Ang pagpapaalis o pagkuha ay isang pamilyar na pamamaraan para sa isang tagapag-empleyo. Ngunit hindi lahat ng espesyalista sa HR ay nahaharap sa kapus-palad na kalagayan ng pagkatanggal sa trabaho dahil sa pagkamatay ng isang empleyado. Marami ang nahihirapan sa paghahanda ng mga dokumento at ang mga takdang oras na dapat sundin kapag gumuhit ng isang order at pagtatala sa isang tanggapan ng paggawa. Hindi na makakasulat ng pahayag ang empleyado. Sa batayan ng kung ano pagkatapos ay isakatuparan ang pagpaparehistro?

Mga batayan para sa pagpapaalis

Ang mga kalagayan ng pagkamatay ng isang tao ay maaaring iba, ngunit sa anumang kaso, ang katotohanang ito ay naitala ng mga doktor, at ang mga kamag-anak ay tumatanggap ng sertipiko ng kamatayan. Ang dokumentong ito ay ang batayan para sa pagsasagawa ng iba't ibang mga pamamaraan para sa paglilibing ng isang tao, pati na rin para sa pagpapaalis sa trabaho, kung sa oras ng kamatayan ang mamamayan ay nagtatrabaho.

Ang kasong ito ay kinokontrol ng isang hiwalay na artikulo ng Labor Code, na nagpapahintulot sa iyo na wakasan ang kontrata para sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng employer o empleyado: "Pag-alis dahil sa pagkamatay ng isang empleyado" (). Ang employer ay hindi lumalabag sa mga karapatan ng namatay sa anumang paraan at hindi magkakaroon ng mga kahihinatnan para sa independiyenteng pagpapaalis ng isang tao.

Ang mga sitwasyon ng pagkamatay ng isang empleyado ay maaaring magkakaiba:

• Ang isang tao ay namatay sa labas ng lugar ng trabaho at ang impormasyon tungkol dito ay hindi palaging nakakarating sa direktor sa parehong araw. May assumption na truant lang ang empleyado. Ngunit hangga't hindi nabibigyang linaw ang eksaktong lokasyon ng tao, hindi maaaring simulan ng tagapamahala ang pamamaraan ng pagpapaalis. Walang dahilan para dito. Ang sertipiko ng kamatayan ay maaaring ibigay ng mga kamag-anak sa ibang pagkakataon. Pagkatapos lamang nito ay nai-publish ito sa ilalim ng artikulo 83.
• Ito ay ganap na naiibang bagay kapag ang isang tao ay namatay sa trabaho o habang nagsasagawa ng isang takdang-aralin sa isang paglalakbay sa negosyo. Ang katotohanan ng kamatayan ay alam agad sa employer. Ngunit kahit na sa sitwasyong ito, posible na tanggalin ang isang empleyado pagkatapos lamang matanggap ang isang kopya o orihinal ng sertipiko ng kamatayan, kung saan itatala ang petsa ng kaganapan.

Ang 2 pagpipiliang ito para sa pagkamatay ng isang empleyado ay may iba't ibang kahihinatnan para sa employer.

1. Kamatayan ng isang empleyado pagkatapos ng oras.

Kung ang aksidente ay nangyari nang ang mamamayan ay walang trabaho, kung gayon ang katotohanang ito ay walang kinalaman sa employer. Ang paglilinaw ng mga dahilan ay isinasagawa nang walang paglahok ng ulo o ng kanyang mga kinatawan. Ang pagtatapos ng kontrata ay nagaganap ayon sa mga patakaran na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

2. Kamatayan sa trabaho.

Ang sitwasyong ito ay maaaring magkaroon ng 2 senaryo:

• Nang walang mga kahihinatnan para sa employer, kung walang mga palatandaan na nagpapahiwatig ng pagkakasangkot ng management o iba pang empleyado sa nangyari.
• May pananagutan at ang pangangailangan na magbayad ng iba't ibang mga kabayaran kung napatunayan na ang pagkamatay ay naganap dahil sa hindi pagsunod sa mga hakbang sa kaligtasan, sakit sa trabaho o iba pang dahilan.

Sa anumang kaso, kapag ang isang mamamayan ay namatay sa lugar ng trabaho, ang isang pagsisiyasat ay hinirang, na dapat magtatag ng lahat ng mga pangyayari sa pagkamatay ng isang tao.

Kapag ang isang mamamayan ay namatay sa lugar ng trabaho, ang isang pagsisiyasat ay itinalaga, na dapat magtatag ng lahat ng mga pangyayari sa pagkamatay ng isang tao.

3. Kamatayan sa isang business trip.

Ang ganitong kapus-palad na sandali ay mas mahirap para sa tagapag-empleyo, dahil ang kamatayan ay maaaring mangyari habang tumatakbo ang mga gawain para sa pamamahala o sa kanilang bakanteng oras. Una kailangan mong malaman ang katotohanang ito upang maunawaan kung ang employer ay may pananagutan o hindi. Ang bawat kaso ay pinag-aaralan nang paisa-isa. Pagkatapos lamang ng paglilinaw ng mga sanhi at kalagayan ng pagkamatay ng empleyado, ang direktor ay maaaring italaga ng kabayaran sa mga kamag-anak ng namatay.

