Nang walang pagbubukod, ang lahat ng mga Ruso ay labis na nag-aalala tungkol sa tanong ng kanilang posisyon sa pananalapi sa darating na taon, dahil ang kasalukuyang sitwasyon sa bansa ay hindi nagbibigay ng dahilan para magpahinga at kalimutan ang materyal na bahagi ng buhay. Ayon sa kampanya sa halalan ng partidong United Russia, ang laki ng pinakamababang sahod sa darating na 2017 ay dapat tumaas sa 8,800 rubles. Gayunpaman, hindi lahat ay napakasimple ... Ang pinakabagong mga balita tungkol sa kung ano ang tunay minimum na sahod sa 2017 matututo ka sa artikulong ito.

Ano ang MRO

Ang pinakamababang sahod ay kumakatawan sa pinakamababang sahod sa Russian Federation. Ang figure na ito ay kinakalkula batay sa kinakailangan buhay na sahod bawat tao at ginagamit upang kalkulahin ang halaga ng medikal na kabayaran kung sakaling magkasakit, para sa mga pagbabayad sa maternity(tingnan kung ano ito), at gayundin, mahalaga, kapag nagbabayad ng buwis. Gayunpaman, ipinapakita ng pagsasanay na ang pinakamababang sahod sa Russian Federation at ang halaga ng pamumuhay ay hindi nag-tutugma sa lahat, at malinaw na hindi pabor sa populasyon.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng minimum na sahod at ang buhay na sahod

Sa kasamaang palad, ang laki ng minimum na sahod ay hindi talaga tumutugma sa antas na itinatag sa teritoryo ng Russia. Ito ay isang paglabag sa batas sa paggawa, ngunit sa ngayon ang bansa ay walang pera upang malutas ang problemang ito. Ang kawalang-tatag ng ekonomiya at ang walang katiyakang posisyon sa larangang pampulitika ay nakakaapekto sa pinaka-mahina na bahagi ng populasyon higit sa lahat.

Pagtaas sa minimum na sahod mula Hulyo 1, 2017 sa Russia

Bago pa man ang halalan sa taglagas, sinabi ng mga kinatawan ng partido ng United Russia na sa susunod na taon ay dapat nating asahan ang pagtaas ng minimum na sahod sa 8.8 libong rubles, na makabuluhang pinalalapit ang figure na ito sa antas ng subsistence sa bansa. May mga opinyon na pederal na badyet sapat na pondo ang inilaan para dito. Ngunit nang maglaon ay lumabas na ang gayong makabuluhang pagtaas sa minimum na sahod ay hindi inaasahan - ang bansa ay walang pondo para sa ganoong matalim na pagtaas ng sahod. Samakatuwid, napagpasyahan na gumawa ng isang pagtaas mula Hulyo 1, 2017, sa ngayon ay 4 na porsyento lamang (sa halip na ang unang ipinangako - 17.1%), dahil ang minimum na sahod para sa 2017 ay magiging 7.8 libong rubles, na higit sa 300 rubles kaysa noong 2016.

Siyempre, napakaliit ng pagtaas na ito. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mabilis na pagtaas sa minimum sahod labis na "nagpapabigat" sa mga tagapag-empleyo, na kung minsan ay walang kahit saan upang makakuha ng sapat na pera upang dalhin ang mga suweldo sa kanilang sariling negosyo sa kinakailangang minimum.

Dynamics ng mga pagbabago sa minimum na sahod 2000-2017 sa Russian Federation

Dapat pansinin na hindi lahat ng mga rehiyon ay tataas nang may parehong puwersa. Ang dahilan nito ay ang iba't ibang antas ng subsistence minimum sa mga rehiyong ito.

Sa pagsisikap na bawasan ang gastos sa produksyon at maging mapagkumpitensya sa merkado, binabawasan ng mga walang prinsipyong negosyante ang suweldo ng kanilang mga empleyado. Ang estado ay naninindigan upang protektahan ang mga interes ng mga manggagawa: ang mga gawaing pambatasan ng mga antas ng rehiyon at pederal ay binabanggit pinakamababang pasahod, sa ibaba kung saan walang kumpanya ang may karapatan, anuman ang saklaw ng aktibidad at lokasyon. Ang paglabag sa panuntunang ito ay nangangailangan ng pagpataw ng mga parusa at mga problema sa mga awtoridad sa regulasyon.

Ayon sa mga probisyon ng kasalukuyang batas, ang minimum na sahod ay ang pinakamababang posibleng suweldo ng mga empleyado, na maaaring itakda ng employer. Ang halaga ay tinutukoy sa pederal na antas taun-taon.

