Moscow State University of Economics, Statistics and Informatics (MESI)

ULAT

INTERNATIONAL NA PAGSASANAY

mag-aaral Sherskoy G.G.

Espesyalidad 03050165

Magsanay lider

mula sa negosyo Kamasheva V.I.

Moscow, 2010

Nilalaman

Panimula……………………………………………………………………………….3

1. Mga gawain, istruktura, tungkulin ng Pension Fund Administration (PI) sa
Zavolzhsky distrito ng Ulyanovsk……………………………………………………………….4

2. Ang pamamaraan para sa pagproseso ng dokumentasyon para sa paghirang ng mga pensiyon………………….11

3. Ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan. Gumagana ang pag-claim at demanda sa grupo ng isang legal na tagapayo……………………………………………………………………………..…13

Konklusyon………………………………………………………………………………21

Listahan ng mga mapagkukunang ginamit……………………………………………………..22

Mga Aplikasyon…………………………………………………………………………23

Panimula

Bilang isang bagay ng pang-industriya na kasanayan, pinili ko ang Opisina ng Pension Fund (GU) sa distrito ng Zavolzhsky ng Ulyanovsk.

Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation (Pondo ng Pensiyon ng Russia, FIU, RF Pension Fund) - isang extra-budgetary fund ng estado na pag-aari ng Russian Federation, na nabuo para sa layunin ng probisyon ng pensiyon mamamayan. Itinatag ito noong Disyembre 22, 1990 sa pamamagitan ng Resolution of the Supreme Council of the RSFSR No. 442-I.

Ang mga dibisyon ng PFR (higit sa 2.5 libong teritoryal na katawan) ay nagpapatakbo sa bawat rehiyon at sa bawat rehiyonal na sentro ng Russia. Ang labor collective ng PFR ay mahigit 130,000 social worker.

Bilang isang non-budgetary fund ng Russian Federation, ang PFR ay nilikha upang kontrolado ng gobyerno paraan ng sistema ng pensiyon at tinitiyak ang mga karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa mga pensiyon. Ang badyet ng PFR ay inaprubahan ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation sa pamamagitan ng isang hiwalay na batas kasama ang pag-ampon ng Federal Budget ng Russian Federation. Ang bahagi ng badyet ng PFR sa GDP ng Russia ay 10.8% - sa mga tuntunin ng kita, at 10.2% - sa mga tuntunin ng mga gastos. Ang Pension Fund ng Russia ay nagbabayad ng mga pensiyon sa higit sa 39.2 milyong mga pensiyonado at mga benepisyong panlipunan para sa 20 milyong mga benepisyaryo, nagpapanatili ng mga personalized na talaan ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro - para sa higit sa 128 milyong mga mamamayan ng Russia.

Ang sistema ng Pension Fund ng Russian Federation at ang mga teritoryal na katawan nito ay may tatlong antas na istraktura:

sentral na opisina (Executive Directorate ng PFR, Audit Commission ng PFR);

mga sangay ng PFR sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;

pamamahala (mga independiyenteng departamento) ng PFR sa mga lungsod (distrito).

Ang pamamahala ng Pension Fund ng Russian Federation alinsunod sa Mga Regulasyon sa Pension Fund ng Russian Federation (Russia) ay isinasagawa ng PFR Board, na inaprubahan din ang Mga Regulasyon sa mga katawan ng teritoryo Mga pondo na legal na entity.

1. Mga gawain, istraktura, pag-andar ng Pension Fund Administration (PI) sa distrito ng Zavolzhsky ng Ulyanovsk

Sa kasalukuyan, alinsunod sa Federal Law No. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009 "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund sa Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at teritoryal na compulsory medical insurance. mga pondo" sa Pension Fund ng Russian Federation at ang mga teritoryal na katawan nito ay ipinagkatiwala sa pag-andar ng paggamit ng kontrol sa kawastuhan ng pagkalkula, pagkakumpleto at pagiging maagap ng pagbabayad (paglipat) ng mga premium ng insurance sa estado off-budget na pondo tungkol sa mga premium ng seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon na binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation at mga premium ng seguro para sa mandatory seguro sa kalusugan binayaran sa mandatoryong pondo ng segurong pangkalusugan.

Mga makabuluhang tungkulin ng PFR sa lipunan:

appointment at pagbabayad ng mga pensiyon (para sa 39.2 milyong pensiyonado);

accounting para sa mga pondo ng insurance na natanggap sa ilalim ng compulsory pension insurance;

layunin at pagpapatupad mga benepisyong panlipunan ilang mga kategorya mga mamamayan: mga beterano, mga taong may kapansanan, mga taong may kapansanan dahil sa trauma ng militar, Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation, atbp.

isinapersonal na pagpaparehistro ng mga kalahok sa sistema ng mandatory seguro sa pensiyon;

pakikipag-ugnayan sa mga may hawak ng patakaran (mga tagapag-empleyo - nagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon ng seguro), pagkolekta ng mga atraso;

pagpapalabas ng mga sertipiko para sa pagtanggap ng maternity (pamilya) capital;

pamamahala ng mga pondo ng sistema ng pensiyon;

pagpapatupad ng programa ng co-financing ng estado ng boluntaryo pagtitipid sa pensiyon(56-FZ na may petsang Abril 30, 2008, ito rin ang programang "thousand per thousand");

mula noong 2010 - pangangasiwa ng mga pondo ng seguro na natanggap sa ilalim ng compulsory pension insurance at compulsory medical insurance;

mula noong 2010 - ang pagtatatag ng isang pederal na panlipunang suplemento sa mga social pension, upang dalhin ang kabuuang kita ng isang pensiyonado sa halaga buhay na sahod pensiyonado.

Ang Pension Fund ng Russian Federation ay isang panimula na bagong extra-budgetary na mekanismo para sa target na pagbuo ng mga pondo at pagpopondo sa pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo ng estado,

Gayunpaman, tulad ng ipinakita ng kasanayan, ang gawain ng Pension Fund ay nangangailangan

karagdagang pagpapabuti.

Ngayon obligado ang batas sa FIU na magtago ng mga rekord para sa bawat empleyado kung kanino binabayaran ang mga premium ng insurance. Makatarungang itakda ang laki ng pensiyon depende sa kung ano ang kontribusyon ng isang partikular na tao sa badyet ng sistema ng pensiyon sa panahon ng kanyang buhay nagtatrabaho.

Mga direksyon sa paggastos ng mga pondo ng PFR

Ang mga pondo ng PFR ay nasa ari-arian ng estado, dahil ang estado ay may buong pananagutan para sa napapanahong pagbabayad ng mga pensiyon, mga benepisyo, mga kabayaran.

Alinsunod sa kasalukuyang batas, pinansya ng PFR ang:

- pagbabayad alinsunod sa batas na ipinapatupad sa teritoryo ng Russia, pati na rin ang mga interstate at internasyonal na kasunduan ng mga pensiyon ng estado, kabilang ang mga mamamayan na naglalakbay sa labas ng Russian Federation sa isang permanenteng lugar ng paninirahan;

- rendering tulong pinansyal mga katawan ng panlipunang proteksyon para sa mga matatanda at may kapansanan;

- pagkakaloob ng materyal na tulong sa mga pampublikong organisasyon ng mga pensiyonado at mga taong may kapansanan;

- paglikha ng isang database para sa pagpaparehistro ng mga nagbabayad ng mga premium ng insurance;

- pagsasanay ng mga tauhan at pagpapabuti ng kanilang kwalipikasyon,

Ang pagpopondo sa pagbabayad ng mga sumusunod na uri ng mga pensiyon ay dapat bayaran ng PFR ng mga pondo mula sa pederal na badyet;

- mga pensiyon ng militar

— mga social pension;

- mga allowance para sa mga bata ng conscripts:

- mga allowance para sa mga batang may edad mula isa at kalahati hanggang anim na taon;

- suporta sa bata para sa mga nag-iisang ina,

- mga benepisyo para sa mga bata na nahawaan ng human immunodeficiency virus,

— mga pagbabayad ng kabayaran alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa panlipunang proteksyon mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant;

— mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga pensiyonado alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation "Sa mga pagbabayad ng kabayaran mga pensiyonado."

Ang istraktura ng PFR Department (GU) sa distrito ng Zavolzhsky
Ulyanovsk

Pinuno ng departamento

Deputy Pinuno ng departamento

Pinansyal at pang-ekonomiyang grupo

Administratibo at pang-ekonomiyang grupo

Grupo ng automation

HR na eksperto

Espesyalista sa Pagpapatakbo ng Negosyo

Kagawaran ng personalized na accounting, pangangasiwa ng mga premium ng insurance, pakikipag-ugnayan sa mga policyholder at pangongolekta ng utang
(OPU, DIA VS at OT)

Kagawaran ng Pagtatalaga at Muling Pagkalkula ng mga Pensiyon

Kagawaran ng Pensiyon

Kagawaran ng Social Payments

Dibisyon para sa pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro

Serbisyo sa customer (kagawaran)

Mga aktibidad ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (GU) sa distrito ng Zavolzhsky
Nagbibigay ang Ulyanovsk:

Pamamahala ng Pamamahala ay isinasagawa ng pinuno, na itinalaga sa posisyon at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Departamento.

Pinuno ng departamento:

may buong responsibilidad para sa pagganap ng gawaing itinalaga sa Departamento;

ay ang tagapamahala ng mga pondong inilaan para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa, mga pensiyon para sa mga pensiyon ng estado, iba pang mga pagbabayad na iniuugnay ng batas sa kakayahan ng PFR, at para sa pagpapanatili ng Kagawaran,

ay responsable para sa tamang paggamit ng mga pondong ito;

gumagawa ng mga desisyon sa appointment (muling pagkalkula) ng mga pensiyon sa paggawa, mga pensiyon ng estado at iba pang mga pagbabayad na tinukoy ng batas sa kakayahan ng PFR, pati na rin ang mga desisyon sa mga pagbabawas mula sa mga pensiyon;

ay ang pinuno ng pagtatanggol sibil;

naglalabas ng mga utos at nagbibigay ng mga tagubiling obligado para sa mga empleyado ng Departamento; tinitiyak ang pagpili, paglalagay ng mga tauhan at ang kanilang pagsasanay sa lugar ng trabaho;

nagtatapos at nagtatapos mga kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga empleyado ng Departamento;

nang walang kapangyarihan ng abugado ay kumikilos sa ngalan ng Kagawaran, nagtatapon ng ari-arian nito at nagtapos ng mga kontrata sa loob ng kakayahan na tinutukoy ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation,

naglalabas ng mga kapangyarihan ng abogado;

lutasin ang iba pang mga isyu sa loob ng kakayahan nito.

Ang pamamahala ay isang ligal na nilalang, mayroon sa pamamahala sa pagpapatakbo pederal na ari-arian, isang independiyenteng balanse, kasalukuyan at iba pang mga bank account, ay maaaring kumuha at gumamit ng mga karapatan sa ari-arian at hindi ari-arian at magkaroon ng mga obligasyon, maging isang nagsasakdal at nasasakdal sa korte.

Ang Kagawaran ay may selyo na may larawan ng State Emblem ng Russian Federation at ang pangalan nito, pati na rin ang mga letterhead, mga selyo.

Ang aktibidad ng Kagawaran ay batay sa makabagong teknolohiya pangongolekta, paghahatid, pag-iimbak at pagproseso ng impormasyon.

Ang desisyon sa pagpuksa o muling pag-aayos (pagsasama, pagkuha, paghihiwalay, paghahati, pagbabago) ng Tanggapan ay ginawa ng PFR Board alinsunod sa mga kondisyon at pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Sa kaso ng pagpuksa, ang ari-arian ng Departamento ay ililipat sa Sangay.

Kagawaran ng personalized na accounting, pangangasiwa ng mga premium ng insurance, pakikipag-ugnayan sa mga may hawak ng patakaran at pangongolekta ng utang (OPU, DIA VS at EO):

isinasagawa ang pagkakakilanlan, pagpaparehistro at accounting ng mga tagaseguro sa sa tamang panahon alinsunod sa naaangkop na batas

pagsasagawa bangko ng estado data para sa lahat ng kategorya ng mga tagaseguro, kabilang ang mga indibidwal na kusang pumasok sa mga legal na relasyon sa compulsory pension insurance;

organisasyon at pagpapanatili ng mga indibidwal (naka-personalize) na mga talaan ng impormasyon sa lahat ng mga kategorya ng mga taong nakaseguro alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga indibidwal (naka-personalize) na mga tala sa sistema ng sapilitang seguro sa pensiyon;

organisasyon ng trabaho sa accounting para sa mga pondo na natanggap sa ilalim ng compulsory pension insurance;

organisasyon ng trabaho sa nilalayong paggamit paraan ng compulsory pension insurance, pati na rin ang kontrol sa kanilang paggamit;

pagsusuri sa ekonomiya at pagtataya ng mga bahagi ng kita at paggasta ng badyet ng Tanggapan;

pag-akit ng mga boluntaryong kontribusyon mula sa mga indibidwal at legal na entity sa FIU;

paghahanda at pagsusumite sa Kagawaran alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng mga aplikasyon para sa pagpopondo sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa, mga pensiyon ng estado at iba pang mga pagbabayad na tinukoy ng batas sa kakayahan ng PFR;

naka-target at makatuwirang paggamit ng mga pondong inilaan para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa, mga pensiyon ng estado at iba pang mga pagbabayad na tinukoy ng batas sa kakayahan ng PFR;

libreng konsultasyon ng mga may hawak ng patakaran at mga taong nakaseguro sa mga isyu ng sapilitang seguro sa pensiyon at ipaalam sa kanila ang tungkol sa mga regulasyong ligal na aksyon sa sapilitang seguro sa pensiyon;

pagtanggap ng mga mamamayan, pagsasaalang-alang sa kanilang mga apela, aplikasyon at reklamo sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng Departamento, nagsasagawa ng naaangkop na mga hakbang sa kanila;

pagsasagawa ng paliwanag na gawain sa populasyon, mga may hawak ng patakaran sa mga isyu ng probisyon ng pensiyon, seguro sa pensiyon at indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng sapilitang seguro sa pensiyon;

proteksyon ng kumpidensyal na impormasyon alinsunod sa batas ng Russian Federation at mga tagubilin ng Lupon ng PFR, Executive Directorate ng PFR at ng Sangay;

seguridad at insurance, koleksyon ng mga parusa at atraso sa mga premium ng insurance;

organisasyon ng pag-archive ng dokumentasyon na may kaugnayan sa probisyon ng pensiyon at koleksyon ng mga kontribusyon sa FIU;

organisasyon at pag-iimbak ng mga dokumento ng indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng sapilitang pension insurance;

pagpapatupad ng mga hakbang para sa pagtatanggol sa sibil at pagsasanay sa pagpapakilos alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation;

pagpapatunay ng mga dokumento ng mga may hawak ng patakaran na may kaugnayan sa appointment (muling pagkalkula) at pagbabayad ng mga pensiyon, pagsusumite ng impormasyon sa mga indibidwal (personalized) na talaan ng mga taong nakaseguro;

representasyon ng mga interes ng mga taong nakaseguro sa harap ng mga may hawak ng polisiya .

Grupo sa pananalapi at pang-ekonomiya:

pagsasagawa accounting, pagbubuo ng pag-uulat ng accounting at istatistika at pagsusumite nito sa inireseta na paraan sa mga may-katuturang awtoridad;

kontrol sa paglilipat ng mga balanse ng mga pondo ng PFR sa inireseta na paraan sa Sangay;

pagguhit at pagsusumite sa Departamento alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng pagtatantya ng kita at mga gastos para sa pagpapanatili ng Departamento.

Kagawaran ng appointment, muling pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon:

napapanahong appointment (muling pagkalkula) ng mga pensiyon sa paggawa batay sa indibidwal (personalized) na data ng accounting, mga pensiyon ng estado at iba pang mga pagbabayad na tinukoy ng batas sa kakayahan ng PFR, pati na rin ang kanilang napapanahong pagbabayad at paghahatid;

kontrol sa bisa ng pagsusumite ng mga dokumento para sa appointment (muling pagkalkula) ng mga pensiyon sa paggawa at mga pensiyon para sa probisyon ng pensiyon ng estado, kabilang ang mga kagustuhang termino at may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;

pagpapanatili ng database ng mga pensiyonado;

pagsasagawa ng reference at codification work sa batas; representasyon sa korte at hukuman ng arbitrasyon kapag isinasaalang-alang ang mga isyu sa pensiyon.

Serbisyo sa Customer:

Ang mga pangunahing gawain ng serbisyo sa customer ay:

organisasyon ng trabaho sa pagtanggap at konsultasyon ng mga mamamayan, mga taong nakaseguro at mga kinatawan ng mga tagaseguro sa appointment, muling pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon, ang pagpapatupad ng buwanang pagbabayad at karagdagang materyal na suporta;

pagtanggap, pangunahing pagproseso at paglipat ng mga dokumento sa mga departamento para sa pagpapatupad;

pagpapabuti ng kalidad at kultura ng paglilingkod sa mga mamamayan, mga taong nakaseguro, mga may hawak ng patakaran, isang diskarte na nakatuon sa lipunan sa mga pangangailangan ng mga mamamayan;

kontrol sa pagsasaalang-alang at pagpapatupad ng mga tinanggap na aplikasyon.

Ang mga espesyalista sa serbisyo ng kliyente ay tumatanggap ng mga mamamayan sa mga isyu ng pagtatatag at pagbabayad ng mga pensiyon, UDV, DMO, DEMO, mga kompensasyon, lahat ng uri ng muling pagkalkula, mga aplikasyon para sa pagbabayad at paghahatid, pagtanggi at pagbibigay ng NSI, mga aplikasyon para sa paghiling ng file ng pensiyon, tumulong sa pagkuha ng mga dokumento .

2. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng dokumentasyon para sa appointment ng mga pensiyon

Ang paghirang ng pensiyon ay deklaratibo, anuman ang legal na katayuan ng isang mamamayan.

Ang mga mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa isang pensiyon anumang oras pagkatapos lumitaw ang karapatan dito, nang walang limitasyon sa anumang panahon, sa pamamagitan ng direktang pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon o sa pamamagitan ng isang kinatawan.

Kasabay nito, ang pagsusumite ng isang aplikasyon para sa appointment ng isang old-age pension sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation at bago ang edad ng pagreretiro ng isang mamamayan ay hindi ibinukod.

Ang labor pension ay itinalaga mula sa petsa ng pag-aaplay para dito.

Ang araw ng pag-aaplay para sa isang labor pension ay ang araw kung kailan natanggap ng awtoridad sa probisyon ng pensiyon ang may-katuturang aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang mga dokumento.

Sa kawalan ng kinakailangang impormasyon sa data ng indibidwal (personalized) accounting o pagkabigo na magbigay ng isang mamamayan mga kinakailangang dokumento, ipinaliwanag sa kanya kung anong mga dokumento ang dapat isumite bilang karagdagan at kung ang mga ito ay isinumite nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng naturang paliwanag, ang araw ng pag-aaplay para sa isang labor pension ay ituturing na araw ng unang pagtanggap ng naturang paliwanag. aplikasyon ng katawan ng probisyon ng pensiyon.

Kung ang mamamayan na nag-aplay para sa isang pensiyon ay hindi sumasang-ayon sa desisyon na ginawa ng teritoryal na katawan ng PFR, sa kanyang aplikasyon, ang desisyong ito ay maaaring iapela sa isang mas mataas na katawan ng PFR (kaugnay ng katawan na gumawa ng kaugnay na desisyon), na gumagawa ng desisyon sa mga merito ng isyu, na nagbubuklod sa nauugnay na lokal na awtoridad.

