Materyal na tulong Ito ay isang beses na pagbabayad ng cash. Sa ilalim ng kasalukuyang mga batas Pederasyon ng Russia, banig. ang tulong na sertipikado sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring itumbas sa sahod - ang pagbabayad na ito ay napapailalim din sa lahat ng mga buwis at mga bawas. Kung ang mga pagbabayad ay hindi binanggit sa anumang paraan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ito ay tumutukoy sa hindi natanto na mga gastos, na nangangahulugan na sila ay isinasaalang-alang bilang "Iba pang mga gastos".

Ayon sa talata 23 ng Art. 270 ng Tax Code ng Russian Federation, ang anumang materyal na tulong ay hindi maaaring kilalanin bilang mga gastos para sa layunin ng pagkalkula ng buwis sa kita. Mga pamumuhunan sa pananalapi ng mga premium ng insurance para sa ipinag-uutos na social security. insurance laban sa anumang aksidente sa enterprise o prof. Ang mga sakit ay kasama sa pangkat na "Iba pang mga gastos" na nauugnay sa produksyon at pagbebenta, alinsunod sa Art. 264 at 272 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga kasalukuyang pananalapi ay maaaring kilalanin bilang iba pang mga gastos para sa mga layunin ng buwis sa kita sa oras ng kanilang accrual.

Maiiwasan mo ang mga buwis sa pamamagitan ng pagkuha ng banig. tulong para sa pagbabayad serbisyong medikal(mga kinakailangang dokumento na nagpapatunay sa mga kinakailangang gastos).

Nararapat din na tandaan ang isang maliit na plus: ang naturang tulong ay hindi kinakailangang ibigay lamang sa mga empleyado ng mga negosyo - maaari itong maibigay sa mga dating empleyado at maging sa mga hindi awtorisadong tao.

Sa anong mga kaso itinalaga ang materyal na tulong sa isang empleyado?

Maaari kang makatanggap ng tulong pinansyal sa iyong sariling aplikasyon kasama ang mga kinakailangang dokumento o sertipiko na kalakip nito. Halimbawa, kapag humihiling ng pagpapalabas ng banig. tulong sa panahon ng ospital, ang empleyado ay dapat magbigay ng may-katuturang mga sertipiko ng sakit at diagnosis, pati na rin ang isang tseke para sa pagbabayad para sa rehabilitasyon ng indibidwal.

Mayroong mga sumusunod na uri ng tulong pinansyal sa empleyado:

• banig. tulong sa isang empleyado ng negosyo na may mga problema sa kalusugan;
• pagtulong sa isang empleyado na may hindi inaasahang krisis sa pananalapi;
• sa kaganapan na ang isang empleyado ay may anumang mahahalagang kaganapan na nangangailangan ng malaki gastos sa pananalapi(halimbawa, tulong pinansyal sa mga kamag-anak ng namatay na empleyado, kapanganakan ng isang bata, kasal, atbp.);
• tulong pinansyal sa isang empleyado para sa bakasyon.

Karaniwan, ang mga pagbabayad na ito ay indibidwal. Bilang karagdagan, ang perang ito ay hindi maaaring ibigay bilang kabayaran para sa mga pagkalugi sa pananalapi ng empleyado na hindi nauugnay sa negosyo.

Application form para sa tulong pinansyal sa isang empleyado

Kaya, alamin natin kung paano mag-aplay para sa tulong pinansyal sa isang empleyado. Una sa lahat, kailangan mong gumawa ng isang aplikasyon. Sa aplikasyon, kinakailangang ipahiwatig ang dahilan kung bakit kailangan mo ang banig. tulong. Ang mga kalagayan para sa pagkuha ng tulong pinansyal, batay sa kung saan ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon, ay ibang-iba (halimbawa, materyal na tulong sa isang empleyado para sa paggamot, na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, kasal, libing, pagreretiro, atbp. .).

Huwag kalimutan na kapag pinupunan ang iyong aplikasyon, ang mga dokumento o mga sertipiko na maaaring magpatotoo sa mga partikular na pangyayari ay dapat na nakalakip. Kailangan ding tandaan na ang tulong pinansyal ay isang beses lamang at walang koneksyon sa pagtupad ng kanilang mga obligasyon sa paggawa ng empleyado.

Ang halaga ng tulong pinansyal ay nakasalalay sa batayan (dahilan) para sa pagkakaloob ng tulong pinansyal. Sa panahon ngayon maximum na laki banig. tulong para sa mga may dahilan upang makatanggap nito ay hindi limitado:

• para sa mga kategoryang tinukoy sa mga talata 2-21, hindi maaaring higit sa 5 laki ng pangunahing sahod;
• para sa mga kategoryang tinukoy sa mga talata 22-24, ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang aktwal na mga gastos sa paningin mga kinakailangang dokumento, na nagpapahiwatig ng halaga ng mga gastos.

Sample. Aplikasyon para sa pagkakaloob ng MP

||||||||||||
Direktor ng LLC "kumpanya"
Lagunov M.V.
Mula sa Kuprunov K.R.
Deputy director ng kumpanya
PAHAYAG
Kaugnay ng pagkamatay ng kanyang kapatid noong Setyembre 19, 2014 (Kuprunov Evgeny Romanovich)
please help me financially.

Kalakip: isang kopya ng death certificate ng taong ito.
Setyembre 24, 2014 K.R. Kuprunov
Lagda _____
|||||||||||

Isang order para sa pagbabayad ng materyal na tulong sa isang empleyado

Pagkatapos ng pahintulot, ang direktor ay gumuhit ng isang order para sa pagpapalabas ng materyal na tulong sa empleyado.

Ang sukat Tulong pinansyal depende sa insidente na naganap, dahil sa kung saan kailangan ito ng empleyado.

Gayundin, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay walang sinasabi tungkol sa pagbabayad ng tulong pinansyal, kung gayon ang halaga ay maaaring makipag-ayos sa direktor ng negosyo o sa buong koponan. Kung sakaling ito ay ginamit netong kita, ang pangunahing resulta ay ginawa ng mga tagapagtatag ng kumpanyang ito.

At pagkatapos lamang nito posible na mag-isyu ng isang order para sa pagkakaloob ng tulong pinansyal.

Karaniwan ang gayong utos ay iginuhit nang arbitraryo, dahil sa Russian Federation ay wala pa ring naaprubahang form.
Dapat kasama sa order ang sumusunod::

• ang halaga ng tulong na ibinigay;
• ang panahon kung saan ito ay ibibigay ng 100%;
• ang pinagmulan kung saan natatanggap ang mga pagbabayad.

Sample. Order para sa tulong pinansyal

|||||||||||||||||
ORDER No. 8-k
sa pagbabayad ng materyal na tulong kung sakaling mamatay ang pamilya

Kaugnay ng pagkamatay noong Setyembre 19, 2014 ng kapatid ng representante na direktor ng kumpanya ng LLC na "Kumpanya" na si Kiril Romanovich Krupov, pati na rin sa batayan ng sugnay 2.3 ng Regulasyon sa pagbabayad ng tulong pinansyal sa mga empleyado ng LLC "Kumpanya", inaprubahan ng order No. 1-17 na may petsang Enero 13, 2014,

ORDER AKO

1. Magbayad kay Kiril Romanovich Krupnov ng isang beses na tulong sa okasyon ng pagkamatay ng kanyang kapatid sa halagang 30,000 rubles pagsapit ng Disyembre 1, 2014 kasama.

2. Responsable para sa pagkalkula at pagbabayad ng tulong pinansyal upang italaga ang punong accountant na si Petrova N.A.

Maglakip: isang kopya ng death certificate ng kapatid na may petsang Setyembre 19, 2014 No. GK-AB 22414432, na inisyu ng Dubrovsky Civil Registry Office para sa St. Petersburg.
Pangkalahatang direktor

LLC "Kumpanya" _____ M. V. Lagunov

Alam ang utos: 30. 09. 14 ________ / Petrov N. A. /

Alam ang utos: 30. 09. 14 ________ / Korepov A. N. /
||||||||||||||

Order para sa pagpapalabas ng mga regalo sa isang empleyado

Ang mga indibidwal na negosyante, pati na rin ang pinuno, ay may pagkakataon na magbigay ng mga regalo sa mga empleyado sa kanilang negosyo mga pista opisyal, tungkol sa kapanganakan ng isang bata, kasal o, sabihin nating, pagreretiro. Bilang karagdagan, ito ay hindi karaniwan na magbigay ng mga regalo sa mga bata sa Bagong Taon na kayang gawin ng isang pinuno.

Sa sa sandaling ito ang maximum na limitasyon para sa pag-isyu ng mga pribilehiyo sa pananalapi ay hindi hihigit sa 4,000 rubles bawat tao bawat taon.

Kapag nag-isyu ng mga regalo, ang personal na buwis sa kita ay hindi pinipigilan (talata 28 ng artikulo 217 Tax Code RF). Natural mga premium ng insurance ang mga naturang insentibo ay hindi kailangang maipon, kahit na ang mga inisyu sa cash, ngunit sa kondisyon lamang na ang negosyo ay gumawa ng isang nakasulat na kasunduan sa regalo sa empleyado, at ang regalo mismo ay hindi ibinigay para sa isang trabaho o kolektibong kasunduan.

Nakatulong ba ang artikulo? Mag-subscribe sa aming mga komunidad.

Minsan sa buhay ng bawat tao ay may mga sandali (masaya at hindi) na hindi mahulaan para sa hinaharap. Ang mga sandaling ito ay kadalasang nagdudulot ng ilang problema sa pananalapi, lalo na kapag ang buhay ay nababagay na sa isang tiyak na ritmo at hindi mo gustong baguhin ang anuman.

Ang sinumang matinong tao ay nagsisimulang magtaka kung saan kukuha ng pera. Walang oras para sa part-time na trabaho, ayokong mabaon sa utang, hindi rin option ang pag-loan. Paano maging? Kung mayroon kang isang kahanga-hanga seniority at itinatag ang kanilang sarili bilang isang matapat na empleyado, ang sagot ay napakalapit.

Upang magsimula sa, ito ay kinakailangan upang maunawaan kung anong antas nabibilang ang mga paghihirap sa buhay na ito. Dahil ang materyal na suporta ay maaaring bayaran pareho sa antas ng estado at sa antas ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang tao.

Mayroong isang opinyon na imposibleng makakuha ng tulong mula sa estado, ngunit hindi ito ang kaso. Ang materyal na tulong ng estado sa ating bansa ay dahil sa mga mamamayan na nangangailangan ng pananalapi sa ilang mga sitwasyon sa buhay.

