Benepisyo para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang sa 2020 binabayaran sa mga taong nag-aalaga sa bata sa panahon ng bakasyon ng parehong pangalan.

Pakitandaan na ang bakasyon ay ibinibigay hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo, at ang mga benepisyo ay binabayaran lamang ng hanggang isa at kalahati.

Kanino binabayaran ang allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang?

Hindi tulad ng maternity allowance, na binabayaran lamang sa ina ng bata, ang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang sa 2020 ay maaari ding matanggap ng ibang mga kamag-anak: ama, lola, atbp., Ang pangunahing bagay ay iyon sila talaga ang nag-aalaga sa bata at samakatuwid ay pinagkaitan ng pagkakataong makatanggap ng sahod o iba pang kita. Kung ang sanggol ay inaalagaan ng dalawa o higit pang mga kamag-anak, sa kanilang pinili.

Ang halaga ng allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 1.5 taon

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin,allowance sa pangangalaga ng bata ay . Sa ilang mga kaso, ang pagbabayad ay ginawa sa.

Mula Enero 1, 2020 pinakamababang sukat allowance sa pangangalaga para sa unang anak ay 4 852 rubles, mula Pebrero 1, 2020 para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 6,751 rubles 54 kopecks, mula Enero 1, 2020 maximum na laki allowance sa pangangalaga - 27 984 rubles 66 kopecks. Ang mga sumusunod na tao ay may karapatan sa allowance sa tinukoy na halaga:

mga ina na tinanggal sa panahon ng pagbubuntis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon

mga ina, ama, full-time na tagapag-alaga

mga kamag-anak na nag-aalaga sa isang bata sa kaso ng pag-alis ng ina at (o) ama ng mga karapatan ng magulang

Pagkalkula ng allowance para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Para sa kaginhawahan, ipinakita namin ang algorithm ng pagkalkula mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2020 sa anyo ng isang diagram:

Allowance sa pangangalaga ng bata

katumbas
average na kita para sa naunang dalawa taon ng kalendaryo(hindi dapat lumampas para sa bawat taon ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS: sa 2018 - 815,000 rubles, sa 2019 - 865,000 rubles, iyon ay, para sa mga kalkulasyon, pipiliin namin ang halaga na mas mababa)
hati tayo
ayon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa parehong panahon (hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity at childcare leave, ang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho na may bayad). Nakukuha namin ang average na pang-araw-araw na kita, na hindi maaaring higit sa kontrol na halaga (= ang kabuuan ng mga halaga ng limitasyon (tingnan sa itaas) na hinati sa 730)
magparami
sa 30.4
magparami
ng 40%

Mga tuntunin ng pagbabayad ng allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Maaari kang mag-aplay para sa allowance sa pangangalaga ng bata sa 2020 nang hindi lalampas sa araw na umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon.

Tandaan: anuman ang petsa ng aplikasyon, ang benepisyo sa 2020 ay mula sa petsa ng pagbibigay ng parental leave hanggang sa maabot ng bata ang edad na 1.5 taon.

Ayon sa batas ng Russia, ang isang tao na nasa parental leave ay naipon buwanang allowance hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon.

Sa karamihan ng mga kaso, hindi kinakailangan ang pagkalkula sa sarili ng mga benepisyo, dahil ang gawaing ito ay responsibilidad ng departamento ng accounting sa lugar ng trabaho.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Ang allowance ay babayaran sa lahat ng mga taong aktwal na nag-aalaga ng isang bagong panganak, hindi alintana kung sila ay may opisyal na kita. Ang simula ng pagbabayad nito ay nahuhulog sa simula ng bakasyon ng magulang:

• pagkatapos ng graduation para sa mga may trabahong mamamayan o mga taong nakaseguro sa FSS;
• pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata.

Ang accrual ng mga benepisyo ay hihinto kaagad pagkatapos na ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon. Kung ang isang tao ay pumasok sa trabaho nang mas maaga sa iskedyul, pagkatapos ay ang accrual ng mga benepisyo ay wawakasan.

Hindi tulad ng maternity, ang tatanggap ng benepisyo ay hindi kinakailangang maging ina ng bata (bagaman madalas na ito ang kaso), kundi pati na rin ang isa pang kamag-anak na nagpasya na umalis sa magulang: ama, lola, lolo o iba pang kamag-anak, pati na rin bilang tagapag-alaga.

Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay kinokontrol ng Federal Law-81 ng 1995 "Sa benepisyo ng estado mamamayang may mga anak.

Ang allowance sa pangangalaga ng bata ay hindi binabayaran sa isang nakapirming halaga, ang halaga nito ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan:

• ang pagkakaroon ng isang opisyal na gawain para sa taong gumuhit nito;
• ang bilang ng mga bata sa pamilya;
• ang halaga para sa mga taon bago ang bakasyon;
• rehiyon ng paninirahan, atbp.

Karaniwan, ang departamento ng accounting ang may pananagutan sa pagkalkula ng allowance. Ngunit kadalasan ang mga magulang ay gustong magplano nang maaga badyet ng pamilya pagkatapos ng hitsura ng sanggol at samakatuwid ay gumawa ng mga independiyenteng kalkulasyon.

Ang self-calculation ay magbibigay-daan sa iyo na suriin ang pagiging patas ng naipon na allowance at, kung kinakailangan, humingi ng karagdagang bayad mula sa employer o magreklamo tungkol dito sa korte.

Kamakailan, ang pariralang "buwanang allowance" ay tinanggal mula sa batas. Sa katunayan, nangangahulugan ito na ang dalas ng pagbabayad ng mga benepisyo ay maaaring anuman: buwanan o quarterly. Sa kasong ito, hindi pinapayagan na magbayad ng mga benepisyo nang mas mababa sa isang beses sa isang quarter.

Minimum na benepisyo sa 2018

Bago magpatuloy sa pagkalkula sa sarili ng mga benepisyo, kinakailangang isaalang-alang ang dalawang mahahalagang tagapagpahiwatig:

• mga benepisyo sa pangangalaga ng bata;
• benepisyo.

Ang estado ay nagtatag ng isang minimum na allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taon. Ang employer ay walang karapatan na magbayad ng mas mababa sa halagang ito (o ang FSS, kung ang mga benepisyo ay binayaran mula sa pondo). Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may karapatang mag-aplay para sa mga benepisyo lamang sa pinakamababang halaga na ginagarantiyahan sa kanila ng estado.

