Magkano ang binabayaran nila sa maternity leave? Sa pagsagot sa tanong na ito, kinakailangang magabayan ng pederal na batas at mga regulasyon mga paksa ng Russian Federation. Ang halaga ng mga pagbabayad ay patuloy na nai-index - ito ay naiimpluwensyahan ng inflation, ang laki ng minimum na sahod at iba pang mga kadahilanan.

Maternity leave

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang mga ito ay ini-index taun-taon at maaaring makuha ng alinmang magulang. Kaya, magkano ang makukuha mo para sa unang anak? Para sa unang sanggol, 15,512 rubles ang ibinibigay.

Para sa pangalawa

Kung at ipinanganak, pagkatapos ay sa 2019 ang ipinahiwatig na halaga ay binabayaran para sa bawat isa sa kanila.

Upang makuha ito, kailangan mong magbigay ng sertipiko ng kapanganakan. Ang asawa ng isang sundalo ay tumatanggap din ng lump sum na bayad kaugnay ng pagsilang ng isang bata. Ang halaga nito ay 24,565 rubles.

Kasabay nito

Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa dalawang trabaho nang part-time, pagkatapos ay makakatanggap siya ng mga benepisyo para sa bawat lugar ng trabaho. Isinasaalang-alang din nito ang maximum at minimum na mga limitasyon.

Alinsunod sa naaangkop na batas, ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad bilang resulta ay hindi dapat lumampas sa itinatag na maximum.

Kung mula sa decree hanggang sa decree

Kung ang umaasam na ina ay kumain muli, sa kabila ng katotohanan na ang termino ng una ay tapos na, magagawa niyang ayusin ang mga pagbabayad. Kapag kinakalkula ang kanilang laki, dalawang taon na nagtrabaho nang mas maaga ay isasaalang-alang.

Kung ang ina ng mga sanggol ay walang karanasan ng dalawang taon, kung gayon ang mga araw na nagtrabaho siya ang gagamitin sa pagkalkula.

Bilang ng mga binabayarang araw

Ang bilang ng mga bayad na araw ay itinatag ng batas at nakadepende sa ilang salik:

• 140 araw ang inilaan para sa singleton na pagbubuntis na walang komplikasyon - 70 araw bago ang panganganak at 70 araw pagkatapos nito;
• kung marami ang pagbubuntis, pagkatapos ay 194 na bayad na araw ang inilalaan;
• sa kaganapan ng mga komplikasyon sa panahon ng pagbubuntis o panganganak, 156 araw ng maternity leave ay inisyu, at ito ay ganap na binabayaran.

Kung ang kapanganakan ay naganap sa huli kaysa sa takdang petsa, ang natitirang mga araw ay idinagdag sa oras ng postpartum. Kaya, hindi nagbabago ang tagal ng sick leave dahil dito.

Paano makalkula ang halaga?

Upang kalkulahin ang halaga, kailangan mong gamitin ang sumusunod na impormasyon:

• ang sukat sahod para sa huling dalawang taon;
• bilang ng mga araw sa dalawang taon;
• haba ng maternity leave.

Ang unang hakbang ay ang pagbubuod ng suweldo ng empleyado para sa nakaraang dalawang taon ng trabaho. Mahalagang isaalang-alang dito na kung sa isa sa kanila ay nasa maternity leave na siya, kung gayon ang isa pang taon ay maaaring magamit upang makalkula.

Sa kasong ito, ang empleyado ay kailangang gumawa ng isang pahayag. Mahalaga na magagamit niya ang ganoong karapatan kung tataas ang halaga ng mga pagbabayad mula rito.

Ang ikalawang hakbang ay kalkulahin ang average na sahod bawat araw. Upang gawin ito, ang kabuuang kita para sa huling 2 taon ay hinati sa 730.

Ang ikatlong hakbang - ang resultang halaga ay pinarami ng bilang ng mga araw na ang ina ng sanggol ay nagbakasyon. Ang huling resulta ay kinakailangang ihambing sa itinatag na maximum at minimum na mga limitasyon.

Minimum na sukat

Ang pinakamababang sukat ay ang halaga ng pinakamababang sahod.

Ang maternity allowance ay binabayaran batay sa 100% ng average na kita. Hindi mahalaga ang tagal ng karanasan, maliban kung wala pang 6 na buwan.

Maternity leave sa 2018-2019: mga pagbabago at bagong batas

Ang mga pagbabago sa batas noong 2018 ay pangunahing nakaapekto sa laki ng minimum at pinakamataas na benepisyo(dahil sa indexation at isang pagtaas sa minimum na sahod), tungkol sa mga halaga ng limitasyon - sa ibaba.

Sa batas No. 255-FZ noong 2018, lumitaw ang mga paglilinaw sa dalawang artikulo:

• kapag tinutukoy ang mga taong nakaseguro at may hawak ng patakaran, ang pariralang "... mga miyembro ng pamilya (clan) na komunidad ng mga katutubo maliliit na tao North," idinagdag "Siberia at ang Malayong Silangan Pederasyon ng Russia";
• sa pagkakasunud-sunod ng appointment at pagbabayad ng mga benepisyo - kung ang pagbabayad ay ginawa ng FSS nang direkta (halimbawa, sa kaganapan ng pagkabangkarote ng employer), ang data ay inilalagay sa Pinag-isang Estado sistema ng impormasyon seguridad panlipunan.

Walang mga pagbabago sa mga panuntunan sa pagkalkula.

Para sa mga babaeng nagtatrabaho, ang maternity allowance ay binabayaran sa halagang 100% ng average na kita para sa nakaraang dalawang taon.

Ang formula ay simple, ngunit kinakailangang isaalang-alang ang mga tampok at limitasyon. Susuriin namin ang mga ito sa bawat hakbang sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Paano kalkulahin ang mga pagbabayad sa maternity - 5 madaling hakbang

Upang kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity, kailangan mo:

Inilalagay namin ang lahat ng mga hakbang ng pagkalkula sa 5 hakbang.

Hakbang 1. Tukuyin ang panahon ng pagsingil

Ang panahon ng pagsingil ay ang panahon kung saan isinasaalang-alang namin ang mga kita upang kalkulahin pagkatapos ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity.

Sa pangkalahatan, ang panahon ng pagsingil ay 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng maternity leave. Para sa utos sa 2019, ito ay 2018 at 2017.

Mga pagbubukod sa pangkalahatang kaso: sa nakaraang 2 taon (o sa isa sa mga ito) may mga panahon na ang empleyado ay nasa maternity o parental leave.

