Ang sick leave o temporary disability certificate ang batayan para sa pagbabayad ng sickness benefits. Taun-taon, nagbabago ang mga pangunahing tagapagpahiwatig para sa pagkalkula at kasunod na pagbabayad, kaya tingnan kung paano binabayaran ang sick leave sa 2017, at kung sino ang nagbabayad nito: ang employer o ang Social Insurance Fund.

Pag-unawa kung paano binabayaran ang sick leave sa 2017

Ang batayan para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay isang wastong nakumpletong sertipiko ng sick leave na ipinakita ng empleyado. Ang mga tagubilin para sa pagpuno ay inireseta sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 06/29/2011 N 624n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave" (simula dito, Order na may petsang 06/29/2011 N 624n).

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave sa 2017

Mga pangunahing patakaran na dapat malaman ng isang accountant:

Isama ang - non-working holidays.

Ibinubukod namin - ang mga panahon kung saan ang batas ay nagbibigay para sa pagtanggi na magtalaga ng mga benepisyo (Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Atensyon sa mga tagapag-empleyo - ang isang empleyado na umalis sa kumpanya sa loob ng 30 araw ng kalendaryo ay may karapatan ding tumanggap ng bayad dahil sa sakit na may wastong pagpaparehistro sick leave.

• Ang allowance ay kinakalkula at itinalaga sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagkakaloob ng sick leave sa departamento. accounting o anumang iba pang serbisyo sa pagsingil sahod. Pagbabayad - sumusunod sa susunod na araw ng pagbabayad para sa pagbabayad ng sahod.
• Ang lahat ng pagbabayad sa sick leave ay huwag kalimutang buwisan ang personal income tax.

Sino ang nagbabayad ng sick leave sa 2017: employer o FSS

Ang sick leave ay binabayaran ng employer o employer at katawan ng teritoryo FSS RF.

Kapansin-pansin, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa dalawa o higit pang mga kumpanya, ang mga bayad sa sick leave ay maaaring italaga at bayaran ng ilang mga employer. Ang tanging huli ay para sa bawat trabaho (istasyon ng serbisyo) kinakailangan na magbigay ng orihinal na sick leave, iyon ay, mag-isyu ng ilang sick leave.

Kinakalkula ng bawat employer average na kita batay sa lahat ng mga pagbabayad na pabor sa taong nakaseguro.

Pamamahagi ng mga pagbabayad sa pagitan ng employer at ng FSS

Isaalang-alang ang pagbabayad depende sa sanhi ng pansamantalang kapansanan:

1. sakit o pinsala ng isang empleyado:

Hindi kalabisan na alalahanin na ang sick leave ay maaaring mag-isyu ng hindi hihigit sa 30 araw, maliban sa mga espesyal na kaso na inireseta sa Order No. 624n na may petsang 06/29/2011.

1. Pag-aalaga ng may sakit na bata:

1. Kapag nangyari ang pagbubuntis:

1. Pagpapatuloy ng paggamot sa mga resort / sanatorium:

Mga panuntunan para sa pagbabayad ng sick leave sa 2017

Pag-isipan natin ang pagbabayad ng sick leave sa 2017 - ang halagang maaasahan ng isang empleyado kung matutugunan ang dalawang pangunahing kondisyon.

1. Una sa lahat, dapat talagang magkasakit ang empleyado, masugatan, naka-quarantine. Sa kasong ito lamang siya bibigyan at babayaran ng sick leave.

Ang lahat ng mga kaso ay inireseta sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa ipinag-uutos segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at may kaugnayan sa pagiging ina. " Tinutukoy ng Korte ang pagbubuntis at ang paparating na kapanganakan, ang sakit ng bata.

Ang mga institusyong medikal lamang na may wastong lisensya para sa mga aktibidad na medikal ang may karapatang mag-isyu ng sick leave, gayundin ang pagbibigay ng mga serbisyo para sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan.

Sumangguni kami sa talata 46 ng bahagi 1 ng Art. 12 pederal na batas may petsang 04.05.2011 N 99-FZ sa paglilisensya sa ilang uri ng aktibidad.

