Paano binabayaran ang advance? Kamakailang mga pagbabago sa batas? Paano makalkula ang halaga ng advance, kung paano at kailan ito babayaran sa mga empleyado, kung anong mga parusa ang naghihintay sa employer para sa hindi pagbabayad ng advance, ay tatalakayin sa aming artikulo.

Paano magbayad ng advance sa 2018-2019 ayon sa Labor Code?

Ang konsepto ng "paunang pagbabayad" ay hindi itinatakda ng batas sa paggawa. Dahil obligado ang employer na magbayad ng sahod sa kanyang mga empleyado tuwing kalahating buwan, ang pagbabayad sa unang kalahati ng buwan ay tinatawag na advance payment.

Paano binabayaran ang mga advance sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation? Ang mga partikular na tuntunin para sa pagbabayad ng mga suweldo at pag-unlad sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi itinatag. Ang mga bagong panuntunan sa paunang pagbabayad na inilapat mula 03.10.2016 ay nilimitahan ang panahon ng pagbabayad sa 15 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng panahon kung saan ang suweldo ay naipon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, hindi ipinagbabawal ng Labor Code ang paunang pagbabayad nang mas madalas kaysa sa bawat kalahating buwan, halimbawa, 3 beses sa isang buwan (bawat dekada) o 1 beses bawat linggo. Ang tagapag-empleyo ay nakapag-iisa na nagtatakda ng eksaktong mga petsa para sa pagbabayad ng kita na kinakalkula sa mga empleyado sa mga panloob na lokal na regulasyon:

Kaya, ayon sa mga bagong alituntunin para sa pagbabayad ng advance, ang deadline para sa pagbibigay ng sahod para sa unang kalahati ng buwan ay maaaring itakda sa isa sa mga araw mula ika-16 hanggang ika-30 (ika-31) araw, at para sa huling pagbabayad - mula ika-1 hanggang ika-15 araw ng buwan (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Setyembre 21, 2016 No. 14-1 / V-911). Kasabay nito, ang pagtatatag ng isang variable na panahon para sa paglilipat ng kita na kinakalkula sa isang empleyado, halimbawa, na may mga salitang "suweldo ay binabayaran mula sa ika-1 hanggang ika-10" o "... hindi lalampas sa ika-10", ay isinasaalang-alang. isang paglabag sa mga kinakailangan ng Labor Code, dahil obligado ang employer na magtakda ng isang tiyak na petsa para sa pagpapalabas (talata 3 ng sulat ng Ministry of Labor noong Nobyembre 28, 2013 No. 14-2-242).

MAHALAGA! Ang pagtatakda ng mga petsa ng payroll sa ika-15 at mga paunang bayad sa ika-30 ay itinuturing na hindi ligtas dahil sa pangangailangang kalkulahin at pigilin ang personal na buwis sa kita.

Susuriin namin kung paano binabayaran ang advance at kung kailan kinakailangan na pigilin ang personal na buwis sa kita mula dito.

personal income tax kapag nag-isyu ng advance sa mga empleyado

Sa pangkalahatan, hindi na kailangang i-withhold ang personal income tax mula sa advance. Itinuro ito ng mga kagawaran ng estado nang higit sa isang beses (mga liham ng Ministry of Finance ng Russian Federation noong Hulyo 13, 2017 No. 03-04-05 / 44802, ang Federal Tax Service ng Abril 29, 2016 No. BS-4- 11 / 7893, ng Marso 24, 2016 Blg. BS-4-11 / 4999) . Binibigyang-katwiran nila ang kanilang pananaw tulad ng sumusunod:

• ayon sa talata 4 ng Art. 226 ng Tax Code ng Russian Federation, obligado ang employer na pigilin ang personal na buwis sa kita at ilipat ito sa badyet sa oras na ang empleyado ay aktwal na tumatanggap ng kita;
• ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita ng empleyado ay ang huling araw ng buwan ng pagtatrabaho (sugnay 2, artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation).

Samakatuwid, kinakailangan na pigilin ang personal na buwis sa kita lamang sa huling pag-aayos sa empleyado para sa buwang nagtrabaho.

Ngunit kung ang petsa ng paunang pagbabayad ay itinakda para sa ika-30 at ito ang huling araw ng buwan, ang mga problema ay hindi pinahihintulutan, dahil ang mga awtoridad sa buwis ay maaaring makilala ang huling araw ng buwan bilang ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita, at ang mga hukom ay maaaring suportahan sila (tingnan ang desisyon ng Korte Suprema ng 11.05. 2016 No. 309-KG16-1804).

Hindi rin maginhawang bayaran ang petsa ng paunang pagbabayad para sa unang kalahati ng buwan, na itinakda sa ika-15 araw ng buwan, dahil ang employer ay kailangang bayaran ang ika-2 bahagi ng suweldo sa ika-30 araw ng kasalukuyang buwan . Ngunit ang mga time sheet para sa oras na nagtrabaho ng mga empleyado ay mahuhulog sa departamento ng accounting nang hindi mas maaga kaysa sa unang araw ng susunod na buwan. Dahil dito, ang accountant ay pisikal na hindi magagawang kalkulahin ang suweldo at bayaran ito sa mga empleyado sa ika-30.

PANSIN! Kung ang personal na buwis sa kita ay pinigil at binayaran sa badyet kapag nagbabayad ng advance, kailangang ibalik ng employer ang inilipat na halaga sa kasalukuyang account, dahil hindi ito itinuturing na buwis. At ang ahente ng buwis (na sa kasong ito ay ang employer) ay hindi karapat-dapat na lumipat sariling pondo sa account pagbabayad ng personal na buwis sa kita(Clause 9, Artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation). Ito ay ipinahiwatig ng Ministri ng Pananalapi sa isang liham na may petsang Hulyo 25, 2014 No. BS [email protected]

Sa anong mga kaso ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa advance, alamin .

At kung paano maipakita nang tama ang advance sa anyo ng 6-personal na buwis sa kita (mga nuances), basahin sa materyal na ito.

Mga pamamaraan para sa pagtatalaga ng advance

Ang algorithm para sa pagtatalaga ng advance ay hindi rin itinatag ng batas at tinutukoy ng employer mismo. Inirerekomenda ng iba't ibang mga departamento sa kanilang mga liham ang pagtukoy sa halaga ng advance na proporsyon sa oras na nagtrabaho ng empleyado (mga liham ng Ministry of Labor noong Agosto 10, 2017 No. 14-1 / B-725 at Rostrud ng Setyembre 26, 2016 No. T3 / 5802-6-1).

Kasabay nito, ayon sa mga opisyal, ang halaga ng advance ay dapat magsama ng isang bilang ng mga compensatory at insentibo na bonus, halimbawa, para sa haba ng serbisyo o para sa trabaho sa gabi. Ngunit ang mga bonus, na nakasalalay sa pagkamit ng mga nakaplanong tagapagpahiwatig, pati na rin ang mga pagbabayad sa kompensasyon na kinakalkula pagkatapos makumpleto ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, ay hindi kasama sa pagkalkula ng advance. Ang isang halimbawa ng naturang mga kabayaran ay ang mga pagbabayad para sa overtime na trabaho o trabaho sa mga araw na walang pasok.

Kaya, iminungkahi ng mga opisyal na kalkulahin ang halaga sahod 2 beses sa isang buwan, isinasaalang-alang ang aktwal na dami ng trabaho na ginawa o ang oras na nagtrabaho ng bawat empleyado. Ang formula para sa pagkalkula ng advance sa kasong ito ay ang mga sumusunod:

A \u003d Zp ÷ Knd × Kfd,

Zp - suweldo;

Knd - ang karaniwang bilang ng mga araw ng trabaho;

Ang Kfd ay ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.

Halimbawa 1

Itinakda ng Alternativa LLC ang deadline ng paunang pagbabayad para sa ika-16 na araw ng bawat buwan, batay sa oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado. Ayon sa time sheet, ang mga sales staff ay nagtrabaho sa sumusunod na tagal ng oras:

BUONG PANGALAN. manggagawa	Titulo sa trabaho	Bilang ng mga araw na nagtrabaho para sa ika-1 kalahati ng Hulyo 2018	Sahod, kuskusin.	Paunang halaga, kuskusin.	Pagkalkula ng halaga ng advance
Stepanov A. M.	Direktor sa Pagbebenta			18 181,82	40,000 ÷ 22 × 10
Artemov L. E.	Sales Manager	7 (3 araw ang bakasyon nang walang bayad)		7 954,55	25,000 ÷ 22×7
Bushmin A.V.	Sales Manager			11 363,64	25 000 ÷ 22 × 10
Bushmin A.V.	Logistician (panloob na kumbinasyon)			2 272,73	10,000 ÷ 22×5
Gordienko T. E.	Sales Manager	bakasyon

Si Bushmin A.V., isang empleyado, ay pinagsama ang posisyon ng isang sales manager at isang logistician sa loob ng 5 araw, at samakatuwid ay makakatanggap ng paunang bayad para sa 2 posisyon.