Ano ang magiging pinakamababang sahod para sa susunod na panahon ay depende sa mga sumusunod na macroeconomic factor:

• antas ng presyo sa bansa;
• rate ng kawalan ng trabaho;
• rate ng inflation;
• mga tagapagpahiwatig ng produksyon;
• pangangailangan ng mga manggagawa mula sa Russia at mga dayuhang bansa.

Mula Enero 1, 2019, ang minimum na sahod sa Russia ay umabot sa 11,280 rubles.

Ang MOT ay gumaganap ng mga sumusunod na function:

• Ginagamit upang ayusin ang kita ng mga manggagawa.
• Nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa sick leave, pagbubuntis at panganganak.
• Ginagamit upang kalkulahin ang mga premium ng insurance.

Mahalaga! Hindi pinapayagan ng batas sa paggawa ang paggamit ng pinakamababang sahod para sa mga layunin maliban sa mga nakalista.

Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang "minimum na sahod" ay hindi maaaring itakda sa ibaba ng subsistence minimum, na tinutukoy din taun-taon sa antas ng pambatasan. Sa pagsasagawa, ang probisyon na ito ay hindi natutupad: sa 2019, ang pagkalat sa pagitan ng mga tagapagpahiwatig ay higit sa 10,000 rubles. Gayunpaman, inaasahan na sa hinaharap ang mga halaga ay magkakapantay dahil sa mga pagsisikap pang-ekonomiyang patakaran estado.

Ano ang binubuo ng MRO?

Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga sumusunod na paglipat sa isang empleyado ay kasama sa minimum na sahod:

• ang suweldo ay tinutukoy batay sa mga kwalipikasyon ng espesyalista, ang pagiging kumplikado at mga katangian ng trabaho;
• mga pagbabayad ng kabayaran(halimbawa, inilatag para sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho);
• mga pagbabayad ng insentibo (taon, quarterly, buwanang mga bonus, atbp.);
• iba pang mga surcharge na natanggap mula sa employer-employer.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho bilang isang panloob na part-time na trabaho, i.e. bilang karagdagan sa mga pangunahing tungkulin, nagsasagawa ng mga karagdagang, ang huli ay binabayaran nang hiwalay. Ang kita ng isang panlabas na part-time na manggagawa ay nakasalalay sa mga kasunduan na naabot sa pagitan niya at ng kumpanya.

Kung ang isang tao ay nagtrabaho para sa 1.5 na mga rate sa halip na isa, hindi siya makakatanggap ng suweldo sa halagang isang "minimum na suweldo". Ang kanyang kita ay kakalkulahin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang pagsama sa pagkalkula ng pinakamababang bayad sa sahod para sa overtime sa trabaho, sa katapusan ng linggo at holidays. Para dito, inilalagay ang mga hiwalay na paglilipat, na tinutukoy sa isa at kalahating rate sa unang dalawang oras at sa dobleng rate sa kasunod na oras. Sa pamamagitan ng kasunduan sa isang espesyalista, ang kabayaran sa pera ay maaaring mapalitan ng karagdagang mga araw ng pahinga.

Kung ang suweldo ng empleyado ay mas mababa kaysa sa "minimum wage", ang employer ay obligado na gumawa ng karagdagang bayad. Halimbawa, kung ang isang espesyalista ay itinalaga ng suweldo na 5,000, at walang mga kabayaran at insentibo na pagbabayad, ang kumpanya na nagtatrabaho ay obligadong ilipat sa kanya ng karagdagang (9,489 - 5,500) = 3,989 rubles. Kung hindi niya ito gagawin, ang mga awtoridad sa regulasyon ay maglalapat ng mga parusa laban sa organisasyon.

Maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod?

Ang Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos na ang kita ng isang empleyado na natanggap mula sa isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na threshold kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan:

• ang isang tao ay nagtrabaho ng isang buong buwan;
• ginampanan ang mga tungkulin sa trabaho.

Kasama sa konsepto ng kita ang suweldo, mga bonus, kompensasyon at iba pang mga pagbabayad na natanggap mula sa kumpanyang nagtatrabaho. Kung ang halaga ng mga paglilipat ay higit sa pinakamababang sahod, walang mga paglabag sa mga regulasyon.

Ang negosyo ay gumaganap ng mga pag-andar ahente ng buwis, ibig sabihin. pinipigilan ang personal na buwis sa kita 13% ng kita na natanggap ng mga empleyado. Ang halagang natanggap pagkatapos ng mga paglilipat ng badyet ay maaaring lumabas na mas mababa kaysa sa "minimum na sahod": hindi ito sumasalungat sa batas ng Russia.

