Ang mga taunang bonus ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average sahod para sa pagkalkula ng bakasyon, sick leave at mga benepisyo para sa pangangalaga ng isang bata, gayundin dahil sa pansamantalang kapansanan. Sa artikulong ito, susuriin natin kung paano isinasaalang-alang ang premium kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, sick leave at maternity pay. Tandaan na ang mga ito ay binibilang sa ibang pagkakasunud-sunod:

• ayon sa batas sa paggawa;
• ayon sa mga alituntunin ng batas sa social insurance at ang pagbabayad ng mga benepisyo.

Ang Labor Code ay nag-uutos na panatilihin para sa empleyado average na kita sa mga sumusunod na kaso:

• mga paglalakbay sa negosyo;
• taunang bayad na bakasyon;
• tanggalan;
• binigay na leave para sa pag-aaral;
• pagganap ng tungkuling militar.

Taunang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon: accounting

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang taunang bonus ay isinasaalang-alang kung:

• ang sistema ng pagbabayad sa negosyo ay nagbibigay para sa pagbabayad na ito;
• ang parangal ay hinirang para sa mga merito sa paggawa o pagkamit ng mga matagumpay na tagapagpahiwatig.

Para sa nakaraang taon, ang premium ay isinasaalang-alang anuman ang petsa ng accrual nito. Kaya, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa 2015, ang premium para sa 2014 ay isasaalang-alang sa parehong paraan kapag ito ay naipon noong Enero o Hulyo 2015.

Halimbawa #1. Bakasyon pay bonus: pagkalkula

Ivanov V.A. magbabakasyon para sa isang panahon ng Pebrero 10-23, 2014. Sa panahon ng pagsingil (mula Pebrero 2013 hanggang Enero 2014), siya ay naipon:
- buwanang suweldo ng 25,000 rubles;
- noong Pebrero 2013 - isang bonus na 15,000 rubles;
- noong Enero 2014 - isang bonus na 20,000 rubles. para sa nakaraang taon nagtrabaho.

Ang probisyon sa mga bonus ay nagsilbing batayan para sa pagbabayad ng taunang bonus. Ivanov V.A. kumpletong panahon ng pagsingil.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay: (25,000 rubles x 12 buwan + 20,000 rubles): 12 buwan. : 29.4 x 14 na araw = 12,698.41 rubles.

Halimbawa #2. Bonus kapag nagkalkula ng bayad sa bakasyon: pagkalkula ng surcharge

Gumawa tayo ng mga pagbabago sa mga kundisyon ng halimbawa 1:

Ivanov V.A. mula Pebrero 10 hanggang Pebrero 23, 2014 ay tumatagal ng isa pang bakasyon. Sa panahon ng pagsingil siya ay siningil:
- buwanang suweldo - 25,000 rubles;
- noong Marso 2013 - isang bonus na 15,000 rubles. sa pagtatapos ng 2012;
- noong Abril 2014- premium 20 000 kuskusin. ayon sa mga resulta ng trabaho para sa 2013

Kinakalkula namin ang halaga ng bayad sa bakasyon at ang halaga ng karagdagang bayad sa kanila.

Halaga ng bayad sa holiday:
(25,000 rubles x 12 buwan): 12 buwan : 29.4 x 14 na araw = 11,904.76 rubles.

Pagkatapos ng bakasyon, ang empleyado sa Abril 2014 ay makakatanggap ng taunang bonus para sa 2013 sa halagang 20,000 rubles. at makakuha ng holiday pay:

Surcharge = 20,000 rubles: 12 buwan. : 29.4 x 14 na araw = 793.65 rubles.

Accounting para sa taunang bonus para sa isang ganap na nagtrabaho na panahon ng pagsingil

Kung ang isang empleyado na nagtrabaho nang buo panahon ng pagsingil, napupunta sa bakasyon, halimbawa, sa Abril, pagkatapos ang panahong ito (Abril 1 - Marso 31) ay hindi nag-tutugma sa panahon ng bonus (Enero 1 - Disyembre 31).

Maraming organisasyon ang sumangguni sa sulat ng Ministry of Health and Social Development ng Russia No. 535-17 na may petsang Marso 5, 2008 at isinasaalang-alang ang taunang bonus nang buo. Hindi mahalaga kung ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bonus at mga panahon ng pagsingil ay pareho, dahil ipinapalagay na pareho ang haba ng mga ito.

Bigyang-pansin ang isang nuance dito. Minsan ang taunang bonus ay binabayaran nang mas maaga, kaya dalawang taunang bonus ay maaaring isama sa panahon ng pagsingil. Upang wastong kalkulahin ang bayad sa bakasyon, hindi kami nagsasama ng isang bonus sa panahon ng pagsingil.

Hindi kumpletong panahon ng pagsingil

Sa kasong ito, ang accounting para sa taunang bonus kapag kinakalkula ang bakasyon ay isinasagawa nang buo kung ito ay naipon sa proporsyon sa aktwal na oras na nagtrabaho sa taon ng kalendaryo (panahon ng bonus).

Halimbawa #3. Bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa buong panahon

Ivanov V.A. mula 10 hanggang 23 Pebrero 2014 ay nagbabakasyon. Sa panahon ng pagsingil (mula Pebrero 1, 2013 hanggang Enero 31, 2014), siya ay na-kredito sa:
- buwanang suweldo ng 25,000 rubles;
- noong Marso 2013 - isang bonus na 10,000 rubles. para sa 2012;
- noong Disyembre 2013 - isang premium na 18,500 rubles. para sa 2013, isinasaalang-alang ang aktwal na oras ng trabaho;
- mula Marso 1 hanggang Marso 31, 2013 - ay nasa isang business trip;
- mula Abril 1 hanggang Abril 28 - sa may bayad na bakasyon;
- mula Mayo 1 hanggang Mayo 20 - ay nasa sick leave;
- mula Disyembre 1 hanggang Disyembre 14 - pumasa sa isang medikal na pagsusuri sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar.

Mula sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, ibinubukod namin ang taunang bonus para sa 2012, pati na rin ang halaga at mga panahon ng pag-save ng average na suweldo para sa empleyado.