Ang minimum na allowance para sa pangangalaga ng bata ay itinalaga sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

1. Mga may trabahong mamamayan na may mababang kita o hindi sapat karanasan sa trabaho (kung ang kanilang average na buwanang kita para sa nakaraang dalawang taon ay naging mas mababa). Totoo rin ito para sa mga taong tumatanggap ng "gray na suweldo" o kahit na hindi opisyal na nagtatrabaho.
2. Mga mamamayang hindi nagtatrabaho kung saan hindi binabayaran ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund(kabilang sa ilalim ng kontrata ng batas sibil).
3. Mga indibidwal na negosyante, notaryo, abogado, nakaseguro sa FSS sa isang boluntaryong batayan.
4. Mga full-time na estudyante.
5. Na-dismiss kaugnay ng kumpanya sa panahon ng pananatili sa maternity leave.
6. Mga taong nag-aalaga sa bata kung ang kanilang mga magulang ay pinagkaitan.

Ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay tumatanggap ng mga benepisyo sa isang nakapirming halaga - sa anyo ng isang minimum na benepisyo para sa kasalukuyang taon. Ang halaga ng pinakamababang benepisyo ay regular na ini-index sa Setyembre, na isinasaalang-alang ang mga proseso ng inflationary sa ekonomiya.

Nagbabago rin ito sa pagtaas ng minimum na sahod kung saan ito nakatali. Ngunit ito ay may kaugnayan lamang para sa mga tatanggap ng mga benepisyo na nag-aplay para sa pagpaparehistro nito pagkatapos ng pagtaas sa minimum na sahod. Halimbawa, itinaas ang minimum na sahod noong Mayo 2018. Kung ang isang babae ay nag-aplay para sa mga benepisyo noong Hunyo, kung gayon siya ay may karapatang umasa sa isang tumaas na halaga ng mga benepisyo. Samantalang kapag nag-a-apply para sa isang pagbabayad noong Abril, siya ay may karapatan sa isang mas maliit na allowance.

Makakaasa ang isang babaePagbabago ng halaga ng allowance sa panahon ng pag-index nito.

Halimbawa, kung nagsimula ang parental leave noong 2017 at nagpatuloy noong 2018, mula 2018 ay babayaran ito, na isinasaalang-alang ang indexation sa mas malaking halaga.

Ang mga tatanggap ng minimum na allowance ay maaaring umasa sa indexation nito sa pamamagitan ng district coefficient (kung ito ay itinatag sa rehiyon ng kanilang tirahan). Sa partikular, ang mga naturang coefficient ay gumagana sa mga rehiyon na may mahirap na kondisyon ng klima. Para sa mga may trabahong mamamayan, ang allowance ay hindi na-index ng koepisyent, dahil isinasaalang-alang na ito sa mga kalkulasyon ng average na buwanang kita.

Mula Pebrero 1, 2018, ang minimum na allowance sa pangangalaga ng bata ay 3142.33 rubles. Naabot nito ang mga naturang halaga ayon sa mga resulta ng indexation sa pamamagitan ng isang kadahilanan na 1.032. Sa simula ng 2018, ang allowance ay 3065.69 rubles.

Pagkatapos ng kapanganakan ng pangalawang anak sa pamilya, ang halaga ng allowance ay binabayaran ng dalawang beses. Bilang ng 2018, ang minimum na bayad para sa pangalawa at kasunod na bata ay 6284.65 rubles.

Kung sa oras ng pagpaparehistro ng bakasyon upang alagaan ang pangalawang anak, ang unang anak ay hindi pa naging 1.5 taong gulang, pagkatapos ay ang mga pagbabayad ay summed up. Matapos ang unang anak ay maging 1.5 taong gulang, ang mga pagbabayad ay magpapatuloy sa dobleng rate (6284.65 rubles).

Kung ang ilang mga sanggol ay ipinanganak sa parehong oras sa pamilya, pagkatapos ay ang mga pagbabayad ay summed up. Halimbawa, kapag lumitaw ang mga triplet, ang pinakamababang halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata ay magiging 3142.33 rubles + 6284.65 rubles + 6284.65 rubles = 15711.63 rubles.

Noong Mayo 2018, naganap ang huling pagtaas sa minimum na sahod. Bilang resulta, ang mga pagbabayad para sa pangangalaga ng bata sa pinakamababang halaga ay umabot sa 4465.20 rubles. para sa unang anak at 8930.40 p. sa pangalawa. Ang naturang minimum allowance ay dahil sa mga nagbabakasyon mula Mayo.

Pinakamataas na Benepisyo

Ang pinakamataas na halaga ng allowance para sa pangangalaga ng bata ay legal din na itinatag. Ang tagapagpahiwatig na ito ay may kaugnayan para sa mga opisyal na may trabaho na tumatanggap ng mataas na opisyal na suweldo.

Ang pagkakaroon ng naturang tagapagpahiwatig bilang "ang pinakamataas na halaga ng mga benepisyo" ay nauugnay sa mga tampok. Kaya, ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran ng Pondo segurong panlipunan. Bawat buwan, ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon sa pondo sa anyo ng mga kontribusyon para sa empleyado hanggang sa ang halaga ng mga kita ay umabot sa isang tiyak na limitasyon.

Ang limitasyon para sa pagbabawas ng mga kontribusyon sa FSS ay taun-taon na binabago pataas. Ang maximum na allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taon ay proporsyonal na nadagdagan.

Ang mga limitasyon para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay ang mga sumusunod:

• 2010- 415 libong rubles;
• 2011 - 463 libong rubles;
• 2012 - 512 libong rubles;
• 2013 - 568 libong rubles;
• 2014 - 624 libong rubles;
• 2015 - 670 libong rubles;
• 2016 - 718 libong rubles;
• 2017 - 755 libong rubles

Ang isang babae na magbabakasyon sa 2018 ay tumatanggap ng kalkulasyon ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata, na isinasaalang-alang ang mga limitasyon na ipinapatupad sa 2016-2017. Batay dito, ang halaga ng limitasyon, na kasangkot sa mga kalkulasyon, ay 2017.81 p. (ito ay kinakalkula bilang (718000+755000)/730).

Ang maximum na halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula bilang ang maximum na average na pang-araw-araw na kita * 30.4 * 40%. Lumalabas na ang maximum na allowance sa 2018 ay magiging 2017.81 * 30.4 * 0.4 = 24536.57 rubles. Para sa paghahambing: noong 2017 ang limitasyon ay 23120.66 rubles.

Sa 2018, ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa maximum na laki ay kabilang sa isang babae na noong 2016-2017 ay nakatanggap ng average na 61341.4 rubles. buwanan.

Paano inilalapat ang mga limitasyon sa pagsasanay? Halimbawa, kung ang isang babae ay nakakuha ng higit sa 755 libong rubles noong 2017, pagkatapos ay 755 libong rubles lamang ang lalahok sa mga kalkulasyon. at ang natitira ay hindi isasaalang-alang.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa dalawa o higit pang mga bata, ang ilang mga limitasyon ay dapat ding isaalang-alang. Kaya, kapag kinakalkula ang buwanang allowance para sa dalawang bata, ang mga pagbabayad ay summed up, habang hindi sila maaaring lumampas sa 100% ng average na buwanang kita ng isang babae.

