Ang bawat institusyon o kumpanya ay may sariling mga patakaran para sa pagbabayad ng materyal na tulong. Tingnan sa iyong employer. Sa prinsipyo, ang lahat ng institusyon ng estado ay nagbabayad ng materyal na tulong sa mga sumusunod na kaso:

1. pagkamatay o pagkamatay ng malapit na kamag-anak ng empleyado (asawa, asawa, mga anak,
magulang, kapatid) o isang tao sa kanya
umaasa (kapag nagbibigay ng sertipiko ng kamatayan at mga dokumento,
pagkumpirma ng pagkakamag-anak sa empleyado o pagiging umaasa sa kanya);

2. pagkawala ng personal na ari-arian dahil sa sunog o natural na sakuna
sakuna o bilang resulta ng labag sa batas na pagkilos ng mga ikatlong partido (kapag
pagbibigay ng mga sertipiko mula sa mga may-katuturang awtoridad);

3. espesyal na pangangailangan para sa paggamot at pagpapanumbalik ng kalusugan dahil sa
pinsala, sakit, o aksidente (kung kailan
pagkakaloob ng mga nauugnay na dokumentong medikal).

Guzel, kadalasan ang mga patakaran para sa pagbibigay ng materyal na tulong ay inilarawan sa kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho o iba pang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, sa probisyon sa pagbibigay ng materyal na tulong). Ang parehong mahalaga ay ang personal na saloobin ng pinuno sa iyong tao. Gayunpaman, ang lahat ng nasa itaas ay hindi pumipigil sa iyo na sumulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal na may paglalarawan ng magagandang dahilan para matanggap ito at Kabuuang Pera. Subukan mo, baka makatulong. Good luck

★★★★★★★★★★

Maaari kang humingi ng tulong pinansyal sa trabaho sa anumang organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, ito man ay isang pribadong kumpanya o isang estado. Sa anumang kaso, ang materyal na tulong ay ibinibigay sa isang tao nang walang bayad, at iyon ang dahilan kung bakit ito ay tulong. Kung itinakda ng tagapag-empleyo ang mga tuntunin ng probisyon, kung gayon hindi na ito tulong, ngunit isang advance, pautang, pautang o iba pang bayad.

Anuman ang mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, maaari kang mag-aplay para sa pinansiyal na tulong sa tuwing nakikita mong angkop.

Bilang isang patakaran, kinakailangan na mag-udyok, na may kaugnayan sa kung saan humingi ka ng tulong (pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, mahirap na sitwasyon sa pananalapi, pagkawala ng trabaho ng ibang miyembro ng pamilya, ang pangangailangan na "staff" ang mga bata para sa paaralan, pagbabayad ng gastos ng paglipad sa lugar ng paggamot, mga pondo para sa kinakailangang paggamot at mga gamot atbp.

Ang listahan ay hindi sarado, ang bawat kaso ay isinasaalang-alang sa indibidwal. Gayunpaman, hindi ito dapat abusuhin, sa estado. nagpasya ang mga institusyon na tanungin si mat. tumulong nang hindi hihigit sa isang beses sa isang taon, ngunit hindi ito isang mahirap at mabilis na tuntunin.

Ipaliwanag sa iyong aplikasyon sa Pangkalahatang Direktor para sa tulong pinansyal na ikaw ay nagtatrabaho nang may mabuting loob sa numero ng kumpanya
taon, hindi nagkaroon ng mga pasaway, pagliban, magkaroon ng positibong feedback sa trabaho, maglakip ng mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa mga gastos na natamo mo na, o ang mga nakaplano lamang, kung saan ikaw ay humihingi ng tulong pinansyal. Maaari itong maging isang listahan ng presyo ng isang institusyong medikal, o isang kopya ng pahina ng website ng airline na may presyo ng isang air ticket patungo sa destinasyon.

Makipag-ugnayan sa iyong agarang superbisor na may paliwanag sa sitwasyon at isang pahayag. Hilingin sa kanya na pirmahan ang iyong aplikasyon gamit ang mga salitang "I petition on the merit of the application."

Good luck sa iyo!

Ipinagbabawal na kopyahin ang impormasyon sa anyo ng mga artikulo mula sa ibang mga site!

Mga komento

Basahin ang mga patakaran! Ipinagbabawal na kopyahin ang impormasyon sa anyo ng mga artikulo mula sa ibang mga site, dahil ang impormasyong ito ay teksto ng may-akda, hindi mo isinulat. Ang orihinal na teksto ay dapat na baguhin o isulat sa iyong sariling mga salita.

Tingnan kung ano ang halaga. Libo-libo, dahil sa tingin ko, walang magbibigay sa iyo ng ganoon lang, kung pribadong opisina. Bakit hindi ka makahiram sa iyong amo? Kaya't hindi bababa sa ito ay mas tapat, madalas na makatotohanang sumang-ayon sa mga pagbabawas mula sa mga suweldo sa mga pagbabahagi. Halimbawa, magagawa ko lang ito sa aking trabaho nang libre: hilingin sa akin na huwag bayaran ang markup sa produksyon ng aming mga produkto, ngunit bilhin ito sa halaga ng mga materyales at trabaho + pamasahe. Kaya, nakakakuha ako ng isang produkto para sa personal na paggamit ng 2 beses na mas mura!

Sa bawat malalaking institusyon ng estado mayroong isang kolektibong kasunduan, isa sa mga sugnay na kung saan ay materyal na tulong sa mga empleyado nito - sa mga kaso ng mga gastos para sa paggamot o libing ng mga mahal sa buhay sa walang sablay, sa ibang mga kaso - sa kahilingan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa o sa pagpapasya ng administrasyon.

Maaari kang mag-aplay anumang oras, at ang resulta ay depende sa mabuting kalooban ng direktor (may-ari) ng negosyo. Siyempre, may mga himala sa buhay, ngunit hindi ako naniniwala sa kanila. Ngunit wala kang mawawala sa alinmang paraan. Maglakas-loob!

Walang bayad, halos hindi. Kung magpapahiram ka lang. At pagkatapos, depende sa kung anong uri ng tao.
Hindi rin ako masyadong naniniwala sa mga milagro.Lalo na sa ating mga panahong magulo, kung kailan
ang employer mismo ay nakaranas na ng mga problema sa pananalapi at ang takot sa pagkabangkarote.
Ngunit para sa paghingi ng tulong ay hindi sila "pagbabaril", hindi sila magdedemanda, hindi sila magpapaputok, kaya sa palagay ko maaari mong subukan, ngunit kailangan mong makahanap ng isang napaka
mabuting rason.

Ang libreng tulong pinansyal ay maaari lamang ibigay sa iyo sa lugar ng trabaho. :)
Sa lahat ng iba pang mga kaso, ito ay tinatawag na naiiba: alinman sa limos, o isang hindi mababawi na pautang, atbp.
Tulad ng para sa WebMoney, kailangan mong tukuyin hindi WMID, ngunit WMR, WMZ wallet number
Bilang karagdagan, walang nagbabawal sa iyo na agad na maglipat ng pera sa isa pang Webmoney account upang ma-secure ang perang natanggap.

Maaari kang humingi ng anumang oras, ang tanging tanong ay kung ang employer ay may paraan para dito at ang pagnanais na tumulong. Kung wala ka pareho, o alinman sa mga nasa itaas, malamang na hindi ka makakuha ng positibong desisyon upang matugunan ang iyong kahilingan nang legal. Kung mayroong tinatawag na "black box office" o ang pagbabayad ay ginawa ayon sa "gray scheme" (na ilegal) at nais ng manager na tumulong, pagkatapos ay maaari mong pag-asa na matanggap ito. Gayunpaman, sa kasong ito, ito ay maaaring sinamahan ng ilang mga kundisyon na maaaring hindi angkop sa iyo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang huling kita ng mga empleyado ng karamihan modernong negosyo kasama hindi lamang ang suweldo o suweldo na itinatag sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin ang maraming iba pang karagdagang pagbabayad. Maaari itong maging iba't ibang mga allowance at kabayaran, mga surcharge at iba pang uri mga gantimpala ng pera .

Ang isa sa mga uri ng naturang karagdagang mga pagbabayad ay tulong pinansyal para sa bakasyon, na ibinigay para sa marami mga institusyon ng badyet. Ito ay nagkakahalaga ng pamilyar sa iyong sarili sa pamamaraan para sa pagkalkula nito at mga tampok ng disenyo nang mas detalyado.

Dahil ang pangangailangan na magbayad ng tulong pinansyal ay itinatag ng pederal na batas ng Russian Federation, ang paglipat nito ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga sibil na tagapaglingkod.

Kasama sa mga manggagawang maaaring maging kwalipikado para sa tulong ang lahat ng empleyado sa pampublikong sektor, halimbawa:

• Pangangalaga sa kalusugan;
• edukasyon;
• kultura;
• panlipunang tulong;
• agham, atbp.

