Sa anumang organisasyon, tiyak, may mga empleyado na karapat-dapat sa mga karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita. Dahil, bilang isang patakaran, maraming mga empleyado ang may mga menor de edad na anak. Samakatuwid, hindi kinakailangan na pigilin ang buwis mula sa isang tiyak na bahagi ng kita ng naturang mga manggagawa, siyempre, kung hihilingin nila ito. Samakatuwid, ang pangunahing bagay para sa isang accountant ay upang makakuha ng isang wastong naisakatuparan na aplikasyon para sa isang pagbawas ng personal na buwis sa kita.

Tingnang mabuti ang data sa talahanayan sa ibaba. Ipinapakita nito kung saang kaso at kung anong halaga ang dapat bayaran. Maaaring magkaroon din ng sitwasyon kung ang isa sa mga empleyado ay nakakuha kamakailan ng pabahay at gustong samantalahin ang bawas sa ari-arian sa lugar ng trabaho. Ang halaga ng naturang bawas para sa personal na buwis sa kita ay binabawasan din ang nabubuwisang kita ng empleyado.

Ang mga karaniwang pagbabawas ay nalalapat sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• Hindi pinagana.
• Mga mamamayan na may mga anak.
• Mga tauhan ng militar.

Ang ganitong uri ng pagbabawas ay naiiba dahil ito ay dahil sa pag-aari ng tao sa isang partikular na kategorya, na may kaugnayan sa kung saan sila inilapat. Ang karagdagang impormasyon ay ibinigay sa sumusunod na talahanayan.

sa menu

Ang laki ng karaniwang bawas depende sa mga kategorya ng mga nagbabayad

Sino ang makakakuha karaniwang bawas	Sukat ng karaniwang bawas, kuskusin	Mga kopya ng mga dokumento na kinakailangan mula sa empleyado
Ang mga empleyadong naapektuhan ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant o sa trabaho upang maalis ang mga kahihinatnan ng aksidente, at ilang iba pang empleyado na nakalista sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation	3000	Sertipiko ng isang kalahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, sertipiko ng kapansanan, atbp.
May kapansanan mula pagkabata, mga grupo I at II, mga empleyado na nakatanggap ng radiation sickness o iba pang mga sakit na nauugnay sa radiation, at iba pang mga empleyado na nakalista sa subparagraph 2 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation	500	Sertipiko ng kapansanan, sertipiko ng isang kalahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng isang aksidente sa asosasyon ng produksyon ng Mayak, atbp.
Magulang ng una o pangalawang anak sa ilalim ng 18 o full-time na mag-aaral sa ilalim ng 24	1400
Magulang ng isang pangatlo o sinumang kasunod na bata sa ilalim ng 18 o full-time na mag-aaral sa ilalim ng 24	3000	Sertipiko ng kapanganakan ng bata
Magulang ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang full-time na mag-aaral ng grupong I o II na may kapansanan na wala pang 24 taong gulang	3000	Sertipiko ng kapanganakan ng bata, Sertipiko ng kapansanan.

Ang mga nabanggit na pagbabawas ay posible lamang kung ang empleyado ay magsusulat ng isang pahayag sa kanyang sariling kamay. Ngunit, sa kasamaang-palad, maraming mga mamamayan ang hindi nakakaalam tungkol sa pagkakataong ito o hinahayaan lamang na ang lahat ay tumagal ng kanyang kurso.

Upang hindi mapunta sa isang hindi kasiya-siyang sitwasyon at hindi makasali sa pagpapatunay ng iyong sariling kawalang-kasalanan, iminumungkahi namin na pamilyar ka sa mga halimbawang aplikasyon para sa pagbabawas.

sa menu

Aplikasyon para sa Standard Child Deduction

Tulad ng naiintindihan mo na mula sa talaan ng mga nilalaman, ito ay ibinigay kung ang empleyado ay may mga anak. Ito ang pinakakaraniwang kaso kapag ang isang empleyado ay may mga anak at gustong makatanggap ng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita. Iyon ay, gamitin ang karapatang ipinagkaloob ng subparagraph 4 ng talata 1 ng Tax Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, kinakailangan ang isang aplikasyon mula sa empleyado, ibigay sa kanya ang application form para sa standard deduction para sa mga bata. Ang isang halimbawa ng naturang pahayag ay ipinapakita sa ibaba.

Ivanov I.I.
mula sa manager na si Lukyanova T.A.

PAHAYAG
tungkol sa pagkakaloob ng karaniwang bawas

Mula Abril 2014, sa batayan ng subparagraph 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang karaniwang pagbabawas ng personal na buwis sa kita para sa aking unang anak, si Dmitry Vladimirovich Lukyanov, na ipinanganak. noong Abril 19, 2014.

Inilakip ko ang isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata kasama ng aplikasyon.

Tagapamahala ___________T.A. Lukyanova

Huwag kalimutan na ang karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita ay ibinibigay mula sa buwan ng kapanganakan ng bata.

tala

sa aplikasyon para sa bawas, hindi mo kailangang ilagay ang taon kung saan hinihingi ng empleyado ang karaniwang bawas para sa bata. Hindi na rin kailangang itakda ang halaga ng kaltas, dahil sa susunod na taon ay maaaring iba na ito at sa pagkakataong ito ay darating muli upang mangolekta ng mga aplikasyon. Bakit dagdag trabaho. Ito ay sapat na upang matanggap ito mula sa isang empleyado nang isang beses (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Agosto 8, 2011 No. 03-04-05 / 1-551).

sa menu

Aplikasyon para sa Double Standard Child Deduction

Doble ang standard deduction ay dahil sa mga empleyadong single parents. Para sa una at pangalawang anak, 2800 rubles ang ibinibigay buwan-buwan, at para sa pangatlo at mas bata - 6000 rubles bawat buwan.

Mag-ingat sa kasong ito., mahalagang malaman kung ang manggagawa ay talagang isang solong magulang. Kung hindi naman ganito, iligal na tataas ang bawas para sa bata, ibig sabihin ay magkakaroon ng isang linggo. pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa budget.

Ang isang empleyado ay itinuturing na nag-iisang magulang kung ang ibang magulang ay wala na o hindi kasama sa birth certificate ng bata. Posible rin ang sumusunod na sitwasyon - ang pangalawang magulang ay ipinasok sa sertipiko ng kapanganakan ayon sa ina. Sa kasong ito, upang kumpirmahin ang karapatan sa isang double deduction, dapat kang magdala ng isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala sa form No. 25, na naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 31, 1998 No. 1274)

Ang isang sample na aplikasyon ay ibinigay sa ibaba:

Pangkalahatang Direktor ng OAO "GASPROM"
Ivanov I.I.
Mula sa cashier na si Nikolaeva A.A.

