May mga reporma na tumatanggap ng malawak na tugon sa mamamayan at pamamahayag. Halimbawa, reporma sa pensiyon. Mayroong mga hindi maaaring magyabang ng malawak na publisidad, ngunit hindi ito nangangahulugan ng kawalan ng mga pagbabago sa kanilang buhay. Kaya, sa 2018, ang pamamaraan ng pagkalkula sick leave ay hindi nagbabago, gayunpaman, upang makalkula ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, kinakailangang isaalang-alang ang mga pagbabago sa panahon ng pagsingil at average na pang-araw-araw na kita na ipinatupad. Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang katotohanan na ang maximum at minimum na halaga ng mga pagbabayad sa sick leave ay nabago. Ang materyal na ito ay nagbibigay ng impormasyon na nagbibigay-daan sa iyo upang maunawaan ang mga intricacies ng naturang mga kalkulasyon para sa empleyado.

Sino ang nagbabayad para sa ano

Mula noong Enero 2013, ang sick leave (aka isang temporary disability sheet) ay binayaran ng Social Insurance Fund (FSS), at hindi ng employer tulad ng dati. Gayunpaman, ang probisyon ay nananatiling may bisa na ang employer ay nagbabayad ng mga benepisyo para sa unang tatlong araw ng sariling pondo, para sa mga sumusunod na araw - sa gastos ng FSS.

Noong nakaraan, ang empleyado ay nagdala ng isang sick leave sa departamento ng accounting, pagkatapos ay binayaran siya ng employer para sa mga araw na ginugol sa paggamot. Nang mabayaran ang empleyado, nag-ulat ang employer sa FSS tungkol sa mga pondong ginastos niya sa pagbabayad para sa sick leave. Sa turn, ang pondo, sa eksaktong parehong halaga, ay binawasan ang laki ng employer ipinag-uutos na kontribusyon, na ang huli ay obligadong magpatala sa katapusan ng bawat taon - 2.9% ng taunang suweldo ng empleyado. Ngayon ang mga tagapag-empleyo ay bahagyang naalis ang mga alalahanin, at binabayaran ng Social Insurance Fund ang empleyado para sa mga araw na ginugol ng huli sa paggamot. Kasabay nito, ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis o pag-aalaga sa isang may sakit na bata sa 2018 ay nangyayari nang buo sa gastos ng FSS. Gayunpaman, kinakailangan pa ring i-refer ang sick leave sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho.

Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay huminto, ngunit hindi opisyal na nakahanap ng trabaho, pagkatapos ay sa loob ng 30 araw ng kalendaryo maaari siyang umasa sa mga benepisyo.

Paano kinakalkula ang mga payout

Gaya ng dati, ang benepisyo sa pagkakasakit ay kinakalkula mula sa kita ng empleyado sa loob ng dalawang taon. Iyon ay, upang kalkulahin ang mga dapat bayaran, ang mga kita ng empleyado para sa huling dalawang taon bago ang taon kung kailan nangyari ang nakasegurong kaganapan ay isinasaalang-alang. Halimbawa, kung nagkasakit ka sa taong ito, lalabas sa kalkulasyon ang mga kita para sa 2017 at 2016 (730 araw). Naturally, tanging ang mga pondong nabuo mula sa opisyal na kita mula sa kung saan ibinawas ng employer ang "tatanggapin" sa mga kalkulasyon. mga premium ng insurance sa FSS.

Ang pagbubuod ng opisyal na kita sa loob ng dalawang taon (para sa 2016, ang mga pagbabayad hanggang sa 718,000 rubles ay maaaring isaalang-alang, para sa 2017 - sa loob ng 755,000 rubles), kinakailangan na hatiin ang halaga ng 730. Ang resulta ay ang average na pang-araw-araw na kita, na isinasaalang-alang din kapag ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa sick leave.

Halimbawa, kung ang iyong suweldo para sa 2017 ay 645 libo, at para sa 2016 580 libong rubles, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 1678 rubles (240,000 + 360,000 / 730 = 1678.08). Maaari kang makatanggap ng 100% na bayad (sa aming halimbawa, 1,678 rubles bawat araw ng paggamot) kung ang karanasan sa trabaho sa insurance ay 8 o higit pang taon. Kung ang panahon ng seguro ay higit sa 5, ngunit mas mababa sa 8 taon, pagkatapos ay makakatanggap ka ng 80% ng average na pang-araw-araw na kita (sa aming halimbawa, 1,342 rubles). Ang pagkakaroon ng mas mababa sa 5 taon karanasan sa seguro maaari kang makakuha lamang ng 60% (sa aming halimbawa - 1,006 rubles). Isipin na gumugol ka ng 4 na araw sa paggamot (sick leave). Kung ang iyong panahon ng seguro ay 8 o higit pang mga taon, pagkatapos ay sa apat na araw makakatanggap ka ng 6,712 rubles, ayon sa aming halimbawa (1678 * 4 = 3284). Mangyaring tandaan na hindi paggawa, ngunit karanasan sa seguro ang isinasaalang-alang.

Mahalaga! Huwag malito ang seniority sa karanasan sa insurance. Sa kasalukuyan, ang mga accrual para sa lahat ng uri ng mga pagbabayad sa lipunan at insurance, kabilang ang pagkalkula ng sick leave, ay nangyayari batay sa haba ng serbisyo. Hindi mahalaga kung gaano katagal nagtrabaho ang empleyado (haba ng serbisyo), mahalaga lang kung gaano karaming pera ang nailipat sa insurance account ng empleyado at kung gaano katagal ang mga pagbabayad na ito (insurance record). Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa isang "grey" na kumpanya, kung saan ang employer ay hindi gumawa ng mga premium ng insurance, kung gayon ang kanyang panahon ng seguro ay magiging mas mababa kaysa sa haba ng serbisyo. Kasama sa panahon ng seguro ang trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, serbisyo ng estado at munisipyo, pagtatrabaho sa mga uri ng aktibidad kung saan ang empleyado ay napapailalim sa sapilitang medikal na seguro, halimbawa, ang panahon ng trabaho bilang isang abogado o indibidwal na negosyante, serbisyo sa armadong pwersa ng Russian Federation, Ministry of Emergency Situations, Ministry of Internal Affairs at iba pang ahensyang nagpapatupad ng batas.

