Madalas, pumapasok butas ng utang, binabalewala ng mga customer sa bangko ang mga pagbabayad ng pautang, hindi lang sila idineposito sa bank account. Ito ay maaaring dahil, bukod sa iba pang mga bagay, sa pagkawala ng trabaho. Ang mga dahilan para sa pagtatanggal sa naturang mga manggagawa ay napaka-magkakaibang - mula sa kapritso ng employer hanggang sa pagbawas. Bilang resulta, ang isang tao ay nawawalan ng tanging pinagmumulan ng pondo at nahaharap sa pagkasira ng kanyang mga pangmatagalang plano. Kung magpasya kang kumuha ng pautang, ang insurance sa pagkawala ng trabaho ay ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang mga problema sa utang at bangko. Isaalang-alang natin ang pamamaraang ito nang mas detalyado.

Ano ang seguro sa pagkawala ng trabaho

Ito ay isang uri ng serbisyo. Ang esensya nito ay ang pagbabayad ng kompanya ng seguro ng pera sa bangko sa halip na ang nanghihiram, na biglang nawalan ng pinagkukunan ng kita. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa loob ng 6-12 buwan, depende sa indibidwal na sitwasyon at sa napiling programa. Ito ay lumalabas na ang paggamit ng naturang serbisyo, ang isang tao ay maaaring mahinahon na makisali sa kanilang sariling trabaho, na naglalagay ng mga problema sa pagbabayad ng utang sa bangko sa insurer.

Kadalasan, kapag nag-isyu ng pautang, ang mga bangko mismo ay nag-aalok upang makitungo sa seguro. Minsan, nang walang pagsunod sa kundisyong ito, ang pagpapalabas ng pautang ay ganap na imposible. Madalas institusyong pinansyal pumapasok sa isang kontraktwal na relasyon sa isang third-party na kumpanya, na magbibigay ng tulong sa kaganapan ng force majeure na mga pangyayari para sa nanghihiram. Ito ay dahil sa ang katunayan na kung ang kliyente ay nawalan ng solvency, ang bangko ay makakatanggap pa rin ng tubo, ngunit ito ay babayaran hindi ng nanghihiram, ngunit ng insurer.

Mga nakasegurong kaganapan kung saan maaari kang umasa sa suporta

Maraming mga borrowers, dahil sa isang hindi tamang interpretasyon ng konsepto ng "insurable na kaganapan", ay nahaharap sa isang hindi pagkakaunawaan ng pamamaraan para sa pagbabalik ng pera. Ang pagpapaalis dahil sa paglabag sa mga pamantayan ng disiplina sa paggawa o ang personal na kalooban ng empleyado ay hindi nagpapahiwatig ng pagbabayad ng seguro. Sa pangkalahatan, ang isang set ng mga sitwasyon ng insurance ay itinatakda nang paisa-isa sa bawat organisasyon. Ngunit mayroong isang pangunahing listahan ng mga kaso na nakaseguro:

• pagpuksa ng kumpanya kung saan nagtrabaho ang kliyente;
• pagbawas sa bilang ng mga tauhan o kawani;
• pagwawakas ng kontraktwal na relasyon dahil sa pagbabago sa may-ari ng kumpanya;
• ang pag-alis ng isang empleyado sa lugar ng trabaho dahil sa mga pangyayari na hindi nakadepende sa kagustuhan ng mga partido.

Sa mga kasong ito, ilalapat ang unemployment insurance. Sinasabi lamang nito na kung napasok ka sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay, ang kasosyo ay tutulong sa pamamagitan ng pagdeposito ng pera sa bangko sa halip na ang kliyente.

Mga pangyayari kung saan ang pagbabayad ay tinanggihan

May mga sitwasyon kung saan ang nanghihiram ay makakatanggap ng direktang pagtanggi na magbayad ng seguro, narito ang isang tinatayang listahan ng mga ito:

• pagpapaalis dahil sa sariling kagustuhan;
• paglabag sa disiplina sa paggawa, na humantong sa pag-alis sa trabaho;
• resibo ng empleyado ng mga pagbabayad mula sa serbisyo sa pagtatrabaho;
• pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa kasalanan ng empleyado.

Gaano kahalaga ang saklaw ng seguro?

Maaaring magbigay ng mga serbisyo sa seguro para sa anumang uri ng pagpapahiram. Bukod dito, ang ilang mga bangko sa pangkalahatan ay tatanggi na mag-isyu ng pautang kung ang kontrata sa insurer ay hindi naisakatuparan. Ang tanong ay kung ang kliyente mismo ay kailangang tapusin ang naturang kasunduan, marahil ay may isa pang paraan sa labas ng sitwasyon. Isaalang-alang ang pangangailangang tapusin ang kasunduang ito para sa iba't ibang uri ng pagpapahiram.

1. Credit ng konsyumer. Dahil inilabas ito sa maikling panahon, kalagayang pinansyal malabong magbago ang nanghihiram. Samakatuwid, ito ay hindi palaging mga bangko, kapag nag-isyu ng isang consumer loan at nangangailangan sapilitang insurance mula sa pagkawala ng trabaho, kumilos nang tapat.
2. Pautang ng sasakyan. Ang pautang na ito ay ibinibigay sa karaniwan para sa 3-5 taon, iyon ay, para sa isang panahon kung saan ang kita sa pananalapi ay maaaring mahulaan nang higit pa o hindi gaanong malinaw at malinaw. Samakatuwid, ang pagkuha ng insurance laban sa pagkawala ng trabaho ay isang boluntaryong bagay.
3. Credit card. Kung gumagamit ka ng credit card at binayaran ang iyong mga utang sa loob Panahon ng biyaya, iyon ay, halos kaagad pagkatapos gumastos, ang paggamit ng ganitong uri ng insurance ay hindi praktikal.
4. mortgage. Ang pautang na ito ay ibinibigay para sa hindi bababa sa 10 taon, kaya upang maiwasan ang mga hindi inaasahang pangyayari, maraming mga kontrata sa seguro ang dapat tapusin, kabilang ang seguro kung sakaling mawalan ng trabaho.

Hindi makatwiran na pumasok sa gayong kasunduan kung mayroon kang mabubuting kaibigan na magpapahiram sa iyo ng pera o magtitiyak para sa iyo, o kung mayroon kang reserbang halaga "para sa tag-ulan", na gagamitin upang bayaran ang mga utang kapag nawala mo ang iyong trabaho. Kung, gayunpaman, magpasya ka sa ganitong uri ng insurance, ang pinaka abot-kayang opsyon pagtatapos ng isang kasunduan - isang direktang apela sa isang empleyado ng bangko kung saan ka gumuhit ng isang pautang, at isang pagpapahayag ng pagnanais na tapusin ang kasunduang ito. Bagaman, maaari mong i-bypass ang bangko sa pamamagitan ng pagsisimula ng isang independiyenteng paghahanap para sa mahuhusay na kumpanya ng seguro. Ito ay magiging mas kapansin-pansin sa mga tuntunin ng pera, ngunit mas kapansin-pansin sa mga tuntunin ng oras at paggawa.