PAHAYAG
sa pagkakaloob ng mga karaniwang bawas para sa personal na buwis sa kita
doble bilang solong magulang

Mangyaring bigyan ako ng dobleng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita para sa aking unang anak, si Sergey Alekseevich Nikolaev, na ipinanganak noong Mayo 25, 2014.

Dahilan: subparagraph 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation.

Kinukumpirma ko na naabisuhan ako na mawawalan ako ng karapatang mag-double deduction bilang solong magulang mula sa buwan ng kasal.

Cashier ____________ A.A. Nikolaeva

Tandaan na sa double standard na bawas sa buwis ang mga walang asawa lamang ang mabibilang. Sa kasal, maaaring tumanggap ang isang empleyado bawas sa buwis sa isang sukat lamang. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung ang pangalawang asawa ay nagsimulang gawing pormal ang mga karapatan ng magulang sa bata. Babalaan ang empleyado tungkol dito at hayaan siyang isulat ito sa kanyang aplikasyon para sa bawas.Inirerekomenda na bigyan ng babala ang empleyado tungkol dito kapag isinulat niya ang aplikasyon para sa bawas.

Mayroon ding isang pagkakamali, ang diborsyo ng isang empleyado ay hindi nangangahulugan na siya ay naging isang solong magulang. Ang nasabing paliwanag ay nakapaloob sa liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Enero 30, 2013 No. 03-04-05 / 8-78. Samakatuwid, ang mga magulang na diborsiyado ay hindi tumatanggap ng dobleng bawas sa buwis sa personal na kita para sa isang bata.

sa menu

Aplikasyon para sa ibang asawa na maging karapat-dapat sa bawas sa anak

Ang Kodigo sa Buwis ng Russia ay nagbibigay din ng ganitong sitwasyon kapag ang isa sa mga mag-asawa ay tumanggi sa kanyang bawas pabor sa kanyang asawa at kung siya ay may kita na binubuwisan sa isang 13 porsiyento na rate, na maaari niyang kumpirmahin. Ang mga kundisyong ito ay hindi naaangkop sa mga magulang na walang trabaho.

Halimbawang aplikasyon:

Pangkalahatang Direktor ng OAO "GASPROM"
Ivanov I.I.
mula sa accountant Kuznetsova A.I.

PAHAYAG
tungkol sa pagkakaloob ng karaniwang bawas
kabilang ang para sa pangalawang magulang

Mula Enero 2014, sa batayan ng subparagraph 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang karaniwang pagbabawas ng personal na buwis sa kita para sa aking unang anak, si Kuznetsova Tatyana Aleksandrovna, ipinanganak noong Mayo 20, 2012.

Naka-attach sa application:

• kopya ng birth certificate ng bata,
• aplikasyon ng asawa para sa pagwawaksi ng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita,
• isang sertipiko mula sa trabaho ng asawa na nagsasaad na siya ay nagtatrabaho sa Planet LLC.

Accountant _________ A.I. Kuznetsova

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang halaga ng bawas na dapat bayaran ng isang empleyado na ang asawa ay tumanggi sa bawas. Halimbawa, tinanggihan ng asawang lalaki ang bawas pabor sa kanyang asawa. Ito ang kanyang unang anak, na nangangahulugang ang bawas ay 1400 rubles. At ang asawa ay may dalawa pang anak mula sa kanyang unang kasal, na nangangahulugan na ang kanyang kaltas ay magiging 3,000 rubles. Samakatuwid, ang pagbabawas ng asawa ay magiging katumbas ng kabuuan ng dalawang pagbabawas na ito, lalo na 1400 + 3000 = 4400 rubles.

Bigyang-pansin ito

Ang kita ng isang empleyado na nagsulat ng isang aplikasyon para sa isang personal na pagbabawas ng buwis sa kita para sa isang bata ay hindi lalampas sa 280,000 rubles, at ang kanyang asawa ay lumampas na sa limitasyong ito. Makakakuha ba siya ng deduction para sa kanyang asawa?

Hindi, hindi niya kaya. Pagkatapos ng lahat, ang asawa ay wala nang karapatan sa isang bawas, dahil ang kanyang kita ay lumampas sa limitasyon. Dahil ang mga mag-asawa ay isang buo, mayroon silang lahat nang magkasama: mga anak, kasama ang kita at mga bawas.

Ang isang tagapag-empleyo na nagbibigay sa magulang ng isang bata ng dobleng personal income tax deduction para sa mga bata ay dapat tiyakin na ang ibang magulang ay may karapatan sa bawas (ang kanyang kita ay hindi lalampas sa 280,000 rubles), ngunit hindi natatanggap ang bawas na ito. Para magawa ito, kinakailangan na ang magulang na nag-claim ng double deduction ay magsumite ng buwanang sertipiko sa kanyang employer mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang. Kung ang kumpanya ay hindi nangangailangan ng mga naturang sertipiko, nilabag nito ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng dobleng bawas.

Tandaan: Sa pangangailangan para sa buwanang pagsusumite ng mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang, tingnan ang sulat ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 03/21/12 No. 03-04-05 / 8-341.

sa menu

Aplikasyon para sa pagbabawas ng ari-arian

Kinakatawan nito ang bahagi ng halaga na ginugol ng empleyado sa pagbili ng pabahay, kung saan maaaring mabawasan ang kanyang kita. Ang karapatan sa naturang pagbabawas ay nakasaad sa subparagraph 2 ng paragraph 1. Maaaring ideklara ito ng isang empleyado kung makikipag-ugnayan siya sa tanggapan ng buwis o sa departamento ng accounting ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.

Ito ang sitwasyon, ang empleyado ay nais na makatanggap ng isang pagbabawas ng ari-arian sa organisasyon, nagbibigay ng isang abiso mula sa buwis na siya ay may karapatan sa isang pagbabawas ng ari-arian, at humihiling na ibigay ito sa isang buwanang batayan. Sa kasong ito, kinakailangan na kumuha ng aplikasyon para sa isang bawas mula sa empleyado. Huwag nating kalimutan iyon anumang bawas ay makukuha lamang sa pag-aaplay! Isumite ang form sa ibaba sa kanya.

Mahalaga! Siguraduhin na ang paunawa ay inilabas para sa kasalukuyang taon. Dahil dapat kumpirmahin ng empleyado ang kanyang karapatan sa isang tiyak na halaga ng bawas bawat taon. Ihambing ang buong pangalan ng empleyado sa buong pangalan sa abiso, hindi ito masasaktan, mas mahusay na i-play ito nang ligtas. Kahit na siya ay tumatanggap ng kaltas para sa kanyang asawa (mayroong karapatan). Kung ang data ay magkakaiba, huwag ibigay ang bawas hanggang ang empleyado ay magdala ng wastong na-format na paunawa.