Halimbawa, ang mga triplet ay lumitaw sa pamilya. Ang isang babae ay may karapatan sa 40% ng kanyang average na buwanang kita para sa bawat bata. Ang allowance para sa bawat bata ay 12,000 rubles. Batay dito, ang isang babae ay dapat makatanggap ng buwanang halaga na 36,000 rubles. Ngunit siya karaniwang suweldo umabot sa 30,000 rubles. Dahil dito, ang allowance ay babayaran sa kanya sa halagang 100% ng average na kita, lalo na 30,000 rubles. buwanan.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa mga may trabahong mamamayan

Ang allowance para sa mga may trabahong mamamayan ay binabayaran sa halagang 40% ng karaniwang kita.

Ang allowance sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula: average na pang-araw-araw na kita para sa nakaraang 2 taon sa kalendaryo bago magbakasyon * 30.4 (average na bilang ng mga araw sa isang buwan) at * 0.4 (40% ng average na kita).

Ang allowance na itinalaga sa isang babae ay hindi napapailalim sa muling pagkalkula pagkatapos ng pagsisimula ng isang bagong taon ng kalendaryo. Iyon ay, halimbawa, kung siya ay itinalaga ng mga pagbabayad sa halagang 15 libong rubles, kung gayon ito ang halagang matatanggap niya hanggang sa katapusan ng bakasyon ng magulang.

Mayroon lamang isang pagbubukod sa kasong ito: kung ang isang babae ay nakakagambala sa kanyang bakasyon at pumasok sa trabaho, at pagkatapos ay kumukuha muli ng mga benepisyo. Magbabago ito panahon ng pagsingil at maaaring tumaas ang mga benepisyo.

Ang pinakamahirap na sandali sa pagkalkula ng mga benepisyo ay ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay nakapaloob sa Art. 14 No. 255-FZ ng 2006 "Sa sapilitang insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

Sa kasong ito, maraming mga nuances ang dapat isaalang-alang:

1. Para sa pagkalkula, ang lahat ng kita sa paggawa ng isang babae ay isinasaalang-alang: suweldo,. Itinuturing na buo ang mga kita nang walang pagbabawas ng halaga ng personal na buwis sa kita.
2. Ang halaga ng binayaran at mga benepisyo ay hindi kasama sa pagkalkula..
3. Para sa mga kalkulasyon, ang lahat para sa 2 taon ay isinasaalang-alang bago magbakasyon. Halimbawa, kung ang isang babae ay nagbakasyon sa 2018, kung gayon ang kanyang kita para sa 2016-2017 ay isinasaalang-alang.
4. Ang isang babae ay may karapatang baguhin ang mga panahon ng pag-aayos upang matukoy ang laki allowance kung sa isa o parehong mga panahon ng pagsingil siya ay nasa maternity o parental leave nang hindi bababa sa isang araw. Ngunit maaari mong palitan ang panahon lamang ng 2 nauna. Halimbawa, kung ang parental leave ay ibibigay sa 2018, at sa 2016-2017. Naka-leave ang ina para alagaan ang kanyang unang anak, pagkatapos ay maaaring isama sa mga kalkulasyon ang 2014-2015. Mahalagang tandaan na ang pagpapalit ng mga taon ay isang karapatan, hindi isang tungkulin, ng isang babae. Maaaring piliin niyang huwag mag-apply para sa muling pagkalkula kung magreresulta ito sa pagbawas sa halaga ng mga benepisyong binayaran.

Pagkatapos matukoy ang kabuuang halaga ng mga kita, ang resultang halaga ay hinati sa bilang ng mga araw sa nakaraang dalawang taon: 730 o 731 araw. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil ay dapat bawasan ng mga sumusunod na halaga:

1. Para sa isang panahon ng pansamantalang kapansanan (sick leave).
2. Para sa mga panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa na may buo o bahagyang pagpapanatili ng mga kita.

Kapag ang average na pang-araw-araw na kita ay nakalkula, nananatili itong i-multiply sa average na bilang ng mga araw (ito ay isang nakapirming halaga - 30.4) at sa pamamagitan ng isang kadahilanan na 40%. Ang allowance ay hindi kasama sa personal income tax at binabayaran ng buo sa babae.

Upang kalkulahin ang halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata, ang kinakalkula na halaga ng allowance ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw kung saan ito binayaran at hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan. Halimbawa, ang isang babae ay iginawad ng allowance sa halagang 15,000 rubles. Siya ay kumuha ng parental leave mula noong Hulyo 20. Isinasaalang-alang ang katotohanan na mayroong 31 araw sa Hulyo, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod: (20000 * 11/31) = 7096.77 rubles.

Pagkalkula ng mga benepisyo gamit ang online na calculator

Upang hindi makagawa ng mga independiyenteng kalkulasyon, maaari mong gamitin ang online na calculator para sa pagkalkula ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon, na awtomatiko ang lahat ng mga kalkulasyon.

Para sa sariling pagkalkula ng mga benepisyo, dapat ireseta ng user ang mga sumusunod na halaga:

• petsa ng kapanganakan ng bata;
• panahon ng pagsingil(mula sa anong petsa hanggang anong petsa kakalkulahin ang allowance ng bata);
• bilang ng mga batang ipinanganak;
• ilang anak ang ipinanganak ng nanay kanina;
• koepisyent ng distrito(kung ito ay kasama sa mga kita, pagkatapos ay kailangan mong lagyan ng tsek ang naaangkop na kahon);
• bid;
• bilang ng oras bawat linggo sa buong at bahagi na rate;
• bilang ng mga hindi kasamang araw;
• mga taon ng pagkalkula.

Batay sa tinukoy na mga parameter, kakalkulahin ang halaga ng mga kita, average na pang-araw-araw na kita, average na buwanang kita, ang halaga ng buwanang allowance at ang kabuuang halaga na babayaran para sa 1.5 taon.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng buwanang allowance

Halimbawa 1 Isang empleyado ang kumukuha ng parental leave sa Hulyo 2018. Sa kasong ito, ang kanyang mga kita para sa 2016-2017 ay isinasaalang-alang. Ito ay umabot sa 550 at 680 libong rubles. ayon sa pagkakabanggit. Sa mga panahong sinusuri, ang babae ay nasa sick leave sa loob ng 36 na araw. Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay magiging ganito: (550000 +680000) / (730-36) = 1772.33 rubles.

Ang allowance sa pangangalaga ng bata ay kakalkulahin tulad ng sumusunod: 1772.33 * 30.4 * 40% = 21551.59 rubles.

