Ang kapaskuhan na darating, ang pagtaas ng minimum na sahod sa Enero 1, 2017, at kasama nito ang madalas na opisyal na suweldo - lahat ng ito ay nag-update ng mga isyu na may kaugnayan sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Isaalang-alang ngayon ang mga pagsasaayos na ginawa kapag sinisingil ang mga ito.

Magbasa ng higit pang mga artikulo sa bakasyon dito:

Kailan kailangang gumawa ng mga pagsasaayos?

Basic balangkas ng regulasyon sa pagsasakatuparan ay ang sugnay 10 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro noong Pebrero 8, 1995 No. 100 (simula dito - Pamamaraan Blg. 100). Sa kaganapan ng pagtaas ng mga rate ng taripa at opisyal na suweldo sa panahon ng pagsingil at sa panahon kung kailan pinanatili ang empleyado average na kita, kailangan sahod, kabilang ang mga bonus at iba pang mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng average na sahod, para sa tagal ng panahon bago ang pagtaas, ayusin para sa koepisyent ng kanilang pagtaas. Samakatuwid, ang mga suweldo ay maaaring tumaas:

• sa panahon ng pagsingil (12 nakaraang buwan ng trabaho o ang aktwal na panahon ng trabaho mula sa una hanggang unang araw);
• sa panahon kung saan ang empleyado ay nagpapanatili ng average na kita (ang panahon na ang empleyado ay nasa bakasyon, serbisyo militar, mga paglalakbay sa negosyo, atbp.).

Ang pagtaas ng suweldo na isinasaalang-alang para sa pagsasaayos ay dapat mangyari:

• alinsunod sa mga kilos ng kasalukuyang batas (halimbawa, para sa mga empleyado ng pampublikong sektor) o batay sa mga desisyon na ibinigay para sa kolektibong kasunduan;
• sa panahon ng pagsingil o sa panahon ng pagpapanatili ng mga average na kita;
• para sa lahat ng empleyado ng enterprise, at hindi pili.

Mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na sahod at napapailalim sa pagsasaayos:

• pangunahing suweldo;
• ang halaga ng indexation ng sahod;
• mga surcharge at allowance (para sa overtime at night work, pagsasama-sama ng mga propesyon at posisyon, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo o pagsasagawa ng mas mataas na halaga ng trabaho ng mga oras-oras na manggagawa, mataas na tagumpay sa trabaho, kondisyon sa pagtatrabaho, intensity ng paggawa, haba ng serbisyo, pamumuno ng pangkat at iba pa;
• mga bonus sa produksyon (mga bonus na walang isang beses na kalikasan, iyon ay, binabayaran sila buwan-buwan, quarterly, isang beses bawat anim na buwan) at mga bonus para sa pag-save ng mga partikular na uri ng gasolina, kuryente at thermal energy;
• kabayaran batay sa mga resulta ng taunang trabaho at para sa haba ng serbisyo;
• mga pagbabayad para sa panahon kung kailan pinanatili ng empleyado ang mga average na kita (sa nakaraan, paglalakbay sa negosyo, atbp.), at pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Mga kaso kung saan hindi ginawa ang mga pagsasaayos:

• ang opisyal na suweldo (rate ng taripa) ng isang empleyado ay binago na may kaugnayan sa pagtatalaga ng isang mas mataas na ranggo sa kanya o sa kanyang paglipat sa isa pang mataas na bayad na trabaho (posisyon);
• ang mga opisyal na suweldo (mga rate ng taripa) ay itinaas lamang para sa isang empleyado o ilang partikular na kategorya ng mga empleyado;
• ang mga sahod ay nadagdagan hindi sa pamamagitan ng pagtataas ng mga rate ng taripa (opisyal na suweldo), ngunit sa pamamagitan ng pagtaas ng laki ng iba pang mga uri ng pagbabayad (mga bonus, allowance, karagdagang mga pagbabayad). Halimbawa, ang sitwasyon kung kailan hindi itinataas ang mga suweldo, ngunit ang mga karagdagang bayad ay ginagawa hanggang sa pinakamababang sahod;
• ang halaga ng mga opisyal na suweldo (mga rate ng taripa) ay nabawasan.

Ang pagsasaayos na ito ay nalalapat hindi lamang sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, kundi pati na rin sa iba pang mga kaso ng pagpapanatili ng sahod, kapag ang accrual ay batay sa average: severance pay sa pagpapaalis, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, sahod para sa mga mobilized na manggagawa. Ngunit ang pagsasaayos ay hindi nalalapat kapag kinakalkula ang sick leave at maternity.

Kailangan bang gumawa ng mga pagsasaayos at ano ang responsibilidad?

Ang kumpanya ay walang karapatan na hindi gumawa ng mga pagsasaayos. Gayunpaman, pinapayagan ng batas ang mga negosyo at organisasyong sumusuporta sa sarili na ayusin ang mga sahod at iba pang mga pagbabayad na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa pananalapi (maliban sa Pamamaraan Blg. 100, tingnan din ang sulat ng Ministri ng Paggawa na may petsang). Nangangahulugan ito na sa kawalan ng mga pagkakataon sa pananalapi, ang mga naturang negosyo ay may karapatang bawasan ang kadahilanan ng pagsasaayos sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang naaangkop na order (pagtuturo). Gayunpaman, ang naturang pagbawas ay kinakailangan:

• bigyang-katwiran sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga kakayahan sa pananalapi ng negosyo;
• siguraduhing makipag-ugnayan sa komite ng unyon ng negosyo o iba pang katawan na awtorisadong kumatawan sa labor collective (tingnan ang sulat mula sa Ministry of Labor na may petsang.

Gayunpaman, muli, ang pagbaba sa koepisyent ng pagsasaayos ay hindi nag-aalis sa negosyo ng obligasyon na isagawa ito! Sa madaling salita, ang koepisyent ay hindi maaaring katumbas ng 1.

Ang pagkabigong gumawa ng mga pagsasaayos ay isang paglabag sa batas sa paggawa. Ang pananagutan ay itinatadhana sa Artikulo 265 ng Kodigo sa Paggawa, katulad ng multa sa halaga ng pinakamababang sahod na itinatag ng batas sa oras na natuklasan ang paglabag. Ang pagbabayad ng multa ay hindi exempt mula sa pag-aalis ng paglabag na ito. Bilang karagdagan, maaari itong ipataw administratibong parusa para sa mga opisyal alinsunod sa talata 41.1 ng Code of Administrative Offenses sa halagang 510 hanggang 1700 UAH.

Isang halimbawa ng pagsasaayos

Ang empleyado ay ibinigay taunang bakasyon mula 06/09/2017 sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Ang opisyal na suweldo mula 01.01.2017 ay UAH 3,800 (opisyal na suweldo bago ang pagtaas ay UAH 2,500). Panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon: Hunyo 2016 - Mayo 2017. Ang data ng sahod para sa panahong ito ay ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.

Ang koepisyent ng pagsasaayos ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa opisyal na suweldo (rate ng taripa) na itinatag para sa empleyado pagkatapos ng pagtaas ng opisyal na suweldo (rate ng taripa) na mayroon ang empleyado bago ang pagtaas. Ang nasabing koepisyent ay dapat kalkulahin nang hiwalay para sa bawat empleyado sa bawat kaso ng pagtaas sa opisyal na suweldo (rate ng taripa).

Ang nakalkulang koepisyent ay pinarami ng halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng pagtaas. Batay sa na-adjust na suweldo, ang average na kita ay tinutukoy para sa pagkalkula ng mga pagbabayad.

Ang kadahilanan ng pagtaas ay: 3800/2500=1.52.

Ang mga sahod sa buwan ng panahon ng pagsingil kung saan nagkaroon ng pagtaas sa mga opisyal na suweldo (mga rate ng taripa) ay hindi nababagay.

Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay katumbas ng: 60868 UAH / (365 araw sa kalendaryo - 11 iba pang araw at hindi nagtatrabaho araw) = 171.94 UAH.

Kinakalkula namin ang bayad sa bakasyon: 171.94 × 14 = 2407.16

Isang halimbawa ng pagsasaayos kung ang opisyal na suweldo ay nadagdagan ng dalawang beses

Sa kasong ito, dapat kalkulahin ang dalawang coefficient. Hayaan, ayon sa mga kondisyon ng nakaraang halimbawa, ang empleyado ay binigyan ng taunang bakasyon mula 06/09/2017 para sa 14 na araw ng kalendaryo. Ang opisyal na suweldo mula 01/01/2017 ay 3800 UAH. Opisyal na suweldo mula 09/01/2016 hanggang 12/31/2016 - 2500 UAH, bago iyon - 1500 UAH. Tinantyang: Hunyo 2016 - Mayo 2017. Ang data ng payroll para sa panahong ito ay ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.

Ang unang koepisyent ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng opisyal na suweldo, na nadagdagan mula Setyembre 1, 2016, ng opisyal na suweldo, na wasto noong Hunyo 2016.

Unang boost factor = 2500/1500=1.6667.

Karamihan sa mga accountant pagkatapos ng wage indexation ay nahaharap sa ilang mga kahirapan sa pagkalkula bayad sa bakasyon mga empleyado dahil sa pagbabago sa mekanismo para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa panahon. Sa artikulong isasaalang-alang natin ang mga tampok ng mga kalkulasyong ito.

Pagkalkula ng average na kita upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ng mga empleyado ay detalyado sa Regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, na pinagtibay noong Disyembre 24, 2007 (na may bilang na siyam na raan at dalawampu't dalawa). Inireseta ng dokumento na magsagawa ng pagtaas sa mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita sa pamamagitan ng isang espesyal na koepisyent, kung ang organisasyon ay may na-index na mga suweldo o mga rate ng taripa. Ang koepisyent na ito ay karaniwang tinatawag na kadahilanan ng conversion, ang laki nito ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

KP = ZPP / ZDP

KP - pagtaas ng kadahilanan;

STD - ang average na laki mga kita ng empleyado pagkatapos ng promosyon;

ZAP - ang karaniwang suweldo ng isang empleyado bago ang promosyon.

Ang pamamaraan para sa muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay nakasalalay sa sandali kung saan na-index ang mga sahod sa negosyo. Mayroong apat na pangunahing pagpipilian para sa iba't ibang mga scheme muling pagkalkula ng holiday pay:

1. Ang sitwasyon kung kailan isinagawa ang pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil na naganap bago ang sandali ng pag-index ng suweldo (maliban sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa pagsasaayos sa ilalim ng kasalukuyang batas) ay dapat dagdagan ng kadahilanan ng conversion.
2. Ang sitwasyon kung kailan nangyari ang pagtaas ng suweldo bago magsimula ang bakasyon, ngunit pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsingil. Sa opsyong ito, ang buong kinakalkulang halaga ay tataas ng conversion factor (maliban sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa pagsasaayos).
3. Ang sitwasyon kung kailan naganap ang pagtaas ng sahod sa panahon ng bakasyon. Sa ganoong sitwasyon, ang average na mga kita para sa panahon ng bakasyon na lumipas bago ang pag-index ay hindi maaaring magbago, at ito ay tumataas sa pamamagitan ng salik ng conversion ng mga kita mula sa araw na pag-index para sa negosyo ay magkabisa at hanggang sa katapusan ng panahon ng bakasyon.
4. Ang sitwasyon kung kailan lumipas na ang promosyon pagkatapos umalis ang empleyado sa bakasyon. Sa kasong ito, walang muling pagkalkula na ginawa.

Ang pag-asa ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa panahon ng pag-index ng sahod sa negosyo

Anong mga halaga ang hindi inaayos kapag muling kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Isaalang-alang kung anong mga halaga ang hindi nababagay kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon:

• Mga pagbabayad ng cash, na itinakda kaugnay sa rate ng taripa, suweldo o iba pang uri ng suweldo sa isang tiyak na hanay ng mga halaga (bilang maramihang, porsyento ng suweldo, atbp.);
• Ang mga pagbabayad ng cash na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na "suweldo", kung ang mga ito ay itinakda sa ganap na mga tuntunin (halimbawa, iba't ibang mga kabayaran: para sa paglalakbay, para sa pagkain, permanenteng allowance, itinakda sa isang tiyak na halaga)

Mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa iba't ibang sitwasyon

Halimbawa #1. Naganap ang pag-index sa panahon ng pagsingil

Noong Agosto 2015, ang freight forwarder ng Freight Escort LLC V.P. Si Petrov ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 3 linggo (21 araw sa kalendaryo). Ang panahon ng settlement ay ang panahon mula 08/01/2014 hanggang 07/31/2015. Ang empleyado ay nagtrabaho para sa buong panahon. Ang suweldo noong 2014 ay naayos, ang suweldo sa halagang 20,000 rubles. Mula Pebrero 1, 2015, ang suweldo ng lahat ng empleyado ng kumpanya ay nadagdagan ng 15%, nagkaroon ng indexation. Ang bagong suweldo ay umabot sa 23,000 rubles. Ang Forwarder Petrov ay hindi nagbibigay ng mga bonus sa kontrata sa pagtatrabaho.

