Sa 2018, kasama sa panahon ng pagsingil para sa mga benepisyo ang 2016 at 2017.

Para sa 2016, ang mga pagbabayad sa loob ng mga limitasyon ng 718,000 rubles ay maaaring isaalang-alang, para sa 2017 - sa loob ng
RUB 755,000

Kalkulahin natin ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018:

Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018 ay: 2017.81 rubles.

Mula Enero 1, 2018, ang minimum na sahod ay 9489 rubles. Ang average na buwanang kita ay dapat ihambing sa 9489 rubles.

Noong 2017, ang minimum na sahod ay 7800 rubles. Dahil ang minimum na sahod ay itinaas, ang minimum na benepisyo sa sick leave sa 2018 ay naging mas malaki.

Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita:

Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa 2018 ay: 311.97 rubles.

Reference data para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018. mesa.

Paano makalkula ang sick leave sa 2018

Pagkatapos bumalik sa trabaho pagkatapos ng sakit, ang empleyado ay nagpapakita ng isang sick leave. Ang organisasyon ay obligadong magtalaga sa kanya ng allowance sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon at pagbabayad - sa susunod na araw na itinakda para sa pagbabayad ng sahod. Ayon sa Artikulo 15 ng Batas Blg. 255-FZ.

Ang benepisyo ay naipon at binabayaran kung ang empleyado ay nag-aplay para dito nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho. Ayon sa Artikulo 12 ng Batas Blg. 255-FZ.

Kailangan mong bayaran ang buong panahon ng kapansanan ng empleyado, kabilang ang mga araw na walang pasok at hindi nagtatrabaho holiday.

Sa kaso ng sakit o pinsala sa tahanan, ang benepisyo para sa unang tatlong araw ng kapansanan ay binabayaran sa empleyado sa gastos ng kumpanya, at mula sa ika-apat na araw - sa gastos ng FSS ng Russian Federation (sugnay 2, artikulo 3 pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2018

Para kalkulahin ang sick leave, ang bilang ng mga araw sa isang taon ay palaging 730. Hindi mahalaga kung bibilang tayo sa isang leap year o hindi. Para sa pagkalkula lamang maternity allowance maaaring mag-iba ang bilang ng mga araw.

Kalkulahin ang marginal base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon. Para sa pagkalkula, kinukuha namin ang mga batayang halaga para sa 2016 at 2017: ito ay 718,000 rubles. at 755,000 rubles. ayon sa pagkakabanggit. Sa kabuuan, ito ay magiging:
RUB 1,473,000

Halimbawa 3. Pagkalkula ng sick leave 2018 mula sa minimum na sahod

Isang bagong empleyado ang sumali sa kumpanya. Dahil sa mahirap na sitwasyon sa ekonomiya sa kanyang rehiyon, hindi siya makahanap ng trabaho sa mahabang panahon at hindi nagtrabaho noong 2016 at 2017. Matapos magtrabaho nang halos isang buwan, nagkasakit siya. Dinala makalipas ang isang linggo sick leave para sa 5 araw ng kalendaryo.

Dahil sa panahon ng pagsingil (2016-2017) ang empleyado ay hindi nakatanggap ng sahod, dapat kalkulahin ng departamento ng accounting ang mga benepisyo sa sick leave batay sa minimum na sahod.

Una naming tukuyin average na kita: 9489 kuskusin. × 24 na buwan : 730 araw = 311.97 rubles

Ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay 4 na taon 3 buwan, kaya ang kanyang allowance ay magiging 60% (hanggang 5 taon) ng karaniwang kita.

Ang pagkalkula ng benepisyo ay ganito ang hitsura: 311.97 × 5 × 60% = 936.91 rubles.

Ang isang katulad na sitwasyon kung saan walang kita sa panahon ng pagsingil ay para sa mga empleyadong umalis maternity leave. Kung walang kita, kailangan mong kalkulahin ang allowance sa ospital mula sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo.

Halimbawa 4. Pagkalkula ng sick leave 2018 mula sa minimum na sahod na may karanasan
wala pang 6 na buwan

Kung ang panahon ng seguro ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, ang allowance ng sick leave ay hindi maaaring lumampas sa minimum na sahod para sa buong buwan ng kalendaryo, ayon sa bahagi 6 ng artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ.

Sa kasong ito, upang kalkulahin ang sick leave, kailangan mong kalkulahin at ihambing: ang pang-araw-araw na allowance na kinakalkula mula sa mga kita ng empleyado at ang maximum na pang-araw-araw na allowance para sa isang partikular na buwan, na kinakalkula mula sa minimum na sahod.

Halimbawa, kalkulahin natin ang maximum na pang-araw-araw na allowance para sa Marso at Pebrero 2018. May 31 araw ang Marso, may 28 araw ang Pebrero.

Ang maximum na pang-araw-araw na allowance sa Pebrero 2018 ay magiging: 9489 rubles. : 28 araw = 338.89 rubles.

Ang maximum na pang-araw-araw na allowance sa Marso 2018 ay magiging: 9489 rubles. : 31 araw =
RUB 306.1

Halimbawa 5. Pagkalkula ng sick leave kung ang karanasan ay wala pang 6 na buwan

Noong Marso 20, 2018, nagdala siya ng sick leave para sa panahon ng pagkakasakit mula Marso 12 hanggang 18 (7 araw sa kalendaryo).

Mga kita para sa panahon ng pagsingil 2016 - 2017 hindi namin isinasaalang-alang. Kung ang isang empleyado ay wala pang 6 na buwan ng serbisyo, ang benepisyo ng sick leave ay hindi maaaring higit sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo at dapat ay 60% ng karaniwang kita.

Samakatuwid, para sa karagdagang pagkalkula ng allowance, dapat nating kunin ang halagang 311.97 rubles. at i-multiply ito ng 60%. Nakukuha namin: 311.97 rubles. × 60% = 187.18 rubles.

Kinakalkula namin ang allowance ng sick leave mula sa pang-araw-araw na allowance na kinakalkula mula sa minimum na sahod.
Ang benepisyo sa pagkakasakit ay katumbas ng: 187.18 rubles. × 7 araw = 1310.26 rubles.

