Ang bagong form na "Pagkalkula ng naipon at binayaran na mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya" ay opisyal na inaprubahan ng dokumento Order of the Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Setyembre 26, 2016 N 381 (bilang susugan noong 06/07/2017) .

Higit pang impormasyon tungkol sa aplikasyon ng Form 4-FSS:

• Mga regalo sa mga empleyado hanggang sa 4 na libong rubles: kinakailangan bang sumasalamin sa 4-FSS

  At sa pagkalkula sa form na 4-FSS, kung ang halaga ng regalo ay mas mababa ... at sa pagkalkula sa form na 4-FSS ay hindi makikita. Pag-isyu ng mga regalo... 3 Pagkalkula. Ang pagkalkula sa form na 4-FSS Payments at iba pang mga kabayaran, ... 2017 ay isinumite sa form 4-FSS at sa paraang ... (simula dito - 4-FSS, Pamamaraan para sa pagpuno ng 4-FSS). Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Pamamaraan para sa pagpuno sa 4-FSS ... na ang 4-FSS ay sumasalamin sa ... -7.3 ng Pamamaraan para sa pagpuno ng 4-FSS). Alinsunod dito, hindi kinikilala ang mga pagbabayad...

• Form 4-FSS para sa 9 na buwan ng 2016

  4-FSS. Bagong talahanayan 6.1 sa na-update na form 4-FSS Sa na-update na form 4-FSS ... sa form 4-FSS para sa 9 na buwan Ang pagkalkula sa form 4-FSS ay dapat isumite ... sa form 4-FSS Para sa huli na pagsusumite ng kalkulasyon sa form 4- Itinatag ng FSS ang sumusunod ... pagsusumite ng kalkulasyon sa form 4-FSS Pagkalkula sa form 4-FSS para sa 9 na buwan ... Ang pamamaraan para sa pagpuno ng form 4- FSS). Talahanayan ng pagkalkula sa form 4-FSS Kapag napunan ang Talahanayan .... Seksyon II ng form 4-FSS Sa pangalawang seksyon ng form 4-FSS, dapat mong tukuyin ang kinakalkula ...

• Pagpuno ng Form 4-FSS para sa 9 na buwan ng 2017

  4-FSS na pag-uulat para sa III quarter ng 2017 ... gayundin ang mga deadline ng pag-uulat. Ang pag-uulat ng 4-FSS para sa III quarter ng 2017 ... gumawa ng mga pagbabago sa form ng ulat na 4-FSS sa pamamagitan ng order na may petsang 06/07/2017 ... alinsunod sa mga bagong kinakailangan, ang ulat ng 4-FSS sa sa elektronikong pormat ay kinakailangang ibigay ... - sa bagong bersyon, isang code ang inireseta sa 4-FSS form kung mayroong ... upang punan ang talahanayan Ang na-update na form 4-FSS ay may kasamang pahina ng pamagat at 5 ... sa produksyon. Pinupunan namin ang mga linya ng 4-FSS form para sa III quarter ng 2017 ...

• Mga tampok ng pagpuno sa 4-FSS na pagkalkula para sa isang pilot project

  Para sa payout saklaw ng insurance(form 4-FSS), ang anyo nito ay inaprubahan ng utos ng Pondo ... para sa Produksyon at Mga Sakit sa Trabaho "ng form 4-FSS na mga tagapagpahiwatig ng linya 15" Mga gastos para sa ... bilang bahagi ng pagkalkula sa form 4-FSS table 3 "Mga gastos para sa mandatory ... 2017, binago ang form ng pagkalkula 4-FSS. Kasama lamang dito ang...

• Paano magsumite ng bagong 4-FSS na ulat

  Mga natitirang kontribusyon "para sa mga pinsala." Ang Form 4-FSS ay naging kapansin-pansing mas simple. Pangangasiwa ng insurance... nag-iwan ng mga kontribusyon "para sa mga pinsala." Ang Form 4-FSS ay naging kapansin-pansing mas simple. Ngayon sa... pagsumite ng ulat Ang mga takdang oras para sa pag-file ng pagkalkula ng 4-FSS ay hindi nagbago. Sa elektronikong paraan... sa pamamagitan ng pagkilala sa resibo. Paano punan ang 4-FSS sa papel Ang ulat ay pinupunan sa nakalimbag na ...

• Mga tampok ng pagsagot sa bagong form 4-FSS mula noong 2017

  I quarter ng 2017, ang form 4-FSS ay pinupunan lamang kaugnay ng naipon ... I quarter ng 2017, ang form 4-FSS ay pinupunan lamang na may kaugnayan sa naipon ... .09.2016 No. 381. Ngayon form 4- Ang FSS ay inaprubahan ng Order ng FSS ng Russian Federation na may petsang... 4-FSS. Kapag inihambing ang mga form na 4-FSS na inaprubahan ng mga order na ito, malinaw na iyon bagong anyo 4-FSS... 4-FSS form. Iyon ay, ang mga numero 1, 1.1 ...

• Bagong form ng pagkalkula 4-FSS para sa 2017

  ... Inaprubahan ng No. 381 ang isang bagong paraan ng pagkalkula 4-FSS (ilalapat simula 2017 ... tandaan na ang na-update na paraan ng pagkalkula 4-FSS ay naging mas manipis: sa halip na 15 ... koneksyon sa pagiging ina sa ang form na 4-FSS ay hindi kinakailangan, samakatuwid, mula sa pagkalkula ..., sa bagong pagkalkula sa form na 4-FSS, hindi kinakailangan na magpahiwatig ng impormasyon ... -3 PFR, RSV-2 PFR, 4 -FSS). Ang Federal Tax Service ay bumuo ng isang draft na form ng pagkalkula ...

• Ang mga empleyado ay binigyan ng cash na regalo: pamamaraan ng pagbubuwis

  Mga pagmumuni-muni ng halaga ng mga regalo sa mga ulat ng 4-FSS, ERSV? Ang mga empleyado ay binigyan ng ... mga reflection ng halaga ng mga regalo sa mga ulat ng 4-FSS, ERSV? Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga regalo ... 3 Mga Pagkalkula. Pagkalkula sa anyo ng mga 4-FSS na Pagbabayad at iba pang bayad na naipon ... (pagkatapos nito - 4-FSS, Pamamaraan para sa pagpuno sa 4-FSS). Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Pamamaraan para sa pagpuno sa 4-FSS ... na ang 4-FSS ay sumasalamin sa ... -7.3 ng Pamamaraan para sa pagpuno ng 4-FSS). Alinsunod dito, hindi kinikilala ang mga pagbabayad...

• Digest ng legal na impormasyon para sa mga empleyado ng HR para sa ikatlong quarter ng 2018

  13832l Mabuti para sa nahuling padala Ang 4-FSS ay nabawasan ng 40 beses ... Ang parusa para sa huli na paghahatid ng 4-FSS ay nabawasan ng 40 beses ... na may pag-uulat sa form 4-FSS. Para dito tanggapang panrehiyon pondo...

• Na-update na pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa mga pinsala

  Pederal na Batas No. 125-FZ, ang pagkalkula ng 4-FSS ay isinumite sa teritoryal na katawan ng FSS ... pagtanggap ng mga pagbabayad mula sa mga tagaseguro sa form na 4-FSS ay naaprubahan ng Order ng FSS ng Russian Federation na may petsang . .. Alalahanin na para sa hindi pagsumite ng pagkalkula ng 4-FSS sa sa takdang panahon Art. 26 ... at 4 - DOWNLOAD Ang pagkumpleto ng 4-FSS na pagkalkula ng kalahok ng pilot project 01.01 ... No. 114, ang mga tampok ng pagsagot sa 4-FSS form ay naaprubahan. Ang mga tagaseguro na kalahok sa pilot project ... 07.2017, kapag pinupunan ang pagkalkula ng 4-FSS, ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na nuances: mga tagapagpahiwatig ...

• Digest ng legal na impormasyon para sa mga empleyado ng HR para sa Agosto 2018

  13832l Ang parusa para sa late delivery ng 4-FSS ay nabawasan ng 40 beses ... computer Ang parusa para sa late delivery ng 4-FSS ay nabawasan ng 40 beses ... na may pag-uulat sa form 4-FSS. Para sa panrehiyong sangay na ito ng pondo...

• Mga kakaibang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga organisasyong nagseseguro at ng FSS, kung sila ay matatagpuan sa rehiyon kung saan gumagana ang pilot project

  Mga tampok ng pagsagot sa kalkulasyon sa 4-FSS form bilang bahagi ng isang pilot project? ... Mga kakaiba ng pagsagot sa kalkulasyon sa form 4-FSS bilang bahagi ng isang pilot project. Ito ay kilala ... para sa pagbabayad ng insurance coverage (form 4-FSS). Ang form na ito inaprubahan ng Order ... Mga tampok ng pagpuno sa pagkalkula sa form 4-FSS ng mga policyholder na nakarehistro sa teritoryo ... mga tampok ng pagpuno ng pagkalkula sa form 4-FSS bilang bahagi ng pagpapatupad ng pilot .. . para sa pagbabayad ng insurance coverage (form 4-FSS), ang form nito ay inaprubahan Sa pamamagitan ng order...

Artikulo 34 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No.  213-FZ Pederal na Batas Blg. 29.12.2006  255-FZ "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ng mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro" (simula dito - Pederal na Batas Blg.  255-FZ). Ano ang mga pagbabago at pagbabagong ito - basahin sa iminungkahing materyal.

Magsimula tayo sa katotohanan na mula Enero 1, 2010 ang pangalan Pederal na Batas Blg.  255-FZ magiging ganito ang hitsura: "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina". Bagong edisyon Art. isa Ibinigay na ang pederal na batas na ito ay kinokontrol ang mga ligal na relasyon sa sistema ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, tinutukoy ang bilog ng mga taong napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, at ang mga uri ng compulsory insurance coverage na ibinigay sa kanila.

Dapat tandaan na, kumpara sa orihinal na bersyon, ang batas ay dinagdagan ng ilang bagong artikulo at mga kabanata.

Mahalaga na ang bagong bersyon ng batas ay hindi lamang nagtatatag ng mga karapatan at obligasyon ng mga sakop ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan, ngunit tinutukoy din ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay:

- pansamantalang benepisyo sa kapansanan;

– maternity benefits;

– Buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata.

pederal na batas №   213-FZ text Pederal na Batas Blg.  255-FZ ay dinagdagan ng bago Art. 1.1, na nagbibigay na ang batas ng Russian Federation sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay batay sa Konstitusyon ng Russian Federation at binubuo ng:

– direkta Pederal na Batas Blg.  255-FZ;

– Pederal na Batas ng Hulyo 16, 1999 Blg.  165-FZ "Sa mga pangunahing kaalaman ng compulsory social insurance";

– Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg.  212-FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon Pederasyon ng Russia, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Fund seguro sa kalusugan at teritoryal na pondo ng obligadong medikal na insurance” (mula rito ay tinutukoy bilang Pederal na Batas Blg.  212-FZ) at iba pang mga pederal na batas.

Nakukuha namin ang atensyon ng "mga nagpapasimple" at nagbabayad ng UTII: kasama
Enero 1, 2010 alinsunod sa talata 16 ng Art. 36 ng Federal Law No.  213-FZ ipinahayag na hindi wasto Pederal na Batas Blg. 31.12.2002  190-FZ "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa compulsory social insurance ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga organisasyon at para sa mga indibidwal na negosyante na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis, at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan" .

Artikulo 1.3 ng Pederal na Batas Blg.  255-FZ tinukoy mga panganib sa seguro at mga nakasegurong kaganapan. Kaya, ang mga panganib sa seguro sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay kinikilala bilang pansamantalang pagkawala ng mga kita o iba pang mga pagbabayad, kabayaran ng taong nakaseguro kaugnay ng pagsisimula ng nakaseguro na kaganapan o karagdagang gastos ng taong nakaseguro o mga miyembro ng kanyang pamilya na may kaugnayan sa paglitaw ng isang nakasegurong kaganapan.

Ang mga nakasegurong kaganapan para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina ay:

– pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng taong nakaseguro dahil sa sakit o pinsala (maliban sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho) at sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Art. 5 ng Pederal na Batas Blg.  255-FZ;

– pagbubuntis at panganganak;

– ang kapanganakan ng isang bata (mga bata);

– alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na isa at kalahating taon;

– ang pagkamatay ng taong nakaseguro o isang menor de edad na miyembro ng kanyang pamilya.

Kasabay nito, ang mga uri ng saklaw ng seguro ay tinukoy sa Art. 1.4 ng batas na ito:

- pansamantalang allowance para sa kapansanan;

– maternity allowance;

– isang beses na allowance para sa mga babaeng nakarehistro mga institusyong medikal sa maagang mga petsa pagbubuntis;

- Lump-sum allowance sa pagsilang ng isang bata;

– buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata;

– social allowance para sa libing.

Ang mga kundisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay tinutukoy ng:

– Pederal na Batas Blg.  255-FZ;

– Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 Blg.  81-FZ "Naka-on benepisyo ng estado mamamayang may mga anak(Karagdagang - Pederal na Batas Blg.  81-FZ);

– Pederal na Batas Blg. 12.01.1996  8-FZ "Sa negosyo ng libing at libing".

Pakitandaan: Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg.  213-FZ sa Pederal na Batas Blg.  81-FZ Ang mga makabuluhang karagdagan at pagbabago ay ginawa, na magkakabisa sa Enero 1, 2010.

