Ngayon, ang problema ng kawalan ng trabaho ay isang matinding isyu na lumitaw sa isang ekonomiya ng merkado. Sa partikular, ito ay may kaugnayan ngayon para sa Russia. Ang pagbagsak ng ekonomiya ay nakaapekto rin sa labor market. Ang mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay sapat na malubha. Sa karamihan ng mga kaso, na may kaugnayan sa personalidad, ito ay humahantong sa depresyon, na, sa turn, ay humahantong sa kawalan ng aktibidad. Ang huli ay nag-aambag sa pagkawala ng pagpapahalaga sa sarili at mga kwalipikasyon, na nangangailangan ng pagkabulok ng indibidwal. Ang pag-aaral ng problema ng kawalan ng trabaho, pati na rin ang paghahanap ng mga paraan upang malutas ito, ay samakatuwid ay napaka-pangkasalukuyan na mga isyu. Mahalaga rin na matukoy ang mga rate ng kawalan ng trabaho. Pag-uusapan natin ang lahat ng ito nang detalyado sa artikulong ito.

Kahulugan ng kawalan ng trabaho at mga uri nito

Ano ang kawalan ng trabaho? Ito ay isang sosyo-ekonomikong kababalaghan, dahil sa ang katunayan na ang bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay nais at magagawang magtrabaho, ngunit hindi makakahanap ng trabaho sa parehong oras. Ito ay humahantong sa banta ng pagkawala ng propesyon, mga kwalipikasyon, katayuan sa lipunan, pati na rin ang pagbaba sa mga pamantayan ng pamumuhay. Ang mataas na kawalan ng trabaho ay isang seryosong problema para sa estado. Gayunpaman, dahil dito, ito ay hindi maiiwasang lumitaw sa isang ekonomiya ng merkado, bilang resulta ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng supply ng paggawa at ng demand para dito. Sa panahon ng pag-urong ng ekonomiya, tumataas at bumababa ito sa mga panahon ng pagbawi. Ito ang dynamics ng unemployment rate. Gayunpaman, palaging may mga taong nagsisikap na makahanap ng trabaho.

Mayroong tatlong uri ng kawalan ng trabaho sa modernong ekonomiya:

• alitan;
• paikot;
• istruktural.

frictional unemployment

Ito ay dahil sa mobility ng mga tauhan. Kabilang dito ang mga taong aktibong naghahanap ng trabaho o naghihintay na makakuha nito. Ang paghahanap ay palaging nangangailangan ng isang tiyak na tagal ng oras. Ang frictional unemployment ay karaniwang boluntaryo at panandalian, dahil ang mga naghahanap ng trabaho sa kasong ito ay may ilang mga kasanayan na maaaring ibenta sa labor market. Ang ilang mga tao ay boluntaryong nagbabago ng trabaho, upang mapabuti ang suweldo at mga kondisyon, o kusang huminto dahil sa pagkabigo sa kanilang napiling propesyon. Ang iba ay tinanggal dahil sa muling pag-aayos ng negosyo, pagbabawas ng laki, atbp. Kasama rin dito ang mga taong nagsisikap na makahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (halimbawa, pagkatapos ng pagtatapos sa isang institusyong pang-edukasyon), na pansamantalang nawalan ng kanilang pana-panahong trabaho (pag-aani, pagputol. panggatong, atbp.).

Kapag ang mga taong ito ay nakahanap ng isang lugar upang magtrabaho, ang iba ay lilitaw. Ang isang tampok ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay ang kakulangan ng impormasyon sa mga bakanteng available sa isang partikular na panahon. Samakatuwid, palaging mayroong isang tiyak na bilang ng mga taong sasailalim sa frictional unemployment. Ito ay hindi maiiwasan at kahit na itinuturing na kanais-nais para sa ekonomiya. Ang katotohanan ay ang ilang mga tao ay maaaring lumipat sa isang mas mataas na sahod na trabaho mula sa isang mababang sahod na trabaho at pagkatapos ay magsikap na manatili sa isang bagong lugar. Sa turn, ito ay humahantong sa katotohanan na sila ay gumaganap ng mga tungkulin nang mas matapat. Ito ay humahantong sa isang pagpapabuti sa kalidad ng mga produkto, isang pagtaas sa dami ng produksyon. Ang iba ay kumbinsido na ang trabaho na kanilang inookupahan ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan, at naghahanap ng isang lugar na may mas mababang suweldo. Kaya, ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ipinamamahagi nang mas makatwiran.

Paano matukoy ang antas ng frictional unemployment?

Ang frictional unemployment rate ay tinutukoy ng ratio sa labor force ng bilang ng frictional unemployed, na ipinahayag bilang isang porsyento. Kinakalkula ang mga ito gamit ang sumusunod na formula:

u frits \u003d U frits / L * 100%.

Structural unemployment

Ito ay nauugnay sa paglitaw ng mga bagong produkto na pumapalit sa mga hindi na ginagamit, pati na rin sa mga pagbabago sa merkado ng serbisyo. Ang sektoral na istruktura ng produksyon ay nagbabago rin. Ang mga negosyo ay nagsisimulang baguhin ang teknolohiya at istraktura ng produksyon, na humahantong sa pangangailangan para sa mga bagong tauhan. Bumababa ang demand para sa ilang propesyon, tumataas para sa iba. Gayunpaman, ang pagtugon sa mga pagbabago sa pangangailangan ng mga potensyal na empleyado ay mabagal. Lumalabas na ang ilan sa kanila ay walang mga kasanayang kailangan sa puntong ito. Kasama rin sa mga istrukturang walang trabaho ang mga taong pumasok sa labor market sa unang pagkakataon, kabilang ang mga nagtapos ng sekondaryang dalubhasa at mas mataas na institusyong pang-edukasyon, na ang mga propesyon ay hindi na hinihiling sa ekonomiya.

Bilang karagdagan, ang kawalan ng trabaho na dulot ng pagpapalawak o pagbabago sa heograpiya ng produksyon ay maaari ding maiugnay sa ganitong uri, dahil sa karamihan ng mga kaso ang mga kwalipikadong tauhan ay walang pagkakataon na lumipat sa kanilang negosyo. At sa bagong lugar ay maaaring walang mga sinanay na tauhan. Ang pangunahing sanhi ng kawalan ng trabaho sa istruktura, samakatuwid, ay ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal, na nagbabago sa likas na pangangailangan sa lipunan.

Structural unemployment rate

Ang antas nito ay tinutukoy ng porsyento ng ratio ng bilang ng mga istrukturang walang trabaho sa lakas paggawa. Ang formula ay:

u struct = U struct / L*100%.

Natural na rate ng kawalan ng trabaho

Parehong sa hindi kanais-nais at maunlad na mga panahon ay mayroong kawalan ng trabaho ng mga istruktura at frictional na uri. Ito ay hindi maiiwasan. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay ang kabuuang bilang ng mga walang trabaho sa dalawang uri na ito bilang isang porsyento ng kabuuang merkado ng paggawa. Ito ay katangian ng isang sitwasyon kung saan naobserbahan ang macroeconomic equilibrium. Ang natural na kawalan ng trabaho ay napapansin kapag ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa paghahanap ng trabaho ay tumutugma sa bilang ng mga bakante. Sa madaling salita, may oportunidad sa trabaho. Ipinapalagay din ng antas na ito ang pagkakaroon sa lipunan ng isang reserba ng lakas paggawa, na may kakayahang kumilos nang mabilis sa larangan ng ekonomiya, na kumukuha ng mga bakanteng lugar. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay iba para sa iba't ibang bansa. Sa partikular, para sa France at UK ito ay 5%, para sa Japan at Sweden - 1.5-2%, 8% - para sa Canada, 5-6% - para sa USA. Naniniwala ang mga ekonomista na ang average na rate ng kawalan ng trabaho (natural) ay 4-6%.

Ang tunay na kawalan ng trabaho ay minsan ay mas mababa sa natural na antas nito, halimbawa, sa isang sitwasyon ng digmaan. Sa kaso kung ang umiiral na kawalan ng trabaho ay tumutugma sa dami sa natural na antas, isinasaalang-alang na ang paggana ng ekonomiya ay isinasagawa sa mga kondisyon ng buong trabaho at mayroong isang buong dami ng produksyon. Sa madaling salita, ang aktwal na GDP na ginawa sa kasong ito ay katumbas ng potensyal.