Halimbawang aplikasyon para sa pagbabawas ng ari-arian

Pangkalahatang Direktor ng OAO "GASPROM"
Ivanov I.I.
mula sa manager na si Sergeev A.P.

PAHAYAG
tungkol sa pagbibigay pagbabawas ng ari-arian

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng bawas sa ari-arian para sa personal na buwis sa kita mula Enero 2014 batay sa talata 2 ng subparagraph 1 ng Artikulo 220 ng Tax Code ng Russian Federation.

Nakalakip sa aplikasyon ang isang paunawa mula sa Federal Tax Service No. 125 na may petsang Pebrero 14, 2014.

Tagapamahala ___________ A.P. Sergeev

Ang kaltas ay ibibigay tulad ng sumusunod. Hanggang ang kita ng empleyado, na binubuwisan sa 13 porsiyentong rate, ay lumampas sa halagang ito, ang buwis ay hindi kailangang i-withhold.

Kung nagkamali ka sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita, na nakatanggap na ng isang abiso mula sa empleyado, pagkatapos ay sa katapusan ng taon ang empleyado ay nagpapanatili ng labis na bayad. Pagkatapos, ayon sa mga patakaran, kailangan itong ibalik.

Kung ang halaga ng bawas na ipinahiwatig sa paunawa ay higit pa sa kita ng empleyado, kung gayon sa kasong ito ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa Federal Tax Service Inspectorate, kung saan muli nilang kakalkulahin ang balanse ng bawas at maglalabas ng bagong paunawa para sa susunod na taon.

sa menu

Libreng konsultasyon ng aming abogado

Kailangan mo ba ng ekspertong payo sa mga benepisyo, subsidyo, pagbabayad, pensiyon? Tumawag, lahat ng konsultasyon ay ganap na libre

Moscow at rehiyon

7 499 350-44-07

St. Petersburg at ang rehiyon

7 812 309-43-30

Libre sa Russia

Ang isang malaking bilang ng mga nagbabayad ng buwis ay nagsisikap na makahanap ng isang paraan upang bawasan ang bahagi ng kita kapag nagkalkula mga bayarin sa gobyerno. Ang mga ligal na pamantayan ng batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng gayong pagkakataon sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga benepisyo. Ang pagkakaroon ng mga bata ay tanda ng isa sa mga karaniwang pamamaraan ng buwis na isinasagawa batay sa isang paghahabol para sa isang bawas sa buwis para sa mga bata.

Ang aplikasyon ng child deduction ay may kaugnayan kung mayroong isang bata na wala pang 17 taong gulang sa pamilya. Pinapayagan na pahabain ang panahon ng hanggang 24 na taon kung sakaling makatanggap ng edukasyon sa isang institusyong pang-edukasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, sa isang ospital.

Ang kakanyahan ng mekanismo ay nakasalalay sa pagkalkula ng buwis sa kita (PIT) hindi mula sa halaga ng mga kita ng isang indibidwal, ngunit ang pagkakaiba nito na may kaugnayan sa pagbawas. Ang resulta ay isang pagbawas sa pagbubuwis.

Ang mga tagapagpahiwatig ng pagtukoy ng pamamaraan ng buwis ay:

1. Pagkakasunud-sunod ng kapanganakan ng mga bata.
2. Ang pagkakaroon ng kapansanan.
3. Status status ng mga magulang (tagapag-alaga, adoptive parents, trustees).

Paano isinulat ang aplikasyon?

Ang mambabatas ay hindi nagtatakda ng malinaw na mga kinakailangan para sa pagpaparehistro. Opisyal na dokumento Ang espesyal na layunin ay may partikular na addressee, kadalasan ang tungkulin ay napupunta sa employer. Ang pamamaraan ay katanggap-tanggap kapag kumuha ng bagong empleyado. Ang taunang aplikasyon ay hindi kinakailangan. Sinusubaybayan ng ulo ang katotohanan ng pagkawala ng karapatan sa mga bata tax break sa pamamagitan ng pagsasama ng item na ito sa mga obligasyon ng empleyado. Ang pangangailangang magsulat ng bagong papel ay dahil sa pagsilang ng mga sumusunod na bata.

Ang application form, na ang layunin ay bawasan ang kontribusyon sa kita, ay nailalarawan sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin negosyo sa larangan ng aplikasyon ng mga detalye:

• "header" sa kanang sulok sa itaas na may impormasyon "kay", "mula kanino";
• pangalan na matatagpuan sa gitna;
• ang nilalaman ng dokumento - isang indikasyon ng uri ng pagbabawas, ang batayan;
• pagkakaroon ng mga aplikasyon, ang kanilang listahan;
• petsa at personal na lagda.

Ang dokumento ay iginuhit sa ngalan ng unang tao ng sinuman sa mga magulang. Available ang mga sample na opsyon sa anyo ng sulat-kamay at naka-print na teksto.

Ang karaniwang bawas sa buwis ay ginawa mula sa buwan ng kalendaryo kung saan ipinanganak ang bata. Hindi dapat ipahiwatig ng nilalaman ang kasalukuyang panahon.

Mga kinakailangang dokumento

Upang makapagbigay ng bawas sa buwis, hindi ka lamang dapat magsulat ng aplikasyon, ngunit mag-attach din ng listahan ng mga sumusuportang dokumento para sa pagsasaalang-alang, kabilang ang:

• nakasulat na pahayag;
• sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapanganakan ng bata (mga bata).

Empleado opisina ng buwis Karagdagan ay maaaring kailanganin:

• dokumentaryong kumpirmasyon ng pagtatatag ng katotohanan ng pangangalaga, pag-aampon, pangangalaga;
• sertipiko ng kapansanan (disability);
• pagtanggi ng pangalawang magulang mula sa mga benepisyo (double deduction);
• patunay ng suporta ng bata sa iyong sarili;
• papel na nagpapatunay sa pagtatapos ng kasal;
• nakumpleto ang form ng sertipiko 2-NDFL (kapag binago ang lugar ng mga kita sa buong taon).

Mga Sample na Aplikasyon

Isaalang-alang ang mga tampok ng pagsagot sa mga form ng aplikasyon ng ibang kalikasan.

Halimbawang aplikasyon para sa dobleng bawas sa buwis

Ang dobleng halaga ay ginagamit kung mayroong isang magulang (custodian, adoptive parent, guardian). Depende sa bilang ng mga bata, ang buwanang bayad ay mula 2800 hanggang 6000 rubles. rubles.

Ang pagbibigay ng sadyang maling impormasyon tungkol sa pakikilahok sa pagpapalaki at pagpapanatili ng isang menor de edad ay nangangailangan ng iligal na pagkasira ng badyet at inuusig ng mga pamantayan ng batas kriminal.