Ang resultang halaga ay higit sa minimum na halaga at mas mababa sa maximum na halaga ng benepisyo. Dahil dito, ang empleyado ay makakatanggap ng 21551.59 rubles. buwanan hanggang ang bata ay 1.5 taong gulang.

Magbigay tayo ng isa pang halimbawa, kapag ang natanggap na allowance ay naging mas mababa sa minimum.

Halimbawa 2 Isang babae ang kumukuha ng parental leave noong Hunyo 2018. Noong 2016, ang babae ay nakakuha ng 88 libong rubles, noong 2017 - 115 libong rubles. Siya ay nasa sick leave ng 5 araw. Ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay umabot sa 280 rubles. (88000+115000)/(730-5). Kung isasaalang-alang, ang halaga ng benepisyo ay umabot sa 280 * 30.4 * 40% = 3404.8 rubles. Mas mababa ito kaysa sa halaga ng benepisyo na kinakalkula ayon sa minimum na sahod mula noong Mayo 2018. Alinsunod dito, ang babae ay makakatanggap ng buwanang allowance sa halagang 4465.20 rubles.

Ano ang gagawin kung ang mga pagkalkula ng benepisyo ay hindi tumutugma sa mga aktwal na pagbabayad

Ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa halagang 40% ng average na buwanang suweldo, ngunit hindi bababa sa minimum na halaga. Ito ay nakasaad sa Art. 11.2 FZ-255.

Kung inilipat ng employer ang benepisyo sa mas maliit na halaga o binayaran ito ng mas mababa sa itinakdang minimum, nilalabag niya ang batas. Sa katunayan, sa katunayan, ang employer ay hindi nagbabayad ng mga benepisyo mula sa kanyang sariling bulsa: binabayaran siya ng FSS para sa buong halaga ng benepisyong binayaran. Wala siyang legal na batayan para sa arbitraryong paglustay ng pera.

Kung ang pagkalkula ng benepisyo ay hindi tumutugma sa aktwal na halaga ng mga pagbabayad na ginawa ng employer, kung gayon ang tatanggap ng benepisyo ay may karapatang mag-apela laban sa kanyang mga aksyon. Upang maprotektahan ang kanyang mga interes, dapat siyang mag-apply sa FSS na may kasamang pahayag. Dapat itong sinamahan ng mga dokumento sa natanggap na kita at mga dokumento sa pagbabayad na naglalaman ng halaga ng inilipat na allowance.

Pagkatapos ng pag-audit sa desk ang babae ay may utang, at ang tagapag-empleyo ay maaaring kailanganin na magbayad at mga parusa para sa bawat araw ng pagkaantala sa mga obligasyon.

Sa ganitong paraan, buwanang allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay binabayaran sa halagang 40% ng average na buwanang suweldo, lalo na para sa nakaraang dalawang taon. Ang halaga ng itinalagang allowance ay hindi maaaring mas mababa sa itinakdang minimum na halaga para sa kasalukuyang taon at higit pa sa maximum na allowance na kinakalkula na isinasaalang-alang ang limitasyon para sa paglipat ng mga premium ng insurance.

Pagkatapos ng huling pag-index noong Pebrero 2018, ang pinakamababang benepisyo ay umabot sa 3142.33 rubles. para sa unang anak at 6284.65 rubles. - sa pangalawa. Pinakamataas na allowance noong 2018, 24536.57 rubles ang na-install.

Kapag tinutukoy ang halaga ng benepisyo, kinakailangang isaalang-alang ang aktwal na oras ng trabaho, kita para dito, ang bilang ng mga bata sa pamilya, atbp.

Mga tagubilin para sa paggamit ng calculator ng mga araw ng bakasyon

1. Baguhin ang data sa field na "Tagal." taunang bakasyon” kung iba ang tagal mo. Ilagay din ang bilang ng mga araw na ginamit, kung alam mo ito.
2. Ilagay ang iyong mga petsa sa mga field na Petsa ng Pag-upa at Tinantyang Petsa. Ang petsa ng settlement ay ang petsa kung saan mo gustong matanggap ang settlement. Ang mga patlang na ito ay sapilitan.
3. Ang data na inilagay sa mga patlang ng mga talahanayan na "Pag-alis sa lugar ng trabaho nang walang dahilan" at "Umalis upang alagaan ang isang bata" ay proporsyonal na magbawas ng mga araw ng bakasyon.
4. Ang data na ipinasok sa mga patlang ng talahanayan na "Umalis nang walang bayad" ay ibabawas din ang mga araw ng bakasyon nang naaayon, maliban sa unang 14 na araw sa kalendaryo sa bawat taon.
5. I-click ang "CALCULATE". Maaari mong i-save ang resulta sa isang doc file.

Isaalang-alang din:

• Gamitin ang button na Ngayon (bilog na may tuldok) upang mabilis na maipasok ang kasalukuyang petsa.
• Gumamit ng pagdaragdag, pagtanggal at pag-clear sa mga kinakailangang field gamit ang kaukulang mga pindutan para sa mas mabilis at mas maginhawang pagpasok at pagbabago ng impormasyon.

Tungkol sa calculator ng mga araw ng bakasyon

Calculator araw ng bakasyon ito ay madaling magbibigay-daan sa iyo upang malaman kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang empleyado ay naipon sa isang pagkakataon o iba pa.

Batayang pambatas para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon

Ang panahon ng bakasyon ay kinakalkula alinsunod sa Art. 121 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.

Bakit alam ang iyong karanasan sa bakasyon

Ang oras na nagtrabaho para sa isang tagapag-empleyo, na nagbibigay ng karapatang kumuha ng taunang bakasyon, na babayaran, ay maaaring kailanganin hindi lamang nang direkta upang kalkulahin ang panahong ito, kundi pati na rin upang malaman kung gaano karaming mga araw ang binabayaran sa pagpapaalis.

Ano ang kasama sa karanasan sa bakasyon

Ang isang empleyado na patuloy na nagtatrabaho para sa parehong employer ay may karapatan sa taunang bakasyon napapailalim sa mga sumusunod na panahon:

• ang panahon kung kailan talaga niya ginampanan ang kanyang mga tungkulin;
• mga panahon kung kailan ang empleyado ay wala sa trabaho, ngunit ang kanyang lugar ay na-save (bakasyon, sick leave, utos, serbisyo militar, atbp.);
• katapusan ng linggo at iba pang mga araw na walang pasok;
• sapilitang pagliban sa trabaho dahil sa iligal na pagpapaalis;
• pagsuspinde dahil sa hindi napapanahong medikal na pagsusuri (kung hindi ito kasalanan ng empleyado);
• karagdagang administrative leave (hindi hihigit sa dalawang linggo bawat taon ng kalendaryo).

