Ang bayad sa sick leave ay depende sa haba ng serbisyo ng empleyado at sa kanyang karaniwang kita. Samakatuwid, mag-iiba ang halaga ng sick leave para sa iba't ibang empleyado.

Ang pagkalkula ng sick leave ay isinasagawa ng isang accountant. Dapat niyang gawin ito sa loob ng 10 araw pagkatapos dalhin sa kanya ng empleyado ang legal, sick leave. Mababayaran manggagawa sa ospital dapat bayaran sa susunod na petsa ng pagbabayad sahod.

Paano kinakalkula ang sick leave

Tulad ng nabanggit na, ang halaga ng mga pagbabayad ay depende sa haba ng serbisyo ng empleyado at sa kanyang average na kita. Upang kalkulahin ang average na suweldo ng isang empleyado, kinakailangang kunin ang kabuuan ng kanyang kita sa paggawa para sa huling 2 taon, simula sa sandali ng pagkakasakit ng empleyadong ito. Ibig sabihin, lahat ng bayad na naipon ng employer mga premium ng insurance.

Kaya, upang makalkula ang mga pagbabayad sa sick leave sa 2018, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa kita ng empleyado para sa 2017 at 2016. Halimbawa, nagkasakit ang isang empleyado noong Pebrero 10, 2018. Para sa pagkalkula, ang suweldo ng empleyado para sa 2017 at 2016 ay kinuha. Ngunit mayroong isang maximum minimum na halaga kita ng empleyado, kung saan nagaganap ang mga pagbabawas mula sa FSS. Noong 2016 at 2017, ang mga halagang ito ay 718 libo at 755 libong rubles, ayon sa pagkakabanggit. Limitado ang maximum na halaga ng mga kita para sa pagkalkula ng sick leave pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan".

Ang pormula para sa average na pang-araw-araw na kita ay ang mga sumusunod: Sick pay = kabuuang kita para sa huling 2 taon / 730, kung saan 730 ang bilang ng mga araw sa 2 taon. Kung ang taon ay isang taon ng paglukso, kung gayon para sa pagkalkula kinakailangan na kunin ang bilang na 731. Samakatuwid, ang maximum na halaga ng pang-araw-araw na kita sa sick leave sa 2018 ay magiging (718,000 + 755,000) / 730 = 2017.81 rubles.

May minimum din average na kita empleyado bawat araw. Ito ay kinakalkula batay sa MRO. Ito ay magiging katumbas ng (9,489 * 24 (ang bilang ng mga buwan sa 2 taon)) / 730 = 311.97 rubles.

Ang pagkakaroon ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, dapat itong i-multiply sa bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at sa isang koepisyent na tinutukoy mula sa haba ng serbisyo.

Magkano ang bayad sa sick leave?

Ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng sick leave ay dapat bilangin mula sa petsa ng pagbubukas ng sick leave. Ito ay kinakalkula sa buong buwan at taon. Dapat tandaan na para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, 1 buwan ay 30 araw, at 1 taon ay 12 buwan. Ang order na ito ay itinatag para sa pagbibilang ng "mga buntot". Ang buong taon at buwan ay hindi kailangang i-convert sa mga araw at vice versa.

Kung ang empleyado ay may higit sa 8 taon karanasan sa seguro, pagkatapos ay tumatanggap siya ng sick leave sa halagang 100% ng karaniwang kita. Kung ang karanasan ng empleyado ay mula 5 hanggang 8 taon - pagkatapos ay 80%, kung ang karanasan ay hanggang 5 taon - 60%. Kung sakaling ang isang empleyado ay "nagpunta sa sick leave" nang hindi nagtrabaho ng kahit na anim na buwan, kung gayon ang halaga ng all-Russian na minimum na sahod ay kukunin para sa pagkalkula, na sa 2018 ay katumbas ng 9,489 rubles.

Ang sick leave ay dapat ibigay nang buong alinsunod sa pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n. Ito ang pangunahing kondisyon para sa accrual sa sick leave.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave: Si Citizen A. ay nasa sick leave mula Enero 15 hanggang Enero 23, 2015 (8 araw). Ang kabuuang kita para sa 2013 - 376 thousand, para sa 2014 - 489 thousand. Karanasan sa trabaho 6 na taon.

Average na kita bawat araw = (376,000 + 489,000) / 730 = 1,184.93 rubles

Halaga na matatanggap = (1,184.93 * 8) * 80% = 7,583.56 rubles

Si Citizen M. ay nasa sick leave mula 03 hanggang 21 Marso 2018 (18 araw). Karanasan sa seguro - 7 taon, ngunit hindi noong 2017 o noong 2016 siya nagtrabaho.

Average na kita M. \u003d (9,489 * 24) / 730 \u003d 311.86 rubles

Halaga na matatanggap = (311.86 * 18) * 80% = 4,490.9 rubles.

Ilang araw ang binabayaran

Obligado ang employer na bayaran ang kanyang empleyado para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan para sa mga sumusunod na dahilan:

• ang empleyado mismo ay nagkasakit;
• Siya ay nasugatan at pansamantalang hindi makapagtrabaho. Kasabay nito, ang isang pinsala na natanggap sa bahay at isang pinsala na natanggap sa trabaho ay binabayaran, ngunit ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay medyo naiiba;
• ang empleyado ay nangangailangan ng rehabilitasyon sa isang sanatorium o boarding house pagkatapos sumailalim sa paggamot sa inpatient;
• ang empleyado ay nangangailangan ng prosthetics, na kanyang isinagawa sa isang institusyong medikal ng estado;
• ang kuwarentenas kung saan napilitan ang empleyado;
• pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;
• ang empleyado ay nag-aalaga ng isang bata na wala pang 7 taong gulang o para sa isa pang may kapansanan na miyembro ng pamilya na nasa quarantine.

Ito ay pangkalahatang tuntunin, ngunit may mga pagbubukod sa kanila:

• hindi binabayaran ang sick leave kung ang empleyado ay nag-aalaga ng isang miyembro ng pamilya na 15 taong gulang na at nasa ospital;
• para sa pangangalaga ng malalang sakit sa panahon ng pagpapatawad ng sakit.

Ang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran ng fractional: ang mga unang araw ay binabayaran sa gastos ng FSS, at ang mga susunod na araw ay binabayaran sa gastos ng employer. Kung ang batayan ng pagbibigay ng sick leave ay ang pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, kabilang ang isang bata, kung gayon ang pagbabayad ay ganap na ginawa sa gastos ng FSS.

Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, kadalasan sila ay kumukuha ng sick leave upang alagaan ang mga bata. Ang mga babaeng nagtatrabaho ay nasa panganib. Mas madalas, dinadala sila ng mga ama at lolo't lola sa ospital. Kapag nag-isyu ng isang sick leave, ang doktor ay hindi nangangailangan ng mga dokumento na magpapatunay sa relasyon ng isang may sakit na bata sa isang tao na gumuhit ng isang sick leave. Ang disenyo ay nagmula sa mga salita ng isang may sapat na gulang.

Ang maximum na tagal ng sakit ay maaaring 60 araw sa kalendaryo bawat taon. Gayunpaman, ang FSS ay nakabuo ng isang listahan ng mga sakit kung saan maaari kang tumagal ng hanggang 90 araw sa kalendaryo sa isang taon. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga batang wala pang 7 taong gulang. Kung ang isang bata na may edad 7 hanggang 15 ay magkasakit, kung gayon ang maximum na taunang tagal ng kanyang sakit ay nabawasan sa 45 araw sa kalendaryo bawat taon. Kung ang bata ay 15 taong gulang na, kung gayon ang ina ay hindi bibigyan ng sick leave. Kung ang bata ay may kapansanan, kung gayon ang maximum na panahon ng pagbabayad para sa sick leave para sa pag-aalaga sa kanya ay hanggang sa 120 araw sa kalendaryo bawat taon.

Gaano karaming mga sheet ang binabayaran bawat taon

Ang bilang ng mga may sakit na dahon bawat taon ay hindi limitado. Limitado lamang ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit kung saan tatanggap ng bayad ang empleyado. Ang empleyado mismo ay kayang magkasakit nang hindi hihigit sa 30 araw sa kalendaryo sa isang taon.

Kung ang empleyado ay may sakit nang mas matagal, kung gayon ang isang espesyal na komisyong medikal lamang ang maaaring mag-extend ng sick leave. Ang panahon ng extension ay isa pang 30 araw sa kalendaryo. Sa malalang kaso, ang panahon ng sick leave ay maaaring pahabain ng hanggang apat na buwan, ngunit pagkatapos ay ang isyu ng kapansanan ay maaari nang itaas. Samakatuwid, ang empleyado ay maaaring kumuha ng maraming sakit na dahon hangga't gusto niya. Maaari itong maging 30 araw ng pagkakasakit para sa 1 araw o 2 tagal ng sick leave sa loob ng 15 araw.

Ano ang mga tuntunin sa pagbabayad

Dapat dalhin ng empleyado ang sick leave sa accounting department ng kanyang employer. Sa loob ng 10 araw pagkatapos noon, gagawin ng accountant ang kaukulang pagkalkula. Ang empleyado ay hindi dapat sumulat ng anumang pahayag, dahil hindi ito ang kanyang kapritso, ngunit obligasyon ng employer. Ang pagbabayad ng sick leave ay dapat gawin sa mga darating na araw ng pagbabayad ng sahod o paunang bayad sa lahat ng empleyado.

Maipapayo na ibigay kaagad ang sick leave sa departamento ng accounting pagkatapos ng sakit. Ngunit kung sa ilang kadahilanan ay hindi ito magagawa ng empleyado, pagkatapos ay mayroon siyang anim na buwan na "nakareserba" mula sa petsa kung kailan isinara ang sertipiko ng kapansanan.

Kung ang empleyado sa ilang kadahilanan ay napalampas ang deadline na ito, kung gayon para sa pagbabayad ay kailangan niyang direktang makipag-ugnay katawan ng teritoryo tagaseguro. Sa kasong ito, ang aplikante ay kailangang patunayan na hindi siya maaaring mag-apply para sa pagbabayad nang mas maaga, dahil may mga magandang dahilan para doon.

Walang batas na nagbibigay ng eksaktong konsepto ng "mabuting dahilan", ngunit, ayon sa kasanayan, kabilang dito ang:

• force majeure at force majeure;
• matagal na sakit;
• Lumipat sa ibang lungsod;
• iligal na pagpapaalis at sapilitang pagliban;
• pinsala, sakit o pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Kasama sa magagandang dahilan ang iba pang mga pangyayari na nabaybay sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 31, 2007 No. 74. Ang mga empleyado ng insurer ay lalapit sa bawat indibidwal na kaso nang hiwalay at isasaalang-alang ito sa isang indibidwal na batayan.

Huwag kalimutan na may ilang mga pangyayari kung saan ang mga tuntunin para sa pag-aaplay sa employer para sa sick leave ay medyo naiiba sa karaniwang tinatanggap:

1. Kahit na ang isang natanggal na empleyado ay maaaring mag-aplay para sa sick pay. Ngunit ang dalawang kinakailangan ay dapat matugunan:
   • Hindi lumipas ang 30 araw mula nang opisyal na itinigil ang relasyon sa pagtatrabaho;
   • ang insured na kaganapan ay may kinalaman sa dating empleyado nang personal, iyon ay, hindi na posible na makakuha ng isang sick leave, halimbawa, na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak.
2. Obligado ang employer na magbayad ng sick leave kahit hindi pa gumagaling ang empleyado at nagpapagamot sa ibang pasilidad na medikal. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagkasakit at naospital. Sumailalim siya sa paggamot sa inpatient, inalis ang ilang mga seizure, at pagkatapos ay ipinadala siya para sa karagdagang paggamot sa isang polyclinic sa lugar ng tirahan. Sa ospital, binigyan siya ng sertipiko ng kapansanan. Nasa klinika na pagkatapos ng paggaling, makakatanggap siya ng isa pang sheet ng kapansanan. Kasabay nito, may karapatan siyang mag-file ng unang sick leave para sa pagbabayad sa kanya. At obligado ang employer na bayaran ang isinumiteng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
3. Kung sakaling mamatay ang isang mamamayan na may karapatan sa mga pagbabayad sa sick leave, ang kanyang mga tagapagmana ay kinakailangang mag-aplay para sa paglipat ng mga naaangkop na halaga sa kanila sa loob ng 4 na buwan mula sa petsa ng kamatayan.

May bayad na sick leave para sa pinsala

Ang isang empleyado ay maaaring masugatan sa bahay at sa trabaho. Ang pinsala sa tahanan ay isang pinsalang hindi natatanggap sa mga oras ng trabaho, at sa anumang paraan ay hindi konektado sa pagganap ng napinsalang tao sa kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Ang ilang mga pinsala ay nangangailangan ng pangmatagalang paggamot, kabilang ang pagpapaospital. Ang sick leave ay inilabas sa pangkalahatang kaayusan, isinasaalang-alang ang ilang mga nuances:

• sa paggamot sa outpatient, ito ay ibinibigay ng isang doktor sa loob ng hanggang 15 araw. Kung ang empleyado ay hindi gumaling sa panahong ito, ang sick leave ay maaaring pahabain ng isa pang 15 araw. Ang maximum na panahon ng sick leave ay 12 buwan, ngunit dapat itong i-renew tuwing 15 araw;
• kung ang empleyado ay nangangailangan ng paggamot sa isang ospital, pagkatapos ay ang sick leave ay ibibigay ng dumadating na manggagamot pagkatapos ng paglabas para sa buong panahon ng pananatili sa ospital. Kung kinakailangan, ang sick leave ay papalawigin ng isa pang 10 araw para sa paggamot sa klinika sa lugar na tinitirhan.