Kung ang suweldo ay higit sa average ...

Para sa mga tumatanggap ng sahod na higit sa pambansang average, mahalagang malaman ang tungkol sa pinakamataas na halaga ng average na pang-araw-araw na kita, na sa 2018 ay 2017.81 rubles (para sa paghahambing: sa 2017 - 1780.82 rubles). Ang halagang ito ay hindi kinuha "mula sa kisame", ngunit may lohikal na batayan. Dahil ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula mula sa huling dalawang taon bago ang taon kung kailan naganap ang nakasegurong kaganapan (karamdaman), ang pinakamataas na halaga ng kita para sa 2017 at 2016 ay ibinubuo. Noong 2017, ang maximum na halaga ay itinakda sa 755,000, noong 2015 - 718,000 rubles. Kaya, ang pinakamataas na halaga ng average na pang-araw-araw na kita sa 2017 ay: 670,000 + 718,000 / 730 = 2017.81 rubles. Samakatuwid, hindi posibleng makatanggap ng higit sa halagang ito kada araw ng sakit.

Interesting! Noong 2013, ipinatupad ang batas sa limitasyon ng mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan. Ang dahilan ng pagpirma ay ang insidente nang magkasakit ang 12 manlalaro ng Zenit club sa halagang 162 milyong rubles sa isang taon. Natural, kailangang ibalik ng FSS ang perang ito. Ang pinaka nakakaaliw na bagay sa kasong ito ay na, kumikilos alinsunod sa batas, ang football club ay naglipat lamang ng 6 milyon sa FSS sa parehong taon. Ang "kakayahang kumita" ng pondo ay malinaw dito - nagbayad ito ng 162 milyon, nakatanggap lamang ng 6 milyon.

Ang mga kalkulasyon sa itaas ay nalalapat lamang sa mga nagsumite ng 2-NDFL na sertipiko mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho, maliban kung, siyempre, ang lugar ng trabaho ay nagbago sa nakalipas na dalawang taon. Para sa mga nagbago ng kanilang lugar ng trabaho, ngunit hindi nagsumite ng 2-NDFL certificate sa isang bagong lugar, ang sick leave ay kakalkulahin batay sa pinakamababang sukat sahod (minimum na sahod) - 9,489 rubles.

Ang ganitong pagkalkula ay medyo naiiba. Halimbawa, isipin natin na ang empleyado ay nasa paggamot mula 01/17/2018 hanggang 02/06/2017. Tiyak na halimbawa sumasaklaw sa dalawang buwan: Enero at Pebrero. Para sa bawat buwan, kailangan mong gumawa ng iyong sariling pagkalkula, dahil ang mga buwan ay may ibang bilang ng mga araw: Enero - 31 araw, Pebrero - 28 araw. Ang pagkalkula ng allowance para sa mga araw ng Enero ay ang mga sumusunod:

9489 (minimum na sahod) * 14 (araw ng paggamot noong Enero) / 31 (araw sa isang buwan) = 4285.35 rubles.

Pagkalkula para sa Pebrero:

9849 (minimum na sahod) * 6 (araw ng paggamot noong Pebrero) / 28 (araw sa isang buwan) = 2110.5 rubles.

Ang pagdaragdag ng mga halaga, makakakuha tayo ng: 4285 + 2110 = 6395 rubles - ang kabuuang bayad para sa mga araw na ginugol sa paggamot.

Mahalaga! Ang mga may 8 o higit pang taong karanasan sa insurance (100%) lamang ang makakaasa sa resultang halaga.

Para sa mga nasaktan o may sakit

Para sa mga empleyado na, bilang resulta ng kanilang trabaho, ay nakatanggap ng mga pinsala o sakit na nauugnay sa mga gastos ng propesyon, ang mga benepisyo ay kinakalkula ayon sa isang tiyak na limitasyon. Sa kasong ito lamang, ang allowance ay babayaran sa halagang isang daang porsyento ng average na kita, ngunit ang mga pagbabayad bawat buwan ay hindi maaaring lumampas sa apat na beses sa maximum na halaga ng buwanang bayad sa insurance. Para sa 2018, ang maximum na halaga ng buwanang pagbabayad para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, alinsunod sa batas ng Disyembre 19, 2016 No. 417-FZ "Sa badyet ng Social Insurance Fund Pederasyon ng Russia para sa 2017 at para sa panahon ng pagpaplano ng 2018 at 2019" ay nagkakahalaga ng 72,290 rubles.

Electronic sick leave - ano ito?

Sa Russia, mayroong isang mahabang overdue na pangangailangan upang ilipat ang malaking daloy ng dokumento na nauugnay sa pag-print ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa electronic form: taun-taon tungkol sa 40 milyong mga araw ng may sakit ay inisyu sa bansa, higit sa 100 milyong rubles ang ginugol sa pag-print. mga form.

Noong Hulyo 1, 2017, ipinatupad ang isang batas sa Russia, na nagpapahintulot sa pagpapakilala ng electronic sick leave sa buong bansa. Sa madaling salita, mula sa sandaling iyon, natanggap ng mga polyclinics at ospital ang karapatang mag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave sa elektronikong format, na may katumbas na legal na puwersa sa mga katapat na papel.

