Sa kabila ng katotohanan na marami na ang naisulat tungkol sa tamang paghahanda ng isang resume, ang isang malaking bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay regular na nagtatanong ng tanong na "Paano magsulat ng isang resume?". Ano ang dapat isulat? At ano ang mas mabuting manahimik? Posible bang pagandahin ng kaunti ang isang resume? O hindi ba ito karapat-dapat gawin?

Upang mahanap ang mga sagot sa mga tanong na ito, tingnan natin ang 7 pangunahing panuntunan para sa pagsusulat ng resume na makakatulong na maakit ang atensyon ng isang employer.

Sa ibaba rin ay makikita mo ang isang kawili-wiling video kung saan maaari mong marinig ang ilang mas kapaki-pakinabang na mga tip na magiging kapaki-pakinabang kapag inihahanda ang iyong resume.

Malinaw na sabihin ang iyong nais na posisyon

Dahil ang employer ay naghahanap ng isang empleyado para sa isang napaka-espesipikong posisyon, ang cover letter sa iyong resume ay dapat na malinaw na nagsasaad kung aling bakante ang iyong ina-aplay. Kung ang posisyon ng isang teknikal na inhinyero ng pangangasiwa ay ipinahiwatig sa advertisement ng trabaho, kung gayon hindi ka dapat sumulat - isang espesyalista sa departamento ng VET, isang empleyado ng isang engineering at teknikal na espesyalidad, atbp. Kaya direkta at sumulat - isang resume para sa bakante ng isang teknikal na inhinyero ng pangangasiwa.

Ang tagapag-empleyo ay walang interes sa paglutas ng mga palaisipan at pag-imbento kung saan ka ikakabit kung, sa halip na isang tiyak na bakante, ipahiwatig mo ang nais na posisyon bilang mga nais na posisyon, halimbawa, "manager", "espesyalista", "engineer", atbp.

Huwag isama ang ilang magkakaibang posisyon sa isang resume

Kahit na, dahil sa iyong karanasan sa buhay at propesyonal na karanasan, sa palagay mo ay makakayanan mo ang trabaho sa iba't ibang posisyon - mula sa isang mekaniko hanggang sa isang punong inhinyero, kung gayon hindi ka dapat tumuon sa isang malawak na profile.

Ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang partikular na espesyalista para sa isang partikular na trabaho, at isinasaalang-alang niya lamang ang mga kasanayan at kakayahan na magpapahintulot sa mga aplikante na mag-aplay para sa mahusay na tinukoy na trabahong ito.

Kung nakita mo na ang employer ay nag-post ng ilang mga bakante, pagkatapos ay mas mahusay na magpadala ng isang naayos na resume para sa bawat isa sa kanila.

Maging malinaw tungkol sa iyong nais na suweldo

Walang saysay na makipaglaro sa employer at subukang lutasin ang isyung ito kung ayaw mong dumiretso sa basurahan ang iyong resume sa sandaling mabasa mo ito.

Pag-isipan nang maaga kung handa kang magtrabaho para sa suweldo na inaalok. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagpahiwatig ng halaga ng suweldo at nagsusulat ng "sa pamamagitan ng kasunduan" sa hanay ng "Mga Kita", dapat mong tiyak na maunawaan kung anong suweldo ang iyong ilalapat.

Kahit na kailangan mo ng trabaho sa ngayon, kailangan mong maunawaan na ang mga pagtatangka na humingi ng pagtaas sa suweldo ay hindi palaging magiging matagumpay at ito ay lubos na posible na kailangan mong makuntento sa tinukoy na halaga sa loob ng mahabang panahon.

Manatili sa istilo ng negosyo

Sa kabila ng katotohanan na ang tagapag-empleyo ay isang tao din at, malamang, walang tao na dayuhan sa kanya, hindi mo pa rin dapat subukang tumayo mula sa hanay ng iba pang mga aplikante sa pamamagitan ng pagsulat ng iyong resume sa isang hindi pangkaraniwang istilo, na binabawasan ito ng mga biro, abstract na mga tala o ilang hindi malinaw na mga expression.

Iwanan ito para sa personal na komunikasyon sa iyong mga kaibigan at mga taong katulad ng pag-iisip. At sa liham sa employer, sapat na upang malinaw na ipahiwatig:

• ang posisyon na iyong inaaplayan;
• karanasan sa posisyon na ito;
• ang iyong mga nakamit sa nakaraang lugar ng trabaho;
• edukasyon;
• pansariling katangian;
• isang maliit na halaga ng karagdagang impormasyon (lisensya sa pagmamaneho, pagkakaroon ng mga espesyal na programa, atbp.).

Hindi mo dapat ilarawan nang detalyado ang personal na impormasyon at anumang mga detalye na hindi nauugnay sa kaso. Ang resume ay dapat na maigsi.

Mas mainam na bigyang-pansin ang mga merito na tutulong sa iyong maging kwalipikado para sa partikular na posisyong ito. Kabilang sa mga pangunahing benepisyo ang karanasan sa katulad na posisyon seniority sa pamamagitan ng espesyalidad.

Dapat ko bang i-link sa aking profile sa social media?

Kamakailan, makikita mo sa mga pag-post ng trabaho ang mga kinakailangan tulad ng pagtukoy ng link sa isang profile sa isang social network. Dapat ko bang ipakita sa aking employer ang aking pahina sa Vkontakte o Odnoklassniki?

Siyempre, mas mahusay na magkaroon ng isang profile sa isang sikat na social network. Ngayon, ito ay medyo isang pangkaraniwang kababalaghan, at ang isang tao na walang ganoong pahina ay napansin na medyo kakaiba, maaaring mukhang may itinatago siya mula sa mga mata.

Samakatuwid, dapat kang maging handa para sa katotohanan na kailangan mong magbigay ng isang link sa iyong pahina. Ngunit ito rin ay nagpapataw ng ilang mga paghihigpit sa nilalaman na iyong nai-publish sa iyong pahina. Hindi mo dapat ipagmalaki ang isang bagay na maaaring hindi magpakilala sa iyo mula sa pinakamagandang bahagi - mga larawan ng magiliw na pag-inom, pati na rin ang mga intimate at malaswang larawan, pati na rin ang mga repost ng mga mensahe mula sa ibang mga gumagamit ng network.

Kung gusto mo talagang magbahagi ng anumang mga larawan at publikasyon sa iyong mga kaibigan, itakda man lang ang mga setting ng privacy sa panonood sa pamamagitan ng pagtatalaga ng access sa isang partikular na bahagi ng nilalaman sa iyong mga kaibigan o indibidwal na user lamang.

Huwag magbigay ng maling impormasyon

Maraming nagkakamali na naniniwala na kapag naghahanap ng trabaho, tulad ng sa isang digmaan, ang lahat ng paraan ay mabuti, ang pangunahing bagay ay upang makarating sa nais na posisyon sa anumang paraan, at pagkatapos ay marahil ay magagawa mong makayanan.

Ito ay isang pangunahing maling diskarte na magdadala sa iyo ng walang anuman kundi isang negatibong saloobin mula sa mga employer.

Kung hindi mo natapos ang iyong pag-aaral, hindi mo dapat isulat na mayroon kang isang diploma na nawala mo at samakatuwid ay hindi maipakita. Kung nag-aral ka sa isang institusyong pang-edukasyon o hindi ay napakadaling suriin.

Walang saysay na ipahiwatig na ikaw ay matatas sa mga programa, halimbawa, 1C, Excel, Photoshop o anumang iba pa, kung wala kang karanasan sa mga programang ito. Huwag asahan na dadamay sa iyo ang iyong employer at tuturuan ka kung paano gamitin ang mga tool sa software na ito. Kung hindi mo alam kung paano gamitin ang mga ito, kung gayon ang pagsusulat tungkol sa mga ito ay walang halaga.

Ang parehong naaangkop sa karanasan sa trabaho, mga proyekto kung saan ka kasali, pati na rin sa anumang iba pang mga kasanayan na maaaring maging mapagpasyahan kapag isinasaalang-alang ang mga aplikante.

Magdagdag ng larawan sa iyong resume

Kamakailan, mas at mas madalas sa mga pag-post ng trabaho, makikita mo ang pahabol na: "Ang mga CV na may larawan ay isinasaalang-alang muna."

Samakatuwid, siguraduhin na ang file na ipinadala mo sa isang potensyal na employer ay kasama ang iyong larawan.

Hindi ka dapat mag-attach ng full-length na larawan na may sukat na A4. Ang isang maliit na (2x3 cm) na larawan na direktang ipinasok sa isang dokumento ng Word kasama ang iyong resume ay sapat na. Kung ikaw ay "nasa iyo" sa isang computer at hindi mo alam kung paano magdagdag ng isang larawan sa iyong sarili, hilingin sa isang taong kilala mo na mas matatas sa computer na gawin ito. Bilang resulta, ang iyong resume ay dapat magmukhang ganito:

Ang larawan ay dapat na may pinakabagong petsa na kinuha. Ang isang 45-taong-gulang na aplikante (o aplikante) ay hindi dapat magpasok ng isang 20-taong-gulang na larawan dahil lang sa gusto mo kung gaano ka bata pa doon at kung gaano ka kahusay sa pangkalahatan. Sa huli, hindi ka pinili para sa pag-cast ng mga modelo ng larawan.

