Sino ang may karapatan sa maternity payments sa 2017-2018?

Ang panahon ng utos sa wika ng batas ay tinatawag na maternity leave. Sa panahong ito, ang babae ay may karapatan sa isang cash na pagbabayad sa anyo ng mga benepisyo. Hindi tulad ng allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang, tanging ang hinaharap o naitatag na na ina mismo, at hindi sinumang taong kasangkot sa pagpapalaki ng isang sanggol, ang maaaring tumanggap ng maternity allowance. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang maternity allowance na binayaran ay inilaan hindi para sa bagong panganak, ngunit para sa kanyang ina, na hindi maaaring magtrabaho sa mahabang panahon ng pagbubuntis at sa postpartum period.

Ang karapatan sa allowance na ito ay ibinibigay sa mga kababaihan na opisyal na nagtatrabaho kontrata sa pagtatrabaho sa simula ng maternity leave. Bilang karagdagan sa mga ito, ang mga pagbabayad sa maternity ay umaasa din sa:

• mga lingkod sibil at empleyado ng mga lokal na pamahalaan;
• full-time na mga mag-aaral na nag-aaral sa batayan ng badyet;
• kababaihang militar;
• mga indibidwal na negosyante, pati na rin ang mga notaryo, abogado, kung magbabayad sila ng mga kontribusyon sa social insurance;
• mga kababaihan na nawalan ng trabaho dahil sa pagpuksa ng isang negosyo o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang employer na may katayuan ng isang indibidwal na negosyante (isang paunang kinakailangan para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kasong ito ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho).

Kung ang isang babae ay hindi kabilang sa alinman sa mga kategorya sa itaas, hindi siya babayaran ng maternity benefits.

W a gaano katagal ang maternity leave sa 2017-2018?

Ang maternity allowance ay naipon at ibinibigay kaagad para sa buong panahon ng leave na ibinigay kaugnay ng pagbubuntis at panganganak. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang tagal ng naturang bakasyon ay 140 araw (kung saan 70 araw ay pre-natal leave at ang parehong bilang ay post-natal). Ang umaasam na ina ay nagpapatuloy sa maternity leave sa 30 linggong buntis.

Kung ang kapanganakan ay nangyari nang mas maaga o mas huli kaysa sa nakaplanong petsa, hindi ito makakaapekto sa halaga ng maternity leave. Sa kaso ng preterm birth, ang natitirang mga araw ay idinagdag sa postnatal leave; kung ang kapanganakan ay naganap sa huli kaysa sa inaasahang petsa, ang panahon ng postnatal leave ay bababa. Ngunit kung ang isang babae ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos ng 30 linggo at hindi gumawa ng isang utos, umaasa na makatanggap ng mas mataas na bakasyon pagkatapos ng panganganak, kung gayon ang mga naturang plano ay tiyak na mapapahamak sa kabiguan. Sa madaling salita, kung ang umaasam na ina ay hindi boluntaryong pumunta sa maternity leave sa oras, ang pagpapalawig ng postnatal leave sa ganitong sitwasyon ay hindi pinapayagan ng batas.

Ngunit sa ilang mga kaso, ang batas ay nagbibigay pa rin ng isang pinahabang panahon ng maternity leave. Kaya, kung ang kambal o tatlo o higit pang mga sanggol ay inaasahan, kung gayon maternity leave nagsisimula nang mas maaga ng 2 linggo (mula sa 28 linggo) at 194 na araw (84 araw bago ang paghahatid + 110 araw pagkatapos). Ang haba ng bakasyon pagkatapos ng panganganak, na naganap na may mga komplikasyon, ay nadagdagan ng 16 na araw. Ito ay mga napaaga na kapanganakan, mga seksyon ng caesarean, pati na rin ang iba pang mga sitwasyon na nakalista sa mga tagubilin ng Ministry of Health "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng postpartum leave ..." No. 01-97 ng 04/23/1997.

Paano makalkula ang halaga ng maternity benefit?

Ang benepisyo ng maternity leave ay 100% ng karaniwang suweldo. Hindi kataka-taka na ang mga umaasang ina ay umaasa sa pagpunta sa maternity leave.

Upang kalkulahin ang maternity leave sa 2017-2018, kinukuha ang kita ng isang babae sa nakaraang 2 taon. Kasama sa halaga ng mga kita ang suweldo, mga bonus, koepisyent ng distrito at lahat ng iba pa mga pagbabayad ng cash kung saan nagbayad ang employer ng mga kontribusyon sa FSS.

Marami ang interesado sa tanong kung paano kinakalkula ang allowance kung ang empleyado ay muling nagpapatuloy sa maternity leave mula sa parental leave nang hindi pumasok sa trabaho. Sa kasong ito, ayon sa kanyang aplikasyon, ang 2 taon bago ang simula ng unang utos ay kukunin para sa pagkalkula ng allowance. May mga sitwasyon kung kailan ang isang babae ay pumasok sa trabaho pagkatapos ng leave of absence, at sa lalong madaling panahon (halimbawa, sa susunod na taon) ay napupunta sa maternity leave. Sa ganoong sitwasyon, pinapayagan din ng batas na palitan ang hindi kumpletong panahon ng trabaho ng taon ng kalendaryo (o mga taon) na lumipas bago ang unang atas.

Upang makalkula ang mga benepisyo, dapat mong matukoy ang average na suweldo bawat araw. Upang gawin ito, ang kita para sa mga nakaraang taon (o para sa 2 iba pang mga panahon ng pagkalkula, kung mayroong kapalit na inilarawan sa itaas) ay ibinubuo, at ang resultang numero ay hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa 2 taong yugtong ito. Ang bilang ng mga araw ay hindi kasama ang:

• ang panahon ng pagiging nasa sick leave (kabilang ang maternity leave);
• pahinga para sa pangangalaga ng bata;
• ang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, kung saan ang mga kita ay pinananatili, ngunit ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay hindi naipon.

Ang resultang average na pang-araw-araw na kita ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng maternity leave. Matutukoy nito ang halaga ng mga benepisyong pera para sa buong panahon ng dekreto.

Isaalang-alang ang isang halimbawa kung paano kinakalkula ang mga pagbabayad sa maternity.

Ang empleyado ay nagpapatuloy sa maternity leave mula Marso 5, 2018. Ang kanyang taunang kita para sa 2016 ay 300,000 rubles, para sa 2017 - 400,000 rubles. Ang 2016 ay isang leap year, kaya ang bilang ng mga araw sa 2 taon na iyon ay 731 (365 + 366). Ang average na kita para sa 1 araw ay magiging 957.60 rubles. ( / 731 araw). Dahil dito, sa loob ng 140 araw ng maternity period, ang isang babae ay makakatanggap ng allowance sa halagang 134,064 rubles. (957.60 rubles × 140 araw). Kung ang empleyadong ito ay manganganak ng kambal, makakatanggap siya ng 185,774.40 rubles. (957.60 rubles × 194 araw).

Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad sa maternity sa 2017-2018

Sum taunang kita, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na mga kita, ay limitado maximum na laki. Kaya, para sa 2017, ang maximum na kita ay 755,000 rubles. Iyon ay, kung ang suweldo ng isang empleyado para sa buong 2017 ay, halimbawa, 900,000 rubles, pagkatapos ay 755,000 rubles lamang ang kukunin upang makalkula ang maternity leave. Tulad ng para sa 2016, para sa panahong ito, ang isang kita ng maximum na 718,000 rubles ay isinasaalang-alang.

Lumalabas na ang maximum na posibleng pagbabayad para sa isang babae na nagpunta sa maternity leave noong 2018 ay magiging 282,106.70 rubles. () / 731 araw × 140 araw). Kung ang tagal ng panahon ng maternity ay mas mahaba kaysa karaniwan (halimbawa, dahil sa mga komplikasyon sa panahon ng panganganak), kung gayon ang maximum na halaga ng benepisyo ay tataas nang proporsyonal. Hiwalay, kinakailangang banggitin ang mga kasong iyon kapag ang isang babae sa oras ng pagpunta sa maternity leave ay nagtatrabaho sa 2 o higit pang mga lugar. Kung sa nakalipas na 2 taon ay nagtrabaho siya sa parehong mga organisasyon, ang maternity allowance ay babayaran ng bawat isa sa mga employer, at ang maximum na pinapayagang halaga ng pagbabayad ay nalalapat din sa bawat employer nang paisa-isa. Iyon ay, sa pangkalahatan (sa lahat ng mga lugar ng trabaho), ang umaasam na ina sa 2017-2018 ay makakatanggap ng halagang higit sa 282,106.70 rubles. (maliban kung, siyempre, ang kanyang suweldo ay sapat upang makaipon ng mga naturang halaga).

Ipinaaalala namin sa iyo na para sa 2017 ang maximum na halaga ng taunang kita na isinasaalang-alang ay 755,000 rubles. Ang halagang ito ay magiging mahalaga para sa mga pupunta sa maternity leave sa 2018 at sa mga susunod na taon.

Mga espesyal na kaso ng maternity allowance

Calculus mga pagbabayad sa maternity batay sa karaniwang suweldo pangkalahatang kaayusan, ngunit may mga pagbubukod. Sa ilang mga kaso, ang halaga ng allowance ay kinakalkula ayon sa iba pang mga patakaran:

1. Dami ng mga full-time na estudyante maternity allowance kinakalkula batay sa halaga ng scholarship.
2. Ang mga taong nawalan ng trabaho dahil sa pagpuksa ng negosyo at nakarehistro sa CZN noong 2017 ay tumatanggap ng maternity allowance sa halagang 613.14 rubles. bawat buwan (ang halagang ito ay ini-index taun-taon).
3. Ang average na buwanang suweldo para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay itinuturing na katumbas ng 1 minimum na sahod sa mga sumusunod na kaso:

• kung totoo karaniwang suweldo mas mababa sa minimum na sahod;
• kung ang tagal karanasan sa seguro hinaharap na ina - mas mababa sa anim na buwan;
• kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa maternity sa mga indibidwal na negosyante at iba pang pribadong practitioner na nagbabayad ng mga kontribusyon sa social insurance (kung nagbayad sila sa loob ng taon bago ang pagsisimula ng atas).

