Ayon sa kasalukuyang Tax Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado na may mga anak ay maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita karaniwang pagbabawas. May karapatan siyang direktang ibigay ang mga ito sa employer, o makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis sa lugar ng kanyang pagpaparehistro. Sa unang kaso, ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon sa pangalan ng kanyang manager sa kumpanya. bawas sa buwis sa mga bata.

Ang bawat mamamayan ay may karapatang tumanggap ng ilang mga benepisyo sa buwis mula sa estado, isa sa mga ito ay isang bawas para sa mga bata.

Sino ang makakakuha ng bawas

Social allowance para sa isang bata- ito ay isang pagbawas sa nabubuwisang base para sa personal na buwis sa kita ayon sa mga halagang itinatag ng batas. Kasabay nito, ang benepisyong ito ay nalalapat sa kita kung saan ang isang rate ng buwis na 13% ay nalalapat, ay hindi isinasaalang-alang kabuuan ng pera mula sa equity na pakikilahok sa mga aktibidad ng mga organisasyon at mga dibidendo.

Ang karapatang ito ay maaaring gamitin ng parehong mga magulang o tagapag-alaga ng mga menor de edad o mga mag-aaral na wala pang 24 taong gulang na nag-aaral ng full-time at walang mga independiyenteng kita. Ang mga pagbabawas na ito ay inilalapat ng mga empleyado, sa kondisyon na ang kanilang pinagsama-samang kita para sa taon ay hindi lalampas sa itinatag na pamantayan - 350,000 rubles.

Kung ang bata ay may nag-iisang magulang, maaari niyang gamitin ang benepisyong ito sa dobleng halaga. Ang bawas, na pinarami ng dalawa, para sa mga bata, ang empleyadong ito ay maaaring mag-aplay hanggang sa pagtatapos ng isang opisyal na kasal.

Ang pagbawas para sa isang bata ay ibinibigay sa negosyo sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang naaangkop na aplikasyon, kung saan ang isang kopya ng mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata, mga kopya ng isang sertipiko ng kapansanan, mga sertipiko mula sa kanilang lugar ng pag-aaral, pati na rin ang iba pang mga sumusuportang dokumento ay nakalakip.

Kung ang isa sa mga magulang ay kasalukuyang walang kita, kung gayon siya ay may karapatan na tanggihan ang kanyang pagbabawas at ilipat ang benepisyo sa pangalawa. Upang gawin ito, ang empleyadong ito ay dapat magbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kita mula sa lugar ng trabaho ng asawa at ang kanyang pahayag ng pagtanggi, na sertipikado sa trabaho.

Ang aplikasyon ng mga benepisyo sa buwis ay nagsisimula sa buwan ng kapanganakan (adoption) ng mga bata, at nagtatapos sa buwan na umabot ang bata sa 18 (24) taong gulang. Ang Kodigo sa Buwis ng Russian Federation ay nagbibigay para sa obligasyon ng isang empleyado na ipaalam sa kanyang tagapag-empleyo ang pagkawala ng karapatang mag-aplay ng mga karaniwang pagbabawas.

Maaaring humiling ng bawas sa buwis para sa isang bata mula sa IFTS. Ngunit ito ay ginagawa sa katapusan ng taon, sa pamamagitan ng pag-file form ng buwis No. 3-NDFL. Sa kasong ito, ang buwis ay muling kinakalkula, at ang labis na halaga ay ibinalik sa kasalukuyang account ng empleyado. Samakatuwid, mas madaling mag-isyu ng deduction mula sa employer.

Ang dokumento para sa benepisyo ay iginuhit alinman ayon sa isang paunang idinisenyong template, o sa pamamagitan ng kamay.

Ang halaga ng mga pagbabawas para sa mga bata sa 2017

Ang mga pagbabawas para sa mga bata sa 2016 ay para sa bawat buwan ng taon:

• Para sa ika-1 at ika-2 anak sa halagang 1400 rubles.
• 3000 kuskusin. - para sa pangatlo, pati na rin sa bawat kasunod na sanggol.
• Ang bawas para sa isang batang may kapansanan hanggang sa edad na 18, o isang mag-aaral hanggang 24 taong gulang, kung siya ay isang taong may kapansanan ng mga pangkat 1-2, ay 12,000 rubles. at ibinigay sa bawat magulang. Gayunpaman, kung ang isang bata ay may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang o ang mga mag-aaral na wala pang 24 taong gulang ay pinagtibay o nasa ilalim ng pangangalaga, kung gayon ang kanilang mga tagapag-alaga at tagapangasiwa ay may karapatan sa isang benepisyo sa halagang 6,000 rubles. para sa lahat.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bawas sa buwis para sa mga bata