Ang kalungkutan ng isang magulang ay tinutukoy ng pagkamatay ng pangalawa, o sa pagkakaroon ng isang marka sa kawalan ng isang entry sa dokumento ng kapanganakan. Ang opsyon na magpahiwatig ng impormasyon mula sa mga salita ay sinipi, habang ang isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa pagpaparehistro ng sibil (RAGS) ay kinakailangan.

Ang pagtanggap ng bawas sa ari-arian ay posible para sa isang tao na wala sa isang opisyal na rehistradong relasyon. Ang katotohanan ng pag-aampon ng isang bagong asawa ay hindi mahalaga.

Ang diborsiyo ay hindi isang determinadong salik sa pagtatamo ng katayuan ng isang "nag-iisang" tagapagturo.

Para kanino____________________________________

kanino galing (pangalan, posisyon ___________________

TIN __________________________________________

Address________________________________

Pahayag

Makatanggap ng double tax credit

Ako, (buong pangalan)______________________________, ginagabayan ng p.p. 4 p. 1 sining. 218 Kodigo sa Buwis Pederasyon ng Russia, hinihiling ko sa iyo na magbigay ng pamantayan para sa (buong pangalan) _____________________, _________ (petsa ng kapanganakan).

Ako ay nangangako na iulat ang pagkawala ng natanggap na karapatan.

(Posisyon) ____________ (buong pangalan)

(Ang petsa)__________________

Sample application para sa tax waiver

Ayon sa mga pamantayan ng batas na ipinapatupad sa 2017, ang isang dobleng benepisyo ay dahil sa ama o ina ng bata kung ang isa sa mga partido ay tumangging tumanggap ng isa. Ang pagtatalaga ay ginawa sa kaso ng patunay ng mga karapatan ng magulang. Ang pagbawas sa halaga ng pagbubuwis ay dahil sa isang tiyak na listahan ng mga kinakailangan:

1. Ang bata ay ganap na sinusuportahan.
2. Ang natanggap na kita ay binubuwisan.

Kung ang isang tao ay walang kita na napapailalim sa personal na buwis sa kita, ang pagpuno ng pagtanggi ay imposible.

Ang mga magulang na may mga menor de edad na anak ay may karapatan sa bawas sa buwis ng bata. Upang gawin ito, kailangan mong maayos na magsulat ng isang pahayag.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita mula sa mga taong opisyal na nagtatrabaho, para sa kanila ito ay ginagawa ng organisasyon.

Kailan ang pagkalkula bawas sa buwis sa personal na kita, isinasaalang-alang ang halagang natanggap sahod. Ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa mga kaso kapag ang mga kontribusyon ay hindi nakolekta mula sa isang tao.

Ang pribilehiyong ito ay ibinibigay sa mga magulang na may menor de edad na mga anak at ilang iba pang kategorya ng mga magulang.

Pangunahing impormasyon

Ang laki ng bawas sa buwis ay depende sa kung gaano karaming mga bata ang mayroon sa pamilya, kung mayroong anumang mga taong may kapansanan sa kanila, at kung sino ang tatanggap ng bawas ay para sa kanila - isang magulang, tagapag-alaga, adoptive parent.

Kung ang magulang ay nag-iisa, o ang pangalawa ay tumanggi sa bawas, ang halaga ng bawas sa bata ay magiging doble pa. Ang empleyado ay dapat magpakita ng mga sumusuportang dokumento tungkol sa lahat ng mga pangyayari.

Ano ito

Ang bawas sa buwis para sa isang bata ay 13% ng buwis. Nalalapat ang bawas sa buwis na ito sa mga karaniwang benepisyo, na nagbibigay-daan sa iyong bawasan ang halaga ng bawas.

Kaugnay nito, ang mga magulang ay tumatanggap ng mas maraming suweldo, dahil mas kaunting buwis ang ipinapataw sa kanila. Walang mga pagbabago noong 2019 mga regulasyon na namamahala sa isyung ito.

Pangunahing benepisyaryo na bilog

Ang batas ng Russia ay nagsasaad na ang karapatang ito ay nalalapat sa lahat ng mga magulang na may mga anak na wala pang 18 taong gulang. Ang karapatang ito ay pinahihintulutan sa mga magulang na hindi nagsasama-sama, ngunit may magkakatulad na mga anak.

Nalalapat din ito sa mga mamamayan na pumasok sa isang opisyal na kasal sa isang taong may mga anak at sa mga opisyal na tagapag-alaga o adoptive na mga magulang.

Ang legislative framework

Ang pamamaraang ito ay kinokontrol ng Tax Code at ng Family Code:

• sa Art. 218 ng Tax Code ng Russian Federation, isang listahan ng mga mamamayan kung kanino nalalapat ang benepisyong ito. Ang isyu ng pagpapanatili ng mga menor de edad na bata sa Family Code ng Russian Federation ay inilarawan sa Art. 80;
• mula noong Pebrero 2012, ang Ministri ng Pananalapi ay naglabas ng isang kautusan na nagsasaad ng halaga ng bawas kung ang isang batang may kapansanan ay nakatira sa pamilya;
• ang utos ng Pebrero 2011 ay binaybay ang halaga ng mga benepisyo para sa bawat bata sa pamilya.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bawas sa buwis para sa isang bata

Ang isang aplikasyon sa employer para sa bawas sa buwis para sa isang bata ay nakasulat sa isang kopya. Ngunit ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok na magsulat ng pangalawang aplikasyon, sa kaso ng pagbabago sa halaga ng bawas at ang pagkakaroon ng iba pang mga sumusuportang dokumento, batay sa kung saan posible na gumuhit ng pamamaraang ito.

Larawan: aplikasyon para sa bawas sa buwis para sa mga bata

Kadalasan, ang application na ito ay nakasulat sa trabaho, o sa kapanganakan ng isang bata, ay inilipat sa departamento ng accounting ng organisasyon.

Ang pamamaraang ito ay hindi sapilitan, kung ang empleyado ay nagpahiwatig ng pagnanais na gamitin ang serbisyong ito, kung gayon hindi ito ipinagbabawal ng batas. Ang batas ay hindi nagtatag ng isang solong form para sa pagsulat ng isang aplikasyon.

Sa bawat organisasyon, ito ay nakasulat sa isang arbitrary na anyo, ngunit dapat magkaroon ng sumusunod na impormasyon:

• ang takip ay nakasulat sa tuktok ng form, ang impormasyon ng aplikante, pati na rin ang awtorisadong tao kung kanino ginawa ang kahilingan (buong pangalan, posisyon);
• ang pangalan ng aplikasyon, sa gitna ng form, "Application" ay nakasulat;
• pangunahing katawan ng pahayag. Sa bahaging ito, nakasulat ang mga sumusunod na salita "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng isang karaniwang bawas sa buwis alinsunod sa Art. 218 ng Tax Code ng Russian Federation para sa aking menor de edad na anak (buong pangalan ng bata). petsa ng kapanganakan ng bata;
• isang listahan ng mga dokumento na nakalakip ay inireseta.

