1. Gavau el. laišką „Fondas Socialinis draudimas informuoja: nuo 2019-01-01 kiekvienas pilietis turi teisę gauti socialinę kompensaciją.„Kas tai?

1.1. Šie sukčiai atsiuntė jums žinutę.

2. Kaip parašyti FSS aiškinamąjį raštą, kad darbuotojų atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą, nes ar jie dirba už 0,5 įkainius ir kokius pagrindžiančius dokumentus reikia pridėti?

2.1. Antstoliui adresuotas prašymas ir pridedama 2-NDFL pažyma.

2.2. Taigi rašykite: laisva forma rusų kalba. Pridėkite dokumentus, patvirtinančius pažymoje nurodytas aplinkybes. Jei kyla sunkumų rengiant dokumentą, už mokestį galite pasinaudoti bet kurio svetainės teisininko pagalba asmeniniais pranešimais.

3. Gavau Rusijos Federacijos FSS pasirašytą raštą dėl kompensacijos išmokėjimo. Ištryniau viską iš karto, bet nusprendžiau paklausti, kas tai? Nuoroda buvo į Rusijos Federacijos federalinį įstatymą Nr. 1789, priimtą 2018-12-11

3.1. Larisa, tai dažni sukčiai.
Pagarbiai.

4. Socialinio draudimo fondas informuoja nuo 01.01.19 kiekvienas pilietis turi teisę gauti socialines pašalpas. Ar tai tikrai tiesa?

4.1. Neaišku. Mes kalbame apie išmokas.

5. FSS atsisakė mokėti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo dėl to, kad nėščia darbuotoja buvo įdarbinta likus nedaug laiko iki motinystės atostogų. Be to, sutartyje, kuri buvo sudaryta su į jos vietą priimta darbuotoja, klaidingai nebuvo nurodyta, kad jis į darbą priimamas laikinai. Ar buvo teisėta atsisakyti?

5.1. Sveiki! Neteisėtai paneigta. Tai, kad ji anksčiau nedirbo, neatima iš jos garantijų dėl išmokų už nėštumą ir gimdymą pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju“ 14 straipsnį. ir dėl motinystės“, o atsisakymas priimti į darbą nėščią moterį yra neteisėtas: taigi, šiuo pagrindu jos negalėjo būti priimtos į darbą. Ir nesvarbu, kad nenurodyta, kad tai laikina: nauja darbuotoja neturi nieko bendra su motinystės atostogomis. Neteisėtus veiksmus turite apskųsti apygardos teisme. Sėkmės sprendžiant problemą!

5.2. Tai toks formalus atsisakymas mokėti, nes toks pagrindas negali būti visuotinai priimtas, - įsidarbino likus nedaug laiko iki motinystės atostogų, tai tiesiogiai prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui., JK
Rusijos Federacija, jie paverčia jus nusikaltimu, kursto. Be to, įsakymo klaida, nenurodanti, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą laikinai, jokiu būdu negali būti pagrindu, kad pažeidžiamos nėščios moters teisės. Reikėtų apskųsti šį atsisakymąį teismą.

6. Kur kreiptis, jei darbdavys nepateikia FSS dokumentų dėl motinystės apmokėjimo.

6.1. Raštu kreiptis į FSS dėl darbdavio registracijos ir apygardos prokuratūros.

7. Man reikia parašyti laišką Čečėnijos Respublikos FSS dėl pavardės keitimo duomenų bazėje.

7.1. Sveiki
Susisiekite su bet kuriuo svetainėje esančiu teisininku ir jie padės jums parašyti laišką.

8. Tarnyba kariuomenėje pagal šaukimą įskaičiuojama į draudimo stažą skaičiuojant nedarbingumo atostogas. Mūsų šalyje FSS reikalauja iš skaičiavimo išbraukti tarnybos armijoje laikotarpį.

8.1. Įskaitant.