Ano ang mga benepisyo ng isang kontrata sa seguro

Siyempre, ang pagtatapos ng kasunduang ito ay kapaki-pakinabang. Pagkatapos ng lahat, sa modernong mundo Kapag dumarating ang mga krisis nang sunud-sunod, ang pagbabawas o pagpuksa ng mga negosyo ay hindi kakaiba. Samakatuwid, hindi ka makatitiyak sa katatagan ng iyong sarili posisyon sa pananalapi. Sa bagay na ito, ang konklusyon kontrata ng insurance ay may isang bilang ng mga pakinabang:

• ang mga pagbabayad ng pautang ay ginawa ng mga pondo ng insurer;
• walang mga panganib ng pinsala sa kasaysayan ng kredito dahil sa mga pagkaantala;
• makakakuha ka ng pagkakataong magtalaga ng responsibilidad para sa utang sa isang ikatlong partido habang naghahanap ng bagong trabaho;
• kung nawalan ka ng iyong pangunahing trabaho, ang iyong mga kamag-anak at mga taong garantiya ay hindi mananagot sa pagbabalik ng pera sa bangko;
• Ang pagtatatag ng isang Kasunduan sa Tulong sa Pagkawala ng Trabaho ay isang mabilis at murang proseso.

Ngunit ito ay mahalaga upang makahanap ng isang mahusay na kumpanya ng seguro, kung saan, sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan ay hindi mapapahiya sa kanyang mga tungkulin, ngunit sa kabaligtaran, magkikita sa kalahati at magbibigay ng tulong.

Mga tampok ng pagtatapos ng isang kasunduan sa seguro

Maaari mong tapusin ang naturang kasunduan sa proseso ng pag-aaplay para sa isang pautang upang maprotektahan ang iyong sarili at ang organisasyon ng pagbabangko mula sa napakalaking gastos sa pananalapi. Sa kasamaang palad, sa ating bansa, ang self-insurance ay hindi pa nakakakuha ng malawak na katanyagan, gayunpaman, sa kaso ng pag-aalala tungkol sa susunod na pagpuksa ng negosyo o mga tanggalan, maaari kang kumuha at bumili ng isang patakaran kung saan makakatanggap ka ng suporta sa kaso ng pagpapaalis.

Upang lumikha ng isang relasyon sa isang insurer, dapat mong matugunan ang minimum na hanay ng mga kinakailangan:

1. Pagkamamamayan ng Russian Federation.
2. Ang hanay ng edad ay 18-60 taong gulang at 18-55 taong gulang para sa mga lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit. Ang ilang mga organisasyon ay nangangailangan na ang pinakamababang edad ng nanghihiram ay 21.
3. Ang haba ng serbisyo na ginawa sa huling lugar ng trabaho ay katumbas ng 3 buwan.
4. Kabuuang karanasan sa trabaho - mula sa 1 taon.
5. Ang isang mahalagang papel ay ginampanan ng katotohanan ng konklusyon sa pagitan ng mga partido ng isang bukas na kontrata sa paggawa.

Isa lamang itong template na set ng mga kundisyon na dapat matugunan, ngunit sa ilan mga institusyong pinansyal may mga auxiliary na kinakailangan na inireseta at napag-usapan indibidwal.

Ang halaga ng mga serbisyo sa seguro

Ang presyo ng mga serbisyo ng seguro ay nakasalalay sa kumpanya kung saan mo pinaplano na tapusin ang isang kasunduan. Sa ibang Pagkakataon tagapagpahiwatig ng halaga ay kakalkulahin bilang isang porsyento, at kung minsan ito ay isang nakapirming halaga. Para kunin pinakamahusay na pagpipilian, kailangan mong maging pamilyar sa lahat ng mga alok nang detalyado at piliin ang iyong sarili. Karaniwan, ang presyo ng insurance ay mula 0.8 hanggang 5% ng halaga ng utang. Kung nag-uusap kami tungkol sa isang nakapirming halaga, ito ay katumbas ng 200 r. kada buwan Minsan hinihiling sa iyo ng bangko na kumuha ng seguro at bayaran ito sa isang lump sum, na may average na 5-10 libong rubles.

Sa kasamaang palad, sa ating bansa ang halaga ng pagkuha ng mga serbisyo sa pagpapautang ay medyo mataas. Ito ay dahil sa espesyal na kaisipan ng mga lokal na mamamayan. Ang malaking bahagi ng ating mga kababayan ay hindi kailanman sa kanilang buhay ay papayag na bayaran ang kanilang pinaghirapang pera, maliban kung may nakikitang mga dahilan para dito. Samakatuwid, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay bumaling sa mga kompanya ng seguro lamang sa matinding mga kaso, kapag ang pinaka-kahila-hilakbot na pag-asa ay malapit nang dumating.

Mga pamamaraan para sa pagtanggap ng bayad sa kaso ng isang nakaseguro na kaganapan

Upang ang iyong pagpapaalis ay sinamahan ng agarang kabayaran ng halaga para sa utang, dapat kang magparehistro sa CZN at makipag-ugnayan sa opisina ng seguro, na nagdadala sa iyo ng isang tiyak na pakete ng mga dokumento:

• kopya at orihinal ng pasaporte;
• orihinal at photocopied na anyo ng work book;
• kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga partido;
• kasunduan sa kredito sa isang organisasyon ng pagbabangko;
• sertipiko mula sa institusyong pinansyal tungkol sa utang;
• isang dokumento mula sa sentro ng pagtatrabaho, na nagpapahiwatig na ikaw ay nakarehistro;
• isang sertipiko na kinuha sa iyong dating lugar ng trabaho, na nagpapakilala sa average na buwanang suweldo.

Ang insurance sa pagtanggal ay ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang mga panganib para sa mga taong nagpasiyang kumuha ng pautang. Samakatuwid, hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa mga parusa, parusa at pagtaas ng utang sa isang sitwasyon kung bigla kang mawalan ng trabaho. Ang hanay ng mga kinakailangan para sa isang taong nagtapos ng isang kontrata sa seguro ay hindi malaki, kaya maaari kang magtapos ng isang kasunduan at makaramdam ng sikolohikal na komportable.

Mga organisasyong nag-aalok ng mga kanais-nais na kondisyon sa seguro

Maraming mga borrower na nagpasya na kumuha ng insurance ay nag-aalala tungkol sa tanong kung saan magse-insure upang makatanggap kumikitang mga tuntunin at makatipid ng pera sa mga singil sa serbisyo. Isaalang-alang ang pinaka kumikitang alok mga tagaseguro sa lugar na ito.

Programa sa Sberbank

Ang institusyong pinansyal na ito ay nag-aalok upang samantalahin ang espesyal na programa na "Green Parachute". Ang pagkawala ng trabaho ay hindi palaging isang magandang bagay. Samakatuwid, ang pakikipag-ugnayan sa bangkong ito ay ginagarantiyahan ka ng maaasahang insurance, na may ilang mga pakinabang:

• pagbabayad sa oras kung kailan ito pinakakailangan;
• abot-kayang halaga ng pagbabayad para sa mga serbisyo ng insurance kapalit ng mga seryosong garantiya;
• simple at mabilis na proseso ng mga bayad na kaganapan.

Gastos at mga pagbabayad sa ilalim ng programa

Ganap na lahat ng nagpasya na maging isang kliyente sa isang pautang sa Sberbank PJSC ay maaaring lumahok sa programang ito. Sinasaklaw ng pagkakataong ito ang pautang sa kaganapan ng mga sumusunod na pangyayari - mga tanggalan, mga tanggalan, bukod pa rito, sa loob ng balangkas ng programa, maaari kang makatanggap ng karagdagang bonus sa anyo ng tulong sa paghahanap ng trabaho.

"VTB 24"

Ang halaga ng insurance na mabibilang kapag nagtapos ng isang kasunduan sa VTB-24 ay humigit-kumulang 3.8% ng halaga ng utang. Ang insurance premium ay binabayaran bawat buwan. Para sa bawat indibidwal na kaso at para sa bawat kliyente, ang mga kalkulasyon ay ginawa sa isang indibidwal na batayan. Ang bawat kliyente na kukuha o nakapag-loan na sa bangkong ito ay maaaring gumamit ng programa.

"Renaissance Insurance"

Pinapadali ng bangkong ito ang pagkuha ng insurance loan laban sa pagkawala ng trabaho, mahalaga na matugunan ang ilang simpleng kundisyon. Ang nanghihiram ay nagbabayad para sa mga serbisyo sa anyo ng isang komisyon, at ang halaga ng seguro ay 1% bawat buwan, mas tiyak, mula sa 1% batay sa laki ng utang na kinuha. Kung ninanais at kinakailangan, may posibilidad na tumaas ang halaga ng pautang.

"Rosgosstrakh"

Ang kumpanya ay tumatakbo sa merkado ng seguro sa loob ng mahabang panahon, at ngayon ang mga serbisyo nito ay nagiging mas at mas popular. Nag-aalok ang Rosgosstrakh ng seguro, ang halaga nito ay depende sa haba ng serbisyo, ang lugar ng trabaho ng nanghihiram. Makakaasa kang makatanggap ng kabayaran kung sakaling mawalan ng trabaho dahil sa pagpuksa ng isang kumpanya, opisyal na tanggalan sa trabaho, at kapansanan.

Kaya, ang isang patakaran sa pagtanggal ay isang kapaki-pakinabang at kinakailangang serbisyo na magbibigay-daan sa iyo na ibahagi ang hindi mabata na pasanin ng isang pautang sa isang kumpanya ng third-party sa kaganapan ng isang pansamantalang kapansanan. Ngunit mahalagang piliin ang tamang kompanya ng seguro, kung saan nakasalalay ang iyong kagalingan at kasaysayan ng kredito.

Ang bawat segundong Ruso ay mayroon debentures sa harap ng bangko. Ngunit ang hindi matatag na sitwasyon sa ekonomiya ay maaaring humantong sa pagbaba sahod o pagbabawas ng laki. Pansamantalang magiging insolvent ang tao. Upang matiyak ang seguridad ng kanilang badyet sa mga mamamayan Pederasyon ng Russia Inirerekomenda ng mga eksperto ang paggamit ng serbisyo - seguro laban sa pagkawala ng trabaho.

Ano ang borrower insurance laban sa pagkawala ng trabaho kapag nagpapahiram

Ito ay isang transaksyon sa pagitan ng IC at ng kliyente nito, na ginagarantiyahan ang kabayaran sa pera sa halaga ng halaga ng buwanang pagbabayad sa utang na magagamit ng nakaseguro. Ang pangunahing kondisyon para sa mga pagbabayad ay ang isang tao ay nawalan ng kanyang opisyal na trabaho.

Pansin! Ang isang customer sa bangko na kumuha ng insurance sa pagkawala ng trabaho ay may mas magandang pagkakataon na maaprubahan ng tagapagpahiram ang hiniling na utang. Gayunpaman, ang pagtanggi dito ay hindi nangangahulugan na ang aplikasyon ay tinanggihan.

Sumasang-ayon ang kumpanya na bayaran ang mga utang ng kliyente sa loob ng anim na buwan (sa ilang mga kaso - 12 buwan). Ang oras na ito ay sapat na upang manirahan sa isang bagong lugar.

Kapag nag-aaplay para sa isang pautang sa bangko, lalo na sa isang malaki, ang nagpapahiram ay nag-aalok ng insurance sa pagkawala ng trabaho. Kapag nag-aaplay para sa isang mortgage, ang aplikante, sa mungkahi ng bangko, ay sumasang-ayon sa pagsasama ng serbisyong ito sa kasunduan. Ang pagtanggi sa ilang mga kaso ay magsisilbing batayan para sa isang negatibong desisyon ng pinagkakautangan, ngunit sa kanyang sarili ang naturang seguro ay hindi sapilitan.

Ang bangko mismo ay hindi nagbibigay ng insurance sa pagkawala ng trabaho. Maaari niyang ialok ito at gumawa ng isang kasunduan. Isasama ng kompanya ng seguro ang patakaran sa rehistro at iseserbisyo ito. Mas kapaki-pakinabang na gamitin kaagad ang serbisyo kaysa muling mag-apply sa kompanya ng seguro. Makakatipid ito sa oras ng nanghihiram at madaragdagan ang pagkakataon ng pag-apruba ng pautang. Para sa bangko - isang karagdagang garantiya na ibabalik ng aplikante ang mga hiniram na pondo.

Kahit sino ay maaaring mawalan ng trabaho. Ngunit hindi nito inaalis sa kanya ang obligasyon na bayaran ang kanyang mga utang. Pinoprotektahan ng credit insurance ang nanghihiram mula sa anumang force majeure na aktibidad sa trabaho.

Anong mga panganib ang saklaw ng patakaran sa seguro

Ang mga tampok ng produkto sa kaso ng pagkawala ng trabaho ay nakasalalay sa SC. Maaari itong isama sa listahan ng mga panukalang garantiya para sa pagpapahiram o inaalok nang nakapag-iisa.

Interesting! Sa unang pagkakataon, ang serbisyo ng seguro ng mga pautang laban sa pag-agaw ng trabaho ay lumitaw sa panahon ng krisis sa langis ng Amerika. Maraming customer sa bangko ang nabangkarote at hindi makabayad ng kanilang mga utang.

Mga panganib na kasama sa insurance:

1. Kumpleto o bahagyang kapansanan. Tratuhin ang mga taong may kapansanan ng 1.2 na grupo na may 3 antas ng limitasyon.
2. Pagtanggal sa inisyatiba ng employer (pagbawas) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang kasanayan sa Kanluran ay nagbibigay para sa isang nakaseguro na kaganapan ng pag-alis ng pagkakataon na humawak ng isang tiyak na posisyon alinsunod sa edukasyon ng nakaseguro. Para sa Russia hindi ito mahalaga. Karamihan sa mga mamamayang Ruso ay nagtatrabaho na sa labas ng kanilang propesyon.

Karaniwan, ang isang kliyente sa bangko ay walang pagpipilian kung mag-insure laban sa pagkawala ng trabaho o tanggihan. Maaaring tumanggi ang nagpautang na mag-isyu cash. Ang batas ng Russian Federation ay nag-iiwan ng desisyon sa aplikante, ngunit sa pagsasagawa ang lahat ay mukhang iba.

Sa kabilang banda, ipinapayong lumikha ang nanghihiram ng "safety cushion" sa ngayon. Ekonomiya ng merkado. Ni mataas na posisyon o mataas na edukasyon hindi mapoprotektahan ang empleyado mula sa pagkawala ng kanyang trabaho. Ang pagsiguro sa iyong utang laban sa mga hindi inaasahang pangyayari ay kailangang-kailangan.

Ano ang hindi isang nakasegurong kaganapan

Ang mga kumpanya ay handang magbigay ng garantiya para lamang sa mga kliyenteng may wastong kontrata sa paggawa sa kanilang mga kamay. Ang mga nagmamay-ari ng mga indibidwal na negosyante, mga freelancer ay hindi makakapag-insure laban sa pagkawala ng kanilang pangunahing trabaho. Dahil hindi matatag ang kanilang kita, mas madalas seasonal.

Inilalaan ng IC ang karapatang magpasya sa pagbabayad ng kabayaran. Halos imposibleng patunayan ang tama at bias ng isang tao sa mga aksyon ng kumpanya. Dapat itong tandaan ng nanghihiram kapag pumipirma sa mga papeles. Kadalasan, ginugugol ng isang tao ang kanyang oras, pera at nerbiyos sa paglilitis.

Kapag ang IC ay tumangging magbayad:

1. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kahilingan ng empleyado.
2. Opisyal na abiso mula sa employer tungkol sa pagpapaalis sa empleyado bago mag-isyu ng patakaran sa UK.
3. Pagtanggal nang walang abiso.
4. Sinasadyang magdulot ng pisikal na pinsala sa sarili.
5. Pagtanggal dahil sa paggamit ng mga alkohol at narkotikong sangkap sa oras ng trabaho.
6. Ang kliyente ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
7. Part-time na trabaho.
8. Aksyon militar, welga.
9. Ang nakaseguro ay tumatanggap ng mga pagbabayad sa munisipyo na nag-aalis sa kanya ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Mahalagang tandaan na ang listahan ng mga hindi kasama ay mas malaki kaysa sa listahan ng mga sakop na panganib. Gayunpaman, ang insurance sa pagkawala ng trabaho ay ang tanging pag-asa upang manatiling nakalutang.

Mga karaniwang tuntunin at kundisyon ng insurance sa pagkawala ng trabaho

Ang pangunahing kinakailangan para sa mga nais mag-insure - opisyal na trabaho. Ang mga taong nagtatrabaho para sa kanilang sarili o sa isang panandaliang kontrata ay hindi maaaring kumuha ng isang patakaran. Bukod pa rito:

• Ang edad ng aplikante ay 18-60 taon. Walang kapansanan 1, 2 grupo.
• Ang UK ay kailangang magbigay ng 2-NDFL na sertipiko ng kita para sa huling 3 o 6 na buwan. Maaaring mangailangan ang kumpanya ng iba pang mga dokumento ayon sa pagpapasya nito.
• Ang aplikante sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata ng seguro ay nagbabayad isang paunang bayad. Pagkatapos lamang nito isama ng kumpanya ang patakaran sa pangkalahatang rehistro.

Kung sadyang maling impormasyon ay isinumite, ang IC ay may karapatang magpawalang-bisa sa kasunduan.

Mga katangian ng pagtatapos ng isang kontrata sa seguro at pagsisimula ng proteksyon

Ang kasunduan ay maaari lamang tapusin ng nanghihiram ng utang o isang empleyado ng organisasyon. Saklaw ng insurance ay katumbas ng buwanang bayad o suweldo.

Mga tampok ng kasunduan:

• Karaniwang hindi lalampas sa 12 buwan ang bisa. Ang oras na ito ay sapat na para sa trabaho.
• Ang nakaseguro ay makakatanggap ng kabayaran pagkatapos ng 2 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata (art. 180 Kodigo sa Paggawa RF) sa pagpaparehistro sa Employment Center.

Sa mapagkumpitensyang kapaligiran ngayon, dapat maakit ng SC ang atensyon ng mga potensyal na customer. Maraming mga kumpanya ang handa na palawakin ang listahan ng mga panganib sa ilalim ng pangunahing kontrata.

Ang halaga ng patakaran sa 2020

Ang mga kompanya ng seguro sa pagkawala ng trabaho ay humihingi ng iba't ibang mga premium. Karaniwang nagmumula ang mga bangko halaga ng pautang pati na rin ang panahon ng pagbabayad. Umaasa ang mga kompanya ng seguro buwanang kita at ang pagiging maaasahan ng employer.

Nasa ibaba ang mga pinakasikat na kumpanyang nag-aalok ng bagong produktong ito:

Ang halaga ng patakaran ay depende sa edad ng aplikante, haba ng serbisyo at suweldo.

Ang patakaran ay binabayaran buwan-buwan. Ang premium ng kumpanya ay mula sa 0.8% - 5% sa kaso ng isang pautang o 200 rubles. bawat buwan, kung ang gastos ay naayos. Sa karaniwan sa Russia, ang karaniwang kontrata ng seguro sa pagkawala ng trabaho ay nagkakahalaga mula 5,000 hanggang 10,000 rubles.

Saan magse-insure laban sa pagkawala ng trabaho sa 2020: isang listahan ng insurance

Bago magbigay ng kagustuhan sa isang insurer, kailangan mong maging pamilyar sa mga magagamit na alok sa merkado. Pagkatapos ng paghahambing, magiging malinaw kung aling SC ang pipiliin:

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng bayad sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan

Upang mag-apply sa UK kung sakaling mawalan ng trabaho, ang nakaseguro ay dapat maghanda ng isang pakete ng mga nauugnay na dokumento:

1. Pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation.
2. Libro ng trabaho na may tala ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho.
3. Kopya at orihinal ng kontrata sa pagtatrabaho.
4. Pahayag ng buwanang kita.
5. Opisyal na kumpirmasyon mula sa Employment Center sa pagpaparehistro.
6. Bank statement sa pagkakaroon ng loan (kung mayroon man).

Kabilang sa mga kondisyon ng seguro laban sa pagkawala ng trabaho ay ang mga tuntunin kung saan ang kumpanya ng seguro ay handa na magbayad ng kabayaran sa kliyente. Ito ay naiiba para sa bawat kumpanya. Sa panahong ito, magtatanong ang ahente at titingnan kung talagang walang trabaho ang kliyente.

Mga tuntunin ng pagkilos kung sakaling magkaroon ng SS:

1. Magrehistro sa Employment Center.
2. Ihanda ang lahat ng papel na nagpapatunay sa kawalan ng trabaho.
3. Magsumite ng aplikasyon sa UK sa loob ng panahong tinukoy sa kontrata.
4. Maghintay para sa opisyal na desisyon ng kompanya ng seguro.

Kung ang kliyente ay hindi sumasang-ayon sa UK, siya ay may karapatang pumunta sa korte. Ngunit ipinapakita ng kasanayan na karamihan sa mga hindi pagkakaunawaan ay nareresolba pabor sa mga kompanya ng seguro.

Sino ang makakasiguro?

• Isang full-time na kliyente na may edad 18 o higit pa sa petsa ng pagsisimula ng panahon ng seguro at hanggang ang Nakaseguro ay umabot sa edad ng pagreretiro (para sa mga lalaki - 60 taon, para sa mga kababaihan - kasama ang 55 taon) sa petsa ng pag-expire ng panahon ng seguro para sa panganib na ito;
• Sa petsa ng pagtatapos ng Kontrata, ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng Nakaseguro at ng employer ay dapat na wasto, na nagbibigay ng buong trabaho (40 oras bawat linggo) at ang Nakaseguro ay tumatanggap ng kabayaran para sa trabaho sa anyo ng buwanang suweldo. Ang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagbubuntis at panganganak, parental leave at probationary period ay isa ring hadlang sa pagtatapos ng Kasunduan, maliban kung iba ang itinakda sa mga tuntunin ng Kasunduan.
• Ang kabuuang karanasan sa trabaho ng Nakaseguro ay dapat lumampas sa 12 buwan (sa partikular, sa huling lugar ng trabaho ng Nakaseguro, hindi bababa sa 3 buwan).
• Sa petsa ng pagsisimula ng termino ng insurance para sa panganib na ito, ang Nakaseguro ay hindi dapat magkaroon ng abiso ng pagpapaalis mula sa employer;
• Sa petsa ng pagtatapos ng Kontrata at sa panahon ng termino ng Kontrata, ang Nakaseguro ay hindi dapat indibidwal na negosyante, shareholder (participant) ng employer ng Insured, malapit na kamag-anak ng employer (asawa, magulang, anak, adoptive parents, adoptive children, kapatid, lolo't lola, apo), pansamantalang pana-panahong manggagawa na nagtatrabaho sa isang industriya na nagpapahiwatig ng seasonal kalikasan sa trabaho;

Anong mga opsyon sa pagkawala ng trabaho ang saklaw ng programa?

• Ang pagkamatay ng employer - indibidwal na negosyante, pati na rin ang pagkilala ng korte ng employer - indibidwal na negosyante bilang patay o nawawala.
• Ang simula ng mga emerhensiyang pangyayari na pumipigil sa pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa (mga operasyong militar, kalamidad, sakuna, malaking aksidente, epidemya, atbp.), kung ang sitwasyong ito ay kinikilala bilang isang emergency na desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation o isang pampublikong awtoridad ng kaukulang paksa ng Russian Federation.
• Ang pagtanggi ng Nakaseguro na ipagpatuloy ang mga relasyon sa paggawa na may kaugnayan sa isang pagbabago sa may-ari ng pag-aari ng organisasyon, na may pagbabago sa hurisdiksyon (subordination) ng organisasyon o muling pag-aayos nito, na may pagbabago sa uri ng estado o munisipal na institusyon .
• Ang pagtanggi ng Nakaseguro na lumipat sa ibang trabaho alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang inireseta mga pederal na batas Russian Federation, o ang kawalan ng angkop na trabaho para sa employer.
• Ang pagtanggi ng Insured na lumipat sa ibang lugar kasama ng employer.
• Ang inisyatiba ng employer sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon, o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante; mga hakbangin ng employer na may kaugnayan sa pagbawas ng mga kawani ng organisasyon o indibidwal na negosyante.
• Ang inisyatiba ng tagapag-empleyo sa kaganapan ng pagbabago sa may-ari ng pag-aari ng organisasyon (kaugnay ng pinuno ng organisasyon, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant).
• Ang inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa pagwawakas ng pag-access sa mga lihim ng estado, kung ang gawaing isinagawa ay nangangailangan ng mga permit.

Ano ang sukat buwanang bayad?

• Ang pagbabayad ng insurance ay ginawa sa anyo ng mga buwanang pagbabayad para sa bawat buong buwan ng Nakaseguro na nasa katayuan ng walang trabaho.
• Ang halaga ng buwanang bayad sa insurance ay katumbas ng isang ikalimang bahagi ng halagang nakaseguro sa ilalim ng Patakaran sa Seguro, ngunit hindi hihigit sa average na buwanang suweldo ng Nakaseguro para sa huling 6 (anim) na buwan ng karanasan sa trabaho bago ang kaganapang nakaseguro. Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad para sa isang nakasegurong kaganapan ay maaaring hindi lumampas sa halagang nakaseguro na tinukoy sa Patakaran sa Seguro.
• Ang kontrata ay nagbibigay ng panahon na 60 (animnapung) araw sa kalendaryo mula sa sandali ng nakaseguro na kaganapan, kung saan walang ginawang pagbabayad ng insurance. Sa kaso ng paulit-ulit na paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan sa ilalim ng panganib na "Nakaligtas hanggang sa pagkawala ng trabaho" sa panahon ng seguro, walang ipinagpaliban na panahon.

Ano ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng bayad?

• Mahigit 90 araw na ang lumipas mula noong binili ang patakaran hanggang sa pagkawala ng trabaho.
• Ang dahilan ng pagkawala ng trabaho ay kasabay ng isa sa mga kundisyon na nakalista sa seksyong "Mga panganib sa seguro".
• Ang nakaseguro ay nag-apply sa serbisyo ng trabaho para sa pagpaparehistro para sa kawalan ng trabaho sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis. Ibinigay ng Insured sa Insurer Mga kinakailangang dokumento sa loob ng 90 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Naisip mo na ba kung bakit napakaraming tao ang huminto sa pagbabayad ng kanilang mga pautang, nahuhulog sa malalim na butas ng utang?

Karamihan sa mga taong ito ay nakakaranas kahirapan sa pananalapi na nauugnay sa pagkawala ng trabaho. Ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay maaaring iba, ngunit bilang isang resulta, ang isang tao ay nawalan ng pondo, ang mga pangmatagalang plano ay gumuho.

Kung nagpaplano kang mag-loan, protektahan ang iyong sarili mula sa mga hindi inaasahang pangyayari sa pamamagitan lamang ng pagtiyak.

Ano ang Job Loss Insurance?

Ito ay isang serbisyo, ang kakanyahan nito ay iyon Insurance Company binabayaran ang kanyang kliyente na nawalan ng trabaho, cash sa halagang katumbas ng halaga ng buwanang pagbabayad sa utang. Sumang-ayon, maginhawa!

Ang mga pagbabayad ay ginawa sa loob ng anim na buwan o isang taon depende sa program na pipiliin mo. Hindi nagtatrabaho nang mahabang panahon, tumatanggap ng pera mula sa kumpanya ng seguro, hindi ka magtatagumpay, ngunit sapat na ang kalahating taon para makahanap ng trabaho.

Kadalasan ang mga bangko mismo ay nag-aalok na kumuha ng seguro, madalas na imposibleng mag-isyu ng pautang nang walang seguro, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang bangko ay ang kompanya ng seguro.

Kadalasan ang bangko pumasok sa isang kasunduan sa isang ikatlong partido na makakatulong sa iyo sa kaso ng mga kahirapan. Interesado din ang bangko sa naturang kooperasyon, dahil dapat itong tiyakin obligasyong ibalik Pera.

Mga kaganapang nakaseguro

Dapat isaisip na ang pagpapaalis sa sariling malayang kalooban o para sa paglabag sa disiplina sa paggawa. hindi isang nakasegurong kaganapan.

Sa iba't ibang mga organisasyon ng seguro, ang garantisadong pagbabayad ay ginawa sa iba't ibang dahilan pagkawala ng trabaho.

Ngunit mayroong karaniwang listahan ng mga nakasegurong kaganapan.

1. Pagtanggal sa pagpuksa ng organisasyon.
2. Pagbabawas ng laki mga empleyado.
3. Pagwawakas ng kontrata na may kaugnayan sa pagbabago ng may-ari ng organisasyon.
4. Pagwawakas ng isang kasunduan dahil sa mga pangyayaring lampas sa kontrol ng mga partido, kung ito ay isang tawag sa serbisyo militar, hindi halalan sa isang posisyon, ang muling pagbabalik sa isang empleyado na nagsagawa ng gawaing ito nang mas maaga, mga kalagayan sa pamilya o kapansanan.

Mga kaso kung saan tinanggihan ang mga pagbabayad

May mga kaso kung saan ka ang insurance ay tatanggihan.. Ang listahan ng mga kasong ito ay ang mga sumusunod:

sa kalooban;
• pagpapaalis dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa;
sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
• pagtanggap ng mga bayad mula sa Employment Center;
• pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho Kasalanan mo, halimbawa, sa kaso ng hindi pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan o magdulot ng pinsala sa kalusugan habang lasing.

Anong mga uri ng mga pautang ang maaaring masiguro?

Maaari kang makakuha ng insurance sa pagkawala ng trabaho sa anumang anyo pautang. Ito ay maaaring isang mortgage, personal na loan, car loan o credit card.

Ang pinakasimpleng at kaya abot-kayang opsyon para sa pagtatapos ng isang kontrata ay makipag-ugnayan sa empleyado ng bangko kung saan ka nag-a-apply para sa isang pautang at magpahayag ng pagnanais na tapusin ang naturang kasunduan.

Posible at maghanap ng sarili mong kompanya ng seguro na may pinakakanais-nais na mga kondisyon para sa iyo. Ito ay magiging mas kumikita, ngunit mas mahirap, kakailanganin mong gumastos ng maraming oras.

Gaano kapaki-pakinabang ang isang kontrata sa seguro?

Ang pagtatapos ng isang kontrata sa seguro ay tiyak na kapaki-pakinabang. Sa modernong mundo hindi ka makakasiguro na hindi isasara ang iyong organisasyon o hindi magsisimula ang mga problema sa trabaho na kakaiba. Samakatuwid, ang naturang kasunduan ay may maraming mga pakinabang:

• ang mga pagbabayad ng pautang ay ginawa ng kompanya ng seguro;
• hindi ka natatakot magulo kasaysayan ng kredito at mahinahong naghahanap ng bagong trabaho;
• iyong mga kamag-anak at garantiya hindi mananagot sa mga obligasyon sa kredito kung sakaling mawalan ka ng trabaho;
• Ang kontrata ng seguro ay inisyu nang mabilis at mura.

Ang sinumang interesado sa mga isyu sa pagmamay-ari ng real estate ay magiging kapaki-pakinabang na malaman ang tungkol sa title insurance, upang maunawaan kung kailan ito kinakailangan.

Kailangan nating harapin ang katotohanan na ang mga kompanya ng seguro ay umiiwas sa mga pagbabayad. Kung hindi mo alam kung ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon, makikita mo ang sagot.

Sa anong mga kaso hindi kinakailangan na tapusin ang isang kontrata sa seguro sa kaso ng pagkawala ng trabaho?

Halimbawa, kung mayroon ka naipon na pondo para sa tag-ulan. Sa kasong ito, kung mawalan ka ng trabaho, babayaran mo ang utang sa kanila.

O mayroon kang maaasahang mga kaibigan at kamag-anak na tiyak ay magbibigay sa iyo ng tulong pinansyal sa mahirap na sitwasyon sa buhay.

Hindi lahat ay may ganoong mga pagkakataon, kaya naman kailangang tiyakin ang isang pautang laban sa pagkawala ng trabaho.

Mga tampok ng kontrata ng seguro

Posible ang pagtatapos ng kontrata kapag nag-a-apply ng loan upang protektahan ang iyong sarili at ang bangko mula sa mga pagkalugi sa pananalapi.

Ang self-insurance ay hindi pa masyadong sikat sa Russia. Gayunpaman, kung may mga takot na bawasan o likidahin ng mga kawani ang organisasyon, pagkatapos ay maaari kang bumili patakaran sa seguro at tumanggap mga pagbabayad ng cash sa kaso ng dismissal.

Mga kinakailangan para sa taong nakaseguro:

1. Availability pagkamamamayan ng Russia;
2. Edad: 18 hanggang 60 taon para sa mga lalaki, 18 hanggang 55 taon para sa mga babae. Ang ilang mga organisasyon ay may pinakamababang edad na 21;
3. Tagal ng serbisyo sa huling trabaho hindi bababa sa tatlong buwan;
4. Pangkalahatang karanasan sa trabaho - mahigit isang taon;
5. Dapat tapusin sa kliyente walang katapusang kontrata sa pagtatrabaho.

Maaaring may mga karagdagang kinakailangan ang ilang kompanya ng seguro.

Ang halaga ng mga serbisyo sa seguro

Ang halaga ng mga serbisyo ng insurance ay depende sa organisasyon kung saan ka nakaseguro. Sa isang lugar kakalkulahin ang gastos na ito porsyento ng halaga ng pautang, ngunit sa isang lugar ang halagang ito ay naayos. Pag-aralan ang lahat ng mga alok ng mga kompanya ng seguro upang piliin ang pinakamahusay.

Karaniwan ang halaga ng insurance 0.8–5% ng halaga ng pautang, at sa isang nakapirming gastos - mula sa 200 rubles bawat buwan. Isang beses na bayad sa pagpaparehistro patakaran sa seguro ay 5-10 libong rubles.

Ang halaga ng mga serbisyo ng seguro sa Russia ay medyo mataas dahil sa espesyal na kaisipan ng mga mamamayan.

Karamihan sa mga tao ay hindi kailanman sasang-ayon na ibigay ang kanilang pinaghirapang pera maliban kung may sapat na dahilan upang maniwala na ang mga kawani ay mababawasan sa lalong madaling panahon. Samakatuwid, sa kompanya ng seguro sila dumarating lamang sa mga emergency kapag ang isang kahila-hilakbot na pag-asam ay malapit na.

Paano mababayaran sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan?

Upang makuha pagbabayad ng insurance, kailangan sa sa madaling panahon pagkatapos ng dismissal magparehistro sa Employment Service at mag-apply sa kompanya ng seguro na may mga sumusunod na pakete ng mga dokumento:

1. kopya ng pasaporte;
2. kopya at orihinal aklat ng trabaho;
3. kopya kontrata sa pagtatrabaho na winakasan;
4. kopya kasunduan sa pautang;
5. Sanggunian sa bangko tungkol sa pagkakaroon ng utang;
6. sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho na ikaw ay nakarehistro;
7. sanggunian mula sa nakaraang lugar ng trabaho tungkol sa average na buwanang suweldo.

Ang insurance sa pagkawala ng trabaho ay isang mahusay na pagpipilian para sa lahat ng mga tao na kumuha ng pautang. Kaya hindi ka maaaring mag-alala tungkol sa mga parusa, multa at lumalaking utang kung sakaling mawalan ng trabaho. Ang mga kinakailangan para sa taong nakaseguro ay mababa, maaari kang makatanggap ng mga pagbabayad sa buong taon, ngunit kapag na-dismiss lamang para sa ilang kadahilanan.

Kinakailangan upang makatanggap ng bayad isang malaking pakete ng mga dokumento na hindi masyadong maginhawa. Ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay pinakamahusay sa malaking halaga pautang o kapag ang iyong kumpanya ay nasa isang hindi tiyak na posisyon, halimbawa, kung ang isang layoff ay paparating o ang kumpanya ay humihinga ng kanyang huling, ngayon ay nagsisimula nang malugi.

Maingat basahin ang pinirmahang kontrata, maingat na pag-aralan ang lahat ng mga kondisyon, at pagkatapos ng pagpapaalis, huwag umupo sa bahay - kaagad magparehistro sa Employment Service at makipag-ugnayan sa iyong kompanya ng seguro sa lalong madaling panahon. Sa kaso ng hindi pagkakasundo, maaari kang mag-aplay sa korte para sa proteksyon ng iyong mga legal na karapatan.

Magbasa pa:

9 komento

Sa tingin ko ngayon na kung ang isang borrower, halimbawa, bilang karagdagan sa pangunahing trabaho ay may isang matatag passive income, kung gayon, posibleng hindi ma-insured. Kung walang pananagutan, kailangan ang insurance, lalo na sa ating bansa, kung saan dumarating ang mga krisis kapag gusto nila. Bilang karagdagan, ang naturang seguro ay medyo mura. Ngunit kung matanggal ka sa trabaho, magkakaroon ka ng ilang oras upang ayusin ang mga bagay.

Lumalabas na kung ang mga bagay ay masama sa trabaho at pakiramdam mo ay malapit na silang magbigay ng isang sipa dahil sa iyong katamaran at mababang mga resulta ng produksyon, hindi ba makakatulong ang insurance dito? Kaya paano magiging ang kaukulang entry sa paggawa? At ang sum insured na binayaran mo sa lahat ng oras na ito ay sasakupin ang mga utang ng ibang tao?

• Sa palagay ko, mayroong dalawang opsyon kung saan pinag-uusapan ang pagbabayad ng mga pautang at maaari mong i-insure ang iyong sarili: ito ay kapag nawalan ka ng trabaho (tulad ng napakagandang inilarawan sa artikulong ito) o kung nawala mo ang iyong kakayahang magtrabaho para sa anumang dahilan (kung gayon ito ay seguro sa buhay at kalusugan, at ang mga naturang serbisyo ay karaniwang nag-aalok sa bangko mismo kapag nagbubukas, halimbawa, isang pautang sa consumer). Kung sakaling biglang ayaw mong bayaran ang iyong mga obligasyon, malamang na hindi ito makikilala bilang isang nakasegurong kaganapan! Kailangan mong pumili ng isang kumpanya mula sa mga magagamit sa iyong lungsod. Dito sa St. Petersburg, sinisiguro ng JSC OTKRITIE INSURANCE laban sa pagkawala ng trabaho, tel.

  Posibleng sumali sa programa ng seguro ng mga nanghihiram ng Bangko laban sa mga aksidente at sakit kapag nag-a-apply para sa isang consumer loan o credit card. Ang pakikilahok sa programang ito ay nakakatulong na protektahan ang mga kliyente mula sa mga posibleng problema at, sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan, pinapayagan ang kliyente na bayaran ang utang sa Bangko sa gastos ng natanggap na bayad sa seguro.

Ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay isang serbisyo ng mga kompanya ng seguro na maaaring magamit sa pagbuo ng isang kasunduan sa pautang. At kung mangyari ang isang nakaseguro na kaganapan, ang organisasyon ng seguro ay magbabayad ng buwanang mga pagbabayad sa utang para sa isang tiyak na oras, kung saan ang taong nakaseguro ay makakahanap ng bagong trabaho at maibabalik ang kanyang sitwasyon sa pananalapi. Ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo na hindi masira ang iyong kasaysayan ng kredito, na magkakaroon ng magandang epekto sa mga positibong desisyon bangko na mag-isyu ng mga pautang sa hinaharap.

Ang insurance sa pagkawala ng trabaho ay isang maginhawang serbisyo para sa mga hindi sigurado sa katatagan ng kanilang organisasyon. Maaaring isara o bawasan ng kumpanya ang bilang ng mga empleyado, na may kaugnayan sa kung saan ang tao ay maaaring mawalan ng kakayahang magbayad ng utang.

Ang bangko, bilang isang kumpanya ng pinagkakautangan, ay hindi interesado sa lahat ng mga kumplikadong ito ng sitwasyong pinansyal ng kliyente. organisasyon sa pagbabangko Gumagana lamang alinsunod sa mga tuntunin at kundisyon na inireseta sa pagbuo ng isang kasunduan sa pautang. Samakatuwid, kahit na mawalan ka ng iyong trabaho, kailangan mo pa ring bayaran ang utang.

Dito pumapasok ang insurance sa pagkawala ng trabaho. Ito ay isang boluntaryong serbisyo, hindi ito obligado kapag pumirma ng isang kasunduan sa pautang. Samakatuwid, upang tapusin ang ganitong uri ng seguro, dapat mong suriin sa espesyalista sa kasunduan sa pautang kung mayroon silang mga kasunduan sa mga kompanya ng seguro para sa ganitong uri ng serbisyo.

Ang pagkakaroon ng nakaseguro para sa ganitong uri ng serbisyo, hindi ka maaaring matakot na may mangyari sa kumpanyang iyong pinagtatrabahuhan. Kung nangyari ang isa sa mga nakasegurong kaganapan, kakailanganing iulat ang pangyayari ng nakasegurong kaganapan sa loob ng panahong tinukoy sa kontrata ng seguro (5-30 araw): makipag-ugnayan sa tanggapan ng seguro o tawagan sila sa pamamagitan ng telepono.

Kakailanganin mo rin ang mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng kaganapan, isang kopya ng work book, isang order ng pagbabawas o iba pang mga uri ng mga dokumento na itinatag ng insurer. Matapos dumating ang mga dokumento sa pangunahing opisina ng ahente ng seguro, sa loob ng 5-10 araw ng negosyo ay nakikilala nila na ang panganib sa ilalim ng kontrata ng seguro ay naganap. At gagawa sila ng isang beses na pagbabayad para sa 6-12 na buwan, o magbabayad sila ng kabayaran sa buwanang batayan sa halaga ng buwanang pagbabayad sa ilalim ng kasunduan sa pautang.

Bilang isang patakaran, ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay isang indibidwal na uri ng kontrata, iyon ay, ito ay iginuhit sa pagitan ng kliyente at ahente ng seguro. Alinsunod dito, ang benepisyaryo ay isa ring kliyente, at ang mga pagbabayad ay gagawin sa account ng kliyente, na may karapatang mag-dispose ng halaga ayon sa kanyang pagpapasya. laki, dalas, sum insured at ang halaga ng premium ay ipinahiwatig sa patakaran, kaya ang mga kondisyon ay maaaring bahagyang mag-iba para sa bawat insurer. Lahat kinakailangang impormasyon maaaring makuha mula sa patakaran at mga patakaran sa seguro.

Ano ang itinuturing na nakaseguro na mga kaganapan?

Kung sinisigurado mo ang iyong sarili laban sa isang posibleng pagkawala ng trabaho, hindi ito nangangahulugan na maaari ka nang umalis sa iyong sariling malayang kalooban, at magbabayad ang utang. organisasyon ng seguro. Ang patakaran ay malinaw na nagsasaad ng lahat ng mga kaganapan na maaaring kilalanin bilang insurance. Maaaring kabilang dito ang:

1. Pagpuksa ng negosyo. Kung ang iyong organisasyon ay huminto sa pagpapatakbo, nang naaayon, kailangan mong maghanap ng bagong trabaho. Kaugnay nito, babayaran ng kompanya ng seguro ang pera sa utang habang ikaw ay naghahanap.
2. Pagbabawas ng tauhan. Maraming organisasyon ang nag-optimize sa proseso ng negosyo at produksyon sa enterprise. Sa pagsasaalang-alang na ito, kadalasan ang isa o ibang departamento ay maaaring alisin dahil sa mababang kahusayan nito. Kung ang insured ay tinanggal dahil sa pagbawas ng kawani, ito ay isang nakaseguro na kaganapan.
3. Pagbabago ng mga may-ari ng kumpanya. Ang kumpanya ay maaaring mabili ng mga bagong may-ari. Madalas silang nagtatakda ng sarili nilang mga alituntunin at regulasyon, na maaaring hindi sa panlasa ng mga empleyado ng organisasyon. May karapatan kang huminto at magsimulang maghanap ng bagong trabaho - ito ay isang nakasegurong kaganapan.
4. Pagwawakas ng kontrata para sa iba pang mga kadahilanan. Kasama sa talatang ito ang mga kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, kung saan hindi maaaring sisihin ang empleyado o ang employer. Maaaring kabilang dito ang conscription sa hukbo o pagkasira ng kalusugan na pumipigil sa karagdagang pagtupad ng mga obligasyon sa paggawa.

Ano ang hindi itinuturing na isang nakasegurong kaganapan?

Inireseta din ng patakaran ang mga panganib na hindi posibleng makatanggap ng kabayaran mula sa organisasyon ng seguro. Karaniwang kasama sa mga ito ang:

1. Dismissal sa kalooban. Kapag ang isang empleyado ng organisasyon ay nagbabala sa employer na siya ay aalis, sa pamamagitan ng pagsulat dalawang linggo bago ang petsa ng iminungkahing pagpapaalis.
2. Paglabag sa disiplina sa paggawa. Kung ang empleyado ay hindi nakayanan ang mga tungkulin na inireseta sa mga regulasyon para sa kanyang posisyon. At din kung ang empleyado ay lumabag sa mga patakaran, charter, mga regulasyon ng kanyang kumpanya, na may kaugnayan sa kung saan siya ay tinanggal.
3. Nagdudulot ng pinsala sa kalusugan o ari-arian sa isang estado ng alkohol, narkotiko o nakakalason na pagkalasing. Kahit na ang empleyado ay nasugatan, dahil sa kung saan hindi na siya maaaring magpatuloy sa trabaho, ngunit ang pinsala ay natanggap bilang isang resulta ng alkohol o iba pang pagkalasing, kung gayon hindi ito makikilala bilang isang nakaseguro na kaganapan.

Mga uri ng mga kasunduan sa pautang na sakop ng patakaran

Ang isang patakaran sa seguro sa pagkawala ng trabaho ay maaaring ibigay para sa anumang uri ng pautang sa bangko. Ito ay totoo lalo na kung ang utang ay pangmatagalan, dahil ito ay medyo may problemang hulaan kung ang kumpanya kung saan nagtatrabaho ang taong nakaseguro ay gagana nang matatag.

Maaari ka ring kumuha ng insurance laban sa pagkawala ng trabaho dahil sa isang mortgage, car loan o credit ng konsyumer. Ang isang kontrata sa seguro ay maaaring iguguhit kaagad pagkatapos ng pagpapatupad ng isang kasunduan sa pautang.

mortgage

Ang isang kasunduan sa mortgage ay nakikilala hindi lamang sa pangmatagalang panahon, kundi pati na rin sa halaga na inisyu ng bangko. Samakatuwid, madalas na sinusubukan ng mga kliyente ng naturang mga bangko na protektahan ang kanilang sarili hangga't maaari mula sa iba't ibang uri ng mga panganib.

Kapag nag-a-apply para sa isang mortgage, isang patakaran sa seguro sa ari-arian lamang ang ipinag-uutos, ngunit bukod pa rito, sa iyong sariling kahilingan, maaari kang mag-insure laban sa pagkawala ng trabaho, masiguro ang iyong buhay at kalusugan, at iba pa.

Kung nangyari ang isang nakasegurong kaganapan, kakailanganing kumpirmahin ang katotohanan ng kaganapan sa pamamagitan ng pagbibigay ng listahan ng mga dokumento sa iyong tagaseguro. Maaaring kabilang dito ang:

• pasaporte ng taong nakaseguro;
• isang sertipikadong kopya o orihinal ng work book na may tala sa pagkawala ng trabaho;
• isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho na winakasan;
• sertipiko ng pagkakaroon ng isang mortgage loan.

Mga kinakailangan mula sa insurer

Hindi lahat ng customer ay maaaring mag-apply para sa isang patakaran. Kinakailangang matugunan ng kliyente ang pinakamababang pangangailangan ng kompanya ng seguro. Ang bawat kumpanya ay maaaring bahagyang mag-iba, ngunit sa pangkalahatan:

• pangkalahatang bantay sa trabaho nang hindi bababa sa isang taon;
• hindi bababa sa 3 buwan ng karanasan sa trabaho sa huling posisyon;
• ang edad ng taong nakaseguro ay higit sa 21 taong gulang, ngunit hindi hihigit sa 55 at 60 taon para sa mga babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit;
• ang opisyal na katangian ng trabaho, ibig sabihin, ang trabaho ay dapat na pormal alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Kailangan ba ang ganoong kasunduan?

Ang bawat tao'y may karapatang magpasya kung magse-insure laban sa ilang posibleng pangyayari o hindi. Karaniwang mayroon ang patakaran maliit na gastos, depende sa mga taripa ng insurer at ang laki ng utang mula sa bangko. Ang ganitong insurance ay may kaugnayan para sa pangmatagalang pagpapahiram.

Kung ang mga kasunduan sa kredito ay ginawa para sa anim na buwan o isang taon, kung gayon ang posibilidad ng isang nakasegurong kaganapan ay napakaliit. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagtukoy para sa iyong sarili kung ano ang mangyayari kung ikaw ay mawalan ng trabaho. Maari mo bang bayaran kasunduan sa pautang mula sa mga alternatibong mapagkukunan ng kita?

Karamihan sa mga negatibong opinyon ay makikita mula sa mga nakaseguro na nawalan ng trabaho dahil sa kanilang sariling kasalanan. Kasabay nito, nang naaayon, hindi ito nakilala ng insurer bilang isang nakaseguro na kaganapan at hindi nagbabayad ng pera. Ito rin ay nagkakahalaga ng maingat na pagsusuri sa patakaran para sa pagbabalik ng bahagi ng hindi nagamit na premium kung ang utang ay nabayaran nang maaga sa iskedyul.