Maaaring may mga kaso kung saan, ayon sa batas, ang isang empleyado ng isang organisasyon ay makakatanggap ng kita na mas mababa sa minimum na sahod. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time o part-time, ang katotohanang ito ay nabaybay sa kontrata o isang karagdagang kasunduan dito, walang mga paglabag sa batas. Ang parehong tuntunin ay nalalapat sa panlabas na part-time na trabaho, kapag ang isang espesyalista ay naglalaan ng 2-3 oras sa isang araw sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, at ginugugol ang natitirang oras sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ano ang minimum na sahod sa rehiyon?

Ayon sa mga probisyon ng Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga awtoridad ng paksa ng pederasyon, sa kasunduan sa mga unyon at organisasyon, ay may karapatang ipakilala ang kanilang sariling minimum na sahod sa teritoryo nito. Dapat itong lumampas sa pederal na halaga. Noong 2019, 32 rehiyon ng bansa ang gumagamit ng pagkakataong ito. Kabilang dito ang mga rehiyon ng Moscow, Bryansk, Kursk, mga republika ng Tatarstan, Khakassia, Buryatia, Trans-Baikal Territory at iba pa.

Ang mga kumpanyang matatagpuan sa teritoryo ng paksa, kung saan itinataas ang "minimum na sahod", ay itinuturing na tahimik na sumang-ayon sa kasunduan, kahit na hindi sila nakibahagi sa talakayan nito. Ang impormasyon tungkol sa desisyong ginawa ay nai-publish sa opisyal na website ng executive branch para sa pampublikong pagsusuri.

Kung ang isang organisasyon ay ayaw sumali sa inisyatiba, mayroon itong 30 araw mula sa petsa ng paglalathala ng desisyon na magpadala ng nakasulat na pagtanggi sa mga awtoridad na nagpapaliwanag ng mga dahilan. "Katahimikan" obligado komersyal na istraktura sundin ang pagbabago at itaas ang sahod ng mga empleyado sa antas ng rehiyonal na minimum na sahod. Ang pagkabigong sumunod sa panuntunang ito ay nangangailangan ng kaparehong mga parusa gaya ng pagbabalewala sa pederal na minimum na sahod.

Responsibilidad sa pagbabayad ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod

Ang legal na minimum ay sapilitan para sa pagsunod ng mga kumpanya ng iba't ibang larangan ng aktibidad at laki. Pag-iwas sa mga kinakailangan na inireseta mga legal na gawain RF, ay nagsasangkot ng administratibong responsibilidad.

Sa 2019, ang halaga ng mga parusa para sa mga lalabag ay itinakda sa antas ng:

• hanggang sa 50 libong rubles - para sa organisasyon;
• hanggang sa 5 libong rubles - para sa pamamahala ng kumpanya;
• hanggang sa 5 libong rubles - para sa isang pribadong negosyante.

Kung ang unang parusa ay walang ninanais na epekto, at ang lumabag ay patuloy na nagbabayad ng sahod sa mga kawani na mas mababa sa pamantayan, ang mga multa ay tumataas. Kung gaano katagal - magpapasya ang mga inspektor. Halimbawa, nilalang sa halip na 50 libo ay obligado na magbayad ng 70 libong rubles sa badyet.

Kung ang isang organisasyon ay hindi sumunod sa pinakamababang threshold, ito ay nagiging isang bagay ng pagtaas ng interes mula sa mga awtoridad sa buwis. Siya ay pinaghihinalaang nagbabayad ng "grey" na suweldo at umiiwas sa paglilipat ng personal income tax at insurance premium. Para sa "muling pag-aaral" ng mga walang prinsipyong employer, ang mga espesyal na komisyon ay nilikha mula sa mga kinatawan ng mga awtoridad sa regulasyon.

Ang isang pagbubukod ay, marahil, ang lungsod ng St. Petersburg, kung saan taun-taon sa tag-araw, sa katapusan ng Hunyo, ang isang malakihang holiday-festival ng mga nagtapos sa paaralan "" ay gaganapin. Batay sa kaginhawaan ng pagdaraos ng mga kaganapan sa maligaya, ang petsa ng holiday ay itinalaga sa katapusan ng linggo (karaniwan ay Sabado) na pinakamalapit sa pinakamahabang puting gabi.

Kailan ang 2020 High School Alumni Reunion Evening?

Sa 2020, gaganapin ang gabi ng pagpupulong ng mga nagtapos sa paaralan Pebrero 1, 2020 .

