Pagkalkula sick leave binago noong 2017-2018. Pakitandaan na ang panahon ng pagsingil at ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ay nagbago, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita ay tumaas. Upang hindi malito sa pagkalkula, tingnan ang mga halimbawa sa mga tiyak na numero.

Ang pagkalkula ng sick leave sa 2018 ay dapat gawin, na isinasaalang-alang ang marginal base para sa mga premium ng insurance para sa segurong panlipunan itinatag para sa 2016 at 2017. Walang ibang pangunahing pagbabago sa paraan ng pagkalkula ng mga benepisyo. Magbasa nang higit pa tungkol dito sa aming artikulo.

- ang halaga ng mga pagbabayad na napapailalim sa mga kontribusyon sa social insurance para sa panahon ng pagsingil, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo;
- karanasan sa seguro ng empleyado;
- araw-araw na allowance ng manggagawa;
- ang bilang ng mga araw ng sick leave.

Ang panahon ng pagsingil para sa sick pay ay dalawa taon ng kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan. Kasama sa halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na naipon mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation, na isinasagawa sa loob ng balangkas ng relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado. Hindi kasama sa pagkalkula ng sick leave sa 2017 ay ang mga pagbabayad na hindi napapailalim sa mga premium ng insurance na nakalista sa Artikulo 422 Tax Code. Ang halaga ng aktwal na kita ay hindi dapat lumampas maximum na halaga, kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance, para sa bawat taon ng panahon ng pagsingil.

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga pagbabayad na napapailalim sa mga premium ng insurance na naipon para sa dalawang taon ng kalendaryo na nauna sa taon ng bakasyon sa sakit ng 730 (clause 3, artikulo 14 ng Federal Law ng Disyembre 29 , 2006 No 255-ФЗ ). Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon kung saan ang mga pagbabayad ay isinasaalang-alang ay hindi mahalaga. Ang benepisyo sa pagkakasakit ay binabayaran sa halagang:

— 100% ng mga kita kung ang karanasan sa seguro ng empleyado ay higit sa walong taon;
— 80% ng mga kita, kung ang karanasan sa insurance ng empleyado ay mula lima hanggang walong taon;
— 60% ng mga kita kung ang karanasan sa insurance ng empleyado ay mas mababa sa limang taon.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa ospital sa 2018

Halimbawa #1

Si Ivanov ay may kabuuang karanasan sa seguro na anim na taon. Noong Pebrero 2018, may sakit si Petrov sa loob ng 5 araw. Kasama sa panahon ng pagkalkula ang 2016 at 2017. AT panahon ng pagsingil Nakatanggap si Petrov ng mga pagbabayad sa halagang 1,360,000 rubles:

Enero - Disyembre 2016 - 680,000 rubles.
- Enero - Disyembre 2017 - 680,000 rubles.

Tulad ng nakikita mo, ang aktwal na kita ni Ivanov para sa 2016 ay lumampas sa limitasyon ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon (680,000 rubles > 670,000 rubles) at hindi umabot sa maximum na limitasyon nito noong 2017 (680,000 rubles).< 718 000 руб.). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать, исходя из limitahan ang base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon para sa 2016 (670,000 rubles), at para sa 2017 - batay sa aktwal na mga pagbabayad na naipon sa pabor ng Ivanov (680,000 rubles). Ang aktwal na kita, batay sa kung saan dapat kalkulahin ng accountant ang allowance ni Ivanov, ay 1,350,000 rubles. (670,000 rubles + 680,000 rubles). Ang karanasan sa seguro ni Ivanov ay 6 na taon, na nangangahulugan na siya ay may karapatan sa isang allowance na 80%.

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng allowance ni Ivanov ay:

RUB 1,350,000 : 730 araw ? 0.8 \u003d 1479.5 rubles. (ang halaga na natanggap ay mas mababa kaysa sa maximum na pinapayagan - 1901.37 rubles).

Kalkulahin natin ang halaga ng benepisyong maiipon sa sick leave kay Ivanov:

RUB 1479.45 ? 5 kalendaryo. araw = 7397.25 rubles. Mula sa halagang ito, ang personal na buwis sa kita ay dapat na pigilan sa rate na 13%, dahil ang empleyado ay residente ng buwis, at ang halagang ibibigay ay: 7397.25 rubles. - (7397.25 rubles? 13%) \u003d 6435.61 rubles.

Ang isang sick leave certificate ay maaaring ibigay ng bawat empleyado, kung kinakailangan, kapwa para sa kanyang sarili at para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata.

Halimbawa #2

Ang empleyado ay may sakit sa loob ng limang araw sa kalendaryo - mula Enero 15 hanggang Enero 19, 2018. Ang panahon ng pag-areglo ay 2016-2017. Noong 2016, ang mga kita ng empleyado ay umabot sa 540,500.00 rubles, at noong 2017 - 587,500.00 rubles.

Sa panahon ng pagsingil, nagkasakit ang empleyado sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Ngunit hindi ito nakakaapekto sa pagkalkula sick leave. Ang mga kita para sa dalawang taon para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay dapat na hatiin sa 730. Samakatuwid, ang average na pang-araw-araw na kita ay 1545.21 rubles. (540,500 rubles + 587,500 rubles) : 730 araw Ang karanasan sa seguro ng empleyado ay apat na taon. Ito ay mas mababa sa limang taon, kaya ang allowance ay magiging 60 porsyento ng average na kita: 4635.63 rubles. (1545.21 rubles x 60% x 5 araw).

Bagong minimum na sahod kapag kinakalkula ang sick leave sa 2018

Ang Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 ay nagbibigay para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata batay sa minimum na sahod sa mga sumusunod na kaso:

- ang empleyado ay hindi binayaran ng suweldo para sa dalawang taon bago ang kasalukuyang taon (sugnay 1.1, artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ); —
average na kita bawat buwan sa panahon ng pagsingil ay naging mas mababa sa minimum na sahod (clause 1.1, artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang paghahambing ay dapat gawin sa pamamagitan ng karaniwang pang-araw-araw na kita: Kabuuan ng suweldo para sa 2 taon / 730< МРОТ x 24 / 730. Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумма больничного из МРОТ рассчитывается пропорционально ставке.