MAHALAGA! Ang mga pagbabago ay ginawa sa batas tungkol sa accrual ng seniority sa panahon ng administrative leave:

• mula 30.12.2001 hanggang 05.10. 2006, hindi hihigit sa 7 araw ng mga bakasyon sa kanilang sariling gastos bawat taon ang isinasaalang-alang;
• mula 06.10.2006 ang limitasyong ito ay tumaas sa 14 na araw.

Ano ang hindi kasama sa karanasan sa bakasyon

Ang ilang mga yugto ng panahon ay hindi isasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa bakasyon, lalo na:

• pagliban ng empleyado;
• suspensyon dahil sa alkohol, narkotiko, nakakalason na pagkalasing;
• hindi pahintulot na magtrabaho dahil sa kamangmangan o hindi pagpasa sa pagsusuri sa mga panuntunan sa kaligtasan;
• ang empleyado ay hindi pumasa sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri dahil sa kanyang sariling kasalanan;
• kawalan ng kakayahang magsagawa ng trabaho sa isang medikal na ulat;
• pagwawakas ng isang lisensya na kinakailangan para sa trabaho (halimbawa, isang lisensya sa pagmamaneho, isang permit sa armas, atbp.);
• umalis upang alagaan ang isang batang mas matanda sa 1.5 taon.

Nagbibilang ng mga tampok

Ang tagal ng taunang bakasyon na 28 araw ay kinuha bilang batayan, maliban kung tinukoy para sa mga espesyal na kategorya ng mga empleyado.

Sa unang taon ng trabaho, ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa pagkakataong makapagbakasyon ay dapat na hindi bababa sa anim na buwan. Hindi ito kasama sa calculator, tandaan lamang.

Sa kaganapan ng pagpapaalis, ang 100% na kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay maaaring kalkulahin ng mga empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan.

Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon bago ang 11 buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, at pagkatapos ay tinanggal, pagkatapos ay kailangan niyang ibalik ang bahagi ng bayad sa bakasyon na natanggap nang maaga sa pagtanggal.

Ang taunang bakasyon ay ipinagbabawal na hindi gamitin nang higit sa 2 taon nang sunud-sunod.

Ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay pinapayagan, ngunit ang isa sa mga bahagi ay hindi dapat mas maikli sa 2 linggo.

Simula sa taong ito, ang halaga ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay higit sa doble. Ito ay isa sa mga hakbang na naglalayong suportahan ang mga batang ina sa magaan na kamay ng Pangulo ng bansa. Ang accountant, sa turn, ay kailangan ding lumahok sa gayong marangal na layunin. Pagkatapos ng lahat, ang mga mambabatas, na sa halip ay binago ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga naturang benepisyo, tungkol sa ilan mahahalagang puntos gayunman sila ay nanatiling tahimik.

B. Zhuravlev, kolumnista pederal na ahensya impormasyon sa pananalapi"

Ngayong taon, tulad ng dati, bilang karagdagan sa buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, ang mga ina ay makakatanggap ng:

- maternity allowance;

- isang beses na allowance para sa mga babaeng nakarehistro maagang mga petsa pagbubuntis;

– isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata;

- Buwanang suporta sa bata.

"Buwanang allowance para sa panahon ng parental leave hanggang sa edad na isa't kalahating taon", na dati nang natanggap ng mga babaeng may mga anak na wala pang isa at kalahating taon, ay tinatawag na ngayong "buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata". Sa unang tingin, ang mga salita ay naging mas maikli, ngunit sa kabilang banda, ang layunin ng allowance ay nagbago. Ito ay binabayaran ngayon hindi gaanong may kaugnayan sa bakasyon, ngunit sa katotohanan ng pag-aalaga sa bata. Totoo, tulad ng dati, ang allowance ay maaari lamang matanggap hanggang ang bata ay isa at kalahating taong gulang.

Dati, lahat ng nanay, tatay o iba pang kamag-anak na nasa bakasyon ng "mga bata" ay nakatanggap ng allowance sa nakapirming halaga 700 kuskusin. Ngayon ang halaga ng buwanang pagbabayad ay depende sa kategorya ng mga taong nag-a-apply para dito. Kaya, halimbawa, para sa mga nanay na wala sa isang relasyon sa trabaho, ang allowance ay ayusin. At para sa mga babaeng nagtatrabaho na kumuha ng parental leave, ang halaga ng buwanang pagbabayad ay depende sa average na kita, ngunit ang halaga nito ay hindi maaaring mas mababa sa 1,500 at higit sa 6,000 rubles. Ang halaga ng buwanang pagbabayad ng "mga bata" dahil sa mga pangunahing kategorya ng mga taong may karapatan sa mga benepisyo ay ibinibigay sa talahanayan.

Ang taong nag-aalaga sa bata	Petsa ng pagsisimula ng benepisyo	Halaga ng benepisyo
Mga ina (mga ama at iba pang kamag-anak, tagapag-alaga) na napapailalim sa social insurance at nasa parental leave	Mula sa petsa ng pagbibigay ng parental leave	40% ng average na kita para sa huling 12 buwan sa kalendaryo bago pumunta sa parental leave. Ang maximum na allowance para sa isang buong buwan ng kalendaryo- 6000 rubles.
Mga ina (mga ama at iba pang mga kamag-anak, tagapag-alaga) na tinanggal sa panahon ng bakasyon ng magulang dahil sa pagpuksa ng kumpanya, ang pagwawakas ng mga aktibidad ng negosyante (notaryo, abogado at iba pang mga mamamayan na ang mga propesyonal na aktibidad ay napapailalim sa pagpaparehistro o paglilisensya ng estado)
Mga ina na tinanggal sa panahon ng pagbubuntis, maternity leave dahil sa pagpuksa ng kumpanya, pagwawakas ng aktibidad ng negosyante (notaryo, abogado at iba pang mga mamamayan na ang propesyonal na aktibidad ay napapailalim sa pagpaparehistro o paglilisensya ng estado)	Mula nang ipanganak ang isang bata	Ang minimum na allowance ay: - para sa pangangalaga ng unang anak - 1500 rubles; - para sa pangangalaga ng pangalawang anak at kasunod na mga bata - 3000 rubles.
Mga ina (mga ama, tagapag-alaga) na hindi karapat-dapat para sa social insurance (kabilang ang mga full-time na mag-aaral na nasa parental leave)
Ang ibang mga kamag-anak na hindi napapailalim sa social insurance (kung sakaling ang ina at (o) ama ay namatay, pinagkaitan, limitado sa mga karapatan ng magulang, dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan ay hindi maaaring personal na palakihin at suportahan ang bata, atbp.)	Mula sa petsa ng kapanganakan ng bata, ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw ng pagkamatay ng ina (ama) o ang petsa ng may-katuturang desisyon ng korte (katawan ng pangangalaga at pangangalaga), ang pagtatapos ng institusyong pangangalaga sa kalusugan

Average na suweldo "nang walang mga patakaran"

Ang pagkakaroon ng pagpapasya sa kategorya ng tatanggap ng allowance, kinakailangan upang kalkulahin ang average na kita para sa 12 buwan. Gayunpaman, ang tanong ay lumitaw: kung paano kalkulahin ito? Dapat sundin ng isa ang pamamaraang naaprubahan para sa pagkalkula ng "holiday pay", o kaugnay sa

"Mga bata" magkakaroon ba ng iba't ibang mga patakaran?

