Sa 2019, ipinagbabawal na magbayad ng sahod nang mas madalas kaysa sa bawat 15 araw (bahagi 6 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation na sinususugan ng Federal Law ng Oktubre 3, 2016 No. 272).

Ang mga sumusunod ay naglalarawan nang detalyado kung anong mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga suweldo ayon sa Labor Code ng Russian Federation ang dapat itakda sa 2019 upang ang kumpanya ay hindi pagmultahin at ang mga manggagawa ay walang mga katanungan.

Mga panahon para sa pagbibigay ng sahod sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation sa 2019

Kaugnay ng matinding pag-amyenda sa Labor Code ng Russian Federation, tinatanong ng employer ang sumusunod na tanong: posible ba sa isang kumpanya na magbayad ng suweldo sa iba't ibang mga empleyado sa iba't ibang panahon?

karagdagang impormasyon

Halimbawa, ang direktor ang nagmamay-ari malaking kumpanya na binubuo ng iba't ibang dibisyon. Maaari bang magbayad ng sahod ang isang negosyo sa mga manggagawa mula sa isang departamento sa ika-21 at ika-6, at sa iba pa sa ika-25 at ika-10?

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatan na makaipon ng suweldo at paunang bayad sa 2019 sa mga empleyado ng parehong kumpanya sa iba't ibang panahon. Gayunpaman, ang agwat ng oras sa pagitan suweldo at ang maaga ay katumbas ng 15 araw, at ang huling araw ng huling kasunduan ay ang ika-15 araw ng susunod na buwan.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nabaybay ng ilang mga punto tungkol sa sitwasyong ito. At ang kaso sa itaas ay nasa ilalim ng mga patakaran ng 2019, at sa huli ay hindi lumalabag sa batas.

Bilang resulta, ang pinuno ng kumpanya ay dapat palaging sumunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa labor code:

• Ang mga suweldo ay dapat bayaran bago ang ika-15 ng susunod na buwan.
• ang agwat sa pagitan ng paunang bayad at ang natitirang bahagi ng RFP ay dapat na 15 araw sa kalendaryo.

Pansin

Sinasalamin sa kontrata sa pagtatrabaho ang mga tuntunin ng accrual sahod, ang direktor ng negosyo ay dapat magpahiwatig ng isang tiyak na petsa, at hindi mga agwat ng oras.

Kung ang tagapamahala ng negosyo ay nagpaplano na makaipon ng suweldo sa mga empleyado sa ika-11 at ika-26 ng bawat buwan, kung gayon ang mga petsang ito ay dapat na nakasulat sa kontrata. Ang mga salitang "mula ika-8 hanggang ika-13 at mula ika-24 hanggang ika-29 ng bawat buwan" ay hindi pinapayagan.

Hindi ka maaaring magpahiwatig ng mga agwat sa halip na ilang mga petsa, dahil ito ay lumalabag sa talata 6 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, na naipon ang 1 bahagi ng RFP noong ika-9, at ang isa pa noong ika-28, ang pinuno ng kumpanya ay lalabag sa Labor Code ng Russian Federation sa pagkalkula ng RFP 1 beses sa loob ng 15 araw, hindi bababa sa.

Mga pamantayan at pamamaraan para sa pagtukoy ng mga deadline

Tandaan

Kaya, ang araw ng pagkalkula para sa RFP sa kumpanya ay ang ika-5 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. Sa ganoong sitwasyon, ang RFP para sa Oktubre 2019 ay dapat ibigay sa empleyado sa Biyernes, Oktubre 4, 2019. Tutal, Oktubre 5, 2019 ay Sabado.

Hindi pagsunod sa mga pagbabayad ng suweldo

Pansin

• sa kaso ng pangalawang paglabag sa oras ng payroll, ang multa para sa mga indibidwal na negosyante ay magiging - 10,000–30,000 rubles;
• sa kaso ng pangalawang paglabag ng accountant ng kumpanya - 20,000–30,000 rubles. o pag-aalis ng karapatang manungkulan sa loob ng 1–3 taon.

karagdagang impormasyon

Gayundin, maaaring obligahin ng hukuman ang kompanya na bayaran ang manggagawa para sa pinsalang moral. Ayon sa Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring magsampa ng kaso laban sa employer para sa hindi nabayaran o overdue na sahod sa loob ng 1 taon.

Bilang resulta, upang maiwasan ang paglabag sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga employer ay dapat maglipat ng sahod sa mga empleyado sa loob ng mga limitasyon ng oras na partikular na itinakda ng mga ito.

Kautusan sa pagtatatag ng mga panahon para sa pagbabayad ng sahod

Kung kinakailangan upang baguhin ang oras ng paglipat ng sahod sa manggagawa, pagkatapos ay sa 2019 ang employer ay nag-isyu ng isang utos upang itakda ang mga petsa para sa pagbabayad ng sahod. Ang isang halimbawa ng naturang dokumento ay ipinapakita sa ibaba.

Notification ng empleyado

Kung ang empleyado ay hindi pumirma ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa paggawa, kung gayon ang pinuno ng negosyo ay kinikilala ang pagsasaayos ng termino para sa paglipat ng suweldo bilang isang pagbabago sa mga kondisyon sa paggawa. Sa kasong ito, ang direktor ng kumpanya ay nag-aabiso sa bawat empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pagbabago sa hinaharap sa oras para sa paglilipat ng mga suweldo.

Tandaan

Nagpapadala ang employer ng mga abiso sa mga manggagawa 2 buwan bago gumawa ng mga pagsasaayos.

Kung ang manggagawa ay hindi sumasang-ayon sa mga bagong kinakailangan ng mga awtoridad, kung gayon ang tagapamahala ay may karapatang tanggalin siya. Sa kaganapan ng pagpapaalis, binabayaran ng employer ang manggagawa ng allowance sa halagang 50% ng average na buwanang suweldo (Artikulo 74 at 178 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagpapaliban ng pagbabayad ng suweldo sa kahilingan ng empleyado

Maaaring ipagpaliban ng pinuno ng kumpanya ang pagbabayad ng sahod sa kahilingan ng manggagawa. Ang ganitong mga pagbabago ay dapat na maipakita sa legal na aksyon ng kumpanya.

Anong mga dokumento ang kailangan?

Ang manggagawa ay dapat gumawa ng isang pahayag na naka-address sa kanyang amo.

Kapag gumagawa ng isang application, maaari kang gumamit ng karaniwang template:

Nuances

Maaaring suriin ng isang empleyado kung ang mga panahon para sa paglipat ng mga sahod na itinatag sa kumpanya noong 2019 ay isinasaalang-alang ang pinakabagong mga susog sa Labor Code ng Russian Federation.

Kapag nag-isyu ng suweldo, ang employer ay dapat sumunod sa mga naturang patakaran at isaalang-alang ang mga naturang nuances:

• ilipat ang suweldo ng mga manggagawa tuwing 15 araw sa kalendaryo. Mas madalas - imposible;
• lahat ng sahod para sa nakaraang buwan ay dapat ilipat sa mga manggagawa sa ika-15 araw ng susunod na buwan. Ang pagbabagong ito ay ipinakilala noong ika-4 na quarter ng 2016;
• ang laki ng suweldo para sa unang 15 araw sa kalendaryo sa isang buwan ay depende sa kung gaano kalaki ang trabaho ng manggagawa para sa panahong ito. Hindi ito kailangang maging simboliko;
• Ang RFP ay dapat ilipat sa mga empleyado sa parehong mga petsa na inireseta sa mga legal na aksyon ng kumpanya. Kung ang deadline para sa paglipat ng RFP ay nahulog sa isang katapusan ng linggo o isang holiday, kung gayon ang pera ay dapat ibigay sa empleyado sa araw bago.

1. Sa anong dalas at sa anong mga termino kinakailangan na magbayad ng sahod sa mga empleyado.

2. Paano matukoy ang halaga ng paunang dapat bayaran sa mga empleyado.

3. Sa anong pagkakasunud-sunod ay kinakalkula at binabayaran mga premium ng insurance at personal na buwis sa kita mula sa mga sahod at paunang bayad.