Sa itaas, sa kanang bahagi ng sheet, kailangan mong isulat kung saan natanggap ang aplikasyon - ang posisyon ng ulo, buong pangalan. at pangalan ng kumpanya. Pagkatapos ito ay nakasulat kung kanino ito pinaglingkuran - posisyon at buong pangalan.

Pagkatapos ng bagong linya sa gitna, nakasulat ang salitang "PAHAYAG".

Ang pangunahing bahagi ng dokumento ay naglalaman ng isang kahilingan na bigyan ang empleyado ng isang karaniwang kredito sa buwis. Kinakailangang ipahiwatig batay sa kung ano ang dapat gawin ng employer - halimbawa, "alinsunod sa talata 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation." Pagkatapos ay ang petsa kung saan ito binalak na gamitin ang benepisyo ay naitala.

Pagkatapos nito, kailangan mong isulat ang data ng bata (o ilang mga bata) kung kanino hiniling ang pagbabawas - ang kanyang buong pangalan. at petsa ng kapanganakan. Susunod, maaari mong tukuyin ang halaga ng bawat benepisyo.

Ang susunod na hakbang ay ang pagsulat ng isang listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa posibilidad na makakuha ng benepisyo sa buwis - kabilang dito ang mga photocopies ng birth certificate, adoption certificate, certificate of disability, atbp.

Kung sakaling makakuha ng trabaho ang isang empleyado sa kalagitnaan ng taon, at nagamit na ang bawas sa dating lugar ng trabaho, dapat siyang magbigay ng sertipiko sa departamento ng accounting at ito ay ipahiwatig bilang isang aplikasyon.

Ang aplikasyon ay nagtatapos sa petsa ng pagsulat, ang personal na pirma ng empleyado at ang transcript nito.

Mula sa sahod at iba pang uri ng kita. Sa materyal na ipinakita, maaari mong malaman kung aling mga tao ang karapat-dapat na mag-claim ng isang karaniwang bawas, at kung anong mga dokumento ang kinakailangan upang ibigay ito.

Regulasyon ng regulasyon

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng anumang uri ng mga kagustuhan at pagbabawas sa buwis ay kinokontrol ng mga patakaran Tax Code RF. Ang listahan ng mga taong maaaring maging kuwalipikado para sa isang karaniwang bawas sa buwis ay nakalista sa Art. 218 ng Tax Code ng Russian Federation:

• mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
• may kapansanan mula pagkabata, gayundin ang mga taong opisyal na na-diagnose na may kapansanan ng mga pangkat I at II;
• mga taong nakatanggap ng sakit bilang resulta ng pagkakalantad sa radiation sa panahon ng mga sakuna na gawa ng tao, pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, atbp.;
• magulang at asawa ng mga taong nagsilbi sa Sandatahang Lakas at namatay sa pagtatanggol sa bansa.

Ang mga mamamayan ay may pagkakataon hindi lamang na mag-aplay para sa ipinahiwatig na mga benepisyo na may kaugnayan sa kanilang sarili, kundi pati na rin sa. sa ilalim ng edad na 18, pati na rin ang pagpasa sa akreditasyon ng estado.

Ang batas ay hindi kinokontrol uri ng anyo mga aplikasyon para sa isang bawas, maaari itong punan sa anumang pagkakasunud-sunod. Bilang isang patakaran, ang benepisyong ito ay ibinibigay sa lugar ng trabaho, samakatuwid, ang application form para sa mga empleyado ay binuo ng pamamahala ng enterprise.

• Kung ang mga mamamayan ay may ilang mga trabaho, posibleng mag-aplay sa bawat employer (maliban sa mga kaso kapag ang isang aplikasyon ay ginawa para sa mga bata). Ang halaga ng bawas na ibibigay sa bawat empleyado ay mula 300 hanggang 500 rubles, at depende sa kategorya ng privileged status ng aplikante.
• May kaugnayan sa isang bata, ang benepisyong ito ay 1,400 rubles, nalalapat ito sa lahat ng menor de edad na bata ng isang empleyado ng negosyo. Kapag nag-aaplay para sa isang batang may kapansanan, ang halaga ng bawas ay magiging 12,000 rubles.

