Kiekviena įstaiga ar įmonė turi savo materialinės paramos mokėjimo taisykles. Pasitarkite su savo darbdaviu. Iš esmės visos valstybės institucijos materialinę pagalbą moka šiais atvejais:

1) darbuotojo artimo giminaičio (žmonos, vyro, vaikų,
tėvai, broliai ir seserys) arba jam priklausantis asmuo
išlaikomas (pateikdamas mirties liudijimą ir dokumentus,
giminystės su darbuotoju patvirtinimas arba buvimas jo išlaikomas);

2. asmeninio turto praradimas dėl gaisro ar stichinės nelaimės
nelaimės arba dėl trečiųjų asmenų neteisėtų veiksmų (kai
atitinkamų institucijų pažymų pateikimas);

3. specialusis gydymo ir sveikatos atkūrimo poreikis dėl
sužalojimas, liga ar nelaimingas atsitikimas (kai
atitinkamų medicininių dokumentų pateikimas).

Guzel, paprastai materialinės pagalbos išdavimo taisyklės yra aprašytos kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartis ar kitas vietinis norminis aktas (pavyzdžiui, nuostatoje dėl materialinės pagalbos išdavimo). Ne mažiau svarbus yra asmeninis vadovo požiūris į jūsų asmenį. Tačiau visa tai, kas išdėstyta pirmiau, netrukdo parašyti paraiškos finansinei paramai gauti su pagrįstų priežasčių, kodėl ji buvo gauta, aprašymu ir pinigų suma. Pabandyk, gal padės. Sėkmės

★★★★★★★★★★

Prašyti finansinės pagalbos darbe galite bet kurioje organizacijoje, nepriklausomai nuo nuosavybės formos, ar tai būtų privati ​​įmonė, ar valstybinė. Bet kokiu atveju materialinė pagalba žmogui suteikiama nemokamai, todėl ir yra pagalba. Jei darbdavys numatys teikimo sąlygas, tai jau bus ne pagalba, o avansas, paskola, paskola ar kita išmoka.

Nepriklausomai nuo kolektyvinės sutarties sąlygų, galite kreiptis dėl finansinės pagalbos, kai tik jums atrodo tinkama.

Paprastai reikia motyvuoti, dėl ko kreipiatės pagalbos (artimo giminaičio mirtis, sunki finansinė padėtis, kito šeimos nario netekimas darbo, poreikis „įdarbinti“ vaikus į mokyklą, išlaidų apmokėjimas skrydžio į gydymo vietą, lėšų reikiamam gydymui ir vaistams ir kt.

Sąrašas nėra uždaras, kiekvienas atvejis svarstomas individualiai. Tačiau valstybėje tuo piktnaudžiauti nereikėtų. institucijos nusprendė paklausti mat. padėti ne dažniau kaip kartą per metus, bet tai nėra griežta taisyklė.

Prašyme generaliniam direktoriui dėl finansinės pagalbos paaiškinkite, kad įmonėje n dirbate sąžiningai
metų, neturėjęs papeikimų, pravaikštų, turi teigiamų atsiliepimų apie darbą, pridedi dokumentų, patvirtinančių jau turėtas ar tik planuojamas išlaidas, kopijas, kurioms prašoma finansinės pagalbos. Tai gali būti gydymo įstaigos kainoraštis arba aviakompanijos svetainės puslapio kopija su lėktuvo bilieto į paskirties vietą kaina.

Susisiekite su savo tiesioginiu vadovu, paaiškindami situaciją ir pareiškimą. Paprašykite jo pasirašyti jūsų paraišką su užrašu „Aš kreipiuosi dėl prašymo esmės“.

Sėkmės tau!

Draudžiama kopijuoti informaciją straipsnių pavidalu iš kitų svetainių!

Komentarai

Skaitykite taisykles! Draudžiama kopijuoti informaciją straipsnių pavidalu iš kitų svetainių, nes ši informacija yra autoriaus tekstas, o ne jūs. Originalus tekstas turi būti pataisytas arba parašytas savais žodžiais.

Pažiūrėkite, kokia suma. Tūkstančiai ir dešimtys tūkstančių, nes niekas, manau, tau taip ir neduos, jei tai privatus biuras. Kodėl negalite pasiskolinti iš darbdavio? Taip bent jau sąžiningiau, labai dažnai realu susitarti dėl išskaitymų iš atlyginimų akcijomis. Pavyzdžiui, aš galiu tai padaryti tik savo darbe nemokamai: paprašykite manęs nemokėti antkainio už mūsų gaminių gamybą, o nusipirkti už medžiagų ir darbo kainą + bilieto kaina. Taigi asmeniniam naudojimui skirtą produktą įsigyju 2 kartus pigiau!

Kiekvienoje didelėje valstybės įstaigoje galioja kolektyvinė sutartis, kurios vienas iš punktų yra materialinė pagalba jos darbuotojams – išlaidų artimųjų gydymui ar laidotuvėms atvejais. be nesėkmės, kitais atvejais – profesinės sąjungos organizacijos prašymu arba administracijos nuožiūra.

Galite kreiptis bet kuriuo metu, o rezultatas priklausys nuo įmonės direktoriaus (savininko) geranoriškumo. Žinoma, gyvenime būna stebuklų, bet aš jais nelabai tikiu. Bet taip pat nieko neprarandi. Išdrįsk!

Nemokamai, vargu ar.Jei tik paskolinsi.O tada, priklausomai nuo kokio žmogaus.
Stebuklais aš taip pat per daug netikiu, ypač mūsų neramiais laikais, kai
pats darbdavys jau patyrė finansinių sunkumų ir bankroto baimę.
Bet už tai, kad paprašė pagalbos, jie nebus „nušaudyti“, nesiginčys, neatleis, todėl manau, kad galite pabandyti, bet jums reikia rasti labai
gera priežastis.

Nemokama finansinė pagalba jums gali būti suteikta tik darbo vietoje. :)
Visais kitais atvejais tai vadinama kitaip: arba išmalda, arba neatšaukiama paskola ir pan.
Kalbant apie WebMoney, reikia nurodyti ne WMID, o WMR, WMZ piniginės numerius
Be to, niekas nedraudžia iš karto pervesti pinigų į kitą Webmoney sąskaitą, siekiant užtikrinti gautus pinigus.

Galite bet kada ko nors paprašyti, tik klausimas, ar darbdavys turi tam galimybių ir noro padėti. Jei neturite abiejų arba kurio nors iš pirmiau minėtų dalykų, vargu ar gausite teigiamą sprendimą teisiškai patenkinti jūsų prašymą. Jeigu yra vadinamoji „juodoji kasa“ arba atsiskaitoma pagal „pilkąją schemą“ (tai neteisėta) ir vadovas nori padėti, tuomet galima tikėtis gauti. Tačiau šiuo atveju tai gali lydėti tam tikros sąlygos, kurios jums gali netikti.

Daugeliu atvejų galutinis daugumos darbuotojų uždarbis šiuolaikinės įmonės apima ne tik darbo užmokestį ar darbo užmokestį, nustatytą sudarant darbo sutartį, bet ir daugybę kitų papildomų išmokų. Tai gali būti įvairios pašalpos ir kompensacijos, priemokos ir kitos rūšys piniginiai atlygiai .

Viena iš tokių papildomų išmokų rūšių yra finansinė pagalba atostogoms, numatyta daugelyje biudžetinės įstaigos. Verta išsamiau susipažinti su jo apskaičiavimo tvarka ir projektavimo ypatumais.

Kadangi būtinybę mokėti finansinę pagalbą nustato Rusijos Federacijos federalinis įstatymas, jos perkėlimas yra privalomas visiems valstybės tarnautojams.

Darbuotojai, kurie taip pat gali gauti pagalbą, apima visus viešojo sektoriaus darbuotojus, pavyzdžiui:

• sveikatos apsauga;
• išsilavinimas;
• kultūra;
• socialinė pagalba;
• mokslas ir kt.

Siekiant garantuoti pagalbos gavimą, jos mokėjimas turi būti numatytas įstaigos vietiniuose nuostatuose. Bet net jei dokumentuose tokios nuostatos nėra, darbuotojas vis tiek turi teisę parašyti pagalbos prašymą ir pateikti jį vadovui. Jei konkrečios įstaigos biudžeto lėšos leidžia mokėti, tai gali padaryti darbdavys.

Šios rūšies pagalba mokama kartą per metus darbuotojui užsiregistravus. Jeigu išduodama du kartus per metus, dalimis, tai pagalba mokama darbuotojui išėjus atostogauti pirmą kartą.

Kaip žinia, atleidimo iš darbo atveju darbuotojas gali gauti kompensaciją už atostogas, jeigu jos nebuvo visiškai ar iš dalies panaudotos einamuoju laikotarpiu. Tačiau tai netaikoma materialinės paramos mokėjimui - galima gauti tik atostogaujant.. Išimtis gali būti tik tokia situacija, kai tai aiškiai numatyta kolektyvinėje sutartyje.

Kai kuriais atvejais pagalbos mokėjimo sunkumų gali kilti ir darbuotojui išvykus į darbą. Todėl saugiausias variantas – pasibaigus atostogoms ir sumokėjus finansinę pagalbą pateikti atsistatydinimo pareiškimą.

Norėdami gauti pagalbą (tačiau, kaip ir pačias atostogas), darbuotojas turi išdirbti biudžetinėje įstaigoje mažiausiai šešis mėnesius.

Tik po to jis turi teisę ir į registraciją, ir į atostogų apmokėjimą, ir į finansinę pagalbą.

Skaičiavimo procedūra

Konkretus materialinės pagalbos dydis priklauso nuo įstaigos vidaus tvarkos taisyklių nuostatų. Paprastai jis nustatomas proporcingai šiems rodikliams:

• darbuotojo atlyginimas;
• tarifo tarifą;
• dydis .

Taip pat finansinės pagalbos dydis gali priklausyti nuo paties darbuotojo savybių (dažniau bendra darbo patirtis viešajame sektoriuje). Tikslios sąlygos yra nustatytos kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyse su atskirais darbuotojais arba darbo užmokesčio nuostatuose.

Pavyzdžiui, valstybės tarnautojams finansinės paramos dydis nustatomas dviejų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio. Kitiems viešojo sektoriaus darbuotojams ši reikšmė gali būti nuo vieno iki trijų atlyginimų.

Konkrečios sumos apskaičiavimą atlieka įstaigos buhalterija. Tuo pačiu skaičiuoti priimamas tik darbuotojui nustatytas darbo užmokestis, neįskaitant priedų (net jei jie yra privalomi ir mėnesiniai), priemokų ir kitų piniginių kompensacijų.

Mokesčiai

Materialinė pagalba reiškia mokėjimus, nesusijusius su įmonės komercine ar gamybine veikla.

Jei jis nėra įtrauktas į įstaigoje galiojančią darbo apmokėjimo sistemą ir nėra sistemingas, jis neapmokestinamas socialinių įmokų.

Tačiau tokiu atveju darbdavys negali sumažinti pajamų mokesčio apskaičiavimo bazės dydžio finansinės paramos dydžiu. Kitais atvejais jis privalo mokėti draudimo įmokas, tačiau tik tuo atveju, jei įmokos suma viršija 4 tūkstančius rublių.

Kalbant apie gyventojų pajamų mokestį, jis taip pat imamas ir mokamas tik tuo atveju, jei materialinės pagalbos suma yra didesnė nei 4 tūkst. Be to, mokestis mokamas tik nuo perviršio. Pavyzdžiui, jei mokėjimo suma yra 5000 rublių, mokesčio suma bus lygi:

Gyventojų pajamų mokestis \u003d (5000 - 4000) * 13% \u003d 130 rublių.

Jei atitinkamos įmokos ir mokesčiai nebuvo laiku pervesti į socialinių fondų ir mokesčius, tuomet reikia juos papildomai sukaupti ir nustačius klaidą pervesti. Priešingu atveju darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.

Prašymo padavimo ir surašymo tvarka

Materialinė pagalba už atostogas, numatyta įstaigos vidaus dokumentuose, turi būti sumokėta remiantis darbuotojo raštišku prašymu. Būtent šio dokumento parengimas yra pirmasis mokėjimo apdorojimo etapas.

Teisės aktai nenumato nustatytos materialinės paramos mokėjimo prašymo formos, todėl dažniausiai ji surašoma savavališkai arba pagal vadovo pateiktą pavyzdį. Finansinės pagalbos atostogoms specifika yra ta, kad darbuotojas paprastai turi teisę nerašyti atskiro prašymo – prašyme atostogauti galima nurodyti prašymą ją išmokėti.

Kaip padaryti paraišką?

Pavyzdžiui, pagrindinis dokumento tekstas gali būti toks: „Prašau suteikti man kasmetines mokamas atostogas nuo 2016-06-20 28 kalendorinėms dienoms ir materialinę pagalbą kolektyvinėje sutartyje numatytų dviejų atlyginimų dydžio. . Tačiau dėl išsamesnės formuluotės geriau pasiteirauti pas darbdavį.

Be to, prašymo rašymo neprivalomumą liudija ir tai, kad materialinės paramos mokėjimas yra numatytas įstaigos lokaliniuose aktuose.

Todėl šios sumos pervedimas darbuotojui kartu su atostogų išmoka turi įvykti be reikalo, nepaisant to, ar jis to prašė raštu, ar ne.

Pagrindinės paraiškos pateikimo taisyklės:

• pretendentas turi nurodyti ne tik savo vardą ir pavardę, bet ir pareigas bei darbo vietą (pavyzdžiui, konkretų struktūrinį padalinį);
• dokumentas surašomas įstaigos vadovo, vyriausiojo buhalterio ar profesinės sąjungos pirmininko vardu (tai nustato organizacijos vidaus dokumentai);
• po pagrindinio teksto dedama dokumento parengimo data ir darbuotojo parašas.

Po to, kai prašymą apsvarsto atsakingas asmuo, kuris nusprendžia mokėti pagalbą ar jos atsisakyti. Jeigu dėl svarstymo jis buvo priimtas teigiamas sprendimas, tada toliau mokėjimo nurodymas perkeliamas į buhalteriją. Atlikus skaičiavimus, pagalba mokama atostogų išmokoms nustatyta tvarka, tai yra likus ne mažiau kaip trims dienoms iki šio straipsnio pradžios.

Atsisakymo priežastys

Teisėtas atsisakymas pervesti finansinę pagalbą galimas tik tuo atveju, jei tai nenumatyta įmonės vidaus dokumentuose. Visose kitose situacijose nepavyksta įgyvendinti juridine teise už apmokėjimą interpretuoja kaip darbdavio darbo teisės aktų pažeidimą.

Praktiškai teisinis atsisakymas taip pat galimas, jei:

• darbuotojas nedirbo nustatytą šešių mėnesių laikotarpį;
• po atostogų darbuotojas ketina išeiti iš darbo (tai ypač pasakytina apie situacijas, kai kalendoriniai metai nebuvo iki galo išdirbti);
• darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų (tačiau tokiu atveju gimus vaikui gali būti remiamasi ir kitokia materialine pagalba).

Daugeliu atvejų viskas priklauso tik nuo darbdavio nuostatų (dažniausiai kolektyvinės sutarties) nuostatų. Todėl turėtumėte atidžiai perskaityti dokumentus, reglamentuojančius materialinės pagalbos apskaičiavimo klausimą – darbdavys neturi teisės pažeisti vidaus įstatymų nuostatų.

Dažniausiai šis mokėjimas vis dar yra numatytas biudžetinėse įstaigose, tačiau jo dydis tiesiogiai priklauso nuo konkretaus Rusijos Federacijos miesto ar steigiamojo subjekto vietinio biudžeto finansavimo ir pilnatvės.

Darbdavys, besirūpinantis savo darbuotojais, susiklosčius ypatingoms jų gyvenimo aplinkybėms, gali juos finansiškai paremti mokėdamas materialinę pagalbą. Kai kuriose įmonėse tokią pagalbą garantuoja specialiai numatytas „socialinis paketas“. Bet kokiu atveju tai yra lėšų pervedimas, todėl turi atitikti tam tikrus kriterijus, būti tinkamai įformintas, turėti nustatytą skyrimo ir apmokėjimo tvarką. Kyla klausimų dėl apskaitos ir mokesčių, susijusių su darbdavio pinigine parama.

Kokius dokumentus ieškoti paramos?

Darbo kodekse ir kituose Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra aiškaus „materialinės pagalbos“ apibrėžimo, todėl gali kilti įvairių interpretacijų ir neatitikimų.

Tikslesnis yra RF standartas GOST R52495-2005, kuriame ši sąvoka atsižvelgiama į žmonių nelaimes nelaimių metu, teroristinius išpuolius ir kitas ekstremalias situacijas. Pagal šį standartą kaip materialinė pagalba gali būti perduota:

• grynųjų pinigų a;
• Maistas;
• Drabužiai ir avalynė;
• vaistai;
• Vaikų priežiūros reikmenys;
• esminiai dalykai.

Tai norminis dokumentas toli gražu ne visada taikoma santykiams darbo procese.

Vietos federalinės vykdomosios valdžios institucijos gali priimti įvairius šios rūšies socialinės paramos teikimo reglamentus. Vidinis įmonės dokumentas – „Materialinės pagalbos nuostatai“ – dažnai rengiamas kaip vietinis norminis aktas.

Jeigu su darbuotojais sudaroma kolektyvinė sutartis, joje gali būti nustatytos finansinės paramos mokėjimo sąlygos.

SVARBU! Kartais nuostatos dėl materialinės pagalbos patenka tiesiai į darbo sutartį arba yra kitų vietinių dokumentų, pavyzdžiui, dėl priedų, dalis. Darbdavys neturėtų to daryti, nes ši išmoka yra socialinė parama, nepriklausanti nuo darbuotojo darbinės veiklos.

Kokybiniai materialinės pagalbos požymiai

Išanalizavę įvairius reglamentus, reglamentuojančius materialinės paramos mokėjimą, galime daryti išvadą apie jos pagrindinius ypatumus ir skirtumus nuo kitų mokėjimų įmonėje.

1. Asmenybės, o ne pareigos. Finansinė pagalba nėra susijusi su darbuotojo darbo iniciatyvomis ir sėkme, taip pat su jo nesėkmėmis ir pažeidimais darbe. Tai nėra darbuotojų skatinimo forma ir neturi nieko bendra su atlyginimu už darbą. Jis priskiriamas konkrečiam žmogui, kuris gyvenime susiduria su ypatingomis aplinkybėmis. Nepriklausomai nuo to, kokias pareigas jis užima.
2. „Jūs negalite prašyti planuoti“. Išskirtinis tokios paramos teikimo atvejų pobūdis neleidžia atlikti tokių mokėjimų reguliariai. Jeigu „materialinė pagalba“ bus skiriama ir gaunama nuolat, šios išmokos bus susijusios su visai kitu įmonės išlaidų straipsniu, ką patvirtins pats pirmasis mokesčių auditas.
3. Aplinkybės nepaprastos! Finansinę pagalbą galima gauti, kai darbuotojo gyvenime atsitiko kažkas nesusijęs su darbu, privertęs jį patirti nenumatytų. finansines išlaidas. Gera darbdavio valia skirti pagalbą gali padėti jam sunkiais laikais. Šios ypatingos aplinkybės turi būti patvirtintos raštu: pažyma, pažyma, kitu dokumentiniu pagrindu.
4. Prašymas padėti. Šį finansinį mokėjimą gali inicijuoti tik darbuotojas, kuriam reikia pagalbos. Darbdavys išnagrinės jo prašymą su patvirtinančiais dokumentais ir priims sprendimą. Tai nebūtinai turi būti teigiama, nes pagalba yra savanoriška.

PASTABA! Net jei įmonė turi „Finansinės pagalbos reglamentą“, tai negali įpareigoti darbdavio jos mokėti. „Reglamentas“ reglamentuoja tik šio mokėjimo pagrindus ir tvarką, tačiau sprendimą dėl jo paskyrimo darbdavys priima individualiai kiekvienu konkrečiu atveju.

Kas turi teisę gauti finansinę pagalbą?

Teoriškai bet kuris įmonės darbuotojas, net ir buvęs, kuris to prašė sunkiu gyvenimo momentu, gali tikėtis šio atlyginimo. Praktikoje darbdavys dažniausiai teikia socialinę paramą:

• būtinybė pagerinti sveikatą (jei negalia nėra susijusi su darbdavio kaltė);
• netikėta darbuotojo finansinė žala (stichinė nelaimė, vagystė, komunalinių paslaugų sutrikimai, nelaimingas atsitikimas ir kt.);
• prasidėję finansiškai brangūs gyvenimo įvykiai (vestuvės, laidotuvės, vaikų gimimas ir kt.);
• išėjimas į pensiją (be įstatymų nustatytų išmokų).

PASTABA! Finansinė pagalba gali būti ir netikslinė – tokiu atveju jie paraiškoje rašo „dėl sunkios finansinės padėties“. Tačiau, kadangi jis patenka į kitas apmokestinimo kategorijas, jis retai imamas daugiau nei 4 tūkstančiai rublių.

Jei tokia ypatinga aplinkybė yra paties darbuotojo mirtis, darbdavys suteiks finansinę pagalbą jo artimiesiems (jei yra jų pareiškimas, patvirtintas mirties liudijimu ir giminystės ryšį patvirtinančiais dokumentais).

NUORODA! Išmokos dydį kiekvienu atveju nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pačias aplinkybes ir apmokestinimo subtilybes. Apytikslės sumos gali būti nurodytos „Materialinės pagalbos nuostatuose“, jeigu toks aktas galioja šioje įmonėje. Rašytinio prašymo dėl šios pagalbos pateikimo terminai nereglamentuojami, išskyrus kūdikio gimimą: tokiu atveju prašymas priimamas ne vėliau kaip š. praeis metai iš šio įvykio.

Visos aplinkybės, kurios gali būti finansinės paramos skyrimo pagrindas, turi būti išvardytos atitinkamame vietos akte – „Finansinės paramos nuostatuose“, kolektyvinėje sutartyje. Jų formuluotės turėtų būti kuo tikslesnės ir konkretesnės, kad būtų išvengta kaltinimų sumažinimu mokesčio bazė atlikus patikrinimą.

Kaip tai veikia darbdaviui

Darbuotojui reikia atlikti tik tris veiksmus:

• parašyti prašymą, prie jo pridedant atitinkamus rašytinius įrodymus;
• laukti valdžios sprendimo;
• gauti pinigų už banko kortelė arba rankoje prieš parašą ataskaitoje arba atskirame kasos orderyje.

Darbdavio procedūra yra šiek tiek sudėtingesnė:

1. Pateiktos paraiškos svarstymas:
   • apeliacijos pagrindo įvertinimas (ar priežastis įtraukta į vietos dokumento dėl materialinės paramos kaupimo sąrašą);
   • patvirtinančių dokumentų (santuokos, gimimo, mirties liudijimų, Ekstremalių situacijų ministerijos departamento arba Būsto biuro išduotų pažymų ir kt.) tyrimas.
2. Pavedimo sumokėti nurodytą sumą nurodytos sumos pagalba per tam tikrą laikotarpį išdavimas. Užsakyme turi būti:
   • Visas šio mokėjimo pareiškėjo vardas ir pavardė;
   • kaupimo pagrindas (nurodyti pateisinančio dokumento rūšį);
   • nuoroda į vietinį teisės aktą, reglamentuojantį tokius mokėjimus įmonėje;
   • pagalbos šaltinis (dažniausiai tai yra įmonės pelnas - esamas ar buvęs; socialinių išmokų pripažinimas darbo užmokesčio dalimi yra neteisėtas).
3. Paskirtos sumos apskaičiavimas, kurį atlieka įmonės buhalteris.
4. Įmonės kasoje jos pervedimas į darbuotojo banko kortelę arba grynųjų pinigų išdavimas.
5. Skaičiavimas apskaitos skyrius mokesčiai ir įmokos į socialinius fondus.

O kaip su mokesčiais?

Nuo 2010 m. dauguma priežasčių socialines išmokas nėra atleidžiami nuo įmokų į Pensijų, draudimo ir kitus fondus. Atleisti nuo atskaitymų:

• bet kokia pagalba iki 4 tūkstančių rublių. per metus vienam darbuotojui;
• pagalba, susijusi su artimo giminaičio mirtimi;
• kaupimas nelaimės atveju, įskaitant stichines nelaimes;
• parama naujagimio išvaizdai ne daugiau kaip 50 tūkstančių rublių. ant abiejų tėvų.

Gyventojų pajamų mokestis neapmokestinamas, jei paskirtų įmokų suma neviršija 4 tūkst. per metus.

Pajamų mokestis nesusijęs su materialine pagalba, nes nesusijęs su atlygiu už darbą.

O. ANTOSHINA, docentė, ekonomikos mokslų daktarė,

N. TITKOVA, Rusijos finansų ministerijos Visos Rusijos valstybinės mokesčių akademijos lektorius

Finansinė pagalba reiškia negamybinio pobūdžio mokėjimus ir nėra susijusi su organizacijos veiklos rezultatais. Jis gali būti teikiamas tiek esamiems, tiek buvusiems savo darbuotojams, ir trečiosioms šalims dėl įvairių priežasčių. Finansinės paramos mokėjimo priežastys gali būti: išėjimas į kitas atostogas, atostogos, sveikatos gerinimas, dėl bet kokios ekstremalios situacijos padarytos žalos atlyginimas, darbuotojo šeimos nario mirtis ir kt.

Pagal vieną, materialinė parama mokama visiems arba daugumai darbuotojų (pavyzdžiui, išeinant į eilines atostogas) ir tai yra vienkartinės skatinamosios išmokos. Kitų teigimu, ji teikiama ypatingomis aplinkybėmis pavieniams darbuotojams ar kitiems asmenims jų prašymu (pavyzdžiui, vaistams įsigyti, laidoti, kitoms buities reikmėms) ir yra socialinė išmoka.

Dėl galimų materialinės paramos mokėjimo pagrindų įvairovės buhalteriams kyla klausimų, susijusių su jų apskaita ir apmokestinimu. Apsvarstykite materialinės pagalbos apmokėjimo darbuotojams apskaitą ir mokesčių apskaitą organizacijose, kurios kreipiasi bendra sistema apmokestinimas.

Paramos dydį nustato įmonės vadovas. Jis nustatomas absoliučiais dydžiais arba dydžiu, kuris yra oficialaus atlyginimo kartotinis, priklausomai nuo kiekvienos konkrečios situacijos ir organizacijos finansinių galimybių. Materialinės pagalbos teikimo tvarka gali būti numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

Materialinės paramos mokėjimo šaltinis yra pajamos iš dabartinę veiklą organizacijose. Sprendimas dėl jo mokėjimo priimamas organizacijos vadovo įsakymu. Priklausomai nuo to, ar galimybė suteikti materialinę pagalbą yra nurodyta darbo sutartyje su darbuotoju, ar ne:

• materialinės paramos išmokėjimas bus pripažintas sąnaudomis darbo užmokesčiui pagal 2006 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis (jei tai numatyta sutarties sąlygose, pavyzdžiui, finansinė pagalba atostogoms);


• paramos išmokėjimas bus pripažintas ne veiklos sąnaudomis ir apskaitomas 91-2 sąskaitoje „Kitos išlaidos“ (jei tai nenurodyta darbo sutartyje).

Pagal pastraipas. 4, 12 PBU 10/99 „Organizacijos išlaidos“, materialinės pagalbos buvusiems darbuotojams išlaidos yra organizacijos ne veiklos sąnaudos ir turi būti atspindimos 91 sąskaitoje „Kitos pajamos ir išlaidos“, subsąskaitoje „Kita“. išlaidos“. Atsižvelgiant į tai, kad apmokestinant pelną į šias išlaidas neatsižvelgiama, dėl nuolatinio skirtumo organizacijos apskaitoje turėtų būti atspindėta nuolatinė mokesčių prievolė, į kurią atsižvelgiama sąskaitos 99 debete. „Pelnas ir nuostoliai“ pagal 68 sąskaitos „Mokesčių ir rinkliavų apskaičiavimai“ kreditą (PBU 18/02 7 straipsnis).

Kadangi materialinė pagalba nėra atlyginimas už darbą ir nesusijęs su skatinimo ir kompensacinėmis išmokomis, jai netaikomi regioniniai koeficientai ir procentinės pašalpos, nustatytos asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir jiems prilygintose srityse.

Praktikoje gali susiklostyti situacija, kai darbuotojui dėl bet kokios priežasties mokama materialinė pagalba, tačiau kartu iš darbuotojo pajamų turi būti išskaičiuojami alimentai. Išmokų, iš kurių išskaičiuojami alimentai, rūšys nustatomos pagal rūšių sąrašą darbo užmokesčio ir kitos Vyriausybės patvirtintos pajamos, iš kurių išskaitomas išlaikymas nepilnamečiams vaikams Rusijos Federacija 1996 m. liepos 18 d. Nr. 841 (2004 m. vasario 6 d. redakcija Nr. 51). Visų pirma, alimentai išskaičiuojami iš paramos sumų, išskyrus tuos, kurie teikiami dėl stichinės nelaimės, gaisro, turto vagystės, sužalojimo, asmens, privalančio mokėti alimentus, ar jo artimų giminaičių mirties. Taip pat alimentai nėra išskaičiuojami iš materialinės pagalbos, susijusios su vaiko gimimu, santuokos registravimu (sąrašo 2 punktas „l“).

Dokumentuojant materialinės pagalbos darbuotojams mokėjimą, sunkumų kyla dėl vieningos formos nebuvimo. Remiantis 2 str. 9 Federalinio įstatymo „Dėl apskaitos“ dokumentai, kurių forma albumuose nenumatyta vieningos formos pirminis buhalterinė dokumentacija, galima nuvežti į buhalterinė apskaita jei bus visa reikalinga informacija. Todėl buhalteris turi teisę sukaupti materialinę pagalbą, jei gaunamas atitinkamas įsakymas, kuriame nurodomi šie privalomi duomenys:

1. dokumento pavadinimas;


2. dokumento parengimo data;


3. organizacijos, kurios vardu surašytas dokumentas, pavadinimas;


4. turinys verslo sandoris;


5. Verslo operacijų skaitikliai fizine ir pinigine išraiška;


6. asmenų, atsakingų už ūkinę operaciją ir jos įvykdymo teisingumą, pareigybių vardai ir pavardės bei asmeniniai parašai.

Kalbant apie finansinės pagalbos operacijų apmokestinimą, ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tokiems mokesčiams kaip pajamų mokestis, gyventojų pajamų mokestis, UST ir draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos.

Vienišas socialinio mokesčio

UST apmokestinimo objektu pripažįstami mokesčių mokėtojų sukaupti mokėjimai ir kiti atlyginimai asmenų naudai už darbą ir civilinės teisės sutartys, kurio dalykas yra darbų atlikimas, paslaugų teikimas (išskyrus mokamą atlyginimą individualūs verslininkai), taip pat pagal autorines sutartis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 1 punktas).

Primename, kad „darbo užmokesčio“ sąvoka yra apibrėžta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis: tai santykių sistema, susijusi su užtikrinimu, kad darbdavys nustatytų ir įgyvendintų atlyginimus darbuotojams už jų darbą pagal įstatymus, kitus norminius teisės aktus, kolektyvines sutartis, sutartis, vietines sutartis. reglamentas ir darbo sutartys. Kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudoto darbo kiekio ir kokybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis).

Materialinės pagalbos darbuotojams mokėjimas į darbo sąnaudas neįtraukiamas dėl šių priežasčių:

1. tai nėra tiesiogiai susiję su darbuotojų darbo pareigų atlikimu;


2. ši išmoka nėra susijusi su organizacijos veikla, kuria siekiama gauti pajamų, todėl nemažina pajamų mokesčio bazės. Tuo pačiu metu p. 21 ir 23 g. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnis nustato, kad apskaičiuojant mokesčio bazę, apskaičiuojamos išlaidos materialinei pagalbai darbuotojams, taip pat bet kokios rūšies atlyginimo, mokamo prie atlyginimo, mokamo pagal darbo sutartis, išlaidos. neatsižvelgta.

Vieningas socialinis mokestis už materialinę pagalbą, mokamą organizacijos darbuotojui, nėra imamas, o pagal tiesioginį nurodymą 23 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 str., nes apmokestinant pelną negalima atsižvelgti į materialinės pagalbos sumą. Ir jei mokėjimas atliekamas lėšų, kurios nesumažina pelno mokesčio bazės, sąskaita, tada UST nėra apmokestinimo objekto (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 punktas).

Be to, str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnis apibrėžia pagrindus, dėl kurių materialinė pagalba, neatsižvelgiant į mokėjimo šaltinį, netaikoma UST. Tai yra organizacijos teikiamos vienkartinės finansinės pagalbos sumos:

• asmenys dėl stichinės nelaimės ar kitos ekstremalios situacijos, siekiant atlyginti jiems padarytą materialinę žalą ar žalą jų sveikatai, taip pat asmenims, nukentėjusiems nuo teroro aktų Rusijos Federacijos teritorijoje;


• mirusio darbuotojo šeimos nariai arba darbuotojas dėl jo šeimos nario (narių) mirties.

Draudimo įmokos į Pensijų fondą

Nuo darbuotojams sumokėtos materialinės pagalbos sumos įmokos į Pensijų fondą nebus skaičiuojamos, nes pagal 2006 m. 2001 m. gruodžio 15 d. federalinio įstatymo Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“ 10 str., draudimo įmokų apmokestinimo objektas ir jų apskaičiavimo pagrindas yra apmokestinimo objektas ir mokesčio bazė už draudimo įmoką. UST. Kadangi materialinė parama yra viena iš socialinio pobūdžio išmokų ir negali būti laikoma darbo užmokesčio dalimi, jos atleidimas nuo apmokestinimo atitinka principus. pensijų draudimas: darbo pensija pirmiausia turėtų būti formuojama iš išmokų, kurių dydis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, jo atliekamo darbo sudėtingumą, kiekį, kokybę ir sąlygas.

Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos

Apskaičiuodami ir mokėdami draudimo įmokas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, turite vadovautis:

1. federalinis įstatymas 1998 m. liepos 24 d. Nr. 125-FZ (su 2004 m. gruodžio 1 d. pakeitimais) „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“;


2. 2000 m. kovo 2 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkis Nr. 184 (su 2005 m. balandžio 11 d. pakeitimais Nr. 207) „Dėl Lėšų, skirtų privalomojo socialinio draudimo įgyvendinimui, apskaičiavimo, apskaitos ir panaudojimo taisyklių patvirtinimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ (toliau – Taisyklės);


3. Neapmokestinamų mokėjimų sąrašas draudimo įmokųį Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 1999 m. liepos 7 d. potvarkiu Nr. 765 (toliau – Sąrašas).

Pagal šių Taisyklių 3 punktą draudimo įmokos renkamos visais pagrindais už darbuotojų (įskaitant laisvai samdomus, sezoninius, laikinuosius, ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus) darbo užmokestį (pajamas), o atitinkamais atvejais – už atlyginimo dydį pagal civilinį kodeksą. teisinė sutartis. Vadinasi, materialinė pagalba, teikiama asmenims, nepalaikantiems darbo santykių su organizacija, visiškai neįtraukiama į apmokestinamąją bazę.

Už organizacijos darbuotojams suteiktą materialinę pagalbą Sąraše nurodytos išmokos neapmokestinamos:

• materialinė pagalba, teikiama darbuotojams susidarius ekstremalioms aplinkybėms, siekiant atlyginti žalą, padarytą piliečių sveikatai ir turtui, remiantis valstybės valdžios institucijų ir įstaigų sprendimais. Vietinė valdžia, užsienio valstybės, taip pat vyriausybinės ir nevyriausybinės tarpvalstybinės organizacijos, įsteigtos pagal Rusijos Federacijos tarptautines sutartis (7 punktas);


• darbuotojams išduodama finansinė parama dėl stichinės nelaimės, gaisro, turto vagystės, sužalojimo, taip pat dėl ​​darbuotojo ar jo artimų giminaičių mirties (8 punktas).

Taigi darytina išvada, kad dėl visų kitų priežasčių darbuotojams išmokėtos materialinės paramos sumos turėtų būti apmokestinamos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įmokomis.

Tačiau šioje situacijoje Rusijos Federacijos FSS darbuotojai reikalauja, kad tokios įmokos už materialinę pagalbą būtų sukauptos, nes mokėjimų, kuriems jos nėra kaupiamos, sąrašas yra uždarytas. Panašios nuomonės laikosi ir kai kurie teismai, ypač Tolimųjų Rytų apygardos FAS 2003 m. lapkričio 26 d. sprendime Nr. Ф03-А16 / 03-2 / 2806.

Tačiau yra priešingas požiūris, pagrįstas šiais pagrindais:

• nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindas yra dėl visų priežasčių priskaičiuotas darbo užmokestis (pajamos);


• darbuotojams mokama materialinė parama tokioms pajamoms netaikoma, nes šios išmokos nėra numatytos darbo apmokėjimo sistemoje ir į jas neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį mokėjimo tikslais. draudimo kompensacija(Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Kartu šios išmokos teikiamos neatsižvelgiant į konkrečių darbuotojų darbo rezultatus;


• nustatant mokesčio bazę neatsižvelgiama į išlaidas mokėjimams materialinės paramos sumomis, t.y. yra daromi ne darbo užmokesčio fondo, o grynojo pelno sąskaita.

Eilė sprendimus patvirtina šios pozicijos teisingumą. Pavyzdžiui, Arbitražo teismas Uralo rajonas 2004 m. liepos 23 d. nutarime Nr. Ф09-2908/04-AK nurodė, kad materialinė parama neįeina į darbo užmokestį ir išduodama neatsižvelgiant į konkrečių darbuotojų darbo rezultatus. Tokia pati išvada darytina ir iš Rytų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2002 m. gruodžio 20 d. sprendimo Nr. A74-2592 / 02-K2-F02-3736 / 02-S1.

Todėl dabartinėje situacijoje organizacija turės pati nuspręsti, ar kaupti privalomojo draudimo įmokas, ar ne. Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų už materialinę pagalbą. Antruoju atveju labai tikėtina, kad savo poziciją teks ginti teisme.

Asmeninių pajamų mokestis

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnyje pateikiamas uždaras darbuotojams mokamų neapmokestinamų pajamų sąrašas, visų pirma:

• vienkartinė materialinė pagalba dėl stichinės nelaimės ar kitos ekstremalios situacijos, siekiant atlyginti jiems padarytą materialinę žalą ar žalą sveikatai valdžios institucijų sprendimu;


• Vienkartinė materialinė pagalba, teikiama darbuotojui mirus jo šeimos nariui ar mirusio darbuotojo šeimos nariams;


• vienkartinė materialinė pagalba nukentėjusiems nuo teroro aktų Rusijos teritorijoje, neatsižvelgiant į mokėjimo šaltinį;


• finansinės pagalbos suma neviršija 4000 rublių. per metus (pavyzdžiui, atostogoms, dėl sunkios finansinės padėties, buvę darbuotojai kurie išėjo į pensiją ir pan.).

Pastaba! Nuo 2006-01-01 neapmokestinama suma gyventojų pajamų mokesčio medžiaga pagalba nuo 2000 rublių. iki 4000 rub. (pagal 2005 m. birželio 30 d. federalinį įstatymą Nr. 71-FZ).

Finansinės pagalbos suma per 4000 rublių. per metus, išduodami tiek dirbantiems, tiek buvusiems darbuotojams, išeinantiems iš darbo dėl negalios ar amžiaus, neįtraukiami į gyventojų pajamų mokesčio bazę (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. 28 punktas). Gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuojamas tik nuo materialinės pagalbos sumos, viršijančios 4000 rublių. metais.

Reikėtų nepamiršti, kad Rusijos Federacijos mokesčių kodekse nėra atsakymo į klausimą, kas tiksliai turėtų būti laikomas šeimos nariais. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos šeimos kodekso 2 straipsniu, šeimos nariai yra sutuoktiniai, tėvai ir vaikai (įtėviai, įvaikiai). Šiuo atveju bendros ar atskiros gyvenamosios vietos faktas neturi reikšmės. 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 11 straipsnis numato, kad šiame kodekse vartojamos civilinės, šeimos ir kitų Rusijos Federacijos įstatymų šakų institucijos, sąvokos ir terminai taikomi ta prasme, kuria jie vartojami šiose teisės aktų srityse. , jei Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nenustato kitaip.

Taigi materialinė pagalba, suteikta mirusio organizacijos darbuotojo artimiesiems (sutuoktiniam, tėvams ir vaikams), gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama DK 8 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis.

Siekiant patvirtinti teisę į atleidimą nuo gyventojų pajamų mokesčio materialinę pagalbą, teikiamą 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, prie prašymo dėl jo pateikimo turi būti pridėti atitinkami dokumentai:

• darbuotojo ar jo šeimos nario mirties atveju – darbuotojo ar jo šeimos nario mirties liudijimo kopiją, o prireikus – giminystę patvirtinančių dokumentų kopijas: santuokos ar gimimo liudijimo;


• puolimo faktas Skubus atvėjis turi būti patvirtinti valstybės institucijų sprendimais, pažymomis iš dez, SES ir kt. Ekstremalioji situacija – situacija, susidariusi tam tikroje teritorijoje dėl nelaimingo atsitikimo, stichinio pavojaus, katastrofos, stichinės ar kitokios nelaimės, dėl kurios galėjo ar žuvo žmonės, buvo padaryta žala žmonių sveikatai ar gamtinei aplinkai, reikšminga medžiaga. nuostoliai ir žmonių gyvenimo sąlygų pažeidimai;


• dokumentas, patvirtinantis teroro aktų Rusijos Federacijos teritorijoje faktą, yra, pavyzdžiui, Vidaus reikalų ministerijos pažyma ir kt.

Pagal 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnis už pajamas, už kurias mokesčio tarifas 13 proc., mokesčio bazė apibrėžiama kaip tokių apmokestinamų pajamų piniginė vertė, sumažinta mokesčių atskaitymų dydžiu, numatytu 2007 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218-221 str. Finansinė parama – tai pajamos, apmokestinamos 13% gyventojų pajamų mokesčiu, viršijančiu neapmokestinamąjį minimumą. Standartinės mokesčių atskaitos mokesčių mokėtojui suteikiamos (vieno iš mokesčių agentų (organizacijų), iš kurių gaunamos pajamos, mokesčių mokėtojo pasirinkimu pagal jo rašytinį prašymą ir teisę į tokius atskaitymus patvirtinančius dokumentus (3 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnis).

Jei materialinė pagalba mokama buvusiems organizacijos darbuotojams - pensininkams, jie turi teisę gauti standartines mokesčių lengvatas, jei iki metų pabaigos pateiks atitinkamą prašymą organizacijos buhalterijai (218 str. 3 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso nuostatas). Tuo atveju, kai finansinė pagalba mokama kas mėnesį kalendoriniai metai, atskaitymai pradedami teikti nuo mokestinio laikotarpio pradžios. Be to, bendra materialinės pagalbos suma sumažinama 4000 rublių neapmokestinama suma.

Pagal 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, vienkartinės materialinės paramos sumos, suteiktos mokesčių mokėtojams iš nepasiturinčių ir socialiai neapsaugotų piliečių kategorijų, yra atleidžiamos nuo gyventojų pajamų mokesčio tikslinės socialinės paramos sumomis (pinigais ir natūra) teikiama lėšų sąskaita federalinis biudžetas, Rusijos Federacijos subjektų biudžetai, vietos biudžetų ir nebiudžetinės lėšos pagal atitinkamų valstybės institucijų kasmet patvirtinamas programas.

Apskaitoje gyventojų pajamų mokestis, išskaičiuotas nuo materialinės paramos sumos, viršijančios 4000 rublių, atsispindi įraše:

Dt 70 (76), Kt 68, subsąskaitą „Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai“.

Organizacijos – mokesčių agentai, kurie yra pajamų mokėjimo šaltinis, nurodytas DK 28 str. 217 pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą, privalo vesti tokių pajamų apskaitą, neatsižvelgiant į jų dydį, ir informaciją apie šias pajamas pateikti registracijos vietos mokesčių administratoriui formoje Nr. 2-NDFL. Pildant mokesčių ataskaitų teikimas organizacijos nurodo visą tokių pajamų sumą kiekvienam iš pagrindų mokestinis laikotarpis ir mokesčių atskaita suma ne didesnė kaip 4000 rublių. kiekvienai iš bazių. Taigi, jei buvusiems organizacijos darbuotojams sumokama ne didesnė kaip 4000 rublių materialinė pagalba, organizacija turi pateikti informaciją apie sumokėtas pajamas. mokesčių institucijos pagal formą Nr.2-NDFL.

pajamų mokestis

Pastraipų pagrindu. 21 ir 23 g. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsniu, materialinė pagalba organizacijos darbuotojams, neatsižvelgiant į jos išdavimo tikslą, neįtraukiama į organizacijos išlaidas ir į ją neatsižvelgiama apmokestinant pelną. Nesvarbu, ar materialinės paramos mokėjimas numatytas darbo (kolektyvinėje) sutartyje, ar ne.

Todėl siekiant išvengti neatitikimų tarp apskaitos ir mokesčių apskaita, į darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą reglamentuojančius dokumentus netikslinga įtraukti materialinės pagalbos teikimą.

Organizacijos išlaidos, susijusios su materialinės pagalbos buvusiems darbuotojams teikimu, taip pat nemažina apmokestinamojo pelno, nes, vadovaujantis DK 16 d. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnis, nustatant pelno mokesčio bazę, išlaidas, susijusias su neatlygintinai perduoto turto verte (darbai, paslaugos, nuosavybės teisės, įskaitant pinigus ir vertybiniai popieriai) ir su tokiu perdavimu susijusias išlaidas.

Aiškumo dėlei prievolės, kylančios iš mokesčių mokėjimo, susijusios su materialinės pagalbos teikimu darbuotojams, pateiktos lentelėje.

Mokėjimo pagrindai finansinė pagalba	Mokamų mokesčių ir įmokų rūšys
			Įnašai į FŽP	Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos	pajamų mokestis
Finansinė parama mokama organizacijos darbuotojui
Dėl darbuotojo šeimos narių mirties
	Nuo daugiau nei 4000 rublių sumos.
Kitos priežastys (priemoka už atostogas, gydymą, kitus buities poreikius)	Nuo daugiau nei 4000 rublių sumos.
Finansinė parama mokama asmeniui, kuris nėra organizacijos darbuotojas
Dėl darbuotojo mirties, šeimos narių
Teroristinių aktų Rusijos Federacijos teritorijoje aukos
Dėl stichinės nelaimės ar kitos ekstremalios situacijos (išskyrus valstybės institucijų sprendimą)
Kitos priežastys (gydymas, kiti namų ūkio poreikiai)
Buvę darbuotojai, išėję dėl išėjimo į pensiją arba dėl negalios	Nuo daugiau nei 4000 rublių sumos.

Gyvenime gali pasitaikyti įvairių nenumatytų situacijų, kai žmogui reikia daugiau finansiniai ištekliai nei turi, įveikti sunkumus: sveikatos problemas, lėšų, vaistų, maisto trūkumą. Be to, nutinka gana malonių įvykių, tokių kaip vestuvės ar vaiko gimimas. Tokiomis aplinkybėmis reikalinga papildoma pagalba ir galima kreiptis pagalbos į savo darbdavį. Kas yra finansinė pagalba? Tai išskaitymas iš finansų, nesusijusių su gamyba ar darbo procesu, nesusijęs su jokiais pasiekimais ir turintis tikslą jus lydėti įveikiant gyvenimo problemas.

Finansinės pagalbos rūšys

Teisės aktai darbdavio atžvilgiu nenumato tokios priemonės kaip materialinė pagalba darbuotojui. Bet tai gali padaryti pačios organizacijos vidiniai įstatyminiai aktai. Dažniausiai jie mieliau renkasi grynuosius pinigus kaip finansinę pagalbą, o jų dydį nustato pats įmonės vadovas.

Vertė gali būti nustatyta suma arba sudaro bet kokį procentą, dalį darbo užmokesčio, iki 100 procentų, arba kelių atlyginimų derinį. Kokiais atvejais darbuotojui mokama materialinė pagalba:

• pasirodžius vaikui;
• santuokos sudarymo metu;
• dėl traumų ar ligų, įskaitant įgytas ne darbo vietoje;
• dėl giminaičio mirties;
• netekus būsto ar turto dėl nuo asmens nepriklausančių aplinkybių;
• dėl paties darbuotojo mirties ir kt.

Atvejai, kai reikalinga finansinė pagalba, yra šie:

• viena gyvenamoji vieta;
• negalia;
• nepilna šeima ir papildomų pajamų nebuvimas;
• laikinas vyro (žmonos) uždarbio trūkumas.

Pažymėtina, kad finansinė pagalba darbuotojams pagal įstatymą nėra privaloma, o jos dydžio nenustato jokie teisės aktai. Norėdami gauti informacijos apie galimybę gauti finansinę paramą ir kaip teisingai parašyti prašymą konkrečioje organizacijoje, turite kreiptis į buhalteriją darbe, tokia informacija gali būti įrašyta ir darbo sutartyje. Darbuotojas gali pasikliauti tokio pobūdžio materialine pagalba įmonėje:

• vienkartinis (priklauso nuo atidėjimo periodizacijos);
• tikslas (susijęs su konkrečiu teikimo tikslu);
• netikslinis (dėl sudėtingos situacijos);
• pinigine ar kita, priklausomai nuo mokėjimo rūšies.

Be kita ko, parama gali būti teikiama ne tik esantiems kolektyve, bet ir buvusiems. Pastaruoju atveju mokėjimai yra apmokestinami pajamų mokesčiu.

Motinos pagalba yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu kaip piliečio biudžeto pajamų dalis, išskyrus kai kuriuos atvejus, ir reiškia vienkartinį pinigų ar tam tikrų prekių išdavimą. Tai yra negamybinio pobūdžio, tai yra nesusijęs su organizacijos procesu ar darbuotojo veikla. Pastarasis savo ruožtu turi teisę kreiptis dėl finansinės pagalbos darbe, iš anksto parengęs pagalbos prašymą ir laukdamas atitinkamo nurodymo. Apie tai, kaip parašyti paraišką finansinei pagalbai gauti, kokių dokumentų tam reikia, mes apsvarstysime šiek tiek vėliau.

Teisinis, įstatymų leidybos ir mokesčių reguliavimas

Rusijos Federacijos prezidento 1991-05-05 dekretas Nr.495 nustato tvarką, pagal kurią materialinės paramos mokėjimas skiriamas pateikus prašymą ir mokamas kelis arba tik kartą per metus. Darbo kodeksas Rusija nurodo, kad tokia pagalba skiriama tik organizacijos viduje. Informacija apie finansinę paramą ir pagrindinius jos įgyvendinimo aspektus gali būti pateikta pagalbos darbuotojui nuostatose, kurios labiausiai tinka įmonei, nes finansinė pagalba nėra susijusi su darbuotojo darbo rezultatais.

Tačiau dažnai informacija nurodoma pagrindiniuose organizacijos aktuose arba papildomuose, pavyzdžiui, premijų dokumentuose ar kolektyvinėje sutartyje. Organizacija, kurioje asmuo įdarbinamas, dažniausiai turi konkrečią instrukciją ar tvarką, kaip apmokėti materialinę pagalbą. Vietos aktuose yra nuostatos, kokiais atvejais reikia ir kaip suteikti darbuotojui materialinę pagalbą, kaip teisingai surašyti prašymą.

Įmonės, kurių aktai numato finansinės paramos teikimą, turi tam tikrą tvarką, kuri apima:

• priežastys, dėl kurių darbuotojas/darbuotojas atsidūrė sunkioje padėtyje;
• pagalbos rūšis (tiekiamas maistas/daiktai arba mokami pinigai) kiekvienu atveju;
• darbuotojo kreipimosi į darbdavį dėl finansinės pagalbos tvarka ir taisyklės;
• darbdavio patvirtinimo ar atmetimo paskyrimo tvarka.

Be to, organizacija būtinai numato tam tikros oficialios formos prašymą užpildyti - materialinės pagalbos prašymą, pavyzdį ar šabloną.

Atsižvelgiant į tai, kad tai yra laikomos papildomomis darbuotojo pajamomis, turintiems teisę į finansinę paramą įstatymas numato 13 procentų apmokestinimą. Tačiau yra išimčių, kai jis turi teisę būti neapmokestinamas ar neapmokėtas draudimo:

• finansinės pagalbos suma: iki 4 tūkstančių rublių;
• mokama už darbuotojo gydymą;
• gimus vaikui Įskaitant globą, įvaikinimą, jei vaiko pašalpa neviršija 50 tūkstančių rublių;
• praradus / sugadinus darbuotojo būstą dėl stichinės ar kitos nelaimės
  Darbuotojo ar jo giminaičio mirties atveju.

Į mokesčių ar įmokų kaupimą verta atsižvelgti įvertinus visas aplinkybes, nustačius, ar suteikta pagalba turi apmokestinimo požymių. Visais atvejais, nenurodytais atleidimo nuo mokesčio sąraše, draudimo įmokos yra mokamos gavėjams pagal 1 str. Mokesčių kodas RF. Pervedimas turi būti atliktas iki kito mėnesio 15 dienos.

Nelaimingų atsitikimų ar ligų atveju, patekus į gamybos procesas jeigu privalomojo draudimo įmokos mokamos einamojo darbo ar teisinio civilines sutartis, reikalinga apsauga medicinos paslaugos per gydymo įstaigas.

Taip pat yra sunkios situacijos. Pavyzdžiui, finansinė parama nesusijusi su darbo rezultatais ir skirta gimus vaikui. Kai jo suma viršija 50 tūkstančių rublių, viena vertus, gavėjas yra atleidžiamas nuo draudimo naštos, tačiau, kita vertus, kontroliuojančios organizacijos gali galvoti kitaip, o tai gali sukelti ginčų ir papildomų mokesčių. Atitinkamas prašymas turėtų būti pateiktas iš anksto darbo vietos sandėliams.

Darbuotojo ir darbdavio tvarka

Žemiau Detali informacija kaip kreiptis dėl pagalbos darbuotojui:

1. Pirmiausia paprašykite pavyzdžio – paraiškos finansinei paramai gauti pavyzdį asmeniškai iš direktoriaus, jo sekretoriaus arba buhalterijoje arba sudarykite patys, jei tai neatmetama.
2. Tada kreipkitės į organizacijos vadovą, nurodydami esamos sudėtingos situacijos priežastį.
3. Norėdamas gauti finansinę pagalbą, darbuotojas privalo prisirišti oficialius dokumentus Kiekvienai situacijai jie yra skirtingi. Būsto praradimas ar sugadinimas dėl stichinės nelaimės, gaisro, potvynio atveju įgaliota institucija pateikia išvadą dėl žalos ir pinigų poreikio, Statybinė medžiaga; susirgus ar susižeidus - pažymas, kvitus, medicinos paslaugų teikimo sutartį, vaistų receptus; sudarant santuoką, registruojant globą / įvaikinimą, gimus ar mirus šeimos nariams – atitinkami pažymėjimai. Taip pat papildomus niuansus, kaip rašyti prašymą dėl finansinės paramos darbuotojams, galima išsiaiškinti atitinkamuose padaliniuose darbo vietoje.

Darbdavys, kuriam paprastai atstovauja įmonės vadovas, privalo priimti sprendimą per organizacijos vidaus aktų nustatytus terminus. Darbdaviui patvirtinus prašymą, jis turi surašyti mokėjimo įsakymą, kuriame nurodoma tokia informacija:

• individualūs darbuotojo duomenys;
• finansinės pagalbos suteikimo priežastis;
• užsakymo pagrindas: prašymas ir/ar patvirtinamieji dokumentai;
• data, pinigų suma.

Įsakymas yra pagrindas įmonės buhalterijai mokėti materialinę pagalbą. Buhalterinė registracija gali kelti tam tikrų klausimų, nes toks apibrėžimas kaip „materialinė pagalba“ nėra teisiškai įtvirtintas. Kadangi pats tokių tikslų finansavimas sąnaudų straipsniuose yra įmonei papildomų išlaidų pobūdis, prieš patvirtindamas darbuotojo prašymą, įmonės vadovas bet kuriuo atveju pasiteiraus.

Svarbu nurodyti tikrą, o ne fiktyvią priežastį ir būtinai pridėti dokumentus, kad mokesčių inspekcija neturėtų pagrindo manyti, kad neatlygintinos išmokos yra gudrybių siekiant sumažinti fiskalinę naštą.

Darbdaviui labai svarbu, iš kokių šaltinių finansuojama parama. Tai gali būti įmonės pelnas arba darbo užmokesčio fondas. Jei tikslinė parama susijusi su vienkartinės išmokos ir skiriama iš pelningai dirbančių įmonės lėšų po mokesčių atskaitymai, tada klausimų dėl to nekyla. Kalbant apie netikslinius, dažniausiai jie yra numatyti darbo sutartyje tarp darbdavio ir darbuotojo arba kolektyvinėse sutartyse, tada jas vykdo visi registruoti darbuotojai. Tačiau tokių atlygių priskyrimas ne mokesčių mokėtojo pajamoms abejotinas, nes jie daugiausia gaminami iš darbo užmokesčio užtikrinimo fondų, kuriuose yra papildomų. lėšų.

Valstybės finansinė pagalba

Pasiturintys gali gauti ir valstybės finansinę pagalbą. Valstybinė šiek tiek skiriasi nuo tos, kurią gali išduoti darbdavys, ir skirstoma į šiuos tipus:

• pastojimo ir vaiko gimimo atveju (išmoka mokama nuo 13 nėštumo savaitės, gimus, iki tam tikro amžiaus, o mokėjimo dydis skirtingais laikotarpiais skiriasi);
• pašalpos daugiavaikėms šeimoms (pašalpos/subsidijos komunaliniams mokesčiams, piniginės išmokos už vaiko paruošimą į ugdymo įstaigą);
• neturtingųjų, kurių vidutinės šeimos pajamos vienam asmeniui yra mažesnės pragyvenimo atlyginimas(tai gali būti vienkartinė arba kelių mėnesių mokėjimas);
• šeimos kapitalas (valstybinėje programoje numatyta 453 tūkst. rublių išmoka gimus antrajam ir (arba) trečiajam vaikui);
• piliečiams, kurių tėvai neteko darbingumo arba mirė, valstybė numato socialinę pensiją;
• pagalba studentams (ganantiems valstybinę socialinę stipendiją).

Prieš gaudami finansinę pagalbą iš valstybės, turite žinoti, kokių dokumentų reikia. Ir taip pat, kad ji teikiama remiantis rašytiniu finansinės pagalbos prašymu, piliečio priskyrimu tam tikrai kategorijai, dokumentų paketu:

• bendra: prašymas suteikti pagalbą, pasas arba jo kopija;
• mažas pajamas gaunantiems: pažymos apie šeimos narių sudėtį ir giminystės laipsnį, apie pajamas, apie mažas pajamas gaunančias šeimas;
• vaikui: gimimo liudijimo kopija; dokumentas apie santuokos sudarymą / nutraukimą, SNILS (tėvai ir vaikas);
• avariniu atveju: avarinių situacijų buvimo, žalos patvirtinimas (dokumentai ir išvados)

Norėdami kreiptis dėl finansinės paramos, pareiškėjas turi kreiptis į įvairias institucijas, kuriose surašo prašymą pagal formą: bedarbiams - į socialinio draudimo įstaigas registracijos vietoje, dirbančiam - darbo vietoje. , mažas pajamas gaunančioms šeimoms - į atitinkamą rajono administracijos komitetą, daugiavaikės šeimos o motininio kapitalo klausimu – socialinio draudimo institucijoms. Mokiniai viską paruošę reikalingas paketas dokumentus reikia pateikti dekanatui arba mokymo įstaigos sekretorei.