Pagsasanay at sertipikasyon ng mga propesyonal na accountant at auditor - ang pangunahing link sa staffing ng reporma accounting sa mga organisasyon. Ang punong accountant o ang pinuno ng serbisyo sa pananalapi, kung sila ay mga propesyonal na accountant, ay magagawang maayos na ayusin ang negosyo ng accounting sa kanilang mga departamento, magturo ng isang bagong diskarte sa accounting (sapat Ekonomiya ng merkado) kanilang mga subordinates, ayusin ang muling pagsasanay at sertipikasyon ng mga accountant para sa pagsunod sa posisyong hawak.

Ang isang accountant, lalo na ang isang punong accountant, ay isang propesyon na nangangailangan patuloy na pagpapabuti mga kwalipikasyon. Ang isang accountant sa isang negosyo ay isa sa ilang mga espesyalista na responsable para sa tamang aplikasyon ng mga gawaing pambatasan sa pagsasanay.

Dapat pamilyar ang isang accountant sa mga batas sa buwis at paggawa, Civil Code at marami pang iba. Ngayon, kapag ang batas sa Russia ay patuloy na pinabuting kaugnay ng paglipat sa internasyonal na pamantayan, obligado ang accountant na pag-aralan ang lahat ng mga inobasyon lalo na nang maingat at maingat.

Ang sistema ng postgraduate na edukasyon para sa mga propesyonal na accountant na binuo ng IPA ng Russia ay batay sa mga internasyonal na prinsipyo. Sa pagbuo nito, ang mga probisyon na itinakda sa mga rekomendasyon ng International Federation of Accountants (IFAC) sa internasyonal na edukasyon ay isinasaalang-alang. Ang pangunahing layunin ng propesyonal na pag-unlad para sa mga propesyonal na accountant ay upang magbigay ng katiyakan sa publiko na ang mga propesyonal na accountant ay may espesyal na kaalaman at propesyonal na mga kasanayan na kinakailangan upang maibigay ang mga serbisyo na kanilang nakatuon sa pagbibigay, at samakatuwid ang isang propesyonal na accountant ay may tungkulin na mapanatili at mapabuti ang antas ng propesyonal na kaalaman at propesyonal na kasanayan. Ang sistema ng propesyonal na pag-unlad ay dapat makatulong sa accountant na maglapat ng mga bagong pamamaraan, maunawaan ang mga prosesong pang-ekonomiya at suriin ang kanilang pakikipag-ugnayan sa kanilang mga kliyente o employer at sa kanilang sariling trabaho, gayundin upang matupad ang mga responsibilidad at kinakailangan na iniatang sa kanila.

Ang mga rekomendasyon ng International Training Program for Professional Accountant, na binuo ng intergovernmental working group ng mga eksperto sa internasyonal na accounting at mga pamantayan sa pag-uulat na tumatakbo sa ilalim ng auspice ng United Nations, ay ginamit din sa pagbuo ng pagsasanay at mga advanced na programa sa pagsasanay para sa mga propesyonal na accountant.

Bilang paghahanda para sa pagsusulit sa kwalipikasyon, ang mga accountant ay sumasailalim sa isang ipinag-uutos na 240-oras na programa sa pagsasanay na inaprubahan ng IPA ng Russia at kumpirmahin ang kanilang kakayahan sa pamamagitan ng pagpasa ng pagsusulit sa kwalipikasyon. Ang pag-aaral ng mga isyu sa programa ay hindi lamang isang karagdagang postgraduate na edukasyon, kundi pati na rin isang advanced na pagsasanay ng isang accountant.

Kasama ang aktwal na sertipikasyon at advanced na pagsasanay ng mga propesyonal na accountant, ang IPA ng Russia ay binuo at nagpapatupad ng organisasyon ng tuluy-tuloy at patuloy na pagsubaybay sa antas (kalidad) ng pagsasanay ng mga propesyonal na accountant. Ang katuparan ng gawaing ito ay nagpapahiwatig ng paglikha ng naturang sistema para sa propesyonal na pag-unlad ng mga accountant at ang kontrol sa paggana nito, na gagawing posible upang lubos na matiyak ang patuloy na kontrol sa kalidad ng pagsasanay ng mga propesyonal na accountant.

Ang taunang retraining ng mga sertipikadong propesyonal na accountant ay nagbibigay hindi lamang para sa proseso ng pag-aaral sa mga sentro ng pagtuturo at pagkatuto na kinikilala ng IPA ng Russia, kundi pati na rin para sa patuloy na gawaing pamamaraan at organisasyon na dapat isagawa ng parehong IPA ng Russia at ang mga teritoryal na institusyon ng mga propesyonal na accountant (TIPA).

Upang mapanatili ang kakayahan propesyonal na accountant sa tamang antas, ang ISP ng Russia ay nagbigay ng pangangailangan para sa taunang 40-oras na muling pagsasanay ayon sa mga espesyal na idinisenyong programa para sa isang bilang ng mga espesyal na kurso.

Ang advanced na sistema ng pagsasanay, na, kasama ang IPA ng Russia, ay aktibong kasangkot sa mga teritoryal na institusyon ng mga propesyonal na accountant (TIPA), ay dapat na malutas ang mga sumusunod na gawain:

· paghahanda at sertipikasyon ng taunang 40-oras na advanced na mga programa sa pagsasanay;

organisasyon ng proseso ng propesyonal na pag-unlad;

· kontrol sa antas (kalidad) ng sertipikasyon at advanced na pagsasanay ng mga propesyonal na accountant.

Alinsunod sa Mga Regulasyon sa advanced na pagsasanay ng mga propesyonal na accountant, ang mga anyo ng advanced na pagsasanay ay maaaring hindi lamang pakikinig sa isang espesyal na kurso, kundi pati na rin ang pakikilahok sa mga espesyal na seminar, internship at pag-publish ng mga monograph, aklat-aralin, at mga artikulo.