Sino ang kabilang sa kategoryang ito ng mga mamamayan:

1. Mga pamilyang mababa ang kita.
2. Mga pamilya kung saan pinalaki ang isang batang may kapansanan.
3. Malaking pamilya kung saan ang mga bata ay mga mag-aaral.

Tulong pinansyal sa mga pamilyang mababa ang kita

Sa ating bansa, ang mga pamilyang may mababang kita ay mga pamilya kung saan parehong nagtatrabaho ang mga magulang, ngunit mas mababa ang karaniwang kita ng bawat miyembro ng pamilya buhay na sahod, ang halaga nito ay nakatakda para sa bawat rehiyon nang hiwalay.

Kung umaangkop ka sa kategoryang ito, kailangan mong mag-aplay para sa tulong pinansyal sa mga awtoridad proteksyong panlipunan populasyon, magsulat ng isang aplikasyon at mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan para sa tulong.

Kabilang dito ang isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya at isang sertipiko ng kita ng parehong mga magulang.

Ang isang pamilya kung saan pinalaki ang isang batang may kapansanan ay maaari ding mag-aplay sa mga awtoridad seguridad panlipunan mga mamamayan na humihingi ng tulong pinansyal. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang dahilan ng apela, halimbawa, para bumili ng wheelchair, magbayad para sa kursong rehabilitasyon, at iba pa.

Ang mga programa ng estado upang magbigay ng materyal na tulong sa mga pamilyang may maraming anak ay kinabibilangan ng isang beses na pagbabayad upang ihanda ang mga bata para sa pagsisimula ng taon ng pag-aaral. Upang matanggap ang tulong na ito, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon at magbigay ng isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya.

Ang isang ganap na naiibang antas ng tulong pinansyal ay ang mga pagbabayad sa mga empleyado sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang tao.

Ang sistema ng sahod sa Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng materyal na tulong mula sa employer.

Tinukoy ng batas ng Russia ang konsepto ng "materyal na tulong" bilang isang uri ng serbisyo na maaaring ibigay sa anyo ng pera, mahahalagang pagkain, pangangalaga sa bata, kinakailangang damit at kasuotan sa paa, gayundin ang panggatong at mga espesyal na paraan ng rehabilitasyon para sa mga nangangailangan at may kapansanan.

Ang "paketeng panlipunan" na inaalok ng mga organisasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay halos palaging kasama ang pagbibigay ng materyal na tulong. O ang mga hiwalay na kolektibong kasunduan ay natapos, kung saan ang artikulong ito ay inireseta.

Kaya ano ang mga uri ng tulong pinansyal?

Maraming dahilan kung bakit may karapatan ang isang empleyado na humingi ng tulong sa isang manager. Isaalang-alang ang pinakakaraniwang dahilan:

• Kapag ang isang tao ay may mahalagang kaganapan na nangangailangan ng ilang mga gastos (sa pagsilang ng una at kasunod na anak, kasal, at iba pa);
• Kapag namatay ang isa sa mga kamag-anak;
• Kapag ang isang empleyado ng isang organisasyon ay may malubhang karamdaman;
• Kapag ang isang empleyado ay may mahirap na sitwasyon sa pananalapi sa pamilya;
• Sa mga hindi inaasahang emerhensiya at natural na sakuna (sunog, pagnanakaw, baha);
• Tulong pinansyal sa isang karapat-dapat na empleyado para sa bakasyon;
• Isang batang empleyado ng isang organisasyon na nag-aaral sa pamamagitan ng sulat;
• Isang empleyado na nasugatan habang nasa trabaho.

Karamihan sa mga organisasyon ay hindi tumatangging magbigay ng materyal na tulong sa kanilang mga empleyado, mga empleyado sa isang karapat-dapat na pensiyon, at kung minsan ay mga miyembro ng kanilang mga pamilya. Ang mga ito ay pangunahing mga negosyo at organisasyon sa badyet, pati na rin malalaking kumpanya na may sapat na tubo.

Maaaring hindi ito tukuyin ng maliliit na pribadong kumpanya at indibidwal na negosyante sa kontrata at tumangging magbigay ng tulong.

Upang makatanggap ng tulong pinansyal, dapat kang mangolekta at mag-isyu nang maayos Mga kinakailangang dokumento. Ang hanay ng mga dokumento ay depende sa kaso kung saan ibinigay ang tulong. Ngayon isaalang-alang natin ang bawat kaso nang hiwalay.

Ang pagdating ng bagong miyembro ng pamilya o kasal

Ang pagsilang ng mga bata para sa bawat pamilya ay palaging masaya, ngunit magastos. Ang isang bagong-gawa na miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng hindi lamang ng maraming oras at atensyon, ngunit din ng isang makabuluhang bahagi ng mga pondo mula sa badyet ng pamilya. At kung minsan ang mga pondong ito ay hindi sapat, lalo na kung ang pamilya ay maraming anak.

Upang makatanggap ng tulong pinansyal kapag lumitaw ang isang bata, kailangan mong mangolekta ng ilang mga dokumento:

• Pasaporte ng parehong mga magulang;
• Sertipiko na nagpapatunay sa kapanganakan ng isang bata;

Magdala ng mga orihinal na dokumento at mga kopya, na kakailanganin mong ibigay.

• Sertipiko ng hindi pagtanggap ng tulong pinansyal mula sa ibang magulang;
• Ang aplikasyon para sa tulong na ito ay naka-address sa pinuno.

Maaaring ganito ang hitsura ng pahayag:

Mas mainam na mag-aplay na may ganitong pahayag hanggang ang bata ay isang taong gulang, dahil ang empleyado ay hindi kasama sa personal na buwis sa kita kung ang bata ay wala pang isang taong gulang.

Kasal

Ang kasal ay isang mahiwagang pangyayari sa buhay ng bawat tao. Maraming kalalakihan at kababaihan ang naghahanda para dito nang maaga, iniisip ang bawat maliit na bagay at kinakalkula ang kinakailangang halaga. Ngunit nangyayari rin na ang isang kasal ay kusang inayos, nang walang anumang pangmatagalang paghahanda. Ano ang gagawin pagkatapos? Maaari kang humingi ng tulong sa pamamahala.

Kailangang kolektahin ng bagong kasal ang mga sumusunod na dokumento:

1. Isang kopya ng sertipiko ng kasal.
2. Sumulat ng kahilingan o pahayag sa pinuno ng organisasyon.

Ang kodigo sa paggawa ay hindi tumutukoy ng anuman tungkol sa materyal na tulong ng ganitong uri, kaya ang tulong ay ipagkakaloob sa pagpapasya ng ulo. At kung isa kang mahalagang empleyado at may magandang kasaysayan ng trabaho, malamang na magiging positibo ang solusyon sa iyong tanong.

Ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Ang kasal at ang pagsilang ng mga bata ay, siyempre, masayang mga kaganapan, ngunit sa halip malungkot na mga sandali ay nangyayari din sa ating buhay. Gaya ng pagkakasakit o mas malala pa na pagkamatay ng mga kamag-anak.

Ang konsepto ng "materyal na tulong" na binabayaran kapag ang malapit na kamag-anak ng isang empleyado ay namatay ay may ilang mga kakaiba.

Upang magsimula, alamin natin kung sino ang kasama sa konsepto ng "malapit na kamag-anak". Ayon sa batas ng pamilya, ito ay mga kamag-anak, sa isang direktang linya ng pamilya. Ibig sabihin, lolo't lola, magulang, kapatid na lalaki at babae, pati na rin ang mga anak na lalaki at apo.

Upang makatanggap ng gayong tulong pinansyal, dapat mong kolektahin at dalhin ang mga sumusunod na dokumento sa departamento ng mga tauhan:

1. Isang dokumento na nagpapatunay sa pagkamatay ng isa sa mga kamag-anak;
2. Pagkumpirma ng malapit na relasyon sa namatay;
3. Pahayag.

Kapag ang isang empleyado ay may malubhang karamdaman

Kapag ang isang empleyado o ang kanyang mga kamag-anak ay nagkasakit nang malubha at nangangailangan ng mamahaling paggamot o operasyon (pagbubukod ng HIV - mga sakit (maliban sa AIDS), aborsyon at hindi mahahalagang operasyon), maaari kang bumaling sa tagapamahala para sa materyal na tulong.

Tandaan na ang personal na buwis sa kita ay hindi sinisingil lamang para sa mga halagang mas mababa sa apat na libong rubles, kung ang tulong ay magiging malaking halaga pagkatapos ay kailangan mong magbayad ng buwis.

Ang empleyado ay dapat magbigay ng:

1. Isang katas mula sa card ng ospital;
2. Referral mula sa dumadating na manggagamot para sa operasyon (kung kinakailangan);

Halimbawa ng pahayag sa ibaba:

Ang paghihirap sa pananalapi ng empleyado

Marami sa atin ang nagkaroon ng mga sandali na walang sapat na pera para sa ilang pagbili o para sa isang paglalakbay, ngunit sa katotohanan ang lahat ng ito ay walang kabuluhan. May mga pamilya na hindi sapat para sa tinapay at gatas. At hindi marami sa kanila sa bansa. Karamihan sa mga miyembro ng mga pamilyang ito ay nahihiya sa kanilang kalagayan, ngunit walang kabuluhan. Kung ang sitwasyon sa pananalapi ay napakahirap, maaari kang humingi ng tulong sa iyong employer.

Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay nakatira mag-isa o mag-isa; may kapansanan; nagpapalaki ng mga anak nang mag-isa at walang ibang kita maliban sa suweldo; ang pangalawang asawa ay pansamantalang walang trabaho o ang empleyado ay mayroon malaking pamilya kailangan mo lang magsulat ng application.

Dapat itong ipahiwatig ang dahilan para sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi at maglakip ng isang dokumento na nagpapatunay nito. Halimbawa, tulad nito:

Mga hindi inaasahang emerhensiya at natural na sakuna

Minsan sa buhay ay may mga hindi mahuhulaan na natural phenomena at natural na sakuna. Karaniwan, ang mga phenomena na ito ay nangyayari mula sa aktibidad ng mga puwersa ng kalikasan at ang tao ay hindi makakaimpluwensya sa kanila sa anumang paraan. Ito ay mga lindol, malawakang sunog, baha, pagguho ng lupa at iba pa. Ang mga natural na sakuna na ito ay humantong sa pagkawala ng buhay, pagkasira ng pabahay at ari-arian ng populasyon.

Sa ganitong mga sitwasyon, ang estado ay nagbibigay ng suporta sa mga mamamayan sa pederal na antas ngunit maaari ka pa ring humingi ng tulong sa iyong employer.

Kung sumulat ka ng isang pahayag at magdala ng isang sertipiko mula sa may-katuturang awtoridad (Ministry of Emergency Situations o ang serbisyo ng bumbero, ang lokal na Kagawaran ng Panloob), na nagpapahiwatig ng laki ng sakuna, maaari ka ring humingi ng tulong mula sa organisasyon.

Ang isa pang kaso kung saan maaari kang humingi ng tulong sa pamamahala ay emergency bunga ng aktibidad ng tao. Kabilang dito ang pagnanakaw at panununog.

Ang dokumentong nagpapatunay sa nangyari ay isang sertipiko mula sa lokal na Kagawaran ng Panloob na Kagawaran at serbisyo ng bumbero. Kakailanganin itong ilakip sa aplikasyon.

Ang mga halaga ay hindi ipinahiwatig sa mga pahayag, dahil ang mga pagbabayad na ito ay nangyayari sa pagpapasya ng ulo.

Payment sa bakasyon

Sa maraming malalaking organisasyon, ang iba't ibang mga insentibo ay ibinibigay para sa mga empleyado na may kahanga-hangang haba ng serbisyo sa isang partikular na negosyo o mga empleyado na partikular na nakilala ang kanilang sarili sa kanilang tagumpay. Ang isa sa mga uri ng gayong paghihikayat ay ang isang beses na pagbabayad para sa pahinga o bakasyon.

Kung ang bakasyon ay ibinigay ayon sa panloob na iskedyul, kung gayon hindi kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon. Ang pagbabayad ay gagawin kasama ng vacation pay, dahil ang item na ito ay ibinigay para sa kontrata at tinutukoy ng management.

Ang aplikasyon ay dapat isulat kung ang bakasyon ay binalak sa ibang oras para sa anumang kadahilanan:

Ang ganitong uri ng tulong pinansyal ay mayroon ding katangian ng karagdagang pagbabayad. Samakatuwid, ito ay nasa pagpapasya ng tagapamahala.

Batang empleyado ng organisasyon

Kamakailan, ang mga malalaking kumpanya ay tumatanggap sa kanilang mga kawani ng mga mag-aaral na nag-aaral sa pamamagitan ng sulat, ngunit mayroon nang karanasan sa trabaho. Sinusubukan ng mga matagumpay na organisasyon na suportahan ang kanilang mga batang empleyado para sa kinabukasan ng kumpanya.

Ang buhay ng isang mag-aaral, tulad ng alam ng lahat, ay hindi madali at ang tulong sa mga mahihirap na sitwasyon sa buhay ay hindi naman labis para sa kanila.

Ang tulong pinansyal para sa mga mag-aaral, siyempre, ay nasa pagpapasya ng employer. Dapat kang magsulat ng aplikasyon at maglakip ng kopya ng iyong student card. Ang pahayag ay dapat magmukhang ganito:

Isang empleyado na nasugatan habang nasa trabaho

Ang batas ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na ilipat ang mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation para sa compulsory insurance ng empleyado laban sa mga aksidente sa lugar ng trabaho. Ginagarantiyahan nito ang pagbabayad ng ilang partikular na pondo sa empleyado kung sinira niya ang kanyang kalusugan sa trabaho. Pero dito nag-uusap kami tungkol sa mga aksidente na nangangailangan ng mga pinsala na ganap o bahagyang nag-aalis sa iyo ng iyong kakayahang magtrabaho, kabilang ang kamatayan sa trabaho. At higit pang mga menor de edad na pinsala mula sa pondo ng Social Security ay hindi binabayaran.

Upang makatanggap ng kabayaran sa ganitong mga kaso, kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa ulo at magbigay ng isang sertipiko mula sa sentro ng pinsala o mula sa dumadating na manggagamot, pati na rin ang kumpirmasyon ng mga saksi sa sitwasyon kung saan natanggap ang pinsala.

Mahalagang tandaan ang isang tampok. Ang batas ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa mga tagapamahala na magbayad ng materyal na tulong, ang halaga at sukat ay hindi inireseta kahit saan, depende ito sa partikular na sitwasyon kung saan nahahanap ng tao ang kanyang sarili. Samakatuwid, ang lahat ng uri ng materyal na tulong na nakalista sa itaas ay binabayaran sa pagpapasya ng pamamahala.

Kung inaasahan mong makatanggap ng tulong pinansyal sa mga hindi inaasahang sitwasyon sa buhay, kung gayon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong bigyang-pansin ang mga puntong pinag-uusapan ito. Para sa isang matapat na tagapag-empleyo na nagmamalasakit sa kanyang mga empleyado, ang item na ito ay naroroon sa aparato ng bawat yunit ng estado, mula sa manggagawa sa paglilinis hanggang sa representante na pinuno. Gayunpaman, ang maliliit na organisasyon at pribadong negosyante ay malamang na hindi magrereseta ng sugnay sa pagkakaloob ng materyal na tulong.

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng materyal na tulong sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay para sa mga mamamayan. Ang pagsuporta sa populasyon ng bansa ay isa sa mga pangunahing tungkulin ng Pamahalaan. Ang mga taong natagpuan ang kanilang mga sarili na walang paraan ng pamumuhay ay may karapatang tumanggap nito sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa sitwasyon. Ang mga employer sa Russian Federation ay nagtatag ng kanilang sariling mga hakbang sa suporta para sa mga empleyado.

Ano ang tulong pinansyal

Ang tulong pinansyal sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay o sa pagkakaroon ng iba pang mga pangyayari ay suportang ipinahayag sa pera o mga gamit sa bahay, kalinisan, mga produkto, na inilipat sa isang tao.

Sa karamihan ng mga kaso, ang panukalang ito ay isang beses na pagbabayad ng cash.

Tandaan! Ang ganitong mga hakbang sa lipunan para sa mga nangangailangang mamamayan ay likas na deklaratibo. Ang taong nagpaplanong tumanggap nito ay dapat makipag-ugnayan sa karampatang awtoridad at magbigay ng dokumentaryong ebidensya ng batayan. Ang mga naturang pagbabayad ay hindi awtomatikong kinakalkula.

Pagbibigay ng tulong pinansyal ng employer

Ang mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer ay kinokontrol ng Labor Code. Ang regulasyong ito ay nagpapahintulot sa pamamahala ng mga negosyo sa kanilang mga probisyon na magbigay para sa pagkakaloob ng tulong pinansyal sa isang empleyado sa iba't ibang mga sitwasyon na maaaring walang kaugnayan sa mga problema sa pananalapi o buhay.

Kaya, posible na maglipat ng mga pondo sa isang empleyado na may kaugnayan sa isang anibersaryo o isang kasal.

Ang panukalang ito ay ipinauubaya ng mambabatas sa pagpapasya ng employer. Ngunit, kung ang mga lokal na regulasyon sa negosyo ay pinagtibay, ang pamamahala ay obligadong sumunod sa kanila.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang kasalukuyang sitwasyon ng empleyado, average na kita at kagalingan sa pananalapi.

Mahalaga! Nagbibigay din ang estado ng tulong pinansyal sa mga mamamayan. Ito ay ibinibigay bilang isang lump sum na pagbabayad. Ang laki nito, ayon sa data para sa 2017, ay 4,000 rubles.

Sino ang dapat

suporta sa form mga pagbabayad ng cash ibinibigay sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

1. Mga pamilyang may tatlo o higit pang mga menor de edad na bata;
2. Mga pamilyang may mga anak na ang mga magulang ay menor de edad;
3. Mga mamamayan na opisyal na kinikilala bilang may kapansanan;
4. Mga mag-aaral na may kapansanan o may mga magulang na may kapansanan;
5. Mga taong nasa estado o kontratang serbisyo militar;
6. Mga opisyal na nagtatrabaho sa mga manggagawa;
7. mga taong mababa ang kita;
8. Mga pensiyonado na umabot sa edad na 65;

Gayundin, ang mga miyembro ng pamilya ng isang namatay na empleyado o lalaking militar ay maaaring umasa sa tulong pinansyal, kahit na hindi sila kabilang sa mga kategorya sa itaas.

Ang isang lokal na batas sa regulasyon sa negosyo ay maaaring magbigay ng sukat ng suporta para sa mga buntis na empleyado.

Direkta mula sa estado, ang isang pagbabayad sa pananalapi ay maaaring ibigay dahil sa mahirap na mga pangyayari sa buhay sa mga sumusunod na tao:

1. Mga solong tao na ang kabuuang kita ay hindi sapat upang matiyak ang normal na kondisyon ng pamumuhay;
2. Mga taong nakatanggap ng katayuan ng isang taong may kapansanan sa sa tamang panahon. Ang mga mamamayan na may partikular na malubhang karamdaman, kung saan nakatalaga ang 1 grupo ng may kapansanan, ay sinisingil ng mga pagbabayad sa mas malaking halaga;
3. Isang magulang na nakapag-iisa na nagpapalaki ng isang menor de edad. Sinusuportahan din ang mga taong walang permanenteng kita;

Kung saan pupunta para humingi ng tulong

Ang lugar ng aplikasyon ay depende sa kung alin sa mga kategorya sa itaas kabilang ang aplikante. Oo, maaari kang makipag-ugnayan sa:

1. Sa isang institusyong pang-edukasyon. Magagawa ito ng mga mag-aaral na nangangailangan ng pananalapi at pag-aaral sa institusyong ito;
2. Sa social security sa lugar ng paninirahan. Ang mga opisyal na walang trabaho, halimbawa, mga taong may kapansanan o mga pensiyonado, ay nalalapat sa katawan na ito;
3. Sa iyong employer. Kung ang negosyo ay may kaugnay na mga lokal na regulasyon, ang mga empleyado ay bumaling sa pamamahala.

Bilang batayan sa pagbibigay ng panukalang panlipunan, maaaring gamitin ang mga sumusunod:

• sertipiko na nagpapatunay sa pagkakaroon ng kapansanan,
• sertipiko ng kita mula sa employer,
• sertipiko mula sa institusyong medikal pagkumpirma ng pagkakaroon ng mga problema sa kalusugan.

Pansin! Kung plano ng aplikante na tumanggap cash dahil sa paggastos sa mga mamahaling pamamaraan at gamot, kailangan niyang itago ang lahat ng mga resibo ng pagbabayad, mga tseke.

Kung ang isang pensiyonado na walang kita ng third-party ay nag-aplay para sa suportang ito, sa karamihan ng mga kaso ay hindi niya kailangan ng karagdagang kumpirmasyon ng kalubhaan ng kanyang sitwasyon sa pananalapi.

Pagbawas ng mga buwis mula sa halaga ng mga pagbabayad

Ang mga patakaran para sa pagbabawas ng mga buwis mula sa mga halagang ito ay pangunahing interes sa mga employer. Ang mga singil ay hindi napapailalim sa isang mandatoryong bayad sa mga sumusunod na kaso:

1. Kung binayaran na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata at ang halaga ay hindi lalampas sa 50,000 rubles;
2. Kung ang pera ay binayaran kaugnay ng isang dismissal dahil sa kapansanan o dahil sa pagreretiro;
3. Kung ang mga pondo ay ibinigay para sa mamahaling paggamot;
4. Kung ang benepisyo ay naipon kaugnay ng pagkamatay ng isang taong may kaugnayan sa aplikante sa pamamagitan ng isang malapit na relasyon;
5. Kung ang halaga ay 4000 rubles o mas kaunti;
6. Kung binayaran sa isang empleyado na naapektuhan ng isang natural na sakuna o emergency.

Sa ibang mga kaso, obligado ang employer na ibawas ang personal na buwis sa kita sa treasury ng estado sa karaniwang rate na 13% at ipahiwatig ang katotohanang ito sa pag-uulat ng buwis.

Paano ibinibigay ang tulong pinansyal na may kaugnayan sa isang mahirap na sitwasyong pinansyal

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ay depende sa kategorya ng populasyon kung saan kabilang ang taong nangangailangan. Sa karamihan ng mga kaso, kailangan niyang maghanda ng isang pakete ng pagsuporta sa dokumentasyon at bisitahin ang karampatang awtoridad.

Pagpaparehistro para sa mga nagtatrabahong mamamayan

Kung ang isang tao ay nagpaplano na makatanggap ng mga pondo mula sa pamamahala ng negosyo, dapat siyang sumunod sa sumusunod na algorithm:

1. Kolektahin ang sumusuportang dokumentasyon. Ang pakete ng mga papel ay nakasalalay sa batayan kung saan ang isang tao ay may karapatan sa mga benepisyo.
2. Gumawa ng pasalitang kahilingan sa manager.
3. Pagkatapos makakuha ng pahintulot, sumulat ng aplikasyon.
4. Kumuha ng pag-apruba ng superbisor para sa aplikasyon.
5. Isumite ang dokumento sa departamento ng accounting.
6. Maghintay para sa paglipat ng pera kard ng suweldo o kumuha ng pera.

Ang batas ay hindi naglalaman ng mga espesyal na kinakailangan para sa nilalaman ng naturang mga pahayag. Ngunit sa loob nito kailangan mong ipahiwatig ang mga punto na magpapahintulot sa iyo na makilala ito. Kailangan mong ipakita ang sumusunod na impormasyon:

• impormasyon tungkol sa empleyado at manager,
• Pangalan ng Negosyo,
• ang posisyon na hawak ng aplikante,
• humiling ng pondo
• ang dahilan kung bakit kailangan niya ng suportang pinansyal,
• petsa at personal na lagda.

Kadalasan, mayroon ang mga organisasyon mga karaniwang anyo o mga sample para sa mga katulad na aplikasyon. Kapag pinupunan ang isang aplikasyon, mahalagang sundin ang mga patakaran ng daloy ng dokumento na pinagtibay ng negosyo.

Kung ang pamamahala ng negosyo ay nagpasya na matugunan ang kahilingan ng empleyado, kinakailangan na mag-isyu ng isang order para sa epekto na ito.

Tandaan! Kapag tinutukoy ang halaga ng naturang mga benepisyo, ang koepisyent ng distrito ay hindi inilalapat, na nakakaapekto sa pagtaas ng sahod sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation.

Kailangan mo ba sa paksa? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Pagkalkula ng materyal na tulong sa mga mag-aaral

Upang maipon ang allowance na ito, ang isang mag-aaral na may dahilan ay dapat sumunod sa sumusunod na algorithm ng mga aksyon:

1. Magtipon ng sumusuportang dokumentasyon;
2. Gumawa ng isang aplikasyon na may kahilingan;
3. Patunayan ang dokumentong ito sa pinuno ng grupo o sa opisina ng dean. Ang bawat institusyong pang-edukasyon ay may sariling mga patakaran sa pamamahala ng dokumento na dapat sundin;
4. Maglakip ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga dahilan para sa mahirap na sitwasyon sa aplikasyon;
5. Isumite ang dokumentasyon kasama ang aplikasyon sa isang espesyal na departamento ng institusyong pang-edukasyon, na ang kakayahan ay kinabibilangan ng pag-iipon ng mga naturang benepisyo;
6. Maghintay para sa departamento na gumawa ng naaangkop na desisyon;
7. Maghintay para sa paglipat ng pera sa card institusyon ng pagbabangko, na ginagamit upang kalkulahin ang mga scholarship.

Mahalagang ipakita ang mga sumusunod na aspeto sa teksto ng aplikasyon:

• impormasyon ng mag-aaral at institusyong pang-edukasyon,
• ang grupo kung saan ang tao ay sinasanay,
• kahilingan para sa paglipat ng pera
• paglalarawan ng mga batayan para sa pagtanggap ng pera, ang kasalukuyang sitwasyon,
• petsa ng compilation at personal na lagda.

Ang isang aplikasyon para sa isang gawad ay iginuhit alinsunod sa institusyong pang-edukasyon anyo. Bilang isang tuntunin, ang tanggapan ng dean ay may mga halimbawa ng naturang dokumentasyon. Ang mag-aaral ay maaaring gumamit ng gayong sample, na iangkop ito sa isang partikular na sitwasyon.

Pagkuha ng tulong para sa mga walang trabaho

Kung ang isang tao ay hindi opisyal na nagtatrabaho at hindi isang mag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon, kailangan niyang mag-aplay para sa mga benepisyo dahil sa isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi sa departamento ng proteksyong panlipunan sa lugar ng paninirahan.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng pamamaraan ay ang mga sumusunod:

1. Paghahanda ng sumusuportang dokumentasyon;
2. Mag-apela sa karampatang awtoridad;
3. Pag-draft ng isang aplikasyon para sa paglipat ng pera;
4. Paglipat ng isang aplikasyon at isang pakete ng mga papeles sa isang opisyal ng social security;
5. Naghihintay para sa kaugnay na desisyon ng awtoridad sa proteksyong panlipunan;
6. Pagtanggap ng pera kung positibo ang desisyon.

Mahalagang isama ang sumusunod na impormasyon sa teksto ng aplikasyon:

• pangalan ng aplikante,
• address ng tirahan,
• data ng pasaporte,
• data ng dokumento na siyang batayan para sa pagkakaloob ng mga benepisyo (sertipiko ng isang pensiyonado, taong may kapansanan o iba pang papel),
• isang kahilingan para sa mga pondo,
• listahan ng mga dokumentong isasama sa aplikasyon,
• petsa at personal na pirma ng aplikante.

Tandaan! Aabutin ng hindi hihigit sa 10 araw upang isaalang-alang ang aplikasyon sa anumang institusyon. Matapos ang pag-expire ng panahong ito, ang tao ay dapat na bigyan ng allowance o isang makatwirang pagtanggi ay dapat na ibigay.

Mga kinakailangang dokumento

Ang pakete ng dokumentasyon ay nabuo batay sa katayuan ng aplikante at sa kasalukuyang sitwasyon sa buhay. Sa karamihan ng mga kaso, dapat kang magbigay ng:

1. Pahayag;
2. Pasaporte o iba pang patunay ng pagkakakilanlan;
3. Isang dokumento na nagpapatunay sa katayuan ng aplikante. Maaaring ito ay:
   1. tiket ng mag-aaral;
   2. sertipiko ng pensiyonado;
   3. Sertipiko ng kapansanan;
   4. Sertipiko na ang aplikante ay isang solong ina;
   5. Sertipiko mula sa antenatal clinic tungkol sa pagbubuntis;
   6. Mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata.
4. Isang reseta mula sa isang doktor para sa pagbili ng mga mamahaling gamot;
5. Referral sa isang mamahaling pamamaraan, operasyon;
6. Anumang mga dokumento sa pagbabayad, mga tseke, mga resibo na nagpapatunay sa mga gastos.

Mahalaga! Kung mas kumpleto ang package, mas malamang na matanggap ito positibong desisyon karampatang awtoridad.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Para sa agarang paglutas ng iyong problema, inirerekomenda naming makipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Mga huling pagbabago

Sinusubaybayan ng aming mga eksperto ang lahat ng pagbabago sa batas upang mabigyan ka ng maaasahang impormasyon.

I-bookmark ang site at mag-subscribe sa aming mga update!

Marso 1, 2018, 17:31 Mar 3, 2019 13:38

Maraming mga tagapag-empleyo ang naghahangad na maakit ang mga empleyado hindi lamang direkta sa mataas na suweldo o mga rate ng taripa sahod, kundi pati na rin ang mga karagdagang garantiyang panlipunan, na kinabibilangan ng materyal na tulong sa isang empleyado na may kaugnayan sa isang karamdaman o upang mabayaran ang halaga ng mamahaling paggamot. Ang kasalukuyang batas ay nagbibigay para sa pagkakaroon ng ganoong karapatan para sa employer, at nagbibigay din ng mga epektibong mekanismo legal na regulasyon ang tanong sa itaas at kaugnay posibleng mga problema. At ang impormasyon kung paano binabayaran ang materyal na tulong para sa sakit at paggamot, kabilang ang malapit na kamag-anak at isang bata, ay maaaring maging praktikal na kapaki-pakinabang sa parehong mga empleyado at employer.

Ano ang benepisyo ng sakit

Ang lahat ng mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatan sa libre Serbisyong medikal sa loob ng balangkas ng compulsory medical insurance system - sapilitan seguro sa kalusugan. Bilang karagdagan, tinitiyak din ng batas ang aktwal na pagpapatupad ng proteksyon ng mga karapatan ng mga empleyado para sa isang panahon ng pansamantalang kapansanan dahil sa sakit - ang bawat empleyado ay may karapatang pumunta para sa paggamot at hindi magtrabaho, habang tumatanggap ng kabayaran mula sa FSS. Gayunpaman, ang ipinahiwatig na mga posibilidad ay hindi palaging sapat upang magbigay ng epektibong paggamot. Sa kasong ito, maaaring bigyan ng employer ang empleyado ng tulong pinansyal dahil sa karamdaman, kung ito ay kinakailangan ng mga probisyon ng mga lokal na regulasyon ng negosyo.

Hindi tulad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na binabayaran ng, ang materyal na tulong para sa paggamot ng isang empleyado sa 2018 ay hindi responsibilidad ng employer o anumang iba pang awtoridad at maaari lamang isagawa sa boluntaryong batayan.

Ang legal na regulasyon ng materyal na tulong ay ibinibigay ng medyo maliit na bilang ng mga dokumento ng regulasyon- Mga Artikulo 217, 270, 422 ng Tax Code ng Russian Federation. Hindi ito direktang binanggit sa batas sa paggawa, gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot pa rin sa employer, sa pagpapasya nito, na magtalaga ng iba't ibang kompensasyon, insentibo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado.

Alinsunod sa mga probisyon ng Tax Code, ang materyal na tulong ay hindi bahagi ng sahod at, nang naaayon, ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ng mga empleyado na kinakailangan upang matukoy ang halaga ng vacation pay o sick leave compensation.

Paano binabayaran ang tulong pinansyal sa isang empleyado dahil sa sakit

Ang batayan para sa pagbabayad ng materyal na tulong sa isang empleyado ay ang pagkakaroon ng pagbanggit ng ganoon sa, direkta sa kontrata sa empleyado, o sa iba pang mga lokal na regulasyon sa negosyo. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay nagpapatibay ng isang hiwalay na probisyon sa tulong pinansyal, kabilang ang kaugnay ng sakit o mahal na paggamot. Kasabay nito, ang pagkakaroon ng isang umiiral na pangkalahatang batas sa regulasyon sa negosyo ay ipinag-uutos kung nais ng employer at mga empleyado na ang materyal na tulong dahil sa sakit sa 2018 ay hindi napapailalim sa pagbubuwis.

Ang batayan para sa direktang pagbabayad ng tulong pinansyal na may kaugnayan sa sakit ay ang pagkakasunud-sunod ng employer, na ipinadala sa departamento ng accounting at nakarehistro sa negosyo. Kasabay nito, ang utos mismo ay maaaring mailabas pareho sa inisyatiba ng employer nang unilaterally, at bilang tugon ng employer pagkatapos matanggap ang isang aplikasyon para sa pagbabayad ng materyal na tulong para sa paggamot ng isang empleyado. Ang pagsasanay ng pagbibigay ng naturang tulong sa isang empleyado ay itinuturing na tradisyonal lamang kung mayroon siyang mga sumusuportang dokumento, na maaaring isang sertipiko ng medikal, kasaysayan ng medikal, mga reseta at mga reseta mula sa dumadating na manggagamot.

Dapat tandaan na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbigay para sa pagbabayad ng tulong pinansyal hindi lamang sa kaso ng mga problema nang direkta sa mismong manggagawa. Ang tulong pinansyal sa isang empleyado na may kaugnayan sa sakit ng isang malapit na kamag-anak o isang bata ay pinapayagan din - kung ibinigay mga regulasyon mga negosyo. Sa kasong ito, magiging lohikal para sa employer na humiling din ng ilang mga sumusuportang dokumento mula sa empleyado.

Pagbubuwis ng materyal na tulong para sa paggamot sa 2018

Ayon sa mga probisyon ng Tax Code, ang materyal na tulong para sa paggamot ng isang empleyado, ang pagbili ng mga gamot, ang pagpasa ng mga pamamaraan ng rehabilitasyon at ang pagbabayad para sa mga operasyon ay hindi binubuwisan at binabayaran nang buo. Gayunpaman, ang umiiral pagsasanay sa arbitrage nagmumungkahi na sa mga sitwasyong ito, ang mga partido sa mga relasyon sa paggawa ay kinakailangang sumunod sa ilang mga pamantayan. Sa partikular, ang naturang tulong ay hindi napapailalim sa mga buwis at bayad sa insurance sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• Ang empleyado ay nagbigay sa employer ng dokumentaryong ebidensya ng kanyang sakit.
• Ang batayan para sa pagpapalabas ng tulong pinansyal para sa karamdaman ay direktang reseta o referral mula sa dumadating na manggagamot na may selyong nagpapatunay ng pangangailangan para sa paggamot.
• Ang tulong pinansyal ay inilabas ng eksklusibo para sa paggamot ng empleyado mismo, at hindi para sa kanyang mga kamag-anak o mga ikatlong partido.

Kung ang mga kundisyon sa itaas ay hindi natugunan ng employer at ng empleyado, kung gayon ang batas ay nangangailangan ng pagbubuwis ng materyal na tulong sa personal na buwis sa kita. Gayunpaman, ang anumang materyal na tulong na ibinigay sa halagang hindi hihigit sa 4 na libong rubles sa isang taon ay hindi napapailalim sa naturang mga buwis. Samakatuwid, sa ilang mga kaso, walang pagbubuwis ang pinapayagan hangga't ang mga benepisyo ng empleyado ay nasa loob ng balangkas na ito.

Unlike sick leave, ang materyal na tulong sa mga empleyadong binabayaran ng employer ay hindi binabayaran sa anumang paraan mula sa badyet o mula off-budget na pondo. Gayunpaman, sa pampublikong institusyon ang posibilidad ng pagbabayad ng materyal na tulong ay pinapayagan din - sa karamihan ng mga kaso, ang desisyon sa posibilidad ng paggawa ng naturang pagbabayad ay nasa kamay ng mga kagyat na superbisor ng institusyon.

Organisasyon ( karaniwang mode pagbubuwis) ay nagpaplanong magbigay ng materyal na tulong sa isang indibidwal na hindi empleyado ng organisasyon. Paano ayusin ang pagbabayad ng materyal na tulong, kabilang ang tulong na ibinigay sa anyo ng isang regalo? Paano isinasagawa ang accounting at tax accounting ng operasyon sa parehong mga opsyon?

Materyal na tulong. pagdodokumento

Ang tulong pinansyal ay binabayaran sa isang indibidwal batay sa isang order (pagtuturo) ng pinuno sa pagbabayad ng materyal na tulong, isang aplikasyon indibidwal, mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay ng batayan para sa pag-aaplay para sa materyal na suporta (kung mayroon man). pinag-isang anyo ang ganitong pagkakasunud-sunod ay hindi umiiral, kaya maaari itong iguhit sa anumang anyo. Sa kasong ito, ang order para sa pagbabayad ng materyal na tulong ay dapat magpahiwatig ng apelyido, unang pangalan at patronymic ng taong tumatanggap ng tulong, ang dahilan para sa pagbibigay ng materyal na tulong, ang halaga ng materyal na tulong.

Pagbubuwis. buwis

Ang mga gastos sa anyo ng materyal na tulong na ibinigay sa isang indibidwal, empleyado man ng organisasyon o hindi, ay hindi isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita (sugnay 23, artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation, sugnay 49 ng artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation).

Libreng legal na payo:

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 7 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at ang Territorial Compulsory Medical Insurance Funds, ang mga bagay ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance ay, sa partikular, mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon ng mga nagbabayad ng mga premium ng insurance pabor sa mga indibidwal sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo.

Mula sa direktang pagbabasa ng panuntunang ito, sinusunod nito na ang mga pagbabayad na ginawa ng isang organisasyon na pabor sa mga indibidwal kung saan wala itong kontrata sa paggawa o batas sibil para sa pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo, ay hindi natapos, kabilang ang sa anyo ng materyal na tulong, sa pamamagitan ng mga premium ng insurance. ay napapailalim sa. Ang isang katulad na konklusyon ay ipinakita sa mga liham mula sa Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Mayo 27, 2010 N, Mayo 19, 2010 N, Marso 12, 2010 N, PFR na may petsang Oktubre 18, 2010 N 30-21 / 10970.

Dahil sa nabanggit, ang mga pagbabayad sa anyo ng materyal na tulong na ginawa pabor sa mga taong wala sa labor o civil law na relasyon sa organisasyon ay hindi napapailalim sa insurance premiums.

Ayon kay Art. 20.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa ipinag-uutos segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ”(simula dito - Batas N 125-FZ), ang mga pagbabayad at iba pang bayad na binayaran ng mga tagaseguro na pabor sa nakaseguro sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil ay kinikilala bilang layunin ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance , kung alinsunod sa batas sibil ang policyholder ay obligado na magbayad ng mga premium ng insurance sa insurer.

Kapag naglilipat ng mga pagbabayad na pabor sa mga indibidwal sa labas ng balangkas ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil, ang layunin ng pagbubuwis na may mga premium ng seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay hindi lumabas batay sa Art. 20.1 ng Batas N 125-FZ.

Libreng legal na payo:

Kaya, ang mga pagbabayad sa anyo ng materyal na tulong na ginawa pabor sa mga taong wala sa batas sa paggawa o batas sibil sa organisasyon ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Alinsunod sa talata 1 ng Art. 207 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga personal na nagbabayad ng buwis sa kita ay kinikilala, lalo na, ang mga indibidwal na mga residente ng buwis RF. Para sa mga indibidwal na residente ng buwis ng Russian Federation, ang layunin ng pagbubuwis ay kita na natanggap mula sa mga mapagkukunan sa Russian Federation at (o) mula sa mga mapagkukunan sa labas ng Russian Federation (clause 1, artikulo 209 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ayon sa talata 1 ng Art. 210 ng Tax Code ng Russian Federation kapag tinutukoy base ng buwis lahat ng kita ng nagbabayad ng buwis na natanggap niya kapwa sa cash at sa uri, o ang karapatang itapon kung saan siya ay lumitaw, pati na rin ang kita sa anyo ng materyal na pakinabang tinutukoy alinsunod sa Art. 212 ng Tax Code ng Russian Federation.

Kasabay nito, sa Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang listahan ng kita na hindi napapailalim sa pagbubuwis. Ayon sa talata 28 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi napapailalim sa pagbubuwis, lalo na, ang kita ng mga indibidwal na hindi lalampas sa rub. bawat panahon ng pagbubuwis, na natanggap sa anyo ng halaga ng materyal na tulong na ibinibigay ng mga employer sa kanilang mga empleyado, gayundin sa kanilang mga dating empleyado na huminto dahil sa pagreretiro dahil sa kapansanan o katandaan.

Mula sa nabanggit, sumusunod na ang materyal na tulong ay hindi kasama sa buwis sa personal na kita alinsunod sa talata 28 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation lamang kung ito ay ibinigay sa mga empleyado o dating empleyado mga organisasyon.

Libreng legal na payo:

Sa kasong ito, plano ng organisasyon na magbigay ng materyal na tulong sa isang indibidwal na hindi nito empleyado. Dahil dito, ang kita sa anyo ng materyal na tulong ay hindi exempted mula sa personal na buwis sa kita at napapailalim sa personal na buwis sa kita sa karaniwang itinatag na paraan sa rate na 13% (sugnay 1, artikulo 224 ng Tax Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa talata 1 ng Art. 226 Tax Code ng Russian Federation mga organisasyong Ruso mula sa kung saan o bilang isang resulta ng mga relasyon kung saan ang nagbabayad ng buwis ay nakatanggap ng kita (maliban sa kita kung saan ang pagkalkula at pagbabayad ng buwis ay isinasagawa alinsunod sa Mga Artikulo 214.1, 227 at 228 ng Tax Code ng Russian Federation ), ay kinakailangang kalkulahin, pigilan ang nagbabayad ng buwis at bayaran ang halaga ng buwis na kinakalkula alinsunod sa Art. 224 ng Tax Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga naturang organisasyon ay tinatawag na mga ahente ng buwis. Ayon sa talata 4 ng Art. 226 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga ahente ng buwis ay obligado na pigilin ang naipon na halaga ng buwis nang direkta mula sa kita ng nagbabayad ng buwis kapag sila ay aktwal na binayaran. Bilang karagdagan, alinsunod sa talata 2 ng Art. 230 ng Tax Code ng Russian Federation, ang isang organisasyon na nagbabayad ng kita sa isang indibidwal bilang isang ahente ng buwis ay dapat magbigay awtoridad sa buwis sa lugar ng kanilang pagpaparehistro, impormasyon sa kita ng mga indibidwal para sa panahon ng buwis na ito at sa mga halaga ng mga buwis na naipon at pinigil dito (hindi lalampas sa Abril 1 ng taon kasunod ng nag-expire na panahon ng buwis, sa form N 2-NDFL , inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Nobyembre 17, 2010 N MMV-7-3/ [email protected]).

Kung ang tulong pinansyal ay binabayaran sa isang tao na hindi empleyado ng organisasyon, sa batayan ng talata 8 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, bukod sa kung saan, sa partikular, ay nakalista ang mga halaga ng lump-sum na pagbabayad (kabilang ang sa anyo ng materyal na tulong) na ginawa ng:

Ang mga nagbabayad ng buwis na may kaugnayan sa isang natural na sakuna o iba pang emerhensiya, gayundin ang mga nagbabayad ng buwis na miyembro ng pamilya ng mga taong namatay bilang resulta ng mga natural na sakuna o iba pang hindi pangkaraniwang mga pangyayari, upang mabayaran ang materyal na pinsalang dulot sa kanila o pinsala sa kanilang kalusugan, anuman ang pinagmulan ng pagbabayad;

Mga employer sa mga miyembro ng pamilya ng isang namatay na empleyado, isang retiradong dating empleyado, o isang retiradong empleyado, dating empleyado, dahil sa pagkamatay ng isang (mga) miyembro ng pamilya;

Libreng legal na payo:

Ang mga nagbabayad ng buwis na nagdusa mula sa mga pagkilos ng terorista sa teritoryo ng Russian Federation, pati na rin ang mga nagbabayad ng buwis na mga miyembro ng pamilya ng mga taong namatay bilang resulta ng mga pagkilos ng terorista sa teritoryo ng Russian Federation, anuman ang pinagmulan ng pagbabayad, ang mga halaga ng tulad ng isang beses na tulong ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Kasabay nito, ang mga probisyon ng talata 8 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay nalalapat din sa kita na natanggap ng nagbabayad ng buwis sa uri.

Ang Tsart ng Mga Account para sa accounting ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga organisasyon at ang mga tagubilin para sa paggamit nito, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Oktubre 31, 2000 N 94n (simula dito ay tinutukoy bilang ang Tsart ng Mga Account), ay hindi nagbibigay ng espesyal na account para sa accounting para sa materyal na tulong.

Kung ang materyal na tulong ay binabayaran sa mga taong wala sa isang relasyon sa trabaho sa organisasyon, ang pagbabayad ng materyal na tulong ay maaaring ipakita gamit ang account 76 "Mga pag-aayos sa iba't ibang mga may utang at nagpapautang". Inirerekomenda na magbukas ng hiwalay na sub-account para sa mga account na ito, halimbawa, "Materyal na tulong."

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang pagbabayad ng materyal na tulong ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng iba pang mga gastos ng organisasyon (mga talata 2 at 12 ng PBU 10/99 "Mga gastos sa organisasyon"), na makikita sa debit entry ng account 91 "Iba pang kita at gastos" sa sub-account na "Iba pang gastos".

Kapag nagbabayad ng tulong pinansyal, ang mga sumusunod na entry ay gagawin sa accounting:

Libreng legal na payo:

Debit 91, subaccount na "Iba pang gastos" Credit 76, subaccount na "Materyal na tulong"

Ang tulong pinansyal ay iginawad;

Debit 76, sub-account na "Materyal na tulong" Credit 50

Binayaran ang tulong pinansyal.

Regalo. pagdodokumento

Libreng legal na payo:

Batay sa mga probisyon ng Art. 128, Art. 130 at Art. 572 ng Civil Code ng Russian Federation, ang mga regalo ay kasama, bukod sa iba pang mga bagay, pera.

Ayon sa talata 1 ng Art. 572 ng Civil Code ng Russian Federation, sa ilalim ng isang kasunduan sa donasyon, ang isang partido (ang donor) ay naglilipat ng walang bayad o nangangakong ilipat sa kabilang partido (ang tapos) ang isang bagay sa pagmamay-ari o isang karapatan sa pag-aari (angkin) sa sarili nito. o sa isang third party, o pinakawalan o nangakong palayain ito mula sa isang obligasyon sa ari-arian sa sarili nito o sa isang ikatlong mukha. Ibig sabihin, ang donasyon ay tinukoy bilang libreng paglipat anumang ari-arian ng may-ari ng ari-arian na ito sa ilalim ng isang kasunduan sa donasyon sa pagmamay-ari ng ibang tao.

Ang isang donasyon na sinamahan ng paglilipat ng regalo sa ginawa ay maaaring tapusin nang pasalita o nakasulat. Talata 2 ng Art. Ang 574 ng Civil Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang kontrata ay dapat tapusin sa pagsulat kapag:

Ang donor ay nilalang, at ang halaga ng regalo ay lumampas sa tatlong libong rubles;

Ang kontrata ay naglalaman ng pangako ng donasyon sa hinaharap.

Libreng legal na payo:

Kaya, kung ang donor ay isang ligal na nilalang at kung ang halaga ng regalo ay lumampas sa tatlong libong rubles, kung gayon ang kasunduan sa donasyon ay dapat tapusin sa pagsulat, kung hindi, ito ay ituring na walang bisa (sugnay 2 ng artikulo 574 ng Civil Code ng Russian Federation. Federation).

Sa accounting, ang paglipat ng isang regalo sa anyo ng cash ay makikita sa paraang inilarawan sa itaas.

Pagbubuwis ng regalo. buwis

Ayon sa talata 16 ng Art. 270 ng Tax Code ng Russian Federation, kapag tinutukoy ang base ng buwis, ang mga gastos sa anyo ng halaga ng ari-arian na inilipat nang walang bayad (mga gawa, serbisyo, karapatan sa pag-aari) at mga gastos na nauugnay sa naturang paglipat ay hindi isinasaalang-alang. Kaya, ang halaga ng isang regalo (kabilang ang sa anyo ng mga halaga ng pera) na ibinigay sa isang indibidwal ay hindi binabawasan ang base sa buwis sa kita.

Dahil sa kasong ito ang regalo ay ibinibigay sa isang indibidwal na wala sa isang trabaho o sibil na relasyon sa organisasyon, ang halaga ng regalo (kabilang ang sa anyo ng pera) ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance, dahil walang bagay na pagbubuwis alinsunod sa Bahagi 1 Art. 7 ng Batas N 212-FZ. Ang isang katulad na konklusyon ay ipinakita sa liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 27, 2010 N.

Libreng legal na payo:

Bilang karagdagan, ang halaga ng regalo ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho batay sa Art. 20.1 ng Batas N 125-FZ.

Alinsunod sa talata 28 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang halaga ng mga regalo na natanggap ng nagbabayad ng buwis mula sa mga organisasyon sa halagang hindi lalampas sa RUB ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. para sa panahon ng buwis. Nalalapat ang exemption na ito sa lahat ng indibidwal, empleyado man ng organisasyon o hindi ang mga naturang indibidwal.

Kaya, kung para sa panahon ng buwis ang halaga ng regalo ay hindi lalampas sa ruble, kung gayon ang tapos ay walang kita na napapailalim sa personal na buwis sa kita. Samakatuwid, sa kasong ito, ang organisasyon, kapag nagbabayad ng kita ahente ng buwis ay hindi kinikilala.

Kung ang halaga ng regalo ay lumampas sa RUB, kung gayon ang labis na halaga ay ang kita ng isang indibidwal na napapailalim sa personal na buwis sa kita. Sa kasong ito, ang organisasyon ay kinikilala bilang isang ahente ng buwis at dapat kalkulahin, pigilin mula sa nagbabayad ng buwis at magbayad ng personal na buwis sa kita sa halagang ibinayad sa indibidwal sa bahagi na lumampas sa ruble.

Legal Consulting Service Expert GARANT

Libreng legal na payo:

Kontrol sa kalidad ng tugon:

Tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT

Ang materyal ay inihanda batay sa isang indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay bilang bahagi ng serbisyo ng Legal Consulting.

Mga Komento ng Mambabasa

Dahil sa ang katunayan na ang mga gastos na ito ay hindi isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita, kinakailangan na mag-apply ng PBU18

Libreng legal na payo:

Tulong pinansyal mula sa employer - sino ang may karapatan at kung paano magsulat ng aplikasyon, pagbabayad at pagbubuwis

Kung minsan, pinipilit ng mga sitwasyon sa buhay ang isang tao na maghanap ng karagdagang mapagkukunang pinansyal. Suporta ng pamahalaan ang mga taong hindi protektado sa lipunan kung minsan ay hindi nakakatugon kahit sa mga pangunahing pangangailangan. Mabilis at maaasahang paraan pagtanggap ng pera na hindi nangangailangan ng kanilang pagbabalik - ang pagbabayad ng materyal na tulong sa isang empleyado ng negosyo. Naipon dahil sa malala posisyon sa pananalapi na nagmumula bilang isang resulta ng isang kaganapan na higit na independyente sa tao mismo. Bilang karagdagan sa mga benepisyo sa espesyal na okasyon, maaari itong maibigay sa isang empleyado taun-taon sa panahon ng bakasyon para sa pagpapabuti ng kalusugan.

Ano ang tulong pinansyal

Ayon sa glossary ng mga tuntunin ng regulasyon at teknikal na dokumentasyon, ang isang beses na tulong pinansyal ay isang socio-economic na serbisyo na ibinibigay ng cash, pagkain, mga produkto ng pangangalaga, damit at iba pang kasalukuyang mga ari-arian. Sa kahulugan ng accounting, ang pagbabayad sa isang empleyado ng isang negosyo sa pera o mga kalakal (serbisyo), na maaaring matukoy sa isang kinakalkula na katumbas na pera.

Ang pangunahing tuntunin na nauugnay sa konsepto ng tulong pinansyal ay ang kita ng tatanggap ay dapat na mas mababa sa antas ng subsistence sa isang partikular na lugar. Isinasaalang-alang nito ang kita ng lahat ng miyembro ng pamilya. Kung ang isang pamilya ay nagpaplanong mag-aplay para sa pinansiyal na tulong mula sa estado, kung gayon ang isa ay hindi magagawa nang walang mga sertipiko ng komposisyon ng pamilya at kita mula sa trabaho (2NDFL). Bukod dito, maaaring lumabas na kailangan nilang i-update nang higit sa isang beses.

Sino ang dapat

Sinisikap ng estado na magbigay ng pinakamataas na suportang panlipunan para sa mga mamamayan nito sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga bagong listahan ng mga pagbabayad, allowance at benepisyo. Halimbawa, maaari kang mag-aplay para sa tulong pinansyal sa mga opisyal na katawan:

• ang mahihirap - pagkatapos matanggap ang naaangkop na katayuan;
• mga pamilya na may maraming anak, kung ang kabuuang antas ng kita ay hindi lalampas sa pinahihintulutang antas ng subsistence ng rehiyon ng paninirahan sa araw ng aplikasyon;
• mga mamamayang apektado ng mga natural na sakuna;
• mga nag-iisang ina;
• mga pensiyonado;
• invalid.

Hindi kumpleto ang listahang ito. Ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa pagbabayad taun-taon. Bilang karagdagan sa mga ipinahiwatig na kategorya ng mga tao, sinumang mamamayan sa ilang partikular na sitwasyon, kabilang ang mga may kakayahan, halimbawa, na umako ng mga gastos sa paglilibing, ay may karapatang tumanggap ng lump-sum na pagbabayad ng mga pondo (ang materyal na tulong na may kaugnayan sa kamatayan ay binayaran sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng kamatayan).

Libreng legal na payo:

Bilang karagdagan sa proteksyon ng estado, sinuman ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo sa pangalan ng isang employer empleado kung saan kontrata sa paggawa. At kahit na ang batas ay hindi direktang nag-oobliga sa tagapag-empleyo na gumawa ng mga naturang pagbabayad, sa pagsasagawa ay umiiral ang mga ito sa karamihan ng mga organisasyon.

Ang anyo, pamamaraan at mga halaga ay itinatag ng mga tagapamahala alinsunod sa kolektibong kasunduan ng negosyo batay sa Kodigo sa Paggawa RF. pagkakaiba iba't ibang uri Ang tulong ay mahalaga para sa pagtukoy ng halaga ng personal income tax (PIT), na pinipigilan ng accountant kapag nag-iipon.

Sino ang nagbabayad

Ang mga benepisyo ng estado ay binabayaran ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon at mga dokumentong nagpapatunay sa karapatang tumanggap. Ang allowance ng employer ay binabayaran ng lokal na departamento ng accounting opisyal na trabaho. Sa ilang mga kaso, ang iba't ibang uri ng kompensasyon ay natatanggap ng isang empleyado na nagretiro (nagpunta sa maternity leave) para sa mga pista opisyal o makabuluhang petsa, pagkatapos ang bayad ay mula sa komite ng unyon ng manggagawa.

Mga uri ng tulong pinansyal

Ang tulong pinansyal ay maaaring uriin sa mga uri:

• target - sa walang sablay nakumpirma ng mga dokumento, binayaran sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo (sakit, pagkamatay ng isang kamag-anak, kapanganakan ng isang bata, materyal na pinsala, atbp.). Kasama sa parehong uri ang kabayaran para sa mga gastos ng mga empleyado na natamo kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
• hindi naka-target - sa mga dokumento ang layunin ng paggamit ay hindi partikular na tinatawag (halimbawa, ang mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng isang empleyado nang hindi nagpapahiwatig ng dahilan);
• lump sum - binayaran nang isang beses na may kaugnayan sa mga partikular na pangyayari;
• pana-panahon, o permanenteng - binabayaran taun-taon (o sa ilang partikular na pagitan) hanggang sa maalis ang mga pangyayari na nakakaapekto sa antas ng kita ng isang tao o pamilya.

Tulong pinansyal sa isang empleyado

Ang tulong pinansyal sa isang empleyado ay isang karaniwang gawain ng mga negosyo, mga employer ng pansamantalang paggawa, at mga indibidwal na negosyante. Napapailalim sa mandatory accounting, pinamamahalaan ng mga batas sa larangan ng batas sa paggawa at batas sa buwis. Ang pinagmulan ng mga pagbabayad ay ang netong kita ng negosyo, samakatuwid, sa trabaho, ito ay bihirang binabayaran sa unang quarter o kalahati ng taon, dahil mahirap matukoy ang kakayahang kumita ng negosyo.

Ano ang mga pagbabayad

Ang cash allowance sa isang empleyado sa trabaho ay tumutukoy sa mga hindi produktibong pagbabayad - hindi ito nauugnay sa likas na katangian ng mga aktibidad ng negosyo at hindi nakasalalay sa kalidad ng pagganap ng empleyado sa kanyang mga tungkulin. opisyal na tungkulin. Maaari itong ibigay hindi lamang sa kasalukuyan, kundi pati na rin sa mga dating empleyado.

Libreng legal na payo:

Ang pagbabayad ay maaaring maging insentibo (halimbawa, sa lahat ng empleyado kapag sila ay nagbakasyon) o isang sosyal na kalikasan (para sa pagbili ng mga gamot, para sa libing, atbp.).

Regulasyon sa materyal na tulong sa mga empleyado

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng tulong pinansyal sa trabaho ay kinokontrol ng lokal na pagkilos ng negosyo: ang regulasyon sa mga naturang pagbabayad. Bilang isang patakaran, maaari mong makilala ito sa departamento ng accounting. Ang dokumentong ito tinatanggap na napapailalim sa mga kinakailangan ng kolektibong kasunduan. Sinusubaybayan ng komite ng unyon ng manggagawa ang pagsunod sa mga karapatan ng mga empleyado. Ang mga pamantayan ng regulasyon sa mga pagbabayad sa mga empleyado ay nagbibigay para sa halaga at tiyempo ng mga pagbabayad.

Paano magkalkula

Ang halaga ng tulong na ibinigay sa mga empleyado ay tinutukoy ng organisasyon mismo, ito ay naayos sa kolektibong kasunduan. Walang malinaw na mga alituntunin tungkol sa halaga ng mga pagbabayad sa batas, ngunit sa pagsasagawa sila ay kinakalkula nang humigit-kumulang sa mga sumusunod na halaga:

• sa libing - mga organisasyon sa badyet ay 2 suweldo ng empleyado, sa pribado - depende sa patakarang panlipunan negosyo at mga kakayahan sa pananalapi nito;
• para sa kapanganakan ng isang bata (maaaring maibigay sa parehong ina at ama kung nagtatrabaho sila sa iba't ibang mga organisasyon) - tinutukoy ng panloob na pagkilos ng kumpanya. Ito ay bihirang lumampas sa 50 libong rubles, dahil ang mga pondo sa halagang ito ay napapailalim sa pagbubuwis;
• pagsasanay ng empleyado - hanggang sa 80% ng pagbabayad sa ilalim ng kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyong pang-edukasyon;
• paggamot ng isang empleyado o mga miyembro ng kanyang pamilya - hanggang sa 90% ng bayad para sa paggamot. Posibleng bahagyang maglaan ng mga pondo mula sa mga pondo ng sahod at badyet ng unyon ng manggagawa;
• pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay - hanggang sa 65% ng halaga ng pabahay na binili o inuupahan.

Paano ito binabayaran

Ang naka-target na tulong pinansyal sa trabaho ay binabayaran sa tatanggap sa parehong paraan tulad ng pangunahing suweldo. Iyon ay, kung ang institusyon ay badyet, at ang suweldo ay dumating sa card, pagkatapos ay ang tulong pinansyal ay ililipat sa mga tinukoy na detalye. Sa indibidwal na negosyante pinahihintulutan ang pagbabayad ng cash, mula sa halaga netong kita, ngunit dapat itong isaalang-alang kapag kinakalkula ang sahod.

Kasunduan sa pagbabayad

Walang eksaktong petsa na itinakda ng batas. Ngunit ang anumang aplikasyon ay napapailalim sa pederal na batas "Sa trabaho sa mga apela ng mga mamamayan", na nagpapahiwatig ng panahon ng pagsasaalang-alang na hindi hihigit sa isang buwan. Ang mga pamantayan sa trabaho sa opisina ay nagtatatag na ang daloy ng dokumento sa mga organisasyon ay hindi dapat lumampas sa mga linya ng 3 araw mula sa araw na ibinaba ng manager ang resolusyon hanggang sa matanggap ito ng kontratista. Ang mga dokumento sa paggasta ng mga pondo kung saan naganap ang isang pagbabayad, ay napapailalim sa pagproseso sa loob ng 3 araw.

Libreng legal na payo:

Pagbubuwis ng materyal na tulong

Ang pagbabayad ng anumang uri sa halagang hanggang 4,000 rubles ay hindi napapailalim sa personal income tax (PIT) at mga premium ng insurance. Sa itaas ng rate na ito, ang mga halaga ay napapailalim sa personal na buwis sa kita sa parehong rate ng sahod - 13% + mga kontribusyon sa mga pondo ay naipon sapilitang insurance. Ang personal na buwis sa kita ay hindi pinipigilan mula sa materyal na tulong kung ang mga halaga ng mga naka-target na pagbabayad ay tinukoy bilang:

• para sa libing, binayaran sa isang empleyado o mga miyembro ng kanyang pamilya;
• pangangalagang medikal para sa isang empleyado, kabilang ang nagretiro;
• pagpapanumbalik ng isang tirahan na dumanas ng isang natural na sakuna o bilang isang resulta ng isang pag-atake ng terorista;
• para sa kapanganakan ng isang bata, kung ang allowance ay hindi hihigit sa 50 libong rubles.

Pagtanggi ng tulong pinansyal

Ang pagbabayad ng pinansiyal na tulong sa isang empleyado ay hindi isang obligasyon, ngunit karapatan ng tagapag-empleyo at eksklusibong kinokontrol ng kolektibong kasunduan at iba pang mga lokal na aksyon. Ito ay kanais-nais na ang kumpanya ay sumusunod sa mga patakaran para sa mga bonus sa mga empleyado. Ngunit kung ang mga gastos ng organisasyon ay lumampas sa kita, na hindi pinapayagan ang pagbabayad ng tulong pinansyal, o ang mga batayan para sa pag-aaplay ay hindi dokumentado, ang employer ay may karapatang tumanggi sa pagbabayad sa mga legal na batayan.

Paano makakuha ng tulong pinansyal sa trabaho

Para sa pagkuha Kabuuang Pera sa pangunahing lugar ng trabaho, ang empleyado ay dapat:

• sumulat ng aplikasyon para sa tulong pinansyal;
• maglakip ng mga dokumento, mga sertipiko, mga pagsusuri na nagpapatunay sa karapatang matanggap ito.

Ang pakete ng mga dokumento, kasama ang aplikasyon, ay isinumite sa klerk/sekretarya o direkta sa pinuno upang gumawa ng desisyon sa pagbabayad ng mga pondo. Kung ang desisyon ay positibo, ang mga dokumento ay ililipat sa departamento ng accounting para sa pagpapatupad. Sa mga organisasyong pambadyet, ang proseso ng paglilipat ng tulong pinansyal ay mas mabagal kaysa sa mga pribadong kumpanya, dahil ang mga pahayag ay inililipat sa departamento ng pananalapi, sa kaban ng bayan, at pagkatapos lamang sa bangko.

Dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi

Kapag nag-aaplay para sa isang grant Pinagkukuhanan ng salapi dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon at maglakip ng mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang makatanggap ng mga pondo:

Libreng legal na payo:

• sertipiko ng kita ng mga miyembro ng pamilya (sa pagkakaroon ng opisyal na trabaho);
• impormasyon tungkol sa komposisyon ng pamilya;
• iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mahirap na sitwasyon (halimbawa, isang gawa ng hindi angkop sa pabahay).

Para sa paggamot

Kapag nag-aaplay para sa pagkakaloob ng mga pondo para sa paggamot ng empleyado mismo o ng isang miyembro ng kanyang pamilya, kasama ang aplikasyon, ang mga sumusunod ay ibinigay:

• konklusyon ng isang institusyong medikal sa pangangailangan para sa paggamot;
• mga tseke at resibo na ibinigay sa empleyado para sa pagbili ng mga gamot, pagbabayad para sa operasyon at iba pang gastusin.

Anibersaryo

Ang mga pagbabayad sa anibersaryo ay kabilang sa mga target na tulong. Kadalasang inilalaan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo nang hindi nalalaman ng bayani ng araw. Ngunit kung ang naturang utos ay hindi pa natanggap, ang bayani ng araw ay maaaring mag-ingat sa kanyang sarili sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon at ang mga sumusunod na dokumento:

• isang kopya ng pasaporte (ang pahina kung saan ang petsa ng kapanganakan ay nakakabit);
• aplikasyon ng direktang superbisor para sa paglalaan ng tulong.

Sa ganitong mga kaso, ang mga pagbabayad sa mga dating empleyado ay posible rin (sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno at / o komite ng unyon ng manggagawa).

Sa pagsilang ng isang bata

Ang allowance para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata ay itinatag ng isang kolektibong kasunduan, na nagpapahiwatig ng mga halagang nakatali sa suweldo ng empleyado, o 50 libong rubles. Para sa pagpaparehistro nito ay kinakailangan:

• pahayag ng empleyado;
• isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata;
• kopya ng sertipiko ng kasal (kung mayroon).

Para sa kasal

Sa kasal ng isang empleyado, ang mga pondo ay inilalaan ayon sa mga sumusunod na dokumento:

Libreng legal na payo:

• isang petisyon mula sa agarang superbisor para sa tulong (sa malalaking organisasyon) o isang oral na kahilingan sa direktor;
• isang aplikasyon na naka-address sa pinuno para sa pagkakaloob ng tulong pinansyal.

Dahil sa pagkamatay ng mga kamag-anak

Ang mga pagbabayad sa lipunan para sa libing ay bale-wala, kaya ang tulong ng employer ay madalas na kailangan. Bilang isang patakaran, ang mga pagbabayad mula sa negosyo ay inilalaan kaagad upang ang empleyado ay may pagkakataon na magbayad para sa mga serbisyo sa libing. Ang tulong pinansyal na may kaugnayan sa kamatayan ay ibinibigay kasama ang pagkakaloob ng mga dokumento:

• aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon;
• isang kopya ng sertipiko ng kamatayan, na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala pagkatapos matanggap ang isang sertipiko ng medikal sa ospital (morgue).

Materyal na tulong ng estado

Ang mga tuntunin, halaga at tuntunin ng pagbabayad ng tulong pinansyal mula sa estado ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Pederal na Batas Blg. 178-FZ "Sa Tulong Panlipunan ng Estado". Ito ay inisyu at binabayaran ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan. Binabayaran sa mga mag-aaral, mga batang may kapansanan, mga pensiyonado, mga taong tinawag para sa agarang serbisyo militar, mga negosyante para sa pag-unlad subsidiary farm at iba pang mga grupo ng populasyon na mahina sa lipunan pagkatapos isaalang-alang ang aplikasyon at kumpirmasyon ng karapatan sa pagbabayad.

Para sa mga pamilyang may mababang kita

Ang mga pagbabayad sa mga pamilyang may mababang kita ay nakadepende sa rehiyon ng tirahan at sa halaga buwanang kita mag-asawa, nahahati sa lahat ng miyembro ng pamilya. May kasamang sahod, karagdagang bayad, alimony. pederal na batas ibinibigay ang mga halaga ng tulong mula 500 hanggang 3,000 rubles bawat miyembro ng pamilya bawat taon. Dahil hindi matutugunan ng naturang halaga ang mga kinakailangan ng pamilya, maaaring dagdagan ng mga awtoridad sa rehiyon ng rehiyon ang subsidy. Halimbawa, para sa mga pamilyang may mababang kita sa Moscow, ang surcharge ay maaaring tumaas ng hanggang isang ruble bawat taon.

Mga pamilyang maraming anak

Sa pagkuha ng katayuan ng isang malaking pamilya, ang mga magulang o isa sa mga magulang ay may karapatan na taunang pagbabayad tulong mula sa estado. Maaari itong tumayo bilang anyo ng pananalapi, at pagkain, damit, atbp. Para sa malalaking pamilya espesyal na konsesyon na ibinigay mga kagamitan, pagbabayad para sa mga serbisyo ng pagkain sa mga institusyong preschool, pagbabawas ng mga rate ng mortgage - lahat ng ito ay maaari ding ituring na karagdagang tulong ng gobyerno.

Para sa mga single mother

Ang tulong ng ina sa mga nag-iisang ina ay nakasalalay sa kita ng ina, kabilang ang pagkakaroon o kawalan ng one-off na pagbabayad, tulad ng tulong sa panganganak mula sa employer. Para sa pagpaparehistro, kinakailangang magbigay sa awtoridad ng proteksyong panlipunan, bilang karagdagan sa aplikasyon, isang sertipiko ng kita ng lahat ng miyembro ng pamilya, at isang sertipiko ng pagtatalaga ng katayuan ng isang solong ina. Maaaring kailanganin mong mangolekta ng iba pang mga dokumento sa kahilingan ng inspektor ng social security. Pagkatapos makatanggap ng positibong desisyon sa appointment ng tulong pinansyal, ito ay binabayaran sa card o account ng aplikante.

Libreng legal na payo:

Tulong pinansyal sa isang indibidwal na hindi empleyado

Plano naming magbayad ng tulong pinansyal sa isang indibidwal na hindi empleyado ng aming organisasyon. Ito ba pagbabayad ng personal na buwis sa kita, insurance premiums, isasama ba ito sa income tax expenses?

Ang isang lump sum na binayaran na materyal na tulong sa isang indibidwal na hindi empleyado ng organisasyon ay napapailalim sa personal na buwis sa kita, habang binabawasan ang base ng buwis ng 4000 rubles. Hindi ibinigay.

Sa talata 28 ng Art. Ang 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga uri ng kita na hindi kasama sa personal na buwis sa kita sa halagang hindi hihigit sa 4000 rubles. bawat taon ng kalendaryo, gayunpaman, ang materyal na tulong sa isang tao na hindi isang empleyado ay hindi kasama sa listahang ito, samakatuwid, ang mga legal na batayan para sa pagbabawas ng base ng buwis ng 4,000 rubles. wala, at samakatuwid ay nabubuwisan buwis sa personal na kita isang indibidwal na hindi empleyado ng organisasyon na nakatanggap ng lump sum paid material na tulong ang magiging kabuuang halagang babayaran.

Mga aplikasyon

• Tanong ___Gaano ang buwis materyal ng personal na buwis sa kita pisikal na tulong (49 kB)
• tanong tungkol sa pagbibigay ng pamantayan mga bawas sa buwis ayon sa ND (40 kB)
• Tanong Ang organisasyon ay nagbibigay ng isang beses na suportang pinansyal (51 kB)

Mga kaugnay na tanong:

Paano tinatasa ang materyal na tulong, lalo na para sa medikal na paggamot? (kung maaari para sa mga dating empleyado)

Libreng legal na payo:

✒ Sa tulong pinansyal sa dating mga empleyado ng personal na buwis sa kita ay pinigil sa parehong paraan (Mga aytem 8, 10, Art. 217….

Anong mga pagbabayad ang hindi napapailalim sa mga premium ng insurance

Aling mga pagbabayad ang napapailalim sa mga premium ng insurance at alin ang hindi?

✒ Ang mga sapilitang kontribusyon sa insurance sa PFR, FSS at FFOMS ay napapailalim sa mga pagbabayad na naipon pabor sa mga empleyado - mga mamamayan ng Russian Federation bilang bahagi ng paggawa ....

Tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado

May 2 kaming dating empleyado na namatay: na matagal nang natanggal, binigyan ng banig. tulong, sa isa pa - na kamakailan, sa iyong payo, ay maglalabas ako bilang kabayaran para sa bakasyon. Ang mga halagang ito sa Mga ulat ng RSV, FSS,….

Tulong pinansyal kaugnay ng pagkamatay ng isang ama

Magandang hapon! Ang materyal na tulong ba ay binabayaran sa isang empleyado na may kaugnayan sa pagkamatay ng kanyang ama sa halagang 10 libong rubles na napapailalim sa personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa PF?

✒ Mag-order pagkalkula ng personal na buwis sa kita at insurance premium mula sa….