Ang mga electronic sick-list ay nabuo sa automated system ng Social Insurance Fund at idinisenyo upang pasimplehin ang pagpaparehistro at pagbabayad ng mga sertipiko ng sick leave. Kailangan na lang ng mga doktor na maglagay ng electronic signature at magpadala ng sick leave sa pondo. Kasabay nito, ang mga may sakit na empleyado ay hindi na kailangang kumuha ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa departamento ng mga tauhan sa lugar ng trabaho. Ito ay napaka-maginhawa, lalo na kung ang empleyado ay nagkasakit habang malayo sa lugar ng pagpaparehistro sa bakasyon o sa isang paglalakbay sa negosyo. Kung nangyari ito, kung gayon institusyong medikal lokalidad kung saan ka matatagpuan ay maaaring magbigay sa iyo ng electronic sick leave, na ipapasa ni elektronikong sistema sa iyong employer at tinanggap para sa pagbabayad. Gayunpaman, dapat tandaan na ang electronic sick leave ay ibinibigay sa kahilingan ng pasyente.

Mahalaga! Ang organisasyong medikal na nagbibigay ng sick leave at ang iyong employer ay dapat na mga miyembro ng electronic sick leave system.

Gaya ng dati, ang benepisyo sa pagkakasakit ay kinakalkula mula sa kita ng empleyado sa loob ng dalawang taon. Yan ayupang kalkulahin ang mga dapat bayaran, ang mga kita ng empleyado para sa huling dalawang taon bago ang taon kung kailan nangyari ang nakasegurong kaganapan ay isinasaalang-alang. Halimbawa, kung nagkasakit ka sa taong ito, isasama sa kalkulasyon ang mga kita para sa 2016 at 2015 (730 araw). Naturally, tanging ang mga pondong nabuo mula sa opisyal na kita kung saan ibinawas ng employer ang mga premium ng insurance sa FSS ang "tatanggapin" sa mga kalkulasyon.

Ang pagbubuod ng opisyal na kita sa loob ng dalawang taon, kinakailangan na hatiin ang halaga sa 730. Ang resulta ay ang average na pang-araw-araw na kita, na isinasaalang-alang din kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa sick leave. Halimbawa, kung ang iyong suweldo para sa 2016 ay 645 libo, at para sa 2015 580 libong rubles, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 1678 rubles (240,000 + 360,000 / 730 = 1678.08). Maaari kang makakuha ng 100% na bayad (sa aming halimbawa - 1678 rubles bawat araw ng paggamot) kung ang karanasan sa trabaho sa insurance ay 8 o higit pang mga taon. Kung ang panahon ng seguro ay higit sa 5, ngunit mas mababa sa 8 taon, pagkatapos ay makakatanggap ka ng 80% ng average na pang-araw-araw na kita (sa aming halimbawa - 1342 rubles). Sa mas mababa sa 5 taon ng karanasan sa seguro, makakakuha ka lamang ng 60% (sa aming halimbawa - 1006 rubles). Isipin na gumugol ka ng 4 na araw sa paggamot (sick leave). Kung ang iyong panahon ng seguro ay 8 o higit pang mga taon, pagkatapos ay sa apat na araw makakatanggap ka ng 6712 rubles, ayon sa aming halimbawa (1678 * 4 = 3284). Mangyaring tandaan na hindi paggawa, ngunit karanasan sa seguro ang isinasaalang-alang.

Ginagarantiyahan ng estado ang lahat ng opisyal na may trabahong mamamayan mga pagbabayad ng kabayaran sa kaso ng pansamantalang kapansanan.

Ito ay para sa mga layuning ito na ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga kontribusyon sa Social Security Fund.

Ang halaga na dapat bayaran sa empleyado at ang pagkalkula nito ay depende sa ilang mga kadahilanan.

Mga batayan para sa pagpaparehistro

Ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan ng mga mamamayan at ang pagbabayad ng mga araw na ito ay kinokontrol ng batas sa antas ng estado.

Ang pangunahing dokumento sa bagay na ito ay ang Federal Law "On Mandatory segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina", na pinagtibay noong katapusan ng 2006.

Upang mag-aplay para sa mga sertipiko ng kapansanan maging ilang dahilan:

• ang mamamayan mismo;
• Pangangalaga sa nars, kadalasan;
• Sick leave dahil sa pagbubuntis at panganganak.

Ang sick leave ay binabayaran lamang sa mga mamamayan kung saan inilipat ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Dahil sa mga kontribusyong ito, ang mga pagbabayad na ito ay ginawa, minus ang unang tatlong araw, na binabayaran sa gastos ng negosyo, at kahit na hindi sa lahat ng kaso.

Para sa buong panahon ng bisa ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pinanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho, hindi siya maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer. Kapag, pagkatapos ay ang huli ay awtomatikong pinalawig ng bilang ng mga araw ng kapansanan.

Mga huling pagbabago

Naapektuhan ang mga pagbabago, na opisyal na nagsimula noong Enero 1, 2019 average na kita bawat araw at average na pang-araw-araw na panahon.

Noong 2019, kapag gumagawa ng mga kalkulasyon sa isang sheet ng pansamantalang kapansanan para sa isang empleyado, ang mga sumusunod na alituntunin at regulasyon:

1. Nagbago ang panahon - panahon ng pagsingil kasama ang nakaraang dalawang taon - 2017 at 2018. Awtomatiko itong humantong sa pagtaas ng maximum na pinahihintulutang halaga ng kita na maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo.
2. Para sa 2017, ang mga pagbabayad ay kinuha sa halagang 755,000 rubles, sa 2017 - ang maximum na posibleng figure - 815,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit. Batay dito, sa pamamagitan ng pagsusuma at paghahati ng resulta sa 760 (ilang araw mayroon ang panahon), ang pinakamataas na halaga ng average sahod bawat araw sa halagang 2150 rubles 68 kopecks. Dapat itong kunin bilang batayan.
3. Ang pinakamataas na pinapahintulutang sahod (pagkatapos nito - ang pinakamababang sahod) ay nagbago. Ngayon ito ay magiging 11,280 rubles. Sa halagang ito, mga kita para sa isa buwan ng kalendaryo. Isinasaalang-alang ang halagang ito, 370 rubles 85 kopecks ang kinukuha bilang average na pang-araw-araw na rate.