"Ang pangunahing bagay sa pagbabayad ng mga empleyado sa sahod ay ang wastong pagkalkula ng mga halagang dapat bayaran sa kanila." Ang pahayag na ito ay kalahating totoo lamang: mahalaga hindi lamang tama na kalkulahin ang suweldo ng mga empleyado, kundi pati na rin bayaran ito ng tama. Kasabay nito, ang hadlang para sa marami ay ang paunang bayad sa mga empleyado. Kailangan bang hatiin ang suweldo sa advance payment at final payment, kung maliit na ang halaga nito? Mayroon bang paunang bayad para sa mga panlabas na part-time na manggagawa? Paano makalkula ang paunang halaga? Susuriin namin ang mga ito at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado sa artikulong ito.

Periodicity ng pagbabayad ng sahod

Kodigo sa Paggawa Itinatag ng Russian Federation ang obligasyon ng employer na magbayad ng sahod sa mga empleyado hindi bababa sa bawat kalahating buwan(Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat pansinin na ang Labor Code ay hindi naglalaman ng isang bagay bilang isang "advance" sa lahat: ayon sa mga salita nito, ito ay sahod para sa unang kalahati ng buwan. At ang malawakang ginagamit na konsepto ng "advance" ay nagmula sa isang dokumento sa panahon ng Sobyet, Decree of the Council of Ministers of the USSR dated 05/23/1957 No. 566 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa para sa unang kalahati ng buwan", na may bisa pa rin sa bahaging hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, upang mapadali ang pagdama sa artikulong ito, ang ibig sabihin ng advance ay mga sahod para sa unang kalahati ng buwan.

Kaya, para sa sahod, ang dalas ng pagbabayad ay itinakda nang hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Kasabay nito, para sa iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado, ang kanilang sariling mga deadline ay itinakda:

• ang holiday pay ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang holiday;
• Ang kasunduan sa pagwawakas ay dapat bayaran sa araw na umalis ang empleyado.

At eto ang bayad sick leave ay partikular na nakatali sa pagbabayad ng sahod: ang mga benepisyo ay dapat bayaran sa susunod na araw pagkatapos ng paggawad ng benepisyo, na itinakda para sa pagbabayad ng sahod. Kung ang susunod na araw ay ang petsa ng paunang pagbabayad, ang mga benepisyo ay dapat bayaran kasama nito.

! Tandaan: ang kahilingan ng Kodigo sa Paggawa na magbayad ng sahod nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan ay hindi naglalaman ng anumang mga eksepsiyon at ito ay sapilitan para sa lahat ng mga tagapag-empleyo na may kaugnayan sa lahat ng mga empleyado (Liham ng Rostrud na may petsang Nobyembre 30, 2009 No. 3528-6-1). I.e sumulong sa walang sablay dapat bayaran, kasama ang:

• kung ang empleyado ay isang panlabas na part-time na manggagawa;
• kung ang empleyado ay kusang sumulat ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng sahod isang beses sa isang buwan;
• kung lokal mga regulasyon employer, kontrata sa pagtatrabaho, atbp. ang sahod ay binabayaran minsan sa isang buwan. Ang nasabing probisyon ay walang bisa at hindi maipapatupad, dahil lumalabag ito sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation.
• anuman ang halaga ng mga kita at ang tinatanggap na sistema ng sahod.

Kung ang employer gayunpaman ay pinabayaan ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan, kung gayon sa kaganapan ng isang inspeksyon ng labor inspectorate, siya ay nahaharap pananagutan sa anyo ng multa(Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

• para sa mga opisyal - mula sa 1,000 rubles. hanggang sa 5,000 rubles
• para sa mga indibidwal na negosyante - mula sa 1,000 rubles. hanggang sa 5,000 rubles
• para sa mga ligal na nilalang - mula sa 30,000 rubles. hanggang sa 50,000 rubles

Mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod

Sa kasalukuyan, ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga tiyak na termino para sa pagbabayad ng sahod, iyon ay, ang tagapag-empleyo ay may karapatang itatag ang mga ito nang nakapag-iisa, pag-aayos ng mga ito sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, ang kolektibong kasunduan, mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa paggawa nito, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod:

• Ang agwat ng oras sa pagitan ng mga pagbabayad ng sahod ay hindi dapat lumampas sa kalahating buwan. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad ay hindi kailangang mahulog sa isa buwan ng kalendaryo(Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 28, 2013 No. 14-2-242). Halimbawa, kung ang mga sahod para sa unang kalahati ng buwan ay binabayaran sa ika-15, pagkatapos ay para sa pangalawa - sa ika-30 (ika-31) ng kasalukuyang buwan, kung para sa unang kalahati ng buwan sa ika-25, pagkatapos ay para sa pangalawa - sa ika-10 ng susunod na buwan, atbp. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng dalas ng pagbabayad ng sahod nang mas madalas kaysa isang beses bawat kalahating buwan, halimbawa, bawat linggo - ang pamamaraang ito ay katanggap-tanggap, dahil hindi nito pinalala ang posisyon ng mga empleyado at hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation.

• Ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod ay dapat ipahiwatig sa anyo ng mga partikular na araw, at hindi mga tagal ng panahon (Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 28, 2013 No. 14-2-242). Halimbawa: ika-10 at ika-25 ng bawat buwan. Ang mga salitang tulad ng "mula ika-10 hanggang ika-13 at mula ika-25 hanggang ika-28" ay hindi katanggap-tanggap, dahil sa katunayan ang kahilingan ng Labor Code ng Russian Federation na magbayad ng sahod ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan ay maaaring lumabag: ang empleyado ay makatanggap ng suweldo sa ika-10, at ang susunod na pagbabayad ay sa ika-28, iyon ay, ang agwat sa pagitan ng mga pagbabayad ay lalampas sa kalahating buwan.

• Kung ang itinatag na araw ng pagbabayad ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, pagkatapos ay ang mga sahod ay dapat bayaran sa bisperas ng araw na ito (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

! Tandaan: Ang tagapag-empleyo ay nagbabayad (kabilang ang mga paunang bayad at iba pang mga pagbabayad na pabor sa mga empleyado): materyal, administratibo, at sa ilang mga kaso kahit na kriminal.

Paunang-bayad

Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng mga kinakailangan tungkol sa mga proporsyon (mga halaga) kung saan ang mga bahagi ng sahod ay dapat bayaran. Gayunpaman, ang Decree No. 566, na nabanggit na sa itaas, ay nagtatakda na ang paunang bayad ay hindi dapat mas mababa sa rate ng taripa manggagawa para sa mga oras na nagtrabaho. Sa kabila ng katotohanan na ang nasabing desisyon nag-uusap kami tungkol sa sahod ng mga manggagawa, ang katulad na paraan ay maaaring gamitin para sa ibang mga manggagawa.

Ang halaga ng paunang babayaran sa isang empleyado ay maaaring kalkulahin sa isa sa mga sumusunod na paraan:

• sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho;

• sa anyo ng isang nakapirming halaga, halimbawa, kinakalkula bilang isang porsyento ng suweldo.

Gamit ang pangalawang opsyon, ang pagbabayad ng advance sa isang nakapirming halaga, ay may isang makabuluhang disbentaha - ang posibilidad na hindi gagana ang empleyado sa natanggap na advance. Halimbawa, sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay gumugol ng halos buong buwan sa sick leave, on leave without pay, atbp., at sa parehong oras ay binayaran siya ng advance, sa katapusan ng buwan, ang naipon na sahod ay maaaring hindi sapat. para masakop ang advance. Sa kasong ito, ang empleyado ay may problema, ang pagpapanatili ng kung saan para sa employer ay nauugnay sa ilang mga paghihirap.

Ang paggamit ng unang opsyon, ang pagbabayad ng isang advance sa proporsyon sa mga oras na aktwal na nagtrabaho, ay mas kanais-nais, kahit na mas matrabaho para sa accountant. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng halaga ng paunang bayad ay kinakalkula batay sa suweldo ng empleyado at ang mga araw na aktwal na nagtrabaho sa kanya para sa unang kalahati ng buwan (batay sa time sheet), kaya ang posibilidad ng "paglipat" ng paunang bayad ay halos hindi kasama. Sa Liham Blg. 1557-6 na may petsang Setyembre 8, 2006, inirerekomenda din ng mga espesyalista ng Rostrud na, kapag tinutukoy ang halaga ng paunang bayad, isaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado (aktwal na gawaing isinagawa).

