Rate ng kawalan ng trabaho ay ang bahagi ng mga walang trabaho sa kabuuang lakas paggawa.

Ito ay sinusukat bilang isang porsyento at kinakalkula gamit ang formula:

§ - rate ng kawalan ng trabaho

§ - bilang ng mga walang trabaho

§ - lakas paggawa (may trabaho at walang trabaho)

Ang kawalan ng trabaho ay maaaring sanhi ng maraming dahilan, at samakatuwid ay may maraming anyo. Kadalasan, mayroong frictional, structural at cyclical unemployment.

Ang frictional unemployment ay nauugnay sa paghahanap at pag-asa ng trabaho sa isang espesyalidad. Ito ay kawalan ng trabaho sa mga taong naghahanap ng trabaho na tumutugma sa kanilang mga kwalipikasyon at indibidwal na kagustuhan. Ang tagal ng frictional unemployment ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang maikling panahon na kinakailangan upang makahanap ng isang bagong trabaho na may kaugnayan sa edukasyon, paglabas mula sa maternity leave, paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan, na may pagpapaalis ng sariling malayang kalooban dahil sa mga pagbabago sa mga kagustuhan sa propesyonal. Ang frictional unemployment ay higit na boluntaryo at panandalian, dahil ang kategoryang ito ng mga walang trabaho ay may mga kasanayan sa trabaho na maaaring ibenta sa labor market. Ang frictional unemployment ay umiiral halos palagi at saanman at isang mahalagang elemento ng anumang ekonomiya. Ang frictional unemployment ay nakikita bilang hindi maiiwasan at medyo kanais-nais dahil maraming manggagawa ang lumilipat mula sa mababang suweldo, mababang produktibidad na trabaho patungo sa mas mataas na suweldo, mas produktibong mga trabaho. Nangangahulugan ito ng mas mataas na kita para sa mga manggagawa at isang mas makatwirang pamamahagi at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nagmumula bilang isang resulta ng anumang pagbabago sa istruktura ng ekonomiya o ang pagpapakilala ng mga nakamit ng siyentipiko at teknikal na pag-unlad sa produksyon. Ang Structural Unemployment ay ang kawalan ng trabaho sa mga tao na ang mga propesyon ay "luma na" o hindi na-claim dahil sa pag-unlad ng siyensya at teknolohiya. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay maaaring dahil sa paghina ng mga lumang industriya (ferrous metalurhiya, karbon, tela, atbp.). Ang mga manggagawa sa naturang mga industriya ay nahahanap ang kanilang sarili sa isang mahirap na sitwasyon, hindi lamang nawawala ang kanilang mga trabaho, kundi pati na rin ang kanilang propesyon. Bilang karagdagan, ang mga manggagawa na may mababang kwalipikasyon at maliit na karanasan sa produksyon ay itinuturing na walang trabaho sa istruktura. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay sapilitang kalikasan at mas mahaba kaysa sa alitan, dahil ang pagkuha ng bagong trabaho para sa kategoryang ito ng mga walang trabaho ay magsasangkot ng muling pagsasanay, muling pagsasanay, at posibleng pagbabago ng paninirahan.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura sa isang tiyak na kahulugan ay likas din sa ekonomiya, pati na rin ang frictional. Kaugnay nito, lumitaw ang konsepto ng natural na rate ng kawalan ng trabaho, na siyang kabuuan ng frictional at structural na kawalan ng trabaho. Ang natural na kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang bilang ng mga taong nakikibahagi sa paghahanap ng trabaho ay tumutugma sa bilang ng mga bakanteng trabaho, ibig sabihin, mayroong pagkakataon na makahanap ng trabaho. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig na mayroong isang pool ng paggawa na maaaring mabilis na lumipat sa ekonomiya, na kumukuha ng mga bakanteng trabaho. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay nagpapakilala sa halaga ng pinakamainam na reserba ng lakas paggawa na may kakayahang lumipat sa ekonomiya mula sa isang lugar patungo sa isa pa bilang tugon sa isang pagbabago sa pangangailangan para sa mga mapagkukunan ng paggawa. Kung wala ang reserbang ito, hindi maaaring gumana ang sistemang pang-ekonomiya. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho para sa iba't ibang mga bansa ay iba: para sa UK at France - 5%. Sweden at Japan - 1.5-2%, Canada - 8%, USA - 5-6%. Ang mga ekonomista ay may hilig na maniwala na ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay dapat na nasa average na 4-6%. Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang tunay na kawalan ng trabaho ay maaaring mas mababa pa sa natural na antas, halimbawa, sa panahon ng digmaan. Kung ang umiiral na kawalan ng trabaho ay katumbas ng dami sa antas ng natural na kawalan ng trabaho, kung gayon ito ay itinuturing na ang ekonomiya ay nagpapatakbo sa buong trabaho, kapag ang buong dami ng produksyon ay ginawa, ibig sabihin, ang aktwal na ginawang GDP ay katumbas ng potensyal na halaga nito. Kaya, ang buong trabaho ay hindi nangangahulugang 100% na trabaho ng populasyon.

Ang cyclical unemployment ay ang paglihis ng aktwal na unemployment rate mula sa natural. Ang pagkakaibang ito ay tinatawag na cyclical unemployment, dahil higit sa lahat ito ay nangyayari sa recession o depression phases ng economic cycle. Sa panahon ng cyclical recession, ang cyclical na unemployment ay nakakadagdag sa frictional at structural na kawalan ng trabaho; sa mga panahon ng cyclical recovery, ang form na ito ng unemployment ay kadalasang wala.