Sa lahat ng iba pang aspeto, ang algorithm para sa paggawa ng mga kalkulasyon sa sheet ng kapansanan ay nanatiling pareho. Mga pangunahing kinakailangan para sa mga kalkulasyon:

Mga halimbawa

Maaaring magbigay ng sick leave sa isang empleyado iba't ibang dahilan. Magiiba ang pagkalkula ng mga benepisyo sa bawat kaso. Isaalang-alang natin ang mga posibleng sitwasyon.

Pangkalahatang pagkalkula

Noong Enero 2019, ang isang empleyado ay nagdala ng isang sick leave sa departamento ng accounting, ayon sa kung saan siya ay wala sa lugar ng trabaho sa loob ng 8 araw. Ang kanyang karanasan sa seguro ay 8 taon.

Ang aktwal na sahod ay:

• 2017 - 450,000 rubles;
• 2018 – 540 000.

Sa alinman sa mga panahong ito ay hindi ito lumagpas sa mga pamantayang pinapayagan ng batas. Dahil dito, halaga ng allowance kada araw ay magiging (450,000 + 540,000) / 730 araw * 80% = 1084.93 rubles.

Kabuuang halaga ng kabayaran para sa pansamantalang kapansanan, isinasaalang-alang ang katotohanan na ang sick leave ay inisyu para sa 8 araw ng trabaho: 1084.393 * 8 = 8679.44 rubles.

Pagkalkula ng mga benepisyo mula sa minimum na sahod

Sa 2019, ang minimum na sahod ay dapat gamitin sa ang mga sumusunod na kaso:

• kapag para sa isang partikular na panahon ng pagsingil ang empleyado ay hindi nakatanggap ng suweldo sa lahat, o ito ay mas mababa sa minimum na sahod;
• ang suweldo para sa trabaho ay katumbas ng tagapagpahiwatig na ito;
• ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan o may mga dahilan upang bawasan ang halaga ng mga pagbabayad;
• ang epekto ng isang regional coefficient na nakakaapekto sa minimum allowance.

Halimbawa: ang programmer na si Ivanova noong 2017 at 2018 ay nasa maternity leave. Noong Enero 10, 2019, pumasok siya sa trabaho, at noong ika-23 ay nagbigay siya ng sick leave para sa 7 araw sa kalendaryo.

Sa tinantyang panahon, ang kanyang suweldo ay hindi naipon, samakatuwid, ang accountant ay dapat kalkulahin mula sa minimum na sahod tulad ng sumusunod:

• matukoy ang average na pang-araw-araw na sahod para sa trabaho: 11,280 * 24 / 730 = 370.85 rubles;
• isinasaalang-alang ang katotohanan na ang kanyang kabuuang karanasan ay lumampas sa 10-taong threshold, ang halaga ng kabayaran sa kapansanan ay magiging katumbas ng: 370.85 * 7 = 2595.95 rubles.

Sick leave para sa pangangalaga ng bata

Sa sitwasyong ito, dapat maunawaan ng accountant ilang araw ng pangangalaga sa bata ang may karapatan siyang magbayad.

Ang maximum na bilang ay hindi hihigit sa 60 kung ang bata ay hindi pa umabot sa edad na 7. Sa kaso ng mga kumplikadong klinikal na diagnosis, ang panahon ay maaaring pahabain ng hanggang 90 araw sa pagkakaroon ng mga nauugnay na dokumentong medikal.

Para sa outpatient therapy para sa unang 10 araw, ang pagbabayad ay naipon depende sa haba ng serbisyo ng empleyado, mula sa araw na 11 - sa kalahati ng halaga ng suweldo.

Kung kasama ng empleyado ang bata sa ospital, dapat bayaran ang buong bakasyong may sakit na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo.

Tandaan! Kung higit sa isang tao ang nag-aalaga sa bata sa panahon ng karamdaman, ang mga bayad na panahon ay tinutukoy nang isa-isa at hindi dapat mag-overlap.

Halimbawa, noong Pebrero 2019, ang bata ay may sakit sa loob ng 6 na araw. Ang kita ng ina sa loob ng 2 taon ng accounting ay umabot sa 1,270,000 rubles. Karanasan sa insurance 7.5 taon. Ang pangangalaga ay isinasagawa sa loob ng 4 na araw.

Batay sa mga ito average na suweldo bawat araw: 1,270,000 / 730 * 80% = 1391.78 rubles.

Ang halaga ng benepisyo sa kapansanan para sa 4 na araw ay magiging: 1391.78 * 4 = 5567.12 rubles.

Kaya, isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave sa 2019, maaari nating iguhit ang mga sumusunod na konklusyon:

• ang kabayaran ay nararapat sa lahat ng opisyal na nagtatrabaho;
• ang halaga nito ay proporsyonal sa kabuuang haba ng serbisyo at mga accrual para sa 2017 at 2018;
• ang mga patakaran para sa paggawa ng mga accrual ay tinutukoy ng mga salik na naging batayan para sa pagpapalabas nito.

Para sa mga panuntunan para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, tingnan ang sumusunod na video tutorial:

Bilang isang patakaran, kapag dumating ang isang sakit, hindi mo na gustong malaman kung gaano katagal ang magiging bisa ng sick leave at kung anong mga pagbabayad ang gagawin. Gayunpaman, ang kahalagahan ng impormasyong ito ay hindi maikakaila.

Pagkatapos ng lahat, ang kaalaman nito ay magpapahintulot sa empleyado na makatanggap ng mataas na kalidad Serbisyong medikal at tumanggap ng patas na kabayaran mula sa lugar ng trabaho. Para sa kumpanya, mahalagang maunawaan na ang pagsunod sa batas tungkol sa sick leave ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang mga multa mula sa mga awtoridad sa regulasyon.