! Tandaan: Inoobliga ng Labor Code ang employer sa bawat pagbabayad ng sahod (kabilang ang mga advance payment) abisuhan ang empleyado sa pamamagitan ng pagsulat(Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation):

• sa mga bumubuong bahagi ng sahod na dapat bayaran sa kanya para sa kaukulang panahon;
• sa mga halaga ng iba pang mga halaga na naipon sa empleyado, kabilang ang kabayaran sa pera para sa paglabag ng employer sa itinakdang deadline, ayon sa pagkakabanggit, pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado;
• sa halaga at batayan para sa mga ginawang pagbabawas;
• tungkol sa heneral Kabuuang Pera pwedeng bayaran.

Ang tinukoy na impormasyon ay nakapaloob sa pay slip, ang anyo nito ay inaprubahan ng employer mismo, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Mga paraan ng pagbabayad ng sahod

Ang sahod ay binabayaran sa mga empleyado o sa cash sa cash mula sa cash desk ng employer, o sa pamamagitan ng bank transfer. Bilang karagdagan, ang batas sa paggawa ay hindi nagbabawal sa pagbabayad ng bahagi ng suweldo (hindi hihigit sa 20%) sa uri, halimbawa, tapos na mga produkto(bahagi 2 ng artikulo 131 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang tiyak na paraan ng pagbabayad ng sahod ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang empleyado. Tingnan natin nang mas malapitan mga anyo ng pera mga pagbabayad ng suweldo.

1. Pagbabayad ng sahod sa cash

Ang pagbabayad ng sahod sa mga empleyado mula sa cash desk ay ginawa ng mga sumusunod na dokumento:

• pagbabayad (form T-53) o payroll (form T-49);
• paggasta ng cash warrant (KO-2).

Kung ang bilang ng mga empleyado ay maliit, kung gayon ang pagbabayad ng sahod sa bawat empleyado ay maaaring maibigay bilang isang hiwalay na account sa gastos. cash order. Gayunpaman, sa isang malaking kawani, mas maginhawang gumawa ng isang settlement (kasunduan at pagbabayad) na pahayag para sa lahat ng mga empleyado at gumawa ng isang tala ng gastos para sa buong halagang binayaran ayon sa pahayag.

1. Paglipat ng suweldo sa isang bank card

Mga kondisyon para sa pagbabayad ng sahod non-cash form dapat na tinukoy sa kolektibong kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Para sa kaginhawaan ng paglilipat ng sahod, maraming mga employer ang pumapasok sa mga naaangkop na kasunduan sa mga bangko para sa pag-isyu at pagseserbisyo. mga kard ng suweldo para sa mga tauhan. Ito ay nagpapahintulot sa buong halaga ng sahod na mailipat sa isang order ng pagbabayad na may nakalakip na rehistro, na tumutukoy sa mga halagang ikredito sa card account ng bawat empleyado.

! Tandaan: posible na ilipat ang sahod sa isang non-cash form lamang sa pahintulot ng empleyado at ayon lamang sa mga detalye na tinukoy sa kanyang aplikasyon. Bilang karagdagan, ang employer ay hindi maaaring "itali" ang kanyang mga empleyado sa isang partikular na bangko: ang batas sa paggawa ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang baguhin ang bangko sa anumang oras kung saan dapat ilipat ang kanyang suweldo. Sa kasong ito, sapat na para sa empleyado na abisuhan ang employer nang nakasulat tungkol sa pagbabago sa mga detalye ng pagbabayad para sa pagbabayad ng sahod nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang araw ng pagbabayad ng sahod (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

Ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance mula sa sahod

Nalaman namin na ang sahod sa mga empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Sa bagay na ito, maraming tao ang may tanong: kailangan bang singilin ang insurance premium at personal income tax mula sa isang advance? Alamin natin ito. Ayon sa batas, ang mga premium ng insurance ay dapat na maipon batay sa mga resulta ng buwan kung saan ang mga sahod ay naipon (sugnay 3, artikulo 15 pederal na batas No. 212-FZ). Tungkol sa personal na buwis sa kita, alinsunod sa Tax Code, ang petsa ng pagtanggap ng kita sa anyo ng sahod ay ang huling araw ng buwan kung saan ang kita para sa mga ginanap na tungkulin sa paggawa ay naipon (sugnay 2 ng artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation). kaya, walang insurance premium o personal income tax ang dapat singilin mula sa advance.

Ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance mula sa sahod para sa lahat ng mga employer ay pareho at hindi nakadepende sa petsa ng pagbabayad ng sahod. Sa kasalukuyan, ang mga kontribusyon sa off-budget na pondo dapat bayaran bago ang ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng payroll (sugnay 5, artikulo 15 ng Batas Blg. 212-FZ). Ang pagbubukod ay ang mga kontribusyon sa seguro sa FSS ng Russian Federation laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho - dapat silang bayaran sa araw na itinakda para sa pagtanggap ng mga pondo mula sa bangko upang magbayad ng mga suweldo para sa nakaraang buwan (sugnay 4, artikulo 22 ng Batas Blg. 125 -FZ).

Hindi tulad ng mga premium ng insurance, pagbabayad ng personal na buwis sa kita depende sa petsa at paraan ng pagbabayad ng sahod:

Payroll Accounting

Sa accounting, ang payroll, gayundin ang personal income tax at insurance premium, ay makikita sa huling araw ng buwang nagtrabaho. Binubuo nito ang mga sumusunod na entry:

Ang petsa	Pag-debit ng account	Credit ng account
Petsa na itinakda para sa pagbabayad ng sahod para sa unang kalahati ng buwan	70	50(51)	Mga sahod na binayaran para sa unang kalahati ng buwan mula sa cash desk (inilipat sa mga kard ng empleyado)
Huling araw ng buwan	20(23, 26, 44)	70	Naipon ang sahod
Huling araw ng buwan	70	68	Itinanggi ang personal na buwis sa kita mula sa sahod
Huling araw ng buwan	20(23, 26, 44)	69	Mga premium ng seguro sa suweldo
Petsa na itinakda para sa pagbabayad ng sahod para sa ikalawang kalahati ng buwan (panghuling settlement)	70	50(51)	Mga sahod na binayaran mula sa cash desk (inilipat sa mga kard ng mga empleyado)
Ang huling araw ng deadline na itinakda para sa pagbabayad ng sahod ayon sa pahayag mula sa cash desk	70	76	Halaga ng nawalang sahod na idineposito
Ang susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon na itinatag para sa pagbabayad ng sahod ayon sa pahayag mula sa cash desk	51	50	Ang halaga ng nadeposito na suweldo ay kredito sa kasalukuyang account
	50	51	Nakatanggap ng pera mula sa kasalukuyang account para sa pagpapalabas ng mga idinepositong suweldo
Kapag nag-aplay ang isang empleyado para sa hindi nabayarang sahod	76	50	Idineposito ang sahod na ibinigay

Nakikita mo bang kapaki-pakinabang at kawili-wili ang artikulong ito? ibahagi sa mga kasamahan sa mga social network!

Mga natitirang tanong - tanungin sila sa mga komento sa artikulo!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direkta"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = totoo; yandex_no_sitelinks = totoo; document.write(" ");

Batayang normatibo

1. Labor Code ng Russian Federation
2. Code ng mga paglabag sa administratibo RF
3. Pederal na Batas Blg. 212-FZ na may petsang Hulyo 24, 2009 "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pondo ng Pensiyon Pederasyon ng Russia, Pundasyon segurong panlipunan Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund"
4. Kautusan ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2000 No. 94n "Sa Pag-apruba ng Tsart ng Mga Account accounting mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga organisasyon at Mga Tagubilin para sa aplikasyon nito "
5. Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Mayo 23, 1957 No. 566 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod sa mga manggagawa para sa unang kalahati ng buwan"
6. Rostrud Letter No. 3528-6-1 na may petsang Nobyembre 30, 2009
7. Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 28, 2013 No. 14-2-242

Paano basahin ang mga opisyal na teksto mga tinukoy na dokumento, alamin sa seksyon

Alinsunod sa mga kontrata na natapos sa mga empleyado para sa katuparan ng itinakda mga paglalarawan ng trabaho tungkulin, ang employer, hindi alintana kung sino siya, negosyante o nilalang dapat makaipon at magbayad ng kabayaran sa oras. Kasabay nito, ang minimum na sahod ay itinatag ng batas.