May iba pang anyo ng kawalan ng trabaho. Ang boluntaryong kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag mayroong isang tiyak na bilang ng mga taong may kakayahan na ayaw magtrabaho, dahil ang mga bakanteng inaalok sa kanila ay nauugnay sa mababang suweldong trabaho. Ang hindi boluntaryong kawalan ng trabaho ay nagaganap kung ang estado ay legal na nag-aayos ng pinakamababang sahod sa antas na lampas sa ekwilibriyo; bilang resulta, magkakaroon ng agwat sa pagitan ng supply at demand sa labor market, na hahantong sa paglitaw ng surplus ng paggawa, ibig sabihin, involuntary unemployment. Ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay nauugnay sa mga aktibidad ng estado at mga institusyon nito. Ito ay maaaring sanhi ng mga salik na institusyonal na nakakaapekto sa demand at supply ng paggawa. Halimbawa, ang estado ay nagtatakda ng medyo mataas na benepisyo sa kawalan ng trabaho, na binabawasan ang insentibo upang maghanap ng bagong trabaho. Ang isa pang pagpipilian ay ang ekonomiya ay may medyo mataas na antas ng personal na buwis sa kita, at mas gusto ng marami na magtrabaho nang mas kaunti o hindi gumana. Ang panrehiyong kawalan ng trabaho ay sanhi ng mga pagkakaiba sa pag-unlad ng ekonomiya ng iba't ibang rehiyon ng parehong bansa at, nang naaayon, hindi pantay na antas ng kawalan ng trabaho. Ang panrehiyong kawalan ng trabaho ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng historikal, demograpiko, sosyo-sikolohikal na mga kadahilanan na hindi malulutas sa tulong lamang ng mga kasangkapan sa patakarang pang-ekonomiya. Sinasaklaw ng pangmatagalang kawalan ng trabaho ang mga taong may matinding iregularidad sa trabaho, na naninirahan sa mga kakaibang trabaho. Ibinubukod ng ilang mga ekonomista ang teknolohikal na kawalan ng trabaho, na sanhi ng pagpapakilala ng isang teknolohiyang produksyon na kakaunti ang tao o walang tao, batay sa modernong mga kondisyon sa elektronikong teknolohiya. Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay karaniwan para sa mga nakaplanong at transisyonal na ekonomiya. Sa kaso ng isang nakaplanong ekonomiya, ang kakulangan ng mga insentibo sa trabaho ay humahantong sa mababang produktibidad kapag ang dalawang tao ay gumagawa ng gawain ng isang tao. Ito ay nagpapahiwatig na ang isang trabaho ay kalabisan at, sa katunayan, ang pangalawang tao ay dapat na walang trabaho. Sa kaso ng transisyonal na ekonomiya, ang nakatagong kawalan ng trabaho ay kinakatawan ng mga taong nagtatrabaho ng part-time o isang linggo sa sapilitang bakasyon.

33. Ang epekto ng kawalan ng trabaho sa ekonomiya.

Ang epekto ng kawalan ng trabaho sa ekonomiya ay hindi dapat tasahin dahil lubhang negatibo.

Ang epekto ng kawalan ng trabaho sa dami ng taunang pambansa (domestic) na produksyon na pinag-aralan ng Amerikanong siyentipiko na si Arthur Okun (Perch) Mathematically niyang tinukoy ang kaugnayan sa pagitan ng labis ng aktwal na unemployment rate sa natural na antas at pagkawala ng GNP (GDP):

Pagpapasigla ng mahusay na trabaho at kumpetisyon sa merkado ng paggawa Pag-angkop ng mga empleyado sa mga kinakailangan ng merkado ng paggawa Pagtiyak ng kadaliang mapakilos ng mga mapagkukunan sa mga aktibidad sa oras at espasyo upang mabago ang trabaho, atbp. Kusang regulasyon ng demand at supply ng paggawa sa teritoryo, propesyonal at mga aspeto ng kwalipikasyon

Mula sa nabanggit, maaari nating tapusin na ang isang ekonomiya na nasa mga kondisyon ng isang natural na antas ng kawalan ng trabaho ay nakakaranas ng isang nakabubuo na epekto, at ang isang rate ng kawalan ng trabaho na lumampas sa natural ay may isang nakararami na mapanirang epekto sa ekonomiya.

Itinuring namin ang cyclicality at kawalan ng trabaho bilang mga manipestasyon ng macroeconomic instability. Ang inflation ay isa ring makapangyarihang destabilizing factor. Ang nilalaman at mga kahihinatnan nito ay isiniwalat sa Ch. 6.

Sagot 34-36

34. Patakaran sa pagtatrabaho ng estado.

35. Badyet ng estado, istraktura nito, depisit at sobra, pamamahala.

36. Pambansang yaman. Pambansang kita: mga pinagmumulan nito, pamamahagi, muling pamamahagi at paggamit.

34. Ang patakarang panlipunan ay kasalukuyang isa sa mga pangunahing aktibidad ng mga pampublikong awtoridad at lokal na sariling pamahalaan, at ang papel na ito ay lalong mahalaga sa antas ng rehiyon. Pinagsasama ng antas ng organisasyon at managerial na ito ang mga prinsipyo ng state-generalizing at specific-teritorial. Ang mga prospect para sa pagbuo ng patakarang panlipunan bilang isang kababalaghan ng buhay panlipunan ay binubuo sa institusyonalisasyon, iyon ay, ang pagbabago nito (patakaran) sa isang matatag, muling paggawa ng institusyong panlipunan. Ang proseso ng pagbuo ng isang institusyong panlipunan ay dumadaan sa pagbuo ng batas panlipunan, mga pundasyon ng organisasyon at tauhan, ang pagbuo ng etika at kamalayan ng institusyonal. Ang institusyong panlipunan ay isang masalimuot, normatibong itinatag na kasanayang panlipunan na gumagalaw sa oras at espasyo, komplementaryo sa kalikasan, at nakakatugon sa mga pamantayan ng lipunang sibil.

Dapat tanggapin ng estado ang mga tungkulin ng pagtatatag ng mga legal na pamantayan para sa pagsasaayos ng mga relasyon sa paggawa, pagbuo ng mga rekomendasyon at paggamit ng kontrol sa mga prosesong panlipunan. Dapat isaalang-alang ng patakaran ng estado ang "sustainable development" bilang pangunahing layunin nito (ang termino ay nagmula sa ekolohiya at sa pangkalahatan ay nangangahulugan ng pandaigdigang balanse ng sistema, kasama ang kapaligiran). Kinakailangan na mapanatili ang mga proporsyon sa antas ng macro, kontra-cyclical na regulasyon.

Ang pinakamahalagang elemento na nagpapakilala sa paggana ng estado sa merkado ng paggawa ay ang aktibong anti-inflationary na patakaran ng estado at ang pagkontra sa hindi kusang-loob na kawalan ng trabaho (dito ay kinakailangan upang makamit ang isang balanse, marahil dahil sa iba pang mga hakbang at mekanismo na nagpapanatili ng balanse, dahil ang inflation at kawalan ng trabaho ay dalawang magkaibang direksyon na mga regulator sa labor market); pag-aalis ng mga disproporsyon sa pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa, ang paglikha ng mga kondisyon para sa normal na pagpaparami ng lakas paggawa at ang pagpapagaan ng panlipunang pag-igting sa lipunan.

Ang konsepto ng panlipunang proteksyon ay isinasaalang-alang, bilang isang patakaran, sa dalawang kahulugan: sa isang malawak na kahulugan, ito ay ang aktibidad ng estado upang ipatupad ang mga layunin at priyoridad na gawain ng panlipunang patakaran, upang ipatupad ang isang hanay ng mga legal na nakapirming pang-ekonomiya, ligal at panlipunang mga garantiya na tumitiyak na iginagalang ng bawat miyembro ng lipunan ang pinakamahalagang karapatang panlipunan, kabilang ang karapatan sa isang disenteng pamantayan ng pamumuhay ng tao na kinakailangan para sa normal na pagpaparami at pag-unlad ng indibidwal.