Bilang karagdagan, ang desisyon ng parehong teritoryal na katawan ng PFR at ng mas mataas na katawan ng PFR (kaugnay ng katawan na gumawa ng kaugnay na desisyon) ay maaaring iapela ng isang mamamayan sa korte.

Grupo ng punong dalubhasa-eksperto (legal na tagapayo)

Ang aktibidad ng grupo ng legal na tagapayo ay naglalayong protektahan ang mga karapatan at interes ng Opisina sa mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, korte ng arbitrasyon, pampublikong awtoridad at lokal na pamahalaan, gayundin sa ibang mga organisasyon; pagbibigay ng legal na tulong sa mga departamento ng Opisina.

Grupo ng Legal na Tagapayo:

nagsasagawa ng mga demanda upang mabawi ang mga atraso sa mga premium ng insurance, mga multang ilegal na nakuha kabuuan ng pera;

naghahanda ng mga opinyon: sa mga paghahabol na isinampa laban sa Departamento, sa mga paghahabol kung saan ang Kagawaran ay sangkot bilang isang 3rd party, sa mga kaso ng bangkarota;

naghahanda ng mga apela, cassation, mga reklamo sa pangangasiwa laban sa mga desisyon ng korte na hindi pabor sa Opisina;

nakikipag-ugnayan sa serbisyo mga bailiff: mga gabay mga dokumento ng ehekutibo sa serbisyo ng bailiff, nakikilala ang mga materyales ng mga paglilitis sa pagpapatupad, nakikilahok sa komisyon aksyong ehekutibo atbp.;

nagsasagawa ng legal na kadalubhasaan sa mga draft na order, mga kontrata ng batas sibil (mga kasunduan) at iba pang mga dokumentong inihanda ng Departamento, nag-eendorso sa kanila;

pagpapatupad ng mga parusa at atraso sa mga premium ng insurance sa korte;

pag-iingat ng mga rekord ng mga premium ng insurance ng mga indibidwal na boluntaryong pumasok sa mga legal na relasyon para sa sapilitang seguro sa pensiyon;

pagpapanatili ng isang espesyal na bahagi ng isang indibidwal na personal na account alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng pederal na batas;

napapanahong accounting sa may-katuturang mga seksyon ng espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account ng insurance premium na natanggap para sa pinondohan bahagi ng labor pension, ang halaga ng itinalagang pensiyon at mga pagbabayad mula sa pension savings.

3. Ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan. Gumagana ang claim at demanda sa grupo ng isang legal na tagapayo

Ang mga estadistika ng gawaing paghahabla ay tulad na sa isang quarterly na batayan, ang mga abogado ng Opisina ay nakikilahok sa higit sa 500 mga sesyon ng hukuman: Gaya ng ipinakita ng generalization ng hudisyal na kasanayan, ang karamihan sa mga kaso ng pensiyon na isinasaalang-alang ng mga korte ay mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga mamamayan at mga awtoridad sa pensiyon ng teritoryo na may kaugnayan sa pagtanggi na magtatag ng pensiyon sa paggawa na dati nang itinakda sa Art. 7 ng nabanggit na Batas ng Edad sa bahagyang kasiyahan (bahagyang pagtanggi na matugunan) ang mga nakasaad na kinakailangan. Karaniwan, ang mga isyu ng pagtanggi ng Departamento na magtalaga ng mga pensiyon sa paggawa na may kaugnayan sa mga aktibidad ng pedagogical at medikal ay isinasaalang-alang, dahil sa katotohanan na ang mga posisyon at institusyon ay hindi ipinagkakaloob ng mga nauugnay na Listahan. Kapag isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa appointment ng isang maagang pensiyon sa paggawa na may kaugnayan sa pedagogical, medikal na mga aktibidad, ang mga korte ay nagpapatuloy nang tama mula sa katotohanan na ang anyo ng pagmamay-ari, halimbawa, sa kanyang sarili ay hindi maaaring magsilbing isang sapat na batayan para sa pagkakaiba-iba ng mga kondisyon para sa pagbibigay ng isang old-age labor pension sa mga taong nagtatrabaho sa mga institusyon para sa mga bata , mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, dahil hindi nito natukoy ang mga pagkakaiba sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang likas na katangian ng propesyonal na aktibidad.

Dapat pansinin na kapag tinatasa ang mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayan na nakikibahagi sa medikal at iba pang mga aktibidad upang maprotektahan ang kalusugan ng populasyon, ang mga korte ay wastong itinuro na ang klinikal na profile, departamento o teritoryal na kaugnayan ay hindi batayan para sa pagbubukod ng mga panahon ng trabaho sa ang institusyong ito mula sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan.

Kasabay nito, hindi maaaring balewalain ng isang tao ang katotohanan na ang kaakibat ng departamento sa lahat ng kaso ay nagpapahiwatig ng kaugnayan sa mga awtoridad sa kalusugan o sa kanilang mga istrukturang subdibisyon. Sa pagsasagawa, ito ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa isang indibidwal na diskarte sa pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayang nagtatrabaho sa mga katulad na trabaho. Kaya, halimbawa, ang panahon ng trabaho ng isang nars sa negosyo ay sasailalim sa offset sa isang espesyal na seniority, na nagbibigay ng karapatan sa mga pensiyon sa mga kagustuhang termino, kung ang nauugnay na medikal na sentro ay isang istrukturang yunit ng awtoridad sa kalusugan o ang pangangailangan para sa pagkakaroon ng naturang manggagawang pangkalusugan sa negosyo , na kasabay ng isang empleyado ng isang partikular na awtoridad sa kalusugan, ay ibinibigay ng awtoridad na ito na may pagtatalaga ng isang yunit ng kawani sa negosyo. Kung hindi, ang panahon ng trabaho ay hindi maaaring isama sa espesyal na karanasan, dahil walang pangunahing kondisyon - trabaho sa mga awtoridad sa kalusugan.

Ang pagsusuri sa hudisyal na kasanayan ay nagpapakita na ang isa sa mga batayan para sa pagtanggi ng PFR na magbigay ng maagang pagtanda sa mga kategoryang ito ng mga mamamayan aypormal na pagkakaiba mga denominasyon institusyong pang-edukasyon para sa mga bata na naglalaman sa pangalan nito ng isang wastong pangalan (pangalan) o ang pangkalahatang pangalan ng isang preschool na institusyong pang-edukasyon ng mga bata (MDOU, DDOU, DOU) Mga Listahan.

Isinasaalang-alang ang mga motibo para sa pagtanggi ng probisyon ng teritoryal na katawan ng pensiyon na itakda ang tinukoy na mga panahon ng trabaho sa mga institusyong ito sa espesyal na seniority ng mga empleyado na hindi makatwiran, ang mga korte ay tama na nagpatuloy mula sa katotohanan na ang kasalukuyang batas ng pensiyon bilang batayan para sa pagbibigay ng isang Ang pensiyon sa katandaan ay ang pagpapatupad ng mga aktibidad sa pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata. Kung sakaling ang mga nasasakupang dokumento ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa presensya sa loob ng pinangalanang uri ng institusyon ng pangalan ng uri ng institusyon na ibinigay ng Mga Listahan (halimbawa, MDOU-nursery-garden) at natagpuan ang kumpirmasyon nito sa pagpapatupad ng pang-edukasyon , mga aktibidad na pang-edukasyon, ang pagkakaroon ng mga programang pang-edukasyon, ang mga korte ay dumating sa isang makatwirang konklusyon tungkol sa posibilidad na mabawi ang tinukoy na panahon ng aktibidad ng paggawa sa isang espesyal na haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang appointment ng isang old-age labor pension na may kaugnayan na may aktibidad na pedagogical.

Ang mga pagtanggi ng Tanggapan na magtalaga ng mga maagang pensiyon ay isinasaalang-alang din, kaugnay ng trabahong may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa Listahan No. 1 at No. 2, kung nasa pangunahing mga dokumento(mga libro sa trabaho) mayroong hindi kumpleto at hindi tumpak na mga pangalan ng propesyon at posisyon. Tulad ng ipinapakita ng kasanayang panghukuman, ang batayan para sa pagtanggi ng mga awtoridad ng pensiyon na bigyan ang mga mamamayan ng pensiyon sa maagang pagreretiro sa ilalim ng Art. 27 FZ-173 ng 12/17/2001 ay isang pagkakaiba o hindi kumpletong pagsusulatan ng mga pangalan ng kanilang mga propesyon, trabaho, pangalan ng mga negosyo na may kaukulang mga trabaho, propesyon, mga posisyon na pinangalanan sa Mga Listahan.

Kung sakaling ang tinukoy na pagkakaiba ay naganap dahil sa hindi tamang indikasyon ng employer sa work book ng empleyado ng pangalan ng kanyang propesyon (posisyon) o ang pangalan ng negosyo, at ang kagustuhang katangian ng trabaho ay nakumpirma ng buong hanay ng ebidensya na iniharap sa kaso, ang mga korte ay wastong nagpatuloy mula sa katotohanan na ang gayong pagkakaiba ay hindi maaaring magsilbi ng sapat na mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng isang maagang pagreretiro sa katandaan na pensiyon.

Kasabay nito, dapat tandaan na sa isang bilang ng mga katulad na sitwasyon, itinatag ng mga korte ang pagkakakilanlan ng mga propesyon ng mga manggagawa na ginawa nila sa panahon ng pinagtatalunang panahon sa mga trabaho, propesyon, posisyon na ibinigay ng mga nauugnay na Listahan.

Sa ilang mga kaso, ang pagtanggi sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension ay inudyukan ng mga awtoridad sa pensiyon ng teritoryo.kakulangan ng data isinapersonal na accounting na may kaugnayan sa mga kontrobersyal na panahon ng trabaho ng mga mamamayan, bilang isang resulta kung saan ang mga mamamayan ay tinanggihan ng kanilang offset sa isang espesyal na seniority, na nagbibigay ng karapatan sa maagang kagustuhan na probisyon para sa katandaan.

Ang pagkilala sa mga naturang desisyon ng mga katawan ng PFR bilang labag sa batas, ang mga korte, na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", ang Pederal na Batas "Sa indibidwal na personalized na accounting", ay nagpatuloy mula sa katotohanan na ang obligasyon na magbigay ng impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro at responsibilidad para sa kanilang kawastuhan at pagiging maagap ng probisyon ay itinalaga sa employer, tamang kontrol sa pagkakaloob ng tinukoy na impormasyon ng employer - sa Pension Fund ng Russian Federation, samakatuwid, ang mamamayan ay hindi dapat bawian ng mga karapatan sa pensiyon na nakuha niya sa panahon ng pagtatrabaho dahil sa hindi wastong pagganap ng huli ng kanilang mga tungkulin.

Ang isang pagsusuri ng hudisyal na kasanayan ay nagpapakita na ang mga korte, kapag tinatasa ang kawastuhan ng posisyon ng mga awtoridad ng pensiyon sa pag-offset (pagtanggi na i-offset) ang mga panahon ng trabaho ng mga mamamayan sa isang espesyal na haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro, sa pangkalahatan , walang mga pagdududa tungkol sa mga panahon ng pagpapaalis ng mga empleyado sa trabaho, downtime , mga pagsusulit para sa trabaho, mga panahon ng paunang bokasyonal na pagsasanay o muling pagsasanay (sa trabaho), mga panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo ng social insurance ng estado sa panahon ng pansamantalang kapansanan, binabayarang taunang bakasyon.

Dapat pansinin lalo na kapag niresolba ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa hindi pagsasama ng mga kababaihan sa karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng panahon ng pananatili saleave ng magulang sa kaso ng maagang appointment ng isang pensiyon (Artikulo 27, 28 ng Batas), ang mga korte ay tama na nagpatuloy mula sa katotohanan na ang tinukoy na panahon ay naganap bago ang Oktubre 6, 1992 (ang oras na ang Batas ng Russian Federation "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag to the Code of Labor Laws” ay nagkabisa RF” na may petsang Setyembre 25, 1992 No. 3543-1, kasama ang pag-aampon kung saan ang nasabing panahon ay tumigil na isama sa espesyal na haba ng serbisyo kung sakaling magkaroon ng pensiyon sa mga terminong kagustuhan ), pagkatapos ito ay napapailalim sa pagsasama sa haba ng serbisyo sa espesyalidad, anuman ang oras na nag-aplay ang babae para sa isang pensiyon at oras na karapatan sa isang maagang pagreretiro na pensiyon.

Kapag isinasaalang-alang ang mga kaso ng kategoryang ito, ang mga korte ng rehiyon ay sumang-ayon sa opinyon ng mga teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation tungkol sa pagtanggi na mag-set off sa espesyal na seniority ng mga mamamayan ng mga panahon na kanilang naipasa.refresher courses , na nagpapatunay sa kanyang mga konklusyon sa pamamagitan ng katotohanan na ang nasabing mga panahon ng aktibidad ng paggawa ay hindi itinatadhana ng Mga Panuntunan bilang napapailalim sa offset sa isang espesyal na seniority, na nagbibigay ng karapatan sa mga pensiyon sa mga kagustuhang termino.

Ang ligal na posisyong ito ay tila malabo, dahil ang kasalukuyang batas ng pensiyon, sa konteksto ng mga alituntunin na namamahala sa pamamaraan at kundisyon para sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension, ay sumusunod sa mga prinsipyo ng pagkakaiba-iba ng probisyon ng pensiyon para sa mga mamamayan depende sa ang kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho, na paunang natukoy ibang diskarte sa kanilang mga pensiyon. Bilang isang patakaran, ang mga aktibidad na isinasagawa ng mga mamamayan sa panahon ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa kalikasan (volume, intensity) ay hindi ganap na magkapareho sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro.

Gayunpaman, sa loob ng kahulugan ng Bahagi 1 ng Art. 196 Kodigo sa Paggawa Independyenteng tinutukoy ng employer ng RF ang pangangailangan para sa propesyonal na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan para sa sariling pangangailangan. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, sa bisa ng mga espesyal na regulasyon, ang advanced na pagsasanay ay isang kinakailangan para sa pagganap ng trabaho.

Ang advanced na pagsasanay ng mga empleyado ay naglalayong mapabuti ang kanilang antas ng propesyonal, kasama hindi lamang ang pag-update ng teoretikal, kundi pati na rin ang praktikal na kaalaman, ang kanilang pagsasama-sama sa pagsasanay sa mga kondisyon ng produksyon, kabilang ang mga katulad ng kung saan ang pangunahing aktibidad ng paggawa ng empleyado ay isinagawa.

Isinasaalang-alang ito at isinasaalang-alang na ang pagpapadala ng isang empleyado sa mga advanced na kurso sa pagsasanay ay ang eksklusibong prerogative ng employer, at sa ilang mga kaso ay isang paunang kinakailangan para sa pagganap ng trabaho, ang tanong ay lumitaw: ang panahon ng pananatili sa mga advanced na kurso sa pagsasanay at sa ilalim ng anong mga kondisyon maaaring isaalang-alang ang panahong ito kapag kinakalkula ang espesyal na karanasan sa trabaho ng isang empleyado?

Ang isang paglalahat ng hudisyal na kasanayan ay nagpakita din na ang aplikasyon ng mga hukuman ng mga probisyon ng mga talata. 2, 3 ng Mga Panuntunan sa pagbubuod ng seniority sa maagang appointment ng isang old-age labor pension na may kaugnayan sa trabaho na may mahirap, nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi palaging hindi mapag-aalinlanganan.

Ang kategorya sa ilalim ng pag-aaral ay hindi kasama ang mga kaso sa mga hindi pagkakaunawaan sa paghirang ng isang pensiyon alinsunod sa Pederal na Batas "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl".

Kaya, na may kaugnayan sa 362 mga kaso ng sibil na pinag-aralan sa kurso ng generalization sa mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa maagang appointment ng isang pensiyon alinsunod sa Art. 28 ng Batas ng Russian Federation "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" 173-FZ ng Disyembre 17, 2001, na kasama ang 13 kategorya ng mga tao kung kanino ang isang old-age labor pension ay itinalaga nang mas maaga kaysa sa ibinigay para sa Art. 7 ng Batas ng Edad, ang karamihan ay mga kaso ng paghamon sa legalidad ng mga desisyon ng mga awtoridad ng pensiyon sa maagang appointment ng isang pensiyon na may kaugnayan sa aktibidad ng pedagogical (talata 10 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Batas) - 194 na kaso ( 53.6%), maagang appointment ng isang pensiyon na may kaugnayan sa medikal at iba pang aktibidad sa pangangalagang pangkalusugan (subclause 11, sugnay 1, artikulo 28 ng Batas), na umabot sa 126 na kaso (34.9%), ayon sa pagkakabanggit.

Mga pagtatalo na may kaugnayan sa paglabag pensiyon ng PFR batas tungkol sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga kondisyon ng Far North (PRKS) (sugnay 6, sugnay 1, artikulo 28 ng Batas) - 22 (6%).

Kaugnay ng 359 na mga kaso ng paghamon sa legalidad ng mga desisyon na tanggihan ang maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa mga batayan na ibinigay para sa Art. 27 ng Batas, na isinasaalang-alang ng mga korte ng rehiyon, ang karamihan ay:

- mga kaso sa mga paghahabol para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa na may kaugnayan sa trabaho na may mga mapanganib na kondisyon (sugnay 1, sugnay 1, artikulo 27 ng Batas) - 53 kaso o 14.8%,

mga kaso sa mga paghahabol na hinahamon ang legalidad ng mga desisyon na tanggihan ang maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa dahil sa trabaho sa mahihirap na kondisyon (sugnay 2 sugnay 1 artikulo 27 ng Batas) - 221 kaso o 61.5%,

- mga kaso sa mga paghahabol na humahamon sa legalidad ng mga desisyon na tanggihan ang maagang mga pensiyon sa mga taong direktang nagtatrabaho sa underground at open pit mining (clause 11 clause 1 article 27 of the Law) - 29 na kaso o 8%.

Ang bilang ng mga hindi pagkakaunawaan sa paghirang ng isang pensiyon sa paggawa para sa iba pang itinatag sa Art. 27, 28 ng Batas sa mga batayan, lalo na, na may kaugnayan sa gawain ng kababaihan sa industriya ng tela, ang gawain ng mga mamamayan sa mga marino sa mga barko ng marine river fleet, atbp. ay hindi gaanong mahalaga.

Sa ilang mga kaso, ang mga paghahabol ng mga mamamayan ay iniwan ng mga korte nang walang pagsasaalang-alang dahil sa hindi pagpapakita ng mga partido sa sesyon ng hukuman (mga talata 7, 8 ng artikulo 222 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation) o ang mga paglilitis ay tinapos. Ang bilang ng mga naturang kaso ay 12 at 10 kaso, ayon sa pagkakabanggit.

- sa pag-file ng mga paghahabol para sa pagbawi ng mga atraso sa mga premium ng insurance at mga parusa;

— sa pagbawi ng mga pinansiyal na parusa para sa kabiguang magbigay ng impormasyon sa personalized na accounting (bahagi 3 ng artikulo 17 ng Federal Law No. 24-FZ)

— sa pagbawi ng mga pinansiyal na parusa para sa pagbibigay ng maling indibidwal na impormasyon tungkol sa mga empleyado;

— sa pagbawi ng mga premium ng insurance sa anyo ng isang nakapirming pagbabayad at mga parusa mula sa mga negosyante at mga taong nawalan ng katayuan ng mga indibidwal na negosyante.

Ang isang pagsusuri ng hudisyal na kasanayan ay nagpapakita na sa lahat ng mga kaso, ang paksa ng apela sa kategoryang ito ng mga kaso ay ang mga desisyon ng mga pangunahing teritoryal na katawan ng probisyon ng pensiyon, na gumawa ng desisyon na tumanggi na magbigay ng maagang pensiyon sa paggawa. Tila na sa kaganapan ng isang pagtanggi na magtalaga ng isang katig na pensiyon, ang mga mamamayan ay hindi nag-aaplay sa mas mataas na mga katawan ng Pension Fund ng Russian Federation, ngunit direktang umapela sa mga naturang desisyon sa korte.