Halaga ng bayad sa holiday:
(25,000.00 rubles x 8 buwan + 2,727.27 rubles + 12,500.00 rubles + 13,636.36 rubles + 18,500.00 rubles) : (29.4 x 8 buwan + 1.96 + 10.43 + 16.12.) x 14 na araw = 13,132.19 rubles.

saan:
- 2,272.73 rubles. - suweldo para sa Abril (25,000.00 rubles: 22 araw ayon sa iskedyul x 2 araw na nagtrabaho);
- RUB 12,500.00 - para sa Mayo (25,000.00 rubles: 18 araw ayon sa iskedyul x 9 araw na nagtrabaho);
- RUB 13,636.36 - para sa Disyembre (25,000.00 rubles: 22 araw ayon sa iskedyul x 12 araw na nagtrabaho);
- RUB 18,500.00 – taunang bonus para sa 2013;
- 29.4 - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa isang buwang ganap na nagtrabaho;
- 8 - ang bilang ng mga naturang buwan;
- 1.96 - ang bilang ng mga araw ng Abril (2 araw na nagtrabaho x 29.4:30 araw sa isang buwan);
- 10.43 - ang bilang ng mga araw sa Mayo (11 nagtrabaho x 29.4:31 araw sa isang buwan);
- 16.12 - noong Disyembre (17 ang nagtrabaho x 29.4:31 araw sa isang buwan).

Ivanov V.A. Pebrero 6, 2014 (3 araw bago magsimula ang bakasyon) ay makakatanggap ng 11,425 rubles. (minus buwis 13%).

Kung sa proseso ng accounting para sa taunang bonus, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng bonus ay hindi isinasaalang-alang, kung gayon ang bonus na ito ay hindi ganap na isinasaalang-alang - alinsunod sa mga oras na nagtrabaho. Upang matukoy ang may pananagutan na bahagi ng taunang bonus, hinati ito sa karaniwang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa iskedyul sa panahon ng pagsingil, at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa katunayan.

Halimbawa #4. Accounting para sa taunang bonus hindi kasama ang mga oras na nagtrabaho

Ivanov V.A. nakakuha ng trabaho sa negosyo noong Nobyembre 1, at noong Disyembre ay binayaran siya ng taunang bonus, hindi kasama ang mga oras na nagtrabaho, sa halagang 25,000 rubles. May pananagutan na bahagi ng bonus \u003d (25,000 rubles: 247 araw ayon sa iskedyul x 44 araw na nagtrabaho) \u003d 4453.44 rubles.

Paano isinasaalang-alang ang taunang premium kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity

Ang Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006, ay nag-uutos na kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, pansamantalang kapansanan, at pag-aalaga ng bata, magpatuloy mula sa karaniwang sahod.

Kung sa panahon ng pagsingil para sa pagbabayad ng mga suweldo at mga bonus na naipon mga premium ng insurance, pagkatapos ay para sa pagkalkula ng mga benepisyo dapat silang isama sa average na kita.

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay 2 taon sa kalendaryo, na sinusundan ng taon ng pansamantalang kapansanan, parental o maternity leave.

Mahalagang tandaan na ang lahat ng taunang bonus para sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang anuman ang panahon kung saan sila umaasa.

Halimbawa #5. Accounting para sa mga premium kapag kinakalkula ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Ivanov V.A. pagkatapos ipagdiwang ang mga pista opisyal ng Bagong Taon sick leave mula Enero 8 hanggang Enero 26, 2014. Kinakailangang kalkulahin ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ang kabuuang karanasan sa trabaho ng isang empleyado ay 7 taon at 4 na buwan, ang suweldo para sa 2012 at 2013 ay 320,000 at 400,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit. Gayundin si Ivanov V.A. noong Marso 2012, isang bonus ang naipon - 18,000 rubles, at sa simula ng 2013 - 25,000 rubles. para sa natapos na 2012

Kalkulahin natin ang allowance:

1. Para sa 2012 = 338,000 rubles. (suweldo 320,000 rubles + taunang bonus 18,000 rubles).
2. Para sa 2013 = 425,000 rubles. (400 libo + 25 libo).
3. Sinusuri namin na ang mga pagbabayad ay hindi lalampas sa pinakamataas na halaga ng base na nilayon para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa mga pondo ng social insurance:
   - 463 libong rubles. noong 2011;
   - 512 libong rubles. noong 2012
4. Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo \u003d (338,000 rubles + 425,000 rubles): 730 araw. = 1045.21 rubles.
5. Karanasan sa trabaho Ivanova V.A. higit sa 5 ngunit wala pang 8 taon, kaya babayaran siya ng allowance na katumbas ng 80% ng average na kita.
6. Tinutukoy namin ang halaga ng allowance: 1,045.21 rubles. x 19 na araw x 80% = RUB 15,887.19

Isinasaalang-alang ang 13% na buwis sa kita, si Ivanov V.A. magbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa halagang 15,887.19 rubles.

Mga benepisyo sa bakasyon at pansamantalang kapansanan. Ngunit ang paraan ng pag-account sa kanila ay iba.

Ang bonus ay bahagi ng suweldo ng empleyado (bahagi 1 ng artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation), bahagi ng mga gastos ng kumpanya (art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang bonus ay isa rin sa mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita. Bukod dito, ang pamamaraan para sa accounting nito ay naiiba para sa iba't ibang mga kaso ng pagkalkula ng mga average na kita:

• ayon sa mga pamantayan ng batas sa paggawa;
• batas sa segurong panlipunan at pagbibigay ng mga benepisyo.

SA Kodigo sa Paggawa may iba't ibang mga kaso kung saan pinapanatili ng empleyado ang karaniwang kita. Kabilang dito, sa partikular:

• bakasyon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation);
• paglalakbay sa negosyo (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation);
• leave sa pag-aaral (bahagi 1 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);
• pagbabawas ng kawani (bahagi 1 ng artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation);
• pagganap ng tungkuling militar (bahagi 1 at 2 ng artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 2 ng artikulo 5 ng Pederal na Batas ng Marso 28, 1998 No. 53-FZ "Sa tungkuling militar at serbisyo militar"), atbp.