Kasabay nito, dapat itong isaalang-alang na kung ang paksa ng trabaho ay may kamalayan sa dinamika nito, maaari siyang maglaro ng isang aktibong papel dito, sa gayon ay pinasisigla ang kanyang sariling pag-unlad, ang kanyang mga kakayahan sa larangan ng panlipunang proteksyon ng populasyon, sa larangan ng trabaho, na, hindi sa salita, ngunit sa gawa, ay bubuo ng isang buong hanay ng mga hakbang upang matiyak ang mga garantiya sa larangan ng trabaho (proteksyon sa kawalan ng trabaho), patas na kabayaran para sa trabaho (pagganyak sa paggawa), panlipunang proteksyon ng mga miyembrong may kapansanan ng lipunan, pag-aalis ng mababang kita at kahirapan; mga pagbabayad ng pensiyon sa mga matatanda at may kapansanan, kabayaran para sa pagkalugi ng populasyon mula sa inflation, pagtaas ng mga presyo, atbp. Kaugnay ng populasyon na may kakayahang katawan, ang panlipunang proteksyon ay nagsasangkot ng isang sistema ng naaangkop na mga hakbang (garantiya), ang paglikha ng pantay na mga kondisyon para sa pagpapabuti ng kanilang balon -pagiging sa pamamagitan ng personal na kontribusyon sa paggawa, pagsasarili sa ekonomiya at diwa ng entrepreneurial. Ang proteksyong panlipunan sa makitid na kahulugan ay isang hanay ng mga naka-target na tiyak na mga hakbang ng isang pang-ekonomiya, legal at pang-organisasyon na kalikasan upang suportahan ang mga pinaka-mahina na bahagi ng populasyon, at higit sa lahat, mula sa mga negatibong kahihinatnan ng mga proseso ng paglipat sa pagsasagawa ng mga reporma at paglipat patungo sa isang ekonomiya sa pamilihan.

Sa loob ng balangkas ng estratehikong linyang ito, ang pangunahing layunin ng patakaran sa pagtatrabaho ng estado ay upang lumikha ng mga kanais-nais na kondisyon para sa pagtatrabaho ng populasyon at pagbibigay sa mga negosyo ng isang manggagawa sa pamamagitan ng pagpapapanatag ng ekonomiya, pagpapabuti ng kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga manggagawa, pagbuo ng mga sistema ng pagsasanay sa mga tauhan, at mga aksyon ng mga katawan ng estado sa mga isyu sa trabaho. Ang estado ng merkado ng paggawa ay resulta ng maraming pang-ekonomiya at panlipunang mga kadahilanan, pati na rin ang merkado ng paggawa mismo ay nagiging isang puwersa na nakakaimpluwensya sa kanila. Kaya, ang mga patakaran sa pensiyon, kabataan at edukasyon ay dapat isaalang-alang ang kadahilanan ng impluwensya sa merkado ng paggawa, habang ginagampanan ang kanilang pangunahing tungkulin. Samakatuwid, ang solusyon sa mga problema ng pag-neutralize sa kawalan ng trabaho ay magiging matagumpay lamang kung ang tunay na pagsasanib ng patakaran sa pagtatrabaho sa pangkalahatang patakarang sosyo-ekonomiko ay makakamit.

35. Ang badyet ng estado ay ang pinakamahalagang dokumento sa pananalapi ng bansa. Ito ay isang hanay ng mga pagtatantya sa pananalapi para sa lahat ng mga departamento, mga serbisyong pampubliko, mga programa ng pamahalaan, atbp. Tinutukoy nito ang mga pangangailangan na dapat matugunan sa gastos ng treasury ng estado, gayundin ang pagpapahiwatig ng mga pinagmumulan at halaga ng mga inaasahang kita para sa treasury ng estado.

Ang aktibidad ng estado sa pagbuo, pagsasaalang-alang, pag-apruba, pagpapatupad ng badyet, pati na rin ang paghahanda at pag-apruba ng isang ulat sa pagpapatupad nito (ang mga salita ay nalalapat sa mga badyet ng lahat ng antas na kasama sa sistema ng badyet ng Russian Federation) ay tinatawag na proseso ng badyet.

Kasama sa sistema ng badyet ng Russian Federation ang mga badyet ng mga sumusunod na antas:

Pederal na badyet

Mga badyet ng mga paksa ng Russian Federation (mga badyet sa rehiyon)

Mga badyet ng mga munisipalidad (mga lokal na badyet)

Ayon sa Artikulo 215.1 ng Budget Code ng Russian Federation, ang mga serbisyo ng cash para sa pagpapatupad ng mga badyet ng sistema ng badyet ng Russian Federation ay isinasagawa ng Federal Treasury.

Kung ang mga nakaplanong kita sa badyet ay lumampas sa mga gastusin sa badyet, kung gayon ito ay tinatawag na isang labis na badyet (o sobra sa badyet). Kung ang mga nakaplanong paggasta sa badyet ay lumampas sa mga kita sa badyet, kung gayon ito ay tinatawag na kakulangan sa badyet (o kakulangan sa badyet). Kapag, sa panahon ng pagpapatupad ng badyet, ang antas ng kakulangan sa badyet ay lumampas sa tagapagpahiwatig na itinatag sa panahon ng pag-apruba ng badyet, o mayroong isang makabuluhang pagbaba sa mga inaasahang kita sa badyet, ang kinatawan ng katawan ng kapangyarihan (batay sa mga panukala ng executive body) ay nagpasya na magpakilala ng isang mekanismo ng batas para sa pagbabawas ng mga gastos. Ang "pagputol" na ito ng naka-budget na paggasta ay tinatawag na sequestration.

36.Pambansang kita (Pambansang kita sa Ingles) - isa sa mga pangkalahatang tagapagpahiwatig ng pag-unlad ng ekonomiya ng bansa, ang halaga na bagong likha sa materyal na produksyon.

Ang pambansang kita ay binubuo ng:

Sahod ng mga manggagawa at empleyado;

Mga karagdagang pagbabayad;

Kita sa pag-upa ng mga may-ari ng ari-arian;

Netong interes sa mga pautang sa consumer;

kita ng korporasyon;

Ang netong kita ng may-ari.

Ang pambansang kita ay tinutukoy ng mga pormula:

NI = GNP - depreciation, mga buwis at mga gastos sa hindi paggawa

ND = NNP - netong hindi direktang buwis sa negosyo.