Ang Artikulo 5.1 ng Batas ng Mayo 19, 1995 Blg. 81-FZ (gaya ng sinususugan ng Batas ng Disyembre 5, 2006 Blg. 207-FZ) ay nag-uutos sa Pamahalaan na magtatag ng isang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga average na kita para sa pagkalkula ng pangangalaga sa bata at mga benepisyo sa maternity . Marahil, hanggang sa maaprubahan ang mga bagong alituntunin, ang mga average na kita, tulad ng dati, ay dapat kalkulahin sa paraang itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 213 ng Abril 11, 2003. Sa kabila ng katotohanan na ito ay inilaan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, ilapat ito upang makalkula " ang mga allowance ng mga bata noong 2006 ay pinahintulutan alinsunod sa Artikulo 2 ng Batas ng Disyembre 22, 2005 No. 180-FZ.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang susunod na edisyon ay nalalapat sa mga legal na relasyon na nagmula noong 2007, samakatuwid, kung pagkatapos ng petsang ito ang ina (ama o iba pang kamag-anak) ay nagpunta sa parental leave, ang kumpanya ay dapat magbayad ng mga benepisyo ayon sa mga bagong patakaran.

Halimbawa 1 Mula noong Pebrero 12, 2007, si K. P. Avdeeva, isang empleyado ng Sterry LLC, ay nasa parental leave. Sa nakaraang 12 buwan, ang average na kita ay umabot sa 17,000 rubles. Ang halaga ng allowance, batay sa average na buwanang suweldo ng isang empleyado, ay:

17 000 kuskusin. x 40% = 6800 rubles.

Ito higit pa sa dami ang maximum na pinapayagang allowance, samakatuwid, buwan-buwan, simula sa Marso, ang Solovyova ay makakatanggap lamang ng 6,000 rubles. Noong Pebrero, ang empleyado ay hindi magbabakasyon ng isang buong buwan, ngunit para lamang sa 17 araw ng kalendaryo, kaya ang accountant ng LLC ay nakaipon ng allowance sa pangangalaga ng bata para sa panahong ito sa halagang:

6000 kuskusin. : 28 araw x 17 araw = 3642.86 rubles.

Hanggang 2007, ang mga kababaihan ay nakatanggap ng allowance na 700 rubles, anuman ang bilang ng mga bata. Ngayon, kapag nag-aalaga ng ilang mga bata nang sabay-sabay, ang allowance ay ibubuod, na isinasaalang-alang ang mga paghihigpit. Una, ang maximum na halaga ng pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa 100 porsyento ng average na kita, at ang bilang ng mga bata sa pamilya ay hindi gumaganap ng isang papel sa kasong ito. Pangalawa, upang matukoy ang pinakamababang halaga allowance, kailangan mong dagdagan ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo, na isinasaalang-alang ang bilang ng lahat ng mga bata na may ina. Pagkatapos ng lahat, ang minimum na allowance para sa unang anak ay 1,500 rubles, at para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 3,000 rubles.

Halimbawa 2 Si A. Yu. Kurilova, isang empleyado ng Kvent LLC, ay nagsilang ng kambal. Mula noong Pebrero 20, siya ay kumukuha ng parental leave. Sa nakaraang 12 buwan, ang kanyang average na kita ay umabot sa 5100 rubles. Ang halaga ng buwanang allowance para sa dalawang bata, batay sa average na buwanang kita, ay:

5100 kuskusin. x 40% x 2 = 4080 rubles.

Opsyon 1. Bago iyon, si Kurilova ay walang mga anak. Kaya, pareho siyang nagkaroon ng una at pangalawang sanggol sa parehong oras. Kung gayon ang pinakamababang allowance ay:

1500 kuskusin. + 3000 kuskusin. = 4500 rubles.

Lumalabas na ang allowance, na kinakalkula batay sa average na kita, ay mas mababa sa minimum (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

Opsyon 2. Ang empleyado ay mayroon na ng kanyang unang anak. Ibig sabihin, naging pangalawa at pangatlong anak ang kambal sa pamilya. Sa kasong ito, ang pinakamababang halaga ng benepisyo ay:

3000 kuskusin. + 3000 kuskusin. = 6000 rubles.

Dahil dito, matatanggap ni Kurilova ang halagang ito bawat buwan.

At paano ang mga benepisyo na nagsimulang bayaran noong nakaraang taon? Ang puntong ito ay kinokontrol ng Artikulo 4 ng inilathala na Batas Blg. 207-FZ: ang mga benepisyong ipinagkaloob bago ang Enero 1, 2007 ay kailangang muling kalkulahin.

Halimbawa 3 Si S.P. Bychkova, isang empleyado ng CJSC MIlink, ay ipinanganak ang kanyang pangalawang anak noong Setyembre 20, 2006. Siya ay nasa parental leave mula noong Oktubre 1, 2006. Noong nakaraang taon, nakatanggap si Bychkova ng buwanang allowance na 700 rubles. Mula noong Enero 1, 2007, muling kinakalkula ng accountant ng CJSC ang buwanang halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata, batay sa karaniwang suweldo ng isang empleyado. Para sa 12 buwan bago ang buwan ng pagsisimula ng parental leave, umabot ito sa 20,000 rubles. Ang halaga ng buwanang allowance para sa dalawang bata, batay sa average na buwanang kita, ay:

20 000 kuskusin. x 40% = 8,000 rubles.

Ito ay higit pa sa maximum na pinahihintulutang pagbabayad, samakatuwid, buwan-buwan, ang accountant ay makakaipon ng allowance sa halagang 6,000 rubles.

May isa pang mahalagang punto, ang mga eksperto ng magasin ay nakakakuha ng pansin sa " Mga regulasyon para sa isang accountant. Simula ngayong taon, ang mga ina mula sa pagsilang ng bata ay may karapatan na palitan ang maternity allowance ng child care allowance, kung ang huli ay mas mataas. Sa kasong ito, ang halaga ng naunang binayaran na maternity leave ay ikredito sa childcare allowance. Totoo, hindi pa natutukoy ang mekanismo para sa naturang set-off, ngunit posibleng sa malapit na hinaharap ay ibaling din ng gobyerno ang atensyon nito sa problemang ito.