Dahil naganap ang indexation mula Pebrero 1, 2015, dapat kalkulahin ng accountant ang conversion factor: KP = 23,000/20,000 = 1.15

Para sa pagkalkula karaniwang suweldo sa panahon bago ang indexation (Agosto 2014 - Enero 2015) gagamitin namin ang KP:

Average na kita bawat araw = (20,000 * 1.15 * 6 + 23,000 * 6) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 rubles

Ang bayad sa bakasyon para sa 21 araw ay:

784.98 * 21 araw = 16484.58 rubles

Halimbawa #2. Naganap ang pag-index pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang bakasyon

Noong Agosto 2015, ang driver ng Freight Escort LLC A.S. Si Filimonov ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 2 linggo (14 na araw sa kalendaryo). Ang panahon ng settlement ay ang panahon mula 08/01/2014 hanggang 07/31/2015. Ang empleyado ay nagtrabaho para sa buong panahon. Ang mga sahod noong 2014 ay naayos, katulad ng sahod ng mga freight forwarder, suweldo sa halagang 20,000 rubles. Mula Agosto 1, 2015, ang suweldo ng lahat ng empleyado ng kumpanya ay nadagdagan ng 15%, naganap ang pag-index. Ang bagong suweldo ay umabot sa 23,000 rubles. Ang mga bonus ng driver ng Filimonov ay hindi rin ibinibigay sa kontrata sa pagtatrabaho.

Dahil naganap ang indexation mula Agosto 1, 2015, dapat kalkulahin ng accountant ang conversion factor: KP = 23,000/20,000 = 1.15

Upang kalkulahin ang average na suweldo para sa buong panahon, ginagamit namin ang KP:

Average na kita bawat araw = (20,000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 rubles

Ang bayad sa bakasyon para sa 14 na araw ay:

784.98 * 14 na araw = 10989.72 rubles

Halimbawa #3. Nangyari ang indexation noong bakasyon

Noong Agosto 10, 2015, ang Transport Manager ng Freight Escort LLC R.D. Si Somov ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon para sa 1 linggo (7 araw sa kalendaryo). Ang panahon ng settlement ay ang panahon mula 08/01/2014 hanggang 07/31/2015. Ang empleyado ay nagtrabaho para sa buong panahon. Ang mga sahod noong 2014 ay naayos, katulad ng sahod ng mga freight forwarder, suweldo sa halagang 20,000 rubles. Mula Agosto 15, 2015, ang suweldo ng lahat ng empleyado ng kumpanya ay nadagdagan ng 15%, naganap ang pag-index. Ang bagong suweldo ay umabot sa 23,000 rubles. Ang mga bonus para sa transport manager ay hindi rin ibinibigay sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang bayad sa bakasyon na binayaran bago magsimula ang bakasyon ay nagkakahalaga ng:

(20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 araw = 4778, 15 rubles

Dahil naganap ang indexation mula Agosto 15, 2015, dapat kalkulahin ng accountant ang conversion factor: KP = 23,000/20,000 = 1.15

Upang muling kalkulahin ang mga pagbabayad sa bakasyon para sa 2 araw ng bakasyon (Agosto 15 at 16, ang panahon ng bakasyon mula sa sandali ng pag-index), gagamitin namin ang KP:

Ang bayad sa bakasyon ay:

682.59 * 5 araw + 682.59 * 1.15 * 2 araw = 4982.90 rubles

Mga pangunahing punto kapag nag-i-index ng bayad sa bakasyon

Mayroong ilang mga bagay na dapat tandaan kapag muling kinakalkula ang bayad sa bakasyon:

• Ang pagbaba sa sahod para sa negosyo ay walang "retroactive effect" (ang pag-index ay maaari lamang para sa isang pagtaas), i.e. ang average na mga kita na kinakalkula para sa pagpapalabas ng vacation pay ay hindi nababagay pababa, ang lahat ng mga halaga ng mga pagbabayad ay dapat isaalang-alang sa aktwal na halaga.
• Ang indexation ay itinuturing lamang na pagtaas ng sahod sa buong negosyo, sangay, dibisyon, at hindi sa ilang bahagi ng kawani.
• Ang sistema para sa pagkalkula ng average na kita para sa mga part-time na manggagawa ay katulad ng pangkalahatang pamamaraan.
• Ang mga pagbabayad at allowance na iyon na itinatag sa negosyo sa ganap na halaga ay hindi napapailalim sa pagsasaayos ( mga nakapirming halaga).

Mga sagot sa mga madalas itanong

Tanong #1: Paano makalkula ang mga pagbabayad sa pagwawakas para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon kung ang kumpanya ay na-index kamakailan? Dapat ba itong isaalang-alang sa kasong ito?

Sagot: Oo, ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa kaso ng pagpapaalis para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay magiging katulad ng karaniwang pagkalkula ng bayad sa bakasyon pagkatapos ng pag-index ng mga kita (ibig sabihin, dapat ilapat ang average na kadahilanan ng conversion ng kita).

Tanong #2: Kung tinaasan ang mga suweldo para sa bahagi ng departamento, at hindi para sa lahat ng empleyado, kailangan bang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa kasong ito?

Sagot: Hindi, dahil ang naturang pagtaas sa sahod ay hindi ituturing na indexation, at, samakatuwid, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon pagkatapos ng indexation ay hindi nalalapat sa mga empleyadong ito.

Tanong #3: Kailangan bang i-index ang suweldo ng mga empleyado na nasa parental leave sa ilalim ng edad na tatlo kung may pagtaas sa suweldo ng 10% ng lahat ng empleyado ng negosyo?

Sagot: Oo, kinakailangang tapusin ang empleyadong ito ng karagdagang apendiks sa kontrata sa pagtatrabaho na may bagong suweldo, alinsunod sa pangkalahatang indexation para sa negosyo. Kung hindi, ang pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado ay hindi ituturing na indexation kasama ang lahat ng kasunod na mga kahihinatnan (ibig sabihin, walang muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon, muling pagkalkula ng mga pagbabayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, atbp.).

Tanong #4: Ito ba ay napapailalim sa mga halaga ng personal na buwis sa kita binabayarang bayad sa bakasyon at ang halaga ng mga karagdagang bayad na ginawa na isinasaalang-alang ang indexation ng mga sahod?

Sagot: Oo, ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang bayad sa bakasyon at ang halaga ng muling pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon ay katumbas ng sahod at napapailalim sa parehong mga buwis (personal na buwis sa kita) at mga kontribusyon sa sapilitang mga pondo ng segurong medikal.

Tanong #5: Dapat bang isaalang-alang ang halaga ng kabayaran para sa mga pagkain na binayaran sa mga empleyado ng organisasyon (nakapirming halaga ng 1000 rubles) kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon pagkatapos ng pag-index?

Sagot: Hindi, ang halagang ito ay hindi napapailalim sa indexation kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, dahil ang pagbabayad na ito (kabayaran para sa mga pagkain) ay nakatakda sa ganap na mga tuntunin, dapat itong isaalang-alang nang walang mga pagbabago.

Matapos makaipon ng bayad sa bakasyon ang accountant sa empleyado, tila nakahinga ka ng maluwag. Ngunit hindi iyon ang kaso, narito ang isa pang hindi kasiya-siyang sorpresa para sa accountant (at, kabaligtaran, napaka-positibo para sa mga empleyado) ay maaaring maghintay - isang pagtaas sa sahod.

Ang pag-index ng bayad sa bakasyon na may pagtaas sa sahod ay isinasagawa hindi lamang kapag naganap ito sa panahon ng pagsingil, kundi pati na rin sa panahon ng bakasyon mismo. Ano ang tamang paraan ng muling pagkalkula?

Mga algorithm ng muling pagkalkula

Kung ang organisasyon ay nagkaroon ng pagtaas sa sahod, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil kapag tinutukoy ang average na mga kita ay dapat na dagdagan ng koepisyent ng pagtaas sa mga opisyal na suweldo, mga rate ng taripa, at pera na kabayaran tulad ng sumusunod:

1. Naganap ang pagtaas sa panahon ng pagsingil. Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita at naipon sa panahon ng pagsingil para sa panahon bago ang pagtaas ay tinataasan ng conversion factor.

Ang conversion factor ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

K \u003d Z 1 / Z 0

З 1 - suweldo, rate, gantimpala sa pera pagkatapos ng pagtaas;

З 0 - suweldo, rate, gantimpala sa pera bago ang pagtaas.

2. Naganap ang pagtaas pagkatapos ng katapusan ng panahon ng pagsingil, ngunit bago magsimula ang holiday. Sa kasong ito, ang kinakalkula na average na mga kita ay i-multiply sa conversion factor.

3. Kung ang pagtaas ay nangyari sa panahon ng kapaskuhan. Ang average na mga kita para sa mga araw ng bakasyon bago ang pagtaas ay nananatiling hindi nagbabago, at ang average na mga kita mula sa araw ng pagtaas hanggang sa araw ng pagtatapos ng bakasyon ay nadagdagan ng conversion factor.

Ang mga average na kita ay inaayos lamang sa mga tuntunin ng sahod, hindi kasama ang kompensasyon, mga insentibo at panlipunang benepisyo. Ang promosyon ay dapat para sa lahat ng empleyado, hindi lang isa.

Halimbawa 1 - promosyon para umalis

Noong Hulyo 2014, ang manager ng Mechta Accountant LLC I.P. Shilov ay nagpunta sa isa pang bakasyon na tumatagal ng 28 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pagsingil mula 07/01/2013 hanggang 06/30/2014 ay ganap na naayos. Ang suweldo ng isang empleyado noong 2013 ay 10,000 rubles. Mula Enero 1, 2014, nagkaroon ng pagtaas sa suweldo ng mga empleyado ng 10%. Ang mga bonus at iba pang karagdagang pagbabayad ay hindi naipon sa panahon ng pagsingil.

Kalkulahin ang average na kita para sa vacation pay. Ang pagtaas ng suweldo ay naganap sa panahon ng pagsingil, kaya ang mga pagbabayad na naganap noong Hulyo-Disyembre 2014 ay tinaasan ng indexation factor:

K \u003d 11,000 / 10,000 \u003d 1.1

Ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging:

SDZ \u003d (10,000 * 1.1 * 6 + 11,000 * 6) / (29.3 * 12) \u003d 375.43 rubles.

Ang bayad sa bakasyon ay:

RUB 375.43 * 28 araw = RUB 10,512.04

Halimbawa 2 - Promosyon sa bakasyon

Mula noong Abril 16, 2014, ang kalihim ng LLC Mechta Accountant Lyubimova N.K. napupunta sa regular na bakasyon sa loob ng 28 araw sa kalendaryo. Ang average na kita na kinakalkula ng accountant para sa panahon ng pagsingil mula 04/01/2013 hanggang 03/31/2014 ay umabot sa 420 rubles. Ang mga bonus at iba pang karagdagang pagbabayad ay hindi naipon sa panahon ng pagsingil. Ang bayad sa bakasyon ay nagkakahalaga ng: 420 * 28 = 11,760 rubles.

Mula noong Mayo 1, 2014 ay nagkaroon ng 20% ​​na pagtaas sa mga suweldo. Kaugnay nito, mula Mayo 1 hanggang matapos ang bakasyon, kinakailangang muling kalkulahin ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon.

Noong Abril, 15 araw ng kalendaryo ang ginamit, noong Mayo - 13 araw ng kalendaryo. Kalkulahin ang bagong halaga ng bayad sa bakasyon:

15 araw * 420 kuskusin. + 13 araw * 420 kuskusin. * 1.2 \u003d 12,852 rubles.

Kaya, ang pag-index ng bayad sa bakasyon na may pagtaas sa sahod ay ginawa depende sa kung kailan naganap ang pagtaas na ito: bago magsimula ang bakasyon o sa panahon nito.

Kumusta ang mga bagay sa iyong trabaho? Madalas bang i-index ng employer ang iyong suweldo at maihahambing ba ang naturang indexation sa inflation rate? Mangyaring ibahagi sa mga komento!

Ang pag-index ng sahod, na nauugnay sa pagtaas ng minimum na sahod at inflation, ay isinasagawa taun-taon sa karamihan ng mga kumpanya. Anuman ang dahilan, ang bawat pagbabago ng suweldo ay nangangailangan ng muling pagkalkula ng mga karaniwang kita. Ito ay lalong mahalaga kapag kinakalkula mga ipinag-uutos na pagbabayad empleado. Ang mga average na kita ay ang pangunahing parameter na nakakaapekto sa huling halaga sa panahon ng muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon na may mga pagtaas ng suweldo. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na maging maingat tungkol sa pagbubuod ng pagganap ng mga empleyado at pagpapatupad mga pagbabayad ng cash Makakatulong ito na maiwasan ang mga parusa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Base para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Ang mga pangunahing pamantayan para sa bayad sa bakasyon ay nakapaloob sa Kabanata 19 ng Kodigo sa Paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo). Ang mga tagubilin para sa pagkalkula ng mga average na kita ay matatagpuan sa Decree No. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007. Batay sa mga nakalistang dokumento, ibinubuod namin ang impormasyong kailangan para sa karagdagang mga kalkulasyon. Ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay nakakaapekto sa halaga ng bayad sa bakasyon:

• average na kita kada araw
• tagal ng bakasyon,
• panahon ng pagsingil.

Suriin natin ang bawat isa sa kanila nang mas detalyado. Magsimula tayo sa karaniwang kita. Ang batayan nito ay ang mga pagbabayad na ibinigay para sa isang partikular na empleyado. Sa kanila:

• aktwal na suweldo na naipon para sa mga oras na nagtrabaho,
• kabayaran (kabilang ang copyright),
• mga allowance sa mga rate ng taripa at karagdagang mga pagbabayad (kabilang ang mga coefficient para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho o ang likas na katangian ng trabaho),
• mga premium.

Kapag bumubuo ng average na kita, ang halaga ng sahod para sa isang tiyak na tagal ng panahon ay ginagamit. Sa Code, ang panahon ng pagkalkula ay isang taon, ngunit depende sa mga pangyayari, ito ay nababagay (kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang taon, sila ay kinakalkula batay sa oras na aktwal na nagtrabaho gamit ang isang espesyal na formula). Kapag tinutukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon, kinakailangang ibukod mula sa pag-uulat ang mga panahong iyon kung saan ginawa ang anumang mga pagbabayad. Ang mga ito ay maaaring, halimbawa:

• mga panahon ng pagpapanatili ng average na kita,
• pagtanggap ng mga benepisyo ng FSS (para sa pansamantalang kapansanan, atbp.),
• downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado ng employer,
• bayad na mga pista opisyal para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan o may kapansanan mula pagkabata,
• pagbibigay tulong pinansyal na nabayaran na.

Ang oras ng bakasyon ay nakatakda nang paisa-isa para sa bawat empleyado. Ang pinakamababa para sa karamihan ay 28 araw. Kapag kinakalkula ang kinakailangang bakasyon, kinakailangang isaalang-alang ang uri ng aktibidad, mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang lugar kung saan ginaganap ang mga tungkulin ng empleyado. Para sa ilang mga kategorya mga empleyado, ang tagal at mga tampok ng probisyon ay tinukoy sa Mga Artikulo 114, 116, 255 - 256 at 173 - 176 ng Kodigo.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa mga pangkalahatang kaso ay tinutukoy ayon sa itinatag na form. Ito ay katumbas ng quotient ng paghahati ng kabuuang suweldo para sa panahon ng pagkalkula sa labindalawa at sa 29.3. Ang muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon na may pagtaas sa mga suweldo ay nagaganap ayon sa isang bahagyang naiibang pamamaraan. At depende ito sa panahon kung kailan naganap ang pagtaas. Maaaring mayroong tatlo sa kabuuan:

• sa panahon ng pagsingil
• sa katapusan ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang kaganapan ng interes (sa kasong ito, bakasyon),
• habang pinapanatili ang average na kita.

Formula #1- indexation coefficient:

KI \u003d PERO / CO, saan

KI - indexation coefficient, PERO - bagong suweldo, SO - suweldo bago dagdagan

Formula #2- ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang panahon ng pag-uulat:

UV \u003d (SO x RPs x KI + BUT x N), kung saan

HC - mga pagbabayad na isinasaalang-alang, mga RP - panahon ng pagsingil na may lumang suweldo, N - bilang ng mga buwan na may tumaas na suweldo

Formula #3- average na kita bawat araw:

SZ \u003d (HC / RP / 29.3), kung saan

SZ - average na kita bawat araw, RP - panahon ng pagsingil, 29.3 - average na bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat buwan

Formula number 4 - bayad sa bakasyon:

RO \u003d SZ x DO, kung saan

RO - ang halaga ng vacation pay, DO - ang tagal ng bakasyon

Opsyon 1: Taasan sa panahon ng pagsingil

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay medyo simple. Upang magsimula, tinutukoy namin ang halaga ng mga sahod na naipon para sa panahon ng pag-uulat bago ang pagtaas. Pagkatapos, i-multiply ito sa boost factor. Kinakalkula namin ang average na kita bawat araw. Ang halagang natanggap ay i-multiply sa tinantyang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Halimbawa 1 Taasan nang isang beses bawat panahon ng pagkalkula

Sokolov A.O. ibinibigay ang regular na bakasyon, ang tagal nito ay 28 araw. Ang petsa ng pagsisimula ay Pebrero 9, 2015. Ang suweldo ay 24,000 rubles. Sa panahon ng pagsingil, walang mga araw na ibubukod. Ito ay katumbas ng 12 buwan - mula Pebrero 1, 2014 hanggang Enero 31, 2015.

Mula Pebrero hanggang Disyembre 2014 ay nanatiling hindi nagbabago ang sahod. Noong Enero 2015, nadagdagan ito ng 5,000 rubles. Kinakalkula namin ang koepisyent: 29,000/24,000 = 1.208. Ngayon, ayon sa formula, tinutukoy namin ang average na kita ni Sokolov: (24,000 × 1.2 × 11 buwan + 29,000 × 1 buwan): (29.3 × 12) = 983.50 rubles. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 983.50 × 28 \u003d 27,538 rubles.

Halimbawa 2 Maraming pagbabago sa suweldo para sa panahon ng pagkalkula

Romanov I.E. mula Pebrero 5, 2015, nabigyan sila ng bakasyon na katumbas ng 28 araw. Panahon ng pagsingil mula Pebrero 1, 2014 hanggang Enero 31, 2015 - 12 buwan. Sahod mula Pebrero hanggang Mayo 2014 - 22,000 rubles, mula Hunyo hanggang Oktubre 2014 - 29,000 rubles, mula Nobyembre 2014 hanggang Enero 2015 - 28,000 rubles. Walang mga panahon ng pagbubukod. Gawin natin ang mga kalkulasyon.

Tinutukoy namin ang coefficient: 29,000/22,000 \u003d 1.3 coefficient No. 2: 28000/29000 \u003d 0.96. Ginagamit namin ang mga ito upang ayusin ang mga halaga, na isinasaalang-alang ang indexation (22000 × 1.3 × 4 na buwan + 29000 × 0.96 × 5 buwan + 28000 × 3 buwan): (29.3 × 12) = 960.18 rubles ng average na kita. Alinsunod dito, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 960.18 × 28 = 26,885 rubles.

Opsyon 2: Taasan pagkatapos ng panahon ng pagkalkula, ngunit bago ang bakasyon o iba pang okasyon kung saan ginagarantiyahan ang karaniwang suweldo

Halimbawa. Umalis sa Ignatiev A.A. ipinagkaloob mula noong Marso 9, 2015. Ito ay isa pang 28 araw na bakasyon. Ang suweldo para sa huling 12 buwan - mula 03/01/2014 hanggang 02/31/2015 - ay umabot sa 240,000 rubles. Walang mga araw ng pagbubukod sa panahon ng pagsingil. Ang pagtaas ng suweldo ay naganap noong Marso 1, 2015. Ang koepisyent ay - 1.25.

Kalkulahin ang mga pagbabayad. Average na kita ayon sa formula No. 3: (240,000/11/29.3) = 744.65 rubles. Isinasaalang-alang namin ang koepisyent ng bagong suweldo. Halaga para sa bayad sa bakasyon: (744.65 × 28 × 1.25) = 26,167.75 rubles. Isinasaalang-alang ang pagsasaayos sa mga kamay, ang empleyado ay makakatanggap ng 26,167.75 rubles.

Opsyon 3. Magtaas habang ang empleyado ay nagbabakasyon. Kinakailangang ayusin ang bahagi ng mga kita (average) mula sa sandali ng pagtaas hanggang sa katapusan ng bakasyon

Halimbawa. Sokolov R.D. nagbakasyon noong Marso 10, 2015. Tagal - 28 araw. Para sa huling 12 buwan - 150,000 rubles (mula 03/01/2014 hanggang 02/31/2015). Ang panahon ng pagkalkula ay hindi naglalaman ng mga araw upang ibukod. Mula noong Marso 19, 2015, ang sahod ay tumaas ng 1.23.

Gawin natin ang mga kinakailangang kalkulasyon. Ayon sa formula No. 3, tinutukoy namin ang average na kita: (150,000/12/29.3) = 426.62 rubles. Isinasaalang-alang namin ang halaga ng bayad sa bakasyon, isinasaalang-alang ang pagtaas. Mula Marso 10 hanggang Marso 18, 2015 - sa 9 na araw - lumalabas na 3839.58 rubles (426.62 × 9). Mula Marso 19 hanggang Abril 5, 2015 - sa loob ng 19 na araw - ang halaga ay magiging 9970.10 rubles (426.62 × 1.23 × 19). Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay 13809.68 rubles (3939.58 + 9970.10).

Aling mga pagbabayad ang napapailalim sa pagsasaayos at alin ang hindi?

Ang pagtaas ng suweldo ay humahantong sa mga pagbabago sa mga pagbabayad na nakasalalay dito. Para sa kadahilanang ito, kinakailangang gumawa ng mga pagsasaayos sa bawat pagbabago sa mga rate ng taripa. Bilang karagdagan, mayroong ilang mga pagbabayad kung saan ang mga pagbabago ay hindi makikita sa anumang paraan. Ang mga allowance na ito ay hindi napapailalim sa indexation. Ang kanilang laki ay nakatakda sa mga nakapirming halaga. Kabilang dito ang:

• mga pagbabayad, ang ratio kung saan sa suweldo, rate ng taripa o gantimpala ng pera, itinakda sa mga porsyento o fraction,
• mga pagbabayad kung saan ang mga ganap na halaga ay itinatag at ginagamit sa pagkalkula ng mga average na kita.

Ang mahahalagang katotohanan ay dapat isaalang-alang kapag gumagawa ng mga pagsasaayos sa mga pagbabayad. Una, ang pag-index ng mga kita ay posible lamang sa isang napakalaking pagtaas. Sa ilang mga kaso, ang muling pagkalkula ay hindi isinasagawa. Pangalawa, para sa mga part-time na manggagawa ay mayroong pangkalahatang pamamaraan para sa pagtukoy ng huling halaga. Pangatlo, ang pagbaba ng mga rate ay hindi nakakaapekto sa mga average na kita. Ang pagwawasto ay ibinibigay lamang sa kaso ng pagtaas. Ang lahat ng mga tagapagpahiwatig na dapat isaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita ay kinuha sa aktwal na halaga.

Kapag nag-isyu ng bayad sa bakasyon, nalalapat ang "tatlong araw" na panuntunan, iyon ay, dapat silang ilipat sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday. Dapat ipaalam sa empleyado ang katotohanan ng paparating na bakasyon nang hindi bababa sa labing-apat na araw nang maaga. Para sa paglabag sa itinatag na mga tuntunin ng batas sa paggawa, iba't ibang uri ng mga parusa at multa ang ibinibigay. Sa ilang mga kaso, maaaring ilapat ang pananagutang kriminal.

Ang napapanahong muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon na may mga pagtaas ng suweldo ay magliligtas sa employer mula sa pagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyado sa hinaharap para sa mga maling naibigay na halaga sa panahon ng pag-audit. Sa karamihan ng mga kaso, ang accountant ang may pananagutan para sa katumpakan ng data. Siya ang may pananagutan para sa kawastuhan ng mga kalkulasyon na ginawa. Ang mga empleyado ay may karapatang malaman kung anong mga tagapagpahiwatig ang binubuo ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanila. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, maaari mong palaging makipag-ugnayan sa departamento ng accounting o sa employer para sa paglilinaw tungkol sa mga singil.

Ano ang konsepto ng indexation ng vacation pay, at paano ito isinasaalang-alang ng batas sa paggawa? Anong mga pagkakaiba-iba ang makikita sa iba't ibang interpretasyon at anong mga aksyon ng employer ang pinapayagan at ilegal?

Pag-index- ito ay isang paraan upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa inflation, na ibinigay ng ika-130 na artikulo kodigo sa paggawa. Ang layunin ng indexation ay pataasin ang purchasing power ng populasyon, ang parehong layunin ay hinahabol ng employer, pagtaas ng sahod ng kanyang mga empleyado.

Ang pag-index mismo ay hindi nagbibigay ng pagtaas sa kita, nakakatulong lamang ito upang mapanatili ang kita sa antas ng parehong kapangyarihan sa pagbili at ilang uri ng katatagan.

Tungkol sa pagtaas ng suweldo

Ang pagtaas ng sahod ay isang pagbabago sa quantitative indicator nito kumpara sa dati nang umiiral. Hindi inaprubahan ng batas ang isang tiyak na bilang o dalas ng mga index ng suweldo. Kasabay nito, itinakda na dapat isagawa ang indexation kung opisyal na naitala ang pagtaas ng mga presyo.

Gaya ng nakasaad sa Artikulo 134 ng Labor Code, ang indexation para sa mga manggagawa sa pampublikong sektor ay itinatag ng batas. Mga pinuno komersyal na istruktura magreseta ng posibilidad ng pag-index sa kasunduan sa paggawa o lokal na batas.
Sa pamamagitan ng nakasulat na pagkakasunud-sunod Rostrud na may petsang 19/IV - 2010, kung ang indexation ay hindi dokumentado, ito ay maaaring magbago upang maitama ang sitwasyong ito.

May mga kaso kung saan ang pag-index ay ibinigay para sa kasunduan sa industriya. Ang ilan komersyal na organisasyon Ang quarterly indexation ay ibinibigay sa proporsyon sa pagtaas ng mga presyo para sa mga produkto ng consumer.

Tungkol sa legal na katwiran

Ang espesyal na batas ng 24/XII - 2007 ay makakatulong upang linawin ang mga tampok ng pagkalkula ng mga average na kita na may pagtaas sa sahod. Ipinapaliwanag nito ang pamamaraan para sa muling pagkalkula ng average na suweldo sa kaso ng pag-index nito. Sa ganitong sitwasyon, ayon sa Probisyon ng talata 16 ng nasabing legal na batas, kinakailangan ang pagtaas ng average na kita sa pamamagitan ng salary increase coefficient.

Kasama sa listahan ng mga pagbabayad na napapailalim sa indexation ang:

• allowance,
• mga surcharge,
• mga bonus na ibinibigay ng sistema ng sahod at sumusunod sa mga pamantayan ng talata 15 ng Mga Regulasyon,
• iba pang mga pagtaas ng suweldo na itinatag sa loob ng kumpanya.

Ang mga pagbabayad lamang na nakadepende sa laki ng suweldo sa isang multiple nito at inireseta sa mga nakapirming porsyento ang kailangang isaayos.

Tungkol sa mga dahilan ng pag-index

Mga karaniwang dahilan para sa pag-index:

1. Mas mababa sa minimum wage ang suweldo ng mga empleyado dahil sa pagtaas nito.
2. Tumataas na presyo para sa mga pangunahing produkto ng consumer sa rehiyon.
3. Tumataas na inflation.
4. Pagtaas ng halaga buhay na sahod, kapwa sa Russia at sa iisang rehiyon.

Dapat tandaan na ang pagtaas ng suweldo ay hindi isang obligasyon, ngunit karapatan ng isang manager. Maaari niyang dagdagan ito, anuman ang mga kondisyon at kadahilanan sa anumang oras.
Kadalasan, ang pagtaas ng suweldo ay dahil sa:

• paglago ng produktibidad sa paggawa ng mga manggagawa sa negosyo.
• pagtaas sa kita ng negosyo.
• pag-install ng isang pagtaas na itinatadhana ng isang paggawa, kolektibong kasunduan o iba pang pambatasan na batas.

Ang mga kondisyon ng payroll ay kinakailangan. kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, sa susunod na pag-index ng pagbabayad ng suweldo, isang bagong karagdagang kasunduan ang iginuhit.

Tungkol sa indexation ng vacation pay

Dahil dito, sa pagtaas ng antas ng sahod, tataas din ang iba pang bayad na itinakda ng batas. Ang pagtaas ay nangyayari sa pamamagitan ng isang tiyak na kadahilanan. Isinasaalang-alang ng accountant ang lahat ng mga pagbabayad na napapailalim sa pagtaas para sa karagdagang muling pagkalkula ng average na suweldo ng koepisyent ng indexation.

Ang koepisyent ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng taya pagkatapos ng pagtaas ng dati nitong laki. Sa pagtaas na naganap pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang simula ng bakasyon, ang kinakalkula na average na suweldo ay pinarami ng koepisyent na nakuha. Kung ang pagtaas ng mga kita ay naganap sa mga araw ng bakasyon, ang average na laki nito ay hindi tumaas sa panahon bago ang pagtaas, ngunit mula lamang sa sandali ng pagtaas hanggang sa pagtatapos nito. Ang mga pagbabago ay ginawa sa muling pagkalkula ng pangunahing bahagi lamang pagbabayad ng suweldo, hindi isinasaalang-alang ang kabayaran, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan. Bilang karagdagan sa itaas, ang promosyon ay sapilitan para sa lahat ng empleyado.

Ang isang katulad na kaso ay maaaring magsilbi bilang isang halimbawa: Noong Hulyo 2013, ang logistician na si S.P. Si Makarov ay nagpunta sa isa pang bakasyon, na tumagal ng 28 araw. Ang panahon ng pagsingil mula Hulyo 1, 2012 hanggang Hunyo 30, 2013 ay nakumpleto nang buo. Ang rate ng logistician noong 2012 ay umabot sa 10 libong rubles at nadagdagan ng 10% mula Enero 1, 2013, habang ang mga bonus at iba pang mga pagbabayad ay hindi ibinigay para sa panahon ng pagsingil na ito.

Ang paunang pagkalkula ng average na suweldo para sa pagkalkula ng vacation pay ay ang mga sumusunod na serye ng mga kalkulasyon: ang pagtaas ng rate ay naganap sa panahon ng pagsingil, samakatuwid, ang pagkalkula ng average na suweldo ay tataas ng ratio ng payout mula Hulyo hanggang Disyembre 2013.

Hinahati namin ang tumaas na sahod sa luma, 11,000:10,000 = 1.1. Ito ang koepisyent na kinakailangan para sa muling pagkalkula. Ang average na kita bawat araw ay magiging (10,000x1.1x6 + 11,000x6): (29.3x12) = 345.43 rubles. 345.43x28 ​​​​\u003d 10,512.04 rubles ang magiging halaga ng mga pagbabayad sa bakasyon.

Isaalang-alang natin ang isa pang halimbawa: Kudashkina A.P., tagapamahala ng Vysota LLC. Nagbakasyon ulit ako mula Abril 14 sa loob ng 28 araw. Tingnan natin kung ano ang magiging hitsura ng mga kalkulasyon ng kanyang average na kita kung nagkaroon ng pagtaas ng suweldo mula noong 1/V-2014. Panahon ng pagsingil mula 1/IV-13 hanggang 31/III-14. Ayon sa mga kalkulasyon ng accountant, ang average na suweldo ay 420 rubles. Walang mga surcharge na naipon sa panahon ng pagsingil. Kaya, ang bayad sa bakasyon ay umabot sa 420x28 = 11,760 rubles.

Ang suweldo ay idinagdag mula Mayo 1, ayon sa pagkakabanggit, ang bayad sa bakasyon ay dapat na muling kalkulahin para sa panahon mula sa araw na iyon hanggang sa katapusan ng bakasyon. Ang mga kalkulasyon ay magiging ganito: ang bakasyon ay 15 araw noong Abril at Mayo 13. Pagkatapos ay kakalkulahin ang bagong bayad sa bakasyon ayon sa sumusunod na formula: 15x420 + 13x420x1.2 = 12,852 rubles.

Tulad ng makikita mula sa mga halimbawa sa itaas, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa panahon kung saan isinagawa ang pag-index, at muling kinakalkula kahit na tumaas ang suweldo sa panahon ng bakasyon.

Tungkol sa kung sino ang na-index

Kinukumpirma ng batas na ang pag-index ay dahil sa lahat ng empleyado ng organisasyon, kabilang ang:

• mga bagong empleyado na dumating sa trabaho;
• ang mga inilipat sa isang institusyon o sa isang bagong posisyon;
• nagretiro sa bakasyon ng magulang tatlong taong gulang;
• pagsasama-sama ng trabaho sa pag-aaral kung saan sila ay binabayaran ng scholarship;
• mga part-timer.

Tungkol sa mga empleyadong nag-maternity leave

Sa pagtaas ng sahod, nagaganap ang indexation para sa lahat ng empleyado nang walang pagbubukod, kabilang ang mga nasa maternity leave at may bayad na parental leave. Itinuring ng Artikulo 132 ng batas sa paggawa, bilang isang paglabag sa batas, ang pagtaas ng sahod para sa lahat ng empleyado, maliban sa mga nasa maternity leave o parental leave.

Ang ganitong mga katotohanan ng hindi pagtaas ng mga pagbabayad sa suweldo ay binibigyang kahulugan bilang paglabag sa mga karapatan ng lahat ng empleyado at maaaring humantong sa pagdadala sa employer sa responsibilidad. Sa karamihan ng mga kaso, sinisingil ang mga empleyado dapat bayaran, batay sa halaga ng karaniwang suweldo: allowance sa paglalakbay, bayad sa bakasyon, kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit, at mga pagbabayad sa pagtanggal sa trabaho.

Direkta sa oras ng pag-index ng sahod, ang antas ng pagtaas nito ay isinasaalang-alang. Tandaan na, ayon sa talata 16 ng talata 922 ng Artikulo 922 ng Decree, ang pag-index ay isinasagawa lamang kapag ito ay may kinalaman sa lahat ng empleyado ng kumpanya, o isang partikular na yunit ng istruktura.

Ipagpalagay na ang kumpanya ay nagtaas ng sahod ng lahat ng mga empleyado ng 20%, ngunit ang pagtaas ay hindi nakakaapekto sa babaeng nasa maternity leave noong panahong iyon. Pinirmahan ng ulo ang aplikasyon para sa bakasyon, ginawa ng accountant ang pagkalkula mga pagbabayad sa maternity. Kung walang indexation, ang halaga ng vacation pay ay magiging mas mababa kaysa sa iniresetang halaga, at ang empleyado ay may karapatang magsampa ng claim sa accountant.

Kung, pagkatapos ng indexation, ang bayad sa bakasyon ay lumampas sa halagang itinakda ng batas, kakailanganin ang isang pagwawasto upang isaalang-alang ang buwis sa kita. Bagama't walang pinagkasunduan sa isyung ito. Artikulo 255 Tax Code Ang Russia ay nagbibigay ng isang listahan ng mga gastos na ibinigay para sa sahod, ngunit sa parehong oras, ang mga gastos na hindi itinatag ng batas ay maaari lamang isaalang-alang kung ang mga ito ay tinukoy sa kontrata.

Ang labis na pagtatantya ng mga gastos ng departamento ng accounting ay hahantong sa pagbaba sa buwis sa kita, na magsasama ng mga multa o parusa. Sa sitwasyong ito, kailangan mong pumili sa pagitan ng pagtaas ng suweldo para sa maternity worker o pagtatalo ng mga pagkalugi sa pananalapi para sa ibang mga empleyado. Kung ang babaeng nasa maternity leave ang nangunguna, at nagkaroon ng pagtaas sa suweldo ng kanyang mga nasasakupan, kung gayon ang pagtaas ay walang alinlangan na kapaki-pakinabang para sa kanya. Kung hindi, pagkatapos umalis maternity leave, makakatanggap siya ng suweldo na mas mababa kaysa sa mga subordinates. Ang batas ay hindi igiit ang obligadong pagtatakda ng ratio ng mga suweldo ng mga tagapamahala at mga subordinates, gayunpaman, sa kaganapan ng mga katulad na sitwasyon, malamang na maakit ang atensyon ng mga katawan ng inspeksyon.

Tungkol sa pag-index kapag nagbabago ng mga posisyon

Kung ang isang empleyado ay nagbabago ng posisyon, kung gayon ang kanyang karaniwang kita ay dapat na mai-index, na hahantong sa pagtaas ng kanyang suweldo. Kinakailangan din na i-index ang iba pang mga pagbabayad na nakakaapekto sa pagkalkula ng average na suweldo at, nang naaayon, bayad sa bakasyon.

Maramihang pagtaas ng suweldo

Sa paulit-ulit na pagtaas ng suweldo para sa panahon ng pagsingil, ang pagkalkula ng koepisyent ay kailangang gawin sa parehong bilang ng beses. Sa ganitong mga kaso, ang pagtaas lamang ng mga halaga ng suweldo ay isinasaalang-alang, ang pagbaba ay hindi isinasaalang-alang. Dapat tandaan na ang aplikasyon ng koepisyent ay sasailalim sa ilang mga kundisyon.

Halimbawa, sa kabila ng katotohanan na sa panahon ng pagsingil ay nagkaroon ng pagtaas sa mga pagbabayad ng suweldo ng mga empleyado, kakailanganing i-multiply ang mga coefficient sa mga pagbabayad na naipon sa empleyado bago ang pagtaas ng suweldo.

Sa mga kaso kung saan ang bayad sa bakasyon ay hindi muling kinalkula

Madalas na nangyayari na ang mga lokal na kilos ng mga organisasyon ay nagbibigay ng pagtaas sa mga suweldo, ngunit hindi isinasaalang-alang mga tagapagpahiwatig ng pananalapi para sa pamamaraang ito. Samakatuwid, ang isang empleyado na lumalabag sa pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay maaaring magsampa ng reklamo sa korte. At ang hukuman naman, ay gagamitin ang price growth coefficient na itinatag ng mga awtoridad sa istatistika ng estado. Kung ang isang negosyo ay hindi nag-index ng mga suweldo sa isang napapanahong paraan, ang mga empleyado nito ay may karapatang mag-aplay sa mga awtoridad ng hudisyal dahil sa paglabag sa batas.

Ayon sa Artikulo 134 ng Labor Code, ang pamamahala ng mga negosyo ay obligadong mag-index ng mga suweldo, na isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal, mahahalagang produkto at serbisyo. Bilang karagdagan, ang Labor Code ay nangangailangan ng dokumentaryong kumpirmasyon ng indexation order sa mga regulasyon. Kung hindi nakadokumento ang pag-index, hindi nito mapapawi ang pananagutan ng pamamahala ng kumpanya.