Sino ang nagbabayad ng sick leave

Ang sick leave dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran mula sa mga sumusunod na mapagkukunan (clause 1, bahagi 2, artikulo 3 ng Batas Blg. 255-FZ):

- para sa unang tatlong araw ng kapansanan - sa gastos ng employer;
- para sa natitirang mga araw - sa gastos ng FSS.

Sick leave na inisyu na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, kuwarentenas ng isang empleyado o kanyang anak na pumapasok sa isang kindergarten, aftercare sa isang sanatorium sa teritoryo ng Russian Federation pagkatapos Medikal na pangangalaga sa mga nakatigil na kondisyon, gayundin sa iba pang mga kaso, ito ay binabayaran sa gastos ng FSS mula sa unang araw ng kapansanan.

Nag-compile kami ng isang maginhawa hakbang-hakbang na mga tagubilin na may mga halimbawa ng paglalarawan para sa pagkalkula sa 2019. Upang mabilis na makalkula ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at suriin ang iyong sarili, gamitin ang built-in na artikulo.

Calculator

Ang paggamit ng calculator ay madali. Ipasok ang data ng suweldo para sa dalawang taon, ipahiwatig ang karanasan na may plus "+". Kung mayroong isang regional coefficient, ipahiwatig ito. At ipapakita ng programa ang resulta. Kinakalkula ng calculator nang hindi ibinabawas ang personal na buwis sa kita.

Para piliin ang haba ng serbisyo, maglagay ng "+" sa haba ng service cell, at gitling "-" sa dalawa pa.

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula ayon sa mga hakbang:

2 . Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad

Kaya, natutunan mo ang suweldo sa loob ng dalawang taon. Ngayon kailangan nating isalin ang suweldong ito sa isang araw (tinatawag itong average na pang-araw-araw na kita). Upang gawin ito, gamitin ang formula (sugnay 15 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 375):

Pakitandaan: ang numero 730 ay hindi napapailalim sa anumang pagsasaayos! Ito ay isang nakapirming halaga at hindi nakadepende kung ang panahon ay bumagsak sa isang leap year (731) o hindi. Walang mga panahon ng pagbubukod dito.

3 . Ihambing ang halaga ng mga kita sa pinakamababa at pinakamataas na benepisyo

Ang average na pang-araw-araw na kita na aktwal mong nakalkula ay dapat na ihambing sa minimum at maximum.

Ang minimum ay kinakalkula batay sa minimum na sahod. At ang maximum ay batay sa mga limitasyon ng kontribusyon. Kami ay nakatuon sa pagkalkula ng minimum at maximum. Sabihin natin ang mga huling numero.

Ang minimum na sahod para sa isang araw ng pagkakasakit ay katumbas ng 370.85 rubles. Ihambing ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita () at pinakamababang sukat, para sa pagbabayad, italaga ang halaga na mas malaki.

Ang maximum na payout ay 2150.68 rubles. Kung ang bilang ng (bawat araw na allowance) ay mas malaki kaysa sa maximum, pagkatapos ay kunin ang maximum sa formula.

4 . Kinakalkula namin ang haba ng serbisyo ng empleyado para sa pagbabayad

Susunod, kailangan mong malaman ang haba ng serbisyo ng empleyado. Paano makalkula ito, sinabi namin sa artikulo " Pagkalkula ng seniority". Mayroon itong calculator, napaka maginhawa. Ang mga araw ay binibilang ayon sa work book.

Kapag nalaman mo ang haba ng serbisyo, hanapin ang porsyento para sa pag-index ng benepisyo ayon sa aming talahanayan. Para sa iba't ibang mga pagbabayad, ibang porsyento ang kinukuha (dahil sa sakit ng isang empleyado, isang bata, atbp.).

Karanasan

Dahilan ng kapansanan	Karanasan ng manggagawa	Halaga ng benepisyo, % ng average na kita	Base
sariling sakit	8 taon o higit pa		Art. 7 Batas Blg. 255-FZ
	5 hanggang 8 taon
Sakit sa trabaho o aksidente sa trabaho			Art. 9 ng Federal Law No. 125-FZ na may petsang Hulyo 24, 1998
Pag-aalaga ng may sakit na bata (wala pang 15 taong gulang) sa isang outpatient na batayan	8 taon o higit pa	100% para sa unang 10 araw at 50% para sa mga susunod na araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho	nilagdaan 1 p. 3 sining. 7 Batas Blg. 255-FZ
	5 hanggang 8 taon	80% para sa unang 10 araw at 50% para sa mga susunod na araw ng kapansanan
		60% para sa unang 10 araw at 50% para sa mga susunod na araw ng kapansanan
Pangangalaga sa isang maysakit na bata (wala pang 15 taong gulang) sa isang ospital at pangangalaga ng isang miyembro ng pamilyang nasa hustong gulang (kabilang ang isang bata na higit sa 15 taong gulang) sa isang outpatient na batayan	8 taon o higit pa		nilagdaan 2 p. 3 sining. 7 at talata 4 ng Art. 7 Batas Blg. 255-FZ
	5 hanggang 8 taon

* Ang halaga ng mga bayad sa mga empleyado na nagtrabaho nang wala pang 6 na buwan ay limitado sa pinakamababang sahod na kinakalkula para sa buong buwan ng kalendaryo(isinasaalang-alang ang koepisyent ng distrito, kung ito ay inilapat sa ibinigay na lugar). Ito ay binaybay sa talata 6 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ.

6. Isinasaalang-alang namin ang personal na buwis sa kita at ang halaga ng mga benepisyong ibinayad sa empleyado

Sa mga benepisyo sa kapansanan, kailangan mong magbayad ng personal income tax sa rate na 13%.

Upang kalkulahin ang personal na buwis sa kita, gamitin ang formula:

Magbayad ng buwis sa kita sa badyet. At ang maysakit ay umalis para sa pagbabawas ng personal income tax matatanggap ng empleyado.