Kung ang isang hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa biktima, pagkatapos ang lahat ng mga araw ng pagkakasakit ay binabayaran, kung apurahan, pagkatapos ay 75 araw lamang. Ang pagbabayad ay ginawa ayon sa karaniwang pamamaraan, depende sa haba ng serbisyo at average na kita. Ang pinsala sa trabaho ay isang pinsalang natamo sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang empleyado. Kung kinakailangan ang paggamot, ang employer ay dapat magbayad nang buo sa mga araw na ito. Ang pagbabayad ay ginawa sa gastos ng FSS.

Upang mabayaran ng FSS ang mga araw ng pagkakasakit ng empleyado, dalawang dokumento ang kailangan:

• sick leave;
• isang sertipiko na nagsasaad na ang kasong ito ay kinikilala bilang isang pinsala sa industriya. Ito ay tutukuyin ng isang espesyal na komisyon.

Ang pagbabayad ay ginawa anuman ang haba ng serbisyo ng empleyado sa halagang 100% ng kanyang average na kita. Kung ito ay itinatag na siya ay nasugatan sa pamamagitan ng kanyang sariling kasalanan, pagkatapos ay ang pagbabayad ay gagawin sa halagang 75%.

Bayad sa bakasyon

Ang sick leave ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, na kinabibilangan ng mga katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok, kabilang ang. Samakatuwid, ang pagbabayad ay dapat gawin ayon sa pangkalahatang prinsipyo. Nalalapat din ang parehong tuntunin sa pagbabayad ng mga araw na walang pasok, na mga holiday na hindi nagtatrabaho alinsunod sa Mga Dekreto ng Pamahalaan.

Ang mga araw na ito ay hindi babayaran sa mga sumusunod na kaso:

• kung ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naganap bilang isang resulta ng sinadyang pagpapahirap ng empleyado sa kanyang kalusugan;
• nagkasakit ang empleyado habang nasa administrative leave;
• ang manggagawa ay dinala sa kustodiya;
• ang manggagawa ay naaresto;
• ang manggagawa ay sinuspinde sa trabaho.

Kabayaran para sa sick leave

Ang paraan ng pagbabayad para sa sick leave ng isang part-time na manggagawa ay depende sa kung saan ang part-time na manggagawa ay nakarehistro para sa trabaho sa huling 2 taon na nauna sa kanyang pagkakasakit. Maaaring lumabas na ito ay gumana:

• mula sa parehong mga tagapag-empleyo tulad ng sa taon kung kailan siya nagbakasyon sa sakit. Pagkatapos ang parehong mga employer ay nagbabayad. Kapag nag-aplay ang isang empleyado para sa isang sick leave, kakailanganin niyang mag-isyu ng kasing dami ng mga kopya ng mga sertipiko ng kapansanan gaya ng mayroon siyang mga employer. Kasabay nito, imposibleng mag-isyu ng isang sick leave at gumawa ng mga kopya nito;
• sa ibang mga employer, hindi sa mga pinagtatrabahuan niya sa taon kung saan siya kumuha ng sick leave. Pagkatapos ay maaari siyang mag-aplay para sa pagbabayad mula sa alinman sa mga employer na ito. Sa kasong ito, 1 sick leave lamang ang ibinibigay para sa employer kung saan niya planong tumanggap ng mga benepisyo. Ngunit sa sheet na ito dapat niyang ilakip ang impormasyon tungkol sa kanyang kita para sa huling 2 taon, na natanggap niya mula sa ibang mga employer;
• sa parehong mga employer, ngunit nagkaroon din ng iba pang mga trabaho. Pagkatapos ay may karapatan siyang mag-isyu ng sertipiko ng kapansanan sa pangalan ng sinumang employer na, sa sa sandaling ito ay kasalukuyang para sa kanya. Kinakailangan din na maglakip ng mga dokumento na nagpapatunay sa halaga ng kita para sa nakaraang 2 taon.

Bilang isang tuntunin, ang isang part-time na manggagawa ay nagtatrabaho para sa bawat employer nang wala pang 8 oras. Upang makalkula ang mga pagbabayad sa sick leave, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na nuances:

• ang pagkalkula ay dapat gawin batay sa average na kita ng isang part-time na manggagawa sa nakalipas na 2 taon, kung ang average na kita ay higit sa minimum na sahod;
• ang pagkalkula ay ginawa batay sa minimum na sahod, kung ang average na kita ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, at sa kasong ito, ang bahagi ng minimum na sahod ay isinasaalang-alang, na tinutukoy sa proporsyon sa aktwal na pamantayan ng oras ng trabaho ng empleyado sa ilalim ng kontrata.

Magbayad pagkatapos ng pagreretiro

Matapos ang relasyon sa trabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer ay natapos, ang empleyado ay may karapatan pa rin na bayaran ang kanyang sick leave. Ngunit mayroong ilang mga nuances:

• ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay dapat mangyari sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis;
• Dating empleyado hindi dapat magtrabaho sa isang bagong lugar ng trabaho para sa panahon ng sakit;
• ang dating empleyado ay hindi dapat magkaroon ng opisyal na katayuan ng walang trabaho, iyon ay, wala siyang oras na pumila sa Employment Center at hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• tanging sick leave lamang ang babayaran, na ibinibigay "para sa sarili", ngunit hindi "para sa pag-aalaga" sa isang bata o iba pang may sakit na kamag-anak;
• ang dating empleyado ay dapat magsumite ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Maaaring mabago ang panahong ito kung may magandang dahilan para dito. Pagkatapos ang pagbabayad ay gagawin hindi ng employer, ngunit ng teritoryal na katawan ng insurer.

Ngayon ang tanong ay lumitaw tungkol sa sandali ng pagbabayad. Kung ang empleyado ay binabayaran sa mga araw ng suweldo, paano naman ang na-dismiss na empleyado? Ang mga patakaran ay eksaktong pareho. Obligado ang employer na ilipat ang benepisyo sa natanggal na empleyado kasabay ng pagtanggap ng ibang empleyado ng sahod o advance. Kung sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagsusumite ng mga dokumento ang na-dismiss na empleyado ay hindi nakatanggap ng bayad, kung gayon ito ay isang dahilan para sa pagguhit ng isang nakasulat na paghahabol laban sa employer o isang demanda sa korte.

Kung ang dating empleyado ay nakapagparehistro sa Employment Center bilang walang trabaho, may karapatan din siyang magbayad ng sick leave. Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kapareho ng benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa gastos ng FSS.

Ang sick leave ay isang dokumentong nagpapatunay ng magandang dahilan para sa kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho. Ito ay ibinibigay sa panahon ng pagbubuntis, sa panahon ng pagkakasakit, kung ito ay kinakailangan upang pangalagaan ang isang bata o para sa iba pang mga kadahilanang inireseta sa mga regulasyong legal na aksyon. Ang dokumentong ito ay nagsisilbing batayan para sa pagbabayad ng employer ng isang tiyak Kabuuang Pera. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave ay nagbabago bawat taon.

Sum Pera nilayon na magbayad ng sick leave, ay wala nakapirming rate. Ang halaga ng bayad ay kinakalkula batay sa average na suweldo ng empleyado at ang kanyang karanasan sa seguro. Sa kasong ito, ang scheme ng pagkalkula ay magiging ganito:

1. Ang kabuuan ng mga halagang natanggap ng empleyado bawat buwan sa nakalipas na 2 taon ng trabaho.
2. Paghahanap ng average na araw-araw na sahod. Sa kasong ito, ang halagang natanggap sa unang talata ay hinati sa bilang ng mga araw sa loob ng 2 taon.
3. Pagpaparami ng resulta na nakuha sa ika-2 talata sa bilang ng mga araw ng trabaho na ginugol ng empleyado sa sick leave.

Kapag kinakalkula ang sick leave, ang haba ng service coefficient ay isinasaalang-alang.

Pagkalkula ng sick leave ayon sa minimum na sahod

Ang haba ng service coefficient ay isinasaalang-alang sa sick leave alinsunod sa minimum wage (minimum wage). Kasabay nito, ang kanyang pagkalkula ay tumutugma sa sumusunod na pamamaraan:

• Kung ang haba ng serbisyo ng empleyado ay hindi lalampas sa anim na buwan, ang bawat buwan ng sick leave ay nagkakahalaga ng hindi hihigit sa 1 minimum na sahod.
• Ang isang empleyado na ang karanasan sa trabaho ay mula 3 hanggang 5 taon ay tumatanggap ng coefficient na katumbas ng 0.6.
• Ang isang empleyado na may karanasan na 6 hanggang 8 taon ay nararapat ng 0.8 na bahagi.
• Ang isang tao na nagtrabaho nang higit sa 8 taon ay iginawad sa isang coefficient na katumbas ng 1.

Ang pamamaraan ng pagkalkula ay nagiging mas maliwanag kung pamilyar ka sa halimbawa nito.

Paano makalkula ang sick leave sa 2017

Ang pagkalkula ng sick leave ay nangyayari alinsunod sa sumusunod na halimbawa:

1. Mga Tuntunin ng pagbabayad. Dalawang taon ng pagtatrabaho (2016 at 2017) ang nagbigay kay Krotkov ng kita na katumbas ng 308,000 rubles. Ang kanyang karanasan sa trabaho ay 5 taon. Tumagal ng 12 araw ang kanyang sick leave.
2. Formula ng pagkalkula. 2016 - 366 araw. 2017 - 365 araw. Mula sa kung saan ang halaga ng pagbabayad pagkatapos ng sick leave para sa Krotkov ay tumutugma sa halimbawang ito: 308,000: 731 araw * 12 * 0.6. Sa kabuuan, makakatanggap si Krotkov ng 3,033 rubles 65 kopecks.

Pamamaraan sa pagbabayad ng sick leave

Ang pagbabayad para sa sick leave sa gastos ng employer ay ginawa na isinasaalang-alang ang 3 araw mula sa sandali ng pagkakasakit ng empleyado. Ang kasunod na panahon ay binabayaran ng FSS. Kung ang layunin ng sick leave ay pangangalaga sa bata, ang employer ay hindi nakikilahok sa pagbabayad nito. Ang responsibilidad na ito ay ganap na nakasalalay sa FSS.

Ang halaga ng pera na inilaan para sa pagbabayad ng sick leave ay kinakalkula at natanggap ng empleyado kasama ng suweldo o nang maaga. Isinasaalang-alang nito ang oras ng kanilang mga pagbabayad. Kung ang suweldo ay mas maaga kaysa sa paunang bayad, ang sick leave ay babayaran kasama nito.

Una sa lahat, sinusuri ng accountant ang tama ng pagpuno ng sick leave. Kung may napansin siyang mga pagkakamali sa pagpapatupad ng dokumento, ang sick leave ay hindi binabayaran sa empleyado hanggang sa magbigay siya ng wastong nakumpletong sick leave form. Sa kabila ng pagtanggap ng mga papeles na nagpapatunay sa kawalan ng isang tao sa trabaho para sa isang magandang dahilan, hindi lahat ng mga mamamayan ay maaaring tumanggap ng pera para sa isang sick leave. Ang sick leave ay binabayaran sa mga sumusunod na kaso:

• Ang tao ay opisyal na nagtatrabaho sa negosyo. Ang pagbubukod ay ang kontrata.
• Ang empleyado ay opisyal na nakarehistro sa isang indibidwal na negosyo. Bukod din sa kontrata.
• Ang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata, at sa parehong oras, ang dokumentong ito ay naglalaman ng isang sugnay sa pagbibigay ng isang social package.
• Ang isang mamamayan sa isang boluntaryong batayan ay naglilipat ng pera sa FSS.
• Ang taong nangangailangan ng sick leave ay miyembro ng isang kooperatiba.

Kung ang isang tao ay hindi nakakatugon sa alinman sa mga pamantayang ito, kung gayon ang sick leave ay hindi binabayaran sa kanya. Hindi binabayaran ang sick leave sa ilalim ng mga sumusunod na sitwasyon:

• Ang trabaho ng isang empleyado ay kinokontrol ng isang kontrata sa trabaho.
• Ang regimen ng paggamot sa panahon ng sakit ay nilabag.
• Ang card ng outpatient ng pasyente ay walang mga talaan ng kanyang kondisyon.
• Ang sick leave ay inisyu ng isang institusyong medikal na tumatakbo nang walang lisensya.
• Ang sick leave ay pinalawig ng higit sa isang buwan, ngunit ang medikal na komisyon ay hindi nagbigay ng opinyon tungkol dito.
• Ang isang sertipiko ng kapansanan ay inisyu, ngunit ang pasyente ay hindi inireseta ng paggamot.
• Mali ang petsa ng sick leave.
• Ang empleyado ay sinuspinde sa trabaho at kasabay nito ay hindi napanatili ang kanyang suweldo.
• Ang pinsalang natamo ng isang empleyado ay resulta ng isang kriminal na pagkakasala.
• Ang kumpanya ay nasa idle state.

Para makatanggap ng bayad ang isang empleyado, kailangang isumite ang mga dokumento sa FSS para magbayad para sa sick leave. Kasama sa kanilang listahan ang:

• Sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na pupunan ng isang sertipiko na may pagkalkula ng mga benepisyo.
• Impormasyon sa suweldo na nauugnay sa panahong ito ng suweldo.
• Personal income tax-2, na naglalaman ng data para sa huling 2 taon.
• Kontrata sa trabaho at libro.
• Ang sertipiko ng suweldo ay kinuha mula sa ibang mga employer.
• Isang aplikasyon na isinulat sa pamamagitan ng kamay, na dapat ipahiwatig ang halaga ng mga pondo na kinakailangan upang magbayad para sa sick leave.
• Ang pagkalkula ay ginawa alinsunod sa Form 4 ng FSS, na isinasaalang-alang ang pagbabayad ng insurance coverage.