Dagdag pa rito, pinanatili ng mga mambabatas ang karapatang pumili ng mga benepisyo para sa mga babaeng nagsilang ng isang bata habang naka-leave para alagaan ang isa pa. Ang ganitong mga ina ay maaaring magpatuloy sa pagtanggap buwanang pagbabayad, o sumang-ayon sa pagbabayad ng maternity.

May isa pang amendment na dapat pansinin. Ang bagong bersyon ng batas sa mga benepisyo para sa mga mamamayan na may mga anak ay nagpapahintulot sa mga awtoridad ng mga rehiyon na dagdagan ang halaga ng mga pagbabayad ng "mga bata" sa gastos ng kanilang mga badyet.

Ang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang sa 2019 ay pagbabayad ng cash. Sa sandaling maging isa at kalahating taong gulang ang sanggol, hihinto ang mga pagbabayad. Dahil ang pagbabayad na ito ay benepisyong panlipunan, may karapatan ang employer na ibalik ito nang buo mula sa FSS. Inihanda ng pinasimpleng magazine ang artikulong ito para sa mga accountant na nagbibilang ng mga pagbabayad. Mayroong isang madaling gamiting online na calculator sa dulo ng artikulo.

Kalkulahin ang allowance

Halaga ng benepisyo sa 2019 (talahanayan)

Para sa kaginhawahan, ang Simplified magazine ay naghanda ng isang talahanayan na may mga pagbabago sa laki ng allowance:

Pakinabang	Noong 2018
Pinakamataas na laki	RUB 24,536.57	RUB 26,152.27	RUB 26,152.27
Minimum na sukat para sa 1 bata para sa 2 bata	RUB 4456.2 RUB 6284.65	4512 kuskusin. RUB 6284.65	4512 kuskusin. RUB 6554.89 (sa logro 1.043)

Termino ng pagbabayad

Ang allowance ay magsisimulang bayaran sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave.

Mula Enero 1, 2019, tumaas ang minimum na sahod at umabot sa 11,280 rubles. Samakatuwid, nagbago ang pinakamababang halaga ng allowance sa pangangalaga.

Bilang karagdagan, mula Pebrero 1, 2019, dapat i-index ng gobyerno ang mga pagbabayad ng mga bata sa indexation coefficient, kaya mula Pebrero 1, ang halaga ng maximum na mga pagbabayad ay maisasaayos. Sa sa sandaling ito Sa proyekto, ang inflation rate ay nakatakda sa 4.3%.

Minimum na allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taon

Ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng pinakamababang halaga ng buwanang allowance ng bata. Nangangahulugan ito na kahit na ang halaga ng 40% ng average na kita ay mas mababa sa pinakamataas na bayad, ang allowance ay babayaran sa itinakdang halaga.

Mga sukat na itinakda sa Russia minimum allowance:

• para sa unang anak: RUB 4,512(kinakalkula mula sa minimum na sahod ayon sa formula na minimum na sahod x 0.4)
• para sa pangalawang anak at kasunod na mga anak: mula Enero 1, 2019 6 284,65 kuskusin.(kinakalkula mula sa halaga para sa 2017 na may coefficient na 1.025), mula Pebrero 1, 2019 - RUB 6554.89. (na may coefficient na 1.043).

Maraming mga accountant ang hindi wastong nakalkula ang minimum na sahod para sa unang anak. Ang tamang halaga mula Enero 1 ay 4512 rubles, nalaman ng Simplified magazine.

Ayon sa batas, ang allowance ay unang kinakalkula na isinasaalang-alang ang indexation coefficient (3,142.33 rubles). At pagkatapos ay inihambing ito sa pinakamababang sahod x 0.4. Ang kabuuang halaga ay mas mababa sa minimum wage allowance. Samakatuwid, ito ay isinasaalang-alang 4512 kuskusin.

Ang mga naturang tuntunin ay itinatag ng mga bahagi 1, 1.1, 5.1 ng Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

Pinakamataas na allowance hanggang 1.5 taon

Kalkulahin maximum na halaga buwanang allowance sa 2019.

Para sa pagkalkula ng buwanang benepisyo ng bata kumpara sa 2018, nagbago ang panahon ng pagkalkula, limitahan ang base nagbago din ang kita.

Namely: para sa 2017 ito ay katumbas ng: 755,000 rubles, at para sa 2018 - 815,000 rubles. Noong 2017, mayroong 365 araw, at noong 2018 - 365. Kasabay nito, ang bilang ng mga araw para sa dalawang taon 730 ay palaging ginagamit upang kalkulahin ang maximum. Upang kalkulahin ang allowance, aktwal na mga araw (sa kasong ito, ang mga taon ay hindi leap years, kaya talagang gumagamit din kami ng 730 araw).

Ang limitasyon ng halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2019 ay 2,150.68 rubles. ((755,000 + 815,000) / 730).

Ang pinakamataas na allowance sa 2019 ay RUB 26,536.57(2150.68 x 40% x 30.4).

Pagkalkula ng buwanang allowance

Formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon:

Pakinabang		Average na araw-araw na kita

Ang bagong panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2019 ay 2017 at 2018. Ibinibigay ito para sa leave sa pangangalaga na nagsimula noong 2019.

Dapat ding tandaan na kung ang isang empleyado ay nasa maternity leave o parental leave sa kanyang panahon ng pagsingil, maaari niyang palitan ang mga taon ng panahon ng pagsingil. Ang pagpapalit ay ginawa para sa anumang iba pang mga taon kung saan ang empleyado sa kabuuan ay may mas mataas na kita, at, nang naaayon, ay makakatanggap ng mas malaking halaga ng allowance para sa bata.

Pakitandaan na para kalkulahin ang allowance, kailangan mong gamitin ang aktwal na bilang ng mga araw sa isang taon (730).

Halimbawa ng pagkalkula

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa LLC mula noong 2013. Mula Enero 20, 2019, nagpaiwan siya ng parental leave nang hanggang isa at kalahating taon, kung saan sumulat siya ng kaukulang aplikasyon. Ito ang unang anak para sa empleyado.

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay dalawang taon sa kalendaryo: 2017 at 2018.

Noong 2017, ang empleyado ay may sakit sa loob ng 21 araw sa kalendaryo, at noong 2018 siya ay nasa sick leave sa loob ng 4 na araw. Walang ibang mga batayan para sa pagbubukod ng mga araw mula sa panahon ng pagsingil.

Para sa 2017 sahod umabot sa 450,000 rubles, at para sa 2018 - 538,000 rubles. Ang mga resibo para sa 2017-2018 ay hindi lumampas sa mga halaga ng limitasyon, samakatuwid, kapag kinakalkula ang mga benepisyo, sila ay isasaalang-alang nang buo.