Halimbawa ng pagkalkula

I.V. Si Polyakova ay nagtatrabaho bilang isang proofreader sa Dionis LLC mula noong Nobyembre 2012.

Noong Pebrero 2019, ang I.V. Ginugol ni Polyakova sa sick leave 10 araw sa kalendaryo. Bilang kumpirmasyon nito, nagsumite siya ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa departamento ng accounting. Kalkulahin ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na matatanggap ng empleyado.

. Kalkulahin ang suweldo para sa 2017-2018

Para sa 2017, binayaran ng Dionis LLC ang isang empleyado ng 400,000 rubles, at para sa 2018 - 480,000 rubles.

Kabuuang 880,000 rubles.

. Batay dito, kinakalkula namin ang average na suweldo para sa isang araw

Ang average na araw-araw na kita ng isang empleyado ay magiging 880,000: 730 araw. = 1205.48

. Ihambing ang resultang numero sa pinakamababa at pinakamataas na benepisyo:

• Minimal na suweldo - 370.85
• Pinakamataas na bilis - 2,150.68

Ang 1,205.48 ay nasa loob ng mga limitasyon, kaya isinasaalang-alang namin ito:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

. Kalkulahin natin ang haba ng serbisyo ng empleyado para sa buong oras ng trabaho at i-multiply ang suweldo para sa isang araw sa pamamagitan ng koepisyent.

Karanasan sa insurance I.V. Si Polyakova ay 7 taong gulang, kaya babayaran siya ng allowance sa halagang 80% ng average na kita. Iyon ay, gumagamit kami ng isang koepisyent na 0.8.

1,205.48 x 0.8 = $964.38

Ang empleyado ay may sakit sa loob ng 10 araw: 964.38 x 10 = 9,643.8 rubles.

. Aalisin namin ang personal income tax 13%

9643.8 x 13% = 1,254 rubles

Ang personal na buwis sa kita ay binabayaran nang walang kopecks, kaya binibilang namin ito sa isang buong ruble ayon sa mga patakaran sa pag-ikot.

kalkulahin natin ang allowance. 9,643.8 - 1,254 = 8,389.8 rubles

Ang empleyado ay makakatanggap ng 8,389.8 rubles sa kanyang mga kamay.

Pagtukoy sa halaga ng sick leave sa 2017

Sick leave sa 2017 tama ang pagkalkula ayon sa sumusunod na pormula, na ibinigay para sa Artikulo Blg. 14, talata 1 at Artikulo Blg. 1, talata 2 ng Pederal na Batas Blg. 255:

Ang halaga ng mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan sa 2017. = Salary (average daily) para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ospital sa 2017. X Porsiyento, na depende sa panahon ng seguro ng empleyado (60-100%) X Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pagkakasakit.

Paano nakadepende ang halaga ng benepisyo sa sick leave sa haba ng serbisyo ng manggagawa:

Dahilan ng pansamantalang kapansanan	Karanasan ng manggagawa	Halaga ng benepisyo, % ng karaniwang sahod	Base
sariling sakit	mahigit 8 taon		Artikulo Blg. 7 ng Pederal na Batas Blg. 255
	sa loob ng 5-8 taon
	wala pang 5 taon
Sakit sa trabaho/aksidente sa trabaho	hindi naka-install (anuman)		Artikulo Blg. 9 ng Pederal na Batas Blg. 125
Pangangalaga ng bata sa labas ng pasyente (dapat wala pang 15 taong gulang ang bata)	mahigit 8 taon	100% - ang unang 10 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, 50% - ang mga susunod na araw ng sick leave	artikulo Blg. 7, talata 3, subtalata 1 ng Pederal na Batas Blg. 255
	sa loob ng 5-8 taon	80% - ang unang 10 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, 50% - ang mga susunod na araw ng sick leave
	wala pang 5 taon	60% - ang unang 10 araw ng kapansanan, 50% - ang mga susunod na araw ng sick leave
Pangangalaga sa inpatient para sa isang maysakit na bata (wala pang 15 taong gulang) / miyembro ng pamilyang nasa hustong gulang ng outpatient	mahigit 8 taon		artikulo Blg. 7, talata 3, subtalata 2, artikulo Blg. 7, talata 4 ng Pederal na Batas Blg. 255
	sa loob ng 5-8 taon
	wala pang 5 taon

Kapansin-pansin na ang halaga ng allowance para sa mga empleyado na nagtrabaho nang mas mababa sa 6 na buwan ay limitado ng minimum na sahod sa panahon ng pagkalkula para sa buong buwan ng kalendaryo (ang koepisyent ng distrito ay dapat ding isaalang-alang, kung ito ay ibinigay para sa ang lokalidad). Ang katotohanang ito ay nabaybay sa artikulo Blg. 7, talata 6 ng Pederal na Batas Blg. 255.

Paano kalkulahin ang average na kita para sa sick leave sa 2017

Ang average na suweldo ay dapat kalkulahin na isinasaalang-alang ang mga pagbabayad para sa dalawang taon ng kalendaryo na nauuna sa taon ng paglitaw ng mga nakasegurong kaganapan. Sa kasong ito, ang nakaseguro na kaganapan ay ang sandali ng pagsisimula ng sakit.

Sa kasong ito, sa simula ng sakit ng isang empleyado noong 2017. Ang pagkalkula ng average na suweldo ay isinasaalang-alang ang mga pagbabayad para sa 2015. at 2016. Gayundin, ang mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ay dapat kasama ang mga sahod, bonus, allowance sa paglalakbay, bayad sa bakasyon, tulong pinansyal higit sa 4000 rubles. Sa pamamagitan ng paraan, ito ay dapat na ang mga halaga kung saan binayaran ang mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation.

Ang pormula kung saan dapat kalkulahin ang average na sahod para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay makikita sa ibaba:

Average na pang-araw-araw na suweldo para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit sa 2017 = kita para sa 2016. (ang maximum na limitasyon ay hindi itinakda ngayon) + kita para sa 2015. (maximum na limitasyon 670,000 rubles) / 730.

Ang pormula na ito ay inaprubahan ng Artikulo No. 14, talata 1 ng Pederal na Batas No. 255, Mga Regulasyon (talata 15 (1)), na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 375. Sa pamamagitan ng paraan, ang bilang na 730 ay hindi kailangang ayusin sa anumang paraan, dahil ito ay isang nakapirming halaga, hindi alintana kung ito ay bumagsak sa kinakalkula na taon ng paglukso o hindi. Gayundin, walang mga panahon ng pagbubukod sa sitwasyong ito.

Ang average na pang-araw-araw na sahod na aktwal na kinakalkula ay dapat ihambing sa pinakamababang limitasyon. Maaari itong matukoy batay sa pinakamababang sahod sa paraang itinakda sa talata 15/3 ng Regulasyon Blg. 375. Ang pinakamababang limitasyon ng average na pang-araw-araw na sahod para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ospital sa 2017. ay 246.57 rubles (7500 rubles X 24 na buwan / 730 araw). Pagkatapos ihambing ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita at ang pinakamababang limitasyon ng laki nito, ang halagang mas malaki ay itatalaga para sa pagbabayad.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit gamit ang isang halimbawa

Manager A.A. Si Petrov ay nasa sick leave mula noong Enero 15, 2017. hanggang 21.01.2017 inclusive (iyon ay, pitong buong araw sa kalendaryo). Ang panahon ng seguro ng empleyado ay higit sa 8 taon, sa kadahilanang ito, dapat siyang magbayad ng mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan sa halagang 100% ng karaniwang suweldo.

Karaniwan araw-araw sahod para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay 723.29 rubles. Kaya, ang halaga ng benepisyo para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit, na dapat bayaran sa employer, ay 2169.87 rubles (723.29 rubles x 3 araw).

Ang allowance para sa mga natitirang araw ng pagkakasakit ay dapat bayaran sa gastos ng FSS ng Russian Federation, ang halaga nito ay 2893.16 rubles (723.29 rubles X 4 na araw).

Ang halaga ng kabuuang allowance ay 5063.03 rubles (2169.87 rubles + 2893.16 rubles).

Pagtukoy sa halaga maternity allowance noong 2017

Ang halaga ng maternity allowance sa 2017 = average na pang-araw-araw na sahod X bilang ng mga araw maternity leave.

Ang formula ayon sa kung saan kinakailangan upang matukoy ang average na pang-araw-araw na sahod para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2017 ay matatagpuan sa ibaba:

Average na pang-araw-araw na suweldo para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2017 = natanggap na kita noong 2016. (hindi nakatakda ang maximum na limitasyon) + natanggap na kita noong 2015. (maximum na limitasyon ay 670,000 rubles) / 731 araw (ibawas ang mga hindi kasamang araw).

Dapat alalahanin na ang 731 ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil (sa madaling salita, 365 araw sa 2015 at 366 na araw sa 2016). Bilang karagdagan, ang ilang mga araw ay dapat ibawas mula sa tinukoy na panahon, kung mayroon man. Alinsunod dito, mula sa kita ng halaga na naipon para sa mga araw na ito.

Aling mga araw ang hindi kasama ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba:

	Mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na sahod
	Panahon ng pansamantalang kapansanan
	Mag-iwan upang alagaan ang isang bata
	Umalis dahil sa pagbubuntis/pag-ina
	Mga araw kung saan ang isang babae ay pinalaya mula sa trabaho alinsunod sa mga batas ng Russian Federation, na may kondisyon ng buo o bahagyang pangangalaga ng sahod (kung ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay hindi binayaran mula sa mga sahod na na-save)

Ang resultang average na sahod ay dapat ihambing sa maximum na pinapayagang limitasyon. Kung ang kinakalkula na resulta ay naging higit pa, ang halagang ito ay dapat isaalang-alang para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Ito ay nakasaad sa artikulong Blg. 14, talata 3.3 ng Pederal na Batas Blg. 255.

Pagninilay ng mga benepisyo sa accounting

Ang lahat ng mga benepisyo ay hindi napapailalim sa accrual ng personal income tax, ang tanging exception ay ang mga benepisyo sa sick leave. Mula sa kabuuang halaga ng benepisyong ito, dapat mong itago buwis na ito alinsunod sa artikulo No. 217, talata 1 ng Tax Code ng Russian Federation.

Tungkol sa panlipunang benepisyo, pagkatapos ay ayon sa Artikulo No. 9, paragraph 1, subparagraph 1 ng Federal Law No. 212, gayundin sa Article No. 20.2, paragraph 1, subparagraph 1 ng Federal Law No. 125, hindi sila napapailalim sa insurance premiums .

Sa accounting, sa panahon ng pagkalkula ng mga benepisyo, ang mga sumusunod na entry ay dapat gawin: D (20,26,44 ...) K 70 - ang benepisyo ay naipon (sa sick leave, para sa unang tatlong araw ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho ), na binabayaran sa gastos ng kumpanya / organisasyon.

D (69) K 70 - ang allowance ay naipon, na binabayaran sa gastos ng FSS.

D (70) K (68) - pagpigil ng personal na buwis sa kita mula sa mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan.

D (68) sub-account na "Pagkalkula ng personal na buwis sa kita" K (51) - pagbabayad ng personal na buwis sa kita na ipinagkait sa mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan.

D (70) K (51, 50) - pagbabayad ng mga benepisyo sa empleyado.

Kapansin-pansin na sa pinasimpleng sistema ng buwis, tanging ang bahaging iyon ng mga benepisyo na hindi nabayaran ng FSS ang maaaring isaalang-alang. Sa madaling salita, ito ay pansamantalang benepisyo para sa kapansanan para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit. Samakatuwid, ang kabuuan para sa mga araw na ito ay maaaring isama sa base ng buwis kasama ang USN. Kung ang bagay ay "kita na binawasan ang mga gastos", kung gayon ito ay kasama sa mga gastos ng "mga pinasimple", at kung ang bagay ay "kita", pagkatapos ay sa linya bawas sa buwis. Ito ay inaprubahan ng artikulo Blg. 346.16, talata 1, subparagraph 6 at artikulo 346.21, talata 3.1 ng Tax Code ng Russian Federation.