Upang matiyak ang pagtanggap ng tulong, ang pagbabayad nito ay dapat ibigay sa mga lokal na regulasyon ng institusyon. Ngunit kahit na walang ganoong probisyon sa mga dokumento, ang empleyado ay may karapatan pa rin na magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong at isumite ito sa manager. Kung pinahihintulutan ng mga pondo ng badyet ng isang partikular na institusyon ang pagbabayad, magagawa ito ng employer.

Ang ganitong uri ng tulong ay binabayaran isang beses sa isang taon sa pagpaparehistro ng empleyado. Kung ito ay inisyu ng dalawang beses sa isang taon, sa installment, pagkatapos ay ang tulong ay binabayaran kapag ang empleyado ay nagbakasyon sa unang pagkakataon.

Tulad ng alam mo, sa kaganapan ng pagpapaalis, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng kabayaran para sa bakasyon kung ito ay hindi pa ganap o bahagyang nagamit para sa kasalukuyang panahon. Gayunpaman, hindi ito naaangkop sa pagbabayad ng materyal na tulong - posibleng matanggap lamang ito kapag nagbabakasyon.. Ang isang pagbubukod ay maaari lamang maging isang sitwasyon kung saan ito ay hayagang itinatadhana sa kolektibong kasunduan.

Sa ilang mga kaso, ang mga paghihirap sa pagbabayad ng tulong ay maaari ring lumitaw sa isang sitwasyon kung saan ang empleyado ay umalis para magtrabaho. Samakatuwid, ang pinakaligtas na opsyon ay magsumite ng sulat ng pagbibitiw pagkatapos ng bakasyon at ang pagbabayad ng tulong pinansyal.

Upang makatanggap ng tulong (gayunpaman, pati na rin ang bakasyon mismo), ang empleyado ay dapat magtrabaho sa isang institusyong pangbadyet nang hindi bababa sa anim na buwan.

Pagkatapos lamang nito ay mayroon siyang karapatan sa parehong pagpaparehistro at pagbabayad ng bakasyon, at tulong pinansyal.

Pamamaraan ng pagkalkula

Ang tiyak na halaga ng materyal na tulong ay nakasalalay sa mga probisyon ng mga panloob na regulasyon ng institusyon. Karaniwan itong nakatakda nang proporsyonal sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• suweldo ng empleyado;
• rate ng taripa;
• ang sukat .

Gayundin, ang halaga ng tulong pinansyal ay maaaring depende sa mga katangian ng empleyado mismo (mas madalas kabuuang karanasan sa trabaho sa pampublikong sektor). Ang eksaktong mga tuntunin at kundisyon ay itinakda sa kolektibong kasunduan, mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga indibidwal na empleyado o sa mga regulasyon sa sahod.

Halimbawa, para sa mga sibil na tagapaglingkod, ang halaga ng tulong pinansyal ay itinakda sa rate ng dalawang karaniwang buwanang suweldo. Para sa iba pang empleyado ng pampublikong sektor, ang halagang ito ay maaaring mula sa isa hanggang tatlong suweldo.

Ang pagkalkula ng isang tiyak na halaga ay isinasagawa ng departamento ng accounting ng institusyon. Kasabay nito, tanging ang suweldo na itinakda para sa empleyado ang tinatanggap para sa mga kalkulasyon, hindi kasama ang mga bonus (kahit na sila ay sapilitan at buwanan), karagdagang mga pagbabayad at iba pang mga kabayaran sa pera.

Pagbubuwis

Materyal na tulong tumutukoy sa mga pagbabayad na walang kaugnayan sa komersyal o produksyon na aktibidad ng kumpanya.

Kung hindi ito kasama sa kasalukuyang remuneration system sa institusyon at hindi sistematiko, hindi ito sisingilin panlipunang kontribusyon.

Gayunpaman, sa kasong ito, hindi maaaring bawasan ng employer ang laki ng base para sa pagkalkula ng buwis sa kita sa pamamagitan ng halaga ng tulong pinansyal. Sa ibang mga kaso, dapat siyang gumawa ng mga kontribusyon sa seguro, ngunit kung ang halaga ng pagbabayad ay lumampas sa 4 na libong rubles.

Tulad ng para sa personal na buwis sa kita, ito ay sinisingil at binabayaran lamang kung ang halaga ng materyal na tulong ay higit sa 4 na libong rubles. Bukod dito, ang buwis ay binabayaran lamang sa labis na halaga. Halimbawa, kung ang halaga ng pagbabayad ay 5000 rubles, ang halaga ng buwis ay magiging katumbas ng:

Buwis sa personal na kita \u003d (5000 - 4000) * 13% \u003d 130 rubles.

Kung ang mga nauugnay na kontribusyon at buwis ay hindi nailipat sa isang napapanahong paraan sa mga pondong panlipunan at buwis, pagkatapos ay kinakailangan na maipon ang mga ito bilang karagdagan at ilipat ang mga ito pagkatapos na matukoy ang isang error. Kung hindi, maaaring managot ang employer.

Ang pamamaraan para sa pag-file at pagguhit ng isang aplikasyon

Ang pagbabayad ng materyal na tulong para sa bakasyon, na ibinigay para sa panloob na dokumentasyon ng institusyon, ay dapat mangyari batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Ang paghahanda ng dokumentong ito ang unang yugto sa pagproseso ng pagbabayad.

Ang batas ay hindi nagbibigay para sa isang itinatag na form ng aplikasyon para sa pagbabayad ng materyal na tulong, samakatuwid, sa karamihan ng mga kaso, ito ay iginuhit nang arbitraryo o ayon sa modelo na ibinigay ng pinuno. Ang mga detalye ng tulong pinansyal para sa bakasyon ay ang empleyado sa pangkalahatan ay may karapatang hindi magsulat ng isang hiwalay na aplikasyon - ang isang kahilingan para sa pagbabayad nito ay maaaring ipahiwatig sa aplikasyon para sa bakasyon.

Paano gumawa ng aplikasyon?

Halimbawa, ang pangunahing teksto ng dokumento ay maaaring ang mga sumusunod: "Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng taunang bayad na bakasyon mula 06/20/16 para sa 28 araw ng kalendaryo at materyal na tulong sa halagang dalawang suweldo na ibinigay ng kolektibong kasunduan .” Gayunpaman, mas mahusay na suriin sa employer para sa mas detalyadong mga salita.

Bilang karagdagan, ang opsyonal na katangian ng pagsulat ng isang aplikasyon ay pinatunayan din ng katotohanan na ang pagbabayad ng materyal na tulong ay ibinibigay ng mga lokal na aksyon ng institusyon.

Samakatuwid, ang paglipat ng halagang ito sa empleyado, kasama ang bayad sa bakasyon, ay dapat mangyari nang walang kabiguan, hindi alintana kung hiniling niya ito sa pamamagitan ng sulat o hindi.

Mga pangunahing patakaran para sa paggawa ng isang aplikasyon:

• dapat ipahiwatig ng aplikante hindi lamang ang kanyang pangalan at apelyido, kundi pati na rin ang posisyon at lugar ng trabaho (halimbawa, isang partikular na yunit ng istruktura);
• ang dokumento ay iginuhit sa pangalan ng pinuno ng institusyon, ang punong accountant o ang tagapangulo ng unyon ng manggagawa (ito ay tinutukoy ng mga panloob na dokumento ng organisasyon);
• pagkatapos ng pangunahing teksto, ang petsa ng paghahanda ng dokumento at ang pirma ng empleyado ay inilalagay.

Matapos ang aplikasyon ay isaalang-alang ng responsableng tao, na nagpasiya kung magbabayad ng tulong o tatanggihan ito. Kung, bilang resulta ng pagsasaalang-alang, ito ay tinanggap positibong desisyon, pagkatapos ay ililipat ang order ng pagbabayad sa departamento ng accounting. Matapos magawa ang mga kalkulasyon, binabayaran ang tulong sa paraang inireseta para sa bayad sa bakasyon, iyon ay, hindi bababa sa tatlong araw bago magsimula ang artikulong ito.

Mga dahilan para sa pagtanggi

Ang isang ligal na pagtanggi na maglipat ng tulong pinansyal ay posible lamang kung hindi ito ibinigay sa panloob na dokumentasyon ng negosyo. Sa lahat ng iba pang sitwasyon, kabiguang ipatupad legal na karapatan para sa pagbabayad ay binibigyang kahulugan bilang isang paglabag ng employer ng batas sa paggawa.

Sa pagsasagawa, posible rin ang legal na pagtanggi kung:

• hindi nagtrabaho ang empleyado sa itinakdang panahon ng anim na buwan;
• pagkatapos ng bakasyon, ang empleyado ay titigil (ito ay totoo lalo na para sa mga sitwasyon kung saan ang taon ng kalendaryo ay hindi pa ganap na naisagawa);
• ang empleyado ay nagpapatuloy sa maternity leave (gayunpaman, sa kasong ito, ang isa pang uri ng materyal na tulong ay maaaring umasa kaugnay ng pagsilang ng isang bata).