Ang gabi ng muling pagsasama ay tinatawag ding Araw ng Pag-uwi, dahil ang mga aktibidad ay nagsisimula "bago madaling araw", sa araw. Pero mga pagtitipon kasama ang dating mga Kaibigan sa paaralan palaging nag-i-drag at nagtatapos sa gabi, at kung minsan sa gabi.

Anong mga taon (isyu) ang makikita sa mga paaralan sa 2020:

Ayon sa tradisyon, nagtitipon ang mga nagtapos para sa unang gabi ng pulong sa isang taon pagkatapos ng high school, at higit pa sa mga anibersaryo, multiple ng lima (bawat 5 taon).

Sa 2020 ito ay magiging:

* 2019 release - 1 taon.

* 2015 release - 5 taon.

* 2010 release - 10 taon.

* 2005 release - 15 taon.

* 2000 na isyu - 20 taon.

* 1995 release - 25 taon.

* 1990 isyu - 30 taon.

* 1985 isyu - 35 taon.

* 1980 isyu - 40 taon.

* 1975 isyu - 45 taon.
* 1970 isyu - 50 taon.

Kapag nagtitipon ang mga nagtapos sa unibersidad para sa mga gabi ng reunion:

Hindi tulad ng mga dating kaklase, ang mga dating kaklase ay nagpupulong sa tag-araw. Walang iisang petsa para sa mga pagpupulong ng mga nagtapos sa unibersidad, kaya ang bawat institusyong mas mataas na edukasyon ay pinipili ito nang nakapag-iisa.

Sa 2020, isa ito sa mga Sabado mula Hunyo hanggang Setyembre.

Kumusta ang mga pagpupulong?

Sa unang Sabado ng Pebrero (sa 2020 - Pebrero 1), kung nagtapos ka sa paaralan noong nakaraang taon, o ang iyong graduation ay anibersaryo (ibig sabihin, isang multiple ng limang taon ang lumipas mula noong graduation), kailangan mong pumunta nang personal sa iyong home school.

Una kailangan mong malaman ang oras ng simula ng mga kaganapan sa maligaya. Karaniwan, ang isang anunsyo na may petsa at oras ng pagsisimula ng opisyal na bahagi ay nai-post sa opisyal na website institusyong pang-edukasyon. Ang impormasyon ay ipinakalat din sa pamamagitan ng Social Media kung saan nakikipag-usap ang mga dating kaklase.

Ang mga "bayani ng okasyon" ay natipon sa bulwagan ng pagpupulong, kung saan gaganapin ang isang maligaya na kaganapan para sa kanila. Ang mga mag-aaral na hindi pa nakatapos ng pag-aaral ay nagsasalita sa madla: nagbabasa sila ng tula, kumanta ng mga kanta, naglalaro ng mga nakakatawang eksena na "a la Yeralash". Ang mga talumpati ng pagbati ay ginawa ng direktor at mga guro. Sa pagtatapos ng opisyal na bahagi, ang mga dating estudyante ay hinihiling na umakyat sa entablado at magsabi ng ilang salita tungkol sa kanilang sarili at sa kanilang paboritong paaralan.

Pagkatapos ng solemne na bahagi, ang pagdiriwang ay lumipat sa mga silid-aralan, kung saan magkakahiwalay na nagtitipon ang mga kaklase kasama ang kanilang mga dating guro sa klase. Hindi walang mga regalo - kaugalian na mag-chip in nang maaga at bigyan ang guro ng mga bulaklak ng klase at isang simbolikong (at kung minsan ay mahalaga) na regalo. Hindi magiging labis na pasalamatan siya para sa trabaho at mga taon na ginugol sa iyo.

Ang gabi ng pag-uwi ay isang oras ng mga alaala, kaya siguraduhing magdala ng mga larawan sa paaralan o mga album ng larawan upang matulungan kang maalala ang pinakamagagandang sandali mula sa buhay paaralan.

May mga paaralan na tapat sa mahabang pagtitipon ng mga dating estudyante sa silid-aralan na may dalang pagkain at alak. Gayunpaman, hindi mo dapat abusuhin ang gayong kabaitan, lalo na dahil maaari itong maging limitado sa oras. Pinakamainam na ipagpatuloy ang pagdiriwang sa isang cafe o restaurant. Ang pangunahing bagay ay ang pag-aalaga sa pag-book ng isang bulwagan o isang mesa ng kinakailangang laki nang maaga, dahil walang mga bakanteng upuan sa naturang mga establisemento sa petsa ng mga pagpupulong sa gabi.