Mga taong napapailalim sa social insurance. Alinsunod sa bagong edisyon Art. 2 ng Federal Law No.  255-FZ ang mga mamamayan ng Russian Federation, pati na rin ang permanenteng o pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation, ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina. Mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado, katulad ng:

1) mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa;

2) mga tagapaglingkod sibil ng estado, mga empleyado ng munisipyo;

3) mga taong may hawak na mga posisyon ng estado ng Russian Federation, mga posisyon ng estado ng isang constituent entity ng Russian Federation, pati na rin ang mga posisyon sa munisipyo na napunan nang permanente;

4) mga miyembro ng isang production cooperative na nakikilahok ng personal na paggawa sa mga aktibidad nito;

5) klero;

6) mga taong nasentensiyahan ng pagkakait ng kalayaan at kasangkot sa bayad na trabaho.

Tandaan: Para sa mga indibidwal na negosyante, abogado at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan talata 3 ng Art. 2 ng Pederal na Batas Blg.  255-FZ itinakda na sila ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina kung sila ay boluntaryong pumasok sa isang relasyon sa ilalim ng compulsory social insurance at binayaran ang kanilang sarili mga premium ng insurance alinsunod sa Art. 4.5 ng batas na ito. Sa kasong ito, ang karapatang tumanggap ng saklaw ng seguro ay nakukuha napapailalim sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa halagang natukoy para sa taon ng kalendaryo bago ang taon ng kalendaryo kung saan naganap ang nakasegurong kaganapan.

AT kabanata 1.2 Pederal na Batas Blg. 255-FZ itinatag na mga tampok ng pagbabayad ng mga premium ng insurance. Artikulo 4.4 ang kabanatang ito ay nagbibigay niyan legal na regulasyon ang mga relasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga premium ng insurance, ay isinasagawa Pederal na Batas Blg. 212-FZ. Ang pinangalanang batas ay tumutukoy sa:

- ang object ng pagbubuwis sa pamamagitan ng insurance premium;

– ang batayan para sa kanilang pagkalkula;

– mga halagang hindi napapailalim sa mga premium ng insurance;

– ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance;

– Mga tuntunin at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga kontribusyon.

Kusang-loob na pagbabayad ng mga premium ng insurance. Ang pamamaraan para sa boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay tinukoy sa Art. 4.5 ng Pederal na Batas Blg.  255-FZ.

Nalalapat ang pamamaraang ito sa mga indibidwal na negosyante, abogado, notaryo at ilang iba pang taong nakalista sa talata 3 ng Art. 2 batas.

Kasabay nito, boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sapilitang insurance nagmumungkahi:

– pagsusumite ng aplikasyon sa teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng paninirahan;

– pagbabayad ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation, batay sa gastos taon ng seguro, na ginawa nang hindi lalampas sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, simula sa taong isinumite ang aplikasyon.

Ang halaga ng taon ng seguro ay tinutukoy talata 3 ng Art. 4.5 ng Pederal na Batas Blg.  255-FZ bilang produkto ng pinakamababang sahod at ang rate ng mga premium ng insurance sa mga tuntunin ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation, nadagdagan ng 12 beses.

Ipagpalagay na mula Enero 1, 2010 ang minimum na sahod na itinatag ni Art. 1 ng Pederal na Batas ng Hunyo 24, 2008 No.  91-FZ, kung gayon ang halaga ng taon ng seguro ay magiging 1,507 rubles. (4,330 rubles x 2.9% x 12).

Ang karapatang tumanggap ng saklaw ng seguro ay bumangon napapailalim sa pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa taon ng kalendaryo bago ang taon ng kalendaryo kung saan naganap ang nakasegurong kaganapan.

Kung ang isang tao na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance para sa kaukulang taon ng kalendaryo bago ang Disyembre 31 ng kasalukuyang taon, ang mga legal na relasyon sa pagitan niya at ng insurer sa ang compulsory social insurance para sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay itinuturing na winakasan.

Pinansyal na pagkakaloob ng mga gastos. AT Artikulo 4.6 ng Pederal na Batas Blg.  255-FZ tinukoy na pagkakasunud-sunod suportang pinansyal mga gastos ng mga may hawak ng patakaran para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa gastos ng badyet ng FSS ng Russian Federation. aytem 1 ng artikulong ito, itinatag na ang mga policyholder ay nagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro dahil sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation. Kasabay nito, ang halaga ng mga premium ng insurance na ililipat sa FSS ay binabawasan ng halaga ng mga gastos na natamo ng mga ito para sa pagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro. Kung ang mga premium ng insurance na naipon ng nakaseguro ay hindi sapat upang bayaran ang saklaw ng seguro sa mga taong nakaseguro sa nang buo, ang nakaseguro ay nag-aaplay para sa mga kinakailangang pondo sa teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro nito ( talata 2 ng Art. 4.6).

Ang teritoryal na katawan ng insurer ay naglalaan sa nakaseguro ng mga kinakailangang pondo para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro sa loob ng
10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagsusumite ng nakaseguro ng mga nauugnay na dokumento. Ang listahan ng mga dokumento na isusumite ng nakaseguro ay tinutukoy ng pederal na executive body na responsable para sa pagbuo ng Patakarang pampubliko at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Sa kaso ng pagtanggi na maglaan ng mga kinakailangang pondo sa nakaseguro para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro, ang teritoryal na katawan ng insurer ay gumagawa ng isang makatwirang desisyon, na ipinadala sa nakaseguro sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng desisyon. Ang desisyon na tumanggi na maglaan ng mga kinakailangang pondo sa nakaseguro para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro ay maaaring iapela niya sa superior na katawan ng insurer o sa korte.

Accounting at pag-uulat ng mga tagaseguro. Alinsunod sa talata 1 ng Art. 4.8 ng Pederal na Batas Blg.  255-FZ Ang mga tagaseguro ay kinakailangan na panatilihin ang mga talaan ng:

1) ang mga halaga ng naipon at binayaran (nailipat) na mga premium ng insurance, mga multa at multa;

2) ang mga halaga ng mga gastos na natamo para sa pagbabayad ng insurance coverage;

3) mga pag-aayos sa mga paraan ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina sa teritoryal na katawan ng insurer sa lugar ng pagpaparehistro ng nakaseguro.

Sa isang quarterly na batayan, hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng nakaraang quarter, ang mga may hawak ng patakaran ay kinakailangang magsumite ng mga ulat (mga kalkulasyon) sa mga teritoryal na katawan ng insurer sa form na inaprubahan ng pederal na executive body na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance, tungkol sa mga halaga:

1) naipon na mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation;

2) mga pondong ginagamit nila para sa pagbabayad ng insurance coverage;

3) mga gastos para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro na napapailalim sa offset laban sa pagbabayad ng mga premium ng seguro sa FSS ng Russian Federation;

4) mga premium ng insurance, mga parusa, mga multa na binayaran sa FSS ng Russian Federation.

Pagbibigay ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata. Talata 1 ng Art. 11.1 Pederal na Batas Blg.  255-FZ itinakda na ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (ina, ama, iba pang kamag-anak, tagapag-alaga) na aktwal na nag-aalaga sa bata at nasa parental leave, mula sa petsa ng pagbibigay ng parental leave hanggang sa umabot ang bata sa edad. ng isa't kalahating taon.

Ang karapatan sa isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay pinananatili kung ang taong nasa parental leave ay nagtatrabaho ng part-time o sa bahay at patuloy na inaalagaan ang bata.

Ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa halagang 40% ng karaniwang kita ng taong nakaseguro, ngunit hindi bababa sa minimum na halaga ng allowance na ito na itinatag ng Pederal na Batas Blg.  81-FZ.

Ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata. Artikulo 13 ng Pederal na Batas Blg.  255-FZ, na nagrereseta ng pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyong ito, ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago.

aytem 1 Ang pinangalanang artikulo ay nagbibigay na sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) ng taong nakaseguro, hindi lamang ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, kundi pati na rin ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata. Sa kasong ito, kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga tagaseguro, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng mga tagaseguro sa lahat ng lugar ng trabaho (at ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata - ng nakaseguro sa isa lugar ng trabaho sa pagpili ng taong nakaseguro) ( talata 2 ng Art. labintatlo).

Talata 3 ng Art. labing-apat Pederal na Batas Blg.  255-FZ ito ay itinakda na sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis, ang isang mamamayan sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo sa huling lugar ng trabaho. Sa kaganapan ng pagwawakas ng mga aktibidad ng dating employer o sa kawalan ng Pera ang appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng FSS ng Russian Federation.

Upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, ang taong nakaseguro ay nagsumite ng:

– sa employer - isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon;

- sa teritoryal na katawan ng FSS ng Russian Federation - isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, impormasyon sa average na kita kung saan dapat kalkulahin ang allowance, at mga dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo.

Upang magtalaga at magbayad ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro ay nagsumite ng:

– Aplikasyon para sa layunin ng tinukoy na allowance;

- sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng bata na inaalagaan, at ang kopya nito o isang katas mula sa desisyon na magtatag ng pangangalaga sa bata, sertipiko ng kapanganakan (adoption, death) ng nakaraang bata (mga bata) at kopya nito;

- isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (pag-aaral, serbisyo) ng ina (ama, parehong magulang) ng bata na siya (siya, sila) ay hindi gumagamit ng parental leave at hindi tumatanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata, at kung ang ina ( ama, parehong mga magulang) ng bata ay hindi nagtatrabaho (hindi nag-aaral, hindi naglilingkod), - isang sertipiko mula sa mga awtoridad panlipunang proteksyon ng populasyon sa lugar ng tirahan ng ina (ama) ng bata tungkol sa hindi pagtanggap ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata.

Kung ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay itinalaga at binayaran ng territorial body ng insurer, ang taong nakaseguro ay dapat ding magbigay ng impormasyon sa mga average na kita kung saan dapat kalkulahin ang tinukoy na allowance.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga sa bata ay isinasagawa sa paraang itinatag para sa pagbabayad sahod at iba pang mga pagbabayad at gantimpala.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Talata 23 ng Art. 34 ng Pederal na Batas Blg.  213-FZ makabuluhang pagbabago ang nagawa sa Art. 14 ng Federal Law No.  255-FZ, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata.

Ang mga benepisyo sa itaas ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ang nakasegurong ito, bago ang buwan ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave.

Kung ang taong nakaseguro ay walang panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kaagad bago ang pagsisimula ng tinukoy na mga kaganapang nakaseguro dahil sa pansamantalang kapansanan, maternity leave o parental leave, ang mga nauugnay na benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita ng nakaseguro. tao, na kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng nakasegurong ito, bago ang buwan ng nakaraang kaganapang nakaseguro.

Ang average na mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, at ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula, kasama ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa empleyado, na kasama sa base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation alinsunod sa Pederal na Batas Blg.  212-FZ.

Para sa mga indibidwal na negosyante, abogado at notaryo, ang average na kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula, ay kinukuha na katumbas ng minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng nakaseguro na kaganapan. Kasabay nito, ang kinakalkula na buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na halaga ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata na itinatag ng Pederal na Batas Blg.  81-FZ.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabago, ang average na pang-araw-araw na kita, kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay kinakalkula, ay hindi maaaring lumampas sa average na pang-araw-araw na kita, na tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian. Federation, itinatag Pederal na Batas Blg.  212-FZ sa araw ng nakasegurong kaganapan, sa pamamagitan ng 365.

Tandaan: Mula Enero 1, 2010, ang average na pang-araw-araw na sahod, kung saan kinakalkula ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, ay hindi hihigit sa 1,136.99 rubles. (415,000 rubles / 365).

Ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula mula sa average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa 30.4. Average na kita, kung saan ang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata ay kinakalkula, ay hindi maaaring lumampas sa average na kita, na tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation, na itinatag Pederal na Batas Blg.  212-FZ sa araw ng nakasegurong kaganapan, sa 12.

Tandaan: Mula Enero 1, 2010, ang average na kita, kung saan kinakalkula ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, ay hindi maaaring lumampas sa 34,583.33 rubles. (415,000 rubles / 12).

Ang halaga ng buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng allowance, na itinakda bilang porsyento ng average na kita. Kapag nag-aalaga ng bata habang part-time buwan ng kalendaryo buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay binabayaran ayon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo (kabilang ang hindi nagtatrabaho holidays) sa buwan na bumabagsak sa panahon ng pangangalaga.

Halimbawa.

Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ng organisasyon ay umabot sa 704 rubles. Ating tutukuyin ang halaga ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata na dapat bayaran sa kanya.

Una kailangan mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo - 21,401.6 rubles. (704 rubles x 30.4).

Dahil ang pinakamataas na average na kita ay mas mataas kaysa sa aktwal, ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay kakalkulahin mula sa halagang 21,401.6 rubles. at aabot sa 8,560.64 rubles. (21,401.6 rubles x 40%).

Calculus karanasan sa seguro. Naapektuhan din ng mga pagbabago ang pamamaraan para sa pagtukoy ng panahon ng seguro. Kaya, mula Enero 1, 2010, kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, mga panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyong ibinigay para sa Batas ng Russian Federation noong Pebrero 12, 1993 No.  4468-1 "Sa pagkakaloob ng mga pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa militar, nagsilbi sa mga internal affairs body, ang State Fire Service, mga katawan para sa pagkontrol sa sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, at kanilang pamilya" ( sugnay 1.1 ng Art. 16 ng Pederal na Batas Blg.  255-FZ).

Talata 1 ng Art. 41 ng Federal Law No. 213-FZ.

Ngunit sa parehong oras, dapat kang magabayan ng batas upang maiwasan ang mga pagkakamali at matupad ang iyong mga obligasyon sa oras. Ano ang pamamaraan para sa pagbabayad?