Ang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas ng pensiyon ng mga desisyong ito ng mga teritoryal na katawan ng probisyon ng pensiyon ay ang paksa ng pagpapatunay ng mga korte.

Kinikilala ang pagtanggi ng awtoridad ng pensiyon na magtalaga ng isang pensiyon sa paggawa sa mga kagustuhang termino bilang hindi makatwiran, inobliga ng mga korte ang awtoridad ng pensiyon na magtalaga ng isang naaangkop na pensiyon sa paggawa sa isang mamamayan mula sa isang tiyak na petsa: mula sa petsa ng pag-aaplay sa awtoridad ng pensiyon ng teritoryo sa isyu ng pagbibigay ng pensiyon o pagkatapos ng naturang apela.

Ang appointment ng isang labor pension mula sa araw na ang mamamayan ay nag-apply sa FIU ay dahil sa sapat na tagal ng kinakailangang karanasan sa trabaho sa araw ng pag-apply sa FIU, na nakumpirma sa panahon ng pagsubok.

Kung sakaling ang naturang haba ng serbisyo ay hindi binuo, ang mga korte ay tumanggi na matugunan ang mga paghahabol para sa maagang appointment ng isang labor pension o magtakda ng ibang petsa kung saan nakuha ng mamamayan ang karapatan sa maagang pagtanggap ng probisyon ng pensiyon.

Kaya, ang pagsuri sa kawastuhan ng mga kaugnay na desisyon ng mga awtoridad ng pensiyon at pagtatatag na sa oras ng aplikasyon ng mamamayan sa isyu ng pagtatalaga ng pensiyon sa paggawa, ang kinakailangang haba ng espesyal na seniority ay hindi nakamit, gayunpaman, sa araw ng probisyon ng pensiyon. Ang awtoridad ay gumawa ng desisyon na tumanggi na magbigay ng maagang pensiyon, nakuha ang kinakailangang seniority, nasiyahan ang mga korte sa mga paghahabol ng mga nagsasakdal para sa appointment ng isang maagang pensiyon sa paggawa, na tinutukoy ang petsa ng pagkuha ng karapatan sa isang pensiyon sa loob ng panahon mula sa petsa ng pag-aaplay sa Pension Fund ng Russian Federation at hanggang sa ang desisyon ay ginawa upang tanggihan ang maagang pagtatalaga ng isang labor pension).

Pag-aaral ng hudisyal na kasanayan, dapat tandaan na sa halos lahat ng mga kaso, na nag-uudyok sa konklusyon na magtatag ng isang tiyak na petsa kung saan ang isang mamamayan ay dapat italaga ng isang pensiyon sa paggawa sa loob ng panahon mula sa sandaling siya ay nag-aplay sa awtoridad ng probisyon ng pensiyon sa isyu ng pagbibigay. isang pensiyon at hanggang ang katawan na ito ay gumawa ng desisyon na tumanggi sa appointment nito, itinuro ng mga korte na bago mag-apply sa FIU sa isyu ng pagtatalaga ng pensiyon, at pagkatapos, ang mga mamamayan ay nagsagawa ng parehong aktibidad sa paggawa, sa parehong institusyon ( enterprise), na nagbibigay ng karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon. Dahil sa oras na ang awtoridad ng pensiyon ng teritoryo ay gumawa ng desisyon sa isyu ng pagbibigay ng pensiyon (sa kabila ng katotohanan na ang anumang iba pang mga panahon ng aktibidad ng paggawa ay hindi napapailalim sa offset sa espesyal na haba ng serbisyo), ang haba ng serbisyo ng isang mamamayan, isinasaalang-alang ang panahon na nakuha pagkatapos mag-aplay sa nasasakdal, binigyan siya ng karapatang tumanggap ng pensiyon sa paggawa, ang awtoridad sa pagbibigay ng pensiyon ay walang ligal na batayan para sa pagtanggi sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa.

Ang isang pag-aaral ng hudisyal na kasanayan ay nagpakita na sa ilang mga kaso, kapag ang mga awtoridad ng pensiyon ay tinanggihan ang mga mamamayan ng maagang pagtatalaga ng isang labor pension para sa iba't ibang dahilan (kakulangan ng espesyal na karanasan sa trabaho, kabuuang karanasan sa trabaho, edad), ang mga naturang desisyon ng PFR ay hinamon. sa korte ng mga mamamayan lamang sa bahagi ng pagtanggi na i-offset sa espesyal na katandaan ng hindi kasama panahon ng FIU aktibidad sa paggawa. Ang mga paghahabol para sa obligasyon ng Pension Fund ng Russian Federation na magtalaga ng isang labor pension nang mas maaga sa iskedyul ay hindi isinampa, kahit na, na may posibleng offset ng naturang kontrobersyal na panahon ng trabaho sa isang espesyal na haba ng serbisyo, ang tagal ng espesyal na Ang haba ng serbisyo ay magbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa mga kagustuhang termino sa pagkakaroon ng iba pang mga kinakailangan na itinatag ng Batas tungkol sa edad at kabuuang haba ng serbisyo.

Tila na ang layunin ng pag-apila ng mga mamamayan sa korte ng naturang mga desisyon ng mga awtoridad sa pensiyon ay bahagi lamang ng pagtanggi na i-set off ang mga panahon ng trabaho sa kanilang haba ng serbisyo, sa kondisyon na hindi nila itinaas ang isyu ng pagtatalaga ng pensiyon. at, marahil, ang posisyon ng mga awtoridad sa pensiyon tungkol sa kawalan ng buong hanay ng mga kinakailangan ayon sa batas para sa maagang appointment ng isang pensiyon sa kanila ay ang pagtatatag para sa hinaharap (na may posibleng pagbabago sa batas ng pensiyon o ang kasunod na tagumpay ng ayon sa batas. edad) ng tagal ng espesyal na seniority desisyon ng korte pagkakaroon ng karagdagang pre-judicial value at mandatory para sa pagpapatupad.

Ipinapakita ng pagsasanay na sa kurso ng paglilitis sa mga hindi pagkakaunawaan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa, ang mga korte ay dumating din sa konklusyon na posible na bigyan ang mga mamamayan ng isang maagang pensiyon sa paggawa na lampas sa mga limitasyon ng desisyon ng mga awtoridad ng pensiyon na tanggihan ang kanilang appointment. Ang konklusyon na ito ay naudyukan ng katotohanan na sa oras ng paglilitis, ang mamamayan ay nakagawa ng kinakailangang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng isang pensiyon sa katandaan.

Hindi sumasang-ayon sa legal na posisyon hukuman, ipinahiwatig ng mga awtoridad sa pensiyon na, ayon sa Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" na may petsang Disyembre 17, 2001, ang pagpapatunay ng mga dokumento na isinumite para sa appointment ng isang pensiyon, ang mga batayan para sa kanilang pagpapalabas ay nasa loob ng kakayahan ng teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation, na, sa pamamagitan ng batas sa itaas, ay may karapatan sa pagtatasa ng kanilang pagiging maaasahan, kawastuhan ng pagpaparehistro at pagsunod sa data ng indibidwal (personalized) na accounting.

Ang mga panahon ng aktibidad sa paggawa sa labas ng desisyon na ginawa ng katawan ng probisyon ng pensiyon na tumanggi na magbigay ng isang maagang pensiyon sa paggawa, bilang panuntunan, ay hindi sinuri ng Pension Fund ng Russian Federation para sa posibilidad ng kanilang pagsasama sa espesyal na seniority para sa pagbibigay. isang pensiyon.

Mula sa pananaw ng pagsasanay, ang posisyon na ito ng mga korte ay walang malinaw na pagtatasa.

Gayunpaman, ang mga desisyon ng korte sa paghirang ng pensiyon ng isang mamamayan na pumasok sa legal na puwersa ay napapailalim sa ipinag-uutos na pagpapatupad ng mga katawan ng probisyon ng pensiyon na gumagawa ng naaangkop na mga pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa mula sa petsa na itinatag ng desisyon ng korte.

Sa kawalan ng karapatan sa isang maagang pagreretiro na pensiyon sa katandaan na kinakalkula alinsunod sa mga kondisyon at pamantayan na itinakda ng kasalukuyang mga regulasyong ligal na kilos na pinagtibay upang ipatupad ang Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ, ang karapatan na ang naaangkop na uri ng pensiyon ay maaaring isaalang-alang na isinasaalang-alang ang Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Oktubre 17, 2003 N 70 at mga paglilinaw ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Oktubre 17, 2003 N 4, pati na rin ang pagsasaalang-alang. ang Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Enero 29, 2004 N 2-P.

Ayon sa paglilinaw ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 17, 2003 N 4, kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho upang matukoy ang karapatan sa isang old-age labor pension alinsunod sa mga pamantayan ng Art. 28 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ, ang tinukoy na haba ng serbisyo ay kinabibilangan ng lahat ng mga panahon ng aktibidad na binibilang bilang isang espesyal na haba ng serbisyo kapag nagtatalaga ng pensiyon sa ilalim ng batas na may bisa sa panahon ng pagganap nito. trabaho (aktibidad), gamit ang mga patakaran para sa pagkalkula ng kaukulang haba ng serbisyo na ibinigay para sa ipinahiwatig na batas (kabilang ang pagsasaalang-alang sa kagustuhan na pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo).

Ang pamamaraan sa itaas para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay inilalapat kung, isinasaalang-alang ang naturang pamamaraan, ang isang mamamayan (anuman ang kanyang edad) ay ganap na nakagawa ng kinakailangang espesyal na haba ng serbisyo, na nagbigay ng karapatan sa isang pensiyon para sa mahabang serbisyo, bago ang araw ng pagpapawalang-bisa ng nauugnay na batas o iba pang regulasyong legal na aksyon.

Ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga awtoridad ng pensiyon at mga mamamayan na nagtrabaho sa mga rehiyon ng Far North o mga lugar na katumbas sa kanila, bilang panuntunan, ay nag-aalala sa aplikasyon ng mga regional coefficient sa naunang itinalaga sa kanila batay sa mga talata. 6 p. 1 sining. 28 ng Batas para sa trabaho sa klimatiko zone na ito ng labor pension, at ang mga korte ay hindi nagdulot ng mga paghihirap sa kanilang pagsasaalang-alang

Konklusyon

Batay sa mga resulta ng internship(mula sa ______________) Dumating ako sa mga sumusunod na konklusyon.

Ang kasanayang pang-industriya ay isa sa mga pangunahing kondisyon para sa pagsasama-sama ng teoretikal na kaalaman na nakuha sa unibersidad, pagkuha ng mga praktikal na kasanayan para sa kanilang aplikasyon, pati na rin ang pagtukoy ng mga puwang sa kaalaman ng teorya. Ang pagsasanay ay nagbibigay ng pagkakataon upang makakuha ng praktikal na pagsasanay, upang suriin ang iyong mga kakayahan. Naniniwala ako na natapos ko ang internship program sa nang buo, na natanggap ang mga kinakailangang praktikal na kasanayan at pinagsama-sama ang nakuhang teoretikal na kaalaman. Samakatuwid, isinasaalang-alang ko ang layunin ng nakamit na kasanayan:

Pinag-aralan ko ang istraktura ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (GU) sa Zavolzhsky District, ang mga pangunahing probisyon ng mga aktibidad nito, paglilitis, representasyon ng mga interes ng Opisina sa Arbitration Court at mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, kabilang ang sa mga kaso ng pagkolekta ng mga premium ng insurance at multa para sa huli na pagpaparehistro,
executive production ng enterprise.

Bibliograpiya:

1. Informatics para sa mga ekonomista: Textbook / Ed. V.M. Matyushka. - M.: INFRA, 2007. - 880s.

2. Economic informatics: Teksbuk / Ed. V.P. Kosareva, L.V. Eremin. - M .: Pananalapi at istatistika, 2001.

3. Mga teknolohiya sa kompyuter para sa pagproseso ng impormasyon / Ed. S.V. Nazarov. - M.: Pananalapi at mga istatistika, 1997.

Plano ng internship:

1 . Istraktura ng organisasyon ng negosyo: scheme. Pag-aaral ng ayon sa batas

mga dokumento at paglalarawan ng trabaho ng pinuno

2 . Pamilyar sa gawain ng mga departamento: pangkalahatang probisyon, pangunahing gawain,

mga tungkulin at karapatan ng mga kagawaran

3 . Ang gawain ng General Counsel: Deskripsyon ng trabaho pang-araw-araw na gawain, pag-iingat ng talaan

4. Probisyon ng pensiyon sa Russian Federation: konsepto at legal na balangkas

5. Paglalarawan ng gawain ng Opisina ng Pension Fund sa distrito ng Zavolzhsky ng Ulyanovsk.

INTERNSHIP WORK PLAN

p/n

APPROVE

Pinuno ng Practice Kamasheva V.I.

FEEDBACK TUNGKOL SA PRACTICE

Sherskova G.G. pumasa sa pang-industriya na kasanayan sa Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (GU) sa distrito ng Zavolzhsky ng Ulyanovsk mula 12.05 hanggang 06.06.2010.

Sa panahon ng pagsasanay ni Sherskov G.G. nakilala ang istraktura ng organisasyon, ang mga pangunahing pag-andar ng mga kagawaran at pag-unlad ng mga aktibidad ng organisasyon. Pinalawak ang mga kinakailangang propesyonal na kasanayan sa lugar ng trabaho, pinag-aralan ang mga pangunahing probisyon ng mga aktibidad nito,paglilitis, representasyon ng mga interes ng Departamento sa Arbitration Court at mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, kasama ang mga kaso ng pagbawi ng mga premium ng insurance at mga multa para sa huli na pagpaparehistro,
mga paglilitis sa pagpapatupad mga negosyo.

Sherskova G.G. napatunayang isang matapat, masigasig na manggagawa na may mahusay na teoretikal na batayan na nakuha sa proseso ng pag-aaral sa Unibersidad.

Sherskova G.G. natapos ang programa ng pang-industriyang kasanayan at nararapat sa isang positibong pagtatasa.

undergraduate na pagsasanay

1. Buong pangalan mag-aaral:

2. Espesyalidad na "Pamamahala ng Estado at munisipalidad", kurso 5, pangkat 26616.

3. Lugar ng internship: Pension fund sa lungsod ng Zavodoukovsk

Address: Zavodoukovsk

4. Pinuno ng pagsasanay mula sa unibersidad:

______________________________ ______________________________

(BUONG PANGALAN., contact number)

5. Pinuno ng internship mula sa katawan (organisasyon) - lugar ng internship:

6. Tagal ng internship:

1. Plano ng kalendaryo para sa internship:

Ang petsa	Ang nilalaman ng gawaing isinagawa sa araw	Isang tala sa pagpapatupad ng ulo mula sa katawan (organisasyon) - ang lugar ng internship
31.01.2011	Ang pag-aaral ng mga ligal na gawaing nagreregula ng mga aktibidad
1.02.2011	Pag-aaral ng istraktura ng organisasyon
2.02.2011	Pag-aaral ng proseso ng pagpaplano ng aktibidad
3.02.2011	Pagbubuo ng mga kaso para sa archive
4.02.2011
7.02.2011
8.02.2011	Pagpaparehistro ng mga personal na file
9.02.2011
10.02.2011	Pagbubuo ng mga kaso para sa archive
11.02.2011	Pagtanggap ng mga mamamayan
14.02.2011	Pagpaparehistro ng mga personal na file
15.02.2011
16.02.2011
17.02.2011	Pag-isyu ng mga sertipiko sa halaga ng pensiyon na natanggap
18.02.2011	Pagtanggap at pagpaparehistro ng mga dokumento
21.02.2011	Pagbubuo ng mga kaso para sa archive
22.02.2011	Pagbuo ng mga dokumento sa pagbabayad
24.02.2011	Pagpaparehistro ng mga personal na file
25.02.2011	Pagtanggap ng mga mamamayan
28.02.2011	Pagsusuri sa Database ng Tatanggap
1.03.2011	Ang pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga pensiyonado sa program complex na "Paghirang at pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo"
2.03.2011	Pagpaparehistro ng mga personal na file
3.03.2011	Pagbubuo ng mga kaso para sa archive
4.03.2011	Pagtanggap at pagpaparehistro ng mga dokumento
5.03.2011	Pagpaparehistro ng mga papasok na dokumento
9.03.2011	Pagtanggap ng mga mamamayan
10.03.2011	Pagbubuo ng mga kaso para sa archive
11.03.2011	Pagtanggap at pagpaparehistro ng mga dokumento
14.03.2011	Pag-isyu ng mga sertipiko sa halaga ng pensiyon na natanggap
15.03.2011	Pagpaparehistro ng mga personal na file
16.03.2011	Paggawa ng mga kahilingan para sa mga kaso ng pensiyon
17.03.2011	Pagbubuo ng mga kaso para sa archive
18.03.2011	Pagtanggap at pagpaparehistro ng mga dokumento
21.03.2011	Makipagtulungan sa aklat ng accounting para sa papasok na dokumentasyon
22.03.2011	Makipagtulungan sa aklat ng accounting para sa papasok na dokumentasyon
23.03.2011	Pagbubuo ng mga kaso para sa archive
24.03.2011	Pagtanggap at pagpaparehistro ng mga dokumento
25.03.2011	Pag-isyu ng mga sertipiko sa halaga ng pensiyon na natanggap

Magsanay lider

mula sa katawan (organisasyon) -

mga lugar ng internship: ___________ /_______________/

(pirma) (signature transcript)

selyo

Ang petsa

Review (katangian)

pinuno ng undergraduate na pagsasanay mula sa departamento ng personalized na accounting ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng Zavodoukovsky ng rehiyon ng Tyumen

para sa isang 5th year student ng full-time na departamento ng IGiP Tyumen State University, specialty na "Pamamahala ng Estado at munisipyo"

Pagsusuri ng antas ng pagpapatupad ng programa ng pagsasanay (indibidwal na gawain): ____________
Pagsusuri ng antas ng teoretikal na paghahanda ng isang mag-aaral para sa praktikal na gawain: ____________
Pagtatasa ng mga personal na katangian ng trainee, ang kanyang mga kakayahan at kakayahan: ____________

Lider ng pagsasanay:

Pinuno ng departamento

pangangasiwa ng mga premium ng insurance

at pagbawi ng atraso

Neradovskaya Svetlana Alexandrovna

____________________________

(pirma)

selyo

Ang petsa

Institusyong pang-edukasyon ng estado

mas mataas na propesyonal na edukasyon

Pamantasan ng Estado ng Tyumen

Institusyon ng Estado at Batas

Specialty "Pamamahala ng estado at munisipyo"

Kagawaran ng Estado at Pamamahala ng Munisipal

KATANGIAN

sa …

mag-aaral ng ika-5 taon ng pangkat 26616

... pumasa sa undergraduate na pagsasanay sa institusyon ng Estado - ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng Zavodoukovsky ng rehiyon ng Tyumen mula 01/31/2011. hanggang 26.03.2011

Sa panahon ng undergraduate na pagsasanay, nakilala ko ang mga regulasyon na namamahala sa pagpapatakbo ng pondo, kasama ang pagpapatupad at pagpapalabas ng mga sertipiko ng halaga ng pensiyon na natanggap, upang isaalang-alang ang mga pangunahing probisyon ng institusyon ng estado -

sa distrito ng Zavodoukovsky ng rehiyon ng Tyumen, pinag-aralan ang mga layunin at layunin ng personalized na accounting.

Sa panahon ng internship, ang Kabakova T.V. nagpakita ng kumpiyansa na teoretikal at praktikal na kaalaman sa larangan ng pamamahala ng estado at munisipyo.