Paikot na kawalan ng trabaho

Kapag ang bilang ng mga bakante ay naging mas kaunti kaysa sa bilang ng mga walang trabaho, ang cyclical na kawalan ng trabaho ay nangyayari. Ito ay sanhi ng paikot na pagbaba ng produksyon. Ang cyclical unemployment rate ay nag-iiba depende sa sitwasyon sa ekonomiya. Nagdudulot ito ng pagbaba sa produksyon, sa turn, na sanhi ng isang yugto ng ikot ng ekonomiya (ang pangalan ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nagmula dito), na nailalarawan sa pamamagitan ng pagbaba ng demand para sa mga serbisyo at kalakal. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang mga kawani ng negosyo ay makabuluhang nabawasan. Ang isang halimbawa ay ang kawalan ng trabaho, na sanhi noong 2008-2009. pandaigdigang krisis sa ekonomiya. Kapag bumuhay ang ekonomiya, unti-unting bumababa ang cyclical unemployment rate habang lumilitaw ang mga bagong bakante.

Ang unang 2 uri na inilarawan sa itaas ay hindi maiiwasan at natural. Gayunpaman, ang cyclical unemployment ay isang paglihis mula sa natural (structural at frictional). Ito ay konektado sa pagbabagu-bago ng aktibidad sa ekonomiya. Sa ilalim nito, samakatuwid, kailangan mong maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng natural at aktwal na kawalan ng trabaho.

Paano matukoy ang rate ng kawalan ng trabaho?

Ang tagapagpahiwatig ng antas ay ang pangunahing tagapagpahiwatig ng hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang. Ito ang porsyento ng lakas paggawa na walang trabaho. Kasabay nito, ang buong trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng kawalan ng isang sitwasyon kung saan ang isang bahagi ng mga manggagawa ay hindi makahanap ng aplikasyon para sa kanilang paggawa. Natukoy namin na ang paglitaw ng structural at frictional na kawalan ng trabaho ay hindi maiiwasan. Samakatuwid, ang buong trabaho ay hindi katumbas ng 100%. Sa buong trabaho, ang mga rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring tukuyin bilang ang kabuuan ng istruktura at frictional na kawalan ng trabaho. Ang formula ay:

u full = u Friction + u Struct.

Ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay ang kabuuan ng mga antas ng lahat ng tatlong uri. Gayunpaman, mas madaling mahanap ito gamit ang sumusunod na formula:

u fact = U*100% / L = U*100% / E + U.

Dito L ang lakas paggawa, U ang bilang ng walang trabaho, E ang bilang ng mga empleyado.

Posible upang matukoy, alam ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho, ang cyclical na rate ng kawalan ng trabaho. Ang formula ay:

u cycle = busog ka - u fact.

Mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho ay humahantong sa ilang mga kahihinatnan ng isang hindi pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang kalikasan. Pinapakita nila ang kanilang mga sarili nang madalas sa paikot na kawalan ng trabaho, at sa istrukturang kawalan ng trabaho - sa mas mababang lawak. Ang cyclical unemployment ay bunga ng kawalang-tatag ng ekonomiya. Ito ay humahantong sa sapilitang underemployment. Dahil sa istrukturang kawalan ng trabaho, lumalabas ang produksyon na luma na. Sa merkado ng paggawa, samakatuwid, may mga hindi kusang-loob na walang trabaho.

Dalawang uri ng mga kahihinatnan na nagdudulot ng kawalan ng trabaho ay natukoy ng mga ekonomista:

Hindi pang-ekonomiya;

Ekonomiya.

Ang hindi pang-ekonomiya ay nahahati sa sikolohikal at panlipunan. Tukuyin natin ang pinakamahalagang kahihinatnan sa mga tuntunin ng epekto nito sa sitwasyong panlipunan at pang-ekonomiya.

Ang mga positibong epekto sa ekonomiya ay kinabibilangan ng:

• pagbuo ng isang reserba ng lakas paggawa para sa karagdagang restructuring ng istraktura ng ekonomiya;
• kumpetisyon sa mga manggagawa, na nagsisilbing pampasigla para sa pagpapaunlad ng kanilang kakayahang magtrabaho;
• pagpapasigla ng paglago ng produktibo at intensity ng paggawa;
• isang pahinga sa trabaho upang mapabuti ang antas ng edukasyon at muling pagsasanay.

Ang isang maliit na antas ng tunay na kawalan ng trabaho, samakatuwid, ay maaaring mag-ambag sa paglago ng ekonomiya.

Ang mga negatibong kahihinatnan sa ekonomiya ay ang mga sumusunod:

• pagbawas sa produksyon
• pagpapababa ng halaga ng edukasyon
• pagkawala ng kwalipikasyon
• paggasta ng pamahalaan upang matulungan ang mga walang trabaho,
• mababang antas ng pamumuhay at kita sa buwis,
• kulang sa produksyon ng pambansang kita.

Ang mga positibong epekto sa lipunan ay kinabibilangan ng:

• pagtaas ng panlipunang kahalagahan ng lugar ng trabaho;
• nadagdagan ang kalayaan sa pagpili ng istasyon ng tungkulin;
• pagtaas ng libreng oras.

Ang mga negatibong kahihinatnan sa lipunan ay:

• pagtaas ng tensyon sa lipunan,
• paglala ng sitwasyon ng krimen dito,
• isang pagtaas sa bilang ng mga sakit sa isip at pisikal,
• pagbaba sa aktibidad ng paggawa ng mga tao,
• pagtaas ng pagkakaiba-iba ng lipunan.

Mga kahihinatnan sa ekonomiya at panlipunan sa mga antas ng indibidwal at lipunan

Ang isang seryosong pambansang problema ay ang mga negatibong kahihinatnan sa ekonomiya at panlipunan. Ang pang-ekonomiya sa indibidwal na antas ay binubuo sa pagkawala ng bahagi ng kita o lahat ng kita, sa pagkawala ng mga kwalipikasyon, at, dahil dito, sa pagbaba ng pagkakataong makahanap ng isang prestihiyoso, mahusay na bayad na trabaho sa hinaharap. Sa antas ng lipunan, ang mga kahihinatnan ng ekonomiya na mayroon ang kawalan ng trabaho ay ang mababang produksyon ng GNP, nahuhuli ito sa potensyal na aktwal na GNP. Ang pagkakaroon ng cyclical unemployment ay nangangahulugan na ang mga mapagkukunan ay hindi ganap na ginagamit. Samakatuwid, ang aktwal na GNP ay mas mababa kaysa sa potensyal.

Sa indibidwal na antas, ang mga kahihinatnan sa lipunan ay kung ang isang tao ay hindi makahanap ng trabaho sa loob ng mahabang panahon, pagkatapos ay nagsisimula siyang makaranas ng stress, kawalan ng pag-asa, nagkakaroon siya ng mga sakit sa cardiovascular at nervous. Maaari rin itong humantong sa pagkasira ng pamilya. Bilang karagdagan, ang kakulangan ng isang matatag na mapagkukunan ng kita sa ilang mga kaso ay nagtutulak sa isang tao na gumawa ng isang krimen.

Paano naman sa antas ng lipunan? Ang mataas na antas ng kawalan ng trabaho ay nangangahulugan, una sa lahat, ang paglago ng panlipunang pag-igting sa loob nito. Ang mga kahihinatnan sa lipunan, bilang karagdagan, ay ang pagtaas ng dami ng namamatay sa bansa at ang antas ng morbidity, pati na rin ang krimen. Bilang karagdagan, ang mga gastos sa kawalan ng trabaho ay ang mga pagkalugi na natamo ng lipunan kaugnay ng mga resultang gastos ng pagsasanay, edukasyon at pagbibigay sa mga tao ng kinakailangang antas ng kwalipikasyon.

Ang paglaban sa kawalan ng trabaho

Dahil ang hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang ay isang malubhang problema ng ekonomiya, ang estado ay nagpapatupad ng ilang mga hakbang na naglalayong labanan ito. Ang antas ng potensyal na kawalan ng trabaho ay sinusubaybayan. Iba't ibang mga hakbang ang inilalapat para sa iba't ibang uri nito. Gayunpaman, ang mga sumusunod ay karaniwan sa lahat:

• paglikha ng mga sentro ng trabaho;
• mga pagbabayad ng estado ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• paglikha ng mga bagong trabaho sa bansa (halimbawa, sa panahon ng krisis ng 2008-2009, ipinadala ng estado ang mga walang trabaho sa mga pampublikong gawain).

Labanan ang frictional unemployment

Ang mga sumusunod na hakbang ay ginagamit upang labanan ang friction type phenomenon na pinag-uusapan:

• pagbuo ng isang database ng mga bakante (kabilang sa ibang mga rehiyon);
• pagbuo ng mga espesyal na serbisyo, na ang tungkulin ay mangolekta ng impormasyon tungkol sa mga available na bakante.

Bilang karagdagan, posible na mag-aplay ng mga hakbang na naglalayong dagdagan ang kadaliang mapakilos ng lakas paggawa (ang pagbuo ng isang abot-kayang merkado ng pabahay, isang pagtaas sa mga volume ng konstruksyon, mga pagbabago sa batas upang maalis ang mga hadlang sa administratibo na lumitaw kapag lumilipat).

