Ang bayad sa bakasyon ay dapat ilipat sa loob ng 14 na araw sa halagang 17,122 rubles. Ano ang hahanapin Kung sakaling nagbago ang suweldo, mahalagang bigyang-pansin ang mga sumusunod:

• ang pagbabago sa mga koepisyent ng taripa ay nakaapekto sa mga empleyado ng buong negosyo o ilang tao lamang;
• kung nagkaroon ng pagtaas sa kita sa panahon ng pagsingil;
• bago, pagkatapos o sa panahon ng pahinga ay may mga pagbabago;
• kung gaano karaming beses sa panahon ng pagsingil ang kita ay nagbago;
• mayroon bang anumang buwan sa panahon ng pagsingil na hindi naapektuhan ng pagbabago sa suweldo;
• kung ano ang iba pang isang beses na insentibo sa pananalapi na naroon sa panahon ng pagsingil, maliban sa mga pagbabago sa suweldo.

Kung ang pagbabago ay ginawa bilang paggalang sa lahat ng mga empleyado, ang kanilang mga pagbabayad para sa nakaraang panahon ay dapat na ma-index. Pagkatapos ng indexation, binabayaran ang mga empleyado para sa nawalang halaga ng pera.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kapag nagdaragdag ng suweldo ng mga empleyado

Mga dokumento sa regulasyon na namamahala sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon:

• kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation;
• Dekreto ng Pamahalaan ng Disyembre 24, 2007 Blg. No. 922 "Sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average sahod».

Ang mga sumusunod na parameter ay isinasaalang-alang:

• panahon ng pagsingil;
• average na pang-araw-araw na kita;
• tagal ng bakasyon.

Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, ang mga sumusunod na pagbabayad ng empleyado ay isinasaalang-alang:

• suweldo na naipon para sa mga oras na nagtrabaho;
• mga parangal at gantimpala;
• mga allowance at surcharge na itinatadhana ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, na inaprubahan ng Regulasyon sa suweldo, staffing at iskedyul ng suweldo: para sa haba ng serbisyo, paglilihim, mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, at iba pa.

Upang kalkulahin ang average na mga kita, kinukuha ang panahon ng pagsingil, na tumutugma sa 12 buwan sa kalendaryo bago ibigay ang bakasyon.

Na-index ba ang suweldo sa bakasyon para sa pagtaas ng suweldo?

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon:

• salik sa pag-index 1: 30000 / 25000 = 1.2
• salik sa pag-index 2: 30000 / 27000 = 1.11
• average na pang-araw-araw na kita: (25000 * 4 na buwan * 1.2 + 27000 * 5 buwan * 1.11 + 30000 * 3 buwan) = 1104 rubles
• bayad sa bakasyon: 1104 rubles * 28 araw = 30912 rubles.

Halimbawa 2 Ang pag-index ng mga sahod ay ginawa pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang bakasyon. Si Pavlov E. ay nabigyan ng leave mula noong Marso 15, 2015. sa loob ng 28 araw.

Ang kabuuang halaga ng kita para sa 12 buwan ay umabot sa 260,000 rubles. Panahon ng pag-uulat nagtrabaho ng ganap. Ang pagtaas ng suweldo ay ginawa mula Marso 01, 2015.

Koepisyent ng pag-index - 1.5.

Muling pagkalkula ng suweldo kung sakaling tumaas ang suweldo

Ang mga tagubilin para sa pagkalkula ng mga average na kita ay matatagpuan sa Decree No. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007. Batay sa mga nakalistang dokumento, ibinubuod namin ang impormasyong kailangan para sa karagdagang mga kalkulasyon.

Pansin

Ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay nakakaapekto sa halaga ng bayad sa bakasyon:

• average na kita sa isang araw,
• tagal ng bakasyon,
• panahon ng pagsingil.

Suriin natin ang bawat isa sa kanila nang mas detalyado. Magsimula tayo sa karaniwang kita. Ang batayan para dito ay ang mga pagbabayad na ibinigay para sa isang partikular na empleyado.

Sa kanila:

• aktwal na suweldo na naipon para sa mga oras na nagtrabaho,
• kabayaran (kabilang ang copyright),
• mga allowance sa mga rate ng taripa at karagdagang mga pagbabayad (kabilang ang mga coefficient para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho o ang likas na katangian ng trabaho),
• mga premium.

Kapag bumubuo ng average na kita, ang halaga ng sahod para sa isang tiyak na tagal ng panahon ay ginagamit.

Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kapag nagbabago ng suweldo

Kung ang allowance, bonus o karagdagang bayad ay isang beses at inilapat sa maraming tao, kung gayon kapag tinutukoy ang average na mga kita, ang halaga lang na aktwal na naipon para sa nakaraang buwan ang gagamitin. Kung ang pagtaas ng suweldo ay nangyari bago ang panahon ng pagsingil, kung gayon hindi kinakailangan upang matukoy ang pagtaas ng mga koepisyent.
Kung may mga buwan sa panahon ng pagsingil na hindi naapektuhan ng pagbabago sa suweldo, kung gayon ang mga pagbabayad na ginawa sa mga ito ay idinagdag lamang sa kabuuang halaga. Kung ang suweldo ng taripa ay nagbago para sa negosyo para sa panahon ng pagsingil, ngunit bilang karagdagan dito, ang isang beses na mga parangal o pagtaas ng suweldo ay ginawa sa parehong panahon, pagkatapos ay idinagdag lamang ang mga ito sa kabuuang kita.
Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa tamang pagtatalaga ng panahon ng pagsingil at ang pagkalkula ng halaga ng mga kita. Ang tamang pagkalkula ng halaga ng mga kita ay palaging nakadepende sa pag-alam kung kailan at kung paano ilapat ang indexation ng mga pagbabayad.

Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2017: mga hindi karaniwang sitwasyon na may mga halimbawa

Nagbabakasyon siya mula Agosto 10 sa loob ng 7 araw ng kalendaryo (hanggang Agosto 17, 2015). Ang panahon ng pagkalkula ay 6 buwan ng kalendaryo.

Mahalaga

Ang oras mula Marso 1 hanggang Hulyo 31, 2015 ay ginawa sa nang buo. Ang suweldo ni Malina ay 15 libong rubles. Itinaas ito ng 2 beses sa panahon ng pagsingil: sa unang pagkakataon - noong Mayo 2015 hanggang 17,800 rubles, sa pangalawang pagkakataon - noong Hulyo 2015 hanggang 20,000 rubles.

Impormasyon

Ang pagtaas ng suweldo ay nakaapekto sa mga empleyado ng buong negosyo. Ang koepisyent ng pagtaas ay magiging katumbas ng: mula Mayo hanggang Hunyo 2015 20,000:15,000=1.3 para sa Hulyo 2015 20,000:17,800=1.1 1) para sa Hulyo 2015 22,000 (20,000*1.1*1, 20,000*1.1*1, ang sahod ay 40,000 na kalkulado, 400 rubles ang kinakalkula +23,140+22,000).

Ang average na araw-araw na kita ay magiging 427 rubles (75,140:6:29.3). Ang bayad sa bakasyon ay dapat ilipat para sa 7 araw ng bakasyon sa halagang 2,989 rubles. Halimbawa #3.

Paano isaalang-alang ang mga pagbabago sa suweldo kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Ang suweldo ni Grigoriev ay 30,000 rubles bawat buwan. Ang suweldo para sa taon ay nagbago ng tatlong beses: sa unang pagkakataon noong Mayo 2014 hanggang 32,550 rubles sa pangalawang pagkakataon noong Setyembre 2014 hanggang 35,777 rubles sa ikatlong pagkakataon noong Enero 2015 hanggang 37,700 rubles Ang pagtaas ng suweldo ay isinagawa sa buong negosyo. Dapat ding tandaan na nakatanggap si Grigoriev ng isang beses na bonus na 15,000 rubles para sa Pebrero 2015.

Ang mga coefficient ay ilalapat tulad ng sumusunod: mula Mayo hanggang Agosto 2014 37,700:30,000=1.2 mula Setyembre hanggang Disyembre 2014 37,700: 32,550=1.1 mula Enero hanggang Pebrero 2015 37,700:35,777=1.05 ang natanggap na pagbabayad mula Mayo hanggang Agosto bilang index: 144,000 (30,000*1.2*4) mula Setyembre hanggang Disyembre 143,220 (32,550*1.1*4) mula Enero hanggang Pebrero 75,132 (35,777*1.05*2) para sa Marso 37,700*1 Ang tinantyang halaga ay magiging 430,002 rubles (+30,000+) 75,132+37,700+15,000). Ang average na pang-araw-araw na kita ay 1,223 rubles.