Kung sakali. Para sa aming sariling kapayapaan ng isip, ibe-verify namin ang halaga ng accrual para sa Marso at ang minimum na sahod. Ang halagang natanggap ay 187.18 × 31 = 5802.58 rubles. Ang halagang ito ay mas mababa sa minimum na sahod.

Nagbabayad kami ng allowance sa halagang 1310.26 rubles.

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso:

• sakit o pinsala ng taong nakaseguro;
• pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;
• kuwarentenas ng taong nakaseguro, pati na rin ang kuwarentenas ng isang batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa preschool institusyong pang-edukasyon, o ibang miyembro ng pamilya na kinikilala sa sa tamang panahon walang kakayahan;
• pagpapatupad ng prosthetics para sa mga medikal na dahilan;
• aftercare sa inireseta na paraan sa sanatorium-resort na mga institusyon.

Bilang karagdagan sa mga nakalistang kaso, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran din kung sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho o sakit sa trabaho. Ang kanilang pagbabayad ay kinokontrol ng Federal Law 125-FZ ng Hulyo 24, 1998 No.

Pinagmulan ng pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Sa kaso ng sakit o pinsala, ang mga benepisyo para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan ay binabayaran sa gastos ng nakaseguro, at para sa natitirang panahon, simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan, sa gastos ng FSS ng Russian Federation (Artikulo 3, sugnay 2, sugnay 1 255-FZ). Sa ibang mga kaso, ang allowance ay binabayaran sa gastos ng FSS mula sa unang araw.

Pagkalkula at pagbabayad ng sick leave ng employer

Ang allowance para sa pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (decree) ay binabayaran sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, gayundin sa mga tinanggal na empleyado, kung sakaling magkaroon ng sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang allowance, anuman ang haba ng serbisyo, ay binabayaran sa halagang 60% (sugnay 2 ng artikulo 7 255-FZ).

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ibinibigay kung ang aplikasyon ay sinundan nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (Artikulo 12, Clause 1, 255-FZ).

Ang panahon ng pagkalkula ng sick leave ay 2 nakaraang taon o 730 araw, walang araw na hindi kasama sa pagkalkula. Para sa sick leave na ibinigay noong 2019, ito ay magiging 2018 at 2017.

Tandaan!

• Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay batay sa lugar na ito, na isinasaalang-alang ang mga pagbabayad na maaaring pabuwisin para sa nakaraang 2 taon sa lahat ng mga lugar ng trabaho, na may kondisyon na ang halaga ng mga accrual ay hindi maaaring lumampas sa maximum - ang maximum na halaga ng mga halagang nabubuwisan para sa bawat taon na isinasaalang-alang sa pagkalkula.
• Kung ang isang empleyado sa oras ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho sa ilang lugar at sa dalawang nauna taon ng kalendaryo x nagtrabaho sa parehong lugar, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa lahat ng lugar ng trabaho.
• Kung ang isang empleyado sa oras ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho para sa ilang mga tagaseguro, at sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo ay nagtrabaho siya para sa iba pang mga tagaseguro, ang lahat ng mga benepisyo ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng nakaseguro sa isa sa mga huling lugar ng trabaho na pinili. ng taong nakaseguro (Artikulo 13, sugnay 2.1 ng 255-FZ ).
• Kung ang isang empleyado sa oras ng paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho para sa ilang mga tagaseguro, at sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo ay nagtrabaho siya para sa mga ito at sa iba pang mga tagaseguro, kung gayon ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring bayaran bilang isang lugar ng trabaho, batay sa average na kita para sa lahat ng insurer , at para sa lahat ng kasalukuyang policyholder, batay sa average na kita sa kasalukuyang lugar (Artikulo 13, sugnay 2.2 ng 255-FZ).

Halimbawa:

1. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Alpha LLC sa pangunahing lugar ng trabaho at sa Beta LLC bilang isang part-time na empleyado para sa buong panahon simula Enero 2016. Alinsunod dito, ang sick leave ay kakalkulahin para sa kanya nang hiwalay sa Alpha LLC at hiwalay sa Beta LLC
2. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Alpha LLC sa pangunahing lugar ng trabaho at sa Beta LLC bilang isang part-time na empleyado mula noong Enero 2018. Alinsunod dito, ang sick leave ay kakalkulahin para sa kanya sa Alfa LLC O sa Beta LLC sa kanyang pinili, batay sa mga sertipiko na ibinigay mula sa mga nakaraang trabaho.
3. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Alfa LLC sa pangunahing lugar ng trabaho mula noong 2016 at sa Beta LLC mula noong 2018, bilang karagdagan, noong 2016 siya ay nagtrabaho sa iba pang mga organisasyon. Ang sick leave ay kakalkulahin para sa kanya sa Alpha LLC O sa Beta LLC sa kanyang pinili, batay sa mga sertipiko na ibinigay mula sa mga nakaraang trabaho.
4. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Alfa LLC sa pangunahing lugar ng trabaho at sa Beta LLC part-time mula noong 2016, bilang karagdagan, noong 2015 siya ay nagtrabaho sa iba pang mga organisasyon. Maaaring nasa Alpha LLC at Beta LLC ang sick leave, ngunit batay sa average na kita sa kasalukuyang mga lugar ng trabaho. O ang sick leave ay maaaring kalkulahin sa isang lugar, batay sa average na kita para sa lahat ng organisasyon kung saan nakatanggap ng kita ang empleyado.

Average na kita para sa pagkalkula ng sick leave

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, kabilang ang oras ng pagtatrabaho sa ibang mga tagaseguro.

Kung sa dalawang taon ng kalendaryong ito, o sa isa sa mga ipinahiwatig na taon, ang taong nakaseguro ay nasa maternity leave at (o) parental leave, ang kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) sa kahilingan ng empleyado ay maaaring mapalitan ng nakaraang kalendaryo taon ( taon ng kalendaryo) sa kondisyon na hahantong ito sa pagtaas ng halaga ng allowance (sugnay 1 ng artikulo 14 ng 255-FZ).