Sa kasong ito, ang isa o parehong taon ay maaaring palitan upang kalkulahin ang maternity. Ang pagpapalit ng taon ay napupunta sa isang mas maaga, ngunit hindi anuman, ngunit kaagad bago ang simula ng nakaraang maternity at/o childcare leave.

Halimbawa. Ang isang empleyado ay napupunta sa maternity leave sa 2019. Para sa pagkalkula, 2018 at 2017 ay dapat kunin. Ngunit mula Setyembre 2015 hanggang Hulyo 2017, siya ay nasa maternity leave at parental leave din. Sa kasong ito, maaaring palitan ang 2017 ng 2015. Panahon ng pagsingil: 2018 at 2015.

Ang isang babae ay nagsumite ng isang aplikasyon sa employer upang palitan ang mga panahon para sa pagkalkula. Ang ganitong kapalit ay dapat na kinakailangang tumaas ang mga pagbabayad sa maternity - ito ay inireseta ng batas (kung hindi man, hindi nila pinapalitan ang taon ng pagsingil). At ito ay kailangang suriin sa mga kalkulasyon.

Hakbang 2. Tukuyin ang halaga ng mga kita para sa panahon ng pagsingil

Anong mga halaga ang kinukuha natin, at ano ang hindi natin isinasaalang-alang?

+ Isinasaalang-alang namin ang mga pagbabayad mula sa kung saan ginawa ang mga pagbawas sa pondo segurong panlipunan: suweldo, bonus, bonus.

– Hindi namin isinasaalang-alang ang: sick leave, mga benepisyo, kita sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, kung walang mga kontribusyon sa FSS at iba pang halaga kung saan hindi sila binayaran sa FSS (hindi opisyal na suweldo, materyal na tulong hanggang sa 4000 rubles).

Inihahambing namin ang halaga ng mga kita para sa bawat taon sa halaga ng limitasyon na itinatag ng batas: sa 2016 - ito ay 718,000 rubles, sa 2017 - 755,000 rubles, sa 2018 - 815,000 rubles. Kung ang mga taunang kita ay higit sa tinukoy na halaga ng limitasyon, pagkatapos ay kukunin namin ang halaga ng limitasyon upang kalkulahin ang allowance.

Sa 2-NDFL certificate, interesado kami sa clause 3 "Mga kita na binubuwisan sa rate": mga code at halaga.

+ Isinasaalang-alang namin ang kita gamit ang isang code

• 2000 - kita mula sa kontrata sa pagtatrabaho
• 2012 - bakasyon
• 2400 - "kabayaran" para sa paggamit ng kotse

- Hindi namin isinasaalang-alang ang kita na may isang code

• 2300 - sick leave

Iba pang mga code

• 2010, 2201-2209 - mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata at royalty ng batas sibil - isinasaalang-alang lamang namin kung mayroon silang mga pagbabawas sa FSS(Dapat ay tinukoy sa kontrata)
• 2760 - materyal na tulong - isinasaalang-alang namin ang halaga na higit sa 4000 rubles bawat taon.

Upang gawing simple ang pagkalkula, maaari mong ibawas ang mga labis na halaga mula sa kabuuang halaga ng kita sa sugnay 5 ng sertipiko.

Itinatag ng batas ang pinakamataas na halaga ng kita bawat taon, kung saan ang mga pagbabawas ay ginawa sa FSS. Mula sa mga kita na mas mataas sa mga halagang ito, ang mga kontribusyon ay hindi binabayaran.

Sa batas ito maximum na halaga(o limitasyon ng halaga) ay tinatawag na - ang marginal na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Ito ay itinakda bawat taon, ang mga halaga ay ibinibigay sa talahanayan:

Dahil walang mga pagbabawas sa FSS mula sa kita na lumampas sa "marginal base", ang mga kita na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity.

Idinaragdag namin ang mga halaga sa loob ng 2 taon - nakatanggap kami ng mga kita para sa panahon ng pagsingil, na isasaalang-alang namin para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Hakbang 3. Kalkulahin ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil .

Mula sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa bawat taon (365 o 366) ng panahon ng pagsingil, ibawas ang:

- mga araw kung kailan ang empleyado ay nasa sick leave, sa parental leave, sa maternity leave.

Ang mga panahon ng bakasyon na walang bayad ay hindi kasama.

Idinaragdag namin ang resulta sa loob ng 2 taon - nakukuha namin ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil.

Hakbang 4. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita

Hatiin ang mga kita para sa panahon ng pagsingil (tingnan ang hakbang 2) sa bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil (tingnan ang hakbang 3). Ang resultang halaga ay dapat ihambing sa pinakamababa at pinakamataas na halaga.

1. Pinakamababa ayon sa batas

Ang natanggap na average na pang-araw-araw na kita ay hindi maaaring mas mababa sa halaga ng pang-araw-araw na kita, batay sa minimum na sahod (minimum wage).

Ang minimum na sahod ay kinukuha sa petsa ng maternity leave. Mula 05/01/2018, ang minimum na sahod = 11,163 rubles, nakukuha namin:

RUB 11,163 x 24 na buwan / 730 = 367 rubles.

Kung ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita na nakuha sa mga kalkulasyon ay mas mababa kaysa batay sa minimum na sahod, kung gayon upang kalkulahin ang allowance ay kinukuha namin ang halaga batay sa minimum na sahod.

Para sa isang part-time na empleyado, mahalagang isaalang-alang ang tampok:

Kung ang taong nakaseguro sa oras ng simula nakaseguro na kaganapan nagtatrabaho sa isang part-time na batayan (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho), average na kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula sa mga kasong ito, ay tinutukoy sa proporsyon sa haba ng oras ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro.

Iyon ay, kapag nagtatrabaho ng part-time, ang minimum ay kinakalkula mula sa 50% ng minimum na sahod.

2. Pinakamataas ayon sa batas

Ang natanggap na average na pang-araw-araw na kita ay hindi maaaring higit sa halaga ng pang-araw-araw na kita, batay sa laki ng " limitahan ang base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Ano ang naglilimitang base na ito na inilarawan sa itaas.

Pakitandaan: kahit na may kapalit na taon sa panahon ng pagsingil, ang halaga ng limitasyon ay itinuturing na dalawang taon bago ang petsa ng pag-alis sa kasalukuyang utos.