Pambansang kita, ang halaga na bagong nilikha sa larangan ng materyal na produksyon o ang kaukulang bahagi ng kabuuang panlipunang produkto sa uri, na kinakalkula para sa taon. Ang resulta ng materyal na produksyon sa loob ng isang taon ay ang kabuuang produktong panlipunan. Kung ibabawas natin mula sa halaga nito ang lahat ng materyal na paggasta na ginawa sa loob ng taon, kung gayon ang halaga na bagong likha sa taon, o N. d. ng lipunan, ay nananatili. Sa pisikal na termino, ang taunang netong kita ay binubuo ng buong masa ng mga kalakal ng consumer at paraan ng produksyon na ginawa sa isang taon at ginagamit upang palawakin ang produksyon.

Ang N. d. ay isang pangkalahatang tagapagpahiwatig ng pag-unlad ng ekonomiya ng isang bansa, na pinagsasama-sama ang antas ng pag-unlad ng mga produktibong pwersa ng lipunan, sa pinaka-pangkalahatang anyo ay sumasalamin sa istrukturang pang-ekonomiya nito at ang mga resulta ng proseso ng pinalawak na pagpaparami sa isang tiyak. panahon.

Ang pang-ekonomiyang katangian ng pambansang kita, mga pinagmumulan nito, ang mga prinsipyo ng pamamahagi, at ang likas na katangian ng paggamit nito ay tinutukoy ng panlipunang paraan ng produksyon. Ang tamang pag-unawa sa kakanyahan ng panlipunang pagpaparami ay posible lamang sa batayan ng siyentipikong teorya ng panlipunang pagpaparami. Ang teoryang ito ay nilikha ng mga tagapagtatag ng Marxismo-Leninismo.

Isa sa mga pinaka-talamak at negatibong socio-economic phenomena - kawalan ng trabaho. Isang sitwasyon kung saan ang isang makabuluhang bahagi ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay naghahanap, ngunit hindi mahanap, ang isang trabaho ay puno ng maraming malubhang kahihinatnan. Sa mga terminong pampulitika at panlipunan, ito ay isang mahusay na diin para sa lipunan, na humahantong sa pagtaas ng kawalang-kasiyahan ng mga tao. Mula sa pananaw ng ekonomiya, ang kawalan ng trabaho ay nagsasalita ng hindi mahusay at hindi kumpletong paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa at produksyon. Ngunit sa lahat ng ito, imposibleng ganap na mapupuksa ang kawalan ng trabaho, ang ilang natural na antas ng kawalan ng trabaho ay palaging mananatili.

Konsepto ng kawalan ng trabaho at aktibong populasyon sa ekonomiya

(kawalan ng trabaho) - ang pagkakaroon sa bansa ng isang bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya na handang magtrabaho, ngunit hindi makahanap ng trabaho.

Aktibong populasyon sa ekonomiya- mga residente ng bansa na may malayang pinagkukunan ng kabuhayan, o pagnanais at posibleng magkaroon nito.

• may trabaho (mga empleyado, negosyante);
• walang trabaho.

Kasingkahulugan ng konsepto ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay ang terminong - lakas ng trabaho (lakas paggawa).

Walang trabaho- isang taong may edad na 10-72 taon, ayon sa kahulugan ng ILO (sa Russia, may edad na 15-72 taon ayon sa pamamaraan ng Rosstat), na, sa petsa ng pag-aaral:

• walang trabaho;
• ngunit siya ay naghahanap para sa kanya;
• at handa nang magsimula.

Mga tagapagpahiwatig ng antas ng kawalan ng trabaho at tagal nito

Ang isa sa pinakamahalagang tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa kababalaghan ng kawalan ng trabaho ay ang antas at tagal nito.

Rate ng kawalan ng trabaho- ang bahagi ng mga walang trabaho sa kabuuang bilang ng mga aktibong populasyon sa ekonomiya ng isang partikular na pangkat ng edad.

kung saan: u – unemployment rate;

Ang U ay ang bilang ng mga walang trabaho;

L ay ang aktibong populasyon sa ekonomiya.

Ang isang mahalagang konsepto ay ang natural na rate ng kawalan ng trabaho, "natural" dahil kahit na sa ilalim ng pinaka-kanais-nais na mga kondisyon sa ekonomiya ay magkakaroon ng isang maliit, ngunit ilang porsyento ng mga walang trabaho. Ito ang mga taong magagawa, ngunit ayaw magtrabaho (halimbawa, mayroon silang kumikitang pamumuhunan at nabubuhay sa interes, tulad ng alam mo).

Natural na rate ng kawalan ng trabaho- ang antas ng kawalan ng trabaho sa buong pagtatrabaho ng lakas paggawa.

Ibig sabihin, ito ang porsyento ng mga walang trabaho sa isang sitwasyon kung saan lahat ng gustong magtrabaho ay makakahanap ng trabaho. Ito ay maaaring makamit sa ilalim ng kondisyon ng pinakanakapangangatwiran at mahusay na paggamit ng paggawa.

Ang buong trabaho ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon lamang ng istruktura at frictional na kawalan ng trabaho sa bansa. Samakatuwid, ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring kalkulahin bilang kanilang kabuuan:

kung saan: u * – natural unemployment rate;

ikaw Fritz. – ang antas ng frictional unemployment;

u struct. – ang antas ng structural unemployment;

Ikaw Fritz – ang bilang ng frictional na walang trabaho;

U struct. – ang bilang ng mga istruktural na walang trabaho;

L ay ang lakas paggawa (populasyon na aktibo sa ekonomiya).

Tagal ng kawalan ng trabaho- ang panahon kung saan ang isang tao ay naghahanap at hindi makahanap ng trabaho (iyon ay, siya ay walang trabaho).

Frictional, structural, cyclical at iba pang anyo ng kawalan ng trabaho

Ang mga sumusunod ay ang pinakamahalaga mga anyo ng kawalan ng trabaho :

1. Alitan- Kawalan ng trabaho dahil sa boluntaryong paghahanap para sa isang bagong mas magandang trabaho ng isang empleyado.

Sa kasong ito, ang empleyado ay sadyang huminto sa kanyang nakaraang trabaho at naghahanap ng iba, na may mas kaakit-akit na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya.

2. Istruktural- Kawalan ng trabaho sanhi ng mga pagbabago sa istruktura ng demand para sa paggawa, bilang isang resulta kung saan mayroong pagkakaiba sa pagitan ng mga kinakailangan para sa mga aplikante para sa mga bakanteng trabaho at ang mga kwalipikasyon ng mga walang trabaho.

Ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho sa istruktura ay maaaring: ang pag-aalis ng mga hindi na ginagamit na propesyon, mga pagbabago sa teknolohiya ng produksyon, isang malakihang restructuring ng buong sistema ng ekonomiya ng estado.