Accounting para sa taunang holiday bonus

Kapag kinakalkula ang average na kita para sa bayad sa bakasyon, dapat isaalang-alang ng accountant ang taunang bonus, kung saan ang mga kundisyon na tinukoy sa liham ng Rostrud na may petsang Pebrero 13, 2007 No. 317-6-1 ay natutugunan:

• ibinigay ng sistema ng suweldo sa kumpanya;
• itinalaga para sa mga tagumpay sa paggawa (hindi para sa isang anibersaryo o petsa ng holiday);
• para sa nakaraang taon.

Halimbawa, kapag kinakalkula ang suweldo sa bakasyon sa 2015, kinakailangang isaalang-alang ang taunang bonus na ibinigay ng sistema ng pagbabayad na naipon sa empleyado para sa 2014 para sa tagumpay sa trabaho.

Kung matugunan ang lahat ng mga kondisyon, hindi mahalaga kung kailan iginawad ang premium. Ang buwan ng accrual ng bonus ay maaaring hindi mahulog sa panahon ng pagsingil (subclause "n", clause 2 at clause 15 ng Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Regulasyon sa mga karaniwang kita) .

Halimbawa
Empleyado ng kumpanya na "Taste of bread" O.O. Nagpaplano si Bagetov ng bakasyon mula Enero 20 hanggang Pebrero 2, 2015. Sa panahon ng pagsingil - mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2014 - siya ay naipon:
- buwanang - suweldo sa halagang 28,000 rubles;

- noong Disyembre 2014 - isang bonus sa halagang 25,000 rubles. batay sa pagganap noong 2014.

Ang mga taunang bonus ay binabayaran batay sa regulasyon ng bonus na pinagtibay ng kumpanya. Ang panahon ng pag-aayos ay ginawa ng O.O. Bagetov ganap.

Kapag kinakalkula ang average na kita, isasaalang-alang ng accountant ang suweldo ng empleyado sa panahon ng pagsingil at ang taunang bonus para sa 2014. Ang bonus sa pagganap para sa 2013 ay hindi kasama sa pagkalkula, sa kabila ng katotohanan na ito ay naipon sa panahon ng pagsingil.

Kung ang taunang bonus ay naipon pagkatapos ng pagbabayad ng vacation pay, kailangan mong muling kalkulahin ang average na kita, isinasaalang-alang ang halaga ng bonus, at makaipon ng karagdagang bayad (liham ng Rostrud na may petsang 03.05.2007 No. 1253-6-1 ).

Halimbawa
O.O. Bagetov sa panahon ng pagsingil - mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2014 - ay naipon:
- buwanang - suweldo sa halagang 28,000 rubles;
- noong Marso - isang bonus na 20,000 rubles. batay sa pagganap noong 2013.

Bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2014 sa halagang 25,000 rubles. naipon sa empleyado noong Pebrero 2015.

Kapag kinakalkula ang average na kita, ang accountant ay isasaalang-alang lamang ang sahod ng empleyado sa 2014.

Average na araw-araw na kita O.O. Ang Bagetov ay katumbas ng 955.63 rubles. : (28,000 rubles × 12 buwan): 12 buwan : 29.3). Tatlong araw bago ang bakasyon, makakatanggap siya ng vacation pay sa halagang 13,378.82 rubles. (955.63 rubles × 14 na araw ng kalendaryo).

Dahil pagkatapos ng bakasyon ang empleyado ay iginawad ng bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2014 sa halagang 25,000 rubles, muling kalkulahin ng accountant ang bayad sa bakasyon. Ang kanilang halaga ay magiging katumbas ng 14,374.29 rubles. ((28,000 rubles × 12 buwan + 25,000 rubles) : 12 buwan : 29.3 × 14 na araw ng kalendaryo). Samakatuwid, kailangan mong singilin ang karagdagang 995.47 rubles. (14,374.29 rubles - 13,378.82 rubles).

Hindi nakumpleto ang panahon ng pagsingil

Paano isasaalang-alang ang taunang bonus kung ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa o ang mga panahon na nakalista sa talata 5 ng Regulasyon sa mga average na kita ay hindi kasama dito?

Ang premium ay isinasaalang-alang nang buo. Sa kaso ng isang hindi kumpletong panahon ng pagsingil, ang taunang bonus ay isinasaalang-alang nang buo kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan nang sabay-sabay (talata 6, sugnay 15 ng Mga Regulasyon sa Average na Mga Kita):

• ang bonus ay naipon sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng bonus (taon ng kalendaryo);
• ang panahon ng bonus ay ganap na tumutugma sa panahon ng pag-areglo. Ang pagkakataong ito ay nangyayari kapag ang kaganapang nauugnay sa pagpapanatili ng average na mga kita ay nagsimula sa Enero. Ang panahon ng bonus at panahon ng pagsingil ay mula Enero 1 hanggang Disyembre 31 ng nakaraang taon.

Halimbawa
Isang empleyado ng kumpanyang Taste of Bread E.E. Ayon sa iskedyul, si Struklova ay nagbabakasyon mula Enero 12 hanggang 22, 2015. Sa panahon ng pagsingil - mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2014 - ito ay:
— mula 14 hanggang 23 Abril — sa isang business trip;
- mula Hulyo 14 hanggang Hulyo 27 - sa taunang bayad na bakasyon;
- mula 13 hanggang 22 Oktubre - sa sick leave.

Sa panahon ng pagsingil, E.E. Ang Struklova ay naipon:
- suweldo sa halagang 201,600 rubles;
- noong Marso 2014 - isang bonus sa halagang 15,000 rubles. ayon sa mga resulta ng trabaho para sa 2013;
- noong Disyembre 2014 - isang bonus sa halagang 20,000 rubles. ayon sa mga resulta ng trabaho para sa 2014, naipon nang hindi isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng bonus - mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2014.

Ang mga taunang bonus ay binabayaran batay sa regulasyon ng bonus na pinagtibay ng kumpanya.

Kapag kinakalkula ang average na kita, isasaalang-alang ng accountant ang mga pagbabayad na naipon ng E.E. Struklova sa panahon ng pagsingil, at ang taunang bonus para sa 2014.

Ang mga panahon ng pagsingil at bonus ay pareho. Gayunpaman, ang bonus ay naipon nang hindi isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng bonus, kaya ang halaga nito para sa accounting sa average na mga kita ay dapat na muling kalkulahin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil.