Si Artemov L.E. ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos sa loob ng 3 araw. Samakatuwid, wala siyang karapatan sa paunang bayad para sa mga araw na ito.

Si Manager Gordienko T.E. ay hindi makakatanggap ng advance, dahil nasa susunod na bakasyon siya.

Ang pamamaraang ito sa pagkalkula ng advance ay medyo matagal at labor-intensive; ang mga maliliit na negosyo lamang na may maliit na kawani ng mga empleyado ang maaaring pumili nito. Karaniwan, malalaking kumpanya magtatag ng isang nakapirming advance. Isaalang-alang ang algorithm ng pagkalkula at ang mga patakaran para sa pagbabayad ng advance sa isang nakapirming halaga.

Paano makalkula ang halaga ng isang nakapirming advance?

Ang isang nakapirming halaga para sa advance ay maaaring itakda:

• sa kabuuan;
• sa halagang natukoy rate ng interes mula sa halaga ng sahod.

Pagbabayad ng advance sa nakapirming halaga, halimbawa, 10,000 rubles, ang employer ay nasa malaking panganib. Ang panganib ay dahil sa ang katunayan na ang employer ay obligado na magbayad ng advance sa parehong halaga, hindi alintana kung ang empleyado ay nagtrabaho o, halimbawa, sa sick leave. Gayundin, sa katapusan ng buwan, ang halaga ng buong suweldo ay maaaring mas mababa kaysa sa paunang binayaran. Samakatuwid, bihirang piliin ng mga employer ang unang opsyon para sa pagbabayad ng advance.

Ang pinakakaraniwang opsyon ay upang matukoy ang halaga ng advance bilang isang porsyento ng suweldo. Dahil ang Ministry of Health and Social Development ay nagpapahiwatig na ang paunang bayad at suweldo ay dapat na humigit-kumulang pantay (liham Blg. 22-2-709 na may petsang Pebrero 25, 2009), ang mga tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay nagtatakda ng paunang bayad na 40-50% ng suweldo. Ngunit kung ang paunang bayad ay itinakda sa ½ ng halaga ng mga kita, kung gayon ang mga suweldo para sa una at ikalawang kalahati ng buwan ay magiging ibang-iba. Tingnan natin ang isang halimbawa.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay binabayaran ng suweldo na 40,000 rubles. Ang halaga ng personal na buwis sa kita ay magiging 5,200 rubles. (40,000 × 13%)

Tulad ng makikita mula sa halimbawa, ang halaga ng suweldo bawat buwan na may paunang bayad na 50% ay makabuluhang mas mababa kaysa sa halaga ng paunang bayad mismo.

Paano magbayad ng advance sa 2018-2019, ang employer ang nagpapasya sa kanyang sarili. Inirerekomenda namin ang pagtatakda ng paunang bayad na 40% ng halaga ng mga kita na may kaugnayan para sa mga aktwal na oras na nagtrabaho: sa petsa ng paunang bayad, ang accountant ay binibigyan ng mga time sheet na nagtrabaho ng mga empleyado, at ang halaga ng sahod para sa ika-1 ang kalahati ng buwan ay inaayos para sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagkalkula ng naturang pag-unlad sa halimbawa ng manager na si Artemov L.E.

Halimbawa 3

Ang suweldo ng isang empleyado ay 25,000 rubles. Kinakalkula namin ang advance batay sa 40% ng suweldo at ang ugnayan para sa aktwal na oras na nagtrabaho.

Ang nakaplanong halaga ng advance ay 10,000 rubles. (25,000 × 40%).

Ngunit dahil ang empleyado ay nagtrabaho ng 7 araw sa halip na 10, ang halaga ng paunang bayad na ibibigay ay magiging 7,000 rubles. (10,000 ÷ 10 × 7).

Paano binabayaran ang advance para sa unang kalahati ng buwan?

Ang Labor Code ay hindi kinokontrol ang mga nuances ng mga paunang pagbabayad.

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng advance sa sahod ay hindi naiiba sa pagbabayad ng sahod sa loob ng isang buwan:

• isang pahayag ng unipormeng T-53;
• ang empleyado ay pumirma sa isang espesyal na itinalagang cell ng pahayag at natatanggap cash;
• pagkatapos ng paunang bayad, ang pahayag na ito na may mga lagda ay nakalakip sa cash order sa form KO-2;
• sa accounting, naayos na ang wiring Dt 70 Kt 50.

Ang advance ay maaari ding bayaran sa bank card empleado. Bago ito, ang employer ay dapat kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado upang makatanggap ng sahod sa isang bank account.

Paano gumawa ng naturang aplikasyon, basahin ang artikulo "Application para sa paglipat ng suweldo sa card - sample".

Ang pag-post kapag nagbabayad ng advance sa isang empleyado sa isang card ay ganito: Dt 70 Kt 51.

Paano subaybayan ang mga suweldo sa accounting, tingnan. .

PANSIN! Ang empleyado ay may karapatang magbago organisasyon ng kredito, na nagpapaalam sa employer tungkol dito nang hindi lalampas sa 5 araw ng trabaho bago ang petsa ng pagbabayad ng mga pondo (sugnay 4, artikulo 136 ng Tax Code ng Russian Federation).

Posible bang mag-isyu ng advance bago ang takdang petsa?

Hindi laging posible na magbayad ng advance sa loob ng mga tuntuning mahigpit na itinakda ng mga lokal na aksyon ng employer, dahil kung minsan ang mga petsa para sa pag-isyu ng advance o suweldo ay nahuhulog sa katapusan ng linggo o mga araw na walang pasok. At pagkatapos ay obligado ang employer na bayaran ang suweldo sa araw bago. Halimbawa, itinakda ng organisasyon ang petsa ng pagbabayad ng suweldo sa ika-5 araw ng bawat buwan, at ang 08/05/2018 ay sa Linggo. Paano binabayaran ang advance sa kasong ito? Obligado ang employer na bayaran ang mga empleyado sa Biyernes, 08/03/2018.

Posibleng magpasya ang employer na bayaran ang advance sa isang petsa na hindi itinakda para sa kaganapang ito. Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng mga paghihigpit sa maagang pagbabayad ng isang advance o suweldo. Ngunit sa panahon ng inspeksyon, maaaring ituring ng labor inspectorate ang ganitong paraan bilang isang paglabag, dahil pormal na ang panahon hanggang sa susunod na pagbabayad ng suweldo ay higit sa kalahating buwan. Samakatuwid, kapag nag-isyu ng isang advance, mas mahusay na sumunod sa mga itinatag na mga deadline.

Posible bang magbayad ng advance bago ang deadline sa kahilingan ng empleyado? Gaya ng nabanggit sa itaas, ang TC ay hindi naglalaman ng direktang pagbabawal. Ngunit ang sagot sa tanong na ito ay depende sa laki ng paunang bayad na hiniling ng empleyado.

Kung ang isang empleyado na may suweldo na 30,000 rubles. humihiling na bigyan siya ng 100,000 rubles. dahil sa sahod sa hinaharap, kung gayon, una, ang employer ay may mataas na panganib, dahil ang empleyado ay maaaring huminto nang hindi nagbabayad ng buong halaga. Pangalawa, maaari kang pagmultahin ng labor inspectorate dahil sa paglabag sa pangangailangang magbayad ng suweldo kada kalahating buwan. At sa mga awtoridad sa buwis, malamang, magkakaroon ng pagtatalo tungkol sa tiyempo at pamamaraan para sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita.

Kapag nag-isyu ng advance, tulad ng nalaman na natin, hindi pinipigilan ang personal income tax. At kung sa katapusan ng buwan ay walang suweldo na babayaran, kung gayon ay walang dapat i-withhold ang personal na buwis sa kita. Gayundin, maaaring ituring ng mga awtoridad sa buwis ang bayad na paunang pautang bilang isang pautang na walang interes at makaipon ng personal na buwis sa kita sa empleyado sa rate na 35% ng mga matitipid sa interes. At ang mga organisasyon ay magpapataw ng multa para sa hindi pagtupad sa tungkulin ng isang ahente ng buwis.