Ang layunin ng mga dokumentong ito ay upang kumpirmahin ang katayuan ng isang taong may karapatang tumanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Bilang karagdagan, sa kanilang batayan, ang pagkalkula ng kinakailangang pagbabayad ay ginawa. Mula sa mga resulta na nakuha, ang buwis sa personal na kita ay pinipigilan.

Ang isa pang tuntunin para sa pagbabayad ng sick leave ay nalalapat sa mga nagtrabaho sa negosyo nang wala pang 2 buwan. Ang mga empleyadong ito ay dapat magpakita sa employer ng isang sertipiko mula sa dating lugar ng trabaho, na magpapatunay ng kanilang kita sa huling 2 taon. Ang halagang ipinahiwatig dito ay isasaalang-alang kapag kinakalkula ang pagbabayad.

Ang sick leave ay kinakalkula ng accountant sa loob ng 10 araw mula sa sandaling magbigay ang empleyado ng sick leave. Pagkatapos nito, ito ay binabayaran. Nangyayari ito nang hindi lalampas sa susunod na petsa ng pagtanggap ng sahod.

Pinakamataas na bayad sa sakit

Ang isang limitadong halaga ay inilalaan para sa pansamantalang allowance sa kakayahang magtrabaho. Para sa isang buwan, ang isang empleyado sa 2017 ay hindi makakatanggap ng higit sa 72,000 rubles. At ang maximum na halaga ng pagbabayad sa sick leave sa taon ay 755,000 rubles.

Ano ang kasama sa pagkalkula ng sick leave

Batay sa impormasyon sa itaas, maaari nating tapusin na ang pagkalkula ng sick leave ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang average na suweldo at haba ng serbisyo ng empleyado. Kasabay nito, ang mga taon, hindi buwan at araw, ay isinasaalang-alang bilang karanasan sa trabaho. Gayundin, kapag nagbabayad, bigyang-pansin kung saan natanggap ang pinsala. Kung ang resibo nito ang resulta proseso ng produksyon sa negosyo, kung gayon ang pagbabayad ng sick leave ay katumbas ng 270,000 rubles.

Halimbawa ng bagong sick leave 2017

Kahit na ang isang empleyado ay magkasakit sa panahon ng kanyang bakasyon, dapat siyang kumunsulta sa isang doktor. Nakatanggap ng sick leave, may karapatan siyang humingi ng extension ng bakasyon para sa bilang ng mga araw na nakasaad sa sick leave. Ang sick leave sa panahon ng bakasyon ay binabayaran sa parehong paraan na kung ang isang tao ay kailangang magtrabaho sa oras na iyon.

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa ilang mga organisasyon, siya ay may karapatang tumanggap ng sick leave pay sa bawat isa sa kanila. Sa kaso ng pagkakasakit ng isang empleyado na nag-terminate ng kontrata sa organisasyon, siya ay may karapatan din sa mga benepisyo sa kapansanan. Ito ay binabayaran na isinasaalang-alang ang koepisyent na 0.6 kung ang empleyado ay nagkasakit sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata.

Mayroong ilang interesanteng kaalaman tungkol sa sick leave sa ibang bansa, na lubos na nakikilala ang dayuhang sistema ng pagkalkula ng mga benepisyo mula sa Russian:

1. Walang mga araw ng sakit sa US. Ang katotohanan ng pagbabayad para sa isang tiyak na bilang ng mga araw ay inireseta doon sa kontrata. Kaya, 38% ng mga Amerikano ang naiwan na walang pansamantalang benepisyo sa kapansanan.
2. Sa Israel, 18 araw lamang ng trabaho na ginugol sa sick leave ang binabayaran bawat taon. Kung ang empleyado ay hindi nagkasakit sa buong taon, ang mga araw na ito ay ipinagpaliban. Ngunit imposibleng makaipon ng higit sa 90 araw. Dagdag pa rito, hindi binabayaran ang unang araw ng pagkakasakit, 50% lamang ang binabayaran para sa ika-2 at ika-3 araw. Ang sick leave ay ganap na nabayaran simula sa ika-4 na araw.
3. Binibigyan ng Germany ng pagkakataon ang mga mamamayan nito na magkasakit sa loob ng 3 araw nang hindi kumukuha ng sick leave. Ang katotohanang ito ay hindi nakakaapekto sa kanilang kita sa anumang paraan.

Ang sistema ng pagkalkula ng sick leave sa Russian Federation ay nakapaloob sa isang mahigpit na balangkas na ibinigay ng Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina". Kaya, upang matiyak na makatanggap ng sick pay, kailangan mong sundin ang mga patakaran.

Bawat isa sa atin kahit minsan ay nahaharap, o haharap, ang pangangailangang kumuha ng sick leave.

Ayon sa batas sa paggawa, sick leave - ito ay isang tiyak na batayan para sa pagtanggap ng tulong na nauugnay sa pansamantalang kapansanan dahil sa mga problema sa kalusugan.

Tulad ng alam mo, noong 2017, isang electronic sick leave ang ipinakilala. Iyon ay, pinunan ng employer ang isang sick leave certificate online, na nag-aalis ng hindi kinakailangang red tape na may mga papel.

sick leave sa 2018, maaari ding punan sa elektronikong pormat. Upang punan ang isang online na sick leave, kakailanganin mong punan ang isang espesyal elektronikong anyo sa system at, siyempre, patunayan ito sa pamamagitan ng mga elektronikong pirma ng employer at ng taong kumukuha ng sick leave.

Video sa paksang "Sick leave sa 2018"

calculator ng sick leave sa 2018

Upang kalkulahin ang sick leave nang mag-isa, papalitan namin ang sumusunod na simpleng formula sa calculator:

Ang halaga ng mga pagbabayad sa sick leave sa 2018 \u003d (ang halaga ng mga pagbabayad para sa nakaraang 2 taon / 730 araw) * ang bilang ng mga araw ng sick leave

Kapansin-pansin na ang mga halaga na kinuha para sa mga kalkulasyon ay may mga limitasyon para sa mga kaso ng napakalaki o napakaliit na suweldo.

Halimbawa, sa 2017 ang halagang ito ay dapat na hindi mas mataas kaysa sa 755 rubles, na pagkatapos ay nahahati sa 730 araw.

Kung hindi mo masyadong naiintindihan kung paano gamitin calculator ng sick leave sa 2018, pagkatapos ay tingnan ang mga halimbawang ibinibigay namin sa artikulong ito, o itanong ang iyong katanungan sa mga komento .

Pagkalkula ng sick leave sa 2018

Kung schematically naming ipapakita ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018, magmumukha itong isang algorithm ng ilang mga yugto:

1. Pagkalkula ng average na kita para sa nauugnay na panahon
2. Pagkalkula ng halaga ng average na kita para sa 1 araw
3. Pagtatakda ng pang-araw-araw na allowance
4. Dekreto sa halaga ng mismong benepisyo ng ospital (iyon ay, kung magkano ang matatanggap ng isang tao sa kalaunan).

Ano ang nakakaapekto sa pagkalkula ng sick leave sa 2018?

1. Una sa lahat, para sa sick leave, ang panahon kung saan isasagawa ang pagkalkula ay tinutukoy. Ang panahong ito ay nakatakda, ito ay 2 nakaraang taon. Iyon ay, kung ang sick leave ay kinakalkula sa 2018, pagkatapos ay ang ika-16 at ika-17 na taon ay isinasaalang-alang.
2. Pagkalkula ng aktwal na kita. Ito ang halaga na natanggap ng isang tao, kasama ang lahat: ang suweldo mismo, pati na rin ang bayad sa bakasyon, mga benepisyo, iba't ibang mga bonus at surcharge, at iba pa.
3. Pagkalkula ng average na kita para sa 1 araw para sa ibinigay na panahon. Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay napaka-simple - lahat ng suweldo para sa nakaraang 2 taon ay idinagdag at ang halagang ito ay hinati sa 730 araw.
4. Pagkalkula ng karanasan ng manggagawa.
5. Pagkalkula ng kabuuang halaga ng sick leave na matatanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay.

Scheme ng pagkalkula ng sick leave

Ano ang mga pagbabago sa pagkalkula ng sick leave sa 2018?

Sa 2018, ang sick leave ay kakalkulahin na isinasaalang-alang ang mga taong 2016 at 2017. Dahil dito, nagkaroon ng pagtaas sa pinakamataas na posibleng kita, na maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang sick leave. Kaya, ang maximum na average na kita bawat araw para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018 ay tumaas sa 2017.81 rubles(kumpara sa mga nakaraang taon).

Hindi masasabi na, ayon sa utos ng gobyerno, sa 2018, mula Enero 1, ang minimum na sahod (minimum na sahod) ay tataas sa 9489 rubles (para sa paghahambing, para sa 2017 ang minimum na sahod = 7800 rubles).

Nasa ibaba ang isang talahanayan na makakatulong sa iyong kalkulahin ang sick leave. Naglalaman ito ng kinakailangang mga numero ng kontrol para dito:

Mga tagapagpahiwatig para sa pagkalkula ng sick leave 2018	Ang halaga ng mga tagapagpahiwatig mula Enero 1, 2018 (pagkatapos ng pagtaas sa minimum na sahod)
Panahon ng pagsingil	2016 at 2017
Maximum na limitasyon sa kita kapag kinakalkula ang sick leave	sa 2016 - 718,000 rubles; sa 2017 - 755,000 rubles;
Ang maximum na posibleng kita sa 1 araw (average na halaga)	2017.81 rubles.
Pinakamababang posibleng average na pang-araw-araw na kita (average na halaga)	RUB 311.97
Pinakamababang sahod (SMIC)	9489 kuskusin.
Ang bilang ng mga araw na kinuha upang kalkulahin ang sick leave sa 2018	730 araw

Sino ang maaaring makakuha ng sick leave sa 2018?

Sino ang may karapatan sa sick pay? Sa 2018, maaaring i-claim ang sick leave sumusunod na mga pangkat mamamayan:

1. Mga manggagawang may sakit at nasugatan
2. Mga empleyadong nag-aalaga ng mga bata o mga kamag-anak na may kapansanan
3. Kung sakaling magkaroon ng quarantine, lahat ng nasa ilalim ng quarantine ay maaaring umasa sa sick leave
4. Mga manggagawa sa rehabilitasyon
5. Sa kaso ng prosthetics
6. Gayundin, ang isang sick leave ay maaaring mag-isyu sa kaso ng pagbubuntis at panganganak, sa pamamagitan ng paraan, isang medyo karaniwang pangyayari sa 2018.

Karanasan para sa sick leave sa 2018

Sick leave sa 2018 ay tatanggap ayon sa "lumang pamamaraan". Tulad ng dati, walang iisang nakapirming halaga para sa lahat. Makakakita ka ng scheme ng pagkalkula at calculator ng sick leave sa artikulo sa itaas, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang pagkalkula ng halaga ng sick leave ay nakasalalay sa suweldo para sa 2 taon at ang haba ng serbisyo ng empleyado.

Narito ang ilan mahahalagang puntos, pagkalkula ng sick leave para sa 2018:

• Kung ang higit sa 8 taong karanasan, pagkatapos ay makakatanggap ang empleyado ng 100% ng kanyang average na kita sa nakaraang 2 taon
• Kung ang karanasan mula 5 hanggang 8 taon, kung gayon para sa mga naturang empleyado ang laki ng sick leave ay 80% ng average na kita
• Kung ang karanasan mas mababa sa 5 taon, kung gayon ang halaga ng sick leave ay magiging 60% ng karaniwang sahod para sa nakaraang 730 araw (ito ang panahon na isinasaalang-alang ng batas)
• Kung karanasan wala pang 6 na buwan, kung gayon ang halaga ng sick leave para sa naturang empleyado ay magiging katumbas ng Minimum na sukat suweldo (minimum wage) para sa 2018.
• Sa kaso ng part-time na trabaho, o mas tama, part-time na trabaho, para sa mga naturang manggagawa ay kailangan din ng sick leave. Sa kasong ito, ang sick leave ay kinakalkula ayon sa pamamaraan: ang halaga ng kita para sa panahon ng pagsingil ay hinati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.
• Mga empleyadong tinanggal ay may karapatan din sa mga bayad sa sick leave sa 2018 kung ang dating empleyado ay nagkasakit sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagwawakas.
• Sa kaso ng pagsasara ng negosyo, ang mga empleyado ay dapat mag-aplay para sa mga bayad sa sick leave sa lokal na awtoridad segurong panlipunan.

Karanasan sa insurance para sa sick leave

Ano ang tinatawag na karanasan sa insurance para sa sick leave sa 2018 ? Ito ang panahon kung saan ang empleyado ng negosyo ay nakaseguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan na sanhi ng sakit, pinsala, kuwarentenas, atbp.

Kasama sa insurance period para sa sick leave sa 2018 ang mga panahon:

1. Kapag ang isang tao ay nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang institusyon
2. Mga panahon ng trabaho sa mga post sa gobyerno
3. Ang karanasan sa insurance na nakuha sa iba pang uri ng serbisyo (maaaring ito ay isang sole proprietorship, halimbawa).
4. Ang serbisyo sa hukbo at mga ahensyang nagpapatupad ng batas ay kasama rin sa rekord ng seguro para sa sick leave para sa 2018.

Paano binabayaran ang sick leave?

Maaaring isipin ng marami na ang sick leave para sa mga empleyado ay binabayaran ng employer, ngunit ito ay bahagyang totoo. Sa katunayan, ang scheme ng pagkalkula ng sick leave para sa 2018 ay ang mga sumusunod:

1. Kung ang empleyado ay higit sa 3 araw- Ang sick leave ay binabayaran ng employer
2. Kung ang isang empleyado ay may sakit nang higit sa 3 araw- Ang sick pay ay binabayaran ng Social Insurance Fund, kaya huwag mag-alala at huwag sirain ang iyong sarili, ngunit gamitin ang sick leave bilang isang maliit na bakasyon.

