Ang bawat empleyado ay mayroon legal na karapatan sa taunang bakasyon binayaran ng employer. Kadalasan may mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay huminto nang hindi kumukuha ng buong bakasyon. Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Kailan ito magbabayad?

Isaalang-alang ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Hakbang 1. Una, tinutukoy namin ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Ang formula ng pagkalkula ay ganito:

KDNO = ON: 12 buwan. × KPOM - KIDO, saan

KDNO - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng hindi bakasyong bakasyon;
ON - ang tagal ng buong taunang bakasyon;
KPOM - ang bilang ng buong buwang nagtrabaho;
KIDO - ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit.

Ang tagal ng taunang bakasyon (PA) ay karaniwang 28 araw sa kalendaryo, o maaaring iba ito depende sa mga kondisyon ng iyong kontrata sa pagtatrabaho o ang mga kundisyon para sa pag-aayos ng libangan sa iyong organisasyon, ngunit hindi bababa sa 28 araw.

Ang Kabuuang Buwan na Nagtrabaho (KPM) ay ang bilang ng mga buwan kung saan ka nagtrabaho nang kalahating buwan o higit pa. Kung sa ilang buwan ay nagtrabaho ka ng mas mababa sa kalahati, hindi ito isinasaalang-alang sa pagkalkula (sugnay 35 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pista opisyal No. 169, na inaprubahan ng USSR TNK noong Abril 30, 1930)

Ang mga panahon ng trabaho na hindi kasama sa pagkalkula ng hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

Hakbang 2. Kinakalkula namin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang mga araw ng kompensasyon para sa hindi bakasyong bakasyon ay kinakalkula batay sa average na mga kita.

Ang average na mga kita para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy sa parehong paraan tulad ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon mismo (Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007). Dito kailangan mong magpasya kung ang taon ay ganap na nagtrabaho o hindi.

Kung ang taon ay ganap na nagtrabaho, ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula ayon sa formula

RO = N: 12 buwan : 29.4 araw × KNDO, saan

KNDO - ang bilang ng hindi bakasyon na araw ng bakasyon.

Ngunit ito ay perpekto, at ito ay napakabihirang mangyari. Kadalasan sa taon, ang mga empleyado ay nagkakasakit, pumunta sa mga business trip, nagbabakasyon, atbp. Ang mga panahong ito ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil (ang mga accrual para sa kanila ay hindi isinasaalang-alang).

Samakatuwid, magagawa mo ito. Tukuyin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa mga oras na nagtrabaho. Pagkatapos ay kinakalkula namin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ayon sa pormula:

RO = N: KD × KNDO, saan

RO - ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
H - mga halagang naipon sa empleyado para sa panahon ng pagsingil;
KD - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho, na isinasaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho;
KNDO - ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi inalis.

Para sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon na mga kita na 100,000 rubles. (hindi kasama ang sick leave, maternity, atbp.). Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho (nagbibilang kami ayon sa kalendaryo) para sa panahon ng pagsingil ay 277 (hindi kasama ang sick leave, maternity, bakasyon, atbp.). Ang bilang ng mga hindi bakasyon na araw ng bakasyon ay 14.

Pagkatapos ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula ng formula.

RO \u003d 100,000 / 277 x 14 \u003d 5054.15 rubles.

Ngayon isaalang-alang: ano ang babayaran mula sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (, mga kontribusyon) at kailan ibibigay ang kabayaran?

Mula sa halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na personal na buwis sa kita ay isinasaalang-alang (sugnay 3 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, sinisingil din ito mula dito (kabilang ang para sa mga pinsala) (talata "e", talata 2, bahagi 1, artikulo 9 pederal na batas No. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009, at par. 6 pp. 2, talata 1, artikulo 20.2 ng Federal Law No. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998).

Kailan binabayaran ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Ang pagbabayad ng kabayaran ay tinutukoy ng artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay sumusunod mula dito na ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran sa empleyado sa huling araw ng kanyang trabaho (ang araw ng pagpapaalis). Kung ang empleyado para sa ilang kadahilanan ay hindi pumasok sa trabaho, ang kabayaran ay binabayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw kung saan nag-aplay ang empleyado para sa huling pagbabayad.

libreng libro

Imbes na magbakasyon!

Upang makakuha ng libreng aklat, ilagay ang data sa form sa ibaba at i-click ang button na "Kunin ang aklat."

Pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis: anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa na-dismiss na empleyado + sa kung anong mga kaso ang kompensasyon ay hindi binabayaran + mga formula at isang talahanayan para sa mga kalkulasyon + 3 mga halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis.

Magandang tandaan na pinoprotektahan ng batas ang mga manggagawa.

Nalalapat ito sa parehong daloy ng trabaho at pagpapaalis. Isa pa, may mga walang prinsipyong employer na minamaliit o hindi nagbabayad ng dapat bayaran, at mga ignorante na tauhan na hindi alam ang kanilang mga karapatan.

Kung ikaw ay isang empleyado, siguraduhing basahin ang artikulong ito. Kahit na hindi mo naisip na huminto, gayon pa man, dapat mong maunawaan kung ano ang maaasahan mo sa ganoong sitwasyon. Bukod dito, hindi mo sigurado kung ano ang mangyayari bukas sa negosyo kung saan ka nagtatrabaho.

Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, makikinabang ka sa aming mga kalkulasyon, tulad ng napapanahong impormasyon tungkol sa mga pagbabayad para sa pagkalkula ng iyong mga empleyado.

Gagawin din ng artikulo karaniwang pagkakaunawaan tungkol sa kung anong mga kahihinatnan sa pananalapi ang maaaring humantong sa desisyon na bawasan ang mga kawani o kumuha ng hindi masyadong mahusay na empleyado na kailangang tanggalin.

Ano ang aasahan ng mga empleyado kapag umalis sila?

Hindi mahalaga kung ang isang tao ay sinuspinde o umalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng sahod para sa buong panahon ng pagtatrabaho at pagbabayad para sa "hindi natapos" na bakasyon, kapag magagamit.

Sa kaso kung ang araw ng pahinga ay kinuha nang maaga at ang empleyado ay wala pang oras upang magtrabaho para sa kanya, ang kinakalkula na halaga ay binawi mula sa sahod. Ang buong naipon na halaga ay binabayaran sa huling araw ng trabaho.

Nais naming ipaalala sa iyo na ang mersenaryo ay obligadong ipaalam ang tungkol sa kanyang desisyon na umalis 14 na araw bago ang kanyang pag-alis. Tulad ng kinakailangan niyang ipaalam sa kanya ang suspensiyon sa trabaho 14 na araw nang maaga. Imposibleng tanggalin ang isang manggagawa nang walang magandang dahilan.

Paano ang tungkol sa mga tanggalan o pagsasara ng kumpanya?

Ang sitwasyon ay mas kawili-wili kapag ang kumpanya ay bumababa o ang kumpanya ay nili-liquidate.

Ang isang tao na tinanggal sa mga ganitong sitwasyon, bilang karagdagan sa pagbabayad para sa panahon ng pagtatrabaho at pagbabayad para sa panahon ng bakasyon na hindi "natanggal", ay tumatanggap ng severance pay. Ang laki nito ay katumbas ng laki ng karaniwang sahod. May bayad din siya karaniwang suweldo sa susunod na 60 araw (kabilang ang mga benepisyo).