Isang kaaya-ayang sorpresa - pag-index ng suweldo sa bakasyon na may mga pagtaas ng suweldo

Ang pag-index ng sahod, na nauugnay sa pagtaas ng minimum na sahod at inflation, ay isinasagawa taun-taon sa karamihan ng mga kumpanya. Anuman ang dahilan, ang bawat pagbabago ng suweldo ay nangangailangan ng muling pagkalkula ng mga karaniwang kita.

Ito ay lalong mahalaga kapag nagkalkula mga ipinag-uutos na pagbabayad empleado. Ang mga average na kita ay ang pangunahing parameter na nakakaapekto sa huling halaga sa panahon ng muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon na may mga pagtaas ng suweldo.

Ang mga tagapag-empleyo ay dapat maging maingat tungkol sa pagbubuod ng pagganap ng mga empleyado at pagpapatupad mga pagbabayad ng cash Makakatulong ito na maiwasan ang mga parusa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Nilalaman

• 1 Base kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon
• 2 Mga panahon ng pagtaas ng suweldo at mga rekomendasyon sa pagkalkula
• 3 Aling mga pagbabayad ang sasailalim sa pagsasaayos at alin ang hindi?

Ang batayan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon Ang mga pangunahing tuntunin para sa bayad sa bakasyon ay nasa Kabanata 19 Kodigo sa Paggawa(pagkatapos dito ay tinutukoy bilang ang Code).

Muling pagkalkula ng suweldo kung sakaling tumaas ang suweldo

Ang promosyon ay dapat para sa lahat ng empleyado, hindi lang isa. Halimbawa 1 - promosyon sa bakasyon Noong Hulyo 2014, ang tagapamahala ng Mechta Accountant LLC, I.P. Shilov, ay nagbakasyon muli na tumatagal ng 28 araw sa kalendaryo. Ang panahon ng pagsingil mula 07/01/2013 hanggang 06/30/2014 ay ganap nang naisagawa. Ang suweldo ng isang empleyado noong 2013 ay 10,000 rubles. Mula Enero 1, 2014, nagkaroon ng pagtaas sa suweldo ng mga empleyado ng 10%.

Ang mga bonus at iba pang karagdagang pagbabayad ay hindi naipon sa panahon ng pagsingil. Kalkulahin ang average na kita para sa vacation pay. Ang pagtaas ng suweldo ay naganap sa panahon ng pagsingil, kaya ang mga pagbabayad na naganap noong Hulyo-Disyembre 2014 ay tinaasan ng indexation factor: K = 11,000 / 10,000 = 1.1 Ang average na araw-araw na kita ay magiging: SDZ = (10,000 * 1.1 * 6 + 11,000 * 6) / (29.3 * 12) = 375.43 rubles.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 375.43 rubles. * 28 araw = RUB 10,512.04

Ang lahat ng mga pagbabayad na kasama sa sistema ng pagbabayad sa negosyo ay isinasaalang-alang:

• mga surcharge, allowance;
• mga premyo, atbp.

Ang pagbabago sa suweldo ay palaging dahilan para baguhin ang halaga ng bayad sa bakasyon. Gayunpaman, ang pagbabago ay palaging para sa mas mahusay. Ito ay nabibigyang katwiran sa pamamagitan ng katotohanan na ang suweldo ay palaging binubuo ng mga halaga na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang kabuuang tinantyang mga kita.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon Kung ang promosyon sa negosyo ay nakaapekto sa dalawa o tatlong tao, ang average na tubo ay kakalkulahin batay sa mga halagang aktwal na inilipat. Kung ang mga rate ng taripa at suweldo ay nadagdagan para sa lahat ng mga nagtatrabaho sa organisasyon, kung gayon ang mga pagbabayad na kinakalkula bago ang pagtaas ay kailangang ma-index (clause 16 ng Gobyerno ng Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007).

Bakasyon pay para sa pagtaas ng suweldo para sa isang empleyado

Kung ang pagtaas ng suweldo ay naganap sa panahon na kinakalkula para sa paglipat ng mga kita sa bakasyon, kung gayon kinakailangan na i-multiply ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag bumubuo ng average na kita at inilipat bago ang pagbabago ng suweldo ng isang espesyal na koepisyent. Kung naganap ang pagtaas pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago magsimula ang bakasyon, kinakailangan na ayusin ang average na kita para sa panahon ng pagsingil.

Kung ang pagtaas ng suweldo ay ginawa sa panahon ng bakasyon, pagkatapos ay kinakailangan upang taasan ang bahagi ng bayad sa bakasyon mula sa araw na ang suweldo hanggang sa katapusan ng bakasyon. Ang kadahilanan ng pagtaas ay maaaring kalkulahin gamit ang pormula: Kung saan: Ang KP ay ang kadahilanan ng pagtaas Ang Opp ay ang suweldo pagkatapos ng pagbabago Ang Odp ay ang suweldo bago ang pagtaas Kung ang mga halaga ng tubo ay nadagdagan ng isang beses lamang, kung gayon hindi ito magiging napakahirap na kalkulahin ang koepisyent P.

Ito ay ibang bagay kung ang kinitang bayad sa bakasyon ay nagbago nang ilang beses sa panahon ng pagsingil.

Ang mga pagtaas ng suweldo ay dapat pangkalahatan

Alalahanin na sa ilang mga kaso kinakailangan upang matukoy ang average na kita ng isang empleyado. Ang pinakakaraniwang dahilan para dito ay mga bakasyon at business trip. Sa panahon na ginugol sa bakasyon, ang isang tao ay may karapatan sa vacation pay, na kinakalkula batay sa average na kita para sa nakaraang 12 buwan. Ang parehong ay totoo sa mga paglalakbay sa negosyo (Artikulo 114, 139, 167 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga tampok ng pagkalkula ng mga average na kita ay tinukoy sa Regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 (simula dito ay tinutukoy bilang Regulasyon). Ang dokumentong ito ay kinokontrol din ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pagtaas ng mga suweldo. Sa kasong ito, ang average na mga kita ay napapailalim sa indexation sa pamamagitan ng pagtaas ng kadahilanan.

Iyon ay, kung ang mga rate ng taripa (suweldo) ay nadagdagan sa organisasyon at buwanang pagbabayad sa kanila, ang average na kita ay na-index - ayon sa mga patakaran ng talata 16 ng Mga Regulasyon. Isinasaalang-alang ng indexation coefficient ang pagtaas sa parehong mga rate ng taripa at buwanang pagbabayad sa kanila. Sa katunayan, kapag kinakalkula ang average na kita, ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad ng organisasyon ay isinasaalang-alang. Kabilang dito ang: sahod; mga allowance at karagdagang bayad para sa mga propesyonal na kasanayan, haba ng serbisyo, kumbinasyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.; mga bonus at gantimpala, atbp.

Ang koepisyent ay kinakalkula ng formula:

K \u003d NRO / PRO,

saan Upang- kadahilanan ng conversion;
NRA- bagong suweldo (rate ng taripa, gantimpala sa pera) at buwanang mga surcharge (mga surcharge) sa buwan kung kailan nangyari ang huling pagtaas;
PRO- ang nakaraang suweldo (rate ng taripa, bayad sa pera) at buwanang mga surcharge (mga allowance).

Pakitandaan: ang pamamaraang ito ay naaangkop lamang kung ang pagbabago sa pagbabayad ay nangyayari nang maramihan - para sa buong organisasyon, sangay o istrukturang yunit nito (kagawaran, seksyon, atbp.).

Kasabay nito, kung nag-uusap kami sa isang personal na pagtaas ng suweldo para sa isang indibidwal (halimbawa, isang espesyalista pagkatapos ng panahon ng pagsubok o isang empleyado na may kaugnayan sa paglipat sa isang bagong posisyon), hindi ito nangangailangan ng aplikasyon ng isang multiplying factor kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Sa kasong ito, ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay gagawin mula sa aktwal na naipon na kita nang walang pagsasaayos (liham ng Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5920-TZ).

Pakitandaan: para sa mga part-time na empleyado, ang karaniwang suweldo ay tinutukoy sa parehong paraan tulad ng para sa mga pangunahing empleyado (sugnay 19 ng Mga Regulasyon).