Art. 183 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang mga pagbabayad ng empleyado para sa pansamantalang kapansanan. Muli, ang Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ ay nagtatatag ng isang listahan ng mga taong may karapatang tumanggap ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang tanong ay natural, at sino ang walang ganoong karapatan? Mga dayuhang mamamayan ang mga may opisyal na karanasan sa trabaho sa teritoryo ng Russian Federation nang mas mababa sa 6 na buwan, iyon ay, ang termino para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance ay mas mababa sa 6 na buwan, pati na rin ang isang espesyal na kategorya - lubos na kwalipikadong mga dayuhang manggagawa (mula sa sugnay 4.1 , artikulo 2 ng Batas Blg. 255-FZ).

1. Pagbibigay ng sick leave. Lahat ng responsableng empleyado mga institusyong medikal kapag pinupunan ang sheet, dapat nilang sundin ang mga tagubilin na tinukoy sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad RF na may petsang Hulyo 29, 2011 No. 624n.

Yung. Ang pagbabayad ng sick leave sa 2017 ay ginawa lamang batay sa wastong nakumpletong balota.

Mahalagasandali- ang sick leave ay pinupuno ng itim na tinta at mahigpit na hindi ng ballpen! at walang mga pag-aayos!

Ang termino para sa pagbibigay ng sick leave ay hanggang 6 na buwan pagkatapos makuha ang kapasidad sa pagtatrabaho at ang pagsasara ng sick leave.

Ang prinsipyo ng pagkalkula ng sick leave

Ang pagkalkula ay naayos ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 15.06.2007 N 375
(gaya ng susugan noong 12/10/2016). Sa unang sulyap, ang formula para sa pagkalkula ng halaga ng sick leave ay mukhang lohikal at simple. Ang pangunahing mga kadahilanan ay ang seniority at average na kita.

Average na kita- ito ang lahat ng aming mga pagbabayad at iba pang kabayaran na pabor sa taong nakaseguro, kung saan naipon mga premium ng insurance sa FSS para sa 2 taon bago ang taon ng paglitaw nakaseguro na kaganapan hinati sa 730 (731 kung may leap year).

% sa pamamagitan ng karanasan sa insurance- ang kabuuang panahon ng trabaho para sa kontrata sa pagtatrabaho ang taong nakaseguro (kabilang ang mga panahon ng serbisyo ng estado at munisipyo). Ang porsyento ng pagbabayad para sa sick leave ay depende sa haba ng serbisyo.

Ginagarantiyahan ng Labor Code ang isang empleyado na tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho upang mapanatili ang isang lugar para sa kanya sa panahon ng pagkakasakit, pati na rin ang pagbabayad ng kabayaran para sa panahong ito - pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ang pagkalkula ng sick leave, pati na rin ang pamamaraan para sa pagproseso ng pagbabayad, ay may sariling mga detalye.

Batayan para sa pagkalkula ng sick pay

Sa una, ang isang empleyado na nagkasakit ay inilalagay sa pagliban sa time sheet. Sa pagbabalik sa trabaho, ang empleyado ay nagsumite sa departamento ng mga tauhan ng isang sick leave na natanggap sa isang institusyong medikal. Sa kasong ito, hindi dapat kalimutan ng employer na ang sheet ay isang dokumento mahigpit na pananagutan, na nagsisilbing batayan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa panahon ng pagkakasakit ng isang empleyado. Sa batayan nito, magagawa ng employer na ibalik ang mga halagang ibinayad sa gastos ng FSS. Siyempre, tanging ang isang tunay na sick leave certificate na napunan alinsunod sa lahat ng mga patakaran para sa pagpapatupad nito ay nagbibigay ng karapatan sa kabayaran para sa mga pagbabayad mula sa social insurance.

Alalahanin na ang mga manggagawang medikal ng mga institusyon na may naaangkop na lisensya para sa mga aktibidad na medikal, gayundin para sa ilan Karagdagang serbisyo sa medisina. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang pangalan ng institusyong nagbigay nito. Bilang karagdagan, ang petsa ng paglabas ng sheet, ang buong pangalan ng pasyente, ang kanyang petsa ng kapanganakan at ang dahilan para sa pansamantalang kapansanan ay kinakailangan, na ipinahiwatig ng isang espesyal na code, ang pag-decode kung saan ay ibinibigay sa likod ng sick leave. Ang eksaktong pangalan ng employer ay nakasaad din sa sick leave.

