(u*) ay ang antas kung saan ang buong trabaho ng lakas paggawa, ibig sabihin. ang pinakamabisa at makatuwirang paggamit nito. Nangangahulugan ito na ang lahat ng mga taong gustong magtrabaho ay makahanap ng trabaho. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay tinatawag na rate ng kawalan ng trabaho sa buong trabaho, at ang tunay na output na tumutugma sa natural na rate ng kawalan ng trabaho ay tinatawag natural dami palayain. Dahil ang buong empleyo ng lakas paggawa ay nangangahulugan na mayroon lamang frictional at structural unemployment sa ekonomiya, ang natural na rate ng unemployment ay maaaring kalkulahin bilang ang kabuuan ng mga antas ng frictional at structural unemployment:

Antas ng wireless natural. (u*) = Lvl. Fritz. (u frits) + Lvl. struct. (iyong struct)

Lvl. kumakain. (u*) =

Ang kasalukuyang pangalan para sa tagapagpahiwatig na ito ay non-inflationary unemployment rate – NAIRU (non-accelerating inflation rate of unemployment). NAIRU - nakatutok sa katotohanan na ang tuluy-tuloy na unemployment rate na ito ay nagpapatatag ng inflation.

Isaalang-alang ang graph ng paglago ng ekonomiya at ang ikot ng ekonomiya.

Ang bawat punto sa trend na naglalarawan ng paglago ng ekonomiya ay tumutugma sa halaga ng potensyal na GDP o ang estado ng buong trabaho ng mga mapagkukunan (mga puntos B at C). At ang bawat punto sa sinusoid na kumakatawan sa ikot ng ekonomiya ay tumutugma sa halaga ng aktwal na GDP (mga puntos A at D). Kung ang ang aktwal na output ay lumampas sa potensyal(punto A), ibig sabihin. ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay mas mababa sa natural na rate, nangangahulugan ito na ang pinagsama-samang demand ay lumampas sa pinagsama-samang output. Ganito ang sitwasyon labis na trabaho.

E Kung ang ekonomiya ay nasa antas ng potensyal na output (trending), na tumutugma sa natural na rate ng kawalan ng trabaho, ang inflation ay hindi bumilis. .

Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay nagbabago sa paglipas ng panahon. Kaya, noong unang bahagi ng 60s, ito ay 4% ng workforce, at ngayon ay 6% -7%. Dahilan paglago dami natural antas kawalan ng trabaho ay isang pagtaas tagal oras paghahanap trabaho, kapag ang mga tao ay walang trabaho, na dahil sa:

pagtaas sa mga pagbabayad benepisyo sa kawalan ng trabaho;

pagtaas sa oras ng pagbabayad benepisyo sa kawalan ng trabaho;

tumataas na proporsyon ng kababaihan sa lakas paggawa;

pagtaas ng bahagi ng kabataan sa labor market.

Ginagawang posible ng unang dalawang salik na maghanap ng trabaho nang higit sa

mahabang panahon. Ang huling dalawang salik, na nagpapahiwatig ng pagbabago sa istraktura ng edad at kasarian ng lakas paggawa, nagpapataas ng bilang ng mga taong unang lumitaw sa merkado ng paggawa at naghahanap ng trabaho, at, dahil dito, tumaas ang bilang ng mga walang trabaho, tumaas ang kumpetisyon sa labor market at pahabain ang panahon ng paghahanap ng trabaho.

Natural na rate ng kawalan ng trabaho ay ang unemployment rate sa ilalim ng normal napapanatiling ekonomiya sa paligid kung saan nagbabago ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho. Ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay mas mababa kaysa sa natural na rate nito sa panahon ng boom (point A sa Fig. 1) at lumampas sa natural na rate nito sa panahon ng recession (point D sa Fig. 2).

Ang unemployment rate na katumbas ng pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na unemployment rate at ang natural na unemployment rate ay ang ikatlong uri ng unemployment at tinatawag na cyclical unemployment.

Paikot na kawalan ng trabaho kumakatawan mga paglihis mula sa natural na rate ng kawalan ng trabaho nauugnay sa mga panandaliang pagbabago sa aktibidad ng ekonomiya.

Paikot na kawalan ng trabaho ay kawalan ng trabaho, dahilan which is recession(recession) sa ekonomiya nang ang aktwal na GDP ay mas mababa kaysa sa potensyal. Nangangahulugan ito na mayroong underemployment ng mga mapagkukunan sa ekonomiya, at ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay mas mataas kaysa sa natural(point D sa Fig. 2). Sa modernong mga kondisyon, ang pagkakaroon ng cyclical unemployment ay nauugnay kapwa sa kakulangan ng kabuuang paggasta sa ekonomiya (mababang pinagsama-samang demand) at sa isang pagbawas sa pinagsama-samang supply. Ang cyclical form ng kawalan ng trabaho ay katangian ng mga phase ng depression at recession ng economic cycle, i.e. para sa mga panahon ng paghina sa aktibidad ng negosyo. Sa paglipat sa pagbawi at pagbawi, ang bilang ng mga walang trabaho ay nagiging mas maliit. Ayon sa mga ekonomista sa Kanluran, sa mga panahon ng pagtaas at pagbaba ng ekonomiya, ang halaga ng cyclical unemployment ay maaaring mula 0 hanggang 10% o higit pa. Ito ay ang paikot na pagbaba ng produksyon na nagsilbing pangunahing sanhi ng kawalan ng trabaho sa mga taon ng Great Depression ng 1929-1933. Sa panahong iyon, ang unemployment rate sa Estados Unidos ay umabot sa mataas na marka - 25%.

Aktwal na rate ng kawalan ng trabaho kinakalkula bilang porsyento ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho (frictional + structural + cyclical) sa kabuuang lakas paggawa, o bilang kabuuan ng mga rate ng kawalan ng trabaho ng lahat ng uri.

u katotohanan. = u Fritz. + u struct. + u ikot.

