Kamusta! Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga katangian ng empleyado.

Ngayon ay matututunan mo ang:

1. Kailan kailangan ang isang katangian?
2. Ano ang mga katangian;
3. Anong mga panuntunan sa disenyo ang nalalapat sa mga katangian.

Ano ang katangian ng isang empleyado

Ang isang katangian ay isang dokumento na naglalaman ng pagtatasa ng mga katangian ng isang empleyado (parehong personal at propesyonal), at maaari ring maglaman ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad sa lipunan ng isang tao.

Ang pagsasama-sama ng mga katangian ay isinasagawa alinman sa kahilingan ng empleyado, o sa kahilingan ng anumang mga panlabas na organisasyon.

Ang mga kinakailangan para sa dokumentong ito ay hindi kinokontrol sa antas ng pambatasan, mayroon lamang pangkalahatang tuntunin mga formulation na tinukoy sa GOST R 6.30-2003.

Para saan ang katangian?

Sa maraming aspeto, kung saan nilayon ang katangian, nakasalalay din ang nilalaman nito. Kung ito ay ibinigay kapag hiniling organisasyon sa pagbabangko o ang pulisya, ang isang pagtatasa ng mga moral na katangian ng empleyado ay sapat na.

Kung ito ay iginuhit upang maibigay ito sa isang bagong lugar ng trabaho, kung gayon ang mga katangian ng isang tao ay dapat ding ibunyag na nagpapahiwatig na siya ay isang mahusay na mataas na kwalipikadong espesyalista.

Ano ang mga katangian

Ang lahat ng mga katangian ay karaniwang nahahati sa 2 malalaking grupo: panlabas at panloob. Ang mga panloob ay karaniwang ginagamit lamang sa kumpanya kung saan sila inisyu. Binubuo sila kung ililipat ka mula sa isang departamento patungo sa isa pa, na-promote, at iba pa.

Ang mga katangian ng panlabas na uri ay mas karaniwan. Ang mga ito ay ibinibigay sa mga ikatlong partido, mga institusyon sa pagbabangko, pagpapatupad ng batas at iba pa.

Anuman ang uri ng katangian, dapat itong sertipikado sa pamamagitan ng pirma ng pinuno at selyo ng organisasyon na nagbigay nito.

Sino ang kasangkot sa paghahanda at pagpirma ng mga pagtutukoy

Ang paghahanda ng mga katangian ay isinasagawa ng agarang superbisor ng empleyado. Kung ang organisasyon ay maliit at ang pinuno sa nag-iisang tao, pagkatapos ay kasangkot din siya sa paglutas ng mga problema na may katangian.

Ang taong lumikha ng katangian ay pipirma sa dokumento, kung ang organisasyon ay may empleyado ng departamento ng mga tauhan, pinipirmahan din niya ang dokumento.

Paano magsulat ng characterization

Una sa lahat, alamin natin kung anong mga sangkap ang dapat na nilalaman sa isang tipikal na katangian.

Kaya ito ay:

1. Pangalan. Sa aming kaso, ito ay isang "katangian".
2. Apelyido at inisyal ng empleyado. Dapat isulat nang buo.
3. Ang posisyong hawak ng empleyado. Wala ring abbreviation.
4. Ang edad ng manggagawa. Sa prinsipyo, isang opsyonal na item para sa pagtukoy.
5. Kailan nagsimula ang empleyado at kung kailan siya natapos sa trabaho sa tinukoy na posisyon.
6. Mga nakamit sa propesyon, mga parangal (kung mayroon man).
7. Impormasyon tungkol sa kung pumasa ang empleyado, kung nakatanggap siya ng karagdagang edukasyon.
8. Impormasyon tungkol sa mga singil (kung mayroon man).
9. Impormasyon tungkol sa mga kasanayan sa serbisyo ng empleyado, ang kanyang mga kasanayan.
10. Impormasyon tungkol sa mga personal na katangian (kadalasan tungkol sa kadaliang kumilos at paglaban sa stress, ang antas ng salungatan).

Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay o nai-type sa isang computer. Karaniwang naka-print sa A4 na papel.

Ang mga puntong napag-usapan natin kanina ay dapat na ganap na maipakita sa dokumento, at ang pagsulat ng mga katangian ng empleyado ay dapat kumpletuhin sa pamamagitan ng pagpahiwatig kung saan at para sa anong layunin ito ibibigay.

Gayundin, huwag kalimutang ipahiwatig ang petsa at taon kung kailan iginuhit ang katangian, at pagkatapos ay huwag kalimutang i-stamp ang organisasyon.

Ang katangian ay walang petsa ng pag-expire, maaari itong ibigay sa lugar ng demand sa anumang oras. Ngunit kung bigla itong nawala, maaari kang muling mag-compile anumang oras.

Sa proseso ng pagsasaalang-alang sa mga awtoridad ng hudikatura ng isang kaso kung saan nakikilahok ang isang empleyado ng iyong organisasyon, maaaring kailanganin ang kanyang katangian mula sa lugar ng trabaho.