Sa karamihan ng mga kaso, ang lahat ay nakasalalay lamang sa mga probisyon ng mga regulasyon ng tagapag-empleyo (kadalasan ang kolektibong kasunduan). Samakatuwid, dapat mong maingat na basahin ang mga dokumento na kumokontrol sa isyu ng pagkalkula ng materyal na tulong - ang employer ay walang karapatan na labagin ang mga probisyon ng lokal na batas.

Kadalasan, ang pagbabayad na ito ay ibinibigay pa rin sa mga institusyong pangbadyet, ngunit ang laki nito ay direktang nakasalalay sa financing at kapunuan ng lokal na badyet ng isang partikular na lungsod o constituent entity ng Russian Federation.

Ang isang tagapag-empleyo na nagmamalasakit sa kanyang mga empleyado, sa kaso ng mga espesyal na pangyayari sa kanilang buhay, ay maaaring suportahan sila sa pananalapi sa pamamagitan ng pagbabayad ng materyal na tulong. Sa ilang kumpanya, ang naturang tulong ay ginagarantiyahan ng isang espesyal na ibinigay na "paketeng panlipunan". Sa anumang kaso, ito ay isang paglilipat ng mga pondo, kaya dapat itong matugunan ang ilang pamantayan, maisakatuparan nang tama, at magkaroon ng itinatag na pamamaraan para sa appointment at pagbabayad. May mga tanong tungkol sa accounting at mga buwis na nauugnay sa cash support mula sa employer.

Anong mga dokumento ang hahanapin para sa suporta?

Walang malinaw na kahulugan ng "materyal na tulong" sa Labor Code at iba pang pambatasan ng Russian Federation, at samakatuwid ay maaaring lumitaw ang iba't ibang mga interpretasyon at pagkakaiba.

Ang mas tumpak ay ang RF Standard GOST R52495-2005, na isinasaalang-alang ang konseptong ito kaugnay ng mga sakuna ng mga tao sa panahon ng mga sakuna, pag-atake ng mga terorista at iba pang mga emerhensiya. Ayon sa pamantayang ito, ang mga sumusunod ay maaaring ilipat bilang materyal na tulong:

• cash a;
• Pagkain;
• damit at sapatos;
• mga gamot;
• mga bagay sa pangangalaga ng bata;
• mahahalaga.

Ito normatibong dokumento malayo sa palaging naaangkop sa mga relasyon sa proseso ng paggawa.

Ang iba't ibang mga regulasyon sa pagbibigay ng ganitong uri ng tulong panlipunan ay maaaring ibigay ng mga lokal na pederal na ehekutibong awtoridad. Ang panloob na dokumento ng negosyo - "Mga Regulasyon sa materyal na tulong" - ay madalas na binuo bilang isang lokal na batas sa regulasyon.

Kung ang isang kolektibong kasunduan ay natapos sa mga empleyado, ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng suporta sa pananalapi ay maaaring inireseta dito.

MAHALAGA! Minsan ang mga probisyon sa materyal na tulong ay direktang akma sa kontrata sa pagtatrabaho o bahagi ng iba pang lokal na dokumento, halimbawa, sa mga bonus. Hindi dapat gawin ito ng employer, dahil ang pagbabayad na ito ay isang tulong panlipunan na hindi nakadepende sa aktibidad ng trabaho ng empleyado.

Mga palatandaan ng materyal na tulong

Matapos suriin ang iba't ibang mga regulasyon na namamahala sa pagbabayad ng materyal na tulong, maaari nating tapusin ang tungkol sa mga pangunahing tampok at pagkakaiba nito mula sa iba pang mga pagbabayad sa negosyo.

1. Mga personalidad, hindi mga posisyon. Ang tulong sa pananalapi ay hindi nauugnay sa mga pagkukusa sa paggawa at tagumpay ng empleyado, gayundin sa kanyang mga pagkabigo at paglabag sa trabaho. Ito ay hindi isang paraan ng insentibo para sa mga empleyado, at walang kinalaman sa kabayaran para sa trabaho. Ito ay itinalaga sa isang partikular na tao na nahaharap sa mga espesyal na pangyayari sa buhay. Hindi alintana kung anong posisyon ang hawak niya.
2. "Hindi mo maaaring hilingin na magplano". Ang pambihirang katangian ng mga kaso kung saan ibinibigay ang naturang suporta ay ginagawang imposible para sa mga naturang pagbabayad na gawin nang regular. Kung ang "materyal na tulong" ay hinirang at patuloy na natatanggap, ang mga pagbabayad na ito ay mauugnay sa isang ganap na naiibang item sa gastos ng negosyo, na kung saan ay makukumpirma ng pinakaunang pag-audit ng buwis.
3. Pambihira ang mga pangyayari! Maaaring matanggap ang tulong pinansyal kapag may nangyaring walang kinalaman sa trabaho sa buhay ng isang empleyado, na pumipilit sa kanya na magkaroon ng hindi inaasahang pagkakataon. mga gastusin. Ang mabuting kalooban ng employer na magtalaga ng tulong ay maaaring suportahan siya sa mahihirap na oras. Ang mga espesyal na pangyayari na ito ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng pagsulat: sa pamamagitan ng isang sertipiko, sertipiko, iba pang batayan ng dokumentaryo.
4. Humingi ng tulong. Ang pagbabayad na ito sa pananalapi ay maaari lamang simulan ng empleyadong nangangailangan ng tulong. Isasaalang-alang ng employer ang kanyang aplikasyon kasama ang mga sumusuportang papeles at gagawa ng desisyon. Hindi kailangang maging positibo, dahil kusang-loob ang tulong.

TANDAAN! Kahit na may “Regulation on Financial Assistance” ang kumpanya, hindi nito obligado ang employer na bayaran ito. Ang "Regulasyon" ay kinokontrol lamang ang mga batayan at pamamaraan para sa pagbabayad na ito, ngunit ang employer ay gumagawa ng desisyon sa appointment nito nang paisa-isa sa bawat partikular na kaso.

Sino ang karapat-dapat para sa tulong pinansyal?

Sa teoryang, ang sinumang empleyado ng negosyo, kahit na isang dating humiling nito sa isang mahirap na sandali sa buhay, ay maaaring umasa sa pagbabayad na ito. Sa pagsasagawa, ang tagapag-empleyo ay kadalasang nagbibigay ng panlipunang suporta sa:

• ang pangangailangan upang mapabuti ang kalusugan (kung ang kapansanan ay hindi nauugnay sa kasalanan ng employer);
• hindi inaasahang pinsala sa pananalapi sa isang empleyado (natural na sakuna, pagnanakaw, problema sa utility, aksidente, atbp.);
• ang simula ng mga kaganapan sa buhay na mahal sa pananalapi (kasal, libing, kapanganakan ng mga bata, atbp.);
• pagreretiro (bilang karagdagan sa mga pagbabayad ayon sa batas).

TANDAAN! Ang tulong pinansyal ay maaari ding hindi naka-target, kung saan isinulat nila sa aplikasyon "dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi." Ngunit, dahil ito ay nasa ilalim ng iba pang mga kategorya ng pagbubuwis, ito ay bihirang sisingilin sa halagang higit sa 4 na libong rubles.

Kung ang ganitong espesyal na pangyayari ay ang pagkamatay ng empleyado mismo, kung gayon ang tagapag-empleyo ay magbibigay ng tulong pinansyal sa kanyang mga kamag-anak (kung mayroong isang pahayag mula sa kanila, suportado ng isang sertipiko ng kamatayan, at mga dokumento na nagpapatunay sa relasyon).

SANGGUNIAN! Ang halaga ng benepisyo sa bawat kaso ay tinutukoy ng employer, na isinasaalang-alang ang mga pangyayari sa kanilang sarili at ang mga subtleties ng pagbubuwis. Ang mga tinatayang halaga ay maaaring ipahiwatig sa "Mga Regulasyon sa materyal na tulong", kung ang naturang pagkilos ay wasto sa kumpanyang ito. Ang mga deadline para sa pagsusumite ng nakasulat na kahilingan para sa tulong na ito ay hindi kinokontrol, maliban sa kapanganakan ng isang sanggol: sa kasong ito, ang aplikasyon ay tinatanggap nang hindi lalampas sa lilipas ang isang taon mula sa kaganapang ito.

Ang lahat ng mga pangyayari na maaaring magsilbing batayan para sa paghirang ng tulong pinansyal ay dapat na nakalista sa nauugnay na lokal na batas - ang "Mga Regulasyon sa Tulong Pinansyal", ang kolektibong kasunduan. Ang kanilang mga salita ay dapat na tumpak at tiyak hangga't maaari, upang maiwasan ang mga akusasyon ng pagbabawas base ng buwis sa pamamagitan ng inspeksyon.