Ang karaniwang mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula, ay kinabibilangan ng lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa taong nakaseguro, kung saan mga premium ng insurance sa FSS (Artikulo 14, Clause 2 255-FZ). Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa dalawang taon ng 730 (Artikulo 14, Clause 3, 255-FZ).
Ang average na mga kita para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa karaniwang mga kita na kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Mga limitasyon sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang maximum na halaga ng mga accrual na isinasaalang-alang. Para sa bawat isa sa mga taon ng pagsingil, ang mga kita ay isinasaalang-alang sa halagang hindi lalampas sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS (Artikulo 14, Clause 3.2 ng 255-FZ). Alalahanin na ang halagang ito noong 2017 ay umabot sa 755 libong rubles, noong 2018 - 815 libong rubles, noong 2019 - 865 libong rubles. Ang halaga ng 2019 ay hindi nalalapat sa sick leave na ibinigay noong 2019, dahil ang panahon ng pagsingil ay 2018-2017.

Kung sakaling ang mga benepisyo ay binayaran sa isang empleyado ng ilang mga tagaseguro, ang bawat isa sa mga tagaseguro ay maaaring isaalang-alang ang mga kita para sa bawat taon sa halagang hindi lalampas sa tinukoy na limitasyon.

2. Paghihigpit sa kaso ng paglabag sa rehimen. Kung mayroong marka sa paglabag sa rehimen sa sheet ng kapansanan, pagkatapos ay mula sa petsa ng paglabag, ang allowance ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo. Sa mga lugar kung saan inilalapat ang isang district coefficient, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang ang coefficient na ito.

3. Ang impluwensya ng karanasan sa insurance sa dami ng sick leave.

Karanasan sa insurance- ang kabuuang haba ng oras para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance at (o) mga buwis. Kabilang dito ang panahon ng trabaho kontrata sa pagtatrabaho, serbisyo publiko, serbisyo militar at iba pang aktibidad.
Depende sa tagal ng panahon ng seguro, ang allowance ay binabayaran:

• karanasan sa seguro ng 8 taon o higit pa - 100%;
• karanasan sa seguro mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
• karanasan sa seguro mula anim na buwan hanggang 5 taon - 60%;
• panahon ng insurance na mas mababa sa anim na buwan, ang mga benepisyo ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo. Sa mga distrito at lokalidad kung saan ang mga distritong wage coefficient ay inilalapat alinsunod sa itinatag na pamamaraan - sa halagang hindi lalampas pinakamababang sukat kabayaran, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

Bilang karagdagan sa mga paghihigpit sa bilang ng mga araw na binabayaran, ang benepisyo para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata sa paggamot sa outpatient ay limitado rin sa mga tuntunin ng halaga ng bayad, simula sa ika-11 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho:

• para sa unang 10 araw ng kalendaryo, ang benepisyo ay binabayaran sa halagang tinutukoy depende sa tagal ng panahon ng insurance ng taong nakaseguro;
• para sa mga sumusunod na araw - sa halagang 50 porsiyento ng average na kita (sugnay 3 ng artikulo 7 ng 255-FZ).

Pagkalkula ng average na kita batay sa minimum na sahod

Kung ang taong nakaseguro sa tinatayang 2 panahon ng tag-init ay walang mga kita, at kung ang average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula para sa mga panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay batay sa minimum na sahod.

Kung ang taong nakaseguro sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho ng part-time (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho), ang average na mga kita na kinakalkula batay sa minimum na sahod ay nababagay sa proporsyon sa tagal ng oras ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro.

Mula noong 2019, ang minimum na sahod ay itinakda sa 11,280 rubles.

Kapag nagtatrabaho nang full-time, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod sa 2019 ay 11,280 rubles. * 24 na buwan / 730 araw = 370.85 rubles. Sa mga lugar kung saan inilalapat ang koepisyent ng distrito, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang ang koepisyent na ito, i.e. ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod ay magiging mas mataas.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Para sa bawat isa sa dalawang taon ng kalendaryo na kinuha para sa pagkalkula (para sa mga nakasegurong kaganapan na naganap noong 2019, ito ay karaniwang 2017 at 2018), kinakalkula namin ang halaga ng mga accrual na napapailalim sa mga kontribusyon sa FSS.
2. Hiwalay, ang halaga para sa bawat taon ay inihambing sa marginal na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa taong iyon. Halimbawa, inihambing namin ang halaga ng mga accrual para sa 2017 na may 755,000 rubles, at para sa 2018 - na may 815,000 rubles. Para sa bawat taon, kinukuha namin para sa pagkalkula ang mas maliit sa mga inihambing na halaga.
3. Idinaragdag namin ang mga halagang isinasaalang-alang sa loob ng 2 taon, hinati sa 730 - nakukuha namin ang average na pang-araw-araw na kita.
4. Inihahambing namin ang nagreresultang average na pang-araw-araw na kita sa pinakamababang pang-araw-araw na kita na kinakalkula batay sa minimum na sahod (minimum na sahod * 24 / 730) at kinukuha ang pinakamataas na halaga. Sa mga lugar kung saan inilalapat ang isang district coefficient, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang ang coefficient na ito.
5. Tinutukoy namin ang halagang babayaran: pinaparami namin ang average na pang-araw-araw na kita sa isang porsyento depende sa tagal ng serbisyo at sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng kapansanan.

Sa kaso ng pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, isinasaalang-alang namin kung ilang araw at kung anong halaga ang maaari mong bayaran. Sa kaso ng sakit o pinsala, ang unang 3 araw ay binabayaran sa gastos ng employer, ang natitirang mga araw - sa gastos ng Social Insurance Fund.

May mga pagbabago ba sa sick pay sa 2019?

Para sa 2019, walang makabuluhang pagbabago sa kalkulasyon at pagbabayad ng sick leave, gayundin sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ang mga pangunahing pagbabago ay nauugnay sa mga tagapagpahiwatig na ginamit:

1. Mula Enero 1, 2019, ang pinakamababang sahod ay magiging 11,280 rubles;
2. Tataas ang indicator limitahan ang base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon - 865,000 rubles;
3. Ang maximum at minimum na average na pang-araw-araw na kita ay magbabago: minimum - 370.85 rubles bawat araw, maximum - 2,150.68 rubles.