Tandaan na ang ganitong uri ng katangian ay isa sa mga pinaka kumplikadong uri. May mga sitwasyon kung kailan matutukoy ng mga katangian kung anong desisyon ang gagawin ng korte na may kaugnayan sa isang tao. Sa pagsasaalang-alang na ito, kadalasan ang gayong katangian ay hindi isang empleyado ng serbisyo ng tauhan, ngunit ang tagapamahala mismo.

Ang katangian para sa hukuman ay iginuhit sa letterhead ng organisasyon. Siguraduhing ipahiwatig ang katayuan sa pag-aasawa ng tao, ipahiwatig ang bilang ng mga bata at ang edad ng bawat isa. Isama rin ang impormasyon tungkol sa edukasyon, serbisyo militar.

Ang katangian ay dapat ding magsama ng data na nagpapakilala sa mga personal na katangian ng isang tao. At ito ay kinakailangan upang ipakita ang parehong positibo at negatibo. Ito ay isang mahalagang seksyon, ayon sa kung saan hinuhusgahan ng mga kalahok sa proseso ang iyong empleyado.

Bilang karagdagan, ang katangian ay dapat maglaman ng isang tala na ito ay iginuhit para sa pagtatanghal sa mga awtoridad ng hudikatura. Ang pirma dito ay inilalagay ng pinuno at empleyado ng departamento ng mga tauhan.

Sa huli, ang katangian ay naitala sa log ng papalabas na dokumentasyon at itinalaga ang isang numero dito.

Katangian ng produksyon

Ito ay nagpapakilala sa mga kakayahan, kakayahan at kakayahan ng isang tao. Kadalasan, sa batayan nito, nagpapasya sila kung tatanggapin ang isang aplikante para sa isang trabaho o hindi.

Ang katangiang ito ay karaniwang ibinibigay ng pinuno ng kumpanya kung saan nagtrabaho ang tao. Kasabay nito, kung ang empleyado ay may mga pasaway o mga parusa, dapat din itong ipakita.

Mayroong ilang mga kinakailangan para sa pagsulat ng katangiang ito:

• Kapag nag-compile, siguraduhing ipahiwatig ang petsa at serial number ng katangian;
• AT magkakasunod-sunod sumasalamin sa mga yugto ng propesyonal na pag-unlad ng isang empleyado;
• Ipakita ang pagkakaroon ng mga parusa at gantimpala para sa empleyado;
• Kumpletuhin ang dokumento gamit ang iyong lagda o ang pirma ng manager at idikit ang selyo ng kumpanya.

Hindi mo rin dapat balewalain ang mga negatibong katangian ng empleyado. Sa kasamaang palad, sa ilang mga kaso kinakailangan na gumuhit ng mga naturang dokumento.

Sa anumang kaso, kahit na ang isang negatibong paglalarawan ay dapat na layunin. Anuman ang maaaring maging empleyado, hindi mo kailangang ipahayag ang iyong mga damdamin kaugnay sa kanya sa paglalarawan.

Kung tungkol sa istruktura ng pagsulat, ito ay magiging katulad ng sa karaniwang katangian. Tanging ang bawat item ay isinasaalang-alang mula sa negatibong panig.

Sa pagsasagawa, ang gayong katangian ay bihirang ibigay sa isang empleyado, kahit na siya ay nakagawa ng isang maling pag-uugali. Ito ay malinaw na kung isusulat mo ang gayong katangian sa Dating empleyado, malabong may maghahatid sa kanya sa trabaho.

Samakatuwid, para sa karamihan, sinusubukan ng mga employer na makipaghiwalay lamang sa isang problemadong empleyado, ngunit hindi magkaroon ng negatibong epekto sa kanyang hinaharap na buhay.

Halimbawa. Espesyalista sa Accounting materyal na ari-arian I. ay nagtatrabaho sa aming kumpanya sa loob ng dalawang taon. Sa kabila ng isang bilang ng mga positibong katangian, siya ay karaniwang nailalarawan bilang isang empleyado na may mababang potensyal na propesyonal. Pana-panahong lumalabag sa mga deadline para sa pagpapatupad ng mga tagubilin, ang mga deadline para sa pag-uulat. Paulit-ulit na I. ay sumailalim sa mga parusa sa pagdidisiplina, nakatanggap ng ilang mga pagsaway. Mga salungatan sa mga kasamahan, tumangging tumulong sa mga bagong empleyado. Lumahok sa mga pampublikong buhay ang kumpanya ay tiyak na tumanggi.

Mga katangian para sa paggawad ng isang honorary diploma

Maaaring i-compile ang dokumentong ito para sa panloob na paggamit at para sa panlabas na paggamit. Sa pangalawang kaso, ang mga naturang katangian ay dapat ibigay ng mga empleyado na nagpaplanong tumanggap ng titulong "Beterano ng Paggawa" sa hinaharap, at iba pa.

Ang ganitong katangian ay sumasalamin sa impormasyon na nagpapakita ng isang tao sa pinakamahusay na liwanag, sumasalamin sa mga pinakamahusay na katangian ng isang honorary na empleyado. Siguraduhing bigyang-diin ang katotohanan na ang tao ay ganap na naaayon sa posisyon.

Gayundin, kung ang katangian ay hindi ginagamit sa loob ng kumpanya, maaari kang sumangguni sa empleyado mismo kung paano pinakamahusay na isulat ito. Walang paglabag dito.