Paano maipakita nang tama ang maagang suweldo sa 6-personal na buwis sa kita, basahin .

Pananagutan para sa hindi pag-isyu o huli na pagbabayad ng paunang bayad

Ang pagbabayad ng advance sa huli kaysa sa huling araw na itinatag ng mga lokal na regulasyon (o hindi pagbabayad ng advance sa lahat) ay napapailalim sa Art. 142 Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo at mga opisyal ay may pananagutan sa pangangasiwa sa ilalim ng talata 6 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses:

• mula 1,000 hanggang 5,000 rubles. para sa IP;
• mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. para sa mga opisyal ng employer;
• mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. para sa mga legal na entity.

MAHALAGA! Ang employer ay pagmumultahin para sa hindi pagbabayad ng advance kahit na mayroon siyang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado para sa pagbabayad ng sahod isang beses sa isang buwan, dahil ang ganitong paraan ay salungat sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, para sa huli na pagbabayad ng sahod, kabilang ang isang paunang pagbabayad, ang employer ay mananagot sa anyo ng kabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala sa halagang 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko Sentral (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga resulta

Ang sahod ay dapat bayaran sa mga empleyado 2 beses sa isang buwan: mula ika-16 hanggang ika-30 araw - ang paunang bahagi, mula ika-1 hanggang ika-15 araw - ang huling bahagi ng suweldo. Ang mga tuntunin ng paunang pagbabayad, pati na rin ang algorithm para sa pagkalkula nito, ay itinakda ng employer nang nakapag-iisa. Kapag nagbabayad ng advance, hindi kinakailangang i-withhold at ilipat ang personal income tax sa badyet.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng advance sa sahod para sa unang kalahati ng buwan ay nagbago. Ang mga accountant ay kulang sa bayad sa mga empleyado, na maaaring humantong sa malubhang multa. Ang Ministry of Labor ay naglabas ng mga bagong panuntunan - i-download ang mga ito at gamitin ang mga ito sa iyong trabaho.

Ayon sa artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magbayad ng sahod ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. At sa loob ng mahigpit na mga deadline. Ang suweldo ay nahahati sa isang paunang bayad (mula ika-1 hanggang ika-15 araw ng buwan) at ang pangalawang bahagi ng suweldo (mula ika-16 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng buwan). Posible bang magtakda ng mga petsa para sa paunang bayad at suweldo - ang ika-20 at ika-10? Paano ipagpaliban ang mga deadline, kung kailangan mong magbigay ng pera nang maaga, impormasyon sa artikulo ".

Panuntunan No. 1 Hindi ka maaaring maglapat ng koepisyent na 0.87 sa isang advance

Gaya ng ipinahiwatig ng Ministri ng Paggawa sa isang liham na may petsang Pebrero 5, 2019 No. 14-1 / OOG-549, dapat isaalang-alang ng mga accountant ang paunang bayad nang walang koepisyent na 0.87. Binabawasan ng coefficient na ito ang advance ng 13% at ilegal.

Nilinaw ng mga eksperto na ang pagkalkula na may koepisyent ay lumalabag sa mga karapatan ng empleyado.

Lumalabas na ayon sa mga bagong patakaran, ang paunang bayad ay dapat tumaas ng 13%. Magpakita tayo ng isang halimbawa.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng advance sa isang bagong paraan

lumang tuntunin.Isinaalang-alang ng mga accountant ang advance sa sahod na may coefficient na 0.87. Ginawa nila ito para magreserba ng personal income tax. Sabihin nating ang advance ay 10,000 rubles. Ang empleyado ay dapat makatanggap ng 8,700 rubles sa kanyang mga kamay. (0.87 x 10,000 rubles).

Bagong mga alituntunin. Dapat isaalang-alang ng mga accountant ang isang advance sa sahod na walang coefficient. Sabihin nating ang advance ay 10,000 rubles. Ang empleyado ay dapat makatanggap ng 10,000 rubles nang walang mga pagbabawas sa kanyang mga kamay.

buwis sa personal na kita kailangang ibawas ng accountant ang advance at ang pangalawang bahagi ng suweldo sa huling pag-aayos sa empleyado para sa buwan.

Nakatanggap ang empleyado ng paunang bayad na 10,000 rubles at ang pangalawang bahagi ng suweldo - 12,000 rubles. Ang personal na buwis sa kita ay kakalkulahin sa oras ng pag-iipon ng ikalawang bahagi ng suweldo.

• Ang personal na buwis sa kita ay aabot sa 2,860 rubles: (10,000 + 12,000 rubles) x 13%.

Ang empleyado ay makakatanggap ng:

• Paunang bayad 10,000 rubles.
• Ang pangalawang bahagi ng suweldo ay 9,140 rubles. (12,000 rubles - 2860 rubles).

Rule number 2. Isinasaalang-alang ang paunang bayad para sa mga araw na nagtrabaho

Sa isang liham, sinabi ng Ministri ng Paggawa na ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng sahod para sa unang kalahati ng buwan ayon sa mga oras na nagtrabaho. Ibig sabihin, ilang araw siyang nagtrabaho mula ika-1 hanggang ika-15, sa loob ng napakaraming araw at dapat makatanggap ng advance.

Kung sa isa sa mga araw na hindi siya nagtrabaho (nagbakasyon, may sakit), kung gayon ang paunang bayad ay hindi sisingilin para sa mga araw na ito.

Rule number 3. Kasama ang suweldo sa advance

Kapag tinutukoy ang advance, dapat mong isaalang-alang:

• suweldo ( rate ng taripa) empleyado para sa mga oras na nagtrabaho
• mga allowance para sa mga oras na nagtrabaho, ang pagkalkula kung saan ay hindi nakasalalay sa pagtatasa ng mga resulta ng trabaho para sa buwan sa kabuuan, pati na rin sa katuparan ng buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho at mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa paggawa)

Halimbawa, kasama sa advance pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho sa gabi, mga allowance para sa pagsasama-sama ng mga posisyon, para sa mga propesyonal na kasanayan, para sa karanasan sa trabaho at iba pa.

Binigyang-diin ng Ministri ng Paggawa na ang pagbawas sa halaga ng advance ay maaaring ituring na diskriminasyon sa larangan ng paggawa, ang pagkasira ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa.

Rule number 4. Ang mga premium ay hindi kasama sa advance

Naniniwala ang Ministri ng Paggawa na kapag kinakalkula ang paunang bayad, ang mga sumusunod ay hindi isinasaalang-alang:

• mga bonus batay sa mga resulta ng pagtugon sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap (na tinasa batay sa mga resulta ng trabaho para sa buwan)
• mga pagbabayad sa kompensasyon, ang pagkalkula kung saan ay nakasalalay sa katuparan ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho at posible lamang sa katapusan ng buwan (halimbawa, para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holidays alinsunod sa mga artikulo 152 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang mga pagbabayad na ito ay naipon sa huling pagkalkula at pagbabayad ng sahod para sa buwan. Ang mga bagong alituntunin ay nasa artikulong "Binago ng Ministri ng Paggawa ang pagkalkula ng advance".

Kailan mag-isyu ng advance at ang pangalawang bahagi ng suweldo sa 2019 (calculator)

Maaari mong malaman ang tungkol sa mga tuntunin ng paunang bayad at suweldo sa programa " Buchsoft". Ang file ay maaaring i-print.

Kalendaryo ng pagbabayad ng suweldo sa 2019

Ngayon, isang regalo ng pagpili kapag nag-subscribe sa Pinasimple: gilingan ng karne, grill, blender

Ngayon, ang Simplified magazine ay nagbibigay ng mga regalong gusto mo kapag nag-subscribe:

1. Electric meat grinder ( )
2. Electric grill ( )
3. Blender ( )

Lahat ng regalo ay garantisadong. I-download at bayaran ang iyong bill. O magbayad card sa aming website. Bilang karagdagan sa regalong pinili, ang bill ay may kasamang 30% na diskwento.