Mayroong dalawang mga uri ng structural unemployment:

• nakasisira- may mga negatibong kahihinatnan;
• nagpapasigla- paghikayat sa mga empleyado na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan, muling magsanay para sa mas moderno at tanyag na mga propesyon, atbp.

3. Paikot- kawalan ng trabaho sanhi ng pagbaba ng produksyon sa panahon ng kaukulang

Bilang karagdagan, mayroong iba pa mga uri ng kawalan ng trabaho :

a) kusang-loob- sanhi ng hindi pagpayag ng mga tao na magtrabaho, halimbawa, sa pagbaba ng sahod.

Ang boluntaryong kawalan ng trabaho ay lalong mataas sa yugto ng economic peak o boom. Kapag ang ekonomiya ay nasa recession, ang antas nito ay bumababa.

b) pinilit(waiting unemployment) - nangyayari kapag ang mga tao ay kaya at handang magtrabaho sa isang partikular na antas ng sahod, ngunit hindi sila makahanap ng trabaho.

Ang dahilan ng di-boluntaryong kawalan ng trabaho, halimbawa, ay maaaring ang inflexibility ng labor market kaugnay ng sahod (ang pakikibaka ng mga unyon ng manggagawa para sa mataas na sahod, ang pagtatatag ng minimum na sahod ng estado). Ang ilang mga manggagawa ay handang magtrabaho para sa isang maliit na suweldo, ngunit ang employer ay hindi maaaring ayusin ang mga ito sa ilalim ng gayong mga kondisyon. Samakatuwid, kukuha siya ng mas kaunting mga manggagawa, mas may kasanayan at sa mas mataas na sahod.

c) pana-panahon- katangian ng kawalan ng trabaho ng ilang mga sektor ng ekonomiya, kung saan ang pangangailangan para sa paggawa ay nakasalalay sa oras ng taon (panahon).

Halimbawa, sa industriya ng agrikultura sa panahon ng paghahasik o pag-aani.

d) teknolohikal- Kawalan ng trabaho na dulot ng mekanisasyon at automation ng produksyon, bilang isang resulta kung saan ang produktibidad ng mineral ay tumataas nang husto at mas kaunting mga trabaho na may mas mataas na antas ng kwalipikasyon ang kinakailangan.

e) nakarehistro- Unemployment characterizing the unemployed economically active population, officially registered in this capacity.

e) nakatago- Kawalan ng trabaho, aktwal na umiiral, ngunit hindi opisyal na kinikilala.

Ang isang halimbawa ng nakatagong kawalan ng trabaho ay ang pagkakaroon ng mga taong pormal na nagtatrabaho, ngunit talagang hindi nagtatrabaho (sa panahon ng recession, maraming pasilidad sa produksyon ang walang ginagawa at ang lakas paggawa ay hindi nagagamit nang husto). O maaari itong mga taong gustong magtrabaho, ngunit hindi nakarehistro sa labor exchange.

g) nasa gilid- Kawalan ng trabaho ng hindi gaanong pinoprotektahang panlipunang strata (kababaihan, kabataan, mga taong may kapansanan).

h) hindi matatag pansamantalang kawalan ng trabaho.

Halimbawa, ang mga tanggalan sa mga pana-panahong sektor ng ekonomiya pagkatapos ng "mainit" na panahon, o mga taong kusang-loob na nagbabago ng kanilang mga trabaho.

i) institusyonal- Kawalan ng trabaho na pinukaw ng interbensyon ng mga unyon o ng estado sa pagtatatag ng sahod, na bilang resulta ay nagiging iba sa maaaring mabuo sa natural na paraan.

Mga sanhi at bunga ng kawalan ng trabaho

Mayroong maraming mga kadahilanan na maaaring mag-trigger ng pagtaas ng kawalan ng trabaho. Ang sumusunod na pangunahing sanhi ng kawalan ng trabaho:

1. Mga pagpapabuti sa istruktura sa ekonomiya- ang paglitaw at pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya at kagamitan ay maaaring humantong sa isang pagbawas sa mga trabaho (mga makina ay "pinipilit palabasin" ang isang tao).

2. Pana-panahong pagbabagu-bago- pansamantalang pagbabago sa antas ng produksyon at pagkakaloob ng mga serbisyo (at, nang naaayon, ang bilang ng mga trabaho) sa ilang mga industriya.

3. Paikot na ekonomiya- sa panahon ng recession o krisis, ang pangangailangan para sa mga mapagkukunan, kabilang ang paggawa, ay bumababa.

4. Pagbabago ng demograpiko- sa partikular, ang paglaki ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay maaaring humantong sa katotohanan na ang pangangailangan para sa mga trabaho ay lalago nang mas mabilis kaysa sa kanilang suplay, na hahantong sa kawalan ng trabaho.

5. Patakaran sa sahod- Ang mga hakbang ng estado, mga unyon ng manggagawa o pamamahala ng kumpanya upang taasan ang pinakamababang sahod ay maaaring magdulot ng pagtaas sa mga gastos sa produksyon at pagbaba sa pangangailangan para sa paggawa.

Ang sitwasyon kung saan ang populasyon sa edad na nagtatrabaho ay hindi makakahanap ng trabaho ay hindi nakakapinsala, at maaaring may seryoso kahihinatnan ng kawalan ng trabaho

1. Epekto sa ekonomiya:

• pagbawas sa mga kita ng pederal na badyet - ang mas mataas na kawalan ng trabaho, ang mas mababang mga kita sa buwis (lalo na mula sa);
• isang pagtaas sa mga gastos ng lipunan - ang pasanin ng pagsuporta sa mga walang trabaho ay bumaba sa lipunan, na kinakatawan ng estado: ang pagbabayad ng mga benepisyo, pagpopondo sa propesyonal na muling pagsasanay ng mga walang trabaho, atbp.;
• pagbaba ng mga pamantayan ng pamumuhay - mga taong nagiging walang trabaho at ang kanilang mga pamilya ay nawalan ng personal na kita, at ang kanilang kalidad ng buhay ay nabawasan;
• kulang ang natanggap na output - bilang resulta ng hindi kumpletong paggamit ng lakas paggawa, maaaring magkaroon ng lag sa aktwal na GDP mula sa potensyal.

Batas ni Okun Ipakita

Batas ni Okun (Batas ni Okun) ay ipinangalan sa Amerikanong ekonomista na si Arthur Melvin Okun.

Sinasabi nito: ang labis na rate ng kawalan ng trabaho sa natural na rate ng kawalan ng trabaho ng 1% ay nagdudulot ng pagbaba sa totoong GDP kaugnay sa antas ng potensyal na GDP ng 2.5% (nagmula para sa Estados Unidos noong 1960s; ngayon, ang mga numerong halaga maaaring iba para sa ibang mga bansa).

kung saan: Y - aktwal na GDP;

Y * - potensyal na GDP,

umikot ka. - ang antas ng cyclical unemployment;

Ang β ay isang empirical sensitivity factor (karaniwan ay 2.5 ang kinukuha). Ang bawat ekonomiya (bansa), depende sa panahon, ay magkakaroon ng sariling halaga ng coefficient β.