Sa kasong ito, ang laki ng minimum na sahod ay kinuha, na may bisa sa araw na magsisimula ang maternity leave. Kung ang pagtaas ng mga coefficient ay inilalapat sa rehiyon, kung gayon ang halaga ng minimum na sahod ay tumataas nang naaayon. Ang formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kasong ito ay kapareho ng kapag kinakalkula batay sa tunay na average na mga kita. Ang formula ng pagkalkula ay ang mga sumusunod: ([ Minimum na sahod × 24 na buwan / 731 araw] × 140 araw).

Upang Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity?

Para mag-apply para sa maternity benefits, kailangan mong kumuha ng sick leave sa antenatal clinic. Ito ay ibinibigay kapag ang gestational age ay 30 linggo (o 28 kung 2 o higit pang bata ang inaasahan). Dagdag pa, ang umaasam na ina sa lugar ng kanyang trabaho ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay ng kanyang maternity leave at nag-attach ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan upang magtrabaho dito. Pagkatapos nito, hindi lalampas sa 10 araw ng kalendaryo, dapat kalkulahin ng employer ang halagang babayaran. Sa katunayan, ang benepisyo ay dapat bayaran sa susunod na petsa ng pagbabayad.

Ang mga indibidwal na negosyante ay nag-aaplay para sa mga benepisyo sa lokal na dibisyon ng FSS, at mga mag-aaral - sa lugar ng pag-aaral.

Ang maternity allowance ay kinakalkula at ibinibigay kaagad nang buo para sa buong bakasyon na 140 o 194 na araw (kung marami ang pagbubuntis). Kung ang mga komplikasyon ay lumitaw sa panahon ng panganganak, ang babae ay bibigyan ng karagdagang sick leave sa loob ng 16 na araw. Sa kasong ito, ang employer ay dapat magbayad din ng maternity allowance para sa panahong ito.

Kaya, upang kalkulahin ang maternity leave sa 2017-2018 (sa kapanganakan ng isang bata) ito ay kinakailangan upang makalkula average na kita para sa 2 taon bago ang utos, hatiin ang halagang natanggap sa 730 o 731 (kung ang isa sa mga taon ay isang leap year) at i-multiply ang resultang halaga sa 140.

Ang batayan ay ang kita ng babae para sa dalawang taong pagitan bago ang taon kung saan inilabas ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Ang parehong mga babaeng nagtatrabaho at ang mga na-dismiss sa panahon ng pagpuksa ng employer, gayundin ang mga mag-aaral at tauhan ng militar ay maaaring kumilos bilang tatanggap ng allowance (para sa mga tauhan ng militar, ang pagkalkula ay ginawa sa isang espesyal na order mula sa halaga allowance).

Ang allowance ay maaaring ibigay sa kondisyon na ang babae ay wala sa parental leave at hindi nagpapatuloy sa trabaho. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa lugar ng trabaho. Ang isang pagbubukod ay ang mga taong walang trabaho na nawalan ng trabaho bilang resulta ng pagpuksa ng kumpanya, kung saan kinakailangan na makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng social security. Upang mag-aplay para sa appointment ng mga benepisyo, ang isang babae ay binibigyan ng anim na buwan mula sa petsa ng pag-expire ng sick leave.

Paano makalkula ang benepisyo ng maternity: mga nuances

Ang allowance ay kinakalkula ayon sa formula:

Ang kabuuang halaga ng kita para sa dalawang taon bago ang taon ng pag-isyu ng sick leave para sa pagbubuntis / 730 o 731 araw (depende sa kung mayroong isang leap year sa pagitan ng pagkalkula) x 140 araw (o 156 araw para sa mga kumplikadong kapanganakan, 194 para sa maramihang pagbubuntis).

Kapag kumukuha ng mga average na kita, kinakailangang ihambing ang mga halagang natanggap sa maximum na base ng kita para sa kaukulang taon. Ang limitasyon ng kita na tinanggap para sa pagkalkula ay katumbas ng limitasyon ng base para sa pag-iipon ng mga premium ng insurance sa isang partikular na taon (718,000 rubles noong 2016 at 755,000 rubles noong 2017). Ang pagkalkula ay hindi dapat isaalang-alang ang mga halaga mga benepisyong panlipunan at mga panahon kung kailan ang empleyado ay nasa maternity at parental leave.

Paano kinakalkula ang benepisyo sa pagbubuntis sa 2018 kung ang babae ay dating nagtrabaho nang wala pang anim na buwan? Para sa mga naturang empleyado, ang pagkalkula ay ginawa mula sa halaga ng minimum na sahod. Ang pinakamababang sahod ay kinukuha sa halagang ipinapatupad sa petsa ng pagbukas ng sick leave. Noong Enero 2018, ang tagapagpahiwatig na ito ay katumbas ng 9489 rubles, mula Mayo 1, 2018, ang halaga ng minimum na sahod ay nadagdagan sa 11,163 rubles.

Ang minimum na sahod ay inilalapat din kapag ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay mas mababa sa minimum na pinapayagan. Mula Mayo 1, 2018, ang minimum na pang-araw-araw na allowance ay 367.00 rubles. (11,163 x 24 na buwan / 730 araw).

Kung ang panahon ng pagsingil nahuhulog sa mga taon kung kailan ang babae ay nasa maternity o parental leave, ang mga agwat na ito, kung nais niya, ay maaaring palitan ng mga taon bago ang nakaraang utos (kung ito ay nagpapataas ng halaga ng allowance).

Ang haba ng serbisyo ay hindi nakakaapekto sa porsyento ng pagbabayad ng mga naipon na benepisyo. Ang mga halaga para sa ganitong uri ng sick leave ay binabayaran nang buo. Ang buwis sa kita ay hindi pinipigilan mula sa mga pondong ito, hindi kinakailangan na maipon sa mga ito mga premium ng insurance.

Paano kinakalkula ang benepisyo sa pagbubuntis sa 2018: mga halimbawa

Ang empleyado ay binigyan ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagbubuntis at panganganak mula 07/01/2018 hanggang 11/17/2018 (140 araw). Kasama sa panahon ng pagkalkula ang 2016 at 2017. Walang mga ibinukod na araw at halaga sa mga agwat na ito. Ang halaga ng mga kita noong 2016 ay nasa antas na 522,733.75 rubles, noong 2017 - 578,822.34 rubles, na hindi lalampas sa mga pinapayagang limitasyon. Pagkalkula:

(522,733.75 + 578,822.34) / 731 x 140 = 210,968.33 rubles.

Ang empleyado ay nagpapatuloy sa sick leave dahil sa pagbubuntis mula Hulyo 1, 2018 sa loob ng 140 araw. Ang kabuuang karanasan sa trabaho ay 4 na buwan. 5 araw. Sa kasong ito, ang allowance ay itinalaga na isinasaalang-alang ang minimum na sahod na may bisa sa petsa ng pagpaparehistro ng sertipiko ng kapansanan.

Paano kinakalkula ang maternity benefit mula sa minimum na sahod:

• ang huling pagbabago sa minimum na sahod ay ginawa noong Mayo ng taong ito - ang laki nito ay 11,163 rubles;
• Gawin natin ang pagkalkula:

11,163 x 24 na buwan / 730 araw ng kalendaryo x 140 araw ng pagkakasakit = 51,380 rubles.

Binuksan ang sertipiko ng kapansanan sa empleyado sa loob ng 194 araw mula Hulyo 1, 2018 (dahil sa maramihang pagbubuntis). Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang mga kita para sa 2016 at 2017. Ang kita na tinanggap para sa pagkalkula noong 2016 ay umabot sa 622,705.33 rubles, noong 2017 - 522,789.68 rubles. Noong 2017, mayroong 55 araw ng mga panahon ng pagbubukod. Ang pagkalkula ay magiging ganito:

(622,705.33 + 522,789.68) / (731 - 55) x 194 = 328,736.73 rubles.

Isang sundalo na may ranggong corporal ang nagpapatuloy sa maternity leave sa loob ng 140 araw mula Hulyo 01, 2018. Ang allowance ay maiipon mula sa halaga ng kanyang monetary allowance sa oras ng pagpunta sa sick leave at babayaran buwan-buwan sa buong panahon ng maternity leave (clause "a" clause 1, clause 10 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 29, 2009 No. 1100). Ang halaga ng allowance sa petsa ng pagpaparehistro ng sick leave ay binubuo ng mga sumusunod na pagbabayad:

• suweldo sa ranggo ng militar - 5720 rubles;
• suweldo sa posisyon - 11,440 rubles;
• haba ng serbisyo - 1716 rubles;
• premium para sa classiness, katumbas ng 572 rubles;
• premium - 4290 rubles.

Ang kabuuang halaga ng kita bawat buwan ay 23,738 rubles. Sa panahon ng pananatili sa maternity leave, ang isang babae ay makakatanggap ng:

• para sa Hulyo - Oktubre sa 23,738 rubles. - kabuuang 94,952 rubles;
• sa Nobyembre, ang allowance ay babayaran para sa natitirang 17 araw ng sick leave: 13,451.53 rubles. (23,738 / 30 araw x 17 araw);
• para sa buong panahon ng sick leave, ang kabuuang halaga ay magiging 108,403.53 rubles.

Maternity leave(BiR, sa pang-araw-araw na buhay lang utos) ay isang panlipunang garantiya para sa mga manggagawang kababaihan, gayundin para sa mga sumasailalim sa militar o katumbas na serbisyo sa ilalim ng isang kontrata. Ito ay ibinibigay sa mga buntis na kababaihan upang makapaghanda sila para sa panganganak, at pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, magpahinga, gumaling at maglaan ng oras sa bagong panganak.

Ang karapatan sa maternity leave ay nakasaad sa Art. 255 Kodigo sa Paggawa(TK) RF (No. 197-FZ ng Disyembre 30, 2001). Nakasaad sa batas na ang kautusan ay sinamahan ng pagbabayad ng mga benepisyo sa social security.

• Ang B&R leave ay ibinibigay kapwa para sa mga katutubong (ipinanganak) na mga bata at para sa mga adopted na bata sa ilalim ng edad na 3 buwan.
• Huwag lituhin ang maternity leave (maternity leave) at childcare leave hanggang 1.5 taong gulang. Sa legal na kahulugan, ang mga ito ay ganap na magkakaibang mga panahon.