Para sa dekreto sa 2019, ang limitasyon ng halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay:

(755,000 rubles + 815,000 rubles) / 730 araw = 2,150.68 rubles

Kung sa panahon ng mga kalkulasyon nakuha namin ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita na mas mataas kaysa sa limitasyon, pagkatapos ay kukunin namin ang halaga ng limitasyon upang kalkulahin ang allowance.

Para sa isang empleyado na ang kabuuang karanasan (buong, ibig sabihin, sa buong buhay) ay wala pang 6 na buwan, mahalagang isaalang-alang ang tampok:

Ang isang nakasegurong babae na may panahon ng seguro na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng benepisyo sa pagbubuntis at panganganak sa halagang hindi lalampas sa buong buwan ng kalendaryo ang minimum na sahod ... isinasaalang-alang ... coefficients [tandaan: pinag-uusapan natin ang mga regional coefficient, kung ito ay itinatag].

Pagkatapos suriin ang minimum at maximum, makuha namin ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita, na gagamitin namin sa pagkalkula ng halaga ng maternity benefit.

Hakbang 5. Kinakalkula namin ang maternity benefit

Sa pangkalahatang kaso, ang lahat ay simple: pinaparami namin ang nakuhang halaga ng average na pang-araw-araw na kita (tingnan ang hakbang 4) sa bilang ng mga araw ng utos sa sick leave.

Exception: ang empleyado ay hindi nagbigay ng sick leave sa employer at nagpatuloy sa trabaho at tumanggap ng suweldo sa loob ng ilang panahon. Pagkatapos ipakita ang sick leave, isang utos ang iginuhit, at ang pagkalkula ng allowance ay magsisimula sa araw na pumunta ka sa maternity leave.

Sa kasong ito, ang panahon ng maternity ay nabawasan ng bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay binayaran ng suweldo. Alinsunod dito, mababawasan din ang allowance. Iyon ay, ang isang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho ng kaunti pa bago ang kapanganakan ng bata upang makatanggap ng mga benepisyo nang kaunti pa pagkatapos ng kapanganakan.

Minimum na maternity payment sa 2018-2019

Ang minimum na halaga ng maternity benefit ay limitado sa minimum na sahod: mas mababa pinakamababang pasahod walang labor benefit kung ang empleyado ay magpapatuloy sa maternity leave nang buong oras.

Sa tagal ng maternity leave na 140 araw, ang pinakamababa ay 51,380 rubles. = 11,163 rubles. x 24 na buwan / 730 araw x 140 araw (kung ang simula ng atas ay pagkatapos ng 05/01/2018)

Para sa part-time na trabaho (part-time na trabaho, atbp.), ang minimum na allowance ay dapat na proporsyonal na bawasan.

Pinakamataas na maternity payment sa 2018-2019

Ang maximum na halaga ng benepisyo ay nililimitahan ng maximum na halaga ng mga kita, kung saan ang mga kontribusyon sa social security ay hindi naipon (tingnan sa itaas para sa mga limitasyon).

Ang maximum na halaga ng maternity benefit sa 2019 sa loob ng 140 araw ay magiging 301,095.20 rubles. \u003d (755,000 rubles + 815,000 rubles) / 730 araw x 140 araw

Ang maximum na halaga ng maternity benefit sa 2018 para sa 140 araw ay magiging 282,493.40 rubles. \u003d (718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 araw x 140 araw

Kung ang kabuuang panahon ng insurance ay mas mababa sa 6 na buwan, ang maximum na halaga ng maternity benefit para sa bawat buwan ng kalendaryo ay hindi mas mataas kaysa sa minimum na sahod.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng maternity leave sa 2019

May maternity leave ang isang empleyado sa Enero 2019. Bakasyon 140 araw. Noong 2017, siya ay nasa sick leave sa loob ng 150 araw; noong 2018, ang tagal ng sick leave ay 50 araw sa kalendaryo.

Ang aktwal na mga kita (hindi kasama ang mga benepisyo sa kapansanan) para sa 2017 ay umabot sa 850,000 rubles, para sa 2018 - 494,000 rubles.

Ang maximum na halaga ng base para sa mga premium ng insurance sa 2017 ay 755,000 rubles, sa 2018 - 815,000 rubles.

Ang halagang natanggap ay binabayaran sa empleyado nang buo, hindi binabayaran ang buwis sa halagang ito.

Online na calculator para sa pagkalkula ng maternity leave sa 2018-2019

Maaari mong gamitin ang online na calculator upang kalkulahin ang maternity benefit. Ito ay maginhawa at libre.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2019 ay mananatiling hindi magbabago, katulad noong nakaraang taon - batay sa average na kita para sa 2 taon ng kalendaryo, ngunit isinasaalang-alang ang mga bagong limitasyon (limitahan ang mga halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa ang Social Insurance Fund). Ang maternity benefit ay binabayaran para sa panahon ng maternity leave.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2019

Para sa mga babaeng nagtatrabaho, ang maternity allowance ay nakatakda sa rate ng average na kita. Kasama sa mga average na kita ang lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang bayad na naipon mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa panahon mula Enero 1, 2017 hanggang Disyembre 31, 2018 kasama.

Anong mga halaga ang kasama sa pagkalkula, kung ano ang kinuha sa numerator? Ito ang iyong suweldo, mga bonus, bayad sa bakasyon, materyal na tulong na higit sa 4,000 rubles, allowance sa paglalakbay, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon atbp.

Ano ang HINDI kasama? Mga pagbabayad na hindi nag-aambag - mga pagbabayad sa sick leave, mga benepisyo, mga pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata na hindi hihigit sa 50,000 rubles, tulong pinansyal na mas mababa sa 4,000 rubles, atbp.

Kasabay nito, ang average na kita (SZ) para sa bawat taon ay isinasaalang-alang sa halagang hindi lalampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund:

• para sa 2018 - 815,000 rubles.
• para sa 2017 - 755,000 rubles.
• para sa 2016 - 718,000 rubles.
• para sa 2015 - 670,000 rubles.
• para sa 2014 - 624,000 rubles.
• para sa 2013 - 568,000 rubles.
• para sa 2012 - 512,000 rubles.
• para sa 2011 - 463,000 rubles.
• para sa lahat ng nakaraang taon, hanggang 2011, ang halagang ito ay 415,000 rubles.

Kung ang kabuuang kita para sa taon ay lumampas sa halaga ng limitasyon, kung gayon ang pagkalkula ay limitado sa tinukoy na halagang nakaseguro. Halimbawa, ang kita para sa 2017 ay umabot sa 760,000 rubles, na higit pa sa itinatag na halaga, kaya ang halaga na 755,000 rubles ay isasaalang-alang.

Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita (SDZ) para sa pagkalkula ng maternity benefit, kinakailangang kunin ang mga naipon na kita kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance dalawang taon sa kalendaryo, hanggang sa taon ng maternity leave. Kaya, kung ang bakasyon ay nangyari sa 2019, kung gayon ang panahon mula Enero 1, 2017 hanggang Disyembre 31, 2018 ay isinasaalang-alang, iyon ay, lahat ng 2017 at lahat ng 2018. Ang mga kita na natanggap noong 2019 ay hindi isasama sa pagkalkula ng maternity leave.

Ang halaga ng mga kita para sa 2 taon kapag kinakalkula ang maternity benefit sa 2019 ay dapat hatiin sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahong ito (mga araw ng kalendaryo para sa 2017 at 2018 ay 730), maliban sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa mga hindi kasamang panahon.

Mga ibinukod na panahon. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, ang isang pagbubukod ay ibinibigay para sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa mga sumusunod na panahon:

• mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave;
• ang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho na may pag-iingat (sa kabuuan o bahagi) ng mga kita, kung ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil dito.

Mahalaga! Kung ang isang babae sa panahon ng pagsingil ay nagbakasyon nang walang bayad (bakasyon sa sarili niyang gastos), kung gayon ang mga naturang araw ay HINDI ibinubukod sa panahon ng pagsingil.

Kaya, ang denominator para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay maaaring kabilang ang mga araw mula 1 hanggang 730(365 araw noong 2017 + 365 araw noong 2018). Ang numerong ito ay maaari ding maging 732 kung ang isang babae ay kukuha ng dalawang taon ng paglukso upang kalkulahin ang mga pagbabayad sa maternity (palitan, halimbawa, ang 2017 ng leap year 2012, at 2018 ng leap year 2016).

Kakayahang palitan ang mga taon ng mga naunang taon

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, ang isang babae ay may karapatang palitan ang (mga) taon ng anumang mga nakaraang taon. Kung ang sa dalawang taon sa kalendaryo kaagad bago ang taon ng maternity leave, o sa isa sa mga ipinahiwatig na taon, isang babae ay nasa maternity leave at/o parental leave, ang kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo), sa kanyang kahilingan, ay maaaring palitan para sa layunin ng pagkalkula ng mga average na kita ng nakaraang taon ng kalendaryo(taon sa kalendaryo) sa kondisyon na ito ay ay hahantong sa pagtaas ng halaga.

Halimbawa, kung sa 2017-2018 hindi bababa sa bahagi ng oras ay bumagsak sa maternity at (o) parental leave, kung gayon ang isang babae ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon upang isama ang isa at / o dalawang naunang taon sa pagkalkula, halimbawa, 2015-2016 .

Paano kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity sa iyong sarili

Algorithm para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa mga babaeng pupunta sa maternity leave sa 2019: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. Kinakailangang kalkulahin ang halaga ng mga accrual na napapailalim sa mga kontribusyon sa FSS para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng bakasyon sa BiR (iyon ay, para sa 2017 (mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2017) at 2018 (mula Enero 1 hanggang Enero Disyembre 31, 2018)).
2. Ang mga average na kita para sa bawat taon ay isinasaalang-alang sa halagang hindi lalampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS - 755 000 (2017) at 815 000 (2018) rubles.
3. Ang data na nakuha ay summed up at hinati sa 730 na binawasan ang mga panahon ng pagbubukod. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 minus ang hindi kasamang mga araw sa kalendaryo.
4. Ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita (SDZ) ay legal na limitado. Ang pinapayagang maximum SDZ ay tinukoy bilang ang kabuuan ng marginal base para sa bawat taon na hinati sa 730. Noong 2019 SDZ max \u003d (815000 + 755000) / 730 \u003d 2150.68 rubles. Higit sa halagang ito para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi maaaring kunin.
5. Ang kabuuang halagang babayaran ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa sertipiko ng kapansanan (halimbawa, 140).

Pinakamataas na benepisyo sa maternity

Ang maximum maternity benefit sa 2019 ay 301095.20 kuskusin, batay sa maximum na SDZ at mga araw sa kalendaryo sa isang sick leave: 2150.68 * 140 \u003d 301095.20 kuskusin.

Minimum na benepisyo sa maternity

Maternity allowance sa pinakamababang sukat kinakalkula mula sa pinakamababang sahod (minimum wage) at ibinayad sa isang babaeng nagtrabaho nang wala pang 2 taon na may mababang suweldo o wala talagang kinita sa panahong ito.

Minimum na allowance para sa pagbubuntis at panganganak mula Enero 1, 2019 ay 51 919 rubles 00 kopecks., dahil ang minimum na sahod ay itinaas sa 11,280 rubles bawat buwan mula noong Enero 1, 2019.

Pagkalkula ng pinakamababang benepisyo: (11,280 * 24) / 730 = 370.85 rubles * 140 araw = 51,919.00 rubles.

Kung ang isang babae ay may panahon ng seguro na mas mababa sa 6 na buwan, ang allowance ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buwan ng kalendaryo, at sa mga lugar at lokalidad kung saan sa tamang panahon ang mga regional coefficient ay inilalapat sa sahod, ang allowance na ito ay binabayaran na isinasaalang-alang ang regional coefficient.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa sariling pagkalkula batay sa average na kita

Pagpipilian 1. Mula Enero 17, 2019, ang isang babae ay may maternity leave na 140 araw sa kalendaryo. Ang average na suweldo ay 45,000 rubles. Ang pagkalkula ng allowance ay dapat gawin para sa 2 taon sa kalendaryo bago ang taon kung saan bumagsak ang maternity leave. Ang panahon ng pagsingil ay magiging 2017 at 2018. Para sa tinukoy na panahon, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang ay nagkakahalaga ng: para sa 2017 - 535,000 rubles. at para sa 2018 - 547,000 rubles. Sa panahon ng trabaho, ang babae ay hindi nagbakasyon sa kanyang sariling gastos at hindi kumuha ng sick leave. Ang mga halaga ay hindi lalampas sa marginal base. Samakatuwid, ang pagbabayad para sa BiR ay magiging: (535,000 + 547,000) / 730 * 140 = 207,506.60 rubles.

Opsyon 2. Kunin natin ang mga kondisyon kapag ang isang babae noong 2017 ay may sakit sa loob ng 22 araw, at noong 2018 siya ay nagbakasyon ng 14 na araw sa kanyang sariling gastos. Numerator: 530,000 + 505,000 = 1,075,000 Denominator: 730 minus 22 = 708 (hindi kasama ang mga araw sa sariling gastos). Ang B&D allowance ay magiging: (530,000 + 505,000) / 708 * 140 = 204,660.40 rubles.

