E. L. Jabazyan, Punong Patnugot

Ginawa ang mga pagbabago Pederal na Batas Blg. 343-FZ na may petsang 08.12.2010, binago ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, pati na rin buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata. Sa materyal na ipinakita, sinagot namin ang mga pangunahing tanong na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga benepisyo.

Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa 2011?

Mga pagbabagong ginawa Pederal na Batas Blg. 343-FZ, binanggit ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, at ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata. Kasabay nito, ang mga sumusunod ay nagbago:

– panahon ng pagsingil, kung saan ang mga kita ng taong nakaseguro ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo;

- ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo;

– Mga pamamaraan sa pagkalkula ng benepisyo.

Kahulugan ng panahon ng pagsingil. Oo, ayon sa Bahagi 1 Art. 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ ang mga benepisyo ay kakalkulahin batay sa average na kita ng nakaseguro na tao, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, kabilang ang para sa oras ng trabaho (serbisyo, iba pang mga aktibidad) sa isa pang seguro (iba pang mga tagaseguro ).

Para sa mga taong, sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave, o sa isa sa mga ipinahiwatig na taon, ay nasa maternity leave at (o) nasa maternity leave na bata, Pederal na Batas Blg. 255-FZ posibleng palitan ang kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) ng mga nauna taon ng kalendaryo(taon ng kalendaryo) sa kahilingan ng taong nakaseguro, sa kondisyon na hahantong ito sa pagtaas ng halaga ng benepisyo.

Pagkalkula ng average na kita. Ayon kay Bahagi 2 Art. labing-apat sa isang bagong edisyon mula 2011 sa average na kita, batay sa kung aling mga benepisyo ang kinakalkula, ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang mga kabayarang pabor sa taong nakaseguro, na naipon sa FSS, ay isasama (sa kasalukuyang taon, kasama sa karaniwang mga kita ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang mga bayad na pabor sa empleyado, na kasama sa base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa FSS ng insurance). Kasabay nito, ang tinukoy na average na mga kita ay dapat isaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa halagang itinatag alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 212-FZ para sa kaukulang taon ng kalendaryo limitahan ang halaga mga batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa pondo. Para sa panahon hanggang Enero 1, 2010, at para sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga tagaseguro na nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis - para sa panahon hanggang Enero 1, 2011, ang maximum na base na halaga ay 415,000 rubles. para sa bawat taon ng kalendaryo Art. 2 Pederal na Batas Blg. 343-FZ).

Dapat pansinin na mula noong 2011, ang pamantayan sa paglilimita sa average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa pamamagitan ng average na pang-araw-araw na kita, na tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa pamamagitan ng 365 (para sa buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata - ang panuntunan sa paglilimita sa average na kita ng taong nakaseguro sa pamamagitan ng average na kita, na tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa 12).

Ang average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa panahon ng pagsingil ng 730 (Bahagi 3, Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ). Iyon ay, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon kung saan ito ay isinasaalang-alang, mula 2011 ay hindi mahalaga kapag kinakalkula ang mga benepisyo.

Pamamaraan sa Pagkalkula ng Benepisyo. Para sa kalinawan, ipinakita namin ang algorithm para sa pagkalkula ng mga benepisyo bago at pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng mga pagbabagong ginawa Pederal na Batas Blg. 343-FZ.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2010	Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo noong 2011
1. Kahulugan ng average na kita
Ang mga average na kita ay kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama nitong nakaseguro bago ang buwan ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave	Kinakalkula ang average na mga kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave, kabilang ang para sa oras ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ng isa pang policyholder (iba pang mga policyholder)
2. Pagpapasiya ng karaniwang pang-araw-araw na kita
Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng kabuuang kita sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon kung saan ang mga sahod ay isinasaalang-alang.	Natutukoy ang average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita sa 730
Tinutukoy namin ang average na mga kita batay sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance (415,000 rubles / 365)
Inihahambing namin ang average na kita na kinakalkula batay sa aktwal na suweldo at marginal na halaga ng base. Ang tagapagpahiwatig na may mas mababang halaga ay ginagamit upang matukoy ang halaga ng pang-araw-araw na allowance
3. Pagtukoy sa halaga ng pang-araw-araw na allowance
Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak na allowance ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng allowance, na itinakda bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Art. 7 at 11 ng Federal Law No.255-FZ
4. Pagtukoy sa halaga ng benepisyo
Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng halaga ng pang-araw-araw na allowance sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave

Sino ang mag-aaplay para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata?
Pederal na Batas Blg. 343-FZ ang diskarte sa pagtukoy sa nakaseguro na nagtatalaga at nagbabayad ng saklaw ng seguro sa taong nakaseguro ay binago sa mga sumusunod na kaso.

1. Kung ang insured na tao ay nagtatrabaho ng ilang mga policyholder sa oras ng insured na kaganapan at nagtrabaho ng parehong mga policyholder sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo:

- ang mga allowance para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng mga tagaseguro sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) at kinakalkula batay sa average na kita para sa oras ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) kasama ang nakaseguro pagtatalaga at pagbabayad ng allowance (hindi kasama ang mga kita mula sa ibang nakaseguro);

- buwanang itinalaga at binabayaran ng nakaseguro sa isang lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

2. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng kaganapang nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng polisiya, at sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo ay nagtrabaho ng ibang mga may hawak ng polisiya (isa pang may hawak ng polisiya), ang mga benepisyo sa itaas ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng may hawak ng polisiya sa isa ng mga huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.

3. Kung ang taong nakaseguro sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho ng ilang mga tagaseguro, at sa dalawang nakaraang taon sa kalendaryo ay pareho silang nagtrabaho ng mga ito at ng iba pang mga tagaseguro (isa pang nakaseguro), mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at ang panganganak ay itinalaga at binabayaran sa kanya:

- o para sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) batay sa average na kita para sa oras ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa nakaseguro na nagtatalaga at nagbabayad ng allowance;

- o ng policyholder sa isa sa mga huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.
Para sa kaginhawahan, ipapakita namin ang lahat ng mga opsyon para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo sa mga taong nakaseguro sa talahanayan.

Pagpipilian
Base	Bahagi 2 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ	Bahagi 2.1 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ	Bahagi 2.2 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ
Anong mga benepisyo?		pansamantalang benepisyo sa kapansanan, maternity allowance, buwanang allowance sa pangangalaga ng bata	pansamantalang benepisyo sa kapansanan, maternity allowance
Saan ginawa ang pagbabayad?	Para sa bawat lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad)	Isang lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad)	Alinman sa bawat lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad), o para sa isang lugar ng trabaho
Ano ang mga kondisyon para sa pagpili ng isang opsyon?	Sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga employer na nagtrabaho din sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo	Sa oras ng kaganapang nakaseguro, ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga tagapag-empleyo, at sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo ay nagtrabaho ng ibang mga tagapag-empleyo (isa pang employer)	Sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga tagapag-empleyo, at sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ay parehong nagtrabaho ng pareho at ng iba pang mga tagapag-empleyo (isa pang employer)

Si Potapov D. M. ay nagtatrabaho sa Organization A LLC at part-time sa Organization B LLC. Noong Pebrero 7, 2011, nagsumite siya ng sertipiko ng kapansanan sa Organization A LLC mula 01/27/2011 hanggang 02/04/2011. Ang karanasan sa seguro ni D. M. Potapov ay 3 taon 8 buwan, at siya ay may karapatan sa 60% na allowance. Ang sumusunod na impormasyon sa kita ay makukuha para sa dalawang taon bago ang simula ng kapansanan.

Alinsunod sa pamantayan h. 2 Artikulo. 13 ng Federal Law No. 255-FZ D. M. Potapov ay nag-aplay para sa mga benepisyo para sa bawat lugar ng trabaho.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa organisasyon A:

- average na pang-araw-araw na kita - 684.93 rubles. ((210,000 + 290,000) rubles / 730);

- pang-araw-araw na allowance - 410.96 rubles. (684.93 rubles x 60%);

- ang halaga ng benepisyo - 7,388.64 rubles. (410.96 rubles x 9 na araw).

Pagkalkula ng mga benepisyo sa organisasyon B:

- average na pang-araw-araw na kita - 321.92 rubles. ((95,000 + 140,000) rubles / 730);

- pang-araw-araw na allowance - 193.15 rubles. (321.92 rubles x 60%);

- ang halaga ng benepisyo - 1,738.35 rubles.

Ang average na mga kita para sa oras ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa ibang seguro (iba pang mga tagaseguro) ay hindi dapat isaalang-alang sa mga kaso kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay may bisa. Bahagi 2 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay itinalaga at binabayaran sa taong nakaseguro sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad). Kasabay nito, ang average na mga kita ay isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS para sa kaukulang taon ng kalendaryo ng bawat nakaseguro (para sa 2009 at 2010 - 415,000 rubles para sa bawat tinukoy taon ng kalendaryo) ( Bahagi 3.1 ng Art. 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ).

Baguhin natin at dagdagan ang mga kondisyon ng halimbawa 1. Sa pagpili ng empleyado, ang allowance ay itinalaga at binabayaran ng Organization A LLC. Ipagpalagay na noong 2009 D. M. Potapov ay nagtrabaho din sa Organization B LLC, habang ang impormasyon sa kanyang kita ay ang mga sumusunod.