Katangian ng kwalipikasyon

Ito ay isang uri ng pamantayan para sa kwalipikasyon ng isang espesyalista. Binubalangkas ng dokumentong ito ang lahat ng mga pangunahing kinakailangan na naaangkop sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado. Ang dokumentong ito ay pangunahing ginagamit para sa mga ahensya at organisasyon ng pamahalaan.

Ang tampok na ito ay naglalaman ng:

• Paglalarawan ng kahulugan ng propesyon;
• Mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• Psychological at physiological nuances ng propesyon;
• Mga kinakailangan sa pagsasanay ng espesyalista.

Ang mga katangiang ito ay kasalukuyang ginagamit sa pagpili ng propesyonal, gayundin kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa mga istruktura ng estado, lalo na sa larangan ng edukasyon, kultura at pangangalaga sa kalusugan.

Ano ang mas mahusay na hindi gawin kapag naghahanda ng isang katangian

Bagama't malawak ang saklaw ng pagkamalikhain kapag nagsusulat ng paglalarawan, kailangan mo pa ring sumunod sa ilang simpleng panuntunan sa pagsulat:

1. Huwag gumamit ng masyadong emosyonal na kulay na mga ekspresyon, at higit na nakakasakit na mga ekspresyon. Kung nasiyahan ka man sa empleyado o hindi - obserbahan ang etika sa negosyo.
2. Ang impormasyon sa paglalarawan ay dapat na totoo at maaasahan. Hindi katanggap-tanggap na ipakita ang data sa mga paniniwala sa pulitika at relihiyon ng isang tao, pati na rin ang nasyonalidad.
3. Kontrolin ang iyong karunungang bumasa't sumulat. Kung makakita ka ng error, muling isulat muli ang teksto. Mahalagang tandaan na kung babalewalain ang mga patakarang nakalista sa itaas, magagawa ng empleyado na iapela ang dokumento anumang oras.

Konklusyon

Ngayon napag-usapan natin kung paano magsulat ng profile ng empleyado. Ang teksto ng katangian ay maaaring parehong positibo at negatibo. Ngunit sa anumang kaso, ang dokumento ay dapat na layunin at walang kinikilingan hangga't maaari.

Ang isang dokumento na opisyal na ibinigay ng administrasyon ng isang organisasyon sa isang empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan para sa pagsusumite sa ibang mga organisasyon o katawan ay tinatawag na isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho.

Naglalaman ito ng layunin na impormasyon tungkol sa negosyo at mga personal na katangian na ipinakita sa panahon ng pagtatrabaho. Ito ay isang uri ng pandiwang paglalarawan ng isang empleyado ng pamamahala.

Para saan ang dokumentong ito?

Bago ka magsulat ng characterization para sa isang upahang manggagawa, dapat mong alamin mula sa kanya kung bakit ito kailangan. Ito ay higit na tinutukoy ang istraktura at nilalaman nito.

Maaaring kailanganin ang naturang dokumento para isumite sa pulis(para sa pagbabalik ng lisensya sa pagmamaneho, halimbawa) o iba pang awtoridad - hukuman, bangko para makapag loan. Sa ganitong mga kaso, ang katangian ay dapat maglaman ng pagtatasa ng mga personal na katangian lamang ng empleyado. Bilang isang patakaran, ang naturang dokumento ay nagpapahiwatig ng mga katangian na nagpapatunay sa pagiging eksklusibo ng isang partikular na kaso sa buhay ng isang empleyado.

Kung kailangan ang isang tampok para magpalit ng trabaho, pagkatapos bilang karagdagan sa mga personal na katangian (kasipagan, pakikisalamuha), dapat mong ilarawan ang mga nakamit sa paggawa ng isang empleyado sa iyong organisasyon (mga posisyon na hawak, ang kanyang saloobin sa trabaho, kakayahang kumuha ng responsibilidad).

Ang dokumentong ito ay maaaring ibigay kapwa sa kahilingan ng empleyado mismo (sa pagpapaalis o paglipat sa isang bagong trabaho), at sa kahilingan ng mga opisyal na institusyon (halimbawa, para sa korte, mga awtoridad sa ehekutibo, atbp.).

Mga uri ng katangian

Depende sa layunin, ang mga dokumentong ito ay may dalawang uri:

• panlabas- ay itinuturing ngayon ang pinakasikat sa mga uri ng dokumentong ito at pinagsama-sama sa kahilingan ng isang third-party na organisasyon;
• panloob- ito ay isinulat sa kaso ng paglipat ng isang empleyado sa ibang departamento, promosyon o pagbabawas ng tungkulin, pagpataw ng parusang pandisiplina o paghihikayat.

Ang bawat isa sa mga uri ay pinatunayan ng selyo ng organisasyon at lagda.