Karanasan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2017

Ang gobyerno ng Russia ay nagpatibay ng isang bagong formula para sa pagkalkula ng sick leave, na gagamitin mula sa susunod na taon. Ang Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan. Ngayon, 8 taong karanasan sa trabaho ang kailangan para sa 100 porsiyentong sick pay.

Ang haba ng serbisyo na kinakailangan para makatanggap ng full sick leave ay unti-unting tataas, na tataas ito ng anim na buwan sa isang taon. Magsisimula ang proseso sa 2017 at magtatapos sa 2029. Ayon sa mga bagong patakaran, para makakuha ng full sick leave sa 2017, kakailanganin mo ng 9 na taong karanasan.

Pagkalkula ng sick leave sa 2017 halimbawa

Ang halaga ng sick leave ay tinutukoy ng haba ng serbisyo at ang laki ng suweldo ng empleyado. Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang hindi bababa sa tatlong buwan sa panahon ng pagsingil, kung gayon ang kanyang average na kita ay kinuha bilang batayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo. Kung ang panahon ng trabaho ay mas mababa kaysa sa tinukoy na panahon, ang mga pagbabayad ay ginawa batay sa halaga pinakamababang pasahod. Pagkatapos nito, ang laki ng average na pang-araw-araw na kita ay itinakda at i-multiply sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit.

Kasabay nito, dapat itong isaalang-alang na ang buong halaga ng pang-araw-araw na kita ay binabayaran lamang sa mga empleyado na ang karanasan sa trabaho ay lumampas sa walong taon. Kung ang isang tao ay nagtrabaho mula 5 hanggang 8 taon, kung gayon ang isang halaga na katumbas ng 80% ng pang-araw-araw na suweldo ay kinuha. Ang mga empleyado na may karanasan ng 3 hanggang 5 taon ay binabayaran ng animnapung porsyento. At ang mga batang empleyado na nagtrabaho sa negosyo mula isa hanggang tatlong taon ay binibigyan ng kalahati ng pang-araw-araw na sahod. Ang pinakamababang binabayaran sa mga bagong empleyado na hindi nagtrabaho kahit isang taon. Maaari silang mag-claim ng 30% porsyento ng average na pang-araw-araw na kita.

Ang maximum na allowance para sa pansamantalang kapansanan ay limitado sa 15 libong rubles. Kung ang halaga na natanggap sa panahon ng pagkalkula ay lumampas sa mga limitasyong ito, dapat itong bawasan na isinasaalang-alang ang itinatag na mga paghihigpit.

Kapag tinutukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan, dapat mong sundin ang mga sumusunod na alituntunin:

Kasama sa kabuuang haba ng serbisyo ang maternity leave, gayundin ang panahon ng pangangalaga sa bata;
sa kabuuan karaniwang suweldo hindi kasama ang mga premium;
kung ang pagbabayad ng sahod ay isinagawa sa pamamagitan ng pag-isyu ng mga produkto, pagkatapos ay kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ito ay isinasaalang-alang;
kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilang mga trabaho nang sabay-sabay sa loob ng higit sa dalawang taon, kung gayon ang allowance ay binabayaran sa kanya mula sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Bukod dito, para sa bawat lugar ng trabaho, obligado siyang magsumite ng orihinal na sick leave, kaya kailangan mong magtanong nang maaga para sa pagpaparehistro ng kinakailangang bilang ng mga kopya;
kung ang empleyado ay nagtatrabaho kamakailan sa kumpanya, kung gayon upang makalkula ang allowance, dapat din siyang magsumite ng isang sertipiko ng kita mula sa lumang lugar ng trabaho;
ang allowance ay kinakalkula nang hindi lalampas sa sampung araw pagkatapos maihain ang sick leave at binayaran kasama ang susunod na suweldo o paunang bayad;
kung ang empleyado ay huminto at nagkasakit sa loob ng isang buwan pagkatapos ng kaganapang ito, kung gayon ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa sa gastos ng dating employer. Kung, sa oras ng sakit, nakahanap na siya ng bagong lugar ng trabaho, ang bagong employer ay nakakaipon ng sick leave.

Electronic sick leave

Mula 2017, ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring maibigay sa elektronikong paraan. Ngayong araw bagong programa ay sinusuri sa ilang rehiyon ng bansa, ngunit simula sa susunod na taon, ang bawat Russian ay makakapili ng opsyon na mag-aplay para sa sick leave. Itinuturo lamang ng mga eksperto ang isang kawalan ng diskarteng ito - ang pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa personal na data ng pasyente. Ngunit kinukumbinsi ng mga eksperto na ang pinakamodernong paraan ng proteksyon ay ginagamit upang maiwasan ang mga ganitong insidente.

Kasabay nito, ang online sick leave ay lubos na magpapasimple at magpapabilis sa pamamaraan para sa pag-isyu ng mga dokumento. Ito ay magpapalaya sa mga doktor mula sa paggugol ng malaking oras sa sick leave. Salamat sa diskarteng ito, ang mga doktor ay makakapag-ukol ng mas maraming oras nang direkta sa pasyente. At ang pasyente, sa turn, ay hindi mag-aalala tungkol sa pagkawala o hindi tamang pagpaparehistro ng sick leave.

Pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis sa 2017

Ang pariralang "sick leave" ay nagdudulot ng mga negatibong emosyon sa karamihan ng mga tao. Patuloy na pagpila sa mga klinika, mga mamahaling gamot, pagkawala ng isang tiyak na halaga ng pera mula sa sahod. Ngunit mayroon ding masayang kahulugan sa mga salitang ito. Halimbawa, sick leave, na may kaugnayan sa paparating na kapanganakan. Sa madaling salita, maternity leave.

