Ang paraan ng pagbabago nito karaniwang suweldo sa Russia 2018, nagre-record ang Rosstat buwan-buwan. Noong Setyembre, ang mga numero para sa Hulyo 2018 ay kasama sa data sa average na kita ng mga may trabahong mamamayan - 42,413 rubles. Ang data ay makabuluhang naiiba depende sa lugar ng trabaho, ang antas ng kwalipikasyon ng mga espesyalista at ang rehiyon ng trabaho.

Average na suweldo sa Russia 2018: kung ano ang isinasaalang-alang, kung ano ang nakakaapekto

Ang Rosstat ay nagpapakita ng mga opisyal na istatistikal na tagapagpahiwatig sa larangan ng paggawa, trabaho at kita ng populasyon batay sa istatistikal na pag-uulat ng mga employer. Ang mga ulat na isinumite ng mga entidad ng negosyo ay nagbibigay-daan sa iyo na subaybayan ang dinamika ng mga pagbabago sa laki ng halaga ng pagpapanatili ng lakas paggawa. Kasama sa kabuuang halaga ng bayad na bayad ang mga pagbabayad sa anumang anyo (monetary at non-monetary) para sa mga oras na nagtrabaho at mga oras na hindi nagtrabaho.

Ang average na suweldo sa Russia sa 2018 ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang payroll (pondo sa sahod) para sa mga empleyado ng mga kumpanya sa pamamagitan ng karaniwang populasyon tauhan bawat yunit ng oras. Kung ang data ay kinuha sa katapusan ng taon, upang matukoy ang average na buwanang kita, ang resulta ng paghahati ng payroll at ang headcount ay hinati sa 12. Para sa mga kalkulasyon, kumukuha sila ng mga suweldo bago ibawas ang personal na buwis sa kita at iba pang mga bawas mula sa kanila.

Ang kinakalkula na data ng Rosstat ay na-systematize sa ilang mga lugar:

sa pangkalahatan sa buong bansa;

hiwalay para sa mga paksa ng Russian Federation;

sa pamamagitan ng mga sangay ng aktibidad sa ekonomiya;

sa pamamagitan ng espesyalidad;

ayon sa antas ng edukasyon;

ayon sa kasarian;

bawat taon at hiwalay para sa bawat buwan.

Kapag tinutukoy ang average na suweldo para sa mga rehiyon ng Russia sa 2018, kasama sa Rosstat ang mga sumusunod na accrual sa payroll na pabor sa mga opisyal na nagtatrabaho:

ang may utang ay hindi nagbigay, sa kahilingan ng korte o ng FSSP, ng impormasyon tungkol sa kanyang mga kita.

Ang algorithm para sa pagkalkula ng mga utang batay sa average na sahod ay naayos sa Mga Alituntunin na inaprubahan ng Federal Bailiff Service ng Russian Federation noong Hunyo 19, 2012 No. 01-16. Mahalagang isaalang-alang iyon average na kita para sa pagkalkula, ito ay partikular na kinuha para sa Russian Federation sa kabuuan, at hindi para sa rehiyon ng paninirahan ng may utang.

Ang laki ng karaniwang sahod sa bansa o sa isang partikular na rehiyon ay isang pang-ekonomiyang halaga. Ginagamit ito bilang batayan para sa pagkalkula ng maraming mga tagapagpahiwatig, lalo na, para sa pagtukoy ng halaga ng suporta sa bata o atraso sa pagpapanatili. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nangangahulugan ng average na halaga ng kita ng mga nagtatrabahong mamamayan sa lahat ng sektor ng ekonomiya. Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang pinakamababa at pinakamataas na antas ng sahod.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ano ang epekto ng index?

Sa unang quarter ng 2020, ang average na kita sa Russian Federation ay umabot sa 36,600 rubles. ay mga istatistikal na datos. Sa bawat rehiyon, ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi tumutugma sa average na Ruso, sa ilang mga lugar ay mas mababa ito, at sa iba pa ito ay ilang beses na mas mataas. Ang halaga ng average na sahod para sa pagkalkula ay dapat malaman kung kailan nag-uusap kami sa pagbabayad ng mga pondo para sa pagpapanatili ng mga bata.

Ang pangangailangan na kalkulahin ang alimony, batay sa average na suweldo sa Russian Federation, ay dahil sa ang katunayan na ang mga potensyal na nagbabayad ay madalas na walang permanenteng kita, tumatanggap sahod sa mga sobre, hindi opisyal na nagtatrabaho, ay may katayuan ng mga negosyante. Para sa mga kadahilanang ito, hindi posible na magtalaga ng isang tiyak na pagbawas ng mga pondo sa desisyon ng korte.

Kung ang alimony ay hindi sinasadyang magbigay o hindi maipakita sa korte ang isang sertipiko ng halaga ng kanyang tunay na suweldo, kung gayon ang korte ay may karapatang kalkulahin ang alimony batay sa mga pamantayan sa pambatasan - ang halaga ng average na kita.

Hindi ang katotohanan na ang bilang na ito ay mas mababa kaysa sa batas. Depende ito sa indicator para sa rehiyon. Batay dito, itatalaga ng korte ang naaangkop na porsyento ng bawas depende sa bilang ng mga bata sa pamilya: ng - 25%, ng - 33%, 50% - o higit pa.

Kapag umutang ang utang, ang halaga ng karaniwang kita ay nakakaapekto sa halaga ng utang. Ang utang ay kokolektahin sa korte, hindi alintana kung ang alimony ay nagbibigay ng patunay ng kita o hindi. Ang kinakailangang porsyento ng mga pagbabayad ay dapat ibawas sa halaga ng average na kita sa bansa at i-multiply sa bilang ng mga buwan ng pagkaantala.

Kapag kinuha bilang batayan

Kung kinakailangan, tukuyin ang utang ng isang mamamayan para sa alimony at appointment buwanang pagbabayad kailangan mong magkaroon ng impormasyon tungkol sa average na suweldo ayon sa rehiyon, kung saan kinakalkula ang suweldo para sa bansa. Ang UK ay nagsasaad na ang pagbawi ng sustento mula sa hindi nagbabayad para sa napalampas na panahon ay posible sa loob ng nakaraang 3 taon bago sila dinala sa korte.

Kung ang mga pondo ay hindi pa nakolekta bago ang oras na ito, kung gayon ang panahon ng pagbabayad ng koleksyon ng utang ay hindi limitado sa tatlong taon - ang alimony ay itatalaga para sa pagbabayad para sa lahat ng mga taon ng hindi pagbabayad. Ang halaga ng utang ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga partikular na parameter:

• ang halaga na itinatag ng paunang desisyon ng korte;
• ang halaga, na natutukoy sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido sa;
• kita para sa buong panahon ng hindi pagbabayad;
• ang karaniwang sahod sa bansa para sa panahon kung kailan nakolekta ang utang.

Kaya, kung walang impormasyon sa totoong kita ng alimony, ang isang paraan ng pagkalkula batay sa average na sahod sa Russian Federation ay inilalapat.

Sa kasong ito, isinasaalang-alang ng korte ang mga tiyak na kondisyon kung saan ang alimony ay hindi nagpapakita ng isang sertipiko ng tunay na kita:

• siya ba - ;
• walang permanenteng trabaho;
• walang trabaho at hindi nakarehistro sa Employment Center;
• hindi opisyal na nagtatrabaho.