Sa isang sitwasyon kung saan sa panahong ito ang isang tao ay hindi makahanap ng iba lugar ng trabaho, ang karaniwang sahod ay binabayaran sa ikatlong pagkakataon. Dapat ipaalam ng kumpanya sa empleyado ang pag-alis ng empleyado para sa redundancy 60 araw nang maaga. Hindi kinakailangan na kumpletuhin ng empleyado ang panahong ito, ngunit tatanggap pa rin ng sahod ang manggagawa hanggang sa katapusan ng animnapung araw.

Kung ang isang taong natanggal sa trabaho ay magkasakit sa unang tatlumpung araw pagkatapos umalis, binabayaran siya ng dating employer ng sick leave. Ang parehong naaangkop sa maternity leave.

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis

Ang pagkalkula ng halaga ng kabayaran sa pagpapaalis ay hindi mahirap. Ngunit kailangan mong malaman ang ilan sa mga nuances ng mga kalkulasyon, at sa kung anong mga sitwasyon ang mga ito ay naaangkop.

Narito ang dapat mong malaman tungkol sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis:

Isinasagawa ito para sa "hindi holiday" na bakasyon sa pagpapaalis sa proporsyon sa dami ng oras na nagtrabaho ang tao.

Kaya, halimbawa, kung ang isang empleyado ay binibigyan ng panahon ng bakasyon na 28 araw (ibig sabihin, ito ang halaga ng exemption na idineklara ng batas), ngunit ang manggagawa ay hindi pumasok dito, ngunit nagtrabaho nang isang buong taon, ang saklaw ay maging 100%.

Kung anim na buwan, kung gayon ang "nakita" na bakasyon ay magiging 14 na araw, ayon sa pagkakabanggit, kabayaran - 50%.

Kung ang isang tao ay hindi nagbakasyon ng ilang taon, siya ay binabayaran din para sa mga nakaraang bakasyon.

Sa ganitong mga sitwasyon, ang negosyo ay dapat na kinakailangang panatilihin ang isang pahayag mula sa yunit ng kawani sa paglipat ng mga bakasyon. Ito ay kinakailangan, dahil sa ilalim ng batas ang employer ay walang karapatan na hindi bigyan ang kanyang empleyado ng oras ng pahinga.

Alinsunod dito, kailangan niyang magkaroon ng patunay na ang "hindi pagtakas" na gawain ay ang inisyatiba ng tao mismo.

• Ang pahinga ay maaaring "tanggalin" kaagad bago umalis sa trabaho, kung ang magkabilang panig ay hindi tumutol dito. Tapos hindi binabayaran ang penalty.
• Kung ang araw ng pahinga ay kinuha nang maaga, ang bayad sa bakasyon ay ibabawas sa suweldo ng manggagawa.

Kahit na lumipat ang isang empleyado sa ibang trabaho sa loob ng negosyo, binabayaran siya para sa isang bakasyon na hindi niya ginamit.

Malinaw na sa isang bagong posisyon, ang pagkalkula ay magsisimulang muli.

Kapag nagtapos ng isang panandaliang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado na nagtrabaho nang umalis ay may karapatan pa rin sa kabayaran.

Kinakalkula ito ayon sa katotohanan na ang 2 araw na pahinga ay ibinibigay sa tatlumpung araw na panahon.

Sa anong mga sitwasyon hindi ibinibigay ang kabayaran sa bakasyon?

Ang halagang ito ay hindi binabayaran at hindi dapat magbakasyon para sa mga empleyadong natanggal sa trabaho dahil sa pagnanakaw, pinsala sa ari-arian at iba pang seryosong dahilan para sa pagpapaalis.

Sa mga sumusunod na kaso, hindi ibinibigay ang pera, ngunit ang tao ay pupunta upang ilabas:

• Pagbubuntis ng empleyado.
• Ang isang empleyado ay nag-ampon ng isang sanggol na wala pang tatlong buwang gulang.
• Ang yunit ng estado ay menor de edad.
• Ang mapaminsalang produksyon, ang mga manggagawa ay nagsasapanganib ng kanilang buhay at kalusugan sa pagganap ng mga direktang tungkulin sa paggawa.

Paano makalkula ang halaga ng pagbabayad sa pagpapaalis?

Upang makalkula ang kabayaran sa pagpapaalis, ang mga sumusunod na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagamit:

Ang formula para sa pagkalkula ng halaga ng kabayaran para sa isang bakasyon na hindi ginamit:

Ang formula para sa pagkalkula ng halaga ng kabayaran para sa isang bakasyon na hindi ginamit:
bilang ng mga araw na hindi kinuha * average na pang-araw-araw na kita.

Maaaring kalkulahin ang dami ng mga hindi nakuha na araw ng pagpapalabas gamit ang formula:

(28:12) * n, kung saan

• 28 - bilang ng mga araw sa isang taon na nakalaan para sa pagpapalaya;
• 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;
• n - ilang buwan sa isang taon nagtrabaho ang manggagawa.

Kapag nagbibilang ng tatlumpung araw, tapos na ang rounding. Iyon ay, kung mas mababa sa kalahati - ang buwan ay hindi isinasaalang-alang, higit sa kalahati - ang buong buwan ay isinasaalang-alang.

Nasa ibaba ang isang talahanayan ng nakalkula na bilang ng mga araw ng bakasyon na naaayon sa dami ng oras na nagtrabaho sa isang taon:

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa sumusunod na paraan:

• Una, kinakalkula namin ang average na sahod para sa taon: binubuo namin ang lahat ng sahod at hinahati sa 12 (napakaraming buwan sa isang taon).
• Dagdag pa average na suweldo hinati ang paggawa sa 29.3 (ito ang average na tagal ng buwan).

Sinasagot namin ang tanong nang detalyado:

Paano huminto sa iyong sarili?

Pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis - sinusuri namin ito ng isang halimbawa

Sitwasyon #1.

Kinakalkula ang kabayaran para sa mga nagtrabaho sa negosyo sa loob ng 20 araw na may suweldong 20,000.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi nagamit:

• (28 / 12) * 1 = 2.3 araw

Nakukuha namin ang parehong halaga gamit ang talahanayan.

Average na kita bawat araw:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Ang kabayaran ay magiging: 2.3 * 682.59 = 1,569.96.

Sitwasyon #2.

Ang empleyado ay umalis sa trabaho sa 01/14/2017. Ang nakaraang bakasyon ay naganap mula 1.07.2014 hanggang 28.07.2014. Ang suweldo ng isang tao ay 40,000.

Isinasaalang-alang namin kung gaano karaming oras ang nagtrabaho nang walang pahinga:

• 2015 - 5 buwan (mula Agosto hanggang Disyembre);
• 2016 - 12;
• 2017 - 0.
• Sa kabuuan - 17 buwan.

Ang dami ng mga araw ng bakasyon na hindi kinuha:

• (28/12) * 17 = 40 araw.

Average na kita bawat araw:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Ang bayad para sa pagpapalaya mula sa trabaho na hindi ginamit ay magiging: 40 * 1,365.19 = 54,607.51.