2. Mga kahihinatnan na hindi pang-ekonomiya:

• paglala ng sitwasyon ng krimen - mas maraming pagnanakaw, pagnanakaw, atbp.;
• nakababahalang pagkarga sa lipunan - ang pagkawala ng trabaho ay isang mahusay na personal na trahedya para sa isang tao, matinding sikolohikal na stress;
• kaguluhan sa pulitika at panlipunan - ang malawakang kawalan ng trabaho ay maaaring magdulot ng matinding reaksyon sa lipunan (mga rali, welga, pogrom) at humantong sa marahas na pagbabago sa pulitika.

Galyaudinov R.R.

© Ang pagkopya ng materyal ay pinapayagan lamang kung tumukoy ka ng direktang hyperlink sa

Rate ng kawalan ng trabaho ay isang quantitative indicator na nagbibigay ng pagkakataon na ihambing ang kawalan ng trabaho para sa iba't ibang populasyon (halimbawa, para sa iba't ibang yugto ng parehong estado, para sa iba't ibang bansa).

Paano kinakalkula ang unemployment rate?

Ang nasa itaas na quantitative indicator ay ang ratio ng populasyon ng isang partikular na pangkat ng edad na walang trabaho sa economically active na populasyon ng kaukulang edad. Ang antas ng kawalan ng trabaho ay tinukoy bilang isang porsyento. Sa kabuuang lakas paggawa, ang antas ng kawalan ng trabaho ay sumasalamin sa bahagi ng mga walang trabaho

u = (U (bilang ng walang trabaho) / L (labor force, na kinabibilangan ng parehong populasyong may trabaho at walang trabaho) *100%

Sa ngayon, dalawang paraan ang ginagamit upang sukatin ang bilang ng mga walang trabaho:

• ayon sa pamamaraan ng Federal Employment Service (ang populasyon na walang trabaho ay itinuturing dito bilang mga taong may kakayahan na walang kita, ngunit matigas ang ulo na naghahanap nito, at nakarehistro bilang ganoon sa mga may-katuturang awtoridad);
• ayon sa pamamaraan ng International Labor Organization (ang mga walang trabaho dito ay kumikilos bilang mga taong walang trabaho, ngunit sila ay angkop para sa trabaho sa ngayon at, bilang karagdagan, ay aktibong naghahanap nito).

Pansinin ng mga eksperto na ang unemployment rate ay hindi apektado ng bilang ng mga pensiyonado, full-time na estudyante, may kapansanan, at mga taong nagtatrabaho ng part-time. Ang mga kategoryang ito ng populasyon ay hindi nabibilang sa mga walang trabaho.

Kung ang kawalan ng trabaho ay umabot sa napakataas na antas, kung gayon ito ay tanda ng mataas na kahusayan sa paggawa. Bilang karagdagan, ang masyadong mataas na antas ng kawalan ng trabaho ay maaaring maging isang seryosong panganib sa pagbangon ng ekonomiya ng bansa, dahil hindi ito nag-aambag sa pagkonsumo, ngunit sa akumulasyon.

Bilang karagdagan, ang tagapagpahiwatig na ito ay nakakaapekto sa mga desisyon na ginawa ng mga institusyong sentral na pagbabangko ng mga bansang European at kanilang mga pulitiko. Dapat pansinin na ang rate ng kawalan ng trabaho sa Europa ay kadalasang mataas. Sa US, ang data sa indicator sa itaas ay nai-publish nang sabay-sabay sa impormasyon sa bilang ng mga bagong trabaho na nalilikha sa mga non-economic na sektor ng ekonomiya. Sa Eurozone, ang impormasyon tungkol sa unemployment rate ay ibinibigay sa populasyon tuwing 10 araw, sa Japan - buwanan (karaniwan ay sa mga huling araw).

Napansin ng mga eksperto na ang tagapagpahiwatig sa itaas ay lubos na nakakaapekto. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay karaniwang maingat na sinusuri kasabay ng data ng tagapagpahiwatig ng bilang ng mga bagong trabaho na nilikha sa mga hindi pang-ekonomiyang sektor ng ekonomiya. Ang paglago ng huli, kung tataas ang unemployment rate, ay nagpapakita na sa mga non-economic sectors ng ekonomiya ay parami nang parami ang mga taong walang trabaho. Sa pag-asa ng pagtaas ng mga rate ng interes, ang pagbaba sa tagapagpahiwatig sa itaas ay nag-aambag sa pagpapalakas ng dolyar.

Mga istatistika ng kawalan ng trabaho ayon sa mga taon sa Russia

Noong 1990, ang Russian Federation ay nakaranas ng isang minimum na antas ng kawalan ng trabaho. Ito ay 5.2% lamang.

Ang pinakamataas na halaga ng tagapagpahiwatig sa itaas ay naobserbahan sa panahon ng krisis sa ekonomiya noong 1998. Ang unemployment rate ay 13.2%.

Napansin ng mga eksperto na sa pagtatapos ng 2007 nagkaroon ng bahagyang pagbaba sa quantitative indicator na ito sa 6.1%. Ngunit sa susunod na taon ay nagkaroon ng pagtaas sa unemployment rate sa bansa sa 6.8%.

Ayon sa mga eksperto, ang problema ng kakulangan ng trabaho ay pinaka talamak hindi sa malalaking lungsod, ngunit sa lokal na antas. Ang antas ng kawalan ng trabaho ay medyo mataas sa katamtaman at maliliit na bayan, kung saan ang magaan na industriya ay pangunahing puro at, sa mga pamayanan ng pagmimina ng Far North, sa hindi natapos na mga lugar ng pagtatayo ng malalaking negosyo. Ang indicator na ito ay nakakaapekto sa kabuuang unemployment rate sa bansa.

Unemployment rate sa mundo ngayon

Ang isang napakataas na antas ng kawalan ng trabaho para sa 2015 ay sinusunod ngayon sa Espanya. Ang bilang na ito ay humigit-kumulang 23.2%. Ang bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya sa bansang ito ay 37% lamang (para sa paghahambing, sa Russian Federation - 53.00%, sa Estados Unidos - 63.0%.

Sa Germany, ang unemployment rate ay 4.8% lamang, at sa France - 10.6%.

Napansin ng mga eksperto na sa bagay na ito, napakahusay na mga tagapagpahiwatig sa Estados Unidos. Nasa dulo na ng 2014, bumaba ang unemployment rate sa 5.9%. Ayon sa US Bureau of Statistics, ang nasa itaas na bilang ay umabot sa mababang pre-crisis nito na 200.