Kung ang bakasyon ay ipinagkaloob sa isang panloob na part-time na trabaho, kung gayon ang average na mga kita ay kinakalkula kapwa para sa pangunahing at para sa pinagsamang posisyon.

Pagkakasunud-sunod ng pag-index

Ang muling pagkalkula ng mga average na kita ay depende sa sandali kung saan tumaas ang mga suweldo.

Pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil

Una, isaalang-alang ang sitwasyon kung kailan naganap ang pagtaas sa panahon ng pagsingil, iyon ay, sa panahon kung saan kinakalkula ang average na mga kita - ang nakaraang 12 buwan.

Napansin namin kaagad na ang pamamaraan ng pag-index (sugnay 16 ng Mga Regulasyon) na ginamit sa sitwasyong ito ay sinususugan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 11, 2009 No. 916.

Upang mag-index, tulad ng dati, kailangan mo ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita na naipon sa panahon ng pagsingil para sa panahon bago ang pagtaas. Ang kanilang pagtaas ng indexation coefficient ay ibinigay nang mas maaga. Ngunit may kaugnayan sa pagkalkula ng koepisyent, ang ilang mga pagbabago ay naganap.

Bago ang paglilinaw, ang koepisyent ay tinukoy bilang mga sumusunod: ang halaga ng suweldo na itinatag sa buwan ng paglitaw ng kaganapan, na nauugnay sa pagpapanatili ng mga average na kita, ay hinati ng suweldo na itinatag sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil.

Ngayon ay iba na: ang halaga ng suweldo na itinakda sa buwan ng huling pagtaas ng suweldo ay hinati sa suweldo na itinakda sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Iyon ay, hindi ang huling buwan ng trabaho, ngunit ang huling pagtaas ng suweldo ay nagsisilbing isang uri ng katumbas.

Tulad ng nakikita mo, ang mga salita ay nagbago sa panimula. Ang bagong bersyon ng talata 16 ng Mga Regulasyon ay nilinaw ang pamamaraan para sa pagkalkula ng koepisyent sa isang sitwasyon kung saan, sa panahon ng pagsingil, mayroong unang pagtaas sa suweldo, at pagkatapos ay ang pagbaba nito. Na sa panahon ng krisis, sa kasamaang-palad, ay posible.

Hindi pinahintulutan ng nakaraang edisyon ang pag-unawa kung paano dapat matukoy ang indexation coefficient sa kasong ito? At dapat ba itong kalkulahin kung, halimbawa, sa buwan na nagbakasyon ang empleyado, ang suweldo ay mas mababa kaysa sa orihinal na itinatag? Ibig sabihin, walang malinaw na pamamaraan ng pagkalkula.

Sa kasalukuyan, walang kalabuan: ang koepisyent ay kinakalkula batay sa huling pagtaas ng suweldo (taripa, atbp.) at ito ay inilalapat sa mga pagbabayad para sa panahon bago ang pagtaas na ito. Sa madaling salita, ang indexation para sa kaukulang panahon ay isinasagawa din kung, sa oras na ang empleyado ay magbakasyon, ang kanyang suweldo ay mas mababa kaysa sa naunang itinatag na mga halaga.

Halimbawa 1 Installer LLC "Altair" Sokolov V.L. simula noong Hunyo 21, 2010 nagbakasyon siya ng 14 na araw sa kalendaryo. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng mga average na kita ay ang panahon mula Hunyo 1, 2009 hanggang Mayo 31, 2010. Ipagpalagay na ang buong panahon ng pagsingil ay ganap niyang ginawa.

Ang suweldo ni Sokolov (isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa samahan sa kabuuan na nauugnay sa posisyon sa pananalapi) ay:
- mula Hunyo 1, 2009 hanggang Setyembre 30, 2009 - 23,000 rubles;
- mula Oktubre 1, 2009 hanggang Pebrero 28, 2010 - 30,000 rubles;
- mula Marso 1, 2010 hanggang Mayo 31, 2010 - 25,000 rubles.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ay ang mga sumusunod.

Sa buwan ng huling pagtaas ng suweldo, ang laki nito ay 30,000 rubles. Samakatuwid, ang koepisyent ay kinakalkula ayon sa formula sa itaas (upang gawing simple ang halimbawa, ipagpalagay natin na walang iba pang mga pagbabayad):
30 000 kuskusin. : 23 000 kuskusin. = 1.304.

Ang mga suweldo para sa mga buwan bago ang pagtaas (mula Hunyo 2009 hanggang Setyembre 2009 kasama) ay dapat iakma sa halagang ito. Dahil dito, ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ay magiging 344,968 rubles. (23,000 rubles x 4 na buwan x 1.304 + 30,000 rubles x 5 buwan + 25,000 rubles x 3 buwan).

Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita:
RUB 344,968 : 12 buwan : 29.4 = 977.80 rubles.

Ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay magiging katumbas ng 13,689.2 rubles. (977.80 rubles x 14 na araw).

Pagtaas ng suweldo sa buwan ng bakasyon

Ang mga suweldo para sa organisasyon (sangay, departamento) ay maaaring tumaas kahit na pagkatapos ng panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, posible ang dalawang pagpipilian:
- ang pagtaas ay naganap bago ang bakasyon (kung ang bakasyon, halimbawa, ay hindi magsisimula sa ika-1 ng buwan);
- naganap ang pagtaas habang nagbabakasyon ang empleyado.

Sa parehong mga kaso, ang mga average na kita ay napapailalim din sa indexation ng isang conversion factor, na kinakalkula lamang: ang bagong suweldo ay hinati sa lumang halaga ng suweldo.

Pagpipilian I. Sa unang sitwasyon, ang buong average na kita na kinakalkula para sa panahon ng pagsingil ay tinataasan ng conversion factor.

Halimbawa 2 Master ng OOO "Mars" Balkin S.P. nagbakasyon mula Hunyo 7, 2010 sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Ang kanyang suweldo sa panahon ng pagsingil ay 25,000 rubles, at mula Hunyo 1, ang mga suweldo para sa organisasyon ay nadagdagan (para sa mga masters - hanggang 30,000 rubles).
Ang indexation coefficient ay magiging katumbas ng 1.2 (30,000 rubles: 25,000 rubles). Ang panahon ng pag-areglo ay ganap na natupad ni Balkin. Ang kanyang average na pang-araw-araw na kita (kabilang ang indexation) ay magiging 1020.41 rubles. (25,000 rubles x 12 buwan x 1.2 / 12 buwan: 29.4).

At ang bayad sa bakasyon ay maiipon sa halagang 14,285.74 rubles. (1020.41 rubles x 14 na araw).

Pagpipilian II. Ang pagtaas ng suweldo ay nangyari noong holidays. Sa kasong ito, kinakailangan ang isang hiwalay na pagkalkula.

Halimbawa 3 Gamitin natin ang paunang data ng halimbawa 2, ngunit baguhin ang mga kundisyon nito. Si Master Balkin ay nagbakasyon mula Hunyo 28, 2010 sa loob ng 14 na araw, at ang suweldo ay nadagdagan mula Hulyo 1, 2010. Kailangan mo lang i-index ang July na bahagi ng vacation pay.

Ang pagkalkula ay gagawin tulad ng sumusunod.

Ang bayad sa bakasyon ay naipon sa Balkin (nang walang indexation, dahil sa oras ng pagkalkula ng order ay wala pa):
25 000 kuskusin. x 12 buwan : 12 buwan : 29.4 x 14 na araw = 11,904.76 rubles.

Pagkabalik ng empleyado mula sa bakasyon, siya ay muling kinalkula.

Mula Hunyo 28 hanggang Hunyo 30, 2009 (3 araw sa kalendaryo), ang halaga ng bayad sa bakasyon ay katumbas ng:
25 000 kuskusin. x 12 buwan : 12 buwan : 29.4 x 3 araw = 2551.02 rubles.

Mula Hulyo 1 hanggang Hulyo 11, 2010 (11 araw sa kalendaryo) ang halaga ng bayad sa bakasyon ay:
25 000 kuskusin. x 12 buwan : 12 buwan : 29.4 x 11 araw x 1.2 \u003d 11,224.49 rubles.

Ang kabuuang halaga ng na-index na vacation pay ay 13,775.51 rubles. (2551.02 + 11224.49). Nakatanggap si Balkin ng karagdagang 1,870.75 rubles. (13,775.51 - 11,904.76).