Sitwasyon #3.

Aalis ang empleyado sa Pebrero 20, 2017. Ang huling bakasyon ay naganap mula 1.05.2016 hanggang 28.05.2016. Ang suweldo bago ang 09/01/2016 ay 17,000, mula 10/01/2016 - 23,000.

Ilang araw ng bakasyon ang hindi kinuha:

• (28/12) * 8 = 19 na araw.

Average na araw-araw na kita:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • kung saan, 7 ang bilang ng mga buwan mula sa huling taon ng trabaho na may suweldong 17,000,
  • 5 - ang numero mula sa taon ng pagsingil na may suweldong 23,000.

Ang bayad para sa isang panahon ng bakasyon na hindi ginamit ay magiging: 19 * 665.53 = 12,645.07.

Ang mga buwis mula sa mga pagbabayad ng kabayaran ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa lahat ng mga pagbabayad sa streaming mode.

Tulad ng nakikita mo, pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis Hindi ito mahirap, ngunit ito ay mahalaga. Mahalaga para sa parehong employer at empleyado na makapagkalkula nang tama, upang maiwasan ang pandaraya sa bahagi ng negosyo o isang hindi sinasadyang pagkakamali ng isang accountant.

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palampasin ang mga bago!
Ipasok ang iyong e-mail at tumanggap ng mga bagong artikulo sa pamamagitan ng koreo

Palaging dumarating ang isang sandali kapag ang isang empleyado ay nagiging interesado sa tanong kung posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang nararapat at kung paano kalkulahin ang kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis. Subukan nating harapin ang problemang ito nang mas detalyado, iwaksi ang lahat ng mga pagdududa.

Karapatan sa pera

Kapag ang isang empleyado ay umalis sa organisasyon para sa anumang kadahilanan, maaaring mayroon siyang natitirang mga araw sa kalendaryo panahon ng bakasyon na hindi pa nagagamit noon. Ang empleyado ay may ayon sa batas na pagkakataon na pumunta at kunin ang natitirang bilang ng mga araw na walang pasok at pagkatapos ay magpaalam sa kumpanya. O baka - at kumuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, na medyo lehitimo sa ilalim ng mga batas ng bansa. Sinabi niya tungkol sa katotohanang ito:

• artikulo 127 Kodigo sa Paggawa RF;
• Clause 28 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng NCT ng USSR No. 169 na may petsang Abril 30, 1930 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan Blg. 169).

Kahalagahan ng isyu

Ang impormasyon sa kung paano makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kailangang malaman ng isang tao nang maaga upang ang isang walang prinsipyong tagapag-empleyo ay hindi magkaroon ng pagkakataon na labagin ang mga batas sa paggawa sa pamamagitan ng pagwawalang-bahala sa kanyang karapatan sa kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis.

Dapat alam ng payroll accountant kung paano kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang pagkabigong sumunod sa aksyon na ito ay nangangailangan ng aplikasyon ng ilang mga parusa ng mga awtoridad sa regulasyon.

Karapatan sa paglipat o pera

Kaya, ito ay kinakailangan upang maunawaan kung paano ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng hindi na-claim na bakasyon, kung saan ang kabayaran ay dapat bayaran, at kung paano bilangin ang mga araw ng hindi nagamit na oras. Kinakailangan na agad na linawin: ang hindi bakasyon na bakasyon at kabayaran para dito ay maaaring lumitaw sa maraming kadahilanan. Kasama, kung sa kurso ng iba pang itinakda ng batas, isang panahon ay dumating:

• pansamantalang indisposisyon kung saan ang isang sick leave ay inisyu;
• pagganap ng mga pampublikong tungkulin, para sa pagganap kung saan ang empleyado sa normal na mga kondisyon ng pagtatrabaho ay may karapatang huwag pansinin ang trabaho;
• pagpapabalik ng isang empleyado mula sa pangunahing bakasyon.

Mga tuntunin sa pag-areglo

Sa tanong kung paano kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dapat sabihin na ito ay isang simpleng pagkalkula. Ang halaga ng mga pondo na matatanggap ng isang empleyado ng organisasyon ay depende sa kanilang resulta. Sa kawalan ng kinakailangang kaalaman, iminumungkahi namin na pamilyar ka sa isyung ito nang mas detalyado.

Kaya, dapat kalkulahin ang kabayaran sa bakasyon para sa lahat ng araw ng kalendaryo na hindi ginamit ng isang tao bilang bakasyon. Nalalapat ito sa parehong pangunahin at karagdagang mga pista opisyal. Anuman ang uri nito, ang halaga ng bayad sa kompensasyon ay kinakalkula para sa lahat ng mga araw na dapat bayaran sa empleyado.

Hindi mo dapat bigyang-pansin ang batayan para sa pagpapaalis: sa anumang sitwasyon, ang parehong pangunahing at karagdagang mga panahon ng bakasyon ay dapat ibalik sa cash.

Para sa tamang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, linawin namin: sa isang sitwasyon kung saan ang taon ay talagang hindi ganap na nagtrabaho, ang pagkalkula ng mga araw sa kalendaryo panahon ng bakasyon natupad sa proporsyon sa aktwal na panahon na nagtrabaho. Kaya, sa kondisyon na ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho nang mas mababa sa 11 buwan nang hindi nagbibigay ng pahinga sa panahong ito, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng panahon ng bakasyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Mga araw ng pahinga = 2.33 × buong buwan ng trabaho - mga araw na walang pasok Sa formula na ito, ang 2.33 ay isang espesyal na index. Ito ay kinakalkula bilang ratio ng bilang ng mga kinakailangang araw ng bakasyon sa bilang ng mga buwan sa isang taon (28/12 = 2.33). Bilang isang patakaran, ang tagapagpahiwatig na ito sa maraming mga kaso ay ang pamantayan para sa mga empleyado sa kawalan ng mga espesyal na kondisyon ng pagkalkula.

Dapat ding tandaan na ang tagapagpahiwatig ng bilang ng mga buwan ng trabaho sa employer ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang sugnay 35 ng Regulasyon Blg. 169. Ayon sa kanila:

• sa aktwal na nagtrabaho kalahati ng buwan o higit pa, ito ay itinuturing na ginawa sa kabuuan nito;
• sa kondisyon na wala pang kalahating buwan ang ginagawa, hindi ito isinasaalang-alang.

Sa madaling salita, hindi babayaran ang kabayaran para sa leave sa pagpapaalis sa 2018 kung:

1. ang aktwal na karanasan ay mas mababa sa 1/2 buwan;
2. dati, ang karapatang magpahinga ay nagamit na ng buo.

Bilang isang patakaran, pagkatapos ng mga kalkulasyon, ang resultang halaga ay lumalabas bilang isang fractional, hindi isang integer na numero. Pagkatapos ay maaari itong bilugan, iyon ay, pabor sa empleyado. Ito ay nakasaad sa liham ng Ministry of Health and Social Development No. 4334-17 na may petsang Disyembre 7, 2005.