Paano ito gumagana para sa employer

Para sa isang empleyado, kailangan mong magsagawa lamang ng tatlong mga aksyon:

• sumulat ng isang aplikasyon, na nag-attach ng naaangkop na katibayan ng dokumentaryo dito;
• maghintay para sa desisyon ng mga awtoridad;
• kumuha ng pera para sa bank card o nasa kamay laban sa lagda sa pahayag o isang hiwalay na cash warrant.

Ang pamamaraan ng employer ay medyo mas kumplikado:

1. Pagsasaalang-alang ng isinumiteng aplikasyon:
   • pagtatasa ng batayan para sa apela (kung ang dahilan ay kasama sa listahan ng lokal na dokumento sa accrual ng materyal na tulong);
   • pag-aaral ng mga sumusuportang dokumentasyon (kasal, kapanganakan, mga sertipiko ng kamatayan, mga sertipiko na inisyu ng departamento ng Ministri ng mga Sitwasyong Pang-emerhensiya o Tanggapan ng Pabahay, atbp.).
2. Pag-isyu ng isang order para sa pagbabayad ng ipinahiwatig na tulong sa ipinahiwatig na halaga sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Dapat kasama sa order ang:
   • Buong pangalan ng aplikante para sa pagbabayad na ito;
   • batayan para sa accrual (ipahiwatig ang uri ng nagbibigay-katwiran na dokumento);
   • isang link sa isang lokal na legal na batas na kumokontrol sa mga naturang pagbabayad sa kumpanya;
   • mapagkukunan ng tulong (kadalasan ito ang tubo ng negosyo - kasalukuyan o nakaraan; ang pagkilala sa mga pagbabayad sa lipunan bilang bahagi ng sahod ay ilegal).
3. Pagkalkula ng itinalagang halaga ng accountant ng enterprise.
4. Paglilipat nito sa bank card ng empleyado o pag-isyu nito sa cash ng cashier ng enterprise.
5. Pagkalkula departamento ng accounting buwis at kontribusyon sa mga pondong panlipunan.

Paano ang tungkol sa mga buwis?

Mula noong 2010, karamihan sa mga dahilan para sa panlipunang benepisyo ay hindi exempted mula sa mga kontribusyon sa Pension, insurance at iba pang mga pondo. Exempted sa mga pagbabawas:

• anumang tulong hanggang sa 4 na libong rubles. bawat taon bawat empleyado;
• tulong na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak;
• accrual sa kaso ng emergency, kabilang ang mga natural na sakuna;
• suporta para sa hitsura ng isang bagong panganak sa halagang hindi hihigit sa 50 libong rubles. sa parehong magulang.

Ang personal na buwis sa kita ay hindi sisingilin kung ang halaga ng mga itinalagang pagbabayad ay hindi lalampas sa 4 na libong rubles. sa loob ng isang taon.

Ang buwis sa kita ay hindi nauugnay sa materyal na tulong, dahil hindi ito nauugnay sa suweldo para sa trabaho.

O. ANTOSHINA, Associate Professor, PhD sa Economics,

N. TITKOVA, Lecturer, All-Russian State Tax Academy ng Ministry of Finance ng Russia

Ang tulong pinansyal ay tumutukoy sa mga pagbabayad na hindi produktibo at hindi nauugnay sa mga resulta ng mga aktibidad ng organisasyon. Maaari itong ibigay kapwa sa kasalukuyan at dating mga empleyado nito, at sa mga ikatlong partido para sa iba't ibang dahilan. Ang mga dahilan para sa pagbabayad ng materyal na tulong ay maaaring: pagkuha ng isa pang bakasyon, mga pista opisyal, pagpapabuti ng kalusugan, kabayaran para sa pinsalang dulot ng anumang emerhensiya, pagkamatay ng miyembro ng pamilya ng isang empleyado, atbp.

Ayon sa ilan, ang materyal na tulong ay binabayaran sa lahat o karamihan sa mga empleyado (halimbawa, kapag regular na nagbakasyon) at tumutukoy sa mga pagbabayad ng lump-sum na insentibo. Ayon sa iba, ito ay ibinibigay sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari sa mga indibidwal na empleyado o ibang mga tao sa kanilang aplikasyon (halimbawa, para sa pagbili ng mga gamot, paglilibing, iba pang mga pangangailangan sa sambahayan) at ito ay isang panlipunang pagbabayad.

Dahil sa iba't ibang posibleng dahilan para sa pagbabayad ng materyal na tulong, ang mga accountant ay may mga katanungan na may kaugnayan sa kanilang accounting at pagbubuwis. Isaalang-alang ang pagmuni-muni ng pagbabayad ng materyal na tulong sa mga empleyado sa accounting at tax accounting para sa mga organisasyong nalalapat karaniwang sistema pagbubuwis.

Ang halaga ng tulong ay itinakda ng pinuno ng negosyo. Ito ay tinutukoy sa ganap na mga termino o sa isang halaga na maramihan ng opisyal na suweldo, depende sa bawat partikular na sitwasyon at mga kakayahan sa pananalapi ng organisasyon. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng materyal na tulong ay maaaring ibigay sa isang kolektibo o kasunduan sa paggawa.

Ang pinagmumulan ng pagbabayad ng materyal na tulong ay kita mula sa kasalukuyang mga gawain mga organisasyon. Ang desisyon sa pagbabayad nito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon. Depende sa kung ang posibilidad ng pagbibigay ng materyal na tulong ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado o hindi:

• ang pagbabayad ng materyal na tulong ay kikilalanin bilang isang gastos para sa sahod alinsunod sa Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation (kung ito ay ibinigay para sa mga tuntunin ng kontrata, halimbawa, tulong pinansyal para sa bakasyon);


• ang pagbabayad ng tulong ay kikilalanin bilang isang non-operating expense at isasaalang-alang sa account 91-2 "Iba pang mga gastos" (kung hindi ito tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho).

Alinsunod sa mga talata. 4, 12 PBU 10/99 "Mga gastos ng organisasyon", ang mga gastos sa pagbibigay ng materyal na tulong sa mga dating empleyado ay mga di-operating na gastos ng organisasyon at dapat na maipakita sa account 91 "Iba pang kita at gastos", sub-account "Iba pa gastos”. Dahil sa ang katunayan na ang mga gastos na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag nagbubuwis ng mga kita, dahil sa paglitaw ng isang permanenteng pagkakaiba sa accounting ng isang organisasyon, ang isang permanenteng pananagutan sa buwis ay dapat na maipakita, na isinasaalang-alang sa debit ng account 99 "Profit and Loss" kaugnay ng credit ng account 68 "Mga kalkulasyon sa mga buwis at bayarin" (clause 7 PBU 18/02).

Dahil ang materyal na tulong ay hindi isang kabayaran para sa trabaho at hindi nauugnay sa mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon, ang mga regional coefficient at mga allowance ng porsyento na itinatag para sa mga taong nagtatrabaho sa Far North at mga lugar na katumbas sa kanila ay hindi inilalapat dito.

Sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang isang empleyado ay binayaran ng materyal na tulong para sa ilang kadahilanan, ngunit sa parehong oras, ang sustento ay dapat itago mula sa kita ng empleyado. Ang mga uri ng mga pagbabayad kung saan ang alimony ay pinipigilan ay tinutukoy ng Listahan ng mga uri sahod at iba pang kita kung saan ang pagpapanatili ay pinipigilan para sa mga menor de edad na bata, na inaprubahan ng Gobyerno Pederasyon ng Russia na may petsang Hulyo 18, 1996, Blg. 841 (gaya ng sinusugan noong Pebrero 6, 2004, Blg. 51). Sa partikular, ang alimony ay pinipigilan mula sa mga halaga ng tulong, maliban sa mga ibinigay na may kaugnayan sa isang natural na sakuna, sunog, pagnanakaw ng ari-arian, pinsala, pagkamatay ng isang taong obligadong magbayad ng sustento, o ang kanyang malapit na kamag-anak. Gayundin, ang alimony ay hindi ipinagkait mula sa materyal na tulong na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal (sugnay "l", sugnay 2 ng Listahan).

Kapag nagdodokumento ng pagbabayad ng materyal na tulong sa mga empleyado, ang mga paghihirap ay lumitaw dahil sa kakulangan ng isang pinag-isang form. Batay sa talata 2 ng Art. 9 ng Pederal na Batas "Sa Accounting" na mga dokumento, ang anyo nito ay hindi ibinigay sa mga album pinag-isang mga anyo pangunahin dokumentasyon ng accounting, maaaring dalhin sa accounting napapailalim sa pagkakaroon ng lahat ng kinakailangang detalye. Samakatuwid, ang departamento ng accounting ay may karapatan na makaipon ng materyal na tulong kung ang isang naaangkop na order ay natanggap na naglalaman ng mga sumusunod na mandatoryong detalye:

1. Pamagat ng dokumento;


2. petsa ng paghahanda ng dokumento;


3. ang pangalan ng organisasyon sa ngalan kung saan iginuhit ang dokumento;


4. nilalaman transaksyon sa negosyo;


5. mga metro ng transaksyon sa negosyo sa pisikal at pera;


6. ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga taong responsable para sa transaksyon sa negosyo at ang kawastuhan ng pagpapatupad nito, at ang kanilang mga personal na pirma.