Mga Kinakailangan sa Dokumento

Ang mga pangunahing kinakailangan ay:

• Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay pinagsama-sama alinsunod sa karaniwang pamantayan. Bago ito isulat walang sablay ang pahintulot ng empleyado (sa pagsulat) sa paglipat ng kanyang personal na data sa isang ikatlong partido (batay sa "Batas sa Proteksyon ng Personal na Data") ay inisyu.
• Hindi ito dapat maglaman ng pagtatasa ng personal na data ng empleyado na hindi direktang nauugnay sa kanya propesyonal na aktibidad(nasyonalidad, paniniwala sa relihiyon at pulitika, kalagayan ng pamumuhay atbp.).
• Sa kaso ng pagbibigay ng isang katangian sa isang organisasyon na may karaniwang corporate form dokumentong ito, ito ay pinagsama-sama sa form na ito.
• Ito ay inisyu sa karamihan ng mga kaso sa letterhead ng organisasyon. At kung ito ay hiniling mula sa mga opisyal na katawan, dapat din itong maglaman ng isang link sa kanila.

Bilang karagdagan, dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• personal na data;
• mga detalye ng organisasyon na nagbigay ng dokumento;
• petsa ng isyu;
• indikasyon ng antas ng kwalipikasyon, propesyonal na tagumpay gumaganap ng mga tungkulin sa pagganap;
• pagtatasa ng mga personal na katangian at relasyon sa pagitan ng empleyado at ng pangkat.

Sa huling bahagi, ang pangalan ng organisasyon ay ipinahiwatig, sa kahilingan kung saan ang katangian ay inisyu, o isang parirala ay nakasulat na nagpapahiwatig ng pagpapalabas nito para sa layunin ng pagtatanghal sa lugar ng demand.

Ang paglalarawan ay isinulat ng pinuno ng departamento o ng personnel manager, na ang pirma ay tiyak na pinatunayan ng selyo ng organisasyon.

Mga tampok ng pag-compile ng isang katangian sa pagpapaalis

Ang isang katangian mula sa isang dating lugar ng trabaho para sa isang empleyado na huminto o tinanggal nang mas maaga ay kinakailangan, bilang panuntunan, upang magbigay ng isang bagong employer kapag pumasa sa isang pakikipanayam para sa layunin ng trabaho.

Ang ganitong uri ng dokumento ay nagbibigay para sa pagtuon sa pagtatasa ng mga katangian ng negosyo ng empleyado, ang antas ng propesyonalismo, at ang pagsunod sa posisyon na hawak kapag nagsasagawa ng mga gawain sa produksyon. Hindi masama na banggitin din ang kanyang mga kasanayan sa komunikasyon bilang isang miyembro ng koponan, ang kakayahang kumatawan sa mga interes ng kumpanya sa labas nito.

Kadalasan, maraming mga empleyado sa kaganapan ng pagpapaalis (sa pamamagitan ng kamangmangan o pagkalimot) ay hindi humihiling sa employer na ibigay ang dokumentong ito. Ngunit ayon sa batas, ang empleyado ay may karapatang humiling ng gayong katangian sa loob ng 3 taon mula sa petsa ng pagpapaalis.

Paano magsulat ng isang katangian para sa korte

Mahalagang magkaroon ng kamalayan sa pangangailangan para sa isang partikular na responsableng diskarte sa pagsulat ng dokumentong ito kapag ito ay hiniling ng korte. At kung ang isang empleyado ay dadalhin sa administratibo o kriminal na pananagutan, ang isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay maaaring maimpluwensyahan ang desisyon ng korte. Sa ganitong sitwasyon, mas mabuting kumunsulta sa abogado o abogado.

Ang nasabing dokumento ay isinulat sa isang panlabas na kahilingan mula sa korte sa letterhead ng isang partikular na organisasyon na may obligadong indikasyon ng buong pangalan nito, postal address at mga numero ng contact.

Sa kasong ito, ang katangian ay walang bahagi ng address: direkta sa ilalim ng linya ng pamagat ng form, ang salitang "Katangian" ay nakasulat at ang personal na data ng empleyado kung kanino ito pinagsama-sama ay ipinahiwatig. Pagkatapos ay dumating ang impormasyon tungkol sa kanyang pagkamamamayan, kung gaano katagal siya nagtatrabaho (nagtrabaho) sa negosyo, kung anong posisyon ang hawak niya. Parehong mahalaga na ipahiwatig ang saklaw ng kanyang mga tungkulin at kung paano siya nauugnay sa kanilang pagpapatupad, ang pagkakaroon ng mga parangal para sa mga nakamit sa paggawa.

Sa pangunahing bahagi ng paglalarawan, pagtatasa ng mga personal na katangian ng empleyado at ang kanyang relasyon sa mga kasamahan(awtoridad sa pangkat, inisyatiba, gawaing panlipunan).

Sa dulo ng dokumento, dapat itong ipahiwatig na ito ay inisyu sa kahilingan ng korte. Ang natapos na katangian ay nilagdaan ng agarang superbisor ng empleyado, ang direktor ng kumpanya at sertipikado ng HR manager.

Sa ilang mga kaso, sa panahon ng pagpapatupad paglilitis sa korte ang hukuman ay maaaring mangailangan ng isang paglalarawan ng nasasakdal mula sa huling lugar ng trabaho. Kung ang isang mamamayan ay nakakuha kamakailan ng trabaho sa isang organisasyon, ang katangian ay isinulat mula sa ilang mga lugar ng trabaho (mula sa huli at penultimate). Ang bawat dokumento ay iginuhit nang hiwalay at nilagdaan ng mga pinuno ng mga organisasyong ito.