Sick leave scheme

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave sa 2018

Sitwasyon:

• Glebov Gleb Glebovich ay tinanggap noong 2007.
• Ang kanyang suweldo = 15,000 rubles bawat buwan.
• Nagpasya siyang kumuha ng sick leave sa loob ng 7 araw

Logic ng pagkalkula ng sick leave:

• Sa panahon ng 2018, ang GGG ay may higit sa 8 taong karanasan sa trabaho, samakatuwid, dapat siyang makatanggap ng 100% ng average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula para sa huling 2 taon ng trabaho.
• Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga pamantayan ng pinakamataas na kita, kung ang suweldo. ang pagbabayad ay lumampas o mas mababa sa pamantayan, pagkatapos ay ang pagkalkula ay isasagawa ayon sa itaas o mas mababang bar (ang mga sukat ng maximum at minimum na posibleng sick leave ay ibinibigay sa artikulo sa itaas).

Algoritmo ng pagkalkula:

• Dahil hindi naman nagbago ang sahod ng GGG, makatuwiran na noong 2016 at 2017 ay ganoon din ang kinita niya.

16 at 17 taon: 15,000 rubles bawat buwan * 12 buwan bawat taon = 180,000 rubles. para sa 1 taon

Samakatuwid, para sa 2 taon: 180,000 + 180,000 = 360,000 rubles para sa nakaraang 2 taon

• Ngayon ay kailangan mong kalkulahin ang average na kita para sa 1 araw ng trabaho: 360,000 na hinati ng 730 = 493.1 rubles bawat araw.
• Dahil ang karanasan ng YYY ay higit sa 8 taon, ang sick leave ay kakalkulahin batay sa 100% ng average na kita bawat araw.
• Ang GGG ay tumagal ng 7 araw ng pagkakasakit noong 2018, nakakuha siya ng 493.1 rubles bawat araw para sa nakaraang 2 taon, samakatuwid, dumami lang kami:

7 araw ng sick leave * 493.1 rubles ng araw-araw na kita = 3451.7 rubles.

Kung mayroon kang anumang mga paghihirap sa pagkalkula ng sick leave, maaari mong isulat ang tungkol dito sa mga komento sa artikulo, ang administrasyon, o iba pang mga gumagamit, ay tiyak na makakatulong sa iyo na harapin ang problema.

Gumagawa ng sick leave isinasagawa sa isang espesyal na anyo, na makikita mo sa larawan sa ibaba.

Ito ay nagkakahalaga na sabihin na hindi lahat ng medikal na organisasyon ay may karapatang mag-isyu ng sick leave. Ang mga akreditadong institusyong medikal lamang ang may karapatang ito. Halimbawa, alinman sa mga emergency na doktor, o mga medikal na tauhan sa mga sentro ng pagsasalin ng dugo, o mga empleyado ng mga emergency department ng polyclinics at mga ospital ay walang KARAPATAN NA MAG-ISYU NG HOSPITAL SHEET.

Halimbawa ng sick leave form

Ano ang kailangan mong mag-apply para sa sick leave?

Para sa pagpaparehistro, kailangan mo lamang ng isang pasaporte.

Mga deadline ng sick leave.

Ang listahan ng sick leave ay eksaktong nagsasaad ng petsa kung kailan ito napunan, upang, sa kahilingan ng pasyente, ang petsang ito ay maaaring tumugma sa petsa ng pagpasok sa ospital o sa petsa ng pagtatapos ng sick leave. Kung napunta ka sa ospital pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng trabaho, siguraduhing hilingin sa doktor na punan ang isang sick leave sheet ng petsa ng susunod na araw. Dahil, hindi ka makakatanggap ng sahod para sa araw na nagtrabaho.

Mahalaga na ang sick leave ay HINDI MAAARI MAG-ISYU PARA SA NAKARAANG PANAHON.

Nakakakuha ng sick leave sa ibang bansa?

Kung nagkasakit ka sa labas ng bansa, halimbawa, sa isang paglalakbay sa negosyo, dapat mong tiyak na makuha ang mga nauugnay na sumusuportang dokumento sa bansang tinitirhan. Sa pagbabalik, maaari mong gawing legal ang mga ito at ibigay sa kanila institusyong medikal sa lugar ng paninirahan, kung saan ito ay matatanggap ng isang espesyal na komisyon.

Sick leave sa bakasyon?

Sa 2018, mananatiling pareho ang lahat sa bagay na ito. Iyon ay, kung nagkasakit ka sa panahon ng iyong bakasyon, pagkatapos ay nakatanggap ng sick leave, maaari mong pahabain ang iyong binabayarang bakasyon para sa buong panahon ng sick leave.

sick leave term 2018

Mga deadline para sa sick leave sa katunayan, ito ay ganap na hindi mahuhulaan. Walang makapagsasabi kung gaano karaming tao ang magkakasakit. Ngunit, may mga alituntunin ayon sa kung saan ang mga doktor ay nagsusulat ng mga may sakit na dahon. Para sa 2018, ang mga tuntunin ng sick leave ay ang mga sumusunod:

• Ang iyong doktor ay maaaring magbigay ng sick leave para sa hanggang 15 araw(kalendaryo)
• Ang mga dentista at paramedic ay maaari lamang mag-isyu ng sick leave hanggang 10 araw
• Kung ang isang tao ay hindi gumaling sa loob ng inilaang oras, pagkatapos ay pinalawig ng isang espesyal na komisyong medikal ang termino ng sick leave para sa isa pang 15 araw. Mahalaga na ang komisyon ay hindi maaaring mag-extend ng sick leave nang higit sa 15 araw sa isang pagkakataon.

Pagkatapos ng paggaling at pagbalik sa trabaho, ang deadline para sa pagsusumite ng sick leave sa departamento ng accounting ng enterprise ay hindi lalampas sa 6 na buwan!

Maaari mong matanggap ang mga bayad sa ospital mismo kasama ng paunang bayad, o sahod.

Pinupunan ang isang sick leave ng isang doktor sa 2018

Tamang pagkumpleto ng sick leave sobrang importante. Una sa lahat, ito ay mahalaga para sa doktor na nagsusulat ng sick leave at para sa accountant ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang pasyente. Ngunit, ang mga manggagawa mismo ay hindi nakikialam sa pagtingin sample ng sick leave upang malaman kung ano ang dapat abangan upang maiwasan ang pagwawasto ng mga pagkakamali.

Paano punan ang sick leave sa 2018

Mga pangunahing patakaran para sa pagpuno ng sick leave sa 2018:

1. Upang makumpleto sa Russian
2. Naka-print na malalaking titik
3. itim na tinta
4. Simula sa pinakaunang cell sa graph
5. Hindi ka maaaring lumampas sa mga hangganan ng mga cell
6. Ang sick leave ay maaaring punan ng gel pen (PERO HINDI ballpen), o i-print sa computer.
7. Ang mga medikal na pagwawasto kapag pinupunan ang isang sick leave ay hindi pinapayagan.
8. Ang diagnosis, o ang dahilan ng sick leave ay hindi ipinahiwatig. Sa halip, isang espesyal na code ang ipinasok, kung saan: 01 - sakit, 02 - pinsala sa manggagawa, 03 - kuwarentenas. Ginagawa ito upang mapanatili ang anonymity at inviolability ng medical confidentiality.

Kadalasan ang aming mga user ay nagsusulat tungkol sa mga error kapag pinupunan ang sick leave, kaya ang koponan portal ng medikal 47medportal. en, mariing ipinapayo sa iyo na gamitin ang mga panuntunang ito at tingnan kung tama ang pagkakasulat ng sick leave.

Pagkumpleto ng sick leave ng employer sa 2018

Mahalaga para sa sinumang tagapag-empleyo na maunawaan na kung siya ay tumatanggap ng isang sick leave na puno ng mga medikal na pagkakamali, ang Social Insurance Fund ay may karapatang tumanggi na bayaran ang naturang employer.

Narito ang ilang pangunahing tuntunin para sa pagpuno ng sick leave para sa 2018:

• Ang pangalan ng institusyon ay maaaring ipahiwatig nang buo o sa pinaikling anyo. Iyon ay, kung ang pangalan ng institusyon ay hindi magkasya sa 29 na mga cell, pagkatapos ay matakpan mo lamang ang pangalan, ngunit sa anumang kaso ay lampas sa mga cell.
• Dapat punan ng employer ang column na "Petsa ng pagsisimula ng trabaho" kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos o nakansela.
• Mahahanap mo ang calculator ng sick leave sa website ng Social Insurance Fund sa sumusunod na link (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Sick leave accrual

Sa pangwakas na kabanatang ito, nais naming ibuod ang sick leave sa 2018 taon. Kung gumuhit ka ng isang linya sa ilalim ng buong artikulo, ang ilalim na linya ay ang mga sumusunod:

1. Ang pagkalkula ng accrual ng sick leave ay ibabatay sa kita ng isang tao para sa 2016 at 2017
2. Ang pinakamataas na limitasyon ng pinakamataas na posibleng kita ay nadagdagan, noong 2018 - ito ay 1,473,000 rubles
3. Ang minimum na sahod (minimum wage) ay nadagdagan din - mula Enero 1 ito ay katumbas ng 9489 rubles, na makabuluhang makakaapekto rin sick leave
4. Ang bilang ng mga araw kung saan ang kabuuang dalawang taong kita ay hahatiin = 730 araw, at para sa maternity leave= 731 araw para sa 2018.

Nais naming pasalamatan ka sa pagbabasa ng aming materyal na "Sick leave sa 2018". Kung mayroon kang anumang mga katanungan, o nais na ipahayag ang iyong opinyon, siguraduhing gawin ito sa mga komento sa artikulo. Kung ang artikulo ay tila kawili-wili sa iyo, ibahagi ito sa isa sa ipinakita na mga social network. mga network.

Kung makakita ka ng error, mangyaring pumili ng isang piraso ng text at pindutin ang Ctrl+Enter

Ibahagi sa mga social network

Sa pakikipag-ugnayan sa

Mga kaklase

Ang sertipiko ng sick leave na ipinakita ng empleyado sa employer ay nagbibigay sa kanya ng karapatang umasa na makatanggap pagbabayad ng kabayaran para sa mga araw ng pagiging nasa isang estado ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang pagbabayad para sa sick leave ay ginawa kung mayroong wastong naisagawa na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na kinabibilangan ng lahat ng kinakailangang detalye at impormasyon.

Ang pagbabayad ng sick leave ay may sariling mga nuances, ang mga detalye ay ipinahiwatig sa artikulong ito. Kung paano binabayaran ang sick leave pagkatapos ng pagpapaalis ay makikita dito.

Upang kalkulahin ang sick leave, dapat mong malaman ang mga sumusunod na halaga:

• karanasan sa seguro - kung ano ito at kung paano ito kinakalkula, basahin dito;
• suweldo para sa huling 2 taon ng kalendaryo;
• ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho sa panahong ito;
• bilang ng mga araw na may sakit na babayaran.

Pagkalkula ng sick leave

Ang formula ng pagkalkula ay tumatagal ng sumusunod na anyo:

Allowance sa ospital = average na araw-araw na sahod * % depende sa panahon ng insurance * bilang ng mga araw ng sick leave.

1. tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita para sa panahon ng pagsingil,
2. kalkulahin ang dami ng karanasan sa seguro,
3. itatag kung anong porsyento ng pagbabayad ang tumutugma sa karanasang ito;
4. kalkulahin kung ilang araw ng sick leave ang kailangan mong bayaran;
5. paramihin ang mga kinakailangang halaga.

Average na araw-araw na kita

Upang kalkulahin ito, kailangan mong itatag kung aling panahon ang dapat kunin bilang panahon ng pag-areglo. Ayon sa batas, ito ay 2 taon, bukod pa rito, mga taon ng kalendaryo, iyon ay, mula Enero 1 hanggang Disyembre 31. Ang mga taon ay dapat kunin ang mga darating bago ang taon ng kapansanan.

Kung ang empleyado ay nasa maternity leave sa mga taong ito o nag-aalaga ng isang batang wala pang 3 taong gulang, ang isa o dalawang taon ay maaaring mapalitan ng mga naunang nauna sa utos. Ang naturang pagpapalit ay dapat lamang gawin kung sakaling ang naturang pagpapalit ay magreresulta sa pagtaas ng mga benepisyo.

Ang average na mga kita bawat araw ay dapat kalkulahin para sa isang partikular na panahon ng pagsingil.

Ang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa sick leave:

Average na araw-araw na kita = suweldo para sa settlement bawat. / bilang ng mga araw sa calc.per.

Ibig sabihin, dapat mong dagdagan ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado sa loob ng 2 taon. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa lugar na ito ng trabaho sa mga taong ito, kailangan mong makakuha ng mga sertipiko mula sa mga nakaraang lugar. Mas mainam na pangalagaan ang naturang sertipiko nang maaga at tanggapin ito sa pagpapaalis. Ang mga income statement ay magbibigay-daan sa kasalukuyang employer na isaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado sa mga taon ng accounting.

Ang batas ay nagbibigay ng limitasyon sa kita, ang mga pagbabayad na higit sa limitasyon ay hindi kasama sa pagkalkula. Noong 2014, ang limitasyon ay 624,000 rubles. noong 2015 - 670,000 rubles. sa 2016 - 718,000 rubles. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa 2016, ang maximum na posibleng kita na maaaring isaalang-alang sa pagkalkula ay 624,000 + 670,000 = 1,294,000 rubles.