Dahil ang kabuuan ng frictional at structural unemployment ay katumbas ng natural na unemployment rate, ang aktwal na unemployment rate ay katumbas ng kabuuan ng natural na unemployment rate at ang cyclical unemployment rate:

u katotohanan. = u * + u ikot.

Ang cyclical unemployment rate ay maaaring alinman positibong halaga – sa recession (recession) kapag ang aktwal na unemployment rate ay mas mataas kaysa sa natural na rate nito at mayroon underemployment ng resources, at negatibong halaga – boom kapag ang aktwal na unemployment rate ay mas mababa kaysa sa natural na unemployment rate at mayroon labis na trabaho mapagkukunan.

Mayroong maraming iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho sa panitikan na nagpapakilala sa mga indibidwal na katangian at aspeto nito: teknolohikal, conversion, kabataan, kusang-loob, sapilitang, nakatago, bahagyang, institusyonal, walang pag-unlad, atbp.

Teknolohikal Ang kawalan ng trabaho ay nangyayari sa paglipat sa isang bagong henerasyon ng teknikal na suporta para sa produksyon, halimbawa: kapag nag-automate ng produksyon, mas kaunting mga trabaho ang kinakailangan, na nagpapataas ng bilang ng mga walang trabaho.

Pagbabalik-loob ang kawalan ng trabaho ay nauugnay sa isang pagbawas sa produksyon sa panahon ng paglipat sa produksyon ng mga bagong produkto o sa isang pagbabago sa istraktura ng demand para sa paggawa.

Kabataan ang kawalan ng trabaho ay dahil sa ang katunayan na ang mga nagtapos ng mas mataas o sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon ay hindi nakakahanap ng pangangailangan para sa kanilang trabaho dahil sa kakulangan ng mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho o iba pang mga dahilan.

Kusang loob ang kawalan ng trabaho ay ang hindi pagpayag na magtrabaho para sa ilang mga kategorya ng mga tao, halimbawa, para sa isang bilang ng mga tao na kabilang sa marginal strata ng lipunan, o para sa mga maybahay sa ilang mga kundisyon.

pilit Ang kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang isang manggagawa, na may pagnanais na magtrabaho, ay pinagkaitan ng pagkakataon na gawin ito.

Nakatago kasama sa kawalan ng trabaho ang mga nagtatrabaho sa isang part-time na linggo ng trabaho o bahagi ng araw ng trabaho, gayundin ang pormal na nagtatrabaho kapag ang empleyado ay nasa payroll lamang. Kasama rin sa kategorya ang mga empleyado sa sapilitang bakasyon nang walang bayad. . Ang mga katangian ng nakatagong kawalan ng trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod: 1. ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay maaaring maging bukas na anyo anumang oras; 2. Napakahirap matukoy ang sukat ng nakatagong kawalan ng trabaho. Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay nabuo sa iba't ibang dahilan: - Malalim na pagkagambala sa paggana ng mga mekanismo ng pamilihan. Sa isang command economy, ang pormal na pag-aalis ng kawalan ng trabaho ay nauugnay sa pagpapanatili ng labis na trabaho sa mga negosyo. Halimbawa, kung ang dalawang empleyado sa isang negosyo ay gumagamit ng kalahati ng kanilang mga tunay na kakayahan, kung gayon ang isang lugar ng trabaho ay kalabisan; - mga proseso ng pagbabago sa lipunan, na kinasasangkutan ng paglipat mula sa isang uri ng sistemang pang-ekonomiya patungo sa isa pang uri. Ang rurok ng nakatagong kawalan ng trabaho sa modernong Russia ay sa pinakadulo simula ng mga reporma, isang panahon kung saan ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng sektor ng negosyo sa panimula ay nagbago. Ang mga negosyo ay nangangailangan ng oras upang umangkop. Ang pagbawas sa kapasidad ng produksyon sa bansa sa panahong iyon ay umabot sa 40-60%. Maraming mga kumpanya ang napilitang magpadala ng bahagi ng mga manggagawa nang walang bayad at lumipat sa isang pinababang iskedyul ng trabaho: tatlong araw sa isang linggo o isang apat na oras na araw ng pagtatrabaho sa halip na isang walong oras; - ang isang nakatagong anyo ng kawalan ng trabaho ay maaari ding mabuo sa pamamagitan ng puro pang-ekonomiyang dahilan, i.e. ang mga mekanismo ng merkado. Bilang resulta ng kumpetisyon, ang mga hindi mahusay na negosyo ay nakakaranas ng pinakamalaking paghihirap. Ang pagkabangkarote ng isang negosyo ay maaaring resulta ng isang maling pagtatasa ng bahagi ng merkado, ang paggawa ng mga produktong may mababang kalidad, o isang pagbabago sa demand ng customer para sa isang kapalit na produkto.

Bahagyang Ang kawalan ng trabaho ay ang pagtatrabaho ng isang manggagawa na hindi full-time.

institusyonal Ang kawalan ng trabaho ay nangyayari bilang isang resulta ng hindi sapat na mahusay na organisasyon ng merkado ng paggawa. Sa Russia, ang gawain ng mga palitan ng paggawa ay higit na pasibo at nakatuon sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang masiglang aktibidad, na kinasasangkutan ng pag-aaral ng sitwasyon sa merkado ng paggawa, pagtataya ng pag-unlad nito, muling pagsasanay at muling pagsasanay ng mga manggagawa, ay hindi maganda na kinakatawan sa mga aktibidad ng mga palitan ng paggawa ng Russia.