Ang bawat kaso ay isinasaalang-alang ng korte na isinasaalang-alang indibidwal na kondisyon kung saan lumitaw ang utang, kung ang alimony ay nagbibigay ng maaasahang kumpirmasyon ng mga dahilan, ngunit sa anumang kaso, ang priyoridad ay nananatili sa panig ng tatanggap ng alimony. Ipinapakita ng pagsasanay na madalas na ginagamit ng korte ang pamamaraang ito kapag nagtatalaga ng halaga ng alimony para sa pagpapanatili ng mga bata o kapag nagpasya sa pagbabayad ng isang utang.

Paano kinakalkula ang utang

Ang pagkalkula ng utang na nagreresulta mula sa hindi pagbabayad ng alimony ng nagbabayad ay isinasagawa sa serbisyo mga bailiff. Ang bailiff sa kasong ito ay obligado na subaybayan ang pagpapatupad ng paunang utos ng hukuman sa pagbabayad ng alimony at upang matiyak na ang mga pondo ay natatanggap ng nagbabayad sa isang regular na batayan. Kapag nabuo ang isang utang, dapat niyang kalkulahin ang halaga ng utang sa kanyang sarili o sa kahilingan ng tatanggap. Ang halaga ng utang ay tinutukoy ng isang tiyak na pormula, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na parameter:

• ang bilang ng mga bata;
• panahon ng hindi pagbabayad;
• tagapagpahiwatig ng average na suweldo.

Bilang karagdagan, binibigyang pansin ng korte at isinasaalang-alang, kapag gumagawa ng desisyon, ang sitwasyon sa pananalapi at pamilya ng alimony sa oras ng pagkolekta, iba pang mga pangyayari. Ang mga dahilan na maaaring makaapekto sa halaga ng mga pagbabayad, dapat niyang idokumento. Tinutukoy ng hukuman ang halaga ng utang sa .

Ang pagkalkula ng utang ay ginawa na isinasaalang-alang ang porsyento na kinakailangan para sa koleksyon alinsunod sa bilang ng mga bata.

Halimbawa, kung ang tumatanggap ng suporta sa bata ay nakatira kasama ang 2 anak, walang natanggap na pondo sa loob ng 2 taon (24 na buwan). Ang average na suweldo sa 2020 ay 36,600 rubles. (36,600x25/100)x24 = 219,600 - ito ang halaga ng utang sa loob ng 24 na buwan. Isinasaalang-alang ng korte ang mga espesyal na kondisyon ng alimony, kung mayroon man, at maaaring bawasan ang halaga ng utang. Ang isyung ito ay napagpasyahan nang paisa-isa sa bawat kaso.

Saan ako makakahanap ng data sa average na sahod sa bansa?

Sa batayan ng Pederal na Batas "Sa Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad", ang mga mambabatas ay bumuo ng mga alituntunin na nagtakda ng pamamaraan para sa pagtupad sa mga kinakailangan ng hukuman sa. Ang dokumento ay inilaan para sa mga empleyado ng serbisyo ng bailiff at ipinapaliwanag nang detalyado ang mga konsepto ng mga paglilitis sa pagpapatupad para sa pagkolekta ng mga utang, inireseta ang mga hakbang-hakbang na aksyon ng mga bailiff sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga utang, ipinapaliwanag ang mga tampok ng pamamaraan:

1. Hindi sinisingil mula sa kinakalkula na halaga buwis 13%, dahil ang pagkalkula ay hindi ginawa mula sa aktwal na kita ng alimony.
2. Ang pagkalkula ay ginawa ng hindi bababa sa isang beses sa isang quarter. Ang bailiff ay gumuhit ng isang opisyal na resolusyon sa mga kalkulasyon na ginawa, na nagpapahiwatig ng huling halaga na babayaran.
3. Kung ang alinman sa mga partido ay hindi sumasang-ayon sa accrual, ito ay may karapatan sa isang desisyon sa korte.
4. Dapat ipaliwanag ng bailiff sa mga partido ang tungkol sa pamamaraan para sa paggawa ng mga pakikipag-ayos at pag-apila.
5. Ang kabuuang halaga ng alimony na kinakalkula ng mga bailiff ay napapailalim sa regular, na isinasagawa sa proporsyon sa pagtaas ng halaga buhay na sahod sa rehiyon.

Ang impormasyon sa average na buwanang sahod ng mga nagtatrabahong mamamayan sa pangkalahatan para sa mga negosyo ng Russian Federation ay matatagpuan sa website ng Rosstat.

Quarterly, ang impormasyon mula sa mga rehiyon sa aktwal na laki ng average na kita ay nai-post sa portal.

Average na suweldo para sa pagkalkula ng suporta sa bata sa 2020

Tinutukoy ng Family Code ang utang para sa pagbabayad ng mga pondo para sa pagpapanatili ng mga bata pagkatapos ng diborsyo, "batay sa halaga ng sahod sa Russian Federation sa oras ng koleksyon" (Artikulo 113, talata 4). Ang pagkakaiba sa mga numero sa mga rehiyon ay napakalaki.

Sa hilagang rehiyon, kung saan ang mga manggagawa ay tumatanggap ng hilagang koepisyent ng sahod, ang halaga ng mga kita ay mataas. Sa timog ng Russian Federation, mas mababa ang sahod.

Ang average na figure para sa bansa ay nabuo mula sa kabuuan ng mga panrehiyong tagapagpahiwatig na hinati sa bilang ng mga rehiyon.

Data ng Rosstat noong 01.01.2017 sa average na suweldo para sa pagkalkula ng alimony sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation:

Kumita ba ang halagang ibinawas?

Ang isang alimony na may utang na sustento para sa pagpapanatili ng kanyang sariling mga anak ay hindi nagbibigay ng mga dokumento na nagpapatunay ng tunay na kita sa korte, huwag kalimutan na maaga o huli ang nagsasakdal ay magsasampa ng kaso na humihiling ng pagbabayad ng naipon na utang.

Kapag isinasaalang-alang ang isang paghahabol para sa mga utang para sa mga obligasyon sa pagpapanatili, ang hukuman ay palaging nasa panig ng mga bata. Nangangahulugan ito na ang utos ng hukuman ay maglalaman ng isang kahilingan para sa pagbabayad ng utang, na nagpapahiwatig ng halaga nito.

Batay sa istatistikal na data, ang figure na ito para sa bansa ay karaniwang mas mataas kaysa sa rehiyon ng paninirahan, at higit pa kaysa sa aktwal na kita ng isang nagtatrabahong mamamayan sa karamihan ng mga rehiyon ng Russian Federation. Ang katotohanang ito ay lubhang hindi kanais-nais para sa isang nagbabayad na hindi gustong suportahan ang kanyang sariling mga anak, ngunit ang halaga ng sustento ay angkop sa kanilang tatanggap.

Ang balangkas ng pambatasan

Ang pagkalkula ng utang para sa alimony ay isinasagawa ng serbisyo ng bailiff o sa korte, depende sa kung saan tinutugunan ang pag-angkin ng tatanggap ng mga pondo. Ang batayan para dito ay kinuha - na-codified normative act na namamahala sa mga obligasyon sa pagpapanatili. Sa Art. 113 ay inilalarawan nang detalyado ang pamamaraan para sa pagtukoy ng utang, ang konsepto at pamamaraan para sa pagkalkula ng utang batay sa average na sahod sa Russia.