Ang karaniwang suweldo ay dapat kasama ang:

- para sa 2009 - 305,000 rubles. (210,000 + 95,000);

- para sa 2010 - 415,000 rubles. (415,000 rubles.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

Una, tukuyin natin ang average na pang-araw-araw na kita. Aabot ito sa 986.30 rubles. ((305,000 + 415,000) rubles / 730).

Sa anong mga kaso ang pagkalkula ng mga benepisyo ay batay sa minimum na sahod?

Ang Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay dinagdagan ng bahagi 1.1 (talata "b", talata 9 ng Artikulo 1 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ). Ang bahaging ito ay nagbibigay ng panuntunan sa pagkalkula ng mga benepisyo batay sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng nakaseguro na kaganapan, sa mga sumusunod na sitwasyon:

– kung ang taong nakaseguro ay walang kinita sa mga panahon sa itaas;

- kung ang average na mga kita ay kinakalkula para sa mga panahon sa itaas, kinakalkula para sa kabuuan buwan ng kalendaryo mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng nakasegurong kaganapan.

Kung sa oras ng kaganapang nakaseguro ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho ng part-time, ang karaniwang mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula sa mga kasong ito, ay tinutukoy sa proporsyon sa tagal ng oras ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro.

Dapat tandaan na sa lahat ng kaso ang kinakalkula na buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na halaga ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata na itinatag ng Pederal na Batas Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995"O benepisyo ng estado mamamayang may mga anak.

Ayon mula sa bahagi 1.1 ng Art. 14 Pederal na Batas Blg. 255-FZ Pinakamababang sahod inilapat nang hindi isinasaalang-alang ang regional coefficient.

Ilang araw ng kapansanan ang binabayaran sa gastos ng employer?

Noong 2010, ang nakaseguro ay nagbayad sa kanyang sariling gastos lamang sa unang dalawang araw ng pansamantalang kapansanan. Ngayon ang pasanin sa mga policyholder ay tumaas - kailangan nilang magbayad para sa unang tatlong araw ng sick leave. item 2 tbsp. 1 Pederal na Batas Blg. 343-FZ ang mga pagbabago ay ginawa sa p. 1 h. 2 art. 3 Pederal na Batas Blg. 255-FZ. Ayon sa bagong salita ng talatang ito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na boluntaryong pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito) para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng nakaseguro, at para sa natitirang panahon simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund Pederasyon ng Russia.

Alalahanin na ang mga taong nakaseguro na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa Art. 4.5 Pederal na Batas Blg. 255-FZ, ang pagbabayad ng mga benepisyo ay ginawa sa gastos ng badyet ng FSS mula sa unang araw ng pansamantalang kapansanan.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa gastos ng nakaseguro ay isinasagawa sa mga kaso na tinukoy sa p. 1 h. 1 art. 5 Pederal na Batas Blg. 255-FZ, lalo na sa kaso ng kapansanan dahil sa sakit o pinsala, kabilang ang may kaugnayan sa isang operasyon upang artipisyal na wakasan ang pagbubuntis o magsagawa ng in vitro fertilization.

Anong mga legal na probisyon ang dapat sundin panahon ng pagbabago?

Pederal na Batas Blg. 343-FZ nagbibigay para sa posibilidad ng muling pagkalkula ng mga benepisyo sa mga taong nakaseguro para sa panahon mula Enero 1, 2011 ayon sa mga pamantayan Pederal na Batas Blg. 255-FZ sa isang bagong edisyon para sa mga nakasegurong kaganapan na naganap noong 2010 at nagpatuloy o natapos noong 2011. Ang nasabing muling pagkalkula ay posible sa kondisyon na ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 255-FZ sa bagong edisyon, ay lalampas sa halaga ng allowance, na dapat bayaran ayon sa mga kaugalian Pederal na Batas Blg. 255-FZ bilang susugan hanggang Enero 1, 2011 ( Art. 3 Pederal na Batas Blg. 343-FZ).

Ano ang dapat bigyang pansin kapag nagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa isang panahon ng downtime?

Talata 6 ng Art. 1 Pederal na Batas Blg. 343-FZ ang mga pagbabago ay ginawa sa Art. 7"Halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan" Pederal na Batas Blg. 255-FZ. Sa partikular, ang bagong edisyon ay naglalaman ng bahagi 7 ng artikulong ito. Ayon sa mga bagong alituntunin, sa kaso ng pansamantalang kapansanan na naganap bago ang downtime period at magpatuloy sa panahon ng downtime, ang pansamantalang disability benefit para sa downtime period ay binabayaran sa parehong halaga tulad ng mga sahod na pinananatili sa panahong ito, ngunit hindi hihigit sa ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan, na matatanggap ng taong nakaseguro ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Bukod sa, Bahagi 1 Art. siyam“Mga panahon kung saan hindi itinalaga ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Mga dahilan para sa pagtanggi na magbigay ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan Pederal na Batas Blg. 255-FZ na dinagdagan ng sugnay 5 (sugnay 7, artikulo 1 ng Pederal na Batas Blg. 343-FZ). Alinsunod sa bagong ipinakilala na pamantayan, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa panahon ng downtime, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 7 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito.

Ano ang kasama sa listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo?

Alinsunod sa Bahagi 5 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ(bago magbago Pederal na Batas Blg. 343-FZ) upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, ang taong nakaseguro ay kailangang magsumite sa employer ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon.

subparagraph "c" talata 8 ng Art. 1 Pederal na Batas Blg. 343-FZ pinangalanang bahagi Pederal na Batas Blg. 255-FZ ipinakita sa isang bagong edisyon. Ngayon, kung ang naka-insured na tao ay nagtatrabaho sa ilang mga employer, kinakailangan din na magsumite ng isang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita kung saan dapat kalkulahin ang allowance mula sa (mga) lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) mula sa isa pang insurance (mula sa ibang mga insurer) .

Bilang karagdagan, sa mga kasong tinutukoy sa Bahagi 2.1 at 2.2 ng Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ, ang taong nakaseguro, kapag nag-aaplay para sa appointment ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak sa nakaseguro sa isa sa mga huling lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad), sa pagpili ng taong nakaseguro, ay nagsusumite din ng isang sertipiko ( mga sertipiko) mula sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) mula sa ibang may-ari ng patakaran (mula sa iba pang mga may hawak ng patakaran) na ang appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ng may-ari ng patakarang ito ay hindi isinasagawa ( Bahagi 5.1 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ).

Upang makapagtalaga at magbayad ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata alinsunod sa taong nakaseguro, ang taong nakaseguro ay nagsumite ng aplikasyon para sa pagtatalaga ng tinukoy na allowance, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng batang inaalagaan, at isang kopya nito. o isang katas mula sa desisyon sa pagtatatag ng pag-iingat ng bata, isang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon, pagkamatay) ng nakaraang bata (mga anak) at kopya nito, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (pag-aaral, serbisyo) ng ina (ama , parehong mga magulang) ng bata na siya (siya, sila) ay hindi gumagamit ng parental leave at hindi tumatanggap ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, at kung ang ina (ama, parehong mga magulang) ng bata ay hindi nagtatrabaho (hindi nag-aaral , hindi nagsisilbi), - isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan ng ina (ama) ng bata sa hindi pagtanggap ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata. Kung sakaling ang buwanang allowance sa pag-aalaga ng bata ay itinalaga at binayaran ng territorial body ng insurer, ang taong nakaseguro ay dapat ding magbigay ng impormasyon sa mga average na kita, kung saan dapat kalkulahin ang tinukoy na allowance.

Subparagraph "e" ng talata 8 ng Art. 1 Pederal na Batas Blg. 343-FZ pangalawang pangungusap Bahagi 6 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay itinakda tulad ng sumusunod: upang magtalaga at magbayad ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, ang taong nakaseguro, kung kinakailangan, ay magsusumite ng isang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita kung saan dapat kalkulahin ang allowance.

Ang taong nakaseguro, sa halip na ang orihinal na sertipiko ng halaga ng mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay dapat kalkulahin, ay maaaring magsumite ng isang kopya ng sertipiko ng halaga ng mga kita , sertipikado sa sa tamang panahon (Bahagi 7.1 ng Art. 13 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ).

Ayon kay Bahagi 7.2 Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255-FZ sa kaganapan na ang taong nakaseguro ay hindi makapagsumite ng isang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita, batay sa kung saan ang allowance ay dapat kalkulahin, mula sa lugar (mga lugar) ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa isa pang insurance (kasama ang iba pang mga tagaseguro) na may kaugnayan sa aktibidad ng pagwawakas ng may-ari ng polisiya na ito (mga may hawak ng polisiya na ito) o para sa iba pang mga kadahilanan, ang may-ari ng patakaran na nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo, sa kahilingan ng taong nakaseguro, ay nagpapadala ng kahilingan sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng ang Russian Federation para sa pagkakaloob ng impormasyon sa mga sahod, iba pang mga pagbabayad at bayad ng taong nakaseguro mula sa may-katuturang may-ari ng patakaran (may-katuturang mga may-ari ng patakaran) batay sa impormasyon ng indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng sapilitang seguro sa pensiyon.