PATVIRTINTA
Pagal užsakymą
sveikatos ministerija
ir socialinis vystymasis
Rusijos Federacija
2007-02-06 Nr.91

DRAUDIMO PASLAUGOS APSKAIČIAVIMO IR PATVIRTINIMO TAISYKLĖS NUSTATYTI IŠMOKŲ UŽ LAIKINĄ NEĮgalumą, Nėštumą ir motinystę
(su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugsėjo 11 d. įsakymais N 740 n, Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 15 d. N 650 n, 2018 m. lapkričio 9 d. N 692 n)

I. Bendrosios nuostatos
1. Šios taisyklės, parengtos pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinį įstatymą N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. N 255-FZ), nustato piliečiams, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas, apskaičiavimo ir patvirtinimo tvarką, skirtą išmokų už laikiną invalidumą, nėštumo ir gimdymo išmokų (toliau – draudimo laikotarpis) dydžiui nustatyti. draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės pagal Rusijos Federacijos teisės aktus (toliau – apdraustieji), įskaitant draudimo stažą patvirtinančių dokumentų nustatymą. (Su pakeitimais, padarytais 2009 m. rugsėjo 11 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 740 n)

2. Į darbo stažą įeina:

A) darbo pagal darbo sutartį laikotarpiai;

B) valstybės civilinės ar savivaldybių tarnybos laikotarpiai;

C) kitos veiklos laikotarpiai, per kuriuos pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, įskaitant:

Individualaus verslininko veiklos laikotarpiai, individuali darbo veikla, darbo veikla individualios ar grupinės nuomos sąlygomis, veiklos laikotarpiai asmenys kurie nėra pripažinti individualiais verslininkais (notarai, užsiimantys privačia praktika, privatūs detektyvai, privatūs apsaugos darbuotojai, kiti asmenys, užsiimantys privačia praktika Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka), valstiečio (ūkio) narys ekonomika, gentinė, šeimos bendruomenė mažos tautos Rusijos Federacijos Šiaurės, Sibiro ir Tolimųjų Rytų iki 2001 m. sausio 1 d. ir po 2003 m. sausio 1 d., už kuriuos sumokėtos socialinio draudimo įmokos; (su pakeitimais, padarytais 2018 m. lapkričio 9 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymu N 692 n)

Advokato veiklos laikotarpiai iki 2001 m. sausio 1 d., taip pat tokios veiklos laikotarpiai, už kuriuos buvo mokamos socialinio draudimo įmokos, po 2003 m. sausio 1 d.;

Kolūkio nario, gamybinio kooperatyvo nario, imant asmeninį darbą jo veikloje, darbo laikotarpiai iki 2001 m. sausio 1 d., taip pat tokio darbo laikotarpiai, už kuriuos buvo mokamos socialinio draudimo įmokos, po sausio 1 d. , 2001;

Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Federacijos tarybos nario (pavaduotojo), Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputato įgaliojimų vykdymo laikotarpiai, viešųjų pareigų Rusijos Federacijoje eiimo laikotarpiai, Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų pareigybės, taip pat nuolatinės savivaldybės pareigos; (Su pakeitimais, padarytais 2009 m. rugsėjo 11 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 740 n)

Dvasininko veiklos laikotarpiai, už kuriuos sumokėtos socialinio draudimo įmokos;

Laisvės atėmimu nuteisto asmens traukos dirbti apmokamą darbą laikotarpiai, jam vykdant nustatytą darbo grafiką, po 2001-11-01.

2.1. Draudimo stažą, kartu su darbo ir (ar) kitos veiklos, numatytos šių taisyklių 2 punkte, laikotarpiais, karo tarnybos, taip pat kitos tarnybos, numatytos Rusijos Federacijos vasario 12 d. , 1993 N 4468-1 „O pensijų aprūpinimas asmenys, tarnavę kariuomenėje, tarnavo vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigose, bausmių vykdymo sistemos įstaigose ir įstaigose, ir jų šeimos nariai.

9. Norėjau jūsų paklausti:
Mes pareiškiame ieškinį FSS dėl atsakomybės už draudimo įmokų ginčijimo pažeidimą;
Pirmoji instancija patenkinta iš dalies.
Buvo paduotas apeliacinis skundas, atmestas.
Kasacija buvo paduota, atmesta.
Dabar į teismą. Aukščiausiojo Teismo kolegija norime pateikti skundą, bet nežinau, ko prašyti, ar naujo teisminis aktas kas būtų priėmęs ir atšaukęs senąjį, arba bylą dėl naujo svarstymo pagal AS. aciu is anksto.

9.1. Norėdami atsakyti į jūsų klausimą, turite susipažinti su turimais dokumentais. Išanalizuokite juos ir priimkite tinkamą sprendimą. Bet kuris vietinis teisininkas padės.

10. Esu 2 grupės invalidas. Grupė yra neterminuota, INT neterminuota nuo 2012 m., o Socialinio draudimo fondas reikalauja pakeisti INT nauju, todėl reabilitacijos lėšų neišduoda.