Sa anong mga kaso ang sick leave

Karamihan sa mga mamamayan sa bansa ay naniniwala na ang isang sick leave ay maaari lamang ibigay kung sakaling magkasakit o sa maternity leave. Sa katunayan, hindi ito ang kaso sa lahat. Ang probisyong ito ay kinokontrol mula 21.11.2011. Ang mga mamamayan ay may karapatang tumanggap ng sick leave sa ilang mga ang mga sumusunod na kaso:

Sa maraming paraan, ang termino ng sick leave ay tinutukoy ng kalubhaan ng estado ng kalusugan ng mamamayan. Ang mas masahol pa, mas mahaba ang panahon ng pansamantalang kapansanan.

Mga limitasyon ng legal na pagbabayad

Ang lahat ng empleyado ng organisasyon ay dapat sumailalim sa compulsory social insurance. Kaya, ayon sa artikulo 2 No. 255-ФЗ, ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo ay ibinibigay lamang sa mga taong iyon kung saan natanggap ang mga kontribusyon sa FSS. Ayon sa kanya, matatanggap ang mga pagbabayad sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon.

Ang benepisyo sa sick leave ay babayaran ayon sa panahong tinukoy dito. Upang makapagbayad, dapat ipakita ang sheet sa serbisyo ng tauhan mga kumpanya.

Bilang isang tuntunin, ang benepisyo ay itatalaga sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng pag-file ng sick leave. Dapat gawin ng employer ang lahat ng pagbabayad sa araw ng suweldo.

Nakatakda ang halaga ng sick pay ayon sa karanasan sa trabaho. Isinasaalang-alang din average na kita empleyado sa huling dalawang taon. Kasabay nito, ang halaga ng benepisyo ay kinokontrol din ng karanasan sa seguro (CC) ng empleyado mismo:

• wala pang 6 na buwan- ang mga pagbabayad ay kinakalkula ayon sa minimum na sahod;
• hanggang 5 taon– 60% ng sahod;
• 5 hanggang 8 taon – 80%;
• mula 8 taong gulang – 100%.

Mga pangunahing sakit na may timing

Ang dumadating na manggagamot ng pasyente ay may karapatang mag-isyu ng sick leave labinlimang araw lamang. Sa legal, ito ang pinakamataas na termino. Ngunit mayroong isang caveat, iyon ay ang sick leave ay maaaring pahabain ng karagdagang 15 araw sa pamamagitan ng desisyon ng isang espesyal na komisyong medikal.

Dapat ding tandaan na ang isang dentista o paramedic ay may karapatang mag-isyu ng sick leave sampung araw lang.

Para sa mga taong nakaseguro

Ang mga pagbabayad ay gagawin alinsunod sa sick leave para sa 40-50 araw bawat taon(Ang probisyong ito ay kinokontrol ng FZ-255). Kung kontrata sa paggawa pansamantala, ang panahong ito ay magiging 6 na buwan.

Ito ay nagkakahalaga na tandaan dito na kapag nag-diagnose ng isang malubhang sakit, halimbawa, tuberculosis, ang mga pagbabayad ay kailangang gawin sa buong paggamot ng empleyado. Gayundin, ang empleyado ay may karapatang umasa sa allowance sa oras ng pagpapaalis (sa kondisyon na mula sa petsa ng pagpirma ng utos, hindi hihigit sa isang buwan). Ang pagbabayad ay gagawin sa loob ng 15 araw pagkatapos ng pagpapalabas ng pagtatapos ng MSEC o ang pagtanggap ng kapansanan.

Kapansin-pansin na ang panahon ay maaaring pahabain sa apat o limang buwan. Bilang isang tuntunin, ang mga pagbabayad ay mag-iiba sa halagang 60-100% ng sahod.

Pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit

Kung sakaling magkasakit ang isa sa mga miyembro ng pamilya, maaari kang kumuha ng sick leave para alagaan ang isang kamag-anak. Ang nasabing dokumento ay maaaring mailabas sa loob ng isang panahon hanggang 7 araw, at sa isang taon ay hindi ito maaaring lumampas 30 araw. Kapag nag-aalaga ng batang may kapansanan, maaaring mayroon 120 araw bawat taon ng may bayad na sick leave.

Sa antas ng lehislatibo, ito ay kinokontrol na ang isang sick leave ay maaaring ibigay sa isang malusog na manggagawa sa pangangalaga ng bata. Ito ay nagkakahalaga ng noting na maaari silang maging hindi lamang ang ina ng bata, ngunit ang ama, lolo't lola.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay nakatakda sa 50% ng suweldo.

Ang sick leave ay binabayaran para sa buong pananatili sa medikal na resort, ngunit hindi ito maaaring higit sa 24 na araw sa isang taon.

Mga espesyal na kaso

Ilang araw nagbabayad ang employer?

Kung ang sick leave ay inisyu na may kaugnayan sa sakit ng empleyado mismo, pagkatapos ay para sa lahat ng dahilan ng pansamantalang kapansanan unang tatlong araw ay mababayaran direkta ng employer, a mula sa ikaapat ang mga pagbabayad ay gagawin sa gastos ng FSS.

Sa kaso ng pagbibigay ng sick leave para pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya para sa iba't ibang dahilan, walang mga pagbabayad na ginawa sa gastos ng employer. Sa sitwasyong ito, ang mga pagbabayad ay ginawa ng FSS.

Gaano kadalas ka maaaring kumuha ng sick leave sa isang taon?

Ayon sa kasalukuyang batas, walang quantitative restrictions para sa sick leave.

Samakatuwid, ang isang empleyado ay may karapatang magbukas ng isang sick leave sheet nang maraming beses hangga't kailangan niya sa buong taon. Maaari din niyang i-isyu ito muli kaagad pagkatapos ng paggaling at bumalik sa trabaho.

Sa kaso ng mga pagbabayad mula sa FSS at pamamahala, ang mga ito ay maiipon sa buong oras na ang empleyado ay may sakit o hanggang sa mangyari ang kanyang kapansanan. Kasabay nito, hindi ito isinasaalang-alang nang eksakto kung gaano karaming mga araw sa isang taon siya ay may sakit.