Dokumentasyon ng pagkamatay ng isang empleyado

Hindi alintana kung saan at paano namatay ang isang tao na may relasyon sa trabaho sa isang partikular na employer, dapat idokumento ng organisasyon ang pagwawakas ng mga relasyong ito. Ang pagpapaalis ay ginawa ayon sa lahat ng mga patakaran, ngunit may ilang mga reserbasyon.

Nakatuon kami sa order, dahil ang araw ng pagpapaalis at ang petsa ng pagbubuo ng order ay hindi maaaring magkasabay. Walang karapatan ang employer na mag-isyu ng order hanggang sa matanggap ang death certificate na inisyu ng registry office. Ito ay isang sertipiko, hindi isang sertipiko mula sa ospital. Huwag malito.

Ang mga pangyayari ay maaaring umunlad sa paraan na ang mga kamag-anak ay walang oras na makipag-ugnayan sa employer ng namatay at ang sertipiko ay mapupunta sa departamento ng mga tauhan sa isang linggo o isang buwan pagkatapos ng hindi magandang pangyayari. Samakatuwid, ang utos ay ibibigay sa araw na iyon, at ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ibibigay nang retroactive, iyon ay, ang petsa ng kamatayan.

May isa pang nuance: ang parirala na dapat isulat sa pagkakasunud-sunod. Sa karaniwang mga tanggalan, ito ay ang salitang "apoy" na ginagamit, at sa pagkamatay, ang relasyon sa empleyado ay maaaring "wakas" dahil sa mga pangyayari. Ang isang patay na tao ay hindi maaaring magretiro. Kaya naman, mas mainam na gumamit ng sample order kapag pinaalis ang namatay, na naglalaman ng tamang salita upang walang hindi pagkakaunawaan.

Sa karaniwang mga tanggalan, ito ay ang salitang "apoy" na ginagamit, at sa pagkamatay, ang relasyon sa empleyado ay maaaring "wakas" dahil sa mga pangyayari.

Ang isang order upang wakasan ang kontrata ay iginuhit nang walang pahayag, dahil walang sinuman maliban sa empleyado ang may karapatang isulat ito. Ang awtoridad na ito ay ibinibigay sa direktor ng Labor Code ng Russian Federation sa ilalim ng artikulo 83, na may kaugnayan din para sa 2017.

Anong mga pagbabayad ang dapat gawin

Ang karagdagang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata ay alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapaalis ng mga empleyado. Ang order na ito ay hindi nagbabago. Samakatuwid, pagkatapos ng order, dapat kalkulahin ng departamento ng accounting ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa namatay na empleyado.

Kung ang empleyado ay nagtrabaho at hindi pa nakakatanggap ng suweldo

Kinakalkula ng accounting ang lahat ng mga pondong dapat bayaran Dating empleyado sa ilalim ng kontrata:

• suweldo;
• mga premium;
• mga allowance.

Ang pagkalkula ay kinuha hanggang sa araw ng kamatayan. Tinitingnan namin ang time sheet at kinakalkula ang mga pagbabayad. Tulad ng pamamaraan ng pagpapaalis, ang isang mamamayan ay dapat na makaipon ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Dito maaaring maging kontrobersyal ang sitwasyon kung ang isang tao ay namatay habang nasa bakasyon, o ginamit niya ang bakasyon nang maaga. Hindi magiging posible na panatilihin ang mga pondong natanggap na, ngunit ang accountant ay obligadong mag-ipon ng karagdagan.

Ang empleyado ay may sakit bago mamatay

Ang iba pang mga pagbabayad ay posible kung ang empleyado ay may sakit at ang petsa ng kamatayan ay ang petsa ng pagsasara ng balota. Tapos bayad sick leave ginawa alinsunod sa lahat ng mga patakaran (ayon sa 255 FZ).

Ang araw ng kamatayan ay kontrobersyal, at maraming tauhan ang hindi alam kung bibilangin ang araw na ito o hindi. Ang lahat ay nakasalalay sa pagpuno ng form, ngunit sa pagsasanay ang araw ng kamatayan ay hindi kasama sa pagkalkula, dahil ang tao ay hindi na nakatanggap ng paggamot. Hindi pinapayagan ang sick leave kung ang mamamayan ay nakapag-iisa na lumikha ng mga kondisyon para sa kamatayan.

Ang yugto ng accrual ng mga angkop na pondo ay medyo kumplikado at seryoso. Kinakailangang lapitan ito nang responsable upang ang mga kaanak ng namatay ay walang dahilan upang pumunta sa korte. Ang lahat ng mga pagbabayad ay dahil sa mga kamag-anak na karapat-dapat (). Kung ang isang mamamayan ay walang sinuman, kung gayon walang sinumang maglilipat ng panghuling pagbabayad sa. Ang mga pondo ay nananatili sa employer.

Posible rin ang iba pang mga accrual, na magiging dahil sa pamilya ng empleyado. Ito ay maaaring isang benepisyo sa libing o kabayaran sa pamilya ng empleyado kapag natukoy ang katotohanan ng isang aksidente sa trabaho.

Pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho

Ang susunod na hakbang sa pagwawakas ng kontrata ay ang pagpaparehistro ng paggawa ng namatay na empleyado. Ang isang entry ay dapat gawin dito, na isinasaalang-alang ang mga pangyayari na naging sanhi ng katotohanan ng pagpuno ng dokumento (ayon sa Mga Panuntunan para sa pag-isyu ng mga libro sa trabaho na may petsang Abril 16, 2003 No. 225).

Hindi ito dapat maging isang talaan ng pagpapaalis, ngunit ng pagwawakas ng kontrata alinsunod sa Artikulo 83, iyon ay, dahil sa mga pangyayari na lumitaw hindi sa kalooban ng empleyado o direktor. Ang mga rekomendasyon para sa pagpuno sa pahina ay matatagpuan sa mga tagubiling pinagtibay ng Ministri ng Paggawa (No. 69, talata 5.1.)

Pagkatapos gumawa ng isang entry, dapat na mailabas ang isang work book. Ang sandaling ito ay mayroon ding sariling mga nuances. Namatay na ang may-ari ng dokumento, ngunit maaaring gamitin ng mga kamag-anak ang karapatang tanggapin ito. Dapat silang ipaalam sa petsa kung kailan magiging handa ang mga dokumento, o dapat silang hilingin sa pahintulot na ipadala ang trabaho ng namatay na kamag-anak sa pamamagitan ng koreo. Kung gayon ang address para sa pagpapadala ng liham ay dapat na address ng sinuman sa mga miyembro ng pamilya o mga kamag-anak ng namatay.

Namatay na ang may-ari ng dokumento, ngunit maaaring gamitin ng mga kamag-anak ang karapatang tanggapin ito. Dapat silang ipaalam sa petsa kung kailan magiging handa ang mga dokumento.

Mayroong iba pang mga pangyayari sa pagsasanay ng mga opisyal ng tauhan kapag ang empleyado ay walang mga kamag-anak at kaibigan o ang kanilang pag-iral ay hindi kilala. Pagkatapos ang natapos na paggawa ay mananatili sa pangangalaga ng employer. Ang panahon ng pagpapanatili ay dalawang taon. Kung walang nag-aplay para sa mga dokumento, pagkatapos ay ang libro ng trabaho ay ibibigay sa isang institusyon ng archival.

Anong mga dokumento ang kinakailangan ng employer

Upang maisagawa ang mga papeles nang walang mga paglabag, ang employer ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na dokumento:

• Ang sertipiko ng kamatayan na ibinigay ng awtorisadong katawan (tanggapan ng pagpapatala). Gumagawa kami ng isang kopya at ilakip ito sa order. Kung ang form ay hindi ibinigay ng mga kamag-anak, ang employer ay dapat independiyenteng kumuha nito.
• Isang desisyon ng korte o isang aksyon na nagpapatunay sa katotohanan ng isang aksidente, kung ang pagkamatay ay nangyari sa trabaho, sa isang paglalakbay sa negosyo, o ang employer ay nagkasala sa nangyari.
• Mga dokumento ng tao (pasaporte) na nag-aangkin na tumanggap ng mga pondo ng namatay.
• Mga resibo o invoice para sa mga gastos sa libing kung mag-aplay ang mga kamag-anak para sa mga benepisyo.
• Mga aplikasyon sa anumang anyo mula sa mga kamag-anak para sa cash, kabayaran, benepisyo at aklat ng trabaho.
• Sick leave, kung ang kamatayan ay nangyari sa panahon ng pagkakasakit ng empleyado.

Posibleng kailanganin ang ibang mga dokumento kung kinakailangan ng mga pangyayari.

Mga ulat sa accounting

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado dahil sa kanyang pagkamatay ay hindi nagbubukod ng iba pang mga hakbang na may kaugnayan sa pag-uulat ng buwis, pondo ng pensiyon(PFR), Pondo segurong panlipunan(FSS).

Kung ang mga pagbabayad ay naipon sa dating empleyado, kung gayon ang ilang mga kontribusyon ay dapat itago mula sa kanila (ayon sa Federal Law No. 212, 125). Ang isang bawas sa buwis na 13% ay ipinapataw sa mga sahod na hindi natanggap habang buhay. Ngunit ang mga naturang pagbabawas ay hindi maaaring gawin mula sa burial allowance, na ibinabalik sa employer ng FSS. (Liham ng Ministri ng Paggawa Blg. 17.3/292). Kapag nagsusumite ng mga dokumento sa form 4-FSS, kinakailangang ipakita ang pagbabayad na ito at bawasan ang halaga ng mga premium ng insurance sa hinaharap.

Dapat ding isaalang-alang ang mga ito kapag nagsusumite ng data sa FSS.

Sa FIU, walang naipon na kontribusyon para sa isang namatay na empleyado, ngunit ang impormasyon sa petsa ng kanyang kamatayan ay dapat ipasok sa mga dokumento sa pag-uulat, na siyang batayan para sa mga zero na kontribusyon.

Matapos ang paglipat ng tumpak na impormasyon sa lahat ng mga pondo, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata ay nakumpleto.