Tungkol sa pagbubuwis ng mga operasyon ng tulong pinansyal, dapat bigyan ng espesyal na pansin ang mga buwis tulad ng income tax, personal income tax, UST at mga kontribusyon sa insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho.

Walang asawa buwis sa lipunan

Ang layunin ng pagbubuwis ng UST ay mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon ng mga nagbabayad ng buwis na pabor sa mga indibidwal para sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo (maliban sa bayad na bayad mga indibidwal na negosyante), pati na rin sa ilalim ng mga kasunduan sa copyright (sugnay 1, artikulo 236 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ipinaaalala namin sa iyo na ang konsepto ng "sahod" ay tinukoy sa Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation: ito ay isang sistema ng mga relasyon na may kaugnayan sa pagtiyak sa pagtatatag at pagpapatupad ng employer ng mga pagbabayad sa mga empleyado para sa kanilang trabaho alinsunod sa mga batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal mga regulasyon at mga kontrata sa paggawa. Ang suweldo ng bawat empleyado ay nakasalalay sa kanyang mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, ang dami at kalidad ng labor na ginugol (Artikulo 132 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagbabayad ng materyal na tulong sa mga empleyado ay hindi kasama sa mga gastos sa paggawa para sa mga sumusunod na dahilan:

1. hindi ito direktang nauugnay sa pagganap ng mga empleyado ng kanilang mga tungkulin sa trabaho;


2. ang pagbabayad na ito ay hindi nauugnay sa mga aktibidad ng organisasyon na naglalayong makabuo ng kita, samakatuwid, ay hindi binabawasan ang base ng buwis para sa buwis sa kita. Kasabay nito, pp. 21 at 23 st. Ang 270 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagtatatag na kapag tinutukoy ang base ng buwis, mga gastos sa anyo ng mga halaga ng materyal na tulong sa mga empleyado, pati na rin ang mga gastos para sa anumang uri ng bayad na ibinigay bilang karagdagan sa bayad na binayaran batay sa mga kontrata sa pagtatrabaho , ay hindi isinasaalang-alang.

Ang pinag-isang buwis sa lipunan sa materyal na tulong na binayaran sa isang empleyado ng isang organisasyon ay hindi sinisingil, at sa bisa ng isang direktang indikasyon sa sugnay 23 ng Art. 270 ng Tax Code ng Russian Federation, dahil ang halaga ng materyal na tulong ay hindi maaaring isaalang-alang kapag nagbubuwis ng mga kita. At kung ang pagbabayad ay ginawa sa gastos ng mga pondo na hindi binabawasan ang base ng buwis para sa corporate income tax, kung gayon walang object ng pagbubuwis para sa UST (clause 3 ng artikulo 236 ng Tax Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang Art. 238 ng Tax Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga batayan kung saan ang materyal na tulong, anuman ang pinagmulan ng pagbabayad, ay hindi napapailalim sa UST. Ito ang mga halaga ng isang beses na tulong pinansyal na ibinigay ng organisasyon:

• mga indibidwal may kaugnayan sa isang natural na sakuna o iba pang emerhensiya upang mabayaran ang materyal na pinsala na dulot sa kanila o pinsala sa kanilang kalusugan, pati na rin sa mga indibidwal na nagdusa mula sa mga aksyong terorista sa teritoryo ng Russian Federation;


• mga miyembro ng pamilya ng namatay na empleyado o ng empleyado na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang miyembro (mga miyembro) ng kanyang pamilya.

Mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund

Mula sa halaga ng materyal na tulong na binayaran sa mga empleyado, ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay hindi sisingilin, dahil alinsunod sa Art. 10 ng Federal Law ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation", ang object ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance at ang batayan para sa kanilang pagkalkula ay ang object ng pagbubuwis at ang base ng buwis para sa UST. Dahil ang materyal na tulong ay isa sa mga pagbabayad na likas sa lipunan at hindi maituturing na bahagi ng sahod, ang pagbubukod nito sa pagbubuwis ay naaayon sa mga prinsipyo seguro sa pensiyon: ang isang pensiyon sa paggawa ay dapat na mabuo pangunahin sa pamamagitan ng mga pagbabayad, ang halaga nito ay natutukoy depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado, dami, kalidad at mga kondisyon ng trabahong ginawa niya.

Mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho

Kapag kinakalkula at nagbabayad ng mga premium ng insurance para sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, dapat kang magabayan ng:

1. pederal na batas na may petsang Hulyo 24, 1998, Blg. 125-FZ (gaya ng sinusugan noong Disyembre 1, 2004) "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa Mga Aksidente sa Industriya at Mga Sakit sa Trabaho";


2. Decree of the Government of the Russian Federation of March 2, 2000 No. 184 (as amyended of April 11, 2005 No. 207) "Sa Pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa Pagkalkula, Accounting at Paggastos ng mga Pondo para sa Pagpapatupad ng Sapilitang Social Insurance laban sa mga Aksidente sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho” (pagkatapos nito - Mga Panuntunan);


3. Ang listahan ng mga pagbabayad na hindi sinisingil mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hulyo 7, 1999 No. 765 (mula dito ay tinutukoy bilang Listahan).

Ayon sa talata 3 ng Mga Panuntunang ito, ang mga premium ng insurance ay sinisingil sa lahat ng batayan para sa kabayaran (kita) ng mga empleyado (kabilang ang freelance, seasonal, pansamantala, part-time na manggagawa), at sa naaangkop na mga kaso - para sa halaga ng suweldo sa ilalim ng isang sibil. kontrata ng batas. Dahil dito, ang materyal na tulong na ibinibigay sa mga taong walang relasyon sa paggawa sa organisasyon ay ganap na ibinukod mula sa nabubuwisang base.

Para sa materyal na tulong na ibinigay sa mga empleyado ng organisasyon, ang mga pagbabayad na pinangalanan sa Listahan ay hindi kasama sa pagbubuwis:

• materyal na tulong na ibinigay sa mga empleyado na may kaugnayan sa mga pangyayaring pang-emergency upang mabayaran ang pinsalang dulot ng kalusugan at ari-arian ng mga mamamayan, batay sa mga desisyon ng mga awtoridad at katawan ng estado lokal na pamahalaan, mga dayuhang estado, pati na rin ang mga organisasyong interstate ng gobyerno at hindi pang-gobyerno na itinatag alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation (sugnay 7);


• pinansiyal na tulong na ibinigay sa mga empleyado na may kaugnayan sa isang natural na sakuna, sunog, pagnanakaw ng ari-arian, pinsala, gayundin na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado o kanyang malapit na kamag-anak (sugnay 8).

Kaya, maaari itong tapusin na para sa lahat ng iba pang mga kadahilanan, ang mga halaga ng materyal na tulong na ibinayad sa mga empleyado ay dapat sumailalim sa mga kontribusyon para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Gayunpaman, sa sitwasyong ito, iginiit ng mga empleyado ng FSS ng Russian Federation na ang mga naturang kontribusyon para sa materyal na tulong ay dapat na maipon, dahil ang listahan ng mga pagbabayad kung saan hindi sila naipon ay sarado. Ang isang katulad na opinyon ay ibinahagi ng ilang mga korte, lalo na, ang FAS ng Far Eastern District sa desisyon nito noong Nobyembre 26, 2003 No. Ф03-А16 / 03-2 / 2806.

Gayunpaman, mayroong isang kabaligtaran na pananaw, na batay sa mga sumusunod na batayan:

• ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ay ang sahod (kita) na naipon para sa lahat ng dahilan;


• Ang materyal na tulong na ibinayad sa mga empleyado ay hindi nalalapat sa naturang kita, dahil ang mga pagbabayad na ito ay hindi ibinibigay ng sistema ng pagbabayad at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita para sa mga layunin ng pagbabayad. kabayaran sa seguro(Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang mga pagbabayad na ito ay ibinibigay nang hindi isinasaalang-alang ang mga resulta ng trabaho ng mga partikular na empleyado;


• Ang mga gastos para sa mga pagbabayad sa anyo ng mga halaga ng materyal na tulong ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang base ng buwis, i.e. ay ginawa hindi sa gastos ng pondo ng sahod, ngunit sa gastos ng netong tubo.

hilera mga paghatol Kinukumpirma ang kawastuhan ng posisyong ito. Halimbawa, Hukuman ng Arbitrasyon Ang Distrito ng Urals sa resolusyon nito No. Ф09-2908/04-AK na may petsang Hulyo 23, 2004 ay nagpapahiwatig na ang materyal na tulong ay hindi bahagi ng suweldo at ibinibigay nang hindi isinasaalang-alang ang mga resulta ng trabaho ng mga partikular na empleyado. Ang parehong konklusyon ay sumusunod mula sa desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng East Siberian District na may petsang Disyembre 20, 2002 No. A74-2592 / 02-K2-F02-3736 / 02-S1.