Opsyon 3. Ang mga kita ng isang babae para sa bawat taon ay umabot ng higit sa marginal base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Noong 2017, ang suweldo ay 65,000, noong 2018 ang average na kita ay tumaas sa 70,000. Walang mga ibinukod na panahon. Upang kalkulahin ang maternity allowance, kinukuha namin ang maximum na halaga ng base: SDZ = (755,000 + 815,000) / 730 * 140 Ang BiR allowance ay aabot sa maximum na bayad: 301,095.20 rubles.

Opsyon 4. Nakakuha ng trabaho ang babae noong Setyembre 2016 (ito ang una niyang trabaho). Ang average na suweldo ay 45,000 rubles. Mula Disyembre 25, 2018, mayroon siyang maternity leave na 140 araw sa kalendaryo. Dahil magsisimula ang bakasyon sa 2018, ang panahon ng pagsingil ay 2016 at 2017. Ngunit ang babae ay walang buong dalawang taong trabaho. Walang mga ibinukod na araw. Samakatuwid, ang benepisyo ng B&R ay magiging: (180,000 + 540,000) / 730 * 140 = 138,082.00 rubles. Ngunit ang isang babae, na may sick leave sa kanyang mga kamay, ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon para sa maternity leave sa ibang pagkakataon kaysa sa petsang nakasaad sa sertipiko ng kapansanan, halimbawa, mula Enero 1, 2019. At mula Disyembre 25 hanggang Disyembre 31, 2018, ito ay patuloy na gumagana. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil ay 2017 at 2018, at ang maternity leave ay mababawasan ng 7 araw. Samakatuwid, ang halaga ng pagbabayad para sa BiR ay magiging: (540,000 + 540,000) / 730 * 133 = 196,766.85 rubles.

Mga dokumento para sa maternity benefits

Upang magtalaga at magbayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, isusumite ng isang babae ang mga sumusunod na dokumento:

• sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang medikal na organisasyon sa iniresetang form. At ito ay kinakailangan upang gawin ito hindi lalampas sa anim na buwan mula sa pagtatapos ng maternity leave. Kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, pagkatapos ng anim na buwang panahon, ang desisyon na magtalaga ng mga benepisyo ay ginawa ng teritoryal na katawan ng insurer kung may mga mabubuting dahilan para hindi makatanggap ng deadline para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo. Ang mga ganitong dahilan ay: pangmatagalang pansamantalang kapansanan ng taong nakaseguro dahil sa sakit o pinsala na tumatagal ng higit sa anim na buwan; paglipat sa isang lugar ng paninirahan sa iba lokalidad, pagbabago ng lugar ng paninirahan; pinsala sa kalusugan o pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak; iba pang mga kadahilanang kinikilala bilang balido sa korte kapag ang mga taong nakaseguro ay nag-aplay sa korte (Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 31, 2007 N 74).
• sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita, kung saan dapat kalkulahin ang allowance, mula sa lugar (mga lugar) ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) mula sa ibang nakaseguro(mula sa ibang mga insurer), ibig sabihin, kung ang isang babae ay nagtrabaho sa ibang organisasyon sa panahon ng pagsingil. Kung sakaling ang taong nakaseguro ay hindi makapagsumite ng isang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita mula sa kung saan ang allowance ay dapat kalkulahin mula sa (mga) lugar ng trabaho sa isa pang seguro (kasama ang iba pang mga tagaseguro) dahil sa pagwawakas ng aktibidad sa pamamagitan ng insurance na ito o para sa iba pang mga kadahilanan, ang nakaseguro na humirang at nagbabayad ng benepisyo, sa kahilingan ng taong nakaseguro nagpapadala ng kahilingan sa lokal na awtoridad pondo ng pensiyon RF sa pagbibigay ng impormasyon tungkol sa sahod, iba pang mga pagbabayad at bayad ng taong nakaseguro mula sa may-katuturang nakaseguro (kaugnay na mga tagaseguro) batay sa impormasyon ng indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng compulsory pension insurance. Kung ang taong nakaseguro sa araw ng pag-aaplay para sa benepisyo sa maternity ay walang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita na kinakailangan upang italaga ang benepisyo, ang benepisyong ito ay itinalaga batay sa impormasyon at mga dokumentong isinumite ng taong nakaseguro at magagamit sa nakaseguro. Matapos isumite ng taong nakaseguro ang tinukoy na sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita, ang itinalagang allowance para sa buong nakalipas na oras ay muling kinalkula, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang petsa ng pagsusumite ng sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kita(bahagi 2.1 artikulo 15).
• sa kaganapan na ang pagkalkula ng maternity benefit ay gagawin sa isa sa mga huling lugar ng trabaho sa pagpili ng babae (isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho), pagkatapos ay kinakailangan upang magbigay ng isang sertipiko mula sa isa pang insurer na nagsasaad na ang appointment at hindi isinasagawa ang pagbabayad ng benepisyong ito ng segurong ito (employer).

Deadline para sa pag-claim ng maternity benefit

Ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay itinalaga kung sila ay inilapat nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa pagtatapos ng maternity leave. Kapag nag-a-apply para sa maternity benefit, pagkatapos ng anim na buwan ang desisyon na magtalaga ng mga benepisyo ay ginawa ng territorial body ng insurer kung may mabubuting dahilan para hindi makatanggap ng deadline para sa pag-apply para sa mga benepisyo. Ang mga ganitong dahilan ay: pangmatagalang pansamantalang kapansanan ng taong nakaseguro dahil sa sakit o pinsala na tumatagal ng higit sa anim na buwan; paglipat sa isang lugar ng paninirahan sa ibang settlement, pagbabago ng lugar ng pananatili; pinsala sa kalusugan o pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak; iba pang mga kadahilanang kinikilala bilang balido sa korte kapag ang mga taong nakaseguro ay nag-aplay sa korte (Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 31, 2007 N 74).

Mga tuntunin ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

Pagbabayad ng mga benepisyo ng estado para sa pagbubuntis at panganganak nagtatrabaho ang mga kababaihan ay binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Sa gastos ng mga pondo pederal na badyet, mga badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation na inilalaan sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal at mas mataas na bokasyonal na edukasyon para sa pagbabayad ng mga iskolar sa anyo ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, isang beses na allowance para sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga institusyong medikal sa maagang mga petsa pagbubuntis, kababaihan full-time na mga mag-aaral sa institusyong pang-edukasyon pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal at mas mataas na bokasyonal na edukasyon at mga institusyon ng postgraduate na bokasyonal na edukasyon.