Pangkalahatang Impormasyon

Paano gumagana ang isang institusyon tulad ng FSS, ano ito at anong mga regulasyon ang pangunahing para sa mga nagbabayad ng mga premium ng insurance? Suriin natin ang kasalukuyang legal na balangkas.

Mga Kahulugan

Isa sa mga pangunahing non-budgetary na pondo ay ang FSS (Social Insurance Fund). Ang kanyang trabaho ay may dalawang direksyon. Ito ay:

Ang mga halaga na nakadirekta sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan ay maaaring mabuo sa gastos ng:

• mga kontribusyon, na walang sablay binayaran ng nakaseguro;
• mga multa at parusa na maaaring singilin sa nagbabayad kung sakaling lumabag sa batas.

Ang mga pondo para sa pagpapatupad ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng kapansanan ng isang pansamantalang kalikasan at may kaugnayan sa pagiging ina ay nabuo mula sa:

• mandatoryong kontribusyon sa pagbabayad ng insurance ng mga tao;
• mga multa at parusa na ipapataw kung sakaling may mga paglabag.

Ang mga halagang iyon na inilipat para sa insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho ay nabuo sa gastos ng:

• mga pondo na sapilitang inililipat ng mga may hawak ng patakaran (mga premium ng insurance);
• mga multa at parusa para sa mga naturang pagbabayad;
• mga pondo na nagmumula sa mga tagaseguro sa panahon ng pagpuksa ng negosyo;
• iba pang mga halaga na hindi sumasalungat normatibong dokumentasyon RF.

Ang pangunahing layunin ng Pondo ay upang matiyak ang proteksyon ng mga empleyado ng mga kumpanya, hindi ang kaso kapag hindi nila matupad ang kanilang mga obligasyon sa paggawa para sa isang tiyak na panahon.

Inilista namin ang mga function ng FSS:

• pagkakaloob ng insurance coverage kung sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho o sakit sa trabaho.
• saklaw ng seguro sa kaso ng maternity (pagbubuntis at panganganak), na kinabibilangan ng:

1. Pagbabayad.
2. Mga benepisyo sa pagbubuntis.
3. Isang beses na allowance kapag ang pagpaparehistro sa isang espesyalista sa mga unang yugto ng pagbubuntis ay isinasagawa.
4. Allowance sa pangangalaga ng bagong panganak.

• pagbibigay ng sponsorship.
• pagbibigay ng pinansiyal na tulong kung sakaling magkaroon ng preventive measure na naglalayong bawasan ang panganib ng pinsala sa trabaho at bawasan ang panganib ng occupational disease.
• pagbibigay ng mga voucher sa mga sanatorium para sa pahinga at paggamot mga katangi-tanging kategorya mamamayan.
• pagbibigay sa mga taong may kapansanan ng mga prostheses at teknikal na kagamitan sa panahon ng proseso ng rehabilitasyon.

Tatanggi ang mga kinatawan na magbayad ng sick leave:

1. Sa pagsisimula ng pansamantalang kapansanan dahil sa mga pinsala o sakit na hindi natanggap sa trabaho.
2. Kapag nag-aalaga ng mga maysakit na bata o ibang miyembro ng pamilya.
3. Kapag nag-aalaga sa isang bata o menor de edad na bata may kapansanan kung ang kanilang magulang/tagapag-alaga ay may sakit mismo.
4. Sa panahon ng quarantine, paggamot sa isang sanatorium.
5. Kapag pansamantalang inilipat ang mga taong nakaseguro para sa mga medikal na dahilan sa mas magaan na trabaho, ang pagbabayad para sa kung saan ay ginagawa din sa mas maliit na halaga.

Ibig sabihin, hindi binabayaran ng FSS ang pinsalang dulot hindi sa lugar ng trabaho, ngunit sa pang-araw-araw na buhay.

Sino ang mga nagbabayad?

Kasalukuyang balangkas ng regulasyon

Ang mga nagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ay dapat umasa sa ganoon mga regulasyon, na naglalaman ng mga panuntunan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga halaga:

1. Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ.

Ang deadline para sa pagsusumite ng mga ulat at pagbabayad ng mga halaga sa badyet ay maaaring mag-iba. Ang salik na nakakaimpluwensya ay ang kategorya ng nag-ambag. Ang mga kalkulasyon ay isinumite ni.

Ang nagbabayad ay dapat magbayad ng mga premium ng insurance sa katapusan ng bawat panahon ng pag-uulat. pinapayagan:

Ang mga kontribusyon para sa insurance sa pinsala ay inililipat bawat buwan sa loob ng mga takdang panahon na itinakda para sa pagtanggap ng mga suweldo para sa nakaraang buwan sa isang institusyong pagbabangko.

Nagbabayad ang nakaseguro sums insured alinsunod sa mga tuntuning itinatag ng mga tagaseguro (Batas Blg. 125-FZ, Art. 22).

Kapag naglilista, hindi dapat magkamali sa CSC, pangalan ng kumpanya o institusyon ng pagbabangko, kung hindi, ang obligasyon na magbayad ng mga premium ng insurance ay hindi maituturing na natupad (Artikulo 18 ng Dokumento Blg. 212-FZ).

Kung ang huling araw kung saan maaari pa ring gawin ang pagbabayad ay mahulog sa isang katapusan ng linggo, pagkatapos ay ililipat ito sa susunod na araw ng negosyo. Ngunit hindi ito nalalapat sa lahat ng mga kontribusyon.

Halimbawa, kapag nagbabayad ng mga kontribusyon para sa mga pinsala, dapat kang umasa sa mga tuntunin ng Batas Blg. 125-FZ, na nagsasabing kailangan mong magbayad sa araw ng trabaho na nauuna sa huling araw kung ito ay isang araw na walang pasok.

Obligado pa rin ang mga nagbabayad na tiyakin na ang mga talaan ng mga accrual at mga kontribusyon ay itinatago. Ang accounting ay isinasagawa na may kaugnayan sa bawat tao nang paisa-isa.

Ang halaga ng mga premium ng insurance sa FSS

Ang mga nagbabayad ay nahahati sa 4 na grupo alinsunod sa pangkalahatan at pinababang mga taripa:

Base para sa accrual

Ang batayan para sa pagkalkula ng mga halaga ng mga kontribusyon - mga paglilipat na isinasagawa mga indibidwal. Noong 2015, ang limitasyon ay itinakda sa 670 libong rubles ().

Ibig sabihin, ang mga insurance premium ay babayaran sa mga istruktura hanggang ang halaga ng mga bayad sa empleyado ay hindi lalampas sa pamantayan. Ang regulasyon ng mga halaga ay isinasagawa ng talata 4 ng Art. 8 ng Batas Blg. 212-FZ.

Paano gumawa ng kalkulasyon?

Ang mga accrual ay hindi dapat lumampas sa base limit. Ang mga pagkalkula ng halaga ng mga baseng premium ng insurance ay isinasagawa sa isang accrual na batayan mula sa simula ng panahon ng pagsingil.

Kapag nagbabayad ng mga halaga ng insurance, ang mga sumusunod na punto ay dapat isaalang-alang:

1. Ang mga pagbabayad ay tinutukoy ayon sa halaga ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado mula sa simula ng taon hanggang sa buwan kung kailan ginawa ang mga kalkulasyon.
2. Kapag kinakalkula, sulit na isaalang-alang ang mga taripa. Mula sa mga naipon na halaga, sulit na ibawas ang mga pagbabayad na ginawa bawat buwan, para sa panahon mula sa simula ng taon hanggang sa kasalukuyang buwan.
3. Ang mga premium ng insurance ay maaaring bawasan ng mga kalkulasyon na ginawa para sa paglilipat ng mga benepisyo para sa ganitong uri ng insurance. Ang mga pondo ay dapat bayaran sa mga partikular na account sa pederal na badyet ng FSS.

Ginamit na formula:

Maaari bang ibalik ang mga sobrang bayad?

Minsan may hindi kasiyahan sa mga tao sa pagkakataong ito: ang sangay ng rehiyon ng Pondo ay nagsasagawa ng labis na koleksyon ng mga premium ng insurance mula sa mga negosyo.

Ang dahilan ay maaaring, halimbawa, isang pagkabigo sa mga programa. Kasabay nito, ang kumpanya ay hindi palaging tumatanggap ng isang kahilingan para sa paglipat ng mga atraso. Paano maging sa mga ganitong sitwasyon? Posible bang ibalik ang mga premium ng insurance?

Ang mga nagbabayad ay may karapatang ibalik ang mga halagang labis na nakolekta, at may interes na kinakalkula ayon sa sumusunod na formula:

Hindi posible na mabawi ang mga karagdagang halaga mula sa awtorisadong katawan para sa paggamit ng mga pondo ng ibang tao, dahil hindi ito ginagamit sa larangan ng social insurance.

Upang matanggap ang halaga na dapat ibalik, ito ay nagkakahalaga ng pagsusumite (). Mayroon kang 1 buwan upang gawin ito mula sa sandaling nalaman mo ang tungkol sa labis na na-debit na halaga.

Karaniwan, malalaman ito ng mga nagbabayad kapag natanggap nila ito sa mga account sa settlement. Kung ang mga naturang deadline ay napalampas, ang isyu ay kailangang lutasin sa korte.

Ang panahon ng aplikasyon ay 3 taon. Kapag gumuhit ng isang aplikasyon, tandaan na kailangan mong ipakita hindi lamang ang halaga ng sobrang bayad, kundi pati na rin ang interes na dapat ibalik ng FSS.

Ibabalik ng tanggapan ng kinatawan ng rehiyon ang halaga ng interes na tinukoy sa aplikasyon. Ngunit dahil hindi mo alam nang eksakto kung kailan magaganap ang pagbabalik sa oras ng apela, ang halaga ay maaaring mag-iba mula sa makikita sa dokumento.

Ang natitirang interes ay kinakalkula ng mga kinatawan ng Pondo sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng paunawa ng nagbabayad. Ang mga tuntunin para sa pagbabalik ng labis na nailipat na mga halaga ay maaaring maantala, dahil maaaring ipagkasundo ng mga awtoridad ang lahat ng mga kalkulasyon.

Ang halaga ng interes sa accounting ng buwis ay hindi kailangang ipakita. Sa accounting, dapat mong gamitin ang mga sumusunod na pag-post:

Maaari ding gamitin ang isang direktang kable: Dt 51 Kt 91-1.

Mga umuusbong na nuances

Kahit na matupad mo nang buo ang iyong mga obligasyon, hindi mo mahulaan ang lahat ng mga sitwasyong maaaring lumitaw sa kurso ng iyong mga aktibidad.

Kaya, bilang karagdagan sa mga pangunahing kaalaman sa pagbabayad ng mga pondo sa pondo, dapat mo ring maunawaan ang mga nuances: posibleng mga multa, atraso, atbp.

Ano ang parusa para sa hindi pagbabayad ng mga kontribusyon?

Sa kaso ng huli na pagsusumite ng mga payroll sa pondo ng social insurance, ang nagbabayad ay kailangang magbayad ng multa na 5% ng halagang babayaran sa bawat buwan.

Ang pinakamababang halaga ay 100 rubles, ang maximum ay 30%. Kung ang isang tao ay huli sa pagbabayad ng higit sa 180 araw, ang mga parusa ay ang mga sumusunod:

Ang pinakamababang halaga ay 1000 rubles. Bukod dito, magiging responsable din ang pamunuan ng organisasyon. Ang multa ng ulo ay 300 - 500 rubles.

Kung ang mga ulat sa nakalkulang mga pagbabayad ng insurance ay hindi naisumite sa oras, ang nagbabayad ay pagmumultahin din. Ang mga parusa ay binanggit sa Art. 46 ng Batas Blg. 212-FZ at Art. 19 ng Batas Blg. 125-FZ.

Kapag ang pagkalkula ng mga premium ng insurance ay ibinigay sa paglabag sa batas tungkol sa elektronikong format pagsusumite, ang halaga ng multa ay 200 rubles.

Kung ang halaga ay hindi ganap na binayaran dahil sa hindi tamang mga kalkulasyon, pagkatapos ay isang multa ang ibinigay, ang halaga nito ay magiging 20%.

Sa kaso ng intensyonal na hindi pagbabayad, ang tao ay magbabayad ng 40%. Kung ang dokumento ay hindi ibinigay - 200 rubles para sa isang sertipiko.

Pagninilay ng mga atraso sa pag-post

Ang mga akrual para sa mandatoryong uri ng seguro ay nakakaapekto sa laki ng base ng buwis sa kita. Dapat silang isama sa iba pang mga gastos at bawasan ang nabubuwisang kita sa panahon kung kailan ang mga pondo ay naipon o binayaran sa FSS.

Ang mga pagpipino ay maaaring may tatlong uri:

Paano ko masusuri ang mga pagbabawas?

Maaaring hindi alam ng isang tao ang mga atraso sa premium ng insurance. Sa ilang mga kaso, ang pangunahing dahilan ay ang hindi nasagot na mga deadline para sa pagbabayad, sa iba pa - ang hindi tamang pagkalkula ng mga pagbabayad.

Upang hindi managot para sa mga paglabag, sulit na kontrolin ang mga pagbabawas sa mga istrukturang extra-budgetary, at humiling ng ulat sa paggamit ng mga premium ng insurance sa FSS.

Upang i-verify ang impormasyon, dapat kang makipag-ugnayan sa sangay ng rehiyon ng FSS na may nakasulat na kahilingang iginuhit sa anumang anyo. Kakailanganin mong magdala ng dokumentong magpapatunay sa iyong pagkakakilanlan.

Maaari ka ring maghintay para sa isang nakasulat na resibo ng abiso para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance mula sa awtorisadong katawan, bagama't hindi nito naaabot ang addressee sa lahat ng kaso.

