Ang pagkalkula ng sahod ay nakasalalay sa mga sistema ng pagbabayad na pinagtibay sa negosyo, na nakasaad sa mga regulasyon. itinatag na suweldo para sa bawat partikular na kaso.

Remuneration: mga form at system

Karaniwan sa modernong negosyo gamitin ang mga sumusunod na anyo at sistema ng kabayaran: time-based (pagkalkula ng sahod batay sa suweldo, ang accrual formula na tatalakayin sa ibaba) at piecework.

Kabilang sa mga sahod sa piraso ng trabaho ang kabayaran para sa aktwal na halaga ng trabaho (ang bilang ng mga ginawang yunit ng mga produkto o serbisyong ibinigay) sa mga itinakdang halaga bawat yunit. Ang suweldo ay nakasalalay lamang sa bilang ng mga yunit ng mga produkto o serbisyo na ibinibigay bawat buwan, hindi nakasalalay sa dami ng oras na ginugol o isang nakapirming suweldo. Mga paraan ng pagbabayad ng piraso:

• piecework premium;
• simple;
• piecework-progressive;
• chord, atbp.

Ang sistema ng pagbabayad na nakabatay sa oras ay nagsasangkot ng pagbabayad ayon sa isang suweldo o isang itinatag na pang-araw-araw o oras-oras na rate. Ang buwanan sa kasong ito ay depende sa aktwal na oras na nagtrabaho bawat buwan. Nangyayari siya:

• simple (fixed na pagbabayad bawat buwan, oras);
• time-bonus (mga bonus, allowance, atbp. ay idinagdag sa nakapirming bahagi).

Ano ang suweldo

Ang kabayaran ay binubuo ng pangunahing at karagdagang mga bahagi.

Ang pangunahing bahagi ng suweldo ay kinabibilangan ng mga sumusunod na uri ng sahod:

• pagbabayad ayon sa suweldo (taripa), piecework;
• pagbabayad at karagdagang bayad para sa trabaho sa mga pista opisyal (mga katapusan ng linggo);
• para sa mga oras ng overtime;
• mga premium;
• mga allowance para sa kasanayan, karagdagang mga pagbabayad para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
• karagdagang mga pagbabayad para sa pagpapalit at kumbinasyon ng mga propesyon, atbp.

Kasama sa mga karagdagang pagbabayad ang lahat ng karagdagang pagbabayad na kinakalkula sa average na mga kita:

• pagbabayad para sa lahat ng uri ng pista opisyal;
• mga pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis;
• karagdagang mga pagbabayad hanggang sa average, na tinutukoy ng regulasyon sa kabayaran o iba pang mga regulasyong aksyon ng negosyo, at iba pa.

Kaya, tinutukoy ng paggawa at mga uri nito ang accrual algorithm sahod mga empleyado ng isang partikular na kumpanya.

Salary pay: features

Ang pinakakaraniwan at pinakasimpleng sahod ay sahod. Sa ilalim ng sistemang ito, ang pangunahing tagapagpahiwatig ng matagumpay na trabaho ay ang pagsunod sa araw ng pagtatrabaho: ang pagtatrabaho sa nakaplanong bilang ng mga araw ng trabaho (oras) sa panahon ng pagsingil (buwan) ay ginagarantiyahan ang buong suweldo na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Opisyal na suweldo - isang nakapirming halaga ng suweldo para sa pagganap opisyal na tungkulin sa isang buwan ng kalendaryo. Kasabay nito, dapat itong maunawaan na ang suweldo ay hindi ang halagang "nasa kamay" (natatanggap pagkatapos ng pagbawas, ngunit ang halaga na sisingilin para sa trabaho sa isang partikular na buwan (bago ibawas ang personal na buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas sa kahilingan ng ang empleyado).

Salary: kung paano kalkulahin

Upang kalkulahin ang suweldo ayon sa suweldo (ang formula ay ipinahiwatig sa ibaba), ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay kinakailangan:

• ang itinatag na opisyal na suweldo para sa isang ganap na nagtrabaho na panahon ng pagtatrabaho (buwan ng kalendaryo) - isang buwanang suweldo;
• ang laki ng rate ng taripa (oras-oras o araw-araw), na tumutukoy sa isang nakapirming halaga ng sahod para sa bawat oras o araw na nagtrabaho;
• timesheet na nagpapakita ng aktwal na mga araw (oras) nagtrabaho.

Paano makalkula nang tama ang payroll? Ang formula ay nasa ibaba:

Paano kalkulahin ang suweldo para sa isang full-time na suweldo

Ang empleyado na si Ogonkov A.A. Ang Ogonyok LLC sa kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda ng buwanang suweldo na 45,000 rubles.

Nagtrabaho siya sa lahat ng araw ayon sa kalendaryo ng produksyon noong 2017:

• sa Mayo - 20 trabaho. araw;
• sa Hunyo - 21 trabaho. araw.

Para sa panahon ng trabaho, walang karagdagang pagbabayad na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho, Ogonkov A.A. hindi dapat.

Para sa Mayo at Hunyo, ang suweldo ng empleyado ay umabot sa 45,000 rubles para sa bawat buwan, sa kabila ng magkaibang bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Paano makalkula ang suweldo para sa part-time na trabaho

Manggagawa Sergeev V.V. ang buwanang suweldo ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho - 45,000 rubles.

Noong 2017, noong Mayo, nagtrabaho siya ng sampung araw ng trabaho mula sa 20 na naka-iskedyul, sa natitirang sampung araw ng trabaho ay si V.V. Sergeev ay naka-leave nang walang bayad.

Mga insentibo (mga bonus, atbp.) at iba pang mga karagdagang accrual (maliban sa suweldo) kay Sergeev V.V. noong Mayo 2017 ay hindi hinirang.

Sa kasong ito, si Sergeev V.V. (ayon sa pormula sa pagkalkula ng suweldo sa halimbawang isinasaalang-alang), ang sumusunod na pagbabayad ay dapat bayaran para sa trabaho sa Mayo 2017:

45,000 rubles (suweldo para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho) / 20 araw (nakaplanong bilang ng mga araw ng trabaho noong Mayo 2017) x 10 araw (aktwal na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho noong Mayo 2017) = 22,500 rubles.

Kadalasan ang tanong ay lumitaw: "Paano tama ang pagkalkula ng suweldo para sa buwan?" Iminumungkahi namin na gamitin ang sumusunod na talahanayan, na nagpapakita ng formula para sa pagkalkula ng sahod batay sa suweldo kapag nagtatrabaho para sa isang hindi kumpletong buwan.

Ang formula para sa pagkalkula ng sahod sa rate ng taripa

Kapag ang isang empleyado ay hindi nakatakda ng buwanang suweldo, ngunit isang araw-araw o oras-oras na suweldo rate ng taripa, pagkatapos ay ang kabuuan gantimpala sa pera bawat buwan ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

• sa itinatag na pang-araw-araw na rate ng taripa, ang pagkalkula ng sahod ay kinakalkula ayon sa pormula:

• sa oras-oras na rate ng taripa na tinutukoy ng normative acts, ang kabayaran ay kinakalkula bilang mga sumusunod:

Kabayaran para sa trabaho ayon sa iskedyul

Ang tanong ay madalas na lumitaw: "Paano tama ang pagkalkula ng sahod para sa mga nagtatrabaho sa isang staggered na iskedyul?" o "Paano tama ang pagkalkula ng suweldo ng mga bantay ayon sa iskedyul?"

Sa mga negosyo, kadalasan ang mga empleyado ng serbisyo sa seguridad (bantay) ay nagtatrabaho sa isang staggered na iskedyul, ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng buwanang suweldo.

Sa kasong ito, ang pagbabayad para sa buwan ng kalendaryo ay dapat gawin ayon sa summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.

Sa accounting na ito ng mga oras ng pagtatrabaho sa enterprise:

• ang accounting ng binalak at aktwal na nagtrabaho na oras ng trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng oras;
• ang isang regulasyong lokal na batas ay nagtatatag ng panahon ng accounting (buwan, quarter, taon, atbp.);
• ang dami ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa itinatag na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho;
• ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay itinakda ayon sa dami ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa apatnapung oras sa isang linggo);
• tinutukoy ng normatibong lokal na batas ang tuntunin para sa pagtukoy ng oras-oras na rate sa itinatag na suweldo:

Batay sa nakaplanong pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho buwan ng kalendaryo ayon sa formula:

oras-oras na rate = suweldo / nakaplanong bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa buwan ng kalendaryo kung saan kinakalkula ang suweldo.

• buwanang suweldo - 8300 rubles;
• ang suweldo ay tinutukoy para sa Hulyo 2017;
• ang nakaplanong bilang ng mga oras sa buwan ng Hulyo - 168 na oras;
• oras-oras na rate = 8300/168 = 49.40 rubles.

Sa pagkalkula na ito, ang oras-oras na rate ay magdedepende sa isang partikular na buwan at "float" sa buong taon.

O ang pangalawang paraan, batay sa average na buwanang bilang ng mga alipin. oras sa taon ng kalendaryo ayon sa formula:

oras. rate = suweldo / (karaniwan ng oras ng pagtatrabaho sa mga oras sa kasalukuyang taon ng kalendaryo / 12 buwan).

• sa 2017 ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 8 oras na trabaho. araw at limang araw na alipin. linggong pamantayan sa trabaho. ang oras ay 1973 oras bawat taon;
• buwanang suweldo - 8300 rubles;
• oras-oras na rate: 8300 / (1973/12) = 50.48 rubles.

Sa pagkalkula na ito, ang oras-oras na rate ay pare-pareho sa buong taon ng kalendaryo.

Payroll kapag nagtatrabaho sa isang iskedyul: isang halimbawa

Sa LLC "Ogonyok" enterprise, ito ay itinatag:

• ang itinatag na panahon ng summarized na oras ng pagtatrabaho para sa accounting ay isang quarter;
• ang rate ng taripa para sa mga bantay ay 50 rubles kada oras;
• ang shift ay 16 na oras - araw, at 8 oras - gabi;
• surcharge para sa oras ng gabi - 20%;
• para sa unang quarter, nagtrabaho ang bantay ng 8 araw noong Enero, 6 na araw noong Pebrero, at 9 na araw noong Marso.

Ang bayad para sa isang shift ng watchman ay: (50 rubles x 16 na oras) + (50 rubles x 8 oras) + (50 rubles x 8 oras x 20%) = 1280 rubles.

Ang suweldo ay:

• para sa Enero - 1280 rubles x 8 araw = 10240 rubles;
• para sa Pebrero - 1280 rubles x 6 na araw = 7680 rubles;
• para sa Marso - 1280 rubles x 9 araw = 11520 rubles.

Pagkalkula ng suweldo sa pagpapaalis

Kadalasan ang isang accountant ay may tanong: "Paano kalkulahin ang suweldo sa pagpapaalis?"

Para sa isang retiradong empleyado, ang employer sa araw ng pagpapaalis Kodigo sa Paggawa binabayaran ang lahat ng halagang dapat bayaran sa kanya para sa sahod sa ilalim ng pagkalkula ng:

• sahod para sa mga oras na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis (ang araw ng pagpapaalis ay binabayaran bilang isang araw ng pagtatrabaho);
• kabayaran para sa hindi nakaiskedyul na bakasyon;
• iba pang bayad sa kompensasyon depende sa artikulo ng pagpapaalis.

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng huling kasunduan sa pagpapaalis.

Lvov S.S. nagbitiw sa TES LLC noong Agosto 7, 2017 sa sarili niyang kahilingan. Sa araw ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong mag-ipon at magbayad ng suweldo para sa trabaho noong Agosto, isang bonus, isang personal na allowance, kabayaran sa pera para sa mga araw na hindi bakasyon, iyon ay, upang gumawa ng isang pangwakas na pag-aayos.

Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, si Lvov S.S. ang mga sumusunod na bayarin ay nakatakda:

• suweldo para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho - 8300 rubles;
• personal na allowance - 2000 rubles;
• para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon, ang suplemento ay 4 na porsiyento ng suweldo;
• buwanang bonus - 150% para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho;
• surcharge para sa trabaho sa gabi - 40% ng oras-oras na rate.

Siya ay nagtrabaho sa kabuuang accounting ng oras, ang kanyang iskedyul ng shift ay "isang araw sa tatlo." Ang oras-oras na rate ayon sa mga lokal na regulasyon sa TES LLC ay kinakalkula batay sa average na buwanang bilang ng mga oras bawat taon at sa 2017 ay 8300 / (1973/12) = 50.48 rubles.

S.S. Ang Lviv ay may karapatan sa monetary compensation para sa mga araw ng hindi holiday na bakasyon - para sa 9.34 na araw.

Ayon sa time sheet noong Agosto (sa ika-7 araw kasama), nagtrabaho siya ng dalawang buong shift na 22 oras bawat isa (44 na oras ng trabaho).

Sa huling pag-areglo, kinilala siya sa:

• pagbabayad ng suweldo - 2 shift x 22 x 50.48 rubles. = 2221.12 rubles;
• bonus para sa mga oras na nagtrabaho - 2221.12 rubles x 150% = 3331.68 rubles;
• personal na allowance para sa mga nagtrabaho na shift - 2000 rubles / 8 (nakaplanong bilang ng mga shift bawat buwan) x 2 shift = 500 rubles;
• surcharge para sa oras ng gabi - (50.48 rubles x 16) x40% = 323.08 rubles;
• surcharge para sa pinsala - 2221.12 x 4% \u003d 88.84 rubles;
• kabayaran para sa mga araw na hindi bakasyon - 769.53 rubles. x 9.34 \u003d 7187.41 rubles, kung saan 769.53 rubles ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng bakasyon.

Ang kabuuang suweldo kasama ang lahat ng karagdagang singil ay magiging 13,622.13 rubles.

Ang buwis sa kita ay dapat na pigilan mula sa halagang ito (13 porsyento ng naipon na halaga): 13622.13 x 13% \u003d 1771 rubles.

Lvov S.S. kukunin ang kanyang mga kamay pagbabawas ng personal na buwis sa kita: 11851.13 rubles.

Konklusyon

Isinasaalang-alang ng artikulo ang formula at isang halimbawa ng aplikasyon nito. Ang accountant ay inaalok ng mga cheat sheet na magbibigay-daan sa iyo upang tama na masuri ang sitwasyon at piliin ang tamang paraan ng pagkalkula.

Ang suweldo ay isang responsableng proseso, hindi natin dapat kalimutan na ang materyal at moral na kondisyon ng empleyado ay nakasalalay sa kita na natanggap. Bukod dito, ang maling pagkalkula ay maaaring magresulta sa mga parusa mula sa labor inspectorate at mga awtoridad sa buwis.

Kaya, ang pagkalkula ng suweldo ng empleyado ay batay sa:

• kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at empleyado;
• isang admission order na nagsasaad ng araw na nagsimulang magtrabaho ang employer;
• sheet ng oras ng produksyon;
• lokal mga regulasyon(mga order sa paghihikayat o regulasyon sa kabayaran at iba pa);
• mga order sa produksyon, mga gawaing isinagawa, atbp.

Ang bawat accrual para sa pagbabayad ng monetary remuneration para sa trabaho ay dapat na sinamahan ng isang dokumento at isang normative act.

Ang pagbabayad ng mga suweldo sa isang LLC ay ang pagkalkula, accrual at pagmuni-muni ng mga suweldo ng kawani, na isinasaalang-alang ang pagpigil ng mga buwis, pagbabawas, allowance, bonus at iba pang mga item na tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation at ang lokal na charter ng organisasyon. .

Paano magbayad ng suweldo sa LLC? Ang tagapagtatag ng kumpanya ay maaari ding isang empleyado ng organisasyong ito, na nangangahulugan na siya ay karapat-dapat sa isang nararapat na naisakatuparan na suweldo. Minimum na sukat ang sahod (minimum na sahod) ay itinakda ng estado at ini-index bawat taon, maximum na laki hindi limitado ang pagbabayad. Ang mga pagbabayad ng suweldo ay dapat gawin sa walang sablay, anuman ang mga pagkalugi, pagsususpinde ng mga aktibidad ng organisasyon at anumang iba pang dahilan. Samakatuwid, sa kaso ng kakulangan ng pera, maaari mong ilipat ang isang empleyado sa isang part-time na trabaho, siyempre, napapailalim sa kanyang pahintulot. Upang gawin ito, kailangan mong gumuhit ng isang hiwalay na kontrata. Kung sakaling masuspinde ang mga aktibidad ng organisasyon, maaaring mag-leave nang walang bayad ang direktor. Ang naturang bakasyon ay hindi nililimitahan ng batas at maaari lamang wakasan kapag nagpapatuloy ang mga aktibidad ng kumpanya.

Ang mga pagbabayad ng suweldo ay dapat gawin sa isang mandatoryong batayan, anuman ang pagkalugi, pagsuspinde sa mga aktibidad ng organisasyon at anumang iba pang dahilan.

Accounting at payroll

Ang pormula para sa pagkalkula ng suweldo ng isang empleyado ay binubuo ng:

1. suweldo.
2. Ang bilang ng mga oras o araw na nagtrabaho ng isang empleyado.
3. mga bawas sa buwis.

Ang suweldo ay hinati sa kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho, at ang huling bilang ay pinarami ng aktwal na bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado. Pagkatapos ay ang personal na buwis sa kita (income tax), katumbas ng 13%, ay ibabawas mula sa resultang halaga. Ito ang magiging halaga na matatanggap ng mga empleyado sa kanilang mga kamay.

Gayunpaman, ang gayong mga simpleng kalkulasyon ay bihira, dahil sa katunayan ang empleyado ay binabayaran bilang karagdagan sa suweldo: ang mga bonus, mga pagbabayad sa lipunan at insentibo, kompensasyon, mga multa ay maaaring ibawas (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, mayroong dalawang anyo ng kabayaran: at. Sa form na nakabatay sa oras, ang suweldo ng empleyado ay nakasalalay sa mga oras na nagtrabaho at espesyalisasyon (ang pang-araw-araw na rate ay pinarami ng bilang ng mga araw na nagtrabaho). Sa piecework form, ang pagkalkula ay nagaganap depende sa mga rate na tinutukoy para sa isang partikular na aksyon at ang kanilang numero.

Ang halaga ng huling suweldo ay nag-iiba din, batay sa:

• Pamantayan.
• Ari-arian.
• Sosyal.
• Kwalipikado.

2. Pagpigil ng mga elemento ng sahod (Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation):

• Ang sobra ng halagang naganap noong nabigo ang pagkalkula.
• Alimony.
• materyal na pinsala.

Ang halaga ng mga bawas ay hindi dapat lumampas sa 20% ng kabuuang suweldo.

Ang parehong suweldo ay makikita sa accounting. Kailangan mong gawin ang sumusunod na payroll:

• Debit - account 20 "Pangunahing produksyon".
• Credit - account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod."

Itinatala ng debit account ang pagkalkula ng mga tauhan, at ang credit ay nagtatala ng lahat ng naipon na suweldo. Sinasalamin din ng loan ang iba pang mga pagbabayad, tulad ng mga bonus, allowance, mga pagbabawas.

Pinakamababang sahod sa 2018

Huwag malito ang minimum na sahod at ang minimum buhay na sahod- Ito ay iba't ibang kategorya at halaga!

Sa antas ng pambatasan, ang pagbabayad ng sahod na mas mababa sa itinakdang minimum na sahod ay ipinagbabawal, sa kondisyon na ang empleyado ay nagtrabaho para sa buong buwan at ganap na natupad ang mga tungkulin na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagkabigong sumunod sa mga kondisyon para sa pagbabayad ng pinakamababang sahod ay nangangailangan ng pananagutan sa anyo ng multa:

• Mula 1000 hanggang 5000 rubles para sa mga negosyante.
• Mula 30,000 hanggang 50,000 rubles - para sa mga ligal na nilalang.
• Pagsuspinde ng mga aktibidad ng organisasyon sa loob ng 90 araw.

Mga tuntunin at paraan ng payroll

Kung kailan magbabayad ng suweldo sa isang empleyado ay isang bagay para sa bawat partikular na organisasyon, i.e. ikaw mismo ang pumili ng mga numero at ang laki ng bahagi ng suweldo ng mga nagtatrabahong kawani. Dahil ang batas ay nagpasiya na magbayad ng mga suweldo nang hindi bababa sa isang beses bawat kalahating buwan, mayroong 2 paraan ng pagkalkula - advance (ang halaga ng advance ay napagkasunduan nang maaga at hindi nakasalalay sa oras na ginugol sa pagtatrabaho) at suweldo 2 beses sa isang buwan.

Sino ang kumokontrol sa sahod?

Siyempre, ang estado ay nagbibigay ng mga regulatory body na tinitiyak na ang sahod ng mga manggagawa ay hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Kabilang sa mga katawan na ito ang: Pondo ng Pensiyon(FIU), Pondo segurong panlipunan(FSS) at buwis. Ang mga serbisyong ito ay may karapatang ayusin ang mga inspeksyon at pag-audit nang may at walang babala, gayundin sa reklamo ng mga hindi nasisiyahang empleyado.

Gayundin, ang suweldo na katumbas o malapit sa minimum na sahod ay maaaring maging interesado sa mga auditor - magkakaroon sila ng hinala na ang iyong mga empleyado ay tumatanggap ng mga suweldo sa "mga sobre". Samakatuwid, upang hindi masaktan ang sinuman, mas mahusay na alamin ang karaniwang suweldo sa rehiyon (tandaan na mayroong iba't ibang mga allowance sa rehiyon sa iba't ibang rehiyon) at magbayad ng suweldo sa mga empleyado, simula dito.

Ang suweldo na katumbas o malapit sa minimum na sahod ay maaaring maging interesado sa mga auditor - magkakaroon sila ng hinala na ang iyong mga empleyado ay tumatanggap ng mga suweldo sa "mga sobre".

Kung hindi mo nais na manu-manong kalkulahin ang mga suweldo ng mga empleyado, mayroong iba't ibang mga serbisyo sa Internet na nagbibigay-daan sa iyo upang makalkula ang mga suweldo ayon sa tinukoy na pamantayan. Ang algorithm para sa pagbabayad ng mga suweldo ay kailangang maunawaan, ngunit sa sandaling makabisado mo ito, ang lahat ay magiging mas madali.

Malaking bagay ang pagbabayad ng mga empleyado. Kung magpasya kang talikuran ang isang full-time na accountant at ikaw mismo ang gumawa ng mga kalkulasyon, tandaan na kakailanganin mong gumawa ng mga entry sa mga account 20 at 70. Napakahalaga rin na malaman na ang mga suweldo ng empleyado ay kinokontrol off-budget na pondo At opisina ng buwis. Kaya maging matiyaga, kalkulahin at magbigay ng mga suweldo sa lahat ng empleyado, kasama ang mga tagapagtatag ng LLC.

Paunang data sa mga empleyado:

Petukhov:

• suweldo 50000;
• Premyo 20000;
• Nagtrabaho noong Setyembre 15 araw;
• Tatlong anak;
• Paunang bayad para sa Setyembre 10000;
• 560,000 ang naipon mula noong simula ng taon.

____________________________________________

Bykov:

• suweldo 20000;
• Premium 0;
• Nagtrabaho noong Setyembre 22 araw;
• Walang anak;
• Setyembre advance 5000;
• Naipon mula sa simula ng taon 160,000;

____________________________________________
Gusev:

• Sahod 30000;
• Premyo 10000;
• Nagtrabaho noong Setyembre 20 araw;
• Isang anak;
• Paunang bayad para sa Setyembre 8000;
• Suporta sa bata - 1/3 ng suweldo;
• 320,000 ang naipon mula noong simula ng taon.

Paghahanda ng payroll:

Petukhov:

1.Sahod

Noong Setyembre 2015, mayroong 22 araw ng trabaho, ngunit nagtrabaho lamang si Petukhov ng 15, na nangangahulugang ang naipon na suweldo ay dapat tumugma sa mga oras na nagtrabaho:

Sahod = 50000 * 15/22 = 34090.

- isang bonus na 20,000.

Para sa Setyembre, naipon = 34090 + 20000 = 54090.

3. Mga bawas sa buwis

Si Petukhov ay may tatlong anak, bawat isa sa kanila ay may karapatan sa isang karaniwang pagbawas sa buwis sa personal na kita, sa kondisyon na ang mga sahod na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon ay hindi umabot sa 280,000 (350,000 rubles mula Enero 1, 2016).

Mula 01/01/2015 hanggang 08/31/2015 si Petukhov ay na-kredito ng 560,000, na nangangahulugang hindi siya karapat-dapat sa mga personal na pagbabawas ng buwis sa kita.

4. Pag-withhold ng personal income tax

personal income tax = 54090 * 13% = 7031.

Ang mga kontribusyon sa insurance ay binabayaran mula sa suweldo ng empleyado sa Pension Fund, Social Insurance Fund at sa Compulsory seguro sa kalusugan. Ang mga premium ng insurance ay kinakalkula mula sa halaga ng sahod hanggang sa pagpigil ng personal na buwis sa kita.

Ang rate ng kontribusyon sa Pension Fund ay 22% hanggang sa ang kabuuang suweldo mula sa simula ng taon ay umabot sa 710,000, sa itaas ng halagang ito ay inilapat ang isang rate na 10%.

Ang rate ng kontribusyon sa FSS ay 2.9% hanggang sa ang kabuuang suweldo mula sa simula ng taon ay umabot sa 670,000, walang kontribusyon na babayaran sa itaas ng halagang ito.

Ang mga kritikal na marka ni Petukhov ay hindi pa naabot.

• Kontribusyon sa Pension Fund = 54090 * 22% = 11900.
• Kontribusyon sa FSS = 54090 * 2.9% = 1569.
• Kontribusyon sa FFOMS = 54090 * 5.1% = 2759.

6. Mga pagbabawas sa suweldo

Mga halagang ibawas sa sahod writ of execution, alimony, materyal na pinsala, paunang bayad, personal na buwis sa kita.

Mula sa suweldo ni Petukhov kailangan mong panatilihin:

• personal na buwis sa kita - 7031;
• paunang bayad - 10000.

7. Pagkalkula ng suweldo

Babayarang suweldo = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykov:

1.Sahod

Noong Setyembre 2015, nagtrabaho si Bykova ng 22 araw, iyon ay, isang buong buwan.

Sahod = 20000.

2. Mga karagdagang pagbabayad ng insentibo- hindi ibinigay para sa Bykova.

Para sa Setyembre, naipon = 20,000.

3. Mga bawas sa buwis

Si Bykova ay walang mga anak at wala siyang karapatan sa anumang iba pang mga pagbabawas.

4. Pag-withhold ng personal income tax

Mula sa mga naipon na sahod, ang employer ay dapat mag-withhold ng personal income tax sa rate na 13%.

personal income tax = 20000 * 13% = 2600.

5. Pagkalkula ng mga premium ng insurance

• Kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon = 20000 * 22% = 4400.
• Kontribusyon sa FSS = 20,000 * 2.9% = 580.
• Kontribusyon sa FFOMS = 20000 * 5.1% = 1020.

6. Mga pagbabawas sa suweldo

Mula sa suweldo ni Bykova kailangan mong panatilihin:

• buwis sa personal na kita - 2600;
• paunang bayad - 5000.

7. Pagkalkula ng suweldo

Babayarang suweldo = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1.Sahod

Noong Setyembre 2015, 22 araw ng trabaho, ngunit nagtrabaho lamang si Petukhov ng 20:

Sahod = 30000 * 20/22 = 27273.

2. Mga karagdagang pagbabayad ng insentibo- isang bonus na 10,000.

Para sa Setyembre, naipon = 27273 + 10000 = 37273.

3. Mga bawas sa buwis

Si Gusev ay may isang anak, na may karapatan sa isang karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita, sa kondisyon na ang suweldo na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula noong simula ng taon ay hindi umabot sa 280,000 (350,000 rubles mula Enero 1, 2016).

Mula 01/01/2015 hanggang 08/31/2015, si Gusev ay na-kredito ng 320,000, na nangangahulugang hindi siya karapat-dapat sa mga personal na pagbabawas ng buwis sa kita.

4. Pag-withhold ng personal income tax

Mula sa mga naipon na sahod, ang employer ay dapat mag-withhold ng personal income tax sa rate na 13%.

personal income tax = 37273 * 13% = 4845.

5. Pagkalkula ng mga premium ng insurance

• Kontribusyon sa Pension Fund = 37273 * 22% = 8200.
• Kontribusyon sa FSS = 37273 * 2.9% = 1081.
• Kontribusyon sa FFOMS = 37273 * 5.1% = 2199.

6. Mga pagbabawas sa suweldo

Mula sa suweldo ng Gusev kailangan mong panatilihin:

• buwis sa personal na kita - 4845;
• paunang bayad - 8000;
• alimony 1/3 ng 37273 = 12424.

7. Pagkalkula ng suweldo

Babayarang suweldo = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.

Mga entry sa payroll:

Dapat kumpletuhin ng accountant ang mga sumusunod na entry:

• D44 K70 sa halagang (54090 + 20000 + 37273) - ang mga sahod ay naipon sa mga empleyado ng isang negosyo sa pangangalakal;
• D70 K68.NDFL para sa halaga (7031 + 2600 + 4845) - personal na buwis sa kita na pinigil mula sa sahod;
• D44 K69.PFR para sa halaga (11900 + 4400+ 8200) - isang insurance premium ang sinisingil sa PFR;
• D44 K69.FSS para sa halaga (1569 + 580 + 1081) - isang insurance premium ang sinisingil sa FSS;
• D44 K69.FFOMS para sa halaga (2759 + 1020 + 2199) - isang insurance premium ang sinisingil sa FFOMS;
• D70 K50 sa halagang (37059 + 12400 + 20004) - binayaran ang mga sahod sa mga empleyado.

Siyempre, ang payroll ay isang mahalagang bahagi ng buong daloy ng trabaho para sa isang empleyado. Kahit sinong mamamayan Pederasyon ng Russia na may kakayahang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa nang lubos, dapat malaman ang lahat ng mga nuances tungkol sa sahod at kung paano sila kinakalkula.

Iba't ibang sistema ng pagbabayad

Una sa lahat, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kailangan mong maging pamilyar sa kung anong sistema ng suweldo para sa aktibidad ng paggawa at mga posibleng paraan mayroong mga insentibo sa organisasyong ito. Anumang kumpanya ay may malawak na koleksyon ng iba't ibang mga regulasyong legal na gawain ng isang lokal na kalikasan.

Kapag tinutukoy ang paraan ng pagbibigay ng sahod departamento ng accounting binibigyang pansin ang listahan ng mga partikular na dokumentong kumokontrol sa isyung ito. Upang maging mas tiyak, kung gayon:

• Mga panloob na regulasyon sa paggawa.
• kolektibong kasunduan.
• Iba't ibang uri ng mga probisyon na naglalaman ng komprehensibong impormasyon tungkol sa mga posibleng insentibo sa pananalapi para sa aktibong trabaho.
• Ang regulasyon na tumutukoy sa suweldo ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado.
• Iskedyul ng mga tauhan.
• Mga partikular na sugnay na nakapaloob sa kasunduan sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga superyor at empleyado.
• Iba pang mga regulasyong lokal na naglalaman ng impormasyon tungkol sa sahod.

Ang prinsipyo ng pagkalkula ng kita ng empleyado ay batay sa dokumento ng accounting para sa dami ng nagtrabaho, iyon ay, ang time sheet. Ang mga sistema ng payroll ay nahahati sa dalawang malawak na kategorya:

• Sistema ng sahod ng piraso ng trabaho. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang halaga ng kita ay direktang nakasalalay sa kung gaano kalaki ang ginawa ng empleyado sa huling produkto sa mga volume o kung gaano karaming mga serbisyo ang kanyang ibinigay. Iyon ay, sa direktang proporsyon sa aktibidad ng aktibidad sa trabaho.
• Ang time wage system ay isang bahagyang naiibang paraan ng pagtukoy ng mga kita. Dito ang pangunahing papel ay ginagampanan ng paunang natukoy na suweldo ng empleyado. Ibig sabihin, ilang halaga na depende sa posisyon ng empleyado at sa kanyang staffing table.

Ang anumang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod ay nagbibigay ng posibilidad ng mga allowance. Ito ay mga gantimpala para sa:

• Mahabang karanasan.
• Isang mahusay na resulta ng aktibidad ng paggawa.
• Aktibidad sa lugar ng trabaho.
• Intensity.
• At iba pang aktibidad na naglalayon sa kapakinabangan ng organisasyon.

orasan

Isaalang-alang ang pinakasimpleng bersyon ng isang time-based o time-based na sistema ng bonus para sa pagkalkula ng kita ng empleyado para sa trabaho. Ang pagiging simple nito ay nakasalalay sa katotohanan na dalawang dami lamang ang isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga:

• Rate ng tariff-hour character o daily character.
• Buwanang suweldo.

Ang formula para sa pagkalkula ay hindi rin isang bagay na kumplikado. Sa kasong ito, ang isang nakapirming pang-araw-araw na rate ng taripa ay isinasaalang-alang. Sa panlabas, ito ay ang mga sumusunod:

ZP \u003d KD x SD, kung saan

• Ang "ZP" ay kumakatawan sa halaga ng mga sahod na naipon para sa buwan ng aktibidad ng paggawa;
• "KD" - ito ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ang empleyado ayon sa timesheet;
• "SD" - ang rate ng taripa ng empleyado.

Sa kaso kapag ang pagkalkula ay batay sa oras-oras na rate, ang halaga ay pinarami sa buwanang dami ng oras na aktwal na ginawa, siyempre, ang yunit ng pagsukat ay oras.

Ang isang perpektong sitwasyon ay:

"Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, si Ivanov Ivan ay may oras-oras na sahod na nagkakahalaga ng 50 rubles kada oras. Noong nakaraang buwan, nagtrabaho siya nang halos 170 oras. Lumalabas na Kabuuang Pera, na matatanggap niya - 50 x 170 \u003d 8,500 rubles.

Rate ng sahod ng oras

Ang mga empleyado ng organisasyon, ayon sa kontrata, ay tumatanggap ng mga halaga sa anyo ng suweldo. Ipagpalagay na sila ay nagtrabaho ng isang buong buwan at tatanggap ng isang daang porsyento ng kita para dito. Kapag ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi ganap na nagtrabaho, iyon ay, hindi nila naabot ang mga pamantayan, ang suweldo ay dapat ayusin na isinasaalang-alang ang mga pagsisikap na aktwal na ginugol.

Sa kasong ito, ang formula ay:

ZP \u003d OK / HD x FD, kung saan

• ZP - ang halaga ng sahod na naipon para sa buwan;
• OK - ang suweldo ng empleyado;
• HD - normalized na representasyon ng bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan;
• FD - kung magkano ang aktwal na nagtrabaho ng empleyado.

Siyempre, ang anumang pormula na ipinakita sa sistema ng sahod na nakabatay sa oras ay hindi kasama ang iba't ibang uri ng stimulating o incentive allowance, gayundin ang mga bonus. Pagkatapos ng pagkalkula, ang buwis sa kita ay dapat ibawas mga indibidwal na kadalasan ay labintatlong porsyento. Pagkatapos lamang na natanggap ng empleyado ang mga pondong matapat na kinita niya.

Posibleng makatanggap ng matapat na kinita na rubles kapwa sa pamamagitan ng cashier at sa isang debit / credit card na may kondisyon ng pagsulat ng isang pahayag sa mga awtoridad tungkol sa paraang ito accrual ng mga pondo.

Ang pamamaraan ng payroll ay isang malinaw na algorithm. Gayunpaman, dapat mong maingat na gumawa ng mga kalkulasyon, dahil ang pamamaraan ay lubhang maingat. Sa kaso ng nararapat na pansin, dapat walang mga pagkakamali sa pagkalkula, at ang proseso mismo ay hindi kukuha ng maraming oras.

Marahil ang pinakamahalagang isyu na ikinababahala ng empleyado at ng employer ay ang payroll. Kung ang tagapag-empleyo ay nagkamali sa isang lugar at nabawasan ang suweldo ng empleyado, maaaring magkaroon siya ng malubhang problema sa komisyon sa paggawa at serbisyo sa buwis, at kung hindi alam ng manggagawa kung ano ang laman ng kanyang suweldo at ang pamamaraan para sa pagbabayad nito, maaaring hindi niya malalaman na siya ay kulang sa suweldo.

Batayang normatibo

Ang mga tampok ng pagkalkula at pagbabayad ng sahod ay inilarawan sa Kabanata 21 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 136 ng Labor Code na "Pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod" ay naglalarawan ng mga pangunahing nuances na kailangang malaman ng isang tagapag-empleyo kapag kinakalkula at nagbabayad ng sahod.

Paano kinakalkula ang suweldo?

Ang suweldo ng bawat empleyado ay kinakalkula alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng negosyo, kung saan dapat na pamilyar ang empleyado. Kapag kinakalkula ang sahod, ang sistema ng suweldo, na itinatag sa isang naibigay na negosyo para sa isang partikular na kategorya ng empleyado, lahat ng mga insentibo at parusa, lahat ng panlipunan at iba pang mga pagbabayad at mga bawas sa buwis. Pagreretiro at mga premium ng insurance nagbabayad ang employer mula sa sarili nitong pondo.

Kinakailangan ang impormasyon para sa payroll

Ang payroll ay kinakalkula mula sa unang araw kung kailan nagsimulang gampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin.

Matapos dalhin ng empleyado ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho sa departamento ng mga tauhan (o direkta sa employer, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang maliit na negosyo), pumirma siya ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda ng lahat ng mga nuances ng mga relasyon sa paggawa mula sa paraan ng trabaho at pagbabayad ng sahod hanggang sa mga detalye ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa batayan ng kasunduang ito, ang isang utos o utos ay inisyu para sa negosyo na kumuha ng bagong empleyado, at ang dokumentong ito ang batayan para sa departamento ng accounting (o departamento ng pag-aayos) para sa pagkalkula ng sahod.

Bilang karagdagan sa order o pagtuturo sa pag-hire, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang suweldo ng empleyado at ang kanyang apelyido, pangalan, patronymic, posisyon, numero ng tauhan, kailangan din ng payroll accountant ang sumusunod na impormasyon:

• ang itinatag na sistema ng sahod - batay sa oras, pira-piraso o halo-halong;
• aktwal na oras ng trabaho o impormasyon sa dami ng mga produktong ginawa (mga serbisyong ibinigay).

Para sa mga natanggal na empleyado, kakailanganin mo rin ang petsa ng pagtatapos ng trabaho at impormasyon tungkol sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.

Mga sistema ng pagbabayad

Upang malaman kung paano kalkulahin ang sahod, kailangan mong malaman kung aling sistema ng sahod ang itinatag para sa empleyado. Mayroong dalawang pangunahing sistema:

• time-based - kapag ang isang empleyado ay binayaran ng suweldo depende sa oras ng trabaho, araw, linggo, at iba pa. Ang accounting ay itinatago sa isang worksheet - electronic o papel;
• piecework - kapag binayaran ang sahod, halimbawa, para sa bilang ng mga yunit ng produksyon o serbisyong ibinigay. Ang accounting ay isinasagawa ayon sa mga form na binuo at naka-install sa enterprise.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng suweldo

Ayon sa batas sa paggawa, ang sahod ay dapat bayaran ng dalawang beses sa isang buwan. Maaaring itakda ng employer ang mga petsa ng pagbabayad nang mag-isa at kinakailangang magrehistro sa mga lokal na dokumento ng negosyo, halimbawa, sa Collective Agreement. Gayundin, dapat itatag ng employer kung ang mga pagbabayad ay ginawa sa cash o inilipat sa bank account ng empleyado at aprubahan ang form ng dokumento (pay slip), na maglalarawan sa pagkalkula ng mga sahod, mga naipon na bonus, ginawang pagbabawas, at iba pa. Ayon sa Labor Code, obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado kapwa sa pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod at sa lahat ng mga detalye ng pagkalkula nito.

Karaniwan ang unang pagbabayad sa simula ng buwan ay tinatawag na paunang bayad. Kinakalkula ito gamit ang isa sa dalawang pamamaraan:

• magtatag ng isang tiyak na porsyento ng suweldo ng empleyado - halimbawa, tatlumpu o apatnapu - hindi kasama ang mga bonus, allowance, pagbabawas, at iba pa;
• kalkulahin ang suweldo dahil sa empleyado para sa oras na aktwal na nagtrabaho o para sa bilang ng mga yunit ng mga kalakal (serbisyo) na ginawa, na isinasaalang-alang ang mga bonus, allowance at pagbabawas.

Siyempre, ito ay mas maginhawa upang makalkula at magbayad ng isang nakapirming halaga.

Ang mga pagbabayad ay dapat gawin nang mahigpit sa itinakdang araw, kung ito ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang pagbabayad ay dapat gawin sa araw bago. Ang accounting para sa mga pagbabayad ay dapat itago ayon sa pahayag, ang anyo nito ay itinatag Komite ng Estado mga istatistika 05.01.2004.

Mga karagdagang accrual at pagbabawas

Bago bayaran ang suweldo, dapat gawin ang lahat ng bayad at bawas sa empleyado.

Ang mga hold ay ang mga sumusunod:

• pagbabayad ng buwis sa kita - sapilitan buwis ng bansa sa kita ng mga indibidwal, ang listahan kung saan kasama ang mga sahod;
• mga pagbabawas para sa materyal na pinsala na dulot ng empleyado;
• mga kaltas para sa labis na paglabas araw ng bakasyon(para sa mga natanggal na manggagawa);
• alimony
• mga pagbabayad upang bayaran ang utang - sa nakasulat na kahilingan ng empleyado;
• mga kaltas sa kaso ng sobrang bayad na sahod.

p> Ang mga karagdagang pagbabayad ay ang mga sumusunod:

• ang mandatoryo o karagdagang bonus na itinatag sa enterprise batay sa mga resulta ng trabaho sa panahon ng pagsingil;
• koepisyent na itinatag sa rehiyon;
• itinatag na allowance para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga pagbabayad sa holiday.

Tingnan natin ang ilang karagdagang pagbabayad nang mas detalyado.

Buwis

Ayon sa batas, bago magbayad ng suweldo, dapat i-withhold dito ang personal income tax. rate ng interes para sa isang residente ng bansa - isang tao na gumugol ng huling isang daan at walumpu't tatlong araw sa teritoryo ng estado - ay labintatlong porsyento.

Bukod dito, kung ang empleyado ay may pinakamababang sahod, at ilang iba pang mga pagbabawas ay ibinigay, ang halaga na matatanggap niya sa kanyang mga kamay ay hindi dapat mas mababa sa kalahati ng suweldo na itinalaga sa kanya. Buwis kalkulado bago mag-withhold ng sustento, pera para bayaran ang utang, at iba pa.

Bayad sa bakasyon

Ang holiday pay (pati na rin ang pagbabawas) ay ginawa ayon sa average na pang-araw-araw na kita.

Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang buo sa panahon ng pagsingil (taon), ang average na pang-araw-araw na kita ay katumbas ng sahod na binayaran para sa panahong ito, na hinati sa labindalawang buwan at ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo - ang halagang ito ay itinuturing na 29.4.

Kung hindi pa ganap na naisagawa ng empleyado ang kinakalkula, kung gayon ang bilang ng mga buwan na siya ay nagtrabaho nang buo ay i-multiply sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan na hindi kumpleto na nagtrabaho. Ang resultang numero ay hinati sa suweldo na ibinayad ng empleyado para sa panahong nagtrabaho siya.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon at ang empleyado ay binabayaran sa halagang natanggap. Ang pera sa bakasyon ay dapat bayaran sa empleyado tatlong araw bago siya magbakasyon, kaya mas mabuting kalkulahin ang bayad sa bakasyon nang hindi naghihintay sa katapusan ng buwan. Ang isang utos na bigyan ang isang empleyado ng bakasyon ay dapat na mailabas at i-endorso dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon.

Pagkalkula ng sick pay

Ang benepisyo sa sick leave ay ginagawa din ayon sa average na pang-araw-araw na kita, ngunit ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa average na kita (sa huling dalawang taon) sa pitong daan at tatlumpu - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho. Kapag nagbabayad ng mga benepisyo, ang porsyento ng seguro ay isinasaalang-alang din, na nakatakda depende sa karanasan sa seguro:

• mas mababa sa limang taon - animnapung porsyento;
• mula lima hanggang walong taon - walumpu porsyento;
• walo at mas maraming taon- isang daang porsyento.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa bilang ng mga araw sa sick leave, ang halagang natanggap ay na-multiply sa porsyento ng insurance at ang resultang numero ay binabayaran sa empleyado. Mababayaran lamang ang mga benepisyo sa sick leave kung: sick leave sarado at ibinigay sa mga empleyado sa departamento ng accounting o settlement ng enterprise. Mas madalas sakit na bayad natatanggap ng manggagawa kasama ang susunod na sahod.

Ang mga benepisyo sa maternity ay palaging pinarami ng isang daang porsyento, anuman ang panahon ng seguro. Gayundin, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula nang medyo naiiba: average na kita dapat hatiin sa bilang ng mga araw sa huling dalawang taon na nagtrabaho, maliban sa mga araw na ang empleyado ay nasa sick leave, maternity leave at parental leave.

Dahil maraming mga nuances sa pagbabayad ng sahod, ang halimbawa ng payroll sa bawat kaso ay magkakaiba.

Mga kaso ng maling payroll

Hindi masasabi na ang mga kaso kapag sinisingil ang sahod ay hindi tama na madalas at nasa lahat ng dako, ngunit kung minsan ay nangyayari ito.

Ang maling naipon na sahod ay maaaring para sa iba't ibang dahilan, halimbawa, sa kaso ng mekanikal na pagkakamali ng isang accountant na nagkalkula ng maling halaga o figure. Ang "dagdag" na pera ay itinuturing na hindi makatarungang pagpapayaman at dapat ibalik - iyon ay, sila ay ibabawas sa susunod na suweldo.

Sa kasong ito, mayroong mga naturang nuances:

• ang kabuuang halaga ng lahat ng bawas ay hindi dapat lumampas sa dalawampung porsyento ng sahod ng empleyado. Iyon ay, kung ang empleyado, halimbawa, ay nagbabayad pa rin ng sustento, ang halaga ng pagbabayad na ito at mga pagbabawas para sa pagbabalik ng maling naipon na sahod ay hindi maaaring lumampas sa dalawampung porsyento na nabanggit sa itaas;
• kung ang labis na suweldo ay binayaran bilang resulta ng hindi tapat na pag-uugali ng empleyado o error sa pagbibilang accountant, ito ay pinipigilan mula sa empleyado, ngunit kung ang suweldo ay na-overstated dahil sa kapabayaan ng accountant, ang mga gastos ay ibabawas mula sa accountant, dahil siya ay pumirma ng isang kasunduan sa buong pananagutan.