1. Nakatanggap ako ng email na "Fund segurong panlipunan nagpapaalam: mula 01.01.2019, ang bawat mamamayan ay may karapatang tumanggap ng panlipunang kabayaran. "Ano ito?

1.1. Ang mga scammer na ito ay nagpadala sa iyo ng mensahe.

2. Paano magsulat ng isang paliwanag na tala sa FSS na nagsasabi na ang suweldo ng mga empleyado ay mas mababa sa minimum na sahod, dahil gumagana ba sila para sa 0.5 na mga rate at anong mga sumusuportang dokumento ang kailangang ilakip?

2.1. Isang aplikasyon na naka-address sa bailiff, at ilakip ang isang sertipiko ng 2-NDFL.

2.2. Kaya isulat: sa libreng anyo sa Russian. Maglakip ng mga dokumentong nagpapatunay sa mga pangyayari na tinutukoy sa tala. Kung mayroon kang anumang mga paghihirap sa pagbalangkas ng isang dokumento, maaari mong gamitin ang tulong ng sinumang abogado ng site sa pamamagitan ng mga personal na mensahe para sa isang bayad.

3. Nakatanggap ako ng liham na nilagdaan ng FSS ng Russian Federation sa pagbabayad ng kabayaran. Binura ko ang lahat nang sabay-sabay, ngunit nagpasya akong magtanong, ano ito? Ang link ay sa Federal Law ng Russian Federation No. 1789 na may petsang 12/11/18

3.1. Larisa, ito ay karaniwang mga manloloko.
Taos-puso.

4. Ipinapaalam ng Social Insurance Fund mula 01.01.19 ang bawat mamamayan ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyong panlipunan. Totoo ba talaga?

4.1. Hindi maliwanag. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pagbabayad.

5. Tumanggi ang FSS na magbayad ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak dahil sa katotohanan na ang isang buntis na empleyado ay tinanggap hindi nagtagal bago pumunta sa maternity leave. Dagdag pa rito, sa kontratang tinapos sa empleyadong kinuha para pumalit sa kanya, mali na hindi ipinahiwatig na siya ay pansamantalang kinukuha. Legal ba ang tumanggi?

5.1. Kamusta! Iligal na itinanggi. Ang katotohanan na hindi siya nagtrabaho noon ay hindi nag-aalis sa kanya ng mga garantiya sa mga tuntunin ng mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak alinsunod sa Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina", at ang pagtanggi na kumuha ng buntis ay labag sa batas: kaya, sa batayan na ito, hindi sila maaaring upahan. At hindi mahalaga na hindi ito ipinahiwatig na ito ay pansamantala: ang bagong empleyado ay walang kinalaman sa maternity leave. Kailangan mong hamunin ang mga ilegal na aksyon sa pamamagitan ng korte ng distrito. Good luck sa paglutas ng iyong isyu!

5.2. Ito ay isang pormal na pagtanggi na magbayad, dahil ang gayong batayan ay hindi maaaring tanggapin sa pangkalahatan, - nakakuha ng trabaho hindi nagtagal bago pumunta sa maternity leave, ito ay direktang sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation., UK
Russian Federation, ginagawa ka nila sa isang krimen, inuudyukan ka nila. Bilang karagdagan, ang isang pagkakamali sa utos, na hindi nagpapahiwatig na ang empleyado ay pansamantalang kinuha, ay hindi maaaring maging batayan sa anumang paraan na ang mga karapatan ng isang buntis ay nilabag. Dapat umapela ang pagtanggi na ito sa korte.

6. Saan pupunta kung ang employer ay hindi nagsumite ng mga dokumento sa FSS para sa pagbabayad ng maternity.

6.1. Mag-apply sa pamamagitan ng sulat sa FSS para sa pagpaparehistro ng employer at opisina ng tagausig ng distrito.

7. Kailangan kong magsulat ng liham sa FSS ng Chechen Republic tungkol sa pagpapalit ng apelyido sa database.

7.1. Kamusta
Makipag-ugnayan sa sinumang abogado sa site at tutulungan ka nilang magsulat ng liham.

8. Ang serbisyo sa hukbo sa pamamagitan ng conscription ay kasama sa karanasan sa insurance para sa pagkalkula ng sick leave. Sa ating bansa, hinihiling ng FSS na alisin sa kalkulasyon ang panahon ng serbisyo sa hukbo.

8.1. Kasama.

APPROVED
sa pamamagitan ng utos
Ministri ng Kalusugan
at panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
Pebrero 6, 2007 No. 91

MGA PANUNTUNAN PARA SA PAGKUKULANG AT PAGKUMPIRMA NG SERBISYO NG INSURANCE PARA SA PAGTIYAK NG HALAGA NG MGA BENEPISYO PARA SA PANSAMANTALAANG KAPANSANAN, PARA SA PAGBUBUNTIS AT Pagbubuntis.
(tulad ng susugan ng mga Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Setyembre 11, 2009 N 740 n, ang Ministry of Labor ng Russian Federation ng Nobyembre 15, 2016 N 650 n, ng Nobyembre 9, 2018 N 692 n)

I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Ang Mga Panuntunang ito, na binuo alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" (simula dito - ang pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 N 255-FZ), itatag ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak (mula rito ay tinutukoy bilang ang panahon ng seguro) para sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunan insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa batas ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang mga taong nakaseguro), kabilang ang pagtukoy sa mga dokumentong nagpapatunay sa panahon ng seguro. (Bilang sinusugan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Setyembre 11, 2009 N 740 n)

2. Kasama sa haba ng serbisyo ang:

A) mga panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;

B) mga panahon ng serbisyo sibil o munisipyo ng estado;

C) mga panahon ng iba pang mga aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina, kabilang ang:

Mga panahon ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, indibidwal na aktibidad sa paggawa, aktibidad sa paggawa sa mga tuntunin ng pag-upa ng isang indibidwal o grupo, mga panahon ng aktibidad mga indibidwal na hindi kinikilala bilang mga indibidwal na negosyante (notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, pribadong tiktik, pribadong security guard, iba pang mga taong nakikibahagi sa pribadong pagsasanay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation), isang miyembro ng isang magsasaka (sakahan) ekonomiya, tribo, pamayanan ng pamilya maliliit na tao Hilaga, Siberia at Malayong Silangan ng Russian Federation bago ang Enero 1, 2001 at pagkatapos ng Enero 1, 2003, kung saan binayaran ang mga pagbabayad ng social insurance; (tulad ng susugan ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation noong Nobyembre 9, 2018 N 692 n)

Mga panahon ng aktibidad bilang isang abogado bago ang Enero 1, 2001, gayundin ang mga panahon ng naturang aktibidad, kung saan binayaran ang mga pagbabayad sa social insurance, pagkatapos ng Enero 1, 2003;

Mga panahon ng trabaho ng isang miyembro ng isang kolektibong bukid, isang miyembro ng isang kooperatiba ng produksyon, na nakikilahok ng personal na paggawa sa mga aktibidad nito, bago ang Enero 1, 2001, pati na rin ang mga panahon ng naturang trabaho kung saan binayaran ang mga pagbabayad ng social insurance, pagkatapos ng Enero 1 , 2001;

Mga panahon ng paggamit ng mga kapangyarihan ng isang miyembro (deputy) ng Federation Council ng Federal Assembly ng Russian Federation, isang representante ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation, mga panahon ng paghawak ng mga pampublikong posisyon sa Russian Federation, publiko mga posisyon ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, pati na rin ang mga posisyon sa munisipyo na napunan nang permanente; (Bilang sinusugan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Setyembre 11, 2009 N 740 n)

Mga panahon ng aktibidad bilang isang pari kung saan binayaran ang mga pagbabayad ng social insurance;

Mga panahon ng pagkahumaling sa bayad na trabaho ng isang taong nasentensiyahan ng pagkait ng kalayaan, sa kondisyon na matupad niya ang itinatag na iskedyul ng trabaho, pagkatapos ng Nobyembre 1, 2001.