Ang bakasyong ito ay nangangahulugan ng isang tiyak na tagal ng panahon na ang isang babae ay nasa isang kapansanan na estado dahil sa pagsisimula ng pagbubuntis at ang paparating na kapanganakan. Upang mas maunawaan ang iyong mga karapatan at obligasyon sa napakagandang yugto ng buhay na ito, kailangan mong maging pamilyar sa ilang mga legal na dokumento. Oo, Art. 255 ng Labor Code ang kinokontrol ang mismong konsepto ng maternity leave.

ang pederal na batas 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" ay nagtatatag ng balangkas para sa simula ng utos na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak. At ang utos ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad RF "Ang pamamaraan at kundisyon para sa appointment at pagbabayad benepisyo ng estado Mga Mamamayang may mga Bata” Hindi. 1012n ang sumasagot sa tanong na ibinibigay ng pamagat nito.

Sino ang makakaasa sa maternity money

Ang mga Pederal na Batas Blg. 81-FZ at Blg. 255-FZ, gayundin ang Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, na tinalakay sa itaas, ay malinaw na sinasagot ang tanong na ibinibigay. Ang lahat ng kababaihan ay maaaring umasa sa mga pagbabayad habang sila ay nasa sick leave, dahil sa pagbubuntis, panganganak at kasunod na pangangalaga sa bata.

Gayunpaman, pagkatapos maingat na pag-aralan ang batas, maaari tayong makarating sa konklusyon na ang lahat ay may karapatan, at tanging ang mga kababaihan na nakaseguro ang tumatanggap ng mga pagbabayad. kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, kung hindi ka pa nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa, at ang mga pondo ng seguro na dapat ilipat sa FSS ay hindi nailipat, hindi mo na kailangang umasa sa tulong ng estado.

Ngunit huwag mawalan ng pag-asa. Nalalapat lamang ito sa mga babaeng hindi nakarehistro sa employment center. Kung ikaw ay isang full-time na estudyante, ang sick leave ay magbabayad para sa unibersidad kung saan ka nag-aaral. Kung ikaw ay tinanggal dahil sa pagwawakas ng lugar ng trabaho, at ikaw ay nakarehistro sa sentro ng trabaho, pagkatapos ay ang mga pagbabayad ay gagawin, ngunit sa halagang limang daan at labinlimang rubles 32 kopecks.

Kung mayroon kang sariling indibidwal na negosyante at kasabay nito ay miyembro ka ng social insurance fund sa boluntaryong batayan at nagsimulang magbayad ng insurance premium kahit kalahating taon bago mag-sick leave para sa BiR, ang halaga ng benepisyo ay kalkulahin batay sa iyong mga pamumuhunan.

Ang haba ng maternity leave

Maaari mo ring tukuyin ang mga pagbabayad sa sick leave sa iyong sarili. Kinakailangan lamang na malaman ang ilang mga variable. Ngunit bago sumisid sa mga kalkulasyon, kinakailangang malaman kung anong panahon ang mabibilang sa simula ng ibinigay na bakasyon at ang haba nito.

Ang pagtukoy sa Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation, makikita na batay sa aplikasyon ng buntis, pati na rin ayon sa sick leave, ang bakasyon ay binibigyan ng maximum na pitumpung araw sa kalendaryo bago ang inaasahang kapanganakan. . Siya ang dapat na iharap sa employer upang makatanggap ng mga bayad.

Kaya gaano katagal ang sick leave dahil sa pagbubuntis? Depende ito sa mga kadahilanan tulad ng pagkakaroon ng mga komplikasyon sa panahon ng pagbubuntis, pati na rin ang bilang ng mga fetus.

Para sa isang ordinaryong pagbubuntis na walang mga komplikasyon, ang bilang ng mga araw na ginugol sa bakasyon ay magiging 140. Kung ang pagbubuntis ay pinalubha para sa anumang kadahilanan, ang mga termino ay tataas sa 156 na araw. Sa panahon ng pagbubuntis, kapag ang bilang ng mga fetus ay higit sa isa, ang halaga ay tataas sa 194 na araw.

Pagkalkula ng mga pagbabayad

Kaya, magsimula tayo sa mismong pagkalkula. Para dito, ang mga halagang inilarawan sa itaas ay kapaki-pakinabang sa amin. Upang magsimula, alamin natin kung magkano ang sahod sa nakaraang 2 taon. Halimbawa, kung kinakalkula ang mga pagbabayad para sa 2017, dapat kunin ang average na suweldo para sa 2015.2016. Gayunpaman, kung sa alinman sa mga panahong ito ay nasa maternity leave ka na, maaari itong palitan ng iba pa.

Kung ang naturang impormasyon ay hindi makukuha dahil sa hindi sapat na karanasan sa trabaho, ang mga kalkulasyon ay kailangang gawin batay sa minimum na sahod. Ang parehong dapat gawin kung ang iyong suweldo sa ilang kadahilanan ay naging mas mababa.

Pagkatapos nito, kinakalkula namin kung gaano karaming mga araw ang nasa panahon ng pagsingil, hindi nakakalimutang ibawas mula dito ang mga araw ng pansamantalang kapansanan, administrative leave at maternity leave. Sa mga araw na ito kailangan mong hatiin ang halagang natanggap sa nakaraang kalkulasyon.

Binubuod namin ang pinakamataas na bayad sa seguro para sa lahat ng parehong nakaraang 2 taon at hinahati ang resultang numero sa 730. Ihambing ang resulta sa nakaraang kalkulasyon at piliin ang pinakamaliit.

Ngayon ay gamitin natin ang impormasyon sa tagal ng bakasyon. Pina-multiply namin ang huling resulta sa bilang ng mga araw kung saan tumutugma ang iyong pagbubuntis.

Pagkalkula ng sick leave 2017 FSS

Ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan ng kumpanya upang mabayaran ang mga gastos ng mga benepisyo mula sa badyet ng FSS ay nasa mga order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 951n at No. 1012n. Isasaalang-alang nang mas detalyado ang mga dokumento para sa reimbursement ng mga benepisyo mula sa FSS mula Enero 1, 2017.