Ang mga draft na programa ng mga espesyal na kurso ay maaaring ipadala sa Institute of Biosecurity ng Russia alinman sa UMC mismo o ng TIIB. Hindi ipinagbabawal na magpadala para sa pagsasaalang-alang sa IPB ng Russia at mga programa na binuo ng mga indibidwal na espesyalista.

Isasaalang-alang ng Committee for Certification and Advanced Training ng Institute of Health and Safety of Russia ang mga programang ito at, kung natutugunan nila ang mga modernong kinakailangan, sila ay magpapatunay (magtalaga ng isang numero, matukoy ang bilang ng mga oras, mag-publish ng mga programa sa economic press, atbp. .). Ang UMC at trainee (propesyonal na accountant) ay mayroon buong kanan pagpili ng mga programa sa pagsasanay.

Ang tanging paghihigpit para sa mga mag-aaral ay ang bawat isa sa kanila ay hindi maaaring mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon sa parehong programa sa loob ng limang taon.

Ang organisasyon ng advanced na proseso ng pagsasanay ay pangunahing isasagawa ng TIAP. Ito ay medyo malaking trabaho. Ito ay maihahambing sa pagiging kumplikado at intensity ng paggawa sa gawaing pang-organisasyon sa sertipikasyon ng mga accountant.

Lahat ng gawaing pang-organisasyon sa advanced na pagsasanay ay isasagawa ng Institute nang walang bayad sa gastos ng membership fee. Kaya naman ang isang propesyonal na accountant na may naaangkop na sertipiko, ngunit hindi miyembro ng IBA, ay hindi makakatanggap ng mga sertipiko mula sa IBA na nagpapatunay na siya ay nakapasa sa 40-oras na retraining na kinakailangan upang mapalawig ang sertipiko ng isang propesyonal na accountant .

"Opisyal ng HR. Pamamahala ng human resources", 2011, N 2

TRABAHO AYON SA INTERNATIONAL STANDARDS: COMPETENCES OF A MODERN ACCOUNTANT

Tinatalakay ng artikulo ang mga kakayahan na kailangang ihanda ng isang modernong accountant pag-uulat sa pananalapi alinsunod sa mga internasyonal na pamantayan.

Mga kakayahan ng isang modernong accountant

Globalisasyon modernong ekonomiya gumagawa ng mga bagong kahilingan sa maraming propesyon, kabilang ang propesyon ng isang accountant. Ngayon, sa konteksto ng internasyonalisasyon ng ekonomiya ng mundo, ang accounting ay isa sa mga paraan ng internasyonal na komunikasyon. Ang pagsasama ng negosyo ng Russia sa mga dayuhang kasosyo, ang pagpapalawak ng mga pag-export ng mga produkto, ang pag-akit ng dayuhang pamumuhunan - lahat ng mga prosesong ito ay nagdidikta ng pangangailangan para sa isang unibersal na paraan ng accounting at pag-compile Financial statement naiintindihan ng lahat ng kalahok sa merkado, kabilang ang mga dayuhang kasosyo. Sa aming opinyon, ang paraang ito ay ang mga internasyonal na pamantayan sa pag-uulat sa pananalapi (IFRS).

Ang pagpapakilala ng IFRS sa Russia ay paganahin Mga kumpanyang Ruso dagdagan ang kumpiyansa mga dayuhang mamumuhunan sa pamamagitan ng pagtaas ng transparency at pagiging maaasahan Financial statement at ang kanilang pagiging maihahambing sa mga ginagamit sa mga kumpanyang Kanluranin. Malinaw, ang isang kumpanya na interesado sa paglago ng capitalization nito, na nag-iisip tungkol sa mga shareholder, ay nilulutas hindi lamang ang mga panandaliang, kundi pati na rin ang mga pangmatagalang gawain (ibig sabihin, ang pag-uulat ng IFRS ay nagbibigay sa mga gumagamit ng impormasyon hindi lamang tungkol sa nakaraan at kasalukuyan, kundi pati na rin tungkol sa sa hinaharap), ay magiging isang kanais-nais na bagay para sa pamumuhunan.

Ayon sa mga eksperto, mayroong isang bilang ng mga problema na pumipigil sa paglipat ng mga domestic na negosyo sa IFRS. Isa sa pinakamahalaga ay ang tauhan. Ang IFRS ay mas kumplikado Mga tuntunin ng Russia accounting at nangangailangan ng karagdagang pagsasanay at kaalaman mula sa mga financier. Ang isang modernong accountant ay dapat magkaroon ng mga kinakailangang kakayahan upang maghanda ng mga pahayag sa pananalapi alinsunod sa mga internasyonal na pamantayan.

Ang mga kakayahan ng isang modernong accountant ay kinabibilangan ng: pagsasanay sa wika, mga kasanayan sa organisasyon, mga kasanayan sa komunikasyon at pamamahala, propesyonal na kaalaman.

Pagsasanay sa wika

Ang opisyal na wika ng IFRS ay Ingles. Ang mga accountant, na pangunahing nagnanais na magtrabaho sa mga kumpanya sa Kanluran, ay nangangailangan ng mataas na kalidad na pagsasanay sa wika, na nagpapadali sa pagsasalin ng mga pahayag sa IFRS, ay gumagamit ng Western software ng accounting(Sun, Scala, Platinum, atbp.).

Mga kasanayan sa organisasyon

Mabilis na umuunlad ang pamamahala, at maraming mga tool at teknolohiya ang binuo na ginagamit ng mga tagapamahala sa lahat ng antas upang mapataas ang pagiging epektibo ng kanilang koponan. Sa pamamagitan ng pag-aaral sa kanila at paglalapat ng mga ito sa kanilang trabaho, mapapalaki ng accountant ang produktibidad ng kanyang departamento sa pamamagitan ng mas mahusay na paggamit ng mga kasanayan at mapagkukunan ng mga tao, pagpapabuti ng mga relasyon sa koponan, magbigay ng mas mahusay na pagsasanay at pag-unlad ng mga empleyado. At ang paggamit ng teknolohiya ng impormasyon ay gagawing posible na panatilihin ang mga talaan hindi lamang ayon sa Russian, kundi pati na rin sa mga internasyonal na pamantayan.

Sino ang mas nakakaalam kaysa sa punong accountant kung gaano kahalaga ang isang mahusay na binuo na istraktura ng organisasyon ng isang kumpanya, mahusay na itinatag na mga proseso ng negosyo, at isang mahigpit na iniresetang daloy ng dokumento? Sa kasamaang-palad, walang maraming kumpanya na sinasadyang harapin ang mga isyung ito - seryoso nilang binuo ang mga ito sa kanilang sarili o nag-iimbita ng mga may karanasang consultant. Kadalasan, ang mga punong accountant ang siyang nagpasimula ng mga prosesong ito, at kung minsan ay napipilitan silang gawin ang pagrereseta ng mga pamamaraan sa itaas. Sa katunayan, hindi lamang ang kakayahang kumita ng negosyo, kundi pati na rin ang tagumpay ng departamento ng accounting ng kumpanya, ang proteksyon nito mula sa mga pag-angkin ng mga awtoridad sa pananalapi ay nakasalalay sa kung gaano ito nagawa.

Mga kasanayan sa komunikasyon at pamamahala

Ang mga kasanayan sa komunikasyon sa negosyo ay nakakatulong upang makipag-usap nang madali at pinakamababa sa enerhiya-intensive hangga't maaari sa proseso ng trabaho. Ang mga komunikasyon sa negosyo ay higit na tumutukoy sa propesyonal na tagumpay o ... kabiguan - sa anyo ng mga problema, stress, salungatan, o kahit psychosomatics.

Ang mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon ay tumutulong sa propesyonal na accountant na magtrabaho sa mga relasyon sa ibang mga tao upang makamit ang pangkalahatang layunin ng organisasyon, sa pagkuha at pakikipag-usap ng impormasyon, sa pagpili ng mga makatuwirang pamamaraan at pagtanggap. mabisang solusyon. Kasama sa bahaging ito ang: komunikasyon sa ibang tao sa proseso ng konsultasyon, ang kakayahang makahanap ng mga kompromiso at lutasin ang mga salungatan; gawain ng pangkat; pakikipag-ugnayan sa mga tao ng ibang intelektwal at kultural na saray; ang kakayahang gumawa ng adaptive (positibo at negatibo) na mga desisyon at kasunduan sa mahihirap na sitwasyon; kasanayan sa paghahanda ng mga ulat, pagtatanghal, kakayahang magsagawa ng mga talakayan, ipagtanggol ang sariling pananaw sa pasalita at nakasulat na mga porma.

Ang kakayahang magtatag ng pakikipag-ugnayan, sumang-ayon, upang ipagtanggol ang opinyon ng isang tao ay kinakailangan para sa punong accountant hindi lamang kapag nakikipag-ugnayan sa direktor. Ang tagumpay ng accounting ay nakasalalay din sa mga karampatang komunikasyon sa mga pinuno ng iba pang mga departamento ng kumpanya. Ang sinumang nakakaalam ng kaunti pa tungkol sa mga proseso sa kumpanya ay alam ang tungkol sa halos klasikong salungatan sa pagitan ng departamento ng pagbebenta at ng departamento ng accounting. Ang paghahati ng mga responsibilidad para sa paghahanda ng mga dokumento, malinaw na mga deadline para sa kanilang pagtanggap ng departamento ng accounting, mahigpit na mga patakaran para sa kanilang pagpapatupad - ito ang dapat na sumang-ayon sa punong accountant at mga pinuno ng mga departamento ng pagbebenta at supply. Kung hindi mabuo ng punong accountant ang mga ugnayang ito, palaging halata ang mga kahihinatnan. Ang mga accountant ay patuloy na pinipilit na magambala mula sa kanilang mga pangunahing aktibidad upang gumana bilang isang "alarm clock" - upang paalalahanan ang mga tagapamahala ng mga deadline para sa pagsusumite ng mga pagsasara ng mga dokumento, ang kalihiman at pamamahala tungkol sa pagsulat maagang mga ulat at iba pa at iba pa.Bilang resulta - mga trabaho sa departamento ng accounting sa panahon ng paghahanda ng susunod na pag-uulat.

Ang punong accountant ay may isa pang lugar para sa paggamit ng kanyang mga kasanayan sa komunikasyon - pakikipag-ugnayan sa buwis at iba pa mga awtoridad sa pananalapi. Dito mahalaga na maiparating at maipagtanggol ang iyong posisyon. Mahalaga na hindi ka umupo sa likod kapag ang sikolohikal na presyon ay inilagay sa iyo, hindi mawalan ng kumpiyansa, hindi umalis sa iyong posisyon, hindi mawala ang iyong kalmado at ang kakayahang mag-isip nang lohikal.

Pangunahing kasama sa sining ng pamamahala ang mga kasanayan sa pamamahala ng oras, pagtatalaga ng awtoridad, pagbibigay ng mga gawain, at pagkontrol at pagganyak sa mga nasasakupan.

Ang pangunahing gawain dito ay ang pagbuo ng bookkeeping upang ang lahat ay tapos na sa oras, ngunit sa parehong oras ay walang nagpupuyat sa trabaho. Para dito, medyo kailangan - upang bumuo ng isang daloy ng trabaho sa iba pang mga departamento, magkaroon ng mga accountant na maaaring palitan ang isa't isa sa iba't ibang lugar, at mahusay na binalak na mga aktibidad.

Kung saan Punong Accountant dapat tandaan hindi lamang tungkol sa kanyang mga subordinates, na ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng oras para sa pahinga at personal na buhay, kundi pati na rin sa kanilang sarili. Kadalasan maaari mong obserbahan ang isang sitwasyon kung saan ang mga ordinaryong accountant ay umuuwi sa oras, at ang punong accountant ay nananatili hanggang 8-9 ng gabi. Ang mga paliwanag ay palaging pareho - sa oras na ito ang opisina ay walang laman at walang kumukuha, na nangangahulugan na maaari kang gumawa ng analytics, maghanda ng mga dokumento na nangangailangan ng pansin at katumpakan, at bumuo ng mga plano para sa hinaharap. Ito ay madalas na nagpapahiwatig na ang araw ng pagtatrabaho ng punong accountant mismo ay hindi nakaayos, ang mga priyoridad ay hindi malinaw na itinakda, at ang punong accountant mismo ay patuloy na ginulo ng mga panandaliang problema, iyon ay, ang mga tagapamahala at empleyado ng ibang mga departamento ay may access sa kanya anumang oras; walang kontrol at screening ng mga papasok na tawag; ang mga nasasakupan ay hindi alam kung paano maging responsable para sa kanilang mga lugar at sa anumang higit pa o mas kaunti mahirap na sitwasyon tumakbo sila sa boss para sa kumpirmasyon ng tama ng kanilang mga aksyon, atbp.

Sa bilang ng mga subordinates na lumampas sa 5 - 6 na tao, ang punong accountant ay obligadong kumuha ng isang kinatawan at ipamahagi ang mga pangunahing responsibilidad. Ang punong accountant mismo ay halos hindi na kailangang makitungo sa accounting at karaniwang pagbubuwis - ito ay nasa awa ng representante. Ang punong accountant ay nilulutas lamang ang mga estratehiko at hindi karaniwang mga isyu. Mas mainam na lumikha ng isang sistema ng pamamahagi ng mga responsibilidad at delegasyon ng awtoridad, kung saan kontrol lamang ang kinakailangan. Kasabay nito, napakahalaga na huwag kalimutan na ang kontrol ay hindi lamang isang paraan ng pagsuri sa gawain ng mga subordinates upang matiyak na maayos ang lahat. Ang kontrol ay kadalasang ginagamit bilang preamble sa parusa.

Sa katunayan, ang kontrol ay ang unang yugto ng pagganyak ng empleyado. Ang sining ng motivating subordinates ay hindi lamang ang pagpapalabas ng mga bonus para sa napapanahong pagsusumite ng mga ulat. Ang pera, siyempre, ay nag-uudyok, ngunit hindi palaging at hindi lahat. Ang mabisang pagganyak ay karaniwang nakabatay hindi sa pera, ngunit sa magandang kaalaman tagapamahala ng mga pangangailangan at pangangailangan ng kanilang mga empleyado. Ang isang tao ay kailangang magbayad ng higit na pansin, ang isang tao ay kailangang purihin sa publiko, ang isang tao ay kailangang mabigyan ng mga pagkakataon para sa propesyonal at paglago ng karera, ang isang tao ay kailangang bigyan ng pinakamahirap na mga gawain at mga takdang-aralin para sa kanyang pagsasakatuparan sa sarili. Sa anumang kaso, ang pagganyak ay naaabot lamang ang layunin kapag nilapitan natin ito nang isa-isa, ginagamit ang lahat ng mga pagkakataon at mapagkukunan sa ating pagtatapon. Dito mo nauunawaan kung gaano kahalaga para sa bawat manager, na walang alinlangan na ang punong accountant, na maunawaan ang sikolohiya ng tao.

Propesyonal na kaalaman

Ang propesyonal na kaalaman ay ang kabuuan ng kaalaman na bumubuo sa pinakadiwa at nilalaman ng accounting. Ang kaalamang ito sa mga patakaran sa accounting, balangkas ng pambatasan sa pagbubuwis. Kasama rin dito ang kaalaman at kakayahang magtrabaho sa mga sistema ng automation. Ito ang itinuro sa instituto, sa iba't ibang mga advanced na kurso sa pagsasanay, ito ay mga sistema ng kaalaman na inaalok sa panahon ng pagsasanay sa iba't ibang mga programa, halimbawa, pagsasanay at sertipikasyon para sa mga internasyonal na sertipiko. Ito ang teknikal na bahagi ng propesyon, isang hanay ng mga tool na dapat ganap na makabisado ng isang accountant. Ito ay kaalaman sa pamamaraan ng accounting, accounting, buwis at batas sa paggawa, kaalaman sa mga programa sa automation ng accounting. Lalo na ang batas. Walang ibang modernong propesyon sa negosyo ang nangangailangan ng ganoong patuloy na pagsasanay. Ang mga punong accountant ay regular na pumupunta sa mga seminar, nagbabasa ng mga magasin, mga pagsusuri, kumunsulta sa mga espesyalista. Wala silang kapantay sa agarang pag-agaw ng mga makabuluhang theses mula sa teksto, sa pagsasaulo ng malaking bilang ng mga numero at katotohanan. Sa totoo lang, ito ang hinihiling ng mga pinuno sa mga punong accountant ngayon.

Sa Art. isa pederal na batas na may petsang Nobyembre 21, 1996 N 129-FZ "Sa Accounting" ay tumutukoy sa accounting, na isang maayos na sistema para sa pagkolekta, pagrehistro at pagbubuod ng impormasyon sa mga tuntunin sa pananalapi tungkol sa ari-arian, mga obligasyon ng mga organisasyon at ang kanilang paggalaw sa pamamagitan ng tuluy-tuloy, tuluy-tuloy at dokumentaryong accounting ng lahat transaksyon sa negosyo. At ang mga pangunahing gawain nito ay: ang pagbuo ng kumpleto at maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng organisasyon at ang katayuan ng pag-aari nito, na kinakailangan para sa mga panloob na gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi - mga tagapamahala, tagapagtatag, kalahok at may-ari ng pag-aari ng organisasyon, pati na rin ang panlabas - mga mamumuhunan , mga nagpapautang at iba pang gumagamit ng mga financial statement; pagbibigay ng impormasyong kinakailangan para sa panloob at panlabas na mga gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi upang masubaybayan ang pagsunod sa batas Pederasyon ng Russia kapag ang organisasyon ay nagsasagawa ng mga operasyon ng negosyo at ang kanilang kapakinabangan, ang pagkakaroon at paggalaw ng ari-arian at mga obligasyon, ang paggamit ng materyal, paggawa at Pinagkukuhanan ng salapi alinsunod sa mga naaprubahang pamantayan, pamantayan at pagtatantya; pag-iwas sa mga negatibong resulta aktibidad sa ekonomiya organisasyon at pagkakakilanlan ng mga reserbang on-farm upang matiyak ang nito katatagan ng pananalapi. Bilang isang patakaran, ang punong accountant ang namamahala sa departamento ng accounting.

Bibliograpiya

1. Beskhmelnitsyn M. I. Ang pangangailangan na lumipat sa IFRS ay sanhi ng kanilang kalamangan sa sistemang Ruso accounting [Electronic na mapagkukunan]. URL: ippnou. tl/artikulo. php? idarticle=002029.

2. Kurdyumova T. V. Punong accountant bilang isang pinuno at bilang isang subordinate [Electronic na mapagkukunan]. URL: kppbuh. ru/index. php? id=98&doc=.

3. Ang mga pangunahing problema sa paglipat sa IFRS [Electronic resource]. URL: mga balanse. ru/ru/library/19/article_99.html.

4. Shkuryakova N. N. Ang balanse ng propesyon na "accountant" [Electronic na mapagkukunan]. URL: kppbuh. ru/index. php? id=32&doc=b alans_professii_bukhgalter.

5. Shkuryakova N. N. Ano ang mga propesyonal na kasanayan ng isang accountant, o bakit kailangan ng isang accountant ng sikolohiya? [Electronic na mapagkukunan]. URL: kppbuh. ru/index. php? id=19&doc=chto_takoe_professionalnye_navyki.

O. Mineva

Propesor

teknikal na unibersidad

T. Khramova

ulo departamento

"Accounting,

pagsusuri at pag-audit",

bise-rektor

para sa Economic Development

Estado ng Astrakhan

Ang bawat kumpanya ay may hindi bababa sa dalawang tao CEO at punong accountant. Napakadalas na nakasalalay sa pangalawa sa kanila na ang pamamahala at ang serbisyo ng HR ay walang karapatan na magkamali kapwa sa pagpili at pamamahala ng taong ito.

Ang gawain ay kumplikado sa pamamagitan ng katotohanan na sa karamihan ng mga kaso ang punong accountant ay dapat hindi lamang isang tagapamahala, kundi isang mahusay na espesyalista na, sa mga salita ng isa sa mga kinatawan ng propesyon na ito, ay maaaring "gawin ito gamit ang mga panulat" - independiyenteng gumanap kumplikado at makabuluhang mga gawain. Ang kumbinasyong ito ay medyo bihira, dahil ang ganitong gawain sa una ay nagsasangkot, sa halip, ang pang-unawa ng impormasyon, na tumatakbo sa mga numero, sa halip na nakikipag-ugnayan sa mga tao.

Ang punong accountant ay isang tao kung saan dumadaloy ang mahalagang impormasyon, na nakakaalam ng marami sa mga "lihim" ng kumpanya, at samakatuwid, dapat siyang maging napaka-tapat at disente. Nakikipag-ugnayan siya sa mga empleyado ng karamihan sa mga departamento ng organisasyon, kaya dapat siyang maging isang mahusay na diplomat. Sa wakas, nakikipag-usap siya sa mga awtoridad sa regulasyon at sa mga panlabas na tagapagbigay ng serbisyo - mga bangko, kompanya ng seguro, atbp.

Maghanap

Bago ka magsimulang maghanap ng isang punong accountant, kailangan mong matukoy kung kailangan niya ng karanasan sa eksaktong bahagi ng negosyo kung saan nagpapatakbo ang kumpanya. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa at mga tampok ng accounting sa iba't ibang mga lugar ng aktibidad (manufacturing, serbisyo, wholesale at retail trade, restaurant business, atbp.) ay malaki ang pagkakaiba, kaya ang karanasan sa profile ay kadalasang napakahalaga. Ang kaalaman sa software na naka-install sa kumpanya (halimbawa, isang partikular na sistema ng ERP) o mga analogue nito (sabihin, ang organisasyon ay gumagamit ng Scala, at ang taong nagtrabaho sa Platinum o SAP / R3) ay maaari ding maging napakahalaga. Ang isa pang positibong kadahilanan para sa kandidato ay maaaring ang karanasan ng pakikipagtulungan sa audit firm, kung saan ka nagtatrabaho, o sa parehong tanggapan ng buwis na sumusuri sa iyong kumpanya.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng mga pinakamahalaga at priyoridad na mga kadahilanan at isinasaalang-alang ang mga ito kapag nag-iipon ng isang profile ng kakayahan. Halimbawa, ang pangangailangan ng karanasan sa isang katulad na lugar ng negosyo sa kaso ng isang punong accountant ay tila hindi kasinghalaga kapag pumipili, sabihin nating, mga espesyalista sa larangan ng pagbebenta at marketing, isa sa mga kondisyon kung saan ang aktibidad ay ang pagkakaroon ng isang base ng kliyente.

Ang posisyon ng punong accountant ay napakaseryoso at responsable, kaya pinakamahusay na simulan ang paghahanap nang maaga (kung maaari) at isagawa ito sa maraming direksyon nang sabay-sabay.

Ang isa sa kanila ay nakikipag-ugnayan sa isang ahensya. magandang antas. Maipapayo na alamin muna mula sa consultant kung ang mga naturang posisyon ay sarado sa kompanya noong noong nakaraang taon. Ang karanasan ng may-akda ay nagmumungkahi na sa kaso ng isang negatibo o nagdududa na sagot, makatuwiran na bumaling sa ibang mga espesyalista. Hindi ka dapat maghanap sa higit sa dalawang ahensya sa pagre-recruit nang sabay-sabay: ito ay magiging malinaw, ang parehong mga resume ay magsisimulang magmula sa iba't ibang mga lugar, at ang mga recruiter mismo ay mawawalan ng sigla, na nakikita ang order na ito bilang maliit na pagkakataon na maging positibo. resulta, at tutuparin ito ayon sa natitirang prinsipyo.

Ang paggamit ng "advanced" na mga site, tulad ng www.headhunter.ru at mga katulad nito, ay may katuturan nang tumpak kapag naghahanap ng isang accountant (kabilang ang pangunahing isa), ang "ani" sa kasong ito ay hindi masama.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga publikasyon na madalas na binabasa ng mga punong accountant at financier. Halimbawa, ang pahayagan ng Elite Personnel ay nag-aanunsyo ng bakanteng ito, ngunit hindi ito palaging epektibo. Ngunit ayon sa kaugalian, ang pahayagan ng Vedomosti ay nagbibigay ng isang mahusay na pagbabalik, kahit na ang advertising dito ay hindi mura.

Grade

Upang masuri ang isang kandidato para sa posisyon ng punong accountant, kailangan mo munang i-modelo ang profile ng posisyon. Ang unang hakbang ay ang ilista ang lahat ng mga tungkulin ng isang espesyalista at ang mga kakayahan na kinakailangan upang maisagawa ang mga ito (tingnan ang talahanayan 1).

Ang susunod na yugto ay ang pagpili ng mga pamamaraan ng pagsusuri. Ang papel na ito ay hindi nag-aalok ng mga tool para sa detalyadong pagtatasa ng mataas na espesyalisadong mga kasanayan, dahil ang mga ito ay nakasalalay sa mga aktibidad ng isang partikular na organisasyon. Kung ninanais, mas mahusay na mag-order ng naturang pagsubok mula sa isang kumpanya ng pag-audit. Nagbibigay din ang may-akda ng ilang pangunahing kasangkapan para sa pagtatasa ng mga kakayahan na nakalista sa itaas (tingnan ang Talahanayan 3).

Talahanayan 1. Mga tungkulin at kakayahan ng punong accountant

Pagbagay

Ang pagpapakilala ng sinumang nangungunang tagapamahala ay dapat na sineseryoso hangga't maaari. At ang posisyon ng punong accountant ay napakahalaga, dahil siya ay makikipag-ugnayan sa halos lahat ng mga departamento at may malaking epekto sa kumpanya. Samakatuwid, ang pagkuha ng isang empleyado ng ranggo na ito, ang mga sumusunod na hakbang sa pagbagay ay dapat gawin.

Pag-uusap sa oryentasyon (responsable - manager o HR director). Kinakailangang sabihin nang detalyado ang tungkol sa kumpanya, ang mga proseso ng negosyo nito, misyon, mga halaga, tradisyon, pati na rin ang mga patakaran at pag-uugali na pinagtibay dito. Maipapayo na mag-organisa ng isang pagpupulong kasama ang mga pinuno ng lahat ng mga pangunahing departamento kung saan makikipag-ugnayan ang punong accountant.

Talahanayan 2. Profile ng posisyon ng punong accountant

Talahanayan 3. Pagsusuri ng kakayahan ng punong accountant

Pagkilala sa Mga Alituntunin ng Kumpanya o ang Kodigo - isang panloob na dokumento kung saan ang lahat ng aspeto sa itaas ay naitala sa pamamagitan ng pagsulat, na ginagawang mas madaling pag-asimihan ang mga ito. Ang pag-load ng impormasyon sa mga unang araw ay napakataas, bilang karagdagan, ang isang bagong trabaho ay palaging nakababahalang, at mas mataas ang antas ng empleyado, mas malaki ang stress na ito, samakatuwid, ang pang-unawa ng bagong impormasyon ay mas mahirap.

Panimula sa posisyon (tungkulin ng agarang superbisor).

Kakilala sa mga auditor, mga espesyalista opisina ng buwis at iba pang mga panlabas na kasosyo, mga kinatawan ng mga awtoridad sa regulasyon.

Paghirang ng isang tagapayo - isang empleyado na tutulong sa panahon ng pagbagay (maaari siyang direktang superbisor o isang tao mula sa departamento ng HR o nangungunang pamamahala ng kumpanya).

Tungkol sa punong accountant, partikular na kahalagahan na lagdaan ang lahat ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagtatrabaho, pati na rin ang isang kasunduan sa hindi pagsisiwalat.

Kontrol ng aktibidad

Ang pag-audit ng gawain ng punong accountant ay higit na isinagawa ng mga panlabas na supervisory body. Kinokontrol nila ang mga paraan ng pag-uulat at ang timing ng pagsusumite nito, pamantayan at mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap.

Bilang karagdagan, inirerekomenda ng may-akda na isaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig tulad ng pag-optimize ng mga daloy ng pananalapi at pagbubuwis (siyempre, sa pamamagitan ng mga lehitimong pamamaraan), ang pagiging epektibo ng pakikipag-ugnayan sa iba pang mga departamento (ang timing at kalidad ng paglutas ng problema), mga pamantayan na nauugnay sa pagganap. ng mga tagapamahala (halimbawa, paglilipat ng mga tauhan, ang porsyento ng mga bagong dating na matagumpay na nakapasa sa panahon ng pagsubok, ang mga resulta ng hindi kilalang mga survey ng mga empleyado upang masuri ang kanilang kasiyahan). Ito ay tila napakahalaga, dahil ang kalidad ng pangangasiwa ng aktibidad ng mga punong accountant ay kadalasang nahuhuli sa kanilang propesyonal na kakayahan.

Mga karaniwang pagkakamali

Ang isa sa mga tipikal na pagkakamali sa pagbuo ng mga relasyon sa punong accountant ay ang pagpapalit ng kanyang estratehikong tungkulin (na dapat ay sa isip) ng mga tungkulin sa pag-uulat. Sa kasong ito, madalas na kinikilala ng pinuno ng accounting ang kanyang gawain bilang "hindi pagpapaalam," ibig sabihin, paglaban sa maraming mga gawain, at nakikita ang kanyang tungkulin hindi sa pag-optimize ng mga proseso ng negosyo, pagtulong sa ibang mga departamento at paghahanap ng mga pagkakataon para sa kanila, ngunit sa mga aktibidad na nagbabawal at mahigpit. .

Tandaan na ang punong accountant ay maaaring parehong talagang mag-ambag sa kaunlaran ng kumpanya, at, marahil, hindi sinasadyang maging isang kalaban ng pag-unlad at pag-unlad. Marami ang nakasalalay sa kanyang pakikilahok sa negosyo, ang tamang pagpili ng isang kandidato para sa makabuluhang posisyon na ito, pati na rin sa relasyon sa pamamahala ng organisasyon.

Larangan ng propesyonal na aktibidad ng mga nagtapos:

accounting ng ari-arian at mga obligasyon ng organisasyon, pagsasagawa at pagproseso ng mga transaksyon sa negosyo, pagproseso impormasyon sa accounting, pagsasakatuparan ng mga pag-aayos gamit ang badyet at mga off-budget na pondo, ang pagbuo ng mga financial statement, tax accounting, pagpaplano ng buwis.

Ang mga layunin ng propesyonal na aktibidad ng mga nagtapos ay:

Pag-aari at pananagutan ng organisasyon;
transaksyon sa negosyo;
impormasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya;
impormasyon sa buwis;
Financial statement;
pangunahing manggagawa.

Ang accountant ay naghahanda para sa mga sumusunod na aktibidad:

2. Accounting para sa mga mapagkukunan ng pagbuo ng ari-arian, pagganap ng trabaho sa imbentaryo ng ari-arian at mga obligasyon sa pananalapi mga organisasyon.
3. Pagsasagawa ng mga settlement gamit ang budget at off-budget na pondo.
4. Compilation at paggamit ng mga financial statement.
5. Pagganap ng trabaho sa isa o higit pang mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado.

Mga kinakailangan para sa mga resulta ng mastering ang pangunahing propesyonal na programang pang-edukasyon

Ang isang accountant ay dapat magkaroon ng mga pangkalahatang kakayahan, kabilang ang kakayahang:

OK 1. Unawain ang kakanyahan at panlipunang kahalagahan ng iyong propesyon sa hinaharap, magpakita ng patuloy na interes dito.
OK 2. Ayusin ang kanilang sariling mga aktibidad, pumili ng mga karaniwang pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga propesyonal na gawain, suriin ang kanilang pagiging epektibo at kalidad.
OK 3. Gumawa ng mga desisyon sa karaniwan at hindi karaniwang mga sitwasyon at maging responsable para sa kanila.
OK 4. Hanapin at gamitin ang impormasyong kailangan para sa epektibong pagpapatupad ng mga propesyonal na gawain, propesyonal at personal na pag-unlad.
OK 5. Sariling kultura ng impormasyon, suriin at suriin ang impormasyon gamit ang mga teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon.
OK 6. Magtrabaho sa isang koponan at pangkat, makipag-usap nang epektibo sa mga kasamahan, pamamahala, mga mamimili.
OK 7. Pananagutan para sa gawain ng mga miyembro ng pangkat (subordinates), ang resulta ng pagkumpleto ng mga gawain.
OK 8. Malayang matukoy ang mga gawain ng propesyonal at personal na pag-unlad, makisali sa self-education, sinasadyang magplano ng advanced na pagsasanay.
OK 9. Mag-navigate sa mga kondisyon ng madalas na pagbabago ng mga teknolohiya sa propesyonal na aktibidad.

Ang isang accountant ay dapat magkaroon ng mga propesyonal na kakayahan na naaayon sa mga pangunahing uri ng propesyonal na aktibidad:

1. Dokumentasyon ng mga transaksyon sa negosyo at accounting ng ari-arian ng organisasyon.
PC 1.1. Iproseso ang mga pangunahing dokumento ng accounting.
PC 1.2. Bumuo at makipag-ugnayan sa pamamahala ng organisasyon ng isang gumaganang plano ng mga account para sa accounting ng organisasyon.
PC 1.3. Panatilihin ang mga talaan Pera, gumuhit ng cash at cash na mga dokumento.
PC 1.4. anyo mga entry sa accounting sa accounting ng pag-aari ng organisasyon sa batayan ng working chart ng mga account ng accounting.

2. Accounting ng mga mapagkukunan ng pagbuo ng ari-arian, pagganap ng trabaho sa imbentaryo ng ari-arian at mga obligasyon sa pananalapi ng organisasyon.
PC 2.1. Bumuo ng mga entry sa accounting para sa accounting para sa mga mapagkukunan ng pag-aari ng organisasyon batay sa gumaganang tsart ng mga account ng accounting.
PC 2.2. Tuparin ang mga tagubilin ng pamamahala bilang bahagi ng komisyon para sa imbentaryo ng ari-arian sa mga lugar ng imbakan nito.
PC 2.3. Upang maghanda para sa imbentaryo at suriin ang aktwal na pagsusulatan ng aktwal na data ng imbentaryo sa data ng accounting.
PC 2.4. Pagnilayan sa mga entry sa accounting ang offset at write-off ng kakulangan ng mga mahahalagang bagay (regulahin ang mga pagkakaiba sa imbentaryo) batay sa mga resulta ng imbentaryo.
PC 2.5. Magsagawa ng mga pamamaraan ng imbentaryo ng mga obligasyong pinansyal ng organisasyon.

3. Pagsasagawa ng mga settlement gamit ang budget at off-budget na pondo.
PC 3.1. Bumuo ng mga entry sa accounting para sa accrual at paglipat ng mga buwis at bayarin sa mga badyet ng iba't ibang antas.
PC 3.2. Maghanda ng mga dokumento sa pagbabayad para sa paglipat ng mga buwis at bayad sa badyet, kontrolin ang kanilang pagpasa sa pamamagitan ng pag-aayos at mga operasyon ng cash banking.
PC 3.3. Bumuo ng mga entry sa accounting para sa accrual at paglipat ng mga premium ng insurance sa off-budget na pondo.
PC 3.4. Maghanda ng mga dokumento sa pagbabayad para sa paglipat ng mga premium ng insurance sa mga extra-budgetary na pondo, kontrolin ang kanilang pagpasa sa pamamagitan ng settlement at cash banking operations.

4. Compilation at paggamit ng mga financial statement.
PC 4.1. Upang maipakita sa pinagsama-samang kabuuan sa mga account sa accounting ang ari-arian at posisyon sa pananalapi ng organisasyon, upang matukoy ang mga resulta ng aktibidad sa ekonomiya para sa panahon ng pag-uulat.
PC 4.2. Magtipon ng mga form ng accounting sa loob ng mga limitasyon sa oras na itinatag ng batas.
PC 4.3. Mag-compose mga pagbabalik ng buwis sa mga buwis at mga dapat bayaran sa badyet, mga deklarasyon ng buwis ayon sa Unified buwis sa lipunan(UST) at mga anyo ng istatistikal na pag-uulat sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng batas.
PC 4.4. Subaybayan at suriin ang impormasyon ng ari-arian at posisyon sa pananalapi organisasyon, solvency at kakayahang kumita nito.

5. Pagganap ng trabaho sa isa o higit pang mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado.

-> -> Propesyonal na kakayahan ng isang accountant

Ang propesyonal na kakayahan ng isang accountant ay ang batayan ng isang matagumpay na negosyo.

Ang matagumpay na operasyon ng kumpanya ay direktang nauugnay sa panloob na katatagan, na pangunahing ibinibigay ng mga empleyado na responsable para sa lugar ng pananalapi. Ang pagpili ng mga kandidato para sa posisyon ng isang accountant, financial director o auditor ay dapat isagawa ng personnel manager na may partikular na pangangalaga.

Depende ito sa kakayahan ng accountant kung ang mga operasyon ng negosyo ng kumpanya ay makikita sa mga dokumento sa isang husay na paraan, kung sila ay magiging matagumpay mga pagsusuri sa buwis. Minsan ang taong namamahala sa accounting at pag-uulat sa pananalapi ay mas kilala sa mga gawain ng organisasyon kaysa sa direktor. Samakatuwid, napakahalaga na ang posisyon na ito ay mapunan ng isang taong lubos na mapagkakatiwalaan. Kinakailangan din na ito ay isang may karanasan at karampatang espesyalista na makakahanap ng napapanahong impormasyon para sa pang araw-araw na gawain sa sistema ng sangguniang accounting, at susundin ang mga pagbabago sa mga legal na dokumento, anyo ng mga form at iba pang mga inobasyon.

Bilang karagdagan sa paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi, kasama rin sa kakayahan ng espesyalista na ito ang pangunahing mga function ng kontrol. Obligado siyang tiyakin na ang mga operasyon ng negosyo ay isinasagawa alinsunod sa kasalukuyang batas, upang kontrolin ang katuparan ng organisasyon ng mga obligasyon nito, at sa kaso ng posibleng mga panganib sa pananalapi pamamahala ng alerto.

Ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng punong accountant tungkol sa dokumentasyon ng mga transaksyon sa negosyo, at magbigay sa kanya ng kinakailangang impormasyon at mga dokumento.

Naturally, sa maikling pag-uusap sa panayam, imposibleng makakuha ng kumpletong larawan ng propesyonalismo ng aplikante at ng kanyang personalidad. Samakatuwid, kapag kumukuha ng isang empleyado para sa posisyon na ito, ang employer ay may karapatan na independiyenteng magtatag ng ilang mga kinakailangan: ang antas ng edukasyon at mga kwalipikasyon, ang pagkakaroon ng mga sertipiko na nagpapatunay sa impormasyong ipinahayag ng kandidato, karanasan sa trabaho, at iba pa. Kamakailan lamang, ginusto ng mga tagapamahala na gumamit ng mga mini-test na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang mga intensyon ng isang tao at ang kanyang saloobin sa trabaho.

Kahit na ang mga accountant na may malawak na karanasan ay dapat mag-ingat upang patuloy na mapabuti ang kanilang antas ng edukasyon. Ginagawang posible ng diskarteng ito na manatiling nakasubaybay sa mga pinakabagong pagbabago sa accounting at gumawa ng mga napapanahong pagsasaayos sa pag-uulat. Para sa mga pinuno ng mga kumpanya, ang regular na sertipikasyon at pagpapatunay ng kanilang mga espesyalista sa pananalapi ay isang maaasahang garantiya ng kanilang mataas na propesyonalismo.