Ang isang tampok ng maternity leave sa Russia ay maaari itong maibigay tanging babae.

• Minsan nagsusulat sila o nagsasabi na si tatay ay maaaring ipadala sa maternity leave. Ito ay nagpapahiwatig Holiday para alagaan ang bata, ngunit hindi ayon sa BiR.
• Ayon kay Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa panahon ng utos ng asawa, ang isang lalaki ay maaari lamang ibigay nang wala sa oras. taunang bayad na bakasyon.

Bagong batas No. 201-FZ na may petsang Hunyo 29, 2015, binago ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng maternity leave para sa nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Kung mas maaga ang employer ay obligado na palawigin ang kontrata sa empleyado para lamang sa panahon ng pagbubuntis hanggang sa pagsilang ng bata, ngayon ang babae ay binibigyan ng batas postnatal leave, na nagbibigay sa kanya ng karapatang makatanggap ng buo na mga benepisyo sa maternity (para sa 140, 156 o 194 na araw ng utos).

Ilang linggo ang inilabas

Ang panahon kung saan ang isang babae ay maaaring legal na pumunta sa maternity leave - 30 linggo. Upang makapagbakasyon, kailangan mong kumuha ng maternity sick leave mula sa doktor. Ipapahiwatig ng dokumento ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng utos.

Sa ilang mga kaso, itakda ibang termino pagpapatupad ng atas:

• 27 linggo - para sa mga umaasang ina na naninirahan sa isang partikular na lugar na kontaminado dahil sa aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, Mayak plant at ilang iba pa.
• 28 linggo - na may maraming pagbubuntis.
• Kung ang isang babae ay nagkaroon ng napaaga na kapanganakan sa pagitan ng 22 at 30 na linggo - mula sa araw ng kapanganakan.

Ang isang obstetrician-gynecologist ay walang karapatan na magbukas ng petsa ng sick leave mamaya kaysa sa simula ng ika-30 linggo ng pagbubuntis. Gayunpaman, ang babae mismo ay may karapatang pumunta sa maternity leave mamaya - dapat itong direktang ipahiwatig sa aplikasyon para sa leave na ito.

Sa partikular, maaaring nasa interes ng isang babae na ipagpaliban ang petsa ng pagsisimula ng utos - kung ito ay mahulog sa katapusan ng taon, kung minsan ay mas kapaki-pakinabang na ipagpaliban ito. sa simula ng susunod na taon sa kabila ng ilang nawalang araw na babayaran sa sick leave. Ginagawa ito upang magamit bilang isang kinakalkula kasalukuyang taon ng kalendaryo- bilang isang patakaran, mas kumikita sa mga tuntunin ng mga kita.

Ilang araw ang legal

Ayon kay Art. 7 ng batas sa mga benepisyo ng estado No. 81-FZ ng Mayo 19, 1995, pati na rin ang iba pa mga dokumento ng regulasyon, maaaring mag-iba ang tagal ng maternity leave sa 2018. Ang bilang ng mga araw ng utos ay depende sa lugar ng paninirahan at trabaho ng babae, ang mga katangian ng kurso ng panganganak, ang bilang ng mga batang ipinanganak.

• Ang bakasyon sa BiR ay nahahati sa dalawang kondisyonal na bahagi - prenatal at postnatal. Ang bilang ng mga araw para sa bawat isa sa kanila ay binibilang ng isang gynecologist mula sa inaasahang petsa ng kapanganakan.
• Kung ang bata ay ipinanganak ng mas maaga, gayon pa man, bilang isang resulta, ang babae ay ibibigay kabuuang bilang ng mga araw maternity leave.

Nasa ibaba ang tagal ng B&R leave bago at pagkatapos ng panganganak para sa iba't ibang kategorya ng kababaihan.

Mesa ng maternity leave

Para sa mga buntis na babae na nakatira o nagtatrabaho sa mga kontaminadong lugar, maternity leave pinalawig ng 20 araw dahil sa prenatal period. Alinsunod sa batas No. 1244-1 na may petsang Mayo 15, 1991, sa panahong ito, pinaplanong magsagawa ng kanilang rehabilitasyon sa labas ng contamination zone bago ihatid.

Para sa babae, adoptive na sanggol sa ilalim ng edad na 3 buwan, ang tagal ng utos ay maaaring mas maikli:

• Nagsisimula ang pagbibilang ng bakasyon mula sa petsa paghatol ang pag-aampon ay magkakabisa.
• Ang utos ay tumatagal hanggang sa pag-expire ng 70 araw sa kalendaryo pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol (o hanggang 110 araw pagkatapos ng kaarawan ng pinagtibay na kambal).

Gumagawa ng maternity leave

Upang makapag-maternity leave, ang isang buntis ay dapat magbigay ng employer sick leave mula sa isang obstetrician-gynecologist at sumulat pahayag tungkol sa kagustuhan mong magbakasyon sa BiR. Mahalaga para sa empleyado na kumuha ng maternity leave para sa dalawang dahilan:

• sa kumuha ng B&R allowance;
• para sundan siya iningatan lugar ng trabaho para sa panahon ng maternity leave, pati na rin ang kasunod na pangangalaga ng isang bata hanggang 3 taon.

Bilang kapalit ng aplikasyon at sa departamento ng mga tauhan ng ospital na ibinigay ng babae, ang departamento ng mga tauhan ay nag-isyu sa kanya ng isang paunawa-resibo ng pagtanggap ng mga dokumento (nakasulat sa libreng form, ang pangalawang kopya ay nananatili sa organisasyon).

Ang petsa ng pagsisimula ng utos ay maaaring tumugma sa nakasaad sa sertipiko ng kapansanan, o maaari itong ipagpaliban sa ibang pagkakataon (sa kahilingan lamang ng babae at ng kanyang aplikasyon). Kasabay nito, ang utos mismo ay hindi ipagpaliban sa ibang araw, ngunit mababawasan, dahil ito ay magtatapos nang hindi lalampas sa petsa na ipinahiwatig sa sick leave.

Mag-atas ng sick leave

Inisyu ang sertipiko ng kapansanan sa opisyal na letterhead, inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development noong Hunyo 29, 2011 No. 624n. Siya ay isang dokumento mahigpit na pananagutan, ay may natatanging numero. Ang unang bahagi ng form ay pinunan institusyong medikal, ang pangalawa (para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity) - employer mga babae.

Mga pangunahing kinakailangan para sa pagpuno ng sick leave (wasto para sa doktor at employer):

• Ang mga cell ay puno ng malalaking naka-print na mga letra at numero ng Ruso, na hindi dapat lumampas sa cell.
• Maaaring gawin ang mga entry sa isang printer o sulat-kamay na may itim na gel, fountain o iba pang panulat (ngunit hindi isang ballpen).
• Ang anumang mga blots, strikethrough at error ay ipinagbabawal. Kahit na may isang strikethrough, kailangan mong baguhin ang form at muling isulat itong muli.
• Ang pangalan ng organisasyong nagtatrabaho ay maaaring isulat sa buo o pinaikling anyo (kung ang naturang form ay ibinigay para sa mga dokumentong bumubuo).
• Kung ang inskripsiyon (pangalan ng negosyo, apelyido ng doktor at iba pa) ay hindi magkasya sa linya, ito ay nagambala lamang sa huling cell.

Dapat maingat ang employer suriin ang kawastuhan ng pagpuno ng sick leave, dahil maaaring hindi tanggapin ng FSS ang isang maling nakumpletong dokumento. Ang tama at sa wakas ay nakumpleto ang sick leave ay inililipat sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng B&R.

• Kung may nakitang pagkakamali, ibabalik ang sertipiko ng kapansanan sa babae, na dapat muling mag-apply sa pasilidad ng medikal para sa isang bagong dokumento.
• Ang isang maling pangalan ng nakasegurong organisasyon ay hindi itinuturing na isang pagkakamali, dahil makikilala ito ng FSS sa pamamagitan ng numero ng pagpaparehistro nito.

Aplikasyon para sa maternity leave

Ang aplikasyon ang pangunahing dahilan ng pagsisimula ng maternity leave. Ito ay nakasulat sa libreng form at nakarehistro sa employer. Walang aprubadong application form. Ang ilang impormasyon ay dapat na kasama sa dokumento. Kabilang dito ang:

• Mga detalye ng organisasyon, buong pangalan ng pinuno.
• Buong pangalan ng empleyado nang walang mga pagdadaglat (maaari mo ring ipahiwatig ang posisyon).
• Mga detalye ng isang dokumento ng pagkakakilanlan.
• Impormasyon tungkol sa lugar ng pagpaparehistro at paninirahan.
• Mangyaring magbigay ng bakasyon para sa BiR.
• Kahilingan na magbayad ng maternity allowance at isang beses na allowance para sa pagpaparehistro sa maagang pagbubuntis (opsyonal).
• Ninanais na paraan ng pagtanggap ng mga benepisyo, mga detalye ng card.
• Ang bilang at petsa ng sick leave ayon sa BiR.
• Lagda ng empleyado, apelyido at petsa ng pagpuno ng aplikasyon.

Ang pagiging nasa maternity leave ay ang batayan para sa pagtatalaga ng isang maternity allowance sa isang babae. Sa kasong ito, kadalasan ang isang pinagsamang aplikasyon ay pinupunan - kapwa para sa bakasyon at para sa mga pagbabayad para dito sa sick leave.

Order para sa maternity leave

Matapos matanggap ang aplikasyon at ang sick leave mula sa babae sa lugar ng trabaho, ang departamento ng mga tauhan ng negosyo ay bumubuo maternity leave order. Ang anyo ng dokumento ay hindi malinaw na kinokontrol ng batas; bilang batayan, maaaring kunin ng isa pinag-isang anyo Hindi. T-6 o bumuo ng iyong sarili.

Ang order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• pangalan ng insurer;
• petsa at numero ng dokumento;
• Buong pangalan ng empleyado, numero ng tauhan, pangalan ng kanyang posisyon at yunit ng istruktura;
• uri ng bakasyon (para sa pagbubuntis at panganganak);
• mga batayan para sa pagbibigay ng atas;
• mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, ang tagal nito;
• Buong pangalan ng pinuno ng organisasyon, ang kanyang pirma.