Makokontrol din ng isang empleyado kung babayaran siya ng employer sa Social Insurance Fund o hindi sa pamamagitan ng paghiling sa kanya na mag-present, na sumasalamin sa tunay na kita ng isang indibidwal.

Ang isang empleyado ba ay napapailalim sa medikal na paggamot?

Halimbawa, ang tagapag-empleyo ay nagpahayag ng pagnanais na masakop ang mga gastos ng operasyon para sa empleyado ng kumpanya. Nabubuwisan ba ang halagang ito? Para sa halaga ng kabayaran para sa mga gastos sa paggamot, dapat singilin ng administrasyon ang mga premium ng insurance sa FSS.

Ngunit kung ang halaga ng tulong pinansyal ay hindi lalampas sa limitasyon ng 4 na libong rubles, kung gayon ang mga accrual ay hindi maaaring gawin. Ang batayan para dito ay talata 11 ng Bahagi 1 ng Art. 9 ng dokumento Blg. 212-FZ.

Mga Prospect para sa CB Administration

Alamin natin kung anong mga problema ang may kaugnayan at kung paano nila malulutas.

Ang karanasan sa mundo ay nagpapakita na ang pinaka-maaasahan ay ang paraan ng three-channel financing, kung saan:

Ang mga pampublikong pondo ay ginagamit upang gumawa ng mga pangkalahatang pagbabayad at upang magbigay ng pinakamababang benepisyo sa seguro kung ang mga halaga sa itaas ay hindi sapat. Kaya, 3 entity ang may pananagutan sa mga panganib.

Ang mga prinsipyo ng seguro at pagtitipid ay nagbibigay ng konsepto na maaaring walang walang bayad na tulong panlipunan, na kinakailangan na mamuhunan ng mga kabuuan sa pagpapaunlad ng mga kumpanya. Ang FSS ay tumatanggap ng ilang mga porsyento, na itinakda ng mga ahensya ng gobyerno.

Upang matiyak ang koordinasyon ng gawain ng buong sistema ng seguro sa lipunan, gayundin ang pagsasagawa ng mga kaganapan sa republika, pagpapatupad ng mga programa, pondo pederal na antas ang isang tiyak na bahagi ng mga natanggap na pondo ay ipinapadala din.

Ang mga halaga ng mga premium ng insurance na legal na ibinabahagi ay pag-aari ng taong nakaseguro at hindi maaaring bawiin.

Ang mga ito ay hindi ginagamit sa labas ng sistema ng seguro, hindi nabubuwisan ng iba pang mga pagbabayad at hindi kailangang ibawas sa kanila. Ang mga pondo ay maaaring pangasiwaan ng naturang entity - isang pondo o isang pondo ng seguro, na tumutustos sa lahat ng mga aktibidad.

Upang maging mas matatag ang sistema ng mga relasyon sa merkado, ang pondo at ang cash desk ay may mga komersyal na karapatan na pamahalaan ang mga halaga ng social insurance, kung ang karamihan sa mga ito ay nakadirekta sa social insurance system. Ang tanong ay kung paano kasali ang mga pondo badyet ng estado sa ganoong sistema.

Sa kaso ng pagtanggi sa financing ng estado ng bahagi ng mga gastos sa larangan seguridad panlipunan maaaring tumaas ang bahagi ng mga kontribusyon ng may-ari ng polisiya, o maaaring hindi maibalik ng taong nakaseguro ang 100% ng inilipat na suweldo.

Ngunit ang katotohanan na ang mga pondo ng badyet ng estado ay kasangkot ay lumilikha ng mga pamarisan para sa interbensyon ng pamahalaan sa pananaw sa pananalapi mga aktibidad ng sistema ng segurong panlipunan.

Ang pagpopondo ay isinasagawa sa mga pondo sa mga natitirang prinsipyo, at ang mga kasalukuyang kakulangan sa badyet ay hindi maaaring matugunan ang mga pangangailangan ng lahat ng mga mamamayan.

Samakatuwid, nag-aalok ang mga tagalikha ng modelo ng financing ng social insurance ng 2 opsyon na alternatibo:

Ang mga pondong iyon na hindi nagastos sa kasalukuyang panahon ng badyet ay maaaring nasa pagtatapon ng nakaseguro, na nagpapadala ng pera upang matugunan ang mga pangangailangan ng taong nakaseguro.

Video: FSS, isang halimbawa ng pagsagot sa kalkulasyon ng 4-FSS at NS nang walang sick leave at maternity

Makatitiyak ito sa prinsipyo ng pagbabayad ng mga halagang hindi ginastos. Ang Pondo ay makikinabang mula sa pamamahala sa komersyo at pag-audit, gayundin sa mga multa, parusa at iba pang mga regressive na hakbang.

Makabagong sistema ang insurance ay pinabuting kumpara sa isa na nagpatakbo ng mas maaga. Ngunit marami pa ring problema sa paraan na kailangang lutasin ng mga katawan ng gobyerno.

Ang pagkakaroon ng pag-unawa sa mga kakaiba ng pagbabayad ng mga premium ng insurance sa FSS, magagawa mong ilipat ang mga ito sa oras alinsunod sa mga itinatag na mga taripa at tuntunin.

Ano ang ulat ng 4-FSS, ano ang hitsura ng form sa 2019, at ano ang mga patakaran para sa pagpuno ng dokumento sa kasalukuyang taon? Makakatulong ito upang maunawaan ang mga tagubilin para sa pagbuo ng form. Bawat taon, ang mga negosyante at accountant ay nahaharap sa pangangailangan na magsumite ng mga ulat sa mga istruktura ng Social Insurance Fund sa form ...

Ang mga kamakailang reporma sa pambatasan ay naging posible na magpadala ng mga ulat at iba pang uri ng mga dokumento sa Social Insurance Fund gamit ang isang espesyal na channel ng telekomunikasyon - sa pamamagitan ng gateway. Ang mga file ay dapat na naka-encrypt sa isang espesyal na paraan, ayon sa kinakailangan ng batas. Itong proseso...

Kamakailan lamang, ang isang reporma ng kasalukuyang batas tungkol sa pagbabayad ng kabayaran para sa sick leave ay isinagawa. Ito ay humantong sa pangangailangan na bumuo ng isang espesyal na istraktura - ang Social Insurance Fund. Ang kinahinatnan nito ay karagdagang pag-uulat, mahigpit na ipinag-uutos para sa mga nagbabayad ...

Sa isang constituent entity ng Russian Federation, ang isang pilot project ng FSS ng Russia ay tumatakbo sa paglipat sa "mga direktang pagbabayad" ng insurance coverage para sa insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa pamamaraan na inaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 04.21.2011 N 294 "Sa mga tampok ng seguridad sa pananalapi, appointment at pagbabayad sa 2012-2019 ng mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa mga taong nakaseguro ng saklaw ng seguro para sa sapilitang panlipunan insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, iba pang mga pagbabayad at mga gastos sa kompensasyon ng nakaseguro sa mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa, gayundin sa mga kakaiba ng pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng maternity at compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho. Ang organisasyon, sa pagtanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ay nagpapadala ng isang rehistro ng impormasyon sa FSS ng Russia. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay inililipat sa araw ng pagbabayad ng sahod. Ang buwis mula sa halaga ng sick leave ay inililipat sa Federal Tax Service ng Russia kasama ang buwis sa suweldo para sa buwan.
Ito ba ay isang malaking pagkakamali? Ano ang pamamaraan para sa pagpuno ng pagkalkula sa form 6-NDFL?

Matapos isaalang-alang ang isyu, dumating kami sa sumusunod na konklusyon:
Kinikilala ang organisasyon ahente ng buwis tungkol lamang sa bahaging iyon ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na binabayaran para sa unang tatlong araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Ang personal na buwis sa kita mula sa mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring ilipat sa badyet sa araw na aktwal na binayaran ang benepisyo, ngunit hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan ang benepisyong pinag-uusapan ay aktwal na binayaran (kasama).
Ang pamamaraan para sa pagpuno sa mga linya ng Pagkalkula 6-NDFL ay ibinigay sa teksto ng sagot.

Rationale para sa konklusyon:
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, sa kaso ng pansamantalang kapansanan, binabayaran ng employer ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan alinsunod sa mga pederal na batas.
Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan dahil sa sakit o pinsalang hindi trabaho ay ginawa alinsunod sa mga pamantayan ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" (pagkatapos nito - Batas N 255-FZ) at Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak para sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang social insurance, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 15, 2007 N 375.
Ayon sa Batas N 255-FZ, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro para sa unang 3 araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng employer, at para sa natitirang panahon, simula sa ikaapat na araw ng pansamantalang kapansanan, sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS RF).
Sa pangkalahatang kaso, ang saklaw ng seguro para sa pansamantalang kapansanan, na babayaran sa gastos ng FSS ng Russian Federation, ay binabayaran ng employer laban sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation (Law N 255-FZ, Tax Code ng Russian Federation).
Kasabay nito, ang tinukoy na mekanismo ng offset para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ay hindi ginagamit ng mga kalahok sa pilot project sa mga rehiyon ng Russian Federation na lumipat sa "mga direktang pagbabayad" ng insurance coverage para sa insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan na may maternity alinsunod sa pamamaraan na inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation noong Abril 21, 2011 N 294 "Sa mga kakaibang pinansiyal na seguridad, appointment at pagbabayad sa 2012-2019 ng mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa mga taong nakaseguro ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at propesyonal na mga sakit, paggawa ng iba pang mga pagbabayad at reimbursement ng mga gastos ng nakaseguro para sa mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa, pati na rin ang tungkol sa mga kakaiba ng pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa sapilitang panlipunan insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho" (pagkatapos nito - Resolusyon N 294). Ang mga rehiyong kalahok sa pagpapatupad ng pilot project ay nakalista sa Decree N 294.
Gaya ng iminumungkahi ng tanong, ang organisasyon ay matatagpuan sa rehiyon kung saan inilalapat ang pilot project.
Ayon sa talata 6 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng appointment at pagbabayad sa 2012-2019 sa mga taong nakaseguro ng saklaw ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at iba pang mga pagbabayad sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation nakikilahok sa pagpapatupad ng pilot project na inaprubahan ng N 294 (mula rito ay tinutukoy bilang ang Regulasyon), sa kaso ng kapansanan dahil sa sakit o pinsala, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa unang 3 araw ng pansamantalang kapansanan ay itinalaga at binabayaran ng employer sa ang gastos ng sariling pondo, at para sa natitirang panahon, simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan, - ng teritoryal na katawan ng FSS ng Russian Federation sa gastos ng badyet ng Pondo.
Alinsunod sa talata 9 ng Mga Regulasyon, ang pagbabayad ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa taong nakaseguro (empleyado ng organisasyon) ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng Pondo sa pamamagitan ng paglilipat ng benepisyo sa bank account ng taong nakaseguro, na tinukoy, sa partikular, sa rehistro ng impormasyong isinumite ng employer, sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagkuha ng impormasyon na kinakailangan para sa appointment at pagbabayad ng naaangkop na uri ng benepisyo.
Kaya, ang pinagmumulan ng pagbabayad ng bahagi ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan, na kinakalkula simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan, ay ang teritoryal na katawan ng FSS ng Russian Federation.
Alinsunod sa Batas N 255-FZ, ang insured (employer) ay nagtatalaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-aplay ng taong nakaseguro (empleyado) para dito. mga kinakailangang dokumento. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng nakaseguro sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatalaga ng mga benepisyo, na itinakda para sa pagbabayad ng sahod.
Ang mga probisyon na inaprubahan ng N 294 ay nagreregula lamang sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagbabayad sa bahaging iyon ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na binabayaran sa gastos ng FSS ng Russian Federation, at hindi dapat sumalungat sa N 255-FZ. Dahil dito, ang mga tuntunin ng Batas N 255-FZ ay patuloy na nalalapat sa kabila ng pagpapatupad ng pilot project.
Kaugnay nito, ang tagapag-empleyo ay nagtatalaga at nagbabayad ng kanyang bahagi ng allowance sa loob ng mga limitasyon sa oras na itinatag ng Batas N 255-FZ.