Nakaugalian na nating tawagan ang paunang pagbabayad ng sahod bilang paunang sahod. Bilang isang patakaran, ang mga tagapag-empleyo, kapag nagbabayad ng advance, ay hindi talaga nag-iisip tungkol sa kawastuhan ng pagtatatag ng laki nito, na sinusunod ang deadline at pamamaraan para sa pagbabayad. At ang ilan ay hindi nagbabayad nito, nililimitahan ang kanilang sarili sa isang pagbabayad ng suweldo bawat buwan. Samantala, ang paunang bayad ay parehong suweldo, kalahati lamang ng buwang nagtrabaho. Ayon sa Labor Code, dapat itong bayaran. Kasabay nito, kinakailangan din na maitatag nang tama ang laki, termino at kundisyon ng pagbabayad nito. Sa mga patakaran para sa pagbabayad ng mga advance sa sahod, ang pamamaraan para sa pagmuni-muni nito sa accounting, pati na rin ang pangangailangan upang makalkula mula dito mga halaga ng personal na buwis sa kita sasabihin namin sa artikulong ito.

Mandatory na advance payment

Ang obligadong pagbabayad ng isang advance sa sahod ay ipinahiwatig ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa mga probisyon nito, ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan.

Kaya, ang pagbabayad ng sahod isang beses sa isang buwan ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang administratibong pananagutan ay ibinibigay para sa paglabag sa batas sa paggawa.

Kasabay nito, dapat tandaan na ang pahayag ng pahintulot ng empleyado na tumanggap ng sahod isang beses sa isang buwan ay hindi nakakapag-alis ng pananagutan sa employer. Binibigyang-pansin ito ng mga espesyalista sa Rostrud sa Liham Blg. 472-6-0 na may petsang Marso 1, 2007.

Ang mga probisyon ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinakailangan, iyon ay, may bisa. Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng anumang mga pagbubukod sa itinatag na tuntunin. Hindi mahalaga kung saan nagtatrabaho ang isang tao: sa pangunahing lugar o part-time. Kaya, kaugnay ng mga part-time na manggagawa, obligado din ang employer na magbayad ng sahod sa dalawang bahagi: advance payment at settlement (Rostrud Letter na may petsang Nobyembre 30, 2009 No. 3528-6-1).

Mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod

Ayon sa bagong edisyon ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, epektibo mula Oktubre 3, 2016, ang tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng panahon kung saan ito naipon.

Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa bisperas ng araw na ito (bahagi 8 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa, ang isang paunang bayad para sa unang kalahati ng Agosto ay hindi maaaring bayaran pagkalipas ng Agosto 30, at ang sahod para sa ikalawang kalahati (pagkalkula) ay hindi maaaring bayaran pagkalipas ng Setyembre 15.

Kaya, ang Labor Code ay naglalaman ng isang kinakailangan para sa maximum na pinahihintulutang panahon sa pagitan ng pagbabayad ng mga bahagi ng suweldo, habang kinokontrol ang mga partikular na tuntunin ng pagbabayad nito sa antas ng employer.

Ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng multa para sa maling pagtatakda ng deadline ng paunang pagbabayad, pati na rin ang paglabag nito.

Pagtatakda ng halaga ng advance

Kadalasan ang halaga ng advance ay nakatakda sa ilang integer, pare-parehong halaga. Bukod dito, para sa ilan, ang halagang ito ay humigit-kumulang 40% ng kabuuang suweldo bawat buwan, para sa iba - 30%, atbp.

Sa kabila ng katotohanan na ang Labor Code ay hindi kinokontrol ang tiyak na halaga ng paunang bayad, ang mga espesyalista mula sa Rostrud at Ministry of Labor ay nagsasaad: kapag tinutukoy ang halaga ng pagbabayad ng sahod para sa kalahating buwan, dapat isaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho. ng empleyado (ang gawaing aktwal na ginawa niya) (mga liham na may petsang 03.02.2016 No. 14-1 / 10/B-660, may petsang 09/08/2006 No. 1557-6).

Kaya, sa paunang paraan ng pagkalkula ng mga sahod para sa bawat kalahati ng buwan, ang mga sahod ay dapat na maipon sa humigit-kumulang pantay na halaga (Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng Pebrero 25, 2009 No. 22-2-709 ).

Batay sa nabanggit, ang advance ay dapat itakda sa halaga ng sahod na naipon para sa mga araw na nagtrabaho sa unang kalahati ng buwan batay sa isinumiteng time sheet. Dahil ang halaga ng sahod ay nag-iiba-iba sa bawat buwan, ang laki ng advance ay hindi maaaring maging pare-pareho, bilog na halaga.

Iba pang mga tuntunin ng paunang bayad

Sa lahat ng iba pang aspeto, ang parehong mga kondisyon ay nalalapat sa paunang bayad bilang sa pagbabayad ng sahod para sa buwan.

Naaalala natin na ayon sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay binabayaran sa isang empleyado, bilang panuntunan, sa lugar ng trabaho o inilipat sa isang institusyon ng kredito na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, sa mga tuntunin na tinutukoy ng kolektibo o kasunduan sa paggawa. Ang empleyado ay may karapatang baguhin ang institusyon ng kredito kung saan ililipat ang mga sahod sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng pagbabago sa mga detalye para sa paglipat ng sahod nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang petsa ng pagpapalabas nito.

Ang halaga ng paunang binayaran (bilang bahagi ng suweldo) ay ipinahiwatig sa payslip, ang anyo nito ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Responsibilidad para sa paglabag sa mga tuntunin ng paunang bayad

Ang paglabag sa termino para sa pagbabayad ng isang advance sa sahod, ang pagtatatag ng laki nito, pati na rin ang iba pang mga kondisyon para sa pagbabayad na ibinigay ng batas sa paggawa, ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Dapat tandaan na mula Oktubre 3, 2016, ang Pederal na Batas No. 272-FZ ng 03.07.2016 ay nagpapakilala ng isang hiwalay na multa para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod (kabilang ang isang paunang bayad) sa halaga (sugnay 6 ng artikulo 5.27 ng ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

Mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. may kaugnayan sa mga opisyal;

Mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. kaugnay ng mga legal na entity.

Para sa isang katulad na paulit-ulit na pagkakasala, ang pananagutan ay magiging mahigpit. Ang isang opisyal ay nahaharap sa multa sa halagang 20,000 hanggang 30,000 rubles. o disqualification para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon, isang legal na entity - isang multa na 50,000 hanggang 100,000 rubles. (Clause 7, Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Para sa iba pang mga paglabag sa batas sa paggawa (kabilang ang mga paglabag sa mga kondisyon para sa pagbabayad ng isang advance), ito ay ibinigay (mga sugnay 1, 2, artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

a) sa kaso ng pangunahing paglabag:

Magmulta mula 1,000 hanggang 5,000 rubles. (para sa mga opisyal);

Magmulta mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (para sa mga legal na entity);

b) sa kaso ng paulit-ulit na paglabag:

Magmulta mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon (para sa mga opisyal);

Magmulta mula 50,000 hanggang 70,000 rubles. (para sa mga legal na entity).

Accounting (badyet) accounting ng mga pagpapatakbo ng paunang pagbabayad

Hindi pa katagal, sa mga plano ng mga account ng accounting (budgetary) accounting ng mga institusyon ng estado (munisipyo), pati na rin ang mga tagubilin para sa kanilang aplikasyon, account 0 206 11 000"Mga kalkulasyon sa mga advance sa sahod at accrual sa mga pagbabayad ng sahod", sa partikular:

Sa Unified Chart of Accounts and Instruction No. 157n - sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation No. 16n na may petsang Marso 1, 2016;

Sa Tsart ng Mga Account accounting ng badyet at Instruction No. 162n - sa pamamagitan ng mga order ng Ministry of Finance ng Russian Federation No. 127n na may petsang Agosto 17, 2015 at No. 184n na may petsang Nobyembre 30, 2015;

Sa Tsart ng Mga Account accounting mga institusyon ng badyet at Tagubilin Blg. 174n - sa pamamagitan ng Order ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation ng Disyembre 31, 2015 Blg. 227n;

Sa Tsart ng Mga Account mga autonomous na institusyon at Tagubilin Blg. 183n - sa pamamagitan ng Order ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation ng Disyembre 31, 2015 Blg. 228n.

Ang account na ito ay ginagamit mula noong 2016.

Sa bisa ng sugnay 202 ng Instruksyon Blg. 157n, sa account 0 206 00 000, ang mga pag-aayos sa mga paunang pagbabayad na ibinigay ng institusyon alinsunod sa mga tuntunin ng mga natapos na kasunduan (mga kontrata), ang mga kasunduan (maliban sa mga advance na ibinigay sa mga taong may pananagutan) ay kinuha isinasaalang-alang. Hindi nito tinukoy kung aling mga kontrata sa tanong. Kaya, ang mga probisyon ng talatang ito ay maaaring ganap na palawigin hindi lamang sa mga kontrata ng batas sibil nagtapos sa mga supplier (kontratista, performer), ngunit din para sa mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa mga empleyado ng institusyon, na nagrereseta ng mga kondisyon para sa pagbabayad ng isang advance sa sahod.