Huwag palampasin:

Paano magsulat ng isang magandang resume?
Mga pangunahing patakaran para sa pagsulat ng isang resume. Paano magsulat tungkol sa karanasan sa trabaho? Ano ang gustong suweldo? Anong karagdagang impormasyon tungkol sa iyong sarili ang dapat mong ibigay? Hakbang-hakbang na pagsusuri ng lahat ng mga punto ng buod.

Handa na ang mga template ng resume

Kung nahihirapan kang magsulat ng isang resume nang nakapag-iisa para sa alinman sa mga bakante, maaari kang gumamit ng mga yari na sample, na kakailanganin mo lamang na dagdagan ng iyong larawan at iwasto ang impormasyong ibinigay sa kanila.

Para sa iyo, nakakolekta kami ng 12 sample ng mga ready-made resume na magagamit mo.

Kung alam ng bawat naghahanap ng trabaho na mayroon lamang siyang 3 minuto upang "i-hook" ang employer, ang mga resume ay gagawin nang mas husay, responsable at maigsi. Ang pagtatanghal sa sarili ay dapat tumingin upang ang opisyal ng tauhan ay gustong makipagkita sa iyo at pag-usapan ang mga prospect para sa karagdagang pakikipagtulungan.

Ano ang isang resume

Maraming mga kandidato ang minamaliit ang mga career life sheet na ito, at walang kabuluhan, dahil ang employer, nang hindi ka nakikita, ay maaaring hatulan sa pamamagitan ng iyong mga kasanayan kung ikaw ay angkop para sa isang partikular na trabaho. Ang isang resume ay isang tunay na dokumento, kaya dapat itong maayos, pedantic, at kasama rin ang isang bilang ng mga mandatoryong puntos. Ang isang bihasang recruiter ay makikilala ang isang kapaki-pakinabang na dokumento sa loob ng 2 minuto. Paano magsulat ng isang resume upang hindi ka mahulog sa listahan ng mga tagalabas, ngunit manalo sa kumpetisyon para sa pangunahing premyo - isang pakikipanayam sa personal?

Mga panuntunan para sa pag-compile ng isang resume

Simulan ang paggawa sa dokumento gamit ang iyong buong pangalan, layunin, impormasyon sa pakikipag-ugnayan, edad at marital status. Tukuyin ang iyong mga pangunahing katangian, kasanayan, karanasan sa trabaho, edukasyon, mga tagumpay. Hindi sasabihin sa iyo ng intuwisyon kung paano magsulat ng isang resume nang tama - kailangan mong sundin ang ilang mga patakaran sa negosyo, ang kaalaman kung saan ay susuriin din ng departamento ng mga tauhan o pinuno ng kumpanya.

Ano ang dapat na hitsura ng isang resume?

Biswal, ang dokumentong ito ay dapat magmukhang maigsi, mahigpit, parang negosyo. Subukang huwag mag-eksperimento sa mga font, kulay ng teksto, background, highlight (salungguhitan, bold, italics). Ang dami ng pagtatanghal sa sarili ay hindi dapat lumampas sa 2 mga pahina, sa isip, ang recruiter ay dapat magkaroon ng 1 sheet sa mesa.

Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili

Ang visual na pang-unawa sa dokumento ay kadalasang nagpapasigla sa desisyon na tumawag para sa isang pakikipanayam. Kailangan mong ayusin ang impormasyon nang tama. Paano magsulat ng isang resume at tama na punan ang bawat isa sa mga bloke upang makagawa ng isang kanais-nais na impression:

1. Apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan - ayon sa pasaporte. Iwasan ang mga palayaw, pagdadaglat, maling impormasyon.
2. Ang layunin para sa iyo ay mag-aplay para sa posisyong “…”.
3. Kasama sa "Contact" ang kasalukuyang personal na numero ng telepono, aktibong email at address (kung naaangkop).
4. Ang katayuan sa pag-aasawa ay dapat na nakasaad sa katunayan. Mayroong 3 posibleng opsyon na kailangan mong isulat sa iyong resume: kasal, single, civil marriage.
5. Edukasyon - sa kronolohikal o functional na pagkakasunud-sunod. Ang mga seminar at "circles" na hindi gaanong mahalaga para sa bakante na ito ay hindi dapat isaalang-alang upang hindi biswal na ma-overload ang dokumento at hindi masayang ang oras ng isang recruiter. Huminto sa pangunahing propesyon na kinakailangan sa bakante.
6. Ang karanasan sa trabaho ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod na magiging interesado sa isang partikular na employer. Kung nagtrabaho ka bilang isang punong accountant sa loob ng 3 taon, pagkatapos nito ay nakakuha ka ng trabaho bilang isang sales manager, at ngayon ay nagpasya kang bumalik sa sektor ng pananalapi, pagkatapos ay ang mas mahalagang karanasan ay matatagpuan sa itaas. Paano gumawa ng resume na hindi overloaded sa mga "dagdag" na kumpanya? Interesado ang employer sa karanasan sa trabaho sa nakalipas na 10 taon, ang maximum na haba ng serbisyo sa isang kumpanya, ang huling lugar ng trabaho. Sa talatang ito, ang sumusunod na data ay dapat na maigsi na ipahiwatig: hanay ng oras, pangalan ng organisasyon, posisyon.
7. Kasama sa mga nakamit ang functional na impormasyon: "binuo", "sinanay", "pinagkadalubhasaan", "pinapangasiwaan (bilang ng mga tao)", "na-save", "binuo". Ito ay kung paano susuriin ng recruiter ang iyong potensyal na pagiging kapaki-pakinabang, kaya mahalaga na mabilis niyang mahanap ang iyong mga pangunahing kasanayan sa canvas ng dokumento.

Larangan ng aktibidad sa resume - kung ano ang isusulat

Ang bloke ng "Karagdagang Impormasyon" ay isang seksyon ng iyong mga kasanayan. Ilarawan ang iyong kaalaman sa mga wika, computer, karagdagang antas ng kaalaman sa anumang larangan, mga personal na katangian. Ano ang isusulat sa isang resume tungkol sa iyong sarili upang tumayo sa libu-libong mga walang mukha na pagtatanghal sa sarili? Ang isang sample ng isang mahusay na pagkakasulat na dokumento ay hindi kailanman puno ng impormasyon tungkol sa libangan ng aplikante, kung ito ay hindi karagdagan sa kanyang mga propesyonal na kasanayan. Mag-isip tungkol sa kung paano ipakita ang iyong sarili nang tama at interes ang employer sa iyong tao.

Paano magsulat ng resume para sa isang mag-aaral

Kaagad pagkatapos ng graduation, hindi iba-iba ang iyong karanasan sa trabaho, at naiintindihan ito ng isang sapat na employer. Paano maayos na magsulat ng isang resume upang ito ay maging maigsi, ngunit makabuluhan? Ang mga mag-aaral at nagtapos ay madalas na tinanggal ang bloke ng "Karanasan sa Trabaho", na nagbabayad para sa "puwang" na may malawak na impormasyon sa bahagi ng "Edukasyon". Ang kaalaman na nakuha sa mga kumperensya, internasyonal na seminar, mga kurso ay mas mahalaga para sa organisasyon kaysa sa isang buwan ng part-time na trabaho bilang isang waiter sa isang cafe. Maaari mo ring ilista ang iyong mga parangal at pagkakaiba at ipahiwatig ang paksa ng diploma.

Paano punan ang isang resume kung nagsusulat ka ng naturang dokumento sa unang pagkakataon? Ang pinakamadaling paraan ay ang paggamit ng sample mula sa mga site ng paghahanap ng trabaho, ngunit malamang na hindi mo maangkin ang sariling katangian. Ang isang karampatang paraan sa labas ng sitwasyon ay pag-aralan ang mga patakaran, alamin ang higit pang impormasyon kung paano magsulat ng resume nang tama, at sundin ito. Kung ikaw ay naghahanda ng isang pagtatanghal sa sarili upang ipadala sa isang sangay malaking kumpanya, at ang pangunahing kasanayan ng aplikante para sa bakante ay kaalaman sa lingguwistika, mas mahusay na mag-isyu ng dokumento sa 2 kopya - sa Russian at sa isang wikang banyaga.

Sample ng magandang resume sa trabaho

Ang iyong checklist kapag nag-compile ng isang dokumento ay magiging ganito:

• kaiklian ng pagtatanghal;
• ang kalubhaan ng disenyo;
• walang frills sa anyo ng isang maliwanag na background, pattern, underlining;
• pagkakaroon ng lahat ng kinakailangang mga bloke;
• may kakayahan, maigsi at nagbibigay-kaalaman na paglalahad ng materyal.

Para sa kalinawan, isang halimbawa ng isang magandang resume:

Sidorov Petr Valerievich

Layunin ng resume: kumpetisyon para sa posisyon ng isang accountant

Telepono: +7 (…) -…-..-..

Katayuan sa pag-aasawa: single

Edukasyon:

RSSU, 1992-1997

Espesyalidad: dayuhang rehiyonal na pag-aaral (espesyalista)

MGUPP, 2004-2009

Espesyalidad: accounting, pagsusuri at pag-audit (espesyalista)

UMC ng mga accountant at auditor, 2015-2016

Advanced na pagsasanay - seminar "Bagong VAT taxation"

Karanasan sa trabaho:

• Pebrero 2003 – Disyembre 2016, OJSC Prosenval
• Posisyon: accountant
• Agosto 1997 – Enero 2003, JSC "Magistral"
• Posisyon: espesyalista sa rehiyon

Pag-unlad:

Sa OAO Prosenval, na-optimize niya ang base ng buwis, dahil sa kung saan ang mga gastos ng kumpanya ay nabawasan ng 13%.