Ang paglaban sa structural unemployment

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay maaaring harapin sa mga sumusunod na paraan:

• lumikha ng mga institusyon at serbisyo ng estado (kabilang ang mga gumagana sa batayan ng mga sentro ng trabaho) na naglalayong advanced na pagsasanay at muling pagsasanay;
• upang matulungan ang mga pribadong institusyon, gayundin ang maliliit na sentrong pang-edukasyon ng ganitong uri.

Ang mga institusyong ito ay dapat magpatupad ng mga advanced na programa sa pagsasanay at muling pagsasanay upang mas maihanda ang mga manggagawa. Ang muling pagsasanay sa ilang lungsod ay isinasagawa ng mga sentro ng suporta sa populasyon, gayundin ng mga institusyong pang-edukasyon.

Paano haharapin ang cyclical unemployment?

Maaari mong labanan ito sa mga sumusunod na paraan:

• ituloy ang isang patakaran sa pagpapapanatag, na naglalayong pigilan ang malalim na recession sa produksyon, at, dahil dito, malawakang kawalan ng trabaho;
• lumikha ng mga bagong trabaho sa pampublikong sektor ng ekonomiya.

Bilang karagdagan, ang pangangailangan para sa mga kalakal ay dapat na pasiglahin, dahil kapag ito ay lumalaki, ang mga volume ng produksyon ay tumataas, na nag-aambag sa pagtaas ng lakas-paggawa.

Mga hakbang na ginawa sa Russia

Sa antas ng patakaran ng estado sa ekonomiya ng Russia, ang isang bilang ng mga hindi pamantayan, ngunit epektibong mga hakbang ay pinagtibay kamakailan na naglalayong bawasan ang antas ng kawalan ng trabaho sa Russia. Ito ay, sa partikular, maagang boluntaryong pagreretiro, na maaaring isagawa dalawang taon bago ang edad ng pagreretiro. Ayon sa gobyerno, nakakatulong ito sa pagpapalabas ng mga trabaho. Dahil dito, bumababa ang unemployment rate sa Russia. Ang pagbaba ay dahil sa mga taong walang trabaho sa edad na ito. Bilang karagdagan, ang mga bagong trabaho ay nalilikha sa pamamagitan ng pagsulong ng mga maliliit na negosyo at tulong sa mga indibidwal na gustong magsimula ng kanilang sariling negosyo. Obligado din ang estado na gumamit ng mga batang espesyalista na nagtapos mula sa sekundaryang dalubhasa at mas mataas na institusyong pang-edukasyon kung mayroon silang sapat na antas ng pagsasanay batay sa mga resulta ng pagsasanay. Dapat itong maunawaan na sa pamamagitan lamang ng sabay-sabay na solusyon ng ilang mga gawain ay makakamit ang isang makabuluhang pagbawas sa antas ng kawalan ng trabaho sa kabuuan.

Macroeconomics. Kawalan ng trabaho

Kakailanganin mong

• - istatistikal na data sa iba't ibang kategorya ng populasyon;
• - impormasyon sa bilang ng mga walang trabaho;
• - calculator.

Pagtuturo

Maghanap ng mga istatistika sa kabuuang populasyon ng iyong lugar, pati na rin ang data ayon sa pangkat. Maaari mong gamitin ang mga resulta ng huling census o impormasyon na mayroon ang departamento ng istatistika ng mga lokal na pamahalaan. Ang data sa bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay maaaring makuha mula sa Employment Center. Ang impormasyong ito ay hindi sarado at regular na nai-publish.

Ang lahat ng naninirahan sa teritoryong ito ay nahahati sa dalawa. Ang ilang mga residente ay kasama sa potensyal na lakas paggawa, ang iba ay hindi. Kasama sa pangalawang kategorya ang mga batang wala pang 16 taong gulang, mga taong may kapansanan, mga pasyente sa mga psychiatric clinic, pati na rin ang mga nasentensiyahan ng pagkakulong. Bilang karagdagan sa mga taong ito na awtomatikong nahuhulog sa grupong ito, kabilang dito ang mga mag-aaral, maybahay, pensiyonado at mga taong, sa ilang kadahilanan, ay ayaw talagang magtrabaho. Bilang isang patakaran, ang mga ito ay mga mamamayan na walang isang nakapirming lugar ng paninirahan. Kasama sa parehong kategorya ang mga nawalan ng pag-asa na makahanap ng trabaho at huminto sa paghahanap ng trabaho. Kalkulahin kung gaano karaming mga residente ang kasama sa kategorya ng hindi naghahanap ng trabaho. Ibawas ang resulta sa kabuuang populasyon.

Ang mga naninirahan sa rehiyon, na isang potensyal na lakas paggawa, ay nahahati din sa mga grupo. Ang ilan ay nagtatrabaho, habang ang iba ay aktibong naghahanap ng trabaho. Italaga ang potensyal na lakas paggawa bilang P. Pagkatapos ay maipahayag ito ng formula P \u003d W + B, iyon ay, katumbas ito ng kabuuan ng mga taong may trabaho at walang trabaho. Ang tagapagpahiwatig na ito ay karaniwang kinakalkula para lamang sa populasyon ng sibilyan. Ang mga conscript ay itinuturing na nagtatrabaho, ngunit hindi isinasaalang-alang maliban kung tinukoy.

Kalkulahin ang ratio ng bilang ng mga walang trabaho sa kabuuang lakas paggawa. Ito ay maaaring ipahayag sa pamamagitan ng formula na Ub=B/P, kung saan ang Ub ay ang unemployment rate, B ang walang trabaho, at P ay ang kabuuang bilang ng mga potensyal na manggagawa. Upang matukoy ang rate ng kawalan ng trabaho bilang isang porsyento, i-multiply ang resulta ng 100%.

Mga kaugnay na video

tala

Karaniwan, ang impormasyon na mayroon ang mga istatistikal na departamento ng mga lokal na pamahalaan ay mas tumpak kaysa sa mga resulta ng census, dahil ang mga ito ay patuloy na itinatama. Bilang karagdagan, hindi lahat ng mamamayan ay gustong sumagot ng mga tanong mula sa mga kumukuha ng census.

Ang sitwasyon sa merkado ng paggawa ay patuloy na nagbabago. Kapag nagkalkula, subaybayan ang mga bagong pangyayari. Halimbawa, mayroon kang data mula sa isang census na kinuha ilang taon na ang nakalipas. Gayunpaman, mula noong sandaling iyon isang malaking negosyo ang lumitaw o hindi na umiral sa rehiyon. Alinsunod dito, tumaas o bumaba ang bilang ng mga walang trabaho.

Populasyon= Lakas paggawa + Hindi lakas paggawa
Hindi lakas paggawa: mga batang wala pang 16 taong gulang; mga taong nagsisilbi ng mga sentensiya sa mga bilangguan; mga tao sa mga psychiatric na ospital at mga taong may kapansanan, mga taong ayaw o hindi maaaring magtrabaho at hindi naghahanap ng trabaho, mga full-time na estudyante; nagretiro; mga maybahay; mga palaboy; mga taong huminto sa paghahanap ng trabaho Lakas Paggawa = Employed + Unemployed
L=E+U

Paikot na kawalan ng trabaho nauugnay sa pagtaas at pagbaba ng produksyon.

Structural unemployment sanhi ng hindi pagkakatugma sa pagitan ng istruktura ng demand at supply ng paggawa.

frictional unemployment nauugnay sa boluntaryong paglipat ng mga manggagawa mula sa isang trabaho patungo sa isa pa.
Ang frictional na walang trabaho ay kinabibilangan ng:
1) tinanggal sa trabaho sa pamamagitan ng utos ng administrasyon;
2) nagbitiw sa kanilang sariling malayang kalooban;
3) naghihintay na maibalik sa dati nilang trabaho;
4) ang mga nakahanap na ng trabaho, ngunit hindi pa nasisimulan;
5) mga manggagawang pana-panahon (wala sa panahon);
6) mga taong unang lumitaw sa merkado ng paggawa at may antas ng propesyonal na pagsasanay at mga kwalipikasyon na kinakailangan sa ekonomiya.
Aktwal na rate ng kawalan ng trabaho
Frictional Unemployment Rate = FB / L
Structural Unemployment Rate = SAT/L
Natural Unemployment Rate = FB + SSB

Rate ng kawalan ng trabaho

Natural na Rate ng Unemployment = Frictional Unemployment Rate + Structural Unemployment Rate

Mayroong 146,000 na walang trabaho sa bansang A. Ang rate ng trabaho ay 90%. Ngayong buwan, 50,000 katao ang tinanggal, kung saan 10,000 ang nagpasya na huwag nang maghanap ng trabaho. Sa parehong buwan, 100 libong tao ang na-demobilize mula sa hanay ng Sandatahang Lakas ng bansa. conscripts. Sa mga ito, 30,000 ang nagpasya na pumasok sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon, 40,000 ang nagpasya na maghanap ng trabaho, at ang iba ay nagpasya na magpahinga at isipin ang tungkol sa hinaharap. Paano at gaano nabago ang unemployment rate sa isang partikular na buwan?
Rate ng kawalan ng trabaho 10% (100 - 90).
Ang antas ng populasyon sa edad na nagtatrabaho: L = 146 / 0.1 = 1460 libong tao
Ang walang trabaho ay mga taong walang trabaho ngunit naghahanap ng trabaho.
U1 = 50 - 10 = 40 (kawalan ng trabaho sa istruktura)
U2 = 40 - mula sa militar na nagpasyang maghanap ng trabaho (frictional unemployment)
U = 40 + 40 = 80 libo

Rate ng kawalan ng trabaho sa Russia

taon	Walang trabaho, libong tao	Bilang ng aktibong populasyon sa ekonomiya, libong tao	Rate ng kawalan ng trabaho, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* Data para sa 2003-2011 muling kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga resulta ng 2010 All-Russian Population Census.