Ang kumpanya ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa reimbursement ng mga benepisyo sa anumang anyo, na nagpapahiwatig ng pangalan at tirahan nito, numero ng pagpaparehistro sa Social Insurance Fund at ang halagang kinakailangan upang mabayaran ang mga benepisyong ibinayad sa mga empleyado.

Mga papel ng benepisyo. Depende sa kung aling allowance ang itinalaga sa empleyado, iba't ibang mga dokumento ang kinakailangan. Halimbawa, para sa sick leave, sapat na ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Para sa maternity benefits, kailangan mo hindi lamang sick leave, kundi pati na rin ang aplikasyon para sa maternity leave. Para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata - isang pahayag mula sa empleyado, isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng mga bata at isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na hindi siya tumatanggap ng katulad na allowance. Para sa kabuuan sa kapanganakan ng isang bata - isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala sa kapanganakan ng sanggol at isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang, na nagpapatunay na hindi siya nakatanggap ng gayong allowance.

Tulong-pagkalkula. Hanggang 2017, nag-attach ang mga kumpanya ng mga dokumento para sa reimbursement ng mga benepisyo mula sa FSS sa kanilang mga ulat sa social insurance. Mula Enero 1, 2017, ang impormasyon sa mga premium ng insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ay dapat matanggap ng mga inspeksyon sa buwis. Ang data na ito ay ipapasa sa mga opisyal ng Social Security. Para magkaroon ang FSS kinakailangang impormasyon kapag nagre-reimbursement ng mga benepisyo, ang mga kumpanya ay mangangailangan ng karagdagang reference-calculation. Ang pagbanggit ng dokumentong ito ay lumitaw sa Listahan No. 951n dahil sa mga susog ng Ministry of Labor (Order No. 585n).

Ang referral form ay hindi pa naaaprubahan. Gayunpaman, alam na kailangan mong tukuyin:

Ang utang ng kumpanya sa mga premium ng insurance sa simula at katapusan ng panahon ng pag-uulat (o utang sa FSS);
naipon na mga premium ng insurance (kabilang ang huling tatlong buwan);
karagdagang insurance premium;
hindi tinatanggap ang mga gastos sa social insurance para sa offset;
pera na natanggap sa account ng kumpanya mula sa FSS bilang pagbabayad ng mga gastos;
ibinalik o binabayaran ang sobrang bayad na mga kontribusyon;
mga gastos sa social insurance (kabilang ang huling tatlong buwan);
mga kontribusyon na binayaran (kabilang ang huling tatlong buwan);
ang halaga ng utang na inalis.

Sa pag-uulat ng 4-FSS hanggang 2017, ang mga katulad na data ay ipinakita sa mga talahanayan 1 at 2 ng seksyon 1.

Reimbursement ng mga benepisyo mula sa FSS, kung may nawawalang ilang dokumento

Posible bang magtalaga ng mga benepisyo ng "mga bata" sa mga empleyado kung ang ilang mga dokumento ay hindi magagamit o nawala ang mga ito? Walang sagot sa batas, at bumaling kami sa FSS ng Russian Federation para sa paglilinaw. Nilinaw ng Social Insurance Fund kung aling mga dokumento ang hindi kinakailangan para sa pagbabayad ng mga benepisyo ng bata (tingnan ang talahanayan).

Sa pangkalahatan, kung ang mga dokumento ay nawala sa transit o ang isang empleyado ay hindi makapagsumite kinakailangang sertipiko, pagkatapos sa karamihan ng mga kaso, maaaring bayaran ang "mga bata". Ngunit sa ilang mga kaso, hindi mo magagawa nang walang mga dokumento, at kakailanganin mong mag-isyu ng duplicate.

Ang pangkalahatang listahan ng mga dokumento na dapat isumite para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ng "mga bata" ay itinatag sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 1012n. Ngunit may mga pagbubukod sa panuntunan. Sa anumang kaso, kung lumitaw ang mga hindi pamantayang sitwasyon, kapag ang isang bagay ay hindi direktang nabaybay sa listahan, mas maaasahan na agad na linawin ang posisyon sa isyung ito sa iyong departamento ng pondo o sa FSS ng Russian Federation.

Kung wala kung anong mga dokumento ang maaari kong ibalik ang mga benepisyo mula sa FSS

Sitwasyon	Ang opinyon ng mga espesyalista sa FSS

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa susunod na taon ay mananatiling pareho. Pero meron din mahahalagang pagbabago na nakakaapekto sa halaga ng sick leave - pag-uusapan natin ang mga ito sa artikulong ito, at magbibigay din ng halimbawa ng pagkalkula ng benepisyo sa sick leave para sa isang empleyado.

Bagong kalkulasyon ng sick leave: ano ang nagbago?

Tulad ng dati, ang mga benepisyo sa pagkakasakit para sa mga empleyado ay babayaran mula sa mga pondo ng employer (para sa unang 3 araw ng kapansanan) at ang Social Insurance Fund (para sa mga natitirang araw ng pagkakasakit). Ang batayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay isang maayos na naisakatuparan na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inilipat ng empleyado sa employer sa pagbalik mula sa sick leave upang magtrabaho.

Sa 2018, upang kalkulahin ang sick leave, isang bagong panahon ng pagsingil ang dapat isaalang-alang: 2016 at 2017. Kasabay nito, ang mga pagbabayad sa empleyado, na ginagamit upang kalkulahin ang mga benepisyo, ay limitado sa mga halaga:

• RUB 718,000 - para sa 2016,
• RUB 755,000 - para sa 2017

Ang bilang ng mga araw sa reference na biennium ay nananatiling pareho sa 730.