Sa panahon ng kanyang internship, pinatunayan ni Tatyana Viktorovna ang kanyang sarili na isang disiplinado, matulungin, may kaalaman, karampatang mag-aaral na nagsasagawa ng mataas na kalidad na trabaho, responsable siya sa mga takdang-aralin, sinusunod ang disiplina sa paggawa, at mayroon ding kaalaman sa tamang pagpapatupad ng dokumentasyon.

Wala akong natanggap na anumang komento o reklamo sa aking internship.

Para sa undergraduate na pagsasanay ay nararapat sa rating na "mahusay".

Ang katangian ay ibinigay para sa pagtatanghal sa lugar ng pag-aaral.

Lider ng pagsasanay:

Pinuno ng departamento

pangangasiwa ng mga premium ng insurance

at pagbawi ng atraso Neradovskaya C.A.

MINISTERYO NG EDUKASYON AT AGHAM

PEDERASYON NG RUSSIA

INSTITUSYON NG EDUKASYONAL NG ESTADO

HIGHER PROFESSIONAL EDUCATION

TYUMEN STATE UNIVERSITY

INSTITUTE NG ESTADO AT BATAS

Kagawaran ng Estado at Munisipyo

pamamahala

ULAT

tungkol sa pagsasanay sa undergraduate

estudyante 26616 group V course

full-time na edukasyon

mula sa katawan (organisasyon) -

mahusay ang mga lugar ng internship

Practice leader Practice leader

mula sa katawan (organisasyon) - mula sa unibersidad

mga lugar ng pagsasanay

Neradovskaya Svetlana Alexandrovna ____________________

______________________ ______________________

(pirma) (pirma)

selyo

Tyumen, 2011

Panimula

Ayon sa plano ng proseso ng edukasyon mula Enero 31 hanggang Marso 26, ako, ..., nakumpleto ang pagsasanay sa pre-graduation sa isang institusyon ng estado - ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng Zavodoukovsky ng rehiyon ng Tyumen.

Ang layunin ng pagsasanay ay upang pagsamahin ang teoretikal na kaalaman na nakuha sa proseso ng pag-aaral sa pamamagitan ng pag-aaral ng karanasan ng negosyo.

Sa panahon ng internship, ang mga sumusunod na gawain ay itinakda:

1) upang isaalang-alang ang mga pangunahing probisyon ng institusyon ng estado -

Opisina ng Pension Fund ng Russian Federationsa distrito ng Zavodoukovsky ng rehiyon ng Tyumen;

2) pag-aralan ang mga layunin at layunin ng personalized na accounting;

3) pamilyar sa lahat ng kinakailangang mga regulasyon.

Ang Pension Fund ng Russian Federation (PFR) ay ang pinakamalaki at pinaka mahusay na sistema para sa pagbibigay ng mga serbisyong panlipunan sa Russian Federation. Bilang resulta ng napakalaki pang araw-araw na gawain Tinitiyak ng pondo ang napapanahong pagbabayad ng mga pensiyon sa bawat mamamayan ng Russia nang buong alinsunod sa kanyang mga karapatan sa pensiyon.

Ang PFR ay nabuo noong Disyembre 1990 sa pamamagitan ng isang resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng RSFSR para sa pamamahala ng estado ng mga pananalapi ng pensiyon, na kailangang ilaan sa isang independiyenteng pondo ng badyet. Sa paglikha ng Pension Fund sa Russia, isang panimula na bagong mekanismo para sa pagpopondo at pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo ay lumitaw.

Ang mga pondo para sa pagpopondo sa pagbabayad ng mga pensiyon ay nagsimulang mabuo sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa seguro mula sa mga tagapag-empleyo at mamamayan.

Ang Pension Fund ay gumaganap ng ilang mahahalagang tungkulin sa lipunan:

Paghirang at pagpapatupad ng mga social na pagbabayad sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan: mga beterano, mga taong may kapansanan, mga taong may kapansanan dahil sa trauma ng militar, Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation;
Pag-isyu ng mga sertipiko para sa pagtanggap ng maternity (pamilya) capital;
Accounting para sa mga pondo ng insurance na natanggap sa ilalim ng compulsory pension insurance;
Personalized na pagpaparehistro ng mga kalahok sa mandatory pension insurance system.
Pamamahala ng mga pondo ng sistema ng pensiyon, kasama. pinondohan ang bahagi ng pensiyon sa paggawa, na isinasagawa sa pamamagitan ng estado kumpanya ng pamamahala(Vnesheconombank) at mga pribadong kumpanya ng pamamahala.

Institusyon ng estado - ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng Zavodoukovsky ng rehiyon ng Tyumen (mula dito ay tinutukoy bilang Opisina) ay nilikha alinsunod sa Kasunduan sa pagitan ng Pension Fund ng Russian Federation at ng administrasyon ng Tyumen rehiyon sa paglipat sa Sangay ng Pension Fund ng Russian Federation sa rehiyon ng Tyumen ng awtoridad na magtalaga at magbayad ng mga pensiyon ng estado mula Hulyo 16, 2001 / Setyembre 5, 2001 No. 66-092-0082-C ng Resolution ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation. Ang Direktor ay bahagi ng istraktura ng Pension Fund ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang PFR) at direktang nasasakupan ng Sangay ng Pension Fund ng Russian Federation para sa Tyumen Region (simula dito ay tinutukoy bilang ang Sangay).

Moscow State University of Economics, Statistics and Informatics (MESI)

INTERNATIONAL NA PAGSASANAY

mag-aaral Sherskoy G.G.

Espesyalidad 03050165

Magsanay lider

mula sa negosyo Kamasheva V.I.

Moscow, 2010

Panimula……………………………………………………………………………….3

1. Mga gawain, istruktura, tungkulin ng Pension Fund Administration (PI) sa
Zavolzhsky distrito ng Ulyanovsk……………………………………………………………….4

2. Ang pamamaraan para sa pagproseso ng dokumentasyon para sa paghirang ng mga pensiyon………………….11

Konklusyon………………………………………………………………………………21

Listahan ng mga mapagkukunang ginamit……………………………………………………..22

Mga Aplikasyon……………………………………………………………………………………23

Panimula

Bilang isang bagay ng pang-industriya na kasanayan, pinili ko ang Opisina ng Pension Fund (GU) sa distrito ng Zavolzhsky ng Ulyanovsk.

Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation (Pondo ng Pensiyon ng Russia , FIU , RF Pension Fund) - isang off-budget na pondo ng estado na pag-aari ng Russian Federation, na nabuo para sa layunin ng pagbibigay ng mga pensiyon sa mga mamamayan. Itinatag ito noong Disyembre 22, 1990 sa pamamagitan ng Resolution of the Supreme Council of the RSFSR No. 442-I.

Bilang isang non-budgetary fund ng Russian Federation, ang PFR ay nilikha para sa pamamahala ng estado ng mga pondo ng sistema ng pensiyon at pagtiyak ng mga karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa probisyon ng pensiyon. Ang badyet ng PFR ay inaprubahan ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation sa pamamagitan ng isang hiwalay na batas kasama ang pag-ampon ng Federal Budget ng Russian Federation. Ang bahagi ng badyet ng PFR sa GDP ng Russia ay 10.8% - sa mga tuntunin ng kita, at 10.2% - sa mga tuntunin ng mga gastos. Ang Pension Fund ng Russia ay nagbabayad ng mga pensiyon sa higit sa 39.2 milyong mga pensiyonado at mga benepisyong panlipunan para sa 20 milyong mga benepisyaryo, nagpapanatili ng mga personalized na talaan ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro - para sa higit sa 128 milyong mga mamamayan ng Russia.

Ang sistema ng Pension Fund ng Russian Federation at ang mga teritoryal na katawan nito ay may tatlong antas na istraktura:

Central Office (Executive Directorate ng PFR, Audit Commission ng PFR);

Mga sangay ng PFR sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;

Mga opisina (mga independiyenteng departamento) ng PFR sa mga lungsod (distrito).

Ang pamamahala ng Pension Fund ng Russian Federation alinsunod sa Mga Regulasyon sa Pension Fund ng Russian Federation (Russia) ay isinasagawa ng Lupon ng PFR, na inaprubahan din ang Mga Regulasyon sa mga teritoryal na katawan ng Pondo na mga legal na entity.

1. Mga gawain, istraktura, pag-andar ng Pension Fund Administration (PI) sa distrito ng Zavolzhsky ng Ulyanovsk

Sa kasalukuyan, alinsunod sa Federal Law No. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009 "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund sa Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at teritoryal na compulsory medical insurance. mga pondo" sa Pension Fund ng Russian Federation at ang mga teritoryal na katawan nito ay ipinagkatiwala sa pag-andar ng kontrol sa kawastuhan ng pagkalkula, pagkakumpleto at pagiging maagap ng pagbabayad (paglipat) ng mga premium ng insurance sa mga pondo ng extra-budgetary na estado na may kaugnayan sa insurance mga premium para sa compulsory pension insurance na binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation, at insurance premium para sa compulsory medical insurance, na binayaran sa mandatoryong mga pondo ng health insurance.

Mga makabuluhang tungkulin ng PFR sa lipunan:

· Paghirang at pagbabayad ng mga pensiyon (para sa 39.2 milyong pensiyonado);

Accounting para sa mga pondo ng insurance na natanggap sa ilalim ng compulsory pension insurance;

Paghirang at pagpapatupad ng mga social na pagbabayad sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan: mga beterano, mga taong may kapansanan, mga taong may kapansanan dahil sa trauma ng militar, Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation, atbp.

· personalized na pagpaparehistro ng mga kalahok sa mandatory pension insurance system;

pakikipag-ugnayan sa mga may hawak ng patakaran (mga tagapag-empleyo - nagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon ng seguro), pagkolekta ng mga atraso;

Pag-isyu ng mga sertipiko para sa pagtanggap ng maternity (pamilya) capital;

pamamahala ng sistema ng pensiyon;

· Pagpapatupad ng programa ng co-financing ng estado ng boluntaryong pagtitipid sa pensiyon (56-FZ na may petsang Abril 30, 2008, na kilala rin bilang programang "isang libo kada libo");

· mula noong 2010 - pangangasiwa ng mga pondo ng insurance na natanggap sa ilalim ng compulsory pension insurance at compulsory medical insurance;

· mula noong 2010 - ang pagtatatag ng isang pederal na panlipunang suplemento sa mga social pension, upang dalhin ang kabuuang kita ng isang pensiyonado sa antas ng subsistence ng isang pensiyonado.

Gayunpaman, tulad ng ipinakita ng kasanayan, ang gawain ng Pension Fund ay nangangailangan

karagdagang pagpapabuti.

Mga direksyon sa paggastos ng mga pondo ng PFR

Ang mga pondo ng PFR ay pag-aari ng estado, dahil ang estado ay ganap na responsable para sa napapanahong pagbabayad ng mga pensiyon, benepisyo, at kabayaran.

Alinsunod sa kasalukuyang batas, pinansya ng PFR ang:

Pagbabayad alinsunod sa batas na ipinapatupad sa teritoryo ng Russia, pati na rin ang mga interstate at internasyonal na kasunduan ng mga pensiyon ng estado, kabilang ang mga mamamayan na naglalakbay sa labas ng Russian Federation sa isang permanenteng lugar ng paninirahan;

Pagbibigay ng materyal na tulong ng mga ahensya ng proteksyong panlipunan sa mga matatanda at may kapansanan;

Pagbibigay ng materyal na tulong sa mga pampublikong organisasyon ng mga pensiyonado at mga taong may kapansanan;

Paglikha ng isang database para sa pagpaparehistro ng mga nagbabayad ng mga premium ng insurance;

Pagsasanay sa mga tauhan at propesyonal na pag-unlad,

Ang pagpopondo sa pagbabayad ng mga sumusunod na uri ng mga pensiyon ay dapat bayaran ng PFR ng mga pondo mula sa pederal na badyet;

mga pensiyon ng militar,

Mga social pension;

Mga benepisyo para sa mga anak ng mga conscripts:

Mga allowance para sa mga batang may edad isa at kalahati hanggang anim na taon;

Suporta sa bata para sa mga nag-iisang ina

Mga benepisyo para sa mga bata na nahawaan ng human immunodeficiency virus,

Mga pagbabayad sa kompensasyon alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant;

Mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga pensiyonado alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation "Sa mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga pensiyonado".

Ang istraktura ng PFR Department (GU) sa distrito ng Zavolzhsky
Ulyanovsk

Mga aktibidad ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (GU) sa distrito ng Zavolzhsky
Nagbibigay ang Ulyanovsk:

Pamamahala ng Pamamahala ay isinasagawa ng pinuno, na itinalaga sa posisyon at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Departamento.

Pinuno ng departamento:

May buong responsibilidad para sa pagganap ng gawaing itinalaga sa Departamento;

Ang tagapamahala ng mga pondong inilaan para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa, mga pensiyon para sa mga pensiyon ng estado, iba pang mga pagbabayad na iniuugnay ng batas sa kakayahan ng PFR, at para sa pagpapanatili ng Kagawaran,

Responsable para sa tamang paggamit ng mga pondong ito;

Gumagawa ng mga desisyon sa appointment (muling pagkalkula) ng mga pensiyon sa paggawa, mga pensiyon ng estado at iba pang mga pagbabayad na tinukoy ng batas sa kakayahan ng PFR, pati na rin ang mga desisyon sa mga pagbabawas mula sa mga pensiyon;

Siya ang pinuno ng pagtatanggol sibil;

Nag-isyu ng mga utos at nagbibigay ng mga tagubiling obligado para sa mga empleyado ng Departamento; tinitiyak ang pagpili, paglalagay ng mga tauhan at ang kanilang pagsasanay sa lugar ng trabaho;

Nagtatapos at nagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ng Departamento;

Kung walang kapangyarihan ng abogado, kumikilos sa ngalan ng Departamento, nagtatapon ng ari-arian nito at nagtatapos ng mga kontrata sa loob ng kakayahan na itinakda ng Lupon ng PFR,

Nag-isyu ng mga kapangyarihan ng abogado;

Malulutas ang iba pang mga isyu na nauugnay sa kakayahan nito.

Ang Departamento ay isang legal na entity, may pederal na ari-arian sa operational management, isang independiyenteng balance sheet, kasalukuyan at iba pang bank account, maaaring kumuha at gumamit ng mga karapatan sa ari-arian at hindi ari-arian at magkaroon ng mga obligasyon, maging isang nagsasakdal at nasasakdal sa korte.

Ang Kagawaran ay may selyo na may larawan ng State Emblem ng Russian Federation at ang pangalan nito, pati na rin ang mga letterhead, mga selyo.

Ang mga aktibidad ng Departamento ay batay sa mga makabagong teknolohiya para sa pagkolekta, pagpapadala, pag-iimbak at pagproseso ng impormasyon.

Sa kaso ng pagpuksa, ang ari-arian ng Departamento ay ililipat sa Sangay.

Kagawaran ng personalized na accounting, pangangasiwa ng mga premium ng insurance , pakikipag-ugnayan sa mga may hawak ng patakaran at pangongolekta ng utang (OPU, DIA VS at EO):

Isinasagawa ang pagkakakilanlan, pagpaparehistro at accounting ng mga may hawak ng patakaran sa inireseta na paraan alinsunod sa naaangkop na batas

Pagpapanatili ng state data bank para sa lahat ng kategorya ng mga insurer, kabilang ang mga indibidwal na boluntaryong pumasok sa mga legal na relasyon para sa compulsory pension insurance;

Organisasyon at pagpapanatili ng mga indibidwal (naka-personalize) na mga talaan ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga kategorya ng mga taong nakaseguro alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga indibidwal (naka-personalize) na mga tala sa sistema ng sapilitang pensiyon ng seguro;

Organisasyon ng trabaho sa accounting para sa mga pondo na natanggap sa ilalim ng compulsory pension insurance;

Organisasyon ng trabaho sa naka-target na paggamit ng sapilitang mga pondo ng seguro sa pensiyon, pati na rin ang kontrol sa kanilang paggamit;

Pagsusuri sa ekonomiya at pagtataya ng mga bahagi ng kita at paggasta ng badyet ng Tanggapan;

Pag-akit ng mga boluntaryong kontribusyon mula sa mga indibidwal at legal na entity sa PFR;

Paghahanda at pagsusumite sa Departamento sa itinakdang paraan ng mga aplikasyon para sa pagpopondo sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa, mga pensiyon ng estado at iba pang mga pagbabayad na tinukoy ng batas sa kakayahan ng PFR;

Naka-target at makatuwirang paggamit ng mga pondong inilaan para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa, mga pensiyon ng estado at iba pang mga pagbabayad na tinukoy ng batas sa kakayahan ng PFR;

Libreng konsultasyon ng mga may hawak ng patakaran at mga taong nakaseguro sa mga isyu ng sapilitang seguro sa pensiyon at ipaalam sa kanila ang tungkol sa mga regulasyong legal na aksyon sa sapilitang seguro sa pensiyon;

Pagtanggap ng mga mamamayan, pagsasaalang-alang sa kanilang mga apela, aplikasyon at reklamo sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng Departamento, nagsasagawa ng naaangkop na mga hakbang sa kanila;

Pagsasagawa ng paliwanag na gawain sa populasyon, mga may hawak ng patakaran sa mga isyu ng probisyon ng pensiyon, seguro sa pensiyon at indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng sapilitang seguro sa pensiyon;

Proteksyon ng kumpidensyal na impormasyon alinsunod sa batas ng Russian Federation at mga tagubilin ng Lupon ng PFR, Executive Directorate ng PFR at ng Sangay;

Seguridad at insurance, koleksyon ng mga parusa at atraso sa mga premium ng insurance;

Organisasyon ng pag-archive ng dokumentasyon na may kaugnayan sa probisyon ng pensiyon at pagkolekta ng mga kontribusyon sa FIU;

Organisasyon at pag-iimbak ng mga dokumento ng indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng sapilitang pension insurance;

Pagpapatupad ng mga hakbang para sa pagsasanay sa pagtatanggol sa sibil at pagpapakilos alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation;

Sinusuri ang mga dokumento ng mga may hawak ng patakaran na may kaugnayan sa appointment (muling pagkalkula) at pagbabayad ng mga pensiyon, ang pagkakaloob ng impormasyon sa mga indibidwal (personalized) na talaan ng mga taong nakaseguro;

Kinakatawan ang mga interes ng mga taong nakaseguro sa harap ng mga may hawak ng patakaran .

Grupo sa pananalapi at pang-ekonomiya:

Pagpapanatili ng mga talaan ng accounting, pag-iipon ng accounting at pag-uulat ng istatistika at pagsusumite nito sa inireseta na paraan sa mga may-katuturang awtoridad;

Kontrol sa paglilipat ng mga balanse ng mga pondo ng PFR sa inireseta na paraan sa Sangay;

Pagguhit at pagsusumite sa Departamento alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng pagtatantya ng kita at mga gastos para sa pagpapanatili ng Departamento.

Kagawaran ng appointment, muling pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon:

Napapanahong appointment (muling pagkalkula) ng mga pensiyon sa paggawa batay sa indibidwal (personalized) na data ng accounting, mga pensiyon ng estado at iba pang mga pagbabayad na tinukoy ng batas sa kakayahan ng PFR, pati na rin ang kanilang napapanahong pagbabayad at paghahatid;

Kontrol sa bisa ng pagsusumite ng mga dokumento para sa appointment (muling pagkalkula) ng mga pensiyon sa paggawa at mga pensiyon para sa mga pensiyon ng estado, kabilang ang mga kagustuhang termino at may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;

Pagpapanatili ng database ng mga pensiyonado;

Pagsasagawa ng reference at codification work sa batas; representasyon sa korte at arbitration court kapag isinasaalang-alang ang mga isyu ng probisyon ng pensiyon.