Mga hakbang ng estado upang labanan ang kawalan ng trabaho

1. Internship (nagtapos ng mga paaralan, kolehiyo at unibersidad);
2. Muling pagsasanay (pagsasanay);
3. Bokasyonal na pagsasanay (pagbabago ng uri ng aktibidad);
4. Paglikha ng iyong sariling negosyo (self-employment);
5. Pampubliko at pansamantalang mga gawa;
6. Lumipat sa ibang lugar para sa layunin ng pansamantalang trabaho.

Kawalan ng trabaho at potensyal na GDP

Ang Amerikanong ekonomista na si Arthur Okun ay bumalangkas ng batas: ang labis sa aktwal na unemployment rate ng 1% ng natural na antas nito ay humahantong sa isang lag sa dami ng aktwal na GNP mula sa potensyal (sa buong trabaho) GNP - ng 2.5% (Oaken's coefficient).
Depisit sa GNP= Real unemployment rate - natural unemployment rate
GNP Deficit = Aktwal na Kawalan ng Trabaho - Natural na Kawalan ng Trabaho

Ang totoong GNP sa taong ito ay V. Ang potensyal na GNP ay V. Ang aktwal na unemployment rate ay u%.Hanapin ang tinatayang halaga ng natural na unemployment rate kung ang Okun coefficient ay katumbas ng k = 2.5.
Batas ni Okun:(V-V")/V = -k(u-u")
saan
V* - potensyal na GNP;
V - totoong GNP;
u* - natural na kawalan ng trabaho;
u - aktwal na kawalan ng trabaho;
k - koepisyent ni Okun.

Sa mga walang trabaho, na may kaugnayan sa mga pamantayan ng International Labor Organization (ILO), ang ᴏᴛʜᴏϲᴙ ay mga taong nasa edad na itinatag para sa pagsukat ng aktibidad ng ekonomiya ng populasyon, na, sa panahon na sinusuri, ay sabay na nakamit ang sumusunod na pamantayan:

• walang trabaho (profitable occupation);
• nakikibahagi sa paghahanap ng trabaho, i.e. inilapat sa estado o komersyal na serbisyo sa pagtatrabaho, ginamit o inilagay ang mga patalastas sa press, direktang tinutugunan ang pangangasiwa ng organisasyon (employer), gumamit ng mga personal na koneksyon, atbp. o gumawa ng mga hakbang upang magsimula ng kanilang sariling negosyo;
• ay handa nang magsimula sa trabaho sa linggo ng survey.

Ang mga mag-aaral, mag-aaral, pensiyonado at mga may kapansanan ay binibilang na walang trabaho kung naghahanap sila ng trabaho at handang simulan ito.

Ang mga walang trabaho na nakarehistro sa mga institusyon ng estado ng serbisyo sa pagtatrabaho ay mga mamamayan na walang trabaho at kita (kita ng paggawa), na naninirahan sa Russian Federation, na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa lugar ng paninirahan upang makahanap ng angkop na trabaho , naghahanap ng trabaho at handang simulan siya.

Rate ng kawalan ng trabaho— ang ratio ng bilang ng mga walang trabaho ng isang partikular na pangkat ng edad sa bilang ng populasyong aktibong ekonomiko ng ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙng pangkat ng edad na nagtatrabaho, %.

Pormula ng rate ng kawalan ng trabaho

Rate ng kawalan ng trabaho— ϶ᴛᴏ ang bahagi ng mga walang trabaho sa kabuuang lakas paggawa.

Ito ay sinusukat bilang isang porsyento at kinakalkula gamit ang formula:

Mga istatistika ng kawalan ng trabaho sa Russia ayon sa mga taon

Ang rate ng kawalan ng trabaho (ang ratio ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho sa populasyon na aktibong ekonomiko, %) ay ipinapakita sa fig. 2.4.

Larawan Blg. 2.4. Ang dinamika ng kawalan ng trabaho sa Russia mula 1992 hanggang 2008

Ang pinakamababang antas ng kawalan ng trabaho para sa nasuri na panahon ay noong 1992 - 5.2%. Ang unemployment rate ay umabot sa pinakamataas na halaga nito noong 1998 - 13.2%. Noong 2007, bumaba ang unemployment rate sa 6.1%, at noong 2008 ang unemployment rate ay tumaas sa 6.3%. Dapat pansinin na ang problema ng kawalan ng trabaho ay magiging pinakatalamak hindi sa malalaking rehiyon sa kabuuan, ngunit sa lokal na antas: sa mga maliliit at katamtamang laki ng mga lungsod na may konsentrasyon ng militar at magaan na industriya, sa hindi natapos na mga site ng konstruksiyon ng malalaking negosyo. , sa mga pagmimina ng Far North, "sarado" na mga zone at iba pa.

Mga istatistika at istraktura ng kawalan ng trabaho sa Russia

Sa isang sosyolohikal na pag-aaral ng kawalan ng trabaho, napakahalaga na isaalang-alang ang istraktura nito, kung saan nakikilala nila (Larawan 4.2):

• bukas na kawalan ng trabaho - ito ay nabuo sa pamamagitan ng katayuang walang trabaho na nakarehistro sa mga palitan ng paggawa, sa mga sentro ng trabaho sa lugar ng paninirahan. Noong 2009, ang kanilang bilang ay 2,147,300;
• nakatagong kawalan ng trabaho, na sumasaklaw sa hindi katayuang walang trabaho, i.e. mga taong walang trabaho o naghahanap nito, ngunit hindi nakarehistro sa mga stock exchange at employment centers. Ang kanilang bilang noong 2009 ay 1,638,900 katao.

Tinutukoy ng anyo ng kawalan ng trabaho ang pang-ekonomiyang pag-uugali ng indibidwal at ang kanyang katayuan sa lipunan, ang antas ng indibidwal at panlipunang kadaliang mapakilos sa merkado ng paggawa, trabaho at mga propesyon.

Larawan Blg. 4.2. Istruktura ng kawalan ng trabaho

Rate at lawak ng kawalan ng trabaho

Noong 1999 (iyon ay, pagkatapos ng krisis ng 1998), ang kabuuang bilang ng mga walang trabaho ay umabot sa pinakamataas nito para sa buong panahon ng mga repormang pang-ekonomiya at umabot sa 9.1 milyon (Talahanayan 4.7) Ang Russia ay napagtagumpayan. Noong 2008, bumaba ito sa 4.6 milyong tao; sa ϶ᴛᴏm, mayroong humigit-kumulang 1.6 milyon na opisyal na nakarehistrong walang trabaho.

Ang banta ng pagkawala ng trabaho, kawalan ng trabaho sa lipunan mula noong 1992 ang magiging pinaka-matatag sa iba pang mga uri ng banta sa seguridad ng indibidwal sa Russia.

Ayon sa sociological research ng VTsIOM, ang banta ng pagtaas ng kawalan ng trabaho sa lipunang Ruso ay napansin ng: 24% ng populasyon noong 1996 (Pebrero), 27% noong 2000 (Nobyembre), 28% noong 2003 (Oktubre), 14% noong 2007 .

Mahalagang tandaan na ang isa sa Mga tampok ng kawalan ng trabaho sa Russia- istraktura ng kasarian nito. Ang proporsyon ng kababaihan sa mga nakarehistrong walang trabaho noong 2006 ay 65%, at sa isang bilang ng hilagang rehiyon - 70-80%.

Ang krisis sa pananalapi at pang-ekonomiya ay humantong sa pagtaas ng malambot na kompetisyon sa merkado ng paggawa at pagtaas ng diskriminasyon laban sa mga kababaihan sa nakarehistrong merkado.