Sa pagpapakilala ng account 0 206 11 000, ang mga tagubilin No. 162n, 174n at 183n ay nagdagdag lamang ng isang accounting entry para sa aplikasyon nito - isang entry upang ipakita ang mga atraso sa sahod ng empleyado na nagmula sa muling pagkalkula ng mga sahod na ibinayad sa kanya ( Debit ng account 0 302 11 000 / Credit ng account 0 206 11 000) . Ang accounting entry na ito ay ginawa gamit ang "red reversal" na paraan.

Ang tanong ay lumitaw: kailangan bang gamitin ang account na ito para sa pangkalahatang tinatanggap (buwanang) paunang pagbabayad ng sahod, dahil wala pa ring ganoong mga entry sa mga tagubiling ito?

Ayon sa may-akda, upang maisagawa ang karagdagang ipinakilala mga entry sa accounting para sa accounting sa account 0 206 11 000 na halaga ng labis na naipon na mga sahod, dapat unang ipakita ng mga institusyon ang pagbabayad ng mga advance sa sahod sa account na ito. Batay dito, ang mga pagpapatakbo ng payroll at payroll ay dapat na sinamahan ng mga sumusunod mga talaan ng accounting:

	Mga nilalaman ng operasyon	Mga institusyon ng estado at badyet		Autonomous na mga institusyon
Utang		Credit	Utang	Credit
Bayad na paunang sahod para sa unang kalahati ng buwan	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (para lamang sa mga pampublikong institusyon) 0 304 05 211 (para lamang sa mga pampublikong institusyon)	0 206 11 000	0 201 11 000
Kinakalkula ang buwanang suweldo para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Nagawa ang paunang bayad	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Ang isang labis na pagbabayad ng mga sahod ay nahayag bilang isang resulta ng muling pagkalkula (sa mga tuntunin ng mga halagang napapailalim sa pagpigil mula sa hinaharap na mga accrual ng payroll na may pahintulot ng mga empleyado). Ang pag-post ay makikita sa paraan ng "red storno"	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Isinasaalang-alang ang kasalukuyang hindi maliwanag na sitwasyon na may pagmuni-muni sa accounting (badyet) accounting ng mga transaksyon para sa pagbabayad ng isang advance sa sahod, inirerekumenda namin na ang paggamit ng account 0 206 11 000 para sa mga layuning ito ay sumang-ayon sa tagapagtatag at naayos sa ang patakaran sa accounting.

personal na buwis sa kita mula sa paunang bayad

Ang mga sahod na ibinayad sa mga empleyado ng institusyon ay napapailalim sa personal na buwis sa kita (Artikulo 210 ng Tax Code ng Russian Federation). Dahil ang advance ay isang mahalagang bahagi ng sahod, pana-panahong tinatanong ng mga accountant ng mga institusyon ang kanilang sarili kung kinakailangan bang kalkulahin at magbayad ng personal income tax sa halaga ng advance.

Para sa isang sagot, buksan natin ang mga probisyon ng Ch. 23 ng Tax Code ng Russian Federation at ang pinakabagong mga paglilinaw ng Federal Tax Service.

Alinsunod sa talata 2 ng Art. 223 ng Tax Code ng Russian Federation, kapag tumatanggap ng kita sa anyo ng mga sahod, ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng naturang kita ay kinikilala bilang huling araw ng buwan kung saan ang nagbabayad ng buwis ay naipon ng kita para sa mga ginanap na tungkulin sa paggawa alinsunod sa kasama ang kasunduan sa trabaho (kontrata). Sa parehong petsa, kinakalkula ng ahente ng buwis ang personal na buwis sa kita sa tinukoy na kita (sugnay 3, artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, obligado ang ahente ng buwis na pigilin ang kinakalkula na buwis sa kita sa anyo ng mga sahod sa kanilang aktwal na pagbabayad, at ilipat ito nang hindi lalampas sa susunod na araw (mga sugnay 4, 6 ng artikulo 226 ng Tax Code ng Pederasyon ng Russia).

Alinsunod sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paunang bayad ay bahagi ng sahod na naipon para sa unang kalahati ng buwan. Sa pag-iisip na ito, pati na rin batay sa mga probisyon ng talata 3 ng Art. 223 ng Tax Code ng Russian Federation bago ang pag-expire ng buwan, ang mga sahod ay hindi maituturing na natanggap. Alinsunod dito, bago ang katapusan ng buwan, ang personal na buwis sa kita ay hindi maaaring kalkulahin at pigilan.

Kaya, kinakalkula, pinipigilan at inililipat ng ahente ng buwis ang personal na buwis sa kita mula sa sahod (kabilang ang unang kalahati ng buwan) sa badyet isang beses sa isang buwan na may huling pagkalkula ng kita ng empleyado batay sa mga resulta ng bawat buwan kung saan ang mga sahod ay naipon. Hiwalay, ang buwis ay hindi kinakalkula at hindi pinipigilan mula sa halaga ng advance. Ang konklusyon na ito ay ginawa sa mga liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation na may petsang Marso 24, 2016 No. BS-4-11/4999, na may petsang Abril 29, 2016 No. BS-4-11/7893. Napansin din ng mga korte na ang pagbabayad ng advance (iyon ay, sahod para sa unang kalahati ng buwan) ay hindi humahantong sa obligasyon na kalkulahin at ilipat ang personal na buwis sa kita sa badyet (mga desisyon ng Presidium ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng ang Russian Federation ng Pebrero 7, 2012 No. 11709/11 sa kaso No. A68-14429 / 2009, AS SKO na may petsang 04/05/2016 No. Ф08-1547/2016 sa kaso No. А32-5456/2015, AS UO may petsang 11.20.2015 No. Ф09-8173/15 sa kaso No. А07-27682/2014).

Gayunpaman, ang tinukoy na konklusyon ay naaangkop sa kaso kapag ang paunang bayad ay binayaran sa loob ng isang buwan.

Kung ang paunang bayad ay bumagsak sa huling araw ng buwan (halimbawa, ang paunang bayad para sa Hunyo ay binabayaran noong Hunyo 30, at ang huling pagkalkula ng suweldo ay ginawa noong Hulyo 15), kung gayon, ayon sa Korte Suprema ng Russian Federation , ang ahente ng buwis ay dapat magpigil ng personal na buwis sa kita, dahil ang petsa ng paunang pagbabayad ay tumutugma sa petsa kung kailan aktwal na tumatanggap ang empleyado ng kita sa anyo ng mga sahod para sa buwan (Determinasyon ng Mayo 11, 2016 Blg. 309-KG16-1804 kung sakaling Hindi . A76-589 / 2015).

Ang advance ay suweldo para sa unang kalahati ng buwan. Ang pagbabayad nito ay sapilitan, kahit na ang empleyado ay sumang-ayon na tumanggap ng suweldo isang beses sa isang buwan. Ang halaga ng paunang bayad ay tinutukoy batay sa oras na nagtrabaho ng empleyado para sa unang kalahati ng buwan. Kapag nagtatakda ng termino para sa paunang pagbabayad, kinakailangang isaalang-alang ang mga pagbabago ng Art. 136 ng Tax Code ng Russian Federation, na magkakabisa noong Oktubre 3, 2016.

Ang termino at iba pang mga kondisyon para sa pagbabayad ng isang advance, na naayos sa mga lokal na kilos ng institusyon, ay hindi dapat sumalungat sa mga pamantayan ng batas sa paggawa ng Russian Federation. Kung hindi, ang mga naturang gawain ay idedeklarang hindi wasto, at ang mga pinuno ng mga institusyon at iba pang mga opisyal na nakagawa ng isang pagkakasala ay mahaharap sa administratibong multa.

Ang pagbabayad ng advance sa sahod, ayon sa may-akda, ay dapat na maipakita sa accounting (budgetary) accounting gamit ang bagong ipinakilala na account 0 206 11 000.

Ang personal na buwis sa kita ay hindi kinakalkula at binabayaran sa mga halaga ng mga advance na binayaran. Ahente ng buwis kinakalkula, pinipigilan at inililipat ang personal na buwis sa kita mula sa sahod (kabilang ang para sa unang kalahati ng buwan) sa badyet isang beses sa isang buwan na may panghuling pagkalkula ng kita ng empleyado batay sa mga resulta ng bawat buwan kung saan ang mga sahod ay naipon.