Ang suweldo ay isang kabayarang dapat bayaran ng isang entidad ng negosyo sa mga empleyado nito.

Ang laki nito ay tinutukoy ng kontrata sa paggawa na nilagdaan ng empleyado sa pamamahala ng kumpanya. Kasabay nito, tinutukoy ng tagapag-empleyo ang suweldo batay sa kasalukuyang sa negosyo, pati na rin ang mga lokal na aksyon tulad ng Mga Regulasyon sa sahod, Mga Regulasyon sa mga bonus, Mga Panloob na regulasyon, Kolektibong kasunduan, atbp.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga probisyon sa mga garantiyang panlipunan at mga benepisyo na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng empleyado.

Ang pagbabayad ay maaaring gawin para sa mga oras na nagtrabaho o para sa trabahong isinagawa.

Ang pangunahing dokumento sa kahulugan nito ay . Ito ay kinakailangan para sa lahat ng sistema ng sahod. Upang makalkula ang piecework na sahod, mga order at iba pang mga dokumento para sa accounting para sa produksyon ay kailangan din.

Gayundin, ang Mga Regulasyon ay maaaring magbigay ng mga bonus bilang mga pagbabayad ng insentibo.

Ayon sa kasalukuyang mga pamantayan, ang mga empleyado ay binabayaran hindi lamang ang kabayaran para sa kanilang trabaho, kundi pati na rin ang oras ng pahinga, downtime, mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad sa kompensasyon.

Mayroong karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, overtime at oras ng gabi, pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad para sa pagsasama-sama, mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. Sa anumang kaso, kapag kinakalkula ang mga halagang ito, dapat mong isaalang-alang ang impormasyon ng time sheet , nauugnay na batas, atbp.

Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang lokalidad kung saan nagpapatakbo ang organisasyon o indibidwal na negosyante, dahil ang mga rehiyon at rehiyon ay maaaring magtakda ng mga kadahilanan sa pagpaparami ng rehiyon, pati na rin ang mga "hilagang" allowance. Kaya, halimbawa, kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa rehiyon ng Sverdlovsk, ang employer ay dapat magdagdag ng isa pang 15% sa sahod. Ngunit ang mga naturang coefficient ay hindi magagamit sa lahat ng mga rehiyon, kaya sa Moscow sila ay ganap na wala.

Mahalaga!Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang pagkalkula ay dapat gawin batay sa oras na aktwal na nagtrabaho ng mga empleyado sa bawat bahagi ng buwan. Magbayad mga nakapirming halaga nang maaga, kung hindi sila tumutugma sa time sheet, ay isang paglabag at maaaring magresulta sa pananagutan ng employer.

Ang pangunahing dokumento para sa pagkalkula ng sahod ay, ayon sa kung saan ang suweldo ay kinakalkula at ayon sa kung saan ito binayaran, o. Dito, hindi lamang ang mga halaga para sa accrual ay naayos, ngunit ang mga pagbabawas mula sa suweldo ay ginagawa din.

Pinakamababang pasahod

Ang batas ay nagtatatag ng minimum na sahod kada buwan. Kinakailangang i-regulate ang kabayaran kapag ito ay tinutukoy sa mga kontrata sa paggawa. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magtakda ng sahod ng isang empleyado na mas mababa kaysa sa halagang ito, sa kondisyon na siya ay nagtrabaho sa karaniwang tagal.

Ang halagang ito ay naaprubahan bawat taon, at kung minsan ay ilang beses sa isang partikular na panahon. Mayroong minimum wage general para sa buong bansa, gayundin ang rehiyonal. Ginagamit din ito sa pagtukoy ng iba't ibang benepisyo, kabilang ang mga benepisyo sa kapansanan sa kawalan ng karanasan sa trabaho.

Kapansin-pansin na kung ang isang organisasyon ay nagpapatakbo sa isang lugar kung saan ang mga panrehiyong coefficient o "hilagang" allowance ay inilalapat, kung gayon ang pinakamababang sahod sa kumpanya ay inihambing sa estado na itinatag bago ilapat ang mga allowance na ito.

Mahalaga! Mula Enero 1, 2016, ang minimum na sahod sa Russia ay 6204 rubles. Iginuhit din namin ang iyong pansin sa katotohanan na nagkaroon ng paulit-ulit na pagtaas sa minimum na sahod mula noong Hulyo 2016, sa gayon, mula 01.07 isang bagong pamantayan sa halagang 7,500 rubles ang magkakabisa. Tandaan na ang mga rehiyon ay maaaring magtakda ng mas mataas na mga rate, kaya ang pinakamababang sahod sa Moscow ay 17,300 rubles, at sa St. Petersburg 11,700 rubles.

Mga buwis sa suweldo ng empleyado

buwis sa personal na kita

Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang kita ng empleyado, na kinabibilangan ng halos lahat ng mga pagbabayad na ibinigay para sa natapos na kontrata sa paggawa, ay dapat na buwisan sa personal na kita. Ang obligasyon na kalkulahin at magbayad ay nakasalalay sa employer, na nagsisilbing ahente ng buwis. Ibig sabihin, gumagawa siya ng tax deduction sa sahod bago ito bayaran.

Mayroong dalawang mga rate na ginagamit upang matukoy ang buwis sa suweldo para sa isang residente - 13% at 35%. Ang una ay pangunahing ginagamit upang kalkulahin ang buwis sa kita sa suweldo na natanggap ng isang empleyado, kinakalkula din nito ang buwis sa kita na natanggap mula sa mga dibidendo (hanggang Disyembre 1, 2015, ang kita mula sa mga dibidendo ay isinasaalang-alang sa rate na 9%). Ang pangalawa ay nalalapat kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng mga regalo, mga panalo mula sa halagang higit sa 4,000 rubles.

Para sa mga hindi residente, iyon ay, ang mga taong darating sa teritoryo ng Russian Federation nang mas mababa sa 180 araw, ang isang rate ng buwis na 30% ay dapat gamitin.

Pansin! Organisasyon o sole proprietor, bilang ahente ng buwis dapat kalkulahin at magbayad ng personal na buwis sa kita sa kita ng mga mamamayan, pagkatapos kung saan ang pag-uulat ay ibinigay - isang beses sa isang taon at quarterly.

Sa kasalukuyan ay walang ibang mga buwis sa suweldo.

mga bawas sa buwis

Ang Tax Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa empleyado na gamitin ang mga sumusunod na pagbabawas kapag kinakalkula ang buwis, kung mayroon man:

• Standard - ibinigay para sa mga bata, pati na rin sa ilang mga kaso para sa empleyado mismo;
• Panlipunan - ang pagbawas na ito ay kumakatawan sa isang pagbawas sa nabubuwisang base para sa halaga ng mga gastos para sa edukasyon, paggamot, atbp.;
• Ari-arian - maaaring gamitin ito ng isang tao kapag bumibili o nagbebenta ng ari-arian (mga kotse, bahay, apartment, atbp.);
• Pamumuhunan - maaari itong magamit kapag gumagawa ng mga transaksyon sa mga mahalagang papel.

Pamantayan ng data mga bawas sa buwis mag-apply pagkatapos magbayad ang kumpanya ng personal income tax sa badyet at hindi makakaapekto base ng buwis kapag kinakalkula ang mga buwis sa suweldo ng empleyado.

Mga karaniwang pagbabawas para sa mga bata sa 2017

Ang pangunahing benepisyo para sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita ay isang karaniwang bawas sa mga bata. Ang laki nito ay depende sa kanilang bilang, pati na rin ang estado ng kalusugan ng bata:

• 1400 rubles para sa una;
• 1400 rubles para sa pangalawa;
• 3000 rubles para sa pangatlo at kasunod na mga bata;
• 12,000 rubles (6,000 rubles para sa mga trustee) para sa bawat batang may kapansanan hanggang 18 taong gulang o hanggang 24 taong gulang kapag tumatanggap ng full-time na edukasyon.

Halimbawa. Ang empleyado ay may dalawang anak sa pamilya, na ang edad ay hindi hihigit sa 10 taon. Ang buwanang kita ay 20 libong rubles. Kung hindi mo ilalapat ang pagbawas, ang personal na buwis sa kita ay magiging 20 libong rubles. * 13% = 2600, ayon sa pagkakabanggit, makakatanggap siya ng 17,400 rubles sa kanyang mga kamay. Gayunpaman, sa pagsulat ng isang aplikasyon para sa aplikasyon ng mga pagbabawas, may karapatan siyang bawasan ang base ng buwis sa kanyang suweldo ng 2,800 rubles para sa dalawang bata.