Kung ang katangian ay nakasulat sa pulis

Kapag nagsusulat ng isang testimonial sa pulisya, ang pangunahing pansin ay binabayaran sa mga katangian ng pagkatao ng isang tao. Ito ay iginuhit sa letterhead ng enterprise, na nagpapahiwatig ng mga detalye ng organisasyon, legal na address at nito Makipag-ugnayan sa mga numero ng telepono. Ang salitang "Mga Katangian" ay nakasulat sa gitna ng sheet, ang personal na data ng empleyado, kasama ang posisyon na hawak, ay ipinahiwatig sa isang bagong linya.

Ang paghahanda ng naturang dokumento ay nagsisimula sa impormasyon tungkol sa petsa ng pagpapatala sa kawani o pagpasok sa posisyon.

Ang ganitong mga katangian, bilang panuntunan, ay isinulat para sa mga empleyado na ang lisensya sa pagmamaneho ay nakumpiska (isang administratibong pagkakasala ay naitala).

Mahalagang kumbinsihin na sabihin ang mga dahilan na nag-uudyok sa mga awtoridad ng pulisya na ibalik ang mga karapatan sa opisyal (halimbawa, ang pangangailangan na magmaneho ng kotse upang gumanap opisyal na tungkulin). Samakatuwid, ang pansin ay dapat na nakatuon sa mga positibong personal na katangian ng empleyado, tulad ng responsibilidad, kasipagan at kasipagan. Ang dokumento ay nilagdaan ng pinuno at pinatunayan ng selyo ng kumpanya.

Mga tampok ng pagsulat ng isang negatibong katangian

Ang pagsulat ng ganitong uri ng dokumento ay itinuturing na isang kontrobersyal na sandali, dahil ang isang masamang katangian ng isang empleyado ay maaaring negatibong makaapekto sa reputasyon ng negosyo mismo. Sa sitwasyong ito, laging lumalabas ang tanong: "Paano kumuha ang mga kwalipikadong tauhan ng departamento ng mga tauhan ng isang hindi sanay o conflict worker?" Ngunit minsan kailangan ang isang negatibong katangian upang magpataw ng parusa sa isang empleyado (pinansyal) o sa kahilingan ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas.

Ito ay pinagsama-sama ayon sa isang karaniwang template, ngunit ang pangunahing bahagi ng dokumento ay nagpapahiwatig ng mga negatibong katangian ng empleyado (propesyonal at personal), naglilista ng lahat ng mga pagkukulang at parusa.

Sa kasong ito, mahalagang isaalang-alang na ang koleksyon ay awtomatikong nakansela kung, pagkatapos ng pag-expire ng taon ng kalendaryo hindi pinahintulutan ng tao ang mga paglabag sa disiplina.

Sa anong iba pang mga kaso maaaring kailanganin ang isang katangian

AT panahon ng serbisyo Ang mga tauhan ng militar ay kadalasang kailangang mag-aplay para sa isang testimonial. Ito ay isang uri ng dokumento na naglalaman ng pagsusuri ng mga aktibidad at pagtatasa ng sikolohikal, negosyo at moral na katangian ng isang empleyado.

Ang kumander ay nagsusulat sa ikatlong panauhan at sa malayang anyo. Bago iyon, komprehensibong pinag-aaralan niya ang mga katangian ng personal at negosyo ng isang empleyado, kabilang ang lahat ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap sa kanyang posisyon, ang estado ng mga gawain sa kanyang yunit ng militar o sa lugar kung saan siya responsable.

Paano magsulat ng characterization para sa isang empleyado?

Ang mga katangian para sa isang empleyado ay isang opisyal na inilabas na dokumento na nagtatasa sa mga propesyonal at personal na katangian ng isang empleyado, naglalarawan sa landas ng trabaho at sosyal na aktibidad empleado. Ang katangian ay maaaring maipon sa kahilingan ng empleyado mismo o sa kahilingan ng mga panlabas na mapagkukunan. Kaya, paano magsulat ng characterization para sa isang empleyado?

Mga uri ng mga katangian ng produksyon

Sa kabila ng katotohanan na ang katangian para sa isang empleyado ay isang dokumento na iginuhit sa isang letterhead, na may sariling serial number at sapilitang sertipikado ng isang selyo, walang mahigpit na mga kinakailangan para sa paghahanda nito sa mga regulasyon at pambatasan na mga aksyon.

Ang tanging bagay na maaari kang magabayan kapag nagsusulat ng isang katangian ay GOST R 6.30-2003, kung saan ang mga pangkalahatang tuntunin para sa pagpaparehistro at pagpuno ay inireseta dokumentasyon ng pagtatrabaho.

Sheet ng mga katangian para sa isang empleyado.

3. Impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho at karera ng empleyado:

• ang petsa ng pagsisimula ng trabaho sa enterprise, ang mga tuntunin ng trabaho sa ibang mga organisasyon ay maaari ding ipahiwatig;
• maikling impormasyon tungkol sa karera - kailan, saan at sa anong mga posisyon siya inilipat;
• pagkuha ng karagdagang edukasyon, advanced na pagsasanay, self-performed na trabaho, mga pangunahing proyekto;
• mga katangian ng mga resulta ng aktibidad ng paggawa - ang pinaka makabuluhang mga resulta.