Sick leave sa online na serbisyong Kontur.Accounting ay madaling kalkulahin, mabilis at alinsunod sa batas.

Maraming empleyado ang nagkakasakit at nahaharap sa tanong: paano binabayaran ang sick leave? Ang artikulong ito ay naglalayong sagutin ito at marami pang ibang katanungan. Pag-uusapan natin ang tungkol sa isang simpleng sheet ng kapansanan, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa BiR, pati na rin ang leave ng magulang - ang mga paksa ng magkakahiwalay na artikulo.

Sa 2019, walang malalaking pagbabago ang inaasahan sa pagkalkula ng sick leave. Ang sheet ng pansamantalang kapansanan ay walang nakapirming halaga, ito ay nakasalalay, una sa lahat, sa haba ng serbisyo at mga kita.

• Kung ang karanasan sa trabaho ay 8 taon o higit pa, isang benepisyo na 100% ang babayaran sahod
• Mula 5 hanggang 8 taon - 80%
• Wala pang 5 taon - 60%

• tukuyin ang average na kita para sa panahon ng pagsingil
• kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita
• kalkulahin ang pang-araw-araw na allowance
• itakda ang halaga ng benepisyong babayaran

Kung ang average na kita para sa bawat taon ay lumampas sa kinakailangang limitasyon ( 755 libo noong 2017 at 815 libo noong 2018), kung gayon ang tinukoy na halaga ng limitasyon ay dapat isaalang-alang para sa pagbabayad ng sick leave!

Una kailangan mong tukuyin ang mga kita para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo. Kung ang isang empleyado ay nakakuha kamakailan ng trabaho sa isang kumpanya, ang isang sertipiko ng halaga ng suweldo at iba pang mga pagbabayad, na obligadong ibigay ng bawat employer sa pagpapaalis, ay makakatulong sa mga kalkulasyon.

Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita, ang halagang natanggap ay dapat na hatiin sa 730.

Kung ang panahon ng seguro ng isang empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan, hindi hihigit sa isang minimum na sahod ang binabayaran para sa bawat buwan, mula Enero 1, 2019, ang minimum na sahod ay 11,280 rubles.

Ang huling hakbang ay upang matukoy ang kabuuang halaga ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Kinakailangang i-multiply ang halaga ng pang-araw-araw na allowance sa bilang ng mga araw alinsunod sa ibinigay na sick leave.

Mula noong 2017, naging posible na mag-isyu ng mga electronic sick leave certificate sa halip na ang bersyon ng papel.

Mga pangunahing probisyon

Ang pagbabayad sa sick leave ay kinokontrol ng pederal na batas, lalo na - 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabago at mga karagdagan ( huling pagbabago ipinakilala ang No. 86-FZ na may petsang Mayo 01, 2017).

Upang magbayad ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan, ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng isa sa mga sumusunod na nakasegurong kaganapan:

1. sakit o pinsala ng empleyado;
2. pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;
3. kuwarentenas ng isang empleyado, ang kanyang anak na wala pang 7 taong gulang o isang walang kakayahan na kamag-anak;
4. prosthetics, ang batayan kung saan ay mga medikal na indikasyon;
5. aftercare sa isang sanatorium kaagad pagkatapos ng inpatient na pangangalagang medikal.

Ang isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa lahat ng mga sitwasyon sa itaas ay ang seguro ng isang empleyado ng kanyang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng paglilipat ng mga premium ng insurance sa FSS ng Russian Federation sa mga halagang itinatag ng batas. Sa pagsasagawa, ang bawat opisyal na nakarehistrong empleyado ay nakaseguro.

Paano binabayaran ang sick leave sa isang empleyado na nasugatan sa trabaho o "nakakuha" ng isang sakit sa trabaho? Sa mga sitwasyong ito, ang pangunahing dokumento ng regulasyon ay No. 125-ФЗ "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa Mga Aksidente sa Pang-industriya at Mga Sakit sa Trabaho" na may petsang Hulyo 24, 1998 ( pinakabagong edisyon Hulyo 29, 2017).

Ang mga aksidente at kabayaran para sa mga sakit sa trabaho ay binabayaran mula sa FSS sa karaniwang paraan at kapareho ng kung paano binabayaran ang sick leave sa 2019 para sa iba pang mga nakasegurong kaganapan.

Mga pondo para sa sick leave

Kung ang isang empleyado ay kumuha ng sick leave noong 2019, paano binabayaran ang sick leave na ito at mula sa anong mga mapagkukunan? Anumang nakasegurong kaganapan na naganap sa mismong empleyado ay binabayaran tulad ng sumusunod:

• ang unang tatlong araw - sa gastos ng kita ng negosyo;
• ang natitirang panahon ay ibabalik mula sa Pondo segurong panlipunan RF.

Ang nasabing pagbabayad para sa sick leave ay itinatag ng Artikulo 3, talata 2 ng mga talata. 1 ng pederal na batas sa mga premium ng insurance (No. 255-FZ).

Ang pagbabayad para sa sick leave para sa pag-aalaga sa isang bata o para sa isang walang kakayahan na kamag-anak ay ganap na isinasagawa mula sa badyet ng FSS.

Ang pagbabayad ng sick leave pagkatapos ng pagpapaalis ay isinasagawa sa halagang 60%, anuman ang haba ng panahon ng seguro ng empleyado. Ang isang dating empleyado ay maaaring mag-claim ng bayad para sa naturang sick leave kung ang isang bilang ng mga kinakailangan na inireseta sa Artikulo 7, Clause 2 ng Federal Law No. 255-FZ ay natutugunan.

calculator ng sick leave

Pagbabayad para sa isang sick leave sa isang permanenteng empleyado at isang panlabas na part-time na manggagawa

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave ay ang mga sumusunod:

1. ang kabuuang base ng kita ng empleyado para sa huling 2 taon ng kalendaryo ay kinuha, kung saan sinisingil ang mga premium ng insurance;
2. ang halagang natanggap ay hinati sa 730 (pitong daan at tatlumpung) araw;
3. ang kinakalkula na halaga ay ang average na pang-araw-araw na kita;
4. higit pa, ang porsyento ng pagbabayad ay tinutukoy batay sa tagal ng karanasan sa insurance ng empleyado:

• Karanasan sa insurance ng 8 taon o higit pa - 100%;
• Mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
• Mula 3 hanggang 5 taon - 60%;
• Wala pang 6 na buwan - ang sick leave ay kinakalkula batay sa minimum na sahod (minimum wage).