Gayunpaman, hindi pinupunan nang buo ng organisasyong medikal ang sick leave. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng sick leave sa 2017 ay nagpapahiwatig na ang bahagi ng dokumento ay pinunan mismo ng employer. Sa FSS, ang sick leave ay dapat isumite na ganap na napunan.

Pagkatapos makatanggap ng sick leave mula sa isang empleyado, ang employer ay may 10 araw sa kalendaryo upang kalkulahin ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang buong halagang dapat bayaran ay dapat bayaran sa susunod na araw na itinakda bilang araw para sa pagkalkula ng sahod (bahagi 1 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Paano kinakalkula ang sick leave sa 2017

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2017 ay nanatiling pareho, at ang formula ay pareho sa mga nakaraang taon. Ang pagkakaiba lamang ay ang minimum na sahod, kung ito ay gagamitin sa pagkalkula ng sick leave, ay tumaas mula noong Hulyo 2017, at, nang naaayon, ang mga pagbabayad batay sa minimum na sahod ay tumaas din.

Ang kabuuang halaga ng sick leave na binayaran sa isang empleyado ay tinutukoy bilang produkto ng bilang ng mga araw na may sakit, average na araw-araw na kita at ang porsyento ng accrual, depende sa haba ng serbisyo ng empleyado.

Average na kita sa pagkalkula ng bayad sa sick leave sa 2017

Ang average na araw-araw na kita sa pagkalkula ng sick leave ay tinutukoy batay sa dalawa taon ng kalendaryo bago ang taon kung saan naganap ang yugto ng kapansanan. Ang lahat ng mga pagbabayad sa empleyado na naganap sa dalawang taon na ito, at kung saan ay kasama sa base ng pagkalkula para sa pagbabayad ng mga premium ng seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan, ay isinasaalang-alang. Bukod dito, kung ang empleyado ay tinanggap sa loob ng dalawang taon na ito, at bago iyon nagtrabaho siya sa ibang lugar, kung gayon ang data mula sa kasalukuyang employer ay hindi kumpleto. Paano makalkula ang sick leave sa kasong ito? Kapag kinakalkula ang average na kita, ang isang bagong employer ay kailangang tumuon sa isang sertipiko ng halaga ng mga pagbabayad na napapailalim sa mga kontribusyon sa FSS, na inisyu ng dating employer ng empleyado. Ang form ng sertipiko na ito ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n.

Kailangan mo ring tandaan na ang kabuuang halaga ng mga kita, na kinuha upang kalkulahin ang average, ay nililimitahan ng pinakamataas na limitasyon. Ang bilang na ito ay bahagyang tumataas bawat taon. Kaya sa 2015 at 2016, ang pinakamataas na kita para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay 670,000 rubles at 718,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit. Sa 2017, ang figure na ito ay 755,000 rubles: sa loob ng halagang ito ng sahod, mula Enero at sa isang accrual na batayan, ang mga premium ng insurance ay kinakalkula sa taong ito sa kaso ng pansamantalang kapansanan. Ngunit upang matukoy ang average na kita sa pagkalkula ng sick leave, ang 2017 ay hindi pa mahalaga. Ang limitasyon dito ay magiging may-katuturan lamang sa 2018.

Paano makalkula ang karanasan sa "ospital".

Ang porsyento ng mga average na kita, ayon sa kung saan kinakalkula ang sick leave, ay depende sa bilang ng mga taon karanasan sa seguro. 100% ng mga pagbabayad ay natatanggap ng mga empleyado na ang karanasan ay 8 taon o higit pa. Sa karanasang 5 hanggang 8 taon, ang benepisyo ng empleyado ay kakalkulahin batay sa 80% ng average na kita. Sa karanasang hanggang 5 taon, may limitasyon na 60% ang nalalapat.

Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay isinasaalang-alang kung ang sick leave sa 2017 ay kinakalkula para sa iba't ibang mga sakit, pinsala, kapag ginagamot ang isang bata sa isang ospital, pati na rin sa panahon ng kuwarentenas, aftercare sa isang sanatorium, na may medikal na makatwirang prosthetics, o kung ito ay kinakailangan upang pangalagaan. para sa isang may sakit na kamag-anak na sumasailalim sa paggamot sa outpatient.