Alinsunod sa mga pagbabagong ipinakilala ng Federal Law No. 272-FZ na may petsang Hulyo 3, 2016.

Mga tagubilin para sa paggamit ng Pinag-isang Tsart ng Mga Account para sa mga Pampublikong Awtoridad ( mga ahensya ng gobyerno), mga organo lokal na pamahalaan, mga katawan ng pamamahala ng mga pondong hindi badyet ng estado, mga akademya ng estado agham, estado (munisipal) na institusyon, naaprubahan. Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Disyembre 1, 2010 No. 157n.

Mga tagubilin para sa paggamit ng Chart of Accounts para sa budget accounting, naaprubahan. Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Disyembre 6, 2010 No. 162n.

Mga tagubilin para sa paggamit ng Chart of Accounts para sa accounting ng mga institusyong pambadyet, naaprubahan. Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation ng Disyembre 16, 2010 No. 174n.

Mga tagubilin para sa aplikasyon nito ng Chart of Accounts para sa accounting ng mga autonomous na institusyon, naaprubahan. Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation ng Disyembre 23, 2010 No. 183n.

Ang sahod ng manggagawa ay mahalagang aspeto relasyon sa paggawa, habang hindi lamang ito dapat ilabas, ngunit bilang pagsunod sa mga tuntunin at volume na itinatag sa antas ng pambatasan.

Sa 2018, ayon sa mga kinakailangan ng batas, dapat gawin ang kabayaran tuwing 15 araw. Kasabay nito, tulad ng pagbibigay-katwiran bilang isang pagsulong sa mga normatibong dokumento nawawala. Ang advance, bilang mga mamamayan ay nakasanayan na maunawaan, ayon sa mga dokumento, ay unang yugto ng suweldo.

Kasabay nito, walang mga tiyak na petsa para sa pagpapalabas ng mga kita, ang tagapag-empleyo ay maaaring nakapag-iisa na matukoy ang mga numero na inilaan para dito, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng produksyon, ngunit sa parehong oras ay obserbahan ang isang panahon ng 15 araw.

Gayundin, ang paggamit ng paboritong pamamaraan ng mga tagapag-empleyo - isang paunang bayad bago ang ika-20, at ang mga pangunahing pagbabayad hanggang ika-15 ng susunod na buwan sa 2018 - ay hindi katanggap-tanggap, dahil may agwat ng 25 araw sa pagitan ng advance at ng suweldo, na ngayong taon ay paglabag sa mga legal na kinakailangan.

Lahat ng empleyado ng gobyerno at mga institusyong munisipal, pati na rin ang mga nagtatrabaho sa off-budget na pondo mula Hulyo 1, 2018, natatanggap ang mga pagbabayad sa pananalapi eksklusibo sa Mir card, na gumagana sa buong teritoryo ng Russian Federation, kabilang ang Crimean Peninsula.

Buong paglipat sa domestic sistema ng pagbabayad mangyayari sa 2020. Mga komersyal na organisasyon maaaring hindi baguhin ang mga paraan ng pagkalkula ng sahod at mga advance.

Mga bagong deadline para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa

Sa isang malaking sukat ng produksyon at malalaking numero mga dibisyon, pinahihintulutang magtakda ng iba't ibang mga tuntunin para sa pagpapalabas ng mga bahagi ng mga pondo para sa bawat dibisyon, ngunit muli para sa bawat isa sa kanila na sumunod sa mga itinakdang takdang panahon.

Halimbawa, ang pagpapalabas ng pera sa mga tindahan ay nagaganap sa ika-1, at sa mga departamento ng accounting at mga tauhan sa ika-5, walang parusa para dito, dahil ang employer ay may karapatang ayusin ang mga petsa para sa pagbabayad ng suweldo.

Ang pangunahing bagay ay ang pagsunod sa mga deadline na itinakda ng mambabatas: pagpapalabas ng mga kita bago ang ika-15, at paunang bayad - na may pagitan ng 15 araw.

Sa kasong ito, hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa mga palatandaan ng diskriminasyon, dahil kapag nagbabayad sa iba't ibang oras, sila ganap na wala.

Ang legislative framework

Ang regulasyon ng isyu ng sahod para sa mga manggagawa ay sakop sa pederal na batas at ang Labor Code ng Russian Federation:

1. Ang Pederal na Batas No. 272 ​​ng 2016 ay nagpapahiwatig ng pagtaas ng responsibilidad ng employer sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin para sa pag-isyu ng kita, ipinapahiwatig din nito ang pag-andar ng employer na tukuyin ang isang tiyak na petsa.
2. Noong 2017, ayon sa Federal Law No. 125, ang mga pagbabago ay ginawa sa Labor Code tungkol sa pagbabayad at pag-iipon ng mga kita sa mga manggagawa.
3. Sa kaso ng paglabag sa mga kinakailangan ng batas, ang may-ari ng negosyo ay mananagot alinsunod sa Bahagi 6 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
4. Sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa deadline para sa pagbabayad ng sahod - hanggang sa ika-15 araw ng susunod na buwan.

Kung saan ipapakita ang petsa at laki

Sa bagay na ito, mayroong ilang mga kontradiksyon sa pagitan ng mga korte na isinasaalang-alang mga isyung pinagtatalunan tungkol sa labor relations at Rostrud.

Ang bilog ng mga dokumento ay nakuha susunod:

• mga regulasyon sa paggawa;
• Pangkalahatang kasunduan;
• indibidwal na kontrata.

Noong nakaraan, sa mga gawaing pambatasan, ang listahang ito ay ibinigay sa nang buo, at kinakailangan ni Rostrud ang pagpapakita ng petsa sa lahat ng tatlong dokumento, ngunit para sa hukom ay sapat na upang ipahiwatig ang numero sa isa sa mga ito.

Matapos ang mga pagbabago noong 2016, sinimulan ng labor inspectorate na payagan ang petsa na maipasok sa mga panuntunan sa paggawa at isa sa mga kontrata.

Gayunpaman, ayon sa mga batas na pambatasan, sapat na ang impormasyon sa isa sa tatlong dokumento. Kasabay nito, ito ay kanais-nais na gumamit ng mga detalye at hindi magpahiwatig ng mga lumulutang na petsa, dahil ito ay maaaring matukoy ang isang panahon ng higit sa 15 araw sa pagitan ng mga pagbabayad.

Kapag binibigyan ang empleyado ng suweldo sa kanyang mga kamay, obligado ang accountant na maipakita nang tama ang halaga ng mga accrual sa payslip:

1. Ang pangunahing bahagi ng mga kita na naipon para sa isang partikular na buwan.
2. Ang halaga ng mga pagbabawas na may kaugnayan sa batayan para sa kanilang pagbabawas.
3. Ang halaga ng monetary compensation, vacation pay, sick leave at iba pang accrual.

Dami at dalas

Pag-isyu ng advance na 40% ng kabuuang accrual ay hindi isang paglabag sa mga kinakailangan. Ang tanong ng halaga ng advance ay kasinghalaga ng mga panahon ng pagbabayad.

Para sa employer ang pinakamahusay na pagpipilian ang halaga ng advance ay magiging 43,5% ng kabuuang suweldo, dahil ang kinakailangang ratio ng porsyento ay natutugunan at sa parehong oras ang halaga ng mga pondo na kinita para sa kalahating buwan ay sinusunod, dahil ang porsyento ng ratio, ayon sa batas, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa mga pondong kinita sa nakaraang panahon .

Halimbawa, ang isang empleyado ay naipon ng 100% ng suweldo, kapag binabawas ang personal na buwis sa kita mula sa halaga ng mga kita, 87% ang mananatili, at 43.5% ang kalahati ng kita na ito,

Para sa pagbubukod kontrobersyal na mga punto kinakailangang mag-isyu ng 43.5%, dahil ang halagang ito ay kalahati ng perang kinita, sa kondisyon na ang empleyado ay nagtrabaho ayon sa iskedyul.

Employer hindi karapat-dapat magbayad ng mas mababa sa 2 beses sa isang buwan.

Maaari siyang makaipon ng pondo sa empleyado ng 3-4 na beses, kahit na bawat linggo, ngunit hindi lamang 1 beses, dahil ito ay maituturing na isang paglabag sa batas. Maaaring mangyari ang isang beses na pagpapalabas lamang sa nakasulat na kahilingan ng empleyado. Kung gayon ang organisasyon ay maaaring legal na hindi makaipon ng mga pondo sa empleyado sa isang buong buwan.