Pangmatagalang kawalan ng trabahokasama ang mga taong sa mahabang panahon ay hindi makahanap ng trabaho. Ang laki ng ganitong anyo ng kawalan ng trabaho ay hindi gaanong mahalaga (ayon sa ILO, ito ay mas mababa sa 1%), sa mga tuntunin ng antas ng mga negatibong kahihinatnan, ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay walang katumbas. Ang mga walang trabaho ay nawawalan ng kanilang mga propesyonal na kasanayan at higit sa kalahati ng mga walang trabaho ay nangangailangan ng panlipunan at sikolohikal na rehabilitasyon. Ang dahilan ng stagnant form ng kawalan ng trabaho ay ang kakulangan ng demand para sa ilang mga propesyon. Ang problemang ito ay tipikal para sa maliliit na bayan o pamayanan na nakatuon sa isang partikular na produksyon. Sa pagsasanay sa mundo, ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay itinuturing na tumatagal ng higit sa isang taon. Sa Russia, walang malinaw na kahulugan at katwiran para sa pangmatagalang kawalan ng trabaho. Ang panitikan ay nagmungkahi ng iba't ibang pagkakaiba-iba ng pangmatagalang kawalan ng trabaho ayon sa tagal: "pangmatagalang" - mula 4 hanggang 8 buwan, "pangmatagalang" - mula 8 hanggang 18 buwan, "stagnant" - higit sa 18 buwan. Ang problema ng pangmatagalang kawalan ng trabaho ay may kaugnayan sa buong mundo.

Natural na rate ng kawalan ng trabaho

Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho (u*) ay ang antas kung saan tinitiyak ang ganap na trabaho ng lakas paggawa, i.e. ang pinakamabisa at makatuwirang paggamit nito. Nangangahulugan ito na ang lahat ng mga taong gustong magtrabaho ay makahanap ng trabaho. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho samakatuwid ay tinatawag na full-employment rate ng kawalan ng trabaho, at ang output na naaayon sa natural na rate ng kawalan ng trabaho ay tinatawag na natural na output. Dahil ang buong empleyo ng lakas paggawa ay nangangahulugan na mayroon lamang frictional at structural unemployment sa ekonomiya, ang natural na rate ng unemployment ay maaaring kalkulahin bilang ang kabuuan ng mga antas ng frictional at structural unemployment:

U * = u Friction + u Struct = (U Friction +U Struct)/L * 100%.

Ang modernong pangalan para sa indicator na ito ay ang non-accelerating inflation rate of unemployment - NAIRU (non-accelerating inflation rate of unemployment). Isaalang-alang ang graph ng paglago ng ekonomiya at ang ikot ng ekonomiya.

Ang bawat punto ng curve na naglalarawan ng paglago ng ekonomiya (Larawan 1), i.e. bawat punto sa trend ay tumutugma sa halaga ng potensyal na GDP o ang estado ng buong trabaho ng mga mapagkukunan (puntos B at C). At ang bawat punto sa sinusoid na kumakatawan sa ikot ng ekonomiya ay tumutugma sa halaga ng aktwal na GDP (mga puntos A at D).

Kung ang aktwal na dami ng output ay lumampas sa potensyal (point A), i.e. ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay mas mababa sa natural na rate, nangangahulugan ito na ang pinagsama-samang demand ay lumampas sa pinagsama-samang output. Ito ay isang sitwasyon sa sobrang trabaho. Kapag lumilipat mula sa punto B patungo sa punto A, tumataas ang antas ng presyo, i.e. pagpapabilis ng inflation. Kaya, kapag ang ekonomiya ay nasa antas ng potensyal na output (full employment), na tumutugma sa natural na rate ng kawalan ng trabaho, ang inflation ay hindi bumibilis.

Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay nagbabago sa paglipas ng panahon. Kaya, noong unang bahagi ng 60s, ito ay 4% ng workforce, at ngayon 6% - 7%. Ang dahilan ng pagtaas ng natural na rate ng kawalan ng trabaho ay ang pagtaas sa tagal ng paghahanap ng trabaho (ibig sabihin, ang tagal ng panahon kung kailan ang mga tao ay walang trabaho), na maaaring dahil sa:

1. isang pagtaas sa halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
2. isang pagtaas sa haba ng oras para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
3. pagtaas ng bahagi ng kababaihan sa lakas paggawa;
4. pagtaas ng bahagi ng mga kabataan sa merkado ng paggawa.

Ginagawang posible ng unang dalawang salik na maghanap ng trabaho sa mas mahabang panahon. Ang huling dalawang salik, na nagpapahiwatig ng pagbabago sa istraktura ng edad at kasarian ng lakas paggawa, ay nagpapataas ng bilang ng mga taong unang lumitaw sa merkado ng paggawa at naghahanap ng trabaho (i.e., pagtaas ng bilang ng mga walang trabaho), tumaas kompetisyon sa labor market at pahabain ang panahon ng paghahanap ng trabaho.

Upang kalkulahin ang natural na rate ng kawalan ng trabaho, maaaring gamitin ang isang dynamic na modelo ng isang matatag na rate ng kawalan ng trabaho ("labor force dynamics model"), na iminungkahi ni M. Friedman, na nagpatuloy mula sa katotohanan na ang pangunahing sanhi ng kawalan ng trabaho ay ang di-kasakdalan ng impormasyon. Ang ilan sa mga may trabaho ay nawalan ng trabaho, nawalan ng trabaho, at ang ilan sa mga walang trabaho ay nakakahanap ng trabaho at nagkakaroon ng trabaho. Ang mga displacement (mga daloy) na ito ay ipinapakita sa Fig. 2.

kanin. 2. Modelo ng dinamika ng lakas paggawa

Sa steady state, ang bilang ng mga may trabaho na nawalan ng trabaho at naging walang trabaho ay katumbas ng bilang ng mga walang trabaho na nakahanap ng trabaho at naging trabaho. Kung tinutukoy natin ang bahagi ng mga may trabaho na nawalan ng trabaho mula sa kabuuang bilang ng mga nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga titik s, at ang bahagi ng mga walang trabaho na nakahanap ng trabaho mula sa kabuuang bilang ng mga walang trabaho, sa pamamagitan ng titik f, pagkatapos ay sa isang steady state: s*E = f*U.

Since E = L - U then s*(L-U) = f*U or s*L - s*U = f*U.

Samakatuwid f*U + s*U = s*L o U*(s+f) = s*L. Hatiin ang parehong bahagi sa L, nakukuha natin ang: U/L*(s+f) = s.

Dahil ang U / L ay isang indicator ng unemployment rate, i.e. u, pagkatapos ay mula rito: u = s/(s+f).

Dahil ang premise ng modelo ay ang ideya na ang sanhi ng kawalan ng trabaho ay ang di-kasakdalan ng impormasyon, ang resultang halaga ng unemployment rate (u) ay maaaring ituring na indicator ng natural na rate ng kawalan ng trabaho (u*). Kaya, kung ang average na panahon ng isang tao na kabilang sa mga nagtatrabaho ay 80 buwan (ito ay nangangahulugan na 1/80 ng mga nagtatrabaho ay nawalan ng trabaho bawat buwan, ibig sabihin, s = 1/80), at ang average na panahon ng isang tao ay kabilang sa mga ang walang trabaho ay 5 buwan (kaya, buwan-buwan sa ekonomiya, 1/5 o 20% ng mga walang trabaho ay nakahanap ng trabaho, ibig sabihin, f = 0.2), kung gayon ang sustainable unemployment rate ay magiging u = s / (s + f) = 0.0125 / 0.2125 = 0.0588 o humigit-kumulang 5.9%.

Ang aktwal na kawalan ng trabaho ay maaaring lumampas sa natural na rate nito. Nangyayari ito sa panahon ng pagbagsak (recession) sa ekonomiya. Ang kawalan ng trabaho na dulot ng recession ay cyclical unemployment. Sa diagram ng ikot ng negosyo (Larawan 1), ang sitwasyong ito ay kinakatawan ng punto D, kung saan ang aktwal na GDP ay mas mababa sa potensyal. Nangangahulugan ito na mayroong underemployment ng mga mapagkukunan sa ekonomiya, i.e. ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay mas mataas kaysa sa natural. Sa modernong mga kondisyon, ang pagkakaroon ng cyclical unemployment ay nauugnay kapwa sa kakulangan ng kabuuang paggasta sa ekonomiya, i.e. isang pagbawas sa pinagsama-samang demand at isang pagbawas sa pinagsama-samang supply.

Ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay kinakalkula bilang porsyento ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho sa kabuuang lakas paggawa, o bilang kabuuan ng lahat ng uri ng kawalan ng trabaho (frictional, structural at cyclical): . Dahil ang kabuuan ng frictional, structural at involuntary unemployment level ay katumbas ng natural na unemployment rate, ang aktwal na unemployment rate ay katumbas ng sum ng natural unemployment rate at ang cyclical unemployment rate: u actual = u* + u cycle.

Ang halaga ng aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring maging higit pa (sa panahon ng recession) o mas mababa (sa panahon ng boom) kaysa sa natural na rate ng kawalan ng trabaho. Kaya, sa panahon ng recession, ang mga mapagkukunan ay kulang sa trabaho, kaya ang cyclical unemployment rate ay positibo, at sa panahon ng boom, ang mga mapagkukunan ay overemployed, kaya ang cyclical unemployment rate ay negatibo.

Voluntary at involuntary unemployment

Ang interpretasyon ng kalikasan ng kawalan ng trabaho sa iba't ibang mga modelo ng macroeconomic ay iba. Kaya, ang mga kinatawan ng klasikal na paaralan ay naniniwala na ang dahilan ng pagkakaroon ng kawalan ng trabaho ay ang hindi pagpayag (pagtanggi) ng mga manggagawa na magtrabaho para sa rate ng sahod na inaalok sa kanila. At dahil ipahamak ng mga manggagawa ang kanilang sarili sa isang estadong walang trabaho, ang kawalan ng trabaho sa klasikal na modelo ay boluntaryo. Sa modernong mga kondisyon, ang kanilang mga tagasunod - mga tagasuporta ng neoclassical na direksyon - ay naniniwala na ang boluntaryong kawalan ng trabaho ay umiiral, at para sa parehong dahilan, at isama ito sa frictional na kawalan ng trabaho, at samakatuwid sa natural na rate ng kawalan ng trabaho, pag-unawa sa natural na rate ng kawalan ng trabaho tulad ng isang antas kung saan tinitiyak ang ekwilibriyo sa merkado ng paggawa (ang pangangailangan para sa paggawa ay katumbas ng suplay ng paggawa), i.e. ang mga taong gustong magtrabaho para sa ekwilibriyong tunay na antas ng sahod ay makakahanap ng trabaho sa madaling panahon, at ito ay isang natural na proseso para sa paggana ng anumang ekonomiya.

Gayunpaman, hindi tulad ng kanilang mga nauna, kinikilala ng neoclassical na paaralan na ang ilang kawalan ng trabaho ay hindi sinasadya, na tinatawag itong naghihintay na kawalan ng trabaho. Ang sanhi ng paghihintay ng kawalan ng trabaho ay ang kawalan ng balanse sa merkado ng paggawa na nauugnay sa pagtatatag ng tunay na antas ng sahod sa isang antas sa itaas ng antas ng ekwilibriyo sa merkado (kung saan ang demand para sa paggawa ay katumbas ng suplay ng paggawa).

Sa antas ng sahod (W/P) 0 (Larawan 3), ang merkado ng paggawa ay nasa ekwilibriyo sa antas ng buong trabaho ng lakas paggawa (Lf). Gayunpaman, kung ang sahod ay itinakda sa (W/P) 1, kung gayon ang supply ng paggawa L1 ay lalampas sa pangangailangan para sa paggawa, at ang bilang lamang ng mga manggagawang katumbas ng L1 ang tatanggapin. Ang pagkakaiba sa pagitan ng L1 at L2 ay naghihintay na kawalan ng trabaho, na maaaring mawala lamang kapag ang sahod ay muling katumbas ng ekwilibriyo (W/P) 0 .

Ang mga dahilan para sa kawalan ng trabaho na naghihintay at "nananatili" sa antas ng sahod sa itaas ng antas ng ekwilibriyo (katigasan ng sahod) ay:

• Mga aktibidad ng unyon ng manggagawa at ang paglagda ng mga kolektibong kasunduan na nagtatakda ng sahod na mas mababa kung saan ang mga employer ay hindi pinapayagang kumuha ng mga manggagawa. Ang unyon ng manggagawa ay isang asosasyon ng mga manggagawa na kasangkot sa mga kolektibong kasunduan sa mga employer (mga kumpanya) tungkol sa sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung hindi magkasundo ang unyon at ang kompanya, maaaring magwelga ang unyon at huminto sa pagbibigay ng mga serbisyo sa paggawa sa kompanya. Dahil sa banta ng welga, kumikita ang mga manggagawang unyon ng 10-20% na mas mataas kaysa sa mga manggagawang hindi unyon. Ang unyon ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga tagaloob (mga miyembro) sa gastos ng mga tagalabas (mga hindi miyembro). Kapag ang isang unyon ay nagtulak para sa mas mataas na sahod na tumaas sa itaas ng ekwilibriyong sahod, ang resulta ay kawalan ng trabaho sa mga tagaloob at lalo na sa mga tagalabas.
• Legislative establishment ayon sa estado ng minimum wage rate, na nagsisilbing mas mababang limitasyon ng rate kapag nag-hire. Dahil ang equilibrium na sahod para sa karamihan ng mga manggagawa ay lumampas sa pinakamababang rate, ang sitwasyong ito ay nakakaapekto lamang sa antas ng kawalan ng trabaho sa mga manggagawang mababa ang kasanayan o sa mga kabataan na walang karanasan at mga kasanayan sa paggawa.
• Malawakang paggamit ng insentibo (o mahusay) na teorya sa sahod. Ang katotohanan ay ang mga employer mismo ay hindi interesado sa pagpapababa ng sahod at maaaring sadyang panatilihin ang sahod sa itaas ng ekwilibriyo upang mapanatili ang kanilang pinakamahusay at pinakaproduktibong mga manggagawa. Ang mahusay na sahod ay katulad ng batas sa minimum na pasahod at sa unyonisasyon, dahil sa lahat ng tatlong kaso ang kawalan ng trabaho ay resulta ng antas ng sahod na itinakda sa itaas ng ekwilibriyo ng pamilihan. Gayunpaman, ang pagkakaiba sa pagitan ng mahusay na sahod ay ang mga ito ay boluntaryong binabayaran ng mga kumpanya.

Mayroong 4 na dahilan kung bakit maaaring makita ng mga kumpanya na mahusay na magbayad ng mas mataas kaysa sa equilibrium na sahod.

1. Maaaring mabawasan ang mga tanggalan ng manggagawa (labor turnover) sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanila ng mas mataas na sahod dahil nahihirapan ang mga manggagawa na makahanap ng mga alternatibong trabaho sa mas mataas na rate. Nakikinabang ang mga kumpanya sa pagbabawas ng mga tanggalan dahil may mga gastos na nauugnay sa pagkuha at pagsasanay ng mga bagong manggagawa at dahil ang mga bagong manggagawa ay kulang sa kinakailangang karanasan, kaalaman, at kasanayan at hindi gaanong produktibo kaysa sa mga may karanasang manggagawa.
2. Ang pagiging produktibo (kasigasigan) ng mga manggagawa ay maaaring tumaas ng mas mataas na sahod. Dahil ang kasipagan ng mga manggagawa ay hindi madaling kontrolin, ang mga manggagawa ay maaaring umiwas sa tapat na pagganap ng kanilang mga tungkulin. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay tinatawag na moral hazard o ang panganib ng hindi tapat (oportunistikong) pag-uugali at nagpapakita ng problema ng walang simetrya na impormasyon. Alam ng mga manggagawa (mga ahente) ang kanilang sariling kasipagan at kalidad, ngunit hindi alam ng mga kumpanya (mga punong-guro). Ang pagbabayad ng mababang sahod sa mga manggagawa ay maaaring humantong sa katotohanan na ang mga manggagawa ay maglalapat ng kaunting sipag, hindi tapat na tratuhin ang kanilang trabaho. Kapag nahuli at natanggal sa trabaho, ang mga manggagawa sa equilibrium wage rate ay madaling makahanap ng ibang trabaho sa parehong rate. Ang mas mataas na sahod ay maaaring maging sanhi ng mga manggagawa na manatili sa kanilang mga trabaho at magtrabaho nang mas mahirap.
3. Ang kalidad ng mga manggagawa (labor force) ay maaaring mapabuti sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanila ng mas mataas na sahod. Hindi tumpak na masukat ng mga kumpanya ang kalidad ng mga manggagawang nag-a-apply para sa pag-upa. Iniisip ng bawat manggagawa ang pinakamababang halaga kung saan siya sumasang-ayon na magtrabaho (ang halagang ito ay tinatawag na rate ng pagpapareserba). Kung mas mataas ang kalidad (kwalipikasyon) ng mga manggagawa, mas mataas ang halagang ito. Kung ang kompanya ay nagtatakda ng mababang sahod, ito ay hahantong sa katotohanan na ang mga bihasang manggagawa ay hindi mag-aaplay sa naturang kompanya na tatanggapin, dahil ang kanilang reservation rate, sa kanilang opinyon, ay mas mataas kaysa sa sahod na inaalok sa kanila ng firm, at sa isang kahilingan, ang nasabing kumpanya ay lalapitan ng mga manggagawang mababa ang kasanayan na may mababang pagpapahalaga sa sarili (mababang rate ng reservation) at samakatuwid ay handang magtrabaho para sa mababang sahod. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nagsisilbi rin bilang isang anyo ng pagpapakita ng kawalaan ng simetrya ng impormasyon at tinatawag na negatibo (o hindi kanais-nais) na pagpili (adverse selection). Sa pamamagitan ng pagbabayad ng sahod sa itaas ng ekwilibriyo, ang mga kumpanya ay mas malamang na makaakit ng mas mataas na kalidad (mas mahusay at produktibo) na mga manggagawa.
4. Ang kalusugan ng mga manggagawa ay magiging mas mahusay, at dahil dito ang kanilang kapasidad sa paggawa at produktibidad ay magiging mas mataas, kung sila ay babayaran ng mas mataas na sahod. Ang mga manggagawang may mataas na suweldo ay mas pinapakain at mas produktibo. Ang argumentong ito ay pinaka-kaugnay sa mga kumpanya sa mga umuunlad na bansa.

Kaya, ang mga kinatawan ng neoclassical na direksyon ay nakikilala: ang kawalan ng trabaho na nauugnay sa mga paghahanap ng trabaho (search unemployment), kung saan ang labor market ay nasa equilibrium, na bumubuo sa natural na rate ng kawalan ng trabaho at kasama ang:

• boluntaryong kawalan ng trabaho na nauugnay sa pagtanggi ng mga manggagawa na magtrabaho para sa antas ng sahod na inaalok sa kanila at nagiging dahilan upang sila ay maghanap ng trabaho sa mas mataas na antas
• frictional at structural unemployment na nauugnay sa pagkawala ng trabaho at paghahanap ng mga tao "sa pagitan ng mga trabaho" o sa unang hitsura sa labor market
• involuntary unemployment (wait unemployment) na nauugnay sa labor market disequilibrium (excess labor supply) na dulot ng pagtatakda ng tunay na sahod sa antas na mas mataas kaysa sa equilibrium market level (kapag ang demand para sa paggawa ay katumbas ng labor supply), na ipinaliwanag ng mga kadahilanang institusyonal (batas ng pinakamababang pasahod, mga aktibidad ng unyon, at ang teorya ng mahusay na sahod) at ang pag-asa ng "pagbalanse" ng merkado ng paggawa.

Ang mga kinatawan ng Keynesian trend sa economic theory ay tinatanggihan ang posibilidad ng boluntaryong pagkawala ng trabaho at naniniwala na ang kawalan ng trabaho ay hindi sinasadya, dahil sa kakulangan ng kabuuang paggasta, i.e. pinagsama-samang demand, na humahantong sa isang recession sa ekonomiya, sa isang recession. Kaya, ang cyclical na kawalan ng trabaho lamang ang itinuturing na sapilitang sa modelong Keynesian.

Alamin ang bilang ng mga taong walang trabaho. Ang mga taong "walang trabaho" ay tinukoy ng pederal na pamahalaan bilang mga taong may kakayahang magtrabaho at aktibong naghahanap ng trabaho sa huling apat na linggo.

Alamin ang bilang ng mga taong may trabaho. Kasama sa populasyong may trabaho ang mga taong full time na nagtatrabaho. Kasama sa parehong bilang ang mga taong self-employed kung mayroon silang part-time na trabaho o kung sila ay nasa negosyo ng pamilya nang higit sa 15 oras sa isang linggo, kahit na ang trabahong ito ay walang bayad. Ang mga taong nasa maternity leave, sabbatical o regular na bakasyon ay itinuturing din na populasyong nagtatrabaho dahil mayroon silang trabaho na maaari nilang balikan.

Huwag isaalang-alang ang mga taong hindi itinuturing na lakas paggawa. Ang mga taong hindi isinasaalang-alang sa lakas paggawa ay ang mga hindi aktibong naghahanap ng trabaho at ang mga may iba pang uri ng trabaho, tulad ng mga estudyante, maybahay o mga may kapansanan. Kasama rin sa non-labor population ang mga kabataang wala pang 16 taong gulang at mga tao sa mga institusyon tulad ng mga bilangguan o nursing home para sa mga matatanda at may kapansanan, mga taong nasa sandatahang lakas, mga retirado, mga estudyante at mga may kapansanan.

• Mahalagang malaman nang eksakto kung sino ang kasama sa lakas paggawa, upang hindi magkamali na isaalang-alang ang mga dagdag na tao upang hindi masira ang data sa ganitong paraan.

Sa mga walang trabaho kabilang ang mga taong nasa edad na itinatag para sa pagsukat ng aktibidad ng ekonomiya ng populasyon, na, sa panahon ng pagsusuri, ay sabay na nakamit ang mga sumusunod na pamantayan:

walang trabaho (profitable occupation);

nakikibahagi sa paghahanap ng trabaho, i.e. inilapat sa estado o komersyal na serbisyo sa pagtatrabaho, ginamit o inilagay ang mga patalastas sa press, direktang tinutugunan ang pangangasiwa ng organisasyon (employer), gumamit ng mga personal na koneksyon, atbp. o gumawa ng mga hakbang upang magsimula ng kanilang sariling negosyo;

ay handa nang magsimula sa trabaho sa linggo ng survey.

Ang mga mag-aaral, mag-aaral, pensiyonado at mga may kapansanan ay binibilang na walang trabaho kung naghahanap sila ng trabaho at handang simulan ito.

Ang mga walang trabaho na nakarehistro sa mga institusyon ng estado ng serbisyo sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng mga matitibay na mamamayan na walang trabaho at kita (kita ng paggawa), na naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation, na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa kanilang lugar ng paninirahan upang maghanap ng angkop na trabaho, naghahanap ng trabaho at handang simulan siya.