Sa pamamagitan ng paglalapat ng mga pagbabawas, nakukuha natin ang mga sumusunod:

Ang batayan para sa pagkalkula ng buwis sa kita ay magiging 20,000 - 2,800 = 17,200, kaya ang personal na buwis sa kita ay magiging 17,200 * 13% = 2,236 rubles sa kasong ito. Ang empleyado ay makakatipid ng 364 rubles. Sa ilang mga kaso, nagbabayad ang employer buwis nang hindi sinisingil ang mga halagang ito mula sa empleyado, kaya laging sulit na gamitin ang benepisyong ito.

Kung ang empleyado ay isang solong magulang, ang halaga ng bawas na ito ay doble.

Mahalaga!Maaaring gamitin ang mga benepisyong ito hanggang sa ang mga kita ng empleyado mula sa simula ng taon, ang pinagsama-samang kabuuan, ay hindi lalampas sa 350,000 rubles. Sa buwan kung saan lumampas ang halagang ito sa pinapayagang threshold, hindi nalalapat ang bawas. Mula sa simula ng susunod na taon, ang batayan para sa mga pagbabawas ay kinakalkula mula sa zero. Upang matanggap ito, ang empleyado ay dapat sumulat sa employer.

Mga benepisyo sa buwis sa kita para sa empleyado mismo:

• Ang 500 rubles bawat buwan ay ibinibigay sa mga Bayani ng USSR at Russia, mga mandirigma, mga beterano ng digmaan, mga nakaligtas sa blockade ng Leningrad, mga bilanggo, mga manggagawang may kapansanan ng mga pangkat 1 at 2; pati na rin ang mga taong nakibahagi, lumikas sa panahon ng aksidente sa Chernobyl, atbp.
• 3000 rubles - mga biktima ng pagkakalantad sa radiation, mga may kapansanan na beterano ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig at iba pang mga operasyong militar.

Mga buwis sa payroll na binabayaran ng employer

Kapag nagbabayad ng suweldo sa kanilang mga empleyado, ang sinumang tagapag-empleyo ay dapat makaipon at magbayad ng mga premium ng insurance para sa halagang ito.

Mga nagbabayad ng buwis sa pangkalahatang mode at "simplistic" gamitin ang pangkalahatang taripa, na katumbas ng 30% (PFR + MHIF + FSS). Gayunpaman, may mga limitasyon sa laki ng base, kapag naabot kung alin rate ng interes maaaring magbago.

Mga buwis sa payroll sa 2016 bilang talahanayan ng porsyento:

Pangalan ng kontribusyon	base rate	Marginal base noong 2016	Marginal base noong 2017	Taya sa pag-abot limitahan ang base
Pondo ng Pensiyon	22%	796000 kuskusin.	876000 kuskusin.	10%
segurong panlipunan	2,9%	718000 kuskusin.	755000 kuskusin.	0%
Medstrakh	5,1%	Hindi naka-install	Hindi naka-install	–
traumatismo	Mula 0.2% hanggang 8.5% depende sa uri ng aktibidad	Hindi naka-install	Hindi naka-install	–

Ang limit na base para sa mga kontribusyon para sa 2017 ay itinatag batay sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1255 na naaprubahan noong Nobyembre 29, 2016.

Ang base para sa mga premium ng insurance ay kinakalkula para sa bawat empleyado nang hiwalay. Para dito, maaaring gumamit ng isang espesyal na card para sa pagtatala ng mga halagang binayaran. Ngunit ang kumpanya ay maaaring bumuo ng sarili nitong format para sa dokumentong ito.

Bilang karagdagan, kung ang negosyo ay may mga trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa gawaing isinagawa, kinakailangan na makaipon ng mga karagdagang bayad sa mga empleyadong nagtatrabaho sa kanila. Ang rate, depende sa mga kondisyon, ay nag-iiba mula 2% hanggang 8%. Walang marginal base limit para sa mga naturang accrual.

Mahalaga! Kung ang nagbabayad ng buwis ay nasa isang pinasimple na sistema at nakikibahagi sa isang kagustuhan na uri ng aktibidad, kung gayon hindi siya nagbabayad ng mga kontribusyon sa segurong medikal at panlipunan, at sa isang pondo ng pensiyon sa isang kagustuhan na rate - hanggang sa maabot ang marginal na base.

Halimbawa ng payroll

Sabihin nating ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay nagpapatakbo sa rehiyon ng Sverdlovsk. Isaalang-alang ang halimbawa ng manager na si Vasiliev, na ang suweldo ay nakasalalay sa dami ng oras na nagtrabaho. Ayon kay staffing ang kanyang suweldo ay 50 libong rubles sa isang buwan. Ang empleyado ay may tatlong menor de edad na anak. Ang buwan ng pag-areglo ay Hunyo. Alinsunod sa kalendaryo ng produksyon para sa 2016, mayroong 21 araw ng trabaho sa Hunyo, ngunit ang empleyado ay nagtrabaho lamang ng 20 araw.

Hakbang 1. Pagpapasiya ng suweldo

Ang unang hakbang ay upang matukoy ang kanyang suweldo. Dahil hindi nagtrabaho si Vasiliev ng 21 araw, ngunit 20, kinakalkula namin ang kanyang pang-araw-araw na kita, para sa 50 libong rubles. hinahati namin sa 21 araw, nakakakuha kami ng 2,380.95 rubles. Ngayon ay dumarami kami sa mga araw na nagtrabaho: 2380.95 * 20 = 47,619 rubles.

Hakbang 2. Mga salik ng surcharge

Dahil sa ang katunayan na ang organisasyon ay nagpapatakbo sa rehiyon ng Sverdlovsk, ang empleyado ay dapat makatanggap ng 15% na bonus. Kaya, nakukuha natin ang 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85

Hakbang 3. Paglalapat ng mga pagbabawas

Ang susunod na hakbang ay isaalang-alang ang mga pagbabawas na dapat bayaran sa empleyado, kung mayroon man siya. Sa aming kaso, si Vasiliev ay may 3 anak. Para sa unang dalawa, siya ay may karapatan sa 2800 rubles, at para sa pangatlo ay 3000 rubles, sa kabuuan ay nakakakuha kami ng 5800 rubles. Bago ilapat ang mga kinakailangang pagbabawas, kinakailangang ihambing ang kanyang kita mula sa simula ng taon sa threshold na itinakda para sa 2016 ng 350 libong rubles, na higit sa kung saan ang pagbawas ay hindi nalalapat.

Sa aming kaso, ang kita mula sa simula ng taon ay mas mababa sa 350 libong rubles. Samakatuwid, upang kalkulahin ang personal na buwis sa kita, kukunin namin ang halagang 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81

Hakbang 4. Pagkalkula ng personal na buwis sa kita

Ngayon kalkulahin namin ang buwis sa kita, na 13%. Kunin natin ang halaga, isinasaalang-alang ang paggamit ng mga pagbabawas, at isagawa ang pagkalkula: 48961.85 * 13% = 6365.04 rubles.

Hakbang 5. Ang suweldo "nasa kamay"

Matapos ibawas ang buwis sa kita mula sa kita ng empleyado, dapat siyang makatanggap ng 54,761.85 - 6365 = 48,396.85 sa kanyang mga kamay.

Hakbang 6. Pagkalkula ng mga buwis na binayaran ng employer

Susunod, dapat ang employer sariling pondo kalkulahin at magbayad ng mga buwis sa PFR, MHIF, FSS at mga kontribusyon sa aksidente alinsunod sa mga naitatag na rate na nakasaad sa talahanayan sa itaas. Kakalkulahin ang mga buwis mula sa sahod, bago ibawas dito ang personal income tax, i.e. mula sa kabuuan na 54761.85, nakukuha natin ang:

PFR (22%) = 54761.85 * 22% = 12,047.61 rubles

MHIF (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 rubles.

FSS (2.9%) \u003d 54761.85 * 2.9% \u003d 1588.09 rubles.

Mga kontribusyon sa aksidente (0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 rubles.