Dapat tandaan na ang batas hindi itinatag ang maximum na mga tuntunin para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ngunit, sila ay gagawin, bilang panuntunan, hindi hihigit sa isang taon. Sa paglampas sa panahong ito, ang manggagawa ay ipapadala para sa pagsusuri ng isang espesyal na komisyong medikal para sa pagbibigay sa kanya ng kapansanan.

Mahalaga rin na ang buong bayad sa sick leave ay gagawin lamang kapag ang isang empleyado ay nasugatan o nagkasakit. Sa ibang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay susunod sa mga regulasyong pambatasan.

Sa mga nagdaang taon, ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sick leave, ang pagkalkula at pagbabayad nito ay patuloy na nagbabago. Ang 2019 ay hindi rin eksepsiyon, kahit na ang mga prinsipyo ay nanatiling pareho. Ang isang mahalagang pagbabago sa 2019 ay ang eksperimentong pagpapakilala ng mga electronic sick leave sheet. Ngunit una sa lahat.

Mga pangunahing punto

Sa anong mga kaso binabayaran ang sick leave sa isang nagtatrabahong mamamayan:

• kung siya ay may sakit o nasugatan;
• kung ang mersenaryo ay kailangang umalis na may kaugnayan sa isa sa mga miyembro ng pamilya;
• kung ang empleyado ay nasa quarantine;
• kung ang empleyado ay sumasailalim sa isang operasyon para sa prosthetics na inireseta bilang isang paraan ng paggamot sa medikal na ulat ng doktor;
• kung siya ay sumasailalim sa karagdagang sanatorium o resort treatment.

Sino ang nagbabayad ng sick leave sa 2019

Kaya, ang pagbabayad sa 2019 ay ginawa tulad ng sumusunod:

1. Pagbabayad Pera ayon sa sheet ng pansamantalang kapansanan ay isinasagawa sa gastos ng employer kung ang tagal ng kurso ng sakit ay hindi lalampas sa 3 araw.
2. Sa pagsisimula ng ika-4 na araw ng paggamot, ang pagbabayad ng tulong ay ginawa mula sa FSS.

Pagkalkula ng sick leave sa 2019

1. Idagdag ang iyong mga kita, kung saan ibinawas ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund, para sa huling 2 taon ng trabaho.
2. Hatiin ang resultang figure sa 730 araw.
3. Magpasya sa tagal ng sakit (sa mga araw). I-multiply ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit sa halaga ng tulong para sa 1 araw, na kinakalkula sa 1 at 2 puntos.

Ang halaga ng mga accrual na babayaran ay depende sa karanasan sa insurance:

• Ang karanasan sa insurance hanggang 5 taon ay nagbibigay sa taong may sakit ng 60% ng kita sa isang araw ng trabaho;
• mula 5 hanggang 8 taon ay nagbibigay-daan sa iyo na umasa sa 80% ng mga kita;
• Ang 100% na pagbabayad ay dahil sa mga empleyadong may karanasan sa insurance na 8 taon o higit pa.

Ito ay kinakailangan upang makilala sa pagitan ng seniority at insurance. Ang haba ng pananatili sa trabaho ay hindi mahalaga, ngunit ang haba lamang ng panahon kung saan ginawa ang mga pagbabayad ng insurance.

Kung ikaw ay opisyal na nakarehistro at ang iyong panahon ng seguro ay mas mababa sa anim na buwan, ang estado ay nagbabayad ng sick leave sa halagang isang buwan sa kalendaryo, batay sa minimum na sahod, ang pinakamaliit na halaga nito ay 5965 rubles. Ang average na pang-araw-araw na minimum na sahod sa 2019 ay umabot sa 196.11 rubles.

Pinsala o sakit na natamo ng isang empleyado bilang resulta ng pagganap propesyonal na aktibidad, binabago ang figure para sa pagbabayad sa isang nakapirming 100%. Dapat tandaan na ang mga pagbabayad para sa isang buwan sa kalendaryo ay hindi maaaring higit sa apat na bayad sa insurance para sa parehong buwan.

Kaya, maximum na halaga Ang bayad sa sick leave para sa isang araw ng kapansanan sa 2019 ay 1632.87 rubles.

Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na natanggap pagkatapos lagdaan ang sulat ng pagbibitiw ng isang empleyado ay binabayaran ng eksklusibo sa 60% na bahagi, anuman ang panahon ng seguro, at hindi maaaring ibigay kung sakaling magkasakit ang sinuman sa mga miyembro ng pamilya ng empleyado.

Sa kasaysayan ng pagbabayad ng sick leave, isang kaganapan ang naitala nang lagdaan ni Vladimir Putin ang isang kautusan na nagpapahintulot sa kanya na mabawasan mga pagbabayad ng cash mula sa treasury para sa mga manggagawang may mataas na suweldo na nagkakahalaga ng estado ng isang bilog na halaga. Ang panimulang punto para sa paggawa ng naturang desisyon ay ang pagnanais ng higit sa isang dosenang mga manlalaro ng Zenit na sabay na makatanggap ng 162 milyong rubles sa sick leave. Ang Social Security Fund ay walang pagpipilian kundi ang bayaran ang inutang. Sa parehong oras, ito ay kalkulado na para sa nakaraan taon ng kalendaryo Inilipat ng FC ang mga pagbabawas sa FSS sa halagang 6 milyong rubles. Kaya, ang estado ay dumanas ng malaking pagkalugi.

Paano binabayaran ang may sakit na suweldo sa mga part-time na manggagawa

Ang pagkalkula sa itaas ng mga pagbabayad sa 2019 ay may bisa para sa mga permanenteng empleyado at part-time na empleyado. Ngunit mayroong ilang mga nuances na dapat mong malaman:

1. Kapag nag-iipon ng isang sertipiko ng kapansanan sa isang klinika o departamento kung saan ginagamot ang empleyado, obligado ang part-time na manggagawa na ipaalam sa dumadating na manggagamot na siya ay nagtatrabaho sa ilang mga lugar nang sabay-sabay, na nangangahulugan na siya ay dapat na mag-isyu ng higit sa isang sick leave .

