Ang artikulo ay naglalaman ng isang hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ng isang empleyado para sa mga pagbabayad sa sick leave, talahanayan maximum na sukat mga benepisyo depende sa haba ng serbisyo ng isang tao, pati na rin ang isang kapaki-pakinabang na serbisyo para sa pagkalkula ng sick leave.

Bisita, makakuha ng libreng access sa BukhSoft program

Buong pag-access para sa isang buwan! - Bumuo ng mga dokumento, mga ulat ng pagsubok, gamitin ang natatanging serbisyo ng suporta ng ekspertong "Systems Glavbukh".

Anong haba ng serbisyo ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sick leave

Sa pagtanggal, ang isang tao ay may karapatan din sa sick leave. Mayroong dalawang sitwasyon:

1. Nag-sick leave ang empleyado bago tinanggal sa trabaho. Sa araw ng huling pag-aayos sa empleyado, ang pagbabayad ay dapat bayaran Pera. Ang sick leave ay binabayaran ayon sa karaniwang mga tuntunin.

calculator ng sick leave

1. Ang empleyado ay huminto na at nagkasakit pagkatapos ng huling pag-aayos sa kumpanya. Sa kasong ito, ang mamamayan ay may pagkakataon na magbigay sick leave mga organisasyon kung saan siya dati nagtrabaho. Posible ito sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng trabaho. Ngunit dapat tiyakin ng accountant na ang dating empleyado ay hindi nakakuha ng bagong trabaho.

Insurance at karanasan sa trabaho: mga pagkakaiba

Ang karanasan sa paggawa at insurance ay hindi magkaparehong konsepto. Ang una ay ang bilang ng mga taon ng trabaho. Ang pangalawa ay isinasaalang-alang lamang ang mga panahon ng paglilipat ng mga premium ng insurance sa mga pondo.

Halimbawa

Ang mamamayan ay nagtrabaho sa loob ng 4 na taon kontrata sa pagtatrabaho at ang 2 taon ay isang IP. Ang pagiging nasa katayuan ng isang indibidwal na negosyante, hindi sila gumagawa ng mga entry sa work book. Ngunit sila ay nakapag-iisa na naglilipat ng mga mandatoryong insurance premium. Kaya, ang panahon ng seguro para sa sick leave ay magiging katumbas ng 6 na taon. Ang porsyento ng pagbabayad ng sick leave, depende sa haba ng serbisyo sa 2019, ay 80%.

Ano ang kasama sa pagkalkula ng karanasan sa seguro?

Mga panahon ng insurance:

1. Mga aktibidad sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
2. Pagpasa ng serbisyo sa Armed Forces of the Russian Federation.
3. Magtrabaho bilang isang representante.
4. Aktibidad sa paggawa sa mga lugar ng pagkakait ng kalayaan (pagkatapos ng 01.11.2001).
5. Magtrabaho sa katayuan ng isang indibidwal na negosyante (kung ang isang tao ay nagbayad ng mga premium ng insurance).
6. Paggawa sa mga kooperatiba at kolektibong bukid.

Ang oras na ginugol ng isang babae sa mga kawani ng organisasyon sa bakasyon para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 3 taon ay isinasaalang-alang sa panahon ng seguro para sa sick leave.

Mga panahong hindi kasama sa pagkalkula:

1. Hindi opisyal na trabaho nang walang kontrata.
2. Aktibidad ng entrepreneurial nang hindi nagbabayad ng mga premium ng insurance.
3. Umalis sa sarili mong gastos.

Kung ang empleyado ay hindi makapagbigay ng mga dokumento ng payroll mula sa dating employer, ang kasalukuyang employer ay dapat magpadala ng kahilingan sa FIU. Ang mga pagbabayad ng benepisyo sa ospital ay ginawa sa araw ng paglipat sahod o ang kanyang advance.

Ang lahat ng mga nuances sa itaas ay nalalapat sa mga mamamayan ng Russian Federation. Ang pagkalkula ng isang dayuhan sa ospital ay may sariling katangian.

Ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado ay may karapatan sa mga benepisyo sa kaso ng pagtatrabaho sa teritoryo ng Russian Federation sa ilalim ng isang kasunduan. Maaaring sila ay nasa katayuan ng permanenteng o pansamantalang naninirahan sa Russia.

Ang pansamantalang pananatili ng mga mamamayan ay may karapatang umasa sa mga bayad sa sick leave, sa kondisyon na ang employer ay nakaipon ng mga premium ng insurance para sa kanila sa loob ng 6 na buwan o higit pa bago ang simula ng kapansanan.

Ang allowance ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang average na kita at ang panahon ng mga pagbabawas panlipunang kontribusyon. Kung ang isang dayuhang manggagawa ay hindi makapagbigay ng mga dokumento mula sa isang dating lugar ng trabaho, kung gayon ang sick leave ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Kasabay nito, dapat isaalang-alang ng accountant kung gaano katagal nagsimulang magtrabaho ang empleyado para sa isang Russian employer.

Mga dokumento para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick leave

Ang rekord ng insurance para sa sick leave ay kinumpirma ng mga marka sa work book. Kung walang dokumento o hindi pagkakapare-pareho ng impormasyon, gamitin ang:

• mga kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan na ginawa alinsunod sa batas;
• mga sertipiko na natanggap mula sa mga dating employer;
• mga order sa pagbabayad para sa paglipat ng mga premium ng insurance;
• iba pang mga extract na nagpapatunay sa social insurance.

Ang mga marka sa libro ng trabaho ay dapat na nakakabit ayon sa mga patakaran ng batas sa paggawa. Ang iba pang mga dokumento para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay dapat maglaman ng lahat ng kinakailangang detalye.

Hakbang-hakbang na pagkalkula ng karanasan sa insurance para sa sick leave

Kapag nagkalkula, kailangan mong isalin nang tama ang mga araw sa mga buwan, at mga buwan sa mga taon.

Kalkulahin online

Ang pagkalkula ng panahon ng seguro ay isinasagawa ayon sa sumusunod na algorithm.

Hakbang 1. Magtatag ng mga panahon ng pagtatrabaho ng isang tao sa lahat ng lugar ng trabaho (kung saan siya nagtrabaho nang mas maaga at sa kasalukuyang lugar). Upang gawin ito, hanapin ang bilang ng buong taon at buwan, pati na rin ang mga araw sa hindi kumpletong buwan ng trabaho.

Hakbang 2. Ang mga resultang kabuuan ng buong taon, buwan at araw sa mga bahagyang buwan ay idinaragdag nang hiwalay.

Hakbang 3. Kapag ang bilang ng mga araw sa mga bahagyang buwan ay 30 o higit pa, ang mga ito ay kino-convert sa mga buwan at araw. Ang mga resultang buwan ay idinaragdag sa bilang ng mga kumpletong buwan (tingnan ang hakbang 2).

Hakbang 4. Kapag ang bilang ng mga buwan na nakuha sa mga nakaraang hakbang ay 12 o higit pa, i-convert ang resulta sa mga taon at buwan. Sa kasong ito, ang mga taon ay idinaragdag sa kabuuan ng buong taon (tingnan ang hakbang 2).

Hakbang 5. Suriin ang resulta. Ang bilang ng mga taon ay maaaring zero o higit pa, ang mga buwan ay maaaring mula 0 hanggang 12, ang mga araw ay maaaring mula 0 hanggang 30.

• Sundin ang link upang makakita ng sample ng pagpuno ng isang sertipiko ng average na kita para sa isang employment center.
• Higit pa tungkol sa pagkalkula

Mga tagubilin para sa paggamit ng sick leave calculator

1. Kung alam mo ang iyong seniority sa isang tiyak na petsa, pagkatapos ay ilagay sa field na "Karanasan sa petsa" ng isang partikular na araw at ang bilang ng mga taon, buwan, araw ng karanasan sa araw na iyon. Opsyonal ang mga field na ito, ngunit kung mayroon ka ng mga data na ito, makabuluhang bawasan nito ang iyong bilang.
2. Sa mga patlang na "Petsa ng trabaho" at "Petsa ng pagpapaalis", ilagay ang iyong mga petsa, halimbawa, ayon sa work book. Tiyaking punan ang hindi bababa sa isang linya ng talahanayang ito.
3. Maaaring kabilang sa "Mga karagdagang panahon" ang mga panahon gaya ng: nasa serbisyo ng estado o munisipyo, ang panahon ng trabaho bilang indibidwal na negosyante, ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pag-aalaga sa isang taong may kapansanan o isang matandang kamag-anak, at iba pa. Ang isang kumpletong listahan ng mga naturang panahon ay inilarawan sa ibaba, sa talata na "Ano ang kasama sa panahon ng seguro".
4. Kung nagsilbi ka na sa militar, ipahiwatig ang tagal nito sa drop-down list.
5. I-click ang "CALCULATE". Maaari mong i-save ang resulta sa isang doc file.

Isaalang-alang din:

• Gamitin ang button na Ngayon (bilog na may tuldok) upang mabilis na maipasok ang kasalukuyang petsa.
• Gumamit ng pagdaragdag, pagtanggal at pag-clear ng mga kinakailangang field gamit ang kaukulang mga pindutan para sa mas mabilis at mas maginhawang pagpasok at pagbabago ng impormasyon.

Tungkol sa sick leave calculator

Tutulungan ka ng calculator na mabilis na kalkulahin ang haba ng serbisyo na kinakailangan kapag pinupunan ang isang sick leave (sick leave).

Batayang pambatas para sa pagkalkula ng seniority

Mga batas Pederasyon ng Russia ayusin ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave sa mga sumusunod na dokumento:

• Pederal na Batas "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" No. 255 ng Disyembre 29, 2006;
• Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng haba ng serbisyo para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak" No. 91 na may petsang Pebrero 06, 2007 ( na-edit noong Setyembre 11, 2009).

Ang karanasan sa sick leave ay ang tagal ng mga panahon ng trabaho at iba pang mga aktibidad kung saan ang tao ay nakaseguro laban sa pansamantalang kapansanan.

Bakit alam ang karanasan ng pansamantalang kapansanan

Ang wastong pagkalkula ng oras na babayaran para sa pansamantalang kapansanan ay kinakailangan hindi lamang para sa mamamayan mismo, ngunit lalo na madalas para sa mga accountant at mga opisyal ng tauhan. Ito ay kinakailangan para sa tamang pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave.

Ano ang kasama sa ganitong uri ng pagsasanay?

Kasama sa panahon ng seguro para sa pagkalkula ng sick leave ang mga panahon gaya ng:

• magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• serbisyo ng estado at munisipyo;
• panahon ng aktibidad bilang isang indibidwal na negosyante;
• nakikibahagi sa mga aktibidad bilang notaryo, pribadong tiktik, pribadong security guard;
• mga panahon ng aktibidad bilang isang kinatawan (Council of Federation, State Duma), pati na rin ang mga panahon ng pagpuno sa mga pampublikong posisyon na ito;
• mga panahon ng aktibidad bilang isang pari;
• mga panahon ng pagkakasangkot sa bayad na paggawa ng isang tao na sinentensiyahan ng pag-alis ng kalayaan, sa kondisyon na natutupad niya ang itinatag na iskedyul ng trabaho;
• mga panahon ng trabaho bilang miyembro ng kolektibong sakahan o kooperatiba ng produksyon, napapailalim sa personal na pakikilahok sa paggawa sa mga aktibidad nito.

Ano ang hindi kasama sa ganitong uri ng karanasan

Hindi kasama dito ang mga panahon na ikaw ay nasa parental leave, gayundin ang lahat ng iba pang panahon na hindi binanggit sa batas.

Ang halaga ng sick leave ay depende sa haba ng serbisyo.

Upang kalkulahin ang halaga ng sick leave, kailangan ang impormasyon sa average na mga kita para sa huling dalawang taon.

Kung sa dalawang taong panahon bago ang kapansanan, ang mamamayan ay walang opisyal na kita, pinakamababang sukat mga allowance, batay sa kasalukuyang araw.

Ang unang tatlong araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran ng nakaseguro mismo, at ang natitirang oras ay pinondohan mula sa badyet ng Pondo segurong panlipunan Pederasyon ng Russia.

Ang bahagi ng kabayaran sa kapansanan ay nakasalalay sa panahon ng seguro ng empleyado:

• ang isang taong nagtrabaho nang wala pang 5 taon ay tatanggap ng 60% ng suweldo para sa mga araw ng kanyang kapansanan;
• pagkakaroon ng karanasan ng 5 hanggang 8 taon - 80%;
• Higit sa 8 taong karanasan ang nagbibigay sa iyo ng 100% na kabayaran.

Nagbibilang ng mga tampok

Ang haba ng serbisyo para sa sick leave ay tinutukoy sa araw ng pagsisimula ng pansamantalang kapansanan.

Ang pamamaraan ng pagkalkula ay kalendaryo. Sa calculator, tanging ang "natitira" ng mga tuldok ang isinasalin ayon sa prinsipyo: bawat 30 araw sa 1 buong buwan, bawat 12 buwan sa 1 buong taon.

Ang magkasabay na mga panahon ay binibilang bilang isa. Ang calculator ay may ganitong algorithm, kaya kahit na maglagay ka ng mga "intersecting" na mga yugto, ang "mga araw ng pagtawid" ay bibilangin nang isang beses.

Ang mga panahon ng parental leave ay hindi ibibilang sa haba ng serbisyong ito.

Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick leave ay nakakaapekto sa halaga ng mga pagbabayad, at samakatuwid ang aming pagkalkula (kahit na may pagkakaiba ng 1 araw) ay maaaring hindi magkasabay sa pagkalkula ng isang accountant sa iyong organisasyon. Tandaan.

Ang panahon ng seguro ay ang kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa, kung saan binayaran ang mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga panahon na binibilang sa panahon ng seguro na itinatag ng batas ng pensiyon.

Kaya, ang haba ng serbisyo, sa kaibahan sa haba ng serbisyo, ay binubuo hindi lamang ng mga panahon ng trabaho batay sa mga kontrata sa paggawa (mga kasunduan), kundi pati na rin ng iba pang "hindi gumagana" na mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Insurance Pensions" .

Ang panahon ng seguro ay kinakailangan para sa appointment ng isang pensiyon sa seguro sa katandaan. Sa ilang mga kaso, ang isang pensiyon sa katandaan ay maaaring ibigay nang maaga sa iskedyul.

Alinsunod sa batas, ang minimum na panahon ng seguro para sa appointment ng isang pensiyon ay tataas taun-taon mula 6 na taon sa 2015 hanggang 15 taon sa 2025. Tingnan ang artikulo sa link para sa mga kondisyon para sa pagtatalaga ng pensiyon ng seguro.

Minimum na karanasan sa seguro

Ang pinakamababang panahon ng seguro na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng pensiyon ng seguro, tingnan ang talahanayan sa ibaba.

Minimum na haba ng serbisyo para sa appointment ng isang insurance pension (talahanayan)

Taon ng paggawad ng pensiyon sa seguro sa katandaan	Ang minimum na panahon ng insurance na kinakailangan para sa appointment ng isang old-age insurance pension
2024 at higit pa

Mahalaga. Kung, sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, ang pensiyonado ay hindi nagtatrabaho sa pinakamababang bilang ng mga taon, ang pensiyon sa seguro sa katandaan ay hindi itinalaga. Sa kasong ito, itinalaga panlipunang pensiyon. Basahin ang tungkol sa minimum na pensiyon sa Russia sa artikulo sa link.

Bilang karagdagan sa pinakamababang haba ng serbisyo, ang pinakamababang bilang ng mga puntos ng pensiyon ay kinakailangan upang makatanggap ng pensiyon.

Ang Appendix sa Batas "Sa Insurance Pensions" ay nagtatatag ng sunud-sunod na pagtaas ng mga kinakailangan para sa minimum na pension coefficient. Kaya, mula Enero 1, 2015, ang pensiyon ng seguro sa katandaan ay itinalaga kung mayroong isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon na hindi bababa sa 6.6, na may kasunod na taunang pagtaas ng 2.4 hanggang 30.

taon ng pagreretiro	minimum na koepisyent
2015	6,6
2016	9
2017	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021	21
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
mula 2025 pataas	30

Kaya, mula 2025, ang pensiyon ng seguro sa katandaan ay itinalaga kung mayroong isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon na hindi bababa sa 30. Para sa karagdagang impormasyon sa pamamaraan para sa pagtukoy ng mga punto ng pensiyon, tingnan ang artikulo sa link.

Iba pang mga panahon na binibilang sa karanasan sa insurance

1. ang panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na katumbas nito, na ibinigay ng Batas ng Russian Federation "Sa probisyon ng pensiyon mga taong nagsilbi sa militar, nagsilbi sa mga internal affairs body, State Fire Service, mga katawan para sa kontrol ng sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng penitentiary system, at kanilang mga pamilya";
2. ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo para sa compulsory social insurance sa panahon ng pansamantalang kapansanan;
3. ang panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa umabot siya sa edad na isa at kalahating taon, ngunit hindi hihigit sa anim na taon sa kabuuan;
4. ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang panahon ng pakikilahok sa mga bayad na pampublikong gawain at ang panahon ng paglipat o pagpapatira sa direksyon ng serbisyo ng estado sa pagtatrabaho sa ibang lokalidad para sa trabaho;
5. ang panahon ng pagkulong ng mga taong hindi makatwiran na dinala sa kriminal na pananagutan, hindi makatwirang pinigilan at kasunod na rehabilitasyon, at ang panahon ng pagsisilbi ng sentensiya ng mga taong ito sa mga lugar ng pagkakait ng kalayaan at pagpapatapon;
6. ang panahon ng pangangalaga na ibinibigay ng isang taong may kakayahang katawan para sa isang taong may kapansanan ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang taong umabot sa edad na 80 taon;
7. ang panahon ng paninirahan ng mga asawa ng mga sundalong militar sa ilalim ng kontrata, kasama ang kanilang mga asawa, sa mga lugar kung saan hindi sila maaaring magtrabaho dahil sa kakulangan ng mga pagkakataon sa trabaho, ngunit hindi hihigit sa limang taon sa kabuuan;
8. ang panahon ng paninirahan sa ibang bansa ng mga asawa ng mga empleyado na ipinadala sa mga diplomatikong misyon at mga tanggapan ng konsulado ng Russian Federation, mga permanenteng misyon ng Russian Federation sa mga internasyonal na organisasyon, mga misyon ng kalakalan ng Russian Federation sa mga dayuhang estado, mga tanggapan ng kinatawan ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga ahensya ng gobyerno sa mga pederal na ehekutibong katawan o bilang mga kinatawan ng mga katawan na ito sa ibang bansa, gayundin sa mga tanggapan ng kinatawan pampublikong institusyon Russian Federation (mga katawan ng estado at mga institusyon ng estado ng USSR) sa ibang bansa at mga internasyonal na organisasyon, ngunit hindi hihigit sa 5 taon sa kabuuan (ang listahan ng mga naturang organisasyon ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation);
9. ang panahon ng pagpapatakbo ng trabaho, binibilang sa haba ng serbisyo alinsunod sa Pederal na Batas "Sa aktibidad sa paghahanap sa pagpapatakbo".
10. ang panahon kung saan ang mga taong hindi makatwiran na inusig at kasunod na rehabilitasyon ay pansamantalang nasuspinde mula sa kanilang mga posisyon (trabaho) sa paraang inireseta ng batas ng kriminal na pamamaraan ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro

Ang pagkalkula ng tagal ng panahon ng seguro, kabilang ang "" batay sa mga patotoo, at (o) iba pang mga aktibidad at iba pang mga panahon ay isinasagawa sa isang pagkakasunud-sunod ng kalendaryo batay sa isang buong taon (12 buwan). Kasabay nito, ang bawat 30 araw ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad at iba pang mga panahon ay kino-convert sa mga buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon.

Kung sakaling ang mga panahon na "" at "" ay nag-tutugma sa oras, kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nag-aplay para sa pagtatatag ng isang pensiyon ng seguro.

Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, ang mga panahon ng aktibidad ng mga self-employed na tao, mga pinuno at miyembro ng mga sakahan ng magsasaka, mga miyembro ng pamilya (clan) na komunidad ng mga katutubo maliliit na tao North, Siberia at ang Malayong Silangan ng Russian Federation, nakikibahagi sa mga tradisyunal na industriya, mga panahon ng trabaho sa mga indibidwal(mga grupo ng mga indibidwal) sa ilalim ng mga kontrata ay kasama sa panahon ng seguro, napapailalim sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation.

Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa pagkuha ng karapatan sa isang pensiyon sa seguro sa katandaan ng mga mamamayan na tumatanggap ng pensiyon para sa mahabang serbisyo o isang pensiyon sa kapansanan alinsunod sa Batas "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nakatapos ng serbisyo militar, serbisyo sa internal affairs bodies, State Fire Service, mga katawan na kumokontrol sa sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, institusyon at katawan ng penitentiary system, at kanilang mga pamilya", hindi kasama sa haba ng serbisyo ang mga panahon ng serbisyo bago ang appointment ng isang kapansanan. pensiyon, o mga panahon ng serbisyo, trabaho at (o) iba pang aktibidad, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng pensiyon para sa mga taon ng serbisyo. Sa kasong ito, ang lahat ng mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang na isinasaalang-alang, kabilang ang mga panahon na hindi nakakaapekto sa halaga ng pensiyon para sa haba ng serbisyo o pensiyon para sa kapansanan.

Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon ng trabaho sa buong panahon ng pag-navigate sa transportasyon ng tubig at sa buong panahon sa mga organisasyon ng mga pana-panahong industriya ay isinasaalang-alang sa paraang ang tagal ng panahon ng seguro sa kaukulang taon ng kalendaryo ay isang buong taon.

Mga taong gumanap ng trabaho sa kaukulang taon ng kalendaryo sa ilalim ng mga kontrata sa copyright, pati na rin ang mga may-akda ng mga gawa na nakatanggap ng mga bayad at iba pang bayad sa ilalim ng mga kasunduan sa alienation sa kaukulang taon ng kalendaryo eksklusibong karapatan sa mga gawa ng agham, panitikan, sining, mga kasunduan sa lisensya sa pag-publish, mga kasunduan sa lisensya sa pagbibigay ng karapatang gumamit ng isang gawa ng agham, panitikan, sining, kung ang kabuuang halaga ng mga premium ng insurance na binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation mula sa mga pagbabayad at iba pa ang kabayarang natanggap sa ilalim ng mga kasunduang ito sa taong ito ng kalendaryo ay umabot sa hindi bababa sa isang nakapirming halaga premium ng insurance para sa sapilitan seguro sa pensiyon, na tinutukoy alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayad, kasama sa panahon ng seguro ang isang panahon na katumbas ng isang buong taon ng kalendaryo (mula Enero 1 hanggang Disyembre 31), kung saan ang mga premium ng insurance ay binabayaran sa Pension Fund ng Russian Federation mula sa mga pagbabayad at iba pang kabayaran sa ilalim ng mga kontratang ito. Kung ang kabuuang halaga ng mga premium ng insurance na binayaran sa isang taon ng kalendaryo ay mas mababa kaysa sa nakapirming halaga ng hulog ng seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon, isang panahon (sa mga buwan) na may tagal na kinakalkula ayon sa proporsyon ng mga binabayarang premium ng seguro, ngunit hindi mas mababa sa isang buwan sa kalendaryo (30 araw) ang dapat isama sa panahon ng seguro. ).

Ang panahon na binibilang sa panahon ng seguro na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga premium ng seguro sa Pension Fund ng Russian Federation mula sa mga pagbabayad at iba pang bayad sa ilalim ng mga kontratang ito, kung mayroong mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad, iba pang mga panahon sa kaukulang taon ng kalendaryo, ay isinasaalang-alang sa paraang ang panahon ng seguro para sa kaukulang taon ng kalendaryo hindi lalampas sa isang taon (12 buwan).

Ang pamamaraan para sa pagkumpirma ng karanasan sa seguro

Kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro bago irehistro ang isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro at makatanggap ng isang sertipiko ng pensiyon, ang karanasan ay nakumpirma batay sa mga indibidwal (naka-personalize) na mga talaan para sa tinukoy na panahon at (o) mga dokumento na inisyu ng mga employer o may-katuturang estado (munisipyo) mga katawan. Para sa mga dokumento na maaaring kumpirmahin ang haba ng serbisyo sa kawalan ng impormasyon sa Pension Fund ng Russian Federation, tingnan ang artikulo sa link.

Kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro pagkatapos irehistro ang isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang data sa karanasan ay nakumpirma batay sa impormasyon mula sa isang indibidwal (naka-personalize) na rekord.

Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon "" sa teritoryo ng Russian Federation bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro sa Pension Fund ng Russian Federation ay maaaring maitatag batay sa patotoo ng 2 o higit pang mga saksi, kung ang mga dokumento sa trabaho ay nawala dahil sa natural na sakuna(lindol, baha, bagyo, sunog, atbp.) at hindi na maibabalik. Sa ilang mga kaso, pinahihintulutan na itatag ang haba ng serbisyo batay sa testimonya ng 2 o higit pang mga saksi kung sakaling mawala ang mga dokumento at para sa iba pang mga kadahilanan (dahil sa kanilang walang ingat na pag-iimbak, sadyang pagsira, at mga katulad na dahilan) sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng empleyado. Kasabay nito, ang kalikasan ng gawain ay hindi nakumpirma ng mga patotoo ng mga saksi.

Inihanda ng "Personal rights.ru"

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan, bukod sa iba pang mga bagay, ay depende sa haba ng serbisyo ng taong nakaseguro.

Paano

Ayon sa talata 1 ng artikulo 7 pederal na batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006, ang allowance ay binabayaran sa sumusunod na halaga:

100% - kung ang karanasan ay 8 taon o higit pa;

80% - kung ang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon;

60% - kung ang karanasan ay mas mababa sa 5 taon.

Karanasan

Kasama sa panahon ng seguro para sa pagkalkula ng sick leave ang mga panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado, gayundin ang mga panahon ng iba pang mga aktibidad kung saan ang isang mamamayan ay napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina. Ang mga panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na ibinigay ng Batas ng Russian Federation ng Pebrero 12, 1993 No. 4468-1, ay kasama rin sa panahon ng seguro.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng panahon ng seguro ay kinokontrol ng Order ng MHSD No. 91 na may petsang 06.02.2007.

Ayon sa talata 21 ng Order sa itaas ng MHSD, ang pagkalkula ng mga panahon ng trabaho ay isinasagawa sa isang ayos ng kalendaryo batay sa buong buwan (30 araw) at isang buong taon (12 buwan). Kasabay nito, ang bawat 30 araw ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon.

Mga paglilinaw ng FSS

Ang FSS ay naglabas ng ilang liham na nagpapaliwanag kung paano bilangin ang seniority.

Upang kalkulahin ang haba ng serbisyo, ang buong mga taon ng kalendaryo ay ibubuod (mula Enero 1 hanggang Disyembre 31), pati na rin ang buong buwan ng kalendaryo. Sa mga hindi kumpletong buwan ng kalendaryo, bawat 30 araw ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan sa buong taon.

Ang liham ng FSS ay nagsasaad na kung buwan ng kalendaryo o ang taon ng kalendaryo ay ganap na ginawa ng empleyado, kung gayon hindi kinakailangang hatiin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa 30 araw at, nang naaayon, 12 buwan.

Gayunpaman, sa isang liham sa FSS, hindi inaasahang nagbigay siya ng isang ganap na naiibang paliwanag. Ang dokumento ay nagbibigay ng isang halimbawa ng pagkalkula ng haba ng serbisyo, kung saan sa 2 buong buwan ng trabaho ay kinakalkula ng FSS ang mga araw, iyon ay, hinahati ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa 30.

Ang panahon ng insurance ng taong nakaseguro para sa panahon mula 02/01/18 hanggang 03/31/18 ay 1 buwan 29 araw:

— 02/01/2018 — 03/02/2018 1 buwan (30 araw);

— 03/03/2018 — 03/31/2018 29 araw.

Ang liham na ito ay nagdulot ng pagkalito ng mga tagaseguro, na humiling sa FSS na magpaliwanag. Bilang resulta, ang FSS ay naglabas ng isang liham kung saan nakasaad na ang mga hindi maliwanag na paliwanag sa liham Blg. tiyak na halimbawa, kapag ang taong nakaseguro ay nagpapahiwatig ng mga panahon ng trabaho.

Bilang karagdagan, mayroon ding isang sulat mula sa FSS, kung saan ang isang tugon ay inihanda sa apela ng nakaseguro, kung saan ang panahon ng trabaho ng taong nakaseguro ay hindi ipinahiwatig, ngunit ang karanasan sa seguro ng taong nakaseguro ay nakalkula na ng nakaseguro sa dalawang lugar ng trabaho ang isinumite para sa pagpapasiya ng kabuuang karanasan sa insurance.

Sa liham na ito, ipinapaliwanag ng FSS na ang mga panahon ng trabaho (serbisyo, aktibidad) ay kinakalkula sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo batay sa buong buwan (30 araw) at isang buong taon (12 buwan). Kasabay nito, ang bawat 30 araw ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon.

Halos lahat ay naka-sick leave kahit isang beses sa kanilang buhay. Ang sertipiko ng kapansanan ay nagpapahintulot sa isang tao na makatanggap ng kabayaran sa lugar ng trabaho para sa oras habang siya ay nasa isang institusyong medikal. Ang mga pagbabayad ay kinakalkula ayon sa haba ng serbisyo. Kaya ano ang konsepto na ito at kung paano kalkulahin ito?

pangunahing impormasyon

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang haba ng serbisyo ay isang mahalagang tagapagpahiwatig na direktang nakakaapekto sa mga pagbabayad sa hinaharap mula sa employer. Dito kailangan mong malaman ang lahat ng impormasyon sa mga kalkulasyon at ang pagbuo ng karanasan.

Ano ang konseptong ito at paano ito nakakaapekto sa kabuuang halaga ng mga pagbabayad?

Mga Kahulugan

Halos lahat ay nakatagpo na ng konsepto ng karanasan sa seguro. Ngunit hindi naiintindihan ng maraming tao kung ano talaga ito at kung ano ang pagkakaiba sa isang katulad na konsepto - seniority.

Seniority - ang panahon ng trabaho ng isang mamamayan, kabilang ang sa ilalim ng isang kontrata. Ang konseptong ito ay ginamit upang kalkulahin ang mga pagbabayad ng pensiyon hanggang 2002 - bago magsimula ang reporma sa pensiyon.

Ang panahon ng insurance ay ang yugto ng panahon kung kailan ginawa ang mga pagbabayad sa Pension Fund at Insurance Fund.

Batas

Ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa sick leave ay kinokontrol ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 6, 2007 No. 91.

Ang mga sumusunod na aspeto ay inilarawan dito:

1. ang minimum na pinapayagang haba ng serbisyo;
2. anong mga tampok ang nagpapahintulot na ito ay maituring na tulad nito;
3. batayan ng ebidensya ng tanong.

Sums

Dapat pansinin na bilang karagdagan dito legal na kilos, ang mga panahon ng pagtatrabaho ay maaaring linawin sa iba pang mga pamantayan sa pambatasan. Kasama sa Pederal na Batas Blg. 255.

Narito ang porsyento ng pagbabayad ng mga benepisyo depende sa tagal ng trabaho:

1. kung ang karanasan ay mas mababa sa 60 buwan, pagkatapos ay 60% ng average na suweldo;
2. kung ang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon, pagkatapos ay pagbabayad ng 80% ng average na suweldo;
3. kung ang termino ay higit sa tinukoy na panahon, ang benepisyo ay binabayaran nang buo.

Ngunit may mga sitwasyon kung saan binabayaran nang buo ang sick leave. Kasama sa mga ganitong sitwasyon ang pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak.

Uri ng karanasan

Mayroong ilang mga uri ng karanasan. At upang kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad, kinakailangan upang linawin kung anong uri ng karanasan ang kailangan at kung anong mga pagkakaiba ang umiiral sa pagitan nila.

Ang kabuuang karanasan sa trabaho ay ang kabuuan ng lahat ng oras ng pagtatrabaho. Kabilang dito ang mga relasyon sa paggawa sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, isang ordinaryong kontrata sa paggawa. Bilang isang patakaran, ang pagkalkula ay nagaganap ayon sa libro ng trabaho.

Patuloy na karanasan ay ang kabuuang tagal ng oras sa lahat ng negosyo nang walang pahinga. Mula noong 2007 tagapagpahiwatig na ito hindi isinasaalang-alang kapag nagbabayad.

Espesyal na karanasan- lahat ng aktibidad sa paggawa na nauugnay sa mga espesyal na kondisyon, halimbawa, sa mapanganib na produksyon.

Karanasan sa insurance- ang kabuuan ng kabuuang oras kung kailan ginawa ang mga pagbabayad sa pondong panlipunan. Kabilang dito ang serbisyo militar at serbisyo sibil. Ito ang tagapagpahiwatig na ito na ginagamit upang matukoy ang halaga para sa mga pagbabayad.

Sino ang nagbabayad

Ang lahat ng gastos sa sick leave ay sasagutin ng Social Insurance Fund, gayundin bilang bahagi ng responsibilidad ng employer. Ang huli ay nagbabayad ng isang bahagi depende sa uri ng sertipiko ng kapansanan. Kung ito ay isang pinsala sa isang empleyado, pagkatapos ay ang unang tatlong araw mula sa bulsa ng employer, lahat ng iba pa mula sa social insurance. Kung magkasakit ang anak ng empleyado, ang kabayaran ay mula sa FSS alinsunod sa Artikulo 3 ng Pederal na Batas Blg. 255.

Ang ilang mga sitwasyon ay hindi sakop. Ito ay kinokontrol ng Bahagi 1 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 255.

Ito ay may kinalaman sa:

1. umalis ng walang bayad;
2. sa kaso ng sakit sa parental leave;
3. may sakit sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral.

Dapat ding tandaan na ang isang sitwasyon ay posible tungkol sa pagbabayad ng minimum na allowance na kinakalkula mula sa minimum na sahod. Ang konseptong ito ay kinokontrol ng Bahagi 6 ng Artikulo 7, Artikulo 8 ng Pederal na Batas Blg. 255.

Ito ay nabanggit dito:

1. nasugatan habang nasa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga;
2. sa kaso ng paglabag sa nauugnay na rehimen;
3. kung ang karanasan ay hindi hihigit sa anim na buwan.

Ano ang hindi kasama sa panahon ng seguro para sa sick leave

Ang haba ng serbisyo ay napapailalim sa pagkalkula alinsunod sa panahon ng pagtatrabaho.

Mga mamamayan na:

1. ay nasugatan sa panahon ng kriminal na aktibidad;
2. sa kaso ng pinsala habang nasa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga;
3. kung ang isang tao ay hindi sumunod sa mga rekomendasyon ng mga medikal na kawani;
4. na may sadyang pagkasira sa kalusugan;
5. kung ang tao ay nasa kustodiya.

Ang karanasan sa insurance ay hindi maaaring isaalang-alang kapag:

1. aktibidad ng paggawa na hindi tinukoy sa kontrata;
2. sa panahon ng entrepreneurship, kung ang tao ay umiwas sa pagbabayad ng mga bayarin sa pondong panlipunan;
3. sa panahon ng bakasyon sa gastos ng aplikante.

Paano magkalkula

Ang pagkalkula ay nagaganap alinsunod sa aktibidad ng paggawa mula sa pagkalkula ng buong buwan at isang buong taunang panahon. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang bawat 30 araw ay na-convert sa isang buong buwan, at 12 buwan sa isang taon alinsunod sa talata 2 ng ikatlong seksyon ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula.

Kung magkakapatong ang mga panahon ng aktibidad, isa lamang sa mga pagpipilian ng aplikante ang kasama. Ito ay kinokontrol ng talata 22 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo.

Halimbawa

Ang nagbebenta ng LLC Premier ay nasa sick leave mula 03/11/17 hanggang 03/16/17. Ang panahon ay 16 na araw. Ang sakit ay karaniwan, na nagpapahiwatig ng pag-asa ng pagkalkula sa haba ng serbisyo. Ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado ayon sa work book ay 7 taon. Maaari siyang makatanggap ng kabayaran sa halagang 80% ng karaniwang suweldo. Kaugnay nito, panahon ng pagsingil kinuha para sa 2015 at 2016 - 583789 at 545928 ayon sa pagkakabanggit.

Ang pagkalkula ay ganito ang hitsura:

1. ang kabuuan ng lahat ng sahod para sa mga panahon 583789 + 545928 = 1129717;
2. average na pang-araw-araw na halaga 1,129,717/730= 1547.55;
3. average na kita alinsunod sa haba ng serbisyo 1547.55*80%=1238;
4. ang halaga para sa pagbabayad ng mga benepisyo mula sa employer at social insurance 1238*3=3714 at 1238*13=16094;
5. ang halagang babayaran para sa sick leave ay 3714 + 16094 = 19808 rubles.

Ang halagang babayaran pagkatapos ng buwis ay 17,233 rubles.

Para sa pagbubuntis at panganganak

Ang panahon ng seguro para sa sick leave ay ang pangunahing tagapagpahiwatig. Isinasaalang-alang din ito kapag nagbabayad ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Ang termino ng sick leave ay 140, ngunit maaari itong palawigin.

Ang ilang mga punto ay isinasaalang-alang dito:

1. ang sertipiko ng kapansanan ay pinunan ng departamento ng accounting, kabilang dito ang haba ng serbisyo. Anuman ang tagal ng tagapagpahiwatig, ang sheet ay binabayaran sa halagang 100% ng mga kita alinsunod sa Artikulo 11 ng Pederal na Batas Blg. 255. Dalawang panahon ng pag-uulat ang ginagamit upang kalkulahin ang mga pagbabayad;
2. gayundin, dapat tiyakin ng departamento ng accounting na ang empleyado ay hindi nagbakasyon sa naaangkop na uri sa nakaraang 2 taon. Kung hindi siya nagtrabaho sa panahong ito, maaari kang sumulat ng isang aplikasyon para magamit upang makalkula ang mga benepisyo para sa nakaraang panahon, kung kailan binayaran ang suweldo. Ito ay kinokontrol ng Bahagi 1 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 255;
3. kung ang empleyado ay walang karanasan sa seguro para sa mga nakaraang panahon, pagkatapos ay ang pagkalkula ay magaganap ayon sa minimum na sahod.

pinsala sa trabaho

Ang mga pinsala sa trabaho ay maaaring mangyari sa anumang organisasyon. Ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang dito:

1. kung ang isang pinsala sa industriya ay nangyari, pagkatapos ay isang karagdagang kilos ang iginuhit;
2. ang pagbabayad ay ginawa sa halagang 100% ng average na kita, anuman ang haba ng serbisyo ng empleyado. Ito ay kinokontrol ng talata 1 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 125;
3. walang mga paghihigpit sa pananalapi sa mga pagbabayad. Ito ay kinokontrol ng talata 1 ng Artikulo 9, Art. 20.1 ng isang katulad na legal na aksyon;
4. kung ang empleyado ay hindi dating nagtatrabaho, ang pagkalkula ay magaganap sa 24 na beses ang minimum na sahod;
5. kung ang mga kita ng isang tao ay mas mababa kaysa sa naunang ipinahiwatig na tagapagpahiwatig, kung gayon ang allowance ay kinakalkula mula sa halaga ng limitasyon.

Mahabang sick leave

Karaniwan para sa isang empleyado na hindi pumasok sa trabaho at kumuha ng sick leave sa lahat ng oras. Ang employer ay hindi interesado sa naturang empleyado at nagtataka kung gaano katagal maaaring manatili sa bahay ang isang tao.

Alinsunod sa batas, ang isang tao ay may karapatang magbakasyon sa sakit sa loob ng 12 buwan. Ngunit ang gayong panahon ay ibinibigay lamang sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon ng lahat ng mga doktor ng institusyong medikal. Mas madalas, ang isang sick leave ay ibinibigay nang hanggang 15 araw.

Sa pagkakatanggal

Mayroong ilang mga sitwasyon - ang isang mamamayan ay nagkasakit bago ang pagpapaalis o opisyal na na-dismiss, ngunit ibinigay ang isang sick leave certificate na binuksan pagkatapos ng pagpapaalis.

Posibleng gumawa ng dismissal sa unang sitwasyon kung mayroong nakasulat na pahintulot sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Sa araw ng pagpapaalis, binabayaran ang sick leave ayon sa pangkalahatang tuntunin. extradition mga opisyal na dokumento posible lamang pagkatapos ng pagkakaloob ng isang saradong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Dapat tiyakin ng accountant na ang tao ay hindi nagtatrabaho kahit saan sa sandaling ito. Ang pagbabayad ay ginawa lamang sa Dating empleyado ngunit hindi para sa kanyang anak.

Mga pagkakaiba sa karanasan sa trabaho