Empleado pamilyar sa utos sa walang sablay, nilagdaan at napetsahan. Sa isip, binibigyan siya ng kopya ng dokumento. Pagkatapos nito, nakasulat sa utos na ipinadala siya sa personal na file ng empleyado.

Sa batayan ng order, ang data sa utos ay ipinasok sa personal na card (form No. T-2) ng empleyado. Ang katotohanan na ang isang babae ay naka-leave para sa BiR ay makikita sa time sheet (form No. T-12 o anumang iba pang itinatag ng organisasyon).

Paano binabayaran ang maternity leave?

Ang bakasyon sa BiR ay binabayaran nang buo, mula sa una hanggang sa huling araw. Ang allowance ay inilipat sabay sabay sa gastos ng babae para sa buong panahon.

Ang pangunahing pamantayan para sa pagkalkula ng pagbabayad para sa maternity leave:

1. Para sa bawat buong buwan ng atas, ang isang babae ay may karapatan sa halagang katumbas ng 100% ng average na buwanang kita sa organisasyon para sa huling dalawang taon ng kalendaryo (Artikulo 11 ng Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).
2. Sa napakaliit o walang kita, pati na rin sa karanasan sa trabaho sa organisasyon hanggang 6 na buwan. pagkalkula at pagbabayad ay ginawa ayon sa kasalukuyang halaga ng minimum na sahod (minimum wage). Mula Pebrero 1, 2018, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles, gayunpaman, ang pagtaas ng mga regional coefficient ay inilalapat sa figure na ito.
3. Ang maximum na halaga ng pagbabayad ay kinokontrol gamit ang mga base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Ang mga kita ng manggagawa para sa isang tiyak na taon ay inihambing sa kanilang mga halaga.

Kung mayroong ilang mga employer kung saan ang isang babae ay nagtatrabaho nang higit sa dalawang taon, ang utos ay binabayaran bawat isa sa kanila. Kasabay nito, ang pagbabayad para sa pangangalaga ng bata ay maaari lamang ibigay sa isa sa mga tagaseguro.

Ang maternity leave ay binabayaran lamang kung ang sick leave ay ipinagkaloob hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng kautusan. Kung hindi, maaaring kailanganin ng babae na patunayan ang kanyang pagiging karapat-dapat para sa benepisyo ng B&D sa korte.

Pagkalkula ng maternity leave

Pagkalkula ng maternity leave allowance isinasagawa ang bookkeeping mga negosyo (o mga empleyado ng Social Insurance Fund, kung mayroong pilot project sa rehiyon "Mga Direktang Pagbabayad") ayon sa itinatag na pamamaraan. Isinasaalang-alang nito ang sumusunod na data:

• Ang kabuuang kita ng isang babae para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang maternity leave. Para sa mga magsisimula ang maternity leave sa 2018, 2016 at 2017 ang kakalkulahin.
• Ang haba ng panahon ng pagkalkula (sa 2016-2017 - 731 araw).
• Ang bilang ng mga araw na "nahuhulog" ng panahon ng pagsingil dahil sa pagiging nasa sick leave, parental leave, atbp.

Ang maternity leave ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• ang eksaktong bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ay kinakalkula (ang mga outlier ay ibinabawas sa 731);
• ang average na pang-araw-araw na kita ay matatagpuan (ang kabuuang kita para sa dalawang taon ay hinati sa bilang ng mga araw na kinakalkula sa nakaraang talata);
• ang laki ng lump sum ay matatagpuan (ang average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng bilang ng mga araw ng maternity leave, na kinuha mula sa sick leave).

Ang halaga ng allowance ay dapat magkasya sa loob ng ilang partikular na limitasyon. Sa 2018 para sa 140 araw na bakasyon minimum na maternity allowance ay 43,615.65
kuskusin. (sa rate na 9,489 rubles para sa bawat buong buwan), maximum- RUB 282,106.70

FSS online calculator

Upang mapadali ang mga kalkulasyon at paunang kalkulahin ang halaga na maasahan ng isang babae pagkatapos ng maternity leave, makakatulong ang isang online na calculator sa website ng FSS. Ito ay batay sa paraan sa itaas para sa pagkalkula ng maternity leave. Ito ay kung paano isinasaalang-alang ang laki ng allowance para sa isang accountant sa enterprise at sa FSS.

Kailangan mong maingat na punan ang mga patlang:

• Uri ng kapansanan (pagbubuntis at panganganak).
• Ilagay ang mga petsa ng panahon ng kapansanan na nakasaad sa sick leave.
• Kung ang isang babae ay nasa parental leave sa nakalipas na dalawang taon, maaari niyang palitan ang mga taon ng pagkalkula.
• Sa "Mga Tuntunin ng pagkalkula" ipasok ang halaga ng mga kita para sa 2016-2017. (o ibang panahon ng pagsingil), ang bilang ng mga araw na hindi kasama sa pagkalkula, maingat na suriin ang mga kahon.
• Maaari mong bigyang pansin ang column na "Karanasan sa trabaho" kung ang karanasan ay hindi lalampas sa anim na buwan sa organisasyong ito.

Pagbabayad ng maternity leave

Ang pagbabayad ng utos ay ginawa mula sa Social Insurance Fund (FSS). Sa pangkalahatan, ang proseso ay nangyayari sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• Babae pagsulat ng liham sa employer para sa maternity leave at allowance.
• Ang termino para sa paggawa ng desisyon sa lugar ng trabaho sa pagbabayad ng bakasyon at ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity - sa pangkalahatang kaso 10 araw sa kalendaryo.
• Mayroong tiyak na tagal ng panahon para sa paglilipat ng pera. Dapat maglipat ng pondo ang employer sa unang araw ng payroll kasama ang sahod ng ibang mga empleyado.
• Ang employer (insured) ay unang nagbabayad ng pera mula sa kanilang sariling mga pondo, at pagkatapos lamang ibinabalik sa kanya ng FSS ang bayad sa pamamagitan ng pagbabawas sa mga premium ng insurance na babayaran at / o sa pamamagitan ng pagbabayad ng kabayaran.
• Sa ilang mga constituent entity ng Russian Federation, kung saan nagpapatakbo ang proyekto ng Direct Payments, binabayaran ang bakasyon sa isang babae nang direkta mula sa territorial body ng FSS (bagaman ang aplikasyon para sa isang utos ay nakasulat pa rin sa employer, ang pagkalkula at pagbabayad nito ay isinasagawa. ng mga manggagawa sa segurong panlipunan). Kasabay nito, ang FSS ay may karapatang magbayad ng maternity leave hanggang sa ika-26 na araw ng buwan kasunod ng aplikasyon para sa maternity leave.

Kasama ang pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak, maaari kang mag-aplay para sa isang beses na allowance, na ibinibigay sa maagang pagpaparehistro sa isang institusyong medikal. Ang laki nito sa 2018 ay 628.47 rubles. Upang matanggap ang halagang ito, ang empleyado ay dapat magbigay sa employer ng isang sertipiko mula sa antenatal clinic at magsulat ng kaukulang aplikasyon.

Konklusyon

Maternity leave (maternity leave) manggagawa, mag-aaral at empleyado mga babae. Ang tagal nito ay mula sa 140-214 araw. Sa normal na sitwasyon pumunta sa maternity leave sa 30 linggo pagbubuntis. Upang gawin ito, sa antenatal clinic kinakailangan na mag-isyu ng sick leave, ibigay ito sa employer (sa institusyong pang-edukasyon, sa lugar ng serbisyo) at sumulat ng aplikasyon para sa bakasyon.

Ang panahon ng maternity ay binabayaran sa halaga 100% ng average na buwanang kita mga babae. Inilipat ang bayad isang beses para sa buong panahon ng bakasyon sa BiR sa gastos ng babae. Ang maternity allowance ay binabayaran sa mga babaeng manggagawa na binabayaran ng employer ng insurance premium.

Maternity Calculator

Maternity Calculator online ay kinakalkula ang halaga ng tatlong maternity benefits: sa pamamagitan ng average na kita, minimum at maximum. Awtomatikong nagbabago ang resulta habang naglalagay ka ng data.

Ang lahat ng mga patakaran, limitasyon, panrehiyong singil at sitwasyon ay isinasaalang-alang sa online na calculator. Tumulong sa pagtaas ng mga benepisyo dahil sa mga paliwanag, pagpapalit ng mga taon, mga pagbubukod ng "zero" na araw.

Ang iyong karanasan (habang buhay)

Kailangang tukuyin panghabambuhay na karanasan. Hindi mahalaga kung ito ay nagambala o hindi.

Ang isang buong pagkalkula ng maternity ay posible lamang kung ang karanasan para sa isang buhay ay higit sa anim na buwan. Kung hindi - ang pagkalkula ng minimum na sahod.

Ang mga walang trabaho ay makakatanggap lamang ng 2861.32 ₽ mula sa RUSZN (SOBES). Hindi mahalaga kung mayroon kang karanasan. Kahit na dati ay may napakahabang karanasan. Ang mga babaeng umalis nang wala pang 30 araw ang nakalipas ay maaaring makatanggap ng "buong maternity leave", ngunit kung umalis sila para sa mga espesyal na dahilan.

Kung ang wala pang anim na buwang karanasan o ang isang babae ay kasalukuyang walang trabaho, kung gayon ang mga sertipiko ng suweldo ay hindi kailangan.

Buong settlement / Minimum / Maximum.

Ang haba ng maternity leave

Gaano katagal ang maternity leave?
Depende sa kung paano nagpapatuloy ang pagbubuntis, maaaring iba ang tagal ng sick leave.

• 156 araw (70+86), ;
• 156 araw (0+156) - .
• 194 araw (70+124), ;
• 160 o 176 araw -;

Petsa ng paglabas ng utos

Mula 07/01/2017 hanggang 12/31/2017 mula 01/01/2018 hanggang 04/31/2018 mula 05/01/2018 hanggang 12/31/2018 mula 01/01/2019 hanggang 12/31/2019 /01/2020 hanggang 12/31/2020
Pinakamababang sahod: 11280 ₽

Ang petsa kung kailan ka magsisimula ng maternity leave ay tumutukoy kung aling minimum na sahod ang gagamitin para sa minimum na maternity pay, gayundin kung aling dalawang taon ang maaari mong kunin. Pagkatapos ng lahat, hindi mo maaaring kunin ang kasalukuyang taon.