Isinasaalang-alang na noong 2017-2018 ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 21 at 5 araw, ang tagal ng panahon ng pagsingil ay magiging 705 araw sa kalendaryo (730 - 26).

Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay 1,401.42 rubles. [(450,000 rubles + 538,000 rubles): 705 araw].

Ang halagang ito ay hindi lalampas sa itinatag na pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita (1,403.4 rubles.< 2 150,68 руб.). Поэтому allowance ng bata ay kakalkulahin batay sa aktwal na naipon na average na kita ng empleyado.

Ngayon kalkulahin natin ang buwanang allowance. Aabot ito sa 17,041.27 rubles. (1,401.42 rubles x 40% x 30.4). Ang kinakalkula na halaga ng benepisyo ay higit pa sa itinakdang minimum na sahod. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay makakatanggap ng buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taon sa halagang 17,041.27 rubles.

Calculator

Ang calculator ng allowance sa pangangalaga ay ibinigay sa ibaba. Gamitin ito upang kalkulahin ang mga benepisyo para sa mga empleyado na higit sa 6 na buwan sa organisasyon.

Ang calculator na ito ay idinisenyo upang kalkulahin ang mga benepisyo kung saan naganap ang isang nakasegurong kaganapan noong 2019. Ang allowance ay magsisimulang bayaran sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave.

Sino ang karapat-dapat para sa allowance?

Ang mga talagang nagbibigay ng pangangalaga ay maaaring umasa sa allowance. Ang mga ito ay hindi kinakailangang mga magulang, tagapag-alaga, mga magulang na umampon. Maaaring iba pang malapit na kamag-anak ng bata. Ang pangunahing kondisyon ay isang kamag-anak lamang ang maaaring makatanggap ng mga benepisyo at dapat na hindi siya magtrabaho, o kung siya ay nagtatrabaho, pagkatapos ay sa bahay o part-time.

Ang karapatan sa naturang allowance ay bumangon sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave, at nagtatapos sa petsa kung kailan ang bata ay isa at kalahating taong gulang.

Sino ang nagbabayad

Ang benepisyo ay binabayaran ng isang tagapag-empleyo na, sa mga tuntunin kontrata sa pagtatrabaho ay isang tagapag-alaga sa mga tauhan. Bilang huling paraan, kung wala sa mga kamag-anak ang opisyal na nagtatrabaho at hindi maaaring pumunta sa ganitong uri ng bakasyon, o ang employer ay na-liquidate, kung gayon ang taong nag-aalaga sa bata ay dapat makipag-ugnayan nang direkta sa social insurance.

Kung ang isang tao na gustong tumanggap ng mga benepisyo ay nagtatrabaho ng maraming employer, maaari ka lamang makatanggap ng mga benepisyo mula sa isa sa kanila na mapagpipilian (isinasaalang-alang ang mga kita mula sa ibang mga employer).

Kung ang employer ay kabilang sa mga kalahok sa pilot project ng FSS "Direct Payments", kung gayon sa kasong ito ang social insurance ay nagbabayad ng benepisyo, ngunit ang impormasyon para sa pagkalkula at mga dokumento ay inilipat sa kanya ng employer. Ibig sabihin, dinadala pa rin ng taong nakaseguro ang buong pakete ng mga dokumento para sa mga benepisyo sa lugar ng trabaho.

Paano magbayad

Upang makatanggap ng mga benepisyo, dapat hilingin ng employer mula sa empleyado ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:

Upang matanggap ang allowance, ang mga sumusunod ay isinumite sa departamento ng accounting:

1. isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan o pag-aampon ng bata
2. birth certificate ng ibang bata
3. sakaling hindi gumana ang ibang magulang: isang sertipiko mula sa mga awtoridad panlipunang proteksyon na hindi niya natanggap ang allowance na ito
4. sa kaso ng pagtatrabaho sa ilang mga employer:

Higit pa tungkol sa aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo: isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng "mga bata" na bakasyon, na magsisimula sa araw pagkatapos umalis sa maternity sick leave (ang ganitong paglabas ay maaaring maaga kung ang ina ay isinasaalang-alang na ito ay mas kumikita sa ekonomiya para sa makatanggap siya ng mga benepisyo, at hindi maternity, na maaaring mangyari kung ang panahon ng pagsingil ay matukoy ang average na mga kita at benepisyo sa sick leave). Bilang kahalili, ang isang aplikasyon ay maaaring isumite para sa paglipat upang magtrabaho sa bahay o magtrabaho sa isang pinababang iskedyul, na may obligasyon na ipahiwatig ang dahilan para sa naturang kahilingan, na may kaugnayan sa pangangailangang pangalagaan ang isang bata.

Kung ang tagapag-alaga ay pumunta ng full-time bago ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon, ang benepisyo ay masususpindi. Kasabay nito, sa anumang oras, ang isang tao ay maaaring muling pumunta sa naturang bakasyon, pagkatapos ay muli niyang makuha ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo, ngunit kailangan niyang ibigay muli ang buong pakete, kabilang ang katotohanan na walang ibang nagbabayad ng mga benepisyo para sa itong batang ito.

Bilang karagdagan, sa anumang oras, kung ang isang kamag-anak ay papasok sa trabaho, kung gayon ang isa pang kamag-anak ng batang ito ay may karapatang pumunta sa parental leave na may karapatan sa mga benepisyo.

Termino ng pagbabayad

Ang allowance ay nagsisimulang bayaran kaagad pagkatapos ng appointment nito. Gaya ng nabanggit na, maaari kang mag-aplay para sa mga benepisyo nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon. Ngunit pansinin nag-uusap kami tungkol lamang sa sitwasyon kung kailan aktwal na isinagawa ang pangangalaga, ang empleyado ay talagang nagtrabaho ng part-time, nagtrabaho sa bahay o hindi nagtrabaho, tungkol sa kung saan ang employer ay may mga kaugnay na pahayag at mga order sa mga dokumento ng tauhan, pati na rin ang mga marka sa sheet ng oras. Kung, sa ilalim ng mga kundisyong ito, sa ilang kadahilanan ang isang tao ay hindi nag-aplay para sa allowance mismo, kung gayon maaari itong italaga para sa mga nakaraang panahon. Ngunit mahigpit na ipinagbabawal na mag-isyu ng parental leave nang retroactive.

Ang allowance, kung binabayaran ng employer, ay kinakalkula isang beses sa isang buwan kasama ang suweldo ng iba pang mga empleyado, at binabayaran sa araw na itinakda sa trabaho o kolektibong kasunduan o sa regulasyon sa sahod bilang petsa ng huling pagbabayad ng sahod.

Ang social insurance ay nagbabayad hanggang sa ika-26 na araw ng buwan kasunod ng araw kung saan itinalaga ang allowance.