Ang kabuuang halaga ng mga buwis na binabayaran ng organisasyon para sa isang empleyado ay: 16,538.07 rubles.

Pansin! Upang kalkulahin ang suweldo at buwis ng empleyado, maaari mong gamitin ang sa amin, na kinakalkula sa dalawang pagkakaiba-iba: maaari kang magpasok ng suweldo bago ang pagbubuwis at batay sa suweldo "sa kamay".

Panahon ng payroll

Noong Hunyo, pinagtibay ang mga susog sa Labor Code, na sa isang bagong paraan ay tinutukoy ang deadline para sa pagbabayad ng suweldo sa 2016 sa isang empleyado.

Ngayon ang petsa ng pagbabayad ay hindi maaaring itakda sa loob ng 15 araw mula sa katapusan ng panahon kung saan ito naipon. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay dapat gawin nang hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Nangangahulugan ito na ang advance ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-30 araw ng kasalukuyang buwan, at ang natitirang bahagi - hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan.

Kasabay nito, ang eksaktong petsa kung kailan nangyari ang mga kaganapang ito ay dapat na nakatakda sa mga lokal na batas sa mga panloob na regulasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho, ang regulasyon sa sahod, atbp.

Gayundin, ang parehong susog ay nagpapataas ng kabayaran para sa mga naantalang sahod. Ngayon ito ay kinakalkula bilang 1/150 key rate Bangko Sentral mula sa halaga ng mga hindi nabayarang kita para sa bawat araw ng pagkaantala. Lumaki at administratibong multa para sa kasalanang ito, na ipinataw sa isang opisyal, entrepreneur o firm.

Mga deadline para sa pagbabayad ng mga buwis sa payroll

Noong 2016, ipinakilala ang isang solong petsa para sa paglipat ng personal na buwis sa kita mula sa sahod. Ngayon ay dapat itong ilipat sa badyet nang hindi lalampas sa isang araw pagkatapos ng sandali na binayaran ang suweldo sa empleyado. Hindi mahalaga sa kung anong paraan ito ginawa - sa isang card, mula sa isang cash register o sa anumang iba pang paraan. Gayunpaman, hindi nalalapat ang panuntunang ito sa bayad sa may sakit at bakasyon.

Para sa dalawang uri ng pagbabayad na ito, ang kita ngayon ay dapat ilipat nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan ginawa ang mga ito. Ginagawa nitong posible na hindi magbayad ng buwis sa badyet para sa bawat empleyado, ngunit isang pagbabayad para sa lahat nang sabay-sabay.

Sa kaso ng huli na pagbabayad ng buwis, maaaring singilin ang interes. Kinakalkula ang mga ito na isinasaalang-alang ang 1/300 ng refinancing rate para sa bawat overdue na araw.

Mahalaga! Ang mga kontribusyon sa suweldo sa 2016, na kinabibilangan ng pensiyon, medikal, social insurance at mga pinsala, ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. Kung ang oras na ito ay bumagsak sa isang weekend o holiday, ang deadline ay ipagpapaliban sa unang araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Magandang hapon. Ang artikulong ito ay inilaan para sa mga nais kumita ng pera online nang walang pamumuhunan. Paulit-ulit kong binanggit sa aking mga artikulo na pinakamainam na magsimula sa sipi. Bakit? Ang mga minimum na kinakailangan, kasanayan at malaking bilang ng mga alok ay ginagawang isa sa pinakakaakit-akit ang ganitong uri ng kita sa Internet.

Maraming tao ang nag-iisip na ang mga botohan ay hindi kumikita ng malaking pera. Ang iba, sa kabaligtaran, ay nangangako ng "mga bundok ng ginto." Ang katotohanan, gaya ng dati, ay nasa gitna.

Ang punto ay pagnanais, responsibilidad at pagtuon sa mga resulta.

Ang ilan ay nagrereklamo na walang sapat na mga imbitasyon. O isang malaking pagtanggi na kumpletuhin ang survey.

Ang lahat ng ito ay mga dahilan. Mayroong maraming mga katulad na serbisyo sa merkado. Tinanggihan sa isang survey, lumabas sa isa pa.

Pagtaas ng kita

Upang madagdagan (o mapanatili) ang kita, mahalagang maunawaan ang ilang pangunahing prinsipyo:

1. Makipagtulungan sa ilang questionnaire nang sabay-sabay. Kaya makakakuha ka ng higit pang mga imbitasyon at huwag maghintay para sa susunod na survey mula sa iyong pangunahing serbisyo na darating.
2. Huwag tanggihan ang natanggap na imbitasyon palagi. Sa oras, kung mula sa iyo ay hindi puna, ang mga serbisyo ng survey ay nagsisimula nang magpadala sa iyo ng mga alok nang mas madalas. Maniwala ka sa akin - mayroong daan-daang libo (kung hindi higit pa) na gustong kumita ng pera gamit ang mga katulad na pamamaraan.
3. Mangyaring punan ang profile form sa mas maraming detalye hangga't maaari. At huwag kalimutang pana-panahong i-update ang impormasyon tungkol sa iyong sarili.
4. Kapag kumukuha ng mga survey, huwag random o random na pumili ng mga sagot. Karamihan sa mga system ay matagal nang natutunang mahuli ang mga ganitong "mababang kalidad" na mga tumutugon. Bilang resulta - blacklisting o pandaigdigang pagbabawas ng mga imbitasyon.
5. Kapag hiniling na magsulat ng isang opinyon sa text (halimbawa, "bakit ka umiinom ng partikular na kape, tsaa, o bakit mo gusto ang produktong ito at kung ano ang hindi angkop sa iyo tungkol dito"). Huwag sumagot sa monosyllables (para sa lasa, kaakit-akit na presyo, nasanay lang). Ibigay natin ang pinakadetalyadong sagot. Hayaan kang gumugol ng 1-2 minuto ng mas maraming oras. Ngunit ito ay magbabayad ng maraming beses sa hinaharap. Una, ang gayong mga aktibo, madaldal na mga sumasagot ay nagkakahalaga ng kanilang timbang sa ginto. Makikita mo agad ang kaseryosohan ng iyong intensyon. Pangalawa, sa hinaharap, makakatanggap ka ng mga imbitasyon sa mga espesyal na "masarap" na botohan. Para sa isang limitadong lupon, ito ay mula sa puting listahan ng mga user. Ang iyong benepisyo ay mas mataas na rate (kung minsan ang pagkakaiba sa pagbabayad ay tumataas nang ilang beses kumpara sa mga karaniwang alok).

Isa sa pinaka mabisang paraan Ang pagtaas ng kita sa mga site ng survey ay isang kaakibat na programa.

Mga programa sa pakikipagsosyo

Karamihan sa mga survey ay nagbabahagi ng ilan sa mga kita sa iyo, para sa mga aktibong aksyon ng mga inimbitahang kalahok. Maaaring mag-iba ang mga opsyon sa pagbabayad:

• isang beses, para sa pagpuno ng isang profile at pagpaparehistro;
• kapag nakumpleto ng user ang mga survey;
• o isama ang 2 sa mga item sa itaas.

Maniwala ka sa akin, kung tama mong lapitan ang isyung ito, maaari mong bigyan ang iyong sarili ng isang pare-pareho (o halos pare-pareho) na kita. Ang iyong mga inimbitahang kasamahan ay susuriin, at matatanggap mo ang iyong sentimos, Para lamang sa pag-imbita sa kanila.

Normal ang average na laki ang kabayaran para sa affiliate na programa ay 10% ng kita ng inimbitahang user.

Simple lang ang arithmetic. Doblehin lang ng 10 active invitees ang iyong kita. At iba pa sa pataas na pagkakasunud-sunod. Ang pinaka-kaakit-akit na bagay tungkol sa pamamaraan na ito ay na ginugugol mo ang iyong oras at lakas nang isang beses lamang. At pagkatapos ay aani ka ng mga bunga ng iyong mga pagpapagal sa mahabang panahon.

Hindi posible na maabot ang maraming libu-libong mga gumagamit, ngunit ang mga nag-sign up sa aking imbitasyon ay nagsimulang magdala ng medyo magandang pera.

Hindi ko maibigay sa iyo ang eksaktong numero. Hindi kailanman nagpapanatili ng mga istatistika. Ngunit sa rehiyon ng 5-10 thousand sa isang buwan ay lumabas.