Ang iba pang mga limitasyon ay ibinibigay para sa pag-aalaga sa isang bata na ginagamot sa labas ng ospital: para sa unang 10 araw sa kalendaryo, ang average na mga kita ay kinakalkula depende sa haba ng serbisyo ayon sa mga panuntunang inilarawan sa itaas, para sa mga susunod na araw, ang sick leave ay kinakalkula batay sa 50% ng average na kita (clause 1, part 3 article 7 ng Federal Law of December 29, 2006 No. 255-FZ).

Ang isang hiwalay na limitasyon sa karaniwang mga kita - 60% - ay ibinibigay para sa mga kaso kapag ang isang empleyado na huminto na, nagkasakit o nasugatan sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtanggal, ay nag-aplay para sa mga benepisyo sa employer (bahagi 2 ng artikulo 7 ng ang Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Pagkalkula ng sick leave sa 2017: halimbawa 1

Ivanov T.S. ay absent sa trabaho mula 17 hanggang 27 Hulyo. Sa loob ng 11 araw na ito, binigyan niya ang employer ng sick leave.

Ang kabuuang halaga ng mga kita noong 2016 mula sa employer na ito ay umabot sa 810,000 rubles (iyon ay, lumampas ito sa threshold para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa FSS), noong 2015 - 350,000 rubles. Kasabay nito, sa simula ng 2015, ang empleyadong ito ay nasa isang relasyon sa trabaho sa ibang employer, at ayon sa isang sertipiko mula sa nakaraang lugar ng trabaho, ang kanyang kita na napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance para sa mga unang buwan ng 2015 ay umabot sa 218,500 rubles. .

Ang kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyadong ito ay 7 taon.

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508.50 rubles.

Halimbawa 2

Smirnova V.A. binigyan ang employer ng sick leave certificate para sa pangangalaga ng bata para sa panahon mula Hulyo 24 hanggang Agosto 3.

Ang mga kita ng empleyadong ito sa 2016 ay magiging 560,000 rubles, sa 2015 - 512,000 rubles. Karanasan sa trabaho - mas mababa sa 5 taon.

Ang pagkalkula ng sick leave ay magiging ganito:

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545.21 rubles.

Minimum na sahod para sa pagkalkula ng sick leave sa 2017

Paano makalkula ang sick leave sa 2017 kung ang empleyado ay walang kita sa nakaraang dalawang taon, halimbawa, nagsimula lang siya sa kanyang karera? Sa kasong ito, ang sick leave ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod na ipinatutupad sa petsa ng pagsisimula ng kapansanan (Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Hanggang Hulyo 1 ng taong ito, ang pinakamababang sahod sa Russia ay 7,500 rubles, pagkatapos ng petsang ito ang bilang ay tumaas sa 7,800 rubles.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave sa 2017 batay sa minimum na sahod:

Petrov A.V. nakakuha ng unang trabaho noong 2017, na nagbigay sa kanyang employer ng sick leave para sa panahon mula Hulyo 28 hanggang Agosto 3.

Ang pagkalkula ng sick leave para sa sitwasyong ito ay isasagawa tulad ng sumusunod:

7,800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1,077.04 rubles.

Paano nagbabayad ang mga employer para sa sick leave

Ang mga prinsipyo sa itaas kung paano kinakalkula ang sick leave ay sapat para sa empleyado na independiyenteng matukoy ang halaga ng pagbabayad na dapat bayaran sa kanya. Gayunpaman, kailangang isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang isa pang punto na may kaugnayan sa pagsasauli ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Kaya kung nag-uusap kami tungkol sa mga ordinaryong kaso ng sakit o pinsala, gayundin sa kaso ng induced abortion o IVF procedure, ang pagbabayad sa empleyado ng ospital para sa unang 3 araw ay nasa gastos ng employer. Hindi binabayaran ng social insurance ang mga halagang ito, ngunit binabayaran ang buong natitirang panahon ng sick leave, simula sa ika-4 na araw. Para sa lahat ng iba pang mga kaso ng pagkalkula allowance ng sick leave binayaran sa gastos ng FSS, simula sa unang araw na nakasaad sa sertipiko ng kapansanan.

Ang paghahanap ng empleyado ng tindahan sa sick leave ay binabayaran. Ang halaga ng pagbabayad ay nakasalalay, sa partikular, sa haba ng serbisyo ng empleyado ng kumpanya, pati na rin sa halaga ng sahod na natanggap niya sa kumpanya. Ang pagkalkula ng halaga ng bayad sa sick leave, ang pagpapalabas ng isang sick leave certificate ng isang doktor at isang employer ay isinasagawa alinsunod sa ilang mga patakaran.