10.1. Jūs negalite pateikti teisingo atsakymo. Pavyzdžiui, jei jūsų INT nurodo kokias nors reabilitacijos priemones, bet nenurodo, kad tiek metų – be naujo INT, su tokia nuoroda tikrai gali neišduoti naujos.

11. Laimėjome teismą prieš advokatų kontorą, iš manęs išviliojo pinigus, advokatą, su kuriuo dirbau, atidaviau FSSP, praėjo 2 metai, bet atsakymų iš Antstoliai Ne, o šis teisininkas nustojo su manimi bendrauti, susirado kitą darbą, pasakė, kad užsiėmęs. Kaip man elgtis toliau, ką daryti toliau?

11.1. Jei jau inicijuotas vykdomosios bylos, o antstoliai dėl kokių nors priežasčių nevykdo teismo sprendimo, tada reikalavimai turi būti reiškiami antstoliams, o ne advokatui. Galite parašyti skundą FSSP biurui Rostovo sritisį antstolio neveikimą.
Bet manau, kad šios kontoros nebėra ir todėl nėra iš ko atsigauti.

12. Dėl FSS sprendimo ginčijimo teisme dėl draudimo įmokų nemokėjimo. Ko geriausia paklausti Aukščiausiasis Teismas: priimti naują teismo aktą arba bylą iš naujo nagrinėti pagal AK.

12.1. Reikia perskaityti dokumentus.

13. Kaip individualus verslininkas, 2018 m. gruodžio mėn. buvau išregistruotas mokesčių inspekcijoje, tačiau draudimo įmokų už 2019 metus sumokėjau FSS. Ar galiu gauti vaiko priežiūros išmokas 2019 m. FSS?

13.1. Anna, laba diena!

Jei jūsų 2018 m. FSS įmokos sumokėtos visos, jūs turite teisę gauti išmokas 2019 m.

Sumokėjus įmokas už 2019 m., teisė į išmokas atsiranda 2020 m.

14. Iš FSS buvo paskirta maitintojo netekimo pensija. Vienam vaikui 13 metų, kitam 17. Pensija kaupiama jau metus. Globa man neleidžia atsiimti pinigų. Tada neaišku, bet iš ko gyventi. Tėčio pinigai kaupiasi, vaikai badauja. Na, jie, žinoma, nebadauja, bet, pavyzdžiui, saldumynai ar vaisiai pas mus yra retenybė. Aš negaliu jiems nusipirkti normalių drabužių, turiu eiti į išpardavimus. Kur logika? Kaip galiu pasakyti globai, kad tėčio pinigai yra toks pat atlyginimas per visą gyvenimą, ko dėka vaikai turėjo normalų aprūpinimą.
Mano pajamos šiek tiek didesnės pragyvenimo atlyginimas ant mūsų, todėl mes nepripažįstami vargšais. Jei tai svarbu.

Ačiū.

14.1. Turite teisę tvarkyti pinigus ir tuo pačiu sudaryti metinę išlaidų ataskaitą Pinigai...

15. Kur steigiama LLC įmonė, išskyrus pensijų ir socialinį draudimą?

15.1. Mokesčiuose, oms, statistikoje. Registruojant LLC mokesčių inspekcijoje, visos registracijos atliekamos automatiškai.

16. Kaip teisingai suformuluoti prašymą socialinio draudimo fondui, ar šiemet galiu gauti lengvatinį čekį, o jei ne, tai norėčiau gauti medaus. pažymą atgal, nes ji išduodama klinikoje kartą per metus, pateikti Sveikatos apsaugos ministerijai.

16.1. Rašykite, kam iš ko nurodykite savo adresą ir telefono numerį. Tada parašykite savo apeliaciją laisvu tekstu. Pateikti organizacijai. Ant antrojo egzemplioriaus uždėkite priėmimo ženklą. Pagal įstatymą apdorojimo laikas yra 30 dienų. Galbūt jie galės jums atsakyti anksčiau – teiraukitės vietoje.

17. FPT nemoka vaiko priežiūros pašalpos, nepaisant to, kad pateiktas visas dokumentų paketas, kur kreiptis pagalbos.

17.1. Susisiekite su FSS vadovu raštu, gaukite atsakymą – raštu, o nesutikdami galite jį apskųsti teismui.

18. Vaiko tėvas mirė darbe. Ar be pensijų ir socialinio draudimo fondo išmokų darbdavys mano sūnui privalo mokėti dar ką nors?