Sa panahon ng pagsingil, E.E. Si Struklova ay talagang nagtrabaho ng 223 araw ng trabaho.

Sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita, ang accountant ay magsasama ng taunang bonus sa halagang 17,911.65 rubles. (20,000 rubles: 249 araw ng trabaho × 223 araw ng trabaho).

Ang premium ay bahagyang isinasaalang-alang. Sa kaso ng hindi kumpletong panahon ng pag-aayos, bahagi lamang ng taunang bonus ang isinasaalang-alang sa mga sumusunod na kaso:

• ang panahon ng bonus ay tumutugma sa panahon ng pag-aayos, ngunit ang bonus ay naipon nang hindi isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng bonus;
• ang panahon ng bonus ay hindi tumutugma sa panahon ng pag-areglo o bahagyang kasama dito.

Upang matukoy ang bahagi ng taunang bonus na isinasaalang-alang, ang halaga nito ay hinati sa karaniwang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa iskedyul sa panahon ng pagsingil at pinarami ng aktwal na bilang ng mga araw ng trabaho na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil (liham ng ang Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 26, 2008 No. 2337-17).

Halimbawa
Isang empleyado ng kumpanyang "Taste of Bread" G.G. Nagbakasyon si Gorbushkin noong Disyembre 21, 2015. Sa panahon ng pagsingil - mula Disyembre 1, 2014 hanggang Nobyembre 30, 2015 - na-kredito siya ng:
- mula Disyembre 1, 2014 hanggang Hunyo 30, 2015 at mula Agosto 1 hanggang Nobyembre 30, 2015 - suweldo sa halagang 23,000 rubles. kada buwan;
- mula Hulyo 6 hanggang Hulyo 24, 2015 - average na kita para sa panahon ng paglalakbay sa negosyo (15 araw ng trabaho) sa halagang 17,000 rubles;
- mula 1 hanggang 3 at mula 27 hanggang 31 Hulyo - suweldo sa halagang 8,000 rubles;
- noong Marso 2015 - isang bonus sa halagang 10,000 rubles. ayon sa mga resulta ng trabaho para sa 2014, isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho sa taong ito.

Sa panahon ng pagsingil ayon sa iskedyul ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho - 247 araw ng pagtatrabaho. Sa katunayan, nagtrabaho ang empleyado ng 231 araw ng trabaho. Upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon, ang average na kita na na-save para sa empleyado para sa panahon ng paglalakbay sa negosyo ay hindi isasaalang-alang (subparagraph "a", talata 5 ng Regulasyon sa mga average na kita). Isaalang-alang natin ang halaga ng naipon na sahod - 261,000 rubles. (23,000 rubles × 11 buwan + 8,000 rubles), pati na rin ang taunang bonus para sa 2014.

Dahil ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa ng empleyado at hindi ito tumutugma sa panahon ng bonus, bahagyang isasaalang-alang namin ang halaga ng taunang bonus. Ang accounted na bahagi ay katumbas ng 9352.23 rubles. (10,000 rubles: 247 araw ng trabaho × 231 araw ng trabaho).

Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ay magiging 270,352.23 rubles. (261,000 rubles + 9352.23 rubles).

Ang bilang ng mga binilang na araw ng kalendaryo ng panahon ng pagsingil ay magiging 333.64 (11 buwan × 29.3 + 12 araw ng kalendaryo: 31 araw ng kalendaryo × 29.3).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay magiging katumbas ng 810.31 rubles. (270,352.23 rubles: 333.64 araw ng kalendaryo).

Nakumpleto ang panahon ng pagsingil

Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa, ang taunang bonus ay isinasaalang-alang sa nang buo.

Halimbawa
Isang empleyado ng kumpanyang "Taste of Bread" N.N. Ang Chiabatov, alinsunod sa iskedyul ng bakasyon, ay magbabakasyon mula Marso 2 hanggang 15, 2015. Sa panahon ng pagsingil - mula Marso 1, 2014 hanggang Pebrero 28, 2015 - na-kredito siya ng:
- buwanang - suweldo sa halagang 26,000 rubles;
- noong Marso 2014 - isang bonus sa halagang 20,000 rubles. ayon sa mga resulta ng trabaho para sa 2013;
- noong Pebrero 2015 - isang bonus sa halagang 25,000 rubles. batay sa pagganap noong 2014.

Ang mga taunang bonus ay binabayaran batay sa regulasyon ng bonus na pinagtibay ng kumpanya. Ang panahon ng pag-areglo ay nagtrabaho sa N.N. Chiabatov nang buo.

Samakatuwid, sa kabila ng katotohanan na ang panahon ng pagsingil ay kasama ang 10 buwan ng 2014, isasama ng accountant ang bonus sa katapusan ng 2014 sa pagkalkula ng average na mga kita na na-save sa panahon ng bakasyon ng empleyado nang buo. Ang bonus sa pagganap para sa 2013, na naipon sa panahon ng pagsingil - Marso 2014, ay hindi kasama sa pagkalkula.

Taunang bonus sa mga allowance

Mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, ang accountant ay nagkalkula batay sa average na kita ng empleyado (bahagi 1 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina ”, pagkatapos nito - Batas Blg. 255-FZ ). Kasama sa average na mga kita ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa empleyado, kung saan ang mga kontribusyon sa insurance sa FSS ng Russian Federation ay naipon sa panahon ng pagsingil alinsunod sa pederal na batas na may petsang Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ (bahagi 2 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang mga bonus batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon ay isinasaalang-alang sa mga kita sa halaga ng mga aktwal na halaga na naipon sa panahon ng pagsingil (sugnay 14 ng Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 06/15/2007 Hindi 375). Iyon ay, kung ang bonus ay naipon sa panahon ng pagsingil, dapat itong isaalang-alang sa average na kita kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ganap na anuman ang dami ng oras na nagtrabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil (liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang Hulyo 10, 2008 No. 02-08 / 07-2248P).