Ano pangunahing mga dokumento sa accounting, kung paano ito maayos at maiimbak, mababasa mo

4. Mayroon bang anumang mga parusa o gantimpala?- sa talata, ang lahat ng mga nakamit ng empleyado ay dapat isulat (pagtanggap ng mga diploma, pagkamit ng mga pamagat, sariling pag-unlad ng empleyado, at iba pa).

5. Pagsusuri ng mga personal at propesyonal na katangian ng isang empleyado.

Ang talatang ito ay naglilista ng mga kasanayan sa sikolohikal at komunikasyon, ang antas ng kanyang kaalaman, propesyonalismo sa isang partikular na lugar.

7. Ang katangian ay pinatunayan ng mga lagda kawani ng pamamahala (ang pirma ng isang direktor o pinuno ng isang dibisyon, departamento ay sapat na) at ang pinuno ng serbisyo ng tauhan.

8. Petsa ng paglabas ng dokumento ay inilalagay sa kaliwang ibaba, ang mga pirma ay sertipikadong may selyo.

9. Ang isang kopya ng katangian ay inilipat sa empleyado o mga ikatlong partido(kung pinahintulutan sa sulat ng empleyado), at ang pangalawa (kopya) ay nananatili sa organisasyon.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado:

Ang mga katangian ng empleyado ay dapat maglaman ng eksklusibong maaasahang impormasyon, at ang pagtatasa ng kanyang personal, propesyonal at iba pang mga katangian ay dapat na layunin at walang kinikilingan.

Maaari mong malaman kung paano magsulat ng isang characterization nang tama at kung anong mga uri ng mga titik ng rekomendasyon ang nasa sumusunod na video:

Sa kanyang buhay, ang isang tao ay nahaharap sa iba't ibang mga sitwasyon sa pagsusuri. Kadalasan, ang kanyang pagkatao ay napapailalim sa isang komprehensibong pag-aaral sa mga kaso ng trabaho, pagpapaalis, paglipat, pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon, at iba pa. Sa ganitong mga kaso, ang isang katangian ay pinagsama - isang paglalarawan ng negosyo at mga personal na katangian ng isang tao. Paano maayos na bumuo ng Mga Sample at mga halimbawa ng naturang mga dokumento - sa artikulo.

Mga katangian ng mga elemento ng istruktura

Upang magkaroon ng pangkalahatang ideya kung paano ito pinagsama-sama mula sa lugar ng trabaho, ang isang sample nito ay dapat na nasa mesa ng bawat kinatawan ng departamento ng tauhan o tagapamahala. Ang pangunahing data na naglalarawan ng katangian mula sa trabaho ay:

• tagumpay sa trabaho, propesyonal na kaalaman at kasanayan, mga gantimpala o mga parusa;
• panlipunang katangian ng isang tao;
• negosyo at moral na katangian ng empleyado.

Sa pangkalahatan, maaari mong gamitin pangkalahatang istraktura, na dapat tumutugma sa katangian para sa empleyado mula sa lugar ng trabaho. Ang sample (o schema) ay ganito ang hitsura:

• pangalan ng organisasyon, petsa ng compilation, papalabas na numero ng dokumento (kung ang katangian ay hindi iginuhit sa letterhead);
• BUONG PANGALAN. empleyado, petsa ng kapanganakan, posisyon;
• edukasyon at mga yugto ng propesyonal na aktibidad ng empleyado;
• lahat ng uri ng mga gantimpala, mga parusa;
• mga kwalipikasyon, pagsunod sa posisyon;
• personal na katangian ng empleyado;
• ang layunin o direksyon kung saan inihahanda ang katangian;
• lagda ng taong responsable para sa pag-compile ng mga katangian ng tao at ang ulo, bilog na selyo.

Dapat tandaan na mayroong ilang mga potensyal na istruktura na maaaring hilingin na mga katangian mula sa lugar ng trabaho. Mas mainam na maghanda ng mga form, mga sample ng naturang dokumento sa ilang mga bersyon, depende sa nilalayon na kahilingan - para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, para sa isang institusyong pang-edukasyon, para sa mga istruktura ng pagbabangko, para sa pagpapaalis, atbp.

Antas ng kasanayan ng manggagawa

Sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado, ang pagtatasa ng kanyang propesyonal na pagiging angkop sa isang dokumentong nagpapakilala, kinakailangang ilarawan:

• lahat ng antas ng edukasyon (nagsasaad ng espesyalidad at panahon ng pag-aaral);
• pagsasanay;
• edukasyon sa sarili, pakikilahok sa mga pagsasanay, mga programa sa pagsasanay;
• mga publikasyon at pakikilahok sa mga pang-agham na kumperensya;
• mga pag-promote at mga responsibilidad sa pagganap;
• pagpapakilala ng bago sa lugar ng trabaho.

Mga katangian ng negosyo

Ang mga katangian ng negosyo ay mga katangian ng personalidad na nakakatulong upang matagumpay na makayanan ang mga aktibidad sa trabaho. Kailangan din nilang isaalang-alang kapag ang isang katangian ay iginuhit para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho. Maaaring kabilang sa isang sample na dokumento ang mga sumusunod na item:

• responsibilidad;
• pagiging maagap;
• inisyatiba;
• interes;
• oryentasyon ng resulta;
• layunin;
• pagpayag na kumuha ng mga panganib;
• pagnanais na mapabuti ang kanilang mga kasanayan;
• mga kasanayan sa organisasyon;
• antas ng sariling organisasyon;
• pagganyak.

Social data ng empleyado

Ang impormasyong panlipunan ay data na hindi direktang nauugnay sa proseso ng trabaho, ngunit ang isang paraan o iba pa ay maaaring makaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng isang tao. Halimbawa, ang pagkakaroon ng mga bata sa isang babae ay maaaring makaapekto sa kanyang panaka-nakang pagliban dahil sa kanilang mga sakit, tagal ng bakasyon o mga pagbabayad sa lipunan. Depende sa layunin, ang naturang data ay madalas na kasama sa paghahanda ng isang profile sa trabaho.

Ang sample sa mga naturang kaso ay dapat magsama ng data sa posibleng kapansanan ng empleyado at mga kaugnay na kontraindikasyon, katayuan sa pag-aasawa at pagkakaroon ng mga menor de edad na bata, ang pagkakaroon ng mga may kapansanan na malapit na kamag-anak at pangangalaga sa kanila, sitwasyon sa pananalapi at pagkakaroon ng mga karagdagang trabaho, atbp.

Mga sikolohikal na katangian ng empleyado

Sa sample at halimbawa ng pagsulat ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho, maaari mong isama ang indibidwal na sikolohikal na data tungkol sa empleyado. Papayagan ka nitong makakuha ng mas kumpletong larawan ng tao. Kasama sa naturang data ang:

• mga oryentasyon sa halaga at mga katangiang moral;
• mga hilig sa pamumuno;
• mga tampok ng pag-iisip;
• regulasyon ng neuropsychic (balanse, paglaban sa panlabas na stimuli, pagtitiis o paglaban sa stress);
• ang likas na katangian ng pakikipag-usap sa mga tao (pakikipagkapwa, taktika, mabuting kalooban, kakayahang magtrabaho sa isang pangkat);
• paraan ng pagharap sa mga sitwasyon ng salungatan.

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho: mga halimbawa at sample

Ang nasabing sample, bilang karagdagan sa karaniwang data, ay dapat magpahiwatig ng mga sumusunod na katotohanan:

• ang pang-edukasyon na impluwensya ng guro sa nakababatang henerasyon, ang aplikasyon makabagong pamamaraan sa trabaho;
• ang tagumpay sa edukasyon ng mga mag-aaral na ipinagkatiwala sa kanya, na nagpapakita ng pagiging epektibo ng gawain ng guro;
• sikolohikal na katangian ng isang tao na nakakaapekto sa pag-unlad ng kanyang mga mag-aaral;
• ang kakayahang makahanap ng pakikipag-ugnay sa mga magulang, upang kumbinsihin;
• ang pagkakaroon ng binibigkas na mga kasanayan sa organisasyon, isang malikhaing diskarte sa trabaho;
• mga ekstrakurikular na aktibidad;
• kakayahang magtrabaho kasama ang dokumentasyon;
• paglipat ng karanasan sa pedagogical;
• sariling halimbawa para sa susunod na henerasyon.

Makakatulong ang mga datos na ito upang maunawaan kung gaano makatao ang guro na may kaugnayan sa mga bata, moderno sa kanyang mga aktibidad sa pagtuturo, at kung maipagkakatiwalaan ba siya sa pamumuno sa proseso ng edukasyon sa kabuuan.

Katangian- ito ay isang dokumento, isang uri ng pagsusuri tungkol sa isang tao bilang isang empleyado o mag-aaral, na naglalaman ng isang pagtatasa ng kanyang personal, mga katangian ng negosyo, panlipunan, aktibidad sa paggawa. Ang katangian ay ibinibigay, bilang panuntunan, mula sa huling lugar ng trabaho o pag-aaral. Inihanda ito ng pinuno ng yunit ng istruktura, sa paaralan para sa mag-aaral - ang guro ng klase.

Mga sample ng katangian

Mga katangian sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar

Ang isang katangian sa opisina ng enlistment ng militar ay isang dokumento na isang socio-psychological na pagtatasa ng personalidad ng isang conscript. Ang katangiang ito ay ibinibigay para sa pagsusumite sa draft na komisyon sa pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista mula sa isang institusyong pang-edukasyon o mula sa lugar ng trabaho ng recruit. Paano magsulat ng isang katangian sa opisina ng enlistment ng militar Ang isang katangian sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay nakasulat sa anumang anyo mula sa ikatlong tao ng kasalukuyan o nakaraang panahunan. Naglalaman ito ng sumusunod na impormasyon: pangalan ng dokumento; personal na data ng conscript (pangalan, ...