Mahalagang itala kung aling posisyon ang pangunahing, dito ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng materyal na tulong.

1. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa iba't ibang itinatag na mga lugar ng trabaho nang higit sa 1 taon, lahat ng employer ay nagbabayad ng sick leave.

Sick Calculator Online

Kung ikaw ay isang indibidwal na negosyante o isang walang karanasan na accountant, o marahil ay hindi mo naiintindihan ng mabuti ang mga numero, sa 2019 bibigyan ka ng pagkakataong kalkulahin ang mga benepisyo gamit ang libreng serbisyo ng Sick Leave Calculator. Ang huling numero para sa pagbabayad ng tulong ay awtomatikong lilitaw sa screen pagkatapos punan ang lahat ng kinakailangang mga linya. Ang karagdagang tulong ay ibinibigay ng mga pop-up na pahiwatig na may mga link sa mga artikulo ng mga batas sa pambatasan.

Mga tuntunin ng pagbabayad ng sheet ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ang pera sa sick leave ay ibinibigay kasama ng paunang bayad o suweldo pagkatapos mangolekta ng buwis. Ang paglabag sa mga deadline ng employer sa 2019 ay maaaring humantong sa paghahain ng claim mula sa dating empleyado, na iginuhit sa sulat, sa mga awtoridad sa regulasyon sa paggawa. Ang teksto ng reklamo ay dapat na malinaw at malinaw na ipaliwanag ang sitwasyon at ilakip Mga kinakailangang dokumento. Maaaring sila ay:

• isang photocopy ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
• isang photocopy ng kasunduan sa pagtatrabaho;
• payslip na may halagang dapat bayaran;
• sertipiko mula sa personal na account bank card;
• ibang papel.

Pagkalkula ng sick leave sa 2019 para sa pangangalaga ng bata

Ang mga pagbabayad para sa sick leave para sa pangangalaga ng bata ay ginawa mula sa unang araw at eksklusibong nabuo mula sa FSS. Ang pag-aalaga sa isang sanggol sa bahay ay nagsasangkot ng pagbabayad ng 10 araw, batay sa karaniwang kita, na depende rin sa haba ng serbisyo. Ang ika-11 at mga susunod na araw ay binabayaran sa 50% ng suweldo.

Maaaring magpadala ang mga espesyalista ng sick leave para sa muling pagsasama-sama kung ang petsa ng isyu ay kasabay ng isang araw ng pahinga. Ngunit gayon pa man, pinapayagan ng batas ng Russia ang pagkakaroon ng gayong nuance sa dokumento.

Oo, ayon sa mga regulasyon, imposibleng magbukas ng sick leave:

• sa panahon ng bakasyon na ibinigay at binabayaran ng employer bawat taon;
• maternity leave;
• mga araw ng bakasyon upang alagaan ang isang sanggol hanggang sa siya ay umabot sa 3 taong gulang;
• holiday na walang nakapirming sahod.

Ang mga araw ng katapusan ng linggo ay hindi kasama sa listahang ito, na nangangahulugan na ang posibilidad ng pag-isyu ng sertipiko ng kapansanan ay hindi kasama. Gayunpaman, upang maiwasan ang hindi kinakailangang mga pagtatalo para sa ina, mas mahusay na subukang magbukas ng isang sick leave sa isang araw ng trabaho.

Ang sick leave ay binabayaran ayon sa mga espesyal na tuntunin. Upang makalkula ang benepisyo, kailangang malaman ng organisasyon ang rekord ng seguro ng empleyado, dahil ang halaga ng pagbabayad ay depende sa tagal nito. Kakailanganin mo ring tukuyin ang panahon ng pagsingil at. Upang hindi magkamali sa pagkalkula, kailangan mong malaman ang lahat ng mga pangunahing patakaran, na tatalakayin natin sa artikulo.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

• kung paano binabayaran ang sick leave;
• ano ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng sick leave;
• kung paano kalkulahin ang sick leave;
• magkano ang halaga ng sick pay.

Paano binabayaran ang sick leave

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave ay itinatag Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina(pagkatapos nito ay tatawagin natin ito bilang - Batas Blg. 255-FZ).

Tandaan na ang isang empleyado ay makakatanggap ng ganoong benepisyo sa sick leave kapwa kung siya ay magkasakit at sa isang sitwasyon kung kailan niya ito kailangan o ibang miyembro ng pamilya. Gayundin, ang allowance ay binabayaran kung ang empleyado ay kailangang manatili sa bahay, sa isang sitwasyon kung saan kindergarten idineklara ang quarantine ( Clause 3, Part 1, Artikulo 5 ng Batas Blg. 255-FZ). Gayunpaman, ang mga patakaran para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga sitwasyong ito ay magkakaiba.

Kaya naman, napakataas ng kahalagahan ng mga kadre na manggagawa para sa pagbabayad ng sick leave. Sila ang kinakalkula na isinasaalang-alang ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado.

Upang kalkulahin ang haba ng serbisyo, kinakailangang isaalang-alang ang impormasyon tungkol sa trabaho na nakapaloob sa work book ng empleyado. Kakailanganin ng opisyal ng tauhan na kalkulahin ang lahat ng mga panahon ng trabaho na ipinahiwatig sa libro ng trabaho, buod ang mga ito at sa gayon ay matukoy ang mga ito para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Mga tuntunin ng pagbabayad ng sick leave

Sinabi na namin iyon para sa sakit na bayad ang karanasan sa seguro ng empleyado ay mahalaga. Gayunpaman, bukod dito, kinakailangang bigyang-pansin ang espesyal na impormasyong ipinahiwatig sa sick leave. Kaya, halimbawa, ang isang sick leave ay maaaring maglaman ng impormasyon tungkol sa isang paglabag ng isang empleyado sa isang regimen na inireseta ng isang doktor. Para dito, ang sick leave ay may espesyal na linya - "Mga marka ng paglabag sa rehimen."