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave o parental leave (Bahagi 1, Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Kaya, para maisama ang taunang bonus sa average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo, dapat matugunan ang dalawang kundisyon:

• premium na naipon sa panahon ng pagsingil. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagkasakit noong 2015, kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang lahat ng taunang bonus na naipon sa panahon ng pagsingil (2013 at 2014), kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation, ay dapat isaalang-alang. Kasabay nito, hindi mahalaga kung anong panahon ang mga bonus ay naipon (kung ang panahon ng bonus ay kasama sa panahon ng pag-aayos o hindi);
• Ang mga kontribusyon sa seguro sa FSS ng Russian Federation ay binayaran mula sa halaga ng taunang premium.

Halimbawa
Empleyado ng kumpanya na "Taste of bread" O.O. Si Bagel ay wala sa trabaho mula Disyembre 10 hanggang Disyembre 20, 2015 (11 araw sa kalendaryo). Noong Disyembre 21, 2015, nagsumite siya ng sertipiko ng kapansanan sa departamento ng accounting. Kailangang kalkulahin ng accountant ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan kung alam na ang haba ng serbisyo O.O. Si Bagel ay higit sa 11 taong gulang.

Sa panahon ng pagsingil - mula Enero 1, 2013 hanggang Disyembre 31, 2014 - O.O. Ang mga bagel ay na-kredito sa:
- suweldo para sa 2013 - 216,000 rubles;
- suweldo para sa 2014 - 252,000 rubles;
- noong Pebrero 2013 - isang bonus sa halagang 10,000 rubles. ayon sa mga resulta ng trabaho para sa 2012;
- noong Disyembre 2013 - isang bonus sa halagang 14,000 rubles. ayon sa mga resulta ng trabaho para sa 2013;
- noong Disyembre 2014 - isang bonus sa halagang 18,000 rubles. batay sa pagganap noong 2014.

Upang kalkulahin ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kailangan mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado. Kapag kinakalkula ito, ang lahat ng mga bonus na naipon sa panahon ng pagsingil ay dapat isaalang-alang - 10,000, 14,000 at 18,000 rubles.

Ang halagang binayaran para sa bawat isa taon ng kalendaryo hindi dapat lumampas limitahan ang halaga mga batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro sa FSS ng Russian Federation:
- noong 2013 - 568,000 rubles;
- noong 2014 - 624,000 rubles.

Mga pagbabayad na naipon ng O.O. Ang mga bagel noong 2013 ay umabot sa 240,000 rubles. (216,000 rubles + 10,000 rubles + 14,000 rubles). Ito ay mas mababa sa 568,000 rubles, kaya isasaalang-alang namin ang mga ito nang buo. Noong 2014, 270,000 rubles ang na-kredito sa empleyado. (252,000 rubles + 18,000 rubles). Ito ay mas mababa sa 624,000 rubles.

Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay 698.63 rubles. ((240,000 rubles + 270,000 rubles): 730).

Dahil O.O. Si Beigle ay higit sa 8 taong gulang, dapat siyang bayaran ng mga benepisyo sa halagang 100% ng average na kita (clause 1, bahagi 1, artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang pansamantalang allowance para sa kapansanan ay 7684.93 rubles. (698.63 rubles × 11 araw ng kalendaryo).

N. Muromtseva,
auditor

Ang pagbabayad ng iba't ibang mga bonus at gantimpala para sa mga propesyonal na tagumpay sa mga empleyado ay epektibong paraan pagtaas ng produktibidad ng paggawa. Maliban kung ang ganitong paraan sa pagpapasigla sa mga empleyado ay maaaring magdulot ng maraming problema para sa isang accountant. Sa katunayan, kasama ng iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng pagbabayad ng kumpanya, ang mga bonus ay dapat kasama sa pagkalkula ng mga average na kita para sa bayad sa bakasyon.

Ang pamamaraan para sa accounting para sa mga bonus kapag kinakalkula ang average na mga kita ay itinatag sa pamamagitan ng sugnay 15 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007 (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon). Hinahati ng panuntunang ito ang lahat ng bonus at reward sa tatlong kategorya:

- buwanan;

- para sa isang panahon na higit sa isang buwan;

- taunang.

Ang mga buwanang premium ay isinasaalang-alang lamang kung ang mga ito ay aktwal na naipon sa panahon ng pagsingil. Kasabay nito, hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa bawat tagapagpahiwatig para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil ang isinasaalang-alang. Sa madaling salita, 12 buwanang bonus lang na binayaran para sa parehong mga tagumpay ang maaaring isama sa pagkalkula ng vacation pay.

Sa mga bonus at kabayarang naipon para sa isang panahon ng trabaho na lumampas sa isang buwan, halimbawa, quarterly o semi-taon, tanging ang mga naipon sa loob ng panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang din. Bukod dito, kung ang panahon kung saan sila binayaran ay bumagsak sa loob ng kinakalkula na panahon, kung gayon ang mga bonus ay kasama sa average na mga kita nang buo. Kung hindi - sa halaga ng buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Sa partikular, kung ang premium ay binayaran para sa ikatlong quarter ng 2008, at ang panahon ng pagsingil ay magsisimula lamang mula Nobyembre 2008, kung gayon ang quarterly na bayad ay isasama sa pagkalkula lamang sa halagang maiuugnay sa Nobyembre at Disyembre.

Hindi tulad ng unang dalawang kategorya, ang mga pagbabayad batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at lump-sum na bayad para sa haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita, anuman ang oras ng kanilang accrual. Samakatuwid, dapat silang isama sa pagkalkula. karaniwang suweldo kahit na naipon ang mga ito pagkatapos ng panahon ng pagsingil. Sa turn, nangangahulugan ito na, isinasaalang-alang ang taunang mga bonus, ang mga naunang binayaran ay kailangang muling kalkulahin. Gayunpaman, huwag kalimutan na ang mga taunang bonus lamang na binayaran para sa panahon kaagad bago ang oras na magbakasyon ang empleyado ang isinasaalang-alang. Kaya, kung noong Marso 2007 ang isang empleyado ay nakatanggap ng isang "insentibo sa pananalapi" para sa 2006, at noong Disyembre - para na sa 2007, kung gayon kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon noong 2008, ang huling suweldo lamang ang dapat isaalang-alang.

Gayunpaman, hindi ito lahat ng mga tampok ng accounting para sa mga bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang katotohanan ay ang gayong mga gantimpala ay hindi palaging kasama sa karaniwang mga kita nang buo.