Kung ang isang tao na obligadong magbayad ng suporta sa bata ay walang opisyal na kita, o ayaw magbigay sa bailiff ng data sa naturang kita, hindi ito nangangahulugan na hindi na siya kailangang magbayad. Hindi rin ito nangangahulugan na ang bailiff sa ganoong sitwasyon ay mahihirapan sa pagkalkula ng mga atraso ng alimony.

“.. Ang halaga ng utang sa alimony na binayaran para sa mga menor de edad na bata sa bahagi ng mga kinita ng may utang ay tinutukoy batay sa mga kinita ng may utang at iba pang kita para sa panahon kung saan ang sustento ay hindi nakolekta. Kung ang may utang ay hindi nagtrabaho sa panahong ito o ang mga dokumento sa kanyang kita para sa panahong ito ay hindi naisumite, kung gayon ang utang ng alimony ay tinutukoy batay sa average na sahod sa Russian Federation sa oras ng pagkolekta ng utang.

Ang sandali ng pagtukoy ng utang sa alimony

Ang sandali ng pagkolekta ng utang ay natutukoy sa sandaling ang bailiff ay naglabas ng isang desisyon sa pagkalkula ng mga atraso ng alimony.

Halimbawa, ang obligasyon na magbayad ng sustento batay sa desisyon ng korte ay bumangon noong Disyembre 2014. Gayunpaman, hindi tinupad ng may utang ang obligasyong ito. Kung ang bailiff ay nag-isyu ng isang desisyon sa pagkalkula ng mga atraso ng alimony noong Mayo 2015, kung gayon ang isa ay hindi dapat magpatuloy mula sa average na sahod sa Russian Federation noong Disyembre 2014 (kapag lumitaw ang obligasyon na magbayad ng alimony) sa halagang 42,136 rubles, ngunit mula sa estado ng average na suweldo sa Russian Federation noong Mayo 2015, iyon ay, 34,380 rubles (tingnan ang mga numero sa ibaba). Pansinin ko iyan tiyak na halimbawa ito ay lumabas na ang average na buwanang suweldo sa Russian Federation noong Disyembre 2014 ay mas mataas kaysa noong Mayo 2015 (bagaman ayon sa kaugalian, dahil sa inflation, mayroong isang reverse trend), gayunpaman, hindi nito binabago ang prinsipyo sa itaas para sa pagkalkula ng mga atraso ng alimony.

Noong Hunyo 19, 2012, inaprubahan ng Federal Bailiffs Service ng Russia ang No. 01-16 "Mga rekomendasyong pamamaraan sa pamamaraan para sa pagtupad sa mga kinakailangan mga dokumento ng ehekutibo sa pagbawi ng alimony" (pagkatapos nito - Mga Alituntunin).

Hindi namin pinipigilan ang personal na buwis sa kita mula sa karaniwang suweldo sa Russian Federation

Kapag kinakalkula ang halaga ng mga atraso ng alimony batay sa average na sahod sa Russian Federation, buwis sa kita mga indibidwal sa puntos ng 13% na hindi mababawas, dahil ang average na sahod sa Russian Federation, na kinakalkula ng Federal State Statistics Service, ay hindi tunay na kita ng may utang.

Ang bailiff ay gumagawa ng pagkalkula ng mga utang para sa alimony 1 beses bawat quarter!

Bilang bahagi ng pagpapatupad mga paglilitis sa pagpapatupad sa pagbawi ng alimony, dapat kalkulahin ng bailiff ang utang sa alimony na may dalas ng hindi bababa sa isang beses sa isang quarter at gumuhit ng isang naaangkop na resolusyon.

Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa halaga ng utang para sa alimony na tinutukoy ng bailiff, alinman sa mga partido na ang mga interes ay nilabag ay maaaring mag-apela laban sa mga aksyon ng bailiff sa paraang inireseta ng naaangkop na batas.

Saan nakakakuha ang bailiff ng impormasyon tungkol sa average na suweldo sa Russian Federation?

Ang mga rekomendasyong pamamaraan ay nagpapahintulot sa bailiff-executor na makakuha ng impormasyon tungkol sa average na suweldo sa Russian Federation, kabilang ang data mula sa opisyal na website ng Federal State Statistics Service ng Russian Federation:

"Impormasyon tungkol sa karaniwang sahod mga katawan ng teritoryo FSSP ng Russia ay dapat hilingin buwan-buwan mula sa Federal State Statistics Service (Rosstat) at ipadala sa mga structural unit para magamit sa trabaho. Kung kinakailangan, ang napapanahong impormasyon ay maaaring makuha sa impormasyon at mga legal na sistema o sa opisyal na website ng Rosstat.

Saan ko makikita ang data mula sa Rosstat ng Russian Federation sa average na buwanang sahod?

Sa website ng Federal State Statistics Service ng Russian Federation (http://www.gks.ru) makikita mo ang data sa average na buwanang nominal na naipon na sahod ng mga empleyado para sa isang buong hanay ng mga organisasyon sa ekonomiya ng Russian Federation sa kabuuan.

Ayon sa Rosstat, halimbawa, noong 2014, ang average na buwanang nominal na naipon na sahod ng mga empleyado sa isang buong hanay ng mga organisasyon sa buong ekonomiya ng Russian Federation noong 2014 ay umabot sa 32,495 rubles.

Kasabay nito, ang average na buwanang suweldo ng mga mamamayan, ayon kay Rosstat, ay umabot sa:

• Enero - 29535 rubles;
• Pebrero - 29255 rubles;
• Marso - 31486 rubles;
• Abril - 32947 rubles;
• Mayo - 32272 rubles;
• Hunyo - 33726 rubles;
• Hulyo - 32515 rubles;
• Agosto - 30763 rubles;
• Setyembre - 31929 rubles;
• Oktubre - 32439 rubles;
• Nobyembre - 32546 rubles;
• Disyembre - 42136 rubles;

Ang average na buwanang suweldo ng mga mamamayan noong 2015, ayon sa Rosstat (data na inilathala sa website ng Rosstat noong Hunyo 2015), ay:

• Enero - 30929 rubles;
• Pebrero - 31325 rubles;
• Marso - 32642 rubles;
• Abril - 34377 rubles;
• Mayo - 34380 rubles;
• Hunyo - 35395 rubles

Ang mga isyu na may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa ng mga mamamayan ng Russian Federation ay kinokontrol ng Labor Code. Ang hanay ng mga batas na ito, pati na rin ang isang espesyal na utos ng pamahalaan, ay tumutukoy sa mga patakaran para sa pagkalkula ng average na buwanang sahod.

Kahulugan ng termino

Average na buwanang suweldo – tagapagpahiwatig ng ekonomiya, na nagpapakita ng average na mga kita para sa isang taon ng kalendaryo (iyon ay, para sa labindalawang buwan). Ang pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito ay ginawa na isinasaalang-alang ang halaga ng perang kinita ng empleyado sa loob ng labindalawang buwan at ang oras na ginugol niya sa lugar ng trabaho.