Sa dulo ng dokumento, dapat isulat ng aplikante ang kanyang buong pangalan at lagdaan. Pwede sa nakalimbag na anyo gumawa ng sulat, ngunit ang form na ito ay dapat ding may orihinal na lagda ng aplikante. Maaari kang mag-aplay para sa isang bawas sa buwis para sa isang bata.

Dapat panatilihin ng responsableng departamento ang lahat ng aplikasyon hanggang sa magkabisa ang mga benepisyong ito. Matapos ang pagpapaalis ng isang empleyado na may karapatan sa naturang benepisyo, ang mga dokumento ay dapat itago sa enterprise para sa isa pang 75 taon.

Mga kondisyon para sa pagpaparehistro para sa mga bata

Upang maging karapat-dapat para sa isang bawas sa buwis para sa mga bata, dapat mong matugunan ang mga itinatag na kundisyon:

Kondisyon ng edad ng bata	Ang mga bata ay dapat wala pang 18 taong gulang, o mag-aral sa nakatigil na departamento ng unibersidad. Ang benepisyong ito idinisenyo para sa mga bata na sa oras ng pag-aaral ay hindi kayang tustusan ang kanilang sarili, ang tagal ng benepisyong ito ay maaaring hanggang 24 na taon, at maaaring maibigay simula sa sandaling ipinanganak ang bata
Ang halaga ng sahod na natanggap	Para sa mga magulang, ang isang limitasyon sa suweldo ay nakatakda, ang isang taon ay hindi dapat lumampas sa 350 libong rubles ng kita. Kung lumampas ang limitasyon, ang benepisyo ay dadalhin sa susunod na taon.
Opisyal na trabaho	Idinisenyo ang benepisyong ito upang bawasan ang personal na buwis sa kita, kaya dapat ay nagbabayad ka ng buwis na ito. Opisyal na kinikilalang walang trabaho ay hindi nagbabayad buwis na ito, pati na rin ang mga indibidwal na negosyante huwag magbayad ng buwis na ito.

Hindi pinagana

Ang isang magulang ay may karapatang mag-aplay para sa isang benepisyo para sa isang batang may kapansanan sa mga ganitong sandali:

• isang menor de edad na bata na may kapansanan, hindi mahalaga kung anong uri ng kapansanan;
• isang bata na may kapansanan sa una o pangalawang grupo, ngunit kasabay nito ay nag-aaral sa unibersidad nang buong-panahon, habang ang edad ay mula 18 hanggang 24.

Ang halaga ng bawas na ito bawat buwan ay magiging 3,000 rubles, ang allowance ay ibibigay sa isa sa mga magulang, o tagapag-alaga, at mga foster parents.

Para sa pagaaral

Sa Art. Nakasaad sa 219 ng Tax Code na ang bawat mamamayan na opisyal na nagtatrabaho at nagbabayad para sa pag-aaral ng kanyang anak sa unibersidad ay may karapatan sa bawas sa buwis.

Ang bawas ay 13% ng halagang ginastos. Upang gawin ito, dapat kang magbigay ng isang sertipiko na nagpapatunay sa pagkumpleto ng pagsasanay sa unibersidad na ito.

Upang maibalik ang bahagi ng halagang ginastos para sa matrikula, kinakailangang magbigay ng serbisyo sa buwis na may kasunduan mula sa unibersidad, gayundin ang lahat ng mga tseke at resibo para sa pagbabayad.

Ang pamamaraang ito ay maaaring gawin bago ang bata ay 24 taong gulang. Ang limitasyon ng pagbabawas ay nakatakda sa 120,000 rubles, ang halagang ito ay ang maximum bago ang pagpapalabas.

Para sa 2 bata

Ang isang aplikasyon para sa isang bawas sa buwis para sa dalawang bata ay nakasulat sa isang kopya sa departamento ng accounting ng organisasyon. Na may kaugnayan sa pinakabagong pagbabago sa 2016, para sa unang 2 bata, ang bayad ay binubuo ng 1,400 rubles para sa bawat bata.

Para sa susunod na bata, ang bayad ay 3,000 rubles. Ang bawas ay maaaring ibigay ng isa sa mga magulang. Kinakailangang magbigay ng mga sertipiko na nagsasaad na ang ibang magulang ay hindi gumawa ng bawas na ito.

Sa kapanganakan

Sa pagsilang ng isang bata, ang isang taong opisyal na nagtatrabaho ay may karapatang mag-isyu ng bawas sa buwis kaugnay ng pagsilang ng isang bata. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon sa departamento ng accounting ng organisasyon.

May mga kaso kapag ang isa sa mga magulang ay may dalawang opisyal na trabaho, maaari kang gumawa ng isang bawas lamang sa isang lugar, natural na ang pagpipilian ay babagsak sa lugar kung saan ang opisyal na suweldo ay mas mataas.

Ang magulang ay dapat magbigay ng sertipiko ng kapanganakan ng bata, pati na rin ang iba pang mga dokumento na nakatakda para sa pagpaparehistro.

Mga prinsipyo sa pagpaparehistro (sample)

Ang pahayag ay may karaniwang konstruksyon:

• isang header, na matatagpuan sa kanang itaas na bahagi ng sheet;
• ang data ng aplikante ay nakasulat sa teksto;
• ang pangalan ng dokumento sa gitna;
• kakanyahan ng pahayag;
• ang bahagi ng teksto ng aplikasyon;
• listahan ng mga kalakip na dokumento.

Ang dokumento ay nilagdaan ng aplikante. Pinayagan elektronikong anyo mga pahayag na nilagdaan ng aplikante. Maaaring tanggihan ang bawas sa isang tao na hindi nagsumite ng aplikasyon para sa bawas sa loob ng itinakdang takdang panahon.

Larawan: kung paano magbigay ng karaniwang bawas sa buwis para sa mga bata

Halimbawa, hindi hihigit sa 3 taon ang dapat lumipas mula sa sandali ng pagtatapos mula sa Unibersidad, kapag posible pa ring mag-aplay para sa isang pagbabayad.

Pagbibigay ng mga kinakailangang dokumento

Upang makatanggap ng bawas sa buwis para sa isang bata, dapat kang magbigay ng mga kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata. Karaniwan, ang bawas ay ibinibigay para sa mga batang wala pang 18 taong gulang.

Ang pagbubukod ay ang mga batang wala pang 24 taong gulang na nag-aaral ng full-time sa unibersidad.