Ang petsa ng paglabas sa maternity leave ay eksklusibong tinutukoy ng sick leave. Hindi ito mababago ng mga pahayag.

Sahod at kita

Ang halaga ng sick leave, maternity at child benefits ay hindi kailanman kasama sa kalkulasyong ito.

Ang mga halagang ito ay isinasaalang-alang sa maternity calculator. Sa itaas ng halagang ito, hindi maaaring (hindi ka makakapasok), dahil. hindi ito nagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS. Halimbawa, para sa 2018, ang nasabing kita ay hindi maaaring lumampas sa 815,000 rubles.

Tinatayang taon

Tumatagal sila ng dalawang taon bago ang taon ng maternity leave (sa 2018, ito ay mula Enero 1, 2016 hanggang Disyembre 31, 2017). Kasabay nito, para sa pagpili ng mga taon, ang petsa ng pagsisimula ng sick leave ay mahalaga, at kapag ang kapanganakan ay hindi mahalaga. Maaari ka lamang tumagal ng isang buong taon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31. Hindi ka makakapili ng dalawang magkaparehong taon sa online na calculator. Imposibleng isaalang-alang ang taon ng maternity leave.

para sa isang bata o sa maternity leave (hindi bababa sa isang araw), pagkatapos, kung ninanais, sa maternity calculator, maaari mong palitan ang mga taon (isang taon) ng mga nakaraang taon (taon) (). Hindi mo maaaring palitan ang mga taon para sa iba pang mga kadahilanan (halimbawa, kung hindi ka nagtrabaho). Sa kasong ito, maaari mo lamang palitan ang nakaraang taon. Anumang taon ay hindi maaaring kunin para sa kapalit.

Halimbawa, ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave sa 2018. Bago iyon, siya ay nasa maternity leave 2015-2018 sa loob ng 3 taon. Pagkatapos ay maaari kang tumagal ng anumang 3 taon mula 2013 hanggang 2017. Halimbawa: 2014 at 2016.

Kung ang buong taon ay nasa bakasyon?

Mga araw na hindi kasama

Sa araw, ang mga average na kita ay kinakalkula. Ang mas kaunting mga araw ay mas mabuti. Kung hindi ibinukod, tatagal sila ng 730-732 araw (sum para sa 2 taon). Hindi ipinapayong ganap na ibukod ang mga araw. Sa kawalan ng mga araw, ang pagkalkula ay "Minimum".

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity at child, ang bilang ng mga araw ay maaaring bawasan. Maaari mong ibukod ang:
ordinaryong sick leave leave ng magulang;
downtime dahil sa kasalanan ng employer atbp.).

Walang ibang mga kaso ang makakabawas sa bilang ng mga araw sa calculator. At kung, halimbawa, ang isang babae ay nagtrabaho lamang ng isang taon sa dalawang taon ng accounting (isang buwan, isang taon at kalahati - hindi mahalaga), at ang natitirang oras ay siya ay walang trabaho, pagkatapos ay naghahati pa rin sila. sa pamamagitan ng 730. At binabawasan nito ang pagkalkula.

Mga hindi kasamang araw:

Mula sa 0 hanggang 730 (365 + 365). Integer.
Bilang ng mga araw upang kalkulahin: 730

resulta

Kung walang kita o walang araw na kalkulahin, kung gayon ang pagkalkula ay magiging minimal..

Kung ang pagkalkula ay mas mababa minimum na halaga. Kunin ang minimum. Hindi mo na kailangan magbigay ng salary slips.

Hindi ka rin makakalampas sa maximum. Mayroong maximum para sa bawat napiling taon.

Ano ang maternity?

maternity leave- ito ay isang beses na allowance para sa pagbubuntis at panganganak (hindi bababa sa 51,380 rubles sa 2018). Ang maternity leave ay ibinibigay ng FSS sa sick leave sa loob ng 140 hanggang 194 na araw. Para sa pagkalkula, kunin ang average na kita para sa dalawang taon sa kalendaryo. Ang ina lamang ang maaaring makatanggap ng maternity benefits.
Ang naturang sick leave ay ibinibigay kaagad (at binabayaran sa isang halaga) para sa buong panahon at hindi nahahati sa mga bahagi.
Minimum (ayon sa minimum na sahod) - 51,918.9 (mula Enero 1, 2019), 51,380.38 (mula Mayo 1, 2018); Maximum - 301095.20 (noong 2019), 282493.40 (noong 2018).

Tagal

• 140 araw (70 araw bago ang takdang petsa at 70 araw pagkatapos) sa hindi komplikadong pagbubuntis;
• 156 araw (70+86), kung ang panganganak ay nagkaroon ng komplikasyon o ang sanggol;
• 156 araw (0+156) preterm birth (sa pagitan ng 22 at 30 obstetric na linggo).
• 194 araw (70+124), kung maraming bata ang inaasahang ipanganak;
• 194 araw (84 araw bago ang kapanganakan ng bata at 110 pagkatapos), kung maraming bata ang biglang lumitaw;
• 160 o 176 araw maternity leave sa Chernobyl zone o sa ibang zone ng kontaminasyon;

Ang mga ina na may karapatan sa pagbubuntis at panganganak na allowance, sa panahon pagkatapos ng panganganak, ay may karapatan na makatanggap ng alinman sa pagbubuntis at panganganak allowance o ng buwanang childcare allowance mula sa araw na ipinanganak ang bata (255-FZ Artikulo 11.1).

Deadline para sa maternity leave

Ang mga ina ay nagsi-sick leave para sa pagbubuntis at panganganak nang madalas sa 30 linggo. Sa 28 linggo sila ay umalis kung ang kapanganakan ng ilang mga bata ay hinuhulaan.

Sa petsa ng paglabas sa atas, ang allowance ay isinasaalang-alang. Ito ay lalong mahalaga kung ang sick leave ay magbubukas sa huling bahagi ng Disyembre o unang bahagi ng Enero.
Ang eksaktong petsa ng maternity leave ay tinutukoy lamang ng doktor sa sick leave. Walang makakapagpabago sa petsang ito.

Pagkalkula ng maternity

1. pinakamababa
2. Pagkalkula batay sa average na kita para sa 2 taon (sa pamamagitan ng pagkalkula)
3. Pinakamataas

Minimum > Ayon sa suweldo > Maximum

Ang maternity pay ay babayaran sa iyo ayon sa average na kita, ngunit hindi bababa sa minimum at hindi hihigit sa maximum.

Minimum na Pagkalkula

Ang pinakamababang halaga ng maternity ay itinuturing na napakasimple.
Narito ang isang halimbawa ng minimum para sa mga karaniwang kundisyon sa 2018:

Minimum na sahod sa araw na binuksan ang sick leave (11163) × 24 (buwan) ÷ 730 (araw sa kalendaryo para sa 2 taon) × 140 (tagal ng maternity leave) × 1 (rate sa trabaho) × 0% (district coefficient) = 51380.38 ₽

Maaaring tingnan ang regional coefficient.
Upang kalkulahin ang pinakamababa ay laging tumagal ng 730 araw

* Hindi ka maaaring magbayad ng mas mababa sa minimum na halaga.
Kung ang karanasan ay mas mababa sa 6 na buwan, kung gayon ang pinakamababang halaga lamang ang babayaran.

Pagkalkula ng average na kita

Magbigay tayo ng halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita
Hindi kumplikadong singleton na pagbubuntis (140 araw) | Kita para sa 2 taon 480,000 rubles | 6 na araw na may sakit (725 araw):

480000 (suweldo para sa 2 taon) ÷ 725 (araw sa kalendaryo) = 662.07 ₽ (average na pang-araw-araw na kita)
662.07 (average na pang-araw-araw na kita) × 140 (sick leave) = 92689.8 ₽

Ang seniority ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula. Mayroon lamang isang panuntunan - ang karanasan ay dapat na higit sa 6 na buwan, kung hindi man ay isang minimum.

Sahod at kita

Ang suweldo ay kinukuha nang buo (na may personal na buwis sa kita). Kasama rin sa kita ang: bayad sa bakasyon, mga opisyal na bonus, mga allowance sa paglalakbay (binawas ang sick leave).

Ang mga halaga ng sick leave, maternity at child benefits ay hindi kailanman kasama sa maternity kalkulasyon.

Para sa bawat taon na kita, maximum na mga limitasyon. Sa itaas ng halagang ito, hindi maaaring (hindi ka makakapasok), dahil. hindi ito nagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS. Halimbawa, para sa 2018, ang nasabing kita ay hindi maaaring lumampas sa 815,000 rubles.

Mga taon upang kalkulahin

Tumatagal sila ng dalawang taon bago ang taon ng maternity leave (sa 2018, ito ay mula Enero 1, 2016 hanggang Disyembre 31, 2017). Kasabay nito, para sa pagpili ng mga taon, ang petsa ng pagsisimula ng sick leave ay mahalaga, at kapag ang kapanganakan ay hindi mahalaga. Maaari ka lamang tumagal ng isang buong taon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31. Hindi mapipili ang dalawang magkaparehong taon. Imposibleng isaalang-alang ang taon ng maternity leave.

Halimbawa, kung ang isang babae ay pupunta sa maternity leave sa 2018, hindi niya magagawang isaalang-alang ang 2018 sa anumang sitwasyon.

Kung ikaw ay nasa parental leave sa mga taon ng pagsingil (taon) para sa isang bata o sa maternity leave (hindi bababa sa isang araw), pagkatapos, kung ninanais, maaari mong palitan ang mga taon (isang taon) ng mga nakaraang taon (taon) () Hindi mo maaaring palitan ang mga taon para sa iba pang mga kadahilanan (halimbawa, kung hindi mo t gumana). Sa kasong ito, maaari mo lamang palitan ang nakaraang taon. Anumang taon ay hindi maaaring kunin para sa kapalit.

