Sa 2018, kasama sa panahon ng pagsingil para sa mga benepisyo ang 2016 at 2017.

Para sa 2016, ang mga pagbabayad sa loob ng mga limitasyon ng 718,000 rubles ay maaaring isaalang-alang, para sa 2017 - sa loob ng
RUB 755,000

Kalkulahin natin ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018:

Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018 ay: 2017.81 rubles.

Mula Enero 1, 2018, ang minimum na sahod ay 9489 rubles. Ang average na buwanang kita ay dapat ihambing sa 9489 rubles.

Noong 2017, ang minimum na sahod ay 7800 rubles. Dahil ang minimum na sahod ay itinaas, pinakamababang sukat tumaas ang mga benepisyo ng sick leave noong 2018.

Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita:

Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa 2018 ay: 311.97 rubles.

Reference data para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018. mesa.

Paano makalkula ang sick leave sa 2018

Pagkatapos bumalik sa trabaho pagkatapos ng sakit, ang empleyado ay nagpapakita ng isang sick leave. Ang organisasyon ay obligadong magtalaga sa kanya ng allowance sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon at pagbabayad - sa susunod na araw na itinakda para sa pagbabayad ng sahod. Ayon sa Artikulo 15 ng Batas Blg. 255-FZ.

Ang benepisyo ay naipon at binabayaran kung ang empleyado ay nag-aplay para dito nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho. Ayon sa Artikulo 12 ng Batas Blg. 255-FZ.

Kailangan mong bayaran ang buong panahon ng kapansanan ng empleyado, kabilang ang mga araw na walang pasok at hindi nagtatrabaho holiday.

Sa kaso ng sakit o pinsala sa tahanan, ang benepisyo para sa unang tatlong araw ng kapansanan ay binabayaran sa empleyado sa gastos ng kumpanya, at mula sa ika-apat na araw - sa gastos ng FSS ng Russian Federation (sugnay 2, artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018

Para kalkulahin ang sick leave, ang bilang ng mga araw sa isang taon ay palaging 730. Hindi mahalaga kung bibilang tayo sa isang leap year o hindi. Para sa pagkalkula lamang maternity allowance maaaring mag-iba ang bilang ng mga araw.

Kalkulahin limitahan ang base upang makalkula ang mga kontribusyon. Para sa pagkalkula, kinukuha namin ang mga batayang halaga para sa 2016 at 2017: ito ay 718,000 rubles. at 755,000 rubles. ayon sa pagkakabanggit. Sa kabuuan, ito ay magiging:
RUB 1,473,000

Halimbawa 3. Pagkalkula ng sick leave 2018 mula sa minimum na sahod

Isang bagong empleyado ang sumali sa kumpanya. Dahil sa mahirap na sitwasyon sa ekonomiya sa kanyang rehiyon, hindi siya makahanap ng trabaho sa mahabang panahon at hindi nagtrabaho noong 2016 at 2017. Matapos magtrabaho nang halos isang buwan, nagkasakit siya. Dinala makalipas ang isang linggo sick leave para sa 5 araw ng kalendaryo.

Since in panahon ng pagsingil(2016-2017) hindi nakatanggap ng suweldo ang empleyado, dapat kalkulahin ng departamento ng accounting ang benepisyo sa sick leave batay sa minimum na sahod.

Una, tinutukoy namin ang average na kita: 9489 rubles. × 24 na buwan : 730 araw = 311.97 rubles

Senioridad ang empleyado ay 4 na taon 3 buwan, kaya ang kanyang allowance ay magiging 60% (hanggang 5 taon) ng average na kita.

Ang pagkalkula ng benepisyo ay ganito ang hitsura: 311.97 × 5 × 60% = 936.91 rubles.

Ang isang katulad na sitwasyon kung saan walang kita sa panahon ng pagsingil ay para sa mga empleyadong umalis maternity leave. Kung walang kita, kailangan mong kalkulahin ang allowance sa ospital mula sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo.

Halimbawa 4. Pagkalkula ng sick leave 2018 mula sa minimum na sahod na may karanasan
wala pang 6 na buwan

Kung ang panahon ng seguro ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, ang sick leave allowance ay hindi maaaring lumampas sa minimum na sahod para sa buong buwan ng kalendaryo, ayon sa bahagi 6 ng artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ.

Sa kasong ito, upang kalkulahin ang sick leave, kailangan mong kalkulahin at ihambing: ang pang-araw-araw na allowance na kinakalkula mula sa mga kita ng empleyado at ang maximum na pang-araw-araw na allowance para sa isang partikular na buwan, na kinakalkula mula sa minimum na sahod.

Halimbawa, kalkulahin natin ang maximum na pang-araw-araw na allowance para sa Marso at Pebrero 2018. May 31 araw ang Marso, may 28 araw ang Pebrero.

Ang maximum na pang-araw-araw na allowance sa Pebrero 2018 ay magiging: 9489 rubles. : 28 araw = 338.89 rubles.

Ang maximum na pang-araw-araw na allowance sa Marso 2018 ay magiging: 9489 rubles. : 31 araw =
RUB 306.1

Halimbawa 5. Pagkalkula ng sick leave kung ang karanasan ay wala pang 6 na buwan

Noong Marso 20, 2018, nagdala siya ng sick leave para sa panahon ng pagkakasakit mula Marso 12 hanggang 18 (7 araw sa kalendaryo).

Mga kita para sa panahon ng pagsingil 2016 - 2017 hindi namin isinasaalang-alang. Kung ang isang empleyado ay may mas mababa sa 6 na buwan ng serbisyo, ang benepisyo ng sick leave ay hindi maaaring higit sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo at dapat ay 60% ng karaniwang kita.