Kadalasan, ang sick leave ay naglalaman ng mga sumusunod na code sa seksyong ito:

• 24 - hindi napapanahong hitsura sa appointment ng doktor;
• 25 - pagpunta sa trabaho nang walang katas;
• 26 - pagtanggi na magpadala sa institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan.

Mahalagang bigyang pansin ang linyang ito dahil sa katotohanan na kung ang rehimen ay nilabag nang walang magandang dahilan, maaari itong mabawasan. At ang employer sa ganoong sitwasyon ay kailangang malaman ang pagkakaroon o kawalan ng magandang dahilan para sa paglabag sa rehimen.

Dapat mo ring bigyang pansin ang pagkakaroon ng code 45. Ang code na ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay may kapansanan. Mahalaga para sa isang empleyado na magkaroon ng kamalayan sa kapansanan dahil sa katotohanan na ang tagal ng pagbabayad ay limitado. Ang katotohanan ay ang mga empleyadong may kapansanan ay binabayaran ng sick leave:

• hindi hihigit sa 4 na magkakasunod na buwan;
• o hindi hihigit sa 5 buwan sa isang taon ng kalendaryo.

Pagbabayad ng mga dahong may sakit: kondisyon 44

Ang isa pang kundisyon para sa pagkalkula ng sick leave ay code 44 sa column" Mga tuntunin ng accrual ". Ang code na ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay nasa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila hanggang 2007 at patuloy na nagtatrabaho sa mga lugar na ito. Ang pagkakaroon ng code na ito ay nangangahulugan na ang benepisyo ay binabayaran sa halagang 100 porsiyento ng average na kita.

Ipinapaliwanag ang posisyong ito. FSS ng Russia sa isang liham na may petsang Marso 13, 2007 No. 02-13 / 07-1790. Ang katotohanan ay ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar ay iba. Bago ang Enero 1, 2007, ang mga naturang empleyado ay karapat-dapat para sa mas mataas na benepisyo. At sa kasalukuyan, kung ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa mga lugar ng Extreme Server bago ang Enero 1, 2007, ang mga dating kagustuhang tuntunin ay mananatili para sa kanya. Sa kasong ito, ang maximum na halaga ng benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa 100 porsyento ng average na kita.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Minimum na sick pay

Nasabi na namin na sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay may maikling panahon ng seguro, ibig sabihin ay wala pang anim na buwan, ang accrual ng isang sick leave ay matutukoy batay sa. Ang minimum na sahod ay dapat ding gabayan kung ang empleyado, nang walang magandang dahilan, ay lumabag sa regimen na inireseta ng doktor. Ngunit sa kasong ito, ang allowance, batay sa minimum na sahod, ay hindi kinakalkula para sa buong panahon, ngunit mula lamang sa araw na nilabag ang rehimen.

Alalahanin na ngayon ang pinakamababang sahod ay 7,500 rubles. Mula Hulyo 1, 2017, ang minimum na sahod ay tataas sa 7,800 rubles ( Art. isa pederal na batas napetsahan noong Disyembre 19, 2016 No. 460-FZ).

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave ay ang mga sumusunod. Sa kasong ito, ang e ay kinakalkula ng formula. I-multiply ang pederal na pinakamababang sahod (itinakda sa petsa ng pagsisimula ng sakit) ng 24 na buwan at hatiin sa 730. Ito ang tutukuyin ang average na pang-araw-araw na sahod para sa mga benepisyo.

Dagdag pa, sa maikling haba ng serbisyo, dapat tandaan na ang allowance ay binabayaran sa halagang 60 porsiyento ng karaniwang kita. Samakatuwid, ang nakuhang halaga ng average na pang-araw-araw na sahod, na kinakalkula batay sa minimum na sahod, ay dapat na i-multiply sa 60 porsyento.

Ang bayad sa sick leave ay gagawin batay sa halagang nakuha, na i-multiply sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit.

sick leave sheet(fragment). Layunin sick leave mga benepisyo base sa minimum wage

Matapos kalkulahin ng departamento ng accounting ang halaga ng allowance na dapat bayaran ng empleyado sa sheet, dapat niyang matanggap ito sa susunod na araw na itinakda para sa pagpapalabas ng sahod sa enterprise. Dapat mayroong hindi bababa sa dalawang ganoong araw - ang isang paunang bayad ay inisyu sa isa, at ang huling pagbabayad para sa buwan ay nagtrabaho sa isa pa. Ang halaga ng sick leave ay itinuturing na kita at ang buwis sa personal na kita ay ipinagbabawal dito.

Kung ang employer ay lumabag, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa mga awtoridad sa pangangasiwa: ang State Labor Inspectorate, ang opisina ng tagausig o ang hukuman.

Samakatuwid, mahalaga para sa employer hindi lamang na kalkulahin nang tama ang allowance, kundi pati na rin na ibigay ito sa empleyado sa oras. Siya ang may pananagutan para sa napapanahon at tamang pagbabayad ng mga benepisyo na dapat bayaran sa empleyado. Dapat subaybayan ng employer ang lahat ng mga pagbabagong ginawa sa kasalukuyang batas tungkol sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbabayad ng sick leave.

Samantala, sa sarili nitong gastos, ang organisasyon ay nagbabayad lamang para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit. Ang natitirang bahagi ng FSS RF ay kasunod na ibinabalik sa employer.

Ngunit kapag binabayaran ang mga halagang binayaran ng organisasyon, sinusuri ng FSS ng Russian Federation ang kawastuhan ng pagbabayad ng mga benepisyo. At kung sakaling magkamali ang organisasyon sa o sa pagkalkula, maaaring tumanggi ang pondo na ibalik ang mga halagang ginastos.