Samakatuwid, sa sitwasyong ito, ang organisasyon ay kailangang magpasya sa sarili nitong kung mag-iipon o hindi ng mga premium ng insurance para sa mandatory segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho para sa materyal na tulong. Sa pangalawang kaso, malaki ang posibilidad na kailangan mong ipagtanggol ang iyong posisyon sa korte.

Buwis sa Personal na Kita

Ang Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang saradong listahan ng kita na binayaran sa mga empleyado na hindi binubuwisan, lalo na:

• isang beses na materyal na tulong na may kaugnayan sa isang natural na sakuna o iba pang emerhensiya upang mabayaran ang materyal na pinsala o pinsala sa kalusugan na dulot sa kanila batay sa desisyon ng mga awtoridad;


• isang beses na materyal na tulong na ibinigay sa isang empleyado kaugnay ng pagkamatay ng isang miyembro ng kanyang pamilya o mga miyembro ng pamilya ng isang namatay na empleyado;


• isang beses na materyal na tulong sa mga biktima ng mga pagkilos ng terorista sa teritoryo ng Russia, anuman ang pinagmulan ng pagbabayad;


• ang halaga ng tulong pinansyal na hindi hihigit sa 4000 rubles. bawat taon (halimbawa, para sa bakasyon, dahil sa isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi, dating empleyado na nagretiro, atbp.).

Tandaan! Mula Enero 1, 2006, ang halaga ng hindi nabubuwisan materyal ng personal na buwis sa kita tulong mula sa 2000 rubles. hanggang sa 4000 kuskusin. (alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 71-FZ ng Hunyo 30, 2005).

Ang halaga ng tulong pinansyal sa loob ng 4000 rubles. bawat taon, na ibinibigay sa parehong nagtatrabaho at dating mga empleyado na huminto dahil sa pagreretiro dahil sa kapansanan o edad, ay hindi kasama sa base ng personal na buwis sa kita (clause 28, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang personal na buwis sa kita ay dapat na pigilan lamang mula sa halaga ng materyal na tulong na higit sa 4000 rubles. Sa taong.

Dapat tandaan na sa Tax Code ng Russian Federation walang sagot sa tanong kung sino ang eksaktong dapat ituring na mga miyembro ng pamilya. Ayon kay Art. 2 ng Family Code ng Russian Federation, ang mga miyembro ng pamilya ay kinabibilangan ng mga asawa, magulang at mga anak (adoptive parents, adopted children). Sa kasong ito, ang katotohanan ng magkasanib o magkahiwalay na paninirahan ay hindi mahalaga. Talata 1 ng Art. Ang 11 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang mga institusyon, konsepto at tuntunin ng sibil, pamilya at iba pang sangay ng batas ng Russian Federation na ginamit sa Kodigo na ito ay inilalapat sa kahulugan kung saan ginagamit ang mga ito sa mga sangay ng batas na ito. , maliban kung iba ang ibinigay ng Tax Code ng Russian Federation.

Kaya, ang materyal na tulong na ibinigay sa mga kamag-anak (asawa, magulang at mga anak) ng isang namatay na empleyado ng isang organisasyon ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita batay sa sugnay 8 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation.

Upang kumpirmahin ang karapatan sa exemption mula sa personal na income tax na materyal na tulong na ibinigay sa mga batayan na pinangalanan sa Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga nauugnay na dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon para sa probisyon nito:

• sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado o isang miyembro ng kanyang pamilya - isang kopya ng sertipiko ng kamatayan ng empleyado o isang miyembro ng kanyang pamilya, at, kung kinakailangan, mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay ng pagkakamag-anak: kasal o sertipiko ng kapanganakan;


• ang katotohanan ng opensiba emergency dapat kumpirmahin ng mga desisyon ng mga awtoridad ng estado, mga sertipiko mula sa dez, SES, atbp. Ang emerhensiya ay isang sitwasyon na nabuo sa isang partikular na teritoryo bilang resulta ng isang aksidente, isang natural na panganib, isang sakuna, isang natural o iba pang kalamidad na maaaring o nagdulot ng mga kaswalti ng tao, pinsala sa kalusugan ng tao o natural na kapaligiran, makabuluhang materyal pagkalugi at paglabag sa mga kondisyon ng pamumuhay ng mga tao;


• isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng mga kilos ng terorista sa teritoryo ng Russian Federation ay, halimbawa, isang sertipiko mula sa Ministry of Internal Affairs, atbp.

Ayon sa talata 3 ng Art. 210 ng Tax Code ng Russian Federation para sa kita kung saan rate ng buwis 13%, ang base ng buwis ay tinukoy bilang ang halaga ng pera ng naturang kita na maaaring pabuwisin, na binawasan ng halaga ng mga bawas sa buwis na ibinigay para sa Art. 218-221 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang tulong pinansyal ay tumutukoy sa kita na napapailalim sa personal na buwis sa kita sa rate na 13%, na lampas sa minimum na hindi nabubuwisan. Ang mga karaniwang bawas sa buwis ay ibinibigay sa nagbabayad ng buwis (ng isa sa mga ahente ng buwis (organisasyon) na pinagmumulan ng pagbabayad ng kita, sa pagpili ng nagbabayad ng buwis batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon at mga dokumentong nagpapatunay ng karapatan sa naturang mga pagbabawas (sugnay 3 ng artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kung ang materyal na tulong ay binayaran sa mga dating empleyado ng organisasyon - mga pensiyonado, kung gayon sila ay may karapatan na makatanggap ng karaniwang mga pagbabawas sa buwis, sa kondisyon na bago ang katapusan ng taon ay nagsumite sila ng kaukulang aplikasyon sa departamento ng accounting ng organisasyon (sugnay 3 ng artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation). Kung sakaling ang tulong pinansyal ay binabayaran buwan-buwan taon ng kalendaryo, magsisimulang ibigay ang mga pagbabawas mula sa simula ng panahon ng buwis. Bilang karagdagan, ang kabuuang halaga ng materyal na tulong ay binabawasan ng isang hindi nabubuwisan na halaga na 4,000 rubles.

Ayon sa talata 8 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga halaga ng isang beses na materyal na tulong na ibinibigay sa mga nagbabayad ng buwis mula sa mahihirap at hindi protektadong mga kategorya ng mga mamamayan ay hindi kasama sa personal na buwis sa kita sa anyo ng mga halaga ng naka-target na tulong panlipunan (sa cash at in kind) na ibinigay sa gastos ng mga pondo pederal na badyet, mga badyet ng mga paksa ng Russian Federation, mga lokal na badyet at off-budget na pondo alinsunod sa mga programang inaprobahan taun-taon ng mga kaugnay na awtoridad ng estado.

Sa accounting, ang personal na buwis sa kita na pinigil mula sa halaga ng materyal na tulong na higit sa 4,000 rubles ay makikita sa entry:

Dt 70 (76), Kt 68, sub-account na "Mga Pagkalkula sa personal na buwis sa kita".

Mga organisasyon - mga ahente ng buwis, na siyang pinagmumulan ng pagbabayad ng kita na tinukoy sa talata 28 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, dapat silang magtago ng mga rekord ng naturang kita, anuman ang kanilang halaga, at magsumite ng impormasyon tungkol sa mga kita na ito sa awtoridad sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro sa form No. 2-NDFL. Kapag pinupuno pag-uulat ng buwis ipinapahiwatig ng mga organisasyon ang buong halaga ng naturang kita para sa bawat isa sa mga batayan para sa panahon ng pagbubuwis at bawas sa buwis sa halagang hindi hihigit sa 4000 rubles. para sa bawat isa sa mga base. Kaya, kung ang materyal na tulong ay binayaran sa mga dating empleyado ng organisasyon sa halagang hindi hihigit sa 4,000 rubles, ang organisasyon ay dapat magbigay ng impormasyon sa kita na binayaran. mga awtoridad sa buwis ayon sa form No. 2-NDFL.

buwis

Sa batayan ng mga talata. 21 at 23 st. 270 ng Tax Code ng Russian Federation, ang materyal na tulong sa mga empleyado ng organisasyon, anuman ang layunin ng pagpapalabas nito, ay hindi kasama sa mga gastos ng organisasyon at hindi isinasaalang-alang para sa mga layunin ng pagbubuwis ng mga kita. Hindi mahalaga kung ang pagbabayad ng materyal na tulong ay ibinibigay ng labor (collective) agreement o hindi.

Samakatuwid, upang maiwasan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng accounting at accounting ng buwis, hindi nararapat na isama ang pagkakaloob ng materyal na tulong sa mga dokumentong kumokontrol sa sistema ng suweldo ng mga empleyado.

Ang mga gastos ng organisasyon na may kaugnayan sa pagkakaloob ng materyal na tulong sa mga dating empleyado ay hindi rin nakakabawas ng kita na maaaring pabuwisin, dahil, alinsunod sa talata 16 ng Art. 270 ng Tax Code ng Russian Federation, kapag tinutukoy ang base ng buwis para sa buwis sa kita, mga gastos sa anyo ng halaga ng ari-arian na inilipat nang walang bayad (mga gawa, serbisyo, mga karapatan sa pag-aari, kabilang ang pera at mga seguridad) at ang mga gastos na nauugnay sa naturang paglipat.

Para sa kalinawan, ang mga obligasyon na nagmumula sa pagbabayad ng mga buwis na may kaugnayan sa pagkakaloob ng materyal na tulong sa mga empleyado ay ipinakita sa talahanayan.

Mga batayan para sa pagbabayad tulong pinansyal	Mga uri ng buwis at kontribusyon na binayaran
			Mga kontribusyon sa FIU	Mga kontribusyon para sa seguro laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho	buwis
Ang tulong pinansyal ay binabayaran sa isang empleyado ng organisasyon
Kaugnay ng pagkamatay ng mga miyembro ng pamilya ng empleyado
	Mula sa halagang higit sa 4000 rubles.
Iba pang mga dahilan (surcharge para sa bakasyon, paggamot, iba pang mga pangangailangan sa bahay)	Mula sa halagang higit sa 4000 rubles.
Ang tulong pinansyal ay binabayaran sa isang taong hindi empleyado ng organisasyon
Kaugnay ng pagkamatay ng isang empleyado, mga miyembro ng pamilya
Ang mga biktima ng terorista ay kumikilos sa teritoryo ng Russian Federation
Dahil sa isang natural na sakuna o iba pang emergency (maliban sa desisyon ng mga pampublikong awtoridad)
Iba pang mga dahilan (paggamot, iba pang pangangailangan sa bahay)
Mga dating empleyado na umalis dahil sa pagreretiro o kapansanan	Mula sa halagang higit sa 4000 rubles.

Sa buhay, iba't ibang mga hindi inaasahang sitwasyon ang maaaring mangyari kapag ang isang tao ay nangangailangan ng higit pa Pinagkukuhanan ng salapi kaysa sa mayroon siya, upang malampasan ang mga paghihirap: mga problema sa kalusugan, kakulangan ng pondo, gamot, pagkain. Bilang karagdagan, ang mga medyo kaaya-ayang kaganapan ay nangyayari, tulad ng isang kasal o kapanganakan ng isang bata. Sa ganitong mga kalagayan, kailangan ng karagdagang suporta at posibleng humingi ng tulong sa iyong employer. Ano ang tulong pinansyal? Ito ay kaltas mula sa mga pananalapi na hindi kasama sa produksyon o sa proseso ng trabaho, walang kaugnayan sa anumang mga tagumpay, at pagkakaroon ng layunin na samahan ka sa pagtagumpayan ng mga problema sa buhay.

Mga uri ng tulong pinansyal

Ang batas na may kaugnayan sa tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng naturang panukala bilang materyal na tulong sa isang empleyado. Ngunit ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng sariling panloob na mga batas ayon sa batas ng organisasyon. Kadalasan, mas gusto nilang magbayad ng cash bilang tulong pinansyal, at ang kanilang halaga ay itinakda mismo ng pinuno ng kumpanya.

Ang halaga ay maaaring nakapirming halaga o bumubuo ng anumang porsyento, bahagi ng sahod, hanggang 100 porsyento, o kumbinasyon ng ilang suweldo. Sa anong mga kaso binabayaran ang materyal na tulong sa isang empleyado:

• sa kaganapan ng paglitaw ng isang bata;
• sa pagtatapos ng kasal;
• dahil sa mga pinsala o sakit, kabilang ang mga nakuha sa labas ng trabaho;
• dahil sa pagkamatay ng isang kamag-anak;
• sa kaso ng pagkawala ng pabahay o ari-arian dahil sa mga pangyayari na independyente sa tao;
• dahil sa pagkamatay ng empleyado mismo, atbp.

Ang mga kaso kung saan kinakailangan ang tulong pinansyal ay kinabibilangan ng:

• solong tirahan;
• kapansanan;
• hindi kumpletong pamilya at kawalan ng karagdagang kita;
• pansamantalang kawalan ng kita mula sa asawa (asawa).

Dapat tandaan na ang tulong pinansyal sa mga empleyado, ayon sa batas, ay hindi sapilitan, at ang halaga nito ay hindi inireseta ng anumang pambatasan at legal na aksyon. Upang makakuha ng impormasyon tungkol sa posibilidad na makakuha ng pinansiyal na suporta at kung paano tama ang pagsulat ng isang aplikasyon sa isang partikular na organisasyon, dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng accounting sa trabaho, at ang naturang impormasyon ay maaari ding isulat sa kasunduan sa pagtatrabaho. Ang manggagawa ay maaaring umasa sa mga uri ng materyal na tulong sa negosyo gaya ng:

• isang beses (depende sa periodization ng probisyon);
• target (na nauugnay sa isang tiyak na layunin ng pagbibigay);
• hindi target (dahil sa mahirap na sitwasyon);
• pera o iba pa, depende sa uri ng pagbabayad.

Sa iba pang mga bagay, ang suporta ay maaaring ibigay hindi lamang sa mga nasa kawani, kundi pati na rin sa dating. Sa huling kaso, ang mga pagbabayad ay napapailalim sa buwis sa kita.

Ang tulong sa ina ay napapailalim sa buwis sa personal na kita bilang bahagi ng kita ng badyet ng mamamayan, maliban sa ilang mga kaso, at nagpapahiwatig ng isang beses na pag-iisyu ng pera o ilang partikular na kalakal. Ito ay likas na di-produksyon, iyon ay, hindi ito nag-aalala sa proseso ng organisasyon o mga aktibidad ng empleyado. Ang huli, sa turn, ay may karapatang mag-aplay para sa tulong pinansyal sa trabaho sa pamamagitan ng paghahanda ng isang aplikasyon para sa tulong nang maaga at paghihintay para sa naaangkop na order. Tungkol sa kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal, kung anong dokumentasyon ang kailangan para dito, isasaalang-alang namin nang kaunti mamaya.

Legal, lehislatibo at regulasyon sa buwis

Ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation No. 495 ng 05.05.1991 ay nagtatatag ng pamamaraan ayon sa kung saan ang pagbabayad ng materyal na tulong ay hinirang pagkatapos ng pagsusumite ng isang aplikasyon at ginawa ng ilang o isang beses lamang sa isang taon. Kodigo sa Paggawa Ipinapahiwatig ng Russia na ang appointment ng naturang tulong ay ginawa lamang sa loob ng organisasyon. Ang impormasyon tungkol sa suporta sa pananalapi at ang mga pangunahing aspeto ng pagpapatupad nito ay maaaring nakapaloob sa mga probisyon sa tulong ng empleyado, na kung saan ay ang pinaka totoo para sa kumpanya, dahil ang tulong pinansyal ay hindi nauugnay sa mga resulta ng paggawa ng empleyado.

Ngunit kadalasan ang impormasyon ay ipinahiwatig sa mga pangunahing kilos ng organisasyon o sa mga karagdagang, halimbawa, sa mga dokumento ng bonus o sa isang kolektibong kasunduan. Ang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang isang tao ay karaniwang may tiyak na tagubilin o pamamaraan para sa pagbabayad ng materyal na tulong. Ang mga lokal na aksyon ay naglalaman ng mga probisyon kung saan kinakailangan at kung paano mag-isyu ng materyal na tulong sa isang empleyado, kung paano magsulat ng isang aplikasyon nang tama.

Ang mga negosyo na ang mga kilos ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng tulong pinansyal ay may isang tiyak na pamamaraan, na kinabibilangan ng:

• ang mga dahilan para magkaroon ng mahirap na sitwasyon ang empleyado/manggagawa;
• uri ng tulong (ibinigay ng pagkain / bagay o bayad na pera) para sa bawat kaso;
• ang pamamaraan at mga patakaran para sa empleyado na mag-aplay sa employer para sa tulong pinansyal;
• ang pamamaraan para sa employer na aprubahan o tanggihan ang appointment.

Bilang karagdagan, ang organisasyon ay kinakailangang magbigay para sa pagpuno ng isang kahilingan sa isang tiyak na opisyal na form - isang aplikasyon para sa materyal na tulong, isang sample o template.

Isinasaalang-alang na ito ay itinuturing na karagdagang kita para sa empleyado, ang batas ay nagbibigay ng 13 porsiyentong pagbubuwis para sa mga may karapatan sa tulong pinansyal. Ngunit may mga pagbubukod kapag siya ay may karapatang hindi mabuwisan o magbayad ng insurance:

• ang halaga ng tulong pinansyal: hanggang sa 4 na libong rubles;
• binayaran para sa layunin ng paggamot sa isang manggagawa;
• sa kapanganakan ng isang bata Kabilang ang pangangalaga, pag-aampon, kung ang allowance ng bata ay hindi hihigit sa 50 libong rubles;
• sa kaso ng pagkawala / pinsala sa pabahay ng empleyado bilang resulta ng isang natural o iba pang kalamidad
  Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado o kanyang kamag-anak.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa accrual ng mga buwis o mga kontribusyon pagkatapos matukoy kung ang tulong na ibinigay ay may mga palatandaan ng pagbubuwis pagkatapos isaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari. Sa lahat ng kaso na hindi nakalista sa tax exemption, ang mga premium ng insurance ay ipinapataw sa mga tatanggap, alinsunod sa artikulo 1 Tax Code RF. Ang paglipat ay dapat gawin bago ang ika-15 araw ng susunod na buwan.

Sa kaso ng mga aksidente o sakit na natanggap sa proseso ng pagmamanupaktura kung ang mga sapilitang kontribusyon sa insurance ay ginawa sa panahon ng kasalukuyang paggawa o legal mga kontratang sibil, kailangan ang seguridad serbisyong medikal sa pamamagitan ng mga institusyong medikal.

Meron din mahirap na mga sitwasyon. Halimbawa, ang tulong pinansyal ay hindi nauugnay sa mga resulta ng paggawa at inilaan sa kaso ng kapanganakan ng isang bata. Kapag ang halaga nito ay lumampas sa 50 libong rubles, sa isang banda, ang exemption mula sa mga pasanin sa seguro sa tatanggap ay ibinibigay, ngunit, sa kabilang banda, ang mga organisasyong kumokontrol ay maaaring mag-isip nang iba, na maaaring humantong sa mga hindi pagkakaunawaan at karagdagang mga singil. Ang isang naaangkop na kahilingan ay dapat gawin nang maaga sa mga tanggapan ng stock sa lugar ng trabaho.

Ang pamamaraan para sa empleyado at employer

sa ibaba Detalyadong impormasyon paano mag-apply para sa tulong ng empleyado:

1. Una, humiling ng isang halimbawa - isang sample na aplikasyon para sa tulong pinansyal nang personal mula sa direktor, sa kanyang sekretarya o sa departamento ng accounting, o iguhit ito sa iyong sarili, kung hindi ito ibinukod.
2. Pagkatapos ay mag-aplay sa pinuno ng organisasyon na nagpapahiwatig ng dahilan para sa kasalukuyang mahirap na sitwasyon.
3. Upang makatanggap ng tulong pinansyal, ang empleyado ay kinakailangang mag-attach mga opisyal na dokumento Magkaiba sila sa bawat sitwasyon. Pagkawala o pinsala sa pabahay dahil sa isang natural na sakuna, sa kaso ng sunog, pagbaha, ang awtorisadong katawan ay naglalabas ng konklusyon sa pinsala at ang pangangailangan para sa pera, materyales sa gusali; sa kaso ng sakit o pinsala - mga sertipiko, mga resibo, kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal, mga reseta ng parmasyutiko; kapag pumapasok sa isang kasal, pagrehistro ng pangangalaga / pag-aampon, kapanganakan o pagkamatay ng mga miyembro ng pamilya - ang mga nauugnay na sertipiko. Gayundin, ang mga karagdagang nuances sa kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa tulong pinansyal sa mga empleyado ay maaaring linawin sa mga nauugnay na departamento sa lugar ng trabaho.

Ang tagapag-empleyo, na karaniwang kinakatawan ng pinuno ng kumpanya, ay obligadong gumawa ng desisyon sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng mga panloob na kilos ng organisasyon. Matapos aprubahan ng employer ang aplikasyon, dapat siyang gumuhit ng isang order para sa pagbabayad, naglalaman ito ng impormasyon tulad ng:

• indibidwal na data ng empleyado;
• ang dahilan ng pagbibigay ng tulong pinansyal;
• batayan para sa utos: aplikasyon at/o mga sumusuportang dokumento;
• petsa, halaga ng pera.

Ang kautusan ay nagsisilbing batayan para sa departamento ng accounting ng negosyo na magbayad ng materyal na tulong. Ang pagpaparehistro ng accounting ay maaaring magbangon ng ilang mga katanungan, dahil ang naturang kahulugan bilang "materyal na tulong" ay hindi legal na naayos. Dahil ang mismong pagpopondo ng naturang mga layunin sa mga item sa gastos ay likas sa mga karagdagang gastos para sa kumpanya, bago aprubahan ang petisyon mula sa manggagawa, ang pinuno ng kumpanya ay sa anumang kaso ay magtatanong.

Mahalagang magpahiwatig ng isang tunay, hindi isang kathang-isip na dahilan at maglakip ng mga dokumento nang walang kabiguan upang ang tanggapan ng buwis ay walang dahilan upang maniwala na walang bayad na pagbabayad ay mga pakana upang bawasan ang pasanin sa pananalapi.

Napakahalaga para sa tagapag-empleyo kung saan pinanggagalingan ng pondo ang suporta. Ito ay maaaring kita ng kumpanya o isang payroll fund. Kung naka-target na suporta na nauugnay sa lump sum na pagbabayad at inilalaan mula sa kumikitang pondo ng kumpanya pagkatapos mga bawas sa buwis, pagkatapos ay walang mga tanong tungkol dito. Tulad ng para sa hindi naka-target, ang mga ito ay karaniwang nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng manggagawa o mga kolektibong kasunduan, pagkatapos ay isinasagawa ito ng lahat ng mga rehistradong tauhan. Ngunit ang pagpapalagay ng naturang mga kabayaran na hindi sa kita ng nagbabayad ng buwis ay kaduda-duda, dahil ang mga ito ay pangunahing ginawa mula sa mga pondong panseguridad sa sahod, na naglalaman ng karagdagang. mga pasilidad.

Tulong pinansyal ng estado

Ang nangangailangan ay maaari ding tumanggap ng tulong pinansyal mula sa estado. Ang estado ay medyo naiiba sa isa na maaaring ibigay ng employer, at nahahati sa mga sumusunod na uri:

• sa kaganapan ng pagbubuntis at kapanganakan ng isang bata (ang benepisyo ay binabayaran mula sa ika-13 linggo ng pagbubuntis, sa kapanganakan, hanggang sa maabot ang isang tiyak na edad, at ang halaga ng pagbabayad ay naiiba sa iba't ibang panahon);
• mga benepisyo para sa malalaking pamilya (mga benepisyo / subsidyo para sa mga singil sa utility, mga pagbabayad ng cash para sa paghahanda ng isang bata para sa isang institusyong pang-edukasyon);
• ang mahihirap na may average na per capita na kita ng pamilya bawat tao sa ibaba buhay na sahod(ito ay maaaring isang beses na pagbabayad o sa loob ng ilang buwan);
• kapital ng pamilya (ang programa ng estado ay nagbibigay ng pagbabayad sa halagang 453 libong rubles sa kapanganakan ng ika-2 at / o ika-3 anak);
• para sa mga mamamayan na ang mga magulang ay nawalan ng kakayahang magtrabaho o namatay, ang estado ay nagbibigay ng isang social pension;
• tulong sa mga mag-aaral (para sa mga tumatanggap ng state social scholarship).

Bago ka makatanggap ng tulong pinansyal mula sa estado, kailangan mong malaman kung anong mga dokumento ang kailangan. At din na ito ay ibinigay batay sa isang nakasulat na kahilingan para sa tulong pinansyal, ang pagtatalaga ng isang mamamayan sa isang tiyak na kategorya, isang pakete ng mga dokumento:

• pangkalahatan: aplikasyon para sa tulong, pasaporte o kopya nito;
• para sa mababang kita: mga sertipiko sa komposisyon at antas ng pagkakamag-anak ng mga miyembro ng pamilya, sa kita, sa mga pamilyang mababa ang kita;
• para sa isang bata: isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan; dokumento sa konklusyon / pagwawakas ng kasal, SNILS (mga magulang at anak);
• sa kaso ng emerhensiya: kumpirmasyon ng pagkakaroon ng mga sitwasyong pang-emergency, pinsala (mga dokumento at konklusyon)

Upang mag-aplay para sa tulong pinansyal, ang aplikante ay dapat mag-aplay sa iba't ibang mga awtoridad, kung saan siya ay nagsusulat ng isang petisyon batay sa form: para sa mga walang trabaho - sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng pagpaparehistro, para sa mga nagtatrabaho - sa lugar ng trabaho. , para sa mga pamilyang mababa ang kita - sa naaangkop na komite ng administrasyong distrito, malalaking pamilya at sa isyu ng mother capital - sa mga awtoridad ng social security. Mga estudyante pagkatapos ihanda ang lahat kinakailangang pakete kailangang isumite ang mga dokumento sa tanggapan ng dean o sa kalihim ng institusyong pang-edukasyon.