Sa anong sukat?

Ayon sa talata 4 ng sugnay 15 ng Mga Regulasyon, ang mga bonus ay kasama sa average na sahod sa buong halaga kung sila ay naipon na isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado. Kung hindi, dapat na kalkulahin muli ang mga ito sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Siyempre, kapag ang tagal ng panahon ay bumagsak sa panahon ng pagsingil, ang empleyado, tulad ng sinasabi nila, "nag-chimed from and to", hindi na kailangan para dito. Gayunpaman, ang mga ganitong sitwasyon ay napakabihirang - lahat tayo ay maaaring magkasakit o magbakasyon.

Bukod dito, kasunod ng posisyon ng mga espesyalista ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan, na ipinahayag sa isang liham na may petsang Hunyo 26, 2008 No. 2337-17, sa ilang mga kaso, kakailanganing muling kalkulahin ang mga bonus na nabayaran nang isinasaalang-alang. isaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho. Upang gawin ito, ayon sa mga opisyal, ay kinakailangan sa isang sitwasyon kung saan ang mga panahon ng pag-aayos at bonus ay hindi nag-tutugma. Naalala ng mga kinatawan ng departamento na isinasaalang-alang ng muling pagkalkula ang oras na aktwal na nagtrabaho nang direkta sa panahon ng pagsingil, at hindi sa oras kung saan naipon ang bonus. Samakatuwid, sa kabuuan, ang kabayaran ay maaaring isama sa pagkalkula ng mga average na kita lamang kung ito ay naipon para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa mga buwan ng panahon ng pagsingil. Sa madaling salita, ang panahon ng bonus ay dapat na ganap na kasama sa panahon ng pag-aayos. Kung hindi, ang halaga ng bonus, na isinasaalang-alang sa average na kita, ay kinakalkula ayon sa formula:

Psr \u003d Pf: Krp x (Krp - Kir), saan

Si Psr- ang halaga ng bonus na isasama sa average na kita;

pf- aktwal na naipon na premium;

Krp- ang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil;

Kfr- ang bilang ng mga araw ng trabaho na hindi kasama sa panahon ng pagsingil.

Halimbawa

Si K. Klyuev, isang empleyado ng Parma LLC, ay nagbabakasyon noong Setyembre 2008.

Alinsunod dito, ang panahon ng settlement para sa pagtukoy ng halaga ng vacation pay ay ang panahon mula Setyembre 1, 2008 hanggang Agosto 31, 2008. Kasabay nito, mula Hunyo 16 hanggang Hunyo 29, 2008, si Klyuev ay nasa bakasyon. Ang buwanang suweldo ni Klyuev ay 20,000 rubles.

Sa panahon ng pagsingil, isinasaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho, ang empleyado ay iginawad ng mga bonus:

3500 kuskusin. – noong Oktubre 2007 – para sa ikatlong quarter ng 2007;

3200 kuskusin. – noong Enero 2008 – para sa IV quarter ng 2007;

12 000 kuskusin. – noong Enero 2008 – ayon sa mga resulta ng trabaho para sa 2007;

3400 kuskusin. – noong Abril 2008 – para sa 1st quarter ng 2008;

2500 kuskusin. - noong Hulyo 2008 - para sa II quarter ng 2008.

20 000 kuskusin. : 20 araw x 10 araw = 10,000 rubles.

2. Ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ni Klyuev noong Hunyo:

29.4: 30 x (30-14) = 15.68 araw

3. Kalkulahin ang halaga ng taunang bonus, na isasama sa pagkalkula ng mga average na kita:

Ang bilang ng mga araw ng trabaho na bumabagsak sa panahon ng pagsingil ay 248.

Ang bakasyon sa Hunyo Klyuev ay nakunan ng 10 araw ng trabaho.

12 000 kuskusin. : 248 araw x (248 araw - 10 araw) = 11,516.13 rubles

4. Kalkulahin ang halaga ng mga quarterly na bonus na isasama sa pagkalkula ng mga average na kita:

Kung sa panahon ng pagsingil ang isang empleyado ay nakaipon ng ilang mga bonus para sa parehong mga tagapagpahiwatig, pagkatapos ay hindi hihigit sa 12 buwanang mga bonus at apat na quarterly na mga bonus ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Dahil dito, kasama sa average na kita ni Klyuev ang lahat ng apat na naipon na bonus:

a) ang panahon ng bonus para sa ikatlong quarter ng 2007 ay tumutugma sa kinakalkula na panahon lamang sa bahagi na bumagsak sa Setyembre. Kaya, ang mga average na kita ay kinabibilangan ng:

3500 kuskusin. : 3 buwan x 1 buwan : 248 araw x (248 araw - 10 araw) = 1119.62 rubles.

b) Ang mga bonus para sa 4th quarter ng 2007 at 1st quarter ng 2008 ay naipon para sa mga panahon na ganap na kasama sa panahon ng pagkalkula, na nangangahulugan na ang halaga ng mga bonus ay kasama sa pagkalkula ng average na mga kita nang buo.

c) Para sa bonus na binayaran para sa 2nd quarter ng 2008, sa unang tingin, ang panahon ng bonus ay bahagyang bumaba sa panahon ng pagkalkula dahil sa mga araw ng bakasyon ng empleyado. Gayunpaman, dahil ang bonus ay naipon na isinasaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado, ito ay isasama sa pagkalkula ng average na kita nang buo.

5. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa panahon ng pagsingil ay magiging:

(20,000 rubles x 11 buwan + 10,000 rubles + 1,119.62 rubles + 3,200 rubles + 3,400 rubles + 2,500 rubles + + 11,516.13 rubles): (11 buwan x 29.4 + 16.12 araw) = 741.45

Nina Kovyazina Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Health Care ng Ministry of Health ng Russia

Sa solusyon na ito:

• Anong mga parangal ang maaaring isaalang-alang
• Mga buwanang bonus: ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa
• Mga buwanang bonus: ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa
• Bonus na naipon sa biyahe
• Accounting para sa quarterly at taunang mga bonus
• Nakumpleto ang panahon ng pagsingil
• Hindi nakumpleto ang panahon ng pagsingil
• Ang panahon ng bonus ay hindi ganap na nakumpleto
• Maraming mga parangal para sa isang tagapagpahiwatig
• Accounting para sa isang beses na premium

Anong mga parangal ang maaaring isaalang-alang

Kapag kinakalkula ang average na kita para sa bayad sa bakasyon, kailangan mong isaalang-alang lamang ang mga bonus na ibinibigay ng sistema ng sahod. Ang ganitong mga patakaran ay itinatag ng mga Regulasyon, naaprubahan.