Ang employer ay nagtatalaga ng allowance para sa pagbubuntis at panganganak sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-aplay ng babae para dito kasama ang lahat. mga kinakailangang dokumento. Pagbabayad ng benepisyo Ang pangangalaga sa maternity ay isinasagawa ng employer sa pinakamalapit pagkatapos ng pagtatalaga ng mga benepisyo, ang araw na itinakda para sa pagbabayad ng sahod (Bahagi 1, Artikulo 15, 255-FZ).

Benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak sa isa o higit pang may sakit na dahon

Ang appointment at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa ng employer sa lugar ng trabaho ng taong nakaseguro. Ang halaga ng maternity benefit ay maaaring hindi lumampas sa tinukoy na maximum na halaga ng benepisyong ito para sa bawat lugar ng trabaho:

1. Kung ang isang babae sa oras ng maternity leave ay nagtatrabaho ng ilang mga insurer at sa naunang dalawa na may parehong mga tagaseguro., pagkatapos ay ang maternity allowance ay itinalaga at binabayaran lahat ng lugar ng trabaho(mga serbisyo, iba pang aktibidad) (bahagi 2 ng artikulo 13 Blg. 255-FZ). Iyon ay, posibleng makatanggap ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak sa ilang mga may sakit na dahon (sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time). Kasabay nito, ang allowance ay binabayaran ng bawat employer nang hindi isinasaalang-alang ang mga kita mula sa ibang mga tagaseguro. Sa kasong ito, hindi mo kailangang magbigay ng sertipiko ng mga accrual mula sa ibang nakaseguro.
2. dalawang nauna ang mga taon ng kalendaryo ay inookupahan mula sa ibang mga tagaseguro(isa pang policyholder), ang maternity allowance ay itinalaga at binabayaran sa isa sa mga huling trabaho sa pagpili ng taong nakaseguro (bahagi 2.1 ng artikulo 13 No. 255-FZ). Sa kasong ito, ang pagkalkula ng sick leave ay gagawin para sa isang sick leave sa isang lugar ng trabaho, na isinasaalang-alang ang lahat ng kita, kabilang ang halaga ng mga kita na natanggap mula sa ibang employer. Ibig sabihin, kailangan mong kumuha ng certificate of accruals para sa nakaraang 2 taon. Gayunpaman, sa kasong ito, ang laki ng average na pang-araw-araw na kita ay "puputol" ng halaga ng limitasyon.
3. Kung ang isang babae sa panahon ng maternity leave ay nagtatrabaho ng ilang mga insurer, at sa dalawang nauna ang mga taon ng kalendaryo ay inookupahan pareho ito at iba pang mga tagaseguro(isa pang nakaseguro), ang maternity allowance ay itinalaga at binabayaran alinman sa lahat ng lugar ng trabaho batay sa average na kita para sa oras ng trabaho kasama ang nakaseguro na nagtatalaga at nagbabayad ng allowance, o ng nakaseguro sa isa sa mga huling lugar ng trabaho sa ang pagpili ng taong nakaseguro (bahagi 2.2 ng Art. .13 No. 255-FZ). Iyon ay, ang isang babae ay may pagpipilian na tumanggap ng mga benepisyo mula sa bawat employer (bawat isa ay binibilang lamang ayon sa kanilang mga naipon at sa kanilang sariling mga paghihigpit na itinakda para sa bawat taon) o tumanggap ng mga benepisyo sa isang lugar ng trabaho, na isinasaalang-alang ang lahat ng kita (para sa lahat mga sertipiko), ngunit may isang halaga ng limitasyon sa paghihigpit.

© Copyright: site, 2019
Ang anumang pagkopya ng materyal nang walang pahintulot ay ipinagbabawal.

Ang estado ay bumuo ng ilang mga hakbang upang suportahan ang mga mamamayan na nagpapalaki ng mga bata. Isa na rito ang appointment ng maternity payments, ngunit umaasa lamang sila sa mga babaeng may trabaho. Ang pagbubukod ay ang patas na kasarian na walang trabaho, ngunit mahigpit sa ilang mga kaso:

• Mga indibidwal na negosyante. Maaari silang makatanggap buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, kung dati kang nagbayad ng mga premium ng insurance sa mga personal na account sa Pension Fund ng Russian Federation nang hindi bababa sa anim na buwan. Upang, ito ay sapat na upang gumamit ng isang espesyal na serbisyo. Doon mo rin malalaman ang tungkol sa katayuan ng iyong personal na account at ang bilang ng mga puntos ng pensiyon.
• Na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo.
• Ang pagiging estudyante at tumatanggap ng mga scholarship.
• Nakarehistro sa Employment Center, ngunit umalis nang walang trabaho dahil sa kakulangan ng mga bakante.

Mahalaga: tanging ang mga ina na may higit sa 6 na buwang karanasan sa insurance ang maaaring mag-aplay para sa buwanang allowance.

Magkano ang binabayaran nila sa maternity leave?

Upang maunawaan kung magkano ang binabayaran ng mga batang ina sa maternity leave, dapat mong maging pamilyar sa ilang uri ng mga benepisyo na naipon sa iba't ibang panahon:

Noong 2016, ang mga kinatawan ng State Duma ay nagsumite para sa pagsasaalang-alang ng isang panukalang batas upang madagdagan ang halaga ng mga benepisyo at ang panahon ng mga pagbabayad para sa mga ina na nagpapalaki ng mga bata mula 1.5 hanggang 3 taong gulang. Ito ay dahil sa ang katunayan na pagkatapos maabot ng sanggol ang edad na 1.5 taon, ang mga kababaihan ay binabayaran lamang ng 50 rubles. buwanan, at iba pang mga pribilehiyo mula sa estado ay kinansela. Pagkatapos ng pagsasaalang-alang, ang bill ay tinanggihan, kaya para sa 2018 ang halaga at bilang ng mga pagbabayad ay nananatiling hindi nagbabago.

Tulad ng makikita mula sa itaas, pagkatapos ng kapanganakan ng isang sanggol, ang mga magulang ay hindi tumatanggap ng maraming pera, kaya ang ilan ay kailangang maghanap o mag-ayos: upang gumawa ng mga handicraft o maghurno ng mga cake, dahil kadalasan ang mga benepisyo ng estado ay sapat lamang upang bilhin ang mga kinakailangan. pinakamababa.