Halimbawa: ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang negosyo sa loob ng halos 5 taon, ang kanyang base ng kita sa loob ng 2 taon ay 335,200.00 rubles. Ito ang unang lugar ng trabaho para sa kanya, i.е. ang panahon ng seguro ay nasa pagitan kung ipagpalagay na 60% ang pagbabayad ng average na pang-araw-araw na kita:

335,200 / 730 = 459.18 rubles * 60% = 275.51 rubles. Kaya para sa bawat araw manggagawa sa ospital ay makakatanggap ng 275.51 rubles. Ang unang 3 araw na binabayaran ng employer mula sa kanyang sariling mga pondo: 826.53 rubles. Ang natitirang mga araw ay nasa gastos ng pondo ng seguro.

Kapag nagbabayad ng sick leave sa isang panlabas na part-time na manggagawa, mayroong ilang mga nuances. Ang pagbabayad ng part-time na sick leave sa 2019 ay isinasagawa tulad ng sumusunod.

1.​ Kapag nag-a-apply para sa isang sertipiko ng kapansanan sa institusyong medikal dapat sabihin ng pasyente na mayroon siyang ilang mga istasyon ng tungkulin, at ang nars na responsable sa pagbibigay ng sick leave ay dapat magbigay ng ilang mga form - isa para sa bawat employer. Bukod dito, ang isang tala ay ginawa sa sick leave, kung aling lugar ng trabaho ang pangunahing isa, na (na) part-time.

2. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa mahabang panahon at ang base ng kita ay nabuo, lahat ng employer ay magbabayad sa kanya ng sick leave.

3. Kung sa 2 taon ng kalendaryo bago ang taon ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, ang empleyado ay may iba't ibang mga employer, pagkatapos ay kailangan niyang mangolekta ng mga sertipiko mula sa lahat sa form No. 4-n at tumanggap ng bayad mula sa alinman sa kasalukuyang mga employer sa pagpili ng empleyado mismo, tungkol dito ay nakasaad sa artikulo 13 No. 255-FZ.

4. Kung sakaling ang isang part-time na empleyado ay hindi nagtrabaho kahit saan sa nakalipas na 2 taon, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring bayaran sa kanya batay sa minimum na sahod at ang tagal ng panahon ng seguro.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang average na pang-araw-araw na kita ay ang kabuuan ng kita na natanggap ng empleyado sa 2 taon bago ang taon ng aplikasyon para sa mga benepisyo. Sa madaling salita, sa 2019, ang base ng kita ay kinuha para sa 2017 at 2018. Isinasaalang-alang ang lahat ng kita na natanggap mula sa lahat ng employer. Ang kondisyon ay ang relasyong kontraktwal ay dapat na isang opisyal na kalikasan at mula sa sahod ng mga empleyado, inilipat ng lahat ng mga employer ang mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (mula noong 2017, ang mga kontribusyon ay inilipat sa FSS ng Russian Federation) .

May mga sitwasyon kapag sa tinukoy na panahon ang empleyado ay walang base ng kita. Halimbawa, ang isang empleyado ay naka-leave para sa BiR o para alagaan ang isang bata. Pagkatapos, batay sa Artikulo 14, Clause 1 ng Pederal na Batas Blg. 255, may karapatan siyang magsulat ng aplikasyon at piliin ang mga nakaraang taon ng kalendaryo (kung saan ang kita) para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita. Ang tanging kondisyon ay ang katotohanan na ang halaga ng sick leave ay tumaas nang pataas (kumpara sa nakalkula ayon sa minimum na sahod).

Kapag tinutukoy ang average na kita, ang departamento ng accounting ay ginagabayan ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ. Kasabay nito, ang resulta na nakuha ay inihambing sa kasalukuyang isa sa oras ng pagkalkula ng minimum na allowance sa sahod.

Halimbawa: ang isang empleyado ay may base ng kita para sa 2017-2018. 274.7 libong rubles Tinutukoy namin ang average na pang-araw-araw na kita: 274,700 / 730 \u003d 376.30 rubles.

Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita batay sa minimum na sahod: 11,280 (mula Enero 1, 2019) * 24 na buwan = 270,720 / 730 = 370.85 rubles.

Maraming empleyado ang interesado sa tanong: magkano ang interes na binabayaran para sa sick leave. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng 100% na may panahon ng seguro na higit sa 8 taon. Ang karanasan mula 5 hanggang 8 taon ay binabayaran sa rate na 80%, mula 3 hanggang 5 taon - 60%, mas mababa sa 6 na buwan. - mula sa pagkalkula ng minimum na sahod.

Ang mga na-dismiss na empleyado ay palaging binabayaran ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan sa halagang 60% ng aktwal na average na pang-araw-araw na kita (napapailalim sa mga kondisyong kinakailangan para sa pagbabayad).

Umiiral na mga paghihigpit sa sick pay

Ang pagbabayad para sa mga sertipiko ng kapansanan sa negosyo ay nangyayari alinsunod sa batas ng Russian Federation, na nagbibigay para sa isang bilang ng mga paghihigpit.

1) Base sa kita para sa 2017-2018 hindi dapat lumampas sa maximum na pinahihintulutang halaga. Ang probisyong ito ay binaybay sa artikulo 14, talata 3.2 Blg. 255-FZ. Para sa 2017 ang maximum na pinahihintulutang halaga ng kita ay 755,000 rubles, para sa 2018. – 815,000 rubles. Kaya, ang pinakamataas na limitasyon sa kita para sa sinumang empleyado (para sa bawat lugar ng trabaho) na tumatanggap ng sick leave sa 2019 ay magiging 755,000 + 815,000 = 1,570,000 rubles. at average na pang-araw-araw na kita - 2150.68 rubles. (755,000 + 815,000/730).

