Ang mga accountant ay mga tao rin at kung minsan ay nagkakamali sa mga kalkulasyon. Ano ang gagawin kung sobra ang bayad sa iyong suweldo? Anong uri ng pagkakamali ang kinikilala bilang pagbibilang, at ano ang hindi? Siyempre, mas madaling itama ang sitwasyon kung ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa organisasyon. Ngunit ang isang labis na pagbabayad ay maaaring gawin sa isang retiradong espesyalista. Paano gumawa ng hold sa kasong ito? Sasagutin namin ang lahat ng mga katanungan nang detalyado - makakahanap ka ng mga tipikal na halimbawa sa artikulong ito.

Walang ganoong konsepto sa Labor Code. Gayunpaman, dahil sa pagsasagawa, kapag ang pagkalkula at pagbibigay ng suweldo sa mga tauhan, madalas na natagpuan ang mga kamalian, naglabas si Rostrud ng hiwalay na mga paglilinaw sa paksang ito. Alinsunod sa Letter No. 1286-6-1 na may petsang 01.10.12, isang error sa pagbilang sa pagkalkula sahod ang anumang pagkakamaling nagawa bilang resulta ng hindi wastong mga pagpapatakbo ng aritmetika ay kinikilala. Sa madaling salita, ito ay isang maling pagkalkula ng sahod dahil sa kadahilanan ng tao.

Paano i-withhold ang overpayment, iyon ay, overpaid na sahod

Ang parehong Liham ay nagsasabi na ang pagpigil sa maling pagbabayad, labis na sahod ay dapat isagawa alinsunod sa mga pamantayan ng stat. 137 ng Kodigo sa Paggawa, ibig sabihin, sa mga ibinigay lamang antas ng pederal mga sitwasyon. Ang huli, bukod sa iba pang mga bagay, ay kinabibilangan ng sobrang bayad na sahod, na nabuo dahil sa isang error sa pagbibilang.

Ngunit kapag kinakalkula ang mga kita, ang iba pang mga kamalian ay posible rin, bilang isang resulta kung saan ang data ay makalkula nang hindi tama. Ano ang ibig sabihin? Halimbawa, mali ang pagkakakalkula ng halaga ng suweldo kung:

• Ang empleyado ay kumuha ng walang bayad na bakasyon.
• Ang buwis sa kita ay hindi nakalkula nang tama.
• Dalawang beses na ibinigay ang suweldo.
• Nabayaran mga pagbabayad ng kabayaran atbp.

Posible bang pag-usapan ang tungkol sa mga kamalian sa aritmetika sa mga ganitong sitwasyon? Alinsunod sa Determination of the Armed Forces of Russia No. 59-B11-17 ng 01/20/12, sa kasong ito, hindi nangyayari ang error sa pagkalkula sa payroll. Ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na i-withhold ang sobrang bayad na halaga sa kanyang sarili, dahil walang mga mathematical operations o malfunction ng computer equipment.

Ano ang dapat gawin ng administrasyon ng negosyo? Paano hindi mawawala ang iyong mga pondo at ibalik ang pera na hindi kinakailangang ibigay sa isang empleyado? Upang maunawaan kung paano obserbahan ang iyong mga interes, ang mga karapatan ng empleyado at sa parehong oras matupad ang mga kinakailangan sa pambatasan, kinakailangan munang linawin kung aling mga kamalian ang kinikilala sa mga kalkulasyon bilang isang pagkakamali sa pagkalkula sa payroll, at kung alin ang hindi. Matapos ang mga konsepto ay delimited, dapat itong matukoy kung ang empleyado ay labis na binayaran o kulang ang bayad. Sa pangalawang kaso, kinakailangan na ilipat (isyu mula sa cash desk) ang isang utang sa isang indibidwal. Tingnan sa ibaba para sa higit pang mga detalye kung paano magbayad.

Ang pamamaraan para sa pagpigil sa sobrang bayad na sahod

Tulad ng nabanggit kanina, kapag nagbabayad ng dagdag na halaga sa isang empleyado, ang employer ay may karapatan na independiyenteng pigilin ito mula sa mamamayan (bahagi 2 ng artikulo 137 ng Labor Code). Ang legal na batayan para sa mga aksyon ng negosyo sa kasong ito ay ang pagtuklas ng isang error sa pagbibilang. Ang nararapat na desisyon ay dapat gawin sa loob ng 1 buwan. mula sa petsa ng pagbabayad. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat sumang-ayon sa isang buong refund.

Kapag nagpipigil, dapat isaalang-alang ng employer ang mga kinakailangan ng Art. 138 ng Labor Code sa paglilimita sa kabuuang halaga ng mga bawas mula sa kita ng isang empleyado - hindi hihigit sa 20% sa kabuuan mula sa bawat suweldo. Pagkalkula limitahan ang halaga Ang mga pagbabawas ay isinasagawa ng accountant pagkatapos ng pagbabawas ng personal na buwis sa kita, iyon ay, mula sa suweldo hanggang sa pagpapalabas "sa kamay". Upang maidokumento ang mga aksyon ng employer, kinakailangan na gumuhit at aprubahan kasama ng manager ang isang order para sa pagbabalik ng sobrang bayad.