Ang pangangailangan upang matukoy ang tagapagpahiwatig na ito ay lumitaw kung kinakailangan upang kalkulahin ang halaga ng mga benepisyo sa pagkakasakit, bayad sa bakasyon, atbp. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado mismo ay nangangailangan ng isang dokumento na nagpapakita ng kanilang average na buwanang suweldo (halimbawa, upang mag-aplay para sa isang pautang sa bangko) .

Ang tagapagpahiwatig ay aktibong ginagamit ng serbisyo sa pananalapi kapag sinusuri ang mga aktibidad ng mga negosyo. Sa pamamagitan nito, malalaman mo kung anong sahod ang ibinabayad ng nagbabayad ng buwis sa kanyang mga manggagawa. Kung ito ay mas mababa sa average para sa rehiyon o mas mababa sa subsistence minimum, maaaring magsagawa ng karagdagang pagsusuri.

Sa ganitong paraan, sinusubukan ng estado na harapin ang mga negosyo na nagbabayad ng sahod sa kanilang mga manggagawa sa mga sobre. Upang maiwasan ang mga problema sa serbisyo sa pananalapi at upang maayos na mabayaran ang mga empleyado, kailangan mong malaman kung paano kalkulahin ang average na sahod.

Mga sitwasyong nangangailangan ng pagkalkula

Ang listahan ng mga kaso kung saan ang isang mamamayan ng Russian Federation ay may karapatan sa mga pagbabayad batay sa kanyang average na buwanang suweldo (simula dito - smz), ay tinutukoy ng Labor Code. Ayon dito, maaaring bayaran ang SPM:

1. Kung ang empleyado ay nasa bakasyon, na binabayaran. Ang sitwasyong ito ay nasa ilalim ng panuntunan na ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran alinsunod sa karaniwang buwanang suweldo.
2. Kailan ang isang empleyado ng kumpanya ay sinuspinde sa kanyang mga tungkulin, pero at the same time, nakakatipid ang sahod niya. Ang ganitong pangangailangan ay lumitaw kapag ang isang mamamayan ay nakikibahagi sa paghahanda ng kolektibong pakikipagkasundo, o, halimbawa, nagsasagawa ng mga espesyal na tungkulin (maaari silang maging pampubliko at estado).
3. Kapag ang isang empleyado ay pansamantalang inilipat mula sa lugar ng trabaho dahil sa pangangailangang ayusin ang pinsalang dulot ng sakuna.
4. Kung kailangan mong magbayad ng mga benepisyo sa trabaho may kaugnayan sa mga tanggalan.
5. Kapag binabayaran ang isang empleyado para sa araw ng bakasyon , na hindi niya ginamit kung ang huli ay huminto.
6. Kailan pagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo.
7. Kapag nagbabayad ng suweldo sa mga empleyado,kung sila ay sinanay, nagmumungkahi ng pansamantalang paghihiwalay sa lugar ng trabaho.
8. Kailan pagwawakas ng isang maling natapos na kontrata sa pagtatrabaho ngunit. Ang panuntunan ay wasto kung ang mga pagkakamali ay ginawa hindi sa pamamagitan ng kasalanan ng isang empleyado ng negosyo.
9. Kung hindi nagawa ng manggagawa ang kanyang mga tungkulin o nasuspinde sa produksyon dahil sa kasalanan ng pinuno ng negosyo.
10. Ang bawat isa sa mga mamamayan ay kasama sa komisyon pagharap sa mga alitan sa paggawa.
11. Empleyado ng donor at mga taong ipinadala para sa mandatoryong medikal na eksaminasyon(alinsunod sa kasalukuyang batas, ginaganap ang mga ito isang beses sa isang taon).
12. Mga empleyadong nakatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga dahil sa pangangailangang pangalagaan ang mga batang may kapansanan.

Ang mga pangunahing kaso ng pagbabayad ng average na buwanang suweldo ay nakalista sa itaas. SA Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation ay nagbibigay para sa iba pang mga dahilan para sa pagbabayad ng SPM. Kaya, halimbawa, ang naturang panukala ay inilalapat sa direktor ng negosyo, mga taong kanyang mga kinatawan at punong accountant, kung ang pamamaraan para sa pagbabago ng may-ari ay inilunsad sa negosyo.

Bilang karagdagan, ang unang talata ng ikaanim na artikulo ng batas sa paglilingkod sa militar ay nagbibigay ng materyal na kabayaran sa mga taong naputol sa kanilang mga trabaho dahil sa paghahanda para sa serbisyo militar, conscription o pagsasanay militar. Sa kasong ito, ang laki nito ay tinutukoy din ng tagapagpahiwatig ng average na buwanang suweldo.

Pangkalahatang tuntunin

Bago kalkulahin ang average na buwanang suweldo para sa taon, kailangan mong maging pamilyar sa mga patakaran na nai-post sa Labor Code at ang Mga Regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 2007. Ang mga pag-edit ay ginawa kamakailan, kaya dapat mong gamitin ang pinakabagong bersyon sa ngayon (na may petsang Disyembre 10, 2016). Isinasaalang-alang ng pagkalkula:

• suweldo na naipon labindalawang buwan bago lumitaw ang pangangailangan upang kalkulahin ang SMW;
• ang oras na nagtrabaho sa bawat buwan sa panahon na inilarawan sa nakaraang talata.

Upang makalkula ang average na suweldo para sa taon, kinakailangan na kunin ang tagal ng bawat buwan, na isinasaalang-alang ang data ng kalendaryo. Iyon ay, depende sa partikular na buwan, ang parameter na ito ay maaaring tatlumpu o tatlumpu't isang araw. Ang Pebrero ay isang pagbubukod. Depende sa partikular na taon, ang tagal nito ay dalawampu't walo o dalawampu't siyam na araw. Ang mga sumusunod na kita ng empleyado, na pinagsama-sama sa loob ng labindalawang buwan, ay isinasaalang-alang:

• suweldo at lahat ng benepisyo. Ang mga pagbabayad na ginawa sa uri ay isinasaalang-alang din. Kabilang dito, halimbawa, ang pagbabayad para sa mga pagkain;
• mga bonus at iba pang mga gantimpala;
• iba pang mga pagbabayad na nauugnay sa sahod sa isang partikular na negosyo.

Mula sa panahon ng pagsingil, ang mga halaga at oras ay aalisin kapag ang empleyado ay:

• nakatanggap ng mga pondo para sa karagdagang bayad na bakasyon (kung ang empleyado ay nag-aalaga ng isang batang may kapansanan o may kapansanan mula pagkabata);
• nakatanggap ng mga bayad habang nasa maternity leave o nasa sick leave;
• nakatanggap ng mga pagbabayad para sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho na may pangangalaga ng sahod.

Sa ilang mga kaso, ang pagkalkula ay tumatagal ng labindalawang buwan bago ang huling labindalawang buwan ng trabaho ng empleyado sa negosyo. Ang ganitong pangangailangan ay lumitaw kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang araw para sa tinukoy na panahon o hindi nakatanggap ng sahod sa oras na iyon. Bilang karagdagan, ang pangangailangan na "ipagpaliban" ang panahon ng pag-areglo ay lumitaw kung ang buong labindalawang buwan ay binubuo ng oras na, ayon sa batas, ay dapat na hindi kasama sa mga kalkulasyon.