Dapat kong sabihin kaagad na ang mga inimbitahan at aktibong referral ay dalawang malaking pagkakaiba. Maaari kang makaakit ng 1,000 tao sa isang proyekto. Ngunit sa katotohanan, ang mga botohan ay magaganap sa lakas ng kalahati. Unti-unti, bababa ang kanilang bahagi.

Samakatuwid, huwag isipin na kung nagsumikap ka, maaari kang magpahinga sa iyong mga tagumpay magpakailanman. Hindi. Ayaw gumana. Bagaman para sa ilan ito ay sapat na. Ang pagtulo ng isang tao ng 10 libo bawat buwan mula sa lahat ng mga proyekto sa ilalim ng programang kaakibat ay mabuti. Masaya rin siya tungkol doon.

Mga simpleng paraan upang maakit ang mga kasosyo

Marami sa kanila. Sasabihin ko sa iyo ang tungkol sa isang mag-asawa na, mula sa aking pananaw, ay nagbigay ng pinakamataas na kita.

Ikwento mo lang yung earning opportunity sa mga nagtitiwala sayo or at least kilala ka ng personal.

Isang simpleng halimbawa. Sa aking trabaho (at kalaunan sa aking mga kaibigan), medyo nabanggit ko sa paraan na ngayon nakatanggap ako ng 500-1000 rubles para sa isang telepono (account) halos libre. Laging, lahat ng bagay na may kinalaman sa pera ay nakakaakit ng pansin. At nagsisimula na silang magtanong sa iyo - ano, saan, magkano at paano mo ito magagawa.

Pansinin ang pagkakaiba. Hindi ikaw ang nag-aalok ng isang bagay sa mga tao, na nagsasabi ng mga engkanto tungkol sa isang puting toro, ngunit kabaliktaran. Ang kliyente, tulad ng sinasabi nila, ay nag-mature. Kailangan mo lang sabihin sa kanya ang isang "kakila-kilabot na lihim." Well, i-reset ang link ng imbitasyon (o mas mabuti, ilan nang sabay-sabay sa iba't ibang questionnaire).

Pagpaparehistro para sa pera

Ang lahat ay simpleng banal. Magrehistro sa mga kahon (halimbawa, sa). Gumawa ng gawain. Isang bagay na tulad nito: Pagpaparehistro sa serbisyong "Expert Opinion". Pagbabayad ng 3-5 rubles para sa kumpletong pagpuno ng questionnaire.

Dahil magkakaroon lang ng audience na gustong, para sa kanila iyon magandang pagkakataon Kumita ng karagdagang kita sa pamamagitan ng pagkuha ng mga survey.

Sa huli, magiging masaya ang lahat. Ang taong magrerehistro gamit ang iyong link ay makakatanggap ng pera mula sa iyo. At may mataas na antas ng posibilidad ay patuloy na lumahok sa pagpasa ng palatanungan mula sa palatanungan.

Sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang simbolikong halaga, maaakit mo ang isang tao na maaaring magdala sa iyo ng kita na hindi bababa sa 10-20 beses na higit pa kaysa sa perang ginastos.

Mga screenshot ng mga pagbabayad

Upang maunawaan mo kung saan ka maaaring magsikap, magbibigay ako ng ilang mga screenshot mula sa aking mga account ng mga bayad na serbisyo ng survey.

Ang ilan ay may mga istatistika ng payout. Ang iba ay hindi. Samakatuwid, magkakaroon ng medyo motley na seleksyon.

IZLY

Serbisyong may bahid na reputasyon. Sa isang pagkakataon, nasuspinde ang lahat ng pagbabayad. Hindi ko alam kung tungkol saan iyon. Nagpasya na lang ang mga organizer na kumita ng mabilis. Bagaman sa una ay nabuo ang isang mahusay na base ng kliyente. Maraming mga papasok na order mula sa mga advertiser.

Sa kabutihang palad, ang lahat ng ito ay nakaraan. Mula noong kalagitnaan ng tagsibol, bumalik ang lahat sa normal. Nagbago ang may-ari ng site at lahat ng kinita sa sobrang trabaho ay maaaring matanggap sa iyong mga wallet. Nakagawa na ako ng dalawang paglilipat sa Yandex.Money. Okay naman ang lahat. Kinukumpirma ko.

Mga withdrawal mula kay Izly
Pagtanggap ng mga pondo sa Yandex.Money

Ang masama lang ay dumating ang mga pondo 3-4 na linggo pagkatapos mag-order ng bayad.

Rublklub

Mahigit sa 20 libong rubles ang nakuha na sa proyekto (ayon sa aking tinatayang mga kalkulasyon). Gumagawa ako ng mga withdrawal sa PayPal. Well, pagkatapos ay sa bank account. Matagal pala. Ngunit hindi mo kailangang gumastos ng pera sa conversion kapag nagpapalitan elektronikong pera para sa buhay.

Sa kasamaang palad, hindi ako makapagpakita ng isang pag-withdraw lamang ng mga pondo. Lahat ay napupunta sa isang listahan. Ngunit makikita mo kung gaano karaming mga referral ang nagdudulot sa akin sa isang araw (ang listahan ay malayo sa kumpleto, kung ang pahina ay lumabas na 3-4).

Payout mula sa Rublklub

Pagkalipas ng 2 araw, natanggap na ang pera sa PayPal.

Pagtanggap ng mga pondo sa PayPal mula sa Rublklub

Bayad na Survey

Mga 300-500 rubles ang lumalabas sa halos isang buwan. Ang lahat ay nakasalalay sa mga kampanya sa advertising. Ang withdrawal ay isinasagawa sa WebMoney (darating ang pera sa loob ng 1-2 araw). O maaari kang mag-abuloy sa kawanggawa. Minsan ang biyaya ay dumarating sa akin - at inililipat ko ang ilang daan mula sa aking mga kinikita patungo sa mabubuting gawa.

Palatanungan sa Internet

Noong unang panahon, ito ang paborito kong talatanungan. Bilang karagdagan sa kita sa mga survey, maaari kang kumita ng kita para sa pag-install ng application. Itakda nang isang beses at kalimutan. Para dito mayroon kang 10 rubles bawat linggo bilang karagdagan. 520 rubles sa isang taon - nang libre. Ang kagandahan.

Ang masama ay hindi ka makapasok sa proyekto ng ganoon lang. wala mga programang kaakibat. Sa pamamagitan lamang ng imbitasyon ng mga organizer. Pana-panahon silang nagsasagawa ng mga kampanya sa pag-advertise upang makaakit ng mga bagong miyembro. Kaya, kung makakita ka ng ganito - huwag mag-atubiling, magparehistro kaagad.

Ako ngayon ay halos umatras mula sa paglahok sa kanilang mga survey. Well, siguro pumunta ako isang beses bawat 2-3 buwan o mas madalas. Isang beses lamang sa isang taon pumunta ako sa site at bawiin ang aking ligal na kalahating libong rubles para sa aplikasyon.

Pag-withdraw ng pera mula sa isang online na palatanungan

Opinyon ng eksperto

Ang serbisyo ay nagbabayad ng isang beses na bayad para sa isang inimbitahang gumagamit - 15.5 rubles. Sa kasamaang palad, hindi ka na makakatanggap ng higit pang mga pagbabayad para sa aktibidad ng iyong mga referral. Narito ang mayroon ako sa loob ng ilang buwan.

Mga kita sa questionnaire Expert Opinion

Sa wakas

Sa ilan ay tila napakahirap makamit ang gayong kita. Sa anumang kaso. Kahit na wala pa akong sariling blog, nakahanap ako ng libu-libong paraan para makisali ang mga tao sa mga kawili-wiling proyekto. Ang pinakamahalagang kondisyon ay talagang gumagana (at higit sa lahat tapat) na mga site ng survey. Kahit anong gusto mo, dapat magustuhan ng iba.

Kung hindi, sinasayang mo lang ang iyong oras at oras ng iba. At hindi ka kikita.

Mayroong maraming mga halimbawa kapag ang mga tao ay nakakuha ng isang malaking bilang ng mga gumagamit sa loob lamang ng isang taon at pagkatapos ay nakakuha ng libu-libong rubles buwan-buwan. Ngunit muli ... .. tubig ay hindi dumadaloy sa ilalim ng isang nakahiga na bato. Samakatuwid, kailangan mong mag-isip ng kaunti: ano ang gusto mong makamit at sa kung anong mga paraan ito magagawa.