18.1. Galite reikalauti atlyginti neturtinę žalą, ypač jei tai yra darbdavio kaltė ir padidėjusio pavojaus šaltinio poveikis; taip pat galite reikalauti prarasto uždarbio

Aya dokumentai 184 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos atveju
„Rusijos Federacijos darbo kodeksas“ 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2019 m. balandžio 1 d.)
"". Garantijos ir kompensacijos nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos atveju

Vadovas personalo problemoms spręsti. 4 str. 184 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

""Pažeidus sveikatą arba žuvus darbuotojui dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos, darbuotojui (jo šeimai) kompensuojamas jo negautas uždarbis (pajamos), taip pat papildomos su tuo susijusios išlaidos. žalos sveikatai už medicininę, socialinę ir profesinę reabilitaciją ar atitinkamas išlaidas, susijusias su darbuotojo mirtimi.
"" Garantijų ir kompensacijų darbuotojams teikimo rūšis, apimtis ir sąlygas šiais atvejais nustato federaliniai "įstatymai".
(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)
(žr. tekstą ankstesniame „leidime)“ „Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (antra dalis)“ 1996 26 01 N 14-FZ (su pakeitimais, padarytais 2018 07 29) (su pakeitimais ir papildymais, įsigaliojo 1996-12-30). .2018)
"" Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1089 straipsnis. Žalos, padarytos maitintojo mirties atveju, atlyginimo dydis

""vienas. Asmenims, turintiems teisę į žalos, susijusios su maitintojo mirtimi, atlyginimą, žala atlyginama tos mirusiojo uždarbio (pajamų) dalies, nustatytos pagal šio kodekso 1086 straipsnio taisykles, kurios jie gavo arba turėjo teisę gauti už išlaikymą per visą jo gyvenimą. Nustatant žalos atlyginimą šiems asmenims, į mirusiojo pajamų sudėtį kartu su darbo užmokesčiu (pajamomis) įtraukiama per savo gyvenimą jo gauta pensija, alimentai ir kitos panašios išmokos.
2. Nustatant žalos atlyginimo dydį, asmenims skiriamos pensijos, susijusios su maitintojo mirtimi, taip pat kitos pensijų rūšys, paskirtos tiek prieš, tiek po maitintojo mirties, taip pat darbo užmokestis (pajamos) ir šių asmenų gautos stipendijos, atlyginimo jiems sąskaita žala neįskaitoma.
""3. Kiekvienam asmeniui, turinčiam teisę gauti kompensaciją dėl maitintojo mirties, nustatyta kompensacijos suma toliau neperskaičiuojama, išskyrus atvejus:
vaiko gimimas po maitintojo mirties;
kompensacijos skyrimo ar mokėjimo nutraukimo asmenims, dalyvaujantiems globojant mirusio maitintojo vaikus, anūkus, brolius ir seseris.
Kompensacijos dydis gali būti padidintas įstatymu arba sutartimi.

19. Vyrui darbe nėra mokama vienkartinė išmoka gimus. Jie sako, kad FSS perveda pinigus ilgą laiką. Kaip būti?

19.1. Greičiausiai jau pateikėte visus dokumentus, o dabar laukiate pinigų. Pabandyti paskambinti į FSS ir patikslinti išmokų pervedimo laiką? Taigi reikėjo savarankiškai kreiptis tiesiai į fondą.

20. Niekada nemokėjau FSS įmokų, 2019 rugpjūtį išeinu motinystės atostogų, ar galiu gauti išmokas už ligoninė BiR jei sumokėsiu visą mokestį už 2019 m.

20.1. Sveiki! Taip, tokia galimybė yra.

21. Mano brolis mirė darbe. Mano šeima – tai tik aš ir mama. Ar mama turi mokėti iš FSS? Ji išėjusi į pensiją, bet dirba.

21.1. Motina gali gauti maitintojo netekimo pensiją, jei buvo mirusiojo išlaikoma, ty jo išlaikymas buvo pagrindinis jos pragyvenimo šaltinis.

22. Aš esu IP. Sakykite, prašau, jei 2019 m. gegužės 7 d. sudarysiu savanoriško draudimo sutartį su Sodra ir iš karto sumokėsiu įmokas už 2019 m., ar galiu tikėtis mokėti nedarbingumo atostogas už nėštumą ir gimdymą (numatoma gimimo data yra 10-21) /19)? Gal galiu pasiskaityti bent dalimi įmokos? Jei taip, kokia dalis?
Ar verta pasirašyti sutartį dabar? O gal tai neturi prasmės? Juk galiu gauti vienkartinę išmoką ir mėnesinę pašalpą socialinėje. apsauga.