Halimbawa, ang isang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave sa 2018. Bago iyon, siya ay nasa maternity leave 2015-2018 sa loob ng 3 taon. Pagkatapos ay maaari kang tumagal ng anumang 3 taon mula 2013 hanggang 2017. Halimbawa: 2014 at 2016.

Paano kung magbabakasyon ka buong taon? Kung ang isang babae ay nasa parental leave sa buong taon, maaari mong ligtas na kunin ang taong ito, dahil. hindi ito nakakaapekto sa pagkalkula (lahat ng mga araw nito ay hindi kasama). Ngunit ang dalawang ganoong taon ay hindi maaaring kunin. Sa isa ay dapat na isang suweldo at kita. Kung hindi, ang minimum.

Posible bang tumagal lamang ng isang taon? Sa kaso na inilarawan sa itaas, ang isang taon ay talagang kinuha, dahil. ganap na hindi kasama ang mga araw ng maternity. Ngunit para sa pagkalkula palaging tumagal ng dalawang taon.

Mga araw para kalkulahin

Ang mas kaunting mga araw ay mas mabuti. Ngunit hindi ka maaaring kumuha ng zero. Kung walang mga araw, ang pagkalkula ay "minimum."

730 o 731 ay kinuha (bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa dalawang taon). Ngunit may mga pagbubukod ...

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity at child, ang bilang ng mga araw na 731 ay maaaring bawasan. Kapag kinakalkula, kailangan mong ibukod ang:
1) mga panahon ng pansamantalang kapansanan ( ordinaryong sick leave), maternity leave (maternity leave), leave ng magulang;
2) ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pag-iingat ng sahod alinsunod sa batas, kung ang mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay hindi naipon sa napanatili na sahod para sa panahong ito ( downtime dahil sa kasalanan ng employer atbp.).

Walang ibang mga kaso ang makakabawas sa bilang ng mga araw. At kung, halimbawa, ang isang babae ay nagtrabaho lamang ng isang taon sa dalawang taon ng accounting (isang buwan, isang taon at kalahati - hindi mahalaga), at ang natitirang oras ay siya ay walang trabaho, pagkatapos ay naghahati pa rin sila. sa pamamagitan ng 730. At binabawasan nito ang pagkalkula.

Pinakamataas

Ang halaga ng maximum ay nakasalalay lamang sa napiling dalawang taon at ang tagal ng maternity leave
Isang halimbawa ng pagkalkula ng maximum para sa mga napiling taon 2016 + 2017. Tagal ng 140 araw.:

718000 (maximum na halaga para sa Social Insurance Fund noong 2016) + 755000 (maximum na halaga para sa Social Insurance Fund noong 2017) = 1473000 (maximum na kita para sa 2 taon)
1473000 (maximum na kita para sa 2 taon) ÷ 730 (mga araw sa kalendaryo para sa dalawang taon) = 2017.81 ₽ (average na pang-araw-araw na kita)
2017.81 (average na pang-araw-araw na kita) × 140 (haba ng maternity leave) = 282493.4 ₽

Lahat ng pagbabayad sa mga buntis na kababaihan at mga ina (listahan)

Mga dokumento para sa appointment

Para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak (maternity), kinakailangan ang mga dokumento:

• sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave);
• kung ang pagkalkula ng benepisyo ng B&R ay gagawin sa isa sa mga huling trabaho sa pagpili ng babae, isang sertipiko mula sa isa pang insurer na nagsasaad na ang layunin at pagbabayad ng benepisyong ito ng insurer na ito ay hindi natupad;
• kung gusto mong palitan ang mga kinakalkula na taon (o isang taon) ng mga naunang taon, kailangan mo rin ;
• (kung sa panahon ng pagsingil ang babae ay nagtrabaho sa ibang mga employer). Ang sanggunian na ito ay opsyonal. Dapat mo munang kalkulahin at maunawaan kung kailangan mo itong ibigay. Pagkatapos ng lahat, kung nagtrabaho ka ng kaunti sa panahon ng pagsingil at / o mayroon kang isang maliit na suweldo, kung gayon ang pagkalkula (halimbawa, 20,000 rubles) ay mas mababa sa minimum (35,901.37 rubles nang buong-panahon) at pagkatapos ay walang punto sa pag-aaksaya ng oras sa isang sertipiko;
• minsan humihingi sila ng aplikasyon: Sample application para sa maternity leave para sa mga benepisyo. Bagama't karaniwang sapat na ang isang sick leave.

Kung ang empleyado ay nasa maternity leave o pista opisyal ng mga bata, ang isa o parehong taon ng panahon ng pagsingil ay maaaring palitan ng mga nauna (255-FZ artikulo 14). Siyempre, kung ang empleyado ay mas kumikita. Upang gawin ito, dapat siyang magsulat ng isang espesyal na aplikasyon. Ngunit tandaan, isaalang-alang tunay na mga payout, na hindi na-index sa anumang paraan.

Libreng download sample 31 kb. Salita (doc)

Pagbabayad

Sino ang nagbabayad?

Ang bakasyon para sa lahat ng mga araw na ito, kabilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal, ay binabayaran sa gastos ng FSS. At hindi mahalaga kung anong rehimen ng buwis ang kinaroroonan ng kumpanya. Ang mga pagbabayad ay ginawa ng employer, at pagkatapos ay ibinabalik sa kanya ng FSS (social insurance).

pilot project ng Social Insurance Fund (ngayon ay may higit sa 20 sa kanila), ang reimbursement ng mga benepisyo ay direktang magaganap sa mga empleyado mula sa Social Insurance Fund. Kasabay nito, tinutulungan ng employer ang empleyado na kolektahin ang lahat ng mga dokumento.

Kapag nakuha ko?

Ang maternity allowance ay dapat kalkulahin at maipon nang hindi lalampas sa 10 araw ng kalendaryo mula sa sandaling nag-apply ang empleyado para dito. Ang batayan ay ang orihinal na sick leave. Ang allowance ay binabayaran sa mismong susunod na araw kapag ang kumpanya ay nagbabayad ng sahod, at nang buo. Iyon ay, hindi kinakailangang "hatiin" ito ng mga buwan.

Timing

Mga tuntunin ng sirkulasyon

Ang allowance sa pagbubuntis at panganganak ay itinalaga kung ang aplikasyon ay sinunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng maternity leave (255-FZ artikulo 12, talata 2).

Muling pagkalkula upang madagdagan

Kung mayroon kang mga bagong dokumento o nagpasya kang magkalkula sa ibang paraan ( , , ), may karapatan kang mag-aplay para sa muling pagkalkula ng mga benepisyo sa loob ng tatlong taon upang madagdagan ang halaga ng maternity benefits.

Ang aplikasyon ay nakasulat sa libreng form.

Maaari ba akong pumili ng petsa o muling pag-iskedyul?

Ang sertipiko ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay sa 30 linggo ng pagbubuntis (clause 46 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n).

Kung ang isang babae, kapag nag-aaplay sa isang organisasyong medikal, sa loob ng itinakdang panahon, ay tumangging tumanggap ng sertipiko ng kapansanan para sa BiR para sa panahon ng maternity leave, ang kanyang pagtanggi ay nakatala sa medikal na dokumentasyon. Kapag ang isang babae ay muling nag-aplay bago ang panganganak para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak para sa pagpaparehistro ng maternity leave, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu para sa lahat ng 140 (156 o 194) araw ng kalendaryo mula sa petsa ng unang aplikasyon para sa nasabing dokumento, ngunit hindi mas maaga kaysa sa panahong itinatag ng una o pangalawang talata ng sugnay na ito.

Yung. theoretically, ang deadline ay maaaring ilipat sa isang mas huling petsa (halimbawa, sa Enero, upang ang kasalukuyang taon ay kasama sa pagkalkula). Kanina hindi pwede.

Pagreretiro (karanasan)

Ang panahon ng sick leave (ito ay sick leave, hindi leave) para sa pagbubuntis at panganganak (sa karaniwang mga tao "maternity leave") ay palaging kasama sa karanasan sa pensiyon, pati na rin ang anumang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (clause 2, clause 1, artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Pederasyon ng Russia").

Karanasan sa bakasyon

Ang panahon ng utos sa pagbubuntis at panganganak ay kasama sa panahon ng bakasyon, at ang panahon ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating (tatlong) taon ay hindi kasama.

Mga karapatan

Taunang bakasyon ang kailangan!

Ayon kay Art. 260 TK. "Bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito, o sa pagtatapos ng parental leave, ang isang babae, sa kanyang kahilingan, ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon (28 araw), anuman ang haba ng serbisyo sa employer na ito." .

Sa kasong ito, kung ang isang babae ay may panahon ng bakasyon na mas mababa sa 28 araw, ang bayad sa bakasyon ay ibibigay sa kanya nang maaga. Ang mga bayad sa bakasyon na ito ay maaaring kasama sa panahon ng bakasyon o ibinalik sa pagtanggal.

Saan pupunta kung ang maternity pay ay hindi wastong nakalkula?

Subukan muna sa isang accountant upang malutas ang isyung ito. Kung hindi ito gumana, pagkatapos ay makipag-ugnayan sa labor inspectorate o sa FSS. Maaaring hilingin ang muling pagkalkula sa loob ng 3 taon.

Absenteeism at tanggalan

Ang isang buntis na babae mula sa isang umiiral na organisasyon (at indibidwal na negosyante) ay hindi maaaring tanggalin (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation) sa inisyatiba ng employer. Imposible din na magsulat ng absenteeism ang ganyang babae, kasi. Ang pagbubuntis ay palaging isang wastong dahilan para sa pagliban.

Kung ang maternity leave ay tinanggal sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon

Kinakailangan na kumuha ng mga sertipiko at pumunta sa mga awtoridad ng social security (RUSZN) - magpapatuloy silang magbabayad ng mga benepisyo nang buo, tulad ng bago ang pagpapaalis.

Ang mga empleyado ng mga organisasyon kung saan nagsimula ang mga paglilitis sa pagkabangkarote ay maaaring direktang mag-apply sa FSS upang makatanggap ng sick leave o maternity benefits (Federal Law ng Marso 9, 2016 No. 55-FZ).