Talahanayan 4.7. Ang dinamika ng mga pagbabago sa istraktura ng mga walang trabaho na Ruso noong 1992-2009

Tungkol sa kawalan ng trabaho sa Russia, masasabi natin ang sumusunod:

• nananatiling mataas ang kawalan ng trabaho;
• sa sosyo-propesyonal na istruktura ng mga walang trabaho, ang bahagi ng mga mag-aaral, mag-aaral at mga pensiyonado ay makabuluhang nabawasan mula noong 1992, ngunit noong 2009 ay nagkaroon ng pataas na kalakaran;
• tumaas nang husto ang bilang ng mga walang trabaho sa kanayunan: mula 16.8% noong 1992 hanggang 32.4% noong 2009;
• binago ng babaeng kawalan ng trabaho ang ϲʙᴏth vector.

Sa mga status na walang trabaho, karamihan ay kababaihan, kabilang sa mga hindi katayuan - lalaki.

Ang kawalan ng trabaho ay ang pagkakaroon ng isang gender-symmetrical na edad. Kaya, sa mga lalaki, ang average na edad ng mga walang trabaho ay 34.2 taon, sa mga kababaihan - 34.1 taon. Sa pangkalahatan, ang average na edad ng mga walang trabaho sa lipunang Ruso ay dahan-dahang bumababa: mula 34.7 taon noong 2001 hanggang 34.1 taon noong 2006.

Ang istruktura ng kawalan ng trabaho sa Russia ay nagbago din sa antas ng edukasyon, ngunit ang mga walang trabaho ay nananatiling pinaka-edukado sa mga walang trabaho sa mga kapitalistang bansa (Talahanayan 4.8).populasyon na walang trabaho.

Talahanayan 4.8. Tandaan na ang kasarian at istrukturang pang-edukasyon ng Russian na walang trabaho noong 2009, %

Ang mga tampok ng marital status ng Russian na walang trabaho ay makikita mula sa Table. 4.9. Mahalagang malaman na ang karamihan sa mga nakarehistrong (status) na walang trabaho ay mga babaeng may asawa. Mayroong 1.5 beses na mas maraming nabiyuda at diborsiyado sa mga babaeng walang trabaho kaysa sa mga lalaki. Sa mga walang trabaho, mas marami ang mga lalaking walang asawa kaysa mga babaeng walang asawa.

Talahanayan 4.9. Mga katangian ng kasarian at pamilya ng walang trabahong Ruso sa katapusan ng 2009, %

Ang pinakamataas na bahagi sa mga walang trabaho ayon sa edad ay nahuhulog sa mga kabataan na may edad na 20-24 taon (21.8%) Dito ang tagapagpahiwatig ng kasarian ay hindi gumaganap ng isang makabuluhang papel (22.3% sa mga lalaki, 21.2% sa mga kababaihan) Ang pangkalahatang dinamika ng mga walang trabaho ayon sa edad sa mga malambot na grupo ay ipinapakita sa fig. 4.3.

Larawan Blg. 4.3. Edad at istraktura ng kasarian ng mga walang trabahong Ruso: 1 — lalaki; 2-babae

Ang grupo ng pinakamataas na panganib at banta ng pagiging walang trabaho ay ang mga kabataan na may edad 20 hanggang 29 taon. Sa pinakamalaking lawak, ang mataas na paglaki ng kawalan ng trabaho ay katangian ng mga kabataan sa kanayunan (2 beses na mas mataas kaysa noong 1992)

Kung paano ang dalawang bahagi ng object ng economic sociology na "employed" at "unemployed" ay istatistikal na pinagsama sa kategoryang "economically active population" ay ipinapakita sa Table. 4.10.

AT sektor ng pananalapi at pagbabangko Bago ang krisis sa pananalapi noong 1998, ang merkado ng paggawa ay napaka-dynamic at mabilis na lumawak, ngunit pagkatapos ng krisis sa pananalapi, ito ay nagkontrata nang husto at seryosong deformed, na sinamahan ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado (lalo na sa sektor ng pagbabangko) at tumaas. pababang panlipunang kadaliang mapakilos ng mga espesyalista.

Mga negatibong kahihinatnan sa lipunan ng kawalan ng trabaho na nauugnay sa paglipat ng isang indibidwal mula sa isang estado ng katayuan (nagtatrabaho) patungo sa isa pa (walang trabaho) ay mananatili: sa anyo ng pagtaas ng depresyon, isang pagbawas sa antas ng panlipunang optimismo, isang pahinga sa itinatag na mga relasyon sa komunikasyon, isang pagbabago sa mga oryentasyon ng halaga , isang paglipat sa isang marginal na estado. Ang pangunahing bagay ay ang indibidwal ay pinagkaitan ng materyal na base ng kanyang pag-unlad, ang antas at kalidad ng kanyang buhay ay bumabagsak.

Talahanayan 4.10. Ang istraktura ng aktibong populasyon sa ekonomiya ng Russia noong 2008, milyong tao

Tagal ng kawalan ng trabaho(o ang tagal ng paghahanap ng trabaho) ay magiging isang mahalagang sosyo-sikolohikal na tagapagpahiwatig at kumakatawan sa oras kung kailan ang isang taong nawalan ng trabaho ay naghahanap ng bagong pagkakataon sa trabaho, gamit ang anumang paraan para sa ϶ᴛᴏgo.

Sa pinakamalaking lawak, ang mga uri ng paghahanap ng trabaho na maaaring aktibong magamit:

• apela sa estado, sa komersyal na serbisyo sa pagtatrabaho;
• pagsusumite ng mga patalastas sa pahayagan, tugon sa mga patalastas;
• apela sa mga kaibigan, kamag-anak, kakilala;
• direktang apela sa administrasyon, ang tagapag-empleyo - Paghahanap sa Internet at pamamahagi ng inisyatiba ng mga resume sa mga address ng mga potensyal na tagapag-empleyo - isang uri ng trabaho na pangunahing ginagamit ng mga walang trabaho na pangkat ng edad mula 20-24 hanggang 40-44 taon.

Ang average na tagal ng paghahanap ng bagong trabaho ay: 4.4 na buwan. noong 1992; 9.7 buwan noong 1999; 7.7 buwan noong 2008. Ito ay medyo mahabang panahon, na ipinaliwanag ng kumpetisyon sa merkado ng paggawa at trabaho, pati na rin ang mga limitasyon nito, lalo na sa mga rehiyon.

Paksa 3. Trabaho at kawalan ng trabaho bilang mga paksang isyu

Modern labor market (Pagtatapos ng lecture)

1. Konsepto, mga prinsipyo at anyo ng trabaho. Ang kasalukuyang estado ng trabaho at ang paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa Russia.

2. Kawalan ng trabaho: mga tampok, pag-uuri at mga kahihinatnan ng socio-economic. Mga rate ng kawalan ng trabaho.

3. Mga nakatagong anyo ng trabaho at kawalan ng trabaho.

4. Patakaran sa pagtatrabaho sa Russian Federation at ang kahulugan ng pagiging epektibo nito.

Sa tagal Ang kawalan ng trabaho ay nahahati sa panandaliang (hanggang 4 na buwan), pangmatagalan (mula 4 hanggang 8 buwan), pangmatagalan (mula 8 hanggang 18 buwan), walang pag-unlad (higit sa 18 buwan).

Sa pagbubuod sa itaas, maaari nating tapusin na ang kawalan ng trabaho ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan: isang pag-urong sa ekonomiya (cyclical), natural na mga kadahilanan (pana-panahon), mga pagbabago sa istruktura (structural, teknolohikal), imperfection ng impormasyon sa merkado ng paggawa (frictional) at maaaring magkaroon ng iba't ibang tagal. . Ang kumbinasyon ng mga salik sa itaas ng kawalan ng trabaho ay bumubuo sa kabuuang antas nito sa bansa.

Sa pamamagitan ng ang kalikasan ng pagpapakita Matukoy ang pagkakaiba sa pagitan ng bukas na kawalan ng trabaho, kabilang ang nakarehistro, at nakatago.

bukas na kawalan ng trabaho ay hindi nangangailangan ng mga espesyal na komento, hindi ito nagtatago, hindi nagkukubli sa sarili, ipinapahayag ng mga tao sa publiko ang kanilang pagnanais na magtrabaho at aktibong hinahanap ito. Nakarehistrong kawalan ng trabaho - ito ay bahagi ng bukas na kawalan ng trabaho, na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-aaplay doon sa mga mamamayang naghahanap ng trabaho.

Nakatagong kawalan ng trabahohigit pang mga detalye ang tatalakayin sa susunod na isyu ng paksa.

Ang antas ng nakatagong kawalan ng trabaho ay tinutukoy ng mga espesyal na survey, pati na rin ang isang ekspertong pagtatasa ng mga pinuno ng malalaking negosyo, mga katawan ng gobyerno, mga espesyalista mula sa serbisyo sa pagtatrabaho, at mga siyentipiko.