Ano ang natural na rate ng kawalan ng trabaho?

Ang tagapagpahiwatig sa itaas ay isang pang-ekonomiyang hypothesis, na nagsasabing para sa pangkalahatang ekwilibriyo ng ekonomiya (sa isang tiyak na tunay na sahod) mayroong isang tiyak na underemployment ng populasyon. Ang huli ay resulta ng kakulangan ng maaasahang impormasyon, mga pagbabago sa demograpiko, at mga hadlang sa kadaliang kumilos. Samakatuwid, ang unemployment rate ay hindi maaaring bawasan sa zero. Maaari lamang itong ibaba sa marka, na tinutukoy ng di-kasakdalan ng merkado.

Pansinin ng mga eksperto na imposibleng maimpluwensyahan ang antas ng naturang kawalan ng trabaho sa loob ng isang makitid na takdang panahon. Sa sitwasyong ito, makakatulong lamang ang isang mabagal na epekto sa tulong ng mga espesyal na pamamaraan ng istruktura at regular na patakaran. Halimbawa:

• ang pagbuo ng mga teknolohiya na nagpapadali sa paghahanap ng trabaho;
• ang pagpapakilala ng tinatawag na epektibong suweldo, na lumampas sa sahod sa merkado;
• organisasyon ng mga unyon ng manggagawa;
• pagpapakilala ng isang minimum na sahod.

Ayon sa teorya ni M. Friedman, ang natural na kawalan ng trabaho ay tiyak sa bawat indibidwal na ekonomiya alinsunod sa macroeconomic equilibrium. Sa kaso ng huli, ang rate ng inflation ay inaasahang magiging katumbas ng aktwal na rate. Ang Phillips Curve ay isang pagtatangka upang ilarawan ang kaugnayan sa pagitan ng kawalan ng trabaho at inflation. Gayunpaman, tinatanggihan nina Phillips at Friedman ang pagkakaroon ng direktang ugnayan sa pagitan ng mga dami na ito sa isang malawak na takdang panahon. Nagtatalo sila na ang rate ng inflation ay nakasalalay lamang sa supply ng pera. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay higit sa lahat ay may posibilidad sa rate ng natural na kawalan ng trabaho.

Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay inilarawan ng mga espesyalista bilang "full employment". Ngunit ang opinyon na ang kawalan ng trabaho sa kasong ito ay katumbas ng zero ay mali.

Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho, ayon sa mga eksperto, ay isang estado ng ekonomiya kung saan mayroong structural at frictional unemployment, ngunit walang cyclical.

Manatiling napapanahon sa lahat ng mahahalagang kaganapan sa United Traders - mag-subscribe sa aming

Rate ng kawalan ng trabaho ay ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng merkado ng paggawa, na sumasalamin sa bilang ng mga taong walang trabaho at nagbibigay ng senyas sa estado ng ekonomiya ng estado. Ito ay isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng macroeconomic na nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa at mahulaan ang hinaharap na direksyon ng estado na naglalathala ng tagapagpahiwatig. Paglago ng Unemployment rate negatibong nakakaapekto sa mga posisyon ng pambansang pera, dahil ang pagtaas ng bilang ng mga walang trabaho ay nagpapahiwatig ng pagbawas sa bilang ng mga trabaho, at, dahil dito, ang kawalang-tatag ng ekonomiya sa bansa.

Paano kinakalkula ang rate ng kawalan ng trabaho (pormula)?

Ang rate ng kawalan ng trabaho ay kinakalkula bilang ratio ng bilang ng mga walang trabaho sa bilang ng mga may trabaho. Kasama sa kategorya ng mga walang trabaho ang mga taong mahigit 16 taong gulang na, sa panahon ng pagtatasa:

• ay hindi nagtrabaho
• Naghahanap ng trabaho
• ay handa nang magsimulang magtrabaho.

Ang unemployment rate ay ϶ᴛᴏ ang proporsyon ng mga walang trabaho sa kabuuang lakas paggawa.

Ang rate ng kawalan ng trabaho ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula u = 100%, saan

• u - rate ng kawalan ng trabaho;
• E - nagtatrabaho;
• U - walang trabaho.

Paano nauugnay ang Unemployment rate at ang antas ng GDP?

Mayroong direktang kaugnayan sa pagitan ng rate ng kawalan ng trabaho at mga rate ng paglago ng ekonomiya. Para sa isang makabuluhang epekto sa rate ng kawalan ng trabaho, ang tunay na paglago ay dapat lumampas sa taunang antas ng 2.3%. Ang isang quarterly GDP growth na 1% ay nagreresulta sa isang 0.07% na pagbaba sa unemployment rate sa reporting quarter. Ang pagtaas ng GNP ng 3% ay humahantong sa pagbaba ng Unemployment rate ng 1%.

Bukod pa rito, ang antas ng kawalan ng trabaho ay naiimpluwensyahan ng mga salik ng demograpiko at migrasyon, ang pagkakaiba sa mga rate ng paglago ng ekonomiya ayon sa industriya, seguro sa kawalan ng trabaho, ang halaga ng mga pagbabayad ng buwis, ang mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa at iba pang mga macroeconomic indicator.

Paano nakakaapekto ang rate ng kawalan ng trabaho sa halaga ng palitan?

Para sa merkado ng Forex, ang unemployment rate ay mahalaga dahil ito ay sumasalamin sa posibleng paglago (napapailalim sa pagtaas ng average na suweldo). Bilang karagdagan, ang isang mataas na antas ng kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang mga negatibong proseso ay nagaganap sa pambansang ekonomiya, at ang tunay na kita ng populasyon ay bumababa. Naniniwala ang mga eksperto na sa ganoong sitwasyon, ang nominal na sahod ay lumalaki nang mas mabagal kaysa sa mababang kawalan ng trabaho, at ang merkado ay nabubuhay sa pag-asa ng inflation. Naturally, sa kasong ito, ang halaga ng palitan ng pambansang pera ay bumababa.

Kailan inilabas ang unemployment rate?

Sa US, ang unemployment rate ay inilalabas bawat buwan, kasama ang NonFarm Payrolls. Tinatayang sa oras na ito, ang kaukulang balita sa UK ay inilabas. Ngunit sa Eurozone, ang data sa unemployment rate ay maaaring isapubliko sa mga unang araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat (maliban sa Germany, kung saan ang figure na ito ay nai-publish nang mas maaga, kadalasan sa ika-30-31 araw). Sa anumang kaso, ang kaganapang ito ay dapat na subaybayan upang hindi mawalan ng pera sa matalim na pagbabagu-bago sa halaga ng palitan.