Mga pagpipino sa pagkalkula ng koepisyent

Bilang karagdagan sa pagbabago ng mga salita na aming tinalakay sa itaas, may isa pang mahalagang pagbabago.

Ang pagbabago sa listahan ng mga indexation surcharge ay hindi pumipigil

Kaya, sa dulo ng talata 16 ng Mga Regulasyon, isang talata ang idinagdag, ang kakanyahan nito ay ang mga sumusunod. Kung ang kumpanya, bilang karagdagan sa suweldo, ay may karagdagang buwanang pagbabayad, ang listahan (o laki) kung saan nagbabago sa pagtaas ng suweldo, kung gayon ang koepisyent ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga allowance na ito. Ibig sabihin, dapat hatiin ang kabuuang halaga ng bagong suweldo at allowance (ayon sa binagong listahan) sa halaga ng dating suweldo na may mga naunang itinatag na allowance.

Sa kasong ito, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kung kailan hindi kailangang ilapat ang indexation coefficient, sa kabila ng pagtaas ng suweldo.

Halimbawa, kung ang mga suweldo ay nadagdagan ng, sabihin nating, 20 porsiyento, habang kasabay nito ang pagpapababa sa buwanang bonus na binabayaran mula sa suweldo ng halagang katumbas ng pagtaas ng suweldo. Ang paghahati ng bagong suweldo (increased salary plus reduced bonus) sa dating suweldo (salary plus bonus), makakakuha tayo ng coefficient na katumbas ng 1. Dahil walang aktwal na pagtaas ng kita, walang kailangang i-index.

Dapat tandaan ng mga kumpanyang nagbabayad ng karagdagang (maliban sa suweldo) na mga halaga na hindi lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na mga kita ay kailangang ayusin para sa kinakalkula na kadahilanan ng pagtaas (ang mga pagbubukod ay itinakda din sa sugnay 16 ng Regulasyon).

Hindi napapailalim sa pagsasaayos kapag muling kinakalkula ang mga average na kita:
- mga pagbabayad na itinatag para sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), bayad sa pera sa hanay ng mga halaga (porsiyento, multiplicity);
- mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita, na itinakda sa ganap na mga halaga.

Samakatuwid, kung, halimbawa, kasama ang suweldo, ang mga permanenteng bonus ay binabayaran sa mga empleyado, na tinukoy sa mga ganap na halaga (iyon ay, sa mga tiyak na halaga) na hindi nakasalalay sa suweldo, kung gayon kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, hindi ito kinakailangan upang maglapat ng conversion factor sa mga naturang bonus (hindi sila na-index).

Nangyayari na ang kumpanya ay nagbabayad ng mga bonus na itinakda bilang isang porsyento, ngunit mula sa isa pang tagapagpahiwatig (hindi mula sa suweldo), halimbawa, isang bonus sa anyo ng isang tiyak na porsyento ng gawaing isinagawa. Dapat bang i-index ang mga premium na ito?

Pagkatapos ng lahat, malinaw na sumusunod mula sa talata 16 ng Mga Regulasyon na ang mga pagbabayad lamang na nakatali sa mga rate ng taripa, suweldo, at mga gantimpala sa pera ang isinasaalang-alang kapag nagtataas. Kaya, para sa pag-index ng mga pagbabayad, mahalaga hindi lamang ang katotohanan na ang mga ito ay naayos sa isang nakapirming halaga (interes, multiplicity), kundi pati na rin ang pag-asa sa halaga ng suweldo (rate, monetary remuneration). Dahil dito, ang mga pagbabayad na nakasalalay sa iba pang mga tagapagpahiwatig ay hindi napapailalim sa pagsasaayos kung sakaling tumaas ang mga suweldo sa organisasyon.

Tandaan na ang isang katulad na konklusyon ay nakapaloob sa liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 26, 2008 No. 2337-17.

Mahalagang tandaan

Kapag ang mga rate ng taripa (suweldo) ay ibinaba, ang average na kita na kinakalkula para sa pagkalkula ng vacation pay ay hindi napapailalim sa pagsasaayos (indexation ng mga kita ay ibinibigay lamang pataas). Iyon ay, sa kasong ito, ang average na kita ay hindi nababawasan sa pamamagitan ng pagsasaayos, at ang lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na mga kita ay isinasaalang-alang sa aktwal na halaga.

Ang mga kita ay ini-index lamang sa napakalaking pagtaas ng suweldo
Para sa mga part-time na manggagawa, ang average na kita ay tinutukoy sa pangkalahatang kaayusan
Ang mga pagbabayad na itinakda sa mga ganap na halaga ay hindi inaayos

Ang artikulo ay nai-publish sa journal na "Accounting in Construction" No. 8, Agosto 2010.

Ang halaga ng vacation pay ay tinutukoy batay sa laki ng average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan na na-multiply sa bilang ng mga araw ng pahinga. Kung ang buong taon bago ang bakasyon, ang mga pagbabayad para sa empleyado ay hindi nabago, ang pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon ay hindi mahirap.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ngunit may mga kaso kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng mga allowance, bonus at iba pang monetary incentives, na kasama rin sa sistema ng sahod. Ang suweldo sa kasong ito ay nagbabago, sa parehong paraan tulad ng pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon.

Paano nakakaapekto ang pagbabago sa suweldo sa pagkalkula

Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity at mga bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan ay hindi isinasaalang-alang.

Ang lahat ng mga pagbabayad na kasama sa sistema ng pagbabayad sa negosyo ay isinasaalang-alang:

• mga surcharge, allowance;
• mga premyo, atbp.

Ang pagbabago sa suweldo ay palaging dahilan para baguhin ang halaga ng bayad sa bakasyon. Gayunpaman, ang pagbabago ay palaging para sa mas mahusay. Ito ay nabibigyang katwiran sa pamamagitan ng katotohanan na ang suweldo ay palaging binubuo ng mga halaga na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang kabuuang tinantyang mga kita.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Kung ang pag-promote sa negosyo ay humipo ng dalawa o tatlong tao, kung gayon ang average na kita ay kakalkulahin batay sa mga halagang aktwal na inilipat.

Kung ang mga rate ng taripa at suweldo ay nadagdagan para sa lahat ng mga nagtatrabaho sa organisasyon, ang mga pagbabayad na kinakalkula bago ang pagtaas ay kailangang ma-index (Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng 12/24/2007).

Kung ang pagtaas ng suweldo ay naganap sa panahon na kinakalkula para sa paglipat ng mga kita sa bakasyon, kung gayon kinakailangan na i-multiply ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag bumubuo ng average na kita at inilipat bago ang pagbabago ng suweldo ng isang espesyal na koepisyent.

Kung naganap ang pagtaas pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago magsimula ang bakasyon, kinakailangan na ayusin ang average na kita para sa panahon ng pagsingil.

Kung ang pagtaas ng suweldo ay ginawa sa panahon ng bakasyon, pagkatapos ay kinakailangan upang taasan ang bahagi ng bayad sa bakasyon mula sa araw na ang suweldo hanggang sa katapusan ng bakasyon.

Kung ang mga halaga ng tubo ay nadagdagan lamang ng isang beses, kung gayon hindi magiging napakahirap na kalkulahin ang koepisyent P. Ito ay ibang bagay kung ang kinitang bayad sa bakasyon ay nagbago nang ilang beses sa panahon ng pagsingil.

Sa ilalim ng gayong kumbinasyon ng mga pangyayari, kinakailangang hatiin ang RFP, ang halaga kung saan huling binago, sa bawat isa sa mga suweldo na wasto sa mga indibidwal na buwan ng panahon ng pagsingil.

Halimbawa ng pagkalkula

Halimbawa #1. Ang isang empleyado ng Luna enterprise, D.K. Averyanov, ay nagbabakasyon mula Mayo 1 sa loob ng 28 araw ng kalendaryo (hanggang Mayo 28, 2019). Ang panahon ng pagsingil mula Mayo 2019 hanggang Abril 2019 ay ganap nang naisagawa.

Ang suweldo ng empleyado ay 20 libong rubles walang karagdagang bayad. Per noong nakaraang taon Dalawang beses itinaas ang suweldo ni Averyanov: noong Hunyo 2019 sa 25 500 rubles at noong Pebrero 2019 sa 27 454 rubles. Ang pagtaas ng suweldo ay nakaapekto sa lahat ng mga empleyado ng negosyo.