Tungkol sa nakatagong kawalan ng trabaho nang mas detalyado sa susunod na tanong ng paksang ito.

Mga rate ng kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho ay pinagtutuunan ng pansin ng mga katawan ng estado. Ang laki, komposisyon at tagal nito ay sinusubaybayan at sinaliksik ng Pamahalaan ng Russian Federation na kinakatawan ng mga katawan nito - Rostrud, Rosstat, Ministry of Economic Development ng Russia, pati na rin ang mga lokal na awtoridad.

Ang pag-aaral ng kawalan ng trabaho ay batay sa isang sistema ng mga tagapagpahiwatig nito na nakuha batay sa opisyal (buwanang, quarterly, semi-taon, taunang) istatistikal na materyales ng Rosstat, batay sa mga espesyal na sample na survey ng mga sambahayan sa mga isyu sa trabaho, "Statistical Bulletin " at iba pang mga materyales (halimbawa, "Pagsubaybay sa rehistradong kawalan ng trabaho"), na inihanda at inilathala ng Rostrud.

Sa mga istatistika ng Russia, tulad ng sa mga istatistika ng maraming iba pang mga bansa, dalawang paraan ng pagsukat ng kawalan ng trabaho ang ginagamit: 1) ayon sa mga pagrehistro sa mga serbisyo sa pagtatrabaho, 2) ang mga resulta ng mga regular na survey ng lakas paggawa, kung saan ang katayuan ng mga walang trabaho ay tinutukoy ayon sa sa pamantayan ng International Labor Organization (ILO). Alinsunod dito, dalawang tagapagpahiwatig ang kinakalkula at nai-publish: nakarehistro (hayagan) at pangkalahatan (o "motovskaya") kawalan ng trabaho. Ang mga posibleng pagkakaiba sa pagitan nila ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na, una, ang ilan sa mga walang trabaho ay mas gustong maghanap ng trabaho nang hindi nagrerehistro sa mga serbisyo sa pagtatrabaho ng estado; pangalawa, ang mga may trabaho o hindi aktibo sa ekonomiya ay kadalasang nakarehistro bilang walang trabaho upang makatanggap ng mga benepisyo. Sa mga paghahambing sa cross-country, kaugalian na gumamit ng mga tagapagpahiwatig ng kawalan ng trabaho batay sa mga resulta ng mga survey ng lakas-paggawa, dahil ang mga ito ay isinasagawa ayon sa isang solong pamamaraan at libre mula sa distorting na impluwensya ng administratibong kasanayan ng pagrehistro ng mga walang trabaho na umuunlad. sa iba't ibang bansa.

Isaalang-alang ang pinakakaraniwang mga rate ng kawalan ng trabaho.

1. Opisyal na nakarehistrong rate ng kawalan ng trabaho - ito ang ratio ng bilang ng mga rehistradong walang trabaho sa bilang ng populasyon na aktibong ekonomiko batay sa istatistikal na data na kinakalkula para sa isang partikular na teritoryo sa average na buwanan, average na taunang termino o sa isang tiyak na petsa (halimbawa, sa katapusan ng taon) . Para sa mga kondisyon ng average na taunang numero, ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

UZB \u003d ZB / E A x 100%;

UZB - ang antas ng kawalan ng trabaho na nakarehistro sa i-th teritoryo sa isang average na taunang batayan, %; ZB - ang average na taunang bilang ng mga walang trabaho na nakarehistro sa i-th teritoryo, mga tao; E A - ang average na taunang bilang ng mga aktibong populasyon sa ekonomiya sa i-th teritoryo, mga tao.

2. Antas pangkalahatang kawalan ng trabaho - ito ang ratio ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho, na kinakalkula sa isang partikular na lugar sa pamamagitan ng mga sample na survey sa isang tiyak na petsa, sa aktibong populasyon sa ekonomiya sa petsang iyon. Ito ay kinakalkula ng formula

nasaan ang unemployment rate; - bilang ng mga aktibong populasyon sa ekonomiya; - ang bilang ng mga empleyado.

Y b \u003d OB / E A x 100%;

Y b - ang antas ng pangkalahatang kawalan ng trabaho sa i-th teritoryo sa isang tiyak na petsa,%; OB - ang kabuuang bilang ng mga walang trabaho, na kinakalkula sa i-th na teritoryo sa pamamagitan ng mga sample na survey sa isang tiyak na petsa, mga tao; E A - ang average na taunang bilang ng mga aktibong populasyon sa ekonomiya sa i-th teritoryo, mga tao.

3. Frictional unemployment rate ay katumbas ng porsyentong ratio ng bilang ng frictional na walang trabaho sa kabuuang lakas paggawa:

Ufrits = Ufrits/ *100%

4. Structural unemployment rate kinakalkula bilang ratio ng bilang ng mga istrukturang walang trabaho sa kabuuang lakas paggawa, na ipinahayag bilang isang porsyento):

Ustruct = Ustruct/ *100%

5. Bahagi ng nakarehistro kawalan ng trabaho sa kabuuang bilang ng mga walang trabaho- ay ang ratio ng bilang ng mga nakarehistrong walang trabaho sa isang tiyak na petsa sa kabuuang bilang ng mga walang trabaho, na kinakalkula sa i-th teritoryo sa pamamagitan ng mga sample na survey sa isang tiyak na petsa. Ito ay matatagpuan sa pamamagitan ng sumusunod na formula:

UB = ZB / UB x 100%;

UB - ang bahagi ng rehistradong kawalan ng trabaho sa kabuuang bilang ng mga walang trabaho sa i-th teritoryo sa isang tiyak na petsa, %; ZB - ang bilang ng mga rehistradong walang trabaho sa i-th territory sa isang tiyak na petsa, mga tao.

6. Tagal ng kawalan ng trabaho - isang halaga na nagpapakilala sa average na tagal ng paghahanap ng trabaho ng mga taong may katayuang walang trabaho sa pagtatapos ng panahong sinusuri, gayundin ng mga walang trabaho na nagtatrabaho sa panahong ito. Ang halagang ito ay inilalarawan ng dalawang tagapagpahiwatig. Ang unang tagapagpahiwatig ay nagpapahiwatig kung ilang buwan ang lahat ng mga nakarehistro bilang walang trabaho sa kaukulang petsa ay walang trabaho. Ang pangalawa - ilang buwan sa karaniwan ay walang trabaho ang mga taong may katayuan ng walang trabaho na nakakuha ng trabaho sa panahong sinusuri.

7. Ang isang mahalagang tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa estado ng merkado ng paggawa ay salik ng tensyon - ang ratio ng bilang ng mga walang trabaho, nakarehistro sa mga serbisyo sa pagtatrabaho, sa bilang ng mga bakante na idineklara sa serbisyo sa pagtatrabaho, na kinakalkula sa isang partikular na teritoryo sa average na buwanan, average na taunang termino o sa isang tiyak na petsa (halimbawa, sa dulo ng taon). Upang kalkulahin ang indicator para sa isang partikular na petsa, gamitin ang formula

HP \u003d NZB / ZV x 100%;

Ang НР ay ang koepisyent ng pag-igting sa merkado ng paggawa sa i-th teritoryo sa isang tiyak na petsa; ZV - ang bilang ng mga bakante mula sa mga negosyo at organisasyon sa i-th na teritoryo na idineklara sa serbisyo sa pagtatrabaho sa isang tiyak na petsa.

8. Sa lahat ng repormang ekonomiya, ang paglipat sa merkado ay sinamahan ng pagtaas ng bilang ng hindi lamang mga walang trabaho, kundi pati na rin ang mga taong kabilang sa populasyon na hindi aktibo sa ekonomiya. Ang pagpapahina ng aktibidad ng paggawa ay sanhi ng pagbawas ng mga pagkakataon sa trabaho para sa mga pensiyonado, pagtaas ng mga kahirapan sa pagsasama-sama ng aktibidad ng paggawa sa pagpapalaki ng mga bata para sa mga kababaihan (dahil sa pagsasara ng mga institusyong preschool, atbp.), Ang paglitaw ng isang bagong kategorya sa merkado ng paggawa - yaong na nawalan ng pag-asa na makahanap ng trabaho.

Kasabay nito, nangangahulugan ito ng paglapit sa isang mas makatwirang modelo para sa pamamahagi ng potensyal na paggawa ng lipunan sa mga lugar ng aktibidad, na karaniwan para sa mga mature na ekonomiya ng merkado. Sa mga dating sosyalistang bansa, ang aktibidad ng paggawa ng populasyon ay artipisyal na pinananatili sa isang napakataas na antas, at kahit na pagkatapos ng isang kapansin-pansing pagbaba sa panahon ng paglipat, ito ay patuloy na mas mataas kaysa sa maraming mga bansa na may katulad na antas ng pag-unlad (lalo na sa mga kababaihan).