Halimbawa ng bayad sa bakasyon. Para sa oras na kasama sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay ginawaran ng bonus. Ang petsa ng accrual ng premium ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil

Pinapayuhan ng Chief Accountant: Upang hindi muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon, subukang makaipon ng mga taunang bonus sa lalong madaling panahon. Ang pinakamahusay na pagpipilian- accrual ng bonus sa Disyembre 31 ng kasalukuyang taon. Pagkatapos ay walang kinakailangang muling pagkalkula.

Mga buwanang bonus: ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa

Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa, isama sa pagkalkula ang mga bonus na isinasaalang-alang, sa halaga ng mga halagang aktwal na naipon sa panahon ng pagsingil, hindi alintana kung ang panahon kung saan sila ay naipon ay kasama sa pagsingil panahon, at anuman ang mga kondisyon ng accrual.

Mga buwanang bonus: ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa

Kung hindi pa ganap na naisagawa ang panahon ng pagsingil, isaalang-alang ang mga buwanang bonus kapag tinutukoy ang bayad sa bakasyon sa naipon na halaga, kung ang mga sumusunod na kundisyon ay sabay na natutugunan:

Isang halimbawa ng accounting para sa mga buwanang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang panahon kung saan ang premium ay naipon ay kasama sa pagkalkula

Isang halimbawa ng accounting para sa mga buwanang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang panahon kung saan ang premium ay naipon ay kasama sa panahon ng pag-aayos. Ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na nakumpleto. Ang mga bonus ay kinakalkula nang hindi isinasaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho

Isang halimbawa ng accounting para sa mga buwanang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang panahon kung saan ang premium ay naipon ay hindi kasama sa pagkalkula. Ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na nakumpleto. Ang mga bonus ay batay sa mga oras na nagtrabaho

Sitwasyon: kung paano isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga buwanang bonus sa pagbabayad ng bakasyon. Ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa, at dito nagtrabaho ang empleyado sa kanyang araw ng pahinga (holiday). Naipon ang bonus nang hindi isinasaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho

Bonus na naipon sa biyahe

Sitwasyon: kung paano isasaalang-alang kapag kinakalkula ang pagbabakasyon magbayad ng buwanang bonus na naipon para sa buwan ng pagiging nasa isang business trip, kung ang empleyado ay bumalik mula sa isang biyahe sa isang araw na walang pasok. Ang mga bonus ay binabayaran nang hindi isinasaalang-alang ang aktwal na oras ng trabaho.

Maraming mga parangal para sa isang tagapagpahiwatig

Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng ilang buwanang bonus para sa parehong indicator, tingnan kung ilan sa mga ito ang maaaring isama sa pagkalkula. Kapag kinakalkula ang mga average na kita, maaari mong isaalang-alang ang hindi hihigit sa isang buwanang bonus para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Ito ay nakasaad sa talata 2 ng sugnay 15 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.

Sitwasyon: alin sa mga buwanang bonus ang dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Nakatanggap ang isang empleyado ng ilang buwanang bonus para sa parehong indicator

Accounting para sa quarterly at taunang mga bonus

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, maaari mong isaalang-alang ang mga quarterly na bonus na naipon sa panahon ng pagsingil, at ang taunang bonus para sa nakaraang taon ng kalendaryo (anuman ang oras na ito ay naipon).

Nakumpleto ang panahon ng pagsingil

Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa, isama sa pagkalkula ang mga halaga ng mga bonus na naipon sa panahon ng pagsingil, hindi alintana kung ang panahon kung saan sila ay naipon ay kasama sa panahon ng pagsingil, at anuman ang mga kundisyon ng accrual.

Isang halimbawa ng accounting para sa quarterly bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang panahon kung saan ang premium ay naipon ay hindi kasama sa pagkalkula. Nakumpleto ang panahon ng pagsingil

Hindi nakumpleto ang panahon ng pagsingil

Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisagawa, isaalang-alang ang quarterly at taunang mga bonus nang buo kapag tinutukoy ang bayad sa bakasyon, kung ang mga sumusunod na kundisyon ay natutugunan sa parehong oras:

• ang panahon kung saan sila ay naipon (panahon ng bonus) ay ganap na kasama sa panahon ng pag-areglo;
• ang mga bonus ay naipon para sa oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng bonus (nagtatrabaho).

Ang pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon ay palaging nagsisimula sa pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado, alam ito ng bawat accountant. Para sa tamang pagkalkula, kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng mga bonus at mga gantimpala ng pera para sa panahon bago ang holiday. Ito ay kinokontrol ng algorithm na "Mga Probisyon 2 ng Decree No. 213p.3 ng Pamahalaan ng Russian Federation at isang liham mula sa Ministry of Labor ng Russia ng 2004."

Holiday pay bonus - anong mga bonus ang kasama sa pagkalkula ng holiday pay?

Ang pagkalkula ng average na suweldo, ayon sa sistema ng sahod, ay kinabibilangan ng lahat ng uri ng suweldo. Ngunit, may mga hindi kasama, halimbawa, na nakatuon sa mga anibersaryo at iba pang mga petsa, bilang parangal sa mga pagdiriwang, at iba pa. Ang ganitong mga parangal ay hindi nauugnay sa sahod at hindi maaaring isaalang-alang sa pagkalkula ng average na suweldo (pati na rin ang pagbagsak sa reserbang bakasyon).

So kasama ba ang bonus sa pagkalkula ng vacation pay ayon sa batas? Ang sagot ay oo, kung ito ay isinasaalang-alang bilang isang resulta ng tagumpay sa paggawa o mga resulta ng paggawa. Isaalang-alang din:

• taunang;
• quarterly;
• isang beses;
• lump sum na pagbabayad.