Karagdagang impormasyon:

Mga wikang banyaga: English (fluent)

Kaalaman sa computer: kumpiyansa na gumagamit, kaalaman sa Opisina, 1C Accounting, Dolibarr

Mga personal na katangian: pagiging maagap, katatagan, kakayahang mag-analisa, mathematical mindset.

Pinuno ng departamento ng pananalapi ng JSC "Prosenval"

Avdotiev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Handa nang magsimula sa trabaho 02/01/2017,

Ninanais na suweldo: mula sa 40 000 rubles

Ang matagumpay na paghahanap para sa una o bagong trabaho ay higit sa lahat ay nakasalalay sa iyong kakayahang ipakita ang iyong sarili. Ngunit, bilang isang patakaran, bago makipagkita sa isang potensyal na tagapag-empleyo sa pakikipanayam, isang pag-aaral at pagpili ng mga aplikasyon ay isinasagawa. Ang iyong mga pagkakataon ay magiging mas mataas, mas nagbibigay-kaalaman at may kakayahan ang iyong resume. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ito ay kalahati ng tagumpay.

Mga prinsipyo ng pagsulat ng resume

Sa madaling salita, ang isang resume ay ang iyong business card, ayon sa kung saan nakikilala ka ng employer sa absentia. Minsan ang hindi marunong magbasa ng mga kasanayan ng isang tao ay maaaring maging dahilan para sa pagtanggi kahit na ang isang may karanasan at kwalipikadong espesyalista. Samakatuwid, mahalagang tandaan ang apat na prinsipyo kung saan nakabatay ang isang matagumpay na template ng resume kapag nag-aaplay para sa isang trabaho:

• Pagkaikli. Tandaan na ang iyong resume ay dapat magkasya sa isang A4 page. Samakatuwid, matutong ipakita ang impormasyon tungkol sa iyong sarili sa isang maigsi na paraan, na nakatuon sa pinakamahalagang bagay. Huwag isalaysay muli ang iyong sariling talambuhay. Tumutok sa mga pangunahing punto ng edukasyon, karanasan sa trabaho at mga espesyal na kasanayan. At huwag subukang manloko sa pamamagitan ng pagbabawas ng laki ng font at pagbabawas ng espasyo sa pagitan ng mga linya. Ang impormasyon ay dapat na nababasa. Samakatuwid, huwag bawasan ang laki ng font sa ibaba ng ika-12 na sukat ng punto.
• pagiging konkreto. Ang mga pangalan ng mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga organisasyon kung saan ka nagkataon na nagtrabaho, ay dapat na partikular na tinukoy (at hindi lamang isang unibersidad, pabrika, opisina, at iba pa). Bigyang-pansin din ang time frame. Mas pinipili ang mga tiyak na petsa.
• pagiging maaasahan. Magbigay lamang ng totoong impormasyon tungkol sa iyong sarili. Huwag ibigay sa iyong sarili ang ilang hindi umiiral na regalia at kasanayan. Huwag ipahiwatig ang kaalaman sa isang wikang banyaga kung, sa katunayan, natutunan mo lamang ang isang dosenang salita. Ang parehong naaangkop sa kaalaman sa PC at iba pang partikular na isyu. Ang mga kasinungalingan ay mabubunyag alinman sa panayam o sa mga unang linggo ng trabaho. Kung magsumite ka ng mga dokumento sa isang recruitment agency, mas maaga kang malantad, dahil maingat na sinusuri ng mga empleyado ang pagiging maaasahan ng resume.
• Selectivity. Ipahiwatig lamang sa resume ang mga detalye na direktang nauugnay sa posisyon kung saan ka nag-a-apply. Kung, halimbawa, plano mong magtrabaho bilang isang accountant, manahimik tungkol sa katotohanan na natapos mo ang isang kurso sa pag-aayos ng buhok. Huwag muling isulat ang impormasyong nakapaloob sa mga halimbawa ng resume para sa pag-aaplay para sa isang trabaho. Ang sample ay isang pahiwatig lamang.

Mga teknikal na puntos

Ang isang perpektong template ng resume para sa pag-aaplay para sa isang trabaho ay dapat na perpekto sa lahat ng paraan. Mahalagang alagaan ang disenyo, dahil ang isang walang ingat na pagguhit ng dokumento ay maaaring matakot sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Narito ang ilang mga teknikal na punto na dapat bigyang pansin:

• Karamihan sa mga tagapamahala ng HR ay sumasang-ayon na hindi kanais-nais na isulat ang salitang "Ipagpatuloy" sa header ng pahina. At kaya malinaw kung ano ang dokumento. Bilang karagdagan, nag-aaksaya ka ng isang napakahalagang linya kung saan maaari kang magbigay ng mahahalagang impormasyon tungkol sa iyong sarili. Bagaman, kung ang buod ay lumabas na maikli, pinahihintulutan na ipahiwatig ang uri ng dokumento, sa gayo'y ginagawa itong biswal na mas malaki.
• Sa isang text editor, piliin ang font na Times New Roman. Ito ay pinakamainam para sa visual na pang-unawa.
• Itim lang ang kulay ng text. Ang solusyon na ito ay nagpapahintulot sa mambabasa na tumutok sa nilalaman ng dokumento nang hindi ginagambala ng mga detalye. Ang tanging detalye ng resume na may karapatang maging kulay ay isang litrato.
• Ang body text ay dapat na nakasulat sa 12-14 point size, depende sa kung gaano karaming impormasyon ang ilalagay mo sa page. BUONG PANGALAN. ito ay kanais-nais na i-highlight ang font na mas malaki sa pamamagitan ng 2 laki. Ang mga pamagat ng subsection ay dapat na naka-bold o may salungguhit.
• Ang lahat ng mga margin, maliban sa kaliwang margin, ay dapat na 2 cm. Ang huling margin ay 1 cm. Ito ay mga karaniwang setting para sa mga dokumento ng negosyo. Bilang karagdagan, ang lahat ng iba pang mga papeles ng iyong personal na file (kung ikaw ay tinanggap) ay iguguhit sa ganitong paraan.
• Ang isa't kalahating line spacing ay pinakamainam para sa pagbabasa. Ngunit kung ang iyong sample na resume kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay naglalaman ng maraming impormasyon, kung gayon ang solong espasyo ay katanggap-tanggap.
• Huwag magsulat ng impormasyon sa tuluy-tuloy na teksto. Hatiin ito sa mga semantikong talata (iminumungkahi na laktawan ang isang walang laman na linya sa pagitan nila). Ang format ng talahanayan ay katanggap-tanggap din.
• Huwag gumamit ng mga pandekorasyon na frame at mga guhit. Ang isang resume ay pangunahing isang dokumento ng negosyo.

Ipagpatuloy ang istraktura

Ang isang resume ay isang indibidwal na bagay, gayunpaman, mayroong isang tiyak na pangkalahatang tinatanggap na istraktura na maaaring dagdagan o bawasan sa iyong paghuhusga. Kaya, karaniwang sample Ang resume para sa trabaho (para sa 2017) ay may kasamang limang puntos:

• Personal na impormasyon.
• Ang layunin ng resume.
• Edukasyon.
• Karanasan sa trabaho.
• Karagdagang impormasyon.

Personal na data

Ang anumang sample na resume para sa trabaho (para sa 2017) ay nagsisimula sa seksyong "Personal na Impormasyon". Narito ang impormasyong kailangan mong isama dito:

• BUONG PANGALAN. Tinukoy nang buo, nang walang mga pagdadaglat.
• Ang tirahan. Kung ang lugar ng pagpaparehistro ay hindi tumutugma sa lugar ng paninirahan, dapat itong ipahiwatig. Kung ikaw ay pansamantalang umuupa ng tirahan, ipahiwatig ang tagal ng panahon kung kailan ka makikita sa lugar na ito. Ang katotohanan ay ang ilang mga organisasyon ay mas gustong ipaalam sa mga aplikante para sa isang posisyon ng kanilang desisyon sa pamamagitan ng ordinaryong mga sulat.
• Telepono. Tukuyin ang parehong urban at mga numero ng mobile na may kaukulang tala sa panaklong. Hindi rin magiging labis na ipahiwatig ang mobile operator. Kung mayroong anumang time frame kung saan maaari kang makatanggap ng mga tawag, ipahiwatig din ito sa resume. Halimbawa, kung wala ka sa bahay sa araw, hayaan ang manager na huwag subukang walang kabuluhan na makapasok sa iyong landline number. Kung nakagawian mong i-off ang iyong mobile sa gabi, ang pagtatakda ng time frame ay magliligtas sa manager mula sa kinakailangang i-dial ang iyong numero nang hindi mapakinabangan.
• Email. Bilang karagdagan sa "sabon", maaari mong, ngunit hindi kinakailangan, ipahiwatig ang iyong mga contact sa mga instant messenger at social network.
• Araw ng kapanganakan.
• Karagdagang impormasyon. Maaaring kabilang dito ang iyong katayuan sa pag-aasawa, ang pagkakaroon ng mga bata, pagkamamamayan, ang pagkakaroon ng mga partikular na sakit. Mangyaring punan ang kahon na ito sa iyong sariling paghuhusga kung kinakailangan ng posisyon na iyong inaaplayan.

Layunin ng pagsusumite ng resume

Kung magpasya kang magsulat ng resume para sa isang trabaho, ang sample ay dapat maglaman ng isang seksyon tungkol sa iyong mga layunin. Ang una ay ang posisyon na iyong inaaplayan. Bukod dito, kung nag-aaplay ka para sa ilang mga bakante nang sabay-sabay, ipinapayong magsulat ng isang hiwalay na resume para sa bawat isa. Posible na ang bawat isa sa kanila ay isasaalang-alang ng mga pinuno ng iba't ibang departamento.

Ang pangalawang item sa seksyong "Layunin" ay suweldo. Kung ikaw at ang employer ay hindi magkasundo sa isyung ito, may karapatan siyang tanggihan ang iyong kandidatura kahit sa yugto ng pagsasaalang-alang ng resume. Bilang resulta, hindi mo na kailangang makipagtawaran sa mga antas ng suweldo sa panahon ng mga panayam. Bilang isang patakaran, kaugalian na ipahiwatig ang average na halaga na itinatag ang sarili sa merkado ng paggawa sa espesyalidad na ito. Ngunit kung talagang isaalang-alang mo ang iyong sarili na isang mahusay na espesyalista na may malawak na karanasan, maaari mong dagdagan ang figure na ito ng 30%. Ngunit huwag magbigay ng isang tiyak na numero. Sumulat: "Mula sa ... rubles bawat buwan."

Edukasyon

Upang magsulat ng resume para sa isang trabaho, ang sample ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa edukasyon. Dito hindi sumasang-ayon ang mga eksperto. Kaya, itinuturing ng ilan na angkop na banggitin ang pag-aaral, habang ang iba naman ay itinuturing itong kalabisan. Ang pangunahing bahagi ay ang average at mataas na edukasyon na nagpapahiwatig ng panahon ng pag-aaral, institusyong pang-edukasyon, faculty, espesyalidad at mga kwalipikasyon na nakuha. Huwag gumamit ng mga pagdadaglat. Maaaring hindi alam ng employer ang pinaikling pangalan ng mga unibersidad at specialty, hindi siya mag-aaksaya ng oras sa paghahanap ng mga transcript sa Internet. Isulat ang lahat ng mga pamagat nang buo.

Pagkatapos ng pangunahing edukasyon, ipahiwatig ang karagdagang. Ito ay maaaring ilang kurso, pagsasanay o elective. Sumulat lamang tungkol sa kung ano ang nakumpirma sa anyo ng mga diploma at sertipiko. Ipahiwatig lamang ang mga kursong direkta o hindi direktang nauugnay sa iminungkahing aktibidad.

karanasan sa trabaho

Ang isang sample ng isang magandang resume para sa pag-aaplay para sa isang trabaho ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa propesyonal na karanasan. Kung wala kang isa, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa karanasan sa trabaho sa isang institusyong pang-edukasyon. Tulad ng para sa mga nakaraang trabaho, kailangan mong ibigay ang sumusunod na impormasyon tungkol sa kanila:

• Ang pagitan ng oras mula sa sandali ng panunungkulan hanggang sa pagtanggal.
• Pangalan ng organisasyon. Walang mga pagdadaglat - ang buong bagay lang!
• Saklaw ng organisasyon. Kung walang sinasabi ang pamagat tungkol sa espesyalisasyon, tiyaking magbigay ng maikling paglalarawan.
• Posisyon. Tandaan kung anong posisyon ang hawak mo sa iyong nakaraang trabaho. Sa isip, ang iyong pahayag ay dapat na suportado ng isang entry sa work book.
• Ilista ang mga kapangyarihan at responsibilidad, gayundin ang mga function ng produksyon na ginawa mo sa iyong nakaraang trabaho. Ito ay isang uri ng karagdagang kumpirmasyon ng iyong mga propesyonal na kasanayan.
• Pag-unlad. Kung mayroon kang anumang mga papuri o mga sanggunian mula sa isang dating employer, mangyaring ipahiwatig ito. Nag-ambag ka ba sa pagtaas ng produktibidad o mga margin ng kita? Tiyaking maglagay ng numeric na halaga.

karagdagang impormasyon

Ang isang sample ng tamang resume para sa pag-aaplay para sa isang trabaho ay dapat maglaman hindi lamang ng mga tuyong katotohanan, kundi pati na rin ng ilang karagdagang impormasyon. Sa seksyong ito, maaari mong purihin ang iyong sarili. Ngunit, muli, hindi ka dapat lumayo sa mga detalye ng nakaplanong gawain. Narito ang maaari mong pag-usapan sa seksyong ito:

• Degree ng personal computer proficiency. Kung ang gawain ay hindi direktang nauugnay sa trabaho sa isang PC, maaari mong limitahan ang iyong sarili sa isang pangkalahatang "tiwala na gumagamit" at mga katulad nito. Kung ang computer ang magiging iyong gumaganang tool, mangyaring tukuyin kung anong mga program ang pagmamay-ari mo.
• Kahusayan sa mga wikang banyaga. Ilista ang mga wikang iyong sinasalita, na may indikasyon ng antas ng kaalaman. Ang kasanayang ito ay kapaki-pakinabang sa anumang organisasyon, anuman ang posisyon. Marahil sa hinaharap ito ay magsisilbi sa iyo bilang isang magandang tulong para sa promosyon.
• Mga karagdagang kasanayan. Maaaring ito ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho, pagkamalikhain at anumang iba pang kakayahan na maaaring maging competitive advantage kapag pumipili sa ilang aplikante.
• Pansariling katangian. Tukuyin ang lahat ng bagay na dapat makatulong sa iyo na makuha ang pabor ng employer. Halimbawa, paglaban sa stress, mga kasanayan sa komunikasyon, atbp. Gayundin ang isang mahalagang kalidad ay maaaring ang pagpayag na magtrabaho ng overtime o pumunta sa mahabang paglalakbay sa negosyo.
• Mga rekomendasyon. Kung ang mga nakaraang tagapag-empleyo o guro ay handang personal na magbigay ng magandang salita para sa iyo, isama ang kanilang mga contact sa iyong resume.

Blank resume template para sa pag-aaplay para sa isang trabaho

Para sa isang tao na hindi pa nakikibahagi sa pag-compile ng isang pagtatanghal sa sarili, ang gawaing ito ay maaaring mukhang mahirap. Sa kabutihang-palad, hindi mahirap makahanap ng isang blangkong template o resume template para sa pag-aaplay para sa isang trabaho. Ang "blangko" ng dokumento ay ganito ang hitsura.

Isang sample ng pagpuno ng resume para sa isang trabaho para sa isang mag-aaral na walang propesyonal na karanasan

Ang mga anunsyo ng mga bakante para sa isang partikular na posisyon sa 90% ng mga kaso ay sinamahan ng pariralang: "Kinakailangan ang karanasan sa trabaho." Ang linyang ito kung minsan ay nagiging sanhi ng pagtawa, dahil saan makakakuha ng ganitong karanasan ang isang nagtapos sa isang unibersidad o teknikal na paaralan? Ang isang karampatang resume para sa isang trabaho ay makakatulong sa iyo na makuha ang nais na lugar. Ang sample ay ganito ang hitsura.

sample resume para sa accountant

Ang isang accountant ay isa sa mga pinaka responsableng posisyon sa anumang negosyo. Masasabi nating ito ang pangalawang tao pagkatapos CEO, dahil ang espesyalista ay nakikibahagi sa mga daloy ng pananalapi. Samakatuwid, mahalaga na ang aplikante para sa posisyon ay makapagsulat ng isang karampatang resume para sa pag-aaplay para sa isang trabaho. Ang sample ay ganito ang hitsura.

Halimbawang resume para sa sales manager

Ang isang sales manager ay isang medyo in-demand na propesyon ngayon. Ngunit ang kumpetisyon sa mga potensyal na empleyado ay medyo malaki. Ang iyong tagumpay ay higit na nakasalalay sa kung tama kang makakasulat ng resume para sa isang trabaho. Maaaring ganito ang sample.

Resume ng guro sa paaralan

Karamihan sa mga guro ay nagtatrabaho sa gobyerno institusyong pang-edukasyon. Ngunit hindi ito nangangahulugan na sapat na ang isang diploma ng edukasyong pedagogical. At sa paaralan kailangan mong maipakita ang iyong sarili. Ang isang sample na resume para sa isang guro upang mag-aplay para sa isang trabaho ay ang mga sumusunod.

Ang isang karaniwang template ng resume para sa pag-aaplay para sa isang trabaho ay ang unang hakbang sa pag-compile ng isang karampatang at epektibong pagtatanghal sa sarili. Ang ilang mga tip mula sa mga propesyonal ay makakatulong sa iyo na mas mapalapit sa iyong pinapangarap na trabaho.

• Gumawa ng pangunahing template ng resume ng trabaho at baguhin ito sa tuwing maghahanap ka ng bagong trabaho. Matuto pa tungkol sa organisasyon mismo at sa pinuno nito. Batay dito, magdagdag ng mga bagong item o ibukod ang mga umiiral na.
• Hindi laging kailangan na ipagmalaki ang iyong dignidad. Maaaring hindi magustuhan ng pinuno ng organisasyon o ng iyong mga immediate superiors kung ang iyong antas ng kwalipikasyon, karanasan at kakayahan ay mas mataas kaysa sa kanila. Marahil, ang ilang regalia ay dapat panatilihing tahimik. Magkakaroon ka ng oras upang ipakita ang iyong mga kasanayan sa kurso ng trabaho.
• Huwag mag-iwan ng walang laman na mga bloke. Kung wala kang karanasan sa trabaho, alisin lang ang item na ito. Kung hindi ka marunong ng mga banyagang wika, gawin mo rin. I-customize ang mga template ng resume para mag-apply para sa isang trabaho. Ang sample ay para sa gabay lamang.
• Palaging mag-attach ng larawan sa iyong resume. Ayon sa istatistika, ang mga naturang aplikasyon ay mas malamang na maaprubahan kaysa sa mga "walang mukha" na resume form para sa trabaho. Ang isang sample na may larawan ay nakakatulong sa aplikante.
• Tiyaking i-print ang dokumento sa iyong computer. Ang isang sulat-kamay na resume ay mahirap basahin at hindi sineseryoso.

Ang isang resume ay isa sa mga pangunahing sangkap na kinakailangan para sa paghahanap ng trabaho. Mahalagang iguhit ito nang tama, dahil ayon sa ipinakitang teksto, ang employer ay lilikha ng unang impresyon ng isang potensyal na empleyado at tapusin kung ito ay nagkakahalaga ng pag-iskedyul ng isang pakikipanayam o hindi.

Paano magsulat ng resume?

Maraming tao ang iresponsable sa pagsusulat ng resume at isa itong malaking pagkakamali. Mayroong ilang mga tip kung paano magsulat ng isang resume nang tama upang ito ay mapansin:

1. Mahalagang ipahiwatig lamang ang impormasyon na tumutugma sa napiling bakante.
2. Isipin ang resume bilang isang tool sa marketing dahil ang mga employer ay mga mamimili at ang produkto ay dapat na maipakita nang maayos.
3. Magbigay ng malinaw na impormasyon nang walang mga hindi kinakailangang detalye.
4. Gumamit ng mga salitang aksyon sa teksto, halimbawa, inihanda, nasuri, ipinakita, at iba pa.
5. Kahit na alam ng aplikante ang maraming iba't ibang termino, hindi mo dapat subukang ipasok ang mga ito sa bawat pangungusap, dahil dapat na madaling basahin ang teksto.
6. Kung maaari, ipakita ang nakasulat na resume para sa pagsusuri sa isang karampatang tao.

Mga personal na katangian para sa isang resume

Tinitiyak ng mga tagapamahala ng HR na ang isang walang laman na bagay tungkol sa personal na impormasyon ay isang malubhang pagkakamali, dahil madalas itong mapagpasyahan sa paggawa ng desisyon. Mahalaga para sa employer na makita kung paano sinusuri ng aplikante ang kanyang sarili. Mayroong ilang mga rekomendasyon kung paano magsulat ng isang resume nang tama, iyon ay, isang talata tungkol sa mga personal na katangian:

1. Hindi mo kailangang tukuyin ang higit sa limang katangian.
2. Huwag gumamit ng formulaic at walang kahulugan na mga parirala, dahil ang pangunahing layunin ay ang interes.
3. Kung ang isang tao ay hindi alam kung ano ang isusulat, kung gayon ang dalawang unibersal na pagpipilian ay maaaring gamitin: mahusay na kakayahan sa pag-aaral at pagpayag na magtrabaho nang higit sa pamantayan.
4. Ang pangunahing bagay ay upang matugunan ang lahat ng ipinahayag na mga katangian.

Mga katangian ng negosyo para sa isang resume

Kapag nag-compile ng isang resume, dapat mong tandaan na ito ay isang uri ng alok ng iyong sarili, bilang isang pamumuhunan sa hinaharap para sa pag-unlad ng kumpanya. Ang isang tamang resume ay dapat na tiyak na naglalaman ng isang listahan ng mga propesyonal na katangian ng aplikante, dahil nililinaw nito ang pagiging epektibo ng kanyang trabaho at halaga para sa kumpanya. Dahil sa mahusay na kompetisyon, ang isang mahusay na edukasyon at karanasan sa trabaho ay hindi isang garantiya para sa trabaho. Mayroong mga tip sa kung paano magsulat ng resume at ilarawan ang mga katangian ng negosyo:

1. Hindi mo dapat isulat ang lahat ng kilalang katangian, dahil nag-aalinlangan ito sa katotohanan ng impormasyong ipinakita.
2. Sapat na 4-6 na posisyon, at tiyak na kakailanganin nilang ipakita sa panayam.
3. Kung gusto mong mapansin ang iyong resume, pagkatapos ay itapon ang mga template na salita at sabihin ang impormasyon mula sa iyong sarili.

Kaalaman at kasanayan sa resume

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng espesyal na pansin sa kaalaman ng aplikante, dahil pinapayagan ka nilang maunawaan kung kailangan mong magpatuloy sa pagtatrabaho sa kanya o hindi. Upang mainteresan ang isang tagapag-empleyo, kailangan mong malaman kung ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa isang resume.

1. Ang teksto ay hindi dapat maging boring at kahabaan. Ipahayag ang impormasyon nang malinaw, maigsi, na nagbibigay ng hindi malabo na sagot.
2. Ipahiwatig ang kaalaman at kasanayan para sa resume na talagang mayroon ka, dahil maaga o huli ay kailangan nilang ipakita.
3. Huwag gumamit ng mga mahirap na parirala at termino, ang impormasyon ay dapat iharap sa simpleng wika.

Mga kahinaan sa resume

Hindi lahat ay maaaring magsalita tungkol sa kanilang mga pagkukulang, ngunit para sa kanilang sariling pagtatanghal, ito ay kailangang gawin. Ayon sa impormasyong ibinigay ng mga tagapamahala ng HR, isang malaking bilang ng mga tao ang nagkakamali kapag inilalarawan ang kanilang mga kahinaan. Upang magsulat ng resume para sa isang trabaho nang tama, isaalang-alang ang mga sumusunod na rekomendasyon:

1. Hindi na kailangang magsulat ng isang malaking listahan ng iyong mga kahinaan, 2-3 posisyon ay sapat na.
2. Upang lumikha ng isang mahusay na resume, isulat ang tungkol sa mga pagkukulang na maaaring itama sa pamamagitan ng paggawa sa iyong sarili.
3. Maraming mga boss ang tumitingin sa item na "kahinaan" upang maunawaan ang kasapatan, katapatan at pagpuna sa sarili ng aplikante.

Mga lakas sa resume

Sa column na ito, nais ng mga employer na makita hindi ang mga katangian ng negosyo, ngunit ang mga positibong tampok na nagpapakilala sa aplikante mula sa iba. Upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon na mapili at makakuha ng isang pakikipanayam, mahalagang malaman kung paano magsulat ng isang resume, na isinasaalang-alang ang ilan sa mga nuances:

1. Maging tapat at huwag ipatungkol sa iyong sarili ang mga di-umiiral na kakayahan, dahil ang panlilinlang ay maaaring maging dahilan ng pagtanggi.
2. Pumili ng 2-3 at isulat ang tungkol sa bawat pangungusap. Halimbawa, palakaibigan (siya ay nakikibahagi sa pamamahayag at nakapanayam ng iba't ibang tao, nagtrabaho sa pagsasagawa ng mga botohan).
3. Mas mainam na ilarawan ang isang pares ng mga katangian sa isang orihinal at detalyadong paraan kaysa mag-alok ng isang banal na listahan.
4. Ilarawan ang mga lakas para sa resume, na nakatuon sa mga kinakailangan ng bakante.

Mga pangunahing kasanayan sa isang resume

Nagtatalo ang mga recruiter na kung isusulat ng aplikante ang karaniwang listahan ng mga banal na katangian sa puntong ito, ang panganib na ang papel ay mapupunta sa bin ay tumataas nang malaki. Upang maunawaan kung paano magsulat ng tamang resume, kailangan mong malaman ang eksaktong kahulugan ng isang kasanayan, dahil nangangahulugan ito ng isang uri ng aktibidad na dinala sa automatismo.

1. Habang kinukumpleto mo ang seksyong ito, isipin kung ano ang maaari mong gawin para sa posisyon na iyong pinili at kung bakit ako ay angkop para sa trabaho.
2. Ang pagguhit ng isang resume ay nagpapahiwatig ng isang indikasyon ng propesyonal (functional, at managerial), mga personal na katangian at gawi.
3. Maging tiyak at maigsi. Halimbawa, malawak na karanasan sa pangangalakal (10 taon ng karanasan at 5 sa kanila - pinuno ng departamento)

Mga personal na tagumpay sa resume

Sa seksyong ito, dapat ipahiwatig ng aplikante ang kanilang sariling mga pakinabang kumpara sa ibang mga aplikante. Ang mga nakamit sa resume ay nagpapakita na ang isang tao ay handa na makamit ang mga resulta at bumuo ng kumpanya.

1. Gamitin ang sumusunod na formula kapag naglalarawan: "problema + aksyon = resulta."
2. Ipahiwatig ang propesyonal at personal na data, ngunit dapat silang kahit papaano ay mag-ambag sa trabaho.
3. Iwasan ang mga pangkalahatang parirala at sumulat sa wika ng negosyo, at partikular na walang hindi kinakailangang impormasyon.
4. Ilarawan ang mga pangyayari bilang katotohanan.

Layunin sa resume

Dito ipinapakita ng aplikante ang kanyang mga kinakailangan, kaya dapat mong ipahiwatig ang posisyon o ilan na interesado. Kung ang ilang mga bakante ay inilarawan, ngunit dapat silang malapit sa pag-andar. Dito maaari mong tukuyin ang nais na suweldo.

1. Ang paglikha ng isang resume ay nagpapahiwatig ng isang malinaw at maigsi na presentasyon ng impormasyon, kaya ang seksyong ito ay hindi dapat tumagal ng higit sa 2-3 linya.
2. Huwag magsulat ng mga hindi malinaw na parirala, halimbawa, "Gusto kong makakuha ng trabaho na may mataas na suweldo at magandang inaasam-asam."

Higit pang impormasyon sa resume

Ang seksyong ito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong kilalanin ang iyong sarili bilang isang propesyonal at para mainteresan ang employer. Kung hindi ito napunan, kung gayon ito ay maaaring mangahulugan na ang tao ay wala nang masasabi pa tungkol sa kanyang sarili. Kapag nag-iisip kung paano gumawa ng tama ng isang resume, nararapat na tandaan na walang mahigpit na mga patakaran para sa disenyo ng seksyong ito. Dito isinulat ng aplikante kung ano ang hindi kasama sa ibang mga seksyon, ngunit, sa kanyang opinyon, mahalaga. Pakitandaan na ang karagdagang data ay hindi dapat mag-overload sa buod. Mayroong tinatayang listahan ng kung ano ang isusulat sa isang resume tungkol sa iyong sarili:

• katayuan sa pag-aasawa;
• kaalaman sa mga wika;
• kasanayan sa kompyuter;
• lisensiya sa pagmamaneho;
• pakikilahok sa mga seminar, kumperensya at iba pa;
• karagdagang edukasyon;
• nais na iskedyul ng trabaho.

Mga libangan para sa resume

Dahil sa mahusay na kumpetisyon sa merkado ng paggawa, ang mga tagapamahala ng HR ay lalong binibigyang pansin ang impormasyon tungkol sa kung paano ginugugol ng aplikante ang kanyang libreng oras, dahil marami itong masasabi tungkol sa kanyang personalidad. Sa isip, kung ang mga personal na interes ay tumutugma sa napiling posisyon, halimbawa, ang isang taga-disenyo ay gustong kumuha ng mga larawan at gumuhit. Maaari kang sumulat sa iyong resume tungkol sa mga naturang libangan:

1. Mga sports na nagpapakita ng tibay, tiyaga, tiyaga at aktibidad. Tulad ng para sa matinding palakasan, ipinahihiwatig nila ang pagpayag ng isang tao na kumuha ng mga makatwirang panganib.
2. Sinasabi ng mga malikhaing klase na ang aplikante ay malikhain at may talento.
3. Ang pag-ibig sa paglalakbay ay nagpapakita na ang isang tao ay maaaring magplano ng kanyang mga aksyon, ay maraming nalalaman at aktibo.

Bago mag-imbita ng kandidato para sa isang panayam, sinusuri ng employer ang kanyang resume. Malamang na sa oras ng personal na pagpupulong, hindi lamang ang espesyalista sa HR, kundi pati na rin ang pinuno ng departamento o ang kumpanya sa kabuuan ay makakabasa ng file na ito. Samakatuwid, mahalagang ipakita ang iyong sarili sa isang panalong liwanag nang maaga.

Mayroong ilang mga uri ng mga resume.

• Propesyonal (functional)): nakatutok sa karanasan at pagdadalubhasa, kakayahan at kakayahan ng kandidato, at hindi sa mga kumpanya kung saan isinagawa ang aktibidad ng paggawa.
• Kronolohikal: sa kabaligtaran magkakasunod-sunod lahat ng nakaraang lugar ng trabaho at pag-aaral ay nakalista.
• pinagsama-sama: pinagsasama ang dalawang nakaraang uri, sa simula ang mga kasanayan, kakayahan at responsibilidad sa parehong lugar ay ipinahiwatig, pagkatapos ay nakalista ang mga pangalan ng mga nakaraang employer, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng trabaho sa kanila.

Paano magsulat ng resume para sa isang trabaho, sample, template

Mahalagang sumunod sa pangkalahatang tinatanggap na istraktura, na kinabibilangan ng mga sumusunod na puntos:

• ang pangalan ng dokumento ("Buod" o "Curriculum Vitae");
• personal at mga detalye ng contact;
• larawan (mas mahusay na maglakip ng isang hiwalay na file);
• layunin (nais na posisyon / suweldo);
• karanasan sa trabaho;
• edukasyon;
• propesyonal na tagumpay at kasanayan;
• pansariling katangian;
• mga kahinaan;
• Karagdagang impormasyon.

Mangyaring tandaan na kapag nagpapadala dokumentong ito kinakailangang iginuhit transmittal letter, pagkatapos basahin kung saan ang tagapag-empleyo ay nakakakuha ng mga konklusyon tungkol sa pagpapayo ng karagdagang pag-aaral sa natanggap na dokumento.

Pagpapadala ng liham

Ang cover note ang unang makikita ng employer kapag nakatanggap sila ng resume. sa elektronikong format. Ang karagdagang pabor ng employer ay nakasalalay sa mga segundong ginugol sa pagbabasa ng teksto ng aplikante.

Dito dapat kang tumuon sa mga detalye sa isang libreng form, hindi katulad ng laconic at pormal na istilo ng resume. Maaari mong ipahiwatig ang pagganyak, mag-iwan ng mga komento tungkol sa "mga puting spot" sa nakalakip na file. Mahalagang mapagtagumpayan ang employer sa pamamagitan ng pagpapahayag ng paghanga sa mga aktibidad ng kumpanya, gamit ang mga emosyon.

Ang isang cover letter ay dapat na nakasulat nang walang kabiguan, na nagbibigay ito ng hindi gaanong pansin at oras kaysa sa isang resume. Ang template na matatagpuan sa Internet ay hindi ang pinaka ang pinakamahusay na paraan, dahil mula sa kanilang nilalaman ay dapat na maunawaan ng employer kung anong personal na interes ang hinahabol ng aplikante at kung ano ang nag-uudyok sa kanya, anong karanasan ang mayroon siya, mga espesyal na kakayahan at kakayahan.

Ilang tip sa pagsulat ng cover letter na magbibigay ng positibong impression:

• Huwag gawing autobiography ang tala at gamitin ang mga salitang "ako", "akin", "ako" nang labis. Wala pang alam ang kumpanya tungkol sa kandidato para sa posisyon at hindi interesado, kaya hindi dapat ikwento ang sariling buhay.
• Ang tono ng pagsusumamo ay maglilinaw na ang aplikante ay walang spineless, mahina at hindi propesyonal. Hindi mo dapat simulan ang teksto: "Humihingi ako ng paumanhin sa pakikipag-ugnay sa ...", "payagan akong makipag-ugnay sa ...". Maaari kang sumulat: "Hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang ang aking kandidatura para sa iyong bakante ...". Pinakamahusay: "Kailangan mo ng isang bihasang ekonomista, at ito isang magandang pagkakataon para mailapat ko ang aking limang taong karanasan at makamit ang tagumpay sa pananalapi ng kumpanya…”.
• Ang pabalat na liham ay dapat kumbinsihin ang departamento ng HR na anyayahan ang may-akda nito para sa isang pakikipanayam, ang pangunahing layunin ng pag-iipon ng naturang teksto ay ang "ibenta" at i-advertise ang espesyalista. Samakatuwid, hindi ka dapat gumamit ng mga template na salita: inisyatiba, kahusayan, paglaban sa stress, at iba pa. Ang pagiging indibidwal at kaiklian ay mahalaga. Halimbawa, kung ang bakante ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa kakayahang mag-analisa ng data, maaari mong isulat ang: "mga kakayahan sa pagsusuri"; pinakamahusay na opsyon: “limang taong karanasan sa paghahanda ng mga analytical na ulat sa mga natatanggap at mga account na dapat bayaran". Ang dami ng teksto ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng A4 page. Kung ito ay naging higit pa, kailangan mong muling basahin nang ilang beses at alisin ang labis (kung ano ang hindi gaanong mahalaga).
• Dapat mong ipahiwatig ang partikular na posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante, dahil ang addressee ay maaaring mapuno ng malaking bilang ng parehong mga sulat mula sa mga taong gustong tumugon sa iba pang mga bakante. Isang maikling teksto tungkol sa natanggap na edukasyon, pagdadalubhasa, karanasan - sapat na ito para maunawaan ng tatanggap na ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa resume at paghahanap ng mas detalyadong impormasyon.
• Dahil kadalasan ang aplikante ay nagpapadala ng talatanungan sa ilang mga kumpanya, kinakailangang bigyang-pansin kung ang mga pangalan ng mga kumpanya, pangalan at posisyon ng mga tatanggap ay magkakahalo sa mga titik. Walang may respeto sa sarili na kinatawan ng kumpanya ang malugod na makatanggap ng tala mula sa isang walang konsiderasyon at walang galang na kandidato.
• Hindi na kailangang humingi sa addressee puna, ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng inisyatiba at pagtawag sa organisasyon sa iyong sarili sa loob ng ilang araw, at ipahiwatig ito sa teksto na may layunin ng tawag sa humigit-kumulang sumusunod na mga salita: "... upang makakuha ng mga sagot sa mga tanong na lumitaw sa advance."
• Sa dulo ng liham, kinakailangang ipahiwatig ang buong pangalan o una at apelyido (depende sa nais na posisyon), mga detalye ng contact kung saan maaaring makipag-ugnayan ang addressee sa kandidato.
• Huwag agad magalak at magpadala ng liham kapag ang teksto ay binubuo. Kinakailangan na basahin ito nang maraming beses, dahan-dahan at maingat, iwasto ang lahat ng mga error at typos - kadalasan sa naturang tseke mayroong hindi bababa sa dalawa.

Kung susundin mo ang mga tip na ito, kung gayon ang cover letter ay dapat tumuon sa propesyonalismo, pagganyak upang makuha ang nais na posisyon at kamalayan ng kumpanya - ang mga kundisyong ito ay mag-aambag sa isang maingat na pag-aaral ng resume at isang imbitasyon sa isang pakikipanayam.

Mga detalye ng personal at contact

Una sa lahat, ang buong apelyido, pangalan at patronymic, petsa at lugar ng kapanganakan, address ng tirahan (sapat na lungsod at kalye) at ang pinakamalapit na istasyon ng metro (kung mayroon man) ay ipinahiwatig.

Pagkatapos ay ibibigay ang impormasyon tungkol sa marital status. Huwag itago ang iyong marital status - malalaman pa rin ito. Kasabay nito, hindi ka dapat magsulat tungkol sa pamilya at mga anak sa pinakadulo simula bago ipahiwatig ang iyong sariling data - ang recruiter ay gagawa ng mga konklusyon tungkol sa mga priyoridad ng aplikante, dahil ang pangunahing bagay sa opisina ay trabaho, sa kabila ng katotohanan na ang pamilya ang pinakamahalagang halaga para sa karamihan.

Ito ay hindi nagkataon na ang impormasyon tungkol sa marital status ay bahagi ng resume. Gayunpaman, imposibleng sabihin nang eksakto kung ano ang higit na priyoridad para sa employer: ang mga kabaligtaran na sitwasyon ay tinatanggap sa iba't ibang posisyon. Depende sa kung paano bubuo ang personal na buhay ng kandidato, ang empleyado ng departamento ng tauhan ay maaaring gumuhit ng mga sumusunod na konklusyon:

• Kasal (may asawa). Kung ang kumpanya ay may hindi regular na araw ng pagtatrabaho o madalas na mga paglalakbay sa negosyo, kung gayon ang employer ay magbibigay ng kagustuhan sa isang bachelor, dahil ang mga tao sa pamilya ay nagmamadaling umuwi sa gabi, at sa katapusan ng linggo ay nais nilang makasama ang kanilang mga kamag-anak, na hindi gustong pumasok sa trabaho. .
• Mga bata . Ang isang empleyado na may isang maliit na bata ay pupunta sa sick leave at madalas na humihingi ng pahinga. Ang ganitong empleyado ay mahirap sa sikolohikal na dalhin sa responsibilidad sa pagdidisiplina, tanggalin, bawasan ang sahod. Kasabay nito, ang mga tao sa pamilya ay hindi gaanong umiiwas sa panganib at nagiging masipag na workaholic.
• Sibil na kasal. Huwag ipahiwatig na ang kandidato ay nasa isang civil marriage. Ito ay maaaring makaapekto sa opinyon ng employer tungkol sa pagiging maaasahan at katatagan ng empleyado sa antas ng hindi malay.

Hindi kasal (not married). Ang katayuan ng isang babaeng walang asawa at isang bachelor ay nakakaapekto sa desisyon ng employer sa iba't ibang paraan. Ang mga bachelor ay hindi nabibigatan sa mga gawaing bahay at maaaring manatili sa opisina kung kinakailangan, mahilig sila sa mga kaganapan sa korporasyon at maaaring dumalo sa pagsasanay sa gastos ng kumpanya. Ang isang babaeng walang asawa ay itinuturing bilang isang manggagawa na maaga o huli ay magsisimulang makisali sa personal na buhay, ay pupunta sa maternity leave, kukuha ng sick leave para alagaan ang mga bata. Kung ang isang babae ay umabot na sa edad na 35 at walang pamilya, maaaring mayroong isang opinyon tungkol sa kanyang kumplikadong kalikasan at kahirapan sa pakikipag-usap sa mga kasamahan.

Ang sumusunod ay ang data para sa komunikasyon ng empleyado ng departamento ng tauhan sa aplikante: telepono, e-mail. Hindi ipinagbabawal na magbigay ng komento tungkol sa isang maginhawang oras para sa feedback. Minsan ang mga kandidato ay nakatanggap kaagad ng pagtanggi pagkatapos basahin ng employer ang resume, may mga pagkakataon na hindi man lang nito nabasa ang sulat. Ang katotohanan ay maraming mga liham ang dumarating sa address ng kumpanya, at ang isang e-mail na may "hindi gumagana" na pangalan, bilang panuntunan, ay tiyak na mapupunta sa basurahan. Upang maghanap ng trabaho, ipinapayong magkaroon ng hiwalay na email address.

Halimbawa ng resume na may di-wastong address: pinuno ng departamento ng pagbebenta [email protected]…; assistant Secretary [email protected]…; legal na tagapayo [email protected]... - ang listahan ay walang katapusan. Tama: Pinuno ng Pagbebenta [email protected]…; assistant Secretary [email protected]…, legal na tagapayo [email protected]…

Larawan

Walang 100% na garantiya na sa pamamagitan ng nakikita Magandang larawan, ang pamamahala ng kumpanya ang magpapasya sa imbitasyon ng kandidato. Ngunit ang isang masamang pagbaril ay maaaring mabawasan ang mga pagkakataong maimbitahan sa isang pakikipanayam at karagdagang trabaho.

Kadalasan, naniniwala ang mga tagapag-empleyo na ang isang larawan sa isang istilong hindi pangnegosyo (maliban sa mga tao sa mga malikhaing propesyon) ay isang tagapagpahiwatig ng isang kaukulang walang kabuluhang saloobin sa trabaho. Ang perpektong pagpipilian ay mag-order ng isang larawan mula sa isang propesyonal, maaari kang humingi ng tulong mula sa isang kaibigan na maaaring isaalang-alang ang lahat ng umiiral na mga nuances ng imahe kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang klasikong larawan para sa application form ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

• ang kandidato ay maaaring nakasuot ng business attire o magmukhang maayos habang nakaupo sa isang desk (hindi angkop ang impormal na setting);
• ang pinakamagandang opsyon ay isang portrait na larawan sa mga balikat, maximum - sa baywang (sa anumang kaso sa buong paglaki o kasama ng ibang mga tao);
• ang mukha ay hindi dapat malabo, ngunit malinaw na nakasentro at nakatutok;
• ang ekspresyon ng mukha ay dapat na natural, ngunit hindi kinakailangang mahigpit at seryoso, ang pagngiti (hindi lamang labis) ay hindi ipinagbabawal;
• huwag gumamit ng larawang kinunan maraming taon na ang nakalilipas - mawawalan ng kumpiyansa ang recruiter kung makakita siya ng maraming pagkakaiba sa pagitan ng imahe sa resume at katotohanan;
• hindi na kailangang iproseso pa ang mga larawan mga espesyal na programa o gawin itong itim at puti;

hindi mo dapat ipadala ang imahe sa pamamagitan ng fax - ito ay magpapababa sa kalidad nito, mas mahusay na ipadala ito sa pamamagitan ng e-mail, na dati nang nabawasan ang laki nito sa 100 kilobytes at nakalakip ito bilang isang hiwalay na dokumento.

Layunin - ninanais na posisyon / suweldo

Sa seksyong ito, dapat mong ipahiwatig ang posisyon kung saan mayroong bakante. Hindi kanais-nais na maglista ng ilang mga kaugnay na posisyon, mas mahusay na maghanap ng oras at tama na bumuo ng isang resume bilang karagdagan para sa iba pang mga kumpanya.

Gayundin, tinatanggap ng talatang ito ang pagsisiwalat ng personal na pagganyak (di-materyal) para sa pagkuha ng isang lugar sa kumpanya, mga plano sa karera, mga prospect ng trabaho.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo, na pumipili ng isang empleyado mula sa mga kandidato na hindi mas mababa sa isa't isa sa mga tuntunin ng karanasan at propesyonal na mga katangian, ay kukuha ng isang taong may mas mababang mga kahilingan sa suweldo.

Kinakailangang pag-aralan nang maaga ang mga aktibidad ng kumpanya, ang mga kakayahan nito, pag-aralan ang mga hangganan ng mga suweldo para sa napiling bakante mula sa iba't ibang mga tagapag-empleyo, piliin para sa iyong sarili ang pinakamababa at pinakamataas na posibleng limitasyon sa sahod. Kung ang mga tagapagpahiwatig na ito ay hindi tumutugma, dapat mong isipin ang tungkol sa paghahanap ng isang lugar sa ibang kaugnay na larangan o makakuha ng karagdagang edukasyon.

Pagtalakay ng mga tanong sahod, kailangan mong tanungin ang isang kinatawan ng kumpanya kung ano ang maaari mong makuha bilang karagdagan sa suweldo, maliban sa mga bonus, ang "ikalabintatlong suweldo" o porsyento ng mga transaksyon. Halimbawa, materyal na pagganyak sa anyo ng libreng pagkain, pagbabayad para sa transportasyon, mga mobile na komunikasyon. Mayroong mga kilalang at prestihiyosong kumpanya, mga aktibidad kung saan maaaring magbigay ng magandang simula sa isang karera sa hinaharap - sa kasong ito, maaari mong bahagyang baguhin ang pinakamababang halaga ng halaga ng pinapayagang sahod.

karanasan sa trabaho

Ang pinakamahalagang impormasyon sa isang resume ay karanasan sa trabaho. Ito ang tagapagpahiwatig na direktang nakakaapekto sa desisyon ng employer kung anyayahan ang kandidato para sa isang pakikipanayam.

Kung mayroon kang karanasan:

• ipahiwatig lamang ang mga tungkulin sa nakaraang lugar ng trabaho na bumalandra sa nais na posisyon;
• listahan ng mga responsibilidad, ilarawan ang mga partikular na resulta, mas mabuti sa mga porsyento at numero;
• kung mayroong isang malaking bilang ng mga nakaraang trabaho, dapat mong ilarawan nang detalyado ang aktibidad ng paggawa sa huling tatlong, hindi gaanong bigyang pansin ang natitira, ilista lamang ang kanilang mga pangalan, industriya at mga panahon ng trabaho;
• kung ang mga tungkulin sa nakaraang lugar ng trabaho ay hindi tumutugma sa posisyon na naitala sa work book, pinapayagan na ipahiwatig sa resume ang posisyon na naaayon sa mga pag-andar na isinagawa, ngunit ito ay mahalaga sa ibang pagkakataon, sa panahon ng isang personal na pakikipag-usap sa employer , upang sapat at malinaw na ipaliwanag ang gayong pagkakaiba;
• kung ang mga posisyon at responsibilidad sa mga nakaraang kumpanya ay magkapareho, hindi mo dapat isulat ang parehong teksto, mahalagang ipakita sa employer kung paano napunta ang propesyonal na paglago sa bawat isa sa mga organisasyon at kung ano ang natutunan ng empleyado doon;
• kung ang paglago ng karera ay naobserbahan sa panahon ng trabaho sa parehong kumpanya, ito ay dapat na maipakita sa dokumento, na duplicate ang pangalan ng organisasyon, ngunit nagpapahiwatig ng iba't ibang mga posisyon at pag-andar na ginanap.

Kung walang karanasan:

• ipahiwatig ang data sa pagdadalubhasa at edukasyon na natanggap;
• paglahok sa mga internasyonal na programa (halimbawa, Trabaho at Paglalakbay);
• aktibidad sa isang institusyong pang-edukasyon (halimbawa, pakikilahok sa KVN);
• internship, pagsasanay at Internship na nagpapahiwatig ng mga panahon ng kanilang pagpasa;
• kaalaman sa kompyuter;
• kaalaman sa mga wikang banyaga;
• part-time na trabaho (karanasan sa impormal na trabaho);
• aktibidad na pang-agham, pakikilahok sa mga seminar at kumperensya.

Edukasyon

Sa seksyong ito, dapat kang magbigay ng impormasyon tungkol sa eksaktong pangalan institusyong pang-edukasyon, ang panahon ng pag-aaral at ang espesyalidad na ipinahiwatig sa diploma. Ang data sa mga akademikong degree at pangalawang mas mataas na edukasyon ay makikita rin. Huwag itago ang pagkakaroon ng edukasyon na hindi tumutugma sa bakante - ito ay magpapakita ng versatility ng indibidwal. Kung hindi pa tapos ang unibersidad, dapat mong isulat ang "hindi kumpletong mas mataas na edukasyon" na nagpapahiwatig ng kurso, espesyalidad at pangalan ng institusyon.

Hindi ka dapat magsaad ng impormasyon tungkol sa mga natapos na kurso at seminar kung wala silang kaugnayan sa bakante. Ngunit kung sila ay direktang nauugnay sa nais na posisyon, kung gayon ang kanilang pagpapakita ay sapilitan.

Mga propesyonal na tagumpay at kasanayan

Ayon sa kaugalian, kasama sa seksyong ito ang antas ng kaalaman ng isang personal na computer (sa partikular, mga sikat na programa sa opisina) at kaalaman sa mga banyagang wika (kung ang gawain ay nauugnay sa kanilang regular na paggamit). Kinakailangan na ilista nang maayos ang lahat ng magagamit na mga kasanayan at kakayahan na may mahalagang papel sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Dapat kang magsimula sa isang paglalarawan ng larangan ng aktibidad kung saan ang empleyado ay isang propesyonal, at ang haba ng serbisyo dito. Hindi kinakailangang ilista ang lahat ng mga responsibilidad sa nakaraang kumpanya, mahalaga na i-highlight ang pangunahing bagay: piliin ang mga pangunahing tampok, magandang sabihin ang mga ito at ipakita sa espesyalista sa HR na siya ay isang taong nakakaalam ng kanyang negosyo.

Ang seksyon ay dapat magtapos sa isang indikasyon ng pangunahing sa sandaling ito mga tagumpay sa propesyonal na lugar(anong uri ng benepisyo ang dinala sa organisasyon at ano mapagkukunan ng paggawa ay ginugol dito). Ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga tiyak na porsyento, katotohanan at mga numero upang maunawaan ang mga posibleng benepisyong pinansyal pagkatapos mag-imbita ng bagong empleyado.

Pansariling katangian

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi binibigyang pansin ang impormasyong ito, dahil sa karamihan ng mga kaso ay ipinakita ito ng mga pariralang "na-hackney", at ang katotohanan nito ay hindi laging posible na ma-verify. Ang pinakamagandang bagay na magagawa ng isang aplikante ay isulat ang katotohanan tungkol sa kanyang sarili at ipakita nang eksakto ang mga katangiang iyon na magiging kapaki-pakinabang para sa posisyon na kanyang hinahanap. Kung ang trabaho ay nauugnay sa base ng kliyente, kung gayon ang mabuting kalooban at mga kasanayan sa komunikasyon ay pangunahing puntos. Para sa isang klerk, ang tiyaga, pagiging maagap at kawastuhan ay mahalaga. Ang pinuno ay dapat na walang salungatan, organisado, kayang kumbinsihin, mag-isip nang analitikal, at makahanap ng mga hindi pamantayang solusyon. Hindi kinakailangang "magpalaki" ng isang resume sa pamamagitan ng paglista ng mga personal na katangian, sapat na upang ipahiwatig ang hindi hihigit sa 5-10 piraso.

Mga kahinaan

Walang mga ideal na aplikante, at ang pagsusulat ng resume para sa isang trabaho nang hindi nagpapahiwatig ng mga kahinaan ay magiging mali at kahina-hinala, na tiyak na bibigyan ng pansin ng employer. Ang isang tao na gustong umunlad at kilalanin ang kanyang mga pagkukulang ay mag-apela sa employer, dahil ihahayag niya ang kanyang kakayahang umunlad bilang isang tao at magsikap para sa mga bagong abot-tanaw.

Hindi karapat-dapat na mag-overload ng isang resume na may ganoong impormasyon, ngunit maaari mong ipahiwatig ang ilang mga kahinaan na malamang na hindi makakaapekto sa opinyon ng employer, halimbawa:

• tuwid;
• pagiging maaasahan;
• labis na tiwala sa sarili;
• workaholism;
• takot sa mga eroplano;
• mahilig matulog sa katapusan ng linggo hanggang tanghali;
• sobra sa timbang;
• ang ugali ng pagnguya ng mga panulat at lapis;
• pagiging maingat;
• ang kakayahang ipagtanggol ang pananaw ng isang tao;
• pagiging maselan sa mga detalye.

Gayunpaman, sa iba't ibang mga propesyonal na larangan, ang parehong kalidad ay maaaring tingnan mula sa negatibo o positibong panig. Mahalaga na ang mga kahinaang ito ay hindi nauugnay sa mga responsibilidad sa trabaho sa hinaharap at hindi makakaapekto sa kanilang pagganap. Halimbawa, ang pagturo sa kanyang pagiging maaasahan, ang aplikante para sa posisyon ng pinuno ng departamento ay maaaring hindi umasa sa isang positibong resulta at makakuha ng trabaho sa kumpanya.

Gayundin, huwag magsulat kumpletong listahan mga kahinaan. Ang tagapag-empleyo ay dapat na nakapag-iisa na gumawa ng mga konklusyon sa isang personal na pagpupulong, tinitingnan ang kandidato at nakikipag-usap sa kanya.

karagdagang impormasyon

Dito maaari mong ilista ang lahat karagdagang benepisyo, na tinataglay ng kandidato, halimbawa: pagpayag na lumipat at mga paglalakbay sa negosyo; kakulangan ng masamang gawi; libangan; ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho at isang personal na kotse, isang dayuhang pasaporte at mga visa; mga rekomendasyon.

Mahahalagang Punto

Ang resume ay dapat matugunan ang 5 pangunahing pamantayan at maging:

• Kakayahang: grammatical, spelling at iba pang mga error ay sisira sa unang impression sa magdamag.
• Makatotohanan: kung sa hinaharap, ang panlilinlang ay nabunyag sa panayam, ang landas sa pagkuha ng posisyon sa kumpanya ay sarado magpakailanman.
• Compact : sumasakop ng hindi hihigit sa 2 mga pahina at naglalaman ng pinakamaraming mahahalagang puntos nang walang mahaba, mahirap unawain ang mga pangungusap.
• Energetic: dapat mong iwasan ang mga formulaic na parirala at passive constructions.
• Informative: lahat ng nakasulat sa dokumento ay dapat na nauugnay sa nais na bakante.