buwis sa personal na kita

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kita na napapailalim sa personal na buwis sa kita (, Tax Code ng Russian Federation).
Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang mga personal na ahente ng buwis sa kita ay kinikilala, sa partikular, mga organisasyong Ruso, mula sa kung saan o bilang isang resulta ng mga relasyon kung saan ang nagbabayad ng buwis (indibidwal) ay nakatanggap ng anumang kita, maliban sa kita kung saan ang pagkalkula ng mga halaga at pagbabayad ng personal na buwis sa kita ay ginawa alinsunod sa, at ang Tax Code ng ang Russian Federation.
Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang organisasyon ay isang mapagkukunan ng pagbabayad ng nabubuwisang kita sa anyo ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan na binayaran lamang para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan (mga sugnay 6, 9 ng Mga Regulasyon). Samakatuwid, sa bahagi ng halagang ito, kinikilala ang allowance bilang ahente ng buwis. May kaugnayan sa halaga ng mga benepisyo na binayaran simula sa ika-apat na araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang teritoryal na katawan ng FSS ng Russian Federation ay kinikilala bilang isang ahente ng buwis, dahil ito ang pinagmumulan ng pagbabayad ng tinukoy na kita.
Kaya, ang organisasyon ay dapat kalkulahin, pigilan at ilipat ang personal na buwis sa kita sa badyet mula lamang sa bahagi ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na binayaran para sa unang tatlong araw ng kapansanan.
Calculus halaga ng personal na buwis sa kita ginawa ng mga ahente ng buwis sa petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita, na tinutukoy alinsunod sa Tax Code ng Russian Federation, sa isang accrual na batayan mula sa simula panahon ng buwis na may kaugnayan sa lahat ng kita (hindi kasama ang kita mula sa equity na pakikilahok sa isang organisasyon), kung saan ang isang rate ng buwis na 13% (TC RF) ay inilapat, na naipon sa nagbabayad ng buwis para sa isang naibigay na panahon, na may isang offset ng halaga ng buwis pinigil sa mga nakaraang buwan ng kasalukuyang panahon ng buwis (TC RF).
Sa mga pangkalahatang kaso, ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita sa anyo ng pera ay tinukoy bilang ang araw ng pagbabayad ng kita na ito, kabilang ang paglipat ng kita sa mga account ng nagbabayad ng buwis sa mga bangko o, sa kanyang ngalan, sa mga account ng mga third party (TC RF).
Tungkol sa kita sa anyo ng mga sahod, ang isang espesyal na panuntunan ay ibinigay, ayon sa kung saan ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng nagbabayad ng buwis ng naturang kita ay ang huling araw ng buwan kung saan siya ay naipon ng kita para sa mga ginanap na tungkulin sa paggawa alinsunod sa kasama ang kasunduan sa trabaho (kontrata) (TC RF).
Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay isang garantiyang ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa batas at hindi nauugnay sa aktibidad sa trabaho ng empleyado. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi bahagi ng sahod (, Labor Code ng Russian Federation, Law N 255-FZ).
Samakatuwid, ang petsa ng pagtanggap ng kita sa anyo ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay tinutukoy hindi alinsunod sa Tax Code ng Russian Federation (tulad ng para sa kita sa anyo ng mga sahod), ngunit sa batayan ng Tax Code ng Russian Federation. Federation bilang petsa ng aktwal na pagbabayad ng mga benepisyo (Ministry of Finance ng Russia na may petsang 06.04. /20728, may petsang 04/10/2015 N, Federal Tax Service ng Russia na may petsang 03/13/2017 N, may petsang 10/21/2016 N , may petsang 10/24/2013 N).
Ang petsa ng pag-iipon ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan (ang petsa ng kanilang pagkalkula, pagmuni-muni sa accounting) para sa mga layunin ng personal na buwis sa kita ay hindi mahalaga.
Kaya, sa petsa ng paglilipat ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa empleyado (para sa unang 3 araw ng kapansanan), dapat kalkulahin ng organisasyon ang personal na buwis sa kita. Sa parehong petsa, ang personal na buwis sa kita ay dapat na pigilin ng organisasyon (TC RF).
Tulad ng sumusunod mula sa tanong, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay inililipat sa araw ng pagbabayad ng sahod, na nakakatugon sa mga kinakailangan ng Batas N 255-FZ.
Kinakailangang ilipat ang halaga ng personal na buwis sa kita na pinigil mula sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa badyet nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan binayaran ang benepisyo (ika-dalawang talata ng Tax Code ng Russian Federation).
Mula sa literal na pagbabasa ng pamantayang ito, sumusunod na ang huling araw ng buwan ay ang huling araw para sa pagbabayad ng buwis na kinakalkula at pinigil mula sa halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.
Ang pagbabawal sa paglipat ng personal na buwis sa kita sa badyet sa araw na binayaran ang allowance na pinag-uusapan, iyon ay, sa araw na talagang tumatanggap ng kita ang nagbabayad ng buwis, ay hindi itinatag ng mga pamantayan ng Tax Code ng Russian Federation.
Kasabay nito, dapat itong isaalang-alang na, ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ng buwis sa gastos ng mga ahente ng buwis ay hindi pinapayagan.
Ang Tax Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa paglipat ng mga pondo sa account pagbabayad ng personal na buwis sa kita ng isang ahente ng buwis nang paunang batayan hanggang sa petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita ng nagbabayad ng buwis
Samakatuwid, dapat ilipat ng organisasyon ang personal na buwis sa kita na kinakalkula at itinigil mula sa pansamantalang benepisyo sa kapansanan na ibinayad sa empleyado sa anumang araw mula sa petsa kung kailan aktwal na binayaran ang benepisyo hanggang sa huling araw ng buwan kung saan ang benepisyo ay aktwal na binayaran (kasama) .
Halimbawa, kung binayaran ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan noong Agosto 10, 2017, dapat ilipat ng organisasyon ang personal income tax sa badyet mula Agosto 10, 2017 hanggang Agosto 31, 2017.
Ang organisasyon ay obligado na ilipat ang personal na buwis sa kita na kinakalkula at pinigil mula sa sahod nang hindi lalampas sa araw (araw ng pagtatrabaho, iyon ay, ang araw na hindi kinikilala alinsunod sa batas ng Russian Federation bilang isang araw na walang pasok at (o) hindi. -working holiday - ang Tax Code ng Russian Federation) kasunod ng araw ng pagbabayad ng sahod sa nagbabayad ng buwis (talata isa ng Tax Code ng Russian Federation).
Halimbawa, kung ang suweldo para sa Hulyo 2017 ay binayaran noong 08/10/2017, kung gayon ang buwis ay dapat ilipat sa badyet nang hindi lalampas sa 08/11/2017. Kasabay nito, maaari ding ilipat ang personal income tax sa araw ng pagbabayad ng sahod - 08/10/2017.

6-personal na buwis sa kita

Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, kinakatawan ng mga ahente ng buwis awtoridad sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro nito, lalo na, ang pagkalkula ng mga halaga ng personal na buwis sa kita na kinakalkula at pinigil ng ahente ng buwis para sa unang quarter, anim na buwan, siyam na buwan - hindi lalampas sa huling araw ng buwan kasunod ng kaukulang panahon , para sa taon - hindi lalampas sa Abril 1 ng taon kasunod ng nag-expire na panahon ng buwis, ayon sa form 6-NDFL, na inaprubahan ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Oktubre 14, 2015 N MMV-7-11 / [email protected](pagkatapos dito - Pagkalkula 6-NDFL, 6-NDFL, Pagkalkula). Ang pamamaraan para sa pagpuno ng 6-NDFL ay inaprubahan ng parehong order (mula rito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan).
Ang mga kalkulasyon ng 6-NDFL ay pinupunan batay sa data na nakapaloob sa mga rehistro accounting ng buwis(TC RF, sugnay 1.1 ng Pamamaraan, Federal Tax Service ng Russia na may petsang 30.05.2016 N BS-4-11 / [email protected]). Sa koneksyon na ito, una sa lahat, kinakailangan upang maipakita nang tama ang impormasyon sa mga halaga ng kinakalkula at pinigil na personal na buwis sa kita sa naturang mga rehistro.
Ang pagkalkula ayon sa form 6-NDFL, bilang karagdagan sa pahina ng pamagat, ay may kasamang 2 seksyon:
- Seksyon 1 "Mga pangkalahatang tagapagpahiwatig", na nagsasaad ng mga kabuuan ng naipon na kita, kinakalkula at pinigil na buwis, na ibinubuod para sa lahat ng indibidwal, sa isang accrual na batayan mula sa simula ng panahon ng buwis para sa kaukulang rate ng buwis(sugnay 3.1 ng Kautusan);
- Seksyon 2 "Mga petsa at halaga ng kita na aktwal na natanggap at buwis na ipinagkait sa kita ng mga indibidwal", na nagsasaad ng mga petsa ng aktwal na pagtanggap ng mga indibidwal ng income at tax withholding, ang timing ng mga paglilipat ng buwis at ang mga kabuuan ng aktwal na kita at buwis na pinigil para sa lahat ng indibidwal (p. 4.1 ng Order).
Higit pa rito, kung may kaugnayan sa iba't ibang uri ng kita na may parehong petsa ng kanilang aktwal na pagtanggap, mayroong iba't ibang mga termino para sa paglilipat ng buwis, pagkatapos ay pupunan ang mga linya 100-140 para sa bawat termino ng paglilipat ng buwis nang hiwalay (clause 4.2 ng Pamamaraan).
Ipinapaliwanag ang pamamaraan para sa pagbuo ng pagkalkula ng 6-NDFL, opisina ng buwis binibigyang pansin ang pangangailangang punan ang magkahiwalay na mga linya dito, na isinasaalang-alang ang mga nauugnay na probisyon ng Tax Code ng Russian Federation (

Upang maipatupad ang talata 2 ng bahagi 9 ng Art. 15 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (simula dito - Batas N 212- FZ) nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan ng kalendaryo kasunod ng panahon ng pag-uulat, form-4 ng FSS "Pagkalkula ng naipon at binayaran na mga premium ng insurance para sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya" ay dapat isumite sa teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation at mga sakit sa trabaho, pati na rin para sa gastos ng insurance coverage" (naaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 12, 2012 N 216n). Ang lahat ng impormasyon sa form ay isinumite sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon sa rubles at kopecks. Kasama sa Form-4 ng FSS ang dalawang seksyon: ang unang seksyon ay sumasalamin sa accrual ng mga premium ng insurance at ang kanilang pagbabayad para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina at ang mga gastos na natamo; sa pangalawa - ang halaga ng mga accrual at pagbabayad ng mga premium para sa insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, pati na rin ang mga gastos sa pagbabayad ng insurance coverage. Ang lahat ng mga organisasyon ay kinakailangang makumpleto Pahina ng titulo, talahanayan 1 at 3 sekta. Ako, pati na rin ang talahanayan 6 at 7 ng Sec. II. Ang iba pang mga talahanayan sa kawalan ng mga tagapagpahiwatig sa mga ito ay hindi kailangang isumite.

AT talahanayan 1 magbigay ng data sa naipon at binayaran na mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation, sa karagdagang accrual ng mga kontribusyon ayon sa mga aksyon ng mga inspeksyon, ang mga halagang hindi tinatanggap para sa offset ng teritoryal na tanggapan ng Pondo, ang pagbabalik (offset) ng mga halaga ng sobrang bayad (mga koleksyon) na mga premium ng insurance.
Ayon kay Art. 7 ng Batas N 212-FZ, mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon ng mga nagbabayad ng mga premium ng insurance na pabor sa mga indibidwal sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng mga gawa (pagbibigay ng mga serbisyo), sa ilalim ng mga kontrata ng utos ng may-akda, mga kontrata para sa alienation eksklusibong karapatan para sa mga gawa ng agham, panitikan, sining, mga kasunduan sa lisensya sa pag-publish, mga kasunduan sa lisensya para sa pagbibigay ng karapatang gumamit ng isang gawa ng agham, panitikan, sining. Sa pagsasagawa, ang mga premium ng insurance ay sinisingil sa lahat ng uri ng mga pagbabayad na pabor sa empleyado, maliban sa mga nakalista sa Art. 9 ng Batas N 212-FZ. Ang kanilang listahan ay kumpleto at hindi na maaaring pahabain.
Ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil para sa:

• mga benepisyo ng estado na binayaran alinsunod sa batas ng Russian Federation, mga gawaing pambatasan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga desisyon ng mga kinatawan ng katawan lokal na pamahalaan, kabilang ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pati na rin ang mga benepisyo at iba pang uri ng sapilitang saklaw ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro;
• lahat ng uri ng kabayarang kabayaran na itinatag ng kasalukuyang batas (sa loob ng mga limitasyon) at nauugnay, halimbawa, sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan; pagpapaalis ng isang empleyado (maliban sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon); pagbabayad ng mga gastos para sa bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay o advanced na pagsasanay;
• kabuuan tulong pinansyal naipon sa mga empleyado, partikular na may kaugnayan sa natural na sakuna o iba pang pang-emerhensiyang pangyayari upang mabayaran sila para sa materyal na pinsala o pinsala sa kalusugan; may kaugnayan sa isang aksyong terorista na naganap sa teritoryo ng Russia; isang beses na tulong na naipon sa isang empleyado na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang miyembro ng kanyang pamilya;
• lump-sum material na tulong sa mga empleyado (mga magulang, adoptive parents, guardians) sa kapanganakan (adoption, adoption) ng isang bata, binayaran sa loob ng unang taon pagkatapos ng kapanganakan (adoption, adoption), ngunit hindi hihigit sa 50,000 rubles. para sa bawat bata;
• ang halaga ng mga kontribusyon na binayaran para sa isang empleyado alinsunod sa Pederal na Batas ng Abril 30, 2008 N 56-FZ "Sa karagdagang mga premium ng insurance para sa pinondohan na bahagi ng labor pension at suporta ng estado pagbuo pagtitipid sa pensiyon", sa halaga ng mga kontribusyon na binayaran, ngunit hindi hihigit sa 12,000 rubles. bawat taon bawat empleyado pabor kung saan binayaran ang mga kontribusyon ng employer;
• tulong pinansyal na ibinibigay ng employer sa mga empleyado nito, hindi hihigit sa 4000 rubles. bawat manggagawa bawat panahon ng pagsingil .