Algorithm para sa pagpapanatili ng labis na kita bilang resulta ng error sa pagbibilang:

• Una, siguraduhin na ang kamalian ay lumitaw bilang isang resulta ng maling mga operasyon sa aritmetika.
• Gumawa ng mga pagwawasto sa accounting, makaipon ng tamang halaga ng suweldo.
• Bumuo ng isang utos mula sa pinuno ng employer na ibalik ang labis na bayad, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa naturang aksyon, ang buong pangalan ng empleyado at ang eksaktong halaga. Kung ang halaga ng mga bawas ay lumampas sa 20% ng kabuuang kita, kailangan mong ibalik ang labis na bayad buwan-buwan hanggang sa buong pagbabayad.
• Hilingin sa empleyado ang nakasulat na pahintulot upang ibalik ang halaga - maaari mong iguhit ito sa anumang anyo, ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng pirma ng isang indibidwal.
• Kung ang empleyado ay hindi sumang-ayon na ibalik ang sobrang bayad, ang employer ay kailangang kumilos sa korte - ayon sa mga pamantayan ng stat. 248 TK.

Utos ng employer na ibalik ang sobrang bayad para sa sobrang bayad na kita - sample

Sapphire LLC

TIN 6164062075 KPP 616401001 Rostov-on-Don st. Sosyalista, 25 ng. 7

"Sa pagpigil ng sobrang bayad mula sa sahod"

02/20/18 No. 15/2

Alinsunod sa mga legal na kinakailangan ng art. 137 ng Labor Code at upang pigilan ang labis na pagbabayad ng mga kita na nagreresulta mula sa isang pagkakamali sa pagbibilang

order ako:

1. Magpigil mula sa suweldo ng manager na si Ivanov I.I. para sa Enero 2018, isang labis na pagbabayad sa halagang 2,500 (dalawang libo at limang daang) rubles ang nabuo dahil sa isang error sa pagbibilang.
2. Accountant Filatova E.G. gumawa ng mga pagbabawas ng pera mula sa mga kita para sa Enero 2018, sumasalamin sa mga pagwawasto sa accounting ng Sapphire LLC.

Pangkalahatang Direktor ng Sapphire LLC _____________ / Petrenko I.V. /

Payroll accountant sa Sapphire LLC ____________ / Sviridova N.P. /

Nakilala ang order noong 20.02.18

Manager ng Sapphire LLC ________________/Ivanov I.I./

Application-pahintulot ng isang empleyado sa pagbabalik ng labis na natanggap na mga kita dahil sa isang error sa pagbibilang - sample

Pangkalahatang Direktor ng Sapphire LLC

Petrenko Igor Vladimirovich

mula sa manager na si Ivanov Ivan Ivanovich

Pahayag

Ako, si Ivanov Ivan Ivanovich, ay hindi tumututol sa mga pagbabawas mula sa aking suweldo para sa Enero 2018 ng halagang 2500 (Dalawang libo at limang daang) rubles, na labis na ibinigay sa akin dahil sa isang error sa pagkalkula na naganap kapag kinakalkula ang suweldo para sa Disyembre 2017.

__________ / Ivanov I.I. /

Isang halimbawa ng refund ng sobrang bayad na sahod

Ipagpalagay, sa proseso ng labor manager Ivanov I.I. Ang suweldo para sa Disyembre ay naibigay nang hindi tama. Ang suweldo ng empleyado ay umabot sa 40,000 rubles, pagkatapos withholding personal income tax ang empleyado ay dapat na makatanggap ng 34,800 rubles. Sa halip, binigyan siya ng 37,300 rubles, ang sobrang bayad ay umabot sa 2,500 rubles. Paano makakuha ng refund ng sobrang bayad na sahod?

Matapos ang pagtuklas ng mga kamalian, ang empleyado ng negosyo ay hindi tumututol sa pagbawas ng labis na halaga. Upang gawin ito, ang tagapamahala ay gumuhit ng isang nakasulat na pahayag ng pahintulot, at ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos. Kapag kinakalkula para sa Enero, sa ilalim ng mga kondisyon ng pantay na suweldo, ang empleyado ay makakatanggap ng 2,500 rubles. mas mababa, iyon ay, 32,300 rubles. Sa accounting para sa Enero, kakailanganin mong gawin ang mga sumusunod na entry:

• D 44 K 70 para sa 40,000 rubles. - sumasalamin sa accrual ng mga kita para sa Enero.
• D 70 K 68.1 para sa 5200 rubles. - Kinakalkula mula sa mga personal na kita sa buwis sa kita.
• D 70 hanggang 73 para sa 2500 rubles. - sumasalamin sa pagbawas ng employer sa halaga ng labis na pagbabayad ng mga kita.
• D 70 K 50 - mula sa cash desk ng employer, ang suweldo ay ibinigay sa empleyado minus ang halaga ng bawas sa halagang 2500 rubles.

Ano ang gagawin kung hindi mabilang ang error

Kung ang labis na pagpigil ay kinikilala bilang isang teknikal na error, posible bang ibalik ang labis na bayad mula sa empleyado? Sa sitwasyong ito, hindi nagaganap ang error sa pagbibilang, dahil walang kamalian sa mga pagpapatakbo ng aritmetika, at naganap ang pagkabigo dahil sa iba't ibang mga problema sa hardware. Dahil dito, hindi posibleng mabawi ang sobrang bayad mula sa isang empleyado kahit sa korte (bahagi 4 ng artikulo 137).