Samakatuwid, para sa karagdagang pagkalkula ng allowance, dapat nating kunin ang halagang 311.97 rubles. at i-multiply ito ng 60%. Nakukuha namin: 311.97 rubles. × 60% = 187.18 rubles.

Kinakalkula namin ang allowance ng sick leave mula sa pang-araw-araw na allowance na kinakalkula mula sa minimum na sahod.
Ang benepisyo sa pagkakasakit ay katumbas ng: 187.18 rubles. × 7 araw = 1310.26 rubles.

Kung sakali. Para sa aming sariling kapayapaan ng isip, ibe-verify namin ang halaga ng accrual para sa Marso at ang minimum na sahod. Ang halagang natanggap ay 187.18 × 31 = 5802.58 rubles. Ang halagang ito ay mas mababa sa minimum na sahod.

Nagbabayad kami ng allowance sa halagang 1310.26 rubles.

Kamusta! Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin nang detalyado ang mga tampok ng pagkalkula sick leave noong 2018.

Ngayon ay matututunan mo ang:

• Paano kinakalkula ang halagang babayaran ayon sa sick leave?
• Sino ang makakakuha nito, at kung ano ang kailangan para dito;
• Ano ang kaugnayan sa pagitan ng halaga ng bayad at ang haba ng serbisyo ng pasyente, ang mga dahilan ng kanyang kapansanan;
• Kung kaninong gastos ay binabayaran ang benepisyo.

Tungkol sa mga detalye kung paano binabayaran ang sick leave, iniisip ng sinumang negosyante na may mga upahang empleyado. Ang empleyado ay bumalik pagkatapos ng isang sakit na may isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho - ano ang gagawin? Siyempre, magbayad ng mga benepisyo. Binabayaran ng FSS ang karamihan sa halaga, ngunit ang employer mismo ay kailangang kalkulahin ang pagbabayad at punan ang lahat ng mga dokumento alinsunod sa mga batas. Pag-uusapan natin ito sa aming artikulo.

Sick leave: kanino at kailan ito dapat bayaran

Sick leave - isang dokumento ng form na itinatag ng batas, na inisyu ng isang institusyong medikal sa isang mamamayan upang kumpirmahin ang kanyang pagliban sa trabaho at hindi pagtupad sa kanyang mga tungkulin dahil sa pansamantalang kapansanan.

Ayon sa batas, ang mga empleyado lamang na nagtatrabaho ng full-time sa teritoryo ng employer ang may karapatan sa mga pagbabayad sa ilalim ng sheet na ito. Ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay hindi rin karapat-dapat na mag-claim ng sick leave.

Ang kapansanan sa mga araw ng bakasyon sa sariling gastos, pati na rin ang pag-aresto, ay hindi sakop ng mga pagbabayad.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kumuha ng isang linggong walang bayad na bakasyon, ngunit nagbukas ng isang sick leave dalawang araw bago bumalik sa trabaho. Ilang araw pa siyang nagkasakit, "pinahaba" ang kanyang bakasyon sa ganitong paraan. Sa kasong ito, ang benepisyo para sa unang dalawang araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi maiipon sa kanya, tanging ang mga araw kung kailan siya dapat ay naroroon sa lugar ng trabaho ay isasaalang-alang sa pagkalkula.

Kahit na ang mga mamamayan na huminto wala pang isang buwan ang nakalipas ay maaaring makatanggap ng kaunting pera pagkatapos ng isang sakit. Ang allowance ay magagamit sa lahat ng mga nakasegurong mamamayan ng Russia, pati na rin ang mga dayuhang naninirahan sa Russian Federation at maging ang mga taong walang pagkamamamayan. Ngunit sa kondisyon na hanggang sa sandali ng pagkakasakit ng mamamayan, ang insurer ay regular na nagbabayad ng mga kontribusyon sa Pondo para sa kanya sa loob ng anim na buwan.

Mga dahilan para sa pagkuha institusyong medikal ang sick leave ay maaaring:

• Sariling sakit (trauma);
• Sakit sa isang kamag-anak bilang isang resulta kung saan kailangan niya ng pangangalaga;
• Papalapit na panganganak, ang postpartum period para sa mga kababaihan;
• Quarantine.

Hanggang kamakailan, mahigpit ang FSS tungkol sa kung ang isang institusyong medikal ay may lisensya ng dalubhasa, ngunit pagkatapos ng serye ng mga paglilitis, ibinaba nila ang mga kinakailangan para sa sertipikasyon.

Ang empleyado ay dapat magsumite ng sick leave sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng kanyang paggaling.

Limitasyon ng mga araw ng sick pay

Sa ilang partikular na sitwasyon, ang batas ay nagbibigay ng mga paghihigpit sa maximum na panahon ng pagkakasakit kung saan posibleng makatanggap ng mga benepisyo.

Inililista namin ang mga pangunahing kaso.

Obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng mga bayad na panahon para sa bawat empleyado. Kung ang isang empleyado ay nagsumite ng isang sick leave pagkatapos ng kanyang pagliban, ngunit natanggap na niya ang pinahihintulutang maximum na mga pagbabayad para sa taong ito ng kalendaryo, kung gayon ang dokumento ay magiging isang sertipiko na nagpapatunay ng isang magandang dahilan para sa araw ng pahinga.

Mga panuntunan para sa pagpuno ng isang sick leave

Ang isang sertipiko na nagpapahiwatig ng isang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay pinunan ng isang doktor, gayunpaman, ang employer ay obligadong i-verify ang pagiging tunay ng dokumento, ang kawalan ng mga pagkakamali dito.