Serbisyo sa Customer:

Ang mga pangunahing gawain ng serbisyo sa customer ay:

Organisasyon ng trabaho sa pagtanggap at konsultasyon ng mga mamamayan, mga taong nakaseguro at mga kinatawan ng mga tagaseguro sa appointment, muling pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon, ang pagpapatupad ng buwanang pagbabayad at karagdagang materyal na suporta;

Pagtanggap, pangunahing pagproseso at paglipat ng mga dokumento sa mga departamento para sa pagpapatupad;

Pagpapabuti ng kalidad at kultura ng paglilingkod sa mga mamamayan, mga taong nakaseguro, mga may hawak ng patakaran, isang diskarte na nakatuon sa lipunan sa mga pangangailangan ng mga mamamayan;

Kontrol sa pagsasaalang-alang at pagpapatupad ng mga tinanggap na aplikasyon.

2. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng dokumentasyon para sa appointment ng mga pensiyon

Ang paghirang ng pensiyon ay deklaratibo, anuman ang legal na katayuan ng isang mamamayan.

Ang labor pension ay itinalaga mula sa petsa ng pag-aaplay para dito.

Sa kawalan ng kinakailangang impormasyon sa data ng indibidwal (personalized) accounting o ang mamamayan ay nabigo na magbigay ng mga kinakailangang dokumento, ipinaliwanag sa kanya kung anong mga dokumento ang dapat isumite bilang karagdagan at kung sila ay isinumite nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagtanggap. ng naturang paliwanag, ang araw ng pag-aaplay para sa labor pension ay ituturing na petsa ng paunang pagtanggap ng naturang aplikasyon ng awtoridad ng pensiyon.

Grupo ng punong dalubhasa-eksperto (legal na tagapayo)

Ang aktibidad ng pangkat ng legal na tagapayo ay naglalayong protektahan ang mga karapatan at interes ng Departamento sa mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, hukuman ng arbitrasyon, mga awtoridad ng estado at lokal na sariling pamahalaan, gayundin sa iba pang mga organisasyon; pagbibigay ng legal na tulong sa mga departamento ng Opisina.

Grupo ng Legal na Tagapayo:

Nagsasagawa ng mga demanda upang mabawi ang mga atraso sa mga premium ng insurance, mga parusa, iligal na natanggap na pera;

Naghahanda ng mga pagsusuri: sa mga paghahabol na isinampa laban sa Departamento, sa mga paghahabol kung saan ang Kagawaran ay sangkot bilang isang 3rd party, sa mga kaso ng bangkarota;

Naghahanda ng mga apela, cassation, mga reklamo sa pangangasiwa laban sa mga desisyon ng korte na hindi pabor sa Opisina;

Nakikipag-ugnayan sa serbisyo ng bailiff: nagpapadala ng mga dokumento sa pagpapatupad sa serbisyo ng bailiff, nakikilala ang mga materyales ng mga paglilitis sa pagpapatupad, nakikilahok sa mga aksyon sa pagpapatupad, atbp.;

Nagsasagawa ng legal na kadalubhasaan ng mga draft na order, mga kontrata sa batas sibil (mga kasunduan) at iba pang mga dokumentong inihanda ng Departamento, inaaprobahan ang mga ito;

Pagbawi sa korte ng mga parusa at atraso sa mga premium ng insurance;

Pagpapanatili ng mga rekord ng mga premium ng insurance ng mga indibidwal na kusang pumasok sa mga legal na relasyon para sa sapilitang pension insurance;

Pagpapanatili ng isang espesyal na bahagi ng isang indibidwal na personal na account alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng pederal na batas;

Napapanahong accounting sa may-katuturang mga seksyon ng espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account ng mga premium ng insurance na natanggap para sa pinondohan na bahagi ng labor pension, ang halaga ng itinalagang pensiyon at mga pagbabayad mula sa mga pagtitipid ng pensiyon.

3. Ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan. Gumagana ang claim at demanda sa grupo ng isang legal na tagapayo

Ang pagsusuri sa hudisyal na kasanayan ay nagpapakita na ang isa sa mga batayan para sa pagtanggi ng PFR na magbigay ng maagang pagtanda sa mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay pormal na pagkakaiba ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon para sa mga bata na naglalaman sa pangalan nito ng wastong pangalan (pangalan) o pangkalahatang pangalan ng mga listahan ng institusyong pang-edukasyon sa preschool ng mga bata (MDOU, DDOU, DOU).

Ang mga pagtanggi ng Opisina na magtalaga ng mga maagang pensiyon ay isinasaalang-alang din, na may kaugnayan sa trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa Listahan No. 1 at No. 2, kung ang mga pangunahing dokumento (mga aklat sa paggawa) ay naglalaman ng hindi kumpleto at hindi tumpak na mga pangalan ng propesyon at posisyon. Tulad ng ipinapakita ng kasanayang panghukuman, ang batayan para sa pagtanggi ng mga awtoridad ng pensiyon na bigyan ang mga mamamayan ng pensiyon sa maagang pagreretiro sa ilalim ng Art. 27 FZ-173 ng 12/17/2001 ay isang pagkakaiba o hindi kumpletong pagsusulatan ng mga pangalan ng kanilang mga propesyon, trabaho, pangalan ng mga negosyo na may kaukulang mga trabaho, propesyon, mga posisyon na pinangalanan sa Mga Listahan.

Sa ilang mga kaso, ang pagtanggi sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension ay inudyukan ng mga awtoridad sa pensiyon ng teritoryo. kakulangan ng data isinapersonal na accounting na may kaugnayan sa mga kontrobersyal na panahon ng trabaho ng mga mamamayan, bilang isang resulta kung saan ang mga mamamayan ay tinanggihan ng kanilang offset sa isang espesyal na seniority, na nagbibigay ng karapatan sa maagang kagustuhan na probisyon para sa katandaan.

Ang isang pagsusuri ng hudisyal na kasanayan ay nagpapakita na ang mga korte, kapag tinatasa ang kawastuhan ng posisyon ng mga awtoridad ng pensiyon sa pag-offset (pagtanggi na i-offset) ang mga panahon ng trabaho ng mga mamamayan sa isang espesyal na haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro, sa pangkalahatan , walang mga pagdududa tungkol sa mga panahon ng pagtanggal ng mga empleyado sa trabaho, downtime , mga pagsusulit para sa trabaho, mga panahon ng paunang bokasyonal na pagsasanay o muling pagsasanay (sa trabaho), mga panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo ng social insurance ng estado sa panahon ng pansamantalang kapansanan, binabayaran taun-taon umalis.

Dapat pansinin lalo na kapag niresolba ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa hindi pagsasama ng mga kababaihan sa karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng panahon ng pananatili sa leave ng magulang sa kaso ng maagang appointment ng isang pensiyon (Artikulo 27, 28 ng Batas), ang mga korte ay tama na nagpatuloy mula sa katotohanan na ang tinukoy na panahon ay naganap bago ang Oktubre 6, 1992 (ang oras na ang Batas ng Russian Federation "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag to the Code of Labor Laws” ay nagkabisa RF” na may petsang Setyembre 25, 1992 No. 3543-1, kasama ang pag-aampon kung saan ang nasabing panahon ay tumigil na isama sa espesyal na haba ng serbisyo kung sakaling magkaroon ng pensiyon sa mga terminong kagustuhan ), pagkatapos ito ay napapailalim sa pagsasama sa haba ng serbisyo sa espesyalidad, anuman ang oras na nag-aplay ang babae para sa isang pensiyon at oras na karapatan sa isang maagang pagreretiro na pensiyon.

Kapag isinasaalang-alang ang mga kaso ng kategoryang ito, ang mga korte ng rehiyon ay sumang-ayon sa opinyon ng mga teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation tungkol sa pagtanggi na mag-set off sa espesyal na seniority ng mga mamamayan ng mga panahon na kanilang naipasa. refresher courses, na nagpapatunay sa kanyang mga konklusyon sa pamamagitan ng katotohanan na ang nasabing mga panahon ng aktibidad ng paggawa ay hindi itinatadhana ng Mga Panuntunan bilang napapailalim sa offset sa isang espesyal na seniority, na nagbibigay ng karapatan sa mga pensiyon sa mga kagustuhang termino.

Ang ligal na posisyong ito ay tila malabo, dahil ang kasalukuyang batas ng pensiyon, sa konteksto ng mga alituntunin na namamahala sa pamamaraan at kundisyon para sa maagang pagtatalaga ng isang old-age labor pension, ay sumusunod sa mga prinsipyo ng pagkakaiba-iba ng probisyon ng pensiyon para sa mga mamamayan depende sa ang kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nagdedetermina ng ibang diskarte sa mga kondisyon ng kanilang probisyon ng pensiyon. Bilang isang patakaran, ang mga aktibidad na isinasagawa ng mga mamamayan sa panahon ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa kalikasan (volume, intensity) ay hindi ganap na magkapareho sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro.

Gayunpaman, sa loob ng kahulugan ng Bahagi 1 ng Art. 196 ng Labor Code ng Russian Federation, independiyenteng tinutukoy ng employer ang pangangailangan para sa propesyonal na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan para sa kanilang sariling mga pangangailangan. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, sa bisa ng mga espesyal na regulasyon, ang advanced na pagsasanay ay isang kinakailangan para sa pagganap ng trabaho.

Mga pagtatalo na may kaugnayan sa paglabag ng Pension Fund sa batas ng pensiyon na may kaugnayan sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga kondisyon ng Far North (PRKS) (sugnay 6, sugnay 1, artikulo 28 ng Batas) - 22 (6%).

Mga kaso sa mga paghahabol para sa maagang appointment ng isang pensiyon sa paggawa na may kaugnayan sa trabaho na may mga mapanganib na kondisyon (sugnay 1, sugnay 1, artikulo 27 ng Batas) - 53 kaso o 14.8%,

Mga kaso sa mga paghahabol na hamunin ang legalidad ng mga desisyon na tanggihan ang maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa dahil sa trabaho sa mahihirap na kondisyon (sugnay 2, sugnay 1, artikulo 27 ng Batas) - 221 kaso o 61.5%,

Mga kaso sa paghahabol na humahamon sa legalidad ng mga desisyon na tanggihan ang maagang mga pensiyon sa mga taong direktang nagtatrabaho sa underground at open pit mining (clause 11 clause 1 article 27 of the Law) - 29 na kaso o 8%.

Sa paghahain ng mga paghahabol para sa pagbawi ng mga atraso sa mga premium ng insurance at mga parusa;

Sa pagbawi ng mga pinansiyal na parusa para sa kabiguang magbigay ng impormasyon sa personalized na accounting (bahagi 3 ng artikulo 17 ng Federal Law No. 24-FZ)

Sa pagbawi ng mga pinansiyal na parusa para sa pagbibigay ng maling indibidwal na impormasyon tungkol sa mga empleyado;

Sa pagbawi ng mga premium ng insurance sa anyo ng isang nakapirming pagbabayad at mga parusa mula sa mga negosyante at mga taong nawalan ng katayuan ng mga indibidwal na negosyante.

Ang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas ng pensiyon ng mga desisyong ito ng mga teritoryal na katawan ng probisyon ng pensiyon ay ang paksa ng pagpapatunay ng mga korte.

Ang isang pag-aaral ng hudisyal na kasanayan ay nagpakita na sa ilang mga kaso, kapag ang mga awtoridad ng pensiyon ay tinanggihan ang mga mamamayan ng maagang pagtatalaga ng isang labor pension para sa iba't ibang dahilan (kakulangan ng espesyal na karanasan sa trabaho, kabuuang karanasan sa trabaho, edad), ang mga naturang desisyon ng PFR ay hinamon. sa korte ng mga mamamayan lamang sa bahagi ng pagtanggi na i-offset sa espesyal na katandaan ng panahon ng pagtatrabaho na hindi kasama ng PFR. Ang mga paghahabol para sa obligasyon ng Pension Fund ng Russian Federation na magtalaga ng isang labor pension nang mas maaga sa iskedyul ay hindi isinampa, kahit na, na may posibleng offset ng naturang kontrobersyal na panahon ng trabaho sa isang espesyal na haba ng serbisyo, ang tagal ng espesyal na Ang haba ng serbisyo ay magbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa mga kagustuhang termino sa pagkakaroon ng iba pang mga kinakailangan na itinatag ng Batas tungkol sa edad at kabuuang haba ng serbisyo.

Tila na ang layunin ng pag-apila ng mga mamamayan sa korte ng naturang mga desisyon ng mga awtoridad sa pensiyon ay bahagi lamang ng pagtanggi na i-set off ang mga panahon ng trabaho sa kanilang haba ng serbisyo, sa kondisyon na hindi nila itinaas ang isyu ng pagtatalaga ng pensiyon. at, marahil, ang posisyon ng mga awtoridad sa pensiyon tungkol sa kawalan ng buong hanay ng mga kinakailangan na itinatag ng batas para sa maagang appointment ng isang pensiyon sa kanila, ay ang pagtatatag para sa hinaharap (na may posibleng pagbabago sa batas ng pensiyon o ang kasunod na pagkamit ng edad na itinatag ng batas) ng tagal ng espesyal na haba ng serbisyo sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte, na magkakaroon ng karagdagang nakakapinsalang kahalagahan at may bisa sa pagpapatupad.

Hindi sumasang-ayon sa ipinahiwatig na legal na posisyon ng mga korte, ipinahiwatig ng mga awtoridad sa pensiyon na, ayon sa Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" na may petsang Disyembre 17, 2001, ang pagpapatunay ng mga dokumento na isinumite para sa appointment ng isang pensiyon, ang mga batayan para sa ang kanilang pagpapalabas ay nasa loob ng kakayahan ng mga teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation, na Sa bisa ng nabanggit na Batas, sila ay may karapatan na masuri ang kanilang pagiging maaasahan, kawastuhan ng pagpaparehistro at pagsunod sa data ng indibidwal (personalized) accounting.

Mula sa pananaw ng pagsasanay, ang posisyon na ito ng mga korte ay walang malinaw na pagtatasa.

Konklusyon

Batay sa mga resulta ng internship (mula _____________ hanggang ______________), dumating ako sa mga sumusunod na konklusyon.

Ang kasanayang pang-industriya ay isa sa mga pangunahing kondisyon para sa pagsasama-sama ng teoretikal na kaalaman na nakuha sa unibersidad, pagkuha ng mga praktikal na kasanayan para sa kanilang aplikasyon, pati na rin ang pagtukoy ng mga puwang sa kaalaman ng teorya. Ang pagsasanay ay nagbibigay ng pagkakataon upang makakuha ng praktikal na pagsasanay, upang suriin ang iyong mga kakayahan. Naniniwala ako na natapos ko nang buo ang internship program, na nakuha ang mga kinakailangang praktikal na kasanayan at pinagsama-sama ang teoretikal na kaalaman na nakuha. Samakatuwid, isinasaalang-alang ko ang layunin ng nakamit na kasanayan:

Bibliograpiya:

1. Informatics para sa mga ekonomista: Textbook / Ed. V.M. Matyushka. - M.: INFRA, 2007. - 880s.

2. Economic informatics: Teksbuk / Ed. V.P. Kosareva, L.V. Eremin. - M .: Pananalapi at istatistika, 2001.

3. Mga teknolohiya sa kompyuter para sa pagproseso ng impormasyon / Ed. S.V. Nazarov. - M.: Pananalapi at mga istatistika, 1997.

Plano ng internship:

1 . Istraktura ng organisasyon ng negosyo: scheme. Pag-aaral ng ayon sa batas

mga dokumento at paglalarawan ng trabaho ng pinuno

2 . Pamilyar sa gawain ng mga departamento: pangkalahatang mga probisyon, pangunahing gawain,

mga tungkulin at karapatan ng mga kagawaran

3 . Ang gawain ng General Counsel: paglalarawan ng trabaho, pang-araw-araw na gawain, pag-iingat ng rekord

4. Probisyon ng pensiyon sa Russian Federation: konsepto at ligal na balangkas

5. Paglalarawan ng gawain ng Opisina ng Pension Fund sa distrito ng Zavolzhsky ng Ulyanovsk.

INTERNSHIP WORK PLAN

Ang petsa		marka ng pagkumpleto
	Pag-aaral ng mga aktibidad ng legal na serbisyo ng CJSC Aviastar SP	Tapos na
	Ang pag-aaral ng kasong sibil na Mironnikova V.V. sa kabayaran para sa mga pinsala at pinsalang moral	Tapos na
	Pag-aaral ng kasong sibil sa paghahabol ni V.P. Samokhin laban sa Aviastar SP CJSC para sa muling pagbabalik.	Tapos na
	Pakikilahok sa paghahanda ng isang pagtutol sa reklamo ng cassation ng nagsasakdal na si Samokhina The.P.	Tapos na
	Pakikilahok sa paghahanda ng tugon sa pahayag ng paghahabol ng Administrasyon ng Teritoryo pederal na ahensya para sa pamamahala ng pederal na ari-arian sa rehiyon ng Ulyanovsk sa CJSC Aviastar SP at JSC UAPK Aviastar sa pagkilala sa karapatan pederal na ari-arian at pagpapawalang bisa ng nakarehistrong karapatan sa mga bagay sa sasakyang panghimpapawid.	Tapos na
15.04.08-16.04.08	Pag-aaral ng istruktura ng serbisyong legal ng CJSC Aviastar SP	Tapos na
	Pag-aaral ng mga materyales ng kaso ng arbitrasyon sa pahayag ng paghahabol ng CJSC Aviastar SR sa inter-district na inspeksyon ng Federal Tax Service ng Russia.	Tapos na
	Pakikilahok sa sesyon ng hukuman ng Arbitration Court.	Tapos na
	Pakikilahok sa paghahanda ng isang paghahabol laban sa Spektr-Avia LLC	Tapos na
22.04.08-23.04.08	Pakikilahok sa paghahanda pahayag ng paghahabol sa pagpapawalang-bisa sa Desisyon ng Ministri ng Panloob na Serbisyo ng Federal Tax Service ng Russia.	Tapos na
24.04.08-25.04.08	Pag-aaral ng mga materyales ng pahayag ng paghahabol sa pagtupad ng mga obligasyon.	Tapos na
28.04.08-30.04.08	Pag-aaral sa pagbalangkas ng mga kontrata.	Tapos na

APPROVE

Pinuno ng Practice Kamasheva V.I.

FEEDBACK TUNGKOL SA PRACTICE

Sherskova G.G. pumasa sa pang-industriya na kasanayan sa Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (GU) sa distrito ng Zavolzhsky ng Ulyanovsk mula 12.05 hanggang 06.06.2010.

Sa panahon ng pagsasanay ni Sherskov G.G. nakilala ang istraktura ng organisasyon, ang mga pangunahing pag-andar ng mga kagawaran at pag-unlad ng mga aktibidad ng organisasyon. Pinalawak ang mga kinakailangang propesyonal na kasanayan sa lugar ng trabaho, pinag-aralan ang mga pangunahing probisyon ng mga aktibidad nito, paglilitis, na kumakatawan sa mga interes ng Departamento sa Arbitration Court at mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, kabilang ang mga kaso ng pagkolekta ng mga premium ng insurance at mga multa para sa huli na pagpaparehistro,
executive production ng enterprise.

Sherskova G.G. napatunayang isang matapat, masigasig na manggagawa na may mahusay na teoretikal na batayan na nakuha sa proseso ng pag-aaral sa Unibersidad.

Sherskova G.G. natapos ang programa ng pang-industriyang kasanayan at nararapat sa isang positibong pagtatasa.