Algoritmo ng pagkalkula

Upang matukoy ang average na buwanang suweldo ng isang empleyado, kailangan mo muna isama ang lahat ng suweldo at allowance na natanggap niya sa huling labindalawang buwan. Kasabay nito, ang mga allowance, mga regional coefficient, mga bonus at iba pang kabayaran, pati na rin ang iba pang mga uri ng mga pagbabayad na ginawa sa ilalim ng batas sa paggawa, ay isinasaalang-alang din.

Pagkatapos matukoy ang halaga, ito ay kinakailangan tukuyin ang panahon ng pagkalkula. Ang tagal ng bawat buwan ay tinutukoy ng kalendaryo. Ang mga panahon kung saan ang empleyado ay wala (na may pag-iingat ng mga kita), ay nasa isang kapansanan na estado o sa maternity leave ay hindi isinasaalang-alang. Ang mga panahong ito ay hindi kasama sa mga kalkulasyon, dahil ang mga pagbabayad ay naisagawa na nang isinasaalang-alang ang mga average na kita.

Matapos makolekta ang lahat ng data, maaari mong simulan ang mga kalkulasyon. Ang mga ito ay medyo simple. Hatiin ang halagang sapat na kinita sa panahon ng pagsingil sa tagal ng panahon na isinasaalang-alang. Tulad ng nabanggit na, ito ay labindalawang buwan.

Narito kung paano kalkulahin ang average na buwanang sahod. Makakatulong sa iyo ang isang halimbawa na mas maunawaan ang algorithm. Kaya, kung sa buong taon ng kalendaryo ang empleyado ay hindi tinanggal mula sa lugar ng trabaho dahil sa paggamot o iba pang mga kadahilanan, ang formula ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

SmZ = Kabuuang suweldo / 12.

Average na araw-araw na kita

Ang formula sa itaas ay hindi maaaring gamitin sa kaso ng vacation pay o, kung kinakailangan, upang magbayad mga hindi nagamit na bakasyon. Sa ganitong mga kaso, kinakailangan na maglapat ng ibang formula, na kinabibilangan ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita.

Kapag kailangan ang bayad sa bakasyon, ginagamit ang sumusunod na formula: suweldo para sa labindalawang buwan / (12 * 29.3). Sa kasong ito 29,3 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan sa buong taon, na isinasaalang-alang ang Pebrero. Noong nakaraan, ang numero ay isinasaalang-alang 29,4, ngunit habang Kamakailang mga pagbabago ito ay naayos na.

Ang tanong ay lumitaw: kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo para sa taon, kung sa loob ng labindalawang buwan ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho nang ilang panahon, o kung kinakailangan upang ibukod ang ilang mga tagal ng panahon? Pahirapan mo. Sa kasong ito, kailangan mo munang matukoy kung ilang araw ang dapat isaalang-alang. Para dito 29,3 dapat na i-multiply sa mga buwan na may ganap na trabaho at idagdag sa kanila ang mga araw sa kalendaryo ng mga buwang iyon kapag ang manggagawa ay wala. Dagdag pa, ang kabuuang halaga ng sahod ay hinati sa bilang na nakuha bilang resulta ng mga nakaraang kalkulasyon.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nakatanggap ng limang daang libong rubles sa taon ng kalendaryo. Siya ay naroroon sa lugar ng trabaho sa loob ng labing-isang buwan, ngunit dahil sa ilang mga kadahilanan, sa huling buwan ng pagsingil, siya ay nagtrabaho lamang ng labintatlong araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang formula ay magiging ganito:

500,000 / (29.3 * 11 + 13) = 1492.53 rubles.

Kaya, ang kahulugan ng average na buwanang suweldo ay isang karaniwang tauhan at kasanayan sa accounting. Ang parameter na ito ay kinakailangan para sa paggawa ng mga pagbabayad na inireseta sa Labor Code. Ang mga tuntunin sa pagkalkula ay kinokontrol ng isang utos ng pamahalaan na naaprubahan noong 2007. Ang paraan ng pagkalkula para sa bayad sa bakasyon ay iba sa para sa iba pang mga pagbabayad. Upang maisagawa ang mga kalkulasyon, kinakailangan na magkaroon ng data na nauugnay sa kabuuang mga pagbabayad sa empleyado sa loob ng labindalawang buwan at ang totoong oras na nagtrabaho sa bawat buwan. Maaari kang gumawa ng mga kalkulasyon gamit ang ibinigay na mga formula.

Rating ng RIA - 7 Dis. Ang kalubhaan ng problema ng social stratification sa Russia ay medyo kapansin-pansin. Sa pangkalahatan, maraming mga estado ang nahaharap sa gayong problema, at ang Russia ay walang pagbubukod. Sa maraming paraan, ang stratification ng lipunan ay bunga ng pagkakaiba sa antas ng kita ng populasyon, na kadalasang tinutukoy ng pagkakaiba-iba ng mga suweldo. Ang pagkakaiba sa antas ng kita ng paggawa ay partikular na binibigkas sa konteksto ng rehiyon. Upang matukoy ang mga pagkakaibang ito, ang mga eksperto sa Rating ng RIA, batay sa data ng Rosstat, ay nagsagawa ng isang pag-aaral sa antas at pamamahagi ng mga sahod sa mga rehiyon ng Russia at nag-compile ng isang rating. Ang bahagi ng mga empleyado na kumikita ng higit sa 100 libong rubles bawat buwan (mataas na bayad na mga empleyado) ay ginamit bilang pangunahing tagapagpahiwatig ng ranggo sa ranggo. Bilang karagdagan, ang mga tagapagpahiwatig tulad ng bahagi ng mga manggagawang mababa ang suweldo (mas mababa sa 10 libong rubles bawat buwan), median na suweldo at Gini coefficient ay nasuri at ipinakita sa rating.

Ang mataas na suweldo ay dapat hanapin sa hilaga at sa Moscow

Sa Russia sa kabuuan, 4.1% lamang ng mga manggagawa ang maaaring magyabang ng suweldo (para sa pagbabawas ng personal income tax) higit sa 100 libong rubles bawat kamay bawat buwan. Sa halos anumang sitwasyon, ang gayong mga kita ay nagpapahintulot sa amin na magsalita ng hindi bababa sa isang average na kita para sa isang empleyado, at madalas kahit na medyo mataas, bagaman dito, masyadong, ang mataas na pagkita ng kaibhan ay kapansin-pansin. Sa hilagang, liblib na mga rehiyon at Moscow, maraming mga kalakal at serbisyo ang kapansin-pansing mas mahal, ngunit kahit na may tumaas na mga presyo, ang naturang suweldo ay disente ng mga pamantayan ng Russia.

17 na rehiyon lamang ang nailalarawan sa bahagi ng mataas na bayad na mga manggagawa sa isang antas na mas mataas sa average, at ang median na halaga ng tagapagpahiwatig na ito para sa mga rehiyon ng Russia ay 1.5%.

Ang mga pinuno sa mga tuntunin ng bahagi ng mataas na sahod ay ang hilagang at Far Eastern na rehiyon, pati na rin ang Moscow. Sa Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (ranggo na pinuno), halos 24% ng mga empleyado ay kumikita ng higit sa 100 libong rubles sa isang buwan, habang ang bahagi ng mababang bayad na mga bakante ay 0.6% lamang. Ang pangalawang linya ay inookupahan ng Chukotka Autonomous Okrug, kung saan 21% ng mga empleyado ang tumatanggap ng higit sa 100 libo bawat buwan. Ang Moscow ay pumangatlo sa mga tuntunin ng bahagi ng mataas na sahod - 17%. Sa anim pang rehiyon, ang bahaging ito ay lumampas sa 10%: ang Nenets Autonomous Okrug, ang Magadan Region, ang Sakhalin Region, ang Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra, ang Kamchatka Territory at ang Republic of Sakha (Yakutia), at ang Murmansk Region ay nagsasara ang nangungunang sampung may resultang 8.1%.

Halos lahat ng nangungunang rehiyon sa mga tuntunin ng bahagi ng mataas na bayad na mga manggagawa ay mga malalayong rehiyon (hilaga o malayong silangan), gayundin ang kabisera. Kaya, sa kabila ng lahat ng mga pagbabagong pang-ekonomiya at panlipunan ng mga kamakailang dekada, tulad ng sa panahon ng Sobyet, ang mga hilagang rehiyon ay nakikipagkumpitensya pa rin sa merkado ng paggawa, kahit na sa kabila ng pagkawala ng isang bilang ng mga benepisyo at kagustuhan ng Sobyet. Ang pangunahing negosyo dito ay ang pagkuha ng lahat ng uri ng likas na yaman. Pinapayagan nito hindi lamang na makatanggap ng mataas na kita para sa mga may-ari, kundi pati na rin magbayad ng medyo mataas na sahod sa mga upahang manggagawa.

Sa maraming paraan, ang mataas na suweldo ay kabayaran, dahil ang antas ng presyo sa mga nangungunang rehiyon ay medyo mataas. Gayunpaman, hindi lamang ang mataas na halaga ng kasalukuyang pagkonsumo ay nababayaran, kundi pati na rin ang pagkawala ng ginhawa at kalidad ng buhay dahil sa malalang kondisyon ng panahon at malayo sa ibang mga rehiyon. Ang mataas na suweldo sa Moscow ay may ibang paliwanag. Ang mga malalaking tanggapan ng halos lahat ng mga pangunahing kumpanya ng Russia at dayuhan ay matatagpuan sa kabisera, ang Moscow ay sentro ng pananalapi Sa Russia, bilang karagdagan, ang mga katawan ng pederal na pamahalaan ay matatagpuan dito, ang mga kumpanyang nauugnay sa mga lugar na may mataas na produktibidad sa paggawa (IT, negosyo sa Internet, at iba pa) ay malawak na kinakatawan. Ang lahat ng ito ay tumutukoy na ang karamihan sa mga nangungunang tagapamahala at ang pinaka mataas na bayad na mga empleyado ay nagtatrabaho sa kabisera. Kasabay nito, ang Moscow, hindi tulad ng maraming iba pang nangungunang mga rehiyon sa mga tuntunin ng sahod, ay nailalarawan sa isang medyo mataas na bahagi (1.5%) ng mga manggagawa na may mababang sahod (mas mababa sa 10 libong rubles sa isang buwan) para sa nangungunang limang rehiyon. Bilang resulta, ang merkado ng paggawa sa Moscow ay katulad ng mga halimbawa ng kapitalismo ng "Amerikano" - medyo marami ang mayayaman dito, ngunit marami rin ang mga residenteng may katamtamang kinikita. Iyon ang dahilan kung bakit ang Moscow ang nangunguna sa mga tuntunin ng Gini coefficient (0.38), na nagpapahiwatig ng pinakamataas na stratification ng sahod sa mga rehiyon ng Russia.

Sa unang sulyap, tila kabalintunaan na ang mga rehiyon mula sa gitnang Russia ay malawak na kinakatawan sa mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation na may pinakamababang bahagi ng mataas na bayad na mga manggagawa. Bilang karagdagan sa mga pambansang republika, na makasaysayang nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na kawalan ng trabaho at mababang sahod, kabilang sa mga rehiyon na may pinakamababang bahagi ng "mayayamang" manggagawa ay: ang rehiyon ng Pskov, ang rehiyon ng Oryol, ang rehiyon ng Bryansk, ang rehiyon ng Tambov, ang Ivanovo rehiyon at rehiyon ng Kirov. Sa pangkalahatan, sa 12 mga rehiyon, kabilang ang anim na nasa itaas, mas mababa sa 0.7% ng mga empleyado ang maaaring magyabang na kumita ng higit sa 100 libong rubles sa isang buwan. Ang kawalan ng isang malaking bilang ng mga bakante na may mataas na suweldo sa mga rehiyon ng gitnang Russia ay malamang na dahil sa kanilang kamag-anak na kalapitan sa Moscow. Sa kasong ito, dahil sa medyo mabuti accessibility sa transportasyon, ang negosyo ay maaaring pamahalaan mula sa kabisera, kaya, ang mga sentral na tanggapan ay matatagpuan sa Moscow, kung saan ang pamamahala ay mas komportableng mamuhay, at ang karamihan ng mga manggagawa, na may mababang suweldo, ay puro sa mga rehiyong ito. Bilang karagdagan, maraming masigasig na mga tao na maaaring maging isang negosyante o isang pangunahing pinuno ay may mas maraming pagkakataon na lumipat sa Moscow, na medyo nagdurugo sa pinakamalapit na mga rehiyon. Kasabay nito, sa mga rehiyon na direktang hangganan ng rehiyon ng Moscow (rehiyon ng Kaluga, rehiyon ng Tula, rehiyon ng Yaroslavl, rehiyon ng Tver, rehiyon ng Smolensk at rehiyon ng Vladimir), mayroon nang proseso ng medyo mabilis na pagbuo ng negosyo na may mataas na pagganap na nakatuon sa Moscow market, na humahantong sa pagtaas sa bilang ng mataas na bayad na mga empleyado , at samakatuwid ay humahantong sa isang mas mataas na posisyon ng mga rehiyong ito sa ranggo.

Sa 9 na rehiyon, higit sa isang-kapat ng mga empleyado ang tumatanggap ng mas mababa sa 10 libong rubles bawat buwan

Sa 9 na rehiyon ng bansa (8 pambansang republika at Teritoryo ng Altai), ang proporsyon ng mga taong tumatanggap ng mas mababa sa 10 libong rubles sa isang buwan ay lumampas sa 25%. Ang pinuno sa mga tuntunin ng bahagi ng mga manggagawang mababa ang suweldo ay Dagestan - 35%, at ang pangalawang resulta ay sa Karachay-Cherkess Republic (30.5%).

Sa Russia sa kabuuan, higit sa 11% ng mga empleyado ang kumikita ng mas mababa sa 10,000 rubles bawat buwan. Ito ay makabuluhan suliraning panlipunan. Tulad ng ipinakita ng mga resulta ng pag-aaral, sa 22 na rehiyon higit sa 20% ng mga empleyado ay tumatanggap ng mas mababa sa 10 libong rubles sa isang buwan.

Kasabay nito, sa ilang mga rehiyon, pangunahin sa Malayong Silangan at Hilaga, halos walang mga tao na kumikita ng mas mababa sa 10,000 rubles bawat buwan. Ito ay higit sa lahat dahil sa ang katunayan na ang mga presyo ng pagkain at Mga pampublikong Utility sa hilagang at malayong silangang mga rehiyon ay napakataas, at ang mga pagkakataon para sa pagsasagawa subsidiary farm mahigpit na nililimitahan ng mga kondisyon ng klima. Ito ay nagpapataw ng ilang mga obligasyon sa mga employer, dahil sa kaso ng napakababang sahod, ang mga manggagawa ay maaaring mamatay sa gutom. Kaya, ang pinakamababang umiiral na suweldo ay isinasaalang-alang ang mga panrehiyong detalye ng pagpepresyo.

Ang stratification ng sahod sa mga rehiyon ng Russia ay katamtaman, maliban sa ilang mga rehiyon

Ginamit ng mga eksperto sa RIA Rating ang malawakang ginagamit na Gini coefficient bilang isang indicator ng mga pagkakaiba sa sahod sa pagitan ng mga rehiyon. Ang pagbabago sa hanay mula 0 hanggang 1, ang Gini coefficient ay sumusukat kung paano hindi pantay na ibinabahagi ang kita sa iba't ibang grupo ng populasyon, o sa madaling salita, kung gaano kalaki ang stratification ng lipunan ayon sa kita (sa aming kaso, ayon sa sahod). Kaya, kung ang lahat ng mamamayan sa rehiyon ay tumatanggap ng parehong suweldo, kung gayon ang Gini coefficient ay magiging katumbas ng zero, at habang tumataas ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod, ang coefficient ay magiging 1.

Ang pag-aaral ay nagbunga ng ilang medyo kawili-wiling mga resulta. Ang hindi mapag-aalinlanganang pinuno sa Russia sa mga tuntunin ng pinakamababang halaga ng koepisyent ng Gini ay ang rehiyon ng Belgorod. Ang Gini coefficient sa rehiyong ito ay 0.27 lamang, na nagpapahiwatig ng mataas na antas ng pagkakapantay-pantay ng sahod sa rehiyon. Para sa paghahambing, ang Republika ng Belarus at marami ang mga mauunlad na bansa Europa. Ang mababang Gini coefficient ay nagpapakilala sa rehiyon ng Belgorod sa positibong panig, dahil ito ay naobserbahan laban sa background ng medyo mabilis na paglago ng ekonomiya ng rehiyon sa mga nakaraang taon. Bilang isang patakaran, ang paglago ng ekonomiya ay humahantong, sa kabaligtaran, sa mas malaking stratification (isang halimbawa nito ay China), ngunit sa rehiyong ito isinasalin ito sa pagpapabuti ng kagalingan ng isang malawak na hanay ng mga mamamayan.

Maliban sa rehiyon ng Belgorod magandang antas relatibong pagkakapantay-pantay ng sahod ay sinusunod sa Republika ng Mordovia (0.28). At sa 9 na rehiyon (Nenets Autonomous Okrug, Tula Region, Vladimir Region, Penza Region, Republic of Crimea, Tambov Region, Oryol Region) ang halaga ng Gini coefficient ay hindi lalampas sa 0.29. Para sa karamihan, maliban sa Nenets Autonomous Okrug, ang mga rehiyon na may medyo mababang Gini coefficient ay nasa ilalim ng listahan sa mga tuntunin ng bahagi ng mga manggagawa na may sahod na higit sa 100 libong rubles bawat buwan, iyon ay, ang kamag-anak na pagkakapantay-pantay. ng sahod ay ipinaliwanag dito sa pamamagitan ng kawalan ng isang kapansin-pansing bilang ng mga mayayaman. Ito ay hindi kasing ganda ng kung walang mahihirap sa mga rehiyong ito, na maaaring ipagmalaki ng Nenets Autonomous Okrug. Ang isang medyo magandang sitwasyon (isang mababang Gini coefficient na may magandang median na suweldo) ay nasa Belgorod at Tula na mga rehiyon na binanggit sa itaas.

Sa kabilang kasukdulan, iyon ay, sa lugar na may mataas na halaga ng Gini coefficient, para sa iba't ibang mga kadahilanan, parehong mayaman at medyo mahirap na mga rehiyon ay matatagpuan sa parehong oras. Kaya, ang pinakamataas na koepisyent ng Gini para sa sahod, tulad ng nabanggit sa itaas, ay sinusunod sa Moscow at sa Rehiyon ng Sakhalin. Kasabay nito, ang medyo mataas na hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa mga rehiyong ito ay hindi gaanong kabuluhan ayon sa mga pamantayan ng mundo. Para sa paghahambing, humigit-kumulang pareho o kahit bahagyang mas mataas na halaga ng Gini coefficient ay sinusunod sa USA at Turkey. Ang mataas na koepisyent ng Gini sa Moscow ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng lubos na nauunawaan na mga kadahilanan na naipahiwatig na nang mas maaga. Kasabay nito, sa Sakhalin, ang pag-unlad ng produksyon ng langis at gas sa mga nakaraang taon ay bumuo ng isang makabuluhang grupo ng mga manggagawa na tumatanggap ng mataas na suweldo, gayunpaman, muling pamamahagi sa ibang mga sektor (tulad ng, halimbawa, sa Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug, Nenets Autonomous Okrug at Yamalo-Nenets Autonomous Okrug) at, nang naaayon, ang kanilang mga empleyado ay hindi pa nangyayari, na lumilikha ng isang kapansin-pansing hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa rehiyon.

Bilang karagdagan sa dalawang rehiyon na pinangalanang mga pinuno sa hindi pagkakapantay-pantay, ang isang kapansin-pansing polariseysyon ng sahod ay sinusunod sa 5 higit pang mga rehiyon: ang Krasnoyarsk Territory, ang Trans-Baikal Territory, ang Republika ng Tyva, ang Astrakhan Region at ang Kostroma Region. At kung sa Teritoryo ng Krasnoyarsk at Teritoryo ng Trans-Baikal ang sitwasyon ay katulad ng mga Rehiyon ng Moscow at Sakhalin, kapag mayroong isang malaking bilang ng mga mataas na bayad na manggagawa at sa parehong oras ay isang makabuluhang bilang na may mababang sahod, pagkatapos ay sa natitirang tatlong mga rehiyon (ang Republika ng Tyva, ang Rehiyon ng Astrakhan at ang Rehiyon ng Kostroma), ang mataas na hindi pagkakapantay-pantay ay ipinaliwanag ng napakaraming bilang ng mga manggagawang mababa ang suweldo, sa kabila ng katotohanan na walang napakaraming mayayamang tao doon, iyon ay, ang sitwasyon na may hindi pagkakapantay-pantay sa tatlong rehiyong ito ay tumutukoy sa mga kinakailangan para sa paglala ng mga suliraning panlipunan.

Ang average na Russian na halaga ng Gini coefficient ay nasa isang medyo mataas na antas (0.37), na higit sa lahat ay dahil hindi sa hindi pagkakapantay-pantay sa loob ng mga rehiyon, ngunit sa hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng iba't ibang mga rehiyon. Sa pangkalahatan, ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa Russia, ayon sa Gini coefficient, ay humigit-kumulang sa antas ng Japan o England. Kasabay nito, ang gini salary coefficient sa Russia sa kabuuan ay kapansin-pansing mas mababa kaysa sa Gini coefficient na kinakalkula para sa mga kita (0.41). Ito ay ipinaliwanag nang simple - para sa mga taong napakayaman, ang suweldo ay malayo sa tanging pinagmumulan ng kita, higit sa lahat ang kayamanan ay nabubuo sa pamamagitan ng mga dibidendo, kita mula sa mga deposito, kita mula sa pagmamay-ari ng ari-arian, atbp. Samakatuwid, ang pamamahagi ng mga suweldo sa ating bansa ay mas pantay at, sa isang kahulugan, mas patas kaysa sa pamamahagi ng kita at mga ipon. Ang sitwasyong ito ay karaniwang karaniwan para sa lahat ng mga bansa.

Mapapansing may medyo malapit na ugnayan sa pagitan ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod at rate ng kawalan ng trabaho. Kung mas mataas ang antas ng kawalan ng trabaho sa isang rehiyon, mas mataas ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod. Ito ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sa mga rehiyon na may mataas na kawalan ng trabaho, maraming naghahanap ng trabaho ang tinatantya ang kanilang mga pagkakataon na makahanap ng trabaho sa pinakamababa hangga't maaari. isang magandang lugar na may disenteng sahod, at kaugnay nito, sumasang-ayon sila sa halos anumang trabahong mababa ang suweldo. Ito ay malinaw na nakikita sa halimbawa ng North Caucasian republics, kung saan sa mga nakaraang taon ang kawalan ng trabaho ay bumagsak nang napakalaki, ngunit halos lahat ng mga bagong trabaho ay naging mababa ang suweldo.

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga rehiyon ay lumiliit

Ang mga resulta ng pag-aaral ay nagpakita ng sukat ng teritoryal na stratification ng materyal sa Russia. Ang pagkakaiba sa pagitan ng pinakamayaman at pinakamahihirap na rehiyon ng Russia ay napakalaki. Ang mga nangungunang rehiyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang median na suweldo (ang antas kung saan eksaktong 50% ng mga manggagawa sa rehiyon ang kumikita ng higit sa antas na ito, at 50% na mas mababa) sa antas na 53-59 libong rubles, at sa pinakamahihirap na rehiyon, ang Ang karaniwang manggagawa ay maaari lamang umasa sa 14-15 libong rubles bawat buwan. Kaya, sa Republika ng Dagestan, ang average na suweldo ay 13.6 libong rubles lamang, na 4.5 beses na mas mababa kaysa sa suweldo ng isang karaniwang manggagawa sa pinakamaunlad na rehiyon.

Sa pangkalahatan, mayroong 14 na rehiyon sa Russia na may median na suweldo na higit sa 30 libong rubles bawat buwan at 33 na rehiyon na may median na buwanang suweldo na mas mababa sa 20 libong rubles. Sa karaniwan sa Russia, ang median na buwanang suweldo sa kamay ay humigit-kumulang 25 libong rubles.

Kapansin-pansin ang ratio ng median na sahod sa halaga ng isang nakapirming hanay ng mga produkto at serbisyo ng consumer sa rehiyon. Sa isang tiyak na lawak, ginagawang posible ng tagapagpahiwatig na ito na isaalang-alang ang pagkakaiba sa mga presyo sa iba't ibang mga rehiyon kapag inihambing ang mga suweldo. Ang pinakamababang halaga ng ratio ay naitala sa Kabardino-Balkarian Republic (1.3 lamang), at ang maximum - sa Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (3.6). Kaya, isinasaalang-alang ang antas ng presyo, ang pagkakaiba sa pagitan ng karaniwang manggagawa ng pinakamayamang rehiyon at pinakamahihirap ay halos 3 beses.

Kapansin-pansin na ayon sa tagapagpahiwatig na ito Ang St. Petersburg (3.5) ay pumapangalawa, at kapansin-pansing nangunguna sa Moscow (2.9), habang ang rehiyon ng Leningrad (3.2) ay nauuna sa Moscow (2.5). Kaya, mas kumikita para sa isang karaniwang manggagawa na manirahan sa hilagang kabisera kaysa sa Moscow, dahil sa kapansin-pansing mataas na gastos sa kabisera.

Dapat pansinin na may positibong kalakaran sa pagbabawas ng pagkakaiba sa pagitan ng sahod sa mga rehiyon. Ayon sa mga eksperto sa RIA Rating, sa nakalipas na 4 na taon, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga rehiyon sa mga tuntunin ng maximum at minimum na median na sahod ay bumaba mula 4.6 beses hanggang 4.3 beses, at ang pagkakaiba sa median na sahod sa pagitan ng ika-10 lugar mula sa simula at katapusan. ng listahan ay bumaba mula 2, 5 beses hanggang 2.25 beses. Kaya, ang hindi pagkakapantay-pantay ay medyo kapansin-pansing bumababa sa mga nakaraang taon, gayunpaman, marahil ang krisis ay "nakatulong" dito. Una, ang pagbagal sa paglago ng pamumuhunan ay nagpapataas ng pangangailangan para sa paggawa dahil sa mas kaunting automation, at pangalawa, ang mga suweldo ng mga espesyalista na may mataas na bayad ay mas tumutugon sa aktibidad ng negosyo, habang ang mga espesyalista na mababa ang suweldo ay nahaharap sa regulasyon (minimum na sahod, suweldo sa panlipunang globo kaugnay ng May 2012 Decrees). Samakatuwid, maaari itong asahan na sa pagpapanumbalik ng paglago ekonomiya ng Russia ang pagkakaiba sa pagitan ng mga rehiyon sa mga tuntunin ng sahod ay maaaring muling magsimulang lumaki.

Rating ng RIA ay isang universal rating agency ng media group MIA "Russia Ngayon" dalubhasa sa pagtatasa ng sitwasyong sosyo-ekonomiko ng mga rehiyon ng Russian Federation, kalagayang pang-ekonomiya kumpanya, bangko, industriya, bansa. Ang mga pangunahing aktibidad ng ahensya ay: ang paglikha ng mga rating ng mga rehiyon ng Russian Federation, mga bangko, negosyo, mga munisipalidad, mga kompanya ng seguro, mahahalagang papel, iba pang mga bagay na pang-ekonomiya; komprehensibong pananaliksik sa ekonomiya sa pinansyal, korporasyon at pampublikong sektor.

MIA "Russia Ngayon" - isang internasyunal na grupo ng media na ang misyon ay maagap, balanse at may layunin na pagsakop ng mga kaganapan sa mundo, na nagpapaalam sa madla tungkol sa iba't ibang pananaw sa mga pangunahing kaganapan. Ang RIA Rating bilang bahagi ng Rossiya Segodnya MIA ay kasama sa linya ng mga mapagkukunan ng impormasyon ng ahensya, na kinabibilangan din ng: Balita ng RIA , R-Sport , RIA Real Estate , Prime , InoSMI. Ang MIA Rossiya Segodnya ay ang nangunguna sa mga tuntunin ng pagsipi sa media ng Russia at pinapataas ang pagsipi ng mga tatak nito sa ibang bansa. Ang ahensya ay sumasakop din sa isang nangungunang posisyon sa mga tuntunin ng pagsipi sa Russian sa mga social network at ang blogosphere.