Kapag nagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo sa loob ng teritoryo ng Russian Federation, pati na rin sa labas nito, araw-araw, aktwal na natamo at naitala ang mga naka-target na gastos para sa paglalakbay papunta at mula sa destinasyon, mga bayarin para sa mga serbisyo sa paliparan, mga bayad sa komisyon, mga gastos para sa paglalakbay sa ang paliparan ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. o sa istasyon sa mga punto ng pag-alis, destinasyon o paglilipat, para sa mga bagahe, mga gastos para sa pagkuha tirahan, mga gastos para sa pagbabayad para sa mga serbisyo sa komunikasyon, mga bayarin para sa pagpapalabas (resibo) at pagpaparehistro ng isang opisyal na dayuhang pasaporte, mga bayarin para sa pagpapalabas (pagtanggap) ng mga visa, pati na rin ang mga gastos sa pagpapalitan pera pera o tseke sa bangko para sa cash dayuhang pera. Sa kaso ng pagkabigo na magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagbabayad ng mga gastos para sa pag-upa ng isang tirahan, ang mga halaga ng naturang mga gastos ay hindi kasama sa pagbubuwis ng mga premium ng seguro sa loob ng mga limitasyon na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Sa pagsasagawa, ang tanong ay lumitaw: ang bagay ba para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay kasama ang pagbabayad para sa mga serbisyo sa paliparan para sa pagkakaloob ng isang VIP lounge sa panahon ng isang business trip ng isang empleyado? Mga gastos para sa mga serbisyo sa paliparan para sa paglilingkod sa VIP-lounge mga ipinag-uutos na pagbabayad ipinapataw sa mga indibidwal at mga legal na entity, ay hindi, dahil hindi sila pinangalanan sa Listahan ng air navigation at mga singil sa paliparan, mga taripa para sa pagseserbisyo ng sasakyang panghimpapawid sa mga paliparan at airspace ng Russian Federation (naaprubahan ng Order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang 02.10.2000 N 110). Ang mga serbisyong ito ay karagdagang, na nauugnay sa pagtaas ng kaginhawahan para sa mga pasahero sa paliparan. Kaya, ang kabayaran sa mga gastos ng empleyado para sa pagbabayad para sa mga serbisyo para sa paggamit ng airport VIP lounge ay hindi nalalapat sa gastusin sa paglalakbay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance.

Ang Ministry of Health at Social Development, ang Social Insurance Fund at ang Ministry of Labor ng Russia ay naglabas ng ilang mga paglilinaw tungkol sa mga detalye ng pagkalkula ng mga kontribusyon mula sa ilang mga pagbabayad sa mga empleyado sa cash o sa uri (ito ay nalalapat sa isang beses na mga bonus, kabayaran para sa mapaminsalang trabaho, kabayaran sa mga empleyado para sa halaga ng pagkain, pagkasira ng mga personal na kasangkapan, atbp.).

Sa maraming mga organisasyon, halimbawa, sa araw ng isang propesyonal na holiday, Bagong Taon, Marso 8 at sa iba pang mga kaso, ang isang beses na mga bonus ay binabayaran. Ang mga premium ng insurance para sa mga naturang premium ay naipon, sa kabila ng katotohanang maaaring hindi sila kilalanin bilang isang gastos sa buwis.

Ang mga regalo at premyo na ibinibigay sa mga empleyado, kabilang ang cash, ay napapailalim din sa mga premium ng insurance, dahil ang mga ito ay ibinibigay sa isang indibidwal na may relasyon sa trabaho sa organisasyon batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang mga regalo ay pormal na ginawa ng isang kasunduan sa donasyon, hindi sila napapailalim sa mga premium ng insurance. Ang Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 12, 2010 N 2622-19 ay nagsasaad na, ayon sa Art. 572 Civil Code(Civil Code of the Russian Federation) ang isang kontrata ng donasyon ay tumutukoy sa mga kontrata na ang paksa ay ang paglipat ng pagmamay-ari o iba pang tunay na karapatan sa ari-arian. Ang mga regalo para sa mga taong may relasyon sa paggawa (batas sibil) ay hindi pa pormal (halimbawa, mga regalo para sa mga kliyenteng VIP, mga anak ng empleyado) ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. Nagawa man o hindi ang isang kasunduan sa donasyon, sa kasong ito ay hindi mahalaga. Kapag nagtatanghal ng mga regalo sa mga bata (halimbawa, para sa Bagong Taon), inirerekumenda na mag-isyu ng isang order upang bumili ng mga regalo at bigyan sila, na nagpapahiwatig ng mga pangalan at apelyido ng mga bata kung kanino nilayon ang mga regalo, ang data ng mga empleyado ng magulang, at maghanda din ng isang ulat sa pagpapatupad ng kautusang ito.

Ang kabayaran para sa mga gastos sa pagkain sa mga empleyado ay napapailalim sa mga premium ng seguro, dahil ito ay isang pagbabayad na pabor sa mga empleyado, na ginawa batay sa mga panloob na probisyon ng organisasyon sa loob ng balangkas ng isang relasyon sa trabaho.

Sa mga negosyo na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation) ay nagbibigay para sa obligasyon ng employer na mag-isyu ng walang bayad sa mga empleyado ng mga oberols, kasuotan sa paa, paraan Personal na proteksyon, gatas o iba pang katumbas na produkto ayon sa itinatag na mga pamantayan. Ayon kay Art. 221 ng Labor Code ng Russian Federation sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho na ginanap sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ang mga manggagawa ay binibigyan ng walang bayad ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal. proteksiyon na kagamitan na pumasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsang-ayon, pati na rin ang pag-flush at (o) mga ahente ng pag-neutralize sa batayan ng mga karaniwang pamantayan, na pinagtibay sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado at ang kanilang sitwasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya, na magtatag ng mga pamantayan libre ang pagbibigay ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga empleyado, na, kung ihahambing sa mga karaniwang pamantayan, ay nagpapabuti sa proteksyon ng mga empleyado mula sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan na naroroon sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon ng temperatura o polusyon .

Sa bisa ng Art. 222 ng Labor Code ng Russian Federation sa trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga empleyado ay binibigyan ng gatas o iba pang katumbas na mga produktong pagkain nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan. Ang nasabing pagpapalabas, sa nakasulat na mga aplikasyon ng mga empleyado, ay maaaring mapalitan ng isang kabayarang bayad sa halagang katumbas ng halaga ng gatas o iba pang katumbas na produkto ng pagkain, kung ito ay itinatadhana ng isang kolektibong kasunduan at (o) isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, kinakailangan na gabayan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 16, 2009 N 45n. Ang mga premium ng insurance sa loob ng mga limitasyon ng libreng pamamahagi ng gatas o iba pang katumbas na produktong pagkain sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi sinisingil.

Letter N 14-03-11/08-13985 ng FSS ng Russian Federation na may petsang 11/17/2011 "Sa pagbabayad ng mga kontribusyon" ay nagbibigay ng mga detalyadong paliwanag sa mga partikular na isyu na lumitaw sa pagsasanay.

Halimbawa, kung, sa pahintulot o desisyon ng pinuno, ang empleyado ay gumagamit ng personal na ari-arian sa gawain ng negosyo, pagkatapos ay sa batayan ng Art. 188 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay binabayaran ng kabayaran para sa paggamit, pagsusuot (pagbawas) ng isang tool, personal na transportasyon, kagamitan at iba pa. teknikal na paraan at mga materyales na pagmamay-ari ng empleyado, pati na rin ang binabayaran para sa mga gastos na nauugnay sa kanilang paggamit. Ang halaga ng pagbabayad ng mga gastos ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na ipinahayag sa pamamagitan ng pagsulat. Kung ang halaga ng kabayaran para sa mga gastos na ito ay tumutugma sa mga gastos na makatwiran sa ekonomiya na nauugnay sa aktwal na paggamit ng nabanggit na ari-arian para sa mga layunin ng aktibidad sa paggawa, kung gayon ang halaga ng kabayaran na binayaran sa empleyado ng organisasyon para sa paggamit ng personal na ari-arian (transportasyon, cellphone), ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance kapwa para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina, at para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Ang Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 05.12.2012 N 03-03-06 / 1/629 ay nagpapatunay din na sa ilalim ng batas sa paggawa, kung ang isang empleyado ay gumagamit ng personal na transportasyon (kotse) batay sa isang nakasulat na kasunduan sa pagitan niya at ng organisasyon at sa mga interes nito, maaaring ibalik sa kanya ang mga kaugnay na gastos. Ang halaga ng kabayaran ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng pinuno ng organisasyon.

Alinsunod sa Art. 22 "Mga pangunahing karapatan at obligasyon ng employer" ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbigay ng mga empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa. Ang iba pang mga paraan na kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, sa ilang mga kaso, ay kinabibilangan ng mga uniporme na ibinigay sa mga empleyado ng organisasyon. Kung ang mga uniporme na inisyu para sa pansamantalang paggamit, ang halaga nito ay nasa balanse ng samahan, ay ginagamit nang eksklusibo sa trabaho upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa at ibibigay sa pagpapaalis (sa kasong ito, ang pagmamay-ari ng mga damit ay nananatili sa organisasyon) , kung gayon ang gastos nito ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance.

Para sa mga empleyado na ang permanenteng trabaho ay isinasagawa sa kalsada o may likas na itinerant, pati na rin ang mga empleyado na nagtatrabaho sa field o nakikilahok sa expeditionary work, binabayaran ng employer ang mga sumusunod na nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo:

• gastusin sa paglalakbay;
• ang halaga ng pag-upa ng isang tirahan;
• karagdagang mga gastos na nauugnay sa pamumuhay sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan (araw-araw na allowance, allowance sa field);
• iba pang mga gastos na natamo ng mga empleyado na may pahintulot o kaalaman ng employer.

Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos na may kaugnayan sa mga paglalakbay sa negosyo ng mga empleyado, pati na rin ang listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga empleyadong ito ay itinatag ng isang kolektibo o kontrata sa paggawa, mga kasunduan, lokal mga regulasyon. Kung ang mga dokumentong ito ay nagbibigay na ang gawain ng mga indibidwal sa kanilang posisyon ay isinasagawa sa larangan, kung gayon ang mga pagbabayad na naglalayong ibalik ng employer ang mga gastos na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon para sa pagganap ng trabaho ng mga taong ito, batay sa talata 2 ng bahagi 1 ng Art. 9 ng Batas N 212-FZ ( mga pagbabayad ng kabayaran, sa loob ng mga limitasyon na pinagtibay alinsunod sa batas ng Russian Federation) ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. Sa ibang mga kaso, sila ay napapailalim sa pagbubuwis sa inireseta na paraan.

Clause 12, bahagi 1, art. 9 ng Batas N 212-FZ, natukoy na ang mga halaga ng matrikula para sa mga pangunahing at karagdagang propesyonal na programang pang-edukasyon, kabilang ang para sa bokasyonal na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga empleyado, ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na independiyenteng tukuyin ang pangangailangan para sa propesyonal na pagsasanay o muling pagsasanay ng mga tauhan. Ang pagbabayad para sa pagsasanay ng isang empleyado, na isinasagawa sa inisyatiba ng employer, upang mas epektibong matupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, anuman ang anyo ng naturang pagsasanay, ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. Ang isang negosyo ay maaaring magsagawa ng bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay, advanced na pagsasanay ng mga empleyado hindi lamang direkta sa kumpanya mismo, kundi pati na rin sa institusyong pang-edukasyon.

Alinsunod sa Art. 12 ng Batas ng Russian Federation ng 10.07.1992 N 3266-1 "Sa Edukasyon", isang institusyong pang-edukasyon ay isang institusyon na nagsasagawa ng proseso ng edukasyon, i.e. nagpapatupad ng isa o higit pang mga programang pang-edukasyon at (o) nagbibigay ng pagpapanatili at edukasyon ng mga mag-aaral, mga mag-aaral. Ang katayuan ng isang institusyong pang-edukasyon ay dapat ipahiwatig sa charter nito. Ang karapatang magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon ay nagmumula sa institusyong pang-edukasyon mula sa petsa ng paglabas ng lisensya.

Para sa mga manggagawang sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay, ang employer ay dapat lumikha mga kinakailangang kondisyon upang pagsamahin ang trabaho sa edukasyon, magbigay ng mga garantiya na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation, tinutukoy na ang mga empleyado na matagumpay na nag-aaral sa pag-aaral ng malayo sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, isang beses sa isang taon ng pag-aaral, nagbabayad ang employer para sa paglalakbay papunta at mula sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon. Ang ganitong uri ng gastos ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance.

Sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 10, 2012 N 1276 "Sa limitahan ang halaga mga batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa estado off-budget na pondo mula Enero 1, 2013 "ipinapahiwatig na para sa mga nagbabayad ng mga premium ng seguro sa Social Insurance Fund sa halagang 2.9%, ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro ay isang halagang hindi hihigit sa 568,000 rubles sa isang accrual na batayan mula Enero 1, 2013 ( noong 2012 umabot ito sa 512,000 rubles). seguro sa pensiyon sa rate na 10%).

Halimbawa 1 . Para sa 2012, isang empleyado na may suweldo na 40,000 rubles. tatlong mga bonus sa produksyon ang naipon bawat buwan sa kabuuang halaga na 50,000 rubles, materyal na tulong para sa bakasyon - 10,000 rubles, materyal na tulong na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata - 60,000 rubles.

Para sa taon, ang mga sahod, kabilang ang mga bonus, ay umabot sa: 530,000 rubles. (40,000 rubles x 12 + 50,000 rubles);

nabubuwisang bahagi ng tulong pinansyal para sa bakasyon - 6000 rubles. (10,000 x 4,000 rubles);

nabubuwisang bahagi ng materyal na tulong na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata - 10,000 rubles. (60,000 x 50,000);

ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado noong 2012 ay 546,000 rubles. (530,000 + 6,000 + 10,000).

Ang mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation sa halagang 2.9% ay sinisingil mula sa halagang 512,000 rubles, na 14,848 rubles. Mula sa labis na halaga ng 34,000 rubles. (546,000 - 512,000) 10% ang inilipat sa bahagi ng insurance mga pensiyon.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang listahan ng kita na hindi napapailalim sa pagbubuwis sa pamamagitan ng mga premium ng insurance ay kinabibilangan ng halaga ng isang beses na materyal na tulong na ibinigay ng nagbabayad ng buwis sa mga empleyado (mga magulang, adoptive na magulang, tagapag-alaga) sa kapanganakan (adoption, adoption) ng isang bata, ngunit hindi hihigit sa 50,000 rubles. para sa bawat bata (Artikulo 9 ng Batas N 212-FZ).