2) Pagkakaroon sa sertipiko ng kapansanan ng isang marka sa paglabag sa regimen ng pasyente. Halimbawa, ang pasyente ay arbitraryong umalis sa ospital. Ang petsa ng paglabag sa rehimen ay ang sandali kung saan ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula mula sa minimum na sahod.

3)​ Mga paghihigpit alinsunod sa tagal ng panahon ng insurance (porsiyento na tinalakay sa itaas).

4) Ang benepisyo para sa pag-aalaga sa mga maysakit na kamag-anak ay may ilang mga paghihigpit sa mga tuntunin ng pagbabayad alinsunod sa Artikulo 6, talata 5 No. 255-FZ. Mayroong pag-asa sa edad ng may sakit na kamag-anak, mas malinaw ang laki sick leave ipinakita sa talahanayan.

Ang pangangalaga sa outpatient para sa isang maysakit na bata ay binabayaran sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1) ang unang 10 araw ay binabayaran ayon sa average na pang-araw-araw na kita, na inaayos ayon sa tagal ng panahon ng insurance;

2)​ kasunod (simula sa ika-11 araw) na araw - 50% ng average na pang-araw-araw na kita batay sa artikulo 7 ng sugnay 3 No. 255-FZ.

Deadline para sa pagbabayad ng sick leave

Ang sick leave na naipon sa departamento ng accounting ay binabayaran sa empleyado sa araw na binayaran ang suweldo sa negosyo. Dapat mayroong 2 ganoong araw - paunang bayad at suweldo. Sa susunod na petsa, natatanggap ng empleyado ang halaga ng allowance (napapailalim sa personal na buwis sa kita). Kung ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sick leave ng employer ay nilabag, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate, opisina ng tagausig o korte. Kapag gumuhit ng isang reklamo, kinakailangan na maikli na sabihin ang kakanyahan ng kaso at ilakip ang katibayan ng mga labag sa batas na aksyon ng employer. Ang kumpirmasyon na ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sick leave ay nilabag ay maaaring ang mga sumusunod na dokumento:

• isang kopya ng sick leave;
• isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
• payslip kasama ang naipon na halaga;
• kopya ng statement o account statement plastic card(sa kaso ng non-cash settlements sa mga tauhan);
• iba pang mga dokumento.

Mga pagbabago sa pambatasan sa 2019

Sa 2019, ang maximum na halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay tataas ng 4 na libong rubles - mula 61 libo hanggang 65.4 libo. Anuman ang haba ng serbisyo, ang maximum na sick leave ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa halagang itinatag ng batas, at sa 2019 ito ay tataas sa 65,400 rubles.

Alalahanin na ang mga paghihigpit sa maximum na halaga ng sick leave ay dahil sa ang katunayan na ang mga kontribusyon sa FSS ay hindi kinakalkula mula sa buong suweldo ng empleyado, ngunit mula sa isang tiyak na halaga. Sa 2018, ito ay 815,000 rubles, iyon ay, ang buwanang "maximum pay" ay 67.9 thousand rubles. Sa 2019, ang maximum na halaga para sa pagbabawas ng mga premium ng seguro ay tataas sa 865 libong rubles, at ang buwanang maximum - hanggang sa 72 libong rubles. Nangangahulugan ito na sa 2020 maaari nating asahan ang pagtaas maximum na halaga sick leave.

Anumang mga pagbabago sa batas na kumokontrol sa pagbabayad ng sick leave ay dapat na maingat na pag-aralan ng mga employer. Maaaring tumanggi ang Federal Tax Service na magbayad kung ang dokumentasyon ay iginuhit bilang paglabag sa itinatag na pamamaraan.

Ang sick leave calculator ay idinisenyo upang kalkulahin ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ayon sa sick leave.

Para sa mga kalkulasyon, kailangan mong magkaroon ng sertipiko ng sick leave at isang sertipiko ng mga kita para sa huling dalawang taon sa kalendaryo bago ang nakaseguro na kaganapan. Sa mas mababa sa anim na buwan na karanasan, ang average na buwanang suweldo ay hindi dapat ipahiwatig, dahil ang pagkalkula ay gagawin ayon sa minimum na sahod.

Pagkalkula ng sick leave sa 2019

Maaari mong gawin ang mga kalkulasyon sa iyong sarili.

1. Una sa lahat, kailangan mong kalkulahin ang aktwal na mga kita. Para magawa ito, buuin ang buong suweldo at iba pang mga pagbabayad para sa huling dalawang taon. aktwal na kita, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, kung saan Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- suweldo para sa bawat isa sa 24 na buwan bago ang sick leave. Pagkatapos kalkulahin ang halaga, tingnan kung lumampas ito sa limitasyon, lalo na para sa 2015 maaari kang kumuha ng maximum na 670,000 rubles, para sa 2016 - 718,000 rubles, para sa 2017 - 755,000 rubles. para sa 2018 - 815,000 rubles

2. Pagkatapos ay kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, hatiin ang resultang halaga sa 730.

Average na araw-araw na kita SDZ = FZ: 730.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang 6 na buwan, ang kanyang sick leave ay isasaalang-alang ayon sa minimum na sahod.

Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2019 ay RUB 2,150.68 ((755,000 rubles + 815,000 rubles) : 730 araw) kung ang suweldo ay mas mataas, pagkatapos ay para sa pagkalkula dapat kang kumuha ng 2,150.68 rubles. kuskusin.

3. Sa susunod na hakbang, i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa naaangkop na coefficient ng serbisyo at ang bilang ng mga araw na may kapansanan. Ang laki ng allowance SP \u003d SDZ *% * ND, saan,

% - ratio ng seniority,

ND- ang bilang ng mga araw na may kapansanan, ayon sa sick leave.

Kinukuha ang seniority coefficient batay sa kabuuang haba ng serbisyo:

• higit sa 8 taong karanasan - 100%,
• karanasan mula 5 hanggang 7 taon - 80%,
• karanasan mula anim na buwan hanggang 5 taon - 60%,
• wala pang anim na buwang karanasan - pagkalkula ayon sa minimum na sahod.