Determinado ka bang bigyan ang iyong mga empleyado ng disenteng sahod sa oras? Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang ilang mga subtleties at panuntunan. Ano ang nagpapakilala sa pagbabayad ng mga suweldo sa isang LLC, at kung paano kalkulahin ang halaga? Ano ang pinakamababang bayad paggawa sa 2018?

Ang pagbabayad ng mga suweldo sa isang LLC ay ang pagkalkula, accrual at pagmuni-muni ng mga suweldo ng kawani, na isinasaalang-alang ang pagpigil ng mga buwis, pagbabawas, allowance, bonus at iba pang mga item na tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation at ang lokal na charter ng organisasyon. .

Paano magbayad ng suweldo sa LLC? Ang tagapagtatag ng kumpanya ay maaari ding isang empleyado ng organisasyong ito, na nangangahulugan na siya ay karapat-dapat sa isang nararapat na naisakatuparan na suweldo. Minimum na sukat ang sahod (minimum na sahod) ay itinakda ng estado at ini-index bawat taon, maximum na laki hindi limitado ang pagbabayad. Ang mga pagbabayad ng suweldo ay dapat gawin nang walang pagkabigo, anuman ang pagkalugi, pagsuspinde sa mga aktibidad ng organisasyon at anumang iba pang dahilan. Samakatuwid, sa kaso ng kakulangan ng pera, maaari mong ilipat ang isang empleyado sa isang part-time na trabaho, siyempre, napapailalim sa kanyang pahintulot. Upang gawin ito, kailangan mong gumuhit ng isang hiwalay na kontrata. Kung sakaling masuspinde ang mga aktibidad ng organisasyon, maaaring mag-leave nang walang bayad ang direktor. Ang naturang bakasyon ay hindi nililimitahan ng batas at maaari lamang wakasan kapag nagpapatuloy ang mga aktibidad ng kumpanya.

Ang mga pagbabayad ng suweldo ay dapat gawin nang walang pagkabigo, anuman ang pagkalugi, pagsuspinde sa mga aktibidad ng organisasyon at anumang iba pang dahilan.

Accounting at payroll

Ang pormula para sa pagkalkula ng suweldo ng isang empleyado ay binubuo ng:

1. suweldo.
2. Ang bilang ng mga oras o araw na nagtrabaho ng isang empleyado.
3. mga bawas sa buwis.

Ang suweldo ay hinati sa kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho, at ang huling bilang ay pinarami ng aktwal na bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado. Pagkatapos ay ang personal na buwis sa kita (income tax), katumbas ng 13%, ay ibabawas mula sa resultang halaga. Ito ang magiging halaga na matatanggap ng mga empleyado sa kanilang mga kamay.

Gayunpaman, ang gayong mga simpleng kalkulasyon ay bihira, dahil sa katunayan ang empleyado ay binabayaran bilang karagdagan sa suweldo: ang mga bonus, mga pagbabayad sa lipunan at insentibo, kompensasyon, mga multa ay maaaring ibawas (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, mayroong dalawang anyo ng kabayaran: at. Sa form na nakabatay sa oras, ang suweldo ng empleyado ay nakasalalay sa mga oras na nagtrabaho at espesyalisasyon (ang pang-araw-araw na rate ay pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho). Sa piecework form, ang pagkalkula ay nagaganap depende sa mga rate na tinutukoy para sa isang partikular na aksyon at ang kanilang numero.

Ang halaga ng huling suweldo ay nag-iiba din, batay sa:

• Pamantayan.
• Ari-arian.
• Sosyal.
• Kwalipikado.

2. Pagpigil ng mga elemento ng sahod (Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation):

• Ang sobra ng halagang naganap noong nabigo ang pagkalkula.
• Alimony.
• materyal na pinsala.

Ang halaga ng mga bawas ay hindi dapat lumampas sa 20% ng kabuuang suweldo.

Ang parehong suweldo ay makikita sa accounting. Kailangan mong gawin ang sumusunod na payroll:

• Debit - account 20 "Pangunahing produksyon".
• Credit - account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod."

Itinatala ng debit account ang pagkalkula ng mga tauhan, at ang credit ay nagtatala ng lahat ng naipon na suweldo. Sinasalamin din ng loan ang iba pang mga pagbabayad, tulad ng mga bonus, allowance, mga pagbabawas.

Pinakamababang sahod sa 2018

Huwag malito ang minimum na sahod at ang minimum buhay na sahod- Ito ay iba't ibang kategorya at halaga!

Sa antas ng pambatasan, ang pagbabayad ng sahod na mas mababa sa itinakdang minimum na sahod ay ipinagbabawal, sa kondisyon na ang empleyado ay nagtrabaho para sa buong buwan at ganap na natupad ang mga tungkulin na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagkabigong sumunod sa mga kondisyon para sa pagbabayad ng pinakamababang sahod ay nangangailangan ng pananagutan sa anyo ng multa:

• Mula 1000 hanggang 5000 rubles para sa mga negosyante.
• Mula 30,000 hanggang 50,000 rubles - para sa mga ligal na nilalang.
• Pagsuspinde ng mga aktibidad ng organisasyon sa loob ng 90 araw.

Mga tuntunin at paraan ng payroll

Kung kailan magbabayad ng suweldo sa isang empleyado ay isang bagay para sa bawat partikular na organisasyon, i.e. ikaw mismo ang pumili ng mga numero at ang laki ng bahagi ng suweldo ng mga nagtatrabahong kawani. Dahil ang batas ay nagpasiya na magbayad ng mga suweldo nang hindi bababa sa isang beses bawat kalahating buwan, mayroong 2 paraan ng pagkalkula - advance (ang halaga ng advance ay napagkasunduan nang maaga at hindi nakasalalay sa oras na ginugol sa pagtatrabaho) at suweldo 2 beses sa isang buwan.

Sino ang kumokontrol sa sahod?

Siyempre, ang estado ay nagbibigay ng mga regulatory body na tinitiyak na ang sahod ng mga manggagawa ay hindi mas mababa sa minimum na sahod. Kabilang sa mga katawan na ito ang: ang Pension Fund (PFR), ang Social Insurance Fund (FSS) at ang mga awtoridad sa buwis. Ang mga serbisyong ito ay may karapatang ayusin ang mga inspeksyon at pag-audit nang may at walang babala, gayundin sa reklamo ng mga hindi nasisiyahang empleyado.

Gayundin, ang suweldo na katumbas o malapit sa minimum na sahod ay maaaring maging interesado sa mga auditor - magkakaroon sila ng hinala na ang iyong mga empleyado ay tumatanggap ng mga suweldo sa "mga sobre". Samakatuwid, upang hindi masaktan ang sinuman, mas mahusay na alamin ang karaniwang suweldo sa rehiyon (tandaan na mayroong iba't ibang mga allowance sa rehiyon sa iba't ibang rehiyon) at magbayad ng suweldo sa mga empleyado, simula dito.

Ang suweldo na katumbas o malapit sa minimum na sahod ay maaaring interesado sa mga auditor - magkakaroon sila ng hinala na ang iyong mga empleyado ay tumatanggap ng mga suweldo sa "mga sobre".

Kung hindi mo nais na manu-manong kalkulahin ang mga suweldo ng mga empleyado, mayroong iba't ibang mga serbisyo sa Internet na nagbibigay-daan sa iyo upang makalkula ang mga suweldo ayon sa tinukoy na pamantayan. Ang algorithm para sa pagbabayad ng mga suweldo ay kailangang maunawaan, ngunit sa sandaling makabisado mo ito, ang lahat ay magiging mas madali.

Malaking bagay ang pagbabayad ng mga empleyado. Kung magpasya kang abandunahin ang isang full-time na accountant at gawin ang mga kalkulasyon sa iyong sarili, tandaan na kakailanganin mong gumawa ng mga entry sa mga account 20 at 70. Napakahalaga rin na malaman na ang mga suweldo ng mga empleyado ay kinokontrol ng mga extra-budgetary na pondo at opisina ng buwis. Kaya't maging matiyaga, kalkulahin at magbigay ng mga suweldo sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga tagapagtatag ng LLC.