Kung ang kabuuang kita para sa 2 taon ay mas mababa sa 24 * pinakamababang sahod para sa taon ng pagkalkula, kung gayon ang pagkalkula ay dapat isagawa ayon sa pinakamababang sahod, kapag ang pinakamababang sahod * 24 na buwan ay kinuha bilang kabuuang kita para sa panahon ng pagsingil . Sa 2016, ang minimum na sahod = 6204 rubles. nangangahulugang ang pinakamababang posibleng kita para sa 2 taon = 6204 * 24 = 148896 rubles. Mula Hulyo 1, binalak na taasan ang minimum na sahod sa 7,500 rubles.

Ang bilang ng mga araw para sa 2 taon - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay summed up, para sa 2014 at 2015 ito ay 730 araw. Mula sa mga araw na ito, ang mga araw ng pagkakasakit, hindi bayad na bakasyon ng higit sa 14 na araw, ang maternity leave at ang parental leave ay dapat ibawas. Ang mga pagbabayad na ginawa sa mga panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit.

Alam ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil at ang kabuuang kita para sa panahong ito, matutukoy mo ang average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng paghahati ng kita sa mga araw.

Paano punan ang isang sertipiko ng kapansanan - basahin dito.

Karanasan sa insurance

Ito ang mga panahon ng trabaho ng isang empleyado na may bawas sa mga premium ng insurance sa FSS. Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang oras ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin ang serbisyo sa iba't ibang mga katawan, kabilang ang hukbo, munisipal at pampublikong serbisyo.

Buong taon (mula Enero 1 hanggang Disyembre 31), buong buwan (mula sa una hanggang huling araw) at mga araw ng tinukoy na mga panahon ay buod. Dagdag pa, ang mga araw ay ginagawang buong buwan, na isinasaalang-alang ang katotohanan na ang isang buong buwan ay 30 araw. Ang mga buwan ay na-convert sa buong taon, na isinasaalang-alang ang katotohanan na 12 buwan. ay isang buong taon.

Ang resulta ay dapat ang haba ng serbisyo, na ipinahayag sa buong taon at buong buwan.

% sick pay mula sa karanasan sa insurance

Mayroong pagdepende sa haba ng serbisyo sa kung anong porsyento ang babayaran sa empleyado sa sick leave:

• karanasan< 5л. — 60%;
• karanasan > 5 taon. ngunit< 8л. — 80%;
• karanasan > 8 taon. - 100%.

Kung ang sick leave ay bukas sa empleyado mismo, kung gayon ang lahat ng mga araw ng sheet ng kapansanan ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang ipinahiwatig na pag-asa.

Kung ang isang bata o ibang malapit na kamag-anak ay nagkasakit, at ang sick leave ay bukas dahil sa pangangailangang pangalagaan siya, pagkatapos lamang ang unang 10 araw ng sick leave ay binabayaran para sa tinukoy na pag-asa, 50% ng bayad ay inilalapat sa ang natitirang araw.

Bilang ng mga araw ng sakit

Kung magkasakit ang isang empleyado, dapat bayaran ang lahat ng araw ng pagkakasakit, kabilang ang mga holiday at weekend.

Kung ang isang bata o ibang miyembro ng pamilya ay magkasakit, mayroong ilang mga paghihigpit.

Kung ang empleyado ay nagbabakasyon

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng pangunahing bakasyon, pagkatapos ay pinalawig ito para sa mga araw na may sakit, kung ang empleyado ay nagkasakit sa iba pang mga uri ng bakasyon, kung gayon hindi sila pinalawig.

Kung ang isang bata ay magkasakit, kung gayon kahit anong uri ng bakasyon ang naroroon, ang sick leave ay hindi binabayaran.

Halimbawa ng pagkalkula

Nagkasakit ang isang empleyado, data para sa pagkalkula:

• karanasan sa seguro - 7 taon. 5 m;
• sick leave - mula 05/12/2016 hanggang 05/20/2016;
• mula 05/10/2016 hanggang 05/15/2016 ang empleyado ay nagbakasyon nang walang bayad;
• noong 2015, ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 10 araw;
• kita noong 2014 - 600,000 rubles;
• kita sa 2015 - 700,000 rubles.

1. Bilang ng mga araw calc.per. = 730 - 10 = 720 araw;
2. Kita sa bawat settlement \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 rubles;
3. Average na araw-araw na kita = 1270000/720 = 1764 rubles.
4. Ang sick leave ay binabayaran sa rate na 80%;
5. Bilang ng mga bayad na araw = 5 (ang mga araw ng bakasyon ay hindi binabayaran sa kanilang sariling gastos);
6. Allowance \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 rubles.

Magdagdag ng komento Kanselahin ang tugon

Paano kalkulahin ang suweldo at sick leave

Sa pagpasok sa trabaho sa kumpanya, isang kontrata sa trabaho o kontrata ang iginuhit. Ang isang order ay inisyu din, batay sa kung saan ang personal na account ng empleyado ay binuksan, ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho at ang mga sahod ay kinakalkula. Ang batayan para sa kanyang mga kalkulasyon ay kabanata 21 Kodigo sa Paggawa RF. Ang pagbabayad ay kinakalkula ayon sa:

• mga taripa na itinakda ng kumpanya
• mga rate ng piraso
• mga suweldo
• impormasyon tungkol sa mga aktwal na oras ng trabaho ng empleyado
• dami ng output

Paano makalkula ang sahod?

Kapag nagkalkula, dapat tandaan na ang suweldo at sahod ay hindi pareho. Sa unang kaso nag-uusap kami tungkol sa halagang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa pangalawa - tungkol sa pera na natatanggap ng isang tao sa kanyang mga kamay, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad. Kapag nagkalkula, may ilang mga paghihirap na nauugnay sa likas na katangian ng sahod. Nagsisimula ang mga accrual sa araw kung kailan nagsimulang matupad ng empleyado ang kanyang opisyal na tungkulin. Ayon sa kasalukuyang batas, dapat na maabisuhan ang empleyado:

• sa halaga ng buwis sa kita na pinigil
• mga naipon ng insentibo
• mga halagang pinigil bilang pagbawi
• koepisyent ng distrito at iba pang mga bahagi

Payroll Calculator

Sa pamamagitan nito, maaari mong kalkulahin hindi lamang ang perang kinita, kundi pati na rin ang sick leave, personal income tax, pension at mga kontribusyon sa insurance. Upang magamit ang calculator, dapat mong ipasok ang panahon ng pagsingil, ang halaga ng suweldo, ang bilang ng mga bata, ang pagkakaroon ng kapansanan at iba pang mga tampok. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilang mga organisasyon, pagkatapos ay maaari siyang makatanggap ng bawas sa buwis sa isang trabaho lamang. Ang double deduction ay maaaring matanggap ng isang tao kung ang asawa ay tumanggi sa bawas. Kung ang isa sa mga asawa ay hindi gumana, kung gayon hindi ito gagana na turuan siya. Upang makalkula karaniwang suweldo ang halagang natanggap ay hinati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho ng isang tao sa panahon ng pagsingil.

Paano makalkula ang sick leave?

Noong 2015, walang malaking pagbabago sa pagkalkula ng sick leave. Ang lahat ng mga kalkulasyon ay kinokontrol ng Artikulo 39 ng Konstitusyon, na nagsasaad na sa kaso ng pansamantalang kapansanan, ang isang tao ay garantisadong makakatanggap ng mga garantiyang panlipunan. Sa kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, ang sick leave ay maaari lamang bayaran kung ang katotohanan ng sakit ay nakumpirma ng isang doktor. Nangangahulugan ito na dapat kang magbigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Maaari mong kalkulahin ang sick leave batay sa average na pang-araw-araw na kita. Para dito, ang mga accrual para sa buong panahon ng pagsingil ay hinati sa 730. Gaya ng dati, noong 2015, na may karanasan:

• higit sa 8 taon ay nakakaipon ng 100% ng average na pang-araw-araw na kita
• mula 5 hanggang 8 taon hanggang 80%
• wala pang 5 taon - 60%

Ang panahon ng pagkalkula ay dalawang taon na nauna sa taon ng paglitaw nakaseguro na kaganapan. Kasabay nito, maaaring kalkulahin ang sick leave mula sa minimum na sahod sa mga sumusunod na kaso:

• kung walang opisyal na kita sa panahon ng pagsingil
• ang average na suweldo ay mas mababa sa minimum na antas
• karanasan na wala pang 6 na buwan
• ang pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay resulta ng alkohol, droga o nakakalason na pagkalasing

Kung gusto mong gumawa ng mga kalkulasyon sa iyong sarili, maaari mo ring gamitin ang online na calculator, kung saan kakailanganin mong ipahiwatig ang tagal ng sakit, ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita, at ang haba ng coefficient ng serbisyo. Magiging interesado ka sa: Pagbabayad ng mga suweldo mula Oktubre 2016 mga pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation

Mga komento:

Kamusta. Buntis ako. Nagtatrabaho ako bilang cashier. Ang iskedyul ay 2/2 hanggang 11 o'clock. Ngunit pagkatapos ng pagbubuntis, binawasan ko ang oras ng trabaho. Ngayon nagtatrabaho ako ng 5 oras, 5 araw sa isang linggo mula 9.00-15.00. Dahil sa Sabado at Linggo ang aking katapusan ng linggo, kailangan kong pumunta sa doktor sa oras ng trabaho. Nasa akin ang lahat ng mga kupon para sa doktor at lahat ng mga selyo ay nasa banig din.passport. Ngunit sa trabaho ay pinagbawalan akong pumunta sa ospital sa oras ng trabaho. Yung. Nilagay ako sa pagliban at hindi binayaran sa mga oras na ito. Hindi ko alam kung ano ang gagawin ko ngayon. Ang Artikulo 254 ng TR ay walang sinasabi sa kanila. Tulungan mo ako please. Mayroong palaging stress sa trabaho. And they put pressure on me saying na wala akong maisasagot sa kanila

Magdagdag ng komento:

Gumagamit ang site na ito ng cookies. Sa pamamagitan ng patuloy na pag-browse sa site, sumasang-ayon ka sa paggamit ng cookies.

© 2009-2017 Libreng legal na payo at tulong sa pamamagitan ng telepono at online online
I-download ang media kit

Cheat sheet para sa payroll, bakasyon at sick leave

Ang artikulong ito ay isang cheat sheet para sa mga accountant na kailangang mabilis na matuto o mag-ayos sa mga pangunahing isyu na may kaugnayan sa payroll, bakasyon at sick pay. Ang materyal ay ia-update sa bawat oras pagkatapos na gawin ang mga pagbabago sa batas, kaya hindi mo kailangang bigyang-pansin ang petsa na nai-post ang artikulo - ang mga tagubilin ay palaging may kaugnayan.

Gaano kadalas magkalkula at magbayad ng suweldo

Sa pangkalahatan, ang mga sahod ay kinakalkula sa katapusan ng bawat buwan. Ang halaga ng suweldo ay ang halaga na kinita ng isang tao sa isang partikular na buwan.

Basahin din: Ang mga pangunahing probisyon ng labor code ng Russian Federation

Ang mga suweldo ay dapat bayaran ng hindi bababa sa isang beses bawat kalahating buwan (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang matugunan ang kinakailangang ito, ang buwanang halaga ay dapat na hatiin sa dalawang bahagi. Ibigay ang unang bahagi sa mga empleyado bago matapos ang buwan, iyon ay, nang maaga. Ang pangalawang bahagi - pagkatapos ng katapusan ng buwan, kung kailan malalaman ang huling suweldo.

Ang mga tuntunin para sa pag-isyu ng mga paunang bayad at suweldo ay hindi itinatag sa Labor Code ng Russian Federation, samakatuwid, ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang aprubahan ang kanilang sariling mga petsa. Halimbawa, upang magbayad ng advance sa ika-25 araw ng bawat buwan, at suweldo - sa ika-10 araw ng buwan kasunod ng nagtrabaho. Ang pangunahing bagay ay ang mga petsang ito ay naayos sa loob. normatibong dokumento(halimbawa, sa utos ng direktor) at mahigpit na sinusunod. Kung ang araw ng paunang bayad o suweldo ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, kung gayon ang pera ay dapat bayaran sa araw bago.

Kung tungkol sa halaga ng advance, hindi rin ito binanggit sa batas, at itinakda ito ng mga organisasyon sa kanilang paghuhusga. Sa pagsasagawa, mayroong dalawang paraan upang makalkula ang advance. Ang una ay kunin ang buwanang suweldo ng empleyado at i-multiply ito ng 40 porsiyento (maaaring 30 o 50 porsiyento). Ginagawa iyon ng karamihan ng mga employer. Ang pangalawang paraan ay ang pagkalkula ng eksaktong halaga ng suweldo para sa aktwal na nagtrabaho sa unang kalahati ng buwan. Ang pamamaraang ito ay tinatanggap ng mga opisyal (Rostrud letter No. 1557-6 na may petsang Setyembre 8, 2006), ngunit bihirang ginagamit sa totoong buhay.

Kailan magkalkula at magbayad ng mga benepisyo sa bakasyon at sick leave

Kung sa loob ng isang buwan ang empleyado ay nagbakasyon, ang accountant ay obligadong mag-isyu ng bayad sa bakasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Nangangahulugan ito na, hindi tulad ng isang regular na suweldo, ang bayad sa bakasyon ay dapat kalkulahin nang hindi naghihintay sa katapusan ng buwan. May sapat na oras para dito, dahil kailangan mong ipaalam sa empleyado ang tungkol sa bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon, at kadalasan ay sa mga panahong ito na inilabas ang order ng bakasyon.

Sa sick pay, iba ang sitwasyon. Maaari mong kalkulahin at bayaran ito kasama ang suweldo, iyon ay, pagkatapos ng katapusan ng buwan kung saan dinala ng empleyado ang "sarado" na sick leave sa departamento ng accounting.

Anong impormasyon ng tauhan ang kailangan ng isang accountant para sa payroll

• petsa kung saan nagsimula ang empleyado sa trabaho (para sa mga bagong upahang empleyado);
• ang sistema ng suweldo na itinatag para sa empleyado (sa karamihan ng mga kaso - oras o piraso ng trabaho);
• ang halaga ng suweldo na itinatag para sa empleyado (ang halaga ng suweldo, rate ng taripa atbp.);
• oras na aktwal na nagtrabaho sa buwan (na may sistemang nakabatay sa oras), o ang dami ng mga produkto na ginawa o mga serbisyong ibinigay (na may sistema ng piece-rate);
• petsa kung saan huminto sa pagtatrabaho ang empleyado (para sa mga natanggal na empleyado).

Ang impormasyong ito ay ipinadala sa departamento ng accounting mula sa departamento ng mga tauhan. Bilang isang patakaran, ang mga opisyal ng tauhan ay naglilipat sa mga accountant ng mga kopya ng mga order para sa pagkuha at pagpapaalis, mga order para sa bakasyon, mga kontrata sa pagtatrabaho, staffing at mga time sheet. Kung may payroll program ang kumpanya. pagkatapos ay ipasok ng mga opisyal ng tauhan ang data dito, at ang departamento ng accounting ay gumagawa ng mga kalkulasyon batay sa kanila.

Paano kalkulahin ang sahod gamit ang isang sistema ng suweldo ng suweldo

Ang salary system ay isang uri ng time wage system. Ipinahihiwatig nito na sa kaso ng isang buwang ganap na nagtrabaho, natatanggap ng empleyado nakapirming halaga pera, ibig sabihin, suweldo. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, bilang panuntunan, nagtatrabaho ang mga manggagawa sa opisina: mga tagapamahala, tagapangasiwa, mga accountant, at iba pa.

Kung ang buwan ay hindi ganap na natapos, ang empleyado ay binabayaran ng bahagi ng suweldo na proporsyonal sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Ang suweldo ng empleyado ay 45,000 rubles. Ang Nobyembre 2012 ay hindi ganap na nagtrabaho: mula Nobyembre 12 hanggang 18, ang empleyado ay nagbakasyon, mula Nobyembre 27 hanggang 30 ay kumuha siya ng sick leave.
Nakita ng accountant na, ayon sa time sheet, ang empleyado ay nasa serbisyo sa loob ng 12 araw ng trabaho. Mayroong 21 araw ng trabaho sa Nobyembre. Kaya, ang suweldo ng empleyado para sa Nobyembre, hindi kasama ang bayad sa bakasyon at mga benepisyo sa pagkakasakit, ay 25,714 rubles (45,000 rubles 21 araw x 12 araw).

Paano makalkula ang sahod sa ilalim ng sistema ng taripa ng sahod

Ang sistema ng taripa ay tumutukoy din sa sistema ng sahod na nakabatay sa oras.
Ang kakanyahan nito ay upang bayaran ang empleyado ang bilang ng mga yunit ng oras na aktwal na nagtrabaho (oras o araw), batay sa oras-oras o araw-araw na rate.

Kadalasan, ang sistema ng taripa ay ginagamit para sa shift work. Sa kasong ito, dapat tandaan na, ayon sa Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa trabaho sa gabi, iyon ay, mula 22.00 hanggang 6.00, ang isang karagdagang pagbabayad ng hindi bababa sa 20 porsiyento ay dapat bayaran.

Ang rate ng sahod para sa isang empleyado ay 300 rubles kada oras. Noong Nobyembre 2012, nagtrabaho ang isang empleyado ng 7 shift ng 24 na oras. Ang kabuuang aktwal na oras na nagtrabaho ay 168 oras (7 shift x 24 na oras), trabaho sa gabi - 56 na oras.

Kinakalkula ng accountant ang suweldo para sa Nobyembre. Ito ay katumbas ng 53,760 rubles ((168 oras x 300 rubles) + (56 oras x 300 rubles x 20%)).

Bilang karagdagan, dapat tandaan na kung ang shift ay nahulog sa isang holiday (Pebrero 23, Mayo 1, atbp.), Ang pagbabayad ay dapat gawin ng hindi bababa sa doble ang halaga (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Idinagdag namin na sa isang iskedyul ng shift ng trabaho, ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho ay madalas na ginagamit. Isinulat namin ang tungkol dito nang detalyado sa artikulong " Summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho: pangkalahatang mga patakaran at indibidwal na mga subtleties".

Paano makalkula ang holiday pay

Kapag tinutukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon Una sa lahat, kailangan mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na halaga ng mga kita. Ang formula nito ay depende sa kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa, iyon ay, 12 buwan ng kalendaryo bago ang buwan ng pagsisimula ng holiday.

Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap nang naisagawa, ang average na pang-araw-araw na kita ay katumbas ng suweldo na naipon sa panahon ng pagsingil, na hinati sa 12 buwan at ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (ito ay katumbas ng 29.3).

Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa, kung gayon ang suweldo na naipon sa panahon ng pagsingil ay dapat na hatiin sa isang tiyak na numero. Upang mahanap ito, kailangan mong i-multiply ang bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho sa 29.3 at idagdag ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho.

Nang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita, i-multiply namin ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon. Ang resulta ay ang halaga ng vacation pay (o kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon), na ibinibigay sa empleyado.

Paano makalkula ang sick pay

Dito kailangan mo ring kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, ngunit ang algorithm para sa pagkalkula nito ay magiging iba kaysa sa kaso ng vacation pay.

Una, dapat mong kalkulahin ang tinatawag na average na kita. Sa pangkalahatang kaso, ito ay tinutukoy para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagsisimula ng sakit. Kaya, kung ang sick leave ay na-discharge noong 2016, isasaalang-alang namin ang average na kita para sa 2015 at 2014. Kasama sa karaniwang mga kita ang lahat ng pagbabayad na pabor sa empleyado, kung saan naipon ang mga premium ng insurance. Sa partikular, ang mga bakasyon at quarterly na bonus ay nahuhulog sa karaniwang kita, habang ang sick leave at maternity leave ay hindi.

Pagkatapos ay kailangan mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, kunin ang average na kita at hatiin sa 730. I-multiply ang halagang natanggap sa porsyento na tumutugma sa haba ng serbisyo. Kung ang karanasan ay 8 taon o higit pa - 100 porsyento. Kung ang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon - sa pamamagitan ng 80 porsyento. Kung ang karanasan ay mas mababa sa 5 taon - sa pamamagitan ng 60 porsyento. Bilang resulta, makukuha natin ang halaga ng pang-araw-araw na allowance para sa pansamantalang kapansanan. Dapat itong i-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pagkakasakit. Ang resulta ng pagpaparami na ito ay ang huling halaga ng benepisyo.

Para sa mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, may mga partikular na tampok. Isinasaalang-alang namin ang average na kita tulad ng inilarawan sa itaas, ngunit ang average na pang-araw-araw na kita ay iba. Ang pagkakaiba ay hinahati natin ang karaniwang mga kita hindi sa 730 araw, ngunit sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa nakaraang dalawang taon na binawasan ang mga araw na ang babae ay nasa sick leave, sa maternity leave, sa parental leave; pati na rin ang mga karagdagang araw na may bayad para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan at mga araw kung kailan pinalaya ang isang babae mula sa trabaho sa ilalim ng mga batas ng Russian Federation na may buo o bahagyang suweldo. Palagi naming pinaparami ang halagang natanggap sa 100 porsiyento, anuman ang haba ng serbisyo.

Paano kalkulahin at pigilin ang personal na buwis sa kita

Ang mga kumpanya at negosyante na nagbabayad ng suweldo sa kanilang mga empleyado ay may kaugnayan sa kanila mga ahente ng buwis. Nangangahulugan ito na ang accountant ay dapat kalkulahin ang personal na buwis sa kita sa halaga ng suweldo, ibawas ito mula sa kita ng empleyado at ilipat ito sa badyet.

Ang buwis ay sinisingil hindi lamang sa suweldo mismo, kundi pati na rin sa bayad sa bakasyon at mga benepisyo sa sick leave (maliban sa benepisyo sa maternity na hindi kasama sa buwis sa kita). Bilang karagdagan, ang mga pagbabayad sa uri ay napapailalim sa buwis: mga tanghalian, pakikilahok sa mga kaganapan sa korporasyon, atbp. Ang rate ng personal na buwis sa kita sa kasong ito ay 13 porsyento. Pakitandaan: ang halaga ng personal na buwis sa kita ay hindi dapat lumampas sa 50 porsiyento ng halagang ibinayad sa empleyado.

Noong Enero 2016, nakatanggap ang empleyado ng kita mula sa kanyang employer sa halagang 35,000 rubles. Kinakalkula ng departamento ng accounting na ang buwis sa suweldo ng empleyado ay 4,550 rubles. (35,000 rubles x 13%) (para sa pagiging simple, isinasaalang-alang namin ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay hindi ibinigay mga bawas sa buwis). Inilipat ng accountant ang halagang ito sa badyet, at ang empleyado ay nakatanggap ng 30,450 rubles sa kanyang mga kamay. (35,000 - 4,550). Kaya, ang halaga ng withheld na buwis ay hindi lalampas sa 50 porsiyentong limitasyon.

Ang departamento ng accounting ay obligado na panatilihin ang mga talaan ng kita at buwis na pinigil para sa bawat indibidwal sa espesyal na idinisenyong mga rehistro ng buwis (tingnan ang " Mga rehistro ng buwis: mga tagubilin para sa paggamit "). Bilang karagdagan, ang mga accountant ay dapat, kapag hiniling mga indibidwal magbigay sa kanila ng mga sertipiko ng kita sa anyo ng 2-NDFL.

Ang buwis na pinigil mula sa suweldo ay dapat ilipat sa badyet nang hindi lalampas sa araw pagkatapos ng araw na binayaran ang kita.

Ang isang pagbubukod ay ibinibigay lamang para sa bakasyon at sick leave (kabilang ang pangangalaga sa bata) - ang personal na buwis sa kita ay dapat ilipat sa badyet nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan sila binayaran.

Kinakailangan din na magsumite ang employer opisina ng buwis impormasyon tungkol sa kita na binayaran sa nakaraang taon. Upang gawin ito, hindi lalampas sa Abril 1, punan at isumite sa mga sertipiko ng inspeksyon sa form 2-NDFL. pati na rin ang isang rehistro kung saan ang data sa lahat ng mga sertipiko ay kinokolekta. Bilang karagdagan, noong 2016, ang quarterly na pag-uulat para sa personal na buwis sa kita sa anyo ng 6-NDFL.

Anong mga dokumento ang ibibigay kapag nag-isyu ng suweldo

Ang Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa ay nag-oobliga sa mga tagapag-empleyo na ipaalam sa bawat empleyado nang nakasulat ang lahat ng mga accrual at pagbabawas, pati na rin ang kabuuang halaga ng suweldo na matatanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay. Upang matupad ang pangangailangang ito, ang mga kumpanya at negosyante ay gumuhit at nag-isyu sa mga empleyado ng tinatawag na mga pay slip.

Ang anyo ng naturang sheet ay hindi itinatag, samakatuwid, ang bawat tagapag-empleyo ay bubuo nito nang nakapag-iisa. Ang pangunahing bagay ay ang form ay may mga patlang para sa lahat ng kinakailangang impormasyon.

Basahin din: May bayad ba ang sick leave sa panahon ng unpaid leave?

Bilang karagdagan, dapat mong kumpletuhin ang alinman payroll ayon sa form No. T-49. o dalawang iba pang pahayag: settlement ayon sa form No. T-51 at pagbabayad ayon sa form No. T-53 (inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.04 No. 1). Sa kaso kapag ang suweldo ay inilipat sa mga card, ang payroll lamang ang kailangan.

Quote (Irina Borodina): Sabihin mo sa akin, ang suweldo ay 14300, ang Far North region ang coefficient ay 1.5, 60% ng mga palyar ay magiging tama ang pagkalkula ng suweldo 14300 * 1.5 + 14300 * 0.6 + 14300 = 44330 hindi kasama ang personal na kita buwis, o may mali ba akong naintindihan? Kung maaari akong magkaroon ng link sa batas sa pagkalkula ng sahod sa mga rehiyon ng Far North (YaNAO, Novy Urengoy).

Magandang hapon!
Kapag nagtanong ka, mangyaring tandaan ang mga panuntunan sa forum. Paalalahanan kita: nagsusumikap kaming lumikha ng isang magiliw na kapaligiran sa aming forum. Kaya naman, nakaugalian na natin ang kumusta, gayundin ang pagsasabi ng "salamat" at "pakiusap". Ang paggalang sa mga gumagamit ng forum, eksperto at moderator ay isang kinakailangan ng mga panuntunan sa forum.

Tinatalakay ng paksang ito ang publikasyon. At mangyaring itanong ang iyong tanong sa isang bagong paksa sa naaangkop na seksyon. (Para sa kung paano i-set bagong tanong, tingnan ang mensahe dito) Basahin ang mga panuntunan sa forum.
Sa paksang ito ay hindi ka sasagutin, ngunit sa isang bago ay tiyak na sasagutin sila.

Inalis ng moderator ang tanong sa post. Mangyaring itanong ang tanong na ito sa isang BAGONG paksa.

Quote (tanya7777): Hello Elena.
Ang artikulo ay naglalaman ng sumusunod na teksto:
"Ang mga tuntunin para sa pag-isyu ng advance at sahod sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi itinatag, samakatuwid, ang bawat employer ay may karapatang aprubahan ang kanilang sariling mga petsa. Halimbawa, magbayad ng advance sa ika-25 araw ng bawat buwan, at magbayad sahod sa ika-10 araw ng buwan kasunod ng nagtrabaho. Ang pangunahing bagay ay ang mga petsang ito ay naayos ng isang panloob na dokumento ng regulasyon (halimbawa, sa pamamagitan ng utos ng direktor) at mahigpit na sinusunod.

May tanong ako. Nalalapat ba ang utos ng direktor sa lokal mga regulasyon at hindi organisasyonal at administratibong dokumentasyon?

Kamusta! sa pagkakaalam ko, walang concept ng "advance" sa shopping mall! mayroong konsepto ng "sahod para sa unang kalahati ng buwan!

Payroll ng sick leave

Ang trabaho ay isa sa mga pangunahing sangkap ng buhay ng tao. Gayunpaman, walang sinuman ang nakaseguro laban sa sakit at ang kasunod na pansamantalang pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho, at samakatuwid ang estado ay naglaan para sa mga naturang kaso para sa pagpapalabas ng sick leave at pagbabayad ng mga benepisyo.

Para sa bawat empleyado, depende sa antas ng kanyang kita at haba ng serbisyo, ito ay kinakalkula nang paisa-isa.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran?

Ang allowance para sa pansamantalang kapansanan ay kinakalkula ng departamento ng accounting ng negosyo batay sa impormasyon tungkol sa kita para sa huling 730 araw ng kalendaryo.

Ang mga pagbabayad ay ginagawa lamang kung ang empleyado ay agad na nagsumite ng sertipiko ng sick leave na kinumpleto ng isang doktor sa isang lisensyadong pribado o pampublikong klinika.

Ang isang sick leave ay ibinibigay kung ang isang empleyado, sa ilang kadahilanan, ay hindi magampanan ang kanyang mga direktang tungkulin at pansamantalang nawalan ng kakayahang magtrabaho.

Ang mga dahilan ay mahigpit na kinokontrol ng batas ng Russian Federation.

Pinapayagan ka ng estado na iguhit ang dokumentong ito sa ilang mga kaso:

• kapag ang isang empleyado ay nagkasakit;
• upang alagaan ang isang batang wala pang 15 taong gulang;
• para alagaan ang isang kamag-anak.

Ang dumadating na manggagamot ay maaaring mag-isyu ng isang sick leave, ang dokumento ay iginuhit sa isang espesyal na form, at ang pamemeke nito ay iniuusig ng criminal code.

Para sa pagkalkula, ginagamit ang average na haba ng serbisyo para sa huling 2 taon ng trabaho.

Kung ang isang tao ay walang ganoong katagal na karanasan sa trabaho, karaniwang sahod ang ginagamit.

Pangunahing puntos

Ang sick pay ay nagbibigay sa mga tao ng kabayaran para sa hindi boluntaryong pagliban sa trabaho dahil sa sakit.

Ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer, sa mga susunod na araw, ang mga pagbabayad ay nagmumula sa social insurance fund (FSS). Kaya naman napakahalaga na magkaroon ng "puting" suweldo at makakuha ng opisyal na trabaho.

Maaaring kumuha ng sick leave ang isang empleyado kung may magandang dahilan para sa walang limitasyong oras.

Gayunpaman, maaaring limitado ang mga pagbabayad: depende sa dahilan ng pag-isyu ng dokumentong ito. Maaari ding magtakda ng mga limitasyon sa tagal ng 1 sick leave.

Batas

Ang pagpaparehistro ng sick leave at pagkalkula ng mga pagbabayad ay isinasagawa batay sa teksto ng Federal Law No. 255.

Noong 2016, binago ang antas ng minimum na sahod. na makikita sa pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad.

Walang ibang makabuluhang pagbabago sa system para sa pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo ang nahuhulaan.

may sakit magbayad ng suweldo

Ang suweldo ay binabayaran lamang ng employer kung ang empleyado ay tapat na gumaganap ng kanyang mga tungkulin.

Kung hindi ito mangyayari sa anumang kadahilanan, ang mga pagbabayad ay sinuspinde.

Upang makatanggap ng mga benepisyo para sa panahong ito, dapat mong mahigpit na sundin ang lahat ng mga patakaran at mag-isyu ng sick leave sa isang napapanahong paraan.

May bayad ba?

Ang suweldo sa sick leave ay hindi binabayaran, sa panahon ng kapansanan, batay sa ibinigay na sick leave, ang mga benepisyo ay binabayaran. Ito ay may mga limitasyon.

Ang minimum na allowance ay naipon sa mga walang dating karanasan sa trabaho.

Nililimitahan ng maximum allowance ang halaga ng mga pagbabayad at itinatakda ang halaga ng maximum na kita para sa huling 730 araw kung saan maaaring gawin ang pagkalkula ng allowance.

Benepisyo sa kapansanan

Bago magbayad ng suweldo, itinatakda ng departamento ng accounting ang panahon ng sick leave at muling kalkulahin.

Ang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran din kung ang empleyado ay ganap na malusog, ngunit ang kanyang anak o malapit na kamag-anak ay nangangailangan ng pangangalaga.

Bilang karagdagan, para sa isang bilang ng mga sakit na naaprubahan sa mga espesyal na listahan sa Federal Law at sa FSS, ang mga paghihigpit sa tagal ng sick leave at mga pagbabayad dito ay maaaring kanselahin.

Ang benepisyo ay ibinibigay din sa mga buntis na kababaihan. Maaari silang pumunta sa maternity leave mula linggo 30 at makatanggap ng mga benepisyo para sa mga linggo bago ang at para sa isang takdang panahon pagkatapos ng kapanganakan.

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa gastos ng employer ay binabayaran sa unang 3 araw.

Posible bang isara ang sick leave sa ibang lungsod? Alamin dito.

Accrual na pamamaraan

Ang sick pay ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: ang average na kita para sa huling dalawang taon ng trabaho ay kinuha, pagkatapos ay ang halagang ito ay hinati sa bilang ng mga araw para sa panahong ito - 730, pagkatapos kung saan ang average na pang-araw-araw na suweldo ay itinakda.

Paano mas maraming taon nagtrabaho siya, mas mataas ang kabayaran para sa sick leave. Kasabay nito, hindi kinakailangan na magtrabaho sa isang lugar ng trabaho - upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na pamantayan, dapat kang magbigay ng mga sertipiko mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho.

Kung sa panahon ng kawalan ng trabaho ang empleyado ay nakarehistro sa sentro ng pagtatrabaho, kung gayon para sa panahong ito ay babayaran siya ng suweldo alinsunod sa antas ng minimum na sahod. Sa taong ito ito ay 7500 rubles.

Nakadepende ba ito sa karanasan?

Ang sick leave ay naipon mula sa karaniwang suweldo at direktang nakasalalay sa karanasan ng espesyalista:

• kung ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa 6 na buwan, ang average na suweldo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod;
• mula 3 hanggang 5 taon - 60% ng average na suweldo;
• mula 5-8 - 100%.

Kapag nagtatrabaho ng part-time, lahat ng employer ng empleyado ay kinakailangang magbayad ng sick leave.

Pinakamataas na halaga

Kung ang isang empleyado ay kumuha ng sick leave sa 2016, ang average na pang-araw-araw na sahod ay kakalkulahin batay sa data para sa 2014 at 2015.

Bawat taon ay may sariling limitasyon sa pinakamataas na kita: noong 2014 umabot ito sa 624 libong rubles, at noong 2015 - 670 libo.

kaya, pinakamataas na allowance na may higit sa 8 taong karanasan ay magiging 1772 rubles bawat araw.

Paglabag sa rehimen

Upang matiyak na makatanggap ng mga bayad sa sick leave, dapat mong mahigpit na sundin ang lahat ng mga tagubilin ng doktor at sundin ang regimen:

• ang empleyado ay hindi dapat dumalo sa trabaho nang walang pahintulot ng isang espesyalista, kung siya ay naospital - hindi siya maaaring umalis sa institusyon nang walang opisyal na kumpirmasyon ng kanyang pagbawi;
• gayundin, hindi niya maaaring baguhin ang doktor o klinika kung saan siya pinaglilingkuran.

Ang lahat ng ito ay maaaring humantong sa katotohanan na ang employer, gamit ang mga legal na pamamaraan, ay magbabawas o huminto sa pagbabayad ng mga benepisyo.

Mga kasalukuyang paghihigpit

Ang mga paghihigpit sa tagal ng 1 sick leave ay mayroon lamang mga kaso kapag ang isang dokumento ay inisyu para sa pangangalaga ng isang bata mula 7 hanggang 15 taong gulang o para sa pag-aalaga ng isang kamag-anak.

Sa unang kaso, ang tagal ay limitado sa 15 araw, sa kabuuan para sa taon ay gagawin ang mga pagbabayad sa loob ng 45 araw. Sa pangalawang kaso, ang paghihigpit ay mas mahigpit - 7 araw para sa 1 sick leave at 30 bayad na araw.

Walang mga paghihigpit sa tagal ng pag-aalaga sa isang batang wala pang 7 taong gulang, ang unang 60 araw ay babayaran.

Kung ang bata ay may diagnosis mula sa naaprubahang listahan ng FSS, 90 araw ang babayaran. Kung ang bata ay may kapansanan at hindi pa umabot sa edad na 15, ang allowance ay babayaran sa loob ng 120 araw.

Ang pagbabayad para sa pangmatagalang sick leave sa 2016 ay isinasagawa sa paraang itinakda ng batas.

Maaari ba akong kumuha ng sick leave habang nasa probasyon? Basahin dito.

Pwede ba akong tanggalin sa sick leave? Mga detalye sa artikulong ito.

Pagkatapos ng dismissal

Pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan din sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, gayunpaman, mayroong ilang mga paghihigpit:

• ang karapatan ay nalalapat lamang sa kanyang sarili (ang pangangalaga ng isang kamag-anak o anak ay hindi babayaran);
• ang sick leave ay dapat ibigay sa departamento ng accounting sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis.

Alinsunod sa mga kinakailangang ito, ang pagkalkula ay magaganap sa karaniwang paraan, ang mga pagbabayad ay gagawin mula sa FSS.

Ang mga pagbabayad ay gagawin para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho nang walang dibisyon: dumating ito sa panahon ng trabaho o kaagad pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado.

Sa video tungkol sa pagkalkula

Paano makalkula ng isang empleyado ang sick leave?

Ang pagkalkula ng sick pay ay itinatag ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255FZ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan".

Pagkalkula ng sick pay

Ang pagkalkula ng sick pay ay binubuo ng ilang yugto.

Hakbang 1: Tukuyin ang panahon

Una kailangan mong tukuyin ang panahon kung kailan kakalkulahin ang sick leave .

Ang panahon ng pag-areglo para sa pagkalkula ng bayad sa sick leave ay dalawang taon (kalendaryo), na nauuna sa paglitaw ng isang nakasegurong kaganapan. Ito ay nabaybay sa bahagi 1 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ.

Kung nangyari na ang empleyado ay nasa parental leave sa loob ng dalawang taon na ito o isang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay inisyu. pagkatapos ang panahong ito ay maaaring palitan ng mga naunang taon, sa kondisyon na ang kapalit na ito ay makakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad sa sick leave sa malaking paraan.

Hakbang 2: Pagtukoy sa halaga ng payout

Ito ay kinakailangan upang matukoy ang mga halaga ng lahat ng mga pagbabayad para sa kinakalkula na panahon (sa madaling salita, kalkulahin ang average na kita).

Kasama sa average na suweldo ang lahat ng mga pagbabayad, kung saan mayroong mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Dapat ding isaalang-alang ang mga kita mula sa dating employer.

Mahalagang isaalang-alang na ang batas ay nagtatakda ng pinakamataas na limitasyon sa halaga ng mga pagbabayad.

Iyon ay, ang kabuuan ng average na suweldo ng isang empleyado para sa nakaraang dalawang taon ay hindi maaaring higit sa pinakamataas na halaga ng base kung saan ang mga premium ng insurance ay ibabawas para sa bawat taon ng panahon ng pagsingil.

Upang kalkulahin ang sick leave sa 2017, 2015 at 2015 ay isinasaalang-alang. Noong 2015, ang pinakamataas na suweldo para sa taon ay 711,000 rubles, at noong 2016 ang halagang ito ay 796,000 rubles. Kaya, ang maximum na halaga na isinasaalang-alang kapag kinakalkula at nagbabayad para sa isang pansamantalang sheet ng kapansanan ay 1,507,000 rubles.

Kapag nagkalkula ng sick leave, kadalasang nahihirapan ang mga accountant. Ang mga ito ay konektado sa kahulugan ng karanasan sa insurance at araw-araw na kita. Sa artikulong ito, malalaman mo kung paano kinakalkula ang sick leave para sa lahat ng kategorya ng populasyon.

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento

Kung ang isang empleyado ay wala dahil sa mga problema sa kalusugan, dapat siyang magbigay ng sick leave sa unang araw ng pag-alis. Ang isang espesyal na sertipiko ay iginuhit para dito, na naglalarawan sa pamamaraan para sa mga kalkulasyon. Walang espesyal na anyo para dito.

Ang tulong ay nagsasaad:

• numero, petsa ng compilation;
• mga detalye ng sertipiko ng kapansanan;
• Buong pangalan ng empleyado;
• posisyon;
• karanasan sa seguro;
• sahod;
• bilang ng mga araw upang makalkula;
• mga kalkulasyon ng aritmetika.

Mga tagubilin para sa pagkalkula ng mga benepisyo

1. Tukuyin ang panahon ng pagsingil.

Ito ang unang yugto. Ang batayan para sa pagkalkula ay ang nakaraang dalawang taon bago ang isa kung saan nagkasakit ang empleyado. Para sa 2014, ito ay 2013 at 2012, iyon ay, 731 araw. Ang base ay maaaring baguhin lamang kung sa panahong ito ang empleyado ay nasa maternity leave.

2. Tukuyin ang kabuuang kita para sa 2 taon.

Kasama sa halagang ito ang lahat ng pagbabayad kung saan naipon ang mga premium ng insurance. Isinasaalang-alang ang kita mula sa mga nakaraang employer. Upang gawin ito, dapat dalhin ng empleyado sa kasalukuyang lugar ng trabaho ang mga sertipiko ng antas ng suweldo mula sa nakaraan.

Kung ang average na buwanang kita ay mas mababa sa minimum na itinatag ng batas, ang sick leave ay kailangang kalkulahin ayon sa minimum na sahod. Ang parehong base ay ginagamit kung ang karanasan ay mas mababa sa 6 na buwan. Mayroon ding mga limitasyon sa kabuuang halaga ng mga kita para sa taon. Noong 2014, ito ay 624 libong rubles.

3. Kinakalkula namin ang araw-araw na kita.

Para magawa ito, ang halaga ng suweldo para sa 24 na buwan ay dapat hatiin ng 731 araw.

4. Ang panahon ng seguro ng empleyado ay tinutukoy:

• 60% para sa mga taong nagtrabaho nang hindi hihigit sa 5 taon;
• 80% - 5-8 taon;
• 100% para sa mga empleyadong may higit sa 8 taong karanasan.

5. Pagbabayad para sa sick leave.

Upang kalkulahin ang halaga ng pang-araw-araw na allowance, kailangan mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa porsyento sa itaas. At pagkatapos ay ang resulta - ang bilang ng mga araw kapag ang empleyado ay may sakit. Ang unang tatlo ay binabayaran ng employer, at ang susunod - ng Pondo Social Security RF.

Narito kung paano kinakalkula ang sick leave. Sa taong ito, tulad ng sa nakaraan, ang lahat ng mga pagbabayad ay gagawin ng FSS ng Russian Federation. Ang base ay kinuha pa rin mula sa nakaraang dalawang taon ng trabaho ng empleyado, at ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula mula sa 730 araw ng trabaho. Ang ratio ng halaga ng mga benepisyo at seniority ay nanatiling pareho.

Halimbawa

Ipagpalagay na ang isang manager na nagtatrabaho sa isang partikular na organisasyon mula noong 12/08/14 ay absent ng 10 araw noong Pebrero 2015 at nagdala ng sick leave. Ang haba ng serbisyo para sa sick leave ay 9 na taon, kaya dapat bayaran ang kanyang allowance nang buo. Ang panahon ng pagsingil ay mula 01/01/13 hanggang 12/31/14. Paano kinakalkula ang sick leave?

Noong 2013, ang empleyado ay na-kredito ng 498.1 libong rubles, noong 2014 - 590 libong rubles. Ang mga halagang ito ay hindi lalampas sa maximum na limitasyon.

Average na pang-araw-araw na kita: (498.1 + 590): 730 = 1.49 libong rubles / araw.

Mga huling accrual sa sick leave: 1.49 x 10 araw. = 14.9 libong rubles.

Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa halagang ito: 14.9 x 0.13 \u003d 1.937 libong rubles.

Ang empleyado ay makakatanggap sa kanyang mga bisig: 14.9 - 1.937 \u003d 12.963 libong rubles.

Ang lahat ng mga kalkulasyong ito ay naitala sa isang espesyal na accounting statement. Dahil ang empleyado ay may sakit ng higit sa 3 araw, ang sick leave ay babayaran nang installment. Ang unang tatlo - sa gastos ng organisasyon, ang susunod - ang FSS ng Russian Federation.

Paano kinakalkula ang sick leave kung ang empleyado ay hindi pa nagtrabaho dati

Ayon sa batas, kapag kinakalkula ang dalawang taong base, ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi isinasaalang-alang. Kung ang empleyado ay hindi nagsumite ng isang sertipiko mula sa nakaraang lugar sa halaga ng sahod, kung gayon ang average na kita para sa mga nawawalang buwan ay kinuha mula sa minimum na sahod.

Ngayon pag-usapan natin kung paano kinakalkula ang sick leave sa mga hindi karaniwang sitwasyon. Ang sertipiko ng sick leave ay dapat isumite sa lugar ng trabaho nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng paggaling, kung hindi, mawawalan ng karapatan ang empleyado sa mga benepisyo. Ang dokumento ay inisyu hindi lamang may kaugnayan sa sakit ng isang empleyado, kundi pati na rin ng isang bata na wala pang 15 taong gulang, o ibang miyembro ng pamilya na nangangailangan ng pangangalaga. Ang isang na-dismiss na empleyado na hindi nakahanap ng bagong trabaho sa loob ng 30 araw ay maaaring makatanggap ng allowance sa halagang 60% ng average na kita. Ngunit kung siya ay may sakit sa parehong oras at nag-aalaga ng isang miyembro ng pamilya, kung gayon ang pagkalkula ay isasagawa lamang sa isa sa mga sheet ng kapansanan. Paano kinakalkula ang sick leave ng isang nagtatrabahong pensiyonado? ayon sa karaniwang pamamaraan.

Kung ang isang tao ay may mga problema sa kalusugan sa panahon ng walang bayad na bakasyon o kapag siya ay nasa ilalim ng pag-aresto, hindi ka dapat umasa sa mga pagbabayad. Kung ang mga petsa ng pag-alis ng maysakit ay magkasabay taunang bakasyon, kung gayon ang mga pista opisyal ay dapat na pahabain, at ang allowance ay dapat kalkulahin ayon sa karaniwang pamamaraan.

Simula sa 2015, hindi binabayaran ang sick leave para sa downtime ng enterprise, maliban sa mga kaso kung saan naibigay ang dokumento nang mas maaga kaysa sa nagsimulang magkaroon ng mga problema ang enterprise.

Timing

Ang allowance ay dapat bayaran sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng mga dokumento. Dapat matanggap ng empleyado ang pera kasama ang susunod na paunang bayad o suweldo.

Mga kakaibang papeles para sa pangangalaga ng bata

Kung ilang buwan pagkatapos umalis sa unang maternity leave, ang empleyado ay ipinadala sa pangalawa, kung gayon ang allowance ay kinakalkula hindi mula sa minimum na suweldo, ngunit dalawang taon bago ang unang pagbubuntis. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat ibigay ng doktor ng antenatal clinic sa loob ng 30 linggo para sa isang panahon ng 140 araw ng kalendaryo: 70 bago manganak, at ang pangalawang kalahati pagkatapos. Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang dokumento ay ibinibigay sa ika-28 linggo para sa 194 na araw: 84 bago at 110 pagkatapos ng panganganak. Kung, sa anumang kadahilanan, ang umaasam na ina ay tumangging mag-aplay para sa isang sick leave, kung gayon ang katotohanang ito ay naitala sa rekord ng medikal.

Kung ang maraming pagbubuntis ay naitatag sa panahon ng panganganak, ang babae ay bibigyan ng karagdagang sick leave sa loob ng 40 araw. Kung ipinanganak ang isang bata maaga, pagkatapos ay iguguhit ang sertipiko ng kapansanan sa loob ng 156 na araw.

Ang pre- at post-natal leave ay ibinibigay sa isang form. Sa linyang "Ipahiwatig ang dahilan" kailangan mong salungguhitan ang "maternity leave" at ipahiwatig ang inaasahang petsa ng paghahatid. Sa column na "Mode" - "outpatient at inpatient". Sa ibaba ng talahanayan, kailangan mong isulat ang "140" o "194" sa isang linya.

Kung ang isang babae ay nagpatibay ng isang bata, pagkatapos ay sa hanay na "Dahilan" kailangan mong ipahiwatig ang "postnatal leave". Sa talahanayan, isulat sa Arabic numeral ang tagal ng bakasyon sa format na araw, buwan at taon. Ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay dapat sumunod sa desisyon ng korte, at ang panahon - hindi hihigit sa 70 araw mula sa petsa ng kapanganakan ng isa o 110 - para sa dalawa o higit pang mga bata.

Mga dokumentong kinakailangan para makatanggap ng pera:

• sick leave;
• pahayag ng empleyado
• mga sertipiko mula sa lahat ng lugar ng trabaho para sa nakaraang dalawang taon.

Ang mga sumusunod ay karapat-dapat para sa mga benepisyo:

• nagtatrabaho;
• walang trabaho;
• full-time na mga mag-aaral;
• mga empleyado ng kontrata;
• mga babaeng nag-ampon ng anak.

Paano kinakalkula ang maternity sick leave?

Algorithm:

1. Kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad na may mga premium ng insurance sa FSS para sa nakaraang taon.
2. Tukuyin ang iyong average na pang-araw-araw na kita.
3. Kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo bawat araw: i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa naaangkop na porsyento (60, 80 o 100).
4. Ihambing ang halagang natanggap sa maximum na pinahihintulutang halaga na itinatag ng batas.
5. Kalkulahin ang kabuuang payout. Upang gawin ito, ang pang-araw-araw na allowance ay pinarami ng bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

Kung ang isang buntis ay may mas mababa sa 6 na buwang karanasan, pagkatapos ay ang buwanang allowance ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa parehong panahon. Ang kita na ito ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita, mga kontribusyon sa pensiyon at sapilitang social insurance.

Halimbawa

Nakabukas ang organisasyon karaniwang sistema pagbubuwis. Mula 12/23/2008, maternity leave ang empleyado sa halagang 140 k.d. (hanggang 05/11/2009). Sahod - 27 libong rubles, karanasan - 5 taon. Nakumpleto ng empleyado ang buong panahon ng suweldo.

Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula batay sa 100% ng suweldo para sa nakaraang 12 buwan. Ang maximum na halaga ng pagbabayad na itinatag ng batas para sa panahong ito ay: 23.4 thousand rubles noong 2008 at 25.39 thousand rubles noong 2009. Ang kabuuang suweldo ng isang empleyado ay lumampas sa mga figure na ito. Samakatuwid, ang pagkalkula ay isasagawa sa ganitong paraan:

• para sa mga buwan na ganap na kasama sa bakasyon, ang allowance ay naipon sa 100%;
• para sa hindi kumpleto - sa proporsyon sa bilang ng k.d. leave.

Ang kabuuang halaga ay: 117,362.91 rubles. (25.39 libong rubles x 4 m + 23.4 libong rubles x 31 araw x 9 araw + 25.39 libong rubles x 31 araw x 11 araw), kung saan:

• 9 k.d. - bakasyon noong Disyembre 2008;
• 11 k.d. - noong Mayo 2009.

Mga kakaiba

Noong nakaraang taon, isang panukalang batas ang pinagtibay na naglalayong i-optimize ang badyet ng FSS. Ayon kay dokumentong ito, ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na binabayaran ng employer, ay tataas sa 3 araw. At ang allowance para sa pagbubuntis, pag-aalaga ng bata ay kakalkulahin batay sa average na buwanang kita para sa 2 taon, kasama ang oras ng serbisyo sa ibang employer. Kung sa oras na iyon ang tao ay nasa parental leave, kung gayon, sa isang nauugnay na aplikasyon, ang base ng pagkalkula ay maaaring palitan ng isa pang dalawang taon sa kalendaryo, kung ito ay nagpapataas ng halaga ng benepisyo.

Kung ang nakaseguro ay walang kinita para sa nakaraang panahon o kung ang mga kita ay mas mababa sa pinakamababang sahod, kung gayon ang pinakamababang halaga ng kita ay ginagamit upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita. Kasabay nito, ang kabuuang halaga ng pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas: para sa 2011 - 2195 rubles para sa una at 4389 - para sa pangalawang anak.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng maternity sick leave sa 2015

Ang maximum na allowance ay hindi dapat lumampas sa 316,778 rubles (para sa kapanganakan ng 2 o higit pang mga bata). Ang mga pagbabayad ay ginawa sa susunod na araw ng pagbabayad ng kita. Ang tagal ng bakasyon ay nananatiling pareho:

• 140 araw - sa kapanganakan ng isang bata;
• 156 - sa kaso ng mga komplikasyon sa panahon ng panganganak;
• 194 - sa kaso ng kapanganakan ng 2 o higit pang mga bata.

Ang allowance ay kinakalkula sa kabuuan at binabayaran ng buo, kahit na ang babae ay patuloy na nagtatrabaho sa panahon ng maternity leave. Ang base ay nananatili pa rin sa nakaraang 2 taon, iyon ay, 2013 at 2014. Paghihigpit ng estado sa maximum na halaga mga kita para sa 12 buwan ng kalendaryo noong 2014 - 624 libong rubles, noong 2013 - 588 libong rubles.

Ang isang babae na may panahon ng seguro na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng benepisyo sa halaga ng pinakamababang sahod para sa bawat buwan ng bakasyon, na noong 2015 ay 5965 rubles. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng ilang mga employer, kung gayon ang kabuuang kita ay ginagamit upang kalkulahin ang base, ngunit ang pagbabayad ay ginawa sa huling lugar.

Kung sa ilang kadahilanan ang tagapag-empleyo ay hindi makakapagbayad, ang obligasyong ito ay ililipat sa teritoryal na katawan ng insurer. Ang mga empleyado na tinanggal na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo, ang allowance ay binabayaran sa halagang 544 rubles / buwan. ahensya ng social security. Ngunit para makuha ito, kailangan mong magparehistro sa employment center sa loob ng 12 buwan mula sa petsa ng pagbabawas. Ang mga full-time at part-time na estudyante ay tumatanggap ng bayad sa lugar ng pag-aaral.

Buod

Kung sakaling magkasakit ang isang empleyado o isa sa mga miyembro ng kanyang pamilya, maaaring magbigay ng sertipiko ng sick leave. Depende sa haba ng serbisyo at sahod, ang isang tao ay tumatanggap ng benepisyo sa halagang 60-100% ng average na pang-araw-araw na kita.