Mga tanong na may kaugnayan sa pangkalahatang katangian at ang mga konsepto ng pinakamababang sahod, ang pinakamababang sukat nito sa kasalukuyang taon at isang paghahambing ng pinakamababang sahod ayon sa rehiyon, maaari mong malaman pagkatapos basahin ang artikulong ito. Ngayon tingnan natin ang bawat aspeto nang hiwalay.

Ano ang MROT?

Ang halagang ito ay nakatakda sa pambansang sukat at ang isyung ito ay kinokontrol sa loob ng balangkas ng pederal na batas. Ito ay kumakatawan sa pinakamababang sahod na ibinabayad sa isang empleyado bawat araw, oras o buwan. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na bayaran ang kanyang empleyado nang mas mababa kaysa sa itinatag na halaga.

Ang halagang ito ay tumataas bawat taon at ini-index na isinasaalang-alang ang magagamit. May mga kaso na ang laki na ito ay tumaas nang maraming beses sa isang taon. Ang karapatang ito ay nakalaan ng estado at sa unang pagkakataon ay may pagtaas sa minimum na sahod para sa mga empleyado.

Sa ating bansa, ang pinakamababang sahod ay ang pinakamababa, na itinakda sa antas ng kasalukuyang batas. Ginagamit ito sa regulasyon ng sahod at kasangkot sa proseso ng pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan. Ang halagang ito ay ginagamit upang matukoy ang halaga ng mga buwis, tungkulin, at iba pang mga bayarin. Kahit na ang anumang uri ng multa ay kinakalkula batay sa laki na ito.

Dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga empleyado na sahod na katumbas o mas malaki kaysa sa minimum na sahod. Maraming mga negosyante at organisasyon ang nagsasagawa ng dobleng bookkeeping, opisyal na binabayaran ang mga empleyado ng "minimum na sahod", at ibinibigay ang natitirang halaga nang hindi opisyal. Ito ay nagpapahintulot sa kanila na makabuluhang bawasan ang mga buwis. Ngunit nararapat na tandaan na ang ganitong uri ng pandaraya ay labag sa batas at may parusang kriminal.

Ang minimum na sahod ay tinataasan taun-taon ng isang tiyak na halaga. Nagaganap ang pag-index mula Enero 1 ng kasalukuyang taon. Ngunit may mga pagkakataong tumataas ang minimum na sahod sa kalagitnaan ng taon. Magiging pareho din ito sa 2017. Mula Hulyo 1, ang minimum na sahod ay tataas sa 7,800 rubles. Ang pagtaas ay hindi matatawag na makabuluhan, ngunit sa isang hindi matatag kalagayang pinansyal sa bansa, ang katotohanang ito ay isang magandang tagapagpahiwatig ng paglago ng ekonomiya.

Bilang karagdagan sa pagtaas ng mga presyo, ang minimum na sahod ay apektado ng:

• ang bilang ng mga walang trabaho sa ating bansa;
• kahusayan sa ekonomiya ng mga pribadong negosyante at organisasyon;
• ang sitwasyon sa bansa, na may kinalaman sa antas ng mga presyo at ang rate ng kanilang paglago.

Tandaan na ang pagtaas ng tag-init ay hindi makakaapekto sa halaga ng mga premium ng insurance sa anumang paraan, dahil ang kanilang muling pagkalkula ay naganap sa simula ng 2017. Sa pinakamababa sahod hindi lamang ang itinatag na suweldo, kundi pati na rin ang iba't ibang mga bonus, allowance at lahat ng uri ng mga gantimpala.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng minimum na sahod ay hindi nakasalalay sa dami ng oras na nagtrabaho. Nalalapat lamang ito sa panahon ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho sa buong buwan sa isa't kalahating shift, ngunit makakatanggap pa rin siya ng bayad sa pinakamababang halaga. Hinuhulaan ng mga eksperto na sa 2018 ang halagang ito ay tataas at aabot sa 8,000 rubles.

Kaya, sa simula ng kasalukuyang panahon, ang pinakamababang sahod mula Enero 1, 2017 sa Russia ay 7,500 rubles. Ang lahat ng employer ay kinakailangang magbayad ng sahod na katumbas o mas malaki kaysa sa halagang ito sa kanilang mga empleyado. Kung ang halagang ito ay sadyang bawasan, kung gayon ang mga pinuno ng mga kumpanya at kumpanya ay naghihintay para sa mga parusa.