AT talahanayan 2 sec. I "Ang mga gastos sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina" ng Form-4 ng FSS line 1 ay sumasalamin sa bilang ng mga kaso at gastos para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, kung saan ang linya 2 ay nagha-highlight ng data sa panlabas na part-time mga trabaho. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga, pagkalkula ng halaga at pagbabayad ng benepisyong ito ay tinutukoy ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina" (simula dito - Batas N 255- FZ).

Ayon kay Art. 14 ng Batas N 255-FZ, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, isang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawa taon ng kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave. Ang mga average na kita ay kinakalkula batay sa Mga Regulasyon sa pagkalkula ng mga average na kita (kita, allowance) kapag nagtatalaga ng maternity allowance at buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ilang mga kategorya mamamayan (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 29, 2009 N 1100).

Ang FSS ng Russian Federation ay nagbabayad lamang ng mga benepisyo mula sa ika-4 na araw ng pagkakasakit, ang unang 3 araw ay dapat bayaran ng negosyo na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Bukod dito, ang parehong mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal na nahuhulog sa panahon ng sakit ay napapailalim sa pagbabayad, dahil ang allowance ay kinakalkula batay sa kalendaryo, at hindi mga araw ng trabaho ng pagkakasakit. Ngunit Art. 9 ng Batas N 255-FZ ay nagtatatag ng ilang mga araw sa kalendaryo kung saan ang mga benepisyo ay hindi binabayaran, sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay may sakit.

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa mga panahong:

• pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga kaso ng kapansanan ng empleyado dahil sa sakit o pinsala sa panahon ng taunang bayad na bakasyon (halimbawa, umalis sa kanyang sariling gastos, ang oras ng pagpasa sa mga pagsusulit sa mga institusyong pang-edukasyon, mga araw ng donasyon ng dugo)
• pagsuspinde mula sa trabaho nang walang accrual ng sahod sa kanya (ang listahan ng mga kaso kung saan ang naturang pagsususpinde ay posible ay ibinibigay sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation - ito ang hitsura ng isang empleyado sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, ang kabiguan ng isang empleyado na sumailalim sa pagsasanay sa larangan ng proteksyon sa paggawa o isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri sa inireseta na paraan, atbp.);
• detensyon o administratibong pag-aresto;
• pagsasagawa ng forensic medical examination;
• downtime, maliban kung itinakda para sa Bahagi 7 ng Art. 7 ng Batas N 255-FZ (sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan na nangyari bago ang panahon ng downtime at magpatuloy sa panahon ng downtime, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa panahon ng downtime ay binabayaran sa parehong halaga tulad ng mga sahod na pinananatili sa panahong ito, ngunit hindi mas mataas kaysa sa halaga ng benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na matatanggap ng taong nakaseguro ayon sa mga pangkalahatang tuntunin). Alalahanin na ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng karaniwang suweldo ng empleyado. Ang downtime para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado ay binabayaran ng hindi bababa sa 2/3 rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), kinakalkula ayon sa proporsyon sa downtime. Ang downtime dahil sa kasalanan ng empleyado ay hindi binabayaran.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang mga benepisyo ay binabayaran para sa tagal ng pagkakasakit ng isang empleyado hanggang sa pagsasara sick leave. Ang isang taong nakaseguro na kinikilala bilang isang taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na pamamaraan ay binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (maliban sa tuberculosis) nang hindi hihigit sa apat na magkakasunod na buwan o limang buwan sa isang taon ng kalendaryo. Kung ang mga taong ito ay magkasakit ng tuberculosis, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran hanggang sa araw ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o hanggang sa araw na ang pangkat ng may kapansanan ay nasuri dahil sa tuberculosis.

Ayon sa line 3 ng table 2 sect. I form-4 ng FSS ay nagpapakita ng bilang ng mga kaso at gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, kung saan ang linya 4 - ang bilang ng mga kaso at mga pagbabayad sa mga mamamayan na nagtatrabaho ng part-time.

Ayon sa bahagi 3.1 ng Art. 14 ng Batas N 255-FZ, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng allowance sa pagbubuntis at panganganak, ang buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng mga naipon na kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagbubuntis at bakasyon sa panganganak, leave ng magulang , ayon sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahong ito, na hindi kasama ang mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa mga sumusunod na yugto:

• mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave;
• karagdagang bayad na mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan;
• ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ay hindi naipon sa napanatili na sahod para sa panahong ito.

Alalahanin na mula Enero 1, 2013, kapag kinakalkula ang allowance sa pagbubuntis at panganganak, ang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata, ang mga kita na naipon para sa panahon ng pagsingil ay dapat na hatiin hindi sa 730, tulad ng dati, ngunit sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa nakaraang dalawang taon, kung saan ang mga panahon na nakalista sa itaas. Gayunpaman, kapag kinakalkula ang halaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, ang halaga ng mga kita ay dapat na hatiin sa 730, dahil ang batas ay hindi nagbibigay ng mga hindi kasamang panahon para sa pagkalkula ng sick leave.

Halimbawa 2 Noong Enero 2013, kumukuha ng maternity leave ang isang empleyado sa loob ng 140 araw sa kalendaryo. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay 2011 at 2012. Sa panahong ito, nakatanggap siya ng suweldo para sa 2011 sa halagang 300,000 rubles. at para sa 2012 - 320,000 rubles, pati na rin ang bayad sa bakasyon sa halagang 65,000 rubles. at pansamantalang allowance sa kapansanan - 17,000 rubles. (oras na ginugol sa sick leave ay 13 araw sa kalendaryo).

Kapag kinakalkula ang average na kita, ang mga halaga ng mga benepisyo (kabilang ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan) na binayaran sa empleyado sa panahon ng pagsingil ay hindi isinasaalang-alang, dahil hindi sila napapailalim sa mga premium ng insurance.

Ang kabuuang halaga ng mga naipon na kita ay:

RUB 685,000 (300,000 + 320,000 + 65,000).

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

RUB 685,000 / (365 araw + 366 araw - 13 araw) = 954.4 rubles

Ang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay magiging 133,565.60 rubles. (954.04 rubles x 140 araw).

Ayon sa linya 5 ng Talahanayan 2, Sec. Sinasalamin ko ang halaga ng pagbabayad ng lump-sum na benepisyo sa mga babaeng nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis; sa linya 6 - mga gastos para sa mga benepisyo sa panganganak na natamo ng nakaseguro; sa linya 7 - ang halaga ng pagbabayad ng buwanang mga allowance sa pag-aalaga ng bata, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga tatanggap, kabilang ang sa linya 8 - sa pag-aalaga sa unang anak, na sumasalamin sa bilang ng mga tatanggap, sa linya 9 - sa pag-aalaga sa pangalawang anak at kasunod na mga bata, sumasalamin sa bilang ng mga tatanggap sa column 1.

Ang Pederal na Batas Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata" ay nagtatatag na ang mga benepisyong binayaran ng employer ay napapailalim sa indexation sa halaga at sa loob ng mga limitasyon ng panahon na tinutukoy ng pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon ng pananalapi at para sa binalak.panahon batay sa pagtataya na antas ng implasyon.

• RUB 490.79 - isang isang beses na allowance para sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga institusyong medikal sa mga unang yugto ng pagbubuntis (noong 2012 - 465.20 rubles);
• RUB 13,087.61 - isang isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata (o kapag ang isang bata ay inilipat sa isang pamilya (sa 2012 - 12,405.32 rubles);
• RUB 2453.93 at 4907.85 rubles. - pinakamababang sukat buwanang allowance para sa panahon ng bakasyon upang alagaan ang unang anak; para sa pangalawa at kasunod na mga bata hanggang sa maabot nila ang edad na isa at kalahating taon (noong 2012 - 2326.00 rubles at 4651.99 rubles).

Ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula mula sa average na kita ng taong nakaseguro, na tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa 30.4. Ang allowance ay 40% ng average na kita.

Halimbawa 3 . Gamitin natin ang data ng halimbawa 2. Noong Mayo 2013, ang isang empleyado ay nagpaiwan ng parental leave.

Ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

RUB 954.4 x 30.4 x 40% = 11,601.13 rubles, kung saan 954.04 rubles. - average na araw-araw na kita.

Ang Linya 10 ng Talahanayan 2 ay sumasalamin sa pagbabayad para sa apat na karagdagang araw na walang pasok upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan, na ginawa ng nakaseguro; sa linya 11 - mga gastos para sa mga benepisyong panlipunan para sa libing o pagbabayad ng halaga ng isang garantisadong listahan ng mga serbisyo sa libing na natamo ng nakaseguro.

Ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 12, 2010 N 813, ang pag-index ng maximum na halaga ng social allowance para sa libing ay isinasagawa taun-taon mula Enero 1, simula sa 2011, batay sa hinulaang antas ng inflation na itinatag. ng pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon ng pananalapi at para sa panahon ng pagpaplano:

AT talahanayan 3.1 sec. Ang Form I ng FSS form-4 ay nagpapahiwatig ng impormasyon na nagpapatunay sa paggamit ng pinababang taripa para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga nagbabayad na pinangalanan sa talata 3 ng bahagi 1 ng Art. 58 ng Batas N 212-FZ, i.e. ang mga nagbabayad at iba pang kabayaran sa mga indibidwal na may kapansanan na mga tao sa pangkat I, II o III.

Kasama sa mga nagbabayad ang:

• pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan;
• mga organisasyon, awtorisadong kapital na ganap na binubuo ng mga kontribusyon mula sa mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan at kung saan ang average na bilang ng mga taong may kapansanan ay hindi bababa sa 50%, at ang bahagi ng sahod ng mga taong may kapansanan sa pondo ng sahod ay hindi bababa sa 25%
• mga institusyong nilikha upang makamit ang pang-edukasyon, kultura, pagpapabuti ng kalusugan, pisikal na kultura at palakasan, siyentipiko, impormasyon at iba pang mga layuning panlipunan, gayundin upang magbigay ng legal at iba pang tulong sa mga taong may kapansanan, mga batang may kapansanan at kanilang mga magulang (iba pang mga legal na kinatawan). Ang kanilang nag-iisang may-ari ng ari-arian ay mga pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan.

Ang Talahanayan 3.1 ay pinupunan ng mga nagbabayad na nag-aaplay ng pinababang rate ng mga premium ng insurance kaugnay ng mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang naipon pabor sa mga indibidwal na may kapansanan na mga tao ng pangkat I, II o III, kung ang rate na ito ay mas mababa kaysa sa pangunahing rate na itinatag para sa mga nagbabayad na ito.

Noong 2012 - 2014 para sa mga nagbabayad ng mga premium ng insurance na tinukoy sa Mga Bahagi 1 - 3 ng Art. 58 ng Batas N 212-FZ, ang mga sumusunod na rate ng insurance premium sa FSS ng Russian Federation ay nalalapat: noong 2012 - 1.9%, noong 2013 - 2014. - 2.4%.

AT talahanayan 4 ang pagkalkula ng pagsunod sa mga kondisyon para sa karapatang mag-aplay ng pinababang taripa para sa pagbabayad ng mga premium ng seguro ng mga nagbabayad - mga pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan, na pinangalanan sa talata 3 ng bahagi 1 ng Art. 58 ng Batas N 212-FZ.

Ang talahanayang ito ay pinupunan ng mga may hawak ng patakaran, sa kondisyon na sila ay dapat na mga pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan (kanilang mga sangay sa rehiyon at lokal), kabilang ang mga nilikha bilang mga unyon ng mga pampublikong organisasyon ng mga may kapansanan, kung saan ang mga miyembro ay may kapansanan at ang kanilang mga kinatawan ay bumubuo ng hindi bababa sa 80%.

Talahanayan 4.1 sekta. Ang I form-4 ng FSS ay idinisenyo upang kalkulahin ang pagsunod sa mga kondisyon para sa karapatang mag-aplay ng pinababang taripa para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga nagbabayad na tinukoy sa talata 3 ng bahagi 1 ng Art. 58 ng Batas N 212-FZ, na nagpapaliwanag na ang mga pinababang taripa ay inilalapat ng mga nagbabayad ng mga premium ng insurance na gumagawa ng mga pagbabayad at iba pang kabayaran sa mga indibidwal na may kapansanan na mga tao ng mga grupo I, II o III, ang awtorisadong kapital ay ganap na binubuo ng mga kontribusyon mula sa mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan at kung saan ang average na bilang ng mga taong may kapansanan ay hindi bababa sa 50%, at ang bahagi ng sahod ng mga taong may kapansanan sa pondo ng sahod ay hindi bababa sa 25%.

Ang talahanayan 4.2 ay isang pagkalkula ng pagsunod sa mga kondisyon para sa karapatang mag-aplay ng pinababang taripa para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ng mga nagbabayad na pinangalanan sa talata 6 ng bahagi 1 ng Art. 58 ng Batas N 212-FZ. Ang talahanayan ay pinupunan ng mga organisasyong tumatakbo sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon at paglalapat ng taripa na itinatag ng Bahagi 3 ng Art. 58 ng Batas N 212-FZ. Para sa mga nagbabayad ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation, nalalapat ang mga sumusunod na taripa: sa 2012 - 2017. - 2.0%, noong 2018 - 2019 - 2.9%.