Kung ang iyong karanasan ay mas mababa sa anim na buwan, pagkatapos ay gamitin ang sumusunod na formula upang kalkulahin:

(Minimum na sahod *24: 730) *60%* bilang ng mga araw = halagang babayaran.

Kung hindi mo gustong gumugol ng oras sa pagkalkula ng mga benepisyo sa iyong sarili, pagkatapos ay gamitin ang aming sick leave calculator sa itaas.

Paano kinakalkula ang average na kita para sa sick leave sa 2019 ayon sa mga bagong panuntunan? Ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay awtomatikong nababagay kaugnay ng mga pagbabago sa minimum na sahod.

Sa 2019, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles, na makakaapekto sa mga pagbabayad.

Sa Internet maaari kang makahanap ng mga calculator ng sick leave, ngunit hindi nila palaging isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa batas.

Mahalagang maunawaan mo kung paano kinakalkula ang average na mga kita para sa pagbabayad ng mga benepisyo, kung ano ang maaari at hindi maaaring i-claim ng isang empleyado, kung anong mga formula ang ginagamit.

Batas na kumokontrol sa mga legal na relasyon sa larangan ng paggawa at pagkalkula ng sick leave:

Hindi ka makakakuha ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan sa anumang klinika! Ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay dapat magkaroon ng lisensya + ay dapat magkaroon ng karapatang suriin ang pansamantalang kapansanan (clause 2 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave, pati na rin ang clause 3 ng Rule, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of 04/ 16/2012 Blg. 291).

Sa halos pagsasalita, hindi ka maaaring humingi ng isang linggo ng sick leave pagkatapos ng ultrasonic cleaning ng ngipin sa dentista, pagkatapos ng therapeutic manicure sa spa, at iba pa.

Susuriin namin sa ibaba kung paano kinakalkula ang average na mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave, kung anong mga patakaran at kinakailangan ang napapailalim sa 2019.

• mga kita para sa nakaraang 2 taon;
• ang bilang ng mga araw kung saan inilabas ang leaflet;
• karanasan ng manggagawa.

Anong konklusyon ang maaaring makuha mula sa mga patakarang ito? Ang panahon ng pagsingil ay 2 taon. Ang halaga ng kabuuang naipon na mga pagbabayad ay dapat na hatiin sa 730 upang malaman ang average na pang-araw-araw na kita.

Sa 2019, kasama sa panahon ng pagkalkula ang 2016 at 2017. Para sa 2016, ang mga pagbabayad sa loob ng mga limitasyon ng 718,000 rubles ay maaaring isaalang-alang. (batay sa minimum na sahod). Para sa 2017, ang maximum na mga pagbabayad ay dapat nasa loob ng 755,000 rubles.

Ang pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng BL sa 2019 ay magiging:

(718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 araw = 2,017.81 rubles.

Ang pinakamababang araw-araw na sahod ay:

9,489 rubles (minimum na sahod) * 24 na buwan / 730 araw = 311.97 rubles.

Kung ang isang empleyado ay may 300, 250, 150 o mas mababa, kung gayon ang isang karagdagang bayad ay dapat bayaran hanggang sa average na kita sa sick leave.

Simple math: mga numero para sa pagkalkula ng sick leave sa 2019

Binabayaran sa sick leave (BL) sa lahat ng araw. Ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay hindi maaaring isama. Kung ang 10 araw ay ipinahiwatig, pagkatapos ay magbabayad kami para sa lahat ng 10 araw (sa kabila ng katotohanan na ang kalahati ay nahulog sa mga pista opisyal ng Enero).

Si Ivanova noong Enero 2019 ay nagdala ng isang sertipiko ng pansamantalang kapansanan sa departamento ng accounting ng negosyo. Hayaang maging 9 ang bilang ng mga araw na nakasaad sa BL.

Ang karanasan sa insurance ni Ivanova ay 7 taon. Noong 2016, nakatanggap siya ng 400,000 rubles (sinasaalang-alang namin ang bayad sa bakasyon, suweldo, allowance, bonus). Para sa 2017 - 450,000 rubles.

Anong sick leave ang maaari niyang asahan:

Dapat matanggap ni Ivanova ang 8,379 rubles na ito sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtatanghal ng sick leave sa departamento ng accounting ng negosyo.

Halimbawa, mayroon kaming Svetlyachkov, na tumatanggap ng "suweldo ng direktor." Nagdala ng sick leave ang lalaki sa loob ng 10 araw. Noong 2016, ang kabuuang mga pagbabayad ay umabot sa 1,000,000 rubles.

Noong 2017, nakakuha si Svetlyachkov ng 3,000,000 rubles. Pangkalahatang karanasan sa seguro - 15 taon.

Upang kalkulahin, dapat nating buuin ang mga kita para sa nakaraang 2 taon. Sa aming kaso, lumalabas na 1,000,000 + 3,000,000 = 4,000,000 rubles. Ngunit ito ay higit sa 1,473,000 rubles!

Paano maging sa kasong iyon? Para sa sick leave sa Svetlyachkov, kinukuha namin ang maximum na pinapayagang average na pang-araw-araw na kita na itinatag ng batas. Ito ay 2,017.81 rubles.

Kinakalkula namin ang sick leave para sa aming empleyado. 2,017.81 rubles * 10 araw ng pagkakasakit * 100% (ayon sa karanasan sa seguro) = 20,178.1 rubles.

Totoo, bihira ang mga ganitong sitwasyon.. Mas madalas na lumitaw ang isang problema kapag ang suweldo ng empleyado para sa ilang kadahilanan ay hindi "humawak" sa pinakamababa. Ano ang gagawin sa kasong ito at kung paano kalkulahin ang mga pagbabayad?

Ang minimum na sahod para sa pagkalkula ng mga bayad sa sick leave ay ginagamit sa 4 na kaso:

1. Walang sahod ang manggagawa panahon ng pag-uulat(sa 2019, ang mga taon ng pag-uulat ay 2016 at 2017).
2. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang average na suweldo, ngunit ang halaga ay mas mababa sa minimum na sahod (ibig sabihin, 9,489 rubles).
3. Ang empleyado ay tumatanggap ng isang average na suweldo, na katumbas ng minimum na sahod.
4. Karanasan sa trabaho na wala pang 6 na buwan.