Mga katangian ng bawat empleyado

Ang isang katangian para sa isang empleyado ay isang dokumento na naglalaman ng isang pagtatasa ng mga katangian ng negosyo ng empleyado at isang paglalarawan ng kanyang aktibidad sa trabaho. Sa ilang mga kaso, tinatawag din itong katangian ng produksyon. Ang mga katangian para sa isang empleyado ay maaaring kailanganin sa embahada upang mag-aplay para sa isang visa, kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ibang organisasyon, atbp., pati na rin sa isang institusyong medikal, kapag siya ay pumasa sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, isang medikal at eksperto sa paggawa. komisyon. Paano Magsulat...

Mga katangian ng bawat mag-aaral

Ang isang katangian para sa isang mag-aaral ay isang dokumento na isang pagtatasa ng panlipunan, sikolohikal at iba pang mga personal na katangian, mga katangian ng karakter ng isang mag-aaral. Ang mga katangian ng mag-aaral ay pinagsama-sama para sa isang bagong guro upang makahanap ng isang indibidwal na diskarte sa kanya at magtatag ng trabaho sa kanya o upang maibigay sa iba. institusyong pang-edukasyon. Kung kailangan mong magsulat ng isang testimonial para sa isang mag-aaral sa draft board, gamitin ang payo ng artikulong Paano magsulat ng isang testimonial sa military registration at enlistment office. Paano...

Mga katangian mula sa lugar ng paninirahan

Ang isang katangian mula sa isang lugar ng paninirahan ay isang dokumento, isang pagsusuri ng mga kapitbahay tungkol sa isang tao, isang pagtatasa ng kanyang pagkatao, mga personal na katangian. Ang isang katangian mula sa isang lugar ng paninirahan ay maaaring ibigay para sa pagsusumite sa isang institusyong pang-edukasyon, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, sa isang korte, atbp Paano magsulat ng isang katangian mula sa isang lugar ng paninirahan Ang isang katangian mula sa mga kapitbahay ay nakasulat sa anumang anyo sa isang sheet ng A4 na papel. Ang mga katangian mula sa lugar ng paninirahan ay karaniwang naglalaman ng sumusunod na impormasyon: pangalan ng dokumento; Pangalan, petsa ng kapanganakan, tirahan at...

Mga katangian mula sa lugar ng trabaho

Ang isang katangian mula sa lugar ng trabaho ay isang dokumento na naglalaman ng isang pagtatasa ng propesyonal na aktibidad ng empleyado, ang kanyang negosyo at mga personal na katangian. Ang isang katangian mula sa lugar ng trabaho ay ibinibigay para isumite sa ibang mga organisasyon - sa isang bangko para sa isang pautang, sa isang rehistrasyon ng militar at opisina ng enlistment, isang korte, isang tanggapan ng buwis, atbp., o para sa paggamit sa loob ng isang kumpanya - kapag ang isang empleyado ay inilipat sa ibang posisyon, sa ibang departamento, upang matukoy ang kanyang pagsunod sa posisyon na hawak, kapag nagpapataw ng mga parusa o paghihikayat at ...

Mga katangian ng isang mag-aaral mula sa lugar ng pagsasanay

Ang mga katangian ng isang mag-aaral mula sa lugar ng pagsasanay ay isang dokumento na naglalaman ng isang pagtatasa ng propesyonal na kaalaman at pagsasanay ng mag-aaral, ang kanyang negosyo at mga personal na katangian sa panahon ng kanyang pang-industriya o pre-diploma na pagsasanay. Ang katangian ng mag-aaral ay pinagsama-sama ng isang empleyado ng departamento ng tauhan o pinuno ng departamento ng organisasyon kung saan nagkaroon ng internship ang mag-aaral at ibinibigay sa institusyong pang-edukasyon. Paano magsulat ng isang katangian para sa isang mag-aaral Ang katangian ng isang mag-aaral mula sa lugar ng pagsasanay ay nakasulat ...

Paano magsulat ng isang testimonial

Paano gumuhit ng isang paglalarawan, anong data at impormasyon ang ipahiwatig dito?
Una ay ang pangalan ng dokumento.
Sinusundan ito ng teksto na kinabibilangan ng sumusunod na impormasyon:

• personal na data ng tao kung kanino ibinigay ang katangian (buong pangalan, petsa ng kapanganakan, edukasyon);
• impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa (lugar at panahon ng trabaho/pag-aaral, mga posisyon na hawak, mga tungkulin sa pagganap);
• pagtatasa ng propesyonal na aktibidad (mga nakamit sa trabaho/pag-aaral, mga parangal, mga gantimpala o mga parusa na inilapat sa panahon ng trabaho/pag-aaral);
• pagtatasa ng personal, mga katangian ng negosyo;
• impormasyon tungkol sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, karagdagang edukasyon;
• para sa anong mga layunin at kung saan ang katangian ay inilabas;
• mga pirma ng mga awtorisadong tao ng institusyon na nag-isyu nito, selyo;
• Petsa ng paghahanda.

Ang pagkakaroon ng isang mahusay na sanggunian ay nagpapataas ng halaga ng aplikante at nagpapataas ng mga pagkakataon ng isang matagumpay na pakikipanayam at pagkuha.