Ito ay isa pang bagay kung ang espesyalista mismo ay "pumunta" sa negosyo at sumang-ayon na kusang ibalik ang mga pondo. Upang gawin ito, ang employer ay kailangang maghanda ng isang paunawa, at ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag. Pagkatapos nito, maaaring ibigay ng isang indibidwal ang sobrang bayad sa cash desk ng organisasyon, o ang employer ay gumawa ng mga pagbabawas mula sa mga halaga ng mga kita para sa mga susunod na buwan.

Tandaan! Kung ang organisasyon, sa kabila ng kawalan ng error sa pagbibilang, ay nangongolekta ng pera nang walang pahintulot ng empleyado, ang huli ay may karapatang mag-aplay sa korte para sa kabayaran at moral na kabayaran.

Ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay huminto na

Kadalasan, ang mga pagkakamali sa mga pakikipag-ayos sa mga tauhan ay natuklasan pagkatapos ng pagpapaalis ng isang empleyado. Maaaring tukuyin ng accountant ang mga kamalian sa kanyang sarili o sa tulong ng isang pag-audit. Ano ang gagawin sa kasong ito? Maaari ko bang pigilan ang halaga ng sobrang bayad mula sa isang dating empleyado? Mayroong ilang mga paraan sa labas ng sitwasyong ito:

1. Upang hilingin sa isang tao na boluntaryong ibalik ang labis na halaga ng mga kita - kapag ibinabalik ang mga paunang singil, ang employer ay hindi kailangang gumawa ng anumang mga pagsasaayos sa accounting. Kung ibinalik ng empleyado ang suweldo, kailangan mong gumawa ng mga pagwawasto sa mga transaksyon. Nalalapat ito hindi lamang sa suweldo mismo, kundi pati na rin sa personal na buwis sa kita, pati na rin ang mga premium ng insurance. Huwag kalimutang magbigay ng abiso sa espesyalista para sa pagbabalik ng sobrang bayad at humiling ng nakasulat na pahintulot.
2. Pumunta sa korte upang lutasin ang hindi pagkakaunawaan - sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay kusang-loob na tumanggi na ibalik ang mga utang sa suweldo, ang employer ay kailangang kumilos sa pamamagitan ng mga korte. Ang negosyo ay may karapatang humiling ng isang refund sa kaso ng isang error sa pagbibilang batay sa mga pamantayan ng stat. 248 TK. Kapag nag-aaplay sa mga awtoridad ng hudisyal, kakailanganin mong magbigay ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dating empleyado, isang pagkilos ng pagkilala sa isang kamalian sa pagbibilang, dokumentasyon sa mga kalkulasyon ng mga kita, isang abiso sa empleyado na may panukala na bayaran ang labis na bayad nang kusang-loob.
3. Patawarin ang mga utang ng empleyado - kung ang labis na pagbabayad ng sahod ay pinatawad, ang balanse ng utang ay maikredito sa account. 70 bago mag-expire ang panahon ng paghahabol, iyon ay, sa loob ng 3 taon. Ang mga halaga ay pagkatapos ay i-debit sa 91. Mga pagsasaayos sa premium ng insurance at buwis hindi kailangan.

Posible bang i-withhold ang sobrang bayad na suweldo mula sa salarin ng pagkakamali, iyon ay, ang accountant? Magiging posible na gawin ito kung ang isang kasunduan sa pananagutan sa ilalim ng stat. 244 TK. Sa partikular, ang paglagda ng naturang kasunduan ay kinakailangan sa pagpasok sa kawani ng punong accountant (stat. 243). Kung ang naturang kasunduan ay hindi natapos, hindi posible na opisyal na mabawi ang pera para sa pinsala sa anyo ng labis na pagbabayad sa mga kita.

Konklusyon - sa artikulong ito, sinabi namin nang detalyado kung aling mga pagkakamali ng accountant sa pagkalkula ng mga kita para sa mga kawani ang kinikilala bilang mabibilang, at alin ang hindi. Ang pamamaraan para sa pagbabawas ng mga halaga ng sobrang bayad mula sa isang empleyado ay ibinibigay alinsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa. Kasabay nito, bilang karagdagan sa katotohanan na kinakailangan upang wastong muling kalkulahin ang mga pananagutan, kinakailangan din na wastong magsagawa ng mga transaksyon sa accounting at pamamahala ng mga rekord ng tauhan.

Para sa iyong kaginhawahan, nagbigay kami ng mga sample ng mga order at pahintulot ng empleyado sa mga pagbabawas. Tandaan na sa antas ng regulasyon, ang mga naturang dokumento ay hindi kinokontrol sa anumang paraan. Ang bawat negosyo ay maaaring bumuo ng sarili nitong mga form na may obligadong indikasyon ng mga kinakailangang detalye.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Paano kung nagkamali sa pagkalkula ng sahod? Lalong talamak ang isyu kung sobra ang suweldo. Anong gagawin? Paano mapanatili ang sobrang bayad na sahod? Pag-uusapan natin ito sa ating konsultasyon.

Ano ang error sa pagbibilang

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng kahulugan ng error sa pagbibilang. Kasabay nito, nagsalita si Rostrud sa paksang ito tulad ng sumusunod (Rostrud Letter No. 1286-6-1 na may petsang Oktubre 1, 2012): ang error sa pagkalkula sa pagkalkula ng sahod ay isang error sa aritmetika, ibig sabihin, isang error na ginawa sa panahon ng mga kalkulasyon ng aritmetika.

Nangangahulugan ito na kapag inilagay ang unang tamang data, ang ilang mga tagapagpahiwatig ng sahod ay hindi wastong nakalkula dahil sa isang teknikal na error o kadahilanan ng tao.

Ngunit ang iba pang mga dahilan para sa mga pagkakamali ay posible rin. Halimbawa, ang pagbibigay sa isang empleyado ng mas malaking halaga ng mga personal na kaltas sa buwis sa kita o hindi isinasaalang-alang ang bakasyon ng empleyado sa kanyang sariling gastos ay hahantong sa katotohanan na ang mga naipon na sahod para sa buwan ay magiging higit pa kaysa sa nararapat ayon sa mga tuntunin. O paulit-ulit na inilipat ng employer ang sahod para sa parehong buwan (Ruling of the Supreme Court of the Russian Federation of 01.20.2012 No. 59-B11-17). Ang ganitong mga pagkakamali ay hindi mabibilang, dahil hindi sila lumitaw bilang isang resulta ng maling pagdaragdag, pagpaparami o iba pang operasyon ng aritmetika.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang error sa accounting at isang error na hindi kinikilala ng sistema ng accounting ay mahalaga mula sa punto ng view ng pagbawi ng mga overpaid na halaga. Pagkatapos ng lahat, ang isyu ng underpayment sa isang empleyado ay malulutas sa parehong paraan - ang nawawalang halaga ay dapat bayaran sa kanya sa anumang kaso. Paano i-withhold ang sobrang bayad na sahod?

Sobrang bayad na suweldo: kung ano ang gagawin sa isang error sa pagbibilang

Kung ang isang pagkakamali sa pagkalkula ay ginawa sa panahon ng pagbabayad ng sahod, ang sobrang bayad na mga pondo ay maaaring pigilan (talata 4, bahagi 2, artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magpasya na pigilin ang mga sobrang bayad na halaga, sa kondisyon na ang empleyado ay hindi pinagtatalunan ang mga batayan at halaga ng mga pagbabawas, at hindi hihigit sa 1 buwan ang lumipas mula nang magawa ang pagkakamali sa pagbibilang (bahagi 3 ng artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

Nangangahulugan ito na ang empleyado ay dapat kumuha ng nakasulat na pahintulot sa bawas sa anumang anyo at pagkatapos ay mag-isyu ng utos na pigilan.

Ang pahintulot ng empleyado ay maaari ding ipahayag sa anyo ng pagpirma ng isang order sa pagpapanatili, na magsasaad na siya ay pamilyar sa utos at sumasang-ayon sa pagpapanatili. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang isang hiwalay na pahintulot sa bawas mula sa empleyado.

Dapat alalahanin na ang laki ng naturang pagbawas ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng pagbabayad sa empleyado pagkatapos na ibawas dito ang personal na buwis sa kita (bahagi 1 ng artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation, Liham ng Ministri ng Kalusugan and Social Development of November 16, 2011 No. 22-2-4852).

Bukod dito, kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa katotohanan ng pagbabawas o sa halaga na dapat niyang ibalik, ang employer ay maaaring pumunta sa korte (Artikulo 248 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang error ay hindi mabibilang

Kung ang mga sahod ay binayaran nang labis hindi dahil sa isang pagkakamali sa pagbibilang at walang kasalanan ang empleyado sa labis na pagbabayad na ito, imposibleng mabawi ang halagang ito mula sa empleyado kahit na sa pamamagitan ng korte (bahagi 4 ng artikulo 137 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Maliban kung, siyempre, ang empleyado mismo ay sumang-ayon na boluntaryong ibalik ang labis sa employer.

9630

Magtanong

Dahil sa kasalanan ng espesyalista sa PFR, mula 2009 hanggang 2013 ay sinisingil ako ng pensiyon nang higit sa nararapat. At ngayon hinihiling sa akin ng FIU na ibalik ang 115743.59 kopecks. Ang desisyon sa pagpapanatili ay ipinakita sa mga nakalakip na dokumento.

ano ang dapat kong maging aksyon? Ayokong magbayad, hindi ko kasalanan. Bilang karagdagan, ang aking pensiyon ay naging mas mababa kaysa sa kung ano ito bago ang pagkakamali.

Sagot ng mga Abogado

pinakamahusay na sagot

Matveenko Sergey Vasilievich(11/10/2013 sa 16:18:24)

MAGANDANG ARAW - Alok SILA NA SOLUSYON ANG ISYU SA KORTE NG IYONG KAWALAN DITO - ANG PF NG RUSSIAN FEDERATION AY KAILANGANG PATUNAY SA KORTE NA MAY MAY PAGBIBLANG ERROR AT ayon sa DESISYON SA PAGBABALIK, IPINAHIWATIG NITO SA KORTE. NG PF RF INIlapat NIYA ANG MALING REGULASYON NG BATAS SA PAGKUKULANG ... ... Artikulo 1109 kabuuan ng pera ibinigay sa isang mamamayan bilang isang paraan ng pamumuhay, sa kawalan ng hindi tapat sa kanyang bahagi at isang pagkakamali sa pagbibilang; - Ang umiiral na isa, tungkol sa interpretasyon ng konsepto ng "pagkakamali sa pagbibilang", ay napakasalungat. Maaari itong tapusin na ang hudikatura sa karamihan ng mga kaso ay may posibilidad na maunawaan ang isang error sa pagbibilang bilang isang error na ginawa nang direkta sa proseso ng pagkalkula sa panahon ng mga pagpapatakbo ng matematika, ibig sabihin, hindi tamang aplikasyon ng mga patakaran ng matematika. Kaugnay nito, hindi kinikilala ng mga korte bilang pagkakamali sa pagbibilang, lalo na, ang maling aplikasyon ng tuntunin ng batas o ang maling (paulit-ulit) na paggamit ng hindi wastong paunang data sa pagkalkula. Dati, ang konsepto ng "error sa pagbibilang" ay na nakapaloob sa Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR, VTsSPS na may petsang Pebrero 23, 1984 N 191 " Sa mga benepisyo ng estado "(pinawalang-bisa), ayon sa kung saan ang isang error sa pagbibilang ay isang error sa aritmetika. MAY PAGKAKATAON KA - SAGOT SA LETTER-DECISION OF THE PF RF SEND IN WRITTEN WITH A LINK TO THE LAWS - LET THEY THINK IN MY OPINION IN THIS CASE BUMALIK SA KABAN NG PF RF MONEY THE CHANCE OF THE PF RF IS VERY SMALL .. lumalabas na kailangan mong parusahan ang empleyado ng RF PF at ibalik ang halaga sa kanyang gastos - hindi alam ang mga regulasyon sa accrual ng pension ..

pinakamahusay na sagot

Vladimir(11/10/2013 sa 17:06:20)

walang babayaran. Magsumite ng nakasulat na tugon sa sulat ng PFR kung saan ipinapahiwatig mo na hindi mo ito kasalanan at hindi mo nilayon na bayaran ang mga ipinahiwatig na halaga at laban sa pagbawi ng halaga mula sa iyo nang hindi tumutukoy sa mga link ng mga artikulong ipinakita sa itaas. Ipadala sa pamamagitan ng email na may kumpirmasyon sa paghahatid.

Naghahanap ng sagot? Magtanong ka sa abogado!

9630 Hinihintay ka ng mga abogado Mabilis na tugon!

Magtanong

Vladimir Ivanovich(11/10/2013 sa 17:16:55)

Magandang hapon! Alinsunod sa Artikulo 25 ng Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa paggawa", ang mga indibidwal ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong nakapaloob sa mga dokumentong isinumite nila para sa pagtatatag at pagbabayad ng isang pensiyon sa paggawa, at mga tagapag-empleyo, bilang karagdagan, para sa katumpakan ng impormasyong isinumite para sa pagpapanatili ng isang indibidwal (naka-personalize) na accounting sa mandatoryong sistema. Kung sakaling ang pagtatanghal maling impormasyon o huli na pagsumite ng impormasyon, na humantong sa labis na paggastos sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa, binabayaran ng mga taong nagkasala Pederasyon ng Russia pinsalang dulot sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation. Kaya, ang mga pondong ito ay maaaring mabawi mula sa iyo kung ang labis na paggastos ay lumitaw dahil sa iyong kasalanan bilang resulta ng katotohanan na nagsumite ka ng mga dokumento na may baluktot na impormasyon o ang dokumento ay naging peke. Hindi mo dapat sisihin ang labis na paggastos ng Pension Fund, kaya hindi mo kailangang ibalik ang mga pondong ito. Ang Pension Fund ng Russian Federation ay may karapatang mabawi ang mga pondong ito mula sa taong nagkasala ng labis na paggastos, ngunit hindi mula sa iyo. ipilit ito, wala paghatol Ang mga pondong ito ay hindi kokolektahin mula sa iyo. Sana nakatulong ako sayo, sana magtagumpay ka!

Katorzhevskaya Elena Nikolaevna(11/10/2013 sa 19:16:24)

Ang mga pagbabayad na ibinigay bilang isang paraan ng pamumuhay, kabilang ang isang pensiyon, kung sakaling magkaroon ng error sa pagbibilang ng isang empleyado ng PF (hindi dahil sa iyong kasalanan), ay hindi maibabalik (Artikulo 1109 Civil Code).

Ang pangangailangan ng PF sa tatanggap para sa reimbursement ng nagresultang sobrang bayad ay magiging legal kung ang dahilan ng error sa pagbibilang ay ang pagsumite mo ng maling impormasyon o hindi napapanahong pagsumite ng impormasyon (isang error dahil sa kasalanan ng tatanggap ng pera) (Artikulo 25 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation).

nang may paggalang,

Pashkova Nadezhda Nikolaevna(11/11/2013 sa 08:30:14)

Magandang hapon. Sa isang boluntaryong batayan, hindi ka maaaring magbalik ng anuman at, higit sa lahat, huwag ibigay ang iyong pahintulot sa pagbabalik at pagbawas mula sa pensiyon. Hayaan ang FIU na pumunta sa korte, sila ang may kasalanan, hayaan silang mag-isip tungkol dito. Siyempre, kung patunayan nila sa korte na nagkaroon ng pagkakamali, obligahin ka ng korte na ibalik ang pera, ngunit hindi nila ito patunayan, ibig sabihin ay wala kang utang.

Zubkov Sergey Vasilievich(11/11/2013 sa 09:04:37)

Mahal na Elifankina A.A. AT

Pronichkina Yana Igorevna(11/11/2013 sa 16:39:16)

Kamusta! Ayon sa artikulo 25 ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation":

1. Pisikal at mga legal na entity ay responsable para sa katumpakan ng impormasyon na nilalaman sa mga dokumento na isinumite ng mga ito para sa pagtatatag at pagbabayad ng isang labor pension, at mga tagapag-empleyo, bilang karagdagan, para sa katumpakan ng impormasyon na isinumite para sa pagpapanatili ng mga indibidwal (personalized) na mga talaan sa sistema ng sapilitang seguro sa pensiyon.

2. Kung ang pagsusumite ng maling impormasyon o hindi napapanahong pagsumite ng impormasyong ibinigay para sa Clause 4 ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas na ito ay nagresulta sa labis na paggastos sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa, ang mga taong nagkasala ay dapat magbayad Pondo ng pensiyon pinsalang dulot ng Russian Federation sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

Sulat Serbisyong Pederal para sa trabaho at trabaho
No. 1286-6-1 na may petsang 01.10.2012

Tungkol sa error sa pagbibilang

Sinuri ng Legal na Departamento ng Serbisyong Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho ang mga liham<…>. Dahil ang karapatan na bigyang-kahulugan ang ilang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay wala sa kakayahan ng Rostrud, maaari lamang naming iulat ang punto ng pananaw ng Tanggapan sa mga isyung itinaas.

Ayon sa artikulo 137 Kodigo sa Paggawa Ang mga pagbawas sa RF mula sa sahod ng empleyado ay ginagawa lamang sa mga kaso na ibinigay ng Code at iba pang mga pederal na batas.

Ang mga pagbabawas mula sa sahod ng empleyado upang mabayaran ang kanyang mga utang sa employer ay maaaring gawin, sa partikular, upang ibalik ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado dahil sa mga pagkakamali sa accounting, pati na rin ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado, kung sakaling ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa o downtime.

Mula sa aming pananaw, ang isang error sa aritmetika ay itinuturing na isang error sa pagbibilang, iyon ay, isang error na ginawa sa panahon ng mga kalkulasyon ng aritmetika.

Pinuno ng Legal na Departamento ng Rostrud A.V. Anokhin

Komento ng eksperto

Tungkol sa mga bawas sa suweldo dahil sa error sa pagbibilang

Ang Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa mga paghihigpit sa mga pagbabawas mula sa sahod. Sinasabi nito na ang mga pagbabawas mula sa sahod ng empleyado ay ginagawa lamang sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

Mga pagbabawas batay sa mga pederal na batas

Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng empleyado ay ibinibigay para sa:

• Kodigo sa Buwis ng Russian Federation. Ayon sa talata 4 ng artikulo 226 ng kodigo na ito mga ahente ng buwis ay kinakailangang i-withhold ang naipon ang halaga ng personal na buwis sa kita direkta mula sa kita ng nagbabayad ng buwis kapag sila ay aktwal na binayaran;
• Family Code ng Russian Federation. Ayon sa Artikulo 109 ng kodigo na ito, ang pangangasiwa ng organisasyon sa lugar ng trabaho ng isang taong obligadong magbayad ng sustento ay dapat buwanang magpigil ng ilang halaga ng pera mula sa kanyang suweldo at (o) iba pang kita, pati na rin bayaran o ilipat ang mga ito sa ang kanyang gastos sa tatanggap ng sustento. Ang batayan para dito ay isang notarized na kasunduan sa pagbabayad ng alimony o isang writ of execution;
• Pederal na Batas Blg. 229-FZ na may petsang 02.10.2007 “Sa mga paglilitis sa pagpapatupad". Ayon sa talata 3 ng artikulo 98 ng dokumentong ito, ang mga taong nagbabayad ng sahod o iba pang pana-panahong pagbabayad sa may utang, mula sa petsa ng pagtanggap dokumentong tagapagpaganap mula sa recoverer o ang bailiff-executor ay obligadong pigilin ang mga pondo mula sa suweldo at iba pang kita ng may utang alinsunod sa mga kinakailangan na nakapaloob sa executive document;
• Pederal na Batas Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata". Ayon sa artikulo 19 ng batas na ito, sobrang bayad na mga halaga benepisyo ng estado ang mga mamamayan na may mga anak ay ipinagkait sa tatanggap. Nangyayari lamang ito kung ang labis na pagbabayad ay nangyari sa pamamagitan ng kanyang kasalanan (i.e., ang tatanggap ay nagsumite ng mga dokumento na may sadyang hindi tamang impormasyon, nagtago ng data na nakakaapekto sa karapatang magtalaga ng nasabing mga benepisyo, ang pagkalkula ng kanilang mga halaga);
• Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina". Ayon sa talata 4 ng Artikulo 15 ng dokumentong ito, ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, na labis na binayaran sa taong nakaseguro, ay maaaring mabawi mula sa kanya sa mga kaso ng pagkakamali sa accounting at kawalan ng katapatan sa bahagi ng tatanggap.

Mga pagbabawas batay sa Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation mismo ay nagbibigay na ang mga pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado upang mabayaran ang kanyang utang sa employer ay maaaring gawin:

• upang ibalik ang hindi nagtrabaho na paunang bayad na ibinigay sa empleyado dahil sa sahod;
• upang bayaran ang isang hindi nagastos at hindi ibinalik sa isang napapanahong paraan ng paunang bayad na ibinigay kaugnay ng isang paglalakbay sa negosyo o paglipat sa ibang trabaho sa ibang lugar, gayundin sa iba pang mga kaso;
• upang ibalik ang mga halagang labis na binayaran sa empleyado dahil sa mga pagkakamali sa accounting, gayundin sa kaganapan na ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinikilala ang pagkakasala ng empleyado sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa o downtime;
• sa pagpapaalis ng isang empleyado bago matapos ang taon ng pagtatrabaho, kung saan nakatanggap na siya ng taunang bayad na bakasyon, para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho.

Sa unang tatlong kaso, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na gumawa ng isang desisyon na pigilin ang sahod ng empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pag-expire ng panahon na itinatag para sa pagbabalik ng advance, pagbabayad ng mga utang o hindi wastong pagkalkula ng mga pagbabayad. Sa kondisyon na ang empleyado ay hindi magtatalo sa mga batayan at halaga ng bawas.

Hindi na mababawi sa kanya ang labis na sahod na ibinayad sa isang empleyado. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang isang error sa pagbibilang ay naganap, ang katawan para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay kinilala ang pagkakasala ng empleyado sa kabiguang sumunod sa mga pamantayan sa paggawa o idle time, ang suweldo ay labis na binayaran sa empleyado na may kaugnayan sa kanyang mga iligal na aksyon na itinatag sa pamamagitan ng hukuman.

Nangangahulugan ito na kung walang error sa pagbibilang sa bahagi ng employer, at walang guilty at hindi tapat na aksyon sa bahagi ng empleyado, kung gayon walang dahilan upang ibalik ang sobrang bayad.

Sanggunian: sahod at katumbas na mga pagbabayad, pensiyon, allowance, scholarship, kabayaran para sa pinsalang dulot ng buhay o kalusugan, alimony at iba pang halaga ng pera na ibinibigay sa isang mamamayan bilang isang paraan ng pamumuhay ay hindi napapailalim na ibalik bilang hindi makatarungang pagpapayaman, sa kawalan ng masamang pananampalataya sa kanyang bahagi at pagkakamali sa pagbibilang. Ang batayan ay talata 3 ng Artikulo 1109 ng Civil Code ng Russian Federation.

Error sa pagbibilang

Ayon sa unang bahagi ng Artikulo 5 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay na relasyon ay kinokontrol ng:

• batas sa paggawa (kabilang ang batas sa proteksyon sa paggawa), na binubuo ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at mga batas ng mga constituent entity ng Russian Federation na naglalaman ng mga pamantayan sa batas sa paggawa;
• iba pang mga normatibong legal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
• mga utos ng Pangulo ng Russian Federation;
• Mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation at mga regulasyong ligal na aksyon ng mga pederal na ehekutibong katawan;
• normatibong ligal na kilos ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;
• normatibong ligal na gawain ng mga lokal na pamahalaan.

Walang kahulugan ng error sa pagbibilang sa alinman sa mga dokumento sa itaas.

Sa isang nai-publish na liham, ang mga espesyalista sa Rostrud ay nagbibigay ng kanilang pananaw sa kung ano ang dapat na ibig sabihin ng isang error sa pagbibilang, na binanggit sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa tingin nila ito ay error sa aritmetika, yan ay error sa mga kalkulasyon ng aritmetika. Mula dito ay sumusunod na para sa mga layunin ng pag-aaplay ng Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang error sa pagbibilang ay isang error na lumitaw dahil sa hindi tamang mga operasyon ng aritmetika at isang pagkabigo ng software.

Ang maling aplikasyon ng mga lehislatibo, regulasyon at lokal na mga aksyon sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod, pati na rin ang iba pang mga kaso na humantong sa maling pagkalkula ng sahod, ay hindi nagbibilang ng mga pagkakamali.

Ang error sa pagbibilang ay hindi kasama ang paggamit ng hindi naaangkop na paunang data sa pagkalkula, sa partikular, ang maling pagpili rate ng taripa. Ito ay sumusunod mula sa kahulugan ng Moscow hukuman ng rehiyon na may petsang Oktubre 12, 2010 Blg. 33-19764.

Noong nakaraan, ang konsepto ng "pagkakamali sa pagbibilang" ay nakapaloob sa resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Pebrero 23, 1984 No. 191 "Sa mga benepisyo para sa estado segurong panlipunan”(nawalang puwersa), ayon sa kung saan ang isang error sa pagbibilang ay error sa aritmetika.

Ang kahulugan ng isang error sa pagbibilang ay dapat ayusin sa isang panloob na pagkilos, halimbawa, isang kolektibong kasunduan. Pagkatapos ng lahat, ang mga relasyon sa paggawa at iba pang direktang nauugnay na relasyon ay kinokontrol din ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan at lokal na mga regulasyon naglalaman ng batas sa paggawa. Ito ay ipinahiwatig sa ikalawang bahagi ng Artikulo 5 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang maging karapat-dapat ang katotohanan ng sobrang bayad na mga halaga na pabor sa mga empleyado, ang employer ay dapat lumikha ng isang espesyal na komisyon. Maaaring kabilang dito, halimbawa, Punong Accountant, financial director, system administrator, personnel manager. Ang tungkulin ng chairman ng komisyon ay maaaring gawin ng direktor ng kumpanya.

Ang mga konklusyon ng komisyon sa pangangailangang pigilin ang sobrang bayad na halaga mula sa sahod ay dapat ipaalam sa may-katuturang empleyado.

HALIMBAWA 1

Noong Setyembre 2012, ang suweldo ng driver ng Alta LLC Maslov A.E. umabot sa 12,000 rubles. Para sa tinukoy na buwan, sa pamamagitan ng utos ng direktor ng kumpanya, siya ay itinalaga ng isang bonus sa halaga ng isang buwanang suweldo.

Ang accountant ng Alta LLC ay nakaipon ng mga sahod at bonus para sa kabuuang halaga na 26,000 rubles sa pinangalanang empleyado. Ang halagang ito na binawasan ng personal na buwis sa kita ay binayaran noong Oktubre 2012.

Pagkalipas ng ilang oras, natuklasan ng accountant na kailangan niyang makaipon ng hindi 26,000 rubles, ngunit 24,000 rubles (12,000 + 12,000), iyon ay, 2,000 rubles na mas mababa.

Ang accountant ay nagsumite ng isang aplikasyon sa komisyon na nilikha sa Alta LLC, kung saan pinatunayan niya ang maling accrual sa pamamagitan ng isang error sa aritmetika bilang karagdagan.

Kinilala ng komisyon ang pagkakamali ng accountant at nagpasya na mabawi ang 2000 rubles mula sa Maslov A.E. mula sa kanyang suweldo para sa mga susunod na buwan.

Dapat tandaan na ang kabuuang halaga ng lahat ng bawas para sa bawat pagbabayad ng sahod, bilang panuntunan, ay hindi maaaring lumampas 20 porsyento(Artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation).

Abogado Yu.S. Zorin

Ano ang gagawin kung umamin ang accountant error sa accounting sa payroll? Ito ay lalong mahalaga upang bigyang-pansin ang kaso kapag ang pagkakamali ay ginawa sa isang malaking paraan. Iyon ay, sa katunayan, ang empleyado ay labis na binayaran. Paano pagkatapos ay panatilihin ang labis na pondo at kung ano ang gagawin? Isaalang-alang natin ang tanong na ito nang detalyado.

Tungkol Saan iyan

Una, tukuyin natin kung tungkol saan ang pag-uusap. Kaya, error sa accounting sa payroll anumang pangangasiwa sa aritmetika. Ang ganitong kahulugan ay iminungkahi ni Rostrud sa mga paglilinaw na may petsang Oktubre 1, 2012 No. 1286-6-1. Pagtutuunan natin ito ng pansin kapag isinasaalang-alang ang isyu.

Ito ay lumiliko na ang isang pagkakamali na ginawa sa mga kalkulasyon ng aritmetika ng halaga ng sahod ay dapat na tinatawag na isang pagbibilang.

HALIMBAWA
Nagkaroon ng error habang ipinapasok ang paunang tamang data sa program. Mali ang resulta. Maaaring mali ang data at dahil sa impluwensya ng salik ng tao.

Ang error ba sa pagbibilang:

1. na nagmumula sa paulit-ulit na paglipat ng buwanang halaga ng mga kita ng employer sa kanyang empleyado;
2. kapag ang hindi nabayarang pahinga ng empleyado ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ng sahod;
3. ang departamento ng accounting ay gumawa ng mas maraming pagbabawas sa buwis sa kita kaysa sa nararapat sa empleyado.

Ang ganitong mga sitwasyon, ayon sa desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Enero 20, 2012 No. 59-B11-17, ay hindi maaaring kilalanin bilang mabibilang. Ang katotohanan ay hindi sila pinapayagan sa kurso ng ilang mga kalkulasyon sa matematika.

Ang isang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng konsepto ng mga error sa pagbibilang at hindi pagbibilang ay mahalaga upang ang employer, depende dito, ay maaaring gumawa ng naaangkop na mga hakbang. Kung sakaling ang isang empleyado ay binigyan ng mas kaunting pera kaysa sa dapat bayaran, dapat siyang bigyan ng nawawalang halaga. Kung ito ay kinakailangan upang panatilihin Pera ang mga aksyon ng employer ay magkakaiba depende sa uri ng pagkakamaling nagawa.

Kung ang kapag kinakalkula ang sahod - error sa pagbibilang

Ang Bahagi 2 ng Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa kasong ito ay pinahihintulutan na pigilan ang halagang labis na binayaran sa empleyado.

Ngunit ano ang gagawin kung ang empleyado ay hindi nagbibigay ng nakasulat na pahintulot na mag-withhold ng mga pondo dahil sa error sa accounting sa payroll? Sa kasong ito, batay sa Artikulo 248 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay maaaring pumunta sa korte.

Kung ang error ay hindi mabibilang

Kung, kapag binabayaran ang isang empleyado ng kanyang mga kita, ang isang pagkakamali ay ginawa na hindi maaaring maiugnay sa account, dapat malaman ng employer: kung ang empleyado ay hindi sumang-ayon na pigilan ang labis na halaga, imposibleng ibalik ang mga pondo. Kahit sa court! Ang tanging opsyon ay ang kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado na i-withhold ang halaga ng perang ibinayad na lampas sa nakatakdang halaga.