Paano mag-apply para sa isang sick leave sa 2017

Kung ang isang empleyado ng isang tindahan o anumang iba pang kumpanya ay wala sa trabaho para sa mga kadahilanang may kaugnayan sa mga problema sa kalusugan, iyon ay, dahil sa sakit, ang employer ay nagbabayad para sa oras ng pagliban. Upang gawin ito, kailangan mo ng kumpirmasyon ng doktor, na ibinibigay sa anyo ng isang sertipiko ng sick leave o isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan.

Ang sick leave ay iginuhit ng dumadating na manggagamot, kung saan tumulong ang empleyado ng kumpanya. Kung ang isang empleyado ay absent sa trabaho dahil sa sakit, ngunit hindi kumuha ng sick leave, ito ay ituturing na pagliban ng batas. Ito ay maaaring magresulta sa isang parusa hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis sa ilalim ng isang partikular na artikulo. Kodigo sa Paggawa para sa pagliban, iyon ay, para sa pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan.

Ang sick leave ay binabayaran sa mga sumusunod na kaso:

1. Kapag empleyado ng isang tindahan, may sakit o nasugatan ang ibang kumpanya.
2. Kapag ang isang empleyado ng kumpanya sa bahay o sa isang ospital ay nag-aalaga sa isang kamag-anak na may sakit.
3. Kapag ang isang empleyado ay naka-quarantine mismo, o ang kanyang anak na wala pang 7 taong gulang, o isa sa kanyang mga kamag-anak na walang kakayahan, ibig sabihin, ay hindi kayang pangalagaan ang kanyang sarili at gumawa ng mga desisyon.
4. Mga bayad na araw kung saan ang empleyado ay nakikibahagi sa mga prosthetics, kapag mayroon itong mga medikal na indikasyon para dito.
5. Kapag ang isang empleyado pagkatapos ng isang sakit o pinsala ay inireseta ng isang doktor pagkatapos ng pangangalaga sa isang sanatorium o resort.

Pagkalkula ng average na kita para sa sick leave

Ang sinumang employer, parehong LLC at indibidwal na negosyante, ay obligadong bayaran ang sick leave sa empleyado. Ang pagbabayad ay ginawa batay sa average na kita para sa nakaraang oras ng trabaho. Ang average na kita ay kinakalkula sa taon bago nagkasakit ang empleyado. Ngayon sa loob ng 24 na buwan, o sa halip, 730 araw ang isinasaalang-alang.

Para mabayaran ang sick leave ng empleyado, dapat mong gawin ang sumusunod:

Gayunpaman, dito dapat tandaan na para sa mga kalkulasyong ito ang halaga ng taunang kita ay limitado sa maximum na laki:

• 670 libong rubles noong 2015.
• 624 libong rubles noong 2014.

Kung ang empleyado kung kanino ang sick leave ay kinakalkula sa isa sa mga taon ng pagsingil (o sa parehong taon) ay nakatanggap ng suweldo na mas malaki kaysa sa pinakamataas na halaga, kung gayon ang pinakamataas na halagang ito na nakasaad sa itaas ay kinuha upang kalkulahin ang sick leave.

Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ng employer para sa mga pagbabayad ng mga kontribusyon sa FSS.

Kung ang isang empleyado sa partikular na tindahan na ito ay nagtrabaho nang mas mababa sa 2 taon, pagkatapos ay kalkulahin karaniwang suweldo kinakailangang gumamit ng isang sertipiko ng sahod, na ibinibigay sa empleyado sa pagpapaalis mula sa isang nakaraang trabaho.

Sa pangkalahatan, upang kalkulahin ang average na suweldo ng isang empleyado na babayaran para sa sick leave, ang kita na natanggap ng empleyado sa nakalipas na dalawang taon mula sa lahat ng employer kung saan siya nagtrabaho. Ngunit narito ang isang mahalagang kondisyon: ang lahat ng mga relasyon sa paggawa ng empleyado ay dapat na pormal, at lahat ng mga tagapag-empleyo ay kailangang ilipat ang mga nararapat na kontribusyon sa Social Insurance Fund.