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay dapat magsimula sa pagpapasiya ng multiplying factor. Ang huling beses na nadagdagan ang kita ay noong Pebrero 2019.

Ang halaga ng suweldo sa buwang ito ay dapat na hatiin sa halaga ng mga pagbabayad na umiiral sa iba pang mga buwan ng panahon ng pagsingil na ito.

Kaya, ang coefficient ay magiging katumbas ng:

Sa tulong ng mga coefficient na nakuha, kinakailangang i-index ang mga pagbabayad na naipon sa empleyado sa panahon ng pagsingil.

Kasama sa pagkalkula ang mga sumusunod na halaga:

Ang tinatayang suweldo ay magiging 301 357 rubles. Ang average na araw-araw na kita ni Averyanov ay magiging 857 rubles(301.357:12:29.3). Dapat na maipon ang bayad sa bakasyon para sa 28 araw ng bakasyon sa halaga 23 996 rubles.

Halimbawa #2. Malina K.A. ay isang empleyado ng KomPress enterprise. Nagbabakasyon siya mula Agosto 10 sa loob ng 7 araw ng kalendaryo (hanggang Agosto 17, 2019).

Ang panahon ng pagkalkula ay 6 na buwan ng kalendaryo. Ang oras mula Marso 1 hanggang Hulyo 31, 2019 ay ginawa nang buo.

Ang suweldo ni Malina ay 15 libong rubles. Itinaas ito ng 2 beses sa panahon ng pagsingil: sa unang pagkakataon - noong Mayo 2019 sa 17 800 rubles, sa pangalawang pagkakataon - noong Hulyo 2019 hanggang 20 000 rubles. Ang pagtaas ng suweldo ay nakaapekto sa mga empleyado ng buong negosyo.

Ang kadahilanan ng pagtaas ay magiging katumbas ng:

Ini-index namin ang mga natanggap na pagbabayad sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Ang halaga ng kinakalkula na RFP ay katumbas ng 75 140 rubles(30,000+23,140+22,000). Ang average na araw-araw na sahod ay magiging 427 rubles(75 140:6:29.3). Dapat ilipat ang bayad sa bakasyon para sa 7 araw ng bakasyon sa halagang 2 989 rubles.

Halimbawa #3. Si Grigoriev ay isang empleyado ng Sberbank. Magsisimula ang kanyang bakasyon sa Abril 7, 2019 at tatagal ng 14 na araw. Ang panahon ng pagsingil ay ganap nang natapos (mula Abril 7, 2019 hanggang Marso 31, 2019). Ang suweldo ni Grigoriev ay 30 000 rubles kada buwan.

Ang suweldo para sa taon ay nagbago ng tatlong beses:

Ang pagtaas ng suweldo ay isinagawa sa buong negosyo. Dapat ding tandaan na nakatanggap si Grigoriev ng isang beses na bonus sa halaga ng 15 000 rubles para sa Pebrero 2019.

Ang mga coefficient ay ilalapat tulad ng sumusunod:

Ini-index namin ang mga natanggap na pagbabayad tulad ng sumusunod:

Ang tinantyang halaga ay magiging 430 067 rubles(30,000+144,000+143,220+75,132+37,700+15,000). Average na pang-araw-araw na kita - 1 223 rubles. Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa loob ng 14 na araw sa halaga ng 17 122 rubles.

Ano ang dapat abangan

Kung sakaling nagbago ang suweldo, mahalagang bigyang-pansin ang mga sumusunod:

• ang pagbabago sa mga koepisyent ng taripa ay nakaapekto sa mga empleyado ng buong negosyo o ilang tao lamang;
• kung nagkaroon ng pagtaas sa kita sa panahon ng pagsingil;
• bago, pagkatapos o sa panahon ng pahinga ay may mga pagbabago;
• kung gaano karaming beses sa panahon ng pagsingil ang kita ay nagbago;
• mayroon bang anumang buwan sa panahon ng pagsingil na hindi naapektuhan ng pagbabago sa suweldo;
• kung ano ang iba pang isang beses na insentibo sa pananalapi na naroon sa panahon ng pagsingil, maliban sa mga pagbabago sa suweldo.

Kung ang pagbabago ay ginawa bilang paggalang sa lahat ng mga empleyado, ang kanilang mga pagbabayad para sa nakaraang panahon ay dapat na ma-index.

Pagkatapos ng indexation, binabayaran ang mga empleyado para sa nawalang halaga ng pera. Kung ang allowance, bonus o karagdagang bayad ay isang beses at inilapat sa maraming tao, kung gayon kapag tinutukoy ang average na mga kita, ang halaga lang na aktwal na naipon para sa nakaraang buwan ang gagamitin.

Kung ang pagtaas ng suweldo ay nangyari bago ang panahon ng pagsingil, kung gayon hindi kinakailangan upang matukoy ang pagtaas ng mga koepisyent.

Kung may mga buwan sa panahon ng pagsingil na hindi naapektuhan ng pagbabago sa suweldo, kung gayon ang mga pagbabayad na ginawa sa mga ito ay idinagdag lamang sa kabuuang halaga.

Kung ang suweldo ng taripa ay nagbago para sa negosyo para sa panahon ng pagsingil, ngunit bilang karagdagan dito, ang isang beses na mga parangal o pagtaas ng suweldo ay ginawa sa parehong panahon, pagkatapos ay idinagdag lamang ang mga ito sa kabuuang kita.

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa tamang pagtatalaga ng panahon ng pagsingil at ang pagkalkula ng halaga ng mga kita. Ang tamang pagkalkula ng halaga ng mga kita ay palaging nakadepende sa pag-alam kung kailan at kung paano ilapat ang indexation ng mga pagbabayad.

Karamihan sa mga accountant pagkatapos ng wage indexation ay nahaharap sa ilang mga kahirapan sa pagkalkula bayad sa bakasyon mga empleyado dahil sa pagbabago sa mekanismo para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa panahon. Sa artikulong isasaalang-alang natin ang mga tampok ng mga kalkulasyong ito.

Pagkalkula ng average na kita upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ng mga empleyado ay detalyado sa Regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, na pinagtibay noong Disyembre 24, 2007 (na may bilang na siyam na raan at dalawampu't dalawa). Inireseta ng dokumento na magsagawa ng pagtaas sa mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita sa pamamagitan ng isang espesyal na koepisyent, kung ang organisasyon ay nagkaroon ng indexation ng mga suweldo o mga rate ng taripa. Ang koepisyent na ito ay karaniwang tinatawag na kadahilanan ng conversion, ang laki nito ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

KP = ZPP / ZDP

KP - pagtaas ng kadahilanan;

STD - ang average na laki mga kita ng empleyado pagkatapos ng promosyon;

ZAP - ang karaniwang suweldo ng isang empleyado bago ang promosyon.

Ang pamamaraan para sa muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay nakasalalay sa sandali kung kailan na-index ang mga sahod sa negosyo. Mayroong apat na pangunahing pagpipilian para sa iba't ibang mga scheme muling pagkalkula ng holiday pay:

1. Ang sitwasyon kung kailan isinagawa ang pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil na naganap bago ang sandali ng pag-index ng suweldo (maliban sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa pagsasaayos sa ilalim ng kasalukuyang batas) ay dapat dagdagan ng kadahilanan ng conversion.
2. Ang sitwasyon kung kailan nangyari ang pagtaas ng suweldo bago magsimula ang bakasyon, ngunit pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsingil. Sa opsyong ito, ang buong kinakalkulang halaga ay tataas ng conversion factor (maliban sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa pagsasaayos).
3. Ang sitwasyon kung kailan naganap ang pagtaas ng sahod sa panahon ng bakasyon. Sa ganoong sitwasyon, ang average na mga kita para sa panahon ng bakasyon na lumipas bago ang pag-index ay hindi napapailalim sa pagbabago, at ito ay tumataas sa pamamagitan ng salik ng conversion ng mga kita mula sa araw na pag-index para sa negosyo ay nagsimula at hanggang sa katapusan ng panahon ng bakasyon.
4. Ang sitwasyon kung kailan lumipas na ang promosyon pagkatapos umalis ang empleyado sa bakasyon. Sa kasong ito, walang muling pagkalkula na ginawa.

Ang pag-asa ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa panahon ng pag-index ng sahod sa negosyo

Kailan ginawa ang pag-index?	Ang pag-index ng suweldo ay isinagawa BAGO ang bakasyon, sa panahon ng pagsingil	Ang pag-index ng suweldo ay isinagawa BAGO ang bakasyon, ngunit pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsingil	Isinasagawa ang pag-index ng suweldo SA PANAHON ng bakasyon	Isinagawa ang salary indexation PAGKATAPOS ng bakasyon ng empleyado
Ano ang halaga na muling kalkulahin	Average na mga kita para sa buong panahon bago ang indexation (hindi kasama ang mga pagbabayad na hindi napapailalim sa indexation)	ang halaga ng "holiday" para sa buong panahon ng bakasyon (hindi kasama ang halaga ng mga pagbabayad na hindi napapailalim sa indexation)	ang halaga ng "holiday" para sa mga araw ng bakasyon, simula sa araw ng indexation (hindi kasama ang halaga ng mga pagbabayad na hindi napapailalim sa indexation)	ang bayad sa bakasyon ay hindi muling kalkulahin

Anong mga halaga ang hindi inaayos kapag muling kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Isaalang-alang kung anong mga halaga ang hindi nababagay kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon:

• Mga pagbabayad ng cash, na nakatakda kaugnay sa rate ng taripa, suweldo o iba pang uri ng suweldo sa isang tiyak na hanay ng mga halaga (bilang maramihang, porsyento ng suweldo, atbp.);
• Ang mga pagbabayad ng cash na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na "suweldo" kung itinakda ang mga ito sa ganap na mga termino (halimbawa, iba't ibang mga kabayaran: para sa paglalakbay, para sa pagkain, permanenteng allowance, na itinakda sa isang tiyak na halaga)

Mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa iba't ibang sitwasyon

Halimbawa #1. Naganap ang pag-index sa panahon ng pagsingil

Noong Agosto 2015, ang freight forwarder ng Freight Escort LLC V.P. Si Petrov ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 3 linggo (21 araw sa kalendaryo). Ang panahon ng settlement ay ang panahon mula 08/01/2014 hanggang 07/31/2015. Ang empleyado ay nagtrabaho para sa buong panahon. Ang suweldo noong 2014 ay naayos, ang suweldo sa halagang 20,000 rubles. Mula noong Pebrero 1, 2015, ang suweldo ng lahat ng empleyado ng kumpanya ay nadagdagan ng 15%, nagkaroon ng indexation. Ang bagong suweldo ay umabot sa 23,000 rubles. Ang Forwarder Petrov ay hindi nagbibigay ng mga bonus sa kontrata sa pagtatrabaho.

Dahil naganap ang indexation mula Pebrero 1, 2015, dapat kalkulahin ng accountant ang conversion factor: KP = 23,000/20,000 = 1.15

Para sa pagkalkula karaniwang suweldo sa panahon bago ang indexation (Agosto 2014 - Enero 2015) gagamitin namin ang KP:

Average na kita bawat araw = (20,000 * 1.15 * 6 + 23,000 * 6) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 rubles

Ang bayad sa bakasyon para sa 21 araw ay:

784.98 * 21 araw = 16484.58 rubles

Halimbawa #2. Naganap ang pag-index pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang bakasyon

Noong Agosto 2015, ang driver ng Freight Escort LLC A.S. Si Filimonov ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 2 linggo (14 na araw sa kalendaryo). Ang panahon ng settlement ay ang panahon mula 08/01/2014 hanggang 07/31/2015. Ang empleyado ay nagtrabaho para sa buong panahon. Ang sahod noong 2014 ay naayos, katulad ng sahod ng mga freight forwarder, suweldo sa halagang 20,000 rubles. Mula Agosto 1, 2015, ang suweldo ng lahat ng empleyado ng kumpanya ay nadagdagan ng 15%, naganap ang pag-index. Ang bagong suweldo ay umabot sa 23,000 rubles. Ang mga bonus ng driver ng Filimonov ay hindi rin ibinibigay sa kontrata sa pagtatrabaho.

Dahil naganap ang indexation mula Agosto 1, 2015, dapat kalkulahin ng accountant ang conversion factor: KP = 23,000/20,000 = 1.15

Upang kalkulahin ang average na suweldo para sa buong panahon, ginagamit namin ang KP:

Average na kita bawat araw = (20,000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 rubles

Ang bayad sa bakasyon para sa 14 na araw ay:

784.98 * 14 na araw = 10989.72 rubles

Halimbawa #3. Nangyari ang indexation noong bakasyon

Noong Agosto 10, 2015, ang Transport Manager ng Freight Escort LLC R.D. Si Somov ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon para sa 1 linggo (7 araw sa kalendaryo). Ang panahon ng settlement ay ang panahon mula 08/01/2014 hanggang 07/31/2015. Ang empleyado ay nagtrabaho para sa buong panahon. Ang sahod noong 2014 ay naayos, katulad ng sahod ng mga freight forwarder, suweldo sa halagang 20,000 rubles. Mula Agosto 15, 2015, ang suweldo ng lahat ng empleyado ng kumpanya ay nadagdagan ng 15%, naganap ang pag-index. Ang bagong suweldo ay umabot sa 23,000 rubles. Ang mga bonus para sa transport manager ay hindi rin ibinibigay sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang bayad sa bakasyon na binayaran bago magsimula ang bakasyon ay nagkakahalaga ng:

(20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 araw = 4778, 15 rubles

Dahil naganap ang indexation mula Agosto 15, 2015, dapat kalkulahin ng accountant ang conversion factor: KP = 23,000/20,000 = 1.15

Upang muling kalkulahin ang mga bayad sa bakasyon para sa 2 araw ng bakasyon (Agosto 15 at 16, panahon ng bakasyon mula sa sandali ng pag-index) gagamitin namin ang CP:

Ang bayad sa bakasyon ay:

682.59 * 5 araw + 682.59 * 1.15 * 2 araw = 4982.90 rubles

Mga pangunahing punto kapag nag-i-index ng bayad sa bakasyon

Mayroong ilang mga bagay na dapat tandaan kapag muling kinakalkula ang bayad sa bakasyon:

• Ang pagbaba sa sahod para sa negosyo ay walang "retroactive effect" (ang pag-index ay maaari lamang para sa isang pagtaas), i.e. ang average na kita na kinakalkula para sa pagpapalabas ng vacation pay ay hindi nababagay pababa, ang lahat ng halaga ng mga pagbabayad ay dapat isaalang-alang sa aktwal na halaga.
• Ang indexation ay itinuturing lamang na pagtaas ng sahod sa buong negosyo, sangay, dibisyon, at hindi sa ilang bahagi ng kawani.
• Ang sistema para sa pagkalkula ng average na kita para sa mga part-time na manggagawa ay katulad ng pangkalahatang pamamaraan.
• Ang mga pagbabayad at allowance na iyon na itinatag sa negosyo sa ganap na halaga (mga nakapirming halaga) ay hindi napapailalim sa pagsasaayos.

Mga sagot sa mga madalas itanong

Tanong #1: Paano makalkula ang mga pagbabayad sa pagwawakas para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon kung ang kumpanya ay na-index kamakailan? Dapat ba itong isaalang-alang sa kasong ito?

Sagot: Oo, ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa kaso ng pagpapaalis para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay magiging katulad ng karaniwang pagkalkula ng bayad sa bakasyon pagkatapos ng pag-index ng mga kita (ibig sabihin, dapat ilapat ang average na kadahilanan ng conversion ng mga kita).

Tanong #2: Kung ang mga suweldo ay nadagdagan para sa bahagi ng departamento, at hindi para sa lahat ng mga empleyado, kailangan bang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa kasong ito?

Sagot: Hindi, dahil ang naturang pagtaas ng sahod ay hindi ituturing na indexation, at, samakatuwid, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon pagkatapos ng indexation ay hindi nalalapat sa mga empleyadong ito.

Tanong #3: Kailangan bang i-index ang suweldo ng mga empleyado na nasa parental leave sa ilalim ng edad na tatlo kung mayroong pagtaas sa suweldo ng 10% ng lahat ng empleyado ng negosyo?

Sagot: Oo, kinakailangang tapusin ang empleyadong ito ng karagdagang apendiks sa kontrata sa pagtatrabaho na may bagong suweldo, alinsunod sa pangkalahatang indexation para sa negosyo. Kung hindi, ang pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ay hindi ituturing na indexation kasama ang lahat ng mga kasunod na kahihinatnan (ibig sabihin, walang muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon, muling pagkalkula ng mga pagbabayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, atbp.).

Tanong #4: Ito ba ay napapailalim sa mga halaga ng personal na buwis sa kita binabayarang bayad sa bakasyon at ang halaga ng mga karagdagang bayad na ginawa na isinasaalang-alang ang indexation ng mga sahod?

Sagot A: Oo, ayon sa Tax Code Ang Russian Federation, "bayad sa bakasyon" at ang halaga ng muling pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon ay itinutumbas sa sahod at napapailalim sa parehong mga buwis (personal na buwis sa kita) at mga kontribusyon sa sapilitang mga pondo ng segurong medikal.

Tanong #5: Dapat bang isaalang-alang ang halaga ng kabayaran sa pagkain na ibinayad sa mga empleyado ng organisasyon kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon pagkatapos ng indexation ( nakapirming halaga 1000 rubles)?

Sagot: Hindi, ang halagang ito ay hindi napapailalim sa indexation kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, dahil ang pagbabayad na ito (kabayaran para sa mga pagkain) ay nakatakda sa ganap na mga tuntunin, dapat itong isaalang-alang nang walang mga pagbabago.

Ang artikulong ito ay nagpapakilala sa mambabasa nang detalyado sa konsepto ng indexation at nag-aalok ng iba't ibang mga pagkakaiba-iba ng aplikasyon nito sa pagsasanay sa konteksto ng vacation pay. Batayang legal indexation kapag nagtataas ng sahod ng mga empleyado at pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga probisyon ng batas sa lugar na ito.

Ang indexation ay isang garantiya ng estado na magbayad para sa trabaho ng mga manggagawa. Ibinigay legal na katayuan natagpuan ang pagpapatatag nito sa Art. 130 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang layunin ng indexation ay tumaas kapangyarihan sa pagbili mga kita. Ang parehong layunin ay nakaharap sa employer, na nagpasya na taasan ang sahod ng mga empleyado sa 2019.

Kasabay nito, hindi ito sa sarili ay kumikilos bilang isang pagtaas sa mga kita, dahil ang tunay na nilalaman nito ay nananatiling katulad noon. Ibig sabihin, ang indexation ay isang paraan ng pagprotekta sa kita ng mga empleyado mula sa inflation.

Tumaas ang suweldo

Sa pagtaas ng sahod, nagsasaad kami ng pagtaas dito kumpara sa dati nang itinatag. Ang periodicity at frequency ng wage indexation ay hindi itinatadhana sa Labor Code. Gayunpaman, sa kaso ng isang opisyal na pag-aayos ng isang pagtaas sa mga presyo ng consumer, ang pag-index ng sahod ay isang kinakailangang pamamaraan.

Alinsunod sa Art. 134 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamaraan nito para sa mga empleyado mga organisasyon sa badyet kinokontrol ng batas sa paggawa, at ng pamamahala komersyal na organisasyon nagbibigay para sa pamamaraang ito sa isang kolektibong kasunduan o iba pang kasunduan (lokal na dokumento ng regulasyon).

Ayon sa liham ng Rostrud na may petsang Abril 19, 2010, sa kawalan ng naturang mga probisyon sa dokumentasyon ng negosyo, kailangan nilang baguhin.

Sa ilang mga kaso, ang indexation scheme at ang mandatoryong financial at economic indicator ay maaaring itatag ng isang kasunduan sa industriya. Halimbawa, inaayos ng ilang tagapag-empleyo ang obligasyon na tiyaking nai-index ang mga sahod kada quarter alinsunod sa mga pagtaas ng presyo ng consumer.

Mga legal na batayan

Ang mga nuances ng pagkalkula ng mga average na kita ay ibinigay para sa isang espesyal na Regulasyon ng Disyembre 24, 2007. Ito legal na kilos tinutukoy ang pamamaraan para sa pagkalkula kung sakaling tumaas ang suweldo. Sa sitwasyong ito, ang average na kita ay nangangailangan ng indexation sa pamamagitan ng increase factor (clause 16 ng Regulasyon sa itaas).

Ang komposisyon ng mga pagbabayad na kailangang ma-index na may pagtaas sa suweldo, bukod sa iba pang mga bagay, ay:

• na ibinigay ng sistema ng pagbabayad at naaayon sa mga pamantayan ng talata 15 ng Mga Regulasyon ng bonus;
• mga surcharge;
• mga allowance;
• iba pang mga uri ng mga pagbabayad ng suweldo na inilalapat sa isang partikular na kumpanya.

Ang mga pagbabayad lamang na nakadepende sa halaga ng mga kita at inireseta sa isang nakapirming porsyento o sa isang maramihan nito ang kailangang itama ng naaangkop na koepisyent.

Sa anong mga kaso?

Bilang isang patakaran, ang pag-index ng suweldo ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

1. pagtaas pinakamababang sukat kabayaran kung ang suweldo ng mga empleyado ay nagiging mas mababa kaysa sa tinukoy na halaga;
2. pagtaas ng inflation rate;
3. isang pagtaas sa mga presyo ng consumer sa rehiyon;
4. pagtaas sa rehiyon buhay na sahod o para sa Russian Federation sa kabuuan, atbp.

Kapansin-pansin na ang pagtaas ng suweldo ay karapatan ng employer, hindi isang obligasyon, at maaari niya itong dagdagan anuman ang anumang mga kadahilanan sa anumang oras.

Karaniwan, ang pagtaas sa suweldo ng mga empleyado ay isinasagawa kapag:

• pagtaas sa produktibidad ng paggawa ng mga empleyado ng negosyo;
• dagdagan ang kita ng organisasyon;
• pagtukoy sa naturang pagtaas sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na regulasyong legal na batas.

Dapat isama ang mga kondisyon ng payroll sa walang sablay sa kontrata sa paggawa. Kaya, kapag ini-index ang suweldo ng isang empleyado, sa bawat oras na kinakailangan na pumirma ng karagdagang kasunduan, na nagbibigay ng mga bagong rate.

Pag-index ng bayad sa bakasyon

Kaya, ang kumpanya ay magtataas ng suweldo. Kasabay nito, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa pagtatatag ng mga average na kita ay dapat tumaas. Ang pagtaas ay nagaganap na isinasaalang-alang ang isang tiyak na kadahilanan ng pagtaas.

Kaya, sa loob ng balangkas ng panahon ng pagsingil, ang mga sumusunod ay nangyayari - lahat ng mga pagbabayad ng organisasyon, na dapat isaalang-alang ng accountant upang makalkula ang average na mga kita sa oras bago ang direktang pagtaas, pagtaas ng kadahilanan ng conversion.

Ang koepisyent ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa rate ng empleyado pagkatapos ng pagtaas nito sa lumang rate. Sa pagtaas na naganap pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang bakasyon, ang mga resultang average na kita ay pinarami ng isang koepisyent.

Sa pagtaas na naganap sa oras ng bakasyon, ang karaniwang suweldo ay hindi nagbabago sa mga araw ng bakasyon bago ang agarang pagtaas, at mula sa araw ng pagtaas hanggang sa katapusan ay tumataas ito.

Ang pagsasaayos ng karaniwang kita ay nangyayari lamang sa bahagi ng suweldo (hindi isinasaalang-alang ang mga bayad, panlipunan at insentibo). Bilang karagdagan, ang promosyon ay dapat maganap hindi para sa isang empleyado, ngunit para sa lahat.

Isaalang-alang ang sumusunod na halimbawa. Noong Hulyo 2019, si A.A. Skrebitsky, isang logistics manager sa Defense LLC, ay nagbakasyon ( 28 araw), habang ang panahon ng pagsingil mula Hulyo 1, 2013 hanggang Hunyo 30, 2019 ay ganap na naisagawa. Ang rate ng empleyado noong 2013 ay 10 libong rubles. Mula Enero 1, 2014, ang suweldo ng mga empleyado ay tumaas ng 10% . Sa panahon ng pagsingil, walang mga bonus o iba pang karagdagang pagbabayad ang naipon.

Una, dapat mong kalkulahin ang average na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Kaya, ang rate ay tumaas sa panahon ng pagsingil, na nangangahulugan na ang mga pagbabayad para sa panahon ng Hulyo-Disyembre 2019 ay tataas ng kadahilanan ng indexation.

Ang koepisyent ay magiging 1.1 (bagong suweldo na 11,000 rubles: hatiin sa luma - 10,000 rubles).

(10,000 x 1.1 x 6 + 11,000 x 6): (29.3 x 12) = $375.43. - average na kita bawat araw.

$375.43 x 28 araw = RUB 10,512.04. - allowance sa bakasyon.

Susunod na halimbawa. 04/16/14, tagapamahala ng Seleznev at Co LLC Zolotarevskaya N.V. kumuha ulit ng leave of absence 28 araw sa kalendaryo. Kinakalkula namin ang average na kita. Para sa panahon ng pagsingil 04/01/13 - 03/31/14, ito ay kinakalkula ng accountant ng kumpanya at nagkakahalaga ng 420 r. Ang mga karagdagang bayad para sa panahon ng pagsingil ay hindi naipon, ang bayad sa bakasyon ay katumbas ng halaga 11 760 rubles(420 rubles x 28 araw).

Mula Mayo 1, 2014, itinaas ang mga suweldo ng 20% , na may kaugnayan sa kung saan kinakailangan na muling kalkulahin ang naipon na bayad sa bakasyon mula Mayo 1 hanggang sa katapusan ng bakasyon.

Dahil sa 15 ginamit na araw ng kalendaryo noong Abril at 13 ng Mayo, gagawa kami ng bagong kalkulasyon ng bayad sa bakasyon:

15 x 420 + 13 x 420 x 1.2 = 12 852 r.

Iyon ay, ang pag-index ng bayad sa bakasyon na may kaugnayan sa pagtaas ng sahod ay isinasagawa na isinasaalang-alang kung kailan naganap ang naturang pagtaas (bago o sa panahon ng bakasyon).

Sino ang may karapatan?

Lahat ng empleyado ng enterprise, kabilang ang:

• mga bagong empleyado;
• mga empleyado na inilipat sa trabaho sa ibang institusyon o sa ibang posisyon;
• mga empleyado na bumalik mula sa bakasyon upang alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang;
• mga empleyado na sabay na nag-aaral at tumatanggap ng scholarship;
• mga katuwang.

Para sa isang empleyado sa maternity leave

Kung nasa staffing binago ng mga negosyo ang laki ng rate na itinakda para sa isang partikular na posisyon, ang mga pagbabagong ito ay kinakailangan upang masakop ang lahat ng empleyado na nasa posisyong ito. Kasama rin nila ang mga empleyado na nasa maternity leave o maternity leave.

Kaya, sa pagtaas ng suweldo para sa lahat, maliban sa isang empleyado sa maternity leave, mayroong isang paglabag sa mga karapatan sa larangan ng sahod, na, ayon sa Art. 132 ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinagbabawal.

Ang katotohanan na ang suweldo ng "maternity leave" ay hindi nadagdagan ay maaaring humantong sa diskriminasyon sa mga karapatan ng ibang mga empleyado. Ang katotohanan ay, bilang isang patakaran, ang mga empleyado ay binabayaran bilang average na kita. Halimbawa, kapag nagbabayad para sa mga paglalakbay sa negosyo, mga bakasyon, nagbabayad ng kabayaran para sa isang bakasyon na hindi nagamit, isang pagbabayad na nauugnay sa pagpapaalis, atbp.

Ang susunod na hakbang sa pagkalkula ay ang direktang pag-index ng mga sahod. Sa kasong ito, ang antas ng pagtaas ng sahod ay isinasaalang-alang. Huwag kalimutan na alinsunod sa sugnay 16 ng Decree No. 922, ang indexation ay dapat isagawa lamang kapag ang pagtaas ay sumasaklaw sa lahat ng empleyado ng kumpanya o sa istrukturang yunit nito.

Isaalang-alang natin ang isang sitwasyon kung saan sa departamento kung saan nakarehistro ang "maternity leave", mayroong pagtaas sa suweldo ng lahat ng empleyado ng 20% ​​(habang ang naturang pagtaas ay hindi nakakaapekto sa kanya). Ang pamamahala ng departamento ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon, at ang departamento ng accounting ay kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Sa kawalan ng indexation, ang empleyado bilang vacation pay ay makakatanggap ng halagang mas mababa kaysa sa kung ano ang kinakailangan ng batas, at may karapatang maghain ng claim sa accountant na may kaugnayan sa isang maling kalkulasyon.

Kung isasagawa ang indexation, ang bayad sa bakasyon ay kakalkulahin sa halagang lampas sa halagang itinatag ng batas.

Ang accounting para sa vacation pay ay maaaring iakma sa pamamagitan ng pagkalkula ng income tax, ngunit walang pinagkasunduan sa bagay na ito. Ang listahan ng mga gastos sa paggawa na ibinigay ng Art. Ang 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay bukas, ngunit sa parehong oras, ang mga gastos na hindi itinatag ng batas ay isinasaalang-alang lamang kung sila ay direktang ipinahiwatig sa kontrata.

Ang labis na pagsasaad ng isang accountant sa mga gastos ay humahantong sa pagbaba ng buwis sa kita na babayaran, na nagbabanta ng multa o mga parusa. Kailangan mong pumili - alinman sa pagtaas sa suweldo ng "maternity worker", o ang paghahanap ng mga argumento para sa iba pang mga manggagawa na inaasahang magkakaroon ng ilang mga pagkalugi sa pera.

Sa kaso kapag ang "maternity leave" ay nasa posisyon sa pamumuno, at nagkaroon ng pagtaas sa sahod ng kanyang mga nasasakupan, ang pagtaas ng suweldo ay higit na kapaki-pakinabang. Halimbawa, ang pinuno ng departamento ay nasa maternity leave, at ang mga suweldo ng mga empleyado ng departamentong ito ay nadagdagan. Pagkatapos umalis sa utos, magpapatuloy siyang magtrabaho nang mas mababa ang suweldo kaysa sa mga ordinaryong empleyado.

Sa kabila ng katotohanan na ang batas ay hindi tumutukoy sa ipinag-uutos na ratio ng sahod ng pamamahala at mga subordinates ng departamento, ang gayong pangyayari ay maaaring makapukaw ng malapit na atensyon mula sa mga inspektor.

Kapag nagpapalit ng posisyon

Ang average na suweldo ng isang empleyado ay dapat na na-index (nadagdagan) kung siya ay nagbago ng kanyang posisyon, dahil sa kung saan ang kanyang suweldo ay tumaas.

Kaugnay nito, kasama ang suweldo, kinakailangan na gumawa ng isang pagwawasto ng iba pang mga pagbabayad, na ang mga sukat ay nakasalalay sa suweldo (average na kita upang makalkula ang bayad sa bakasyon).

I-boost nang maraming beses

Kung tumaas ka ng dalawang beses (o kung sa loob ng panahon ng pagsingil ang suweldo ay nadagdagan ng maraming beses), kakailanganin mong kalkulahin ang ilang coefficient.

Sa kasong ito, ito ay ang pagtaas ng sahod na dapat isaalang-alang, dahil ang pagbaba nito ay hindi isinasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang pagkakasunud-sunod kung saan inilalapat ang koepisyent ay depende sa ilang mga kundisyon.

Kaya, batay sa katotohanan na sa panahon ng pagsingil ay nagkaroon ng pagtaas sa suweldo, kinakailangan upang i-multiply ang nakuha na mga koepisyent sa mga pagbabayad na naipon sa empleyado bago ang pagtaas ng suweldo.

Kung hindi binibilang ang bayad sa bakasyon

Ang praktikal na bahagi ng isyu ay nagpapahiwatig na kadalasan ang mga lokal na aksyon ng mga organisasyon ay naglalaman ng isang pamamaraan ng pag-index, ngunit hindi nagbibigay ng mga tagapagpahiwatig ng pananalapi para sa pamamaraang ito.

Kaugnay nito, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte na may reklamo. Sa sitwasyong ito, ang hukuman, sa turn, ay may karapatang gamitin ang index ng paglago ng presyo ng consumer, na napapailalim sa pagkalkula ng mga awtoridad sa istatistika ng estado.

Kung ang pag-index ng mga suweldo ng mga empleyado ay hindi ginawa sa isang napapanahong paraan, ang kumpanya ay maaaring managot para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Art. Ang 134 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga tagapag-empleyo na i-index ang mga kita kaugnay ng pagtaas sa halaga ng mga kalakal at serbisyo ng consumer, at nangangailangan ng pagdodokumento sa pamamaraan ng pag-index. Ang kawalan sa kolektibong kasunduan ng kumpanya ng mga pamantayan na nagbibigay para sa panahon at halaga ng pag-index ay hindi nagpapagaan sa employer mula sa pananagutan para sa kabiguan na sumunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.