Kung minsan, ang isang maling naisagawang sheet ay nagiging sanhi ng pagtanggi ng FSS na ibalik ang pagbabayad ng mga benepisyo. Lalo na karaniwan ang mga error sa mga pangalan at petsa.

Ang pangunahing mga patakaran sa pagpuno na may kaugnayan para sa taong ito:

• Maaaring iwan ng doktor na walang laman ang field ng "lugar ng trabaho", pagkatapos ay dapat ipasok ng employer ang tamang pangalan na may mahigpit na gel pen na may itim na tinta;
• Ang mga pagwawasto na ginawa ng isang doktor ay hindi pinapayagan. Samakatuwid, kung siya ay nagkamali sa pagpuno, dapat siyang agad na mag-isyu ng isang duplicate;
• Dapat taglayin ng dokumento ang selyo ng institusyong medikal. Ang batas ay hindi nagtatatag ng anumang mga kinakailangan para sa uri nito;
• Ang mga kakulangan sa teknikal na disenyo (pag-print sa mga patlang upang punan) ay hindi maaaring maging dahilan para hindi tanggapin ng FSS ang sheet, napapailalim sa pangunahing kondisyon - ang teksto ay nababasa at walang mga factual na error sa loob nito.

Pagkalkula ng sick leave

Hinahati namin ang yugtong ito sa ilang hakbang:

Hakbang 1. Kalkulahin ang kabuuang suweldo ng isang mamamayan para sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo.

Kahit na mag-sick leave sa 2018, ang kalkulasyon ay ibabase sa kanyang suweldo mula 01/01/2016 hanggang 12/31/2017.

Ang mga pagbabayad lamang kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa Pondo ang maaaring isaalang-alang. Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa iyong organisasyon wala pang dalawang taon ang nakalipas, kailangan mong kumuha ng sertipiko ng kita mula sa isang nakaraang trabaho, o humiling ito mula sa Pension Fund.

Dito rin tayo nakatagpo ng mga limitasyon. Tinukoy ng Social Insurance Fund ang pinakamataas na halaga na iseseguro. Noong 2016 - 718,000 rubles, noong 2017 - 755,000 rubles. Ang kita ng empleyado na lumampas sa limitasyon ay kailangang i-round up sa pinakamataas na posibleng halaga.

Hakbang 2. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita.

Hatiin ang halagang nakuha pagkatapos ng unang hakbang sa 730.

Ang anumang resulta ay maaaring makuha, ngunit para sa karagdagang mga kalkulasyon, dapat mong tiyakin na ito ay mas malaki kaysa sa minimum na katumbas ng (mula Enero 01, 2018 - 311.96 rubles, at mula Mayo 01 - 367). Ang halaga na ito ay pareho para sa lahat ng mga rehiyon ng Russia. Kung ang halaga ay naging mas mababa, o kahit na katumbas ng zero (ang mamamayan ay hindi nakatanggap ng mga kita na napapailalim sa mga premium ng insurance), ang halaga na kinakalkula batay sa laki ng minimum na sahod ay ginagamit para sa karagdagang mga kalkulasyon.

Hakbang 3. Ang pang-araw-araw na kita ay dapat na mas maisaayos ayon sa haba ng serbisyo ng empleyado.

Ang mas mahabang karanasan ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro, ang mas maraming halaga benepisyong matatanggap niya pagkatapos magkasakit.

Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick leave ay ginagawa ayon sa pamamaraan:

• Ang bilang ng kumpleto taon ng kalendaryo, buwan, araw na nagtrabaho ang isang mamamayan sa bawat lugar kung saan binayaran siya ng mga kontribusyon sa pondo ng seguro;
• Ang mga halaga ay idinagdag nang hiwalay para sa buong taon, buwan, araw;
• Ang mga resultang termino ay dapat bilugan. Ang kabuuan ng mga buwan ay higit sa 12 - ito ay na-convert sa mga taon, at kung mayroong higit sa 30 araw - sila ay nagiging buwan. Kaya, ang tagal ng serbisyo ay bilugan hanggang sa mga taon, at ang natitira sa mga hindi kumpletong buwan at araw ay itatapon.

Exception: mga manggagawang may mahirap at nakakapinsalang kondisyon, o nasugatan sa trabaho nang hindi nila kasalanan - para sa kanila ang allowance ay binabayaran nang buo.

Upang alagaan ang isang maysakit na bata (ito ay hindi kailangang maging isang anak na lalaki o babae, isang nakababatang kapatid na lalaki o babae, pamangkin o apo ay maaaring magkasakit), ayon sa talahanayan sa ibaba, ang unang 10 araw lamang ang binabayaran, ang susunod - 50 %.

Ang haba ng serbisyo ay ibinabalik ayon sa work book, mga sertipiko mula sa mga nakaraang trabaho o kapag hiniling sa Pension Fund.

Hakbang 4. I-multiply ang halaga na nakuha bilang resulta ng ikatlong hakbang sa bilang ng mga araw kung saan, ayon sa sertipiko, ang empleyado ay hindi pinagana.

Kapag nagbibilang ng mga araw, kailangan mong maging lubhang maingat. Tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, dito namamalagi ang pinakakaraniwang pagkakamali. Halimbawa, ang isang sick leave na bukas sa Marso 1, at sarado sa Marso 16 ay 16 na araw (hindi 15!).

Ilang araw lang na exception ang hindi isinasaalang-alang:

• Ang empleyado ay sinuspinde mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin alinsunod sa batas (halimbawa, para sa isang paglabag), o pinalaya mula sa trabaho na may bayad;
• Ang empleyado ay dinala sa kustodiya, ay inaresto;
• Ang panahon ng forensic na medikal na pagsusuri;
• Mga araw ng downtime.

Hakbang 5. Ibawas (13%).

Ang halaga ng buwis ay dapat na paunang bilugan sa pinakamalapit na rubles. Ang magreresultang halaga ay ang halaga ng allowance na ibinigay.

Halimbawa ng pagkalkula ng sick leave

Dahilan: sakit.

Senioridad: 7 taon.

Hakbang 1. Sahod para sa 2016 - 573,000 rubles. (< 715 000 руб.). За 2017 год – 530 000 руб. (< 755 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

Hakbang 2. 1,103,000 / 730 = 1510.96 rubles (> RUB 311.54)

Hakbang 3. 1,510.96 * 80% = 1,208.77 rubles

Hakbang 4. 1,208.77 * 16 \u003d 19,340.32 rubles.

Hakbang 5. 19,313.76 - 13% = 16,826.08 rubles.

Ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer (3,154.89 rubles), ang natitira - ng Social Insurance Fund (13,671.19 rubles).

Sino ang nagbabayad ng sick leave

Sa una, binabayaran ng employer ang benepisyo sa taong may sakit, pagkatapos, pagkatapos makumpleto at isumite ang lahat ng mga dokumento sa FSS, binabayaran siya para sa bahagi ng halaga - mga pagbabayad para sa ikaapat at kasunod na mga araw ng kapansanan.

Ang ganitong magastos na sitwasyon para sa negosyante ay nalalapat sa mga kaso kung saan ang subordinate ay wala sa lugar ng trabaho dahil sa kanyang sariling sakit o pinsala.

Para sa ibang mga kaso (halimbawa, pag-aalaga sa isang maysakit na kamag-anak), binabayaran ng FSS ang sick leave simula sa unang araw.

Sa ngayon, sa ilang mga rehiyon ng bansa (halimbawa, sa rehiyon ng Samara), isang eksperimentong sistema ang inilagay, kapag ang FSS ay nakaipon ng mga pagbabayad sa sick leave kaagad sa indibidwal na account ng empleyado.

Sa antas ng all-Russian, pinlano na ipakilala ang isang katulad na sistema mula Enero 2018. Iyon ay, hindi babayaran ng FSS ang pagbabayad sa employer, ngunit independyenteng iipon ito sa taong nakaseguro.

Kapag binayaran ang sick leave

Ang kalkulasyon at accrual ng sick leave allowance ay 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagkakaloob ng sick leave. Ayon kay Kodigo sa Paggawa RF, natatanggap ng empleyado ang bayad sa araw ng susunod na suweldo.

Kung sa petsang ito ang empleyado ay hindi pa nagsusumite ng mga dokumento, kung gayon ang halaga ay pansamantalang "naka-frozen" sa employer.

Ang mga dokumento

Upang mabayaran ang mga pondo na ginugol sa sick leave, ang negosyante ay dapat magsumite sa Social Insurance Fund sa lugar ng kanyang pagpaparehistro:

• Isang application na naglalaman ng mga detalye ng entrepreneur at ang halaga ng benepisyong binayaran. Maaari mong i-download ang form nito sa ibaba.
• Tulong-pagkalkula. Ito ay may ilang pagkakatulad sa lumang anyo ng 4-FSS. Ipinapakita nito ang utang ng Insurance Fund, pati na rin ang mga naipon na kontribusyon. Ang isang bago ay hindi muling isinumite sa Pondo. Maaari mong i-download ang certificate ng pagkalkula sa ibaba - Appendix No. 1 sa Application.
• pagkasira ng mga gastos. Ang anyo nito ay kahawig din ng lumang ulat ng 4-FSS, talahanayan 2. Sa transcript, kinakailangang ipakita nang detalyado ang lahat ng mga gastos sa mga benepisyo, at hindi lamang ang mga ire-reimburse mo. Maaari mong i-download ang form form sa ibaba - Appendix No. 2 sa Application.
• Isang kopya ng sertipiko ng kapansanan.

Ang mga dokumento ay isinasaalang-alang sa average na hindi hihigit sa 10 araw ng trabaho. Pagkatapos ay isang desisyon ang ginawa sa pagsasauli ng mga gastos, at ang cash sa IP account. Ang na-reimburse na halaga ng mga gastos ay kailangang ipakita sa 4-FSS na ulat sa linyang "Ibinalik ng FSS ng mga gastos". Ang FSS, unilaterally, ay nagpapadala ng desisyon sa reimbursement sa IFTS. Kaya, sa bagay na ito, bukod pa rito, hindi kinakailangang mag-aplay sa tanggapan ng buwis.

Ang pagbubukod, muli naming ulitin, ay ang mga rehiyon kung saan gumagana ang Pilot Project at ang sick leave ay direktang binabayaran sa personal na account ng empleyado.

Paano binabayaran ang sick leave sa mga pampublikong holiday?

Nangyayari na ang isang empleyado ay nagkasakit at nag-iwan ng sakit holidays(halimbawa, mula 2 hanggang 8 Enero). At sa kagalakan ng empleyado, siya ay makakatanggap ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan nang buo.

Ang mga pagbabayad ay ginawa para sa mga araw ng kalendaryo (at hindi para sa trabaho). Hindi alintana kung sila ay katapusan ng linggo o pista opisyal. Samakatuwid, ang sick leave sa mga pista opisyal ay binabayaran sa pangkalahatang paraan.

Application form para sa reimbursement ng mga gastos + Certificate-calculation sa FSS + Breakdown of expenses para sa pag-download ng mga benepisyo

Ang bawat opisyal na nagtatrabahong tao na may mga pinsala, sakit o iba pang problema sa kalusugan ay pumupunta sa klinika sa lugar na tinitirhan upang magbukas ng sick leave, na mahalaga para sa parehong empleyado at employer at isang kumpirmasyon ng pagliban dahil sa sakit.

Ang batas ay nag-aatas sa bawat empleyado na magbigay ng sick leave, kung hindi, ang isang pass sa trabaho ay maituturing na pagliban. Gayundin, ang opisyal na form na ito ay nagbibigay ng karapatang magamot sa bahay at makatanggap ng mga benepisyo sa panahon ng sapilitang "pahinga".

Paano ito naiiba sa regular na sick leave?

Ang isang regular na sick leave ay binubuksan at isinara sa loob ng isang buwan. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagkasakit noong Nobyembre 5, at noong ika-15 ay pumasok siya sa trabaho at nagbigay ng sick leave, binuksan noong Nobyembre 5 at nagsara noong Nobyembre 14. Ito ay isang regular na sick leave.

Kung ang sick leave ay bukas sa isang buwan at sarado sa isa pa, ito ay isang rolling sick leave. Halimbawa, nagkasakit ang isang empleyado noong Mayo 28 at bumalik sa trabaho noong Hunyo 10.

Karaniwan sa ilalim passing sheet ibig sabihin sick leave, bukas sa Disyembre at sarado sa Enero. Ngunit maaaring malapat ito sa iba pang buwan ng taon.

Sino ang maaaring magbigay ng rolling sick leave

Ang batas ay nagpapahintulot sa pagbibigay ng sick leave lamang sa mga lisensyadong institusyong medikal:

• Ang mga ito ay maaaring mga pampublikong klinika o ospital at pribado mga sentrong medikal pagkakaroon ng mga lisensya at sertipiko. Dapat sagutan ang mga form alinsunod sa itinatag na mga patakaran, ang mga petsa ay dapat na tumpak at nababasa.
• Gayundin, ang dokumento ay maaaring makuha sa isang dayuhang klinika kung ang empleyado ay nagkasakit sa isang paglalakbay sa negosyo. Sa kasong ito, ang sick leave ay ibinibigay ayon sa mga batas ng bansang ito, at sa pagbabalik ay ibinibigay ito sa departamento ng mga tauhan.

Ang pinakamababang panahon kung kailan binuksan ang isang sick leave ay 3 araw. Kahit na bumuti ang pakiramdam ng empleyado, hindi niya masisimulan ang kanya opisyal na tungkulin sa ikalawang araw.

Ang maximum na termino para sa pagbubukas ng sick leave ay isang buwan. Kung sa panahong ito ay hindi nangyari ang pagbawi, at kinakailangan na magpatuloy sa paggamot, ang punong manggagamot ng institusyong medikal ay nagtitipon ng isang konseho ng mga doktor, kung saan ang isyu ng karagdagang paggamot o pagsasara ng sick leave ay napagpasyahan.

Kailan ibibigay ang sick leave?

Ang isang sick leave ay ibibigay lamang sa isang tunay na may sakit (sakit o pinsala). Hindi ito nalalapat sa isang taong nasa ilalim ng impluwensya ng droga o alkohol.

Posible rin ang mga sumusunod na sitwasyon:

1. Kung ang isang kamag-anak na nangangailangan ng pangangalaga ay may sakit.
2. Mga problema sa kalusugan na may kaugnayan sa pagbubuntis.
3. Malapit na ang panganganak.
4. Ang tao ay nasa quarantine.

Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang nasa bakasyon, ang bakasyon ay maaaring pahabain pagkatapos gumaling.

Sino ang nagbabayad ng sick leave

Ang unang 3 araw ng sick leave ay binabayaran ng employer, at ang iba ay sa Social Insurance Fund (FSS). Mahalagang magkaroon ng insurance patakarang medikal at pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Paano ang bayad

Pagkatapos ng paggaling, ang sick leave ay ililipat sa departamento ng accounting. Ngunit hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagsasara ng sick leave. Kung hindi, hindi mai-kredito ang allowance.

Alinsunod sa Pederal na Batas No. 255 ng 03/09/16, pagkatapos ng paglipat ng sertipiko ng kapansanan, ang allowance ay naipon sa loob ng 10 araw at ibinibigay kasama ang susunod na suweldo o paunang bayad.

Pagkalkula ng benepisyo

Upang kalkulahin ang halaga ng payout, kailangan mong malaman:

1. Ilang araw ang huling alis ng maysakit?
2. Opisyal na kasaysayan ng trabaho.
3. Average na sahod kada araw.

Halaga ng benepisyo

Ang halaga ng benepisyo ay direktang nakasalalay sa haba ng serbisyo, gayundin sa suweldo ng huling dalawang taon:

• Kung ang karanasan ay mas mababa sa 2 taon, pagkatapos ay magbigay ng isang sertipiko mula sa nakaraang trabaho para sa tamang pagkalkula.
• Kung ang karanasan sa trabaho ay higit sa 8 taon, kung gayon ang halaga ng allowance para sa isang araw ng sick leave ay katumbas ng average na kita bawat araw.
• Mula 5 hanggang 8 taon - 80% ng average na kita.
• Hanggang 5 taon - 60% ng average na kita.
• Hanggang 6 na buwan - ang mga pagbabayad ay naipon ayon sa.

Ang pagkalkula ng rolling sick leave ay ginawa ayon sa parehong pormula tulad ng para sa karaniwan.

Ang average na suweldo bawat araw ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang taunang suweldo para sa nakaraang dalawang taon ay hinati sa 730 araw. Pagkatapos ay pinarami ito sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit at sa isang koepisyent (0.8; 0.6 o ayon sa minimum na sahod).

Tingnan natin ang isang halimbawa

Ang empleyado na si A.A. Petrov ay nagbigay ng sick leave, na binuksan noong Disyembre 25, 2017, at isinara noong Enero 10, 2018. Noong Enero 11, sinimulan ng empleyado ang kanyang mga opisyal na tungkulin. Kaya, siya ay may sakit sa loob ng 7 araw noong Disyembre at 10 araw noong Enero - sa kabuuan ay 17 araw.

Ang halaga ng kanyang kita sa nakaraang 2 taon:

• Para sa 2015 - 300 libong rubles.
• Para sa 2016 - 350 libong rubles.

Kabuuang 650 libong rubles para sa dalawang taon.

Kalkulahin natin ang average na kita para sa isang araw ng trabaho: 650000/731=889 rubles. Ang 2016 ay isang taon ng paglukso, kaya kailangan mong hatiin sa 731, hindi 730. Ang empleyado ay may higit sa 10 taon na karanasan sa trabaho, kaya ang kanyang pagbabayad bawat araw ay magiging katumbas ng average na kita bawat araw. Kung ang kabuuang karanasan ay, halimbawa, 6 na taon, kung gayon ang pagbabayad bawat araw ay magiging 889 * 0.8 = 711 rubles.

Kaya, ang kabuuang bayad para sa 17 araw ng sick leave ay magiging 889 * 17 = 15113 rubles.

Mahalaga! Hindi matatanggap ng empleyado ang buong halaga: ibabawas ang mga buwis.

Anong mga paghihirap ang lumitaw kapag nagbabayad para sa transitional sick leave

Ang mga paghihirap sa accrual at pagbabayad ng transitional sick leave ay karaniwang hindi lumalabas.

Kailangan mong malaman ang ilang mga nuances:

1. Ang sick leave, na binuksan noong Disyembre at isinara pagkatapos ng bagong taon, ay naglalaman ng hindi bababa sa 2 form, ang isa ay tumutukoy sa bagong taon, at ang isa ay sa nakaraang isa.
2. Maaaring ibigay ang mga sheet sa iba't ibang oras, pagkatapos ay kakalkulahin ang pagbabayad para sa bawat form nang hiwalay.
3. Kung ang sick leave ay binibigyan ng kumpletong hanay ng mga form pagkatapos isara ang sheet, ang bayad ay maikredito sa kabuuang halaga sa loob ng 10 araw mula sa petsa na ibinigay ang mga papeles.

Paglipat sa electronic sick leave

Noong 2017, isang bagong pederal na batas Blg. 86 ang inilabas sa paglipat mula sa paper sick leave tungo sa electronic para sa lahat ng institusyong medikal. Ito ay magpapasimple at magpapabilis sa paglipat ng mga dokumento sa pamamagitan ng Internet sa departamento ng accounting at sa FSS. Hindi inaalis ng batas ang karapatan ng isang empleyado na makatanggap ng sertipiko ng kapansanan sa tradisyonal na papel na form, ngunit sa sa elektronikong pormat ang mga papeles ay ipinapadala lamang sa mga nauugnay na organisasyon nang may boluntaryong pahintulot.

Mula Hulyo 1, 2017, isang maayos na paglipat sa mga elektronikong klinika ng ospital at mga ospital na konektado sa Medikal sistema ng impormasyon. Ang sick leave ay nilagdaan gamit ang isang elektronikong pirma, at ang pinalabas na empleyado ay ipinaalam sa kanyang numero, kung saan siya pupunta sa departamento ng accounting. Sa sandaling sarado ang sick leave, sa parehong segundo ay inilipat ito sa nagtatrabaho na organisasyon at sa FSS. Ayon sa numero sa database, ang accountant ay makakahanap ng isang dokumento na may kinakailangang impormasyon upang makalkula ang mga benepisyo. Imposibleng pekein ang naturang dokumento, dahil ang mga channel ng komunikasyon kung saan ito ipinadala ay mapagkakatiwalaan na protektado.

Ang rolling sick leave ay halos hindi naiiba sa isang regular na sick leave, maliban na ito ay bukas sa isang buwan at sarado sa isa pa. Maaari kang makakuha ng dokumento sa anumang institusyong medikal na may lisensya. Ang pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan ay hindi mahirap. Ang tanging bagay na kailangan mong maging maingat: kung ang isang sick leave sa papel ay napili, pagkatapos ay dapat itong isumite sa departamento ng accounting sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas.

Kung gaano kabilis maiipon ang pagbabayad ay depende sa empleyado mismo: ang mas mabilis na mga dokumento ay ibinigay, ang mas mabilis na pera ay ililipat sa account.

Kamusta! Mangyaring tulungan akong punan ang sick leave. Anong mga halaga ang dapat ilagay sa "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" at "average na pang-araw-araw na kita" kung:
1. Ang suweldo ng empleyado sa nakaraang 2 taon ay 98,530 rubles. Dahil ang pang-araw-araw na kita ay naging 134.97 rubles, nagbabayad kami ayon sa minimum na sahod 5965 * 24/730 * 1.3 (regional coefficient) = 254.94 rubles. sa isang araw.
2. Sa nakaraang 2 taon, ang suweldo ng empleyado ay 83,755 rubles, at nagtatrabaho siya para sa amin sa 0.5 na mga rate. Dahil ang pang-araw-araw na kita ay naging 114.73 rubles, nagbabayad kami ayon sa minimum na sahod 5965 * 24 / 730 * 1.3 (rehiyonal na koepisyent) * 0.5 \u003d 127.47 rubles. sa isang araw.
3. Ang aming bagong empleyado ay may maraming karanasan, ngunit hindi siya nagbigay ng sertipiko mula sa dati niyang trabaho. Kita para sa 2013-2014 - 0. Muli, kinakalkula namin ayon sa minimum na sahod 5965 * 24 / 730 * 1.3 (coefficient ng distrito) \u003d 254.94 rubles. sa isang araw.
Salamat nang maaga!