9. Ang mga tagapagpahiwatig ng merkado ng paggawa ay din: mga rate ng kawalan ng trabaho para sa ilang mga kategorya ng populasyon, tulad ng kabataan at babaeng kawalan ng trabaho; ang istraktura ng mga walang trabaho ayon sa kasarian, edad, katayuan sa pag-aasawa, karanasan sa trabaho; ang tagal ng kawalan ng trabaho bilang oras sa pagitan ng araw ng pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang walang trabaho at ang araw ng pagtanggal sa serbisyo sa pagtatrabaho sa lugar ng paninirahan; average na tagal ng kawalan ng trabaho; ang saklaw ng mga pampublikong gawain at pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho; sanhi ng kawalan ng trabaho, atbp.

Sinusuri ang dinamika ng kawalan ng trabaho sa Russia, maaaring kumbinsido ang isang tao na sa panahon ng pre-perestroika ay halos walang problema sa trabaho. Ang lipunan ay pinangungunahan ng prinsipyo ng pagiging pangkalahatan at obligasyon ng paggawa. Kaya, mula 1992 hanggang 1998, nagkaroon ng matinding pagtaas sa antas ng mga walang trabaho sa bansa (sa average na 1.6% bawat taon), at umabot sa pinakamataas nito sa panahon ng krisis noong 1998 - 14% bilang resulta ng isang pagbaba ng produksyon at pagbabago sa istruktura sa ekonomiya. Ang mga sumusunod na salik ay nag-ambag sa kalakaran na ito: una, ang pribatisasyon ng mga domestic na negosyo ay humantong sa isang pagbawas sa mga manggagawa, nagkaroon ng isang alon ng malawakang tanggalan; pangalawa, ang insolvency at kawalan ng competitiveness ng mga negosyo ay humantong sa kanilang pagkabangkarote; pangatlo, ang restructuring ng ekonomiya ay nag-ambag sa pagtaas ng structural unemployment.

Figure 1 - Dynamics ng unemployment rate sa Russia para sa 1992 - 2009

Ang kasalukuyang estado ng kawalan ng trabaho sa bansa ay higit na naapektuhan ng krisis noong 2008. 62% ng mga na-survey na kumpanya ang tumugon sa krisis na ito sa pamamagitan ng pagputol ng mga gastos sa tauhan (ang survey ay isinagawa ng kumpanya ng pananaliksik na HeadHunter, kung saan 222 na kumpanya ng Russia ang nakibahagi). Ang pinakakaraniwang paraan upang mabawasan ang mga gastos ng empleyado ay ang pagbabawas. Isang third ng mga kumpanya (33%) ang nagtanggal ng bahagi ng kanilang mga empleyado. Susunod sa katanyagan ay ang mga hakbang tulad ng pagbabawas ng sahod (22%), pagbabawas sa linggo ng pagtatrabaho (14%), sapilitang bakasyon (16%). Gayundin, ang isang medyo karaniwang paraan ay upang bawasan ang social package (15%).

Ang krisis ay hindi lamang humantong sa malawakang tanggalan at kawalan ng trabaho sa Russia, ngunit lumikha din ng isang pangangailangan para sa isang bilang ng mga propesyon na dati ay hindi masyadong sikat: isang abogado na nag-specialize sa bangkarota, merger at acquisition, isang innovation manager, isang staff reduction specialist, isang anti-crisis manager, isang espesyalista sa pagsubaybay sa pananalapi at mga panganib sa kredito, atbp.

Bilang resulta, nakita ng 2009 ang pinakamataas na antas ng kawalan ng trabaho mula noong krisis noong 1998. Ayon sa Rosstat, ang bilang ng mga taong naghahanap ng trabaho sa Russia ay tumaas sa 7.7 milyong tao, na 10.2% ng aktibong populasyon sa ekonomiya.

Ayon sa pamamaraan ng ILO, ang proporsyon ng kababaihan sa mga walang trabaho noong Setyembre 2009 ay 45.7% (3.51 milyong tao), ngunit ang bilang na ito ay bumaba ng 1.6% kumpara sa nakaraang taon. Ang labis na proporsyon ng mga lalaki sa mga walang trabaho ay dahil sa katotohanan na ang mga "lalaki" na sektor (tulad ng militar-industrial complex, atbp.) ay dumanas ng malaking pagkalugi, habang ang mga "babae" na sektor ng sektor ng lipunan (edukasyon, pangangalaga sa kalusugan), sa kabaligtaran, nadagdagan.

Ayon sa data ng 2009, ang pinakamalaking bilang ng mga walang trabaho ay nasa 20-24 na mga pangkat ng edad, bilang resulta ng mataas na antas ng kawalan ng katiyakan na kinakaharap ng "bagong dating" sa labor market at ang madalas na pagbabago ng trabaho (high frictional unemployment). Ang pinakamaliit ay 55-59 taon bilang resulta ng katotohanan na ang mga taong nasa edad bago ang pagreretiro ay hindi hilig na magpalit ng trabaho.

Sa mga walang trabaho, 31.4% ay mga tao na ang panahon ng pananatili sa estado ng paghahanap ng trabaho ay hindi lalampas sa 3 buwan. 30.4% ng mga walang trabaho ay naghahanap ng trabaho sa loob ng isang taon o higit pa. Sa mga residente sa kanayunan, ang bahagi ng pangmatagalang kawalan ng trabaho ay makabuluhang mas mataas kaysa sa mga residente ng lungsod.

Noong Setyembre 2009, sa mga walang trabaho, ang bahagi ng mga taong umalis sa kanilang dating lugar ng trabaho kaugnay ng pagpapalaya o pagbawas sa bilang ng mga empleyado (structural unemployment) ay 16.2%, at ang proporsyon ng mga taong umalis sa kanilang dating lugar ng trabaho na may kaugnayan sa pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban ay 19 .8 porsyento (friction.

Isinasaalang-alang ang rate ng kawalan ng trabaho ayon sa mga rehiyon ng Russia, ang mga sumusunod na grupo ay maaaring makilala (Talahanayan 1). Pagkatapos pag-aralan ang talahanayan, maaari nating tapusin na ang isang mataas na antas ng kawalan ng trabaho ay sinusunod sa mga rehiyon na may mataas na populasyon, ngunit may hindi sapat na pag-unlad ng ekonomiya upang mabigyan ng trabaho ang may kakayahang populasyon. Mababang kawalan ng trabaho - sa mga pang-industriyang rehiyon at sa mga rehiyon na malawakang lumilikha ng mga bagong trabaho sa mga sektor ng pamilihan.

Ang isang natatanging katangian ng kawalan ng trabaho sa kasalukuyang panahon ay ang nakatagong katangian nito. Ang mga rehiyon ng Hilagang-Silangan at Malayong Silangan ay nailalarawan sa pinakamalaking sukat ng nakatagong kawalan ng trabaho. Ang mga tao sa mga rehiyong ito ay may posibilidad na maghanap ng trabaho sa kanilang sarili, hindi nagtitiwala sa serbisyo sa pagtatrabaho. Gayundin, ang isang makabuluhang bahagi ng populasyon ay nagtatrabaho sa larangan ng kriminal.

Talahanayan 1 - Pag-uuri ng mga rehiyon depende sa antas Grupo Mga paksa ng Russian Federation Katangian 1. Rehiyon na may napakataas na kawalan ng trabaho Southern Federal District. Ito ang Ingushetia, North Ossetia, Karachay-Cherkessia, Khabarovsk Territory, Amur Region, Kamchatka Region kasama ang Koryak Autonomous Region, ang Chechen Republic. Ang mga rehiyong ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mataas na antas ng kawalan ng trabaho, mataas na rate ng paglago nito (2 beses na mas mataas kaysa sa average ng Russia), at mataas na tensyon sa merkado ng paggawa. Kasabay nito, ang pinakamataas na kawalan ng trabaho ay nasa Republika ng Chechen (rate ng kawalan ng trabaho 35.1%) at Republika ng Dagestan (28 porsiyento) 2. Mga rehiyon na may karaniwang pagganap Sa katunayan, sa mga tuntunin ng kalubhaan ng kawalan ng trabaho, ang pangkat na ito ay karaniwan, kabilang ang karamihan sa mga rehiyon ng Russian Federation Ang unemployment rate at labor market tension ay mas mababa sa Russian average, ngunit ang unemployment rate growth rate ay mas mataas kaysa sa Russian average 3. Mga rehiyon na may pinakamaliit na kawalan ng trabaho sa bansa Kasama sa pangkat na ito ang maraming hilagang rehiyon na may mga industriyang extractive: Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, Yakutia, Magadan Oblast, Chukotka Autonomous Okrug. Kasama sa grupo ang Moscow (0.9%) at St. Petersburg (2%), pati na rin ang rehiyon ng Kaliningrad. Sa kanila, ang unemployment rate ay mas mababa sa average, ang tensyon sa labor market ay mababa, at ang rate ng unemployment growth ay mas mababa sa national average. Ito ay dahil sa malawakang paglikha ng mga bagong trabaho dito sa mga sektor ng pamilihan (trade, banking, intermediary activities).