Sa kasong ito, upang kumpirmahin ang karapatan sa isang pagbawas, dapat mong hilingin sa empleyado ang isang sertipiko mula sa lugar ng pag-aaral ng bata.

Kung ang bata ay nag-aaral sa ibang bansa, ang sertipiko ng pag-aaral ay dapat isalin sa Russian. Gayundin, ang empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon para sa bawas sa buwis.

Walang form para sa application na ito. Ang aplikasyon ay isinumite sa anumang anyo. Mga dokumento para sa pagkuha ng bawas sa buwis:

• ang pasaporte;
• sertipiko ng suweldo;
• sertipiko ng pag-aaral;
• mga kopya ng mga resibo ng matrikula;
• mga dokumento na nagpapatunay sa antas ng relasyon;
• paghahabol para sa reimbursement.

Kung saan kukuha ng tulong

Maaaring matanggap ang bawas sa buwis sa organisasyon sa lugar ng trabaho. Upang gawin ito, kailangan mong mag-aplay sa departamento ng accounting.

Kung ang benepisyo ay hindi ibinigay ng organisasyon o hindi naibigay nang buo, ang empleyado ay maaaring mag-claim ng refund sa pamamagitan ng IFTS.

Ang halaga ng mga itinakda na pagbabayad

Ang halaga ng bawas sa buwis ay direktang nakasalalay sa bilang ng mga bata na sinusuportahan ng nagbabayad ng buwis:

Upang matukoy nang tama ang halaga ng bawas, dapat mong ihanay ang pagkakasunud-sunod ng mga bata ayon sa kanilang mga petsa ng kapanganakan.

Mga tampok ng double surcharge

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa pagtanggap ng dobleng surcharge para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan:

Ang mga karaniwang pagbabawas ay mga benepisyong ginagarantiyahan mga indibidwal mga nagbabayad ng buwis sa kita, napapailalim sa mga kinakailangang kondisyon (⊕ ). Sa partikular, mula sa araw na ipinanganak ang bata, ang taong nagpapanatili ng bagong panganak ay may karapatan sa isang personal na pagbabawas ng buwis sa kita, ang pamamaraan para sa pagbibigay na kinokontrol ng sugnay 4, sugnay 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation . Sa artikulo ay pag-uusapan natin ang tungkol sa aplikasyon para sa isang karaniwang pagbawas sa buwis sa personal na kita para sa mga bata, magbibigay kami ng isang sample ng pagpuno.

Mga tampok ng pagkakaloob ng pagbabawas ng "mga bata".

Ang karapatan sa isang benepisyo ay naroroon kung ang edad ng bata ay hindi lalampas sa 17 taon. Gayundin, ang karapatan ay pinalawig hanggang ika-24, kung ang nasa hustong gulang ay nag-aaral ng full-time sa isang dayuhan o domestic institusyong pang-edukasyon. Hindi mahalaga kung ang edukasyon ay libre o binabayaran.

Ang kakanyahan ng benepisyo ay ang kawalan ng bawas sa buwis, samakatuwid buwis sa withholding (13% ng kita), ay kinakalkula hindi mula sa halagang naipon sa empleyado, ngunit mula sa pagkakaiba sa pagitan ng kita at pagbabawas, na humahantong sa isang pagbawas sa pasanin sa buwis sa isang indibidwal.

Ang halaga ng bawas ay naiimpluwensyahan ng pagkakasunud-sunod kung saan lumitaw ang bata, ang pagkakaroon ng isang kapansanan, pati na rin ang katayuan ng taong nagpapalaki ng isang menor de edad. Ang aktwal na halaga ng pagbabawas ng "mga bata" para sa 2017 ay ipinapakita sa talahanayan.

Kanino ito nararapat	Sino ang makakakuha
	adoptive parents,mga magulang at kanilang mga asawa	Mga tagapag-alaga (hanggang 14 taong gulang), mga tagapangasiwa (pagkatapos ng 14 na taong gulang),adoptive parents, kanilang mga asawa
Para sa isang batang ipinanganak sa ika-1 o ika-2 sa pamilya	1400	1400
Para sa isang batang ipinanganak sa ika-3 o kasunod	3000	3000
Para sa isang bata na may kumpirmadong kapansanan 1 o 2 gr.	12000	6000

Mga kinakailangang dokumento para sa withdrawal

Upang isaalang-alang ng employer nararapat na benepisyo sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita, kinakailangang ipaalam sa kanya sa pamamagitan ng pagsulat, habang kinukumpirma ang idineklarang karapatan na dokumentado. Ang mga dokumento ay isinumite sa ahente ng buwis. Kung mayroong maraming mga tagapag-empleyo, kung gayon ang isa sa kanila ay napili.

Kasama sa set ng mandatoryong dokumentasyon ang:

• Application - pinagsama-sama ng lahat ng mga aplikante para sa bawas;
• Ang isang sertipiko ng kapanganakan sa anyo ng isang kopya ay kinakailangan para sa bawat bata sa pamilya, kahit na sa mga kaso kung saan ang kanyang edad ay lumampas sa limitasyon kung saan ang benepisyo ay ibinigay, o siya ay namatay. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang pagkakasunud-sunod ng kapanganakan ng mga batang iyon kung saan nais ng aplikante na makatanggap ng isang bawas na "bata".

Karagdagan sa mga tinukoy na dokumento Maaaring kailanganin ng aplikante na:

• Dokumentaryo na katibayan ng pag-aampon o pagpaparehistro ng guardianship, guardianship (paghuhukom);
• Tulong mula sa institusyong pang-edukasyon sa orihinal - kung ang bawas ay para sa isang full-time na mag-aaral na wala pang 24 taong gulang;
• Sertipiko ng grupong may kapansanan - kung ang aplikante ay nag-claim ng mas mataas na bawas para sa isang batang may kapansanan (sa pagtatapos ng panahon ng bisa ng sertipiko, ang kapansanan ay dapat kumpirmahin sa isang bagong sertipiko);
• Aplikasyon mula sa ibang magulang sa kaso ng pagtanggi sa garantisadong benepisyo - kung nais ng aplikante na makatanggap ng 2 beses na mas mataas na bawas;
• Dokumentaryo na katibayan ng pagpapanatili ng bata nang nag-iisa - kung ang aplikante ay nag-claim ng dobleng benepisyo;
• Sertipiko ng kasal, kung ang aplikante ay bagong asawa ng magulang, at patunay na ang bata ay magkasamang umaasa sa parehong mga magulang ( listahan ng pagganap, kasunduan, desisyon ng korte sa alimony, aplikasyon mula sa isang magulang);
• Ang 2-personal income tax ay kinakailangan mula sa isang empleyado na kakahanap lang ng trabaho at dati nang nakatanggap ng kita ngayong taon sa ibang lugar. Ang sertipiko ay inisyu ng dating employer sa taunang nabubuwisang kita. Basahin din ang artikulo: → "".