Hanggang anong edad ang maternity pay?

Para sa mga batang ina, ang paksa ay may kaugnayan hindi lamang tungkol sa kung magkano ang binabayaran nila sa maternity leave, kundi pati na rin sa tagal ng naturang mga pagbabayad. Ang sagot ay simple: Ang accrual of care allowance ay nagpapatuloy hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon., pagkatapos kung saan ang mga magulang ay may karapatang tumanggap lamang ng kaunti sa 50 rubles. kada buwan.

Kung ang bata ay 1.5 taong gulang na, maraming mga batang babae ang mas gustong pumunta sa trabaho o maghanap ng malayong part-time na trabaho: nagtatrabaho sila bilang mga copywriter o para sa mga negosyante. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na kumita ng magandang pera, nang hindi tumitingin mula sa pagpapalaki ng isang sanggol.

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga pagbabayad sa maternity

Sa pangkalahatan, mula sa disenyo lump sum na pagbabayad para sa pagpaparehistro sa antenatal clinic bago umalis sa utos, ang lahat ay ganito:

1. Una, nagrerehistro ang isang babae sa LCD hanggang sa 12 linggo, pagkatapos ay nag-aplay na may mga sertipiko sa opisina ng teritoryo panlipunang proteksyon para makatanggap ng bayad - 628.47 rubles.
2. Ang susunod na hakbang ay mag-apply para sa mga benepisyo sa pagbubuntis at panganganak sa ika-30 linggo, at kung marami ang pagbubuntis, sa ika-28. Kung ang pagdadala ng bata ay nagpapatuloy nang walang mga komplikasyon, 140 araw na bakasyon ang ibinibigay, at kung mayroong ilang mga fetus o mga problema sa kalusugan, ang tagal ng sick leave ay tataas.
3. Sa loob ng anim na buwan mula sa sandali ng kapanganakan ng sanggol, isang lump-sum allowance ay inisyu. Kung ang isang babae ay may trabaho, maaari mo itong makuha sa employer, kung hindi, ito ay binabayaran sa pamamagitan ng social security.
4. Pagpaparehistro ng mga pagbabayad sa maternity. Ito ay ginagawa ng employer sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng panganganak.

Kung ang ina ay hindi opisyal na nagtatrabaho, ang mga pagbabayad ay ginawa ng social security. Upang makumpleto ang lahat, kakailanganin mo ang mga sumusunod na dokumento:

• pahayag;
• sertipiko ng kapanganakan ng bata;
• sertipiko ng pag-aampon (kung ang sanggol ay pinagtibay);
• sertipiko ng trabaho mula sa asawa na nagpapatunay na hindi siya tumatanggap ng mga katulad na pagbabayad;
• sertipiko ng kita para sa huling dalawang taon mula sa dating employer (para sa walang trabaho).

Ang pagbabayad ay itatalaga sa loob ng 10 araw pagkatapos ng pagsusumite ng mga dokumento. Kung ito ay inisyu sa isang organisasyon, ang pera ay inililipat sa araw ng suweldo o paunang bayad. Kapag nag-aaplay sa pamamagitan ng social security, ang mga pondo ay inililipat sa kasalukuyang account na nakasaad sa aplikasyon.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity

Gaya ng nabanggit kanina, ang utos (maternity leave) ay binabayaran sa halagang 100% ng average na buwanang kita ng isang babae, anuman ang kanyang karanasan sa trabaho. Upang maunawaan ang prinsipyo ng pagkalkula, sapat na upang maging pamilyar sa isang detalyadong halimbawa.

Halimbawa: Nagtatrabaho si Sazonova R. V. bilang isang accountant sa OOO Tsvetok. Ang halaga ng kanyang suweldo ay halos 23,000 rubles. buwanan, ngunit ang employer ay nagbabayad din ng mga bonus kasama ang vacation pay, na isinasaalang-alang din kapag kinakalkula ang average na kita - samakatuwid, ito ay bahagyang mas mataas. Nagpapatuloy siya sa maternity leave mula Pebrero 1, 2018, kaya ang kita para sa 2017, 2016 at 2018 ay isasaalang-alang. Ang tagal ng bakasyon ay 140 araw. Hindi siya gumamit ng sick leave noon.

1. Ang kita para sa 2 taon ng kalendaryo ay summed up, pagkatapos ay hinati sila sa bilang ng mga araw ng trabaho sa panahong ito (maaari mong tingnan ang kalendaryo ng produksyon para sa kaukulang taon), at ang average na pang-araw-araw na kita para sa 2 taon ay nakuha.
2. Ang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng utos.

Ano ang dapat isaalang-alang kapag kinakalkula:

• Pinakamataas na halaga karaniwang suweldo para sa 2 taon ay hindi dapat lumampas sa naitatag na halaga. Sa 2016, ito ay 718,000 rubles, sa 2017 - 755,000 rubles. Kung ang suweldo ay mas mataas, kinakailangang isaalang-alang ang mga minimum na tagapagpahiwatig.
• Ang pagkalkula ng average na suweldo ay hindi kasama ang sick leave, parental leave, decrees, leave with full o partial pay.

Sa kaso ng Sazonova R.V., ang pagkalkula ay magiging ganito:

Ang lahat ng mga numero ay summed up, bilang isang resulta, 620,920 rubles ang nakuha. - kita sa loob ng 2 taon. Nagtrabaho si Sazonova R. V. ng 231 araw noong 2016, 248 noong 2017, at 7 noong Enero 2018. Ang lahat ng ito ay nagdaragdag, lumalabas na 486 araw. 620 920 / 486 = 1277, 62 - average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 2 taon. 1277.62 x 140 (bilang ng mga araw ng bakasyon) = 178 866.8 - ang kabuuang halaga ng maternity payable.

Summing up

Pagkatapos mag-sick leave para sa pagbubuntis, ang mga babae ay maaaring makatanggap ng isang beses at buwanang pagbabayad: ang lahat ay nakasalalay sa haba ng bakasyon ng magulang sa hinaharap, gayundin sa katayuan sa lipunan ng ina - nagtatrabaho o walang trabaho.

Kung ang isang batang ina ay opisyal na nagtatrabaho, para sa mga pagbabayad sa maternity dapat niyang kontakin ang kanyang amo. Sa kawalan ng trabaho, ang lahat ng mga benepisyo ay ibinibigay sa pamamagitan ng social security.