Sa mga piling rehiyon Pederasyon ng Russia nalalapat ang mga coefficient. Sa kasong ito, ang mga coefficient na ito ay ginagamit upang kalkulahin ang "minimum wage allowance".

Sa ibaba ay isasaalang-alang natin kung paano punan ang isang sick leave kung ang karaniwang suweldo ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod.

May bagong empleyado ang kumpanya. Noong 2016 at 2017, hindi siya opisyal na nakalista kahit saan. Alinsunod dito, hindi namin makalkula ang kabuuang halaga ng mga accrual.

Hayaan ang aming Ivanov na makakuha ng trabaho sa isang employer, at pagkaraan ng isang buwan ay nagkasakit siya. Si Ivanov ay nagdadala ng isang sick leave sa departamento ng accounting, na nagpapahiwatig ng 5 araw. Ano ang gagawin at paano makalkula ang mga benepisyo ng empleyado?

Noong 2016-2017, ang lalaki ay walang trabaho, at ginagawa namin bilang batayan para sa pagkalkula ng minimum na sahod. Alinsunod dito, kinakalkula muna namin ang average na pang-araw-araw na kita dahil sa empleyado.

Ito ay 9,489 rubles. × 24 na buwan / 730 araw = RUB 311.97 Nakuha namin ang pinakamababang average na kita para sa pagkalkula ng sick leave.

Ang pinakamababang average na kita para sa pagkalkula ng sick leave ay na-multiply sa bilang ng mga araw, at pagkatapos ay sa%. Sa aming halimbawa, lumalabas na 311.97 * 5 * 60% = 936.91 rubles. Sisingilin namin si Ivanov ng 936.91 rubles para sa kanyang 5 araw na sick leave.

Ang isang katulad na sitwasyon ay lumitaw sa mga "maternity leavers" na kababalik sa trabaho. Wala silang kinita, kaya lahat ng sick leave ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.

May mga sitwasyon kapag ang isang batang espesyalista ay dumarating sa negosyo, at pagkatapos ay nagpapatuloy sa sick leave. Paano makalkula ang halaga ng mga pagbabayad sa kanya? Muli nating ginagawang batayan ang minimum na sahod.

Ngunit mayroong paghihigpit sa batas: kung ang panahon ng seguro ay mas mababa sa 6 na buwan, ang mga pagbabayad para sa BL ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa minimum na sahod para sa 1 buwan ng kalendaryo (bahagi 6 ng artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang kakaiba ay kailangan mong ihambing ang a) pang-araw-araw na allowance na kinakalkula mula sa mga kita; b) ang maximum na pang-araw-araw na allowance para sa isang partikular na buwan mula sa minimum na sahod.

Noong Pebrero - 28 araw, at noong Marso - 31. Ang maximum na pang-araw-araw na allowance para sa Pebrero 2019 ay kinakalkula bilang 9489 rubles / 28 araw = 338.89 rubles. Ang maximum na pang-araw-araw na allowance sa Marso 2019 ay magiging: 9489 rubles / 31 araw = 306.1 rubles.

Alinsunod dito, para sa Pebrero 2019, ang isang empleyado ay hindi makakatanggap ng higit sa 338.89 rubles. Para sa Marso 2019, imposibleng magbilang ng higit sa 306.1 rubles. Pagkatapos ang lahat ay ayon sa karaniwang pamamaraan: pinarami namin ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw na may sakit at sa 60%.

Ano ang mangyayari kung ang sick leave ay tumagal ng 10 araw? Lumalabas ang pagkakahanay na ito: 311.97 rubles * 10 araw * 60% = 1,871.8 rubles.

Ano ang mangyayari sa kasong ito? Paano punan ang isang sick leave kung ang karaniwang suweldo ay mas mababa sa minimum na sahod dahil sa part-time na trabaho?

Ang mga benepisyo ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin, ngunit may mga nuances:

1. Ang allowance ay kinakalkula mula sa aktwal na mga kita (gaano man ang trabaho ng mga empleyado, gaano karaming araw ang kanilang ginugol, gaano karaming oras).
2. Ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ay hinati sa parehong 730, ngunit ang karaniwang suweldo ng isang empleyado ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod!

Kung pagkatapos ng mga kalkulasyon ay mayroon kang mga halagang mas mababa sa minimum na sahod, kailangan mo pa ring kunin ang minimum na sahod. Ang average na pang-araw-araw na sahod, na kinakalkula mula sa pinakamababang sahod, ay bumababa sa proporsyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho.

Halimbawa, mayroon kaming Stepanova. Ang batang babae ay nagtatrabaho ng 5 araw sa isang linggo para sa 4 na oras sa isang araw. Noong Enero 2019, siya ay may sakit sa loob ng 5 araw. Mga aktwal na kita sa 2016 - 60,000 rubles, at sa 2017 - 100,000 rubles. Karanasan sa insurance - 6 na taon:

Sa Russian Federation, mayroong Listahan ng mga dokumento para sa pagbabayad ng mga benepisyo (Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Disyembre 4, 2009 No. 951n).

Upang makatanggap ng kabayaran mula sa FSF, kailangan mong magbigay ng:

Ano ang ginagawa ng employer? Ang batas ay nag-oobliga sa kanya na ipakita ang mga gastos na natamo para sa pagbabayad sa isang bagong solong pagkalkula para sa mga premium ng insurance.

Sa halip na isang konklusyon

Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng 100,000 - 150,000 rubles o higit pa bawat buwan, kung gayon hindi masyadong kumikita para sa kanya na nasa sick leave (ang mga pagbabayad ay mas mababa kaysa sa maaari niyang kitain sa panahong ito).

Sa kabilang banda, ang mga taong hindi nakatanggap ng opisyal na suweldo sa nakaraang 2 taon ay maaaring umasa sa suportang panlipunan at +/- kumikitang bayad sa sick leave.

Video: Pagkalkula ng sick leave