Sa pamamagitan ng paraan, ito ay sinabi tungkol sa kung ang bayad sa bakasyon ay kasama sa pagkalkula ng mga average na kita para sa bayad sa bakasyon.

Accounting para sa taunang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Ang taunang bonus sa panahon ng pagsingil bago ang bayad sa bakasyon ay isinasaalang-alang nang buo anumang oras at hindi nakadepende sa oras ng pag-iipon nito. Kapag kinakalkula ito, hindi namin inilalagay ang mga katapusan ng linggo sa formula at holidays, ito ay kinakailangan.

Isang beses na mga bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Kasama sa isang beses na bonus ang mga hindi regular na binabayaran at may layuning pasiglahin ang empleyado, halimbawa, para sa mahabang serbisyo o nauugnay sa propesyonal na holiday ng empleyado. Ayon sa regulasyon 2 ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang mga naturang pagbabayad ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado at bayad sa bakasyon, ayon sa pagkakabanggit.

Halimbawa: ang kaso ng accrual of payment para sa araw ng mga beterano ng Afghanistan. Ang pagbabayad na ito ay hindi nauugnay sa paggawa at propesyonal na mga tagumpay at puro promotional ang katangian.

Sa pamamagitan ng paraan, kung ano ang isang kulay-abo na suweldo ay inilarawan sa susunod na artikulo.

Quarterly bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula para sa nakaraang buong taon. Ang sistema ng pagkalkula ay nagbibigay ng accounting para sa hindi hihigit sa dalawang quarterly na pagbabayad na ginawa para sa trabaho.

Ang ilan ay nakakagawa ng malaking pagkakamali sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, at kinakalkula ang tatlo o apat na quarterly na bonus ng empleyado o anim na kalahating-taunang pagbabayad ng bonus. Ang mga naturang account ay tiyak na mali.

Magbigay tayo ng isang halimbawa kapag ang isang manggagawa sa tindahan ay binigyan ng bonus para sa nakumpletong plano at ang isa pang order ay ginagantimpalaan para sa pinabilis na bilis ng trabaho, na naging posible upang mabawasan ang oras ng pagtatayo ng pasilidad. Lumalabas na sa isang buwan ay nakatanggap siya ng dalawang parangal, habang nangyari ang araw ng tagabuo at ang buong lugar ng konstruksiyon ay nakatanggap ng mga sertipiko ng regalo.

Sa pag-uulat at kapag kinakalkula ang dami ng mga araw ng pahinga para sa isang manggagawa, ipapakita lamang nila ang bonus na kabayarang nauugnay sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa at epektibong paghahatid. bagay sa gusali. Ang gantimpala bilang parangal sa holiday ay simboliko, o ibinibigay sa mga empleyado bilang isang sandali ng paghihikayat at kasigasigan para sa trabaho.

Paano ipapakita ang bayad sa bakasyon, mga bonus at suweldo sa pag-uulat

Kadalasan, ang mga empleyado ay nahaharap sa mga problema ng mga pagbabago sa batas ng Russia at higit pa at higit pang mga bagong regulasyon.

Kaya dapat ipakita ang mga premium sa 6-personal na buwis sa kita, at kailangan ang pag-uuri ayon sa uri. Ang isang beses na mga bonus ay maayos na ipinapakita nang hiwalay mula sa karaniwang suweldo. Ang mga regular na suplemento sa pangunahing suweldo (mga surcharge para sa kasipagan, para sa pagsasama-sama ng mga posisyon, atbp.) ay ipinapakita kasama ng suweldo sa pag-uulat. Ang mga taunang allowance ay ipinapakita nang medyo naiiba.

Ang suweldo na ibinigay noong Hulyo, ngunit sa parehong oras na naipon noong Hunyo, ay dapat na maipakita sa 6-personal na buwis sa kita. Kinakailangang magsumite ng naipon na kita at buwis (mga linya 020, 040). Huwag ipahiwatig ang impormasyong ito sa loob ng kalahating taon (seksyon 2), ang mga numero ay dapat ipakita lamang sa ulat sa loob ng 9 na buwan.

Ang bayad sa bakasyon ay ipinahiwatig ng petsa ng pagbabayad, ibig sabihin, ang petsa ng pagtanggap ng kita sa linya 120 (ipahiwatig ang huling araw ng trabaho).

Maaari bang bayaran ang vacation pay bilang bonus?

Ang mga overpayment ay isang pangkaraniwang pangyayari sa propesyonal na accounting, ang pangunahing bagay dito ay upang maunawaan ang dahilan kung bakit naganap ang labis na pagbabayad, kung hindi man ay mauulit ang sitwasyon nang higit sa isang beses.

Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nangyayari para sa maraming mga kadahilanan. Maaaring ito ay error sa pagbibilang o isang computer freeze (teknikal na error) sa panahon ng operasyon, isang maling paraan ng pagkalkula, paulit-ulit na pagbabayad para sa nakaraang panahon.

Ang paggawa ng labis na pagbabayad sa mahimalang bonus ay hindi makatotohanan. Ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin ay sumang-ayon sa empleyado sa pagbabalik ng mga pondo, sa pinakamasamang kaso, ligal na kaguluhan ang naghihintay sa iyo. Pagkatapos ng lahat, maaari mong ipaliwanag sa empleyado na siya ay nagkamali sa pagsingil malaking halaga at dapat siyang sumulat ng nakasulat na pahayag tungkol sa pagnanais na ibalik ang lahat. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon na ang empleyado ay sumasang-ayon sa pagbabalik ng mga pondo na iligal na kinita mula sa kanyang account.

Kung hindi, kailangan mong pumunta sa korte at maghintay para sa kanyang desisyon na nagpapahintulot sa pag-withdraw ng mga pondo. Dagdag pa, pinapayagan ka ng batas na mag-withdraw ng mga pondo sa pamamagitan ng pagbabawas sa mga ito mula sa suweldo ng empleyado.

Ipinagbabawal na magbayad para sa pagkawala ng mga pondo sa pamamagitan ng pagbabawas ng suweldo ng isang empleyado na hindi sumasang-ayon na ibalik ang mga pondo. Isang utos lamang ng hukuman ang nagpapahintulot sa mga naturang withdrawal na gawin.