Matapos kalkulahin ang bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay may karapatan, dahil hindi sila ginamit ng kanya nang mas maaga, gumawa sila ng direktang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang scheme ay ito:

Kompensasyon = bilang ng mga hindi nagamit na araw × average na pang-araw-araw na kita Ang tagapagpahiwatig ng average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula alinsunod sa sugnay 4 ng Regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree No. 922 ng Disyembre 24, 2007. Iyon ay, sa parehong paraan tulad ng para sa ordinaryong bayad sa bakasyon.

Pagkalkula sa mga araw ng trabaho

Minsan ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay isinasagawa hindi sa mga araw ng kalendaryo, ngunit sa mga araw ng trabaho. Ang pinakamahalagang kalagayan ng naturang opsyon sa pagkalkula ay:

1. pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tao para sa isang panahon na mas mababa sa dalawang buwan;
2. pagkuha ng mga pana-panahong empleyado.

Gagabayan ka namin kung paano kalkulahin ang kabayaran sa leave sa pagpapaalis para sa mga naturang kontrata. Kaya, ang mismong pormula para sa pagkalkula ng bayad sa kabayaran ay nananatiling hindi nagbabago. Ang tanging bagay ay kapag kinakalkula ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, kumukuha sila ng koepisyent na 2, at hindi 2.33. Lahat ng iba pa ay tulad ng inilarawan sa itaas.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ay dapat isaalang-alang sa parehong paraan tulad ng bayad sa bakasyon. Ibig sabihin, kunin average na kita empleyado para sa panahon ng pagsingil at i-multiply ang halagang ito sa bilang ng mga araw na hindi inalis.

Kaya, upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na nauugnay sa pagpapaalis, tukuyin:
1. Ang tagal ng panahon ng pagsingil.
2. Mga kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil.
3. Average na araw-araw na kita.
4. Ang kabuuang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Espesyal na settlement circumstances

Isaalang-alang ang mga espesyal na pangyayari sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Kabilang dito ang:

• na may isang karanasan sa organisasyon ng 11 hanggang 12 buwan, maaari kang umasa sa buong bakasyon, na parang sa katunayan ang taon ay ganap na nagtrabaho. Ang eksepsiyon ay isang karanasang katumbas ng 11 buwan dahil sa pag-round off (sugnay 28 ng Regulasyon Blg. 169 at liham ng Rostrud Blg. 1519-6-1 na may petsang 12/18/2012);
• kahit na ang isang tao ay aktwal na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 na buwan, ang karapatan sa buong panahon ng bakasyon ay bumangon sa pagkakaroon ng mga panlabas na kadahilanan tulad ng pagpuksa ng employer, pagbabawas ng mga tauhan, conscription, atbp. Ang kundisyong ito ang pagkalkula ng pera [kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon] ay dapat gamitin lamang kung ang tao ay nagtrabaho sa kumpanya nang wala pang 1 taon (clause 28 ng Rules 169 at Rostrud letter No. 2368-6-1 na may petsang 08/09/2011).

Para sa isang mas tumpak na pag-unawa sa mekanismo para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, isaalang-alang ang isang partikular na kaso.

HALIMBAWA
Nagpasya si Administrator Vereshchagin na tanggalin siya sa Iskra LLC noong Hulyo 18, 2018. Nakakuha siya ng trabaho sa organisasyong ito noong Hunyo 01, 2017. Ayon sa iskedyul, binigyan siya ng pangunahing bakasyon sa halagang 14 na araw. At ayon sa regulasyon sa remuneration na pinagtibay ng kumpanya, ang bilang ng mga hindi bakasyon na araw ng bakasyon ay ni-round up sa pinakamalapit na buong numero. Ang kinakalkula na average na pang-araw-araw na kita ng Vereshchagin ay umabot sa 1,754 rubles.

Nang malaman ang bilang ng aktwal na mga araw ng trabaho, nakuha namin ang sumusunod na resulta. Nagtrabaho si Vereshchagin:

1 taon: 06/01/2017 - 05/31/2017.

1 buwan: 06/01/2018 - 06/30/2018.

18 araw: 07/01/2018 - 07/18/2018.

Batay sa katotohanan na ang huling panahon ay nagawa ng higit sa kalahati, dapat itong kunin bilang isang yunit, iyon ay, ang karanasan sa bakasyon ng Vereshchagin ay 1 taon at 2 buwan.

Kalkulahin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon gaya ng sumusunod:

28 araw + 2.33 × 2 buwan – 14 na araw = 18.66 araw.

Kapag bilugan, ayon sa regulasyon sa sahod, ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay magiging 19 buong araw.

Ang kabayaran para sa hindi bakasyong bakasyon sa pagtanggal ay:

19 × 1754 = 33,326 rubles.

Tandaan: sa paggawa ng kalkulasyon, obligado ang employer na ilipat ang kabayaran sa pera bilang kapalit ng bakasyon sa mismong sandali kapag umalis ang tao - sa huling araw ng kanyang presensya sa negosyo. Pagkatapos ay binabayaran nila ang natitira dahil sa kanya. cash- suweldo, bonus, atbp.

Pera nang walang kasunod na pagpapaalis

Posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis sa 2018? Oo nga pala. At ito ay tinatawag na pagpapalit ng bakasyon sa monetary compensation, na nakapaloob din sa legislative level.

Ang ganitong sitwasyon ay maaaring lumitaw kung ang isang tao ay may legal na karapatan sa isang panahon ng bakasyon na higit sa 28 araw, at nakapag-iisa na nagpapahayag ng pagnanais para sa isang pagpapalit ng ganitong uri. Gayunpaman, dapat itong isaalang-alang na posible na palitan ang isang bakasyon na may kabayaran sa pananalapi lamang sa loob ng balangkas ng bilang ng mga araw na lampas sa karaniwang pahinga. Ibig sabihin, mahigit 28 araw.

Ang nasasakupan ay dapat mag-aplay para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na lampas sa ayon sa batas na bilang ng mga araw. At ang tagapag-empleyo, sa turn, ay nakapag-iisa na nagpasiya kung posible na palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera o ipadala ang empleyado sa bakasyon para sa lahat ng mga kinakalkula na araw.

Ang lahat ng ito ay nangangahulugan na h Ang pagbabago ng bakasyon sa pamamagitan ng kabayaran sa pera ay pinahihintulutan sa kaso kung ang isang tao ay may karapatan sa karagdagang pahinga, na, ayon sa Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring mapalitan Kabuuang Pera. Pagkatapos ng lahat, ang naturang panahon ng bakasyon ay ibinibigay bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon, ang tagal nito ay 28 araw. Kung halimbawa, study leave, hindi ito mapapalitan ng pera.

Paglipat

Sa isang sitwasyon kung saan ang hindi na-claim na bahagi ng pangunahing bakasyon ay inilipat sa susunod na taon, hindi rin ibinibigay ang kabayaran para sa hindi bakasyong bakasyon. At ang sandaling ito ay konektado sa katotohanan na ang mga naturang araw, sa katunayan, ay hindi isang labis, dahil sa kabuuan para sa lahat ng mga taon ng aktwal na trabaho ay hindi sila nagsasapawan sa karaniwang panahon ng 28 araw.

Ang imposibilidad ng pagpapalit ng pera

Para sa ilang mga tao, ang tanong kung ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi maaaring itaas sa anumang pagkakataon. Kasama sa kategoryang ito ang mga buntis na kababaihan at manggagawang wala pang 18 taong gulang.

Para sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kabayaran para sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation para sa karagdagang mga araw ng pahinga ay hindi rin katanggap-tanggap. Gayunpaman, ang tinukoy na pamantayan ng batas ay hindi nakakaapekto sa kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon sa pagpapaalis.

Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis sa 2018, upang maisagawa ang operasyong ito sa accounting at mga talaan ng tauhan, dapat siyang magsulat ng isang aplikasyon para sa kabayaran sa bakasyon, ang isang sample na maaaring ang mga sumusunod.

Aplikasyon para sa pagbabayad ng kabayaran sa halip na mga araw ng pahinga

Ang aplikasyon para sa kabayaran sa bakasyon, ang sample na ipinakita sa itaas, ay hindi isang standardized na form. Ibig sabihin, hindi ito nakalagay sa legislative level. Para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis o kapag pinapalitan ang bahagi ng karagdagang bakasyon na babayaran, maaaring gamitin ng empleyado ang sample na ito o anumang iba pang binuo sa organisasyon.

Kung sakaling magpasya ang tagapag-empleyo na tugunan ang kahilingan mula sa nasasakupan, nag-isyu siya ng isang naaangkop na utos upang palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera, isang sample na maaaring ganito ang hitsura.

Utos na palitan ang bakasyon ng kabayarang pera

Dahil ang order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang sample na ipinakita nang mas maaga, ay may isang di-makatwirang anyo, ito ay kanais-nais na ito ay binuo ng departamento ng tauhan ng kumpanya.

Mga pagbabayad sa accounting ng tauhan

Tulad ng para sa daloy ng trabaho ng mga tauhan, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat na dokumentado nang walang pagkabigo. At una sa lahat, ito ay makikita sa personal na card ng empleyado (form No. T-2). Sa ikawalong seksyon nito, tungkol sa iniresetang pahinga, ang lahat ng data na kinakailangan para sa accounting ay makikita. Kasama ang:

Tungkol sa iskedyul ng bakasyon (form No. T-7), sa hanay 10 "Tandaan" kinakailangang linawin na ang kabayaran ay binayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis. At sa parehong oras, dapat mong tiyak na ipakita ang bilang ng mga araw ng panahon ng bakasyon na pinalitan ng cash.

Accounting ng buwis ng mga pagbabayad

Kung isasaalang-alang namin ang kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis sa 2018 mula sa posisyon ng mga awtoridad sa buwis, kung gayon ito ay kasama sa mga gastos sa paggawa. Namely:

• kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang bayad sa kabayaran ay tinatanggap sa petsa ng pag-iipon nito. Ang pagkakaroon ng isang reserba para sa pagbabayad para sa pahinga ng empleyado ay hindi gumaganap ng isang papel dito;
• kapag kinakalkula ang buwis sa pinasimple na sistema na may bagay na "kita na binawasan ang mga gastos", ang kabayaran para sa hindi bakasyon na bakasyon sa pagpapaalis sa 2018 ay kinikilala sa petsa ng paglipat nito.

Pagbubuwis kabayaran sa personal na buwis sa kita para sa hindi nagamit na bakasyon sa oras ng pagpapaalis ay nangyari sa pangkalahatang kaayusan may withholding tax. At ang sandaling ito ay hindi nauugnay sa sitwasyon kung saan ito natanggap pagbabayad ng kabayaran- sa pagtanggal o bilang kapalit ng mga araw ng panahon ng bakasyon. Ang buwis na pinigil sa Russia mula sa kabayaran sa bakasyon ay dapat ilipat sa treasury ng estado nang hindi lalampas sa araw na kasunod ng araw ng pagbabayad nito. Tulad ng para sa pagmuni-muni ng halaga ng buwis sa kompensasyon sa sertipiko ng kita ng isang indibidwal, mula noong 2018 mayroon itong sariling pag-encode - 2013. At hanggang 2018, 4800 ang ginamit bilang isang code ng kita para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa mga sertipiko ng 2- buwis sa personal na kita.

Sa 2-NDFL certificate para sa 2017, ipakita ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon gamit ang bagong income code 2013.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay napapailalim sa mga premium ng insurance sa lahat ng mga pondo - ang FSS, PFR at pederal na segurong medikal. Bukod dito, nalalapat ito sa anumang uri ng kabayaran - sa pagpapaalis o pagpapalit ng mga araw ng panahon ng bakasyon para sa cash.

Payout sa accounting

Pagninilay sa Ang kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis sa accounting ay nagsasangkot ng pagpapatupad ng mga espesyal na entry:

• Debit 20 at Credit 70 - ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa 2018 ay ginawa, ang pagkalkula kung saan ay ginawa namin nang maaga;
• Debit 70 at Credit 68 - buwis sa personal na kita mula sa kinakalkulang bayad sa kompensasyon;
• Debit 20 Credit 69 - mga premium ng insurance pagbabayad ng kabayaran;
• Debit 70 at Credit 50, 51 - paglilipat ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kapag binayaran sa pamamagitan ng cash desk o kasalukuyang account.

Sa aming opinyon, batay sa nabanggit, maaaring ipagpalagay na ang tanong kung posible bang kumuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay isiwalat sa nang buo. At samakatuwid, ang sinumang tao ay hindi na mahihirapan kung paano kalkulahin ang kabayaran sa bakasyon.

Pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis sa 2018 - isang halimbawamahahanap mo ito sa aming artikulo. Ang pagkalkula ay may sariling mga pagkakaiba kung ang empleyado ay may isang hindi kumpletong panahon ng trabaho o walang kita. Isaalang-alang ang mga ito at iba pang mga nuances ng pagkalkula ng kabayaran..

Ano ang ibig sabihin ng severance pay?

Sa pagsasalita tungkol sa kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis, karaniwang ibig sabihin nito ang pinaka-pangkalahatang kaso, na nauugnay sa ganap na lahat ng mga empleyado. Ito ay kabayaran sa pagpapaalis sa anyo ng bayad sa bakasyon na dapat bayaran para sa bakasyon na hindi nagamit sa panahon ng trabaho. Ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon, at sa oras ng pagpapaalis, ang bahagi nito (at kung minsan ay umalis ng ilang taon) ay maaaring hindi gamitin. Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligado, sa kaso ng pagpapaalis, na bayaran ang bahaging ito, anuman ang aktwal na tagal nito. Ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi mahalaga kapag kinakalkula ang kabayaran sa pagpapaalis.

Paano makalkula ang mga araw ng kabayaran sa pagpapaalis? Ang tagal ng karaniwang taunang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Tax Code ng Russian Federation). Gayunpaman, para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ito ay pinahaba (Artikulo 116-119, Artikulo 348.10 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bayad sa bakasyon sa pagpapaalis ay kinakalkula batay sa haba ng bakasyon na dapat bayaran sa isang partikular na tao, na isinasaalang-alang ang pagpapahaba, kung mayroon man. Ang mga pista opisyal ay hindi kasama ang mga pampublikong pista opisyal.

