Nagbibigay ito ng pakikilahok sa pagkalkula ng lahat ng uri ng mga pagbabayad na tinutukoy ng sistema ng pagbabayad, kabilang ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad para sa mga bakasyon, mga paglalakbay sa negosyo, atbp. Hindi mahalaga ang kanilang pinagmulan. Isaalang-alang natin ang paksang ito nang mas detalyado.

Pagpapasiya ng average na suweldo

Bakit maaaring kailanganin mong kalkulahin ang average na kita sa enterprise? Ang tanong na ito ay interesado sa marami. Ang average na suweldo ay tinutukoy mula sa aktwal na naipon at aktwal na nagtrabaho ng empleyado para sa labindalawang buwan ng kalendaryo na nauuna sa panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang karaniwang suweldo. Kasama sa panahon ng kalendaryo ang panahon mula 1 hanggang 30 (31) ng isang partikular na buwang kasama, maliban sa Pebrero, kung saan ang panahong ito ay tumatagal mula 1 hanggang 28 (29 sa Pebrero).pagkalkula ng karaniwang suweldo.

Pagpapasiya ng average na araw-araw at average na oras-oras na sahod

Upang matukoy ang average na suweldo ng isang empleyado at ang halaga ng pera na dapat na maipon pabor sa empleyado, ang kanyang average na pang-araw-araw at average na oras-oras na suweldo ay kinakalkula (ang paggamit ng huling tagapagpahiwatig ay kinakailangan kung ang empleyado ay kinakailangang magtala oras ng pagtatrabaho sa halaga).

Upang matukoy ang mga tagapagpahiwatig na ito (average na pang-araw-araw na kita para sa suweldo at average na oras-oras na kita), kailangan mong malaman:

• ang panahon ng pagkalkula at ang bilang ng mga araw dito, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na suweldo;
• ang halagang binayaran para sa panahon ng pagsingil, na isinasaalang-alang sa pagtukoy ng average na suweldo.

Pagtatatag ng panahon ng pag-areglo

Ano ang panahon ng pagsingil para sa kalkulasyong ito?

Nabanggit sa itaas na kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawa buwan ng kalendaryo, bago ang buwan kung kailan dapat tumanggap ang empleyado ng accrual of payment depende sa average na suweldo. Ang Kumpanya ay may karapatang magtakda ng anumang termino ng panahon ng pagsingil. Halimbawa, 3, 9 o kahit 24 na buwan na mauuna sa pagbabayad. Ang pangunahing bagay ay ang katotohanan na ang isa pang panahon ng pagkalkula ay hindi dapat humantong sa isang pagbawas sa mga halaga na dapat bayaran ng empleyado (iyon ay, sa isang pagkasira sa kanyang posisyon kumpara sa labindalawang buwan na panahon ng pagkalkula).

Kung ang isang desisyon ay ginawa upang baguhin ang panahon, ang mga nauugnay na pagbabago sa regulasyon sa mga sahod batay sa average na kita at mga kolektibong kasunduan ay dapat ipahiwatig.

Pag-aaral ng Kaso 1

Ang pagkalkula na ito ay mas madaling maunawaan gamit ang mga praktikal na halimbawa. Ipagpalagay na ang isang empleyado ng isang malaking negosyo ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo. Para sa mga araw ng negosyo siya ay binabayaran average na kita. Ipagpalagay na ang pag-alis ng empleyado sa kasalukuyang taon, kung gayon:

• Pebrero - ang panahon ng pagkalkula mula Pebrero 1 ng nakaraang taon hanggang Enero 31 ng kasalukuyang taon;
• Marso - ang panahon ng pagkalkula mula Marso 1 ng huling hanggang Pebrero 28-29 ng taong ito;
• Abril - ang panahon ng pagkalkula mula Abril 1 ng huling taon hanggang Marso 31 ng kasalukuyang taon;
• Mayo - ang panahon ng pagkalkula mula Mayo 1 ng huling taon hanggang Abril 30 ng kasalukuyang taon;
• Hunyo - ang panahon ng pagkalkula mula noong nakaraang taon hanggang Mayo 31 ng kasalukuyang taon;
• Hulyo - ang panahon ng pagkalkula mula Hulyo 1 hanggang Hunyo 30 sa taong ito.

Pagkatapos ay kailangan mong kalkulahin ang bilang ng panahon ng pagsingil araw ng trabaho kung saan nagtrabaho ang empleyado. Ang pinakamahusay, ngunit napakabihirang opsyon ay ang ganap na paganahin ang lahat ng mga araw ng trabaho ng panahon ng pagsingil. Pagkatapos ay walang mga kahirapan sa pagkalkula, maliban sa mga kaso ng pagkalkula ng average na kita ng bayad sa bakasyon.

Pag-aaral ng Kaso 2

Isaalang-alang ang sumusunod na sitwasyon. AT komersyal na organisasyon nagtatag ng 5 araw na apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Nobyembre ng taong ito, isang empleyado ng kumpanya ang ipinadala para sa pagsasanay upang mapabuti ang kanyang mga kasanayan, karaniwang suweldo habang ito ay iniingatan. Kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan mula Nobyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Oktubre 31 ng taong ito.

Kung ipagpalagay namin na sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ayon sa kalendaryo ng produksyon, kung gayon ang bilang ng mga manggagawa ay magiging 247 araw.

Narito ang isang halimbawa ng ideal. Karaniwan, wala sa mga empleyado ng kumpanya ang nagtatrabaho sa buong labindalawang buwan ng panahon ng pagsingil. Ang isang empleyado ay maaaring magkasakit, magbakasyon, makakuha ng ilang uri ng exemption sa trabaho habang pinapanatili ang average na kita, at iba pa. Ang mga panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula. Kasama ang mga halagang na-kredito sa empleyado para sa mga araw na ito ay hindi kasama sa pagkalkula. Nasa ibaba ang isang listahan ng mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula:

1. Ang average na suweldo ng isang empleyado ayon sa batas ng Russia ay napanatili (halimbawa, ang empleyado ay nasa isang paglalakbay sa negosyo, binayaran ang taunang bakasyon, o siya ay ipinadala para sa pagsasanay, atbp.). Ang pagbubukod ay ang mga panahon ng pagpapakain sa bata, na ibinigay ng Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil kasama sila sa pagkalkula, pati na rin ang mga halagang naipon para sa kanila.
2. Nakatanggap ang empleyado ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity at pagbubuntis, ngunit hindi gumana nang sabay, iyon ay, ang average na kita ay isinasaalang-alang upang bayaran para sa sick leave.
3. Ang manggagawa ay hindi kalahok sa welga, ngunit dahil dito hindi niya nagawa ang kanyang mga tungkulin.
4. Ang empleyado ay binigyan ng bayad na karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan at may kapansanan mula pagkabata.
5. Sa ibang mga kaso, kapag ang isang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na may bahagyang o ganap na pangangalaga sahod o wala nito (halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos) ayon sa batas ng Russian Federation.

Paano kinakalkula ang pagbabayad sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo?

Ang mga pista opisyal o katapusan ng linggo na nagtrabaho ng isang empleyado ay dapat isaalang-alang kapag nagkalkula pangkalahatang kaayusan pagbabayad ayon sa karaniwang sahod. Upang gawing mas malinaw, kumuha tayo ng isa pang halimbawa.

Pag-aaral ng Kaso 3

Ang isang komersyal na kumpanya ay may 5 araw, 40 oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Isang empleyado ng kumpanya noong Disyembre ng taong ito ang ipinadala sa isang business trip. Kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan, simula sa Disyembre 1 ng nakaraang taon at hanggang Nobyembre 30 ng taong ito.

Upang matukoy ang average na suweldo ng isang empleyado, 37 araw at ang mga pagbabayad na naipon para sa kanila ay hindi kasama. Alinsunod dito, 213 araw na nagtrabaho mula sa panahon ng pagsingil (250-37) ay lalahok.

Average na bayad sa bakasyon

Minsan nangyayari na ang isang empleyado ay nakakakuha ng trabaho panahon ng pag-uulat. Nangangahulugan ito na sa sandaling dapat matukoy ng accountant ang pagkalkula ng pagbabayad sa average na kita, hindi pa siya nagtrabaho para sa isang panahon sa kumpanya, sabihin, 12 buwan. Ang pagkalkula ng average na suweldo sa mga sitwasyon na walang kaugnayan sa bayad sa bakasyon ay wala sa Mga Regulasyon, at samakatuwid ay matukoy ito ng kumpanya sa kontrata sa pagtatrabaho o regulasyon ng empleyado sa suweldo ng kanyang paggawa. Sa kasong ito, maaari mong isama sa panahon ng pagsingil ang oras mula sa unang araw ng trabaho ng isang tao hanggang sa huling araw ng buwan bago ang pagbabayad ng karaniwang suweldo.

Pag-aaral ng Kaso 4

Ang organisasyon ay nagtatag ng 5 araw na apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Isang empleyado ng kumpanya noong Disyembre ng taong ito ang ipinadala sa isang business trip. Siya ay tinanggap sa serbisyo noong Agosto 22 ngayong taon. Ang settlement period ay mula Agosto 21 hanggang Nobyembre 30 ng taong ito.

Pagbabayad sa panahon ng pagsingil

Tungkol sa mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula para sa pagtukoy ng mga sahod batay sa average na kita, pangkalahatang posisyon nagtatatag Ang pamantayang ito para sa pagkalkula ng mga average na kita ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng sahod. Ang probisyon ng Code na ito ay tinukoy ng talata 2 ng Mga Regulasyon. Kaya, kapag kinakalkula ang mga kita, dapat isaalang-alang ng isang accountant ang mga sumusunod:

1. Sahod (sa uri, kabilang ang naipon sa rate ng taripa at suweldo para sa oras na ginawa; para sa trabaho na isinagawa sa isang rate ng piraso, bilang isang porsyento ng kita o komisyon).
2. Ang personal na buwis sa kita ay sinisingil (ang pagbabayad ayon sa average na kita ay nagpapahiwatig nito). Bagama't kung bakit ito nangyayari, ang ilan ay hindi naiintindihan.
3. Karagdagang mga pagbabayad at allowance sa suweldo at tariff rate para sa propesyonalismo, haba ng serbisyo, klase, akademikong titulo, akademikong degree, ay gumagana sa impormasyon na bumubuo sa estado. lihim, kaalaman wikang banyaga, pagsasama-sama ng mga posisyon o propesyon, pamamahala ng isang pangkat, pagtaas ng dami ng gawaing ginawa, pagpapalawak ng lugar ng serbisyo, at iba pa.
4. Mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin ang mga dahil sa pagsasaayos ng rehiyon ng sahod sa anyo ng mga porsyento na bonus sa sahod at mga koepisyent, pagtaas ng mga pagbabayad para sa pagsusumikap, pati na rin ang trabaho na may mapanganib at nakakapinsala at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa mga night shift, para sa trabaho sa mga pista opisyal, mga araw na walang pasok at katapusan ng linggo, para sa overtime na trabaho (hanggang sa at higit pa sa maximum na limitasyon na 120 oras bawat taon).
5. Ang suweldo at mga bonus, na ibinibigay ng sistema ng sahod (ang ilang mga suweldo at bonus ay may espesyal na pamamaraan ng accounting).
6. Iba pang mga uri ng pagbabayad na nauugnay sa mga suweldo at ginagamit sa kumpanya (kabilang dito ang mga insentibo at motivating na pagbabayad).

Mga pagbabayad na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita

Nabanggit na sa itaas na ang ilang mga pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pagbabayad para sa mga average na kita, pati na rin ang oras ng kanilang accrual. Halimbawa:

• ang karaniwang suweldo na pinanatili ng empleyado sa ilalim ng batas (kapag siya ay nasa taunang bakasyon o pag-aaral, paglalakbay sa negosyo, at iba pa);
• mga pagbabayad para sa downtime dahil sa kumpanya-employer o para sa isang kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado o employer;
• mga bayad sa katapusan ng linggo para sa pangangalaga ng mga taong may kapansanan mula pagkabata at mga batang may kapansanan.

Maaari itong tapusin na ang mga kalkulasyon ay kinabibilangan ng lahat ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa suweldo ng mga empleyado. Ang mga pagbabayad na hindi nauugnay dito at hindi kabayaran para sa trabaho ay hindi kasama sa pagkalkula. Halimbawa, kasama nila materyal na tulong, iba-iba mga pagbabayad sa lipunan(bayad mga kagamitan, pahinga, paggamot, pagkain, pagsasanay, paglalakbay, atbp.), ang halaga ng mga pautang na ibinigay sa mga empleyado, mga dibidendo na naipon sa mga may-ari ng kumpanya, interes sa mga pautang na natanggap mula sa mga empleyado, bayad sa mga miyembro ng lupon ng mga superbisor o lupon ng mga direktor, at iba pa sa. Bilang karagdagan, nagbibigay ito para sa isang kontrata sa pagtatrabaho soc. payout o hindi, hindi mahalaga.

Pag-aaral ng Kaso 5

Isaalang-alang kung paano ito gagawin sa 1C: ZUP na pagbabayad para sa average na kita sa isang business trip.

Isang malaking negosyo ang nagtatag ng 5 araw na apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Ang lahat ng parehong empleyado ng kumpanya noong Disyembre ng taong ito ay ipinadala sa isang business trip. Kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan, iyon ay, ang oras mula Disyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Nobyembre 30 ng taong ito. Sa panahong ito, nakatanggap ang empleyado ng bayad na 472,400 rubles, kabilang ang:

403 libong rubles - ang kabuuang halaga ng suweldo (suweldo);

24 libong rubles - karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng propesyon;

3 libong rubles - pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal;

12 libong rubles - materyal na tulong;

3 libong rubles - cash na regalo;

22 libong rubles - holiday pay para sa taunang bayad na bakasyon;

5.4 libong rubles - travel allowance (average na suweldo para sa travel allowance at daily allowance).

Ang allowance sa paglalakbay, materyal na tulong, bayad sa bakasyon at isang cash na regalo ay hindi kasama sa halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa pagkalkula ng average na suweldo. Pagkatapos ay dapat isaalang-alang ng accountant ang mga pagbabayad sa halagang:

472,400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 rubles.

Kapag kinakalkula ang average na suweldo at karagdagang mga pagbabayad dito hanggang sa halaga ng suweldo, hindi sila isinasaalang-alang, kahit na tinukoy sila sa kontrata sa pagtatrabaho o suplemento ng suweldo, na tinatanggap ng kumpanya. Dapat tandaan na ang mga kaukulang araw kung kailan pinanatili ang karaniwang suweldo para sa empleyado, at ang mga halaga ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil. Alinsunod dito, ang surcharge na ito ay nasa ilalim ng kahulugang ito. Sa 1C, ang pagbabayad para sa mga average na kita ay kinakalkula nang simple.

Pagkalkula ng halaga ng utang sa empleyado at ang average na pang-araw-araw na kita

Upang matukoy ang halaga ng accrual para sa mga araw na nagpapanatili ng average na suweldo para sa empleyado, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula. Kasama lamang sa mga pagbubukod ang mga empleyado kung saan itinatag ang accounting ng oras ng pagtatrabaho sa halaga (para sa kanila, ang average na oras-oras na kita ay tinutukoy).

Pag-aaral ng Kaso 6

Nagtatag ang komersyal na organisasyon ng 5 araw na apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Disyembre ngayong taon, isang empleyado ng kumpanya ang ipinadala sa isang business trip sa loob ng 7 araw. Kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan, iyon ay, ang oras mula Disyembre 1 ng nakaraang taon hanggang Nobyembre 30 ng taong ito. Ang empleyado ay binigyan ng suweldo na 30,000 rubles bawat buwan.

Ang average na pang-araw-araw na kita ni Pertov ay:

338,990 rubles: 231 araw = 1467 rubles / araw.

Ang empleyado ay dapat bayaran ayon sa karaniwang suweldo para sa 7 araw (isang business trip ay binabayaran sa ganitong paraan):

1467 rubles / araw × 7 araw = 10,269 rubles.

Pagkalkula ng halaga ng utang sa empleyado at ang average na oras-oras na kita

Para sa mga empleyado na nagtakda ng accounting ng oras ng pagtatrabaho sa halaga, ang average na oras-oras na mga kita ay kinakalkula upang bayaran para sa mga araw kung saan ang average na kita ay pinananatili. Ang average na oras-oras at average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa katulad na paraan, ngunit kung para sa average na araw-araw lamang ang bilang ng mga araw ay isinasaalang-alang, pagkatapos ay para sa average na oras-oras - ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado.

Pag-aaral ng Kaso 7

AT malaking kumpanya nagtatag ng 5 araw na apatnapung oras na linggo ng trabaho at 2 araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Disyembre ng taong ito, isang empleyado ng kumpanya ang ipinadala sa isang business trip sa loob ng 7 araw (ayon sa isang iskedyul ng 56 na oras). Kasama sa panahon ng pagsingil ang labindalawang buwan simula sa ika-1 ng Disyembre ng nakaraang taon at hanggang sa ika-30 ng Nobyembre ng taong ito. Para sa empleyadong ito, ang isang rate ng taripa na 180 rubles / oras at isang summarized na accounting ng oras ng trabaho ay itinakda. Ang average na oras-oras na kita ng isang empleyado ay:

341,820 rubles: 1843 oras = 185 rubles/oras

Dapat siyang bayaran ayon sa karaniwang kita (pagkatapos ng lahat, ang isang paglalakbay sa negosyo ay itinuturing din na oras ng pagtatrabaho):

185 rubles/oras × 56 na oras = 10,360 rubles

Para sa mga manggagawang piecework, ang average na kita, kapag isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho, ay kinakalkula sa kabuuan sa katulad na paraan. Ang lahat ng mga pagbabayad na kasama sa kalkulasyon na ipinakita namin sa itaas, at ang oras na aktwal na nagtrabaho ng pieceworker, ay nakikibahagi sa pagkalkula.

28.08.2019

Ang batas sa paggawa ay malinaw na nagbibigay at nag-aayos ng ilang mga kaso kung saan ang mga pagbabayad ay inililipat sa isang empleyado batay sa halaga ng kanyang karaniwang kita.

Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga tanong ay madalas na lumitaw kung paano eksaktong kinakalkula ang naturang halaga at sa anong sitwasyon ang pagbabayad ng average na sahod ay dapat bayaran.

Konsepto at kakanyahan

Ang mga average na kita ay maaaring tukuyin bilang ang average na halaga ng sahod, suweldo at iba pang bayad na binayaran sa isang empleyado sa panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na inilapat ng isang partikular na employer ay isasaalang-alang.

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng magkakatulad na mga tuntunin para sa pagkalkula ng mga karaniwang kita. Ito ay kinakalkula para sa isang panahon na katumbas ng nakaraang 12 buwan.

Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang isang sick leave ay inisyu dahil sa sakit o pagbubuntis, pati na rin ang parental leave hanggang 1.5 taong gulang - sa mga kasong ito, ang average na kita para sa huling 2 taon ay kinakalkula.

Depende sa kaso ng pagbabayad ayon sa average na kita, ang tinatawag na mga ibinukod na panahon ay maaaring isaalang-alang.

Kung ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan, kung gayon ang mga sumusunod na panahon ay hindi isinasaalang-alang:

• bakasyon;
• pagiging nasa sick leave;
• pag-aalaga sa isang batang may kapansanan;
• mga paglalakbay sa negosyo;
• pagliban;
• utos.

Kung ang panahon ng pagsingil ay 2 taon, kung gayon ang mga araw ng pagkakasakit at maternity ay hindi isinasaalang-alang para sa utos, walang mga ibinukod na panahon para sa sick leave.

Kapag nagbabayad ayon sa average na sahod, ang pagkalkula ay isinasagawa para sa isang araw ng trabaho.

Kapag kinakalkula ang mga kita sa katapusan ng taon, ang average na taunang kita ng isang empleyado ay hinati sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil) at muli ng 29.3 (ito ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan).

Ang formula na ito ay may kaugnayan kung ang empleyado ay walang mga ibinukod na panahon para sa taon.

Pero bihira itong mangyari sa totoong buhay. Halos palaging sa isang taon mayroong ilang buwan na may mga hindi kasamang panahon.

Sa ganitong mga kaso, ang average na mga kita ay kinakalkula bilang ang average na taunang kita na hinati sa kabuuan ng mga araw sa kalendaryo ng buong buwan at buwan na may mga hindi kasamang panahon (binawasan ang mga araw ng pagliban bawat empleyado).

Kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 2 taon, kinukuha ang dalawang taong suweldo, na hinati sa bilang ng kalendaryo ng mga araw sa loob ng dalawang taon, binawasan ang mga hindi kasamang panahon.

Mahalaga na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga kita para sa 12 buwan at para sa 2 taon ay makabuluhang naiiba.

Ano ang ibig sabihin nito - sa pangangalaga ng karaniwang sahod?

Ang konseptong ito ay nangangahulugan na para sa isang tiyak na tagal ng panahon, sa halip na ang karaniwang suweldo, ang empleyado ay sinisingil ng isang average na pang-araw-araw na sahod para sa bawat araw.

Maaari itong itago ng empleyado sa isang tiyak na tagal ng panahon nang buo o bilang isang porsyento ng halagang ito.

Ang pamamaraan at mga kaso ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation, Federal Law No. 255 ng Disyembre 29, 2006 at Decree ng Gobyerno ng Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 No. 375.

Matapos itatag ang halagang ito sa loob ng 1 araw (isinasaalang-alang ang mga panuntunan sa itaas), maaari lamang i-multiply ng departamento ng accounting ang halagang ito sa bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay may karapatan sa mga pagbabayad.

Sa anong mga kaso sinisingil ang empleyado?

Ang average na suweldo ay pinanatili ng empleyado para sa nang buo sa mga sumusunod na kaso:

• kapag nakikilahok sa kolektibong negosasyon, pagbalangkas ng mga kasunduan at kolektibong kasunduan;
• 
  paglipat nang walang pahintulot para sa isang panahon na hindi hihigit sa 1 buwan;
• sa ilalim ng mga emergency na pangyayari (natural at gawa ng tao);
• kapag pinapalitan ang isa pang empleyado na may kaugnayan sa mga pangyayari sa itaas;
• ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos dahil sa isang paglabag sa batas sa paggawa na naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, kapag hindi posible na ipagpatuloy ang relasyon sa trabaho (sa kasong ito nag-uusap kami sa severance pay);
• resibo (kapwa sa pagpapaalis at sa kahilingan ng empleyado);
• kapag umalis ang isang empleyado;
• sa kaso ng downtime na sanhi ng kasalanan ng employer (ang pagbabayad ay ginawa para sa buong panahon ng downtime, sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng halaga na pinag-uusapan) at sa mga kaso kung saan naganap ang downtime nang walang kasalanan ng employer at empleyado (halimbawa, isang utos ang inilabas upang pansamantalang ihinto ang mga aktibidad ng organisasyon );
• pagiging nasa isang paglalakbay sa negosyo;
• kung ang empleyado ay kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin sa publiko o estado (sa kasong ito, ang average na suweldo ay babayaran sa kanya ng organisasyon na kasangkot sa kanya sa pagganap ng mga tungkulin);
• kapag nagbibigay ng ilang mga uri;
• kapag naipon para sa isang panahon ng 2 hanggang 3 buwan sa kaso ng pagbawas ng kawani o pagpuksa ng negosyo. Para sa mga empleyado ng mga organisasyon na matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North, sa ilalim ng mga katulad na kalagayan, ang average na kita ay mananatili sa panahon mula 3 hanggang 6 na buwan. Ngunit ang pagwawakas ng kontrata sa parehong mga batayan sa mga pana-panahong manggagawa ay magbibigay lamang sa kanila lump sum na pagbabayad sa halagang 0.5 ng average na buwanang suweldo);
• severance pay sa halaga ng average na kita para sa 2 linggo sa mga sumusunod na kaso:
• pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang trabaho (kung may mga medikal na kontraindikasyon) o sa ibang lokalidad;
• pag-alis para sa serbisyo militar;
• pagkilala sa empleyado ng korte bilang ganap o bahagyang walang kakayahan;
• sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (sa kasong ito, ang average na kita ay itinuturing na isa sa mga posibleng halaga na binayaran bilang kabayaran sa empleyado).
• mga empleyadong sumasailalim sa mga naka-iskedyul na medikal na eksaminasyon (halimbawa, taunang klinikal na pagsusuri ng mga tagapaglingkod sibil ng estado, atbp.).
• donasyon (ang pagbabayad sa halaga ng average na pang-araw-araw na sahod ay sinisingil para sa araw ng paghahatid at isang karagdagang araw ng pahinga).
• pagiging nasa mga programang pang-edukasyon, upang kumpirmahin, baguhin o taasan ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng isang empleyado, na pinasimulan ng employer.
• paglipat ng isang empleyado: sa isang posisyon na binabayaran ng mas mababang, kung ang naturang pangangailangan ay dahil sa mga medikal na ulat (para sa isang buwan);
• ang pagpapanatili ng kanyang karaniwang kita bilang isang resulta, na nauugnay sa isang sakit o pinsala na natanggap sa trabaho (hanggang sa pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho o hanggang sa permanenteng pagkawala nito).

06Feb

Kamusta! Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa algorithm para sa pagkalkula ng average na sahod.

Ngayon ay matututunan mo ang:

1. Ano ang ibig sabihin ng average suweldo;
2. Sa anong mga sitwasyon kinakailangan upang kalkulahin ang SZP;
3. Anong mga pagbabayad ang tinatanggap para sa pagkalkula ng SFP, at alin ang hindi;
4. Paano ang pagkalkula ng WFP para sa buwan at para sa araw.

Sa anong mga sitwasyon kinakailangan ang pagkalkula ng average na sahod?

Average na suweldo para sa pagkalkula ng sick leave

Kapag kinakalkula ang benepisyo sa pagkakasakit, kinakailangang isama ang kita para sa dalawang taon bago ang pagsisimula ng sakit, pagkatapos ay hatiin sa 730 (ang bilang ng mga araw sa dalawang taon na ito). Ang average na pang-araw-araw na kita na nakuha sa kalkulasyong ito ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit at nakukuha natin ang halaga ng bayad para sa panahon ng pagkakasakit.

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa accrual ng vacation pay

Kapag kinakalkula ang kabayaran sa holiday, dapat nating gamitin ang sumusunod na formula:

SDZ\u003d FZP (12 buwan) / RP / 29.3;

• SDZ - average na pang-araw-araw na kita;
• FZP - aktwal na naipon na mga sahod para sa 12 buwan bago ang accrual ng vacation pay;
• RP - panahon ng pagsingil, ang bilang ng mga buwang nagtrabaho para sa taong ito;
• Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Ang panahon ng pagsingil ay karaniwang labindalawang buwan, ginagamit ito kapag kinakalkula ang mga biyahe sa negosyo, bakasyon sa pag-aaral, taunang bayad na bakasyon. Ngunit sa kaso ng pagpapaalis, maaari itong mas mababa sa 12, iyon ay, ang empleyado ay hindi pa ganap na nagtrabaho sa kondisyon ng taon ng pagtatrabaho.

Halimbawa, ang isang empleyado ay kinuha noong Marso 11, 2018. Ang panahon ng pagkalkula taunang bakasyon 12 buwan ang isinasaalang-alang (mula Marso 11, 2018 hanggang Marso 10, 2019). Kung aalis ang empleyado sa Pebrero 2, 2019, ang panahon ng pagsingil ay magiging 10 buwan (mula Marso 11, 2018 hanggang Enero 10, 2019)

Halimbawa ng bayad sa bakasyon:

Manggagawa Ivanov I.I. nagbakasyon sa pamamagitan ng utos mula Pebrero 15, 2019. Bago ang bakasyon, si Ivanov I.I. hindi nagkasakit, hindi nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo, hindi nagbakasyon sa kanyang sariling gastos. Ang kanyang suweldo sa loob ng 12 buwan ay umabot sa 45,600 rubles.

Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita: 45,600 rubles / 351.6 araw. = 129.69 rubles.

Ang halaga ng pagbabayad para sa bakasyon ay magiging: 129.69 rubles * 28 araw. = 3,631.32 rubles.

351.6 na araw ay ang average na bilang ng mga araw sa loob ng 12 buwan. (29.3*12).

Sa pagpapaalis ng isang empleyado, ang accountant ay obligadong mag-isyu ng 2-personal na buwis sa kita. Sa kanilang tulong, ang accountant sa susunod na lugar ng trabaho ay magagawang kalkulahin ang WFP.

Konklusyon

Ang SFP ay tagapagpahiwatig ng ekonomiya, na sumasalamin sa ratio ng totoong kita na natanggap ng empleyado sa totoong oras na nagtrabaho siya.

Sa lahat ng mga kaso kung kailan kinakailangan ang pagkalkula nito, dapat tandaan ng accountant na ang laki ng SZP ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag sa Russian Federation.

Ang Labor Code ay nagbibigay ng maraming kaso kung saan ang mga benepisyo ng empleyado ay kinakalkula batay sa karaniwang sahod.

Alinsunod dito, maaga o huli, halos anumang accountant sa kanyang trabaho ay nahaharap sa pangangailangan na ayusin ang mga account sa mga empleyado batay sa average na kita.

Bakasyon at mga biyahe sa negosyo, pagbabayad para sa mga araw na walang pasok sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan at mga pagbabayad sa kaso ng pagbabawas ng mga empleyado. Ang lahat ng mga pagbabayad na ito ay kinakalkula batay sa average na suweldo.

Ang artikulong ito ay nakatuon sa isang pangkalahatang-ideya ng kasalukuyang batas na namamahala sa mga kaso ng pag-save ng average na kita para sa mga empleyado, pati na rin ang mga pamamaraan para sa pagkalkula nito gamit ang isang malinaw na halimbawang numero.

MGA KASO NG EMPLEYADO NA PINAnanatili ANG AVERAGE NA KITA

Pagbabayad batay sa average na kita, alinsunod sa mga probisyon Kodigo sa Paggawa, isinagawa:

1. Kapag ang mga empleyado ay pinalaya mula sa trabaho upang lumahok sa kolektibong bargaining, maghanda ng isang draft ng kolektibong kasunduan, kasunduan alinsunod sa Artikulo 39 ng Labor Code ng Russian Federation.

2. Kapag inilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho nang walang pahintulot niya, sa loob ng hanggang isang buwan:

• sa mga sitwasyong pang-emergency (mga sakuna, aksidente, atbp.),
• sa kaso ng downtime, kapag pinapalitan ang isa pang empleyado dahil sa emergency.

Alinsunod sa Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang suweldo ng inilipat na manggagawa ay ginawa ayon sa gawaing isinagawa, ngunit hindi mas mababa average na suweldo mula sa nakaraang trabaho.

3. Kailan pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho dahil sa paglabag sa Labor Code o iba pa pederal na batas mga tuntunin para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung ang paglabag sa mga panuntunang ito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho.

Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa. sa walang kasalanan ng empleyado, pagkatapos ay binabayaran siya bayad sa severance(sa halaga ng average na buwanang kita).

4. Kapag nagbibigay taunang bayad na bakasyon alinsunod sa Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation.

5. Sa pagbabayad kabayaran sa pananalapi para sa hindi nagamit na bakasyon (Art. 126, 127 ng Labor Code ng Russian Federation), binayaran:

• Kaugnay ng pagpapaalis ng isang empleyado.
• Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado (sa mga tuntunin ng mga araw ng bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo).

6. Sa kaso ng hindi pagtupad ng mga empleyado ng mga pamantayan sa paggawa, ang hindi pagtupad sa mga tungkulin sa paggawa (opisyal) dahil sa kasalanan ng employer alinsunod sa Artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation (sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho ).

7. Downtimedahil sa employer(nagbayad ng hindi bababa sa dalawang katlo average na suweldo ng isang empleyado) alinsunod sa Artikulo 157 ng Labor Code.

8. Kapag nagpadala ng empleyado sa paglalakbay sa negosyo(Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation).

9. Kapag nagsasagawa ng mga tungkulin ng estado o pampublikong (kabilang ang tungkulin ng militar) alinsunod sa Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation.

10. Alinsunod sa Artikulo 171 ng Labor Code ng Russian Federation, kasama ang pakikilahok ng empleyado sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

11. Alinsunod sa Artikulo 177, kapag nagbibigay bakasyon sa pag-aaral mga manggagawa na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral. Ang mga pista opisyal sa pag-aaral ay ibinibigay:

• kapag tumatanggap ng edukasyon ng naaangkop na antas sa unang pagkakataon,
• kapag ipinadala para sa pagsasanay ng employer alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho o ang kasunduan sa pagsasanay na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer (sa pagsulat).

Ang probisyon ng leave sa pag-aaral ay kinokontrol ng mga artikulo 173-176 ng Labor Code.

12. Bilang karagdagan, alinsunod sa mga probisyon ng Mga Artikulo 173, 174, 176 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay binabayaran 50% ng karaniwang suweldo sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho kapag nagtatatag ng isang pinababang linggo ng pagtatrabaho (sa pamamagitan ng 7 oras) sa kaso ng pagsasama-sama ng trabaho at pag-aaral:

• Kapag nag-aaral sa isang unibersidad o pangalawang bokasyonal institusyong pang-edukasyon sa absentia o gabi na anyo.
• Kapag nag-aaral sa gabi (shift) general institusyong pang-edukasyon.

13. Alinsunod sa Artikulo 178, kapag nagbabayad bayad sa severance may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho:

• Sa pagpuksa organisasyon (binabayaran ng hindi hihigit sa 2 buwan, sa mga pambihirang kaso - 3 buwan).
• Kapag binabawasan bilang ng kawani (binayaran nang hindi hihigit sa 2 buwan, sa mga pambihirang kaso - 3 buwan).
• Kapag tumanggi ang isang empleyado mula sa pagsasalin para sa ibang trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa medikal na ulat
• Kapag tinawag isang empleyado para sa serbisyong militar (sa halagang 2 linggong average na kita).
• Kapag tumanggi ang isang empleyado mula sa pagsasalin sa ibang lokalidad kasama ng organisasyon (sa halagang 2 linggong average na kita).
• Kapag ang isang empleyado ay idineklarang incompetent(sa halaga ng 2 linggong average na kita).
• Kapag tumanggi ang isang empleyado mula sa pagpapatuloy ng trabaho na may kaugnayan sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho(sa halaga ng 2 linggong average na kita).

14.Kabayaran mula sa bagong may-ari ng organisasyon sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho:

• kasama ang pinuno ng organisasyon
• mga deputy head,
• punong accountant,

dahil sa pagbabago ng pagmamay-ari ari-arian ng organisasyon.

Alinsunod sa Artikulo 181 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong average na buwanang kita ng isang empleyado.

15. Kailan pagsasalin isang empleyado para sa isang mas mababang bayad na trabaho alinsunod sa Artikulo 182 ng Labor Code ng Russian Federation:

• Batay sa isang medikal na ulat (sa halaga ng average na kita mula sa nakaraang trabaho para sa 1 buwan mula sa petsa ng paglipat).
• May kaugnayan sa isang pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa trabaho (sa halaga ng karaniwang mga kita mula sa nakaraang trabaho hanggang sa pagtatatag ng isang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho o hanggang sa gumaling ang empleyado).

16. Kapag sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri (pagsusuri) ng mga empleyado na obligado alinsunod sa Labor Code na sumailalim sa naturang pagsusuri alinsunod sa Artikulo 185 ng Labor Code ng Russian Federation.

17. Kapag nag-donate ng dugo at mga bahagi nito ng mga empleyado (para sa mga araw ng donasyon at mga araw ng pahinga na ibinigay kaugnay nito) alinsunod sa Artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation.

18. Kapag ang employer ay nagpadala ng mga empleyado para sa advanced na pagsasanay, na may pahinga mula sa trabaho, alinsunod sa Artikulo 187 ng Labor Code ng Russian Federation.

19. Alinsunod sa Artikulo 220 ng Kodigo sa Paggawa, sa panahon ng pagsususpinde ang gawain ng organisasyon na may kaugnayan sa:

• administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad,
• pansamantalang pagbabawal sa mga aktibidad,

alinsunod sa batas ng Russian Federation dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa sa walang kasalanan ng empleyado.

20. Kailan reimbursement sa empleyado ng mga kita na hindi niya natanggap alinsunod sa Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga sumusunod na kaso:

• ilegal pag-alis ng isang empleyado mula sa trabaho, ang kanyang pagpapaalis o paglipat sa ibang trabaho;
• ang pagtanggi ng employer na isagawa (o hindi napapanahong pagpapatupad) ang desisyon na ibalik ang empleyado sa kanyang dating trabaho;
• pagkaantala ng employer sa pagbibigay ng work book sa isang empleyado, paggawa aklat ng trabaho hindi tama o hindi naaayon sa pagbabalangkas ng batas ng dahilan ng pagtanggal ng empleyado.

Batay sa mga probisyon ng Artikulo 396 ng Labor Code ng Russian Federation, ang desisyon na ibalik:

• sa trabaho ng isang iligal na tinanggal na empleyado,
• sa nakaraang trabaho ng isang empleyado na ilegal na inilipat sa ibang trabaho,

napapailalim sa agarang pagpapatupad.

Sa kaganapan ng pagkaantala sa pagpapatupad ng naturang desisyon, ang isang desisyon ay ginawa sa pagbabayad sa empleyado para sa buong oras ng pagkaantala sa pagpapatupad ng desisyon ng average na kita o ang pagkakaiba sa mga kita.

21. Kailan pagsasalin para sa iba pang gawain ng mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga bata sa ilalim ng edad na isa at kalahating taon alinsunod sa Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation:

• Batay sa medikal na opinyon.
• Ayon sa babae.

Ang average na mga kita ay pinananatiling buo:

• sa buong panahon ng trabaho para sa mga buntis na kababaihan,
• hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon para sa mga babaeng may mga batang wala pang 1.5 taong gulang.

Gayundin, ang karaniwang suweldo ay pinananatili kapag ang isang buntis ay na-release sa trabaho hanggang sa ibang trabaho ang ibibigay at kapag siya ay sumailalim sa medikal na pagsusuri.

22. Kapag nagbibigay ng karagdagang mga pahinga sa mga kababaihan para sa pagpapakain sa isang bata (mga bata) sa ilalim ng edad na 1.5 taon alinsunod sa Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation.

23. Kapag nagbibigay dagdag na araw na walang pasok para alagaan mga batang may kapansanan alinsunod sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation (apat na araw na pahinga bawat buwan).

24. Kabayaran sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon sa pamamagitan ng desisyon ng employer sa kawalan ng mga aksyong nagkasala (hindi pagkilos) ng ulo.

Alinsunod sa Artikulo 279 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong average na buwanang kita.

25. Alinsunod sa Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagbabayad bayad sa severance kaugnay ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyadong nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho:

• Sa pagpuksa mga organisasyon (sa halagang 2 linggong average na kita).
• Kapag binabawasan laki ng kawani (sa halagang 2 linggong average na kita).

26. Alinsunod sa Artikulo 318 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagbabayad bayad sa severance kaugnay ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ng isang organisasyong matatagpuan sa mga distrito Malayong Hilaga at katumbas na mga lugar:

• Sa pagpuksa mga organisasyon (binabayaran nang hindi hihigit sa 3 buwan, sa mga pambihirang kaso - hindi hihigit sa 6 na buwan).
• Kapag binabawasan bilang ng mga kawani (binayaran nang hindi hihigit sa 3 buwan, sa mga pambihirang kaso - 6 na buwan).

PAMAMARAAN PARA SA PAGKUKULANG NG AVERAGE NA KITA

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ay kinokontrol ng Artikulo 139 ng Labor Code at Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007. No. 922, na inaprubahan ang Regulasyon "Sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod."

Upang kalkulahin ang average na sahod, ang lahat ng itinakda sistema ng sahod mga uri ng mga pagbabayad na inilapat ng kaukulang employer, anuman ang pinagmulan ng mga pagbabayad na ito.

Kasama sa mga pagbabayad na ito ang:

1. Sahod, kasama ang mga allowance at coefficient:

• sa suweldo,
• mga taripa,
• piraso,
• sa anyo ng % ng kita, atbp.,

kasama ang - sa anyo ng pera(halimbawa, pagbabayad para sa mga pagkain sa mga empleyado, na ibinigay ng sistema ng sahod).
Kasabay nito, kung ang suweldo ay kinakalkula batay sa mga resulta ng nakaraang taon, pagkatapos ay isinasaalang-alang ito sa mga kalkulasyon na nauugnay sa nakaraang taon, anuman ang oras ng accrual nito.

2. Mga bonus at iba pang kabayarang ibinigay ng sistema ng sahod.

3. Iba pang mga uri ng pagbabayad na may kaugnayan sa sahod mula sa kaukulang employer.

Lahat ng mga pagbabayad na huwag mag-applysa sahod, ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita. Halimbawa, hindi kasama sa pagkalkula:

• Mga benepisyo (at iba pang mga social na pagbabayad).
• Mga regalo.
• Materyal na tulong.
• Iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod.

Sa anumang paraan ng operasyon, ang pagkalkula ng average na sahod ay batay sa aktwal na:

• suweldo ng empleyado,
• oras na nagtrabaho ng empleyado

para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang karaniwang sahod.

Ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Kapag kinakalkula ang average na kita mula sa panahon ng pagsingil hindi kasama oras at ang mga halagang naipon sa panahong ito (alinsunod sa sugnay 5 ng Resolusyon Blg. 922), kung:

• pinanatili ng empleyado ang average na suweldo alinsunod sa batas ng Russian Federation (maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain sa bata alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation).
• ang empleyado ay nasa sick leave o maternity leave at nakatanggap ng naaangkop na mga benepisyo;
• ang empleyado ay pinagkalooban ng karagdagang bayad na mga araw na walang pasok upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan at mga may kapansanan mula pagkabata;
• ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Kung sa nakaraang 12 buwan sa kalendaryo:

• hindi binayaran ang empleyado
• walang araw na aktwal na nagtrabaho (sa loob ng 12 buwan o higit pa),
• lahat ng 12 buwan ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagsingil alinsunod sa sugnay 5 ng Dekreto Blg. 922 (halimbawa, parental leave hanggang 1.5 taong gulang),

Ang average na mga kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang kinakalkula na 12 buwan (sugnay 6 ng Resolusyon Blg. 922).

Kung ang empleyado sa nakaraang 24 na buwan:

• walang payroll,
• walang aktwal na araw na nagtrabaho

pagkatapos ay ang average na mga kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan kung saan ang average na mga kita ay kinakalkula (clause 7 ng Resolution No. 922).

Kung ang empleyado:

• walang payroll para sa nakaraang 24 na buwan,
• walang aktwal na araw na nagtrabaho sa nakaraang 24 na buwan,
• walang mga payroll sa buwan kung saan kinakalkula ang average na mga kita,
• walang mga araw na nagtrabaho sa buwan kung saan kinakalkula ang average na mga kita,

pagkatapos ay ang average na sahod ay tinutukoy sa batayan ng itinatag rate ng taripa o suweldo (clause 7 ng Resolution No. 922).

PAGKUKULALA NG AVERAGE NA MGA KITA PARA SA PAGBAYAD NG MGA PIKASYON AT MGA KOMPENSASYON PARA SA HINDI GINAMIT NA BAKASYON

Alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa, ang karaniwang araw-araw na sahod para sa holiday pay at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay isinasaalang-alang para sa huling 12 buwan sa kalendaryo. Ang halaga ng sahod at iba pang mga pagbabayad na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ay hinati sa 12 at 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo). Tinutukoy nito ang "presyo ng araw" para sa bayad sa bakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na sahod para sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na itinakda ng Labor Code, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa ang kalendaryo ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Tandaan:Sa isang kolektibong kasunduan, ang mga panloob na regulasyon (o iba pang lokal normative act) ay maaaring ibigay at ibang mga panahon upang kalkulahin ang karaniwang sahod, kung hindi ito magpapalala sa sitwasyon ng mga manggagawa.

Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na kapag nagtatatag ng iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng mga average na kita, ang departamento ng accounting ay dapat magsagawa ng pagkalkula batay sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at batay sa mga probisyon na inaprubahan ng kumpanya.
Ito ay kinakailangan upang makatwirang kumpirmahin ang kawalan ng pagkasira sa sitwasyon ng mga manggagawa.

Ang formula para sa pagtukoy ng mga average na kita kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon:

1. Ang nakaraang 12 buwan ay ganap na ginawa ng empleyado.

"Presyo araw ng bakasyon» ay magiging = Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang upang kalkulahin ang average na kita para sa 12 buwan / 12 * 29.4.

2. Ang nakaraang 12 buwan ay hindi pa ganap na naisagawa ng empleyado.

Ang "Presyo ng araw" ay magiging = Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang upang kalkulahin ang average na mga kita /( X*29,4 + Sa*29,4/Sa).

saan:
X- ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho nang buo.
Sa- dami nagastos mga araw ng kalendaryo sa buwan (buwan) nagtrabaho (nagtrabaho) hindi ganap.
Sa- ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan (buwan) para sa bawat buwan (buwan) na hindi ganap na nagtrabaho.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa bakasyon ay tinutukoy ng formula:

Halaga ng bayad sa bakasyon = "Presyo sa araw ng bakasyon" * Bilang ng mga araw ng bakasyon.

Sa ibaba ay magbibigay kami ng halimbawa ng pagkalkula ng average na mga kita para sa pagbabayad ng vacation pay sa isang empleyado na hindi pa ganap na nakapagtrabaho sa lahat ng 12 buwan ng panahon ng pagsingil. Ang kumpanya ay nag-index din ng mga sahod noong Enero 2012 (indexation coefficient 1.2).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na kita para sa vacation pay:

Isang halimbawa ng pagpuno ng Tala-Pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon:

PAGKUKULANG NG AVERAGE NA KITA SA IBANG KASO

Average na araw-araw na kita Bukod sa mga kaso ng pagtukoy ng average na kita:

• upang magbayad para sa mga pista opisyal
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon,

ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, kabilang ang mga bonus at kabayaran, na isinasaalang-alang alinsunod sa sugnay 15 ng Resolusyon Blg. 922, sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.

Dapat tandaan na sa karamihan ng mga kaso, ang mga pagbabayad batay sa average na kita ay binabayaran ng employer sa kanilang sariling gastos.

Ang pagbubukod ay ang mga pagbabayad batay sa karaniwang suweldo na nauugnay sa:

1. Sa pagganap ng tungkuling militar alinsunod sa Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pagbabayad na ito ay pinondohan ng pederal na badyet at binabayaran sa mga organisasyon ng mga commissariat ng militar sa paraang itinakda ng Mga Panuntunan para sa Kabayaran sa mga Gastos na Natamo ng Mga Organisasyon at Mamamayan ng Russian Federation Kaugnay ng Pagpapatupad ng Batas "Sa Tungkulin Militar at Serbisyong Militar"*.

* inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 01.12.2004 No. No. 704.

2. Pagbabayad para sa karagdagang mga araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan alinsunod sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pagbabayad na ito ay binabayaran sa organisasyon sa gastos ng pederal na badyet ng mga katawan ng FSS.

Sa ibaba ay magbibigay kami ng isang halimbawa ng pagkalkula ng karaniwang mga kita na babayaran para sa mga karagdagang araw ng pahinga upang alagaan ang isang batang may kapansanan para sa isang empleyado na hindi pa ganap na nagtrabaho sa lahat ng 12 buwan ng panahon ng pagsingil. Noong Enero 2012, ang kumpanya ay nag-index ng mga sahod (indexation coefficient 1.2).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita na babayaran para sa mga karagdagang araw ng bakasyon para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan:

Ang pinakakaraniwang mga kaso kung saan ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay obligado na singilin ang mga empleyado ng average na kita o sahod na hindi mas mababa kaysa sa average na kita ay ipinakita sa talahanayan.

Mga kaso ng pagbabayad ng average na kita o sahod na hindi mas mababa kaysa sa average na kita	Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation	Tandaan
Sa pakikilahok ng isang empleyado sa kolektibong bargaining, sa paghahanda ng isang draft ng kolektibong kasunduan o kasunduan na may paglaya mula sa pangunahing trabaho		Ang panahon ng pagpapalaya mula sa pangunahing gawain ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido at hindi maaaring lumampas sa 3 buwan
Kapag inilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho nang walang pahintulot niya hanggang sa isang buwan upang maiwasan o maalis ang mga kahihinatnan ng isang natural o gawa ng tao na sakuna, aksidente sa industriya, aksidente sa industriya, sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya, sa iba pang mga pambihirang kaso
Kapag inilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho nang wala ang kanyang pahintulot hanggang sa isang buwan sa mga kaso ng downtime, ang pangangailangan upang maiwasan ang pagkasira o pinsala sa ari-arian ng kumpanya, pagpapalit ng pansamantalang absent na empleyado, kung ang mga salik na ito ay sanhi ng mga emergency na pangyayari		Kabayaran para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo para sa nakaraang trabaho
Kapag ang empleyado ay binigyan ng taunang bayad na bakasyon (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon)		Ang mga average na kita ay kinakalkula sa isang espesyal na paraan (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang seksyong "Bakasyon")
Kung nabigo ang isang empleyado na matupad ang mga pamantayan sa paggawa o hindi tumupad sa mga tungkulin sa paggawa (opisyal) dahil sa kasalanan ng kumpanya ng employer		Ang kabayaran para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa sa average na kita, na kinakalkula ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho
Sa kaso ng downtime na sanhi ng kasalanan ng employer		Ang downtime ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng karaniwang suweldo
Kapag nagbabayad para sa mga araw ng paglalakbay sa negosyo
Kapag nagbabayad ang mga miyembro ng komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, libreng oras mula sa trabaho na ibinigay para sa pakikilahok sa trabaho nito
Kapag ang mga empleyado ay ipinadala para sa pagsasanay o pumasok nang nakapag-iisa sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon sa part-time at part-time (gabi) na mga anyo ng edukasyon (napapailalim sa matagumpay na pag-aaral sa mga institusyong ito)		Ang mga empleyado ay binibigyan ng karagdagang mga bakasyon habang pinapanatili ang average na kita
Kapag nagtatatag ng isang pinababang linggo ng pagtatrabaho para sa mga empleyado na nag-aaral sa part-time at part-time (gabi) na mga anyo ng edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas at pangalawang bokasyonal na edukasyon sa loob ng 10 buwang pang-akademiko bago magsimula ang isang proyekto sa pagtatapos ( trabaho) o pagpasa sa mga pagsusulit ng estado		Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, 50% ng karaniwang suweldo sa pangunahing lugar ng trabaho ay binabayaran, ngunit hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod
Sa matagumpay na pagsasanay ng isang empleyado sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangunahing bokasyonal na edukasyon		Ang mga karagdagang pista opisyal ay ibinibigay sa pagpapanatili ng mga karaniwang kita para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa loob ng 30 araw sa kalendaryo sa loob ng isang taon
Sa matagumpay na pagsasanay ng isang empleyado sa gabing kinikilala ng estado (shift) institusyong pang-edukasyon		Ang mga karagdagang holiday ay ibinibigay sa pagpapanatili ng mga karaniwang kita para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit sa IX grade - 9 na araw ng kalendaryo, sa XI (XII) grade - 22 araw sa kalendaryo
Kapag nagtatatag ng isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho para sa mga empleyado na nag-aaral sa gabi (shift) na mga institusyong pang-edukasyon		Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, 50% ng karaniwang suweldo sa pangunahing lugar ng trabaho ay binabayaran, ngunit hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod
Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya o sa pagbawas sa bilang o kawani		Ang severance pay ay binabayaran sa halaga ng average na buwanang suweldo, ang average na buwanang suweldo ay pinananatili para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa 2 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance pay)
Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa hindi pagkakatugma ng empleyado sa posisyong hawak o trabahong ginanap dahil sa estado ng kalusugan, ang empleyado ay tinawag para sa serbisyo militar o ipinadala sa isang kapalit na alternatibong serbisyong sibilyan, ang empleyado ay ibabalik na dati nang gumanap nito trabaho, tumanggi ang empleyado na lumipat dahil sa paglipat ng kumpanya sa ibang lokalidad, ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho
Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya, ang pagbawas ng bilang o kawani nito nang mas maaga kaysa sa 2 buwan pagkatapos ng nakasulat na babala ng empleyado		Ang karagdagang kabayaran ay binabayaran sa halaga ng karaniwang mga kita, na kinakalkula ayon sa proporsyon sa natitirang oras hanggang sa pag-expire ng abiso ng pagpapaalis.
Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng kumpanya, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant na may kaugnayan sa pagbabago ng may-ari ng kumpanya		Ang kabayaran ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 3 average na buwanang kita
Kapag inilipat ang isang empleyado sa isang medikal na ulat sa isa pang mas mababang suweldong trabaho		Ang average na suweldo mula sa nakaraang trabaho ay binabayaran sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglipat
Kapag inilipat ang isang empleyado sa isang medikal na ulat sa isa pang mas mababang suweldong trabaho na may kaugnayan sa isang pinsala sa industriya, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa trabaho		Ang karaniwang suweldo ay binabayaran para sa nakaraang trabaho hanggang sa ang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay maitatag o hanggang ang empleyado ay gumaling
Kapag pumasa sa isang medikal na pagsusuri (pagsusuri)		Kung ang empleyado ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na eksaminasyon (pagsusuri)
Kapag nag-donate ng dugo at mga bahagi nito		Ang karaniwang mga kita ay iniipon para sa mga araw ng donasyon ng dugo at mga araw ng pahinga na ibinigay kaugnay nito
Kapag nagpapadala ng isang empleyado para sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho
Kapag nasuspinde ang trabaho dahil sa paghinto o pansamantalang pagbabawal sa mga aktibidad dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa nang hindi kasalanan ng empleyado
Kapag nasuspinde ang trabaho dahil sa paghinto o pansamantalang pagbabawal sa mga aktibidad dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa nang hindi kasalanan ng empleyado at ang kanyang paglipat sa ibang trabaho		Ang suweldo ayon sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho
Sa pagbaba sa mga pamantayan ng produksyon, pagpapanatili o paglipat sa ibang trabaho na hindi kasama ang epekto ng masamang salik ng produksyon, mga buntis na kababaihan
Kapag pumasa sa isang mandatoryong pagsusuri sa dispensaryo mga institusyong medikal buntis na babae
Kapag lumipat sa ibang trabaho ang mga babaeng may mga anak na wala pang isa at kalahating taon, sa kanilang kahilingan		Kabayaran para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa karaniwang mga kita sa nakaraang lugar ng trabaho hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon
Kapag nagbibigay ng mga pahinga sa trabaho para sa pagpapakain sa bata (mga bata)
Kapag nagbibigay ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) para alagaan ang mga batang may kapansanan ng apat na karagdagang araw ng pahinga bawat buwan
Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng kumpanya sa kawalan ng kanyang mga aksyon na nagkasala (hindi pagkilos) sa pamamagitan ng desisyon ng may-ari ng kumpanya		Ang kompensasyon ay binabayaran sa halagang tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi bababa sa tatlong beses ang average na buwanang suweldo
Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang o kawani		Ang severance pay ay binabayaran sa halaga ng dalawang linggong average na kita
Sa kaso ng ilegal na pagpapaalis at sapilitang pagliban		Ang average na suweldo ay binabayaran para sa buong panahon ng sapilitang pagliban at pagkaantala sa pagpapatupad ng desisyon na ibalik sa trabaho
Sa paglaya mula sa trabaho sa loob ng hindi hihigit sa 3 buwan sa loob ng taon, ang mga miyembro ng komisyon ng pagkakasundo at mga tagapamagitan sa paggawa para sa panahon ng kanilang pakikilahok sa paglutas ng isang kolektibong pagtatalo sa paggawa

Sa lahat ng mga kasong ito, ang ilang mga pagbabayad sa empleyado ay kinakalkula batay sa kanyang average na kita. Kadalasan, sa halip, binabayaran ang mga empleyado ng regular na sahod. Halimbawa, kapag nagbabayad para sa mga araw ng kanyang paglalakbay sa negosyo o kapag ipinapadala siya sa pag-aaral. Gayunpaman, ito ay mali. Ang katotohanan ay ang karaniwang suweldo ay maaaring mas mataas kaysa sa kasalukuyang suweldo. Samakatuwid, ang gayong pamamaraan ng pagkalkula ay lumalabag sa mga karapatan ng empleyado.

Opinyon ng eksperto

Ayon sa Artikulo 167 ng Kodigo sa Paggawa, sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo, ang isang empleyado ay ginagarantiyahan ang pagpapanatili ng mga karaniwang kita. Kasabay nito, ang talata 9 ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 13, 2008 No. isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, at para sa mga araw sa kalsada , kabilang ang oras ng sapilitang paghinto sa daan. Ang katotohanan na sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo ito ay ang karaniwang suweldo na kailangang bayaran, at hindi sahod, ay kinumpirma din ni Rostrud sa liham nito na may petsang Pebrero 5, 2007 No. 275-6-0. Kasunod nito mula sa liham na ang pagbabayad ng sahod sa isang empleyado na ipinadala sa isang business trip para sa mga araw na ginugol sa isang business trip ay salungat sa mga probisyon ng Labor Code.

May isa pang posisyon ayon sa kung saan ang mga empleyadong may time-based na remuneration system (batay sa isang oras-oras, araw-araw na rate o suweldo) sa kanilang oras sa isang business trip, sa halip na average na kita, ay maaaring bayaran ng regular na sahod, alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 167 ng Labor Code, ibig sabihin, hindi bababa sa garantisadong average na kita, hangga't hindi nito pinalala ang sitwasyon ng empleyado. Gayunpaman, sa aming opinyon, ang tagapag-empleyo ay sa anumang kaso obligado na bayaran ang mga empleyado para sa lahat ng mga araw ng trabaho sa isang paglalakbay sa negosyo ng average na kita, ayon sa hinihiling ng Artikulo 167 ng Labor Code at talata 9 ng Regulasyon sa mga kakaibang pagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo. Kasabay nito, may karapatan siyang magpasya na, bilang karagdagan sa pagpapanatili ng kanilang average na kita, ang mga segundadong manggagawa ay binabayaran ng karagdagang bayad sa halaga ng pagkakaiba sa pagitan ng kasalukuyang (aktwal) na sahod at ang average na kita na naipon para sa panahon. ng business trip.

A. Arzamastsev, eksperto sa serbisyong legal na pagkonsulta GARANT,

A. Kikinskaya, Reviewer ng Legal Consulting Service GARANT

Batay sa mga materyales ng reference book na "Suweldo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado"
inedit ni V. Vereshchaka