22.1. Sveiki, Evgenia Jurievna! Ačiū už klausimą
10 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo išmokų mokėjimo trukmė

1. Nėštumo ir gimdymo išmoka apdraustajai moteriai mokama iš viso už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, trunkantį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorines dienas iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus du ir daugiau vaikų – 110) kalendorinių dienų po gimdymo.
2. Įvaikinant vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių, nėštumo ir gimdymo pašalpa mokama nuo jo įvaikinimo dienos iki 70 (vienu metu įvaikinant du ir daugiau vaikų - 110) kalendorinių metų. dienų nuo vaiko (vaikų) gimimo dienos.
3. Jeigu motinos atostogų prižiūrėti vaiką laikotarpiu, kol vaikui sukaks pusantrų metų, ji turi nėštumo ir gimdymo atostogas, ji turi teisę pasirinkti vieną iš dviejų išmokų rūšių, mokamų per motinystės laikotarpį. atitinkamų švenčių laikotarpiais.

11 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo išmokų dydis.
Motinystės pašalpa apdraustai moteriai mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.
3. Apdraustai moteriai, turinčiai trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, mokama nėštumo ir gimdymo pašalpa, kurios dydis neviršija visos sumos. kalendorinis mėnuo minimalus dydis darbo užmokestis, nustatytas federaliniu įstatymu, ir tose srityse bei vietovėse, kuriose laiku darbo užmokesčiui taikomi regioniniai koeficientai, kurių dydis neviršija minimalaus darbo užmokesčio, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

23. Ar individualus verslininkas 2019 metais turi registruotis Pensijų fonde ir Sodrai ir mokėti įmokas, jei neplanuoja samdyti darbuotojų?

23.1. Ši problema nagrinėjama pakankamai išsamiai su atitinkamais išdėstymais, pavyzdžiui, šiuo adresu: http://tbis.ru/ip/chto-delat-posle-registracii-ip

24. Jie paėmė žemėlapį. Mokama per svetainę fss. Bet kas grąžins nurašytus pinigus iš kortelės?

27. Klausimas tokio pobūdžio: mirė individualus verslininkas, neturėjo darbuotojų, nemokėjo FSS, mirties metu nebuvo pensininkas, ar turime teisę gauti laidojimo pašalpą? Ačiū.

27.1. Jūsų nurodytomis sąlygomis laidojimo pašalpą mokės institucija socialinė apsauga gyventojų gyvenamojoje vietoje.
Bazė.
1996 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas Nr. 8-FZ (su pakeitimais, padarytais 2018 m. gegužės 23 d.) „Dėl laidojimo ir laidojimo verslo“
3 punktas, 2 dalis 10 straipsnis. Socialinė pašalpa laidojimui.

Finansinės pagalbos priemonių teikimas žmonėms yra vienas iš pagrindinių lėšų šaltinių, kartu su atlyginimas ypač jei asmuo yra neįgalus. Jie kaupiami organizacijoje, kurioje pilietis oficialiai dirba, kai darbdavys apskaičiuoja ir siunčia informaciją draudimo organizacijai.

Kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose diegiamos naujovės, susijusios su veiklos, susijusios su socialine parama ir parama, teikimu tiesioginėmis išmokomis iš FSS, nedalyvaujant darbdaviui, pas kurį asmuo dirba.

Ką reiškia tiesioginės išmokos FSS

Valstybė atlieka išmokų gavimo mechanizmo palengvinimo uždavinį, todėl kai kuriose srityse tiesioginių išmokų kaupimas praktikuojamas per privalomasis draudimas. Anksčiau nuostata buvo įgyvendinama pagal kompleksinę schemą, kai darbdavys žmogui iš jo darbo užmokesčio fondo turėdavo suteikti reikiamą sumą, pagal buhalterinės apskaitos paskaičiavimus, o vėliau šiuos pinigus grąžinti draudimo įstaigoje.

Šiandien šis išmokų skyrimo būdas yra supaprastintas. Piliečiui pakanka savarankiškai kreiptis į FSS, kur apskaičiavimas atliekamas pagal įstatymo normas. Pinigai išmokami ne kaip darbdaviui pervedimo dieną darbo užmokesčio, ir per dešimt dienų nuo rašytinio prašymo dėl pinigų pervedimo ir informacijos suteikimo įvykdymo dienos.

Projektas veikia nuo 2011-07-01, išplatintas jau 33 teritorijose, nuo 2018-01-07 prie jų pridėti 6 rajonai. Išmokos reguliuojamos PP numeriu 294, galioja nuo 21.04. 2011 m.