Pwede ba akong pumasok ng maaga?

Ang empleyado ay may karapatang bumalik sa trabaho bago matapos ang maternity leave. Gayunpaman, imposibleng makatanggap ng allowance at suweldo nang sabay (maaaring may mga paghahabol mula sa FSS). Samakatuwid, maaari ka lamang lumabas nang hindi pormal.

Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (kontrata)

Kung ang empleyado ay nasa isang posisyon at sa parehong oras ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya, kung gayon ang bisa nito ay pinalawig hanggang ang empleyado ay umalis sa ospital para sa pagbubuntis at panganganak (maternity leave). Hindi maaaring tanggalin ng maaga ang isang empleyado.

Kung ang isang mag-aaral ay nasa maternity leave

Mga babaeng naka-enroll full-time na edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal at mas mataas na bokasyonal na edukasyon (HEI), sa mga institusyon ng postgraduate na bokasyonal na edukasyon. Ang allowance na ito ay binabayaran sa mga mag-aaral na ina sa halaga ng isang scholarship na itinatag ni institusyong pang-edukasyon(Decree of the Government of the Russian Federation No. 865 ng Disyembre 30, 2006).

mga sitwasyon

Kung dalawang trabaho?

I. 1 employer para sa higit sa dalawang taon at 2 employer para sa higit sa dalawang taon. Kung ang isang empleyado sa oras na nag-isyu ng isang maternity sick leave ay nagtrabaho sa maraming lugar, at sa nakaraang dalawang taon ay nagtrabaho siya sa lahat ng oras sa parehong lugar, kung gayon ang mga pagbabayad sa maternity ay ginawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Ang buwanang allowance para sa maternity care ay binabayaran lamang sa isang lugar ng trabaho sa pagpili ng empleyado at kinakalkula mula sa average na suweldo ng empleyado.

II. 1 employer para sa mas mababa sa dalawang taon at 2 employer para sa mas mababa sa dalawang taon. Kung ang isang empleyado sa oras na nag-isyu ng isang maternity sick leave ay nagtrabaho para sa ilang mga tagaseguro, at sa nakaraang dalawang siya ay nagtrabaho para sa iba pang mga tagaseguro, kung gayon ang lahat ng mga pagbabayad ay itinalaga sa kanya ng employer sa isa sa mga huling lugar ng trabaho sa pagpili ng ang maternity leave.

III. 1 employer ay may higit sa dalawang taon at 2 employer ay may mas mababa sa dalawang taon Kung ang isang empleyado sa oras ng pagbibigay ng maternity sick leave ay nagtrabaho para sa ilang mga insurer (employer), at sa nakaraang dalawang taon ay nagtrabaho siya para sa mga iyon at sa iba pang mga insurer, kung gayon ang mga pagbabayad sa maternity ay maaaring gawin sa isang lugar ng trabaho, mula sa average na kita para sa lahat ng employer, at para sa lahat ng kasalukuyang employer, mula sa average na kita sa kasalukuyang lugar.

Bagaman, sa opinyon ng mga hukom ng Moscow District, ang desisyon ng Mayo 11, 2016 No. F05-5284 / 2016 ay nagsasaad na sa anumang kaso, ang maternity leave ay dapat makatanggap ng dalawang benepisyo (talata 2 ng artikulo 13 pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Kung ang karanasan sa buhay ay mas mababa sa anim na buwan

Kung ang iyong kabuuang karanasan sa seguro ay mas mababa sa 6 na buwan, pagkatapos ay makakatanggap ka ng maternity leave - 1 minimum na sahod ng rubles bawat buwan. Gayundin, kung sa panahon ng mga kalkulasyon ang halaga ay naging mas mababa kaysa sa pagkalkula para sa minimum na sahod, kung gayon ang pagkalkula para sa minimum na sahod ay kinuha (tingnan sa itaas sa talahanayan).

Ang pinakamababang sahod sa lahat ng rehiyon ay kinukuha ng pederal. Walang allowance. Ang minimum na sahod mula Hulyo 1, 2016 ay 7,500 rubles.

Paano kung magtrabaho ako ng part time?

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, ang minimum na sahod para sa pinakamababang maternity pay ay dapat kalkulahin muli. Sabihin, para sa isang part-time na empleyado, ang pinakamababang sahod ay magiging 2165 rubles. (4330 rubles: 2).

Kung walang trabaho ang maternity leave?

Ang mga babaeng walang trabaho ay dapat mag-aplay sa lokal na sangay ng RUSZN (kagawaran ng distrito panlipunang proteksyon populasyon, aka RUSZN, aka Paradise SOBES). Ang pagbabayad ay ginawa katawan ng teritoryo FSS, na nagtalaga ng allowance. Maaari ka ring magparehistro sa employment center at makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Kung ang kambal ay hindi inaasahang ipinanganak o inampon

Kung ang maternity leave ay unang inisyu ng sick leave sa loob ng 140 araw, ngunit hindi inaasahang nagkaroon siya ng kambal, ang sick leave (maternity time) ay dapat na pahabain ng 54 na araw. Hindi lamang mga buntis ang maaaring umasa sa maternity leave. Ang karapatang ito ay ibinibigay din sa mga babaeng nagpasiyang magpaampon ng sanggol na wala pang tatlong buwan. Ang mga ito ay binabayaran ng mga benepisyo para sa panahon mula sa petsa ng pag-aampon hanggang sa pag-expire ng 70 araw mula sa petsa ng kapanganakan ng bata. Kung ang pamilya ay kumuha ng dalawa o higit pang mga bata, pagkatapos ay ang sumusunod na panahon ay binabayaran: mula sa pag-aampon hanggang 110 araw mula sa petsa ng kapanganakan ng mga bata.

Kung magbabakasyon ka bago ang kautusan, makakaapekto ba ito sa mga pagbabayad sa maternity?

Makakaapekto ito, ngunit hindi gaanong mahalaga - ang bayad sa bakasyon ay kasama sa pagkalkula, ngunit kadalasan ay halos katumbas ng suweldo.

Kung ang babaeng nasa maternity leave ay walang kita sa panahon ng pagsingil

Kasama sa pagkalkula ang lahat ng mga pagbabayad para sa lahat ng mga lugar ng trabaho para sa huling dalawang taon ng kalendaryo kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation ay naipon. Ngunit sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay lubos na posible kapag ang isang empleyado ay walang kita para sa tinatayang dalawang taon. Sa kasong ito, ang allowance ay dapat kalkulahin batay sa minimum na sahod.

Kung ang empleyado ay nasa maternity o mga bata na bakasyon sa loob ng dalawang taon na kasama sa kalkulasyon

Kung ang empleyado ay nasa maternity o child leave sa loob ng dalawang taon na kasama sa kalkulasyon, ang isa o parehong taon ng panahon ng pagsingil ay maaaring mapalitan ng mga nauna (255-FZ artikulo 14). Siyempre, kung ang empleyado ay mas kumikita. Upang gawin ito, dapat siyang magsulat ng isang espesyal na aplikasyon. Ngunit tandaan: ang mga tunay na pagbabayad ay isinasaalang-alang, na hindi na-index sa anumang paraan.

Kung nakakuha ka ng trabaho kamakailan at walang kinita sa nakaraang dalawang taon, hindi mo maaaring palitan ang taon sa batayan na ito.

Sa kasong ito, maaari mo lamang palitan ang nakaraang taon. Anumang taon ay hindi maaaring kunin para sa kapalit.

Accountant (Pag-uulat)

Mga buwis mula sa maternity

Income tax (personal income tax 13%) ay hindi pinipigilan sa maternity. Ang mga kontribusyon sa PFR at FSS mula sa mga pagbabayad na ito ay hindi rin ginawa (Alinsunod sa talata 1, talata 1, artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Fund seguro sa kalusugan at teritoryal na pondo ng obligadong medikal na seguro).

Pag-uulat

Ang kompanya ay tumatanggap ng mga pondo para sa maternity leave sa loob ng 10 araw sa kalendaryo pagkatapos nitong isumite ang lahat Mga kinakailangang dokumento. Ang isang nakasulat na aplikasyon ay dapat isumite sa FSS ng Russian Federation, isang pagkalkula sa form 4-FSS ng Russian Federation para sa panahon na nagpapatunay sa accrual ng mga gastos para sa pagbabayad saklaw ng insurance maaari ding mangailangan ng isa pang pagkalkula ng mga benepisyo. Ang mga indibidwal na negosyante (hindi tulad ng mga organisasyon) ay maaaring makatanggap ng mga pondong ito sa anumang account (kahit na personal) o isang passbook.

Una, binabayaran ng organisasyon (IP) ang allowance na ito (o bahagi nito), pagkatapos ay ibinabalik ito ng FSS. Kung tumanggi ang FSS na ibalik ang benepisyong ito, dapat itong ibalik, o kailangang singilin ang mga karagdagang premium ng insurance at i-withhold ang personal income tax, dahil ang halagang ito ay mahalagang regular na premium. O maaari mo itong gastusin bilang tulong pinansyal

Sa mga rehiyon kung saan ang FSS pilot project ay hindi kailangang magpakita ng maternity sa pag-uulat. Pagkatapos ng lahat, direktang binabayaran sila ng FSS.

Pananagutan mula sa maternity

Ang employer ay walang karapatan na ibawas ang anuman mula sa mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, gayundin para sa pangangalaga ng bata. Kahit na ang isang kasunduan sa pananagutan ay nilagdaan at nagdulot ka ng pinsala sa ari-arian ng data, ang mga benepisyo ay palaging binabayaran nang buo.

Reimbursement ng mga allowance at gastos 2017

Mula noong 2017, ang lahat ng mga benepisyo at gastos ay dapat ibalik mula sa IFTS. Upang gawin ito, para sa mga panahon hanggang 2017, kinakailangan na magbigay ng 4-FSS, at pagkatapos ng 2017, isang sertipiko ng pagkalkula (ang Form nito ay hindi pa naaprubahan).

Sa mga rehiyong iyon kung saan mayroong pilot project ng Social Insurance Fund (ngayon ay mahigit 20 na ang mga ito), ang reimbursement ng mga benepisyo ay direktang magaganap sa mga empleyado mula sa Social Insurance Fund. Sa 2020, lahat ng rehiyon ay sasali sa naturang proyekto.