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bawas para sa mga bata

Ang dokumento ay iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat sa papel o computer. Naka-print ang naka-type na teksto. Ang application ay dapat maglaman ng isang karaniwang hanay ng mga detalye, ang teksto ay nabuo sa libreng form.

Ito ay sapat na upang magsumite ng isang aplikasyon nang isang beses, hindi kinakailangan na ulitin ang pagsusumite nito taun-taon. Ang dokumento ay naka-address sa employer na organisasyon, na gumaganap bilang ahente ng buwis. Kung nagbago ang ahente ng buwis, isusulat muli ang aplikasyon. Posible ito kapag nag-aaplay sa ibang kumpanya o kapag muling inaayos at pinapalitan ang pangalan ng kasalukuyang employer.

Ang dahilan ng muling pagsulat ng aplikasyon ay ang pagsilang ng isang bagong bata.

Ang application form ay dapat maglaman ng:

• Mga detalye ng ahente ng buwis at ang kanyang kinatawan (pangalan ng kumpanya, posisyon ng pinuno o ibang tao, ang kanyang buong pangalan sa dative declension);
• Mga detalye ng aplikante (posisyon at buong pangalan sa genitive declension, nakasulat pagkatapos ng preposisyon "mula sa");
• Ang pangalan ng papel at pamagat nito;
• Teksto;
• Listahan ng mga nakalakip na dokumento (para sa bawat dokumento, ang mga detalye ay ibinibigay sa anyo ng pangalan, petsa, numero);
• Petsa ng pagsusumite ng papel ng aplikasyon;
• Lagda ng may-akda (personal, inilagay ng kamay ng aplikante para sa bawas).

Ang pangunahing pansin ay dapat bayaran sa teksto ng aplikasyon, kung saan kailangang isama ng empleyado ang sumusunod na impormasyon:

• Kahilingan mula sa unang tao (sa ngalan ng empleyado) na magbigay ng bawas para sa bata (para sa mga bata, kung marami sa kanila);
• Sanggunian sa isang talata ng Tax Code ng Russian Federation, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng karapatan sa isang benepisyo (kailangan mong sumangguni sa mga subparagraph 4, talata 1, artikulo 218);
• Ang taon kung saan ang employer ay kinakailangang magbigay ng bawas;
• Listahan ng lahat ng mga bata kung saan kailangan ng bawas. Para sa bawat bata, ang buong pangalan ay nakasulat, ang taon ng kapanganakan, ang halaga ng bawas na dapat bayaran. Maaari ka ring magreseta ng mga detalye ng sertipiko na ibinigay ng tanggapan ng pagpapatala (sa kapanganakan). Kung kinakailangan ang dobleng bawas, dapat na isaad ang dahilan nito. Kung ang bata ay 18 taong gulang o mas matanda, pagkatapos ay ipinaliwanag kung anong dahilan ang may karapatan sa isang benepisyo, iyon ay, ang katayuan ng mag-aaral at ang lugar ng pag-aaral ay ipinahiwatig.

(i-click para palakihin)

Ano ang gagawin kung hindi natanggap ang bawas

Maaari mong gamitin ang benepisyo mula sa sandaling ipinanganak ang bata. Maaari kang magsumite ng mga dokumento sa employer para sa bawas nang direkta sa buwan kung kailan naitala ang kapanganakan. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay obligado mula sa buwang ito na isaalang-alang ang karaniwang pagbabawas kapag nag-withhold ng buwis sa kita mula sa mga pagbabayad sa empleyado.

Kung ang empleyado ay nagbigay ng dokumentasyon para sa bawas sa ibang pagkakataon, ang employer ay obligado na muling kalkulahin ang personal na buwis sa kita mula sa buwan kung kailan lumitaw ang karapatan sa benepisyo.

Kung ang bagong panganak ay ipinanganak noong Pebrero 2017, at ang mga dokumento ay isinumite noong Mayo 2017, dapat na muling kalkulahin ng employer ang buwis sa kita para sa panahon mula Pebrero hanggang Abril. Kung ang kaarawan ay nahulog sa nakaraang taon, ang muling pagkalkula ay isinasagawa mula sa simula ng taon.

Mga sagot sa mga madalas itanong

Tanong numero 1. Saan magsusulat ng aplikasyon kung ang isang indibidwal ay nagtatrabaho ng part-time?

Kung ang aplikante para sa bawas ay sabay na nagtatrabaho sa ilang mga kumpanya, maaari niyang ipahayag ang kanyang karapatan sa alinman sa mga ito sa kalooban.

Tanong numero 2. Sa anong mga kaso isinusulat muli ang aplikasyon para sa bawas?

Kung ang mga batayan para sa pagkuha ng mga benepisyo mula sa empleyado ay hindi nagbabago, hindi mo kailangang muling isulat ang papel ng aplikasyon sa parehong ahente ng buwis. Ang aplikasyon ay kailangang muling isulat kung:

1. Ang mga batayan para sa pagbibigay ng pagbabago sa bawas - isang bagong bata ay ipinanganak;
2. Ang pangalan ng ahente ng buwis ay nagbabago dahil sa muling pagsasaayos;
3. Ang lugar ng trabaho ay nagbabago.

Tanong numero 3. Mayroon bang mga karapatan sa double deduction kung ang pangalawang magulang ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang?

Tanging ang tao kung saan nakalista ang suporta sa bata ang makakatanggap ng karaniwang benepisyo. Kung ang isa sa mga magulang ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang, pagkatapos ay ayon sa RF IC, awtomatiko siyang nawawalan ng karapatan sa lahat ng mga benepisyo at benepisyo para sa mga taong may mga anak, ngunit hindi siya exempt sa obligasyon na suportahan ang bata at magbayad ng sustento. Lumalabas na ang bata ay nakalista pa rin sa nilalaman ng magulang na pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang.

Ang karaniwang pagbabawas ng "bata" ay kinokontrol ng tax code, samakatuwid, ang mga probisyon ng family code ay hindi nalalapat sa pamamaraan para sa pagbibigay nito.

Ang double deduction ay dahil sa magulang na may status na "single", na posible sa kawalan ng pangalawang magulang dahil sa kanyang pagkamatay o pagkawala, na dapat kumpirmahin desisyon ng korte. Ang katotohanan na ang isa sa mga magulang ay binawian ng mga karapatan sa bata ay hindi nagbibigay sa pangalawa ng katayuan ng "ang nag-iisa."

Samakatuwid, walang karapatan sa dobleng sukat sa sitwasyong ito. Posible ang double deduction kung ang magulang na nawalan ng mga karapatan ng magulang ay kusang-loob na tinatalikuran ang karapatan sa benepisyo at gagawa ng kaukulang aplikasyon.