Rate ng kawalan ng trabaho- ang ratio ng bilang ng mga walang trabaho ng isang tiyak na pangkat ng edad sa bilang ng mga aktibong populasyon sa ekonomiya ng kaukulang pangkat ng edad, %.

Pormula ng rate ng kawalan ng trabaho

Rate ng kawalan ng trabaho ay ang bahagi ng mga walang trabaho sa kabuuang lakas paggawa.

Ito ay sinusukat bilang isang porsyento at kinakalkula gamit ang formula:

31. Mga uri ng kawalan ng trabaho

1. Frictional - ang mga walang trabaho na nasa pagitan ng mga trabaho at kaugalian na sumangguni sa kategoryang ito: mga pana-panahong manggagawa, mga taong nagbabago ng trabaho, mga taong naghahanap ng trabaho 1 beses. Layunin na kawalan ng trabaho.

2. Structural unemployment - mga manggagawang nawalan ng trabaho dahil sa pagkaluma ng kanilang propesyon o liquidation: nauugnay sa renewal ng production technology at nangangailangan ng retraining o advanced training; layunin na kawalan ng trabaho.

Ang kabuuan ng dalawang uri ng kawalan ng trabaho ay ang natural na rate ng kawalan ng trabaho.

3. Cyclical unemployment - nangyayari sa ekonomiya sa panahon ng pagsisimula ng krisis sa ekonomiya o pagbaba ng produksyon; Magsisimula ang krisis kung General Unemployment Level > Natural Unemployment Level. Pana-panahong lumilitaw at nawawala. Ur.cycle.bezr \u003d Ur.vol. - Kumain ka na.

4. Hidden unemployment - ang may trabahong populasyon na hindi nagtatrabaho at walang natatanggap na sahod. Tukuyin ang mga species na hindi mabibilang.

1. Empleyado na hindi full time o weekly.

Mga empleyado sa sapilitang bakasyon nang walang bayad.

2. Mga nakatagong walang trabaho na opisyal na nagtatrabaho, ngunit sa parehong oras ay gumaganap ng mga uri ng trabaho na may antas ng kasanayan na mas mababa kaysa sa kwalipikasyon na kanilang ginawa.

FULL EMPLOYMENT - ang pagkakaroon ng sapat na bilang ng mga trabaho upang matugunan ang mga hinihingi para sa trabaho ng buong populasyon sa edad ng pagtatrabaho ng bansa, ang praktikal na kawalan ng pangmatagalang kawalan ng trabaho, ang kakayahang magbigay sa mga nais magtrabaho ng mga trabaho na katumbas ng sa kanilang propesyonal na oryentasyon, edukasyon, at karanasan sa trabaho.

32. Ang pangunahing negatibong salik ng kawalan ng trabaho Ito ay isang unreleased na produkto. Kapag nabigo ang ekonomiya na lumikha ng sapat na trabaho para sa lahat ng gustong at may kakayahang magtrabaho, ang potensyal na produksyon ng mga produkto at serbisyo ay mawawala magpakailanman.

Hindi pantay na pasanin. Sa likod ng pangkalahatang mga numero ay namamalagi ang katotohanan na ang mga gastos ng kawalan ng trabaho ay ibinahagi nang hindi pantay; Sa pagtaas ng kawalan ng trabaho, ang araw ng pagtatrabaho at sahod ng iba't ibang kategorya ng mga manggagawa ay nagbabago nang hindi katimbang.

Una, ang unemployment rate sa mga kababaihan ay mas mataas kaysa sa mga lalaki;

Pangalawa, ang antas ng kawalan ng trabaho sa mga kabataan (nagtapos sa mga paaralan at unibersidad) ay mas mataas kaysa sa mga nasa hustong gulang;

Pangatlo, sa kasalukuyan sa Russia ang pangangailangan para sa mga manggagawa sa pangkat ng edad na higit sa 45-50 taon ay napakalimitado. Nangangahulugan ito na ang mga tao sa mas matandang pangkat ng edad ang pinakamataas na apektado ng kawalan ng trabaho kaysa sa ibang mga kategorya ng mga manggagawa.

Mga gastos na hindi pang-ekonomiya ng kawalan ng trabaho. Ang kasaysayan ay nakakumbinsi na nagpapakita na ang malawakang kawalan ng trabaho ay humahantong sa mabilis, kung minsan ay napakagulo, panlipunan at pampulitika na pagbabago. Ang mga halimbawa ng naturang mga pagbabago ay ang pag-angat ni Hitler sa kapangyarihan sa gitna ng malawakang kawalan ng trabaho at ang Bagong Deal ni Pangulong Roosevelt noong Great Depression ng 1930s. Para sa Russia, ang panlipunang pag-igting ay lalo na binibigkas sa mga rehiyon ng labis na paggawa, lalo na sa mga republika ng Caucasian. Ang krimen ay mabilis na lumalaki lalo na sa mga kondisyon ng kawalan ng trabaho, ang bilang ng mga pagpapakamatay, cardiovascular at mental na mga sakit ay masinsinang lumalaki, ang bilang ng mga alkoholiko at mga adik sa droga.

A. Mathematically ipinahayag ni Oken ang kaugnayan sa pagitan ng unemployment rate at ang lag sa volume ng GNP. Ang dependency na ito, na kilala bilang Batas ni Okun , ay nagpapakita na kung ang aktwal na unemployment rate ay lumampas sa natural na rate ng 1%, ang lag sa GDP ay 2.5%. Halimbawa, sa panahon ng recession (2011) sa United States, ang unemployment rate ay umabot sa 9.5%, o 3.5% sa itaas ng natural rate, i.e. 6%. Ang pag-multiply ng 3.5% na ito ng Okun coefficient (2.5), nakuha natin na noong 2011 ang gap sa GDP ay 8.75%.