Tiesioginių išmokų nauda

Ateityje vyriausybinės įstaigos planuoja visus regionus perkelti į šį mechanizmą, kai FSS apskaičiuoja pašalpas ir savarankiškai jas skirs laikinai neįgaliems piliečiams.

Ši sistema turi šiuos privalumus:

• lėšos pervedamos visos;
• pareiškėjui garantuojama mokėjimų suma, neįskaitant finansinė būklė organizacija, kurioje jis oficialiai dirba ir vykdo profesinę veiklą;
• patogūs būdai gauti;
• nekyla sunkumų bendraujant su vadovu dėl sumų, buhalterinių skaičiavimų tikslumo;
• kreipiantis į FSS, asmeniui garantuojamas mokėtinos pašalpos pervedimas 100% atvejų, jeigu yra surenkamas visas reikiamų dokumentų paketas, o jame esantys duomenys patvirtina nedarbingumo faktą.

SVARBU! Pareiškėjas turi teisę į lėšas tik tuo atveju, jei jis mokėjo įmokas į FSS, tai yra, oficialiai dirbo organizacijoje, o darbdavys siųsdavo mėnesines sumas už kiekvieną darbuotoją.

FSS paaiškinimai dėl tiesioginių išmokų

Papildydamas Vyriausybės nutarimą, apibrėžiantį turinio teikimo pagrindą, valstybės agentūra išleido informaciją, paaiškinančią potencialiems gavėjams FSS pilotinio projekto „tiesioginės išmokos“ įgyvendinimo specifiką.

Jame rašoma: Nutarimo priėmimo tikslas – pagerinti asmenų, kuriems išmokas reikia kaupti supaprastinta tvarka, ir darbdavių, kurie prisiima šią atsakomybę mokėdami pinigus iš savo biudžeto, o vėliau per draudimo įstaigą jas kompensuoti, finansinę padėtį. . Informacijoje nurodomos išmokų rūšys, jų apskaičiavimo ir išdavimo mechanizmas.

Išmokų rūšys

mokėjimas draudimo apsauga siųsdami deklaratyviąją informaciją, fondo padaliniai dalykuose atlieka. Jie turi teisę išduoti pinigus po to, kai pareiškėjas pateikia duomenis apie šių rūšių išmokas:

• atsiradus neįgalumui laikinai (besilaukiančioms mamoms, žmonėms, nukentėjusiems nelaimės atveju);

• Nėštumo metu ir po gimdymo priklausantis išlaikymas (kreipiantis į ginekologą iki 12 sav., vienkartinė pašalpa po gimdymo, priežiūra iki 1,5 metų).

DĖMESIO!Šios rūšies pašalpos Sodrai už vienkartinį pervedimą išmokamos ne vėliau kaip per dešimt kalendorinių dienų nuo prašymo dokumento įforminimo dienos. O mėnesinio pavedimo atveju jie į gavėjų sąskaitas įskaitomi nuo pirmos iki penkioliktos mėnesio dienos.

Išmokų motinoms su vaikais ir nėščiosioms apskaičiavimo tvarka

Paramos priemonių dėl negalios dėl nėštumo ir gimdymo išdavimo sistema yra naudinga teikiant ir apima tik 2 subjektų - pareiškėjo ir FSS - darbą. Kompetentingos įstaigos specialistai skaičiuoja motinystės pašalpą, atsižvelgdami į moters vidutinį mėnesinį darbo užmokestį per paskutinius 2 darbo metus.

Visuose regionuose skaičiavimo būdas yra vienodas, jis turėtų būti lygus 100 procentų motinos vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį. Jis apskaičiuojamas taip:

• gauti reikia vidutinis dydis darbo užmokesčio, gautų sumų sumą už praėjusius 2 darbo metus reikia padalyti iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus už tą patį laikotarpį;
• išmokų dydis apskaičiuojamas vidutinį darbo užmokestį per dieną per paskutinius 2 darbo metus dauginant iš dienų, kurias moteris yra nėštumo ir gimdymo atostogose, skaičiaus.

Taigi, specialistas kas mėnesį gauna sumą, kurią reikia pervesti pareiškėjui. Nustatomas kitų rūšių dydis (anksti registruojant, po 30 nėštumo savaitės, iki 1,5 metų) Federalinis įstatymas Nr.81, galiojantis nuo 1995 m. gegužės 19 d, jų skaičiuoti nereikia.