Para sa ika-3 at kasunod na mga bata, ang halaga ng bawas ay tataas ng higit sa 2 beses. Samakatuwid, kinakailangan upang matukoy nang tama kung anong uri ng bata ang nasa pamilya sa isang hilera. Kinakailangan na isaalang-alang ang pagkakasunud-sunod ng kapanganakan, gaano man katanda ang mga batang ipinanganak nang mas maaga, dapat din silang isaalang-alang. Bukod dito, dapat ding isaalang-alang ang mga bata na namatay na.

Kung mayroong 3 anak sa pamilya: ang una ay 32 taong gulang, ang pangalawa ay 22 taong gulang at siya ay nag-aaral ng full-time sa isang unibersidad, ang pangatlo ay 10 taong gulang, kung gayon ang mga magulang ay may karapatan sa mga naturang pagbabawas.

Kapag pinupunan ang mga dokumento para sa pagkuha ng bawas sa buwis, ang mga nagbabayad ng buwis ay hindi maiiwasang nahaharap sa problema ng pagsagot sa isang aplikasyon para sa bawas. Sa artikulong ito susubukan naming isaalang-alang nang detalyado ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa paksang ito.

Una sa lahat, tandaan namin na ang istraktura ng aplikasyon at ang nilalaman nito ay depende sa kung aling paraan ang pinili mong mag-aplay: sa pamamagitan ng Federal Tax Service o sa pamamagitan ng employer. Bilang karagdagan, napakahalaga kung anong uri ng bawas sa buwis ang gusto mong matanggap:

Paano punan ang isang aplikasyon kung plano mong makatanggap ng karaniwang bawas

Ang listahan ng mga taong maaaring maging kuwalipikado para sa isang karaniwang bawas ay matatagpuan sa Tax Code, lalo na sa mga talata. 1, 2, 4 st. 218 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang pinakakaraniwang karaniwang bawas ay ang allowance ng bata. Ang isang aplikasyon para sa isang bawas ay nakasulat sa pangalan ng employer nang hindi nakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa buwis.

Sa header ng naturang aplikasyon, karaniwang isinusulat nila ang pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang aplikante, at ang pangalan ng direktor. Bilang karagdagan, ang personal na data ng empleyado na nagke-claim ng bawas, kasama ang TIN at address, ay ipinahiwatig. Sa teksto ng aplikasyon, humihingi sila ng karaniwang bawas sa buwis, ipahiwatig ang pangalan ng bata at ang halaga ng bawas. Tiyaking tukuyin ang isang listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa posibilidad na makatanggap ng ganitong uri ng bawas. Sa pagtatapos ng aplikasyon, dapat lagdaan at lagyan ng petsa ang empleyado.

Mayroon ding konsepto ng double tax deduction para sa isang bata. Nangangahulugan ito na maaaring ilipat ng isang magulang ang kanilang karapatan sa bawas sa isa pang magulang. Ipaliwanag natin gamit ang isang halimbawa.

Ivanov I.I. at Ivanova V.V. palakihin ang anak ni Ivanov A.I. Oktubre 21, 2005 Ivanova V.V. nagpasya na isuko ang kanyang bawas sa buwis sa pabor sa kanyang asawa, na nangangahulugang Ivanov I.I. maaari na ngayong mag-claim ng double tax deduction na 2,800 rubles (1,400 * 2).

Sa ganoong sitwasyon, dapat punan ng mga asawang Ivanov ang dalawang uri ng mga aplikasyon. Ivanov I.I. dapat maghain ng aplikasyon para sa double tax credit sa pangalan ng kanyang employer. Ang isang sample na application ay magiging ganito:

At ang kanyang asawang si Ivanova V.V. dapat sumulat ng waiver ng kredito sa buwis ng kanyang anak. Ang aplikasyon ay isinumite din sa organisasyon kung saan si Ivanov I.I.

Paano punan ang isang aplikasyon kung gusto mong makatanggap ng ari-arian o social deduction

Ang parehong mga pagbabawas ay maaaring makuha sa dalawang paraan.

Pamamaraan isa - mag-apply sa tanggapan ng buwis. Sa kasong ito, ang aplikasyon para sa isang bawas ay pinupunan sa isang tiyak na form. Una, ang data ng tanggapan ng buwis kung saan isinumite ang aplikasyon, pati na rin ang impormasyon tungkol sa nagbabayad ng buwis na nagke-claim ng bawas, ay ipinahiwatig.

Pagkatapos nito, ang pangalan ng dokumento ay nakasulat - "Pahayag", at pagkatapos ay nakasaad ang kakanyahan nito. Tumutukoy sa Tax Code, ang nagbabayad ng buwis ay humihingi ng refund ng halaga ng labis na binayad na buwis, na nagsasaad ng taon kung kailan binalak ang refund at ang halaga nito. Dapat ka ring sumulat sa aplikasyon Mga detalye ng bangko account kung saan gustong matanggap ng aplikante ang refund.

Ikalawang pamamaraan - makatanggap ng property, at simula 01/01/2016, isang social tax deduction, sa pamamagitan ng iyong sarili. Ngunit sa kasong ito, kakailanganin mong bisitahin ang Federal Tax Service nang hindi bababa sa dalawang beses: ang unang pagkakataon na magsumite ng aplikasyon upang makatanggap ng abiso na nagkukumpirma ng karapatan sa isang bawas, at ang pangalawang pagkakataon sa halos isang buwan upang kunin ito.

Ang header ng application ay naglalaman ng parehong impormasyon tulad ng kapag pinupunan ang isang aplikasyon para sa isang bawas sa pamamagitan ng tanggapan ng buwis. Nasa ibaba dapat ang teksto kung saan hinihiling ng nagbabayad ng buwis na kumpirmahin ang kanyang karapatan sa ari-arian o panlipunang bawas. Sa pagtatapos ng aplikasyon, isang pirma, isang transcript at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon ay inilalagay.

Pagkatapos makatanggap ng abiso mula sa tanggapan ng buwis, dapat mong punan ang isang aplikasyon para sa isang bawas mula sa employer. Ang header ay naglalaman ng karaniwang impormasyon: apelyido, unang pangalan, patronymic ng employer at sarili mong buong pangalan, TIN at address sa pagpaparehistro.

Pagkatapos ay nakasulat ang salitang pahayag at ang mismong teksto nito. Sa loob nito, ang empleyado ay humihingi ng bawas (pag-aari o panlipunan) at ipinapahiwatig ang numero at petsa ng abiso na nagkukumpirma ng karapatan sa pagbawas. Sa pagtatapos ng aplikasyon, ang petsa at pirma nito ay inilalagay kasama ang pag-decode ng nagbabayad ng buwis na nagke-claim ng bawas.