Hindi rin kinakailangan na mag-isyu ng suweldo nang maaga, iyon ay, nang maaga sa 100% ng dami, dahil sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang subordinate, ang sobrang bayad ay hindi maibabalik.

Kung ang empleyado ay nakapag-iisa na humihingi ng mga pondo nang maaga, kinakailangan, kapag nag-isyu ng mga ito, upang gumuhit kasunduan sa pautang.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang gumawa ng isang kahilingan tungkol sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng pagbabayad ng kinita na pera, na ipinahiwatig sa mga lokal na kilos ng negosyo.

Kung sumasang-ayon ka sa kahilingang ito, kailangan mong:

1. Isalamin ang desisyon sa mga legal na dokumento.
2. Tumanggap ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na iginuhit alinsunod sa karaniwang form.

Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na ang napaaga na pagpapalabas ng nararapat na pananalapi ay itinuturing ding isang paglabag sa batas at napapailalim sa pananagutan ng administratibo.

Pamamaraan ng award

Ang pagbabayad ng mga bonus ay itinatag din sa antas ng pambatasan. Ayon sa batas, ang bonus ay bahagi ng suweldo, at obligado ang employer na ilabas ito nang hindi lalampas sa 15 araw mula sa petsa ng accrual. Ang parehong naaangkop sa mga buwanang accrual para sa mga nakamit.

Sa kasong ito, ang naipon na premium, halimbawa, para sa Oktubre ay dapat matanggap nang hindi lalampas sa Nobyembre 15. Ang pangunahing bagay ay pagsunod sa itinatag na 15 araw.

Anong mga dokumento ang kailangan

Kinakailangan para sa payroll pinagmumulan ng mga dokumento , tulad ng:

• staffing;
• outfit, route sheet at iba pang mga dokumento sa pag-uulat sa gawaing ginawa;
• time sheet.
• upang ipakita ang suweldo payroll.

Ang dokumentong ito ay salamin ng impormasyon sa iba't ibang uri ng mga accrual sa isang partikular na manggagawa, na ibinigay ng pondo ng sahod, pati na rin ang mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran.

Eksakto sa dokumentong ito sumasalamin sa halaga ng paunang binayaran para sa unang bahagi ng buwan.

Maliban sa karaniwang anyo mayroon pa din pinagsama-samang payroll, na nagpapakita ng impormasyon sa parehong pagkakasunud-sunod ng una, ngunit sa buong enterprise.

Kasabay nito, dapat tandaan na hindi kinakailangang gumamit ng mga karaniwang pahayag, sapat na upang mag-aplay ng independiyenteng binuo na dokumentasyon, ngunit sa pagsunod sa mga pangunahing rekomendasyon at may pag-apruba bilang lokal na panloob na dokumentasyon.

Ang buwis sa kita ay ibinabawas mula sa ganap na kinakalkula na halaga sa empleyado. Upang gawin ito, kailangan mong magdagdag ng lahat ng kailangan at naipon na halaga - suweldo, bonus, kompensasyon, iba pang mga allowance - at ibawas ang 13% mula sa halagang ito.

Ang pagkalkula na ito ay medyo simple at bawat manggagawa kung alam niya ang halaga na dapat bayaran sa kanya, maaari niyang suriin ang tama ng mga pagbawas na ginawa ng accountant.

Ang halagang ito ay kinakalkula sa katapusan ng buwan mula sa buong halaga ng mga nararapat na pagbabayad at inilipat sa mga awtoridad sa regulasyon sa araw na binayaran ang suweldo o sa susunod na araw, ang lahat ay nakasalalay sa paraan ng pagbabayad ng suweldo.

Kinakalkula buwis once a month, walang bawas sa advance payment.

Kabayaran para sa paglabag sa mga deadline

Sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, ang rate ay inilalapat 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation pinarami ng halaga ng hindi nabayarang sahod.

Ang pagpaparami na ito ay inilapat nang hiwalay para sa lahat ng halagang hindi nabayaran sa oras.

Halimbawa, kung nagkaroon ng pagkaantala sa paunang pagbabayad ng 15 araw ng kalendaryo, at mga suweldo sa 3 araw ng kalendaryo, kung gayon ang kabayaran ay kinakalkula para sa bawat uri ng pagbabayad:

Mga akrual para sa buwan (ibinawas ang buwis sa personal na kita) * 43.5% ng paunang bayad * key rate CB / 1/150 * 15 araw ng pagkaantala = kabayaran sa paunang bayad

Mga buwanang accrual (binawas sa buwis sa personal na kita) * pangunahing rate ng Bangko Sentral / 1/150 * 3 araw ng pagkaantala = kabayaran sa suweldo

Responsibilidad ng employer

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring managot para sa:

• pagkaantala sa suweldo;
• singilin sa ibaba ng minimum na sahod.

Kung saan ang mga parusa ay ang mga sumusunod:

1. Para sa unang paglabag- 30,000-50,000 rubles para sa isang ligal na nilalang, ang ulo ay tumatanggap ng isang pagsaway o isang multa na 10,000-20,000 rubles.
2. Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag ang negosyo ay pinagmulta ng 50,000-100,000 rubles, at ang direktor ay hindi kwalipikado sa loob ng 2-3 taon o tumatanggap ng multa na 20,000-30,000 rubles.

Konklusyon

Ang pagbabayad ng sahod ay mahigpit na kinokontrol ng mambabatas, dahil ang kapakanan ng mga manggagawa na nagsisikap na kumita ng pera ay nakasalalay sa napapanahong pagtanggap nito.

Ang mga detalye ng pagbabayad ay ipinapakita sa video.

Ang kawastuhan ng compilation ay nakasalalay sa kawastuhan at pagiging maagap ng pagkalkula, pagpaparehistro at pagbabayad ng mga paunang pagbabayad Financial statement. Upang maiwasan administratibong multa para sa hindi tama o late na pag-advance sa suweldo, tingnan ang artikulong ito, na nagbibigay ng pinaka-up-to-date na impormasyon sa isyung ito para sa 2019.

Sa pagsasagawa ng aktibidad sa paggawa, nais ng isang tao na ang resulta nito ay maayos at napapanahong mabayaran. Ngunit ang kamangmangan sa mga tuntunin sa elementarya kung saan ang accrual, pagbabayad, pati na rin ang pagpigil ng mga buwis mula sa mga sahod at advance, ay kadalasang nagiging dahilan para maantala ng employer ang paglilipat sa kanyang empleyado o hindi ito magawa. Sasabihin sa iyo ng artikulong ito ang tungkol sa mga patakaran para sa pagbabayad ng mga advance at suweldo, ilang porsyento ng suweldo ang isang advance, tungkol sa responsibilidad sa paglabag sa mga panuntunang ito, at kung paano maayos na maghain at magpigil ng mga buwis mula sa mga suweldo at advance.

Paano binabayaran ang mga suweldo at advance?

Ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula sa katotohanan na ang gayong konsepto bilang "paunang pagbabayad" na may kaugnayan sa sahod ay hindi umiiral sa batas ng 2019.

Batay sa mga pamantayan ng Artikulo 136 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), sa 2019, ang pagbabayad ng sahod ay dapat isagawa sa walang sablay hindi bababa sa isang beses bawat kalahating buwan.

Ang pagbabayad na ito ay nangyayari sa araw na itinatag ng mga kontrata sa mga empleyado (sama-sama o paggawa), mga panloob na regulasyon sa paggawa, halimbawa, sa ika-15 araw ng bawat buwan.

Kaya, lumalabas na ang advance ay ang unang bahagi ng pagbabayad ng sahod para sa isang tiyak na panahon. Bagama't ang partikular na panahon para sa paggawa ng mga naturang pagbabayad ay hindi itinakda ng batas, ang mga awtoridad sa regulasyon ay nagbigay ng ilang mga paglilinaw.

Ang liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 25, 2009 No. 22-2-709 ay nagsasabi na kapag kinakalkula ang isang advance para sa bawat kalahati ng buwan, ang halaga ay dapat na humigit-kumulang pantay. Kung tayo ay sumangguni sa ibang liham na isinulat Serbisyong Pederal sa paggawa at trabaho na may petsang 08.09.2006 No. 1557-6, na nagsasaad na kapag tinutukoy ang halaga ng paunang bayad, dapat isaalang-alang ng isa ang oras na aktwal na nagtrabaho ang empleyado, kung saan sumusunod ang kaukulang konklusyon: upang makatanggap ng dalawang humigit-kumulang pantay na halaga para sa oras na aktwal na nagtrabaho sa isang partikular na panahon, ang unang pagbabayad ay dapat gawin nang humigit-kumulang sa gitna ng isang partikular na panahon ng pagtatrabaho.