Dapat tandaan na ang dependence na nakuha ni A. Oken ay empirical, kaya maaari itong magamit nang may pag-iingat, dahil ang error para sa iba't ibang bansa at tagal ng panahon ay maaaring masyadong malaki.

Batas ni Okun: ang iba pang mga bagay ay pantay-pantay, ang labis sa pangkalahatang antas ng kawalan ng trabaho sa natural na antas nito ng 1% ay humahantong sa isang pagbawas sa GDP ng 2.5%.

33. Paglaban sa kawalan ng trabaho- isang hanay ng mga hakbang upang mabawasan ang kawalan ng trabaho. Ang mga paraan ng paglaban sa kawalan ng trabaho ay tinutukoy ng mga awtoridad ng isang partikular na bansa. Para sa epektibong pagpapatupad ng mga pamamaraang ito, kinakailangan upang matukoy ang mga salik na tumutukoy sa ratio ng demand at supply ng paggawa. Malinaw na ang isang patakarang nakatuon sa kadahilanan lamang ng pag-impluwensya sa merkado ng paggawa ay maaaring magdulot ng mga resulta. Ang pagbabawas ng kawalan ng trabaho ay isang napakahirap na gawain, dahil maraming uri nito. Samakatuwid, imposibleng gumawa ng isang paraan upang harapin ang kawalan ng trabaho, at anumang estado ay kailangang gumamit ng iba't ibang paraan upang malutas ang problemang ito. Ang mga hakbang na inilarawan sa ibaba ay isinasaalang-alang na may kaugnayan sa isang ekonomiya ng merkado, ngunit ang ilan ay maaaring ilapat sa loob ng balangkas ng isang command economy o dito lamang, gaya ng espesyal na mapapansin.

Gawain 1

Paunang data:

Ang bilang ng mga empleyado sa EAN - 85 milyong tao; ang bilang ng mga walang trabaho - 15 milyong tao. Makalipas ang isang buwan, sa 85 milyong tao na nagkaroon ng trabaho, 0.5 milyong tao ang tinanggal at naghahanap ng trabaho; 1 milyon sa mga opisyal na nakarehistrong walang trabaho ang tumigil sa paghahanap ng trabaho.

Pagbubuo ng problema:

1. Tukuyin ang paunang unemployment rate?

2. Tukuyin ang bilang ng mga empleyado?

3. Tukuyin ang bilang ng mga walang trabaho at ang unemployment rate makalipas ang isang buwan?

Ang rate ng kawalan ng trabaho ay tinutukoy ng formula:

Ang pagpapalit ng mga numerical na halaga, nakukuha namin:

Makalipas ang isang buwan, sa 85 milyong tao na nagkaroon ng trabaho, 0.5 milyong tao ang tinanggal at naghahanap ng trabaho, 1 milyong tao. sa mga opisyal na rehistradong walang trabaho ay tumigil sa paghahanap ng trabaho.

Ang rate ng kawalan ng trabaho makalipas ang isang buwan, tinutukoy namin:

Gawain #2

Paunang data:

Ang talahanayan ay nagpapakita ng data sa mga mapagkukunan ng paggawa at trabaho sa una at ikalimang taon ng panahong sinusuri (sa libong tao).

Pagbubuo ng problema:

1. Kalkulahin ang antas ng kawalan ng trabaho sa una at ikalimang taon ng panahong sinusuri;

2. Ipaliwanag ang magkasabay na pagtaas ng trabaho at kawalan ng trabaho?

Rate ng Trabaho = Empleyado/May Trabaho + Walang Trabaho*100%

Rate ng kawalan ng trabaho = walang trabaho / may trabaho + walang trabaho * 100%

Rate ng kawalan ng trabaho = 4800/80500+4800*100%=0.06%

Rate ng kawalan ng trabaho = 7000/95000+7000*100%=0.07%

2aksyon

Rate ng trabaho=80500/80500+4800*100%=0.94%

Rate ng Trabaho = 95000/95000+7000*100%=0.93%

Ang unemployment rate ay ang ratio ng bilang ng mga walang trabaho sa kabuuang bilang ng mga rehistradong manggagawa at empleyado.

Ang paglago ng trabaho ay ang dinamika ng GDP, ang mga labis na manggagawa ay naging in demand sa yugto ng pagbawi ng ekonomiya.

Gawain #3

Paunang data:

Ang talahanayan ay nagpapakita ng data na nagpapakilala sa mga volume ng aktwal at potensyal na GNP (bilyong rubles). Noong 1990, umunlad ang ekonomiya sa buong trabaho na may rate ng kawalan ng trabaho na 6%.

Pagbubuo ng problema: Gamit ang batas ni Okun, kalkulahin ang antas ng kawalan ng trabaho noong 1996 at 1997?

19961997

3705=38×(100-2.5x+15) 3712.5=4125×(100-2.5x+15)

95x=4370-3705, x=7% 103.125x=4743.75-37.12, x=10%

saan Y- ang aktwal na dami ng produksyon; Y*  potensyal na GDP; at ang aktwal na antas ng kawalan ng trabaho; at*  natural na rate ng kawalan ng trabaho; empirical coefficient ng sensitivity ng GDP sa dynamics ng cyclical unemployment.

Alinsunod sa batas ni Okun, na may maliit na taunang pagtaas sa totoong GNP (hindi hihigit sa 2.5%), nananatiling halos pare-pareho ang unemployment rate, at sa mas malalim na pagbabago sa GNP, 2% ng mga pagbabago nito ay nagdudulot ng pagbabago sa kawalan ng trabaho sa kabilang direksyon. ng 1%

Ang GNP ay isang macroeconomic indicator na kumakatawan sa halaga ng huling produkto na ginawa ng bansa sa buong taon, na kinakalkula sa mga presyo sa merkado.