Ang form ng tinukoy na aplikasyon ng taong nakaseguro, ang form at pamamaraan para sa pagpapadala ng isang kahilingan, ang form, pamamaraan at mga deadline para sa pagsusumite ng hiniling na impormasyon ng teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation ay itinatag ng federal executive body. na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo Patakarang pampubliko at legal na regulasyon sa larangan ng social insurance.

Mga may hawak ng polisiya at mga taong nakaseguro: anong mga karagdagang karapatan, tungkulin at responsibilidad ang itinatag para sa kanila ng Federal Law No. 255-FZ?

Mula 2011, ang mga may hawak ng polisiya ay kakailanganing mag-isyu sa taong nakaseguro sa araw ng pagtatapos ng trabaho o sa kanyang nakasulat na aplikasyon ng isang sertipiko ng halaga ng mga kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagwawakas ng trabaho o ang taon ng pag-aaplay para sa isang sertipiko, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo kung saan ang mga premium ng insurance (Clause 3, Part 2, Article 4.1 of Federal Law No. 255-FZ). Ang porma at pamamaraan para sa pagbibigay ng sertipiko na ito ay dapat na aprubahan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan.
Para sa katumpakan ng impormasyong nakapaloob sa mga dokumentong ibinigay sa taong nakaseguro at kinakailangan para sa appointment, pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo, ang mga tagaseguro ay mananagot ( Art. 15.1 ng Federal Law No. 255-FZ).

Ang nakaseguro na naghirang at nagbabayad ng mga benepisyo sa taong nakaseguro ay may karapatan din na magpadala ng mga kahilingan sa mga teritoryal na katawan ng FSS upang i-verify ang impormasyon tungkol sa taong nakaseguro (mga taong nakaseguro) na nagbigay (nagbigay) ng sertipiko sa taong nakaseguro ( mga sertipiko) sa halaga ng mga kita na kailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ( p. 4 h. 1 art. 4.1 Pederal na Batas Blg. 255-FZ). Ang form at pamamaraan para sa pagpapadala ng mga naturang kahilingan ay aaprubahan ng Ministry of Health at Social Development.

Sa turn, ang taong nakaseguro ay may karapatang tumanggap mula sa may-ari ng polisiya ng isang sertipiko ng halaga ng mga kita na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo. (Clause 2, Part 1, Article 4.3 of Federal Law No. 255-FZ). Para sa mga taong nakaseguro, ang pananagutan ay ibinibigay para sa pagsusumite ng mga dokumento na may sadyang maling impormasyon, kabilang ang mga sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyong ito ay kinakalkula ( Bahagi 4 Art. 15 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ).

Sa konklusyon, tandaan namin na ayon sa sugnay 5 ng Order ng FSS ng Russian Federation ng Disyembre 14, 2010 No. 269"Sa organisasyon ng trabaho sa pagpapatupad ng Pederal na Batas "Sa Mga Susog sa ang pederal na batas"Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" ang mga tagapamahala ng mga rehiyonal na sangay ng FSS ay dapat gumawa ng mga hakbang sa organisasyon sa mga empleyado mga tanggapang panrehiyon pondo at kanilang mga sangay, gayundin sa mga may hawak ng patakaran sa aplikasyon ng mga bagong alituntunin na itinatag ng pederal na batas na namamahala sa pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng pansamantalang kapansanan at mga benepisyo sa maternity mula Enero 1, 2011, upang matiyak ang paliwanag na gawain kaugnay ng pagpapatupad Pederal na Batas Blg. 343-FZ. Sa partikular, ang FSS na inilabas Liham na may petsang Disyembre 14, 2010 Blg. 02 03 17/05-13765, kung saan inilista ng mga opisyal ng departamento ang mga pangunahing pagbabago na magkakabisa sa bagong taon. Sa kasamaang palad, walang karagdagang paliwanag at komento sa batas na ibinigay sa nasabing liham.

Ang artikulong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa mga taong, bilang karagdagan sa kanilang pangunahing trabaho, ay nagtatrabaho din ng part-time.

Tulad ng alam mo na mula sa mga nakaraang materyales, ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa isang sick leave (sick leave) ay kinokontrol ng pederal na batas, ibig sabihin, Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa Compulsory Social Insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan. at kaugnay ng pagiging ina".

Mula Enero 1, 2016, ang bersyon ng Federal Law N 255-FZ ng Disyembre 29, 2015 ay may bisa.

Pederal na Batas Blg. 394-FZ ng Disyembre 29, 2015 "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation".

Alinsunod sa batas na ito, para makapagbayad ng sick leave (sick leave) sa isang empleyado, dapat mangyari ang isa sa mga sumusunod na insured na kaganapan:

sakit o pinsala ng empleyado;

pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;

kuwarentenas ng isang empleyado, ang kanyang anak na wala pang 7 taong gulang o isang walang kakayahan na kamag-anak;

prosthetics, ang batayan kung saan ay mga medikal na indikasyon;

aftercare sa isang sanatorium o resort.

Mandatory na kinakailangan para sa pagbabayad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) sa isang empleyado - seguro sa lipunan ng isang empleyado ng kanyang employer sa pamamagitan ng paglilipat ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS RF) sa mga halagang itinatag ng Federal Law N 255-FZ.

Sa pagsasagawa, ang bawat opisyal na nakarehistrong permanenteng empleyado ay awtomatikong sinisiguro ng employer sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS RF).

Sa materyal na ito, hindi namin hawakan ang tanong kung paano binabayaran ang sick leave (sick leave) para sa isang empleyado na nakatanggap isang pinsala sa trabaho o "nakamit" ng isang sakit sa trabaho.

Ito ay isang hiwalay na paksa at sa materyal na ito ay hindi namin isasaalang-alang ang isyung ito nang detalyado. Sa mga sitwasyong ito, ang pangunahing dokumento ng regulasyon ay Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998(as amyendahan noong Disyembre 29, 2015) "Sa Sapilitang Social Insurance laban sa Mga Aksidente sa Industriya at Mga Sakit sa Trabaho".

Ang mga aksidente at kabayaran para sa mga sakit sa trabaho ay binabayaran mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS ng Russian Federation) sa karaniwang paraan at magkapareho sa kung paano binabayaran ang sick leave (sick leave) sa isang empleyado mula noong 2016 para sa iba pang mga nakasegurong kaganapan.

Mga pondo para sa pagbabayad ng sick leave (sick leave) para sa mga permanenteng empleyado at part-time na manggagawa

Isaalang-alang natin kung paano binabayaran ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) para sa mga permanenteng empleyado at part-time na manggagawa at mula sa anong mga mapagkukunan kung ang empleyado ay kumuha ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) pagkatapos ng Enero 1, 2016.

Anuman kaso ng insurance, nangyari iyon sa isang empleyado at napapailalim sa Pederal na Batas N 255-FZ (gaya ng sinusugan noong Disyembre 29, 2015) "Sa Sapilitang Social Insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina", binayaran tulad ng sumusunod:

ang unang tatlong araw ay binabayaran mula sa kita ng negosyo;

ang natitirang panahon ay napapailalim sa reimbursement sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS RF).

Ang nasabing pagbabayad para sa isang sertipiko ng kapansanan (sick leave) sa isang empleyado ay itinatag ng Artikulo 3, talata 2 at mga talata. 1 ng Pederal na Batas N 255-FZ.

Pagbabayad para sa sick leave (sick leave) sa isang child care worker o may kapansanan na kamag-anak

• isinagawa ganap na mula sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS RF).

Pagbabayad ng sick leave (sick leave) sa isang empleyado pagkatapos ng kanyang dismissal

• isinagawa sa halagang 60% anuman ang tagal karanasan sa seguro manggagawa.

Dating empleyado maaaring maging kwalipikado para sa pagbabayad ng naturang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) kung ang isang bilang ng mga kinakailangan na inireseta sa Artikulo 4, Clause 2 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ay natutugunan.

Pagbabayad para sa sick leave (sick leave) sa isang permanenteng empleyado at isang panlabas na part-time na manggagawa

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave (sick leave) ay binubuo ng 4 na yugto.

Stage 1. Ang kabuuang base ng kita ng empleyado ay kinuha para sa huling 2 taon ng kalendaryo (halimbawa, mula Enero 1, 2014 hanggang Disyembre 31, 2015), kung saan sinisingil ang mga premium ng insurance.

Stage 2. Ang halagang natanggap ay nahahati sa 730 (pitong daan at tatlumpung) araw.

Stage 3. Ang kinakalkula na halaga ay ang average na pang-araw-araw na kita.

karanasan sa seguro ng 8 taon o higit pa - 100%;

karanasan sa seguro mula 5 hanggang 8 taon - 80%;

karanasan sa seguro mula 3 hanggang 5 taon - 60%;

panahon ng insurance na mas mababa sa 6 na buwan. - ang sick leave (sick leave) ay kinakalkula batay sa minimum na sahod (minimum wage).

Halimbawa. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa enterprise sa loob ng 5 taon, ang kanyang base ng kita para sa 2014-2015. katumbas ng 335,200.00 rubles.