Kung ang suweldo ng isa o higit pang mga empleyado ay mas mababa sa itinakdang minimum, kung gayon ang tagapamahala ay obligadong pasanin ang responsibilidad para dito. Siya ay sasailalim sa isang mabigat na multa, na maaaring umabot sa mula sa 30 hanggang 50 libong rubles. Kung sakaling paulit-ulit na lumabag ang employer sa batas, ang parusa ay doble at aabot sa mula 50 hanggang 70 libo.

direktor ng kumpanya, at Punong Accountant ay pare-parehong responsable para sa pagpapababa ng minimum na sahod. Para sa paglabag na ito sila ay nahaharap sa multa ng isa hanggang tatlong libo. Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, ito ay mula 10 hanggang 20 libong rubles. Bilang karagdagan, maaari silang sapilitang tanggalin sa kanilang mga posisyon nang hanggang tatlong taon.

Ang laki ng pinakamababang sahod sa mga rehiyon

Ito ay itinatag sa antas ng pambatasan at sa Hulyo 2017 ay tataas sa 7,800 rubles. Gayunpaman, ang halagang ito ay hindi pinal. Ang bawat rehiyon ay may kanya-kanyang sukat. Ang pagbuo nito ay naiimpluwensyahan ng pamantayan ng pamumuhay sa bawat partikular na paksa ng Russia. Hindi nakakagulat, sa Moscow at St. Petersburg, ang minimum na sahod ay mas mataas kaysa sa rehiyonal na minimum na sahod.

Para sa kalinawan, isaalang-alang ang halaga ng minimum na sahod ayon sa rehiyon sa anyo ng isang talahanayan:

Hindi lahat ng distrito at rehiyon ay kinakatawan sa talahanayan. Para sa kalinawan, napili ang mga rehiyon na may pinakamalaki at pinakamaliit na halaga ng indicator na isinasaalang-alang. Tandaan na sa buong Siberian Pederal na Distrito ang pinakamababang sahod ay mas mataas kaysa sa ibang mga rehiyon ng bansa. Ito ay dahil sa antas ng pamumuhay at halaga ng pagkain, pabahay at iba pang pangangailangan.

Sa maraming lugar, ang minimum na sahod ay nahahati sa 2 indicator: para sa mga empleyado ng budgetary at non-budgetary spheres. Para sa una, ang suweldo ay mas mababa kaysa sa mga empleyado ng mga organisasyon na hindi empleyado ng estado.

Ipinapakita ng talahanayan na sa ilang mga rehiyon ang halagang isinasaalang-alang ay mas mababa kaysa sa sukat na itinatag ng estado. Iminumungkahi nito na ang mga awtoridad sa rehiyon ay may karapatan na independiyenteng i-regulate ang minimum na sahod, itakda ang minimum na bar sa isang mas mababang, o vice versa, mas mataas na hangganan.

Bawat taon sa Russia, pinapataas nila ang pinakamababang sahod, sinusubukang ilapit ito sa buhay na sahod, na itinakda ng estado. Gayunpaman, nananatili pa rin ang halagang ito sa medyo mababang antas.

Maimpluwensyahan ang sitwasyon sa pagtaas ng kawalan ng trabaho?

Isaalang-alang ang lahat pinakabagong balita higit pang mga detalye.

Pambatasang regulasyon ng isyu

Ang kahulugan ng "minimum na sahod" ay tumutukoy sa pinakamababang sahod, na itinatag sa buong teritoryo Pederasyon ng Russia.

Ang halaga ng minimum na sahod ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag para sa mga matitibay na mamamayan ng ating bansa.

Ang pagkakaloob ng pinakamababang sahod ay nakasalalay sa mga ito pinagmumulan ng pagpopondo:

Dapat tandaan na ang minimum na sahod ay kinokontrol naturang batas:

• Pederal na Batas ng Russian Federation No. 232 “Sa ang pinakamababang halaga sahod”;
• ang Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng isang malinaw na kahulugan ng minimum na sahod at tinutukoy ang pamamaraan para sa pagbuo nito;
• Depinisyon ng Constitutional Court No. 1160, na nagbibigay ng kumpletong sagot sa kung ano talaga ang kasama sa minimum wage.

Sa pagsasalita tungkol sa laki ng minimum na sahod, dapat tandaan na maaari rin itong maimpluwensyahan ng mga regional legislative acts.

Batay sa utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 24, 2018 No. 550n "Sa pagtatatag ng subsistence minimum per capita at para sa pangunahing socio-demographic na grupo ng populasyon sa kabuuan sa Russian Federation para sa II quarter ng 2018", ang pinakamababang subsistence para sa populasyon ng working-age ay 11,280 rubles. Kaya, ang pederal na minimum na sahod mula Enero 1, 2019 ay katumbas ng 11280 rubles.

Ano ang inaasahan ng tagapagpahiwatig na ito sa 2019

Bago pa man ang halalan sa taglagas, ang mga miyembro ng partido ng United Russia ay nagtalo na mula 2018 kinakailangan na maghintay para sa pagtaas ng minimum na sahod sa 8,800 rubles. Kaya, ang bagong bilang ay maaaring lumapit sa antas ng subsistence sa buong bansa sa kabuuan.

Ngunit ilang sandali pagkatapos ng mga pahayag na ito, nalaman na ang minimum na sahod ay hindi tataas ng malaking halaga. Ito ay dahil sa katotohanang hindi kakayanin ng badyet ng bansa ang ganoong kalaking pagtaas ng sahod.

Para sa kadahilanang ito, nagpasya ang Pamahalaan ng Russian Federation na ipatupad indexation ng minimum na sahod mula Hulyo 2017 ng 4% (tandaan, ito ay orihinal na binalak na tumaas ng 17.1%). Kaya, mula noong Hulyo 2017, ang halagang ito ay tumaas ng 300 rubles at umabot sa - 7.8 libong rubles.

Walang alinlangan, ang gayong pagtaas sa minimum na sahod ay hindi makakaapekto nang malaki sa kapakanan ng ating mga mamamayan, ngunit kailangan ding tandaan na ngayon ay imposible lamang na mai-load nang husto ang badyet ng bansa, na nasa limbo na at maaaring gumuho anumang sandali.

Alinsunod sa mga regulasyon Kodigo sa Paggawa(Artikulo 133), ang minimum na sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa subsistence minimum na itinakda para sa populasyon ng bansa na may kakayahan. Upang maihambing ang mga tagapagpahiwatig na ito, pinagtibay ng Gobyerno ang Batas FZ No. 421 ng Disyembre 28, 2017. Ang ipinakilala na mga pagbabago sa pambatasan ay naging posible noong 2018 na ilapit ang minimum na sahod sa antas ng subsistence ng 85%.

Ngunit, nasa 2019 na, ang mga halagang ito ganap na pantay. Ang laki ng pinakamababang sahod ay inireseta sa Federal Law ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ at napapailalim sa taunang indexation. Simula sa Enero 1, 2019 at karagdagang taun-taon mula Enero 1 ng kaukulang taon, ang minimum na sahod ay itinakda pederal na batas sa halaga ng pinakamababang subsistence para sa matipunong populasyon sa buong Russian Federation para sa ikalawang quarter ng nakaraang taon.

Mga tampok sa rehiyon

Nakatuon sa katotohanan na ang laki ng minimum na sahod ay direktang nakasalalay sa antas ng subsistence minimum, posibleng matukoy ang mga rehiyon kung saan ang pinakamataas na sahod ay sinusunod.

Kasama sa mga rehiyong ito ang mga hindi nakakaranas ng mga problema sa nilalaman nito ang badyet. Halimbawa, mapapansin natin ang mga rehiyon na binuo sa industriya ng langis at gas. Kung pinag-uusapan natin ang Far North, kung saan mayroong higit sa mataas na mga presyo, na naging posible upang makabuluhang taasan ang laki ng minimum na sahod.

Dapat itong bigyang-diin rehiyonal na minimum na sahod hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag sa antas ng estado.

Sa 2019, magkakaroon ng ilang mga rehiyon ng Russian Federation ang mga sumusunod na sukat ng pinakamababang sahod:

1. Sa Moscow, ngayon mayroong isang minimum na tagapagpahiwatig ng sahod na 18,742 rubles. Para sa MO, ang halagang ito ay naayos sa antas na 14,200 rubles.
2. Sa St. Petersburg, ang minimum na sahod ay itinakda sa 17,000 rubles.
3. Sa rehiyon ng Leningrad, ang tagapagpahiwatig ay naayos sa 11,400 rubles.