Registracijos tvarka

Darbdavys taip pat domisi supaprastintu išmokų teikimo mechanizmu, todėl teisės aktai jį kažkaip pritraukia prie šios schemos. Bet ne savo išlaidomis, o perduodant duomenis apie besilaukiančias mamas, kurios ruošiasi eiti nėštumo ir gimdymo atostogų, už kurias išmokas privaloma pervesti.

Registracijos metodas yra vienodas visiems dalykams, jį sudaro šie veiksmai:

• organizacija tvarko darbuotojų, mokančių mėnesines draudimo įmokas, personalo apskaitą, sudaro piliečių, kurie kitą mėnesį turėtų gauti išlaikymą, imtį;
• šie piliečiai surašo prašymus su prašymu apskaičiuoti išmokas;
• įstaiga kiekvienam asmeniui siunčia pilnus dokumentų paketus;
• kompetentingoje įstaigoje prašymai nagrinėjami, pinigai pervedami į asmenines sąskaitas.

PATARIMAS! Ne visų įmonių atsakomybė teikiant duomenis draudikui skiriasi. Jei įmonė atsisako, moteris gali kreiptis pati. Jei dokumentų paketas yra nepilnas, draudikas gali pateikti užklausas skyriams.

Reikalingų dokumentų sąrašas

Jei norite kreiptis dėl paramos priemonių suteikimo, turėtumėte žinoti, kokius pašalpų mokėjimo dokumentus reikia siųsti jų apskaičiavimui ir vykdymui:

• piliečio pareiškimas
• išlaidų registras, atsižvelgiant į išmokėtas draudimo išmokas (iš darbdavio);
• sumų kaupimo apskaičiavimas nustatyta forma 4-FSS (iš darbdavio);
• išlaidas patvirtinantys dokumentai (neįgalumo pažymėjimas, jei dirbo mažiau nei prieš 6 mėnesius - įsakymas dėl priėmimo į valstybę, darbo knygelės kopija, sutartis).

Jei organizacijoje dirba daugiau kaip dvidešimt penki asmenys, darbdavys informaciją pateikia elektroninės deklaracijos forma.

Tiesioginių išmokų regionai

• Nižnij Novgorodo sritis.
• Karačajaus-Čerkeso Respublika.

Po metų, 2012 m., prie jų prisijungė 5 regionai ir 1 regionas:

• Tambovas.
• Novosibirskas.
• Novgorodas.
• Astrachanė.
• Kurganas.
• Chabarovsko sritis.

2015 m. naujovės buvo įgyvendintos 3 regionuose ir 2 respublikose:

• Krymas.
• Tatarstanas.
• Samara.
• Belgorodas.
• Rostovas.

2016 m. sistema apėmė 1 respubliką ir 5 regionus:

• Mordovija.
• Kaliningradas.
• Bryanskaya.
• Uljanovskas.
• Lipeckas.
• Kaluga.

2017 metais naujas užsakymas priimtos 4 respublikos, 2 teritorijos, 7 regionai:

• Adigėja.
• Kalmukija.
• Buriatija.
• Altajaus.
• Altajaus.
• Pajūris.
• Magadanas.
• Tomskaja.
• žydų.
• Orlovskaja.
• Omskas.
• Amūras.
• Vologda.

Nuo 2018 m., atsižvelgiant į naujoves, darbai vykdomi 2 regionuose ir 4 respublikose:

• Kostroma.
• Kurskas.
• Kabardų-Balkarų.
• Karelija.
• Tyva.
• Šiaurės Osetija.

Šis sąrašas kasmet pildomas, palaipsniui pasiekiamas visiško perėjimo prie tiesioginių išmokų per Socialinio draudimo fondą sistemos rezultatas.

Į klausimus atsako Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo Draudimo mokėjimų užtikrinimo organizavimo departamento Fondo teritorinių Draudimo išmokų skyrimo ir vykdymo įstaigų veiklos koordinavimo skyriaus vedėja Anna Dobrolyubova.

Organizacija turi terminuotą darbo sutartį. Ar būsiu atleistas būdamas vaiko priežiūros atostogose, nes išeina darbuotojas darbo vieta? Kokia bus pašalpos suma?

Alina Bushuev, Maskva

Jei esate atleistas iš darbo būdamas vaiko priežiūros atostogų (ty terminuota darbo sutartis nutraukiama, kai į darbą grįžo darbo vietą išsaugojęs darbuotojas) ir esate priskiriamas nedirbančiam piliečiui, tada mėnesinę vaiko priežiūros išmoką paskirs ir mokės Jūsų gyvenamosios vietos teritorinė gyventojų socialinės apsaugos įstaiga. Jūsų darbdavys turi išsiųsti informacinis paštas kad nustotų tau mokėti mėnesinė pašalpa vaikų priežiūra filiale regioninis biuras Rusijos Federacijos FSS jūsų registracijos vietoje dėl jūsų darbo santykių nutraukimo.