Ito ang unang lugar ng trabaho para sa kanya, i.е. Ang karanasan sa insurance ay nasa hanay mula 3 hanggang 5 taon, kung ipagpalagay na 60% ang pagbabayad ng average na pang-araw-araw na kita:

335200 / 730 = 459.18 rubles x 60% = 275.51 rubles.

Kaya, para sa bawat araw ng sick leave (sick leave), ang empleyado ay makakatanggap ng 275.51 rubles. Para sa unang 3 araw, ang employer ay nagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa sarili nitong mga pondo - 826.53 rubles, at ang natitirang mga araw ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund (FSS RF).

Kapag nagbabayad ng sick leave (sick leave) sa isang panlabas na part-time na empleyado mula noong 2016, mayroong ilang mga kakaiba.

Tampok 1 Kapag nag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) sa isang empleyado sa institusyong medikal dapat sabihin ng empleyado na mayroon siyang maraming trabaho at isang medikal na manggagawa na responsable sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ( sick leave), dapat magbigay ng ilang mga form - isa para sa bawat employer.

Bukod dito, sa sertipiko ng kapansanan (sick leave) isang tala ay ginawa kung aling lugar ng trabaho ang pangunahing, at kung alin (o kung alin, kung mayroong ilang) - part-time.

Tampok 2 Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa mahabang panahon at ang base ng kita para sa 2014-2015. ay umunlad, lahat ng employer ay magbabayad sa kanya ng sick leave.

Tampok 3 Kung sa 2 taon ng kalendaryo bago ang taon ng nakaseguro na kaganapan, ang empleyado ay may iba't ibang mga tagapag-empleyo, pagkatapos ay kailangan niyang mangolekta ng mga sertipiko mula sa lahat ng mga employer sa form No. 4-n at tumanggap ng bayad para sa isang sertipiko ng kapansanan (sick leave) sa pangunahing lugar ng trabaho.

Artikulo 13 "Ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata" ng Pederal na Batas No. 255-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina".

Tampok 4 Kung sakaling ang isang part-time na empleyado ay hindi nagtrabaho kahit saan sa nakalipas na 2 taon, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring bayaran sa kanya batay sa minimum na sahod at ang tagal ng panahon ng seguro.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita para sa pagbabayad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave)

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado na babayaran para sa isang sick leave (sick leave) ay ang kabuuan ng kita na natanggap ng empleyado sa 2 taon bago ang taon ng pag-apply para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Sa madaling salita, sa 2016 ang base ng kita ay kinuha para sa 2014 at 2015.

Isinasaalang-alang ang lahat ng kita na natanggap mula sa lahat ng employer.

Kasabay nito, ang kinakailangang kondisyon – ang mga relasyong kontraktwal ay dapat na may opisyal na katangian at may sahod mga empleyado, inilipat ng lahat ng employer ang mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (FSS RF).

May mga sitwasyon kapag sa tinukoy na panahon ang empleyado ay walang base ng kita. Halimbawa, ang isang empleyado ay nasa maternity o childcare leave. Pagkatapos, sa batayan ng Artikulo 14, Clause 1 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina", may karapatan siyang magsulat ng aplikasyon at piliin ang mga nakaraang taon ng kalendaryo (kung saan may kita) upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita.

Ang tanging kundisyon para sa naturang pagkalkula ay ang katotohanan na ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay tumaas nang pataas, kung ihahambing sa isa na kinakalkula ayon sa minimum na sahod.

Kapag tinutukoy ang karaniwang kita para sa pagbabayad ng sick leave (sick leave), ang mga accountant ay ginagabayan ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ.

Kasabay nito, ang resultang nakuha ay inihahambing sa pinakamababang sahod (minimum wage) na kasalukuyang sa oras ng pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Halimbawa. Ang empleyado ay may base ng kita para sa 2014 - 2015 na 114,700 rubles.

Tinutukoy namin ang kanyang average na pang-araw-araw na kita: 114,700/730 = 157.12 rubles. Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita batay sa minimum na sahod: 6,204 (mula noong Enero 1, 2016) x 24 na buwan = 148,896/730=203.97 rubles.

Ang paghahambing ng dalawang halaga ay nagpapakita na ang empleyado ay kailangang kunin ang pangalawang halaga ng average na pang-araw-araw na kita, dahil. ito ay lumampas sa aktwal na kita nito para sa 2014-2015.

Ang halaga ng bayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) para sa mga permanenteng empleyado at part-time na manggagawa mula noong 2016

Tulad ng nabanggit na, ang empleyado ay tumatanggap ng 100% ng kanyang kita na may panahon ng seguro na higit sa 8 taon. Ang karanasan mula 5 hanggang 8 taon ay binabayaran sa rate na 80%, mula 3 hanggang 5 taon - 60%, mas mababa sa 6 na buwan. - batay sa minimum na sahod (6,204 rubles mula 01/01/2016).

Ang sertipiko ng sick leave (sick leave) ay palaging binabayaran sa mga natanggal na empleyado sa halagang 60% ng aktwal na pang-araw-araw na kita (nakabatay sa mga kondisyong kinakailangan para sa pagbabayad).

Umiiral na mga paghihigpit sa pagbabayad ng sick leave (sick leave) mula Enero 1, 2016

Ang pagbabayad para sa sick leave (sick leave) sa isang empleyado sa enterprise ay nangyayari alinsunod sa panlipunang batas ng Russian Federation, na nagbibigay para sa isang bilang ng mga paghihigpit.

Constraint 1. Income base para sa 2014-2015 hindi dapat lumampas sa maximum na pinahihintulutang halaga.

Ang probisyong ito ay binabaybay sa Artikulo 14, Clause 3.1 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ.

Artikulo 14 .

Para sa 2014, ang maximum na pinahihintulutang kita para sa pagtukoy ng halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay 624,000 rubles, para sa 2015 - 670,000 rubles. Kaya, ang pinakamataas na limitasyon sa kita para sa sinumang empleyado (para sa bawat lugar ng trabaho) na tumatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa 2016 ay magiging 624,000 + 670,000 = 1,294,000 rubles. at ang average na pang-araw-araw na kita - 1773 rubles.

Paghihigpit 2. Ang pagkakaroon sa sertipiko ng kapansanan (sick leave) ng empleyado ng isang marka sa paglabag sa rehimen ng pasyente.

Halimbawa, ang isang empleyado ay kusang umalis sa ospital. Ang petsa ng paglabag sa rehimen ay ang sandali kung saan ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula mula sa minimum na sahod (minimum na sahod (6,204 rubles mula 01/01/2016).).

Paghihigpit 3. Mga paghihigpit na nauugnay sa tagal ng panahon ng seguro (ang mga porsyento ay tinalakay sa itaas).

Paghihigpit 4. Ang allowance para sa pag-aalaga sa mga maysakit na kamag-anak ay may bilang ng mga paghihigpit sa mga tuntunin ng pagbabayad alinsunod sa Artikulo 6, talata 5 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ.

Artikulo 6, talata 5 "Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kung kinakailangan, upang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, ay binabayaran sa taong nakaseguro:" ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-ФЗ "Sa Sapilitang Social Insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina”.

Ang pag-asa sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa edad ng isang may sakit na kamag-anak.

Kamag-anak	Pinakamataas na sick leave sa mga araw	Bilang ng mga binabayarang araw bawat taon ng kalendaryo
Batang wala pang 7 taong gulang	Walang mga paghihigpit
Isang batang wala pang 7 taong gulang na may sakit mula sa isang espesyal na listahan ng Social Insurance Fund	Walang mga paghihigpit
Batang may edad na 7-15 taon
May kapansanan na batang wala pang 15 taong gulang	Walang mga paghihigpit
Isang batang wala pang 15 taong gulang na may HIV at iba pang mga sakit sa ilalim ng listahan ng Federal Law No. 255-FZ, artikulo 6, talata 5, mga talata 4,5	Walang mga paghihigpit	Walang mga paghihigpit
Iba pang kaanak

Ang pangangalaga sa outpatient para sa isang maysakit na bata ay binabayaran sa empleyado sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

ang unang 10 araw ay binabayaran ayon sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado, na nababagay ayon sa tagal ng kanyang karanasan sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation;

kasunod (simula sa ika-11 araw) araw - 50% ng average na pang-araw-araw na kita batay sa Artikulo 7, Clause 3 ng Federal Law No. 255-FZ.

Deadline para sa pagbabayad ng sick leave (sick leave)

Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave) na naipon sa departamento ng accounting ay binabayaran sa empleyado sa araw na binayaran ang suweldo sa negosyo. Dapat mayroong dalawang ganoong araw - paunang bayad at suweldo.

Sa susunod na petsa, matatanggap ng empleyado ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay napapailalim sa personal na buwis sa kita.

Kung ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sertipiko ng kapansanan (sick leave) ng employer ay nilabag, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo:

• sa labor inspectorate
• opisina ng tagausig o

Kapag gumuhit ng isang reklamo, ang empleyado ay dapat na maikling sabihin ang kakanyahan ng kaso at maglakip ng ebidensya ng mga labag sa batas na aksyon ng employer. Ang mga sumusunod na dokumento ay maaaring kumpirmahin na ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sick leave (sick leave) ay nilabag:

isang kopya ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave);

kopya kontrata sa pagtatrabaho;

payslip kasama ang naipon na halaga;

kopya ng statement o account statement plastic card(para sa mga non-cash settlement sa mga tauhan).