2.1. Sa panahon ng seguro, kasama ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na ibinigay para sa talata 2 ng Mga Panuntunang ito, mga panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na ibinigay ng Batas ng Russian Federation ng Pebrero 12, 1993 N 4468-1 "O probisyon ng pensiyon mga taong nagsilbi sa militar, nagsilbi sa mga internal affairs body, State Fire Service, mga katawan para sa kontrol ng sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng penitentiary system, at kanilang mga pamilya"

9. Nais kong tanungin ka:
Inihahabol namin ang FSS tungkol sa pananagutan sa paggawa ng paglabag sa mga ipinaglalaban na premium ng insurance;
Ang unang pagkakataon ay bahagyang nasiyahan.
Naghain ng apela, tinanggihan.
Ang cassation ay isinampa, tinanggihan.
Ngayon sa korte. kolehiyo ng Korte Suprema gusto naming magsampa ng reklamo, ngunit hindi ko alam kung ano ang itatanong, o isang bagong kilos panghukuman kung ano ang tatanggapin at kanselahin ang luma, o ang kaso para sa isang bagong pagsasaalang-alang alinsunod sa AU. salamat in advance.

9.1. Upang masagot ang iyong tanong, kailangan mong maging pamilyar sa mga magagamit na dokumento. Pag-aralan ang mga ito at gumawa ng angkop na desisyon. Ang sinumang lokal na abogado ay tutulong.

10. Ako ay isang may kapansanan sa ika-2 pangkat. Ang grupo ay walang termino, ang IPR ay walang termino mula 2012, at ang FSS ay nangangailangan ng pagpapalit ng IPR ng isang bago at, samakatuwid, ay hindi naglalabas ng mga pondo sa rehabilitasyon.

10.1. Hindi ka makapagbigay ng tamang sagot. Halimbawa, kung ang iyong IPR ay nagsasaad ng anumang paraan ng rehabilitasyon, ngunit hindi nagsasaad na sa loob ng napakaraming taon - nang walang bagong IPR, na may ganoong indikasyon, talagang hindi sila maaaring mag-isyu ng bago.

11. Nanalo sa demanda laban sa isang law firm, niloko nila ako ng pera, ibinigay ko sa FSSP ang abogadong nakatrabaho ko, 2 taon na ang lumipas, ngunit walang sagot mula sa Mga Bailiff Hindi, at ang abogadong ito ay tumigil sa pakikipag-usap sa akin, natagpuan ang kanyang sarili ng ibang trabaho, sinabi na siya ay abala. Paano ako dapat magpatuloy, ano ang susunod kong gagawin?

11.1. Kung nasimulan na mga paglilitis sa pagpapatupad, at hindi ginagawa ng mga bailiff ang desisyon ng korte para sa anumang kadahilanan, kung gayon ang mga paghahabol ay dapat gawin laban sa mga bailiff, at hindi laban sa abogado. Maaari kang sumulat ng reklamo sa FSSP Office para sa rehiyon ng Rostov sa hindi pagkilos ng bailiff.
Ngunit sa tingin ko ay wala na itong law firm at samakatuwid ay wala nang makakabawi.

12. Sa paghamon sa desisyon ng FSS sa korte sa hindi pagbabayad ng mga premium ng insurance. Ano ang pinakamagandang itanong korte Suprema: upang tanggapin ang isang bagong hudisyal na aksyon, o ang kaso para sa isang bagong pagsasaalang-alang alinsunod sa AC.

12.1. Kailangan mong basahin ang mga dokumento.

13. Bilang isang indibidwal na negosyante, na-deregister ako sa tanggapan ng buwis noong Disyembre 2018, ngunit mga premium ng insurance para sa 2019 nagbayad ako sa FSS. Maaari ba akong makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2019 sa FSS?

13.1. Anna, magandang hapon!

Kung ang iyong mga kontribusyon sa 2018 SSF ay binayaran nang buo, ikaw ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa 2019.

Kung ang mga kontribusyon para sa 2019 ay binabayaran, ang karapatan sa mga benepisyo ay lilitaw sa 2020.

14. Nagtalaga ng pensiyon ng survivor mula sa FSS. Ang isang bata ay 13 taong gulang, ang isa ay 17. Ang pensiyon ay naipon na sa loob ng isang taon. Hindi ako pinapayagan ng Guardianship na mag-withdraw ng pera. Hindi malinaw kung gayon, ngunit kung ano ang mabubuhay. Naiipon na ang pera ni Daddy, at nagugutom ang mga bata. Buweno, hindi sila nagugutom, siyempre, ngunit ang mga matamis, halimbawa, o mga prutas ay bihira sa amin. Hindi ko sila mabibili ng normal na damit, kailangan kong pumunta sa mga benta. Nasaan ang lohika? Paano ko sasabihin sa guardianship na ang pera ni tatay ay parehong suweldo sa kanyang buhay, salamat sa kung saan ang mga bata ay nagkaroon ng normal na probisyon.
Medyo tumaas ang kita ko buhay na sahod sa amin, kaya hindi kami kinikilalang mahirap. Kung ito ay mahalaga.

Salamat.

14.1. May karapatan kang pamahalaan ang pera at kasabay nito ay gumawa ng taunang ulat ng gastos Pera...

15. Kapag nagbukas ng isang LLC company, saan nakarehistro ang kumpanya maliban sa pension at social insurance?

15.1. Sa buwis, oms, istatistika. Ang lahat ng mga pagpaparehistro ay awtomatikong ginagawa, kapag nagrerehistro ng isang LLC sa tanggapan ng buwis.

16. Paano magbalangkas ng isang aplikasyon sa pondo ng social insurance, maaari ba akong makakuha ng isang kagustuhan na voucher sa taong ito at kung hindi, gusto kong makakuha ng pulot. isang sertipiko pabalik, dahil ito ay ibinibigay sa klinika isang beses sa isang taon, para isumite sa Ministri ng Kalusugan.

16.1. Sumulat kung kanino mula kanino ipahiwatig ang iyong address at numero ng telepono. Pagkatapos ay isulat ang iyong apela sa libreng text. Isumite sa organisasyon. Sa pangalawang kopya ay maglagay ng marka ng pagtanggap. Ang oras ng pagproseso ay 30 araw ayon sa batas. Marahil ay maaari ka nilang bigyan ng sagot nang mas maaga - magtanong sa lugar.

17. Ang FSS ay hindi nagbabayad ng childcare allowance, sa kabila ng katotohanan na ang buong pakete ng mga dokumento ay ibinigay, kung saan mag-aaplay para sa tulong.

17.1. Makipag-ugnayan sa pinuno ng FSS nang nakasulat, kumuha ng tugon - sa pamamagitan ng sulat, at maaari mo itong iapela sa korte kung hindi ka sumasang-ayon dito.

18. Namatay sa trabaho ang ama ng bata. Bilang karagdagan sa mga pensiyon at pagbabayad mula sa Social Insurance Fund, may obligasyon ba ang employer na magbayad ng iba sa aking anak?