Ano ang aasahan para sa mga negosyante

Pederal na Batas Blg. 335-FZ ng Nobyembre 27, 2017 "Sa Mga Pagbabago sa Unang Bahagi at Dalawang Tax Code ng Russian Federation at ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation" ay pinagtibay at nai-publish na:

Mga premium ng insurance para sa OPS sa halagang tinutukoy sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• kung ang halaga ng kita ng nagbabayad para sa panahon ng pagsingil hindi hihigit sa 300,000 rubles, - sa isang nakapirming halaga na 26,545 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2018, 29,354 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2019, 32,448 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2020;
• kung ang kita ng nagbabayad para sa panahon ng pagsingil ay lumampas sa 300,000 rubles - sa isang nakapirming halaga na 26,545 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2018 (29,354 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2019, 32,448 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2020) kasama ang 1.0% ng nagbabayad kita na higit sa 300,000 rubles para sa panahon ng pagsingil.
• Sa parehong oras, ang halaga ng insurance premium para sa sapilitan seguro sa pensiyon para sa panahon ng pagsingil ay hindi maaaring higit sa walong beses ang nakapirming halaga ng mga premium ng seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon, na itinatag ng ikalawang talata ng subparagraph na ito;

Mga premium ng insurance para sa CHI sa isang nakapirming halaga na 5,840 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2018, 6,884 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2019 at 8,426 rubles para sa panahon ng pagsingil ng 2020.

Paano makakaapekto ang mga pagbabago sa sahod?

Ang pag-index ng minimum na sahod, siyempre, ay may epekto sa sahod. Ayon sa Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod (opisyal) ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag na minimum na sahod. Dahil dito, magkakaroon ng pagtaas sa “minimum wage” sa bansa.

Kung tumanggi ang employer na taasan ang minimum na sahod, awtoridad sa buwis may karapatang pagmultahin siya ng halaga mula sa 30 000 kuskusin. hanggang sa 50,000 rubles. Para sa mga paulit-ulit na paglabag, pagmumultahin ang mga entidad ng negosyo 50,000-70,000 rubles. Ang mga hiwalay na parusa sa pananalapi ay ibinibigay para sa pamamahala:

• ang direktor ay maaaring pagmultahin ng 1,000-5,000 rubles (para sa paulit-ulit na paglabag, ang multa ay maaaring tumaas sa 20,000 rubles);
• ang punong accountant ay pagmumultahin ng 1,000-5,000 rubles (para sa paulit-ulit na paglabag, ang multa ay maaaring mag-iba sa hanay ng 10,000-20,000 rubles).

Ngunit sa parehong oras, kinakailangang tandaan na ang mga empleyado lamang na nakapagtrabaho ng buong oras nang walang reklamo ang maaaring mag-aplay para sa isang bagong minimum na sahod. buwan ng kalendaryo at walang mga paglabag upang gampanan ang kanilang mga tungkulin.

Huwag kalimutan din na ang bagong laki ng minimum na sahod ay magkakaroon ng epekto sa marami pang iba mga pagbabayad ng kabayaran, kabilang ang mga panlipunan, dahil ito ay batay sa minimum na sahod na sila ay nabuo, halimbawa, kung ang average na laki Ang opisyal na suweldo para sa isang tiyak na panahon ay mas mababa kaysa sa pinahihintulutang halaga.

Bilang karagdagan sa pagtukoy sa halaga ng mga pagbabayad, ang pinakamababang sahod ay mayroon ding epekto sa alinman, halimbawa, hanggang sa 1.5 taon.

Maraming eksperto sa pag-unlad ng ekonomiya ipinahihiwatig ng mga bansa na ang pagtaas sa minimum na sahod ay may posibilidad na magkaroon ng negatibong epekto sa pag-unlad ng lipunan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang pagtaas sa minimum na sahod ay palaging nangangailangan ng pagtaas sa porsyento ng kawalan ng trabaho at, bilang isang resulta, isang pagtaas sa krimen.

Bilang karagdagan, sa pagtaas ng minimum na sahod, kinakailangang maghanda para sa pagtaas ng mga bayarin sa utility, iba't ibang mga multa at parusa.

Ayon sa parehong mga eksperto, ang pagtaas tagapagpahiwatig na ito nagsasalita ng isang pagpapabuti sa pamantayan ng pamumuhay ng populasyon lamang sa kaso kung kailan ganap na masakop ng indexation ang antas ng inflation, at hanggang sa mangyari ito, ang mga bagay ay lubos na kabaligtaran.

Simula sa Mayo 1, 2018, mga entidad ng negosyo hindi pwede bayaran ang kanilang mga full-time na sahod sa mga empleyado sa halagang mas mababa sa minimum na sahod (11,280 rubles). Kapansin-pansin na ang kabuuang kita ng mga manggagawa ay maaaring kabilang hindi lamang ang kabayaran para sa trabahong ginawa, kundi pati na rin ang mga bonus, pati na rin ang mga allowance at iba't ibang bayad sa kompensasyon.

Para sa pag-index ng indicator na ito, tingnan ang sumusunod na video: