Walang pag-index ng mga benepisyo ng "mga bata" mula noong Enero 1, 2017. Samakatuwid, noong Enero 2017, ang mga benepisyo ng "mga bata" ay binayaran sa mga empleyado sa parehong halaga tulad noong 2016.

Gayunpaman, mula Pebrero 1, 2017, ang mga benepisyo ng "mga bata" ay dapat na ma-index ng koepisyent ng aktwal na paglago ng presyo ng consumer para sa 2016. Ibinigay ito ng Artikulo 4.2 ng Federal Law No. 68-FZ na may petsang Abril 6, 2015. Ang nasabing koepisyent ng indexation ay naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation sa halagang 1.054. Ang ratio na ito ay naitala sa mga sumusunod na dokumento:

• Dekreto ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia na may petsang Enero 19, 2017 No. 36 "Sa pag-apruba ng indexation coefficient mula Pebrero 1, 2017 ng halaga ng isang nakapirming pagbabayad sa pension ng seguro";
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 35 na may petsang Enero 19, 2017 "Sa pag-apruba ng index ng paglago ng presyo ng consumer para sa 2016 upang maitatag ang halaga ng isang pension coefficient mula Pebrero 1, 2017";
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 26, 2017 No. 88 "Sa pag-apruba ng halaga ng pag-index ng mga pagbabayad, benepisyo at kabayaran sa 2017".

1,054 – indexation coefficient

Mula Pebrero 1, 2017, babayaran ang mga benepisyo ng "mga bata" na isinasaalang-alang ang bagong koepisyent na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Isinasaalang-alang ang bagong coefficient, mula Pebrero 1, 2017, babayaran ang mga benepisyo ng "mga bata" sa mga halagang ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.

Sa mga distrito at lokalidad kung saan itinatag ang mga regional wage coefficient, ang mga benepisyo ng "mga bata" (parehong noong Enero 2017 at mula Pebrero 1, 2017) ay magiging mas mataas, dahil kailangan nilang dagdagan ng halaga ng multiplying coefficient (Artikulo 5 ng Batas No. 81-FZ).

Mga kakaiba ng pag-index ng allowance sa pangangalaga ng bata

Ang pinakamababang pangunahing halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata ay itinatag ng bahagi 1 ng artikulo 15 ng Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ at ay:

• kapag nag-aalaga sa unang anak - 1500 r. kada buwan;
• kapag nag-aalaga sa pangalawa at kasunod na mga bata - 3000 rubles. kada buwan.

Ang mga halagang ito ay ini-index bawat taon ng kaukulang coefficient. Isinasaalang-alang ang lahat ng salik sa pag-index, simula noong Pebrero 1, 2016, ang minimum na allowance sa pangangalaga ng bata ay umabot sa:

• $2908.62 - upang alagaan ang unang anak;
• 5817, 24 p. - Pag-aalaga sa pangalawa at kasunod na mga anak.

Gayunpaman, mula Hulyo 1, 2016, ang minimum na sahod ay tumaas sa 7,500 rubles. At ito ay lumabas na kung kalkulahin natin ang allowance para sa pangangalaga ng isang bata mula sa minimum na sahod, kung gayon ang halaga ng allowance ay higit sa 2908.62 rubles. Namely - 3000 r. (7500 rubles x 40%). Kaugnay nito, mula Hulyo 1, 2016, imposibleng magbayad ng mas mababa sa 3,000 rubles bawat bata. Gayunpaman mula Pebrero 1, 2017, kailangan mong i-index hindi 3000 rubles, ngunit 2908.62 rubles. Samakatuwid, sa talahanayan, ang childcare allowance mula Pebrero 1, 2017 ay ipinakita bilang 3065.69.

Allowance para sa pagpaparehistro sa maagang pagbubuntis

Ang allowance na ito ay babayaran ng isang beses. Dapat itong matanggap ng mga kababaihan na:

• nakarehistro sa mga institusyong medikal hanggang 12 linggo ng pagbubuntis;
• ay may karapatan sa maternity benefits (Artikulo 9 ng Batas Blg. 81-FZ).

Ang allowance na ito mula Pebrero 1, 2017 ay dapat bayaran sa isang bagong halaga - 613.14 rubles. Gayunpaman, posible ang isang kontrobersyal na sitwasyon. Kumuha tayo ng isang halimbawa.

Registration allowance sa 2017

Ang empleyado ay nagpapatuloy sa maternity leave mula Pebrero 2, 2017. Noong Enero 26, 2017, ang babae ay nagsumite sa departamento ng accounting ng isang sertipiko mula sa antenatal clinic na nagsasaad na noong 2016 siya ay nakarehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis (hanggang 12 linggo). Magkano ang early registration allowance?

Ang allowance para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis ay dapat bayaran bilang karagdagan sa allowance para sa pagbubuntis at panganganak (Artikulo 9 ng Batas Blg. 81-FZ). Samakatuwid, ang allowance para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis ay dapat ilipat sa halagang itinakda sa petsa ng pagsisimula ng maternity leave. Sa aming kaso, nag-maternity leave ang babae noong February 2, 2017. Samakatuwid, ang allowance para sa pagpaparehistro ay dapat bayaran sa halagang 613.14 rubles (isinasaalang-alang ang indexation sa pamamagitan ng isang kadahilanan na 1.054). Kung ang simula ng maternity leave ay noong Enero 2017, kung gayon ang allowance ay dapat na nasa mas maliit na halaga - 581.73 rubles.

Isang beses na allowance sa pagsilang ng isang bata

Ang isa sa mga magulang ay may karapatan sa isang beses na allowance sa pagsilang ng isang bata. Kung dalawa o higit pang mga bata ang ipinanganak, ang allowance ay binabayaran para sa bawat isa sa kanila (Artikulo 11 ng Batas Blg. 81-FZ). Ang isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata ay itinalaga kung ang aplikasyon ay sinunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng kapanganakan ng bata (Artikulo 17.2 ng Batas Blg. 81-FZ). Kaugnay ng pag-index ng mga benepisyo mula Pebrero 1, 2017, maaaring magkaroon ng hindi tiyak na sitwasyon sa panahon ng appointment.

Sitwasyon

Ang bata ay ipinanganak noong 2016, at ang babae ay dumating sa departamento ng accounting noong Pebrero 2017 para sa appointment ng isang lump-sum allowance para sa kapanganakan ng isang bata. Magkano ang babayaran ng allowance?

Ang halaga ng lump-sum allowance sa kapanganakan ng isang bata ay dapat kalkulahin sa petsa ng kapanganakan, at hindi sa pag-aaplay para sa mga benepisyo (liham ng FSS na may petsang 17.01.06 No. 02-18 / 07-337). Sa aming kaso, ang bata ay ipinanganak noong 2016, kaya ang halaga ng benepisyo ay magiging 15,512.65 rubles. R. (hindi kasama ang indexation sa pamamagitan ng isang salik na 1.054). Magbayad ng isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata sa isang naka-index na halaga (16,350.33 rubles) kung ang bata ay ipinanganak sa panahon mula Pebrero 1, 2017.

Buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Simula noong Pebrero 2017, inilarawan namin ang minimum na buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata sa itaas. Mga bagong laki:

• $3065.69 - kapag nag-aalaga sa unang anak;
• 6131, 37 p. - kapag nag-aalaga ng pangalawang anak.

Ang allowance na ito ay hindi limitado sa isang maximum na halaga. Gayunpaman, ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay limitado, batay sa kung saan kinakalkula ang allowance sa pangangalaga ng bata.

Napagtibay na ang laki ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi maaaring higit pa sa dami limitahan ang mga halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa dalawang taon bago ang taon ng bakasyon ng magulang, na hinati sa 730 (bahagi 3.3 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Samakatuwid, upang kalkulahin ang maximum na average na pang-araw-araw na kita, ang sumusunod na formula ay ginagamit:

Pinakamataas na Average na Pang-araw-araw na Kita = Kabuuan ng Mga Limitasyon sa Base ng Kontribusyon ng SSF para sa Nakaraang Dalawang Taon / 730

Samakatuwid, kung ang bakasyon ng isang babae ay magsisimula sa 2017, kung gayon ang mga halaga ng mga batayang halaga para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa FSS para sa 2015 at 2016 ay dapat isaalang-alang sa mga kalkulasyon.

Noong 2015, ang maximum na halaga ng base ay 670,000 rubles. (Decree of the Government of the Russian Federation of December 4, 2014 No. 1316), at noong 2016 - 718,000 rubles. (Decree of the Government of the Russian Federation of November 26, 2015 No. 1265).

Isinasaalang-alang ang ipinahiwatig na mga halaga para sa limitahan ang base, sa 2017, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng buwanang allowance sa pangangalaga ay 1901.37 rubles. (670,000 rubles + 718,000 rubles) / 730.

RUB 1901.37

maximum na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2017

Ngayon kalkulahin natin ang maximum na halaga ng average na kita para sa buong buwan. Para sa mga layuning ito, pinaparami namin ang average na pang-araw-araw na kita sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo - 30.4 (bahagi 5.1 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Sa 2017, ang maximum na halaga ng average na buwanang kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay magiging 57,801.64 rubles. (1901.37 p. × 30.4).

Ang halaga ng buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay karaniwang katumbas ng 40% ng average na buwanang suweldo (bahagi 1, artikulo 15 ng Batas Blg. 81-FZ). Kaya sa 2017 maximum na halaga Ang buwanang allowance para sa isang bata ay magiging 23,120.66 rubles. (57,801.64 rubles × 40%). Bukod dito, ang halagang ito ay may bisa sa Enero at Pebrero 2017. Ang pag-index ng Pebrero ng mga benepisyo sa isang kadahilanan na 1.054 ay hindi nakaapekto sa kanya sa anumang paraan.

mula Pebrero 1, 2017, ang halaga ng child care allowance na binayaran para sa isang buong buwan ay hindi maaaring mas mababa sa

RUB 3,065.69

Ang maternity allowance ay hindi nai-index taun-taon. Ibig sabihin, simula noong February 1, 2017, hindi na tumaas ang maternity allowance. Gayunpaman, tandaan na ang maximum na halaga ng benepisyo ay tumaas mula noong Enero 1, 2017, dahil ang pagkalkula ng mga benepisyo mula sa simula ng 2017 ay dapat isaalang-alang ang bagong maximum na average na pang-araw-araw na kita. Ipaliwanag natin.

Ang maternity benefit ay binabayaran sa isang pagkakataon at sa kabuuan para sa buong panahon ng maternity leave, na (bahagi 1 ng artikulo 10 ng Batas Blg. 255-FZ):

• 140 araw (karaniwan);
• 194 araw (na may maraming pagbubuntis);
• 156 na araw (na may masalimuot na panganganak).

Pinakamataas na benepisyo sa maternity

Upang kalkulahin ang maximum na halaga ng maternity benefit mula Enero 2017, kailangan mong isaalang-alang ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita. Kinakalkula ito ayon sa parehong pormula tulad ng pagkalkula ng allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang (bahagi 3.3 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ). Ibig sabihin, sa 2017 aabot din ito sa 1901.37 rubles. (670,000 rubles + 718,000 rubles) / 730. Samakatuwid, mula noong 2017, ang maximum na halaga ng maternity benefits na binabayaran mula sa FSS ay:

• 266 191.8 rubles (1901.37 rubles × 140 araw) - sa pangkalahatang kaso;
• $368,865.78 (1901.37 rubles × 194 araw) - na may maraming pagbubuntis;
• $296,613.72 (1901.37 rubles × 156 araw) - na may kumplikadong panganganak.

Mula noong Pebrero 1, 2017, ang maximum na halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay hindi nagbago. Hindi naapektuhan ng indexation coefficient ang mga value na ito.

Minimum na benepisyo sa maternity

Kapag kinakalkula ang maternity benefit, ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi maaaring mas mababa sa halagang tinutukoy ng sumusunod na formula (bahagi 1.1 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ):

Minimum na average na pang-araw-araw na sahod = minimum na sahod sa simula ng bakasyon x 24/730

Mula Enero 1, 2017, ang pederal na minimum na sahod ay 7,500 rubles. Samakatuwid, kung nagsimula ang maternity leave noong 2017 (mula Pebrero 1 hanggang Hunyo 30), kung gayon ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay dapat kunin na katumbas ng 246.58 rubles. (7500 rubles × 24 / 730). Ang halagang ito ay ginagamit para sa karagdagang pagkalkula kung ito ay naging higit pa sa aktwal na average na pang-araw-araw na kita ng manggagawa. Ang pinakamababang maternity benefits sa Enero 2017 ay ang mga sumusunod:

• $34,521.20 (246.58 rubles × 140 araw) - sa pangkalahatang kaso;
• $47,836.52 (246.58 rubles x 194 araw) - na may maraming pagbubuntis;
• $38,466.48 (246.58 rubles x 156 araw) - na may kumplikadong panganganak.

Ang mga tagapagpahiwatig ng pinakamababang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay hindi nagbago mula noong Pebrero 1, 2017. Nanatili silang pareho ng laki.

Nilalaman

Sinasabi ng mga istatistika na 63% ng mga mamamayang Ruso ay walang trabaho o tumatanggap ng "itim" na suweldo, at 16% lamang sa kanila ang opisyal na kinikilala bilang walang trabaho. 54% ng bilang ng mga taong nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho ay mga kababaihan na may edad 31 hanggang 50 taon. Upang mabawasan ang pag-igting sa merkado ng paggawa, nagpasya ang gobyerno na bigyan ang mga walang trabaho na mamamayan ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa 2018, ang maximum na halaga ay magiging 4,900 rubles.

Ano ang benepisyo sa kawalan ng trabaho

Maaaring mag-aplay ang mga mamamayan na hindi makakuha ng trabaho at nakarehistro sa isang employment center tulong pinansyal. Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa 2018 ay hindi mai-index. Bumababa ito pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ang laki ng unemployment subsidy ay apektado ng laki ng regional rate at ang haba ng serbisyo ng espesyalista.

Naniniwala ang mga kinatawan ng ilang departamento na sinisiraan ng mga indibidwal ang ganitong uri ng panlipunang benepisyo bilang isang phenomenon, dahil subukang makuha ito sa lalong madaling panahon. Iginigiit ng mga opisyal ang pagpapakilala ng isang ganap na sistema ng muling pagsasanay batay sa mga sentro ng trabaho, na magbabawas sa gastos ng mga espesyalista sa muling pagsasanay.

Katayuan ng walang trabaho at ang mga kondisyon para makuha ito

Kinikilala ng mga walang trabaho ang mga matitibay na mamamayan na walang permanenteng kita o trabaho. Dapat muna silang magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng angkop na bakante at maipakita ang kanilang kahandaang magsimula ng angkop na trabaho. Minsan tinatanggihan ng mga empleyado ng mga employment center ang mga kahilingan para sa tulong pinansyal mula sa mga taong may kapansanan, dahil. malito ang konsepto ng kakayahang magtrabaho at kakayahang magtrabaho. Kung ang isang tao ay kayang tuparin ang kanyang opisyal na tungkulin, pagkatapos ay magagawa niya, anuman ang estado ng kanyang kalusugan.

Legal na regulasyon

Ayon sa Artikulo 34 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 "Sa Employment of the Population", lahat ng mga mamamayan na opisyal na kinikilala bilang walang trabaho ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa 2018. Ang isang indibidwal ay maaaring mag-aplay para sa isang trabaho na angkop sa kanya sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon, kondisyon sa pagtatrabaho, katayuan sa kalusugan, accessibility sa transportasyon. Halimbawa, kung ang isang mamamayan ay nakatanggap ng 15,000 rubles sa isang nakaraang trabaho, kung gayon ang isang empleyado ng labor exchange ay dapat pumili ng mga bakante para sa kanya na may suweldo na hindi bababa sa 9,500 rubles.

Ang mga residenteng walang trabaho na nawalan ng karapatang makatanggap ng subsidy ay maaaring mag-aplay para sa materyal na tulong. Makukuha mo ito sa muling pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho o pagkatapos ng 36 na buwan mula sa petsa ng pagpaparehistro ng katayuan ng walang trabaho. Sa ilalim ng batas, maaaring samantalahin ng mga indibidwal na wala pang 30 taong gulang ang mga benepisyo sa muling pagsasanay. Kabilang dito ang reimbursement para sa pampublikong transportasyon, mga gastos para sa mga gamot (may kasamang sertipiko mula sa ospital).

Sino ang karapat-dapat na tumanggap

Ang sinumang mamamayan ng Russia na umabot sa edad na 16 na walang permanenteng o pansamantalang kita ay maaaring magparehistro sa labor exchange at magparehistro bilang walang trabaho. Hindi magagamit ng mga batang babae na nasa maternity leave ang karapatang ito, dahil. nabibilang sila sa pansamantalang populasyong may kapansanan. Ang isang babae ay makakatanggap ng katayuan ng walang trabaho pagkatapos na ang bata ay umabot sa 1.5 taon. Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi binabayaran sa mga sumusunod na kategorya ng mga residente:

• wala pang 16 taong gulang;
• full-time na mga mag-aaral;
• mga pensiyonado;
• mga indibidwal na may katayuan indibidwal na negosyante;
• mga taong may kapansanan na inuri bilang mga grupong walang kakayahan;
• mga indibidwal na nagpasyang mag-aplay sa lugar ng pansamantalang pagpaparehistro;
• nahatulan ng desisyon ng korte sa corrective labor;
• mga taong nagbigay ng maling impormasyon tungkol sa kanilang pagkilala bilang walang trabaho.

Mga pagbabayad sa palitan ng paggawa

Ang allowance ay kredito sa account ng isang mamamayan sa buwanang batayan mula sa sandaling natanggap niya ang katayuan ng walang trabaho. Ang mga taong nawalan ng trabaho dahil sa pagpuksa ng kumpanya, ang pagwawakas ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante o dahil sa pagbawas ng mga kawani, ay hindi maaaring gumamit ng pribilehiyong ito. Ayon sa Artikulo Blg. 178 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation) ang naturang mga mamamayan ay nagpapanatili karaniwang suweldo para sa isang panahon ng paghahanap ng trabaho na 2 buwan, at pagkatapos ay makakatanggap sila ng subsidy tulad ng ibang walang trabaho.

Tuwing 14 na araw, makakatanggap ang espesyalista ng mga kahilingan para sa muling pagpaparehistro. Dapat kang tumugon nang mabilis kapag natanggap mo ang mga ito, dahil. kung indibidwal ay hindi regular na kumpirmahin ang kanyang katayuan, ang pagkakaloob ng materyal na tulong ay tinapos. Upang ipagpatuloy ang mga pagbabayad, ang isang walang trabahong manggagawa ay kailangang punan muli ang isang aplikasyon at kolektahin ang buong pakete ng mga dokumento.

Sa anong panahon sila binabayaran?

Ang pinansiyal na tulong para sa kawalan ng trabaho ay nagsisimulang maipon mula sa unang araw na ang espesyalista ay kinikilala bilang walang trabaho. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa 2018 ay hindi sasailalim sa anumang malalaking pagbabago. Sa kaso ng maagang pagreretiro, mawawalan ng subsidy ang taong walang trabaho. Hindi maaaring maging miyembro ang espesyalista programa ng estado upang labanan ang kawalan ng trabaho, kung nagtatrabaho ng part-time o may pansamantalang part-time na trabaho.

Ang subsidy ay binabayaran ng 2 taon. Pagkatapos ng 7-12 buwan ay may anim na buwang pahinga. Kung ang espesyalista ay hindi nakahanap ng trabaho pagkatapos ng panahong ito, dapat siyang makipag-ugnayan sa kanyang superbisor mula sa employment center. Pagkatapos ng opisyal na apela, ang mga pagbabayad ay ipagpapatuloy sa loob ng 7-8 na buwan, at pagkatapos ay magkakaroon muli ng anim na buwang pahinga. Pagkatapos nito, ililipat ang subsidy sa account ng isang indibidwal sa loob ng 4-5 na buwan.

Magkano ang bayad

Kapag kinakalkula ang halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang tatlong buwan na kita sa huling lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang. Sa kabuuan, bago ang pagpapaalis, ang isang indibidwal ay kinakailangang magtrabaho nang hindi bababa sa 26 na linggo. Kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho ng part-time, pagkatapos ay muling kalkulahin ng mga empleyado ng sentro ang mga oras ng pagtatrabaho. Kung ang kabuuang halaga ay mas mababa sa 1040 na oras, ang espesyalista ay itinalaga pinakamababang sukat mga benepisyo na katumbas ng 850 r. Ang exception ay mga ulila. Sa unang 6 na buwan ay binabayaran sila ng allowance na katumbas ng antas ng karaniwang suweldo sa rehiyon.

Minimum at maximum na laki

Ang halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy ng posisyon at haba ng serbisyo ng empleyado. Ang maximum na benepisyo sa kawalan ng trabaho ay 4900 rubles, na 2 beses na mas mababa kaysa sa subsistence minimum. Sa loob ng 3 taon, pinag-iisipan ng gobyerno ang mga aplikasyon upang madagdagan ang halaga ng subsidy na ito, ngunit ang mga karagdagang pondo mula sa badyet ng estado ay hindi pa inilalaan upang makamit ang layuning ito. Ang minimum na subsidy ay 850 rubles. Ito ay naka-install:

• mga unang beses na naghahanap ng trabaho at nagtapos sa unibersidad;
• ang mga gustong makahanap ng trabaho pagkatapos ng mahabang pahinga;
• mga taong nagtrabaho nang wala pang 26 na linggo sa isang taon;
• mga espesyalista na na-dismiss sa pamamagitan ng desisyon ng unyon sa paggawa dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa.

Ang isang ulilang bata ay karapat-dapat para sa tumaas na mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa 2018. Ito ay katumbas ng laki ng karaniwang buwanang suweldo na itinatag sa rehiyon kung saan nakatira ang mamamayan. Ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa sa ang pederal na batas No. 89 at magsimulang gumana mula 05/01/2018. Ang suportang pinansyal ay patuloy na ibibigay sa ulila sa loob ng 6 na buwan. Kung sa panahong ito ang espesyalista ay hindi makahanap ng trabaho, pagkatapos ay ang halaga ng allowance ay awtomatikong nabawasan sa 850 rubles. Ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga may kapansanan ay kinakalkula, tulad ng para sa mga ordinaryong espesyalista.

Halaga ng bayad

Ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa 2018 ay direktang nakasalalay sa suweldo ng isang mamamayan sa dating lugar ng trabaho. Sa pederal na antas ang halaga nito ay hindi maaaring lumampas sa 4900 r, ngunit sa ilang mga rehiyon ng bansa mayroong mga regional coefficient. Sa mga rehiyong ito, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay mas mataas kaysa sa itinatag ng batas. Ang subsidy sa 2018 ay patuloy na maiipon bilang porsyento ng sahod kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natugunan:

1. ang isang mamamayan ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 26 na linggo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
2. wala pang 1 taon ang lumipas mula noong dismissal;
3. ang dahilan ng pagkawala ng trabaho ay hindi ang labag sa batas na pagkilos ng isang mamamayan (paglalaan ng ari-arian, paglabag sa disiplina sa paggawa, atbp.).

Ang mga average na kita ay kinakalkula batay sa impormasyon para sa 3 buwan na ibinigay ng mamamayan. Ang resultang halaga ay pinarami ng regional coefficient. Halimbawa, sa Buryatia ito ay 1.3. Kung ang subsidy ay katumbas ng 900 rubles, kung gayon kapag pinarami ito ay tataas sa 1170 rubles. Nangyayari na ang halaga ng materyal na tulong, ayon sa mga kalkulasyon ng mga empleyado ng sentro ng pagtatrabaho, ay naging 10,000 rubles. Ang isang walang trabahong espesyalista ay hindi makakatanggap ng bayad sa halagang ito, dahil. ayon sa batas, ang maximum na halaga ng subsidy ay 4900 r.

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na pang-araw-araw na kita

Ang mga tampok ng pagkalkula ng mga benepisyo ay inilarawan sa atas ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng 12.08.2003. Kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita, parehong ang pangunahing suweldo at iba pang mga uri ng mga pagbabayad mula sa employer ay isinasaalang-alang. Gantimpala batay sa isa taon ng kalendaryo ay kinakalkula hindi isinasaalang-alang ang buong halaga, ngunit sa halagang 1/12 para sa bawat buwan ng trabaho. Kapag kinakalkula ang karaniwang suweldo, kumukuha sila ng impormasyon para sa 90 araw bago ang pagpapaalis. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, bilang karagdagan sa suweldo, isaalang-alang:

• mga bonus para sa mahabang serbisyo at iba pang mga tagumpay sa paggawa;
• karagdagang kita na natanggap dahil sa overtime na trabaho;
• mga bonus at bayad;
• suweldo sa uri.

Mga subsidyo para sa mga dating nagtatrabaho sa unang taon

Ang isa sa mga kinakailangan para sa pagtaas ng laki ng subsidy ay ang pagkakaroon ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho para sa isang espesyalista sa loob ng 12 buwan hanggang sa sandali ng pagpapaalis. Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa 2018 ay hindi magbabago sa item na ito. Ang unang 3 buwan ang espesyalista ay makakatanggap ng 75% ng average na buwanang kita, at sa susunod na 4 na buwan - 60%. Pagkatapos ng yugto ng panahon na ito, madalas na mayroong anim na buwang pahinga sa mga pagbabayad, at pagkatapos ay sa loob ng 5 buwan ang espesyalista ay kredito sa 45% ng kanyang suweldo.

Mga gawad para sa ikalawang taon

Sa ikalawang 12-buwang yugto, ang mamamayan ay tumatanggap ng pinakamababang subsidy na pinarami ng koepisyent ng distrito. Halimbawa, sa Moscow ang figure na ito ay 1.7, at ang halaga ng buwanang materyal na tulong ay magiging 2890 rubles. Sa pagtatapos ng ikalawang taon, ang mamamayan ay aalisan ng ibinigay na subsidy. Ang kabuuang panahon para sa pagbibigay ng materyal na tulong ay maaaring hindi lumampas sa 24 na buwan, kung isasaalang-alang ang 36 na buwan sa kalendaryo.

Mga kondisyon para sa Moscow

Ang halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy ng average na kita ng isang mamamayan sa loob ng 3 buwan. Sa Moscow, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay tataas sa 2018, dahil ang rehiyonal na koepisyent dito ay ang pinakamataas sa lahat ng mga lungsod ng Russia. Ang isang katulad na tagapagpahiwatig kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ay ginagamit ng mga awtoridad ng St. Moscow walang trabaho ay maaaring gamitin benepisyo sa transportasyon. Dagdag pa, babayaran sila ng 1190 rubles. Pinakamataas na laki benepisyong panlipunan ay magiging 6940 r, at ang pinakamababa ay 2890 r.

Matapos makipag-ugnayan sa Kagawaran ng Paggawa at proteksyong panlipunan ng populasyon, ang isang mamamayan ay makakatanggap ng katayuan ng walang trabaho sa ika-11 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng lahat ng mga dokumento. Sa unang 10 araw, kasama ang mga empleyado ng employment center, pinag-aaralan niya ang listahan ng mga kasalukuyang bakante. Sa isang hindi sikat na espesyalidad, ang muling pagsasanay ay iaalok sa isang indibidwal. Kung sa loob ng 10 araw ang paghahanap para sa isang lugar ng pag-aaral o trabaho ay hindi matagumpay, kung gayon ang mamamayan ay itinalaga ang katayuan ng isang taong walang trabaho at ang mga benepisyo ay nagsisimulang maipon.

Kapag huminto ang mga pagbabayad

Pagkatapos opisyal na trabaho ang mamamayan ay huminto sa pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Sa pagpaparehistro ng katotohanan ng pagkamatay ng isang indibidwal, ang pagbabayad ng materyal na tulong ay tinapos. Kung ang isang mamamayan ay hindi nakarating sa sentro ng pagtatrabaho nang higit sa 1 buwan, pagkatapos ay hihinto ang estado sa paglilipat ng pera. Maaaring tumanggi ang Employment Center na magbigay ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho kung:

• ang isang mamamayan ay nagsisilbi ng isang kriminal na sentensiya;
• ang isang indibidwal ay sinentensiyahan ng corrective labor;
• kapag ang isang mamamayan ay pumasa sa isang opisyal bokasyonal na pagsasanay o pagtanggap ng karagdagang edukasyon na may pagbabayad ng regular na cash allowance;
• kapag ang isang indibidwal ay nagbibigay ng maling impormasyon tungkol sa kanyang sarili;
• pagtanggi ng isang mamamayan na tumulong mga ahensya ng gobyerno sa paghahanap ng trabaho.

Sa anong mga kaso pansamantalang sinuspinde ang mga pagbabayad habang pinapanatili ang katayuan

Kapag ang isang mamamayan ay umalis sa kanyang lugar ng paninirahan na may kaugnayan sa muling pagsasanay o advanced na pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal, ang pera ay hindi maikredito sa kanyang account. Sa panahon ng conscription at compulsory military service, ang mga indibidwal ay hindi binibigyan ng mga benepisyo, dahil. ang pagpapanatili ng mga tauhan ng militar ay binabayaran ng estado. Nalalapat ang paghihigpit sa maternity leave. Sa loob ng hanggang 3 buwan, sinuspinde ang mga pagbabayad kung:

• tumanggi ang mamamayan ng 2 angkop na opsyon sa trabaho sa panahon ng kanyang pananatili sa labor exchange;
• ang indibidwal ay tumanggi na reprofile o lumahok sa mga pampublikong gawain;
• ang taong walang trabaho ay tinanggal mula sa huling lugar ng trabaho para sa paglabag sa disiplina sa paggawa at iba pang mga aksyon na ipinahiwatig ng Artikulo 35 ng Labor Code ng Russian Federation;
• ang mamamayan ay pinatalsik mula sa lugar ng muling pagsasanay;
• arbitraryong iniwan ng isang indibidwal ang pagsasanay sa direksyon mula sa employment center.

Paano mag-isyu

Ang unang hakbang ng sinumang tao na magpasyang makakuha ng opisyal na katayuan ng walang trabaho ay ang makipag-ugnayan sa sentro ng trabaho sa lugar ng kanyang pagpaparehistro. Ang isang awtorisadong empleyado ng departamento ay magbibigay sa mga walang trabaho ng isang application form at isang listahan ng mga dokumento na dapat isumite upang makatanggap ng tulong pinansyal. Matapos matanggap ang lahat ng mga sertipiko, ang isang indibidwal ay maaaring muling mag-aplay sa isang empleyado ng sentro ng trabaho.

Ang isang empleyado ng departamento ay magtatala ng katotohanan ng pagsusumite ng mga dokumento, at pagkatapos ay mag-alok sa mamamayan ng ilang mga pagpipilian para sa trabaho. Kapag naghahanap ng mga bakante, dapat bigyang-diin ng isang empleyado ng labor exchange ang edukasyon, mga kwalipikasyon at senioridad tao. Halimbawa, kung ang isang inhinyero ay inaalok ng trabaho bilang isang kusinero, siya ay may karapatang tanggihan ang ganoong alok. Kadalasan ang mga empleyado ay ipinadala para sa muling pagsasanay, at pagkatapos ay naghahanap sila ng mga angkop na bakante. Kung ang lahat ng mga hakbang sa itaas ay hindi nakatulong sa paghahanap ng trabaho, kung gayon ang espesyalista ay itinalaga ang katayuan ng walang trabaho.

Kung saan pupunta

Mayroong mga sentro ng trabaho sa bawat rehiyon ng Russia. Ang isang mamamayan na gustong opisyal na maging walang trabaho ay dapat pumunta doon. Ang isang espesyalista na nagtatrabaho sa populasyon na walang trabaho ay magbibigay sa isang indibidwal ng isang listahan ng mga dokumento na kailangang kolektahin upang makatanggap ng mga benepisyo. Maaari kang maging miyembro ng programa ng estado lamang sa lugar ng permanenteng pagpaparehistro. Kung ang isang espesyalista ay nakarehistro sa Khabarovsk, ngunit pansamantalang nakarehistro sa Moscow, pagkatapos ay dapat siyang bumalik sa kanyang bayan at maghanap ng trabaho doon.

Anong mga dokumento ang kinakailangan

Ang pagpaparehistro ng katayuan ng walang trabaho ay tumatagal ng 11 araw. Ang isang indibidwal na kinikilala bilang walang trabaho ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa 2018. Ang mga walang trabaho ay maaaring gumastos ng pera sa mga bayarin sa utility o sa kanilang sariling pagkain. Ang desisyon na irehistro ang isang tao bilang walang trabaho at magbayad ng kabayaran sa pera ay ginawa batay sa mga sumusunod na dokumento:

• mga pasaporte;
• nakumpletong aplikasyon;
• aklat ng trabaho o isang dokumento na pumapalit dito;
• isang diploma ng edukasyon at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mga kwalipikasyon ng isang potensyal na empleyado;
• sertipiko ng average na kita para sa 3 buwan mula sa huling lugar ng trabaho;
• SNILS (numero ng seguro ng isang indibidwal na personal na account);
• TIN (indibidwal na numero ng nagbabayad ng buwis);
• silid Bank account para magdeposito ng pera.

Video

Pag-usapan

Benepisyo sa kawalan ng trabaho sa 2018: pamamaraan at halaga ng pagbabayad

23.08.2019

Ang maternity allowance ay isang uri ng materyal na tulong na maaaring maipon ng eksklusibo sa account ng ina. Ang ama at iba pang legal na kinatawan ng bagong panganak ay hindi maaaring mag-aplay para sa pagbabayad na ito.

Sa pangkalahatang kaso, ang maternity pay ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang kanyang mga kita. Minsan, kapag tinutukoy ang halaga, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang - ang minimum na sahod.

Sino ang dapat?

Mababang kita

Kung sa panahon ng mga panahon ng pag-areglo ang ina ay walang kita, o ito ay maliit, kapag tinutukoy ang maternity benefit, kinakailangang gamitin ang impormasyong tinukoy sa artikulo 14 ng Federal Law No. 255.

Ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, sa ilalim ng mga pangyayari na ipinahiwatig nang mas maaga, ang buwanang suweldo ng isang empleyado ay itinuturing na pinakamababang sahod. Sa kasong ito, ang halaga ng maternity payment ay tinutukoy ng sumusunod na formula.

Formula para sa pagkalkula:

Min.Pos. \u003d (Minimum na sahod x 24 / Bilang ng mga araw sa isang taon) x Bilang ng mga araw ng bakasyon.

Mahalagang isaalang-alang na sa kasong ito ay hindi na kailangang ihambing at kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, tulad ng ginagawa nang wala pang anim na buwang karanasan.

Pinakamababang sahod sa 2019

Nauna nang itinuro na ang minimum na sahod ay taunang nagbabagong halaga.

Tinukoy ng kasalukuyang batas ng Russian Federation ang halaga ng minimum na sahod mula 01/01/2018 - 9489 rubles, mula 05/01/2018 - 11,163 rubles, mula Enero 1, 2019 - 11,280 rubles.

Mahalaga! Mahalagang isaalang-alang na sa ilang mga rehiyon ng bansa ang pinakamababang sahod ay maaaring magkaiba.

Ang kasalukuyang batas ng Russian Federation ay hindi nagbabawal ng pagtaas sa itinatag na halaga. Ang pagbabawas ng minimum na sahod na itinatag sa teritoryo ng Russian Federation ay ipinagbabawal. Halimbawa, sa rehiyon ng Moscow para sa 2018 umabot ito sa 13750 rubles, sa kabisera mismo - 18742 rubles.

Kasabay ng minimum wage, tumataas din ang halaga ng sahod ng mga empleyado. Ang aksyon na ito ay dapat ayusin sa kasunduan sa paggawa na natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kasabay nito, para sa pagkalkula ng maternity, ang pederal na minimum na sahod ay kinuha, at hindi ang rehiyonal.

Minimum na maternity leave sa 2019.

Halaga ng maternity payment

Ang pagkalkula ng pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa maternity ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga huling taon ng trabaho ng empleyado. Kung babae ang pupunta sa maternity leave sa 2019, 2018 at 2017 ay itinuturing na kalkulado.

Kung ang simula ng bakasyon ay bumagsak sa panahon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2019, ang pinakamababang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ng isang babae ay 370.85 rubles. ((11280 x 24) / 730).

Kaya, ang mas mababang limitasyon para sa mga benepisyo sa 2019 = 51,919 rubles. (370.85 x 140).

Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang nagtatrabahong ina ay tumatanggap ng iba pang pinakamababang bayad = 370.85 x 194 = 71,944.90 rubles.

Sa panahon ng panganganak na may mga komplikasyon = 370.85 x 156 = 57,852.60 rubles.

Ang tinukoy na halaga ay binabayaran sa mga kababaihan sa isang oras kung kailan sila pumunta sa maternity leave (maternity leave), sa pagtatapos nito ay naglalabas sila ng pagpapatuloy ng utos - bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang 3 taon.

Sa panahong ito, binabayaran din ang materyal na suporta - ito ay 40% ng mga kita, at kung ito ay maliit, pagkatapos ay 40% ng minimum na sahod, mula sa 1.5 taon - ay binabayaran sa halagang 50 rubles.

Pag-index ng Pebrero

Sa Pebrero 2018, ipapatupad ang mga panuntunan sa pag-index, na magiging permanente. Alinsunod sa mga ito, ang mga benepisyo ng bata ay sasailalim sa indexation sa Pebrero ng bawat taon. Kasabay nito, pinlano na isaalang-alang ang koepisyent na itinatag ng gobyerno ng Russian Federation.

Ang mga sumusunod na uri ng tulong pinansyal ay napapailalim sa indexation:

• kabuuan Kabuuang Pera, binabayaran sa mga babaeng nakarehistro para sa pagbubuntis sa maagang yugto;
• isang lump sum na pagbabayad na kredito sa account ng isa sa mga magulang sa kapanganakan ng sanggol;
• benepisyong binabayaran buwan-buwan.

Mahalaga! Dekretong pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak ay hindi napapailalim sa indexation, samakatuwid, ang pinakamababang sukat nito ay nananatiling hindi nagbabago sa kasalukuyang panahon.

Kapaki-pakinabang na video

Para sa laki ng minimum na maternity allowance sa 2018 at ang mga nakaplanong pagbabago, tingnan ang video.

Kapag tinutukoy ang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata sa ilalim ng 1.5 taong gulang, ang average na buwanang kita ng empleyado para sa huling dalawang taon ay isinasaalang-alang. Kasabay nito, ang mga mambabatas ay nagtakda ng isang minimum na allowance, kung saan ang isang taong nag-aalaga ng isang bata ay hindi mababayaran. Ang laki nito ay taunang sinusuri at ini-index na isinasaalang-alang ang kasalukuyang sitwasyon sa ekonomiya. Ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa 2018: 3163.79 rubles - para sa unang anak at 6327.57 rubles - para sa pangalawa.

Ang allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay binabayaran sa ina (o ibang tao) para sa panahon ng pagiging parental leave. Ang leave na ito ay nagsisimula kaagad pagkatapos ng maternity leave.

Maraming mamamayan ang nalilito sa parental leave sa isa't isa. Ang maternity leave ay ibinibigay sa isang babae sa ika-30 linggo ng pagbubuntis at tumatagal ng humigit-kumulang 2 buwan pagkatapos ng panganganak (sa normal na kurso ng panganganak - kabuuang 140 araw) o mas matagal pa - sa kaso ng kumplikadong panganganak o maramihang pagbubuntis.

Ang allowance sa pangangalaga ng bata ay maaaring ibigay ng parehong opisyal na may trabahong mga mamamayan at. Samantalang ang mga opisyal na may trabahong mamamayan lamang ang maaaring umasa sa maternity leave, kung saan ang mga kinikita ng employer ay regular na gumagawa ng mga kontribusyon sa FSS.

Kung ang isang babae ay nag-aplay para sa maternity leave, pagkatapos ay maaari siyang mag-aplay para sa appointment ng mga benepisyo lamang pagkatapos nito. Kung hindi siya nakatanggap ng maternity, may karapatan siyang mag-isyu kaagad pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol.

Ayon sa FZ-81, ang karapatang mag-aplay para sa appointment ng isang allowance sa pangangalaga ng bata ay ipinagkaloob sa:

• opisyal na nakaseguro na mga kamag-anak ng bata;
• mga ina na nasa katayuan ng mga tauhan ng militar sa ilalim ng kontrata;
• na-dismiss dahil sa kumpanya sa panahon ng pagbubuntis at panganganak;
• full-time na mga mag-aaral;
• mga kamag-anak na hindi napapailalim sa compulsory social insurance.

Upang makatanggap ng allowance sa pangangalaga ng bata, ang mga may trabahong mamamayan ay nag-aaplay sa kanilang lugar ng trabaho. Ang FSS ay responsable para sa kanilang mga pagbabayad. Samantalang ang mga walang trabaho ay dapat mag-aplay sa USZN para sa appointment ng mga regular na pagbabayad.

Kapansin-pansin na ang isang mamamayan ay inaalisan ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata kung siya ay nag-aplay para sa isang benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga pagbabayad na ito ay kapwa eksklusibo at ang empleyado ay pinapayagan na mag-isyu ng isang bagay.

Ang allowance sa pangangalaga ng bata ay itinalaga alinsunod sa Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 2009 No. 1012n. Ayon sa 81-FZ ng 1995, ang mga pagbabayad ay itinalaga napapailalim sa mamamayan na nag-aaplay para sa kanila nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng kapanganakan.

Ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay kabilang sa:

• mga ina;
• ama ng bata;
• lola;
• lolo;
• tagapag-alaga.

Ngunit ito ay binabayaran lamang sa isang tao na talagang nasa parental leave at talagang pinagkaitan ng pagkakataong kumita ng pera. Kasabay nito, kapag nag-aaplay para sa allowance, kinakailangang kumpirmahin ang katotohanan na ang ibang magulang ay wala sa parental leave at hindi nag-aplay para sa allowance. Pinapayagan na gamitin ang bakasyon sa mga bahagi: halimbawa, nauna si nanay, pagkatapos ay si tatay.

Ito ay isa pang pagkakaiba sa pagitan ng childcare allowance at maternity allowance: ang huli ay matatanggap lamang ng isang babae. Mag-apply para sa pagbabayad sick leave sa panahon ng pagbubuntis, ang ama ng bata ay walang karapatan.

Kung ang isang babae ay pumasok sa trabaho bago ang bata ay umabot sa 1.5 taon, pagkatapos ay ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo ay kanselahin. Ngunit ang panuntunang ito ay hindi nalalapat kung nagtatrabaho siya sa isang araw ng trabaho o sa bahay.

Maaari silang pumili ng lugar ng trabaho kung saan sila makakatanggap ng mga benepisyo. Ngunit dapat silang magbigay ng sertipiko mula sa ibang lugar ng trabaho na hindi sila nag-aplay para sa mga benepisyo.

Allowance para sa pag-aalaga ng una at pangalawang anak

Itinatag ng batas ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng una at pangalawang anak.

Ang allowance para sa pag-aalaga ng pangalawa at kasunod na bata ay dalawang beses kaysa sa una.

Sa una, ang allowance para sa pag-aalaga ng una at kasunod na bata ay itinakda sa 1500 rubles. para sa unang anak at 3000 r. - para sa pangalawa. At taun-taon ay tumataas ito kasama ng inflation.

Kung ang unang anak ay hindi pa 1.5 taong gulang sa oras ng kapanganakan ng bunsong anak, pagkatapos ay ang allowance para sa una at pangalawang anak ay idaragdag.

Minimum na buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata sa 2018

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang halaga ng allowance sa pag-aalaga ng bata ay kinakalkula bilang 40% ng average na buwanang empleyado para sa huling 2 taon (bago pumunta sa parental leave). Ngunit ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay maaari lamang umasa sa mga pagbabayad sa isang nakapirming halaga, na tinatawag na minimum na buwanang allowance.

Ang minimum na allowance ay itinalaga:

• walang trabaho;
• mga taong may hindi sapat na antas ng kita na hindi lalampas sa minimum na sahod;
• dahil sa pagpuksa ng kumpanya habang nasa maternity leave;
• mga taong nag-aaral nang full-time;
• mga mamamayang nagtatrabaho (nang walang kontrata sa pagtatrabaho) at kung saan ang mga kita ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa social security ang employer;
• mga tagapag-alaga ng bata sa kaso ng mga karapatan ng magulang ng magulang.

Ang huling pag-index ng allowance ay ginawa noong Pebrero 2018. Bilang resulta, naabot nito ang mga sumusunod na halaga:

• $3163.79- ito ang halaga ng minimum na allowance para sa unang anak;
• 6327.57 rubles– pinakamababang allowance para sa pangalawa at kasunod na anak.

Bilang resulta ng pinakabagong pag-index, ang mga pagbabayad ay nadagdagan ng 3.2%. Ito ang opisyal na inflation rate (paglago ng mga presyo ng consumer) para sa 2017. Ang resulta ng pag-index ay upang maiwasan ang pagbaba kapangyarihan sa pagbili benepisyo sa cash.

Sa simula ng 2018, ang minimum na allowance para sa pag-aalaga ng unang anak ay 3065.69 rubles, 6327.57 para sa pangalawa at kasunod na mga. Upang kalkulahin ang allowance mula Pebrero, ang mga ipinahiwatig na halaga ay dapat na i-multiply sa isang kadahilanan na 1.032.

Dapat tandaan na ito ay regular na sinusuri pataas. Samakatuwid, kapag kinakalkula ang mga benepisyo, kailangan mong gabayan upang ito ay hindi bababa sa 40% ng minimum na sahod. Ngunit ito ay totoo lamang para sa mga babaeng nag-aplay para sa mga benepisyo pagkatapos tumaas ang minimum na sahod (ang huli ay nangyari noong Mayo 2018). Ang bawat isa na nag-aplay para sa mga benepisyo bago ang huling pagtaas sa minimum na sahod ay makakatanggap nito, na isinasaalang-alang ang Pebrero indexation na 3.2%.

Sa mga lugar kung saan itinatag ang mga district coefficient, inilalapat din ang mga ito sa pagkalkula ng allowance sa pangangalaga.

Ang tinukoy na halaga ng pinakamababang benepisyo ay hindi napapailalim sa personal income tax at binayaran ng buo sa babae.

Pinapayagan ba na magbayad ng allowance sa pangangalaga ng bata na mas mababa sa itinakdang minimum

Ayon sa Artikulo 11.2 ng Federal Law-255, buwanang allowance Ang pangangalaga sa bata ay binabayaran sa halagang 40% ng average na buwanang suweldo, ngunit hindi bababa sa halaga ng allowance, na inireseta sa Federal Law "Sa benepisyo ng estado mamamayang may mga anak.

Kung ang tagapag-empleyo ay naglipat ng pera sa halagang mas mababa sa minimum na ginagarantiyahan ng estado, kung gayon siya ay kumikilos nang ilegal. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na iakma ang pera na inilipat sa kanya ng FSS.

Kung ang benepisyo ay dumating sa isang mas maliit na halaga kaysa sa minimum, ang babae ay maaaring magreklamo tungkol sa employer sa FSS sa pamamagitan ng paglakip ng mga dokumento sa pagbabayad at pagtukoy sa nauugnay na artikulo ng FZ-255. Pagkatapos ng pag-audit, kailangan niyang ilista ang kakulangan.

Kaya, ang pinakamababang halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata ay legal na itinatag, na mas mababa kaysa sa kung saan ang mga awtoridad ng estado o ang employer ay hindi karapat-dapat na magbayad. Noong Pebrero 2018, ang minimum na allowance ay na-index ng isang kadahilanan na 1.032 at umabot sa 3163.79 rubles. - para sa unang anak at 6327.57 rubles. - sa pangalawa.

Sa pamamagitan ng pag-click sa button na ipadala, pumapayag ka sa pagproseso ng iyong personal na data.

Ang pagbabayad na ito ay isang espesyal na sukatan ng suportang panlipunan na idinisenyo upang mabayaran ang kakulangan ng sahod o iba pang kita sa nag-aalaga sa sanggol.

Ang allowance ay itinalaga sa isang mamamayan ng Russian Federation na direktang nag-aalaga ng sanggol. Ito ay maaaring:

Ang bayad ay maaaring italaga sa isang tao lamang, kahit na maraming tao ang nag-aalaga sa sanggol.

Kung ang kambal ay unang ipinanganak sa ina, pagkatapos ay pareho ang kinakailangang bakasyon at ang pera ay ibibigay para sa dalawang sanggol nang sabay-sabay.

Para sa pagbabayad ng mga benepisyo, kailangan mong pumunta sa departamento ng accounting o departamento ng tauhan ng employer (para sa mga empleyado) o social security (para sa mga mag-aaral, hindi manggagawa).

Legal na balangkas

Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay naayos sa antas ng pambatasan. Ito ay kinokontrol ng mga legal na gawain tulad ng:

• Order ng Ministry of Health ng Russian Federation No. 1012-n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan at mga kondisyon para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo sa mga mamamayan na may mga bata" na may petsang Disyembre 23, 2009;
• Batas Blg. 255-FZ "Sa compulsory social insurance na may kaugnayan sa pagiging ina" noong Disyembre 29, 2006;
• Batas Blg. 81-FZ "Sa mga benepisyo sa mga mamamayang may mga anak" na may petsang Mayo 19, 1995.

Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo mismo ay maaaring gumawa ng kanilang mga pagbabayad, na ginagabayan ng mga panloob na aksyon at mga probisyon ng kolektibong kasunduan.

Pamamaraan ng pagkalkula

Ang pagkalkula ng allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 15 taon sa 2018 para sa unang anak ay ginagawa ng employer o mga awtoridad sa social security, kung saan nalalapat ang magulang (adoptive parent) o iba pang kamag-anak.

Para sa mga taong hindi nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa at, nang naaayon, ay hindi tumatanggap ng suweldo, ang pagkalkula ay isinasagawa sa isang espesyal na paraan - sa halagang 40% ng.

Para sa mga taong may trabaho, ang mga pondo ay kinakalkula batay sa kita na natanggap sa nakalipas na 2 taon.

Halimbawa, kung ang utos ay inilabas sa 2018, kailangan mong kalkulahin ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng ina para sa 2016 at 2017. Ang mga sumusunod na uri ng kita ay kinakalkula:

• ang suweldo;
• mga pondo ng holiday at bonus;
• iba pang mga insentibo (quarterly, annual).

Ang resultang halaga ay dapat na hatiin sa kabuuang bilang ng mga araw na nagtrabaho para sa dalawang taon na ito (binawasan ang mga panahon ng sick leave, mga araw ng administratibo) - ang average na pang-araw-araw na kita ay nabuo.

Ang allowance ay magiging 40% ng halagang ito. Alinsunod dito, mas mataas ang suweldo, mas mataas ang benepisyo.

Ang mga taon ng pagkalkula ay maaaring ilipat sa isang mas maagang petsa kung sa panahon ng mga ito ang tao ay nag-aalaga ng isa pang bata (nasa).

Ginagawa ang pagpapalit upang madagdagan ang halaga at eksklusibo para sa mga taon na nauna sa panahon ng pagsingil (hindi mo maaaring isaalang-alang ang oras 4-5 taon na ang nakalipas).

Tandaan! Ang halaga ng kalkuladong kita ay hindi maaaring lumampas sa pinakamataas na limitasyon para sa mga kontribusyon sa insurance na binabayaran ng mga employer sa FSS.

Ang pinakamataas na halaga ng kita kung saan kinakalkula ang pagbabayad ay itinakda ng pondo ng FSS para sa bawat taon. Sa huling tatlong taon sila ay pantay-pantay:

Ito ay nangyayari na ang taunang kita ng aplikante para sa pagbabayad ng mga benepisyo, ayon sa mga resulta ng pagkalkula, ay naging higit pa kaysa sa itaas.

Sa kasong ito, ang maximum na halaga na itinatag ng batas ay kinuha para sa pagkalkula. Ang kita sa itaas nito ay hindi isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Mga huling pagbabago

Ang halaga ng "default" na allowance noong 2018 ay muling kinalkula nang ilang beses.

Ang dahilan nito ay ang pagbabago sa minimum na sahod noong Enero at ang Pebrero indexation ng social benefits.

Ngunit ang pinakamahalagang pagbabago sa halagang itinatag para sa pag-aalaga sa isang sanggol ay naganap noong Mayo, nang ang pinakamababang sahod ay napantayan sa buhay na sahod, na nagkakahalaga ng 11,163 rubles.

Apektado nito ang karamihan sa mga binabayaran ng pinakamababang halaga.

Ang susunod na pagtaas ay inaasahan sa Pebrero 2019, pagkatapos ng isang bagong indexation ng mga social na benepisyo at isang muling pagkalkula ng marginal base.

Mga halimbawa ng pagkalkula

Ang 2016 at 2017 ay dapat isaalang-alang. Kinakalkula ng departamento ng accounting na 400 libong rubles lamang ang inilipat sa kanya sa unang taon, at 420 libo para sa pangalawa.

Noong nakaraang taon, ang isang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 17 araw, at bago iyon nagtrabaho siya sa lahat ng araw, gaya ng inaasahan.

Pagkatapos average na kita mga ina \u003d (400 libong rubles + 420 libong rubles): (365 + 366 - 17) \u003d 1148.46 rubles.

Ang halaga ng maximum na threshold ng kontribusyon sa 2018 = 2017, 81 rubles.

Dahil ang halaga ng kinita ng ina ay hindi lalampas dito, ang kabayaran ay kakalkulahin alinsunod sa average na halaga na aming nakalkula.

I-multiply natin ito sa 40% at sa bilang ng mga araw (30.4).

Ang halaga ng benepisyo = 1148.46 × 40% × 30.4 = 13,965.27 rubles. Napakaraming ililipat sa tatanggap ng allowance buwan-buwan.

Ang pagkalkula batay sa pinakamataas na kontribusyon ay ginawa para sa mga empleyadong may mataas na sahod.

Ang pinakamalaking posibleng pagbabayad ng mga benepisyo sa kasalukuyang taon ay: 2017.8 * 30.4 * 0.4 \u003d 24,536.45 rubles.

Ang minimum na allowance para sa pag-aalaga ng 1 bata hanggang 15 taong gulang ay tumaas noong 2018, dahil nagbago ang minimum na sahod.

Matapos ang pagtaas ng minimum na sahod sa Mayo ang minimum na allowance para sa pag-aalaga sa unang anak hanggang sa isa at kalahating taon ng 2018 ay 4465.20 rubles(40% mula sa 11,163 rubles).

Pansin! Ang allowance ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na ito ng 4465.20 rubles. Kung ang kita ng isang empleyado sa maternity leave ay mas mababa sa minimum na halaga, ang benepisyo ay magiging katumbas pa rin ng tinukoy na halaga.

Paano gumawa ng pagbabayad?

Upang kalkulahin ang mga pagbabayad ng mga benepisyo sa departamento ng social security o departamento ng accounting, kailangan mong magdala ng:

Kung ang allowance ay inisyu para sa ibang kamag-anak, halimbawa, isang lola o tiyahin, kung gayon ang isang sertipiko ay kinakailangan na ang parehong mga magulang ay hindi tumatanggap ng mga pagbabayad.

Minsan ay may katuturan kung ang ina at ama ay hindi opisyal na nagtatrabaho.

Maaaring kailanganin mo rin ng sertipiko mula sa dating employer o mula sa pangalawang trabaho (kung mayroon kang part-time na trabaho) upang madagdagan ang iyong kita.

At para sa mga awtoridad ng social security, kakailanganin ang mga detalye ng account, dahil ang pera ay inililipat sa pamamagitan ng bank transfer.

Maaari kang mag-aplay para sa paglipat ng mga benepisyo mula sa unang araw ng pagpaparehistro ng kaukulang bakasyon, ngunit hanggang ang bata ay umabot sa 2 taong gulang (1.5 taon + anim na buwan).

Ang pera para sa panahon bago ang sirkulasyon ay dapat pa ring i-kredito.

MAHALAGA! Kung ang ina o ibang kamag-anak ay nagpasya na abalahin ang bakasyon at magtrabaho maaga pa hindi babayaran ang benepisyo.

Ang pagbubukod ay kapag:

• ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time;
• ang empleyado ay nagtatrabaho mula sa bahay;

Sa mga kasong ito, maaari siyang makatanggap ng parehong suweldo at tulong panlipunan..

Ang desisyon sa appointment ng mga pagbabayad ay ginawa sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng pagsusumite ng mga dokumento.

Kung ang allowance ay inisyu sa pamamagitan ng accounting department ng enterprise, kung gayon ang pera ay matatanggap sa araw ng suweldo.

Sa mga pagbabayad sa pamamagitan ng social security, kadalasan sa ikalawang kalahati ng buwan.

Kaya, ang kaginhawaan ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa pag-aalaga ng unang anak ay ang batas ay nagbibigay ng karapatang matanggap ito hindi lamang sa mga magulang, ngunit sa sinumang kamag-anak na kumuha sa pagpapalaki ng sanggol at samakatuwid ay hindi gumagana habang nag-aalaga. kanya.

Ang mga pagbabayad ay napapailalim sa pagpaparehistro sa social security, sa FSS o sa departamento ng accounting ng employer.

Ang laki nito ay katumbas ng 40% ng average na buwanang kita ng magulang, hindi bababa sa 4465 rubles ang matatanggap sa kamay, ang maximum - 24536.

Kung walang kita, kung gayon ang allowance ay kinakalkula batay sa kasalukuyang minimum na sahod.