Ang Talahanayan 4.3 ay naglalaman ng kalkulasyon ng pagsunod sa mga kondisyon para sa karapatang mag-aplay ng pinababang rate ng mga premium ng insurance ng mga nagbabayad na tinukoy sa talata 8 ng bahagi 1 ng Art. 58 ng Batas N 212-FZ. Ito ay puno ng mga organisasyon at mga indibidwal na negosyante, na nasa isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis at ang pangunahing uri aktibidad sa ekonomiya na siyang itinatadhana sa nasabing talata. Sa ibaba ng talahanayan, ibinibigay ang isang breakdown ng mga ganitong uri ng aktibidad. Para sa kanila, sa 2013, ang mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation ay hindi ibinigay.

Ang Talahanayan 4.4 ay isang pagkalkula ng pagsunod sa mga kundisyon para sa karapatang mag-aplay ng pinababang rate ng mga premium ng insurance ng mga nagbabayad na tinukoy sa talata 11 ng Bahagi 1 ng Art. 58 ng Batas N 212-FZ. Ito ay napuno ng mga nagbabayad - mga non-profit na organisasyon(maliban sa mga institusyon ng estado (munisipyo), na:

• nakarehistro alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation;
• maglapat ng isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis;
• isagawa, alinsunod sa mga dokumento ng bumubuo, mga aktibidad sa larangan ng mga serbisyong panlipunan para sa populasyon, siyentipikong pananaliksik at pag-unlad, edukasyon, pangangalagang pangkalusugan, kultura at sining (mga aktibidad ng mga teatro, aklatan, museo at archive) at mass sports (maliban sa propesyonal);

AT talahanayan 5 tukuyin ang mga pagbabayad na ginawa mula sa mga pondong pinondohan mula sa pederal na badyet para sa pagbabayad panlipunang benepisyo ilang mga kategorya ng mga empleyado na nalantad sa radiation dahil sa mga aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, ang Mayak production association, ang Semipalatinsk test site, sa mga special risk unit.

Seksyon II Ang Form-4 FSS ay binubuo ng apat na talahanayan:

• 6 "Batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance";
• 7 "Mga kalkulasyon para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho";
• 8 "Mga halaga ng compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho";
• 9 "Bilang ng mga biktima (nakaseguro) na may kaugnayan sa mga kaganapang nakaseguro sa panahon ng pag-uulat".

Ang compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang mga insurance premium mula sa NS at PZ) ay napapailalim sa lahat ng empleyado ng organisasyon, na inisyu ayon sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga kontribusyon sa social insurance mula sa NC at PZ ay kinakalkula ayon sa Mga Panuntunan para sa pagkalkula, accounting at paggastos ng mga pondo para sa pagpapatupad ng sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho (inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 03/02/ 2000 N 184). Tinutukoy ng Clause 3 ng Mga Panuntunan na ang mga premium ng insurance mula sa NS at PZ ay naipon sa mga pagbabayad at iba pang bayad (kapwa sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time) na binabayaran ng nakaseguro pabor sa nakaseguro sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil, kung alinsunod sa isang kontrata ng batas sibil, ang may-ari ng patakaran ay obligado na magbayad ng mga premium ng insurance sa insurer, at kasama sa base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance alinsunod sa Art. 20.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance laban sa Mga Aksidente sa Pang-industriya at Mga Sakit sa Trabaho" (simula dito - Batas N 125-FZ).

Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng 03.12.2012 N 228-FZ "Sa mga rate ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho para sa 2013 at para sa nakaplanong panahon ng 2014 at 2015" ay itinatag na noong 2013 at sa nakaplanong panahon 2014 at 2015 Ang mga premium ng insurance mula sa NS at PZ ay binabayaran ng nakaseguro sa paraang at sa mga rate na itinatag ng Pederal na Batas ng Disyembre 22, 2005 N 179-ФЗ "On Insurance Tariffs for Compulsory Social Insurance against Industrial Accidents and Occupational Diseases for 2006". Ang mga rate ng insurance para sa compulsory social insurance laban sa NP at PZ ay kinakalkula bilang isang porsyento ng mga halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga bayad na naipon pabor sa nakaseguro sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil. Isang kabuuang 32 mga taripa sa seguro ang itinakda (mula 0.2 hanggang 8.5%) alinsunod sa mga uri ng aktibidad sa ekonomiya ayon sa occupational risk class. Kung mas mapanganib ang aktibidad, mas mataas ang taripa. Ang batas ay nagpapanatili din ng mga benepisyo para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa halagang 60% ng mga umiiral na taripa para sa mga organisasyon ng anumang organisasyonal at legal na anyo na gumagamit ng paggawa ng mga taong may kapansanan.

Ang mga pagbabayad na hindi napapailalim sa mga premium ng insurance mula sa NS at PZ ay nakalista sa Art. 20.2 ng Batas N 125-FZ. Ang kanilang listahan ay praktikal na tumutugma sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa ipinag-uutos na mga kontribusyon sa social insurance, na tinukoy sa Art. 9 ng Batas N 212-FZ. Ang pagkakaiba ay ang mga kontribusyon sa social insurance ay binabayaran ayon sa mga accrual sa mga empleyado, ang halaga nito ay hindi lalampas sa 568,000 rubles noong 2013, at ang mga premium ng insurance mula sa National Assembly at PZ ay binabayaran mula sa buong halaga ng mga accrual.

Upang kumpirmahin ang pangunahing uri ng aktibidad at itakda ang rate ng mga premium para sa insurance laban sa NS at PZ, ang mga organisasyon taun-taon, hindi lalampas sa Abril 15, ay kinakailangang magsumite ng impormasyon sa FSS ng Russian Federation tungkol sa uri ng aktibidad na kanilang ginawa. nakikibahagi noong nakaraang taon. Upang gawin ito, isusumite nila ang mga sumusunod na dokumento sa sangay ng teritoryo ng FSS sa lugar ng kanilang pagpaparehistro:

• pahayag na nagpapatunay sa pangunahing uri ng aktibidad sa ekonomiya;
• sertipiko na nagpapatunay sa pangunahing uri ng aktibidad sa ekonomiya;
• isang kopya ng paliwanag na tala sa balanse sheet para sa nakaraang taon (maliban sa mga tagaseguro - maliliit na negosyo).

Bago kumpirmahin ang pangunahing aktibidad, dapat independyenteng matukoy ito ng organisasyon. Para sa komersyal na organisasyon ang pangunahing uri ng aktibidad na pang-ekonomiya ay ang isa na, ayon sa mga resulta ng nakaraang taon, ay may pinakamalaking bahagi sa kabuuang dami ng mga nalikom sa pagbebenta, para sa di-komersyal - ang isa kung saan ang karamihan sa mga empleyado ay nagtatrabaho. Sa batayan ng mga dokumentong ito, ang mga empleyado ng social insurance ay gumuhit ng isang paunawa ng halaga ng rate ng seguro, na itinakda mula sa simula ng taon alinsunod sa klase ng propesyonal na panganib ng pangunahing aktibidad ng nakaseguro. Kung ang policyholder ay nagsasagawa ng mga aktibidad nito sa ilang uri ng mga aktibidad na pang-ekonomiya na ipinamahagi pantay na bahagi sa kabuuang dami ng mga produktong ginawa at mga serbisyong ibinigay, ito ay maiuugnay sa pangunahing uri ng aktibidad sa ekonomiya, na may pinakamataas na uri ng propesyonal na panganib mula sa mga uri ng aktibidad na pang-ekonomiya na isinasagawa nito.

Mula noong 2013, ang Pag-uuri ng mga uri ng mga aktibidad na pang-ekonomiya ayon sa mga klase ng panganib sa trabaho ay ipinatupad, naaprubahan. Order ng Ministry of Labor ng Russia noong Disyembre 25, 2012 N 625n. Ang na-update na Klasipikasyon ay hindi sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago, tulad ng dati, 32 na mga klase ang inilaan. Ang Kautusang ito ay inilabas dahil sa ang katunayan na noong 2012 ang Ministry of Health at Social Development ng Russia ay binago sa Ministry of Health at Ministry of Labor ng Russia, ang huli ay ipinagkatiwala sa obligasyon na aprubahan ang pag-uuri ng mga uri ng pang-ekonomiya. aktibidad ayon sa occupational risk classes.

Para sa mga settlement na may sapilitang pondo ng insurance Mga tagubilin para sa paggamit ng Chart of Accounts accounting Ang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga organisasyon (naaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russia na may petsang Oktubre 31, 2000 N 94n) ay nagbibigay para sa account 69"Mga kalkulasyon para sa social insurance at seguridad", na nilayon upang buod ng impormasyon tungkol sa mga kalkulasyon para sa social insurance, probisyon ng pensiyon at compulsory medical insurance ng mga empleyado ng organisasyon. Binuksan ang mga sub-account para dito (ayon sa mga pag-aayos sa FSS ng Russian Federation):

• 69.1 "Mga settlement ng social insurance";
• 69.11 "Mga kalkulasyon para sa compulsory insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho";
• 69.12 "Mga kalkulasyon para sa boluntaryong social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan."

Ang mga halaga ng mga premium ng insurance ay makikita sa kredito ng mga sub-account na binuksan sa account 69 at ang debit ng mga account kung saan ang mga pagbabayad ay naipon pabor sa empleyado. Kabilang dito ang mga account:

• 20 "Pangunahing produksyon";
• 23 "Mga pantulong na produksyon";
• 26 "Pangkalahatang gastos sa pagpapatakbo";
• 29 "Paglilingkod sa mga industriya at sakahan".

Kung ang organisasyon ay nakikibahagi sa kalakalan, kung gayon ang accounting ay pinananatili account 44"Mga gastos sa pagbebenta". Kung ang mga pagbabayad ay naipon sa mga empleyado na nakikibahagi sa konstruksiyon, kung gayon ang mga kontribusyon na naipon sa kanila ay maaaring isaalang-alang debit account 08"Mga pamumuhunan sa mga hindi kasalukuyang asset".

Halimbawa 4 . Ang mga sahod ay naipon sa mga empleyado ng pangunahing produksyon sa halagang 2,390,000 rubles, mga empleyado ng auxiliary production - 132,000 rubles, administratibo at managerial personnel - 540,000 rubles. (ang kabuuang halaga ng sahod ay 3,062,000 rubles). Nagtalaga ang mga organisasyon ng insurance rate para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa halagang 0.4%.

Ang mga operasyon para sa pagkalkula ng sahod at pagkalkula ng mga kontribusyon sa social insurance sa accounting ay makikita sa mga entry:

Debit 20 Credit 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod" - ang mga sahod ay naipon sa mga empleyado ng pangunahing produksyon - 2,390,000 rubles;

Debit 20 Credit 69, subaccount 1 "Social insurance settlements" - ang mga kontribusyon sa social insurance ay naipon mula sa sahod ng mga manggagawa sa pangunahing produksyon - 69,310 rubles. (2,390,000 rubles x 2.9%);

Debit 20 Credit 69, subaccount 11 "Mga kalkulasyon para sa compulsory insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho", - mga premium para sa insurance laban sa NS at PZ na may sahod ng mga empleyado pangunahing produksyon - 9560 rubles. (2,390,000 rubles x 0.4%);

Debit 20 Credit 70 - ang mga sahod ay naipon sa mga empleyado ng mga auxiliary na industriya - 132,000 rubles;

Debit 20 Credit 69, subaccount 1 "Social insurance settlements", - ang mga kontribusyon sa social insurance ay naipon mula sa sahod ng mga auxiliary production workers - 3828 rubles. (132,000 rubles x 2.9%);

Debit 20 Credit 69, subaccount 11 "Mga kalkulasyon para sa compulsory insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho", - ang mga premium para sa insurance laban sa NS at PZ ay naipon mula sa sahod ng mga auxiliary production na manggagawa - 528 rubles. (132,000 rubles x 0.4%);

Debit 20 Credit 70 - suweldo na naipon sa administrative at managerial personnel - 540,000 rubles;

Debit 20 Credit 69, sub-account 1 "Social insurance settlements", - ang mga kontribusyon sa social insurance ay naipon mula sa mga suweldo ng administrative at managerial personnel - 15,660 rubles. (540,000 rubles x 2.9%);

Debit 20 Credit 69, sub-account 11 "Mga kalkulasyon para sa sapilitang insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho", - ang mga premium para sa seguro laban sa NS at PZ ay naipon mula sa suweldo ng mga tauhan ng administratibo at managerial - 2160 rubles. (540,000 rubles x 0.4%).

Ang mga kontribusyon sa social security ay:

RUB 88,798 (69 310 + 3828 + 15 660);

Mga kontribusyon para sa insurance mula sa NA at PZ:

RUB 12,248 (9560 + 528 + 2160);

Debit 69, subaccount 1 "Mga settlement ng social insurance", Credit 51 " Mga settlement account"- ang mga kontribusyon sa social insurance ay inilipat - 88,798 rubles;

Debit 69, subaccount 11 "Mga kalkulasyon para sa sapilitang insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho", Credit 51 - ang mga kontribusyon para sa insurance laban sa NS at PZ ay inilipat - 12,248 rubles.

Upang mapanatili ang mga talaan ng buwis kapag pinupunan pagbabalik ng buwis buwis sa kita ay dapat na ginagabayan ng mga talata. 1 p. 1 sining. 264 Tax Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang iba pang (hindi direktang) mga gastos na nauugnay sa produksyon at pagbebenta ay kasama ang mga halaga ng mga buwis at bayarin, mga tungkulin at bayad sa customs, mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation para sa mandatoryong pension insurance, sa Social Insurance Pondo ng Russian Federation para sa compulsory social insurance sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund, na naipon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation, maliban sa mga nakalista sa Art. 270 ng Tax Code ng Russian Federation.