Panimula

pangkalahatang katangian Opisina ng Pension Fund para sa distrito ng Pervorechensky ng Vladivostok

1 Mga gawain, tungkulin at istruktura ng organisasyon ng Pension Fund Department

2. Pagsusuri ng mga aktibidad ng serbisyo sa customer

1 Ang istraktura at pangunahing mga lugar ng trabaho sa mga kliyente sa Pension Fund Administration para sa distrito ng Pervorechensky ng Vladivostok

Nakumpleto ang trabaho sa panahon ng internship

Konklusyon

Listahan ng mga mapagkukunang ginamit

Panimula

Bilang isang bagay ng pang-industriya na kasanayan, pinili ko ang Opisina ng Pension Fund (GU) sa distrito ng Pervorechensky ng Vladivostok.

Ang Pension Fund ng Russian Federation (Pension Fund ng Russia, Pension Fund ng Russian Federation, PFR) ay ang pinakamalaking organisasyon sa Russia na nagbibigay ng makabuluhang mga pampublikong serbisyo sa mga mamamayan. Ito ay itinatag noong Disyembre 22, 1990 sa pamamagitan ng Resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng RSFSR No. 442-1 "Sa organisasyon ng Pension Fund ng RSFSR". Ang mga dibisyon ng PFR (higit sa 2.5 libong teritoryal na katawan) ay nagpapatakbo sa bawat rehiyon at sa bawat rehiyonal na sentro ng Russia. Ang labor collective ng PFR ay higit sa 133 libong mga social worker.

Bilang isang non-budgetary fund ng Russian Federation, ang PFR ay nilikha para sa pamamahala ng estado ng mga pondo ng sistema ng pensiyon at pagtiyak ng mga karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa probisyon ng pensiyon. Ang badyet ng PFR ay inaprubahan ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation sa pamamagitan ng isang hiwalay na batas kasama ang pag-ampon ng Federal Budget ng Russian Federation. Ang bahagi ng badyet ng PFR sa GDP ng Russia ay 10.8% - sa mga tuntunin ng kita, at 10.2% - sa mga tuntunin ng mga gastos. Ang Pension Fund ng Russian Federation ay nagbabayad ng mga pensiyon sa higit sa 40 milyong mga pensiyonado at mga benepisyong panlipunan para sa 20 milyong mga benepisyaryo, nagpapanatili ng mga personalized na talaan ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro - para sa higit sa 128 milyong mga mamamayan ng Russia.

Ang layunin ng internship ay pag-aralan at ipatupad ang mga aktibidad ng Office of the Pension Fund ng Russia para sa lungsod ng Vladivostok. Kaugnay nito, ang mga sumusunod na gawain ay itinakda:

pag-aralan ang pangkalahatang mga prinsipyo ng organisasyon at paggana ng katawan na ito;

pag-aralan ang dokumentasyong pang-ekonomiya at regulasyon;

pamilyar sa mga aktibidad ng departamento;

master ang mga praktikal na kasanayan sa departamento ng personalized na accounting, pangangasiwa ng mga premium ng insurance, pakikipag-ugnayan sa mga policyholder at pangongolekta ng utang.

Nagtrabaho sa serbisyo sa customer (grupo) sa ilalim ng pamumuno ng pinuno ng serbisyo sa customer - Kravchenko A.A. Nagtatrabaho sa isang client base. Nagsagawa ng mga operasyon na may mga listahan ng mga taong nakaseguro, at may mga aplikasyon para sa pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro. Sinuri ang impormasyon sa database kasama ang impormasyon sa mga listahan. Naghahanap ako ng mga aplikasyon upang masuri ang mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro na naipasok na sa database ng mga tao. Siya rin ay nakikibahagi sa paghahanap ng mga apelyido na may mga registration card. Lumahok sa pamamahagi at layout ng mga personal na file, nagtrabaho sa mga kliyente, naghanda ng mga dokumento para sa pagkuha maternity capital at seguro sa pensiyon. Tinatawag na mga kliyente, na may mga abiso para sa pagkuha ng isang sertipiko ng pension insurance

Ang kasanayan sa produksyon ay naganap sa Pension Fund Administration para sa lungsod ng Vladivostok. Ang tagal ng pagsasanay ay tatlong linggo mula Hunyo 24, 2013 hanggang Hulyo 13, 2013.

1. Pangkalahatang katangian ng Pension Fund Administration para sa Pervorechensky district ng Vladivostok

1 Mga gawain, tungkulin at istruktura ng organisasyon ng Pension Fund Department

Sa kasalukuyan, alinsunod sa Federal Law No. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009 "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund sa Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at teritoryal na compulsory medical insurance. mga pondo" sa Pension Fund ng Russian Federation at ang mga teritoryal na katawan nito ay ipinagkatiwala sa pag-andar ng kontrol sa kawastuhan ng pagkalkula, pagkakumpleto at pagiging maagap ng pagbabayad (paglipat) ng mga premium ng insurance sa mga pondo ng extra-budgetary na estado na may kaugnayan sa insurance mga premium para sa compulsory pension insurance na binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation, at insurance premium para sa compulsory medical insurance, na binayaran sa mandatoryong mga pondo ng health insurance.

Mga makabuluhang tungkulin ng PFR sa lipunan:

appointment at pagbabayad ng mga pensiyon (para sa 39.2 milyong pensiyonado);

accounting para sa mga pondo ng insurance na natanggap sa ilalim ng compulsory pension insurance;

appointment at pagpapatupad ng mga social na pagbabayad sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan: mga beterano, mga taong may kapansanan, mga taong may kapansanan dahil sa trauma ng militar, Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation, atbp.

pakikipag-ugnayan sa mga may hawak ng patakaran (mga tagapag-empleyo - nagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon ng seguro), pagkolekta ng mga atraso;

pagpapalabas ng mga sertipiko para sa pagtanggap ng maternity (pamilya) capital;

pagpapatupad ng Programa para sa Co-financing ng Estado ng Voluntary Pension Savings (56-FZ na may petsang Abril 30, 2008, na kilala rin bilang programang "isang libo kada libo");

mula noong 2010 - pangangasiwa ng mga pondo ng seguro na natanggap sa ilalim ng compulsory pension insurance at compulsory medical insurance;

mula noong 2010 - ang pagtatatag ng isang pederal na social supplement sa mga social pension, upang dalhin ang kabuuang kita ng isang pensiyonado sa antas ng subsistence ng isang pensiyonado.

Ang Pension Fund ng Russian Federation ay isang panimula na bagong off-budget na mekanismo para sa target na pagbuo ng mga pondo at pagpopondo sa pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo ng estado, gayunpaman, tulad ng ipinakita ng kasanayan, ang gawain ng Pension Fund ay nangangailangan ng karagdagang pagpapabuti.

Mga direksyon sa paggastos ng mga pondo ng PFR

Ang mga pondo ng PFR ay pag-aari ng estado, dahil ang estado ay ganap na responsable para sa napapanahong pagbabayad ng mga pensiyon, mga benepisyo, mga kabayaran.

Alinsunod sa kasalukuyang batas, pinansya ng PFR ang:

pagbabayad alinsunod sa batas na ipinapatupad sa teritoryo ng Russia, pati na rin ang mga interstate at internasyonal na kasunduan ng mga pensiyon ng estado, kabilang ang mga mamamayan na naglalakbay sa labas ng Russian Federation sa isang permanenteng lugar ng paninirahan;

pagkakaloob ng materyal na tulong ng mga ahensya ng proteksyong panlipunan sa mga matatanda at may kapansanan;

pagbibigay ng materyal na tulong sa mga pampublikong organisasyon ng mga pensiyonado at mga taong may kapansanan;

paglikha ng isang database para sa pagpaparehistro ng mga nagbabayad ng mga premium ng insurance;

pagsasanay ng mga tauhan at propesyonal na pag-unlad,

Ang pagpopondo sa pagbabayad ng mga sumusunod na uri ng mga pensiyon ay dapat bayaran ng PFR ng mga pondo mula sa pederal na badyet;

mga pensiyon ng militar,

mga social pension;

allowance para sa mga anak ng conscripts:

mga allowance para sa mga batang may edad isa at kalahati hanggang anim na taon;

suporta sa bata para sa mga nag-iisang ina,

mga benepisyo para sa mga bata na nahawaan ng human immunodeficiency virus,

mga pagbabayad ng kabayaran alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant;

mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga pensiyonado alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation "Sa mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga pensiyonado".

Ang mga aktibidad ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (GU) sa distrito ng Pervorechensky ng Vladivostok ay tinitiyak ng:

Ang pamamahala ng Kagawaran ay isinasagawa ng pinuno, na itinalaga sa posisyon at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kagawaran.

Pinuno ng departamento:

may buong responsibilidad para sa pagganap ng gawaing itinalaga sa Departamento;

ay responsable para sa tamang paggamit ng mga pondong ito;

ay ang pinuno ng pagtatanggol sibil;

naglalabas ng mga utos at nagbibigay ng mga tagubiling obligado para sa mga empleyado ng Departamento; tinitiyak ang pagpili, paglalagay ng mga tauhan at ang kanilang pagsasanay sa lugar ng trabaho;

nagtatapos at nagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ng Departamento;

naglalabas ng mga kapangyarihan ng abogado;

lutasin ang iba pang mga isyu sa loob ng kakayahan nito.

Ang Kagawaran ay may selyo na may larawan ng State Emblem ng Russian Federation at ang pangalan nito, pati na rin ang mga letterhead, mga selyo.

Ang mga aktibidad ng Departamento ay batay sa mga makabagong teknolohiya para sa pagkolekta, pagpapadala, pag-iimbak at pagproseso ng impormasyon.

Sa kaso ng pagpuksa, ang ari-arian ng Departamento ay ililipat sa Sangay

1.2 Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng dokumentasyon para sa paghirang ng mga pensiyon

dokumentasyon ng may-ari ng patakaran sa pondo ng pensiyon

Ang paghirang ng pensiyon ay deklaratibo, anuman ang legal na katayuan ng isang mamamayan. Ang mga mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa isang pensiyon anumang oras pagkatapos lumitaw ang karapatan dito, nang walang limitasyon sa anumang panahon, sa pamamagitan ng direktang pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon o sa pamamagitan ng isang kinatawan. Kasabay nito, ang pagsusumite ng isang aplikasyon para sa appointment ng isang old-age pension sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation at bago ang edad ng pagreretiro ng isang mamamayan ay hindi ibinukod. Ang labor pension ay itinalaga mula sa petsa ng pag-aaplay para dito. Ang araw ng pag-aaplay para sa isang labor pension ay ang araw kung kailan natanggap ng awtoridad sa probisyon ng pensiyon ang may-katuturang aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang mga dokumento.

Sa kawalan ng kinakailangang impormasyon sa data ng indibidwal (personalized) accounting o ang mamamayan ay nabigo na magsumite ng mga kinakailangang dokumento, ipinaliwanag sa kanya kung anong mga dokumento ang dapat isumite bilang karagdagan at kung sila ay isinumite nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagtanggap. ng naturang paliwanag, ang araw ng pag-aaplay para sa labor pension ay ituturing na petsa ng paunang pagtanggap ng naturang aplikasyon ng awtoridad ng pensiyon.

Ang isang aplikasyon para sa appointment ng isang labor pension ay isinasaalang-alang nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon o mula sa petsa ng pagsusumite ng mga karagdagang dokumento. Sa isyung ito, ang awtoridad sa pagbibigay ng pensiyon ay gumagawa ng angkop na desisyon. Kung ang mamamayan na nag-aplay para sa isang pensiyon ay hindi sumasang-ayon sa desisyon na ginawa ng teritoryal na katawan ng PFR, sa kanyang aplikasyon, ang desisyong ito ay maaaring iapela sa isang mas mataas na katawan ng PFR (kaugnay ng katawan na gumawa ng kaugnay na desisyon), na gumagawa ng desisyon sa mga merito ng isyu, na nagbubuklod sa nauugnay na lokal na awtoridad.

Grupo ng punong dalubhasa-eksperto (tagapayo sa batas). Aktibidad

ang grupo ng legal na tagapayo ay naglalayong protektahan ang mga karapatan at interes ng Opisina sa mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, hukuman ng arbitrasyon, mga awtoridad ng estado at lokal na sariling pamahalaan, gayundin sa iba pang mga organisasyon; pagbibigay ng legal na tulong sa mga departamento ng Opisina.

Grupo ng Legal na Tagapayo:

· nagsasagawa ng paghahabol ng trabaho upang mabawi ang mga atraso sa mga premium ng insurance, mga parusa, iligal na natanggap na halaga ng pera;

· naghahanda ng mga opinyon: sa mga paghahabol na isinampa laban sa Departamento, sa mga paghahabol kung saan ang Kagawaran ay sangkot bilang isang 3rd party, sa mga kaso ng bangkarota;

· naghahanda ng mga apela, cassation, mga reklamo sa pangangasiwa laban sa mga desisyon ng korte na hindi pabor sa Opisina;

· nakikipag-ugnayan sa serbisyo ng bailiff: nagpapadala ng mga dokumento ng pagpapatupad sa serbisyo ng bailiff, nakikilala ang mga materyales ng mga paglilitis sa pagpapatupad, nakikilahok sa mga aksyon sa pagpapatupad, atbp.;

· nagsasagawa ng legal na kadalubhasaan sa mga draft na order, mga kontrata ng batas sibil (mga kasunduan) at iba pang mga dokumentong inihanda ng Departamento, nag-eendorso sa kanila;

· pagpapatupad ng mga parusa at atraso sa mga premium ng insurance sa korte;

· pag-iingat ng mga rekord ng mga premium ng insurance ng mga indibidwal na boluntaryong pumasok sa mga legal na relasyon para sa sapilitang seguro sa pensiyon;

· pagpapanatili ng isang espesyal na bahagi ng isang indibidwal na personal na account alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng pederal na batas;

· napapanahong accounting sa may-katuturang mga seksyon ng espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account ng insurance premium na natanggap para sa pinondohan bahagi ng labor pension, ang halaga ng itinalagang pensiyon at mga pagbabayad mula sa pension savings.

2. Pagsusuri ng mga aktibidad ng serbisyo sa customer

1 Ang istraktura at pangunahing mga lugar ng trabaho sa mga kliyente sa Pension Fund Administration para sa distrito ng Pervorechensky ng Vladivostok

Figure 2 - Organisasyon ng istraktura ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation para sa distrito ng Pervorechensky ng Vladivostok.

Ang Kagawaran ay pinamumunuan ng Pinuno ng Kagawaran ng Pension Fund ng Russian Federation para sa Pervorechensky District ng Vladivostok. Sa kanyang kawalan, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng Deputy Head ng Departamento. Ang Pinuno ng Departamento ay nagsasagawa ng direktang pangangasiwa sa kanyang kinatawan, ang departamento ng personalized na accounting, pakikipag-ugnayan sa mga tagaseguro at mga taong nakaseguro, ang grupo ng automation, ang administratibo at pang-ekonomiyang grupo, ang pinansiyal at pang-ekonomiyang grupo, ang nangungunang dalubhasa-eksperto sa pamamahala ng opisina ng mga tauhan. , ang nangungunang dalubhasa-eksperto (tagapayo sa batas).

Ang Deputy Head ng Departamento ang namamahala sa departamento para sa pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro, ang serbisyo sa kliyente, ang departamento para sa pagtatalaga at muling pagkalkula ng mga pensiyon, at ang departamento para sa pagbabayad ng mga pensiyon. Ang patnubay na ito ay isinasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng Pinuno ng Tanggapan.

Ang isang malinaw na istraktura ng Opisina ay nagbibigay-daan sa iyo na pinakaepektibong ayusin ang gawain ng mga departamento, grupo, serbisyo, kapwa nang nakapag-iisa at sa kanilang mga sarili, at nag-aambag din dito. mga regulasyon namamahala sa mga aktibidad ng Opisina.

Sa mga aktibidad nito, ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation para sa distrito ng Pervorechensky ng Vladivostok ay ginagabayan ng:

ang Konstitusyon ng Russian Federation.
Mga pederal na batas, lalo na:

Pederal na Batas Blg. 165-FZ ng Hulyo 16, 1999 "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Sapilitang Social Insurance";

Pederal na Batas Blg. 166-FZ ng Disyembre 15, 2001 "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation";

Pederal na Batas Blg. 167-FZ ng Disyembre 15, 2001 "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation";

Pederal na Batas Blg. 173-FZ ng Disyembre 17, 2001 "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation".

Mga resolusyon at utos ng PFR Board, sa partikular:
Dekreto ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Disyembre 21, 2004 No. 239r "Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin para sa trabaho sa opisina sa gitnang tanggapan ng Pension Fund ng Russian Federation";
Dekreto ng PFR Board ng Disyembre 30, 2005 Blg. 237r "Sa Pag-apruba ng Mga Tagubilin para sa Paggawa gamit ang mga Apela mula sa mga Mamamayan, Mga Nakasegurong Tao, Mga Organisasyon at Mga May-hawak ng Patakaran";
Resolution ng PFR Board ng Setyembre 15, 2003 No. 130p "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa Pension Fund ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa Board ng Pension Fund ng Russian Federation; pati na rin ang marami pang iba.
Dekreto ng PFR Board na may petsang Mayo 31, 2004 No. 62p "Sa organisasyon ng trabaho sa paglikha at pagpapaunlad ng mga serbisyo ng kliyente sa mga teritoryal na katawan ng PFR";
Dekreto ng PFR Board na may petsang Disyembre 27, 2006 No. 315p "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa organisasyon ng pagtanggap ng mga mamamayan, mga taong nakaseguro, mga kinatawan ng mga organisasyon at mga tagaseguro sa Pension Fund ng Russian Federation";
Sa pamamagitan ng mga utos ng PFR Department para sa Primorsky Krai, lalo na:

Order No. 138 ng Hulyo 38, 3003 ng tanggapan ng PFR para sa Primorsky Territory "Sa Pag-apruba ng Mga Modelong Regulasyon sa Organisasyon ng Trabaho ng Customer Service para sa Field Services sa mga Mamamayang Naninirahan sa Malayo. mga pamayanan mula sa kanayunan";

Order No. 170 na may petsang Nobyembre 21, 2005 ng tanggapan ng PFR sa Primorsky Territory "Sa mga hakbang upang higit pang mapabuti ang trabaho sa mga apela ng mga mamamayan sa isang institusyon ng estado - ang Sangay ng Pension Fund ng Russian Federation sa Primorsky Territory at sa estado mga institusyon-administrasyon (mga departamento) ng Pension Fund ng Russian Federation sa mga lungsod at distrito ng Primorsky Krai" at iba pa.

3. Mga gawaing isinagawa sa panahon ng internship

Sa panahon ng aking internship, natapos ko ang sumusunod na gawain upang matulungan ang mga espesyalista ng Pension Fund Department:

1Nakikibahagi sa pag-file ng mga dokumento sa mga personal na file ng mga mamamayan.

2Gumawa ng imbentaryo ng mga dokumento.

Gumawa ako ng appointment para sa pagpaparehistro ng Maternity (pamilya) capital.

Nagtrabaho siya sa archive, inayos ang mga dokumento at inayos ang mga ito sa mga lugar na itinalaga ng mga numero.

Pinag-aralan ko ang pamamaraan at mga pangunahing tuntunin para sa pagtatalaga ng mga pensiyon.

Nagsagawa din siya ng mga pag-uusap sa telepono sa mga mamamayan, sa ilalim ng kontrol ng mga empleyado ng departamento.

Lumahok sa pagtanggap ng mga mamamayan, mga taong nakaseguro, mga may hawak ng patakaran, mga pensiyonado sa: insurance ng pensiyon; probisyon ng pensiyon; indibidwal (personalized na accounting) accounting; pagpapatupad ng mga programang panlipunan.

Nagsagawa ng pagpaparehistro ng pasalita at nakasulat na apela ng mga taong nakaseguro, may hawak ng polisiya, mga pensiyonado.

Pinapayuhan ang mga taong nakaseguro, may hawak ng patakaran at mga pensiyonado sa mga isyu ng batas ng pensiyon at mga tuntunin para sa aplikasyon nito.