Tandaan! Ang isang solong magulang (ina, ama) ay bibigyan ng double deduction hanggang sa sandaling pumasok siya sa mga relasyon sa pamilya.

Sasabihin sa iyo ng video sa ibaba ang tungkol sa pagtanggap ng bawas kung hindi ibinigay ang mga karaniwang pagbabalik:

Mga panuntunan at nuances ng compilation nito

Kapag pinupunan ang form na ito, dapat bigyan ng espesyal na pansin ang wastong kumpirmasyon ng mga legal na batayan na ginagawang posible na gamitin ang ganitong uri ng pagbabawas. Depende sa kategorya ng benepisyaryo, ang impormasyon sa application form ay tumutugma sa mga sumusunod na dokumento:

• sertipiko ng pakikilahok sa pagpuksa ng mga aksidente sa radiation;
• isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit na nagreresulta mula sa pagkakalantad sa mga kadahilanan ng radiation;
• sertipiko ng kalahok ng Great Patriotic War;
• Sertipiko ng MSEC sa pagtatatag ng isang grupong may kapansanan.

Tandaan! Ang bawat batayan ay dapat na dokumentado. Bilang karagdagan, ang mga opisyal na sertipiko at dokumento ay isinumite sa departamento ng accounting ng employer.

Dahil ang bawas ay ibinigay mula sa unang araw ng pagtanggap gantimpala sa pera, ang application form ay ibinibigay sa isang bagong natanggap na espesyalista. Kung ang pamamahala ay hindi nagbigay ng naturang dokumento, ang empleyado ay may karapatang humiling ng isang pagbawas, kabilang ang pagpuno ng isang nakasulat na dokumento sa anumang anyo.

Ang prinsipyo ng pagbibigay ng bawas ay ang buwanang bawasan ang nabubuwisang kita sa pamamagitan ng halaga ng benepisyo sa buwis. Sa ilang mga kaso, maaaring samantalahin ng mga mamamayan ang isang katulad na benepisyo para sa mga nakaraang taon ng kalendaryo, gayunpaman, sa kasong ito, upang makumpleto ang mga dokumento, dapat kang makipag-ugnayan sa awtoridad sa buwis.

Kung ang isang mamamayan ay walang relasyon sa trabaho sa isang negosyo, ngunit tumatanggap ng opisyal na nakumpirma na kita mula sa iba pang mga mapagkukunan (halimbawa, kapag nagsasagawa ng mga aktibidad bilang isang empleyado), magagamit niya ang pagbawas kapag nakikipag-ugnay sa Federal Tax Service. Ang pamamaraang ito ay nagaganap sa oras ng pag-file, na nagpapahiwatig ng kita at personal na buwis sa kita para sa nauna taon ng kalendaryo.

Ang mga aplikasyon ay tinatanggap at ang mga kagustuhan ay isinasaalang-alang ayon sa mga sumusunod na patakaran:

• ang empleyado mismo ay may pananagutan para sa katumpakan ng isinumite na mga sertipiko at impormasyon, ang employer ay hindi obligadong i-verify ang pagiging tunay ng mga sertipiko;
• kung ang nagbabayad ng buwis ay nagsumite ng hindi tumpak o pekeng mga dokumento, maaari siyang sumailalim sa pananagutan sa buwis;
• ang pamamahala ay may pananagutan para sa kawastuhan at pagiging maagap ng pagkalkula ng personal na buwis sa kita, na isinasaalang-alang ang inilabas na pagbawas.

Kapag lumipat sa trabaho sa ibang tagapag-empleyo, ang isang mamamayan ay hindi mawawalan ng karapatan sa isang bawas, gayunpaman, ito ay mangangailangan ng pagpuno bagong anyo pahayag sa bagong pinuno.

Paggawa ng aplikasyon para sa mga pagbabawas ng personal na buwis sa kita gamit ang 1C: Accounting - nasa ibaba ang paksa ng video:

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis

bawat bata

Ang application form ay pinunan ng mamamayan mismo, ang pamamahala ay hindi obligado na gawin ito. Sa pamamagitan ng kanyang lagda sa aplikasyon, kinumpirma ng mamamayan na mayroon siyang legal na batayan para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa personal na buwis sa kita.
bawat bata

Ang isang aplikasyon para sa isang bawas para sa isang bata ay pinapayagan lamang sa isang lugar ng trabaho. Ang paglabag sa kinakailangang ito ay matutukoy awtoridad sa buwis kapag pinagkasundo ang impormasyon ng nagbabayad ng buwis.

Aplikasyon para sa Standard Child Tax Credit (sample)

Aplikasyon para sa double deduction

Kung kailangan mong gumawa ng waiver pabor sa pangalawang magulang, pagkatapos ay gamitin.

Waiver ng bawas pabor sa pangalawang magulang

Halos lahat ng nagtatrabahong Ruso ay alam ang tungkol sa mga karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita. Pinahihintulutan nila ang nagbabayad ng buwis na bawasan ang nabubuwisang kita kung saan kinakalkula at binabayaran ang buwis.

Ang isang indibidwal ay maaaring makatanggap ng bawas kapwa para sa kanyang sarili at para sa kanyang anak (mga anak), kung mayroong mga batayan para doon (sugnay 1). Ang unang uri ng pagbabawas ay inilarawan nang detalyado sa. Napansin lamang namin na ito ay dumating sa dalawang laki: 3,000 rubles. at 500 rubles, at ibinibigay buwan-buwan lamang ilang mga kategorya mga nagbabayad ng buwis (halimbawa, mga may kapansanan na beterano ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, isang kalahok sa pagpuksa ng aksidente sa Chernobyl, atbp.).

Upang gamitin ang iyong karapatan sa isang personal na bawas sa iyong employer ( ahente ng buwis), empleado dapat magsulat aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis. Dapat din niyang idagdag ito mga sumusuportang dokumento(talata 1, sugnay 3). Halimbawa, ang isang taong may kapansanan ng pangkat I o II ay nagdadala ng isang kopya ng sertipiko ng isang medikal at panlipunang pagsusuri, isang bayani ng Russian Federation - isang kopya ng nauugnay na sertipiko, atbp.

Tandaan!
Ang ahente ng buwis ay walang karapatan na magbigay ng personal na pagbabawas ng buwis sa kita kung wala ang mga dokumento sa itaas.

Isaalang-alang ang ilan sa mga tampok ng pag-compile mga aplikasyon para sa karaniwang bawas sa buwis bawat empleyado at mga tuntunin para sa pagsusumite.

Kaya, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng isang personal na pagbabawas ng buwis sa kita para sa kanyang sarili mula sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon para dito. Dapat niyang isumite ito bago matapos ang taon ng kalendaryo. Kung hindi, maaari mong ibalik ang sobrang bayad sa buwis sa pamamagitan lamang ng pakikipag-ugnayan sa iyong opisina ng buwis na may deklarasyon 3-NDFL (sugnay 3 at sugnay 4, sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Russia noong Setyembre 25, 2013 No. 03-04-06 / 39802).

Ang aplikasyon ay ginawa sa libreng form. Kahit na ang employer ay maaaring bumuo ng isang tiyak na template ng dokumento. Ang teksto ay karaniwang binibigyang salita tulad ng sumusunod: "Kapag tinukoy base ng buwis sa buwis sa kita mga indibidwal mangyaring bigyan ako ng buwanang karaniwang bawas sa buwis ... ". Ang sumusunod ay isang probisyon ng pambatasan na nagbibigay ng karapatan sa bawas.

Sapat na kumuha ng aplikasyon mula sa isang nagbabayad ng buwis nang isang beses lamang (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang 08.08.2011 No. 03-04-05 / 1-551). Samakatuwid, mas mabuti para sa empleyado na huwag tukuyin dito ang laki ng kaltas mismo at ang taon kung saan hinihiling niyang ibigay ito. Kung hindi, ang dokumento ay kailangang muling isulat taun-taon.

Kung ang isang indibidwal ay nag-claim ng ilang karaniwang mga bawas sa buwis (halimbawa, para sa kanyang sarili at isang bata), pagkatapos ay maaaring punan ang isang aplikasyon nang paisa-isa para sa lahat ng mga bawas.

Maaaring mangyari na ang empleyado ay nagdala lamang ng aplikasyon sa katapusan ng taon. Pagkatapos ang accountant ng organisasyon ay kailangang muling kalkulahin ang personal na buwis sa kita mula sa simula panahon ng buwis.

Tandaan!
Kung nais ng isang empleyado na makatanggap ng bawas para sa nakaraang taon ng kalendaryo, pagkatapos ay para sa muling pagkalkula ng personal na buwis sa kita, dapat siyang mag-aplay hindi sa employer, ngunit sa IFTS sa lugar ng paninirahan (sugnay 4).

Sa ibaba maaari mo mag-download ng mga form at sample na aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis para sa isang empleyado.

Para matanggap ang karaniwang child tax credit, ang isang empleyado ay dapat magsumite ng nakasulat na aplikasyon sa kanilang employer. Ngunit anong anyo ang dapat gawin?

Kailan mag-aplay at sa anong anyo

batas sa buwis walang iisang application form para sa isang karaniwang bawas sa buwis. Samakatuwid, ang bawat tagapag-empleyo ay maaaring magtakda ng sarili nitong anyo.

Sa loob nito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang batayan at uri ng hiniling na bawas sa buwis. Ang mga dokumentong nagpapatunay ng karapatan sa bawas ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.

Pakitandaan: ang mga kopya ng mga dokumento ay naglalaman ng personal na data ng empleyado (sugnay 1, artikulo 3 ng Batas ng Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ; artikulo 86 ng Labor Code ng Russian Federation). Naniniwala ang departamento ng paggawa na ang employer ay may karapatang magtago ng mga kopya ng mga dokumento, napapailalim sa pagkuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado para sa pag-iimbak at pagproseso ng personal na data (Ulat ng Rostrud na may gabay sa pagsunod sa mga ipinag-uutos na kinakailangan ... para sa II quarter ng 2017). Gayunpaman, maaaring kilalanin ng mga inspektor ng Roskomnadzor ang pag-imbak ng mga kopya ng isang pasaporte, sertipiko ng kasal, sertipiko ng kapanganakan at ID ng militar bilang isang paglabag kahit na may ganoong pahintulot. At minsan sinusuportahan sila ng mga korte (Resolusyon ng FAS SKO na may petsang Abril 21, 2014 No. A53-13327 / 2013).

Ang aplikasyon ay karaniwang isinusumite kapag ang empleyado ay naging karapat-dapat para sa mga pagbabawas ng bata. Ang mga bagong upahang empleyado, bilang panuntunan, ay gumuhit ng naturang aplikasyon sa oras ng pagtatrabaho.

Gayunpaman, hindi mo kailangang mag-aplay para sa isang bawas bawat taon. Kung hindi pa natapos ang karapatan ng empleyado sa bawas, patuloy na ibibigay ng employer ang child tax credit sa mga susunod na taon. Upang mabawasan ang panganib ng pag-aangkin tungkol sa hindi makatwirang pagbabawas kung sakaling ang empleyado ay nawalan ng karapatan sa bawas, ang isang parirala ay maaaring idagdag sa application form na ang empleyado ay nagsasagawa upang ipaalam sa employer ang tungkol sa pagkawala ng karapatan. sa bawas.

Aplikasyon para sa bawas sa buwis para sa isang bata: sample

Narito ang isang halimbawa ng aplikasyon para sa karaniwang bawas sa buwis para sa mga bata.

Kung nais ng isang empleyado na makatanggap ng mga pagbabawas ng personal na buwis sa kita para sa mga bata sa 2018, dapat siyang magsulat ng isang aplikasyon, isang sample na makikita mo sa artikulo. Dito namin sasabihin sa iyo kung paano mag-apply nang tama at walang mga error. Maaari mong i-download ang application form para sa mga pagbabawas ng personal na buwis sa kita para sa mga bata sa 2018.

Sino ang kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bawas para sa mga bata para sa personal na buwis sa kita sa 2018

Ang isang aplikasyon para sa isang bawas para sa mga bata para sa personal na buwis sa kita sa 2018 ay isinulat ng mga empleyado na may mga anak na wala pang 18 taong gulang at nagbabayad buwis mula sa iyong suweldo. Ang application ay isinulat din ng mga empleyado na may mga anak - full-time na mga mag-aaral institusyong pang-edukasyon wala pang 24 taong gulang. Ang pamamaraang ito ay inaprubahan ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation.

Sa ibaba ay binibigyan ka namin ng listahan ng mga empleyado na may karapatang gumamit mga insentibo sa buwis at sumulat ng aplikasyon para sa bawas para sa mga bata para sa personal na buwis sa kita:

• magulang;
• asawa (asawa) ng magulang;
• adoptive na magulang;
• tagapag-alaga; katiwala;
• adoptive na magulang;
• asawa ng adoptive parent.

Mula noong Enero, na-update ang mga dokumento para sa mga bawas sa buwis sa personal na kita. Tingnan kung anong mga dokumento ang kailangan ngayon sa artikulo

Halaga ng mga bawas sa 2018:

Gaano katagal bago magsulat ng aplikasyon para sa bawas para sa personal na buwis sa kita para sa mga bata sa 2018

Kung nais ng iyong mga empleyado na makatanggap ng mga personal na pagbabawas sa buwis sa kita para sa mga bata sa 2018, mas mainam na magsumite ng aplikasyon pabalik sa Disyembre 2017. Bagaman sa sitwasyong ito, ang pagkaantala ay hindi maaaring maging dahilan para sa pagtanggi na magtalaga ng bawas.

Talata 3 ng Art. 210 at Art. 218 ng Tax Code ng Russian Federation ay malinaw na nagsasabi sa amin na ang mga karaniwang pagbabawas sa buwis ay ibinibigay para sa bawat buwan ng panahon ng buwis kapag tinutukoy ang base ng buwis na may kaugnayan sa kita na napapailalim sa pagbubuwis sa isang rate na 13%.

Kasabay nito, ang karapatang makatanggap ng mga pagbabawas para sa mga bata para sa bawat buwan ng panahon ng buwis ay hindi nakasalalay sa:

1. kung ang empleyado (kasama ang kontrata sa paggawa) sa ilang buwan, kita o hindi (clause 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation, mga sulat ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang 19.01.2012 No. 03-04-05 / 8-36, na may petsang 13.01. 2012 No. 03-04-05 / 8-10 at ang Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 15, 2006 No. 04-1-04 / 154);
2. kapag naisumite ang kaukulang aplikasyon (at lahat Mga kinakailangang dokumento) - mula sa unang buwan ng panahon ng buwis o mas bago (liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Abril 18, 2012 No. 03-04-06 / 8-118).

Kasunod ng probisyong ito na kung ang mga magulang ng bata ay nag-aplay para sa isang personal na pagbabawas ng buwis sa kita para sa mga bata hindi mula sa simula ng taon, kung gayon ang kumpanya ay kailangan pa ring magbigay sa kanila ng isang bawas sa 2018. Bukod dito, kakailanganing buuin ang mga halagang ito mula Enero.

Halimbawa. Si Feoktistova ay may dalawang anak, ang panganay ay 20 taong gulang, ngunit siya ay nag-aaral ng full-time sa unibersidad, at ang bunso ay 14 taong gulang, siya ay isang schoolboy. Hindi alam ng empleyado na may karapatan siyang makatanggap ng deduction para sa kanyang panganay na anak hanggang sa ito ay 24 taong gulang, kaya nag-apply siya ng deduction noong 2018 para lamang sa kanyang bunso.

Noong Setyembre 2018, nakuha niya, nagsumite ng mga sertipiko mula sa unibersidad ng kanyang nakatatandang anak at nagsulat ng isang aplikasyon upang makatanggap ng mga personal na pagbabawas ng buwis sa kita sa 2018 para sa kanya din.

Kahit noong Setyembre lang naisumite ang aplikasyon, ang accountant ng kumpanya ay kailangang magbigay ng deduction para sa pangalawang anak mula Enero hanggang Setyembre 2018, at higit pa. Sa kasong ito, ang halaga ng bawas sa Setyembre 2018 ay ang mga sumusunod:

1400 * 9 (buwan) + 1400 (para sa bunsong anak na lalaki) = 14,000 rubles.

Mahalaga! Ang mga pagbabawas para sa mga bata sa 2018 ay ibinibigay lamang hanggang ang kabuuang kita ng empleyado ay umabot sa maximum na limitasyon - 350,000 rubles. Pagkatapos nito, ang pagkakaloob ng mga pagbabawas ay hihinto hanggang sa susunod na taon ng kalendaryo.

Upang makatanggap ng mga pagbabawas para sa mga bata para sa personal na buwis sa kita sa 2018, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon. Sabihin na natin kaagad na walang standardisasyon tungkol sa aplikasyon. Iyon ay, ang dokumento ay nakasulat sa isang libreng order.

Sa kasong ito, kinakailangan na magpasok ng isang bilang ng mga mandatoryong detalye:

• ang balangkas ng pambatasan batay sa kung saan ang mga pagbabawas ay ginawa sa 2018;
• posisyon at buong pangalan ng empleyado na gustong makatanggap ng mga bawas sa bata;
• Mga pangalan ng mga bata, ang kanilang taon ng kapanganakan (pinakatanda hanggang sa pinakabata):
• isulat para sa bawat bata ang hiniling na halaga ng bawas;
• hiwalay na ilaan ang halaga ng bawas para sa isang batang may kapansanan, kung mayroon man.

Halimbawang aplikasyon para sa bawas para sa mga bata para sa personal na buwis sa kita 2018

Mag-ingat ka! Ang aplikasyon ay hindi wasto nang walang mga dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng empleyado na makatanggap ng mga pagbabawas sa bata sa isang tiyak na halaga.

Kasama sa mga dokumentong ito ang:

• mga kopya ng birth certificate ng mga bata (isang hiwalay na kopya para sa bawat bata);
• mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa pag-aampon, pangangalaga o pangangalaga ng isang bata;
• sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon kung ang bata ay isang full-time na mag-aaral sa ilalim ng edad na 24 (o isang unibersidad na kumpirmasyon ng akademikong bakasyon);
• isang kopya ng sertipiko mula sa medical board sa kapansanan ng bata;
• aplikasyon ng pangalawang asawa na talikuran ang karapatan sa mga pagbabawas kung plano ng empleyado na tumanggap ng dobleng pagbabawas para sa mga bata (magbasa nang higit pa tungkol dito sa ibaba).

Aplikasyon para sa double deduction para sa mga bata para sa personal income tax sa 2018, sample

Ang Tax Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga empleyado na makatanggap ng double deduction para sa mga bata para sa personal na buwis sa kita sa 2018. Nangangahulugan ito na ang karaniwang halaga ng bawas ay doble.

Halimbawa, kung ang isang ina ay tumatanggap ng bawas para sa dalawang bata, ang isa ay may kapansanan, kung gayon ang halaga ng bawas ay: 1400 (unang anak) + 1400 (pangalawang anak) + 12,000 (pangalawang anak na may kapansanan) \u003d 14,800 rubles .

Kung bibigyan siya ng double deduction, ang halaga ay magiging 29,600 rubles.

Hindi lahat ay maaaring maging kuwalipikado para sa double deduction para sa isang bata sa 2018, ang naturang aplikasyon ay maaaring isumite sa pamamagitan ng:

Paano magsulat ng aplikasyon para sa double deduction para sa mga bata para sa personal income tax sa 2018

Ang isang aplikasyon para sa double deduction ay nakasulat din sa isang libreng paraan, na nagpapahiwatig ng lahat ng kinakailangang mga detalye na tinalakay sa itaas (ang posisyon at buong pangalan ng empleyado, ang edad ng mga bata, ang batayan, ang halaga ng mga pagbabawas, atbp.) . Ipinapahiwatig mo sa dokumento na nag-uusap kami partikular tungkol sa double deduction, isulat ang dahilan nang detalyado at maglakip ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng double deduction.

Halimbawang aplikasyon para sa double deduction para sa mga bata para sa personal income tax 2018

Kung nais ng empleyado na makatanggap ng double deduction dahil sa pagtanggi sa mga benepisyo ng pangalawang asawa, kung gayon ang isang aplikasyon para sa pagtanggi sa kanila ng pangalawang magulang (adoptive parent, guardian) ay nakalakip din sa aplikasyon para sa mga pagbabawas sa bata.

Ang pahayag ng pagtanggi ay ginawa sa dalawang kopya. Ang isang magulang na ayaw tumanggap ng mga pagbabawas ay nagbibigay ng parehong mga dokumento sa kanilang organisasyon. Isang kopya ang mananatili doon. Sa pangalawa, ang accountant ng negosyo o ang tagapamahala ay naglalagay ng marka sa sertipikasyon, at inilipat ito nang lokal

Halimbawang aplikasyon para sa pagtanggi na makatanggap ng mga pagbabawas para sa mga bata sa 2018