Ibuod

Kung ang isang empleyado ng iyong kumpanya ay namatay, huwag mag-panic. Ang pamamaraan dito ay medyo pamantayan, ngunit nangangailangan ng pangangalaga kapag nagpoproseso ng mga dokumento at ang pagkakasunud-sunod ng mga hakbang:

1. Ang isang sulat ng pagbibitiw ay hindi kinakailangan, ito ay pinalitan ng isang sertipiko ng kamatayan na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala.
2. Ang utos ay inilabas lamang sa araw na natanggap ang sertipiko at maaaring hindi tumugma sa petsa ng pagkamatay ng empleyado. Hindi na kailangang gumawa ng anumang aksyon bago idokumento ang mga pangyayari.
3. Ang natitirang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata ay pamantayan, maliban sa pagpapalabas ng pera at mga dokumento hindi sa empleyado, ngunit sa kanyang kamag-anak.
4. Ito ay totoo lalo na kung ang empleyado ay namatay sa lugar ng trabaho, sa isang business trip o bakasyon. Ngunit kahit dito ang mga patakaran ay inireseta ng batas.

Anumang sitwasyon na lumitaw sa unang pagkakataon ay nagtataas ng mga pagdududa at takot na ang disenyo ay maaaring hindi tama. Ang pagkamatay ng isang tao ay isang sorpresa hindi lamang para sa mga kamag-anak, kundi pati na rin para sa employer. Kung susundin mo ang mga alituntunin na itinatag para sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, hindi dapat magkaroon ng mga problema.

Ang pagpapaalis ng empleyado dahil sa kamatayan ay isinangguni ng batas sa pamamaraan ng pagpapaalis para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng mga partido. Sa aming artikulo ngayon, isasaalang-alang namin ang isyung ito at pag-aralan ang mga tuntunin ng batas na namamahala sa pamamaraang ito.

Paano tanggalin ang isang empleyado dahil sa kanyang pagkamatay

Ang pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa kamatayan ay nangyayari alinsunod sa talata 6 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga sumusunod na pangunahing ipinag-uutos na yugto ng pamamaraang ito ay maaaring makilala.

Bilang karagdagan, tandaan din namin ang mga sumusunod na mahahalagang detalye ng pagpaparehistro ng trabaho. mga libro sa pagreretiro:

• ayon sa mga probisyon ng Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation kapag gumagawa ng isang entry sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa paggawa. dapat ipahiwatig ng libro hindi lamang ang bilang ng artikulo at ang talata nito, kundi pati na rin ang bilang ng kaukulang bahagi ng artikulong ito (halimbawa, "pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation", atbp.);
• isang rekord ng pagpapaalis sa anumang dahilan sa paggawa. ang libro ay napapailalim sa sertipikasyon na may selyo lamang sa mga kaso kung saan ang employer ay may selyo (tingnan ang mga order ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 31, 2016 No. 588n, 589n).

Kaya, tiningnan namin kung paano tanggalin ang isang namatay na empleyado. Dagdag pa, sasabihin namin nang mas detalyado ang tungkol sa mga tampok ng ilang mga yugto ng pamamaraan na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga pagbabayad dahil sa namatay na empleyado.

Pag-alis sa pagkamatay ng isang empleyado: mga pagbabayad sa mga kamag-anak at umaasa

Ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang empleyado sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring matanggap pagkatapos ng pagkamatay ng naturang empleyado ng mga miyembro ng kanyang pamilya, pati na rin ang mga dependent ng empleyado (Artikulo 141 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasama sa mga pagbabayad na ito ang:

• hindi natanggap sa araw ng kamatayan sahod;
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (tingnan ang artikulong "Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon").

Ang mga pagbabayad na ito ay hindi napapailalim sa pagbubuwis at hindi nangangailangan ng pagbabayad ng mga premium ng insurance (sugnay 18, artikulo 217, talata 6, subtalata 2, sugnay 1, artikulo 422 Tax Code RF).

Upang matanggap ang mga pagbabayad na ito ng mga wastong tao, dapat isumite ng huli ang sumusunod na hanay ng mga dokumento sa employer:

• aplikasyon para sa pagbabayad;
• pasaporte ng aplikante;
• isang dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng aplikante na tumanggap ng mga pagbabayad, ibig sabihin, nagpapatunay ng relasyon ng pamilya sa namatay (sa kasong ito, maaaring ito ay isang kasal o sertipiko ng kapanganakan, atbp.).

Ang pagbabayad ay ginawa nang hindi lalampas sa isang linggo mula sa sandaling mag-apply ang aplikante kasama ang lahat ng kinakailangang dokumento.

Bilang karagdagan, ang mga taong nag-organisa at nagbayad para sa libing ng isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa employer na may aplikasyon para sa kabayaran para sa kanilang mga gastos sa libing. Ang aming mga artikulo ay nakatuon sa isyung ito:

• "Application para sa pagtanggap ng mga gastos sa libing - sample";

Sa isyu ng tulong pinansyal mula sa employer

Kadalasan, ang pagtanggal ng empleyado dahil sa pagkamatay ay nagsisilbi ring batayan para sa pagbibigay sa pamilya ng namatay ng isang beses na tulong pinansyal mula sa employer, kung ang probisyong ito ay ibinibigay ng lokal na dokumentasyon nito. Ang nasabing pagbabayad ay maaaring gawin ng employer at sa sarili nitong pagpapasya, nang walang karagdagang regulasyon sa antas ng organisasyon.

Ang isang beses na tulong pinansyal ng employer, na ibinigay sa mga miyembro ng pamilya ng namatay na empleyado, ay hindi rin napapailalim sa pagbubuwis, hindi nangangailangan ng pagbabayad ng mga premium ng insurance (clause 8 ng artikulo 217, subclause 3 ng clause 1 ng artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang posisyon ng opisyal ng pagpapatupad ng batas ay hindi maliwanag tungkol sa pangangailangan na magbayad ng buwis sa kita ng mga indibidwal mula sa halaga ng tulong pinansyal na ibinayad sa mga kapatid na lalaki o babae ng isang namatay na empleyado, dahil ang Family Code ng Russian Federation hindi direktang inuuri sila bilang mga miyembro ng pamilya (Artikulo 2 ng Kodigo). Gayunpaman, ayon sa Ministri ng Pananalapi ng Russia, kung ang isang kapatid na lalaki o babae ay humantong sa isang magkasanib na buhay kasama ang namatay at nanirahan kasama niya, ang personal na buwis sa kita sa halaga materyal na pagbabayad sa kasong ito, hindi ito sinisingil (liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Nobyembre 14, 2012 No. 03-04-06 / 4-318).

Kaya, sa pagpapaalis ng empleyado dahil sa pagkamatay, dapat sundin ng employer ang karaniwang pamamaraan para sa pagpapaalis, gayunpaman, nang hindi nangangailangan ng lagda ng na-dismiss na tao o ng kanyang mga kinatawan sa mga nauugnay na dokumento. Ang libro ng trabaho ay maaaring matanggap ng mga kamag-anak ng namatay sa aplikasyon, pati na rin ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya na hindi natanggap bago ang araw ng kamatayan.

Ang mga pagbabayad sa pamilya ng isang namatay na empleyado ay hindi kasama sa personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance.

Ang isang libro ng trabaho ay isang karaniwang dokumento na nagpapatunay sa mga panahon ng trabaho ng isang mamamayan, pati na rin ang naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga dahilan para sa pagpapaalis, mga insentibo ng empleyado. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga batayan para sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho dahil sa mga pangyayari na hindi nakasalalay sa kalooban ng mga partido ay ang pagkamatay ng isang empleyado. Kapag ang isang empleyado ay namatay, ang isang entry ay dapat gawin sa work book.

Mga entry sa work book kung sakaling mamatay ang isang empleyado

Mga tampok ng pagpasok sa libro ng trabaho sa pagkamatay ng isang empleyado

Ang libro ng trabaho ay pinananatili ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung sakaling nalaman ng employer ang tungkol sa pagkamatay ng isang empleyado, ang pamamaraan para sa mga opisyal ng tauhan upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho at gumawa ng isang entry sa work book ay dapat na ang mga sumusunod:

• Kinakailangan na kumpirmahin ang pagkamatay ng empleyado. Ang dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng kamatayan ay isang sertipiko o sertipiko ng kamatayan.
• Susunod, kailangan mong mag-isyu ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, na may petsang araw na natanggap ng employer ang death certificate (o certificate). Ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang araw ng pagkamatay ng empleyado.

Halimbawa: namatay ang empleyado noong Nobyembre 7, 2016, ang sertipiko ng kamatayan ay natanggap ng organisasyon noong Nobyembre 15, 2016, ang petsa ng pagpapatupad ng utos ay Nobyembre 15, 2016. Ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (dismissal) ay Nobyembre 7, 2016.

Sa pagsasagawa, mayroong isa pang posisyon, ayon sa kung saan ang huling araw ng trabaho ng namatay ay kinikilala bilang ang huling araw ng kanyang pananatili sa trabaho, maliban sa kaso kung sa oras na iyon ay pinalaya siya mula sa mga tungkulin sa trabaho sa mga batayan. itinatadhana ng batas sa paggawa (mga katapusan ng linggo at holidays pista opisyal, pagkakasakit, atbp.). Sa kasong ito, ang araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay kasabay ng araw ng kamatayan. Gayunpaman, sa kasong ito, lumalabas na ang empleyado ay tinanggal dahil sa kanyang sariling pagkamatay, ngunit sa araw na siya ay nabubuhay pa. Samakatuwid, ang unang pagpipilian ay tila mas tama.

Sa batayan ng utos, ang isang talaan ng kamatayan ay ipinasok sa aklat ng trabaho.

Gumawa kami ng isang entry sa work book tungkol sa pagkamatay ng isang empleyado: ang pamamaraan para sa pagpuno

Sa column No. 1, ang serial number ng entry sa work book ay ipinasok, ang pagnunumero ay tuloy-tuloy.

Sa column No. 2, ang petsa ng pagpapaalis ng empleyado ay ipinasok. Ang araw at buwan ay isinusulat sa dalawang digit, ang taon sa apat na digit. Halimbawa, kung ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay Nobyembre 7, 2016, ang entry na "11/07/2016" ay ginawa sa libro ng trabaho nang hindi ipinapahiwatig ang salitang "taon" o ang pagdadaglat nito na "taon".

Ang column number 3 ay inilaan upang ipahiwatig ang dahilan ng pagpapaalis. Dahil ang batas sa paggawa ay nag-aatas na ang lahat ng mga entry sa pagpapaalis ay gawin sa libro ng trabaho sa mahigpit na alinsunod sa mga salita ng Labor Code ng Russian Federation, sa kaso na aming isinasaalang-alang, kinakailangang isulat sa ikatlong hanay: "Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa pagkamatay ng empleyado, talata 6 ng Artikulo 83 ng Labor Code Pederasyon ng Russia". Ang mga pagdadaglat na "p.", "st.", "Labor Code of the Russian Federation" ay hindi pinapayagan.

Ang Column No. 4 ay napuno ng impormasyon tungkol sa order na inisyu kaugnay ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagkamatay ng empleyado. Ang araw, buwan at taon ay ipinahiwatig sa parehong anyo tulad ng sa column No. 2. Bilang karagdagan, ang bilang ng order ay ipinahiwatig. Hindi rin pinapayagan ang mga pagdadaglat. Halimbawa ng isang entry: "Order na may petsang 11/15/2016 No. _".

Ang isang entry sa work book tungkol sa pagkamatay ng isang empleyado ay pinatunayan ng selyo ng organisasyon at ang pirma ng empleyado ng departamento ng tauhan na gumawa ng entry, na may isang transcript at isang indikasyon ng posisyon.

Pag-isyu ng work book ng isang namatay na empleyado

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang isang libro ng trabaho ay ibinibigay sa isang empleyado sa pagtanggal. Sa kaganapan ng kamatayan, ang libro ay ipinasa sa kanyang mga kamag-anak, ngunit ang batas ng Russia ay hindi malinaw na tinukoy ang konsepto ng "kamag-anak". May isa pang katulad na konsepto na ginamit sa batas - "mga miyembro ng pamilya" Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatatag ng bilog ng mga miyembro ng pamilya. Ayon sa Family Code ng Russian Federation, ang mga miyembro ng pamilya ay kinabibilangan ng mga magulang, asawa, mga anak, bilang karagdagan, ang mga lolo't lola, kapatid na lalaki, kapatid na babae, apo, anak na babae, anak na lalaki, stepmother, stepfather ay maaaring makilala bilang mga miyembro ng pamilya. Iyon ay, halimbawa, ang isang kasama ng isang namatay na empleyado ay walang karapatang tumanggap ng isang libro.

Ang pagpapalabas ng work book sa isang miyembro ng pamilya ay posible alinman sa personal laban sa isang resibo na inilabas sa isang libreng form, o sa pamamagitan ng pagpapadala nito sa pamamagitan ng koreo kung mayroong nakasulat na aplikasyon mula sa taong kinauukulan. Sa parehong mga kaso, dapat i-verify ng miyembro ng pamilya ang kanyang pagkakakilanlan sa pamamagitan ng pagbibigay ng pasaporte, at kumpirmahin ang kaugnayan sa namatay sa pamamagitan ng pagbibigay ng naaangkop na dokumento (halimbawa, para sa mga asawa - isang sertipiko ng kasal; para sa mga magulang, mga anak, mga kapatid na lalaki, mga kapatid na babae - isang kapanganakan sertipiko, atbp.). Inirerekomenda na gumawa ng mga kopya ng mga isinumiteng dokumento at itago ang mga ito sa personal na file ng empleyado upang maiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan.

Kung maraming miyembro ng pamilya ng namatay ang nag-aplay para sa isang work book sa employer, ang libro ay ibibigay sa isa sa kanila sa pagpili ng employer.

Ang huling hakbang ay ang paggawa ng isang entry sa libro ng accounting at paggalaw ng mga libro ng trabaho. Sinasalamin nito ang impormasyon kung kanino at batay sa kung saan ang libro ng trabaho ng namatay na empleyado ay inisyu, na nilagdaan ng miyembro ng pamilya na nakatanggap nito. Kung ang libro ng trabaho ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, ang mga detalye ng resibo sa koreo ay dapat ipahiwatig sa aklat ng talaan ng libro ng trabaho.

Imbakan ng work book ng isang namatay na empleyado

Kung ang namatay na empleyado ay walang miyembro ng pamilya o hindi sila nag-aplay sa employer para sa isang work book, ang huli ay dapat manatili sa organisasyon sa loob ng 75 taon. Sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon, obligado ang employer na ibigay ang mga libro ng trabaho sa institusyon ng archival ng estado.

Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin nang detalyado ang pamamaraan para sa pagharap sa ganoong sitwasyon, pati na rin magbigay ng mga link sa pinakamahalagang mga regulasyon, na kumokontrol sa aspetong ito para sa iyong pamilyar sa kanila.

Ang mga relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay kinokontrol sa loob ng mga dekada Kodigo sa paggawa. Ito ang normatibong legal na batas na sumasaklaw sa lahat ng aspeto ng relasyon sa pagitan ng mga partido, mula sa simula ng kanilang konklusyon hanggang sa break. Hindi nalampasan ng code ang isyu ng hindi napapanahong pagkamatay ng isang empleyado.

Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation nagbibigay para sa pagwawakas ng kontrata sa pagitan ng mga partido sa relasyon sa trabaho kung sakaling mamatay ang empleyado. Ang isyu ng paglilipat ng work book kung imposibleng maibigay ito sa isang empleyado na personal na sumasaklaw artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, na nakapaloob din sa labor code.

Tungkol sa kung anong entry ang dapat gawin sa work book kung sakaling mamatay ang isang empleyado, nakasulat ito sa Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho.

Batay sa mga batas na ito, ang mga empleyado ng departamento ng mga tauhan at departamento ng accounting ay humiwalay sa mga relasyon sa paggawa sa isang namatay na empleyado.

Ang mga pondo na hindi natanggap ng namatay para sa kanyang aktibidad sa paggawa ay hindi nananatili sa account ng employer. Ang mga ito ay ipinamamahagi sa mga tagapagmana ng namatay, alinsunod sa Civil Code.

Kung sakaling ang kamatayan ay naganap sa trabaho, iyon ay, sa lugar ng trabaho mismo at walang aksidenteng implikasyon, pagkatapos ay mayroong apela sa Criminal Code ng ating bansa.

Labor Code ng Russian Federation, Kabanata 13, Artikulo 83. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagwawakas dahil sa mga sumusunod na pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido:

1. conscription ng isang empleyado para sa serbisyo militar o pagpapadala sa kanya sa isang alternatibong serbisyong sibilyan na pumapalit dito;
2. muling pagbabalik sa trabaho ng isang empleyado na dati nang nagsagawa ng gawaing ito, sa pamamagitan ng desisyon inspeksyon ng estado paggawa o hukuman;
3. hindi halalan sa opisina;
4. pagkondena sa isang empleyado sa isang parusa na hindi kasama ang pagpapatuloy ng nakaraang trabaho, alinsunod sa isang hatol ng korte na ipinatupad;
5. pagkilala sa isang empleyado bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;
6. pagkamatay ng isang empleyado o employer indibidwal, pati na rin ang pagkilala ng korte ng isang empleyado o employer - isang indibidwal bilang patay o nawawala;
7. ang pagsisimula ng mga pangyayaring pang-emerhensiya na pumipigil sa pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa (mga operasyong militar, kalamidad, sakuna, malaking aksidente, epidemya at iba pang mga pangyayaring pang-emergency), kung ang pangyayaring ito ay kinikilala ng desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation o ng awtoridad ng estado ng kaukulang paksa ng Russian Federation;
8. diskwalipikasyon o kung hindi man administratibong parusa, hindi kasama ang posibilidad na tuparin ng empleyado ang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho;
9. pag-expire, pagsususpinde sa loob ng higit sa dalawang buwan o pag-alis ng isang empleyado ng isang espesyal na karapatan (lisensya, karapatang pangasiwaan sasakyan, ang karapatang magdala ng mga armas, iba pang mga espesyal na karapatan) alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, kung kasama nito ang imposibilidad para sa empleyado na tuparin ang kanyang mga obligasyon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
10. pagwawakas ng pag-access sa mga lihim ng estado, kung ang gawaing isinagawa ay nangangailangan ng gayong pag-access;
11. pagkansela ng desisyon ng korte o pagkansela (pagkilala bilang ilegal) ng desisyon ng state labor inspectorate na ibalik ang isang empleyado sa trabaho;
12. ay nag-expire na;
13. ang paglitaw ng mga itinatag ng Kodigong ito, iba pa pederal na batas at hindi kasama ang posibilidad na tuparin ng empleyado ang mga obligasyon sa ilalim ng mga paghihigpit sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagsali sa ilang uri ng aktibidad sa paggawa.

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga batayan na ibinigay para sa mga sugnay 2, 8, 9, 10 o 13 ng bahagi ng isa Ang artikulong ito, ay pinahihintulutan kung imposibleng ilipat ang empleyado nang may nakasulat na pahintulot sa ibang trabahong magagamit ng employer (kapwa isang bakanteng posisyon o trabahong naaayon sa mga kwalipikasyon ng empleyado, at isang bakanteng mas mababang posisyon o trabahong mas mababa ang suweldo), na maaaring gawin ng empleyado na isinasaalang-alang ang kanyang estado ng kalusugan.

Kasabay nito, obligado ang employer na ialok sa empleyado ang lahat ng mga bakante na nakakatugon sa tinukoy na mga kinakailangan na mayroon siya sa ibinigay na lugar. Ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-alok ng mga bakante sa ibang mga lokalidad, kung ito ay ibinigay para sa kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa paggawa.

Ang ikatlong bahagi ay hindi na wasto.

Aplikasyon para sa pagpapalabas ng work book sa mga kamag-anak ng namatay

Pagkatapos ng kamatayan, ang hindi nababayarang sahod ay dapat mahulog sa mga kamay ng susunod na kamag-anak. Ito ay mga mamamayan na mga anak, magulang o asawa ng namatay. Upang matanggap kailangan mo cash ito ay kinakailangan hindi lamang upang magpakita sa employer o magpadala sa kanya ng isang sulat, ngunit din upang patunayan ang katotohanan ng pagkakamag-anak.

Kaya, sa kaso ng mga batang wala pang 18 taong gulang dapat magbigay ng birth certificate, kung saan nakarehistro ang namatay bilang isa sa mga magulang. Ang mga bata ay hindi maaaring magtapon ng pera, kaya sila ay inilipat sa isang tagapag-alaga. Ngunit sa kondisyon na sila ay gagastusin sa mga pangangailangan ng mga bata.

Kung ang asawa ay kamag-anak ng namatay, kailangang magbigay ng sertipiko ng kasal.

Ngunit ang pamamaraan ay hindi nagtatapos sa pagsusumite ng mga dokumento. Upang mapanatili ang impormasyon tungkol sa kung sino ang tumanggap ng pera sa personal na file ng empleyado, ang isang espesyal na aplikasyon para sa pagpapalabas ng isang libro ng trabaho ay iginuhit.

Ang application ay iginuhit sa isang sheet ng A4 na format, palaging malinis at may mga neutral na kulay ng paste - itim o asul. Posibleng i-print ang application sa isang computer.

Kung ang organisasyon ay may isang espesyal na form, kung gayon ang aplikasyon ay dapat iguhit batay dito.

Ang dokumentong ito ay pinagsama-sama sa anumang anyo. Mahalagang ilarawan ang antas ng relasyon, sumangguni sa dokumento at maglakip ng photocopy. Sa isang pahayag ipahiwatig ang buong pangalan ng kamag-anak na kumukuha ng paggawa, pati na rin ang petsa at lagda.

Ang employer ay nag-isyu ng dokumento sa kanyang mga kamay pagkatapos lamang niyang tanggapin ang aplikasyon at i-save ito sa personal na file ng empleyado.

Anong selyo ang inilalagay sa work book sa pagpapaalis - basahin.

Konklusyon

Sa kabila ng katotohanan na ang kamatayan ay isang trahedya na kaganapan, hindi ito isang dahilan upang kalimutan ang tungkol sa isang tao at hindi lamang siya isaalang-alang. Ang pagbibigay pugay sa alaala ng namatay, ang gawain ng bawat employer ay maayos na punan ang mga kinakailangang papeles at ibigay ang mga ito sa kamag-anak ng empleyado.

Napaka unpredictable ng buhay natin. Nawawasak ang mga plano, ipinagpaliban ang mahahalagang pagpupulong at kumikitang deal, at biglang nawala ang dating halaga ng mga kontrata at walang awa na winakasan. Ang isa sa mga madalas na dahilan para sa pagtatapos ng mga kontrata ay ang pagkamatay ng kanilang mga direktang paksa, na totoo lalo na para sa mga relasyon sa paggawa. Samakatuwid, ang mga tagapamahala at accountant ng mga kumpanya ay kailangang maunawaan kung ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay biglang namatay, kung paano mag-isyu Mga kinakailangang dokumento kung kailangan ng mga espesyal na pagbabayad sa pamilya ng namatay.

Ano ang dapat gawin ng isang employer kapag namatay ang isang empleyado

Ito ang hitsura ng anumang sertipiko ng kamatayan na natanggap sa tanggapan ng pagpapatala

Ang utos ng pagpapaalis ay madalas na ibinibigay sa parehong araw na natanggap ng tagapamahala ang sertipiko ng kamatayan ng nasasakupan, kaya ang petsa ng pagpapaalis ay dapat na tumutugma sa petsa ng kamatayan na ipinahiwatig sa sertipiko. Ang pirma ng mga kamag-anak ng namatay sa order (at sa anumang iba pang mga dokumento sa pagtatrabaho) ay hindi kinakailangan - ang pirma lamang ng employer ay sapat. Sa ilang mga kaso, hindi ka makakatanggap ng isang sertipiko - halimbawa, kung ang isang empleyado ay nawawala, tanging isang utos ng hukuman ang kumikilala sa kanya bilang patay.

Maikling algorithm ng mga aksyon

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, nakakakuha kami ng isang sunud-sunod na algorithm ng lahat ng mga aksyon na kailangang isagawa sa kaganapan ng biglaang pagkamatay ng isa sa mga subordinates:

1. Siguraduhin na ang subordinate ay talagang nawala, at magtanong tungkol sa mga dahilan ng kanyang pagkawala.
2. Humiling mula sa mga kamag-anak ng empleyado ng isang sertipiko ng kamatayan o isang utos ng hukuman sa kanyang pagkawala / pagkamatay.
3. Mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho batay sa pagkamatay ng empleyado, na tumutukoy sa talata 6 ng unang bahagi ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation.
4. Gumawa ng isang naaangkop na entry sa workbook ng namatay na empleyado, ngunit huwag gamitin ang salitang "pinapaalis", dahil isang buhay na tao lamang ang maaaring matanggal - mas mahusay na isulat ang "tinapos na ang kontrata sa pagtatrabaho".
5. Isara ang personal na card ng empleyado, habang iniiwan ang lahat ng mga column na nilayon para sa lagda ng na-dismiss na tao na blangko.
6. Ibigay ang work book ng empleyado sa mga kamay ng kanyang mga kamag-anak.
7. Gumawa ng isang entry sa libro ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho tungkol sa pagpapalabas ng Labor Code ng Russian Federation sa mga kamag-anak ng namatay.

Isang halimbawa ng work book na may rekord ng pagwawakas ng kontrata dahil sa pagkamatay ng isang empleyado

Ang lahat ng mga konklusyong ito ay sumusunod mula sa simple at nauunawaan na mga patakaran na inireseta sa batas ng Russia - halimbawa, sa bahagi ng isa ng Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation at sa talata 41 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003.

Video: dismissal dahil sa kamatayan

Mga pagbabayad na dapat bayaran sa pamilya ng isang namatay na empleyado

Ang pagpapaalis dahil sa pagkamatay ng isang empleyado ay isang medyo simple at hindi masyadong mahaba na pamamaraan, maliban sa emosyonal na pasanin na lumitaw kapag kinalikot ang mga dokumento ng isang namatay na tao. Kasabay nito, medyo mahirap na makabuluhang lumabag sa anumang mga pamantayan sa pambatasan - ang pangunahing bagay ay upang bayaran ang mga kamag-anak ng namatay na empleyado sa oras at ibalik ang kanyang mga dokumento sa paggawa sa kanila.