Kung ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay mas mataas sa natural na rate, ang ekonomiya ay nasa recession, at kung ang aktwal na rate ay mas mababa sa natural na rate, ang inflation ay inaasahang tataas nang malaki (dahil ang ekonomiya ay sobrang init).

Kaya ano ang natural na rate ng kawalan ng trabaho at bakit ito ay hindi katumbas ng zero? Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho. natural na rate ng kawalan ng trabahoay ang unemployment rate na tumutugma sa potensyal na GDP o, katumbas nito, pangmatagalang pinagsama-samang demand. Sa madaling salita, ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay ang rate ng kawalan ng trabaho kapag ang ekonomiya ay hindi nag-overheat o nahulog sa pag-urong - ang kumbinasyon ng frictional at structural na kawalan ng trabaho.

Para sa kadahilanang ito, ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay ang rate, kung saan ang cyclical unemployment ay zero. Tandaan, gayunpaman, na hindi ito nangangahulugan na ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay zero, dahil mayroong frictional at structural unemployment.

Paano kinakalkula ang natural na kawalan ng trabaho?

Ang kabuuang antas ng kawalan ng trabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang bilang ng mga taong walang trabaho (U) sa kabuuang bilang ng mga tao sa lakas paggawa (LF). Ang lakas paggawa ay binubuo ng mga nasa hustong gulang sa edad ng pagtatrabaho na gustong magtrabaho.

U ÷ LF = Pangkalahatang antas ng kawalan ng trabaho

(FU + SU) ÷ LF = Natural na Rate ng Kawalan ng Trabaho

Upang kalkulahin ang natural na rate, idagdag muna ang frictional unemployed (FU) sa structural unemployed (SU) at pagkatapos ay hatiin ang numerong iyon sa kabuuang lakas paggawa.

Mga uri ng kawalan ng trabaho

Mayroong 3 uri ng kawalan ng trabaho:

Structural unemployment

frictional unemployment

Paikot na kawalan ng trabaho

Ang unang dalawang magkasama ay“ natural” , at ang huli ay ang salik na nagiging sanhi ng inflation upang mapabilis o bumagal.

1. Structural unemployment Ang kawalan ng trabaho ay kawalan ng trabaho na sanhi ng regulasyon sa minimum na sahod, unyonisasyon, hindi pagkakatugma sa pagitan ng mga kasanayan ng mga manggagawa at mga pangangailangan ng mga employer, o mga benepisyong panlipunan. Ang dahilan kung bakit ang kawalan ng trabaho na ito ay isinasaalang-alang“ natural” iyan ba, na ang mga hadlang na ito ay palaging umiiral. Halimbawa, isaalang-alang ang minimum na sahod. Itinatakda ng pinakamababang sahod ang presyo ng paggawa sa itaas ng halaga. Kaya nagpasya ang mga kumpanya na huwag kumuha ng mga manggagawa. Hindi magbabago ang sitwasyon sa mahabang panahon.

2. Frictional unemployment ay kawalan ng trabaho bunga ng mga pagbabago sa trabaho, gumagalaw, paghahanap ng angkop na posisyon. Kadalasan ito ay hindi isang negatibong kababalaghan, dahil ang salik na ito ay may pansamantalang kahalagahan. Gayunpaman, dahil palaging may tiyak na proporsyon ng labor market na naghahanap ng bagong trabaho, ang kawalan ng trabaho na ito ay magpapatuloy sa katagalan.

Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho sa Estados Unidos

Pinagmulan: Pinakain

3. Paikot na kawalan ng trabaho ay kawalan ng trabaho na hindi bahagi ng natural na rate ng kawalan ng trabaho. Ito ay hinihimok ng isang cycle ng paglago at pagbaba., iyon ay, alinman sa panandaliang pagbabago-bago sa pinagsama-samang demand o supply. Sa katagalan, ang equilibrium value nito ay nagiging zero.

Ang cyclical unemployment ay nangyayari sa panahon ng paghina ng business cycle kapag ang demand para sa mga produkto at serbisyo ay bumababa at ang mga kumpanya ay tumugon sa pamamagitan ng pagputol ng produksyon at pagtatanggal ng mga manggagawa. Sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya, ang bilang ng mga manggagawa ay lumampas sa bilang ng mga magagamit na trabaho. Ang resulta ay kawalan ng trabaho.

Ginagamit ng mga ekonomista ang cyclical unemployment rate para masuri ang kalusugan ng buong ekonomiya o ng mga indibidwal na sektor nito. Ang paikot na kawalan ng trabaho ay maaaring panandalian, na tumatagal ng ilang linggo para sa ilang tao, o pangmatagalan. Ang lahat ay nakasalalay sa lawak ng pagbagsak ng ekonomiya at kung aling mga industriya ang pinaka-apektado. Ang mga ekonomista ng sentral na bangko ay karaniwang tumutuon sa pagtugon sa mga ugat na sanhi ng pagbagsak ng ekonomiya sa halip na iwasto ang paikot na kawalan ng trabaho.

Sa mataas na cyclical unemployment, tayo ay nasa isang sitwasyon ng kawalan ng timbang. At kapag ang ekonomiya ay nasa disequilibrium, sa kalaunan ay babalik ito sa ekwilibriyo.. Habang nangyayari ito, magbabago ang antas ng presyo, at ang pagbabago sa antas ng presyo ay hahantong sa inflation. Kaya, ang inflation ay bibilis sa ekwilibriyo.

Kaya, dahil ang frictional at structural na kawalan ng trabaho ay palaging iiral, palaging magkakaroon ng natural na rate ng kawalan ng trabaho.

natuklasan

Isang pangmatagalang matatag na antas ng kawalan ng trabaho, na nailalarawan sa pamamagitan ng isang matatag na malusog na pagbabago sa sahod at inflation. Ang mga pagtatangka na ilipat ang ekonomiya sa isang mas mababang antas ng kawalan ng trabaho (kaysa sa natural na rate nito) sa pamamagitan ng patakaran sa pananalapi o pagpapagaan ng pananalapi ay hindi magtatagumpay, dahil ang mga inaasahan sa merkado mula sa ganitong uri ng stimulus ay hahantong sa mas mabilis na inflation at paglago ng sahod. At ang labis na mataas na antas ng inflation ay hindi paborable para sa Bangko Sentral. Samakatuwid, pagkatapos ay ang regulator ay kailangang kontrolin ang inflation sa pamamagitan ng paghihigpit ng patakaran sa pananalapi o pagbabawas ng paggasta ng gobyerno, na magdadala sa unemployment rate sa dati nitong natural na antas.

Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring magbago bilang tugon sa mga pagbabago sa istruktura ng lakas paggawa. Sa isang graph, ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay karaniwang minarkahan ng vertical na Phillips curve.