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa accrual ng monetary compensation sa mga pansamantalang may kapansanan na mamamayan. Kapag nasugatan, sa panahon ng pagkakasakit, pagbubuntis at pagkatapos ng panganganak, ang isang mamamayan ay hindi makapagtrabaho nang buo, kaya obligado ang employer na bayaran siya ng sick leave.

Ang batayan para sa pagtanggap ng kabayaran ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang mga kondisyon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay kinokontrol ng Pederal na Batas 255. Isaalang-alang ang mga pangunahing probisyon nito.

Tungkol saan ang dokumento?

Ang buong pangalan ng dokumento ay "On Compulsory Social Insurance of Disabled Citizens".

Inilalarawan nito ang mga pangunahing probisyon para sa pagtanggap ng kabayaran sa pera:

• mga kondisyon ng accrual;
• Ang halaga ng pagbabayad;
• Mga regulasyon sa pagpopondo.

Ang mga huling pagbabago sa batas ay ginawa noong 2020.

Mga pangunahing gawain

Ang dokumento ay nilikha ng gobyerno ng Russian Federation upang ayusin ang pagbabayad ng kabayaran sa pera sa mga taong may kapansanan. Ang mga gawain ng Federal Law 255 ay ang mga sumusunod:

• Tukuyin kung aling mga kategorya ng mga manggagawa ang may karapatan sa bayad na bakasyon sa sakit;
• Ipahiwatig ang mga batayan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon;
• Tukuyin ang halaga ng monetary compensation.

Pangkalahatang probisyon

Ang mga pangunahing punto na inilarawan sa Pederal na Batas 255:

• Tanging ang mga opisyal na may trabahong mamamayan ng Russian Federation (nagtatrabaho sa ilalim ng work book) ang may karapatang tumanggap ng kabayaran sa pera;
• Kung ang isang tao ay opisyal na nagtatrabaho sa ilang mga lugar, ang pera para sa sick leave dahil sa sakit o pinsala ay ililipat mula sa lahat ng mga organisasyon. gayunpaman, maternity allowance sinisingil ng isang employer lamang.
• Ang mga buntis na kababaihan at batang babae sa maternity leave, pati na rin ang mga taong nasugatan sa trabaho, ay maaaring makatanggap ng bayad mula sa employer;
• Ang halaga ng kabayaran ay nakasalalay sa kalubhaan ng pinsala, samakatuwid, posible na matukoy kung magkano ang matatanggap ng empleyado pagkatapos lamang maibigay ang sick leave.

Video: 5 tanong sa sick leave

Pagbibigay ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Mayroong dalawang uri ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan:

• Pinsala o sakit na natanggap ng isang empleyado (din ang pagbubuntis at panganganak);
• Ang isang empleyado ay nangangalaga sa isang miyembro ng pamilya na may kapansanan.

Sa unang kaso, ang mga pagbabayad ay inililipat sa mga opisyal na may trabahong mamamayan na, dahil sa sakit o pinsala, ay pansamantalang hindi makakapagtrabaho. Ang allowance ay binabayaran sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ngunit hindi hihigit sa apat na buwan mula sa petsa ng pagbubukas ng sick leave.

Sa pangalawang kaso, ang tagal ng bakasyon ay depende sa edad at diagnosis ng may sakit na miyembro ng pamilya:

Pagbibigay ng maternity benefits

Sa panahon ng pagdadala ng isang bata, ang isang kinatawan ng magandang kalahati ng sangkatauhan ay hindi maaaring ganap na gumana. Isinasaad ng batas ang pagbibigay ng mga benepisyo sa mga buntis na manggagawa.

Ang tagal ng pagbabayad ng benepisyo ay depende sa kung mayroong anumang mga komplikasyon sa panahon ng pagbubuntis at panganganak, kung gaano karaming mga anak ang ipinanganak ng babae:

1. Kung walang mga problema sa panahon ng panganganak, ang isang babae ay binibigyan ng 70 araw bago manganak at ang parehong bilang ng mga araw ng bakasyon pagkatapos;
2. Kung may mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, ang postpartum leave ay tataas sa 86 na araw;
3. Kapag nagdadala ng dalawa o higit pang mga sanggol, ang isang babae ay binibigyan ng 86 na araw ng bakasyon bago manganak, at 110 pagkatapos.

Ang benepisyo ay nagsisimulang mabayaran kaagad pagkatapos maibigay ang sick leave.

Paghirang, pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo

Upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan, kinakailangan upang kalkulahin ang average na kita ng isang empleyado bawat araw.

Para dito, ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap sa opisyal na lugar ng trabaho ay idinagdag, kabilang ang:

1. sahod;
2. bayad sa bakasyon;
3. pasilidad ng ospital;
4. Mga parangal sa magandang trabaho.

Pagkatapos nito, ang kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad ay hinati sa bilang ng mga araw sa dalawang taon (730 o 731 kung ang taon ay isang leap year). Ang resultang figure ay ang average na pang-araw-araw na kita ng isang tao.

Depende sa haba ng serbisyo sa opisyal na lugar ng trabaho, ang halaga ng mga benepisyo para sa isang araw ng sick leave ay maaaring mag-iba:

• Para sa mga empleyadong wala pang limang taong karanasan, ang pagbabayad na 60% ng mga kita bawat araw ay naipon;
• Karanasan mula lima hanggang walong taon - binayaran ng 80% ng average na pang-araw-araw na kita;
• Higit sa walong taong karanasan - binayaran ang 100% ng mga kita bawat araw.

Isaalang-alang, halimbawa, kung paano kinakalkula ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa isang araw.

Halimbawa. Bawat buwan ang isang tao ay tumatanggap ng suweldo na 40,000 rubles. I-multiply namin ang halagang ito sa 24 (bilang ng mga buwan) at nakakakuha ng 960,000 rubles. Gayundin, sa loob ng dalawang taon, nakatanggap ang empleyado ng dalawang bonus, pareho sa halagang 1000 rubles. Idinaragdag din namin ang mga halagang ito at makakakuha ng 980,000 rubles. Ngayon ay hinahati namin ang lahat ng mga kita sa loob ng dalawang taon ng 730 (bilang ng mga araw), at nakakakuha kami ng 1342 rubles: ito ay kung magkano ang obligadong maipon ng employer para sa bawat araw ng sick leave sa kanyang empleyado.

Sa wala pang walong taong serbisyo, nababawasan din ang halaga ng mga bayad.

Pagpasok sa puwersa

Ang sick leave ay magkakabisa mula sa sandaling isumite ito ng empleyado sa opisyal na lugar ng trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ayon sa kodigo sa paggawa, ang isang tao ay may karapatang magdala ng isang dokumento sa departamento ng accounting ng organisasyon sa loob ng anim na buwan mula sa pagtatapos ng bakasyon. Babayaran lamang ang bakasyon pagkatapos na maibigay ito sa employer.

Para sa pangangalaga sa maternity leave ang isang buntis ay kinakailangang magdala ng sertipiko ng sick leave sa loob ng dalawang linggo pagkatapos matanggap ito sa antenatal clinic. Pagkatapos nito, ang empleyado ay may karapatan na kumuha ng isang karapat-dapat na bakasyon at maghanda para sa kapanganakan ng sanggol.

Anong mga pagbabago ang nagawa?

Noong 2020, ang ilang mga artikulo ng Pederal na Batas 255 ay binago. Isasaalang-alang namin ang mga ito sa mga sumusunod na subsection.

Artikulo 8

Ang mga dahilan kung saan maaaring mabawasan ang halaga ng kabayaran ay ipinakilala sa ikawalong artikulo:

• Hindi sinunod ng pasyente ang mga tagubilin ng doktor;
• Ang empleyado ay nasa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga sa oras ng pinsala;
• Ang kawalan ng isang tao para sa isang naka-iskedyul na medikal na pagsusuri.

Artikulo 11

Ayon sa mga pagbabagong ginawa sa artikulong ito, ang isang opisyal na babaeng nagtatrabaho ay tumatanggap ng maternity allowance sa halagang 100% ng opisyal na suweldo.

Kung ang haba ng serbisyo sa huling lugar ng trabaho ay hindi lalampas sa anim na buwan, ang batang babae ay binabayaran buwanang kabayaran sa halaga ng minimum na sahod na itinatag sa rehiyon ng kanyang tirahan.

Artikulo 12

Binabalangkas ng artikulong ito ang pamamaraan para sa isang empleyado na mag-aplay sa isang employer para sa pagbabayad. Noong 2020, ang mga tuntunin para sa pagbibigay ng sick leave ay tumaas nang malaki: ngayon ang isang empleyado ay may kalahating taon upang mag-aplay sa departamento ng accounting ng organisasyon para sa pagbabayad.

Artikulo 13

Simula sa 2020, ang isang doktor ay maaaring mag-isyu ng isang sick leave certificate hindi lamang sa pagsulat, kundi pati na rin sa electronic form. Sa pangalawang kaso, upang kumpirmahin ang pagiging tunay ng dokumento, isang elektronikong selyo ng doktor o ospital ang inilalagay dito.

Sick leave

Upang makatanggap ng bayad, ang sick leave ay dapat sumunod sa lahat ng mga pamantayan ng batas ng Russia.

Sa partikular, dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Ang address ng institusyong medikal na nagbigay ng dokumento;
• Impormasyon tungkol sa pasyente: buong pangalan, petsa ng kapanganakan, code ng pagkakakilanlan, lugar ng trabaho;
• Petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng sick leave;
• Diagnosis;
• Mga hakbang sa paggamot na kinuha na may kaugnayan sa pasyente;
• Sa ilalim ng sick leave ay ang petsa ng pagkumpleto nito, ang pirma ng dumadating na manggagamot, ang selyo ng ospital.

Pagkatapos matanggap ang dokumento, dapat mong suriin kung ipinahiwatig ng doktor ang lahat ng impormasyon. Kung mali mong pinunan ang sick leave, kailangan mong pumunta muli sa ospital at gumawa ng duplicate.

Maaari kang maging pamilyar sa isang sample na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang mga benepisyo sa kaso ng pansamantalang kapansanan ay maaaring makuha alinsunod sa batas 255 FZ (na ipinatupad noong Disyembre 29, 2006). Tingnan natin ang pinakamahalagang bahagi ng regulasyong legal na batas na ito.

Mga pangunahing probisyon at istruktura ng 255 FZ

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang Federal Law on Compulsory Social. Ang pansamantalang seguro sa kapansanan ay pinagtibay noong 2006 noong Disyembre. Ito ay binubuo ng isang preamble, limang kabanata at labing siyam na artikulo. Ang bawat artikulo naman ay binubuo ng mga talata.

Ang pederal na batas na ito ay kinokontrol ang pinakamahalagang mga probisyon sa larangan ng social insurance ng mga mamamayan ng Russian Federation kung sakaling sila ay itinuturing na pansamantalang may kapansanan dahil sa iba't ibang mga pangyayari sa buhay. Kabilang dito ang:

1. pagiging ina.
2. Pagbubuntis.
3. Kapanganakan ng isang bata, atbp.

Bilang karagdagan sa batas sa itaas, ang mga ligal na relasyon na ito ay kinokontrol ng Konstitusyon ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, pati na rin ang mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang huli, para sa karamihan, ay tinutukoy ang laki ng hinirang mga pagbabayad sa lipunan at ang paraan kung saan ibinigay ang mga ito.

Kinikilala ang mga nagpapatrabaho bilang mga tagaseguro sa sitwasyong ito - mga legal na entity kung kanino ang taong nakaseguro ay may mga kontrata sa pagtatrabaho, mga indibidwal na negosyante at indibidwal.

pangunahing distributor Pinagkukuhanan ng salapi at sa parehong oras ang insurer ay ang pondo ng obligatory social insurance (FSS).

Nalalapat ang OSS sa lahat ng mamamayang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation. Ang mga probisyon ng pederal na batas na ito ay nalalapat din sa mga mamamayan na walang trabaho. Sa kasong ito, ang pera ay direktang hihiramin mula sa compulsory social insurance fund. Ang pagkakaiba lamang ay ang halaga ng benepisyo sa sitwasyong ito ay magiging mas kaunti.

Artikulo 2 ng Pederal na Batas 255

Ang artikulong ito ay nagpapahiwatig ng bilog ng mga tao na may karapatang tratuhin bilang nakaseguro sa teritoryo ng Russian Federation.

Dapat tandaan na ang mga pamantayan ng pederal na batas na ito sa isang tiyak na lawak ay nalalapat sa mga taong hindi mamamayan ng Russian Federation, gayundin sa mga walang pagkamamamayan.

Ang listahan ng mga tao ay:

1. Mga manggagawa sa kontrata.
2. Mga empleyado ng estado o munisipal na institusyon.
3. mga pari.
4. Nakondena.
5. Mga abogado.
6. Mga indibidwal na negosyante, atbp.

Ang mga pamantayan ng pederal na batas na ito ay maaaring dagdagan ng mga resolusyon at dekreto ng rehiyon, na maaaring magsasaad na ang isang partikular na kategorya ng mga mamamayan ay binibigyan ng karagdagang materyal na suporta.

Artikulo 3

Dito naayos ang mga pangunahing kaalaman sa suportang pinansyal ng proseso ng seguro. Dito ang pangunahing badyet ay ang pondo ng compulsory social insurance. Sa mga pambihirang sitwasyon, ang mga pondo na kabilang sa iba't ibang extrabudgetary na pondo nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation.

Ang pera ay dapat bayaran:

1. Mga taong nakaseguro kung saan ang mga kontribusyon ay ginawa ng employer.
2. Mga taong nakaseguro na nagbabayad ng mga kinakailangang kontribusyon sa kanilang sarili.

Kapansin-pansin na ang mga angkop na pondo ay dapat bayaran mula sa unang araw kung kailan nangyari ito o ang panganib sa lipunan, na nagsasangkot ng pansamantalang kapansanan.

Artikulo 5

Inilalarawan ng legal na pamantayang ito ang mga kaso kung kailan kinakailangan na magbayad ng mga benepisyo sa mga mamamayan. Kabilang dito ang:

1. Pag-aalaga sa may sakit na kamag-anak (kabilang ang asawa, anak, magulang).
2. Paggamot sa isang resort o sa isang ospital at mga katulad na sitwasyon.

Ito ay pinaniniwalaan na ang mga ganitong kaso ay pansamantalang nag-aalis sa iyo ng iyong kakayahang magtrabaho. Ang mga pagbabayad sa sitwasyong ito ay ginawa kapwa sa panahon ng pagtatrabaho, at hanggang isang buwan pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata o kontrata sa pagtatrabaho.

Artikulo 6

Mas partikular na tinatalakay ng artikulong ito ang mga tampok ng pagbabayad ng mga benepisyo. Ang mga pondo ay dapat bayaran para sa buong panahon kung kailan ang mamamayan ay may kapansanan, hanggang sa kanyang ganap na paggaling. Kung ang isang mamamayan ay may kapansanan, kung gayon ang allowance ay maaaring bayaran sa kanya sa loob ng hanggang anim na buwan.

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa allowance na binabayaran sa kaso ng pangangailangan para sa paggamot sa isang sanatorium. Dito, hindi lamang pansamantalang kapansanan ang binabayaran, kundi pati na rin ang paglalakbay papunta at mula sa lugar ng paggamot.

Ang allowance ay maaari ding bayaran sa mga sitwasyon kung saan ang isang matipunong mamamayan ay kailangang mag-alaga ng may sakit na miyembro ng pamilya. Kung ito ay isang bata, ang panahon ng pagiging nasa sick leave ay direktang nakasalalay sa kanyang edad.

Artikulo 7

Tinutukoy ng tuntuning ito ng batas ang halaga ng benepisyo. Direkta itong nakasalalay sa kung gaano katagal ang mamamayan sa oras ng pagsisimula ng sakit o iba pang dahilan para sa pansamantalang kapansanan.
Halimbawa, kung siya ay may walong taong karanasan, kung gayon siya ay may karapatan sa isang daang porsyento ng average na kita. Kung ang karanasan ay mula sa limang taon, otsenta porsyento ng mga kita ang dapat na babayaran, at kung mas mababa sa limang taon, pagkatapos ay 60 porsyento.

Ang iba pang mga pamantayan ay itinatag para sa allowance para sa pangangalaga ng isang may sakit na bata, na kung saan ay malinaw na ipinahiwatig ng utos ng Ministry of Health ng Russian Federation. Ngunit ito ay isang ganap na naiibang paksa - tungkol sa maternity leave.
At ano ang gagawin kapag ang haba ng serbisyo sa oras ng pagkakaroon ng pansamantalang kapansanan ay hindi lalampas sa anim na buwan? Dito, may karapatan din ang isang mamamayan na makatanggap ng mga benepisyo, ngunit ang halaga nito ay hindi lalampas sa minimum na sahod na binabayaran bawat buwan.

Artikulo 10

Dito, isinasaalang-alang ang tagal ng pagbabayad ng mga benepisyong dapat bayaran sa panahon ng pagbubuntis at panganganak. Ang seguridad at pagbabayad ng estado ay ginawa sa loob ng 70 araw bago ang paghahatid at sa loob ng 70 araw pagkatapos ng paghahatid.

Ang benepisyo ay makukuha rin sa mga nag-ampon ng bata. Ang pera ay binabayaran sa kanila mula sa petsa ng pagpaparehistro ng pag-aampon at sa loob ng 70 araw pagkatapos noon.

Artikulo 12

Narito ang mga deadline para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo.

Asikasuhin ang mga kinakailangang papeles para makuha ang dapat bayaran Pera ito ay kinakailangan nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos na ganap na maibalik ang kakayahang magtrabaho. Para sa benepisyo ng maternity, tinatanggap din ang anim na buwang panahon, gayunpaman, nagsisimula itong dumaloy mula sa sandaling matapos ang maternity leave.

Art. 12 ay nagbibigay din para sa paglutas ng mga salungatan na lumitaw sa isang sitwasyon kung saan ang anim na buwang panahon ay napalampas. Sa sitwasyong ito, mababayaran lamang ang benepisyo sa pagpapasya ng awtorisadong opisyal sa pangangalap ng pondo.

Artikulo 13

Ang lahat ng mga pagbabayad sa itaas ay itinalaga sa lugar ng trabaho ng isang mamamayan. Kung, bago ang simula ng pansamantalang kapansanan, ang isang mamamayan ay may ilang mga lugar kung saan siya nagsagawa ng mga aktibidad sa paggawa, kung gayon maaari niyang, sa kanyang pinili, matukoy ang isa o ibang lugar ng trabaho upang makatanggap ng mga benepisyo.

Dapat pansinin na kung ang aktibidad sa paggawa ay nakumpleto, at ang sakit ay nangyari nang hindi lalampas sa isang buwan, ang employer ay obligado ding magbayad ng mga benepisyo sa naturang tao. Bukod dito, binabayaran niya ito sa unang tatlong araw. Para sa natitirang panahon, ang pera ay babayaran sa tao ng federal compulsory social insurance fund.

Ang batayan para sa pagbabayad ng mga pondo ay isang sick leave. Sa kanyang kawalan, tumanggi silang magbayad ng mga benepisyong panlipunan. Maaaring makakuha ng sertipiko ng sick leave sa lokal na polyclinic ng isang mamamayan. Mayroong dalawang uri ng leaflet - papel at electronic.

Artikulo 14

Ang mga benepisyo ay kinakalkula batay sa karaniwang kita ng isang mamamayan. Kasabay nito, ang mga kita para sa huling dalawang taon ay isinasaalang-alang. Upang makalkula ang average na kita, kailangan mong magdagdag ng kita sa loob ng dalawang taon at hatiin ang mga ito sa 720.

Ang bawat allowance ay may sariling formula na itinatag ng pederal na batas. Kung ang isang mamamayan ay walang kita sa loob ng dalawang taon, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang.

Ang bawat tiyak na pormula ay binuo at inaprubahan ng mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 15

Ang alinman sa mga benepisyo sa itaas ay dapat na italaga nang hindi lalampas sa sampung araw sa kalendaryo mula sa petsa ng desisyon na italaga ang pagbabayad. Kung sakaling ang allowance ay itinalaga, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi ito binayaran, kung gayon ang mamamayan ay maaaring mag-aplay para dito nang hindi lalampas sa isang tatlong taong panahon.

Sa pag-expire itong tuldok ang karapatan na iyon ay nawala.

Benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak FZ 255

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga naturang benepisyo ay binabayaran batay sa average na buwanang kita para sa huling dalawang taon. Ang natitirang mga kalkulasyon ay nangyayari depende sa kung gaano katagal ang ina ay nasa bakasyon.

Mayroong pinakamataas na limitasyon sa allowance sa itaas kung saan hindi sila maaaring bayaran. Kaya, ito ay 71198 na may mahirap na pagbubuntis at 51380 na may normal.

Pana-panahong tumataas ang halaga ng mga benepisyo, ito ay dahil sa taunang indexation.

Pederal na Batas sa pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Ang regulasyon ng legal na relasyong ito ay nagaganap din sa tulong ng Pederal na Batas 255. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay direktang nakasalalay sa kung gaano karaming karanasan sa trabaho ang nagkaroon ng mamamayan sa panahon ng pagkakaroon ng pansamantalang kapansanan.

Halimbawa, kung siya ay may walong taong karanasan, kung gayon siya ay may karapatan sa isang daang porsyento ng average na kita. Kung ang karanasan ay mula sa limang taon, otsenta porsyento ng mga kita ang dapat na babayaran, at kung mas mababa sa limang taon, pagkatapos ay 60 porsyento.

Maaaring bawasan ang allowance. Ito ay maaaring dahil sa mga sumusunod na pangyayari:

1. Pagkabigong sundin ang mga tagubilin ng doktor.
2. Pagkabigong humarap para sa mga medikal na eksaminasyon at therapy.
3. Kung ang kapansanan ay resulta ng imoral na pag-uugali ng isang mamamayan, kabilang ang alkoholismo, pagkagumon sa droga, atbp.

Ang benepisyo ay maaaring bawasan ng anumang halaga. Gayunpaman, dapat tandaan na ang halaga ng benepisyo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod.

Mga kundisyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ilalim ng 255 FZ

Ang mga kondisyon para sa pagsisimula ng pangangailangang magbayad ng mga benepisyo ay direktang nakasalalay sa sanhi ng kapansanan. Kabilang dito ang:

1. Pansamantalang kapansanan dahil sa sakit.
2. Pag-aalaga sa kamag-anak na may sakit.
3. Paggamot sa isang spa o sa isang ospital, atbp.
4. pagiging ina.
5. panganganak.

Ang mga kasong ito ay nauugnay sa mga pangyayari ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang mga pagbabayad sa sitwasyong ito ay ginawa kapwa sa panahon ng pagtatrabaho, at hanggang isang buwan pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata o kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang mamamayan ay walang trabaho, kung gayon ang ipinag-uutos na pondo ng seguro sa lipunan ay responsable para sa mga pagbabayad.

Mga uri at tuntunin ng pagtanggap ng mga benepisyo

Ang mga sumusunod na uri ay maaaring makilala:

1. Pansamantalang kapansanan.
2. Sa pagbubuntis at panganganak.
3. Sa pagsilang ng mga bata.
4. Para sa pangangalaga ng bata.
5. Para sa libing, atbp.

Ang bawat indibidwal na allowance ay may sariling mga tuntunin sa pagbabayad. Gayunpaman, mayroong pangkalahatang tuntunin para sa lahat na kinakailangang mag-aplay para sa naipon ngunit hindi nabayarang mga benepisyo nang hindi lalampas sa anim na buwan bago matapos ang mga dahilan kung bakit lumitaw ang pansamantalang kapansanan.

Ano ang sinasabi ng pederal na batas 255 tungkol sa pagbabayad ng mga sick leave

Sick leave ang batayan sa pagtanggap ng mga bayad. Ang sheet ay maaaring ipahayag sa dalawang anyo - papel at elektroniko. Ang pagpili ng isang partikular na uri ng sheet ay pag-aari ng mamamayan. Makakatanggap ka lamang ng mga bayad sa isang maaasahang bakasyon sa sakit, na dapat makuha mula sa isang pampublikong klinika o isang pribadong institusyong medikal na may lisensya.

Ang pangangailangan para sa sick leave

Ang pangangailangang ito ay tahasang itinatadhana ng batas. Ito ay konektado sa katotohanan na ang sick leave ay ang tanging batayan at ebidensyang batayan para sa katotohanang aktwal na naganap ang pansamantalang kapansanan.

Sapilitang panlipunang seguro responsibilidad ng estado na tiyakin panlipunang proteksyon populasyon.

Ang lahat ng manggagawang nagtatrabaho sa isang opisyal na batayan ay napapailalim sa sapilitang segurong panlipunan. Ang dahilan para sa compulsory social insurance ay mga pagbabago sa panlipunan at materyal na seguridad, kahit na ang mga pagbabago ay nangyari dahil sa mga pangyayari na hindi nila kontrolado.

Social insurance ay isang sistema para sa proteksyon ng mga nagtatrabahong mamamayan at umaasa sa mga miyembro ng pamilya kung sakaling mawala ang mga kita dahil sa kapansanan dahil sa:

• Kawalan ng trabaho;
• Mga sakit;
• kapansanan;
• matandang edad.

Ang kakanyahan ng pederal na batas

255 ng Federal Law "On Compulsory Social Insurance" sa kaso ng kapansanan ay kinokontrol ang mga relasyon na lumitaw kapag ang isang mamamayan ay hindi makapagtrabaho o may kaugnayan sa simula ng pagiging ina. Ang batas ng Russian Federation ay naglilista ng mga grupo ng mga tao na napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

Bilang karagdagan, kinokontrol ng batas ang mga kondisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo dahil sa kapansanan.

Ang epekto ng Pederal na Batas 255 ay hindi nalalapat sa mga relasyon na nagmumula na may kaugnayan sa pagpapalabas ng mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan o isang aksidente.

Ang pederal na batas "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" ay pinagtibay ng Estado Duma noong Disyembre 20, 2006, at naaprubahan pagkatapos ng 7 araw ng parehong taon. Ang mga huling pag-amyenda sa batas ay ginawa at naaprubahan noong Mayo 1, 2017.

• Inilalarawan ng Kabanata 1 pangkalahatang probisyon ang batas na ito;
• Inilalarawan ng Kabanata 2 kung paano tinutukoy ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan;
• Inilalarawan ng Kabanata 3 kung paano tinutukoy ang mga benepisyo ng maternity;
• Tinutukoy ng Kabanata 4 ang pamamaraan para sa pagtatalaga, pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, pansamantalang kapansanan at pangangalaga sa bata;
• Inilalarawan ng Kabanata 5 ang pamamaraan para sa pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito.

Mga kundisyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ilalim ng 255 FZ

Ang mga kondisyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ilalim ng 255 ng Federal Law ay nasa artikulo 13. Inilalarawan nito ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, pansamantalang kapansanan, o buwanang allowance sa pangangalaga ng bata.

Ang pagbabayad ay hinirang ng nakaseguro sa lugar kung saan nagtatrabaho ang mamamayan. Kung ang isang mamamayan ay nakarehistro sa ilang mga tagaseguro sa parehong oras at ang mga tagaseguro ay hindi nagbago sa nakalipas na dalawang taon, ang mga benepisyo ay itinalaga sa lahat ng mga lugar ng trabaho, maliban sa buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata. Ito ay naipon mula sa lugar ng trabaho sa pagpili ng isang mamamayan.

Kung sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis ang empleyado ay nawalan ng kakayahang magtrabaho, kung gayon ang pagbabayad ng mga benepisyo alinsunod sa Pederal na Batas 255 sa compulsory social insurance ay binabayaran mula sa mga huling lugar ng trabaho.

Ang pangangailangan para sa sick leave

Para sa pagpaparehistro ng sick leave at pagpapalabas nito, isang sick leave form ang ginagamit. Ang form ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad sa ilalim ng numerong 347n. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kapansanan ay isinasagawa batay sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation sa ilalim ng numero 624n.

Ang isang tunay na sick leave ay ibinibigay ng isang organisasyon na may lisensya para magsagawa ng mga aktibidad na medikal. Ang ibang mga kumpanya na walang katulad na dokumento ay ipinagbabawal na mag-isyu ng mga form.

Ang sick leave ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado. Maaari mo itong iguhit alinman sa araw ng pagbisita sa doktor, o sa huling araw (sa araw na sarado ang sick leave). Sa linya - ang petsa ng isyu ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpaparehistro ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung ang isang mamamayan ay pumunta sa doktor pagkatapos ng trabaho, dapat kang humingi ng isang sick leave mula sa susunod na araw. Kung hindi, maaaring lumitaw ang mga pangyayari bilang resulta kung saan ang isang empleyado ay nagbubukas ng isang sick leave sa parehong araw sa isang buong araw ng trabaho. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na bayaran ang empleyado ng parehong bakasyon dahil sa sakit at sahod para sa parehong araw. Sa mas detalyado, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng sick leave ayon sa batas ay isinasaalang-alang sa artikulo 13 ng Federal Law 255.

Mga pinakabagong susog

Ang mga huling pagbabago sa Pederal na Batas na ito "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Kapansanan" ay ginawa noong Mayo 1, 2017. Sa partikular, naapektuhan ng mga pagbabago ang sumusunod na artikulo:

Nakasaad sa Artikulo 5 na ang allowance ay itinalaga ng employer. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagbubuntis at panganganak ay kinuha bilang batayan. Upang ang benepisyo ay maitalaga at mabayaran sa loob ng tinukoy na takdang panahon, ang taong nakaseguro ay kailangang magbigay ng impormasyon sa halaga ng sahod.

Nasa ibaba ang ilang artikulo na hindi apektado ng pagbabago, ngunit mahalagang isaalang-alang:

Inilalarawan ng Artikulo 3 suportang pinansyal mga gastos sa pagbabayad saklaw ng insurance. Upang mabigyan ang mga empleyado ng mga benepisyo, ang mga pondo ay inilalaan mula sa Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang mga pagbabayad ay itinalaga lamang sa mga taong nakaseguro.

Inilalarawan ng Artikulo 7 ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang benepisyo ay binabayaran kaugnay ng isang pinsala o karamdaman. Ang allowance ay 60 porsiyento ng karaniwang suweldo. Kahit na ang isang empleyado ay huminto sa kanyang huling trabaho, siya ay may karapatan na makatanggap ng mga pagbabayad na cash sa unang 30 araw sa kalendaryo.

Gayunpaman, ang porsyento ng mga pagbabayad mula sa mga average na kita ay tumataas depende sa haba ng serbisyo. Kaya, kung ang isang empleyado ay magkakasunod na nagtatrabaho sa loob ng 8 o higit pang mga taon, pagbabayad ng insurance ay magiging 100 porsiyento ng karaniwang suweldo.

Inililista ng Artikulo 8 ang mga batayan para sa pagbabawas ng halaga ng mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan.

Dahilan:

• Ang pasyente, pagkatapos makatanggap ng pinsala o paggamot, ay lumabag sa mga kondisyon ng dumadating na manggagamot;
• Nakalimutan ng pasyente na dumating sa oras na itinakda ng doktor para sa isang pagsusuri at mga nauugnay na pagsusuri, batay sa kung saan ang mga konklusyon ay iguguhit tungkol sa extension o pagsasara ng sick leave;
• Bilang resulta ng droga, alkohol o nakakalason na pagkalasing, ang pasyente ay nasugatan o nagkasakit.

Sa pagkakaroon ng nasa itaas / itaas na mga batayan para sa pagbawas ng benepisyo, ang pasyente ay binabayaran ng pera na katumbas ng pinakamababang pasahod para sa isang buwan sa kalendaryo.

Inilalarawan ng Artikulo 9 ang panahon kung saan hindi binabayaran ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Mayroong ilang mga panahon para sa pagtanggi na magbayad ng pera dahil sa pansamantalang kapansanan:

• Sa panahon ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa mga aktibidad na may bahagyang o buong pagpapanatili ng sahod o walang bayad sa batayan ng batas ng Russian Federation. Ang pagbubukod ay mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay hindi makapagtrabaho dahil sa pinsala o pagkakasakit sa panahon ng taunang bayad na bakasyon;
• Sa panahon ng pagtanggal sa tungkulin, kung sa panahong ito ay hindi nailipat ang suweldo;
• Sa panahon ng administratibong pag-aresto o detensyon ng isang empleyado;
• Sa oras ng forensic na medikal na pagsusuri;
• Sa panahon ng downtime. Ang isang pagbubukod ay ang mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito.

Ang mga batayan para sa pagtanggi ng mga benepisyo ay:

• Ang pagsisimula ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa isang pagtatangkang magpakamatay o isang korte na nagtatag ng sinadyang pagpataw ng pinsala sa kalusugan ng isang tao;
• Ang pagsisimula ng pansamantalang kapansanan bilang resulta ng isang sinadyang krimen na ginawa ng taong nakaseguro.

Inilalarawan ng Artikulo 11 ang mga kondisyon at tagal ng allowance sa pangangalaga ng bata. Ang isang katulad na pagbabayad ay naipon sa mga taong nag-aalaga ng isang bata at kasalukuyang nasa parental leave. Hihinto ang mga pagbabayad kapag ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

Inilalarawan ng Artikulo 12 ang mga huling araw ng pag-aaplay para sa mga benepisyo, kabilang ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, pansamantalang kapansanan, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata.

Sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan, ang allowance ay ibinibigay sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (kaagad pagkatapos mag-apply). Upang maitalaga ang mga pagbabayad ng cash para sa pagbubuntis at panganganak, ang isang mamamayan / mamamayan ay maaaring mag-aplay pagkatapos ng pagtatapos ng kaukulang bakasyon sa loob ng anim na buwan. Upang makipag-ugnayan sa mga tagaseguro pagkatapos ng panahon sa itaas, ang empleyado ay dapat magpahiwatig ng magandang dahilan sa nakumpletong aplikasyon.

Inilalarawan ng Artikulo 13 ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata at para sa pagbubuntis at panganganak. Ang pagbabayad ay hinirang ng taong seguro sa lugar ng trabaho ng empleyado.

Kung sa oras ng pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak, ang empleyado ay opisyal na nagtrabaho sa ilang mga lugar, kung gayon ang pagbabayad ay naipon ng nakaseguro batay sa lahat ng tinukoy na trabaho. Kung binabayaran ang allowance sa pangangalaga ng bata, ang halaga ay karaniwang binabayaran sa isang lugar ng trabaho (sa pagpili ng empleyado).

Inilalarawan ng Artikulo 14 kung paano kinakalkula ang allowance para sa pagbubuntis at panganganak, pansamantalang kapansanan, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata.

Upang wastong kalkulahin ang benepisyo, ang average na kita ng taong nakaseguro ay kinuha bilang batayan. Ibig sabihin, ang huling dalawang taon sa kalendaryo bago ang isa sa mga kaso para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Ang halaga ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay tinutukoy bilang ang bilang ng mga average na kita, na pinarami ng halaga ng allowance na itinatag ng Federal Law. Kung ang bata ay inaalagaan nang wala pang isang buong buwan, ang cash benefit ay binabayaran ayon sa bilang ng mga araw na inaalagaan ang bata.

Inilalarawan ng Artikulo 17 ang posibilidad ng pagpapanatili ng mga karapatan sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa tagal ng panahon ng seguro at pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang mga empleyadong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho o serbisyo bago ang Enero 1, 2007 ay may karapatang tumanggap mga pagbabayad ng cash sa pansamantalang kapansanan sa tumaas na porsyento. Gayunpaman, walang mas mataas maximum na laki itinatag alinsunod sa Pederal na Batas.

I-download ang kasalukuyang bersyon ng batas

Kasama rin sa Federal Law ang iba pang mga kaso kung saan binabayaran din ang mga benepisyo. Ito ang mga kaso tulad ng:

• Pag-aalaga ng sanggol;
• Pagbubuntis at panganganak (bayad na maternity leave)

Upang maging pamilyar sa batas na ito at kamakailang mga pagbabago, i-download ang Federal Law 255 sa compulsory social insurance kung sakaling magkaroon ng kapansanan sa.