Ang konklusyon na ito ay kinumpirma ng mga oral na konsultasyon sa mga empleyado ng Rostrud, na nagrerekomenda na ang advance ay mabayaran sa kalagitnaan ng buwan (sa ika-15 o ika-16).

Sa kabila ng katotohanan na ang lahat ng mga titik ng paliwanag ay hindi nagbubuklod, ito ay nagkakahalaga pa rin ng pakikinig sa opinyon ng mga katawan ng inspeksyon. Lahat sa parehong sulat ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 25, 2009 No. 22-2-709, isang halimbawa ang ibinigay kapag, sa isang organisasyon, ang paunang bayad ay itinakda sa ika-25 araw, at ang mga sahod ay binabayaran sa ika-10 araw ng susunod na buwan. Pormal, ang mga kinakailangan ng Art. Ang 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay sinusunod, gayunpaman, ang Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ay nagbanggit ng isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay nagsimulang magtrabaho sa ika-1 ng buwan at makakatanggap siya ng advance lamang sa ika-25. Itinuturing ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ang sitwasyong ito bilang salungat sa kasalukuyang batas sa paggawa.

Naturally, kung ang naturang paglabag ay natuklasan sa panahon ng inspeksyon, ang employer ay maaaring mag-apela laban sa desisyon ng mga inspektor ng estado, alinsunod sa Art. 361 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan ng pagsusumite ng kaukulang aplikasyon sa agarang superbisor ng inspektor na gumawa ng protocol sa paglabag, ang punong inspektor ng paggawa ng estado ng Russian Federation o sa korte. Ngunit ito ay magiging mas kalmado at mas mura kung ang mga pagbabayad ay ginawa alinsunod sa mga rekomendasyon ng mga awtoridad sa pagkontrol.

Para sa employer, ang pangunahing bagay ay huwag kalimutang ipahiwatig sa mga kaugnay na kontrata o mga patakaran ng VTR, ang mga tiyak na petsa para sa paunang bayad at suweldo. Ang pagtukoy lamang sa mga panahon ng kanilang mga pagbabayad ay ituturing na isang paglabag. Ang pangangailangang ito ay nakasaad sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

Responsibilidad para sa paglabag sa mga patakaran para sa pagbabayad ng isang advance

Ang obligasyong magbayad ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan ay nakasaad sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, walang nagbabawal na magbayad ng ilang advance kada buwan, na gumagawa ng tatlong pagbabayad (bawat 10 araw) o anim na pagbabayad (bawat 5 araw).

Sa kaso ng pagbabayad ng sahod isang beses lamang sa isang buwan, ang organisasyon na gumagawa ng naturang pagbabayad ay lumalabag sa kasalukuyang batas sa paggawa, at ang mga aksyon nito ay kwalipikado bilang isang administratibong pagkakasala.

Alinsunod sa Art. 5.27 ng mga paglabag sa administratibo Ang Russian Federation, para sa paglabag sa batas sa paggawa, ang mga sumusunod na multa ay ipinapataw:

• Mga opisyal- isang multa mula 1 hanggang 5 libong rubles. Kung ang isang tao ay napanagot na para sa isang katulad na pagkakasala, kung gayon - isang multa na 10 hanggang 20 libong rubles, o disqualification mula 1 hanggang 3 taon;
• Mga indibidwal na negosyante- isang multa mula 1 hanggang 5 libong rubles. Kung ang isang tao ay napanagot na para sa isang katulad na pagkakasala, kung gayon - isang multa na 10 hanggang 20 libong rubles;
• Mga legal na entity- isang multa ng 30 hanggang 50 libong rubles. Kung ang nilalang ay may pananagutan na para sa isang katulad na pagkakasala, pagkatapos - isang multa na 50 hanggang 70 libong rubles;

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay maaaring mag-claim ng kabayaran para sa naantalang pagbabayad ng sahod, alinsunod sa Art. 235 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil ang sitwasyon ng pagbabayad ng sahod na mas mababa sa dalawang beses sa isang buwan ay maaaring ituring na hindi napapanahong pagbabayad nito.

Paano mag apply ng salary advance?

Depende sa paraan ng pag-isyu ng advance (cash, transfer sa bank card, issuance in kind), ang listahan ng mga dokumentong kailangang ibigay ay mag-iiba.

Pangkalahatang tuntunin: ang pag-iisyu ng advance ay dapat ibigay ayon sa parehong mga dokumento gaya ng huling payroll.

Kung naglabas ng advance:

• Cash: ang pagpapalabas ay ibinibigay ayon sa pahayag ng form T-53 o consumable cash order KO-2. Dahil ang advance ay binabayaran para sa isang hindi kumpletong buwan, hindi kinakailangan na gumuhit ng isang pahayag sa T-49 form. Ito ay ginagamit sa account para sa mga pagbabawas, accrual at mga pagbabayad para sa buong buwan.
• Maglipat sa isang bank card o account: ang layunin ng pagbabayad kapag nagbabayad ng advance sa sahod ay hindi dapat masyadong mahaba, sapat na ang ilang mga character, halimbawa: "ZP para sa ika-1 kalahati ng Hunyo 15". Sa kasong ito, kinakailangan na gumawa ng dalawang entry: kapag naglilipat ng advance - DEBIT 70 CREDIT 51 "inilipat ang pera para sa sahod", kapag naglipat ng komisyon sa bangko - DEBIT 91-2 CREDIT 51 "ang komisyon ay pinigil ng bangko."
• Sa uri: batay sa mga probisyon ng Art. 131 ng Labor Code ng Russian Federation - ang non-monetary form ng advance ay hindi maaaring higit sa 20% ng kabuuang suweldo. Kailangan mong gumawa ng 5 entry: DEBIT 70 CREDIT 90-1 "kita mula sa paglipat tapos na mga produkto payroll", DEBIT 90-2 CREDIT 43 (41) "write-off of the cost of finished products", DEBIT 90-3 CREDIT 68 SUB-ACCOUNT "VAT CALCULATIONS" "VAT accrual", DEBIT 90-9 CREDIT 99 "profit mula sa paglipat ng ari-arian sa salary account" o DEBIT 99 CREDIT 90-9 "pagkawala mula sa paglipat ng ari-arian dahil sa suweldo."

Alinsunod sa Art. 268 Tax Code Ang RF, isang pagkawala na nagreresulta mula sa paglipat ng mga produkto o mga kalakal ng sariling produksyon ay binabawasan ang nabubuwisang kita sa karaniwang paraan.

Kaya, medyo mahirap na malinaw na matukoy kung gaano karaming porsyento ng suweldo ang magiging advance sa 2019. Logically, ang pagbabayad na ito ay dapat mula 20-50% depende sa form.

Payroll advance na buwis

Dahil sa ang katunayan na ang isang paunang bayad ay isang pagbabayad ng bahagi ng suweldo, walang mga buwis at kontribusyon na pinipigilan mula dito, kabilang ang personal na buwis sa kita, mga kontribusyon sa medikal, panlipunan, seguro sa pensiyon mula sa mga aksidente at sakit sa trabaho.

Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan sa oras ng pagbabayad sa empleyado ng kita, pagkatapos ng pagkalkula ng paunang sahod. Ang sandaling ito ay kinikilala bilang ang huling araw ng buwan kung saan ang kita na ito ay naipon, o ang huling araw ng trabaho ng empleyado (sa kaso ng pagpapaalis). Kinumpirma ito ng mga liham mula sa Ministry of Finance ng Russian Federation at ng Federal Tax Service ng Russian Federation, No. 03-04-06/8-232 na may petsang Agosto 9, 2012 at No. BS-4-11/10126 na may petsang Mayo 26, 2014, ayon sa pagkakabanggit.

Ang mga premium ng insurance ay kinakalkula pagkatapos ng lahat mga kinakailangang pagbabayad sa katapusan ng buwan, sa katapusan ng buwan.

Ang mga kontribusyon mula sa mga aksidente at sakit sa trabaho ay kinakalkula mula sa sahod, at ang advance ay bahagi lamang nito.

Karagdagang mga kaugnay na materyales:

Balanse sheet 2019: form 1, mga panuntunan para sa pagpuno ng mga account, pag-decode ng balanse sa pamamagitan ng linya Pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ng estado mula Enero 1, 2019: huling balita Pagbabayad ng tungkulin ng estado sa korte: pag-post ng mga tungkulin ng estado sa accounting