Babaeng negosyante (IP)

Halaga ng benepisyo

Kung IP boluntaryong binayaran mga kontribusyon sa FSS - kung gayon ang benepisyo ay magiging minimal. Mula Mayo 1, 2018 - 51380.38 rubles.

Kabuuang 2 pagpipilian: alinman sa pinakamababang suweldo mula sa FSS o wala.

Kinakailangang kondisyon!

Ang mga kontribusyon ay dapat bayaran para sa nakaraang taon ng kalendaryo (Artikulo 4.5, talata 6 ng 255-FZ).

Yung. kung binuksan mo ang maternity sick leave sa taong 18, dapat bayaran ang mga kontribusyon para sa buong taon 17.

Mga kontribusyon

Lahat ng kababaihan ay nagbabayad (kusang-loob) nakapirming halaga sa FSS batay sa isang minimum na sahod. Ang isang negosyante ay hindi maaaring magbayad ng higit o mas mababa kaysa batay sa minimum na sahod.

Mga kontribusyon:
7500 minimum na sahod * 2.9% rate = 217.50 rubles / buwan o 2610 rubles. para sa buong 2017,
9489 * 2.9% \u003d 275.18 rubles / buwan o 3133.43 rubles. para sa buong 2018.

Pagbabayad ng IP sa FIU

Ang isang babaeng IP sa maternity leave ay maaaring hindi magbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation (liham ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 22, 2011 No. 19-5/10/2-2767). Ang tanong na ito ay mapagtatalunan, ngunit ang mga korte ay nasa panig ng IP. Mula noong 2013, ginawa ang mga pagbabago sa 212-FZ, bahagi 6-7, artikulo 14: hindi ka maaaring magbayad ng mga nakapirming kontribusyon sa panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa umabot siya sa edad na isa at kalahating taon. , ngunit hindi hihigit sa tatlong taon sa kabuuan sa kaso ng pagsusumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng aktibidad sa mga tinukoy na panahon.

Dokumentasyon

Ang isang babaeng negosyante sa FSS ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento:

• Application ng isang indibidwal na negosyante sa FSS ng Russia sa appointment ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak; (Salita, 37 kb.)
• sick leave;

Pag-uulat

Pagtatrabaho

Kung ang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho din sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Mayroong iba't ibang mga opsyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa maternity:

• sa oras ng pagsisimula nakaseguro na kaganapan Ang IP sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay hindi nagbago ng mga trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa parehong oras ay nagsagawa ng mga aktibidad bilang isang IP. Kasabay nito, ang negosyante ay kusang pumasok sa ligal na relasyon sa sapilitang panlipunang seguro at nagbayad ng mga kontribusyon sa FSS ng Russia sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo. Sa kasong ito, tumatanggap siya ng mga benepisyo sa dalawang lugar: sa teritoryal na tanggapan ng FSS ng Russia sa lugar ng paninirahan at mula sa employer kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho;
• sa oras ng nakaseguro na kaganapan, ang indibidwal na negosyante ay nagtrabaho para sa iba pang mga employer sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo at hindi nakarehistro bilang isang negosyante (boluntaryong tagaseguro). Pagkatapos ang mga benepisyo ay binabayaran sa kanya sa isang lugar - sa huling tagapag-empleyo kung kanino natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho;
• sa oras ng nakasegurong kaganapan, ang indibidwal na negosyante sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho kapwa para sa kasalukuyang employer at para sa iba pang mga employer, at sa parehong oras ay nagsagawa ng mga aktibidad bilang isang negosyante. Kasabay nito, ang negosyante ay kusang pumasok sa ligal na relasyon sa sapilitang panlipunang seguro at nagbayad ng mga kontribusyon sa FSS ng Russia sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo. Sa kasong ito, siya ay may karapatang pumili kung saan siya makakatanggap ng mga benepisyo - sa lahat ng mga lugar ng trabaho (kapwa sa teritoryal na sangay ng FSS ng Russia at sa huling employer) o sa isa sa kanila (lamang sa teritoryal na sangay ng ang FSS ng Russia o sa huling employer lamang).

Kung ang isang babaeng IP sa parehong oras ay nagtrabaho o nakakuha ng trabaho sa ibang pagkakataon, kung gayon walang impormasyon tungkol sa sahod from her IP, she cannot provide. Kung tutuusin, ang kita ng isang IP ay hindi suweldo. Ang kita ng isang indibidwal na negosyante para sa FSS ay palaging zero (kahit na ang indibidwal na negosyante ay kusang-loob doon (yal)), dahil ang indibidwal na negosyante ay hindi nagkalkula ng kanyang sariling suweldo.

Ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak (maternity) sa 2016 ay tinutukoy ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa ipinag-uutos segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" sa bagong edisyon ng Disyembre 31, 2014. Ipinakikita namin sa iyong pansin kung paano kalkulahin ang maternity allowance + mga halimbawa.

Mula Enero 1, 2016, ang maternity pay ay kinakalkula ayon sa pare-parehong mga panuntunan. Alalahanin na bago ang simula ng 2013, posibleng pumili bilang ang lumang paraan ng pagkalkula ng mga average na kita (para sa Noong nakaraang taon), at bago (para sa nakaraang dalawang taon).

Mga kasalukuyang tuntunin

Ang mga pagbabayad sa maternity sa 2016 ay kinakalkula batay sa average na kita ng umaasam na ina, na kinakalkula para sa dalawang taon bago ang taon ng maternity leave. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa maternity benefits ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang naipon na kita sa 730.

Ang mahalaga, ang maternity allowance ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na buwanang sahod. Ang maximum na halaga ng allowance ay hindi maaaring lumampas sa 1,772.60 rubles bawat araw ng bakasyon (248,164 rubles para sa 140 araw) para sa lahat ng mga rehiyon ng Russian Federation.

Kung ang kabuuang karanasan sa insurance ng isang babae (period opisyal na trabaho) wala pang 6 na buwan, naipon ang mga pagbabayad sa maternity pinakamababang sukat anuman ang natanggap na kita.

Bago simulan ang pagkalkula, isaalang-alang ang mga sumusunod:

• punto numero 1. Mayroong isang bagay bilang ang pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Ang halagang ito ay nagbabago taun-taon at: sa 2015 - 670,000, sa 2014 - 624,000, sa 2013 - 568,000, noong 2012 - 512,000, noong 2011 - 463,000, noong 2010, ngunit hindi higit sa tinukoy na halaga noong 2010 - 4. i.e., halimbawa, kung ang kita ni Ivanova noong 2014 ay umabot sa 650,000 rubles, kung gayon ang halaga ng 624,000 rubles ay isinasaalang-alang.
• punto numero 2. mga ibinukod na panahon. Kabilang dito ang: mga panahon ng pansamantalang kapansanan (sick leave), parental leave, BIR leave (maternity leave). Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita para sa 2 taon ng kalendaryo, ang halaga ng kita na natanggap ay hinati sa 730 (o 731, kung isang leap year) na binawasan ang mga araw na nauugnay sa mga hindi kasamang panahon.
• punto numero 3. Kung sa panahon ng pagsingil (kapag mag-maternity leave sa 2016, ito ay 2014-2015), ang isang babae ay nasa parental leave, may karapatan siyang palitan ang isa o parehong taon ng iba kung ito ay humantong sa pagtaas ng halaga ng ang benepisyo ng BIR.

Pamamaraan sa pagkalkula:

• Nagpapasya kami kung aling mga taon ang aming isinasaalang-alang ang maternity allowance batay sa talata Blg. 3.
• Kinakalkula namin ang halaga ng mga accrual para sa bawat taon, maliban sa mga pagbabayad para sa sick leave at iba pang mga pagbabayad kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ay hindi naipon. Ang kita mula sa mga dating employer ay isinasaalang-alang din, para dito kakailanganin mong magbigay ng isang sertipiko ng kita sa iyong kasalukuyang employer.
• P sinusuri namin ang punto No. 1, kung ang kita para sa taon ng pagsingil ay lumampas sa tinukoy na halaga, kinukuha namin limitahan ang halaga. Isama ang kita para sa parehong taon.

• Hinahati namin ang natanggap na halaga sa (730 MINUS ibinukod na mga panahon, punto No. 2).
• Natanggap namin ang karaniwang araw-araw na sahod. Upang kalkulahin ang halaga ng maternity leave, sapat na upang i-multiply ito sa bilang ng mga araw ng bakasyon (140 araw - normal na pagbubuntis, 156 - kumplikadong panganganak, 194 - maramihang pagbubuntis). Gayunpaman, kung ang pang-araw-araw na kita ay mas mababa sa 203.97 o higit sa 1772.60 - gamitin ang minimum / maximum na halaga.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng maternity

1. Nagsimula ang maternity leave ni Ivanova noong Marso 2016. Kasabay nito, hanggang Mayo 1, 2014, siya ay nasa maternity leave, at noong 2015 ay gumamit siya ng 10 araw ng sick leave. Upang kalkulahin ang halaga ng maternity allowance, dapat mong:
2. Kalkulahin ang halaga ng opisyal na kita sa lugar ng trabaho para sa 2014 at 2015. Para sa 2014, ang halaga ng kita ay 250 tr. para sa 2015 - 678 tr.
3. Ang kita para sa 2015 ay lumampas sa limitasyon, kaya nakuha namin ang halagang 250,000 + 670,000 = 874,000 rubles.
4. Ang mga hindi kasamang panahon ay parental leave at sick leave: 121+10=131 araw.
5. Isinasaalang-alang namin ang average na pang-araw-araw na kita 920,000 / (730 - 131) \u003d 1535.89 rubles.
6. Ang pang-araw-araw na kita ay hindi lalampas maximum na halaga sa 1772.60 rubles, kaya pinarami namin ang resultang figure sa bilang ng mga araw ng bakasyon. 1535.89 * 140 = 215024.6 rubles.
7. kasi noong 2014, si Ivanova ay nasa parental leave, may karapatan siyang palitan ang taong ito ng anumang nakaraang isa kung ito ay humantong sa isang pagtaas sa halaga ng maternity leave.