Kapag nagtatapos ng mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado, ang isang pang-ekonomiyang entidad ay dapat na makaipon ng kabayaran para sa kanilang aktibidad sa paggawa. Ang suweldo ay kinakalkula para sa mga oras na nagtrabaho o para sa dami ng trabahong ginawa. Upang idokumento ang mga katotohanang ito, maaaring gumamit ang kumpanya ng ilang pangunahing mga form, kabilang ang payroll form na T-49.

Ang settlement payroll t 49 ay ginagamit ng paksa sa kaso kapag sa loob nito ay sabay niyang kinakalkula ang mga sahod at pagkatapos ay gumawa ng mga pagbabayad.

Ang dokumentong ito ay naiiba sa T-12 form dahil hindi ito nagbibigay ng mga column para sa pag-decode ng data sa mga oras ng trabaho para sa bawat araw.

Gayunpaman, ang pinakamahalagang bentahe nito ay ang form na ito ay pinagsasama ang mga seksyon sa accrual at pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado nang sabay-sabay. Iyon ay, pinapayagan ka ng dokumentong ito na biswal na suriin ang pagbabayad nito, pati na rin ang halaga ng utang na lumitaw.

Ngunit ang isang makabuluhang disbentaha ng pahayag na ito ay naglalaman ito ng malaking halaga ng impormasyon, kaya hindi ito ginagamit sa mga organisasyong may malalaking numero mga empleyado.

Pansin! Bilang karagdagan, ang paggamit ng naturang dokumento ay ipinapalagay na ang pagbabayad ng sahod ay isasagawa sa cash, iyon ay, sa pamamagitan ng cash desk ng kumpanya. Samakatuwid, ang naturang payroll ay hindi nalalapat kapag ang suweldo ay inilipat sa mga card.

Maaaring mag-apply ang mga entity ng negosyo sa mga kasong ito. Ang pagbabayad ay pinoproseso alinman sa anyo ng isang rehistro para sa paglipat, o bilang hiwalay na mga paglilipat ng pagbabayad.

Kaugnay nito, ang payroll ay hindi gaanong madalas na ginagamit kamakailan, marami ang lumilipat sa mga proyekto ng payroll at iniiwan ito.

Karamihan sa mga programa sa payroll ay kinabibilangan ng form na ito. Ito ay nabuo batay sa mga sheet ng data, na na-verify ng mga nauugnay na espesyalista, pati na rin ang impormasyon sa halaga ng pagbabayad mula sa staffing o kontrata sa paggawa.

Pansin! Ang data sa accrual ng vacation pay, mga benepisyo sa kapansanan ay dapat ipahiwatig sa dokumentong ito batay sa hiwalay na mga kalkulasyon na may kabuuang halaga para sa bawat tao.

Narito ang kalkulasyon halaga ng personal na buwis sa kita, na pagkatapos ay ibubuod para sa lahat ng empleyado at inilipat sa badyet. Ang mga nakumpletong form ay inililipat sa cash desk ng kumpanya, at ayon sa kanila, natatanggap ng mga empleyado ang kanilang mga suweldo sa loob ng itinatag na time frame.

Mag-download ng sample na pahayag sa T-49 form para sa 2018

Isang sample ng pagpuno ng pinag-isang payroll sa anyo ng T-49

Ang pahayag ay maaaring gamitin pareho upang matukoy ang mga kita ng buong kumpanya, o isang partikular na yunit lamang. Sa huling kaso, ang pangalan nito ay ipinahiwatig sa susunod na linya, kung hindi man ay maglalagay ng gitling.

buchproffi

Sa susunod na linya, ang kabuuang halaga na ibibigay ay nakasulat sa mga salita.

Ang mga pirma sa dokumento ay inilalagay ng pinuno ng kumpanya at Punong Accountant. Dapat silang gumawa ng isang transcript ng mga lagda, pati na rin itala ang petsa ng pag-apruba.

Sa kanan ng pangalan ng dokumento, kinakailangang isulat ang serial number ng pahayag, ang petsa kung kailan ito napunan, pati na rin ang tagal ng panahon kung saan ginawa ang pagkalkula.

Ang pagpuno sa linya ay nagsisimula sa indikasyon ng serial number nito, ang numero ng empleyado ayon sa time sheet, ang kanyang posisyon, suweldo o rate ng taripa. Ang lahat ng impormasyong ito ay inilipat mula sa responsableng tao.

Pagkatapos nito, kailangan mong punan ang mga column ng subheading na "Mga araw na nagtrabaho" ( hanay 5-7). Salit-salit nilang isinasama ang bilang ng mga araw ng trabaho, pista opisyal at katapusan ng linggo na nagtrabaho para sa isang partikular na panahon. Ang impormasyong ito ay dapat ilipat mula sa time sheet.

Susunod na dumating hanay 8-13, na pinagsama ng karaniwang subheading na "Naipon". Kabilang dito ang halaga ng naipon na pagbabayad para sa iba't ibang uri pagbabayad - suweldo, bonus, sick leave, bayad sa bakasyon, atbp. kahon 14 dapat mong ipasok ang kabuuang halaga para sa lahat ng pagbabayad sa empleyado.

Hanay 15-18 may pangkalahatang pangalan na "Pinapanatili at kredito". Kabilang dito ang halaga na na-withdraw mula sa mga kita ng empleyado - personal income tax, alimony, coverage ng mga pinsala, atbp. Lahat ng mga pagbabawas ay nakatala sa mga column nang hiwalay, para sa bawat uri.

Hanay 19-21 idinisenyo upang ipahiwatig ang mga kabuuan para sa empleyado. Sa mga column na ito, maaari kang magpasok ng impormasyon tungkol sa mga utang ng isang empleyado o organisasyon sa oras ng pagtukoy ng halaga ng suweldo, at ipakita din ang kabuuang halaga na ibibigay.

Ang mga column na may subheading na "Natanggap ang pera" ay pinupunan kapag nakatanggap ng suweldo ang empleyado. Sa column 22, isinulat niya ang kanyang buong pangalan, at sa column 23 ay inilagay niya ang kanyang personal na pirma. Kung ang araw ay hindi binayaran sa empleyado sa loob ng itinakdang panahon, ang isang tala ay ginawa sa mga column na ito tungkol sa kanilang pagtitiwalag.

Matapos magawa ang pag-iisyu ng pera, ang cashier (accountant) na gumawa ng pagpapalabas ay dapat gawin ang mga sumusunod:

• Ilagay ang iyong pirma sa field na "mga ginawang pagbabayad."
• Tukuyin ang mga detalye kung saan ito ginawa: numero, petsa kung kailan ito inilabas.
• Ipahiwatig sa mga salita ang halaga na inisyu ayon sa pahayag at i-duplicate ang entry sa mga numero at ipahiwatig ang halagang idineposito, kung mayroon man.

Sa dulo, ang dokumento ay nilagdaan, bilang panuntunan, ng punong accountant o ang taong responsable sa pag-isyu sahod.

Mga error kapag pinupunan

Kapag naglalagay ng data sa dokumento, maaaring magkamali ang responsableng tao. Ngunit dapat tandaan na ang dokumentong ito ay pangunahin, at ang mga pagwawasto dito ay hindi pinapayagan. Kung ang mga kamalian ay natukoy bago ang pagpapalabas ng sahod, kung gayon kinakailangan na gumuhit ng isang bagong pahayag, at sirain ang lumang maling isa.

Gayunpaman, kung ang mga pagbabayad ay nagawa na sa ilalim ng dokumento, kung gayon hindi ito nagkakahalaga ng pagsira nito. Kinakailangan na gumawa ng isang pagwawasto nang direkta sa dokumento, sa tabi nito ay dapat pumirma ang direktor at punong accountant. Bilang karagdagan, ang isang accounting statement ay inilabas, na nagtatakda ng mga dahilan para sa paggawa ng mga pagwawasto.

Upang maiwasan ang mga error sa dokumento ay magpapahintulot sa paggamit ng mga programa sa accounting.

Mga karaniwang error na pinapayagan sa pahayag:

• Mga pagkakamali sa personal na data ng mga empleyado;
• Maling indikasyon ng mga halaga ng mga accrual, pagbabawas, atbp.
• Maling paggamit mga bawas sa buwis;
• Mga error sa aritmetika sa pagkalkula ng mga kabuuan.

mga entry sa accounting

Batay sa mga resulta ng pahayag, maaaring iguhit ng accountant ang mga sumusunod na pag-post.

Para sa payroll, ang pag-post ay pinagsama-sama depende sa antas ng pakikilahok ng empleyado sa produksyon:

Ang mga naturang pag-post ay maaaring gawin para sa buong halaga ng accrual, o para sa bawat empleyado nang hiwalay. Gayundin, ang mga pag-post para sa sick leave o bakasyon ay katumbas ng pareho.

Bilang karagdagan sa suweldo mismo, ang iba pang mga pagbabayad ay maaaring maipon:

Gayundin, ang settlement payroll ay naglalaman ng impormasyon sa mga pagbabawas mula sa mga kita:

Ang pagbabayad ay dapat na maipakita sa mga sumusunod na transaksyon:

Sa pagkalkula at pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado, a payroll (form T-49). Ang dokumentong ito ay isang pinag-isang bersyon ng settlement at payroll. Lubos nitong pinapasimple ang gawain at binabawasan ang bilang ng mga dokumentong kinakailangan upang punan.

Mababasa mo nang detalyado kung paano dapat tingnan ang dokumentong ito sa pinakailalim ng artikulo.

Sa anong mga kaso inilabas ang dokumento?

Ang form na ito ay dapat iguhit kapag nag-isyu ng mga pondo sa mga empleyado sa pamamagitan ng cash desk (suweldo). Gayundin, bilang karagdagan sa form na ito, ang isang gastos at cash warrant ay inisyu din (form KO-2).

Ang dokumentong ito ay pinupunan ayon sa data na nakapaloob sa time sheet. Para sa bawat empleyado, ang data sa lahat ng mga accrual at pagbabawas ay ipinasok, at ang huling halaga ay inireseta para sa pagpapalabas ng sahod.

Mga pangunahing hakbang kapag pinupunan ang T-49 form

• Mahalaga kapag nagpasok ng data sa pahayag, kinakailangan na maingat na subaybayan ang pagkumpleto ng talahanayan, isinasaalang-alang ang pagkalkula at pagbabayad ng suweldo ng empleyado.

• Kasama sa talahanayan ang kabuuang 23 column, at dapat ilagay ang data sa lahat ng empleyado sa mga column na ito. Ang bawat column ay inilaan para sa partikular na data.

Column 1 - ang serial number ng record ng empleyado. Karaniwan, ang impormasyon tungkol sa mga empleyado ay inilalagay ayon sa alpabeto sa form.

2 mga haligi - numero ng personal na tauhan (ito ay matatagpuan sa).

3 haligi - ang posisyon na inookupahan ng empleyado.

4 na hanay - rate ng taripa kung saan nagtatrabaho o suweldo ang empleyado.

Column 5 - ang bilang ng mga araw o oras na nagtrabaho ang empleyado (dapat kunin ang data).

Column 6 - araw na nagtrabaho, na itinuturing na mga araw na walang pasok. Ang mga araw na ito ay dapat na ilaan nang hiwalay, dahil sila ay dobleng babayaran.

7 mga hanay - pagpunta sa trabaho sa holidays.

8 hanay - Kabuuang Pera binayaran para sa mga araw na nagtrabaho sa rate ng taripa.

Column 9 - mga bonus na ibinigay sa empleyado (sila ay binabayaran ayon sa pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod ng ulo).

Column 10 - data sa accrual ng mga halaga ng pera sa sick leave.

Column 11 at Column 12 - iba pang mga accrual para sa empleyado sa tinukoy na buwan.

Hanay 13 - iba pang kita bilang panlipunan at materyal na mga benepisyo.

Column 14 - ang kabuuang halaga (linya 8-13) na naipon sa empleyado.

15 hanay - buwis(personal income tax - 13% ng kabuuang kita), na pinipigilan mula sa empleyado.

16, 17 at 18 na column - ang iba pang mga pagbabawas na nasa buwan ng pagsingil na ito (ilang mga parusa, isang advance na inisyu nang mas maaga).

Column 19 - utang ng kumpanya.

Column 20 - kung mayroon man, ang utang sa empleyado.

Column 21 - ang kabuuang halaga na babayaran sa empleyado (ang halaga para sa mga pagbabawas mula sa column 15, 16, 17 at 18 ay ibabawas mula sa halaga ng lahat ng nakalistang accrual na nakasaad sa column 14). Kinakailangang tandaan ang utang, na maaaring ipahiwatig sa mga haligi 19 at 20.

Mga Hanay 22 at 23 - nilayon silang punan ng isang empleyado na tumatanggap ng isang halaga ng pera sa cash desk (buong pangalan at lagda).

• Dapat bayaran ang sahod mula sa perang na-withdraw mula sa kasalukuyang account. Ang batayan nito ay tseke ng pera. Kung sa loob ng tatlong araw ang empleyado ay hindi kumuha ng pera mula sa cash desk, dapat silang ipadala sa bangko. Sa kasong ito, ang isang dokumento ay iginuhit, na tinatawag na "anunsyo para sa isang cash na kontribusyon." Bilang karagdagan, ang hanay 23 ay nagpapahiwatig na ang halaga ng pera ay nadeposito.

• Ayon sa data na ipinasok sa T-49 form, ang buong halaga na dapat bayaran sa kawani ay kinakalkula. Ito ay nakasulat sa ilalim ng talahanayan sa mga numero at salita. Ang data ng cashier na nagbigay nito at nag-isyu ng RFP (buong pangalan, lagda) ay ipinahiwatig din. Ang serial number at petsa ng pagpuno ng RKO ay ipinasok din doon, na nagsisilbing batayan para sa pag-withdraw ng pera mula sa cash desk.

• Sa kaso kung hindi lahat ng empleyado ay nakatanggap ng RFP sa enterprise, ang nadeposito na halaga ng pera ay nakasulat din sa mga numero at sa mga salita.

• Ang accounting officer na responsable para sa pagkalkula ng RFP ay pumipirma sa pahayag.
• Ang pahina ng pamagat ng pahayag ay dapat ding iguhit ayon sa mga tuntunin. Dapat itong maglaman ng kabuuang halaga na ipinasok sa mga salita para sa lahat ng empleyado. Ito ay tumutugma sa badyet na inilaan para sa sahod sa isang partikular na buwan.

• Ang dokumentong ito ay dapat magtalaga ng isang numero (mula sa simula ng taon), ipahiwatig ang petsa kung kailan ito nakumpleto at ang panahon ng pag-uulat (kadalasan ay katumbas ito ng buwan ng pagsingil).

• Bilang karagdagan sa cashier na nag-isyu ng pera at ang accountant na nagbigay ng dokumento, ang T-49 na pahayag ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon at ng punong accountant.

Iba pang mga dokumento na maaaring gamitin:

Ang pagpili ng mga form ay depende sa mga kagustuhan ng organisasyon.

I-download ang form at sample payroll (form T-49)

Ang kurso ng may-akda ni Olga Likina (Accountant M.Video Management) ay mahusay para sa pag-aayos ng mga rekord ng tauhan sa isang kumpanya para sa mga baguhan at accountant ⇓

Ang pagpaparehistro ng payroll para sa mga empleyado ay maaaring isagawa sa kumpanya na may ilang mga dokumento, na kinabibilangan ng, payroll T-51 at payroll t 49. Ang pagpili na pabor sa isang partikular na dokumento ay ginawa batay sa mga umiiral na pangangailangan at kakayahan ng kumpanya.

Ang payroll sa kumpanya ay ginagamit nang sabay-sabay para sa pagkalkula ng sahod at pagpaparehistro ng pagpapalabas nito. Hindi ito naglalaman, tulad ng sa T-12 form, isang pang-araw-araw na breakdown ng oras ng trabaho, ngunit, sa kabilang banda, pinagsasama nito ang settlement at payroll.

Lubos nitong pinapadali ang daloy ng trabaho at nagbibigay-daan sa iyong mabilis na ma-verify, kung kinakailangan, ang mga accrual, pagbabayad at ang natitirang utang ng kumpanya sa mga empleyado, o kabaliktaran.

Ang payroll na ito ay may form na T-49 na inaprubahan ng Serbisyo ng Istatistika ng Estado. Maaaring gamitin ng bawat organisasyon ang alinman dito o ang isang dokumento na binuo sa batayan nito, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang gawain nito, sa mga aktibidad nito.

Maipapayo na gamitin ang payroll sa mga maliliit na negosyo kung saan ang mga kawani ng mga empleyado ay hindi gaanong mahalaga. Kung hindi, inirerekumenda na gumamit ng hiwalay na pag-aayos at mga payroll.

Sa kasalukuyan, dahil sa pag-unlad ng paggamit mga proyekto sa suweldo sa pagseserbisyo sa mga bangko (card-account ng mga empleyado), ang aplikasyon ng dokumentong ito ay nagiging higit na walang kaugnayan. Ito ay pinalitan ng mga payroll at mga rehistro para sa paglilipat ng suweldo.

Mga espesyal na programa para sa accounting naglalaman ng lahat ng standardized na mga form ng sahod, kasama ang pahayag na ito.

Upang punan ito, ginagamit ang impormasyon mula sa naaprubahan at na-verify na time sheet, pati na rin ang talahanayan ng staffing ng kumpanya. Ang accountant ay nagpasok ng impormasyon sa accrual ng sick leave, bakasyon at iba pang bahagi ng suweldo sa kabuuang halaga para sa bawat tao mula sa iba pang mga espesyal na kalkulasyon, na naka-attach sa payroll sa hinaharap bilang isang aplikasyon.

Kinakalkula ng parehong dokumento ang personal na buwis sa kita na babayaran sa badyet para sa mga empleyado.

Matapos gawin ang lahat ng mga accrual at paggawa ng mga pagbabawas, tinutukoy ng dokumento ang halaga sa kamay, na dapat matanggap ng bawat empleyado.

Dagdag pa, ang settlement payroll ay napupunta sa cash desk, at ayon dito, ang pera ay ibinibigay sa mga empleyado ng organisasyon sa isang napapanahong paraan. Sa kasong ito, ang pera ay ibinibigay batay sa paggasta cash warrant(RKO).

Sample ng pagpuno sa settlement payroll

Ang pagguhit ng isang pahayag ay nagsisimula sa isang header. Dapat itong ipahiwatig ang buong pangalan ng kumpanya, ang code nito ayon sa OKPO classifier. Kung ang dokumento ay kinakalkula ang mga suweldo para lamang sa mga empleyado ng isang partikular na departamento, kung gayon ang pangalan nito ay dapat ipasok sa linya sa ibaba. Kung hindi, kailangan mong maglagay ng gitling dito.

Pagkatapos nito, dapat mong tukuyin ang tagal ng panahon kung saan isinagawa ang pagbabayad ng sahod. Ayon sa itinatag na mga pamantayan, ang panahong ito ay hindi dapat higit sa 3 araw.

Sa ibaba sa mga salita ay ang kabuuang halaga ng pera na ibibigay ayon sa pahayag.

Ang dokumento ay ineendorso ng direktor at punong accountant na nagpapahiwatig ng kanilang buong pangalan, at ang petsa ng pag-apruba ay inilagay.

Sa kanan ng pangalan ng dokumento, ang petsa ng compilation nito, ang serial number ay nakasulat, ang panahon kung saan isinagawa ang pagkalkula ay ipinahiwatig.

Pagkatapos nito, magsisimula ang pagpuno ng talahanayan, na nagpapahiwatig ng mga halaga ng mga accrual at pagpapalabas. Ang bawat empleyado ay bibigyan ng isang linya.

Una sa lahat, ang numero ng linya ay inilalagay sa pagkakasunud-sunod, ang numero ng tauhan ng empleyado, ang kanyang posisyon, rate ng taripa o suweldo ay naitala. Ang data na ito ay kinuha mula sa mga nauugnay na seksyon ng personal na card.

Pagkatapos nito, ang bloke na "Mga Araw na nagtrabaho" ay napunan, mga hanay 5-7. Kailangan nilang ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng trabaho, pista opisyal at katapusan ng linggo na nagtrabaho para sa panahon. Ang impormasyon tungkol dito ay inilipat mula sa time sheet.

AT i-block ang "Naipon" sa mga column 8-13 ang mga naipon na halaga para sa gawaing ginawa ay itinatala ayon sa mga uri ng mga pagbabayad - oras, mga bonus, sick leave, bayad sa bakasyon, allowance sa paglalakbay, atbp. Inilalagay ng Column 14 ang kabuuang halaga ng naipon na suweldo.

Sa g rafah "Napanatili at na-kredito" ang mga halaga na pinigil mula sa empleyado ay ipinahiwatig - buwis sa kita, mga advance, alimony, atbp. Ang mga ito ay ipinasok sa mga hanay 15-18 nang hiwalay para sa bawat bawas.

Sa block Mga column na "Halaga" 19-21 pangkalahatang mga resulta ng pagkalkula ay summed up. Dito kailangan mong ipahiwatig ang mga utang ng organisasyon at ng empleyado (kung mayroon man) sa oras ng pagkalkula ng payroll at isulat ang kabuuang halaga na ibibigay.

I-block ang "Natanggap na pera" pinunan ng empleyado sa pagtanggap ng suweldo. Sa column 22 ay inilagay niya ang kanyang apelyido at inisyal, at sa column 23 ay pinirmahan niya. Kung sa ilang kadahilanan ang pera ay hindi naibigay sa empleyado, pagkatapos ay isang deposito ang inilalagay dito.

Pumili ng rubric 1. Batas pangnegosyo(229) 1.1. Mga tagubilin sa pagsisimula ng negosyo (26) 1.2. Pagbubukas ng IP (26) 1.3. Mga Pagbabago sa USRIP (4) 1.4. Pagsasara ng IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Pagbubukas ng LLC (27) 1.5.2. Mga Pagbabago sa LLC (6) 1.5.3. Pagpuksa ng LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Paglilisensya ng aktibidad ng entrepreneurial (11) 1.8. Disiplina sa pera at accounting (69) 1.8.1. Payroll (3) 1.8.2. Mga pagbabayad sa maternity(7) 1.8.3. Pansamantalang allowance para sa kapansanan (11) 1.8.4. Pangkalahatang isyu ng accounting (8) 1.8.5. Imbentaryo (13) 1.8.6. Disiplina sa pera (13) 1.9. Mga tseke sa negosyo (14) 10. Online na cash desk (9) 2. Entrepreneurship at buwis (395) 2.1. Pangkalahatang isyu ng pagbubuwis (25) 2.10. Buwis sa propesyonal na kita (3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coefficient K2 (2) 2.4. BATAYANG (34) 2.4.1. VAT (17) 2.4.2. buwis sa personal na kita (6) 2.5. Sistema ng patent (24) 2.6. Mga bayarin sa pangangalakal (8) 2.7. Mga premium ng insurance (58) 2.7.1. Extrabudgetary na pondo(9) 2.8. Pag-uulat (82) 2.9. mga insentibo sa buwis(71) 3. Mga kapaki-pakinabang na programa at serbisyo (39) 3.1. Legal na entidad ng nagbabayad ng buwis (9) 3.2. Services Tax Ru (11) 3.3. Mga serbisyo sa pag-uulat ng pensiyon (4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Mga online na calculator (3) 3.6. Online na inspeksyon (1) 4. Suporta ng pamahalaan maliit na negosyo (6) 5. STAFF (100) 5.1. Iwanan (7) 5.10 Sahod (5) 5.2. benepisyo sa maternity (1) 5.3. Sick leave(7) 5.4. Pagtanggal (11) 5.5. Pangkalahatan (21) 5.6. Mga lokal na kilos at dokumento ng tauhan (8) 5.7. Proteksyon sa paggawa (8) 5.8. Trabaho (3) 5.9. Mga dayuhang tauhan (1) 6. Mga relasyong kontraktwal (34) 6.1. Bangko ng mga kasunduan (15) 6.2. Konklusyon ng isang kasunduan (9) 6.3. Mga karagdagang kasunduan sa kontrata (2) 6.4. Pagwawakas ng kontrata (5) 6.5. Mga paghahabol (3) 7. Ang legislative framework(37) 7.1. Mga paglilinaw ng Ministry of Finance ng Russia at ng Federal Tax Service ng Russia (15) 7.1.1. Mga uri ng aktibidad sa UTII (1) 7.2. Mga batas at regulasyon (12) 7.3. Mga GOST at teknikal na regulasyon (10) 8. Mga anyo ng mga dokumento (80) 8.1. Pangunahing dokumento (35) 8.2. Mga Deklarasyon (24) 8.3. Powers of attorney (5) 8.4. Mga Application Form (11) 8.5. Mga desisyon at protocol (2) 8.6. Charters of LLC (3) 9. Miscellaneous (24) 9.1. BALITA (4) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Pagpapahiram (2) 9.4. Mga Legal na Hindi pagkakaunawaan (4)

• Awtomatikong pagkumpleto mga karaniwang anyo mga dokumento
• Pagpi-print ng mga Dokumento na may Lagda at Imahe ng Seal
• Letterhead na may iyong logo at mga detalye
• Pag-upload ng mga dokumento sa Excel, PDF, CSV na mga format
• Pagpapadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng email nang direkta mula sa system

Klass365 - mabilis at maginhawang pagpuno ng lahat pangunahing mga dokumento

Kumonekta nang libre sa Klass365

Ang Payroll T-49 ay isang anyo ng pangunahin dokumentasyon ng accounting sa paggawa at sahod. Ang dokumentong ito ay inilaan para sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ng isang organisasyon. Ang dokumentong ito ay iginuhit alinsunod sa form No. T-49, at sa kaso ng pagguhit ng isang pahayag sa form sa itaas, iba pang pagbabayad at mga dokumento ng settlement ang mga form No. T-53 at T-51 ay hindi pinagsama-sama.

Ang payroll sa dokumentong ito ay batay sa data na nakuha mula sa mga pangunahing dokumento sa mga oras na nagtrabaho, mga talaan ng produksyon at iba pa. Kasabay nito, para sa mga empleyado na tumatanggap ng sahod sa pamamagitan ng paglipat sa mga bank card, ay pinagsama-sama lamang payroll, pag-aayos at pagbabayad at paghahanda sa pagbabayad sa kasong ito ay hindi kinakailangan.

(Isulat ang mga dokumento nang walang mga error at 2 beses na mas mabilis dahil sa awtomatikong pagpuno ng mga dokumento sa Klass365 program)

Paano gawing simple ang mga papeles at pag-iingat ng talaan nang madali at madali

Tingnan kung paano gumagana ang Class365
Mag-login sa demo

Paano tama punan ang payroll

Ang payroll ay pinagsama-sama sa departamento ng accounting, pagkatapos nito ay inilipat ang dokumentong ito sa cashier upang suriin ang kawastuhan ng pagpapatupad nito. Sa kaso ng hindi tamang pagpapatupad ng pahayag, ang dokumento ay ibinalik sa departamento ng accounting, sa kaso ng tamang pagpapatupad, ang cashier ay maaaring mag-isyu sa mga empleyado ng negosyo ng kanilang mga sahod.

Sa hanay na "Pangalan ng organisasyon" ang pangalan ng negosyo ay nakasulat, dinaglat o buo, tulad ng itinatadhana sa mga dokumento ng batas. Sa kaso ng isang structural unit kung saan ang payroll ay kinakalkula nang hiwalay, ang pangalan nito ay dapat ipahiwatig. Kung wala, maglalagay ng gitling sa kinakailangang linya.

Ang code ay din ng All-Russian classifier mga negosyo at organisasyon, na kabilang sa organisasyon, sa linyang "OKPO code".

Sa linyang "Sa cashier para sa pagbabayad sa oras" ay pumapasok sa tagal ng panahon kung saan nagaganap ang pagbabayad ng mga pondo. Ang panahong ito, ayon sa mga bagong panuntunan, ay hindi hihigit sa limang araw.

Kasama sa column na "Naipon" ang mga halaga ayon sa mga uri ng pagbabayad mula sa pondo ng suweldo, pati na rin ang iba pang kita ng empleyado sa anyo ng materyal at panlipunang benepisyo at mabuti. Kinakalkula din nito ang lahat ng bawas mula sa suweldo ng empleyado at tinutukoy ang buong halagang babayaran. Para sa bawat empleyado sa pahayag, isang linya ang inilalaan. Kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng bayad, ang markang "nadeposito" ay inilalagay.
Sa linyang "Halaga" ay nakasulat sa Malaking titik, at pagkatapos ay sa mga digit ang halagang babayaran. Ang halagang idineposito ay nakasulat sa parehong pagkakasunud-sunod.
Sa column " Panahon ng pag-uulat" ang petsa ay ipinahiwatig, bilang panuntunan, mula sa una hanggang sa huling araw ng kaukulang buwan.

Ang payroll ay nilagdaan ng mga empleyadong nakatanggap cash, mga cashier, accountant at pamamahala ng organisasyon. Ang mga inisyal ng huli ay dapat na nakasulat na may decoding.

Susunod, ang isang tabular na bahagi ay napunan, kung saan ang bilang ng mga manggagawa sa estado ng negosyo ay inireseta; listahan ng mga empleyado kung kanino mga kontrata sa pagtatrabaho; impormasyon mula sa mga personal na card ng mga empleyado; impormasyon mula sa form No. T-13 (mga talaan ng oras ng pagtatrabaho). Kasama rin dito (kung kinakailangan) ang pagbabayad para sa isang business trip, pansamantalang benepisyo sa kapansanan at pagbabayad para sa susunod na bakasyon.

Dagdag pa, sa column na "Ibinawas at na-kredito", ang mga halagang ibinawas sa suweldo ng empleyado ay nakarehistro. Kung kinakailangan, ang mga linyang "Buwis sa kita", "Paunang pagbabayad" at iba pang mga pagbabawas, halimbawa, pagbabayad ng mga pautang at iba pa, ay napunan. Ang kabuuang halaga ay ipinasok sa ilalim na linya sa ilalim ng bawat column.

Magsimula sa Class365 ngayon din! Gumamit ng modernong diskarte sa pamamahala ng negosyo at dagdagan ang iyong kita.

Kumonekta nang libre sa Klass365