Batay sa mga indicator na ito, ang bagong kalkulasyon ng sick leave sa 2018 batay sa maximum na average na pang-araw-araw na sahod ng isang empleyado, na ginamit upang kalkulahin ang mga benepisyo, ay magiging:

• (718,000 rubles + 755,000 rubles): 730 araw = 2017.81 rubles

Sa bagong taon, tataas ang minimum na sahod - ang halaga nito mula 01/01/2018 ay magiging 9489 rubles, sa halip na 7800 rubles. epektibo mula 07/01/2017. Sa pagkalkula ng sick leave sa 2018, kinukuha ang minimum na sahod:

• kapag ang empleyado ay walang kita sa nakaraang 2 taon,
• kung ang halaga ng kanyang karaniwang buwanang suweldo ay mas mababa sa/katumbas ng minimum na sahod,
• na may mas mababa sa anim na buwang karanasan sa trabaho,
• sa kaso ng paglabag sa rehimen sa panahon ng sick leave.

Para sa araw na ito minimum na halaga Ang average na pang-araw-araw na kita ay 256.44 rubles. Sa pagtaas ng minimum na sahod, magiging mas malaki din ito - 311.97 rubles. (9489 rubles x 24 na buwan: 730 araw). Kung, kapag kinakalkula ang allowance, ang mga kita ng empleyado ay mas mababa kaysa sa halagang ito, ang isang mas malaking tagapagpahiwatig ay isinasaalang-alang, iyon ay, 311.97 rubles.

Ang haba ng serbisyo ng isang empleyado ay mahalaga para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018. Ang mga taong may hindi bababa sa 8 taong karanasan sa insurance ay maaaring umasa sa 100% na mga benepisyo, ang mga nagtatrabaho mula 5 hanggang 8 taon ay maaaring umasa sa 80%, at 60% lamang ng mga benepisyo ay dahil sa mga empleyado na ang karanasan ay hindi hihigit sa 5 taon (sugnay 1 artikulo 7 ng batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Sa mga rehiyon kung saan may bisa ang mga district coefficient, dapat ding isaalang-alang ang mga ito kapag kinakalkula ang sick leave.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave para sa sakit

Ang employer ay dapat magtalaga ng allowance sa empleyado sa loob ng 10 araw sa kalendaryo pagkatapos niyang dalhin ang sick leave, at bayaran ito sa susunod na suweldo. Hindi lamang mga araw ng trabaho ang binabayaran, kundi pati na rin ang mga katapusan ng linggo na may mga pista opisyal. Maaari kang mag-aplay para sa mga benepisyo nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng pagsasara ng sick leave (Artikulo 12, 15 ng Batas Blg. 255-FZ).

Una, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay kinakalkula gamit ang formula:

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa ibang lugar noong 2016-2017, kailangan niyang humiling ng sertipiko mula sa dating employer para sa pagkalkula ng sick leave sa mga kita sa form No. 182n. Napag-usapan na natin ang pamamaraan para sa pagpuno nito kanina.

Ang mga patakaran sa pagkalkula at ang listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Pebrero 6, 2007 No. 91. Ang pagkalkula ng panahon ng seguro para sa sick leave ay kinabibilangan ng mga panahon:

• magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho
• serbisyo publiko at militar,
• iba pang mga aktibidad kung saan inilipat ang mga premium ng insurance kung sakaling magkasakit at maternity.

Ang huling hakbang ay upang matukoy ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa empleyado:

Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa halagang natanggap (sugnay 1, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang sick leave ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, tingnan ang aming mga nakaraang publikasyon. At pagkatapos ay magbibigay kami ng mga halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit ng empleyado.

Pagkalkula ng sick leave: sample para sa mga kita na lampas sa limitasyon

Ang empleyado na si Petrov ay nagdala ng sick leave, ayon sa kung saan siya ay may sakit noong Enero 2018 sa loob ng 10 araw ng kalendaryo. Noong 2016, ang mga kita ng Petrov, na tinanggap para sa pagkalkula ng mga benepisyo, ay umabot sa 690,000 rubles, noong 2017 - 815,000 rubles, at sa kabuuan para sa dalawang taon - 1,505,000 rubles.

Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick leave ay 7 taon.

Dahil ang kabuuang halaga ng mga kita ng Petrov para sa panahon ng pagsingil (1,505,000 rubles) ay lumampas sa pinapayagang limitasyon na 1,473,000 rubles. (718,000 rubles + 755,000 rubles), ang sick leave ay dapat kalkulahin mula sa halaga ng maximum na limitasyon na 1,473,000 rubles.

Ang average na pang-araw-araw na kita ng Petrov:

• RUB 1,473,000 : 730 araw = 2017.81 rubles

Ang pitong taong karanasan sa seguro ay nagpapahintulot sa iyo na magbayad ng Petrov sick leave sa halagang 80%, kaya ang kanyang pang-araw-araw na allowance ay:

• 2017.81 RUB x 80% = 1614.25 rubles.

Isinasaalang-alang namin ang sick leave para sa buong panahon ng sakit:

• RUB 1614.25 x 10 araw = RUB 16,142.50

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave mula sa minimum na sahod

Ang empleyadong si Smirnova ay nakakuha ng trabaho noong Nobyembre 1, 2017, at noong Pebrero 2018 siya ay nagkasakit sa loob ng 11 araw ng kalendaryo. Ito ang unang lugar ng trabaho ni Medvedeva, kaya wala siyang anumang kita sa panahon ng pagsingil.

Sa karanasan sa seguro wala pang anim na buwang sick leave ang naipon mula sa minimum na sahod (9489 rubles) at umaabot sa 60% ng mga kita.

Ang average na araw-araw na kita ng Smirnova:

• 9489 kuskusin. x 24 na buwan : 730 araw = 311.97 rubles.

Araw-araw na allowance:

• RUB 311.97 x 60% = 187.18 rubles.

Ang halaga ng sick leave sa panahon ng sakit:

• RUB 187.18 x 11 araw = 2058.98 rubles.

Dapat tandaan na ang halaga ng mga benepisyo para sa isang buong buwan na may karanasan na mas mababa sa 6 na buwan ay hindi dapat lumampas sa minimum na sahod (sugnay 6, artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ). Sa aming kaso, ang panuntunang ito ay sinusunod (187.18 rubles x 28 araw ng Pebrero = 5241.04 rubles).