Ang simula ng taon kung saan nauugnay ang taunang bakasyon ay tinutukoy ng bawat tagapag-empleyo para sa bawat partikular na empleyado nang paisa-isa - mula sa unang araw ng kanyang pagtatrabaho para sa trabahong ito (clause 1 ng Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang Pag-iwan na inaprubahan ng USSR NCT noong Abril 30, 1930 No. 169), at ang wakas ay maaaring ilipat kung sa panahon ng pagkalkula mula sa petsa ng pagsisimula taon ng kalendaryo ang empleyado ay may mga panahon na hindi kasama sa haba ng serbisyong ito (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis sa 2018 ay ginawa din para sa mga taong inisyu sa ilalim ng isang nakapirming termino (hanggang 2 buwan) na kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation) o para sa isang part-time na trabaho (Artikulo 93 ng ang Labor Code ng Russian Federation). Sa nakapirming kontrata Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa katotohanan na ang bawat buwan ng trabaho ay tumutugma sa 2 araw ng trabaho ng bakasyon.

Hindi kinakailangang makaipon ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ng mga empleyado:

• iginuhit sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC (Artikulo 11 ng Labor Code ng Russian Federation);
• na nagtrabaho nang wala pang kalahating buwan (sugnay 35 ng Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang mga Pag-iwan, na inaprubahan ng NCT ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169).

Ang naipon na kabayaran sa pagpapaalis ay napapailalim sa mga premium ng insurance, personal na buwis sa kita at binabayaran kasama ng iba pang mga halaga na dapat bayaran sa empleyado sa huling araw ng kanyang trabaho (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Basahin ang tungkol sa kung posible bang makatanggap ng bayad sa bakasyon nang hindi gumagamit ng pagpapaalis.

Formula para sa pagkalkula ng kabayaran sa 2018

Paano tama ang pagkalkula ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis? Sa 2018, walang mga inobasyon sa pagkalkula ng leave compensation sa pagpapaalis kumpara noong 2017. Ginagamit pa rin ang formula, ayon sa kung saan ang halaga ng kabayaran sa pagpapaalis ay katumbas ng:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis, kung ang bakasyon ay hindi ginamit;

SDZ - ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita;

NDO - ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Kapag kinakalkula ang kabayaran sa pagpapaalis, ang average na pang-araw-araw na kita ng sining. 139 ng Labor Code ng Russian Federation ay inireseta upang matukoy ang mga sumusunod:

SDZ \u003d NZP / 12 / 29.3,

WIP - mga sahod na naipon para sa tinantyang tagal ng panahon (12 buwan bago ang buwan ng pagpapaalis);

12 - ang bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil;

29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat 1 buwan ng panahon ng pagsingil.

Gayunpaman, hindi lahat ng kita na binabayaran ng employer at, nang naaayon, hindi lahat ng panahon kung saan nagtatrabaho ang empleyado para sa employer ay maaaring isaalang-alang kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita (sugnay 5 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24 , 2007 No. 922). Sa partikular, hindi kasama dito ang mga accrual na maiuugnay sa mga panahon ng bakasyon, sick leave, at mga business trip.

Sa kasong ito, ang oras ng trabaho na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay ang kabuuan ng bilang ng mga araw na tumutugma sa mga buwan na nagtrabaho nang buo, ang bilang ng mga araw sa bawat isa ay kukunin bilang 29.3, at ang halaga. ng mga araw sa kalendaryo ng trabaho para sa mga hindi kumpletong buwan (clause 10 Decree No. 922).

Ang pamamaraan para sa accounting sa pagkalkula ng mga bonus na may kaugnayan sa sahod ay nakasalalay sa panahon kung saan sila binayaran (sugnay 15 ng Resolusyon Blg. 922).

Bilang karagdagan, patungkol sa kita para sa panahon ng pagsingil (12 buwan), posible ang mga sumusunod na sitwasyon:

• Ang kita ay naganap lamang sa buwan ng pagpapaalis. Pagkatapos ay kakalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita para sa isang buwang ito, na hahatiin ang suweldong naipon dito sa average na bilang ng mga araw sa kalendaryo na kinakalkula para sa buwang ito (clause 7 ng Resolution No. 922). Ang huling halaga ay kakalkulahin mula sa bilang na 29.3 sa proporsyon sa bahagi ng mga araw sa kalendaryo na naaayon sa oras ng trabaho sa buwan ng pagpapaalis, sa kabuuang bilang ng mga araw sa parehong buwan (sugnay 10 ng resolusyon No. 922).
• Walang kita sa panahon ng pagsingil. Pagkatapos, ang panahon para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay inilipat sa panahon bago ito ng parehong tagal (sugnay 6 ng Resolusyon Blg. 922). At kung walang kita kahit doon, ang average na pang-araw-araw na kita ay kakalkulahin mula sa suweldo o rate ng taripa (clause 8 ng resolusyon No. 922).

Mag-iwan ng kabayaran sa pagpapaalis: pagkalkula

Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay tinutukoy batay sa katotohanan na ang 28 araw ng kalendaryo ay tumutugma sa isang buong taon ng karanasan na nagbibigay ng karapatan dito, at 2.33 araw ng kalendaryo sa bawat buong buwan. Kapag ang huling buwan ng serbisyo ay naging hindi kumpleto, kung gayon, kapag kinakalkula ang kabayaran sa pagpapaalis, ito ay isinasaalang-alang bilang buo kung ang bilang ng mga araw ng trabaho dito ay lumampas sa kalahating buwan, at hindi ito isinasaalang-alang kapag ang panahon na nagtrabaho dito ay mas mababa sa kalahating buwan (sugnay 35 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon na inaprubahan ng NCT ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169).

May mga sitwasyon kung saan nagiging mandatory na magbayad ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis sa loob ng isang buong taon, bagaman sa katotohanan ay lumalabas na hindi ito ganap na naisagawa (sugnay 28 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pista opisyal, na inaprubahan ng USSR NKT noong Abril 30, 1930 No. 169). Ito ang mga kaso kung kailan nagtrabaho ang empleyado:

• higit sa 11 buwan at lahat sila ay pumasok sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis;
• mula 5.5 hanggang 11 buwan, ngunit napipilitang huminto dahil sa pagbawas sa bilang, dahil sa pagpasok sa serbisyo militar, ipinadala sa pag-aaral o iba pang trabaho, o dahil sa pagiging hindi karapat-dapat sa trabaho.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na tinutukoy sa pamamagitan ng pagkalkula kapag kinakalkula ang kabayaran sa pagpapaalis, ang batas ay hindi nangangailangan ng pag-ikot. Samakatuwid, posibleng gumamit ng numero na may mga decimal na lugar sa pagkalkula ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis, o maaari itong maipakita sa patakaran sa accounting probisyon para sa pag-round nito sa isang integer. Kapag nagpapasya kung paano kinakalkula ang kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis, dapat tandaan na ang pag-ikot ay dapat palaging gawin pabor sa empleyado (liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Disyembre 7, 2005 No. 4334 -17).

Mga espesyal na sitwasyon para sa accrual at pagbabayad

Ang mga paghihirap sa pagtukoy ng halaga ng kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis ay maaaring lumitaw sa mga sumusunod na sitwasyon:

• Sa panahon kung saan tinutukoy ang karapatang umalis, may mga agwat ng oras na hindi kasama sa haba ng serbisyo. Sa kasong ito, ang simula ng countdown ng taon kasunod ng isa kasama ang mga ganoong agwat ay inililipat ng katumbas na bilang ng mga araw sa kalendaryo. At ang mga bakasyon sa kanilang sariling gastos ay nagbabago sa simula ng susunod na taon lamang kung ang kanilang kabuuang tagal para sa taon ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation) at ang paglilipat ay nangyayari sa pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na bilang ng bakasyon araw na walang bayad para sa taon at 14 na araw sa kalendaryo.
• Ang empleyado ay huminto bago matapos ang taon kung saan siya ay nagbakasyon nang buo. Sa sitwasyong ito, sa pagpapaalis, ipinagkait nila sa kanya ang bahagi ng bayad sa bakasyon na tumutugma sa labis na bayad na bahagi ng bakasyon (sugnay 2 ng Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang Bakasyon, na inaprubahan ng USSR TNK noong Abril 30, 1930 No. 169). Gayunpaman, kung ang pagpapaalis ay nangyari sa mga batayan na nagbibigay ng karapatang magbayad ng bayad sa bakasyon nang buo, kung gayon ang mga bayad sa kompensasyon sa pagpapaalis na nauugnay sa labis na bayad na bahagi ng bakasyon ay hindi itinuturing na labis.

Para sa impormasyon sa kung paano nila kinakalkula ang bayad sa bakasyon na nauugnay sa labis na bayad na bahagi ng bakasyon, basahin ang artikulo .

Kung ang empleyado ay nagbakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang pagkalkula ng kabayaran at ang pagbabayad nito ay dapat gawin sa huling araw ng trabaho. Sa araw ng trabaho na ito, bago ang bakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis, dapat matanggap ng empleyado ang panghuling bayad, aklat ng trabaho at iba pang mga dokumentong kailangan para sa karagdagang trabaho (liham Serbisyong Pederal sa paggawa at trabaho na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1).

Maaari ko bang suriin online

Posibleng suriin ang manu-manong pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis sa pamamagitan ng Internet. Upang gawin ito, kakailanganing ipasok ang lahat ng impormasyong hinihiling nito sa kaukulang programa, na isinasaalang-alang ang mga tampok na inilarawan sa itaas. Ipoproseso ng programa ang inilagay na data at maglalabas ng tinantyang halaga ng kabayaran.

Mga resulta

Ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis ng isang empleyado ay sapilitan para sa employer. Ang pagkalkula nito ay dapat gawin na isinasaalang-alang ang lahat ng mga tampok ng pagtukoy ng average na pang-araw-araw na kita at ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Ang sobrang bayad na bayad sa bakasyon ay napapailalim sa pagpigil. Maaaring suriin ang pagkalkula online.

Ang pagpapaalis sa isang empleyado ay maaaring mangyari sa kagustuhan ng employer o ng empleyado mismo, para sa mga layuning dahilan, o sanhi ng sitwasyon ng indibidwal na mga desisyon. Ang mga pangunahing uri ng mga pagbabayad ay hindi nakasalalay sa likas na katangian ng pagpapaalis. Gayunpaman, may ilang mga pagbabayad na nagaganap lamang sa mga pambihirang sitwasyon.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran

Sa pagtanggal ng empleyado, ang mga sumusunod na pagbabayad ay dapat bayaran:

• Sahod. Anuman ang mga dahilan at ang nagpasimula ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat bayaran ng sahod para sa mga oras ng pagtatrabaho na hindi binayaran.
• Kabayaran. Binayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.
• bayad sa pagtanggal. Sa kaganapan ng pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon o pagbabawas ng mga kawani, ang na-dismiss na empleyado, bilang karagdagan sa itaas, ay ginagarantiyahan ng isang severance pay. Ang severance pay ay hindi binabayaran para sa iba pang dahilan para sa pagpapaalis, kabilang ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer.

Payroll batay sa aktwal na oras ng trabaho

Ang mga sahod para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan kung saan bumagsak ang pagpapaalis ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin.

Pagkalkula ng oras na sahod batay sa suweldo

Ang pagkalkula ng suweldo ay ginagawa sa pamamagitan ng paghahanap ng quotient ng paghahati ng suweldo sa bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan at pag-multiply ng quotient na ito sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan.

Halimbawa 1

Ipagpalagay na ang suweldo ng empleyado ay 32,100 rubles, ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay 21. Ang empleyado ay huminto sa ika-20 ng buwan. Mayroong 15 araw ng trabaho para sa 20 araw ng kalendaryo. Kasabay nito, ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng tatlong araw. Ang kabuuang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ay 12. Para sa mga layunin ng pagbabayad ng sick leave, ang average na araw-araw na sahod ng isang empleyado, na kinakalkula para sa 12 buwan, ay 1308.25 rubles.

32100 / 21 * 12 = 18342.86 rubles

1308.25 * 3 = 3924.75 rubles.

18342.86 + 3924.75 = 22267.61 rubles

Pagkalkula ng oras na sahod batay sa pang-araw-araw na sahod

Ang pagkalkula sa pang-araw-araw na rate ng taripa ay ginagawa sa pamamagitan ng paghahanap ng produkto ng itinatag na pang-araw-araw na rate ng taripa sa pamamagitan ng bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.

Halimbawa 2

Kumbaga araw rate ng taripa ang empleyado ay 1428.54 rubles. Ang natitirang bahagi ng paunang data ay magiging katulad ng sa halimbawa 1.

Kinakalkula namin ang mga sahod para sa 12 araw na nagtrabaho:

1428.54 * 12 = 17142.48 rubles.

Kinakalkula namin ang kabayaran para sa kapansanan:

1308.25 * 3 = 3924.75 rubles.

Bago ang bawas buwis Ang na-dismiss na empleyado ay babayaran ng sahod sa halagang:

17142.48 + 3924.75 = 21067.23 rubles

Pagkalkula ng oras na sahod batay sa oras-oras na sahod

Ang pagkalkula ayon sa oras-oras na rate ng sahod ay nagsasangkot ng paghahanap ng produkto ng rate ng sahod sa pamamagitan ng aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang buwan.

Halimbawa 3

Ipagpalagay na ang oras-oras na sahod ng empleyado ay 178.57 rubles. Ang manggagawa ay nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw na may 5 araw na linggo. Ang natitirang data ay magiging kapareho ng sa mga nakaraang halimbawa.

Kinakalkula namin ang mga sahod para sa 12 araw na nagtrabaho:

178.57 * 8 * 12 \u003d 17142.72 rubles.

Kinakalkula namin ang kabayaran para sa kapansanan:

1308.25 * 3 = 3924.75 rubles.

Bago ibawas ang buwis sa kita, ang na-dismiss na empleyado ay tatanggap ng sahod sa halagang:

17142.72 + 3924.75 = 21067.47 rubles

Pagkalkula ng suweldo ng piraso ng trabaho

Ang mga sahod na may piecework pay ay direktang nakasalalay sa dami ng trabahong ginawa. Mayroong iba't ibang anyo ng piecework na sahod. Isaalang-alang ang pinaka-motivating at karaniwan: piraso-progresibong anyo.

Upang kalkulahin ang piece-progressive na sahod, batay sa kabuuang buwanang output, kailangan mo:

• Hanapin ang average na pang-araw-araw na output bilang isang quotient ng kabuuang buwanang output na hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan.
• Hanapin ang average pang araw-araw na gawain, na ginawa nang labis sa itinatag na pamantayan, sa pamamagitan ng pagbabawas mula sa natagpuang average na pang-araw-araw na output ng rate ng output.
• Hanapin ang buwanang pagbabayad ng progresibong bahagi ng suweldo: pinarami namin ang average na halaga ng pang-araw-araw na trabaho na ginawa nang lampas sa itinatag na pamantayan sa pamamagitan ng pagbabayad para sa trabaho na higit sa pamantayan sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.
• Hanapin ang buwanang bayad para sa trabahong isinagawa na hindi lalampas sa rate ng produksyon: i-multiply ang halaga ng pang-araw-araw na gawaing ginagawa sa pagbabayad para sa trabaho na hindi lalampas sa pamantayan sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.
• Ibuod ang aytem 3 at aytem 4.

Halimbawa 4

Ipagpalagay na ang isang manggagawa ay nag-aani ng mga dalandan. Para sa bawat nakolektang kilo siya ay binabayaran ng 2 rubles. Ang rate ng produksyon ay itinuturing na 200 kg. Para sa bawat kilo na labis sa pamantayan, ang empleyado ay tumatanggap ng 4 na rubles. Dahil sa seasonality ng trabaho, nagtrabaho ang empleyado ng 6 na araw sa isang linggo. Sa 21 araw ng kalendaryo, nagtrabaho siya ng 18 araw, kung saan nakakolekta siya ng 5929 kg ng mga dalandan.

1. Ang average na pang-araw-araw na output ng isang empleyado ay magiging: 5929/18 = 329.39 kg.
2. Ang rate ng produksyon ay nalampasan ng: 329.39 - 200 = 129.39 kg.
3. Nakita namin ang buwanang pagbabayad ng progresibong bahagi ng suweldo: 129.39 * 4 * 18 = 9316.08 rubles.
4. Nahanap namin ang buwanang pagbabayad para sa gawaing isinagawa, hindi lalampas sa rate ng output: 200 * 2 * 18 = 7200 rubles.
5. Ibuod ang item 3 at item 4: 9316.08 + 7200 = 16516.08 rubles.

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa taon ng pagpapaalis ay kinakalkula batay sa katotohanan na ang bawat buwan sa taon ay tumutugma sa 2.33 araw ng bakasyon.

Upang makalkula ang haba ng bakasyon na dapat bayaran sa oras ng pagpapaalis, i-multiply ang bilang ng mga buwan na lumipas sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho (mula noong huling bakasyon, hindi alintana kung ang empleyado ay nagpunta dito o hindi) ng 2.33 araw. Kapag nagpaparami, ang bilang ng mga araw sa isang buwan ay binibilog:

• Kung wala pang 15 araw ang lumipas sa kasalukuyang buwan, tapos na ang pag-round down.
• Kung 15 o higit pang mga araw ang lumipas sa kasalukuyang buwan, pagkatapos ay sa mas malaki.

Halimbawa 5

Sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, 4 na buwan at 12 araw ang lumipas. Sa kasong ito, i-multiply ang 4 na buwan sa 2.33 araw.

Sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, 4 na buwan at 15 araw ang lumipas. Sa kasong ito, i-multiply ang 5 buwan sa 2.33 araw.

Ang resulta ng multiplikasyon ay hindi maaaring bilugan pababa. Ang nagreresultang bahagi ng mga araw ay palaging bilugan.

Halimbawa 6

4 * 2.33 = 9.32 araw, na, sa kabila ng panuntunan sa pag-round, ay dapat na bilugan hanggang 10 araw ng bakasyon.

5 * 2.33 = 11.65 araw, na dapat bilugan hanggang 12 araw.

Ang pagbabayad para sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa taon ng pagpapaalis ay ginawa batay sa average na pang-araw-araw na kita gamit, alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 10, 2014 No. 642, ang average na bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan na katumbas ng 29.3.

Ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula bilang quotient ng halaga ng mga naipon na sahod para sa taon (o iba pang panahon ng pagsingil) na hinati sa 12 buwan (o iba pang bilang ng mga buwan na tumutugma sa panahon ng pagsingil) at hinati sa 29.3.

Ang panahon ng pagsingil ay hindi maaaring magsama ng mga benepisyo sa kapansanan at iba pang mga pagbabayad na kinakalkula batay sa mga average na tagapagpahiwatig.

Halimbawa 7

Ipagpalagay na ang kabuuang naipon na mga pagbabayad sa empleyado para sa taon ay umabot sa 264,013.65 rubles. Kasabay nito, 4 na buwan at 12 araw ang lumipas sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, na tumutugma sa 9.32 araw ng bakasyon (tingnan ang halimbawa 6), na, ayon sa panuntunan, ay binibilang hanggang 10 araw. Kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula para sa layunin ng pagbabayad sa mga araw ng bakasyon, ay magiging:

264013.65 / 12 / 29.3 \u003d 750.89 rubles.

Ang resulta na nakuha ay dapat na i-multiply sa bilugan na bilang ng mga araw ng bakasyon:

750.89 * 10 \u003d 7508.9 rubles.

Ang halagang ito ay maiipon sa empleyado bago ibawas ang buwis sa kita.

bayad sa pagtanggal

Ang severance pay ay dahil sa mga empleyadong tinanggal dahil sa pagpuksa ng organisasyon o pagbabawas ng mga tauhan. Sa pagtanggal, ang empleyado, maliban kung sumusunod sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho, ay may karapatang tumanggap ng severance pay sa halaga ng sahod para sa buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Ang empleyado ay may karapatang umasa sa kasunod na pagpapalabas ng mga benepisyo sa ikalawa at ikatlong buwan, kung hindi siya makahanap ng trabaho at ang negosyo kung saan siya nagtrabaho ay patuloy na umiiral.

Ang severance pay ay tinutukoy batay sa average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula bilang kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado para sa taon, na hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa taon ng pagsingil. Ang average na pang-araw-araw na kita na natatanggap ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan kung saan binayaran ang severance pay, alinsunod sa kalendaryo ng produksyon.

Halimbawa 8

Ipagpalagay na ang halaga ng mga pagbabayad ng empleyado para sa taon ay 214623 rubles. Mayroong 246 na araw ng trabaho sa taon ng pagkalkula. Magkakaroon ng 20 araw ng trabaho sa darating na buwan kung saan binabayaran ang severance pay.

Tinutukoy namin ang average na pang-araw-araw na kita upang makalkula ang severance pay:

214623 / 246 = 872.45 rubles.

Ang empleyado ay sisingilin:

872.45 * 20 = 17449 rubles.

Mga deadline para sa pagbabayad at pag-isyu ng work book

Ang lahat ng mga isyu sa pananalapi sa na-dismiss na empleyado ay napapailalim sa resolusyon sa araw ng kanyang pagtanggal. Sa parehong araw, ang work book ay dapat maibigay sa empleyado.