Mga tinanggap na dokumento para sa pagpapatupad ng probisyon ng pensiyon (paghirang at muling pagkalkula ng mga pensiyon).

Sinuri ang kawastuhan ng mga isinumiteng dokumento.

Lumahok sa pagpapalabas ng mga sertipiko ng pensiyon, mga sertipiko ng halaga ng pensiyon.

Pinayuhan ang mga mamamayan sa mga isyu na may kaugnayan sa maternity (pamilya) capital.

Konklusyon

Sa panahon ng internship sa isang institusyon ng estado - ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation, sinuri ko ang mga pangunahing aspeto ng gawain ng mga empleyado ng departamento, pinag-aralan ang sistema ng mga ligal na kilos na ginagamit sa pagtatrabaho sa populasyon, nakilala ang mahalagang mga isyu sa organisasyon pagpapatupad ng gawain. Nag-aral din ako ng karagdagang impormasyon sa pakikipagtulungan sa mga mamamayan. Ang isang kumpletong larawan ng gawain ng isang institusyon ng estado - ang Pension Fund ng Russian Federation ay nakuha.

Matapos maipasa ang pang-industriya na kasanayan, ang mga sumusunod na konklusyon ay maaaring iguguhit:

1Ang Pension Fund ng Russian Federation ay ang pinakamalaking organisasyon na nagbibigay ng makabuluhang serbisyong pampubliko sa mga mamamayan. Itinatag ito noong Disyembre 22, 1990 sa pamamagitan ng Resolution of the Supreme Council of the RSFSR No. 442-I.

2Mga makabuluhang tungkulin ng PFR sa lipunan:

-appointment at pagbabayad ng mga pensiyon;

-accounting para sa mga pondo ng insurance na natanggap sa ilalim ng compulsory pension insurance;

appointment at pagpapatupad ng mga social na pagbabayad sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan;

isinapersonal na pagpaparehistro ng mga kalahok sa mandatoryong sistema ng seguro sa pensiyon;

pakikipag-ugnayan sa mga tagaseguro;

pagpapalabas ng mga sertipiko para sa pagtanggap ng maternity capital;

pamamahala ng mga pondo ng sistema ng pensiyon;

pagpapatupad ng programa ng co-financing ng estado ng boluntaryong pagtitipid sa pensiyon;

pangangasiwa ng mga pondo ng seguro na natanggap sa ilalim ng sapilitang pensiyon at segurong medikal;

ang pagtatatag ng isang pederal na panlipunang suplemento sa mga social pension, upang dalhin ang kabuuang kita ng isang pensiyonado sa antas ng subsistence.

3Ayon sa talata 1 ng Mga Regulasyon sa Pension Fund ng Russian Federation, naaprubahan. Dekreto ng Kataas-taasang Konseho ng Russian Federation noong Disyembre 27, 1991 No. 2122-1, ang PFR ay isang independiyenteng institusyong pinansyal at kredito at itinatag para sa layunin ng pamamahala ng estado ng pananalapi ng pensiyon sa Russia. Ang pag-update ng batas ng pensiyon ay nagsimula sa katapusan ng 1990, nang ang Batas ng Russian Federation ng Nobyembre 20, 1990 No. 340-1 "Sa Mga Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" ay pinagtibay. Ipinakilala ng batas na ito ang isang tunay na sistema ng pensiyon batay sa sapilitang pension insurance para sa mga empleyado. Dagdag pa, ang batas ng pensiyon ay paulit-ulit na binago, na nakakaapekto sa lahat ng aspeto nito: ang hanay ng mga pensiyon na ibinigay, ang mga kondisyon para sa kanilang probisyon at sukat. Malaking pinalawak at patuloy na pinapalawak ang listahan ng mga pinagmumulan ng batas.

4Sa anumang bansa sa mundo ang isang disenteng pamantayan ng pamumuhay para sa mga pensiyonado ay ibinibigay lamang sa gastos ng mga pensiyon ng estado. Ang pangunahing kalakaran sa pagbuo ng mga sistema ng pensiyon na nahaharap sa mababang rate ng kapalit ay ang pagtaas ng kahalagahan ng mga boluntaryong pamamaraan ng pagtitipid. At ang mga Ruso na gustong makatanggap ng pensiyon na maihahambing sa kanilang kasalukuyang suweldo sa hinaharap ay kailangang lutasin ang problemang ito sa kanilang sarili sa pamamagitan ng boluntaryong probisyon ng pensiyon o sa pamamagitan ng iba pang paraan ng pag-iipon.

Bibliograpiya

1.ang pederal na batas"On Compulsory Pension Insurance sa Russian Federation" na may petsang Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ (gaya ng susugan noong Disyembre 30, 2008).

2.Pederal na Batas "Sa badyet ng Pension Fund ng Russian Federation para sa 2009 at ang panahon ng pagpaplano ng 2010 at 2011" na may petsang Nobyembre 25, 2008 No. 214-FZ (tulad ng susugan noong Abril 28, 2009).

.Pederal na Batas "Sa pederal na badyet para sa 2009 at para sa panahon ng pagpaplano ng 2010 at 2011” na may petsang Nobyembre 24, 2008 Blg. 204-FZ (gaya ng sinusugan noong Hunyo 29, 2009).

.Pederal na Batas "Sa Seguro ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" na may petsang Disyembre 15, 2001 Blg. 166-FZ (tulad ng sinusugan noong Hulyo 22, 2008).

.Pederal na Batas Blg. 56-FZ na may petsang Abril 30, 2008 "Sa Mga Karagdagang Kontribusyon sa Seguro sa Pinondohan na Bahagi ng Pensiyon sa Paggawa at Suporta ng Estado para sa Pagbubuo ng mga Pagtitipid sa Pensiyon".

.Pederal na Batas "Sa indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng compulsory pension insurance" na may petsang Abril 1, 1996 No. 27-FZ (gaya ng susugan noong Hulyo 23, 2008).

.Pederal na Batas Blg. 111-FZ na may petsang Hulyo 24, 2002 "Sa pamumuhunan ng mga pondo upang tustusan ang pinondohan na bahagi ng mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" (tulad ng sinusugan noong Hulyo 23, 2008).

.Pederal na Batas "Sa Mga Karagdagang Panukala ng Suporta ng Estado para sa mga Pamilyang may mga Anak" na may petsang Disyembre 29, 2006 Blg. 256-FZ (gaya ng sinusugan noong Hulyo 23, 2008).

.Pederal na Batas "Sa Mga Pagbabago sa Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation at Pagkilala sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation bilang Di-wasto Kaugnay ng Pag-ampon ng mga Pederal na Batas" Sa Pagpapakilala ng mga Susog at Pagdaragdag sa Pederal na Batas "Sa Mga Pangkalahatang Prinsipyo ng Pag-aayos ng Lehislatibo ( Kinatawan) at mga ehekutibong katawan of the State Power of the Subjects of the Russian Federation” at “On the General Principles of Organization of Local Self-Government in the Russian Federation” na may petsang Agosto 22, 2004 No. 122-FZ (gaya ng susugan noong Pebrero 09, 2009).

.Dekreto ng Kataas-taasang Konseho ng RSFSR noong Disyembre 22, 1990 No. 442-1 "Sa organisasyon ng Pension Fund ng RSFSR".

.Afanasiev M.P. badyet at sistema ng badyet: aklat-aralin / Mst.p. Afanasyev, A.A. Belenchuk, I.V. Krivogov. - M.: Yurayt Publishing House, 2009. - 777 p. - (Mga Unibersidad ng Russia).

.Opisyal na website ng PFR www.pfrf.ru.

.Alekhin M.S. Kailangan namin ng pambansang proyekto ng pensiyon//Mga pondo at pamumuhunan ng pensiyon. - 2007. - No. 6. - S. 14-17.

.Bonchik VM Pagtataya ng mga pagbabayad ng pensiyon//Pension funds at investments. - 2008.

.Vyunitsin V. I. Mga pag-uusap tungkol sa reporma sa pensiyon// Pananalapi. - 2008.

Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga mag-aaral, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.

Naka-host sa http://www.allbest.ru/

Panimula

1. Pangkalahatang katangian ng organisasyon

2. Ang kasaysayan ng paglikha ng Pension Fund ng Russian Federation

3. Pakikipag-ugnayan ng Pension Fund sa panlabas na kapaligiran

Konklusyon

Panimula

Ang pondo ng pensiyon ay may malaking epekto sa ekonomiya ng bansa, dahil ang pangunahing layunin nito ay upang matiyak ang antas ng buhay na mga kalakal na kinikita ng isang tao sa pamamagitan ng muling pamamahagi ng mga pondo sa oras at espasyo - saanman nakatira ang isang tao, siya ay sa pamamagitan ng kanyang trabaho at nakaraan panlipunang kontribusyon ginagarantiyahan ang sarili ng isang tiyak na pamantayan ng pamumuhay sa hinaharap.

Tinitiyak ng Pension Fund, na may sariling mga mapagkukunan, ang pagbabayad ng mga buwanang allowance, mga pensiyon sa mga taong, dahil sa ilang mga pangyayari, ay hindi makapagbigay ng kanilang pamumuhay, kabilang ang mga pensiyonado. Kaya, ang mga pondo ay ginugugol sa pagbabayad ng mga pensiyon ng estado, mga pensiyon para sa mga may kapansanan, militar, kabayaran para sa mga pensiyonado, mga benepisyo para sa mga batang may edad na 1.5 hanggang 6 na taon at para sa maraming iba pang mga layuning panlipunan. Kaya, ang mahalagang panlipunang kahalagahan nito ay natutukoy.

Ang ulat na ito ay nakatuon sa mga organisasyon ng FIU(sa isang institusyon ng estado sa distrito ng Chernoyarsk ng rehiyon ng Astrakhan) bilang isang resulta ng internship sa negosyong ito.

Ang layunin ng internship ay ang aplikasyon at pagsasama-sama ng teoretikal na kaalaman na nakuha sa pagsasanay, ang pagkuha ng praktikal na kaalaman, mga kasanayan at, bilang isang resulta, ang paghahanda ng isang ulat sa gawaing ginawa.

Batay sa layunin ng pagsasanay, ang mga sumusunod na gawain ay maaaring makilala:

Maghanap ng isang angkop na organisasyon para sa internship;

Pag-aralan ang programa ng kasanayang pang-industriya;

Bisitahin ang napiling organisasyon sa itinatag na mode;

Isagawa ang mga gawain ng pinuno ng pagsasanay;

Upang pag-aralan ang dokumentasyon ng negosyo, ang mga detalye ng trabaho, ang proseso ng produksyon.

Ang layunin ng pag-aaral na ito ay ang PFR Department (institusyon ng estado sa rehiyon ng Chernoyarsk).

1. Pangkalahatang katangian ng organisasyon

Ang sangay ng PFR sa rehiyon ng Astrakhan ay itinatag noong Marso 19, 1991 alinsunod sa Resolusyon ng Lupon ng PFR noong Marso 19, 1991. Hindi. 58.

Sinimulan ng Kagawaran ang mga aktibidad nito sa isang kawani ng 39 na tao, ang istraktura ng kawani ay kasama ang tatlong functional na departamento: ang departamento para sa pag-uugnay ng mga aktibidad ng mga awtorisadong FIU sa mga lungsod at rehiyon, ang departamento ng ekonomiya at ang departamento para sa accounting para sa pagtanggap at paggasta ng mga pondo. Noong 2001, alinsunod sa paglipat sa Pension Fund ng Russian Federation ng mga pag-andar ng pagtatalaga, muling pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon, ang Unified Pension Service (UPS) ay nilikha sa Rehiyon ng Astrakhan. Kaugnay ng paglitaw ng mga bagong pag-andar, ang bilang ng mga empleyado ay nagbago nang malaki: noong Enero 1, 2009, ang bilang ay 828, ang bilang ng mga istrukturang yunit sa Kagawaran ay tumaas sa 19.

Ang pinaka makabuluhang link sa gawain ng Departamento sa panahon ng 1991. hanggang 2001 ay mga awtorisadong FIU sa mga lungsod at distrito. Sila ang nagrehistro at nag-iingat ng mga rekord ng mga institusyon, negosyo at organisasyon, pati na rin ang mga mamamayan na obligadong magbayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, kinokontrol ang pagiging maagap at pagkakumpleto ng pagtanggap ng mga kontribusyon na ito. Nagsimula ang lahat sa paglikha ng isang database ng mga nagbabayad ng premium ng insurance. Ang unang nagbabayad, ang Konseho ng Federation of Trade Unions ng Astrakhan Region, ay nakarehistro noong Mayo 22, 1991. Noong 1991, 2034 na nagbabayad ang nairehistro, at sa kalagitnaan ng 2000. tumaas ang base ng 59693 nagbabayad. Sa pagtatapos ng 2000 sa teritoryo ng rehiyon ng Astrakhan, higit sa 450 libong indibidwal na mga personal na account ang nakarehistro para sa akumulasyon ng data sa karanasan sa trabaho at kita, at noong 01.01.2014. ang bilang ng mga taong nakaseguro sa compulsory pension insurance system ay umabot sa mahigit 1 milyong tao. Ang bilang ng mga pensiyonado ay kasalukuyang higit sa 253 libong mga tao, ang mga bagong appointment ng mga pagbabayad ng pensiyon ay ginawa gamit ang personalized na data ng accounting.

Kagawaran ng Pension Fund (GU) sa rehiyon ng Chernoyarsk Ang rehiyon ng Astrakhan ay nagsisilbi ng higit sa 5 libo. mga pensiyonado, nagbabayad ng buwanang cash sa higit sa 1.3 libong mga pederal na benepisyaryo, nagpapanatili ng mga personal na pension account para sa higit sa 20 libong mga taong nakaseguro, nakikipag-ugnayan sa 371 mga employer - nagbabayad ng mga premium ng insurance at higit sa 1.3 libong indibidwal na negosyante.

Ang pagpapabuti ng sistema ng pensiyon ay isang masalimuot at mahabang proseso, ngunit may kumpiyansa na ang lahat ng mga paghihirap ay malalampasan at ang mga gawaing kinakaharap ng mga empleyado ng PFR ay matagumpay na matatapos, dahil, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga kawani ng mga institusyong PFR sa rehiyon ng Astrakhan ay nagtatrabaho. propesyonal at buong dedikasyon.

2. Ang kasaysayan ng paglikha ng Pension Fund ng RussianMga pederasyon

Ang Pension Fund ng Russian Federation ay isa sa pinakamalaki at pinakamahalagang institusyong panlipunan sa bansa. Ang paglikha ng Pension Fund ay isang milestone sa paglutas ng isa sa pinakamahalagang gawain ng reporma panlipunang globo- paglipat mula sa probisyon ng pensiyon ng estado tungo sa compulsory pension insurance.

Ngayon, sa mga tuntunin ng laki ng mga gawain na malulutas, ang mga aktibidad ng Pension Fund ay natatangi at walang mga nauna sa kasaysayan ng Russia. Kaya, ang pansin ay iginuhit sa kasaysayan ng pagbuo ng Pension Fund, ang sangay nito sa rehiyon ng Saratov at, sa pangkalahatan, ang pagbabago ng probisyon ng pensiyon sa Russia.

Ang seguro sa pensiyon ng estado sa Russia ay nagmula sa simula ng ikadalawampu siglo, na mas huli kaysa sa karamihan maunlad na bansa. Sa pag-unlad nito, sakop lamang nito ang isang maliit na bahagi ng populasyon ng Russia, tanging ang itaas na strata ng populasyon ang maaaring gumamit nito. Ngunit pagkatapos ng 1917 rebolusyon, ito ay halos inalis.

Gayunpaman, pagkatapos panahon ng pagbabago kawalang-tatag ng ekonomiya, ang sosyalistang estado ay nagsimulang lumikha ng isang panimula na bagong sistema ng pensiyon batay sa mga prinsipyo ng garantisadong konstitusyonal na mga pensiyon para sa matatanda, na ipinakilala noong 1927. Ang sistema ng pensiyon na tumatakbo sa USSR ay gumana sa loob ng balangkas ng karaniwang sistema social security at social insurance, na nagbigay hindi lamang ng pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo ng iba't ibang uri, kundi pati na rin ang iba't ibang anyo ng serbisyong panlipunan, medikal, sanatorium at resort para sa mga manggagawa, ang pagpapanatili at pangangalaga sa mga matatanda at may kapansanan.

Alinsunod sa Konstitusyon ng USSR, ang lahat ng mga mamamayan ay may karapatan sa materyal na seguridad sa katandaan, sa kaso ng sakit, kumpleto o bahagyang kapansanan, pati na rin ang pagkawala ng isang breadwinner. Ang karapatang ito ay ginamit sa pamamagitan ng pangkalahatang panlipunang seguridad ng mga empleyado at kolektibong magsasaka na may pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at ang pagbabayad ng katandaan, kapansanan at mga pensiyon ng survivor sa gastos ng estado at mga kolektibong bukid, at iba pang anyo ng panlipunang seguridad.

Bagama't ang sistema ng pensiyon na ito ay bahagi ng tinatawag na sistema ng segurong panlipunan, hindi ito naglalaman ng mga tampok na pang-ekonomiya ng sistema ng seguro sa pensiyon ng estado, na pinakamalinaw na ipinahayag sa pangunahing mga prinsipyo seguro sa pensiyon ng estado. Gayunpaman, sa kabila ng maraming mga pagkukulang sa ekonomiya, ang sistemang ito ay may isang mahalagang kalamangan - ito ay nagbigay ng ganap na lahat ng mga kategorya ng mga mamamayan na may pinakamababang kinakailangang antas ng subsistence. Samakatuwid, ang sistema ng pensiyon hanggang 1990 ay tinukoy bilang probisyon ng pensiyon ng estado. Ang mga pondo para sa probisyon ng pensiyon ng estado, tulad ng ibang mga pondo para sa social insurance ng estado, ay naipon sa badyet ng social insurance ng estado, na, naman, ay kasama sa badyet ng estado ng bansa. Kaya, ang sistema ng pensiyon na ito ay batay sa isang pinagsama-samang programa sa pagpopondo ng pensiyon at ganap na umaasa sa balanse badyet ng estado mga bansa. Ang badyet ng probisyon ng pensiyon ay isang mahalagang bahagi ng badyet ng estado ng USSR at kasama dito kapwa sa mga tuntunin ng kita at gastos.

Upang mapanatili ang mga pamantayan ng pamumuhay ng mga pensiyonado at alinsunod sa Artikulo 7 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pension Fund ng Russian Federation, ito ay nilikha ng Decree ng Supreme Council ng Russian Federation noong Disyembre 27, 1991 No. isang institusyon ng kredito na tumatakbo alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Sa sistema ng indibidwal (personalized) na accounting ng Pension Fund ng Russia para sa mga layunin ng compulsory pension insurance, higit sa 120 milyong mga taong nakaseguro ang nakarehistro, kabilang ang mga nagtatrabahong mamamayan, kabilang ang mga self-employed na populasyon, mga tumatanggap ng pensiyon, mga walang trabaho na mamamayan, estudyante. kabataan.

Ang Pension Fund ng Russia ay nagbibigay ng mga pensiyon para sa humigit-kumulang 40 milyong mga pensiyonado, kabilang ang mga pensiyon sa paggawa (para sa katandaan, kapansanan, mga nakaligtas), mga pensiyon ng estado, mga pensiyon para sa mga tauhan ng militar at kanilang mga pamilya, mga social pension, mga pensiyon para sa mga biktima ng mga kalamidad na gawa ng tao. Binabayaran din nito ang lahat ng uri ng pensiyon sa mga mamamayang naninirahan sa 57 bansa sa mundo.

Ang Pension Fund ay nagpapanatili ng mga talaan ng mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayan (kabilang ang kanilang taunang pagkakasundo sa partisipasyon ng mga employer, mga awtoridad sa buwis, Treasury), nagsasagawa ng taunang pagpapaalam sa mga taong nakaseguro tungkol sa katayuan ng kanilang mga personal na account.