Noong 2010 sa Russia, sa kabila ng pagtagumpayan ng mga kahihinatnan ng krisis, ang rate ng kawalan ng trabaho ay mataas pa rin. Kaya, ayon sa mga kalkulasyon ng ILO, noong Setyembre ng taong ito mayroong 5 milyong walang trabaho na mga Ruso. Isa sa pito sa isang daang tao ang nasa ilalim ng kahulugan ng "walang trabaho", kaya ang unemployment rate ay 7 porsiyento. Kung ikukumpara sa nakaraang taon, bumaba ang indicator ng 3.2 percent. Gayunpaman, ang mga kahihinatnan pagkatapos ng krisis ay aktibong ipinadama ang kanilang sarili: isang bahagi ng lakas paggawa ay naging hindi inaangkin, halimbawa, na may kaugnayan sa paglipat sa mga bagong teknolohiya sa industriya, o sa electronic accounting.

Ang Federal Service for Labor and Employment, na nasa ilalim ng hurisdiksyon ng Ministry of Health at Social Development ng Russia mula noong kalagitnaan ng 2004, at ang mga teritoryal na katawan nito ay nagtatrabaho upang tulungan ang mga walang trabaho na makahanap ng angkop na trabaho, at panatilihin din ang mga istatistika na sumasalamin sa kanilang mga aktibidad. Sa pana-panahong nai-publish na bulletin "Ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng mga aktibidad ng mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho" Rostrud ay nagbibigay ng sumusunod na data:

■ ang bilang ng mga rehistradong mamamayan na naghahanap ng trabaho, sa kabuuan;

■ kung saan - mga taong itinalaga sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;

■ bilang ng mga rehistradong tao - kabuuan;

■ sa kanila - hindi nagtatrabaho;

■ ang bilang ng mga taong kinikilala bilang walang trabaho;

■ ang bilang ng mga tao na may karapatan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;

■ bilang ng mga taong natanggal sa pagkakarehistro;

■ ang pangangailangan para sa mga manggagawa na idineklara ng mga negosyo at organisasyon;

■ ang bilang ng mga tao na nakatapos ng bokasyonal na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, atbp.

Ang nasabing impormasyon ay ibinibigay hindi lamang para sa bansa sa kabuuan, kundi pati na rin para sa bawat isa sa pitong pederal na distrito, gayundin para sa bawat isa sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Ang mga materyales ay binuo ayon sa paraan ng balanse: sa simula ng panahon ng pag-uulat, para sa panahon ng pag-uulat at sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat.

Ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan na katangian ng lahat ng mga bansa sa mundo. Ayon sa International Labor Organization, sinasaklaw nito ang halos lahat ng populasyon sa mundo na aktibo sa ekonomiya, na alinman ay walang trabaho o kulang sa trabaho.

Kawalan ng trabaho sa ilang mga industriyalisadong bansa sa mundo at mga bansa ng CIS sa simula ng XXI century. nailalarawan sa pamamagitan ng data na ibinigay sa talahanayan. 2.

Ang pansin ay iginuhit sa mataas na antas ng kawalan ng trabaho sa mga bansa ng dating sosyalistang bloke - Poland, Bulgaria, gayundin sa dating republika ng USSR - Georgia. Ang unemployment rate sa Russia, Ukraine, France at Germany ay maihahambing sa laki. Sa mga maunlad na bansa tulad ng Switzerland at Norway, nangyayari rin ang kawalan ng trabaho, ngunit ang antas nito ay 2-3 beses na mas mababa kaysa sa Russia, Ukraine, France at Germany. USA, Japan at Great Britain sa simula ng XXI century. may katamtamang antas ng kawalan ng trabaho, bagama't kilala ang mga panahon kung kailan mataas ang kawalan ng trabaho doon.

Sa maraming umuunlad na bansa, ang karamihan ng mga manggagawa ay nagtatrabaho sa hindi produktibo at mababang suweldo na mga trabaho na may malupit na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mula noong Oktubre 2008 at noong 2009, kaugnay ng pandaigdigang krisis sa pananalapi, ang rate ng kawalan ng trabaho sa karamihan sa mga mauunlad na bansa sa mundo ay tumaas nang husto.

Saloobin sa kawalan ng trabaho bilang isang socio-economic phenomenon ay hindi palaging malinaw at nagbabago sa paglipas ng panahon. Sa simula ng ika-20 siglo, kapag ang mga sukat

Ang kawalan ng trabaho sa isang pandaigdigang saklaw ay medyo mataas, pinaniniwalaan na ito ay isang malaking kasamaan sa lipunan, kung saan dapat labanan ng estado sa lahat ng paraan at pamamaraan. Sa kalagitnaan ng ika-20 siglo, sa mga kondisyon ng pagbuo ng mga lipunan na may ekonomiya sa merkado ng lipunan, ang isang bagong pananaw sa kawalan ng trabaho ay lumitaw bilang isang panlipunang kababalaghan, na, dahil sa likas na katangian nito, ay hindi nagdudulot ng malubhang problema para sa estado.

Sa kasalukuyan, ang saloobin sa kawalan ng trabaho ay nabuo depende sa uri at tagal nito. Ang panandaliang frictional unemployment ay may mas maraming positibo kaysa sa mga negatibo. Structural - ay sanhi ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad at ang natural na proseso ng pagpapabuti ng produksyon. Ang parehong mga uri ng kawalan ng trabaho ay natural at hindi nagiging sanhi ng pangangailangan na gumawa ng anumang makabuluhang mga hakbang upang maiwasan ang mga ito, maliban sa katotohanan na kinakailangan upang ayusin ang muling pagsasanay ng mga tauhan alinsunod sa mga kinakailangan ng merkado ng paggawa.

Paikot na kawalan ng trabaho, na sinamahan ng isang mahaba at
karapat-dapat sa mga anyo nito - ang pinaka mapanira para sa lipunan, ito
nagdudulot sa populasyon ng makabuluhang pang-ekonomiya, moral at panlipunan
pinsalang panlipunan at nangangailangan ng mga aktibong hakbang ng estado para malampasan ito.
pag-iwas, pag-iwas sa pangmatagalang kawalan ng trabaho o pagbabawas nito
antas.

Ang pangmatagalan at pangmatagalang kawalan ng trabaho ay nangangailangan ng malubhang gastos sa ekonomiya at panlipunan. Among pang-ekonomiyang kahihinatnan ng kawalan ng trabaho pangalanan natin ang sumusunod:

Underproduction, underutilization ng productive capacity ng lipunan. Ang ekonomista ng Amerika na si Arthur Oken ay pinatunayan at binibilang ang ugnayan sa pagitan ng unemployment rate at ng volume ng gross national product (GNP), ayon sa kung saan ang labis ng unemployment rate sa normal nitong natural na antas ng 1% ay humahantong sa isang lag sa produksyon ng ang dami ng GNP mula sa potensyal nitong antas ng 2.5% (batas ni Oaken).

Ang isang makabuluhang pagbaba sa antas ng pamumuhay ng mga taong natagpuan ang kanilang sarili na walang trabaho, dahil ang trabaho ang kanilang pangunahing pinagkukunan ng kabuhayan;

Ang pagtaas ng pasanin sa buwis sa mga nagtatrabaho dahil sa pangangailangan para sa suportang panlipunan para sa mga walang trabaho, pagbabayad ng mga benepisyo at kabayaran, atbp.

Ang pangunahing kasama panlipunang kahihinatnan ay:

Tumaas na kawalang-tatag sa pulitika at panlipunang tensyon sa lipunan;

Paglala ng criminogenic na sitwasyon, dahil ang isang makabuluhang bilang ng mga pagkakasala at krimen ay ginawa ng mga taong hindi nagtatrabaho;

Ang pagtaas sa bilang ng mga pagpapakamatay, mga sakit sa pag-iisip at cardiovascular, pagkamatay mula sa alkoholismo, sa pangkalahatan, ang dami ng lihis na pag-uugali (pag-uugali na may iba't ibang mga paglihis);

Ang pagpapapangit ng personalidad ng mga walang trabaho at ang kanyang mga relasyon sa lipunan, na ipinahayag sa hitsura ng depresyon sa buhay sa sapilitang walang trabaho na mga mamamayan, ang kanilang pagkawala ng mga kwalipikasyon at praktikal na kasanayan; paglala ng mga relasyon sa pamilya at pagkasira ng mga pamilya, pagbabawas ng panlabas na ugnayang panlipunan ng mga walang trabaho.