3. Ang susunod na hakbang ay upang mahanap ang halaga ng pang-araw-araw na allowance, iyon ay, para sa bawat araw kapag ang empleyado ay nasa sick leave. Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang karanasan ng empleyado.

• Pagbabayad ng sick leave: kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay higit sa 8 taon, kung gayon ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay katumbas ng 100% ng average na pang-araw-araw na kita.
• Pagbabayad ng sick leave: kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mula 5 hanggang 8 taon, kung gayon ang pang-araw-araw na allowance ay katumbas ng 80% ng average na pang-araw-araw na suweldo.
• Pagbabayad sa sick leave: kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mas mababa sa 5 taon, pagkatapos para sa bawat araw sa sick leave ay babayaran siya ng 60% ng average na pang-araw-araw na kita.

Posible na para sa 2017 ang halaga ng haba ng serbisyo ay sasailalim sa mga pataas na pagbabago: sa halip na 8 taon ay magkakaroon ng panahon na 8.5 taon para sa 100% na pagbabayad at sa halip na 5 taon ay mayroong 5.5 taon para sa pagbabayad ng 80%. Ngunit ito ay sa mga proyekto lamang sa ngayon.

Tandaan
Minamahal na mga mambabasa! Para sa mga kinatawan ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo sa larangan ng kalakalan at mga serbisyo, binuo namin espesyal na programa"Business.Ru", na nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang isang ganap na warehouse accounting, trade accounting, financial accounting, at mayroon ding built-in na CRM system. Ang parehong libre at bayad na mga plano ay magagamit.

Sa pangkalahatan, ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay nagsumite ng isang draft na batas sa State Duma para sa pagsasaalang-alang, mga posibleng pagbabago, ayon sa kung saan 100% ay babayaran lamang sa isang karanasan ng higit sa 15 taon, 80% na may karanasan na 8 hanggang 15 taon, at ang mga nagtrabaho nang wala pang 8 taon ay makakatanggap ng 60% na average na kita. Ang draft na batas na ito ay hindi pinagtibay ng State Duma para sa pagsasaalang-alang, ngunit ang Ministri ng Paggawa ay may ganitong draft.

4. Susunod, ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw na ang empleyado ay nasa sick leave. Ang bilang ng mga araw na ito ay kinukuha mula sa sick leave, na nagtatala mula sa kung ano hanggang sa anong numero ang tao ay nasa sick leave.

Binabayaran ang personal income tax mula sa sick leave noong 2017. Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita, kasama sa departamento ng accounting ang halagang ibinayad sa empleyado sa anyo ng sick leave sa kabuuang halagang nabubuwisan. Sa madaling salita, ang halaga ng sick leave ay napapailalim sa personal income tax ( buwis).

Ang sick leave ay binabayaran tulad ng sumusunod:

• Ang unang tatlong araw ng sick leave ay binabayaran ng netong kita tindahan, ibang organisasyon.
• Ang natitirang mga araw sa sick leave ay binabayaran sa gastos ng FSS. Sa kasalukuyang mode, iyon ay, sa araw ng pagbabayad, ang sick leave, siyempre, ay binabayaran mula sa cash desk ng enterprise, gamit ang pera ng kumpanya. Ngunit sa hinaharap, ang halagang ito ay dapat ibalik mula sa FSS.

Personal income tax mula sa sick leave, income taxation (personal income tax), ang tamang pagkalkula ng sick leave, mga relasyon sa FSS, kabilang ang tungkol sa pagbabayad ng halaga ng bayad na sick leave - ito ay ginagawa sa isang tindahan, sa ibang kumpanya ng isang accountant. Kung ang isang kumpanya ng kalakalan ay malaki at mayroon itong departamento ng accounting, kung gayon ang isang accountant na dalubhasa sa payroll at mutual settlements sa mga empleyado ay humaharap sa lahat ng mga bagay na ito.

Kung ang isang empleyado na nasa sick leave ay nagtatrabaho ng part-time sa dalawang organisasyon, ang sick leave ay binabayaran tulad ng sumusunod. Ang isang nars o ibang espesyalista sa isang ospital na nag-isyu ng mga sick leave para sa empleyadong ito ay kumukuha ng dalawang sick leave para sa bawat employer: ang sick leave ay binabayaran ng pareho, batay sa suweldo na natatanggap niya mula sa bawat isa sa mga employer. Ang kalkulasyon ng sick leave para sa pangunahing trabaho at para sa mga part-time na trabaho ay pareho.

Sa bawat isa sa dalawang sick leave sheet na ito ay dapat mayroong kaukulang tala: alin sa mga sick leave ang para sa pangunahing employer, at alin sa mga ito ang para sa pinagsamang employer.

Pagkalkula ng sick leave: isang halimbawa

Ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 15 araw. Ang kabuuang halaga ng kanyang suweldo sa huling 2 taon ay 584457 rubles. Iyon ay, ang halagang ito ay hindi lumampas sa pinakamataas na halaga, kaya ito ay kinuha nang buo.

Ang kabuuang karanasan sa trabaho ng empleyado ay 7 taon.

Ang pagkalkula para sa 2017 ay magaganap ayon sa algorithm na ipinakita sa ibaba.

1. Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita:

584457 / 730 = 800.63 rubles

2. Pagkalkula ng pang-araw-araw na allowance.

Dahil ang haba ng serbisyo ng empleyado ay 7 taon, ang halaga ng pang-araw-araw na allowance para sa kanya ay 80% ng average na pang-araw-araw na kita:

800.63 * 80% = 640.51 rubles.

3. Pagkalkula ng sick leave, ang halaga ng mga benepisyong babayaran:

Upang gawin ito, i-multiply ang halaga ng pang-araw-araw na allowance sa bilang ng mga araw sa sick leave:

640.51 * 15 = 9607.65 rubles.

Pagkalkula ng sick leave: ang halagang ito - 9607.65 rubles. - ang isang empleyado ng kumpanya ay makakatanggap sa kanyang mga kamay, kasama ang isa pang dapat bayaran sa kanya suweldo. Ang termino ng pagbabayad ay sa araw ng pagbabayad ng sahod, na nakatakda sa partikular na tindahang ito.

Pag-usapan natin kung anong mga pagbabago sa pagkalkula ng sick leave ang dapat isaalang-alang sa 2017.

Pinakamataas na allowance

Kapag kinakalkula ang average na mga kita para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, dapat tandaan na ang halaga ng mga kita na isinasaalang-alang para sa isang taon ng kalendaryo ay hindi maaaring higit sa limitahan ang halaga mga base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS (bahagi 3.2 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Alalahanin na ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Nangangahulugan ito na para sa sick leave sa 2017, ang mga naturang taon ay magiging 2015 at 2016.

Ang marginal base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS para sa mga taong ito ay 670,000 rubles at 718,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit. Nangangahulugan ito na ang maximum na pang-araw-araw na allowance para sa pansamantalang kapansanan (na may pagbabayad ng mga benepisyo sa halagang 100% ng average na kita) sa 2017 ay 1,901.37 rubles ((670,000 +718,000) / 730).

Siyanga pala, para sa sick leave na naipon noong 2016 ( panahon ng pagsingil noon ay 2014-2015) maximum na halaga pang-araw-araw na allowance (kapag binayaran batay sa 100% ng average na kita) ay 1,772.60 ((624,000 + 670,000) / 730).

Sick leave mula sa minimum na sahod

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula batay sa minimum na sahod na itinatag sa araw ng nakaseguro na kaganapan, sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari (bahagi 1.1 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, Liham ng FSS ng Disyembre 14, 2010 No. 02-03-17 / 05-13765):

• kung ang empleyado ay walang kita para sa panahon ng pagsingil;
• kung ang average na kita ay kinakalkula para sa tinukoy na panahon, kinakalkula para sa kabuuan buwan ng kalendaryo mas mababa sa minimum na sahod sa araw ng insured na kaganapan.

Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na sahod (SDZ) ay kakalkulahin ayon sa formula (clause 15(3) ng Regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 375 ng Hunyo 15, 2007):

Ang benepisyo mula sa minimum na sahod para sa sick leave na dumating noong 2017 bago ang Hulyo 1 ay 246.58 (24 * 7500/730).

At ibinigay na mula 07/01/2017 ang minimum na sahod ay itinakda sa 7,800 rubles (Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 19, 2016 No. 460-FZ), ang pang-araw-araw na allowance sa kaso ng pagkalkula ng sick leave na isinasaalang-alang ang minimum na sahod para sa mga empleyado Hulyo, ay magiging 256.44 rubles (24*7800/730).