Mula noong 2005, ang Pension Fund ay lumikha ng isang all-Russian na rehistro ng mga pederal na benepisyaryo, ayon sa kung saan ang mga mamamayan ay binabayaran buwan-buwan mga pagbabayad ng cash at ang kanilang karapatang tumanggap ng tulong panlipunan ng estado sa anyo ng isang hanay ng mga serbisyong panlipunan ay naisasakatuparan.

Mula noong 2007, nagsimula ang pagbuo ng isang bagong pederal na rehistro - isang rehistro ng mga pamilya na nag-aaplay para sa karagdagang suporta ng estado kaugnay ng pagsilang o pag-aampon ng pangalawa at kasunod na mga anak. Sa ngayon, ang trabaho ay nakaayos upang magbigay ng Sertipiko para sa pagkuha ng maternity (pamilya) na kapital.

Ang Pension Fund ng Russia, sa loob ng kakayahan nito, ay nagsasagawa ng interstate at internasyonal na kooperasyon sa larangan ng probisyon ng pensiyon, nakikilahok sa paghahanda at pagpapatupad ng mga kontrata at kasunduan sa mga dayuhang kasosyong organisasyon.

Istraktura ng organisasyon- ito ang panloob na istraktura ng organisasyon, ang kabuuan ng matatag na komunikasyon sa pagitan ng mga paksa, ang mga bagay ng kanilang mga aktibidad, na kinakailangan para sa pagpapatupad ng panlabas at panloob na mga pag-andar ng organisasyon.

Ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa rehiyon ng Chernoyarsk at sa rehiyon ng Astrakhan ay may functional structuring, na kung saan ay ang pinakalaganap na anyo ng organisasyon ng mga aktibidad at nagaganap sa halos lahat ng mga negosyo sa isang antas o iba pang istraktura ng organisasyon. Sa Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa rehiyon ng Chernoyarsk, mayroong isang dibisyon sa magkakahiwalay na mga elemento, ang bawat isa ay may sariling malinaw na tinukoy, tiyak na gawain at mga responsibilidad. Ang lahat ng mga tauhan ay pinagsama ayon sa malawak na mga gawain. Sa UPFR bawat departamento ay may kanya-kanyang gawain.

Ang istruktura ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng Chernoyarsky ng rehiyon ng Astrakhan ay naglalayong pasiglahin ang kalidad ng trabaho at ang malikhaing potensyal ng mga empleyado, dahil sa paglaki sa laki ng mga serbisyo. Gayunpaman, ang pagpapanatili ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng iba't ibang mga function ay isang mahirap na gawain. Ang pagpapatupad ng iba't ibang function ay nagsasangkot ng iba't ibang time frame, layunin at prinsipyo, na nagpapahirap sa pag-coordinate ng mga aktibidad at pag-iskedyul ng mga ito. Sa karagdagan, ang functional na oryentasyon ay nauugnay sa isang kagustuhan para sa mga karaniwang gawain, ang pagsulong ng mga makitid na pananaw, at pag-uulat ng pagganap.

Ang istraktura ng organisasyon ng institusyon ng Estado - ang Opisina ng Pension Fund para sa rehiyon ng Chernoyarsk ay ipinapakita sa Figure 1.

Impormasyon tungkol sa mga aktibidad sa pananalapi

Noong 2012, ang Pamamahala ng Institusyon ng Estado ng Pension Fund ng Russian Federation sa Chernoyarsky District ay nakatanggap ng pagpopondo alinsunod sa naaprubahang limitasyon sa halagang 3,915,170 rubles, kabilang ang 6,770 rubles para sa organisasyon at pagpapanatili ng personalized na accounting. natanggap ang mga asset sa isang sentralisadong paraan sa halagang 307,893 rubles 99 kopecks, mga imbentaryo sa halagang 58684 rubles 06 kopecks.

Sa pagtatapos ng taon, ang mga hindi nagamit na pondo ay ibinalik sa halagang 125,606 rubles 42 kopecks, kasama ang mga sumusunod na mga code ng pag-uuri ng ekonomiya:

212- 46754,31;213-2763,47;221-19839,34;222-5700,00;223-35751,18;

224-1000,00;225-18,39;226-9565,73;290-4214,00

Ang mga gastos sa pera para sa 2012 ay umabot sa 3,789,563 rubles 58 kopecks (kalakip sa paliwanag na tala "Impormasyon sa pagganap sa takilya badyet"). allowance sa pensiyon sa pananalapi

Para sa 2012, ang depreciation ay sinisingil sa halagang 244,569 rubles 66 kopecks, ang natitirang halaga ng mga fixed asset sa katapusan ng taon ay umabot sa 802,676 rubles 33 kopecks.

Ang balanse ng mga pondo sa mga imbentaryo sa simula ng taon ay 14991 rubles 19 kopecks, sa pagtatapos ng taon - 15141 rubles 85 kopecks. Ang balanse ng mga pondo sa mga dokumento sa pananalapi sa simula ng taon ay 25916 rubles 56 kopecks, sa pagtatapos ng taon - 12334 rubles 40 kopecks.

Ayon sa mga pag-aayos sa mga supplier at kontratista, walang mga utang sa simula ng taon, sa pagtatapos ng taon - 8525 rubles 54 kopecks.

Ang resulta sa pananalapi sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat ay umabot sa 830152 rubles 58 kopecks, kabilang ang natitirang halaga ng mga nakapirming assets 802676 rubles 33 kopecks, mga imbentaryo 15141 rubles 85 kopecks, mga dokumento sa pananalapi 12334 rubles 40 kopecks.

Ang bilang ng mga empleyado noong 2012 ay tumutugma sa staffing at 24.5 units. Ang lahat ng mga lugar ng trabaho ay nilagyan ng mga computer at kagamitan sa pag-compute. Walang mga advanced na kurso sa pagsasanay at muling pagsasanay para sa mga espesyalista sa pananalapi at accounting. Isang imbentaryo ng mga fixed asset, imbentaryo, mga dokumento sa pananalapi. Walang nakitang mga pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na availability at data ng accounting.

Noong 2012, ang GU UPF RF sa rehiyon ng Chernoyarsk ay ginagabayan ng mga sumusunod na regulasyon sa gawain nito:

1. Budget Code ng Russian Federation

2. Tax Code Bahagi 1 ng RF

3. Pederal na Batas ng Nobyembre 21, 1996 No. 129-FZ "Sa Accounting"

4. Pederal na Batas Blg. 115-FZ ng Agosto 15, 1996 "Noong klasipikasyon ng badyet RF"

5. Mga tagubilin para sa accounting ng badyet, inaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Pebrero 10, 2012 No. 25n

6. Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation ng Disyembre 21, 2006 No. 5n

7. Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation ng Hunyo 13, 1995 No. 49

8. Mga liham mula sa Executive Directorate ng PFR

Kabuuang kita na natanggap noong 2007 - 49441.8 libong rubles

Kasama ang:

Target na koleksyon ng mga premium ng insurance - 47413.0 thousand rubles.

Mga atraso, multa, parusa - 2028.8 libong rubles.

Mga gastos na natamo:

Para sa pagbabayad ng mga pensiyon, allowance at iba pang panlipunang pagbabayad - 176,445,402 rubles. 84 kopecks

Para sa suportang pinansyal at logistik kasalukuyang mga gawain PFR -4 394 220 rubles. 29 kop

Ang bilang ng mga pensiyonado sa petsa ng pag-uulat - 5176 katao.

Ang bilang ng mga mamamayan na may karapatan sa buwanang pagbabayad - 1579 katao.

Ang kabuuang bilang ng mga policyholder na nakarehistro sa UPFR:

Kabuuang mga may hawak ng patakaran - 500

sa kanila mga legal na entity - 287

Mga indibidwal na independiyenteng nagbabayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund sa anyo ng isang nakapirming pagbabayad - 213

Ang bilang ng mga mamamayan na nakarehistro bilang mga taong nakaseguro sa sistema ng indibidwal (personalized) accounting - 17726

Ang kabuuang bilang ng mga tinanggap na aplikasyon mula sa mga taong nakaseguro sa kasalukuyang taon, kabilang ang:

Tungkol sa pagpili portfolio ng pamumuhunan(kumpanya ng pamamahala) - 0

Sa paglipat sa isang non-state pension fund - 0

Sa paglipat mula sa isang non-state pension fund patungo sa PFR-0

Para sa 2013, ayon sa UPFR, 25 katao ang naaprubahan para sa estado, sa katunayan - 25.

Naaprubahan ang pagpopondo para sa pagpapanatili ng pamamahala 4488800 rubles, aktwal na ginugol 4394223 rubles 29 kopecks. Ang balanse ng mga pondo sa halagang 94579 rubles. 71 kop. ibinalik sa OPFR, kasama ang ECR:

212-53848,56 213-14712,35 221-9840,77 222-4600,00

223-1082,92 224-80,00 225-507,36 226-9405,03

Ang halaga ng mga fixed asset ay tumaas sa katapusan ng taon ng pag-uulat: dahil sa muling pagsusuri sa halagang 249411 rubles 62 kopecks, dahil sa mga sentralisadong supply sa halagang 231112 rubles. 09 kop. (kagamitan sa kompyuter, muwebles).

3. Pakikipag-ugnayan ng Pension Fund sa panlabas na kapaligiran

Ang Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa Chernoyarsky District ng Astrakhan Region ay agad na sinusubaybayan ang lahat ng mga pagbabago sa panlabas na kapaligiran, sinusuri ang mga ito at pinipili ang pinakamahusay na tugon na nag-aambag sa pagkamit ng mga layunin nito. Epektibong tumutugon sa pakikipag-ugnayan ng panlabas na kapaligiran.

Ang pangunahing kahalagahan para sa paggana ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation sa distrito ng Chernoyarsky ng rehiyon ng Astrakhan ay Feedback. Ang pamamahala ng PFR ay patuloy na tumatanggap ng impormasyon mula sa panlabas na kapaligiran, sa gayon ay nakakatulong na umangkop at nagbibigay-daan sa iyong magsagawa ng mga pagwawasto upang itama ang mga paglihis at mga parameter ng system. Ang proseso na nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng pagdagsa ng impormasyon at pera sa system.

Ang probisyon ng pensiyon ay ang pangunahing at isa sa pinakamahalagang panlipunang garantiya para sa matatag na pag-unlad ng lipunan, dahil direktang nakakaapekto ito sa mga interes ng populasyon na may kapansanan, at kadalasan ay bumubuo ito ng higit sa 25-30% ng populasyon ng anumang bansa. Gayundin, ang isyung ito ay hindi direktang may kinalaman sa buong populasyon sa edad na nagtatrabaho. Para sa Russia, ang isyung ito ay kasalukuyang napaka-kaugnay, dahil sa Russia sa ngayon ay mayroong higit sa 38.5 milyong mga matatanda, mga taong may kapansanan at mga miyembro ng pamilya na nawalan ng kanilang breadwinner.

Pakikipag-ugnayan sa ibang mga organisasyon

Konklusyon

Ang pagkakaroon ng pagkumpleto ng isang internship sa Kagawaran ng Pension Fund ng Russian Federation ng rehiyon ng Chernoyarsk sa rehiyon ng Astrakhan, ang mga sumusunod na konklusyon ay maaaring iguguhit.

Ang kasanayang pang-industriya ay isa sa mga pangunahing kondisyon para sa pagsasama-sama ng teoretikal na kaalaman na nakuha sa unibersidad, pagkuha ng mga praktikal na kasanayan para sa kanilang aplikasyon, pati na rin ang pagtukoy ng mga puwang sa kaalaman ng teorya. Ang pagsasanay ay nagbibigay ng pagkakataon upang makakuha ng praktikal na pagsasanay, upang suriin ang iyong mga kakayahan. Naniniwala ako na natapos ko nang buo ang internship program, na nakuha ang mga kinakailangang praktikal na kasanayan at pinagsama-sama ang teoretikal na kaalaman na nakuha. Samakatuwid, isinasaalang-alang ko ang layunin ng pagsasanay na nakamit.

Pinag-aralan ko ang istraktura ng Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation (GU) sa distrito ng Chenoyarsky, ang mga pangunahing probisyon ng mga aktibidad nito, mga paglilitis sa demanda, mga paglilitis sa pagpapatupad ng negosyo.

Sa panahon ng internship, nakikibahagi ako sa pagpuno ng mga form at mga file ng pensiyon, mga order sa pagbabayad, natutong kalkulahin ang mga pensiyon at isagawa ang pagsusuri sa pananalapi pag-uulat.

Naka-host sa Allbest.ru

...

Mga Katulad na Dokumento

Ang mga pangunahing pag-andar ng Pension Fund ng Russian Federation: accounting para sa mga pondo ng seguro, ang appointment at pagbabayad ng mga pensiyon, ang pagpapalabas ng mga sertipiko para sa pagtanggap ng maternity capital. Ang kasaysayan ng pagbuo ng pension fund, ang mga desisyon nito. Mga uri at komposisyon ng mga pensiyon sa paggawa.

abstract, idinagdag noong 10/28/2011

Ang Pension Fund ng Russian Federation bilang isa sa pinakamahalagang institusyong panlipunan ng estado. Paghirang at pagbabayad ng mga pensiyon. Ang mga pangunahing tungkulin ng departamento. Sinusuri ang kawastuhan ng appointment at muling pagkalkula ng mga pensiyon. Nagtatrabaho sa suporta sa customer.

ulat ng pagsasanay, idinagdag noong 05/23/2014

Paghirang ng Pension Fund ng Russian Federation. Organisasyon at ligal na mga base ng aktibidad ng Pension fund. Mga direksyon at pamamaraan para sa paggamit ng mga pondo ng pondo, ang mga pangunahing layunin at layunin nito. Mga tampok ng appointment at pagkalkula ng mga pensiyon sa kapansanan.

term paper, idinagdag noong 09/27/2014

Pondo ng pensiyon ng Russian Federation: pagbuo at mga gawain nito. Pagbubuo at paggastos ng badyet ng Pension Fund ng Russian Federation. Ang papel ng Pension Fund ng Russian Federation sa seguridad panlipunan mga pensiyonado. Pagpapabuti ng sistema ng pensiyon ng Russian Federation.

term paper, idinagdag noong 05/07/2010

Ang kasaysayan ng paglitaw at pag-unlad ng probisyon ng pensiyon sa Russia. Ang halaga at pangunahing pag-andar ng Pension Fund ng Russian Federation. Pagsusuri ng pagbuo at paggamit ng mga pondo ng Pension Fund ng Russian Federation. Mga problema sa pagkakaloob ng pensiyon ng populasyon.

term paper, idinagdag noong 02/14/2015

Makasaysayang aspeto ng pag-unlad at legal na regulasyon probisyon ng pensiyon sa Russia. Pagtatasa ng estado ng Pension Fund ng Russian Federation para sa kasalukuyang yugto, mga direksyon ng reporma nito. Mga aktibidad ng Pension Fund sa rehiyon ng Orenburg.

term paper, idinagdag noong 05/06/2010

Ang kasaysayan ng paglitaw at pag-unlad ng seguro sa pensiyon sa Russia. Pag-unlad ng Pension Fund ng Russian Federation. Pagbubuo at paggastos ng badyet ng Pension Fund ng Russian Federation. Ang papel ng Pension Fund ng Russian Federation sa social security ng mga pensiyonado.

thesis, idinagdag noong 03/28/2004

Legal na katayuan, mga pangunahing pag-andar at istraktura ng Pension Fund ng Russian Federation; kasaysayan ng paglikha nito. Mga prinsipyo ng pagbuo Pera pondo; direksyon para sa kanilang paggamit. Mga tuntunin ng appointment at laki ng mga pensiyon sa paggawa at estado.

term paper, idinagdag noong 10/13/2014

Paglikha ng Pension Fund sa Russia. Pagbubuo ng mga pondo upang tustusan ang pagbabayad ng mga pensiyon. Foundation board. Mga premium ng insurance. Iminungkahing mga hakbang upang mapabuti ang pinansyal na pagpapanatili ng sistema ng pensiyon. Pondo ng pensiyon na hindi estado.

pagtatanghal, idinagdag noong 05/09/2012

Pagsusuri ng mga aktibidad ng Pension Fund ng Russian Federation. Pagbuo ng mekanismo ng muling pamamahagi Pinagkukuhanan ng salapi sa loob ng balangkas ng pondo ng pensiyon para sa mga pagbabayad ng pensiyon. Pagtataya ng mga tagapagpahiwatig ng badyet ng Pension Fund para sa 2012, na isinasaalang-alang ang reporma sa pensiyon.

Magiging interesado ka rin sa:

Sa Channel One nagpakita sila ng isang kuwento sa estilo ng "ordinaryong anti-Semitism", at halos walang nagbigay pansin dito

Sinabi namin sa aming programa ang tungkol sa pamilya ng mga American billionaires na Rockefeller. John...

Paano sila nakikipaglaban para pamunuan ang mundo?

Ano ang nalalaman tungkol sa mga resulta ng mga negosasyon sa Milan? Wala mula sa kanilang mga miyembro. Hindi nila...

Paano sila nakikipaglaban para pamunuan ang mundo?

Ano ang nalalaman tungkol sa mga resulta ng mga negosasyon sa Milan? Wala mula sa kanilang mga miyembro. Hindi nila...

Pasaporte ng Chechen - mamamayan ng Ichkeria

Ang Republika ng Ichkeria ay isang rehiyon sa bahagi ng teritoryo ng Chechnya, na nagpahayag ng sarili nitong soberanya ...

Pagtataya ng populasyon ng Komi Republic

Nobyembre 20, 2017

Sikat

Personal income tax o income tax para sa mga indibidwal: ano ito, para sa ano at paano magbayad, sino ang dapat magbayad at kung paano gumawa ng refund

Ano ang nakakaapekto sa halaga ng casco?

Ano ang mga asset ng enterprise sa simpleng salita

Pag-audit ng mga financial statement ng kumpanya

Paano mamuhunan sa mga pondo ng pamumuhunan at kung magkano ang maaari mong kikitain

Paano naiiba ang kita at kita ng kumpanya sa kita?

Posible bang mag-isyu ng casco para sa isang credit car?

Magsanay sa talaarawan ng abogado ng pondo ng pensiyon. Organisasyon ng trabaho at pamamahala ng mga function ng pension fund ng Russian Federation. normatibong pondo ng pensiyon

Mga makabuluhang tungkulin ng PFR sa lipunan:

undergraduate na pagsasanay

pamamahala

ULAT

Mga makabuluhang tungkulin ng PFR sa lipunan:

Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Mga Katulad na Dokumento

Magiging interesado ka rin sa:

Form ng Paghahanap

Sikat

Personal income tax o income tax para sa mga indibidwal: ano ito, para sa ano at paano magbayad, sino ang dapat magbayad at kung paano gumawa ng refund

Ano ang nakakaapekto sa halaga ng casco?

Ano ang mga asset ng enterprise sa simpleng salita

Pag-audit ng mga financial statement ng kumpanya

Paano mamuhunan sa mga pondo ng pamumuhunan at kung magkano ang maaari mong kikitain

Paano naiiba ang kita at kita ng kumpanya sa kita?

Posible bang mag-isyu ng casco para sa isang credit car?

Magsanay sa talaarawan ng abogado ng pondo ng pensiyon. Organisasyon ng trabaho at pamamahala ng mga function ng pension fund ng Russian Federation. normatibong pondo ng pensiyon

Mga makabuluhang tungkulin ng PFR sa lipunan:

undergraduate na pagsasanay

pamamahala

ULAT

Mga makabuluhang tungkulin ng PFR sa lipunan:

Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Mga Katulad na Dokumento

Magiging interesado ka rin sa: