Ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang taunang bayad na pahinga ng isang tagal na hindi bababa sa itinatag ng batas. Ang Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga din sa employer na panatilihin ang lugar ng trabaho, posisyon at posisyon ng empleyado. average na kita.

Ang Labor Code ng Russian Federation sa oras ng pagtanggap ng bayad sa bakasyon

Ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa bawat empleyado. Ang karapatang ito ay nakasaad sa batas ng nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay karaniwang hindi lalampas sa 28 araw ng kalendaryo. Mas mahabang bakasyon ang nakatakda ilang mga kategorya nagtatrabaho, halimbawa, para sa mga manggagawa ng Far North, mga empleyado ng mga mapanganib na industriya, atbp.

Ang mambabatas ay naglaan para sa pag-iingat ng karaniwang kita para sa manggagawa para sa panahon ng taunang panahon ng pahinga dahil sa kanya. Ang pagbabayad para sa panahong ito ay itinakda ayon sa formula.

Sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga araw ng pahinga sa average na kita, ang halaga ng allowance sa bakasyon ay natutukoy. Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ay kinuha panahon ng pagsingil 12 buwan at magbayad lamang para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho. Ang allowance sa kapansanan, iba't ibang mga social supplement ay hindi isinasaalang-alang.

Gaano katagal binabayaran ang bayad sa bakasyon ay itinatag ng bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat bayaran ang holiday pay hindi bababa sa 3 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng holiday. Kanina pwede magbayad ng vacation pay, mamaya hindi. Sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng mga benepisyo dahil sa kasalanan ng negosyo, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran.

Mas maaga sa tatlong araw, hindi rin masyadong maginhawang magbayad. Maaaring may iba't ibang mga pangyayari kung saan ang bakasyon ay kailangang ipagpaliban (halimbawa, sakit). Samakatuwid, ang accrual at pagbabayad ng vacation pay ay mahusay na ginagawa 3 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng holiday.

Sa kabila ng katotohanan na ang artikulo sa itaas ng batas ay hindi tumutukoy sa katayuan (kalendaryo o pagtatrabaho) ng tatlong araw na ito, mayroong isang espesyal na liham mula kay Rostrud (No. 1693-6-1 ng 07/30/2014), ayon sa na dapat isagawa ang countdown sa mga araw ng kalendaryo. Tatlong araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon dapat bayaran.

Huling pagbabayad ng bayad sa bakasyon

Responsibilidad ng administratibo para sa isang tagapag-empleyo na hindi nag-abiso sa empleyado tungkol sa bakasyon na inireseta ng batas o na nakagawa ng naturang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation bilang hindi pagbabayad ng bayad sa bakasyon sa oras ay ibinigay ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation:

• para sa mga opisyal, isang babala o isang multa mula 1 hanggang 5 libong rubles;
• para sa mga negosyante, isang multa mula 1 hanggang 5 libong rubles;
• para sa mga organisasyon, isang multa na 30 hanggang 50 libong rubles.

Upang malaman kung anong oras siya mabibilang sa bakasyon, ang empleyado ay may karapatan mula sa iskedyul ng bakasyon, ang pagguhit kung saan ang lahat ay naabisuhan laban sa lagda. Kung walang ganoong iskedyul, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag.

Ang aplikasyon para sa bakasyon ay isinumite nang wala pang 3 araw bago ang inaasahang petsa ng bakasyon

Malamang, ang naturang bakasyon ay hindi ibibigay: ang tagapag-empleyo ay hindi magkakaroon ng oras upang gumawa ng kalkulasyon at magbayad ng bayad sa bakasyon.

Bagama't hindi kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang oras para sa pag-aaplay para sa isang bakasyon, dahil ang bayad sa bakasyon ay kailangang bayaran 3 araw bago ito magsimula, ang aplikasyon ay dapat isumite nang hindi bababa sa 4 na araw nang maaga. Kung hindi, ang employer ay walang sapat na oras upang kumpletuhin ang pagpaparehistro at pagbabayad sa loob ng panahon na itinatag ng batas.

Kapansin-pansin na ang pag-file ng aplikasyon para sa taunang bayad na bakasyon sa karamihan ng mga kaso ay hindi kinakailangan. Ang katotohanan ay ang mga negosyo ay gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon, tungkol sa kung saan ang empleyado ay aabisuhan nang maaga, laban sa lagda.

Kapag nalalapit na ang deadline na itinakda ng iskedyul, ang direktor ay naglalabas ng utos na magbigay ng bakasyon, at ang departamento ng accounting ay kinakalkula ang bayad sa bakasyon batay dito. Ang empleyado, na pamilyar sa kanyang sarili sa utos, ay naglalagay ng kanyang pirma dito bilang tanda ng pahintulot.

Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng bayad na bakasyon, ngunit hindi sa oras na itinakda ng iskedyul ng bakasyon, dapat siyang sumulat ng aplikasyon nang hindi bababa sa 4-14 na araw bago ang inaasahang petsa ng pag-alis.

Panoorin ang video sa ibaba para sa karagdagang impormasyon sa bayad sa bakasyon.

Kung ang huling ng tatlong araw bago ang pagpapalabas ng vacation pay ay kasabay ng holiday

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang bayad sa bakasyon ay dapat maibigay nang hindi bababa sa tatlong araw bago ang unang araw ng bakasyon. Ang termino para sa pagbabayad ng vacation pay sa 2019 ay nananatiling pareho, walang mga pagbabagong ginawa tungkol sa mga pamantayang itinatag ng batas.

Kung ang ikatlong araw ay isang katapusan ng linggo o araw na walang pasok, ang pagbabayad ay dapat gawin na isinasaalang-alang ito, iyon ay, 4 o 5 araw nang maaga. Kung ang pagbabayad ay ginawa hindi sa pamamagitan ng cashier, ngunit sa pamamagitan ng bank transfer sa bank card, kinakailangang isaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga bangko. Maaaring kailanganin mong gumawa ng paglipat nang mas maaga kaysa sa 3 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng holiday.

Halimbawa, ang isang empleyadong naka-iskedyul ay magbabakasyon mula Mayo 10, 2017. Ang allowance sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa Mayo 7. Isinasaalang-alang na ang Mayo 7 ay Linggo, at ang Mayo 6 ay Sabado, ang araw para sa pagbibigay ng mga benepisyo ay inilipat. Kahit na ang departamento ng accounting ay nagtatrabaho sa Sabado at gumawa ng paglipat sa card, ang bangko ay hindi gumagana, na nangangahulugan na ang empleyado ay hindi makakatanggap ng pera. Samakatuwid, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa Mayo 4-5, 2017.

Magtanong ng mga tanong sa mga komento sa artikulo at makakuha ng ekspertong sagot

Ang mga tuntunin ng pagbabayad ng vacation pay ay itinatag ng Labor Code. Sinasabi ng Article 136 ng Labor Code na ang bakasyon ay dapat bayaran "hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula." Kung paano mabibilang ang tatlong araw na ito, hindi tinukoy ng code.

Noong 2014, nilinaw ni Rostrud na ang code nag-uusap kami tungkol sa mga araw sa kalendaryo. Sa kasong ito, ang araw ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay kasama sa isang tatlong araw na panahon. Pagkatapos ay naniniwala ang mga opisyal: kung ang isang empleyado ay nagpapahinga sa Lunes, kung gayon ang bayad sa bakasyon ay maaaring maibigay sa Biyernes nang walang mga paglabag (liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014 No. 1693-6-1).

Itinuturing ng ilang mga hukom na tama ang utos na ito (ang kahulugan ng Leningrad hukuman ng rehiyon na may petsang 06.08.2015 No. 33-3731/2015, desisyon ng Ivanovo Regional Court na may petsang 03.20.2018 No. 21-30/2018). Sa ibang mga rehiyon, iba ang posisyon ng mga hukom. Ang tatlong araw ay 72 oras (24 oras × 3). Ang bakasyon ng empleyado ay magsisimula sa 00.00. Nangangahulugan ito na dapat niyang matanggap ang pera nang hindi bababa sa 72 oras bago ang bakasyon. Ibig sabihin, kung magpapahinga ang isang empleyado sa Lunes, ang deadline para sa paglilipat ng vacation pay ay Huwebes (resolution ng Perm Regional Court na may petsang Marso 15, 2018 No. 44a-318/2018).

Ang mga accountant na nag-isyu ng bakasyon ay nagbabayad nang mahigpit tatlong araw bago ang simula ng bakasyon ay may panganib na mapatawan ng malubhang multa. At lahat dahil binibigyang-kahulugan ng korte ang pamantayan sa pagbabayad ng vacation pay sa sarili nitong paraan.

Kaya, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa ikaapat na araw bago magsimula ang bakasyon. Halimbawa, ang isang tao ay nagbabakasyon sa Lunes. Kailan siya dapat makakuha ng vacation pay? Kasama ba ang mga katapusan ng linggo sa mga araw na ito?

Sinabi ng mga hukom na ang katapusan ng linggo ay kasama sa pagkalkula ng mga araw. Kasabay nito, dapat mayroong tatlong buong araw sa pagitan ng araw ng bakasyon at araw ng pagbabayad. Sa aming halimbawa ng bakasyon sa Lunes, ligtas na mag-isyu ng bakasyon sa Huwebes o mas maaga. Biyernes, Sabado, Linggo - tatlong buong araw bago magsimula ang holiday.

Sinabi ito ng mga hukom sa kanilang mga desisyon:

• ng Perm Regional Court na may petsang Enero 23, 2018 No. 21-46 / 2018
• Chelyabinsk Regional Court na may petsang Setyembre 17, 2015 No. 11-11043/2015
• Rostov Regional Court na may petsang Setyembre 16, 2013 No. 33-11864
• Moscow City Court na may petsang Setyembre 10, 2013 No. 7-2376

Ang Perm Regional Court, sa desisyon No. 21-46/2018 na may petsang Enero 23, 2018, ay kinikilala bilang legal ang pagdadala sa organisasyon ng employer sa responsibilidad na administratibo sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses para sa katotohanan na binayaran ang vacation pay kay ang empleyado noong Marso 6, 2017, habang ang bakasyon ay ipinagkaloob mula Marso 09. 2017.

Magugulat ang isang matulungin na accountant o human resources specialist sa konklusyong ito. Pagkatapos ng lahat, ayon sa mga pamantayan ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula. Gayunpaman, walang indikasyon sa batas kung ito ay dapat na 3 buong araw o kung ang natitira ay maaaring magsimula sa ikatlong araw pagkatapos mabayaran ang bayad sa bakasyon. Hindi rin ipinahiwatig kung aling mga araw ang pinag-uusapan: nagtatrabaho o kalendaryo. Tatlong araw ay maaaring bigyang-kahulugan nang iba Sa sitwasyon na naging batayan para sa desisyon ng Perm Regional Court, ang organisasyon Inspektorate ng Estado paggawa na may hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Nakita ng mga inspektor ang isang paglabag sa timing ng pagbabayad ng vacation pay. Isinaad nila na pagkatapos ng pagbabayad ng vacation pay, hindi bababa sa 3 buong araw sa kalendaryo ang dapat lumipas bago magsimula ang holiday. Kung hindi matugunan ang pangangailangang ito, nilalabag ang mga karapatan ng empleyado. Sa akto ng inspeksyon, ang mga inspektor ng GIT ay nag-uugnay sa mga paglabag sa mga deadline sa lahat ng mga sitwasyon kung kailan nakatanggap ang mga empleyado ng bayad sa bakasyon sa loob ng 3 araw, na isinasaalang-alang ang mismong araw na nagbakasyon sila. At pinuna ng mga hukom ang Liham Serbisyong Pederal sa paggawa at trabaho na may petsang Hulyo 30, 2014 No. 1693-6-1, dahil, alinsunod sa Bahagi 8 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ay ginawa sa bisperas ng araw na ito. Kaya, upang hindi mapanagot sa administratibo, dapat sumunod ang employer sa dalawa mahahalagang prinsipyo: Magbayad sa ikaapat na araw bago magsimula ang holiday. Kung maaari, huwag isama ang katapusan ng linggo at pista opisyal sa pagkalkula ng mga araw.

Gayunpaman, kung ang bakasyon ay bumagsak sa Lunes, pinakamahusay na magbayad ng pera sa Huwebes, pagkatapos ay magkakaroon lamang ng 3 araw sa kalendaryo sa pagitan ng pagbabayad at pagsisimula ng bakasyon (Biyernes, Sabado at Linggo). Ang iba pang mga korte ay sumunod din sa posisyon na ito (Pagpapasiya ng Chelyabinsk Regional Court ng Setyembre 17, 2015 No. 11-11043 / 2015, Pagpapasiya ng Rostov Regional Court ng Setyembre 16, 2013 No. 33-11864). Responsibilidad para sa hindi napapanahong bayad na bayad sa bakasyon Ayon sa mga pamantayan ng Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang employer ay lumabag sa itinatag na deadline, kasama ang pagbabayad ng bakasyon, siya ay obligadong hindi lamang magbayad ng pera, kundi pati na rin sa bayaran ang interes ng empleyado (kabayaran sa pera) sa halagang hindi bababa sa 1/150 ng kasalukuyang oras key rate Bangko Sentral RF mula sa buong halagang hindi pa nababayaran sa oras, para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa ng pagbabayad hanggang sa araw ng aktwal na settlement.

Kung ang tagapag-empleyo ay nakapag-iisa na nagbabayad ng kabayaran sa mga empleyado, kung gayon ang mga hakbang sa pananagutan ng administratibo ay hindi inilalapat sa kanya. Kung hindi niya ito ginawa, maaari siyang pagmultahin sa ilalim ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation sa halagang 30,000 rubles o higit pa. Ito mismo ang nangyari sa mga organisasyon ng employer mula sa desisyon ng Perm Regional Court.

Bakasyon mula sa ika-1 ng buwan sa 1C: Pamamahala ng suweldo at tauhan 8 edisyon 3.1

Ang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon mula sa ika-1 ng buwan ay madalas na nagtataas ng mga tanong mula sa aming mga customer at mga mambabasa: ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran 3 araw bago magsimula ang bakasyon, ang nakaraang buwan ay hindi pa ganap na naisasagawa, at sahod hindi naipon, ngunit ang buwang ito ay dapat isama sa pagkalkula ng average. Pinapayuhan ko noon ang aking mga kliyente na kalkulahin na lang ang vacation accrual na dokumento pagkatapos ng huling payroll para sa nakaraang buwan, ngunit sa pagdating ng 6-personal na income tax, medyo nagbago ang sitwasyon.

Isaalang-alang ang isang halimbawa sa programang 1C: Pamamahala ng suweldo at tauhan 8 edisyon 3.1. Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, pumunta sa tab na "Suweldo" at piliin ang item na "Bakasyon".

Pagdaragdag bagong dokumento at maingat na punan ang lahat ng mga patlang. Magsisimula ang bakasyon sa Oktubre 1, ang petsa ng pagbabayad ay Setyembre 28, pipiliin namin ang Setyembre bilang buwan ng accrual.

Kung titingnan natin ang pagkalkula ng average na kita, makikita natin na hindi kasama dito ang sahod para sa Setyembre.

Nagbabayad kami ng vacation pay sa empleyado sa halagang kinakalkula ayon sa dokumentong ito, pagkatapos ay nag-iipon kami at nagbabayad ng suweldo para sa Setyembre.

Pagkatapos lumabas ang data ng payroll para sa Setyembre, kailangang muling kalkulahin ang holiday pay. Hanggang sa 2016, ang isang tao ay maaaring pumunta lamang sa isang naunang nilikha na dokumento, kalkulahin ito muli at bayaran ang empleyado ng pagkakaiba sa mga halaga kung sakaling tumaas ang average na kita. Ngunit sa pagdating ng 6-personal na buwis sa kita, nagbago ang sitwasyon: ngayon ay kinakalkula namin at nagbabayad ng personal na buwis sa kita sa konteksto ng mga petsa ng pagtanggap ng kita, ang buwis sa bakasyon ay kinakalkula sa petsa ng Setyembre 28, pagkatapos ay pinigil at inilipat sa badyet, kaya ngayon ay hindi kanais-nais na muling kalkulahin ang personal na buwis sa kita. Kung tumaas ang halaga ng vacation pay, at ang pagbabagong ito ay makikita ng parehong petsa ng pagtanggap ng kita, lumalabas na kulang ang binayad nating buwis sa badyet, kaya kailangan nating kumilos nang iba. Buksan muli ang vacation accrual document at bigyang pansin ang ibabang kaliwang sulok ng form.

Kung sakaling ang suweldo para sa nakaraang buwan ay kalkulahin at binayaran, ang isang link na "Tama" ay lilitaw sa dokumento at isang mensahe ng babala na hindi inirerekomenda na gumawa ng mga pagbabago sa umiiral na dokumento. Ngunit ang utos na "Ayusin" ay tama lamang para sa aming layunin. Kapag nag-click ka sa link, ang isang bagong dokumento ay nilikha kung saan ang halaga ng bayad sa bakasyon ay muling kinalkula, habang ang dating halaga ay binabaligtad at isang bago ay sinisingil, na isinasaalang-alang ang huling payroll.

Sa aming kaso, ang average na kita ay tumaas, agad naming binabayaran ang pagkakaiba sa halaga ng bayad sa bakasyon sa empleyado, habang ang petsa ng pagtanggap ng kita, na makikita sa 6-personal na buwis sa kita, ay isa pang petsa - Oktubre 5.

Paano makalkula ang bayad sa bakasyon kung ang bakasyon ay mula sa ika-1

Ang isang empleyado ng organisasyon ay nagbabakasyon mula sa ika-1 araw ng susunod na buwan. Alinsunod sa batas, ang bayad sa bakasyon ay dapat ilipat 3 araw bago magsimula ang bakasyon, i.e. sa kasalukuyang buwan. Kapag naglilipat ng bayad sa bakasyon sa pagkalkula ng mga average na kita, walang data para sa kasalukuyang buwan (mayroon kaming deal). Tanong: Sa anong buwan dapat gumawa ang accountant ng mga accrual sa bakasyon, at sa anong buwan dapat kalkulahin muli ang bakasyon na ito upang mag-withdraw o magbayad ng dagdag na bayad sa bakasyon?

Ang kakaiba ng sitwasyon ay na sa araw na binayaran ang bayad sa bakasyon, wala ka pa ring impormasyon tungkol sa suweldo para sa huling buwan ng panahon ng pagsingil.

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay magbabakasyon mula Abril 1, 2016. Ang panahon ng pagsingil ay mula Abril 1, 2015 hanggang Marso 31, 2016 (sugnay 4 ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 ).

Kailan magbabayad ng bayad sa bakasyon at kung paano ito kalkulahin

Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa Marso 29. Hindi mo maaaring i-withhold ang bayad sa bakasyon. Kahit na sa March 29 wala ka pang final salary data para sa March.

Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita batay sa mga pagbabayad para sa panahon mula Abril 1, 2015 hanggang Pebrero 29, 2016. Bayaran ang empleyado ng halaga ng bayad sa bakasyon.

Kapag natapos ang Marso, kalkulahin muli ang bayad sa bakasyon. Isama ang suweldo para sa Marso sa pagkalkula. Kung ang bagong halaga ay lumalabas na higit pa sa orihinal na halaga, ilipat ang karagdagang bayad sa bakasyon sa empleyado.

Mga kalkulasyon para sa personal na buwis sa kita mula sa paunang halaga ng bayad sa bakasyon

Para sa personal na buwis sa kita, mahalaga kung anong araw ka nagbayad ng vacation pay sa isang empleyado. Ang petsa ng kanilang accrual para sa personal na buwis sa kita ay hindi mahalaga. Tinutukoy nito ang personal na buwis sa kita mula sa buwis sa kita, mga premium ng insurance at ang pamamaraan para sa accounting para sa mga gastos sa accounting.

Ang araw ng pagtanggap ng kita ay ang araw ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon (sugnay 1 ng artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang araw ng pagpigil ng personal na buwis sa kita ay ang araw ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon (sugnay 4, artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

Termino pagbabayad ng personal na buwis sa kita- hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan binayaran ang bayad sa bakasyon (sugnay 6, artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

Talahanayan 1. Mga petsa para sa personal na buwis sa kita mula sa unang halaga ng bayad sa bakasyon

Basahin din: Saan pupunta kung hindi ka binabayaran

Petsa ng paglipat ng bayad sa bakasyon sa empleyado

Bakasyon next month, vacation pay this month

May bakasyon ang mga empleyado sa susunod na buwan. Ngunit ayon sa batas, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang maaga - tatlong araw bago ang bakasyon. Paano makalkula sa kasong ito mga premium ng insurance, personal na buwis sa kita at panatilihin ang mga talaan, pag-uusapan natin ang artikulo.

Paano babayaran ang mga empleyado na may bakasyon sa susunod na buwan

Kung magbabakasyon ang isang empleyado sa susunod na buwan (sa mga unang araw), hindi maiiwasang lumabas na kailangan niyang magbayad ng vacation pay bago matapos ang nakaraang buwan. Pagkatapos ng lahat, dapat mong ilabas ang mga ito nang hindi lalampas sa tatlong araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon. Ang isang panahon ng tatlong araw ay inireseta sa artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. At si Rostrud, sa isang liham na may petsang Hulyo 30, 2014 No. 1693-6-1, ay nagpahiwatig na ang artikulong ito ay tungkol sa mga araw ng kalendaryo.

Halimbawa, magsisimula ang bakasyon sa ika-1 ng Hulyo. Kaya, kailangan mong maglipat ng bayad sa bakasyon sa katapusan ng Hunyo. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang Hunyo ay hindi dapat isama sa panahon ng pagkalkula. Kung ang empleyado, sabihin, magkasakit sa Hunyo 29 o 30, iyon ay, pagkatapos siya ay mabayaran ng vacation pay. lagi silang mabibilang.

Ngunit hindi kailangang magbayad kasama ng vacation pay at suweldo para sa Hunyo. Maaari itong bayaran sa loob ng mga tuntuning itinakda ng kumpanya.

Maaari mong ibukod ang mga bakasyon mula sa ika-1 ng buwan sa yugto ng paghahanda ng iskedyul ng bakasyon. Pagkatapos ay hindi mo na kailangang muling kalkulahin ang anuman. Ngunit sa pagsasagawa, hindi ito laging posible.

Bakasyon sa susunod na buwan: personal income tax

Mula Enero 1, 2016, may bagong panuntunan na may bisa - kailangan mong maglipat ng personal income tax mula sa vacation pay nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan mo sila binayaran sa empleyado. At kung ang araw na ito ay isang day off, pagkatapos ay hindi lalampas sa susunod na araw ng negosyo. Kasabay nito, tulad ng dati, kinakailangan na pigilin ang buwis sa oras ng pagbabayad. Nalalapat din ang panuntunang ito sa rolling holidays. Para sa personal na buwis sa kita, ang petsa lamang ng pagbabayad ang mahalaga (subclause 1, clause 1, artikulo 223, clause 6, artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

Halimbawa. Bakasyon sa susunod na buwan: personal income tax accrual
Isang empleyado ng kumpanya ang nagbabakasyon mula Hulyo 1. Ang bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa Hunyo 28. Ang accountant ay naipon ang mga ito sa empleyado noong Hunyo 28 at sa parehong araw ay inilipat ang bayad sa bakasyon at pinigil ang personal na buwis sa kita mula sa kanila. At binayaran niya ang buwis sa badyet noong Hunyo 30.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay umabot sa 34,561.11 rubles. Personal na buwis sa kita mula sa halagang ito - 4493 rubles. Ang kumpanya ay maliit at hindi gumagawa ng reserba para sa mga pista opisyal. Ang mga entry sa accounting ay ang mga sumusunod.
Hunyo 28:
DEBIT 44 CREDIT 70
- 34,561.11 rubles. - naipon na bayad sa bakasyon;

DEBIT 70 CREDIT 68 sub-account na "Mga kalkulasyon para sa personal na buwis sa kita"
- 4493 rubles. - sinisingil ang personal na buwis sa kita;

DEBIT 70 CREDIT 51
- RUB 30,068.11 (34 561.11 - 4493) - ang bayad sa bakasyon ay inilipat sa empleyado na binawasan ng personal na buwis sa kita.

Hunyo 30:
DEBIT 68 subaccount "Mga Pagkalkula para sa personal na buwis sa kita" CREDIT 51
- 4493 rubles. - Personal na buwis sa kita mula sa bakasyon na binayaran sa badyet.

May tanong
Ang empleyado ay humihiling ng bakasyon mula sa susunod na araw. Walang pakialam ang management. Kailan sa kasong ito upang ilipat ang personal na buwis sa kita?

Kailangan mong magsimula sa petsa ng pagbabayad ng vacation pay. Para sa personal na buwis sa kita, hindi mahalaga kung nilabag mo ang kinakailangan na magbayad ng bayad sa bakasyon "hindi lalampas sa tatlong araw nang maaga" o hindi. Halimbawa, noong Hulyo 4, isang empleyado ang sumang-ayon na umalis mula Marso 5. Nailipat sa kanya ang vacation pay noong July 4. Kaya, sa parehong araw, pigilin ang personal na buwis sa kita, at maaari mong ilipat ang buwis sa anumang araw hanggang sa katapusan ng Hulyo.

Bakasyon sa susunod na buwan: insurance premiums

Kinakailangang kalkulahin ang mga premium ng insurance sa buwan kung kailan ang pagbabayad mismo ay naipon (Artikulo 11 pederal na batas Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ). Iyon ay, hindi lalampas sa tatlong araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon. Kung ang naturang araw ay bumagsak sa nakaraang buwan, kung gayon ang bayad sa bakasyon ay dapat isama sa base para sa mga kontribusyon sa buwang ito (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 17, 2015 No. 17-4 / V-298). At maaari mong isaalang-alang ang parehong halaga ng mga kontribusyon sa parehong buwan kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Ang Ministri ng Pananalapi ay nag-iisip sa parehong paraan (liham na may petsang Hunyo 1, 2010 No. 03-03-06/1/362).

Ang parehong pamamaraan ay dapat ilapat sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Kung ang isang empleyado ay humingi ng bakasyon mula bukas, ang mga kontribusyon ay dapat na maipon sa parehong buwan bilang vacation pay. Kahit sa pamamagitan ng Kodigo sa Paggawa dapat ay binayaran mo sila noong nakaraang buwan.

Sabihin nating magbabakasyon ang isang empleyado sa Hulyo, at ang bayad sa bakasyon ay binabayaran sa kanya sa Hunyo. Kung makakaipon ka ng mga kontribusyon sa parehong buwan kung saan magsisimula ang bakasyon (sa Hulyo), maaari itong humantong sa isang hindi pagkakaunawaan sa mga inspektor mula sa mga pondo. Aakusahan nila ang kumpanya ng minamaliit ang mga kontribusyon. At kung ang bayad sa bakasyon ay ibinigay sa isang quarter, at ang bakasyon ay nagsisimula sa isa pa, hindi lamang mga parusa, kundi pati na rin ang isang multa na nagbabanta.

Ang mga premium ng insurance ay dapat ilipat nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng araw kung kailan naipon ang mga kontribusyon (liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang Disyembre 16, 2014 No. 17-03-09 / 08-4428P). Mula Enero 1, nalalapat din ang panuntunang ito sa mga kontribusyon para sa mga pinsala.

Halimbawa. Pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa rolling vacation pay
Ginagamit namin ang kondisyon ng nakaraang halimbawa. Ginawa ng accountant ang mga pag-post sa mga kontribusyon noong Hunyo 28:
DEBIT 44 CREDIT 69 sub-account na "Mga Settlement sa PFR"
- 7603.44 rubles. (34,561.11 rubles × 22%) - ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay naipon;

DEBIT 44 CREDIT 69 sub-account na “Mga Pagkalkula para sa seguro sa kalusugan»
- 1762.62 rubles. (34,561.11 rubles × 5.1%) - ang mga kontribusyon sa segurong medikal ay naipon;

DEBIT 44 CREDIT 69 sub-account na “Mga Pagkalkula para sa segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina"
- 1002.27 rubles. (34,561.11 rubles × 2.9%) - ang mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation ay naipon;

DEBIT 44 CREDIT 69 sub-account "Mga kalkulasyon para sa social insurance laban sa mga aksidente sa industriya"
- 69.12 rubles. (34,561.11 rubles × 0.2%) - ang mga kontribusyon para sa mga pinsala ay makikita.

Inilista ng accountant ang mga kontribusyon sa vacation pay bilang bahagi ng kabuuang bayad ng kumpanya para sa Hunyo. Ang deadline ay ika-15 ng Hulyo.

Bakasyon sa susunod na buwan: vacation pay accounting

Kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang bayad sa bakasyon ay dapat isama sa mga gastos na naaayon sa mga araw ng bakasyon na bumabagsak sa bawat panahon ng pag-uulat. Ang posisyon na ito ay ibinahagi ng mga empleyado ng Ministry of Finance ng Russia (mga liham na may petsang Mayo 12, 2015 No. 03-03-06 / 27129, na may petsang Hunyo 9, 2014 No. 03-03-RZ / 27643). Ang mga argumento ng mga empleyado ng departamentong ito ay ang mga sumusunod.

Ang bayad sa bakasyon ay kasama sa mga gastos sa paggawa (clause 7, artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation). At ang mga naturang pagbabayad ay parehong suweldo, na inisyu lamang nang maaga. Nangangahulugan ito na ang pangkalahatang prinsipyo ay nalalapat sa bayad sa bakasyon: kinikilala ang mga ito bilang mga gastos sa panahon ng pag-uulat (buwis) kung saan nauugnay ang mga ito, anuman ang petsa ng aktwal na pagbabayad (clause 1, artikulo 272 ng Tax Code ng Russian Federation) .

Halimbawa, isang organisasyon mga panahon ng pag-uulat para sa buwis sa kita - quarter ko, anim na buwan at siyam na buwan. Kung ang bakasyon ay bumagsak sa Hunyo at Hulyo, dapat na ipamahagi ang bayad sa bakasyon. Ang halaga ng vacation pay, na tumutukoy sa Hunyo, ay kasama sa mga gastos para sa anim na buwan. At ipakita ang bahagi ng Hulyo ng bayad sa bakasyon sa mga gastos sa loob ng 9 na buwan. Iyon ay, ang mga gastos sa anumang kaso ay isasaalang-alang, ngunit sa ibang pagkakataon.

Halimbawa. Accounting ng buwis para sa rolling vacation pay
Ginagamit namin ang kondisyon ng dalawang naunang halimbawa. Magsisimula ang bakasyon ng empleyado sa Hulyo 1. Nangangahulugan ito na ang buong halaga ng bayad sa bakasyon ay dapat isama sa mga gastos sa ikatlong quarter. Kasabay nito, ang halaga ng mga premium ng insurance mula sa kanila ay maaaring isaalang-alang sa unang kalahati ng taon.

Basahin din: Pinaikling linggo ng trabaho

Sa accounting, isinama ng accountant ang vacation pay sa mga gastusin ni June. Ngunit dahil maliit ang kumpanya, hindi kinakailangang ipakita ang mga pansamantalang pagkakaiba sa accounting.

Kasabay nito, ayon sa legal na departamento ng Federal Tax Service ng Russia, kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang bayad sa bakasyon ay maaaring isaalang-alang sa isang pagkakataon sa panahon ng pag-uulat kung saan sila nabuo at binayaran (liham na may petsang Marso 6, 2015 Blg. 7-3-04 / 614). Sa liham na ito, ang mga empleyado ng Federal Tax Service ay sumangguni, bukod sa iba pang mga bagay, sa itinatag na kasanayan sa arbitrasyon sa antas ng FAS, na halos hindi malabo na sumusuporta sa gayong paraan. Halimbawa, laban sa mga desisyon ng FAS ng West Siberian District noong Nobyembre 7, 2012 sa kaso No. A27-14271 / 2011 at ng Disyembre 26, 2011 sa kaso No. A27-6004 / 2011. Ngunit iba pa rin ang posisyon ng Ministry of Finance. Kaya naman, nananatiling hintayin ang pagbabago ng isip ng mga opisyal. O magkakaroon ng solusyon korte Suprema sa isyung ito na pabor sa mga kumpanya.

Kung ang bakasyon ay bumagsak nang buo sa isang quarter, hindi na kailangang ipamahagi ang bayad sa bakasyon. Pagkatapos ng lahat, sa anumang kaso, ang mga gastos ay isasaalang-alang nang buo. Ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay ang mga organisasyong nag-uulat ng buwis sa kita buwan-buwan. Dapat nilang ibahagi ang gastos ng rollover na bakasyon sa anumang kaso.

Sa accounting, hindi na kailangang ipamahagi ang bayad sa bakasyon ayon sa buwan. Hindi mahalaga kung ipapakita mo ang bayad sa bakasyon o mga account sa gastos sa gastos ng reserba. Mga tuntunin accounting walang ganoong pangangailangan ang ginawa. At ang account 97 "Mga ipinagpaliban na gastos" sa kasong ito ay hindi rin kailangang gamitin. Pagkatapos ng lahat, ito ay isang kasalukuyang, hindi isang hinaharap na gastos ng kumpanya. At bukod pa, ang bayad sa bakasyon ay hindi tumutugma sa konsepto ng isang asset. At ang balanse ng account 97 ay kasama lamang sa komposisyon ng balanse ng asset. Paalalahanan ko kayo na ang isang kumpanya na hindi maliit ay dapat buwanang bumuo ng reserba para sa paparating na mga pagbabayad sa bakasyon (clause 8 ng PBU 8/2010).

Minamahal na kasamahan, si Konstantin Ivlev ay naghanda ng regalo para sa iyo!

Mag-subscribe sa Glavbukh na may matarik na diskwento at kumuha ng panghalo bilang regalo! Ang pag-save ng iyong kumpanya ay mula 10% hanggang 40%!

Mabilis na mag-click sa pindutang "I-print ang Invoice". Limitado ang bilang ng mga may diskwentong subscription!

Bakasyon pay kung bakasyon mula sa 1st

AT payroll sa sahod para sa anong buwan isasama ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon, kung ang simula ng bakasyon ay bumagsak sa unang araw? Halimbawa: bakasyon mula 03/01/2016. Kasama namin sa pagkalkula 12 buwan bago ang simula ng bakasyon, i.e. mula 01.03.2015 hanggang 29.02.2016 kasi Ang bayad sa bakasyon ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon, naipon namin nang hindi isinasaalang-alang ang Pebrero (ang suweldo para sa Pebrero ay hindi posibleng maipon nang maaga - ang empleyado ay nasa piecework na batayan). Kinakalkula at iniisyu namin ang bayad sa bakasyon hindi kasama ang Pebrero, pagkatapos kalkulahin ang suweldo para sa Pebrero, muling kinakalkula namin ang bayad sa bakasyon. Malinaw ang lahat dito. Ang tanong, sa anong buwan isasama ang accrual ng vacation pay? Pagkatapos ng lahat, ang pagbabayad para sa kanila ay ginawa noong Pebrero, at ang muling pagkalkula sa Marso, at ang simula ng bakasyon sa Marso?

Isasama mo ang halaga ng bayad sa bakasyon sa payroll ng buwan kapag naipon mo ang mga halagang ito. Kaya, kung magsisimula ang bakasyon ng isang empleyado sa Marso 1, dapat mong bigyan siya ng vacation pay nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon, iyon ay, sa Pebrero.

Sa kasong ito, makakaipon ka ng vacation pay sa Pebrero. Ilarawan din ang operasyong ito sa accounting noong Pebrero. Kung ikaw ay isang maliit na negosyo at hindi gumagawa ng mga reserba para sa bayad sa bakasyon, maaari mong isama ang buong halaga ng bayad sa bakasyon sa accounting sa mga gastos sa Pebrero. Sa kabila ng katotohanan na ang bakasyon mismo ay sa Marso. Ang katotohanan ay mula noong 2011, ang mga gastos na natamo ng organisasyon sa panahon ng pag-uulat, ngunit nauugnay sa mga sumusunod na panahon ng pag-uulat, sa balanse sheet maaaring hindi maipakita bilang mga ipinagpaliban na gastos (sa isang hiwalay na linya) (sugnay 65 ng Mga Regulasyon sa accounting, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hulyo 29, 1998 No. 34n).

Kinakailangan din na makaipon ng mga premium ng insurance mula sa bayad sa bakasyon sa ganoong sitwasyon noong Pebrero, kapag ang mga pagbabayad mismo ay naipon (bahagi 1 ng artikulo 7 at bahagi 1 ng artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ. at mga liham ng Ministry of Labor ng Russia noong Setyembre 4, 2015 No 17-4/Vn-1316, No. 17-4/OOG-1158 na may petsang Agosto 12, 2015 at No. 17-4/V-298 na may petsang Hunyo 17 , 2015).

Kung sa paglaon, iyon ay, sa Marso, nalaman mong mas kaunting bayad sa bakasyon ang naipon mo sa empleyado kaysa kinakailangan, makakaipon ka ng karagdagang bayad sa Marso. Ibig sabihin, ipahiwatig ang halaga ng surcharge na ito sa payroll para sa Marso, gawin mga entry sa accounting sa Marso at makaipon ng mga premium ng insurance para sa surcharge ngayong buwan.

Kung ilalapat mo ang pinasimpleng sistema ng buwis na may object ng kita na binawasan ang mga gastos, may karapatan kang isama ang halaga ng binabayarang bakasyon sa mga gastos sa petsa na binayaran ang pera sa empleyado (subparagraph 6, paragraph 1, article 346.16 at subparagraph 1, paragraph 2, artikulo 346.17 ng Tax Code ng Russian Federation).

May tanong? Tutulungan ka ng aming mga eksperto sa loob ng 24 na oras! Kumuha ng sagot Bago

Bakasyon sa ika-1, kung aling buwan ang maiipon

Gayunpaman, mangyaring, kung may nakakaalam, sabihin sa akin kung anong buwan ang mag-iipon ng bakasyon, na nagsimula noong Abril 1, ngunit binayaran ayon sa isang paunang pagkalkula noong Marso 25, kung saan ang mga gawaing pambatasan ay sinabi. kasi Nag-iipon ako ng bakasyon sa Abril noong Abril, mula lamang sa katotohanan na ito ay Abril, at mula lamang sa katotohanan na noong Marso 25 ay wala akong naipon na suweldo sa Marso, upang ang bakasyon ay nakalkula nang tama, ngunit mula lamang sa katotohanan na sa paglaon ko huwag mong kalkulahin ang alinman sa bakasyon o suweldo sa Marso ( biglang nagkasakit ang isang empleyado o kinuha nang walang suweldo mula Marso 25 hanggang Marso 31 (paano mo malalaman na ang lahat ng mga paglabas sa Marso ay mga pagliban na napakahalaga para sa bayad sa bakasyon sa Abril?) Ito ay mas madali para sa akin kapag nagbabayad ng suweldo sa Marso, hindi isinasaalang-alang ang halaga ng ibinayad na bayad sa bakasyon sa Abril, kapag nagbabayad ng suweldo ng Abril, isinasaalang-alang ko rin na ang isang piraso ng mga accrual ng Abril sa anyo ng bakasyon ay nabayaran na at Nagbabayad ako ng balanse.

mula sa Yandex:
Magandang hapon.
Ayon kay Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad sa bakasyon ay binabayaran nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon. Kung ang bakasyon ay magsisimula sa ika-1 araw, pagkatapos ay lumitaw ang isang sitwasyon kung saan sa oras na magsimula ang bakasyon, walang data sa sahod para sa nakaraang buwan.
Mga regulasyon ang paglipat ng panahon ng pagsingil ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso. Kung ang empleyado ay hindi aktwal na nakaipon ng sahod sa panahon ng pag-uulat o kung ang panahong ito ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, ang average na kita ay tinutukoy batay sa halaga ng sahod sa panahon bago ang panahon ng pag-aayos. Sa ibang mga kaso, walang dahilan upang ilipat ang panahon ng pagsingil.
Ang mga sumusunod na opsyon ay posible.
Magbayad ng bayad sa bakasyon bago matapos ang panahon ng pagsingil batay sa halaga ng mga average na kita. Sa susunod na buwan (kapag ang empleyado ay talagang nasa bakasyon), maaari mong muling kalkulahin, isinasaalang-alang ang mga halagang naipon sa mga huling araw ng buwan ng pagsingil. pagkatapos ng aktwal na bayad sa bakasyon. Kasabay ng pagbabayad ng susunod na suweldo, magbabayad ka ng karagdagang holiday pay.
Ang pangalawang opsyon ay nakabatay sa ilang lawak sa pagtitiwala sa iyong empleyado. Sisingilin mo siya ng suweldo nang maaga bago ang katapusan ng buwan, upang, na isinasaalang-alang ang eksaktong halaga, maaari kang magsagawa ng tumpak na pagkalkula ng bayad sa bakasyon nang walang kasunod na muling pagkalkula. Sa kasong ito, mayroon kang panganib na kung ang empleyado ay magkasakit kaagad bago ang holiday, kailangan mong muling kalkulahin ang holiday pay na may pagbaba sa halaga.

Lahat ng tao ay parang tao, at ako ang reyna)

Mayroon akong dalawang pagkakamali: isang masamang alaala at iba pa.

Sa loob ng maraming taon na ngayon, ang pagsagot sa 6-NDFL form ay nagtataas ng mga tanong mula sa accountant, ang isa ay mas masalimuot kaysa sa isa. Ang mga sitwasyong may bayad sa bakasyon ay hindi rin nakaligtas sa kapalarang ito. At ang pangunahing ambus ay mayroon silang sariling mga patakaran para sa pagpigil ng personal na buwis sa kita, na naiiba sa mga suweldo at iba pang mga pagbabayad. Bilang karagdagan sa bayad sa bakasyon mismo, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Mga kasamahan, gusto kong agad na tiyakin sa inyo! Sa sitwasyon na may bayad sa bakasyon, at kahit na may kabayaran, sa pagpuno ng 6-personal na buwis sa kita, ang lahat ay lubos na lohikal at sumusunod simpleng tuntunin. Sa artikulong ito, susuriin natin ito gamit ang mga praktikal na halimbawa. Ano ang pag-uusapan natin?

1. Saan nanggagaling ang mga paghihirap sa 6-personal na income tax

2. Petsa ng pagtanggap ng vacation pay sa 6-NDFL

3. Petsa ng pag-withhold ng personal income tax mula sa vacation pay sa 6-personal income tax

4. Ang deadline para sa paglilipat ng personal income tax mula sa vacation pay sa 6-personal income tax

5. Bakasyon pay sa seksyon 1 ng 6-NDFL ulat

6. Paano ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-personal na buwis sa kita

9. Sinasalamin namin ang bayad sa bakasyon sa 6-personal na buwis sa kita kasama ang suweldo

Kaya tayo ay pumunta sa pagkakasunud-sunod.

1. Saan nagmumula ang mga paghihirap sa 6-personal na buwis sa kita

Bago malaman kung paano ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-personal na buwis sa kita, dapat itong maunawaan na ang solusyon sa anumang sitwasyon na lumitaw ay sumusunod sa lohika ng pagbuo ng mismong form ng pag-uulat. Ang isang ulat sa form 6-NDFL ay isinumite kada quarter at nakumpleto sa petsa ng pag-uulat - Marso 31, Hunyo 30, Setyembre 30, Disyembre 31. Kabilang dito ang dalawang seksyon, ang prinsipyo ng pagsasama ng kita at buwis kung saan ay hindi pareho:

Seksyon 1 ay napunan sa isang accrual na batayan sa buong taon, i.e. kita at buwis ay makikita dito sa kabuuan. Kabilang dito ang kita na itinuturing na natanggap ng empleyado.

Seksyon 2 kasama lang ang mga transaksyong ginawa sa nakalipas na 3 buwan. Bukod dito, ang pangunahing criterion para makapasok sa seksyong ito ay ang deadline para sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa panahon ng pag-uulat na ito (hindi ang aktwal, ngunit ang deadline alinsunod sa batas).

Ang mga pangunahing paghihirap sa pagpuno ay nauugnay sa katotohanan na magkakaiba ang mga petsa ng pagtanggap ng kita, pagpapanatili nito at paglipat ng personal na buwis sa kita at maaaring mahulog sa iba't ibang panahon ng pag-uulat. Totoo rin ito para sa mga pista opisyal. Samakatuwid, una sa lahat, tingnan natin kung paano tinutukoy ang petsa ng pagtanggap ng kita para sa bayad sa bakasyon, ang petsa ng pagpigil ng buwis, at kung ano ang mga tuntunin para sa paglilipat ng personal na buwis sa kita para sa ganitong uri ng kita. Sa pamamagitan ng paraan, kung ang iyong organisasyon ay nagbabayad ng mga dibidendo, pagkatapos ay punan ang 6-personal na buwis sa kita para sa ganitong uri ng pagbabayad.

2. Petsa ng pagtanggap ng vacation pay sa 6-NDFL

Ang bayad sa bakasyon, na itinakda ng Korte Suprema, ay tumutukoy sa sahod. Gayunpaman, ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita sa anyo ng vacation pay ay tinutukoy hindi bilang sahod, ngunit ayon sa subparagraph 1, paragraph 1, artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation (Resolution of the Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation ng Pebrero 7, 2012 No. 11709/11, sulat ng Ministry of Finance ng Enero 26, 2015 No. No. 03-04-06/2187 at iba pa).

Yung. para sa layunin ng pagkalkula ng personal na buwis sa kita petsa ng pagtanggap ng vacation pay sa 6-personal income tax - ang araw ng pagbabayad sa kanilang empleyado- mga paglilipat sa isang bank account, mga withdrawal mula sa cash desk (liham ng Federal Tax Service na may petsang Hulyo 21, 2017 No. BS-4-11 / [email protected]).

Ayon sa Artikulo 136 ng Labor Code, obligado ang employer na magbayad ng vacation pay nang hindi lalampas sa 3 araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon (mayroon ding liham mula kay Rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014 No. 1693-6-1 sa paksang ito).

Ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay hindi mahalaga, kahit na ito ay mahulog sa susunod na buwan ng kalendaryo. Hindi mahalaga kung ang bakasyon ay lumiligid at nakakaapekto sa iba't ibang buwan, quarters, taon ng kalendaryo(liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Mayo 24, 2016 No. BS-4-11/9248). Upang matukoy ang petsa ng pagtanggap ng kita, ang petsa lamang ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon ang mahalaga. Sa petsang ito, ang linya 100 ng 6-NDFL form ay pinupunan.

Tinutukoy din ng petsa ng pagbabayad ng vacation pay kung ang halaga ng vacation pay at personal income tax dito ay nahuhulog sa seksyon 1.

3. Petsa ng pag-withhold ng personal income tax mula sa vacation pay sa 6-personal income tax

Susunod mahalagang hakbang upang ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-personal na buwis sa kita, tukuyin ang petsa ng pagpigil sa buwis, na makikita sa linya 110. Napakasimple ng lahat dito: Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan sa oras ng pagbabayad ng kita(Clause 4, Artikulo 226 ng Tax Code). Samakatuwid, para sa vacation pay, ang petsa ng pagtanggap ng kita at ang petsa ng withholding personal income tax mula sa vacation pay sa 6-personal na income tax ay magkasabay, i.e. ito ay isang araw.

4. Ang deadline para sa paglilipat ng personal income tax mula sa vacation pay sa 6-personal income tax

Sa pangkalahatang kaso, para sa karamihan ng mga uri ng kita, ang deadline para sa paglipat ng personal na buwis sa kita sa badyet ay hindi lalampas sa unang araw ng negosyo kasunod ng araw na binayaran ang kita. Ngunit sa holiday ay iba ang larawan! Dahil ang panahon para sa paglilipat ng personal na buwis sa kita mula sa vacation pay ay kinokontrol ng isang hiwalay na tuntunin - clause 6 ng artikulo 226 ng Tax Code. Dapat bayaran ang buwis hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan naganap ang pagbabayad.

Sa isang banda, ang panuntunang ito ay idinisenyo upang gawing simple ang accounting at bawasan ang bilang ng mga pagbabayad, lalo na sa isang malaking bilang ng mga empleyado. Dahil sa loob ng isang buwan ahente ng buwis maaaring "maipon" ang halaga ng buwis sa bakasyon, at sa katapusan ng buwan ay ilipat ito sa isang pagbabayad.

Ngunit para sa isang accountant, dahil sa bigat ng trabaho, kung minsan ay talagang mas madali ang paglipat ng personal income tax kaagad, sa sandaling mabayaran ang bayad sa bakasyon sa isang empleyado, upang hindi ito makalimutan sa hinaharap at hindi maantala ang paglipat. Hindi ito ipinagbabawal ng NC, kaya gawin kung ano ang mas maginhawa para sa iyo.

Ang deadline para sa paglilipat ng personal income tax mula sa vacation pay sa 6-personal income tax ay makikita sa linya 120. upang matulungan kang magbayad ng buwis.

5. Bakasyon pay sa seksyon 1 ng 6-NDFL ulat

Kaya, naisip namin ang mga petsang makikita sa Seksyon 2, sa ibang pagkakataon ay susuriin namin ang mga problemadong sitwasyon at makikita ang isang halimbawa ng pagpapakita ng bayad sa bakasyon sa 6-personal na buwis sa kita. Pansamantala, ilang salita lamang tungkol sa Seksyon 1, ang lahat ay simple dito.

Kasama sa seksyong ito ang kita na naipon sa mga empleyado. Para sa suweldo, ito ang huling araw ng buwan, at para sa bayad sa bakasyon, tulad ng nalaman na natin, ito ang araw ng pagbabayad.

Yung. kung ang pagbabayad ng vacation pay ay naganap sa panahong ito (o sa mga nauna, dahil ang seksyon ay napunan sa isang accrual na batayan), kung gayon ang kanilang halaga ay nahuhulog sa Seksyon 1. At ang personal na buwis sa kita mula sa vacation pay ay mahuhulog sa mga linya 040 at 070 ng Form 6-NDFL (kinakalkula at pinigil na buwis ).

6. Paano ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-personal na buwis sa kita

Kumuha tayo ng praktikal na halimbawa. Una, tatalakayin natin ang isang partikular na sitwasyon at lahat ng petsa para dito, pagkatapos ay makikita natin kung ano ang hitsura nito sa form ng pag-uulat.

Ang mga empleyado ng Bashmachok LLC ay pupunta sa kanilang susunod na bakasyon (mga petsa na kinuha para sa 2018):

• - warehouse manager Bosonozhkina B.B. mula Marso 5 hanggang 10 k.d., bayad sa bakasyon sa halagang 9800 rubles, pagbabayad noong Pebrero 28;
• - Kalihim Tufelkina T.T. mula Marso 19 hanggang 28 k.d., bayad sa bakasyon sa halagang 21,500 rubles, pagbabayad noong Marso 15;
• — nagbebenta ng Sapozhkova S.S. mula Abril 2 hanggang 14 k.d., bayad sa bakasyon sa halagang 12,300 rubles, pagbabayad sa Marso 29.

Ang personal income tax para sa bawat empleyado ay inilipat nang sabay-sabay sa pagbabayad ng vacation pay, sa parehong araw.

Ang mga petsa para sa pagtanggap ng vacation pay at ang mga petsa para sa pagpigil ng kita ay ang mga sumusunod:

• - Bosonozhkina: Pebrero 28
• - Tufelkin: Marso 15
• - Sapozhkova: Marso 29.

Ito ang mga petsa ng bayad sa bakasyon. Ayon sa mga petsang ito, kinukumpleto namin ang Seksyon 1 at mga linya 100 at 110 ng Seksyon 2.

Ang mga petsa para sa paglipat ng personal na buwis sa kita ay ang mga sumusunod (data para sa mga linya 120):

• - Bosonozhkina: Pebrero 28 (ito ang huling araw ng buwan ng pagbabayad - Pebrero)
• - Tufelkin: Abril 2 (dahil ang huling araw ng buwan - Marso 31 - ay sa Sabado)
• - Sapozhkova: din Abril 2 (para sa parehong dahilan).

Ang bawat isa sa mga pagbabayad na ito ay ipapakita nang hiwalay sa Seksyon 2, bilang walang mga pagbabayad na may ganap na tugmang hanay ng mga petsa (sa mga tuntunin 100, 110, 120) sa halimbawa. Sa totoo lang, kung magbabayad ka ng vacation pay sa ilang empleyado sa parehong araw, maaari silang pagsamahin para sa Seksyon 2. Sa pamamagitan ng paraan, ang petsa ng aktwal na paglipat ng personal na buwis sa kita para sa kanila ay hindi mahalaga, kung inilipat mo ito sa parehong araw o hindi.

Ngayon tingnan natin kung ano ang magiging hitsura ng data ng ating halimbawa sa 6-personal na buwis sa kita. Para sa lahat ng empleyado, ang bayad sa bakasyon sa Seksyon 1 ng ulat ng 6-NDFL ay makikita sa 1st quarter. Para sa pagiging simple, ipagpalagay namin na walang iba pang mga pagbabayad sa organisasyon.

Sa Seksyon 2, magiging mas kumplikado ang sitwasyon. Sa anong panahon mahuhulog ang binayarang suweldo sa bakasyon sa ulat para sa 1st quarter o para sa kalahating taon? Ipaalala ko sa iyo na ito ay tinutukoy ng linya 120 - ang petsa kung kailan inilipat ang buwis (ayon sa tax code, hindi ang aktwal).

Mayroon kaming mga sumusunod na set ng petsa:

Kaya, ang bawat pagbabayad sa amin ay gagawin sa Seksyon 2 sa isang hiwalay na bloke. At tanging ang vacation pay ng Bosonozhkina ang isasama sa 6-NDFL report para sa 1st quarter.

Ang bayad sa bakasyon para sa Tufelkina at Sapozhkova ay isasama lamang sa Seksyon 2 sa kalahating taong ulat.

Kung ang Marso 31 ay hindi isang araw na walang pasok, ang bayad sa bakasyon na ito ay isasama rin sa ulat para sa 1st quarter.

Maaari mong makita na sa bakasyon ang lahat ay nagiging lohikal! Ipinapakita na ng halimbawa kung paano nahuhulog sa ulat ang "rollover" na bayad sa bakasyon, pati na rin ang mga pagbabayad sa bakasyon na magsisimula sa susunod na panahon ng pag-uulat.

Gayunpaman, maraming mga katanungan ang lumitaw, kung paano ipakita ang bakasyon sa Enero sa Disyembre sa 6-personal na buwis sa kita. Ang problema, sa palagay ko, ay puro sikolohikal ang kalikasan - ang mahabang pista opisyal ng Bagong Taon. Kung hindi, walang mga pagkakaiba mula sa iba pang "transisyonal" na mga sitwasyon sa pagitan ng quarters. Samakatuwid, susuriin din namin ang isang maliit na halimbawa sa paksa.

Ulitin natin ulit mahahalagang puntos kung saan kami umaasa:

1. Ang bayad sa bakasyon sa Seksyon 1 at sa mga linya 100-110 ay makikita sa petsa ng kanilang pagbabayad.
2. Ang huling araw para sa paglipat ng personal na buwis sa kita ay ang huling araw ng buwan. Kung ang araw na iyon ay tumama sa isang weekend o holiday, ang petsa ng listahan para sa linya 120 ay ang susunod na araw ng negosyo.
3. Tinutukoy ng Linya 120 kung saang panahon iuulat ang bayad sa bakasyon at buwis dito sa Seksyon 2.

Iyon lang ang "panlilinlang"!

Sa direktor ng OOO "Shoe" na si Kozhemyakin K.K. magbabakasyon mula Enero 8, 2018. Noong Disyembre 28, 2017, binayaran siya ng vacation pay, at inilipat ang personal income tax sa parehong araw.

• Ang petsa ng pagtanggap ng kita at pagpigil ng personal na buwis sa kita ay Disyembre 28.
• Petsa ng paglipat ng personal na buwis sa kita - Enero 9, dahil. Ang Disyembre 31 ay tumama sa isang araw ng pahinga, at ang unang araw ng trabaho pagkatapos ng mga pista opisyal ng Bagong Taon ay Enero 9.

Kaya, ang bayad sa bakasyon ni Kozhemyakin ay mahuhulog sa Seksyon 1 ng ulat para sa 2017:

at sa Seksyon 2 ng ulat para sa 1st quarter ng 2018.

9. Sinasalamin namin ang bayad sa bakasyon sa 6-personal na buwis sa kita kasama ang suweldo

Ang lahat ng sitwasyon para sa pagbabayad ng vacation pay ay bumaba sa dalawang kaso:

1. Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran anuman ang suweldo, habang ang mga ito ay naipon.. Sa kasong ito, ang suweldo at suweldo sa bakasyon ay makikita sa Seksyon 2 bilang magkahiwalay na mga bloke para sa mga sumusunod na dahilan:

• ang petsa ng pagtanggap ng kita ay malamang na iba (exception - kung ang bayad sa bakasyon ay binayaran sa huling araw ng buwan);
• isang espesyal na pamamaraan para sa paglipat ng personal na buwis sa kita mula sa bayad sa bakasyon (ang huling araw ng buwan ng pagbabayad).

1. Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran kasama ng suweldo. Maaaring ito ay isang pagkakataon lamang ng mga petsa, o, halimbawa, ang isang empleyado ay nagbakasyon at pagkatapos ay umalis.

Ipagpalagay na ang vacation pay at suweldo ay binayaran sa huling araw ng kalendaryo ng buwan at petsa ng pagtanggap ng kita sa anyo ng vacation pay at suweldo, ang petsa ng pagpigil sa buwis ay nag-tutugma. Ngunit ang petsa ng paglipat ng personal na buwis sa kita sa sahod ay ang susunod na araw ng negosyo, at para sa bayad sa bakasyon - ang parehong huling araw ng kalendaryo ng buwan. Ito ang halimbawa ng Bosonozhkina na tinalakay sa itaas.

Kaya, sa 6-personal na buwis sa kita, ang bayad sa bakasyon kasama ang suweldo ay makikita sa Seksyon 2 sa magkahiwalay na mga bloke.

Tingnan natin ang isang maliit na halimbawa ng pagpuno ng 6-personal na buwis sa kita sa kaganapan ng isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Ipagpalagay na ang kalihim na si Tufelkina T.T. mula sa aming halimbawa sa Bashmachok LLC, siya ay nagbabakasyon ng 28 araw mula Marso 19, na sinusundan ng dismissal.

Hayaan ang mga pakikipag-ayos sa empleyado na gawin sa Marso 16 (Biyernes, ito ang kanyang huling araw ng trabaho), binayaran siya ng vacation pay sa halagang 21,500 rubles. at sahod para sa Marso sa halagang 10,400 rubles. Ang personal na buwis sa kita mula sa kasalukuyang account ay inilipat sa parehong araw.

Sa kabila ng katotohanan na inilipat ng employer sa empleyado ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya sa isang halaga sa isang araw, pinag-uusapan natin ang tungkol sa dalawang independiyenteng pagbabayad - sahod para sa mga araw ng trabaho sa Marso at bayad sa bakasyon.

Sa kaso ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho bago ang pag-expire buwan ng kalendaryo ang petsa ng aktwal na pagtanggap ng kita sa anyo ng mga sahod ay ang huling araw ng trabaho kung saan ang kita ay naipon (sugnay 2 ng artikulo 223 ng Kodigo sa Buwis). Sa halimbawa, ito ay Marso 16 (dahil ang Marso 17 at 18 ay mga araw na walang pasok kung saan walang naipon na suweldo). Ang takdang petsa para sa paglipat ng personal na buwis sa kita ay Marso 19, sa susunod na araw ng negosyo.

Kailangan mong magpakita ng vacation pay sa 6-NDFL sa petsa ng pagtanggap ng kita noong Marso 16, at ang deadline para sa paglilipat ng personal income tax ay Abril 2. Walang magiging pagkakaiba sa mga ordinaryong bakasyon dito.

Ang seksyon 2 ng pagkalkula ng 6-NDFL para sa siyam na buwan ay pinupunan bilang mga sumusunod.

Ang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay isang bihirang kaso. Mas madalas, ang isang empleyado ay huminto at tumatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ngunit ang mga patakaran dito ay pareho:

• Kung umalis ang isang empleyado, kung gayon ang petsa ng pagtanggap ng kita sa anyo ng sahod ay ang huling araw ng trabaho(Clause 2, Artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation).
• Ang petsa ng pagtanggap ng kita sa anyo ng kabayaran para sa bakasyon ay ang araw ng pagbabayad nito.

Ang Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na sa pagtatapos kontrata sa pagtatrabaho ang pagbabayad ng lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado mula sa employer ay ginawa sa araw na ang empleyado ay tinanggal. Sa madaling salita, sa kaganapan ng pagpapaalis, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at sahod para sa huling buwang nagtrabaho ay binabayaran sa parehong araw, na siyang huling araw ng trabaho.

Kunin natin ang parehong halimbawa sa sekretarya ng Bashmachok LLC Tufelkina T.T., sa pag-aakalang siya ay huminto noong Marso 16, ay tumatanggap ng suweldo na 10,400 rubles para sa Marso. at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon 21,500 rubles.

Ang petsa ng pagtanggap ng kita at ang petsa ng pagpigil ng personal na buwis sa kita para sa parehong mga pagbabayad ay pareho - ito ay Marso 16. Sa deadline para sa paglilipat ng personal na buwis sa kita mula sa sahod, hindi rin malabo - Marso 19. Ngunit anong petsa para sa paglipat ng personal na buwis sa kita upang itakda para sa kabayaran?

Ang mga probisyon ng Kabanata 23 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga paliwanag kung anong mga kita ang nauugnay sa kita sa anyo ng vacation pay.

Mula sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay sumusunod na ang "kabayaran sa bakasyon" at "mga pagbabayad sa pagpapaalis" (na kinabibilangan ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon) ay naiiba sa kanilang legal na kalikasan. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi maaaring ituring bilang bahagi ng bayad sa bakasyon. Samakatuwid, ang kabayaran ay hindi magkakaroon ng "espesyal" na panahon para sa paglilipat ng personal na buwis sa kita, tulad ng sa kaso ng bayad sa bakasyon. Nalalapat ang pangkalahatang tuntunin - Maglilipat kami nang hindi lalampas sa susunod na araw ng negosyo.

Samakatuwid, ang personal na buwis sa kita mula sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal sa 6-personal na buwis sa kita ay maaaring ipakita kasama ng personal na buwis sa kita sa sahod. Sa aming halimbawa, ito ay ika-19 ng Marso.

Ang suweldo at kompensasyon ni Tufelkina na ibinayad sa kanya para sa hindi nagamit na bakasyon sa mga linya 100-140 ng 6-NDFL form ay makikita sa pinagsama-samang, hindi kinakailangang punan ang mga linyang ito nang hiwalay para sa kita sa anyo ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Kaya, naisip namin kung paano ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-personal na buwis sa kita. Ang tanging isyu na hindi nahawakan ay ang sitwasyon sa muling pagkalkula. Ang pangangailangan para sa muling pagkalkula ay maaaring kailanganin hindi lamang sa kaso ng mga error sa aritmetika na ginawa ng accountant.

Madalas may kailangan maagang pag-recall ng isang empleyado mula sa bakasyon. At ginagamit niya ang natitirang bakasyon nang hiwalay sa hinaharap. Yung. Sa una, nakatanggap ang empleyado ng vacation pay para sa mas maraming araw kaysa sa kanyang ginamit.

Bago namin suriin ang muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa 6-personal na buwis sa kita gamit ang isang praktikal na halimbawa, tandaan ang mga pangunahing patakaran:

1. Ang halaga ng kita na aktwal na natanggap sa 6-personal na buwis sa kita ay ipinahiwatig na recalculate na.
2. Ang halaga ng buwis na pinigil sa 6-personal na buwis sa kita ay ipinahiwatig aktwal, i.e. ang orihinal na gaganapin.

Noong Mayo 14, si Shnurkov A.A., tagapamahala ng Bashmachok LLC ang bayad sa bakasyon ay binayaran sa halagang 19,600 rubles para sa 28 araw ng bakasyon (mula Mayo 18 hanggang Hunyo 15). Sa parehong araw, ang personal na buwis sa kita sa halagang 2548 rubles ay inilipat sa badyet.

Ngunit noong Hunyo 5, ang empleyado ay na-recall mula sa bakasyon. Bilang resulta ng muling pagkalkula, ang bayad sa bakasyon para sa 18 araw (mula Mayo 18 hanggang Hunyo 4) ay umabot sa 12,600 rubles. (personal na buwis sa kita - 1638 rubles).

Para sa Hunyo, ang empleyado ay may karapatan sa suweldo na 20,000 rubles. (personal na buwis sa kita - 2600 rubles).

Noong Hulyo 5, ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo para sa Hunyo, na binawasan ng halaga ng bayad sa bakasyon para sa mga araw kung kailan siya na-recall mula sa bakasyon, iyon ay, ng 7,000 rubles. (para sa 10 araw ng kalendaryo mula 5 hanggang 15 Hunyo). Bilang resulta, ang suweldo ay umabot sa 13,000 rubles. At ang personal na buwis sa kita ay dapat bayaran sa halagang 2600 - (2548 - 1638) = 1690 rubles.

Ito ay kung paano makikita ang sitwasyon sa Seksyon 2 ng 6-NDFL na ulat.

Dahil ang pagbabayad ng sahod para sa Hunyo ay naganap noong Hulyo, ang bayad sa bakasyon ay isasama sa kalahating taon na ulat, at ang suweldo ay isasama sa ulat sa loob ng 9 na buwan.

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa kung paano ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-personal na buwis sa kita, tanungin sila sa mga komento!

28 na iniisip Paano ipakita ang bayad sa bakasyon sa 6-personal na buwis sa kita - mga praktikal na halimbawa”

Maraming salamat sa malinaw na paliwanag ng nakakalito na ulat na ito! Palaging may ilang mga problema sa mga araw na ito ng bakasyon at may karamdaman. Ang 1C ay hindi kailanman nakolekta nang tama. Ang lahat ay kailangang ayusin nang manu-mano. Nagkaroon ng mga pagtatalo sa punong accountant tungkol sa pagsasalamin ng vacation pay at sick leave sa kalkulasyon. Ngunit ngayon ang lahat ng mga problema ay naayos na.

Maraming salamat. Ang lahat ay napaka detalyado at naiintindihan. Nalaman ko mismo ang ulat na ito sa pamamagitan ng pagsubok at pagkakamali. Ngunit marami ang nahihirapang punan ito.

Julia at Dina, MARAMING SALAMAT! Ang lahat ay napaka-accessible at matalino. Ikaw ay bata pa!

Salamat sa isang detalyado at naiintindihan na artikulo! Malinaw ang lahat nang dumaan ang mga pagbabayad gaya ng inaasahan. And I got such a chikhard, can you help me cope with it in the best way? Ang isang kuyog ng mga saloobin sa aking ulo, gusto ko ring marinig ang iyong opinyon :))
Nagbayad kami ng suweldo para sa Disyembre 28.12.2017. at sa parehong araw ay inilipat ang personal na buwis sa kita. Noong Disyembre 29, natanggap ang mga aplikasyon para sa dismissal, kailangan nilang masiyahan at dagdag na naipon at kasama sa payroll para sa kabayaran sa Disyembre para sa hindi nagamit na bakasyon. Hindi posibleng magbayad ng kabayaran sa araw ng pagpapaalis (Disyembre 29) at ilipat ang personal na buwis sa kita mula dito. Ang mga pagbabayad na ito ay ginawa lamang noong Enero 9, 2018. Sa aling mga seksyon at column ng ulat ng 6-NDFL para sa 2017 nahuhulog ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Hello Antonina! Ang petsa ng pagtanggap ng kita para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay ang petsa ng pagbabayad nito, i.e. sa iyong kaso 01/09/2018. Samakatuwid, ang kabayarang ito ay hindi mahuhulog sa mga seksyon 1 at 2 ng ulat para sa 2017, ngunit ipapakita sa parehong mga seksyong ito para sa ika-1 quarter ng 2018. Ngunit may mga consultant na may ibang opinyon sa bagay na ito sa sitwasyong ito, kaya kailangan mong gumawa ng desisyon sa iyong sarili.

Julia, salamat sa iyong tugon!

Noong Enero 2018, ang empleyado ay nagbakasyon mula Enero 09, 2018, ang personal na buwis sa kita mula sa bayad sa bakasyon ay inilipat noong Enero 10, 2018, at ang personal na buwis sa kita para sa Disyembre ay inilipat noong Enero 15, 2018, kung paano ipahiwatig ang personal na buwis sa kita sa ang ulat.Salamat.

Kung ang ibig mong sabihin ay punan ang seksyon 2, kung gayon imposibleng sagutin ang iyong tanong, dahil. Hindi mo tinukoy ang petsa ng pagbabayad ng vacation pay at suweldo. Ang aktwal na mga petsa ng paglipat ng personal na buwis sa kita ay hindi gumaganap ng isang papel.

Ang empleyado ay binigyan ng vacation pay noong Marso 21, 2018 sa halagang 30,900, ngunit ang empleyado ay may bawas sa ari-arian para sa isang apartment. Hindi naman binubuwisan ang halaga ng kinikita. Dapat ba itong ipakita sa ulat at paano?

Ang halagang ibinigay sa empleyado pagbabawas ng ari-arian, pati na rin ang iba pang mga pagbabawas, ay makikita sa linya 030 ng Form 6-NDFL. Kung nakapagsumite ka na ng kalkulasyon nang walang bawas, kailangan mong magsumite ng paglilinaw.

magandang umaga! Mahusay na artikulo, maraming salamat!
Sabihin sa akin, mangyaring, kung ang isang tao ay tinanggal noong Marso 30. Ang pagbabayad at paglilipat ng personal income tax ay ginawa rin noong Marso 30. Sa seksyon 1, isinama ko ang halagang ito sa unang quarter (pinunan ko ang linya 20, 40, 70).
At sa pangalawang seksyon, sa anong panahon ko dapat isama ang mga halagang ito. Pagkatapos ng lahat, ang deadline para sa paglilipat ng personal na buwis sa kita ay nahuhulog sa Abril 2! Sa 2nd section pala ng 2nd quarter?

Hello Anna! Oo, tama ang pagkakasulat mo. Sa seksyon 1 - na para sa 1st quarter, sa seksyon 2 - sa kalahating taon na ulat.

Ang artikulo ay kahanga-hanga. Halos pilipit lang. Maraming salamat sa may akda.

Magandang hapon Julia! Maraming salamat sa artikulong ito, ang pinakamalinaw na paliwanag na nabasa ko.

Kamusta! Nagbakasyon ang empleyado noong 05/27/18. Pero nakatanggap siya ng vacation pay sa araw ng kanyang suweldo, i.e. 04.06. At ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan din at binabayaran sa badyet sa 04.06. Malinaw na ito ay isang paglabag. Ngunit ano ang pinakamahusay na paraan upang punan ang 6-personal na buwis sa kita. p100 04.06.18, p.110 04.06.18, p.120 31.05.18? At sa ibaba ay ang salary block p.100 sa 05/31/18, p.110 sa 06/04/18 at p. O ilaan ang lahat sa isang halaga (iyon ay, huwag maglaan ng bayad sa bakasyon?). Malamang na hindi sila pupunta upang suriin, ngunit ang ulat ay agad na nagpapakita ng isang paglabag at nagbabanta ng multa na 20%?

Magandang hapon!
Tulong, mangyaring, upang maunawaan. Kung ang bakasyon o sick leave ay binayaran noong Hunyo 2018, at ang deadline ng paglipat ay bumagsak sa 07/02/18. Pagkatapos sa seksyon 2, ang mga halagang ito ay mahuhulog sa 6 na personal na buwis sa kita para sa ika-3 quarter. Tanong. At sa linya 070 ng seksyon 1, dapat ba nating ipakita ang personal na buwis sa kita na pinigil kapag nagbabayad ng kita para sa 2nd o 3rd quarter?
Salamat nang maaga.

Magandang hapon.
At kung paano punan ang seksyon 1 kung ang bakasyon ay mula 06/14/18 hanggang 06/27/18. Ngunit siya ay binayaran sa empleyado noong 07/05/2018 lamang. Inilipat din ang personal income tax noong 07/05/2018.
Kasama sa programa ang vacation pay na ito sa linya 020, ang personal income tax mula sa vacation pay na ito ay kasama sa line 040 (kinakalkula). Ngunit hindi sila nahuhulog sa pahina 070, ngunit kasama sa pahina 080 bilang hindi ipinagkait. parang ganun?

Magandang gabi, pakisabi sa akin, sa pagtatapos ng Mayo, ang bakasyon at personal na buwis sa kita ay naipon at binayaran, noong Hunyo, sa pagkalkula ng mga suweldo, lumabas na ang Mayo ay hindi kasama sa pagkalkula ng empleyado, muling kinalkula ang bayad sa bakasyon, binayaran ang bakasyon at personal na buwis sa kita na may suweldo, sabihin sa akin kung paano ipapakita ang bayad sa bakasyon at personal na buwis sa kita sa pagbibilang?

Kumusta, sabihin mo sa akin, mangyaring, kung ang bayad sa bakasyon ay binayaran noong Hunyo 15, ang bahagi ng personal na buwis sa kita mula sa bakasyon ay pinigil noong Hunyo 15, ang pangalawa noong Hulyo 2, kung gayon sa aling ulat aalis ang 6-personal na buwis sa kita mahulog ng kalahating taon o 9 na buwan? At ano ang petsa ng pag-withhold ng personal income tax sa linya 110? Salamat

Kamusta! Ang sitwasyon ay hindi lubos na malinaw. Hindi mo ipinagkait ang buong buwis sa personal na kita noong nagbabayad? O itinago ba nila ang lahat ng dapat, ngunit inilista ito sa dalawang bahagi? Kung ang huli, pagkatapos ay sa seksyon 2 magkakaroon ng isang talaan para sa 9 na buwan, ang petsa ng pagpapanatili ay Hunyo 30, ang petsa ng paglipat ay Hulyo 2.

Kamusta! Salamat sa kawili-wiling tanong. Para mas madaling sagutin, may kondisyon kaming naglalagay ng mga petsa. Ipagpalagay na ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay naganap noong 28.05, nagsimula ang bakasyon noong 01.06, ang suweldo kasama ang natitirang bayad sa bakasyon ay binayaran noong 07.06.

Sa Seksyon 1, magiging simple ang lahat, ipapakita nito ang naipon na bayad sa bakasyon kasama ang surcharge, suweldo (linya 020). Ang personal na buwis sa kita ay isasama sa parehong kinakalkula at pinigil na buwis (mga linya 040 at 070).

Para sa vacation pay, ang petsa ng pagtanggap ng kita ay ang petsa kung kailan binayaran ang vacation pay. Para sa payroll, ang huling araw ng buwan. Ang withholding personal income tax ay nangyayari sa petsa ng pagbabayad. Kinakailangang ilipat ang personal na buwis sa kita mula sa bayad sa bakasyon nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan sila binayaran.

Pagkatapos, sa Seksyon 2 ng 6-NDFL form para sa anim na buwan magkakaroon ng 2 bloke:

Bayad na bayad sa bakasyon bago muling kalkulahin:
05/28/18 - ang halaga ng bayad sa bakasyon
05/28/18 - ang halaga ng personal na buwis sa kita
31.05.18

Binabayaran ang suweldo (kasama ang iba pang empleyado):
05/31/18 - halaga ng suweldo
06/07/18 - personal income tax mula sa sahod
08.06.18

At ang supplement na bayad sa bakasyon ay kailangang ipakita sa Seksyon 2 sa loob ng 9 na buwan:

06/07/18 - ang halaga ng karagdagang bayad para sa bayad sa bakasyon
06/07/18 - personal income tax mula sa holiday pay surcharges
07/02/18 (dahil holiday ang June 30)

Hello, Elena! Kung binayaran ang vacation pay noong Hulyo, dapat silang pumunta sa line 020 sa Hulyo, dahil ang petsa ng kita para sa vacation pay ay ang petsa ng pagbabayad. Alinsunod dito, ang personal na buwis sa kita para sa anim na buwan ay hindi babagsak alinman sa 040, o sa 070, o sa 080 na mga termino.
Kung mayroon kang 1C: Accounting, mayroon itong talamak na problema sa linya 080. 04.06.18
07/02/18 (dahil ang June 30 ay day off)
Kapag dapat mong bayaran sila sa ilalim ng batas, hindi mahalaga dito. Tanging ang petsa ng aktwal na pagbabayad ay gumaganap ng isang papel. At mula sa ulat ay hindi malinaw na may nilabag ka.

Magandang hapon
sabihin sa akin kung paano ipapakita ang halaga ng bayad sa bakasyon sa 6-personal na buwis sa kita sa kaso kapag ang iba't ibang mga pagbabawas ay ginawa mula sa halaga ng bayad sa bakasyon (alimony, ang halaga ng mga oberols, atbp.). Yung. ang empleyado ay tumatanggap ng bahagi ng bayad sa bakasyon. Ang pangalawang bahagi sa anyo ng alimony (atbp) ay inilipat sa patutunguhan, kadalasan sa araw ng pagbabayad ng sahod, i.e. ang mga iyon ay ganap na magkakaibang mga petsa. At paano sa kasong ito sa personal income tax??? Ipakita nang buo sa oras ng paglilipat ng bayad sa bakasyon sa isang empleyado? o sa proporsyon sa mga halaga ng vacation pay na binayaran at sa mga halagang pinigil mula sa vacation pay?

Kamusta! Ang alimony ay pinipigilan pagkatapos ng pagpigil ng personal na buwis sa kita. kaya lang withholding personal income tax nangyayari sa oras ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Yung. sa petsa ng pagbabayad ng bakasyon bayaran ang lahat ang halaga ng personal na buwis sa kita ipakita bilang pinanatili.

Magandang gabi sa lahat. Marami na akong nabasa tungkol sa pagpuno ng 6-personal na buwis sa kita, ngunit hindi ko nahanap ang sagot sa aking tanong. Ako ay magpapasalamat kung maaari mong linawin. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagbakasyon mula Oktubre 4, 2018. Una, kailan ko siya dapat bayaran ng vacation pay at withhold tax mula sa kanila? Pangalawa, nagtransfer ako ng personal income tax noong October 8, napaka-convenient para sa akin. Anong mga petsa ang dapat kong ilagay sa pangalawang seksyon ng 6-NDFL. 100-01.10.18, 110-01.10.18, 120-10.31.18? Ang pangunahing tanong ay kung ang personal na buwis sa kita ay hindi nakalista sa huling araw ng buwan, ngunit mas maaga, ang mga iyon. Oktubre 8, pagkatapos ay kailangan kong ilagay ang Oktubre 8 sa linya 120, o huling araw pa ba ng buwan? O lumabag ba ako sa batas, kailangan ko bang magbayad sa huling araw ng buwan?

Kamusta! 1) Ang bayad sa bakasyon ay kailangang bayaran nang hindi lalampas sa ika-28 ng Setyembre. kasi kapag nagbabayad sa Oktubre 1, 2 araw na lang ang natitira bago magbayad para sa bakasyon, hindi 3. Sa parehong araw, Setyembre 28, pigilin ang buwis at ilipat ito nang hindi lalampas sa Oktubre 1 (transfer mula Setyembre 30). 2) Hindi ka sumulat nang aktwal mong binayaran ang iyong bayad sa bakasyon, ngunit tila ito ay noong ika-1 ng Oktubre. Tapos 100-01.10.18, 110-01.10.18, 120-10.31.18 tama. Ang Linya 120 ay naglalaman ng araw ayon sa batas, i.e. ang huling araw ng buwan o ang susunod na araw ng trabaho kung ang deadline ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo. Maaari kang magbayad ng personal income tax sa anumang araw mula sa petsa ng paglipat ng vacation pay hanggang sa katapusan ng buwan.