18.1. Maaari kang humingi ng kabayaran para sa pinsalang hindi pera, lalo na kung may kasalanan ng employer at ang epekto ng isang pinagmumulan ng tumaas na panganib; maaari mo ring i-claim ang nawalang kita

Aya Documents Artikulo 184. Mga garantiya at kabayaran sa kaso ng aksidente sa trabaho at sakit sa trabaho
"Labor Code of the Russian Federation" na may petsang Disyembre 30, 2001 N 197-FZ (gaya ng susugan noong Abril 1, 2019)
"" . Mga garantiya at kabayaran sa kaso ng aksidente sa trabaho at sakit sa trabaho

Gabay sa mga isyu ng tauhan. Mga isyu sa aplikasyon ng Art. 184 Labor Code ng Russian Federation

""Sa kaso ng pinsala sa kalusugan o sa kaso ng pagkamatay ng isang empleyado dahil sa isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho, ang empleyado (kanyang pamilya) ay dapat bayaran para sa kanyang nawalang kita (kita), pati na rin ang mga karagdagang gastos na nauugnay sa sa pinsala sa kalusugan para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon o mga kaukulang gastos kaugnay ng pagkamatay ng isang empleyado.
"" Ang mga uri, dami at kundisyon para sa pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado sa mga kasong ito ay tinutukoy ng mga pederal na "batas".
(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)
(tingnan ang teksto sa nakaraang "edisyon)" "Sibil na Kodigo ng Russian Federation (Ikalawang Bahagi)" na may petsang 01/26/1996 N 14-FZ (gaya ng sinusugan noong 07/29/2018) (bilang sinusog at dinagdagan, inilagay may bisa sa 30.12.2018)
"" Civil Code ng Russian Federation Artikulo 1089. Ang halaga ng kabayaran para sa pinsala na natamo sa kaganapan ng pagkamatay ng breadwinner

""isa. Ang mga taong may karapatan sa kabayaran para sa pinsala na may kaugnayan sa pagkamatay ng breadwinner ay dapat bayaran para sa pinsala sa halaga ng bahaging iyon ng mga kita (kita) ng namatay, na tinutukoy alinsunod sa mga patakaran ng Artikulo 1086 ng Kodigo na ito, na natanggap nila o may karapatang tumanggap para sa kanilang pagpapanatili sa panahon ng kanyang buhay. Kapag tinutukoy ang kabayaran para sa pinsala sa mga taong ito, ang komposisyon ng kita ng namatay, kasama ang mga kita (kita), kasama ang pensiyon, pagpapanatili ng buhay at iba pang katulad na mga pagbabayad na natanggap niya sa panahon ng kanyang buhay.
2. Kapag tinutukoy ang halaga ng kabayaran para sa pinsala, mga pensiyon na itinalaga sa mga tao na may kaugnayan sa pagkamatay ng breadwinner, pati na rin ang iba pang mga uri ng mga pensiyon na itinalaga bago at pagkatapos ng pagkamatay ng breadwinner, pati na rin ang mga kita (kita) at mga scholarship na natanggap ng mga taong ito, sa gastos ng kabayaran sa kanila pinsala ay hindi binibilang.
""3. Ang halaga ng kompensasyon na itinatag para sa bawat isa sa mga karapat-dapat sa kabayaran na may kaugnayan sa pagkamatay ng breadwinner ay hindi napapailalim sa karagdagang pagkalkula, maliban sa mga kaso:
ang kapanganakan ng isang bata pagkatapos ng kamatayan ng breadwinner;
appointment o pagwawakas ng pagbabayad ng kabayaran sa mga taong sangkot sa pag-aalaga ng mga anak, apo, kapatid na lalaki at babae ng namatay na breadwinner.
Ang halaga ng kabayaran ay maaaring taasan ng batas o kontrata.

19. Ang isang asawang lalaki sa trabaho ay hindi binabayaran ng isang lump sum sa kapanganakan. Sinasabi nila na ang FSS ay naglilipat ng pera sa mahabang panahon. Paano maging?

19.1. Malamang na naisumite mo na ang lahat ng mga dokumento, at ngayon ay naghihintay ka para sa pera. Subukang tawagan ang FSS at linawin ang oras ng paglilipat ng mga benepisyo? At kaya kinakailangan na independiyenteng mag-aplay nang direkta sa pondo.

20. Hindi pa ako nagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS, sa Agosto 2019 ako ay pupunta sa maternity leave, maaari ba akong makatanggap ng mga bayad para sa ospital BiR kung babayaran ko nang buo ang aking mga dapat bayaran para sa 2019?

20.1. Kamusta! Oo, may ganoong posibilidad.

21. Namatay ang aking kapatid sa trabaho. Ang aking pamilya ay ako at ang aking ina. Kailangan bang magbayad ng ina mula sa FSS? Siya ay retirado ngunit nagtatrabaho.

21.1. Ang isang ina ay maaaring makatanggap ng pension ng survivor kung siya ay umaasa sa namatay, ibig sabihin, ang kanyang pagpapanatili ang pangunahing pinagkukunan ng kanyang kabuhayan.

22. Ako ay isang IP. Sabihin sa akin, mangyaring, kung sa Mayo 7, 2019 ay magtatapos ako ng isang boluntaryong kontrata sa seguro sa Social Insurance Fund at agad na babayaran ang mga kontribusyon para sa 2019, maaari ba akong asahan na magbayad ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak (ang tinantyang petsa ng kapanganakan ay 10/21 /19)? Siguro maaari akong umasa sa kahit na bahagi ng pagbabayad? Kung oo, saang bahagi?
Karapat-dapat bang pumirma ng kontrata ngayon? O walang saysay? Kung tutuusin, pwede naman akong makakuha ng lump sum at monthly allowance sa social. proteksyon.

22.1. Kamusta Evgenia Yurievna! Salamat sa tanong
Artikulo 10. Tagal ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

1. Ang benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay binabayaran sa nakasegurong babae sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave na tumatagal ng 70 (sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 84) araw sa kalendaryo bago ang panganganak at 70 (sa kaso ng kumplikadong panganganak - 86, sa kaso ng kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak.
2. Kapag nag-ampon ng isang bata (mga bata) na wala pang tatlong buwan, ang allowance sa pagbubuntis at panganganak ay dapat bayaran mula sa petsa ng pag-aampon nito hanggang sa pag-expire ng 70 (sa kaso ng sabay-sabay na pag-aampon ng dalawa o higit pang mga bata - 110) kalendaryo araw mula sa petsa ng kapanganakan ng bata (mga bata).
3. Kung sa panahon ng bakasyon ng isang ina upang alagaan ang isang bata hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon, siya ay may maternity leave, siya ay may karapatang pumili ng isa sa dalawang uri ng mga benepisyo na binayaran sa panahon ng mga panahon ng kaukulang holiday.

Artikulo 11. Ang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak.
Ang maternity allowance ay binabayaran sa nakasegurong babae sa halagang 100 porsiyento ng karaniwang kita.
3. Ang isang nakasegurong babae na may panahon ng seguro na wala pang anim na buwan ay binabayaran ng allowance sa pagbubuntis at panganganak sa halagang hindi lalampas sa buong buwan ng kalendaryo pinakamababang sukat sahod na itinatag ng pederal na batas, at sa mga distrito at lokalidad kung saan sa tamang panahon ang mga regional coefficient ay inilalapat sa sahod, sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

23. Dapat bang magparehistro ang isang indibidwal na negosyante sa Pension Fund at Social Insurance Fund sa 2019 at magbayad ng mga kontribusyon kung wala siyang planong kumuha ng mga empleyado?

23.1. Ang isyung ito ay isinasaalang-alang sa sapat na detalye, na may kaukulang mga layout, halimbawa, sa address na ito: http://tbis.ru/ip/chto-delat-posle-registracii-ip

24. Kinuha nila ang mapa. Binayaran sa pamamagitan ng site fss. Ngunit sino ang magbabalik ng na-debit na pera mula sa card?

27. Tanong ng sumusunod na kalikasan: namatay indibidwal na negosyante, walang empleyado, hindi nagbayad sa FSS, hindi pensiyonado sa oras ng kamatayan, may karapatan ba tayo sa allowance sa libing? Salamat.

27.1. Sa ilalim ng mga kundisyon na iyong tinukoy, ang burial allowance ay babayaran ng awtoridad panlipunang proteksyon populasyon sa lugar na tinitirhan.
Base.
Pederal na Batas Blg. 8-FZ ng Enero 12, 1996 (gaya ng sinusugan noong Mayo 23, 2018) "Sa Negosyo sa Paglilibing at Paglilibing"
Clause 3, part 2 Artikulo 10. Social allowance para sa libing.

Ang paggawa ng mga hakbang sa tulong pinansyal para sa mga tao ay isa sa mga pangunahing pinagmumulan ng mga pondo, kasama ang suweldo lalo na kung ang tao ay may kapansanan. Ang mga ito ay naipon sa organisasyon kung saan opisyal na nagtatrabaho ang mamamayan, kapag ang employer ay gumawa ng kalkulasyon at nagpapadala ng impormasyon sa organisasyon ng seguro.

Sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, ang mga inobasyon ay ipinakilala na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga aktibidad na kinasasangkutan ng tulong panlipunan at suporta sa pamamagitan ng direktang mga pagbabayad sa FSS, nang walang paglahok ng employer kung kanino nagtatrabaho ang tao.

Ano ang ibig sabihin ng mga direktang pagbabayad sa FSS

Ginagawa ng estado ang gawain ng pagpapadali sa mekanismo para sa pagtanggap ng mga benepisyo, samakatuwid, sa ilang mga lugar, ang accrual ng mga direktang pagbabayad ay isinasagawa sa loob ng sapilitang insurance. Noong nakaraan, ang probisyon ay ipinatupad ayon sa isang kumplikadong pamamaraan, kapag ang employer ay kailangang magbigay ng halagang kinakailangan, ayon sa mga kalkulasyon ng departamento ng accounting, sa isang tao mula sa kanyang pondo sa sahod, at pagkatapos ay ibalik ang perang ito sa isang institusyon ng seguro.

Ngayon, ang pamamaraang ito ng pagtatalaga ng mga benepisyo ay pinasimple. Sapat na para sa isang mamamayan na independiyenteng mag-aplay sa FSS, kung saan ang pagkalkula ay ginawa alinsunod sa mga pamantayan ng batas. Ang pera ay binabayaran hindi tulad ng employer sa araw ng paglipat sahod, at sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng pagpapatupad ng nakasulat na kahilingan para sa paglilipat ng pera at pagkakaloob ng impormasyon.

Ang proyekto ay tumatakbo mula noong 07/01/2011, naipamahagi na ito sa 33 teritoryo, mula 07/01/2018 6 na distrito ang naidagdag sa kanila. Ang mga benepisyo ay kinokontrol PP sa ilalim ng numero 294, epektibo mula 21.04. 2011.

Mga benepisyo ng direktang pagbabayad

Sa hinaharap, plano ng mga ahensya ng gobyerno na ilipat ang lahat ng rehiyon sa mekanismong ito, kapag kinakalkula ng FSS ang mga benepisyo at ibinibigay ang mga ito sa pansamantalang mga mamamayang may kapansanan nang mag-isa.

Ang sistemang ito ay may mga sumusunod na pakinabang:

• ang mga pondo ay inililipat nang buo;
• ang halaga ng mga pagbabayad ay ginagarantiyahan sa aplikante, hindi kasama pinansiyal na kalagayan ang organisasyon kung saan siya opisyal na nagtatrabaho at nagsagawa ng mga propesyonal na aktibidad;
• maginhawang paraan upang makakuha;
• walang mga paghihirap sa pakikipag-usap sa manager tungkol sa katumpakan ng mga halaga, mga kalkulasyon ng accounting;
• kapag nag-aaplay sa FSS, ang isang tao ay ginagarantiyahan ang paglipat ng nararapat na allowance sa 100% ng mga kaso, sa kondisyon na ang pakete ng mga kinakailangang papel ay nakolekta nang buo, at ang data na nakapaloob dito ay nagpapatunay sa katotohanan ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

MAHALAGA! Ang aplikante ay may karapatan lamang sa mga pondo kung siya ay gumawa ng mga kontribusyon sa FSS, iyon ay, siya ay opisyal na nagtrabaho sa organisasyon, at ang employer ay nagpadala ng buwanang halaga para sa bawat empleyado.

Mga paglilinaw ng FSS tungkol sa mga direktang pagbabayad

Bilang karagdagan sa Dekreto ng Pamahalaan na tumutukoy sa batayan para sa pagbibigay ng nilalaman, ahensya ng gobyerno nagbigay ng impormasyon na nagpapaliwanag sa mga potensyal na tatanggap ng mga detalye ng pagpapatupad ng pilot project ng FSS na "mga direktang pagbabayad".

Sinasabi nito: ang layunin ng pag-ampon ng Resolusyon ay upang mapabuti ang sitwasyong pinansyal ng mga taong kailangang makaipon ng mga benepisyo sa isang pinasimpleng rehimen at mga tagapag-empleyo na umako sa responsibilidad na ito sa pamamagitan ng pagbabayad ng pera mula sa kanilang badyet, at pagkatapos ay i-reimburse sila sa pamamagitan ng insurance body . Ang impormasyon ay nagpapahiwatig ng mga uri ng mga benepisyo, ang mekanismo para sa kanilang pagkalkula at pagpapalabas.

Mga uri ng benepisyo

pagbabayad saklaw ng insurance kapag nagpapadala ng deklaratibong impormasyon, ang mga departamento ng pondo sa mga paksa ay nagsasagawa. May karapatan silang mag-isyu ng pera pagkatapos magsumite ang aplikante ng data sa mga sumusunod na uri ng mga benepisyo:

• sa pagsisimula ng pansamantalang kapansanan (para sa mga umaasang ina, mga taong nasugatan sa kaganapan ng mga emerhensiya);

• pagpapanatili na dapat bayaran sa panahon ng pagbubuntis at pagkatapos ng panganganak (sa kaso ng pakikipag-ugnay sa isang gynecologist hanggang 12 linggo, isang beses na allowance pagkatapos ng panganganak, pangangalaga ng hanggang 1.5 taon).

PANSIN! Ang mga uri ng benepisyong ito sa gastos ng Social Insurance Fund para sa isang beses na paglipat ay binabayaran nang hindi lalampas sa sampung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapatupad ng dokumento ng aplikasyon. At sa kaso ng isang buwanang paglilipat, sila ay kredito sa mga account ng mga tatanggap mula sa una hanggang sa ikalabinlimang araw ng buwan.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa mga ina na may mga anak at mga buntis na kababaihan

Ang sistema ng pagpaparehistro ng mga hakbang sa suporta dahil sa kapansanan dahil sa pagbubuntis at panganganak ay kapaki-pakinabang sa pagbibigay at kinasasangkutan ng gawain ng 2 paksa lamang - ang aplikante at ang FSS. Kinakalkula ng mga espesyalista ng karampatang institusyon ang maternity benefit, na isinasaalang-alang ang average na buwanang kita ng isang babae sa huling 2 taon ng trabaho.

Para sa lahat ng mga rehiyon, ang paraan ng pagkalkula ay pareho, dapat itong katumbas ng 100 porsyento ng average na kita ng ina bawat buwan. Ito ay kinakalkula tulad nito:

• para matanggap kailangan mo ang average na laki sahod, kinakailangang hatiin ang halaga ng mga natanggap na halaga para sa nakaraang 2 taon ng trabaho sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho para sa parehong panahon;
• ang halaga ng mga bayad ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply sa average na kita bawat araw sa huling 2 taon ng trabaho sa bilang ng mga araw na ang babae ay nasa maternity leave.

Kaya, natatanggap ng espesyalista ang halagang kinakailangan upang mailipat sa aplikante sa buwanang batayan. Ang laki ng iba pang mga species (na may maagang pagpaparehistro, pagkatapos ng 30 linggo ng pagbubuntis, hanggang 1.5 taon) ay itinatag Pederal na Batas Blg. 81, na may bisa mula noong Mayo 19, 1995, hindi nila kailangang kalkulahin.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang tagapag-empleyo ay interesado din sa isang pinasimple na mekanismo para sa pagbibigay ng mga pagbabayad, kaya ang batas sa paanuman ay umaakit sa kanya sa pamamaraang ito. Ngunit hindi sa pamamagitan ng paggawa ng kanilang sariling mga gastos, ngunit sa pamamagitan ng paglilipat ng data tungkol sa mga umaasam na ina na naghahanda upang pumunta sa maternity leave, mga benepisyo kung saan kinakailangan na ilipat.

Ang paraan ng pagpaparehistro ay pareho para sa lahat ng mga paksa, binubuo ito sa mga sumusunod na aksyon:

• ang organisasyon ay nagpapanatili ng mga rekord ng tauhan ng mga empleyado na nagbabayad ng buwanang mga premium ng insurance, gumagawa ng isang sample ng mga mamamayan na dapat tumanggap ng maintenance sa susunod na buwan;
• ang mga mamamayang ito ay gumuhit ng mga aplikasyon na may kahilingan para sa pagkalkula ng mga benepisyo;
• ang institusyon ay nagpapadala ng kumpletong pakete ng mga dokumento para sa bawat tao;
• sa karampatang institusyon, ang mga aplikasyon ay isinasaalang-alang, at ang pera ay inililipat sa mga personal na account.

PAYO! Hindi lahat ng kumpanya ay nagkakaiba sa kanilang responsibilidad sa pagbibigay ng data sa insurer. Kung tumanggi ang kumpanya, ang babae ay maaaring mag-aplay nang mag-isa. Kung ang pakete ng mga dokumento ay hindi kumpleto, ang insurer ay maaaring magtanong sa mga departamento.

Listahan ng mga kinakailangang dokumento

Kung gusto mong mag-aplay para sa probisyon ng mga hakbang sa suporta, dapat mong malaman kung anong mga dokumento para sa pagbabayad ng mga benepisyo ang kailangan mong ipadala para sa kanilang pagkalkula at pagpapatupad:

• pahayag ng mamamayan
• rehistro ng mga gastos, isinasaalang-alang ang mga bayad na benepisyo sa seguro (mula sa employer);
• pagkalkula ng accrual ng mga halaga sa itinatag na form 4-FSS (mula sa employer);
• mga dokumentong nagpapatunay ng mga gastos (sertipiko ng kapansanan, kung nagtatrabaho nang wala pang 6 na buwan ang nakalipas - isang order para sa pagpapatala sa estado, isang kopya ng work book, kontrata).

Kung ang organisasyon ay gumagamit ng higit sa dalawampu't limang tao, ang employer ay nagsusumite ng impormasyon sa anyo ng isang elektronikong deklarasyon.

Mga rehiyon ng direktang pagbabayad

• Rehiyon ng Nizhny Novgorod.
• Karachay-Cherkess Republic.

Makalipas ang isang taon, noong 2012, 5 rehiyon at 1 rehiyon ang sumali sa kanila:

• Tambov.
• Novosibirsk.
• Novgorod.
• Astrakhan.
• Kurgan.
• Rehiyon ng Khabarovsk.

Noong 2015, 3 rehiyon at 2 Republika ang sumailalim sa mga inobasyon:

• Crimea.
• Tatarstan.
• Samara.
• Belgorod.
• Rostov.

Noong 2016, kasama sa sistema ang 1 Republika at 5 rehiyon:

• Mordovia.
• Kaliningrad.
• Bryanskaya.
• Ulyanovsk.
• Lipetsk.
• Kaluga.

Noong 2017 bagong order pinagtibay ang 4 na Republika, 2 teritoryo, 7 rehiyon:

• Adygea.
• Kalmykia.
• Buryatia.
• Altai.
• Altaic.
• tabing dagat.
• Magadan.
• Tomskaya.
• Hudyo.
• Orlovskaya.
• Omsk.
• Amur.
• Vologda.

Mula noong 2018, isinagawa ang gawain na isinasaalang-alang ang mga inobasyon sa 2 rehiyon at 4 na Republika:

• Kostroma.
• Kursk.
• Kabardino-Balkarian.
• Karelia.
• Tyva.
• Hilagang Ossetia.

Ang listahang ito ay pinupunan taun-taon, ang resulta ng isang kumpletong paglipat sa isang sistema ng mga direktang pagbabayad sa pamamagitan ng Social Insurance Fund ay unti-unting nakakamit.

Sina Anna Dobrolyubova, Pinuno ng Departamento para sa Pag-uugnay sa Mga Aktibidad ng mga Teritoryal na Bodies ng Pondo para sa Paghirang at Pagpapatupad ng Mga Pagbabayad sa Seguro, Kagawaran para sa Organisasyon ng Pagtitiyak ng Mga Pagbabayad sa Seguro ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, ay sumasagot sa mga tanong.

Ang organisasyon ay may nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Matatanggal ba ako habang nasa parental leave dahil umaalis ang isang empleyado lugar ng trabaho? Ano ang magiging halaga ng benepisyo?

Alina Bushuev, Moscow

Kung ikaw ay tinanggal habang ikaw ay nasa parental leave (iyon ay, ang iyong nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa katotohanan na ang isang empleyado na nanatili sa kanyang trabaho ay bumalik sa trabaho) at ikaw ay inuri bilang isang hindi nagtatrabahong mamamayan, kung gayon ang buwanang allowance sa pangangalaga para sa isang bata ay itatalaga at babayaran ng teritoryal na katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon sa iyong lugar na tinitirhan. Kailangang magpadala ng iyong employer mail ng impormasyon para ihinto ang pagbabayad sa iyo buwanang allowance pangangalaga ng bata sa sangay tanggapang panrehiyon FSS ng Russian Federation sa iyong lugar ng pagpaparehistro kaugnay ng pagwawakas ng iyong relasyon sa trabaho.

Bilang karagdagan, ipinapaalam namin sa iyo na sa kasalukuyan ang pinakamababang halaga ng allowance para sa pangangalaga ng unang anak ay 2908 rubles. 62 kopecks, para sa pangalawang anak - 5817 rubles. 24 kop.

Ang buwis sa personal na kita ba ay pinipigilan mula sa maternity allowance at buwanang allowance sa pangangalaga ng bata?

Maria Sergeeva, Tambov

Ayon sa talata 1 ng Art. 217 Tax Code Ang RF, buwanang allowance sa pangangalaga ng bata at maternity allowance ay hindi napapailalim sa pagbubuwis.

Kasama ba ang maternity leave sa haba ng serbisyo?

Svetlana Ivanova, Tver

Ayon sa utos ng Pebrero 6, 2007 No. 91 "Sa pag-apruba ng mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak", kasama sa panahon ng seguro ang:

1. mga panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
2. mga panahon ng serbisyong sibil o munisipyo ng estado;
3. mga panahon ng iba pang mga aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

Ang mga panahon ng maternity leave, pati na rin ang parental leave ay isinasaalang-alang sa karanasan sa seguro, dahil sa panahong ito ang aksyon kontrata sa pagtatrabaho nagpapatuloy (Liham ng FSS ng Russian Federation ng 08/09/2007 No. 02-13 / 07-7424).

May downtime period ang organisasyon habang sumasailalim ito sa pag-aayos. Nagdala ako ng sick leave noong downtime. Paano babayaran ang sick leave kung ang pansamantalang kapansanan ay nangyari sa panahon ng downtime at natapos sa parehong oras?

Margarita Veselova, Murmansk

Ayon sa talata 1.5 ng Art. 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina", ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa panahon ng downtime ay hindi itinalaga.

Dahil dumating at natapos ang pansamantalang kapansanan sa iyong kaso sa panahon ng downtime, hindi ka bibigyan ng mga benepisyo.

Sa aking pangunahing lugar ng trabaho, ako ay nasa parental leave nang hanggang isang taon at kalahati, ngunit patuloy akong nagtatrabaho bilang part-time na part-time na manggagawa sa ibang organisasyon. Sinong employer ang kailangang magbayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan dahil sa sakit ng isang bata?

Alina Brazhnikova, Kostroma

Sa kasong ito, ang isang sertipiko ng sick leave ay dapat na maibigay para sa pagtatanghal sa isang part-time na trabaho, dahil doon na kailangan mong palayain mula sa trabaho (clause 23 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave, na inaprubahan ng utos ng Ministri. of Health and Social Development of Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n). Sa pangunahing lugar ng trabaho, alinsunod sa talata 22 ng order No. 624n, ang empleyado ay hindi karapat-dapat sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kasabay nito, kapag nag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang doktor sa linyang "pangunahing / part-time" ay binibigyang diin ang "part-time". Ang employer, kung saan nagtatrabaho ang empleyado sa isang panlabas na part-time na batayan, ay dapat magbayad ng allowance mula sa mga kita na naipon sa lugar na ito ng trabaho.

Namatay ang asawa sa Germany sa isang business trip. Sa batayan ng anong mga dokumento ang dapat bayaran ng social allowance para sa libing sa ganoong sitwasyon?

Milana Petrova, St. Petersburg

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 10 ng Federal Law ng Enero 12, 1996 No. 8-FZ, ang pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan para sa libing ay ginawa batay sa isang sertipiko ng kamatayan. Bukod dito, ang sertipiko na ito ay inisyu ng tanggapan ng pagpapatala sa kaganapan ng pagkamatay ng isang mamamayan sa teritoryo ng Russian Federation. Alemanya at Pederasyon ng Russia ay mga estado na nilagdaan noong 05.10.1961 ang Kumbensyon na Nagwawakas sa Kinakailangan ng Legalisasyon ng mga Dayuhan mga opisyal na dokumento(mula rito ay tinutukoy bilang Convention).

Ang Artikulo 2 ng Convention na ito ay nagsasaad na ang bawat isa sa mga estadong nakikipagkontrata ay hindi kasama sa legalisasyon ng mga dokumentong saklaw ng Convention na ito at dapat iharap sa teritoryo nito.

Ayon sa Artikulo 3 ng Convention, ang tanging pormalidad na maaaring kailanganin upang patunayan ang pagiging tunay ng isang lagda, ang kapasidad kung saan ang taong pumirma sa dokumento ay kumilos, at ang pagiging tunay ng selyo o selyo kung saan ang dokumentong ito ay nakakabit, ay ang paglalagay ng apostille na ibinigay para sa Artikulo 4 ng Convention ng karampatang awtoridad ng estado, kung saan ginawa ang dokumentong ito.

Kaya, sa kasong ito, ang appointment at pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan para sa libing ay dapat isagawa batay sa isang internasyonal na sertipiko ng kamatayan na may isang apostille.

Maaari ba akong umasa sa isang childcare allowance para sa isang bata hanggang isa at kalahating taon kung ako ay naging isang tagapag-alaga at nag-ayos ng pangangalaga sa isang bayad na batayan?

Daria Vasilchenko, Rostov

Oo kaya mo. Hindi lamang mga kamag-anak, kundi pati na rin ang mga tagapag-alaga na aktwal na nag-aalaga sa bata ay may karapatan sa mga naturang benepisyo (bahagi 1 ng artikulo 11.1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Ang katotohanan na binabayaran ang pangangalaga ay hindi mahalaga. Pagkatapos ng lahat, ang katawan ng guardianship at guardianship ay maaaring magtapos ng isang kasunduan sa tagapag-alaga sa isang bayad na batayan. Ito ay isang kasunduan sa pangangalaga sa pag-aalaga.

Ang bata ay magiging 7 taong gulang sa taong ito. Ilang araw ang babayaran sa sick leave, 60 o 45?

Marina Zemtsova, Novorossiysk

Alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 6 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, para sa sakit ng mga batang wala pang 7 taong gulang, mula 7 hanggang 15 taong gulang at mula 15 hanggang 18 taon, ibang limitasyon ng mga bayad na araw para sa pag-aalaga sa kanila sa panahon ng taon ng kalendaryo ay itinatag. Kung sa panahon ng taon ang bata ay lumiliko 7, pagkatapos ay ang edad ay tinutukoy sa simula ng taon. Iyon ay, ang maximum na limitasyon ng mga bayad na araw ay kinuha ayon sa edad ng bata sa simula ng taon, ngunit hindi hihigit sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon, kung wala siyang iba pang mga sakit.

Maaari ba akong, bilang ama ng isang bata, na nag-aaral bilang isang mag-aaral sa mga bayad na kurso sa isang unibersidad, umasa sa pagbabayad ng isang lump-sum allowance sa pagsilang ng isang bata, dahil ang ina ay hindi nagtatrabaho kahit saan at hindi nag-aaral?

Petr Zubilov, Novgorod

Regulatoryo mga legal na gawain ang karapatan ng mga taong nag-aaral sa bayad o libreng batayan sa institusyong pang-edukasyon pangunahin, sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon at mga institusyon ng postgraduate na bokasyonal na edukasyon, upang makatanggap ng isang lump sum allowance para sa kapanganakan ng isang bata sa mga ito institusyong pang-edukasyon. Ang mga bayad na kursong pang-edukasyon ay hindi kasama sa mga nakalistang uri ng mga institusyon.

Kasabay nito, dahil ang ina ng bata ay hindi nagtatrabaho at hindi nag-aaral, ang isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata ay maaaring italaga sa kanya at mabayaran ng awtoridad ng proteksyon sa lipunan sa lugar ng paninirahan (pagpaparehistro) .

Naka-leave ang empleyado para alagaan ang isang bata hanggang 1.5 taong gulang at nagtatrabaho ng 7 oras sa isang araw. May karapatan ba siyang magbayad ng sick leave kung may sakit ang bata?

Sergei Primoriev, Vladivostok

Ang isang babae na nasa parental leave at nagtatrabaho ng part-time ay may karapatang sabay na makatanggap ng buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang at isang pansamantalang allowance para sa kapansanan para sa pag-aalaga sa batang ito. Ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit sa pagbabayad ng isang sick leave para sa mga part-time na manggagawa (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

May karapatan ba ako sa isang sick leave para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan sa panahon ng kanyang pagkakaospital para sa isang nakaplanong operasyon?

Olga Petrenko, Kaliningrad

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan na wala pang 15 taong gulang - na may paggamot sa outpatient o pinagsamang pananatili ng isa sa mga miyembro ng pamilya kasama ang bata sa isang institusyong medikal na inpatient para sa buong panahon ng isang matinding karamdaman o exacerbation ng isang malalang sakit (clause 35 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho , na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n).

Ang pangangailangan para sa pangangalagang medikal o pangangasiwa ay tinutukoy ng dumadating na manggagamot ng ospital.

Nasugatan ako habang nasa impluwensya ng alak. Binayaran ako ng sick leave ang pinakamababang rate. Ito ay legal?

Semyon Obitaev, Chita

Ang mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay:

1. paglabag sa regimen na inireseta ng dumadating na manggagamot;
2. hindi pagharap nang walang magandang dahilan sa takdang oras para sa medikal na pagsusuri o medikal at panlipunang pagsusuri;
3. sakit o pinsalang dulot ng alak, narkotiko, nakakalason na pagkalasing.

Kung may mga batayan para bawasan ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan, ang benepisyo ay binabayaran sa taong nakaseguro sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo.

Maternity leave ako, nabali ang paa ko. Babayaran ba ako ng sick leave para sa aking pinsala?

Irina Gladkikh, Irkutsk

Sa kasong ito, hindi ka babayaran ng sick leave, dahil ang pinsala ay nangyari sa panahon ng maternity leave.

Ang sick leave ay maaari lamang maibigay kung pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon ay patuloy kang magkakasakit (sugnay 22 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n).

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa panahon ng paglaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas (Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).

Pagkatapos ng aking sakit, isinumite ko ang aking aplikasyon para sa mga benepisyo at sick leave sa aking employer. Lumipas ang isang buwan, at ang employer ay hindi nagsumite ng impormasyon sa FSS. Anong gagawin ko?

Mikhail Vyrupaev, Kolomna

Sa kaso ng paglabag sa mga deadline para sa paglipat ng mga dokumento sa FSS, at ito ay 5 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng mga ito mula sa empleyado, maaari kang makipag-ugnay mga awtoridad sa pangangasiwa: opisina ng tagausig, ang hukuman, ang State Labor Inspectorate.

Mahalaga para sa empleyado na ilagay ang petsa sa aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa oras ng paglilipat ng mga dokumento sa departamento ng accounting ng negosyo. Kung hindi ito nagawa, ang employer ay maaaring maglagay ng mas huling petsa na maginhawa para sa kanya, at 5 araw sa kalendaryo ang mabibilang mula rito.

Kapag nag-aaplay sa korte, ang empleyado ay may karapatang hilingin na ang employer ay magsumite ng mga dokumento sa FSS at mangolekta ng interes mula sa employer kaugnay ng huli na aplikasyon para sa mga benepisyo.

Tanggapan ng tagausig at Inspektorate ng Estado maaaring dalhin ng paggawa ang nakaseguro sa responsibilidad na administratibo.

Samakatuwid, kung ang isang babae ay nagtatrabaho ng part-time, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan. Kung wala lang siyang kita o average na kita na kinakalkula para sa mga panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, kung gayon ang pagkalkula ng benepisyo ay dapat gawin alinsunod sa talata 1.1. artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ.

Ilang beses kailangan ng isang accountant na kalkulahin muli ang halaga ng mga benepisyo kung ang isang empleyado ay nagdadala ng mga sertipiko mula sa ibang mga lugar ng trabaho?

Stanislav Gorobchenkov, Yekaterinburg

Ang Bahagi 2.1 ng Artikulo 15 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay nagbibigay na kung ang taong nakaseguro ay walang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita na kinakailangan para sa paghirang ng mga benepisyong ito sa alinsunod sa mga bahagi 5 at 6 ng artikulo 13 ng Federal Law No. 255-FZ, ang kaukulang benepisyo ay itinalaga batay sa ( awtoridad sa teritoryo insurer) impormasyon at mga dokumento. Matapos ibigay ng taong nakaseguro ang tinukoy na sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita, ang itinalagang benepisyo ay muling kalkulahin para sa buong nakalipas na panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang araw na ibinigay ang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita .

Kaya, obligado ang accountant na muling kalkulahin nang maraming beses hangga't ang empleyado ay magdadala ng mga sertipiko sa loob ng tatlong taon.

Maaari bang magtrabaho ang isang buntis habang maternity leave, hindi ba siya mawawalan ng allowance?

Natalia Sidorenko, Syktyvkar

Ang benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa panahon kung kailan ang isang babae ay nasa maternity leave. Allowance - kabayaran para sa nawalang kita na may kaugnayan sa bakasyon. Kung ang isang babae, na may karapatang umalis, ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon walang mga batayan para sa pagbabayad ng kanyang pagbubuntis at mga benepisyo sa panganganak para sa panahon ng trabaho na kasabay ng panahon ng bakasyon (Federal Law ng Hulyo 16, 1999 No. 165-FZ. "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Sapilitang Social Insurance ").

Ang account kung saan ang allowance para sa hanggang 1.5 taon ay inilipat sa akin ay hindi na valid. Nagbukas ng bago. Anong gagawin ko?

Anna Selyaninova, Moscow

Kailangan mong magsulat ng isang application, sa loob nito ay nagpapahiwatig ng bago Mga detalye ng bangko. Pagkatapos nito, dapat ibigay ng employer ang impormasyong natanggap mula sa iyo sa sangay ng Social Insurance Fund sa lugar ng pagpaparehistro. Ang mga kasunod na pagbabayad ay gagawin sa pamamagitan ng paglilipat ng mga pondo sa isang bagong bank account.

10 months old na ang anak ko. Babalik na ako sa trabaho mula sa parental leave nang part-time. Mababayaran ba ako ng sick leave kung ako ay magkasakit o magkakaroon ng anak?

Anastasia Grigorieva, Petrozavodsk

Ang batas ay hindi nagbibigay ng paghihigpit. Kung pupunta ka sa trabaho nang part-time, makakatanggap ka rin ng allowance sa pangangalaga ng bata, at babayaran ka ng sick leave kung sakaling magkasakit ka o may anak (Artikulo 43 ng Kautusan ng Ministry of Health at Social Pag-unlad ng Russian Federation na may petsang Disyembre 23, 2009 No. 1012n "Sa Pag-apruba ng Pamamaraan at mga kondisyon para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga anak").

Sa kaganapan ng kapanganakan ng kambal, posible bang bigyan ng parental leave ang ina at isa pang kamag-anak na talagang nag-aalaga sa mga bata?

Galina Zagoruiko, Nizhnevartovsk

Alinsunod sa Art. 256 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang pag-iwan upang alagaan ang isang bata hanggang sa siya ay umabot sa edad na tatlong taon ay maaaring magamit nang buo o bahagyang, bilang karagdagan sa babae mismo - ang ina ng bata, ang kanyang ama, lola, lolo, pati na rin ang isa pa. kamag-anak o tagapag-alaga na talagang nagmamalasakit sa kanya (bahagi 1 at 2). Sa bakasyon para mag-alaga ng iba't ibang bata, ibig sabihin, para sa bawat kambal, maaaring may iba't ibang tao. Halimbawa, para sa isang bata, ang isang bakasyon ay maaaring ibigay ng ina, at para sa isa pa, ng isang nagtatrabahong lola.

Eligible ba silang tumanggap sick leave maternity surrogate at biological mother?

Larisa Shestopalova, Ulan-Ude

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak ng isang "kahaliling ina" ay inisyu alinsunod sa mga sugnay 46 at 52 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n. Ang pagpapalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang "genetic na ina" (biological) sa kaso ng kahalili na ina ay hindi itinatadhana ng batas.

Nagkaroon ako ng baby. Ang asawa ay hindi nagtatrabaho at hindi nakarehistro sa sentro ng trabaho. Anong mga sertipiko ang kailangan niyang ibigay upang makatanggap ako ng mga benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata at para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang?

Lyubov Dmitrieva, Nizhny Novgorod

Upang magtalaga ng mga benepisyo, kakailanganin mong magbigay ng mga sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan ng iyong asawa na nagsasaad na ang allowance para sa kapanganakan ng isang bata at para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang ay hindi itinalaga (clause 28, sugnay 42 ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 23 .2009 No. 1012n "Sa pag-apruba ng pamamaraan at mga kondisyon para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga anak"). Ang mga sertipiko ay ibinibigay para sa bawat benepisyo nang hiwalay.

Kinakalkula at binayaran ako ng maternity benefit sa loob ng 140 araw. Ngunit nagkaroon ako ng caesarean section at nag-extend ng sick leave sa loob ng 16 na araw. Sabihin mo sa akin kung paano magbilang ng 16 na araw. Kumusta ang bagong sick leave? Nagbabayad ba ang employer sa unang 3 araw?

Elena Petrova, Moscow

Ang maternity benefit ay binabayaran sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave na 70 (sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 84) araw sa kalendaryo bago ang paghahatid at 70 (sa kaso ng kumplikadong kapanganakan - 86, sa kaso ng kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) mga araw ng kalendaryo pagkatapos ng panganganak (Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina"). Ang karagdagang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (16 na araw) ay isang pagpapatuloy nakaseguro na kaganapan(maternity leave) at binabayaran ng Social Insurance Fund.

Nasa parental leave ako. Nakatanggap kamakailan ang aming kumpanya ng pagtaas ng suweldo. Ang aking buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay tataas sa 1.5 taon?

Ekaterina Zalikhvatova, Biysk

Ang iyong buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay hindi tataas sa iyong kaso. Ang halaga ng allowance para sa mga nagtatrabahong kababaihan ay 40% ng average na kita para sa 2 taon bago ang taon ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang 1.5 taon (Artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Russian Federation ng Mayo 19, 1995 Hindi 81-FZ "Sa Mga Benepisyo ng Estado sa mga Mamamayan, pagkakaroon ng mga anak").

Posible bang palitan ang isang taon lamang para sa pagkalkula ng maternity at child benefits? Ilang araw ang kailangan mong maternity o parental leave para mapalitan ang isang taon?

Maria Popova, St. Petersburg

Kung sa dalawang taon sa kalendaryo kaagad bago ang taon ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, o sa isa sa mga ipinahiwatig na taon, ang empleyado ay nasa maternity leave at (o) nasa parental leave, ang kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) sa kahilingan ng ang tatanggap ng benepisyo ay maaaring palitan para sa pagkalkula ng mga average na kita ayon sa dati taon ng kalendaryo(taon ng kalendaryo), kung ito ay humantong sa pagtaas ng halaga ng benepisyo (Federal Law ng Russian Federation No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).

Sa 2016, ang mga kita para sa 2014 at 2015 ay isinasaalang-alang. Maaaring humiling ang isang empleyado na palitan ang parehong 2014 at 2015, o 2014 lamang o 2015 lamang.

Posibleng ibukod ang isang partikular na taon kahit na ang empleyado ay nasa maternity o parental leave isang araw sa isang taon.

Isa akong indibidwal na negosyante, noong Oktubre 2014 ay nagparehistro ako sa FSS para sa boluntaryong insurance. Maaari ba akong mag-claim ng maternity benefits sa Hulyo 2015. Kailangan ko bang magbayad ng mga premium para sa mga natitirang buwan ng 2014?

Natalya Poselkovaya, Norilsk

Ang mga insurer na boluntaryong nagparehistro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay nagbabayad ng mga premium ng insurance batay sa halaga taon ng seguro(Bahagi 3, Artikulo 4.5 ng Batas Blg. 255-FZ "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina"). Bukod dito, anuman ang petsa ng pagpasok sa isang boluntaryong relasyon, ang kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay ang pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa nakaraang taon nang buo. Para sa 2014, ang halaga ng insurance premium para sa taon ay 1933 rubles.

Samakatuwid, kung pumasok ka sa isang boluntaryong relasyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation noong Oktubre 2014 at nagbayad ng 1933 rubles, kung gayon mayroon kang karapatan sa mga benepisyo sa 2015 at hindi mo kailangang magbayad ng karagdagang mga premium ng insurance para sa mga natitirang buwan ng 2014.

Paano makakuha ng 2-NDFL na sertipiko sa halaga ng perang binayaran sa panahon ng parental leave?

Svetlana Onishchenkova, Orel

Maaari kang makakuha ng isang sertipiko ng kita (mga bayad na benepisyo sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation) sa sangay ng Pondo sa lugar ng pagpaparehistro ng iyong employer.

Ang sanggunian ay likas na deklaratibo.

Mayroong ilang mga paraan upang makakuha ng tulong:

1. Maaari kang personal na makipag-ugnayan sa sangay sa lugar ng pagpaparehistro ng employer.
2. Magpadala ng aplikasyon para sa kinakailangang sertipiko sa sangay sa lugar ng pagpaparehistro ng employer sa pamamagitan ng koreo o e-mail.
3. Ang iyong kinatawan ay maaaring mag-aplay sa lugar ng pagpaparehistro ng employer na may kapangyarihan ng abogado na iginuhit sa isang simpleng nakasulat na form upang makakuha ng naturang sertipiko.

Ang isang aplikasyon para sa isang sertipiko ng halaga ng mga benepisyong binayaran ay iginuhit sa anumang anyo na nagsasaad ng buong pangalan, SNILS, mga detalye ng pasaporte, buong pangalan ng employer, address ng tirahan.

Ang pahayag ng kita ay inihanda sa loob tatlong araw mula sa petsa ng aplikasyon.

Kung hindi posibleng matanggap nang personal ang sertipiko, ipapadala ito sa iyo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.

Bawat buwan ay nakatanggap ako ng allowance sa pangangalaga ng bata sa ika-3-5 araw. Ang buwan na ito ay ang ikalabing-isa. Kailan dapat bayaran ang mga benepisyo?

Natalia Seliverstova, Orenburg

Pagbabayad ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang isa at kalahating taon sa mga nagtatrabahong mamamayan Rehiyon ng Nizhny Novgorod ay ginawa sa kasalukuyang buwan mula ika-1 hanggang ika-15 ng nakaraang buwan.

Ang mga tuntuning ito ay kinokontrol ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 21, 2011 No. 294. Ang pagbubuklod sa isang tiyak na petsa para sa isang partikular na tatanggap ay hindi ibinigay.