Natalia, hello.
Ayon sa Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave" mula Hulyo 1, 2011. ipinakilala bagong anyo sheet ng kapansanan.
Kapag pinupunan ang seksyong "Upang kumpletuhin ng Employer", ang linyang "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" ay nagpapahiwatig ng halaga ng mga average na kita kung saan dapat kalkulahin ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na tinutukoy alinsunod sa pederal na batas Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa ipinag-uutos segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ”(simula dito Batas Blg. 255-FZ). Sa kondisyon na sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng paglitaw nakaseguro na kaganapan, walang suweldo o average na kita na mas mababa sa minimum na sahod, sa linyang "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" ang halaga ay inilalagay mula sa pagkalkula ng minimum na sahod na inaprubahan ng batas para sa panahong ito, na isinasaalang-alang ang regional coefficient.

Ang linyang "average na pang-araw-araw na kita" ay nagpapahiwatig ng average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula alinsunod sa Batas Blg. 255-FZ, ibig sabihin, sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang paglitaw ng nakasegurong kaganapan ng 730.
Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance para sa pansamantalang kapansanan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng allowance na itinatag bilang isang porsyento ng average na kita alinsunod sa Artikulo 7, 11 ng Batas na ito No. 255-FZ , ang kalkulasyong ito ng allowance ay ginawa sa isang hiwalay na sheet at naka-attach sa disability sheet.
Dahil dito:
1. average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo 254.94 rubles
average na pang-araw-araw na kita 134.97 rubles
2. average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo 127.47 rubles
average na pang-araw-araw na kita 114.73 rubles
3. Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa iyo sa kasalukuyang taon, wala siyang sertipiko mula sa kanyang dating lugar ng trabaho, at wala siyang anumang kita sa bagong lugar ng trabaho sa panahon ng pagsingil, kung gayon ang mga benepisyo ay magiging naipon sa kanya batay sa minimum na sahod (bahagi 1.1 ng artikulo 14 Batas Blg. 255-FZ).

Kapag pinupunan ang isang sick leave sa linya " Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo "kailangan mong tukuyin - 143160 rubles. (5965 rubles * 24 na buwan), at sa linyang "Average na pang-araw-araw na kita" - 254.94 (110,664 rubles / 730) x 1.3.

Kung ang empleyado na ito sa nakaraang lugar ng trabaho ay may mataas na kita, kung gayon mas mabuti para sa kanya na kumuha pa rin ng isang sertipiko ng sahod mula sa nakaraang trabaho.
Para dito:
1. Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag na may kahilingan na makatanggap ng data sa kanyang mga kita mula sa pondo ng pensiyon(bahagi 7.2, artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ) sa isang tiyak na anyo (Appendix No. 1 sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 21n ng 01.24.2011). Kung ang isang empleyado ay may ilang mga tagapag-empleyo sa panahon ng pagsingil, pagkatapos ay sumulat siya ng isang aplikasyon para sa isang kahilingan para sa bawat tagapag-empleyo.
2. Ang isang empleyado ng departamento ng accounting ng enterprise kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado ay nagpapadala ng kahilingan sa FIU. Dapat itong gawin sa loob ng 2 araw ng negosyo pagkatapos matanggap ang aplikasyon. Ang kahilingan ay nakasulat sa isang tiyak na anyo (kaparehong order No. 21) at ipinadala sa FIU alinman sa pamamagitan ng koreo o elektronikong paraan. Sa papel na media hindi tinatanggap ang kahilingang ito (sugnay 6 ng Pamamaraan para sa pagpapadala ng kahilingan sa Appendix No. 3 hanggang Order No. 21n).
3. Ang FIU ay nagbibigay ng kinakailangang data sa employer batay sa personalized na data sa loob ng 10 araw ng trabaho (clause 2 ng Pamamaraan para sa pagsusumite ng impormasyon sa Appendix No. 5 hanggang Order No. 21n) mula sa pagtanggap ng isang kahilingan sa isang tiyak na form (Appendix No. 4 hanggang Order No. 21n).
4. Muling kinakalkula ng accountant ang allowance, at ipinapakita ang nawawalang bahagi (surcharge) sa ulat ng 4-FSS. Ang muling pagkalkula ng mga benepisyo ay posible para sa isang panahon na hindi hihigit sa 3 taon mula sa petsa ng pagsusumite ng isang sertipiko mula sa FIU (bahagi 2.1 ng artikulo 15 ng Batas Blg. 255-FZ).
Ang karagdagang pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat gawin na isinasaalang-alang ang pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon para sa kinakailangang taon (bahagi 3.2 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Upang kalkulahin ang sick leave, dapat mong malaman ang mga sumusunod na halaga:

• karanasan sa seguro - kung ano ito at kung paano ito kinakalkula, basahin;
• suweldo para sa huling 2 taon ng kalendaryo;
• ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho sa panahong ito;
• bilang ng mga araw na may sakit na babayaran.

Kalkulahin ang halaga ng sick leave in online na calculator — .

Pagkalkula ng sick leave

Ang formula ng pagkalkula ay tumatagal ng sumusunod na anyo:

Allowance sa ospital = average na araw-araw na sahod * % depende sa panahon ng insurance * bilang ng mga araw ng sick leave.

1. tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita para sa panahon ng pagsingil,
2. kalkulahin ang dami ng karanasan sa seguro,
3. itatag kung anong porsyento ng pagbabayad ang tumutugma sa karanasang ito;
4. kalkulahin kung ilang araw ng sick leave ang kailangan mong bayaran;
5. paramihin ang mga kinakailangang halaga.

Average na araw-araw na kita

Upang kalkulahin ito, kailangan mong itatag kung aling panahon ang dapat kunin bilang panahon ng pag-areglo. Ayon sa batas, ito ay 2 taon, bukod pa rito, mga taon ng kalendaryo, iyon ay, mula Enero 1 hanggang Disyembre 31. Ang mga taon ay dapat kunin ang mga darating bago ang taon ng kapansanan.

Kung ang empleyado ay nasa maternity leave sa mga taong ito o nag-aalaga ng isang batang wala pang 3 taong gulang, ang isa o dalawang taon ay maaaring mapalitan ng mga naunang nauna sa utos. Ang naturang pagpapalit ay dapat lamang gawin kung sakaling ang naturang pagpapalit ay magreresulta sa pagtaas ng mga benepisyo.

Ang average na mga kita bawat araw ay dapat kalkulahin para sa isang partikular na panahon ng pagsingil.

Ang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa sick leave:

Average na araw-araw na kita = suweldo para sa settlement bawat. / bilang ng mga araw sa calc.per.

Ibig sabihin, dapat mong dagdagan ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado sa loob ng 2 taon. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa lugar na ito ng trabaho sa mga taong ito, kailangan mong makakuha ng mga sertipiko mula sa mga nakaraang lugar. Mas mainam na pangalagaan ang naturang sertipiko nang maaga at tanggapin ito sa pagpapaalis. Ang mga income statement ay magbibigay-daan sa kasalukuyang employer na isaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado sa mga taon ng accounting.

Ang batas ay nagbibigay ng limitasyon sa kita, ang mga pagbabayad na higit sa limitasyon ay hindi kasama sa pagkalkula. Noong 2014, ang limitasyon ay 624,000 rubles, noong 2015 - 670,000 rubles, noong 2016 - 718,000 rubles. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa 2016, ang maximum na posibleng kita na maaaring isaalang-alang sa pagkalkula ay 624,000 + 670,000 = 1,294,000 rubles.

Kung ang kabuuang kita para sa 2 taon ay mas mababa sa 24 * pinakamababang sahod para sa taon ng pagkalkula, kung gayon ang pagkalkula ay dapat isagawa ayon sa pinakamababang sahod, kapag ang pinakamababang sahod * 24 na buwan ay kinuha bilang kabuuang kita para sa panahon ng pagsingil . Sa 2016, ang minimum na sahod = 6204 rubles, na nangangahulugang ang pinakamababang posibleng kita para sa 2 taon = 6204 * 24 = 148896 rubles. Mula Hulyo 1, binalak na taasan ang minimum na sahod sa 7,500 rubles.

Ang bilang ng mga araw para sa 2 taon - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay summed up, para sa 2014 at 2015 ito ay 730 araw. Mula sa mga araw na ito, ang mga araw ng pagkakasakit, hindi bayad na bakasyon ng higit sa 14 na araw, ang maternity leave at ang parental leave ay dapat ibawas. Ang mga pagbabayad na ginawa sa mga panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit.

Alam ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil at ang kabuuang kita para sa panahong ito, matutukoy mo ang average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng paghahati ng kita sa mga araw.

Karanasan sa insurance

Ito ang mga panahon ng trabaho ng isang empleyado na may bawas sa mga premium ng insurance sa FSS. Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang oras ng trabaho kontrata sa pagtatrabaho, ngunit din sa serbisyo sa iba't ibang mga katawan, kabilang ang hukbo, munisipal at pampublikong serbisyo.

Buong taon (mula Enero 1 hanggang Disyembre 31), buong buwan (mula sa una hanggang huling araw) at mga araw ng tinukoy na mga panahon ay buod. Dagdag pa, ang mga araw ay ginagawang buong buwan, na isinasaalang-alang ang katotohanan na ang isang buong buwan ay 30 araw. Ang mga buwan ay na-convert sa buong taon, na isinasaalang-alang ang katotohanan na 12 buwan. ay isang buong taon.

Ang resulta ay dapat ang haba ng serbisyo, na ipinahayag sa buong taon at buong buwan.

% sick pay mula sa karanasan sa insurance

Mayroong pagdepende sa haba ng serbisyo sa kung anong porsyento ang babayaran sa empleyado sa sick leave:

• karanasan< 5л. — 60%;
• karanasan > 5 taon, ngunit< 8л. — 80%;
• karanasan > 8 taon. - 100%.

Kung ang sick leave ay bukas sa empleyado mismo, kung gayon ang lahat ng mga araw ng sheet ng kapansanan ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang ipinahiwatig na pag-asa.

Kung ang alinman sa isa pang malapit na kamag-anak at ang sick leave ay bukas dahil sa pangangailangang pangalagaan siya, pagkatapos lamang ang unang 10 araw ng sick leave ay binabayaran para sa ipinahiwatig na pag-asa, 50% ng pagbabayad ay inilalapat sa natitirang bahagi ng araw. .

Bilang ng mga araw ng sakit

Kung magkasakit ang isang empleyado, dapat bayaran ang lahat ng araw ng pagkakasakit, kabilang ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo.

Kung ang isang bata o ibang miyembro ng pamilya ay magkasakit, mayroong ilang mga paghihigpit.

Kung ang empleyado ay nagbabakasyon

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng pangunahing bakasyon, pagkatapos ay pinalawig ito para sa mga araw na may sakit, kung ang empleyado ay nagkasakit sa iba pang mga uri ng bakasyon, kung gayon hindi sila pinalawig.

Kung ang isang bata ay magkasakit, kung gayon kahit anong uri ng bakasyon ang naroroon, ang sick leave ay hindi binabayaran.