Ang listahan ng mga opsyon sa tulong pinansyal na maaaring matanggap ng isang mamamayan na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata ay itinatag ng Batas "Sa benepisyo ng estado mamamayang may mga anak” na may petsang Mayo 19, 1995 Blg. 81-FZ. Sa pag-asa at pagsilang ng isang bagong miyembro ng pamilya, maaari kang umasa sa mga sumusunod na uri ng mga cash na regalo mula sa estado.

1. Mga benepisyong nauugnay sa pagbubuntis at panganganak.
2. Pagbabayad para sa pagpaparehistro ng pagbubuntis sa oras.
3. Allowance sa pangangalaga ng bata.
4. Pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata.
5. Mga pagbabayad sa mga asawa at anak ng mga conscripts sa militar.

tiyak na sukat Pera ang babayaran ay napagkasunduan taun-taon sa antas ng pambatasan. Ang pangunahing kahalagahan para sa paraan ng pagproseso ng mga pagbabayad at, sa karamihan ng mga kaso, para sa pagtukoy ng kanilang laki ay ang tanong ng trabaho ng isang mamamayan na may karapatan sa tinukoy na mga pondo.

Ang dami ng benepisyong nauugnay sa pagbubuntis at panganganak

Ang mga kababaihan lamang na nagtatrabaho sa oras ng maternity leave ang maaaring makatanggap ng mga pondo para sa sick leave na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak. Ang halaga ng bayad na ito ay depende sa kita ng babae sa nakalipas na 2 taon bago ang taon ng maternity leave. Dahil ang pagkalat ng mga suweldo sa ating bansa ay maaaring maging kahanga-hanga, ang mambabatas ay nagtakda ng ilang mga paghihigpit upang matukoy ang pinakamababa at pinakamataas na halaga ng benepisyong ito.

Ang maternity benefit ay hindi maaaring mas mababa sa halagang makukuha kung isasaalang-alang natin ang kita ng babae batay sa minimum wage (minimum wage). Ang minimum na allowance ay natatanggap ng mga babaeng may maliit na suweldo o karanasan sa trabaho bago ang utos ay wala pang 2 taon.

Maximum bawat sick leave kaugnay ng pagbubuntis at panganganak, nililimitahan ito ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa social security, na itinatag taun-taon sa pamamagitan ng utos ng pamahalaan. Kung isasaalang-alang namin ang maximum na allowance para sa 2017, kung gayon ang maximum na halaga ng base sa mga taon na kinakailangan para sa aming pagkalkula ay nakatakda: sa 2016 - 718,000 rubles, sa 2017 - 755,000 rubles. Iyon ay, kung ang taunang suweldo ng isang babae sa 2016 at 2017 ay lumampas sa mga tinukoy na halaga, kung gayon ang labis ay hindi isasaalang-alang sa pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo. Kaya, ang maximum na bayad na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak sa 2017 para sa isang karaniwang 140-araw na sick leave ay magiging 289,228.61 rubles, at hindi ito maaaring higit pa.

Mga pagbabayad para sa pagpaparehistro para sa pagbubuntis sa oras

Ang pagbabayad para sa napapanahong (hanggang 12 linggo) pagpaparehistro para sa pagbubuntis sa antenatal clinic ay dahil lamang sa mga may trabahong buntis na kababaihan, dahil ito ay karagdagan sa mga benepisyong nauugnay sa pagbubuntis at panganganak. Bilang resulta ng pag-index, ang halaga ng pagbabayad para sa napapanahong pagpaparehistro sa 2018 ay umabot sa 632 rubles. 76 kop.

Ang halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata

Para sa mga taong may pormal na trabaho, ang allowance sa pangangalaga ay kinakalkula batay sa kita para sa 2 taon bago ang taon ng parental leave. Ang mga walang trabaho ay tumatanggap ng ganitong uri ng benepisyo sa pinakamababang halaga na itinakda ng batas.

Ang minimum na benepisyo sa pangangalaga para sa parehong may trabaho at walang trabaho sa 2017 ay RUB 3,065.69. bawat buwan para sa unang anak at 6,131.37 rubles. bawat buwan para sa ika-2, ika-3, atbp. na bata. Noong 2018 3163.79 rubles. at 6327.57 rubles. ayon sa pagkakabanggit. Ang ilang mga rehiyon ay nagtakda ng mga district coefficient na nalalapat sa pinakamababang benepisyo at bahagyang pinapataas ang mga ito. Kapag nag-aalaga ng ilang mga bata, ang halaga ng mga pagbabayad ay summed up, ngunit hindi lalampas sa 100% ng average na kita para sa rehiyon para sa mga manggagawa.

Ang maximum na allowance para sa mga walang trabaho, na na-dismiss dahil sa pagpuksa ng organisasyon, sa 2017 ay 12,262.76 rubles. bawat buwan.

Ang maximum na halaga ng allowance sa pangangalaga para sa mga taong nagtatrabaho ay tinutukoy sa parehong paraan tulad ng maternity allowance, na limitado sa maximum na halaga ng base ng kontribusyon sa social insurance. Kung hindi pinalitan ng isang babae ang mga panahon na ginamit para sa pagkalkula ng iba pang mga taon, kung gayon ang pinakamataas na bayad para sa pangangalaga ng bata sa 2018 ay magiging 24,503 rubles. buwanan.

Ang halaga ng lump sum na bayad para sa kapanganakan ng isang bata

Ang pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata ay binabayaran anuman ang katayuan sa paggawa ng mga magulang ng bata. Sa kasong ito, ang mismong katotohanan ng kapanganakan ng isang bata ay nagbibigay ng karapatan sa isa sa mga magulang na makatanggap ng perang ito.

Ang halaga ng pagbabayad ay ini-index taun-taon. Sa 2018, ang pagbabayad para sa kapanganakan ng isang bata ay 16,873.54 rubles.

Kung 2, 3 o higit pang mga bata ang ipinanganak, pagkatapos ay ang tinukoy na halaga ay binabayaran para sa bawat bata.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa mga asawa at mga anak ng mga conscripts ng militar

Ang mga pagbabayad sa mga asawa at anak ng mga conscripts ng militar ay itinatag sa mga nakapirming halaga nagbabago taun-taon dahil sa inflation.

Ang allowance para sa asawa ng isang conscript militar noong 2018 ay itinakda sa 26,721.01 rubles, na binayaran kaagad nang buo.

Ang buwanang bayad sa asawa ng isang conscript o isang taong aktwal na nag-aalaga sa kanyang anak sa 2018 ay 11,451.86 rubles.