Be to, informuojame, kad šiuo metu minimali pašalpos už pirmojo vaiko priežiūrą dydis yra 2908 rubliai. 62 kapeikos, už antrą vaiką - 5817 rublių. 24 kop.

Ar iš motinystės pašalpos ir mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis?

Marija Sergejeva, Tambovas

Pagal 1 str. 217 mokesčių kodas RF, mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa ir motinystės pašalpa neapmokestinamos.

Ar motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą?

Svetlana Ivanova, Tverė

2007-02-06 įsakymu Nr.91 „Dėl Draudimo stažo apskaičiavimo ir patvirtinimo laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydžio nustatymo taisyklių patvirtinimo“ patvirtinimo, į draudimo laikotarpį įeina:

1. darbo pagal darbo sutartį laikotarpiai;
2. valstybės civilinės ar savivaldybės tarnybos laikotarpiai;
3. kitos veiklos laikotarpiai, per kuriuos pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijusius su motinyste.

Į motinystės atostogų, taip pat vaiko priežiūros atostogų laikotarpius atsižvelgiama draudimo patirtis, nes šiuo laikotarpiu veiksmas darbo sutartis tęsiasi (Rusijos Federacijos FSS 2007-09-08 laiškas Nr. 02-13 / 07-7424).

Organizacija turi prastovos laikotarpį, nes vyksta remonto darbai. Atsinešiau nedarbingumo lapelį prastovos metu. Kaip bus apmokamos nedarbingumo atostogos, jei laikinas neįgalumas atsirado prastovos metu ir pasibaigė tuo pačiu metu?

Margarita Veselova, Murmanskas

Pagal 1.5 str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 9 str., laikinojo neįgalumo išmokos prastovos laikotarpiu neskiriamos.

Kadangi laikinas neįgalumas jūsų atveju atsirado ir baigėsi prastovos metu, jums nebus skiriamos pašalpos.

Pagrindinėje darbovietėje esu vaiko priežiūros atostogose iki pusantrų metų, tačiau toliau dirbu ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje. Kuris darbdavys turi mokėti laikinojo neįgalumo pašalpas dėl vaiko ligos?

Alina Bražnikova, Kostroma

Tokiu atveju nedarbingumo pažymėjimas turi būti išduotas pristatymui dirbant ne visą darbo dieną, nes būtent ten reikia atleisti iš darbo (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos ministerijos įsakymu, 23 p. Rusijos sveikatos ir socialinės raidos 2011 m. birželio 29 d. Nr. 624n). Pagrindinėje darbovietėje, vadovaujantis įsakymo Nr.624n 22 punktu, darbuotojui nedarbingumo pažymėjimas nepriklauso. Tuo pačiu metu, išduodamas nedarbingumo pažymėjimą, gydytojas eilutėje „pagrindinis / ne visą darbo dieną“ pabrėžia „ne visą darbo dieną“. Darbdavys, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, privalo mokėti pašalpą iš šioje darbo vietoje sukaupto uždarbio.

Vyras mirė Vokietijoje per komandiruotę. Kokių dokumentų pagrindu tokioje situacijoje turėtų būti mokama socialinė pašalpa už laidojimą?

Milana Petrova, Sankt Peterburgas

Pagal 2 str. 1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 8-FZ 10 str., socialinė pašalpa už laidojimą mokama remiantis mirties liudijimu. Be to, šį pažymėjimą išduoda registro įstaiga piliečio mirties Rusijos Federacijos teritorijoje atveju. Vokietija ir Rusijos Federacija yra valstybės, 1961 10 05 pasirašiusios Konvenciją dėl užsienio šalių legalizavimo reikalavimo panaikinimo. oficialius dokumentus(toliau – Konvencija).

Šios Konvencijos 2 straipsnis numato, kad kiekviena iš Susitariančiųjų Valstybių atleidžia nuo legalizavimo dokumentų, kuriems taikoma ši Konvencija ir kurie turi būti pateikti jos teritorijoje.

Remiantis Konvencijos 3 straipsniu, vienintelis formalumas, kurio gali prireikti norint patvirtinti parašo tikrumą, dokumentą pasirašančio asmens pareigas ir antspaudo ar antspaudo, kuriuo uždėtas šis dokumentas, autentiškumą, yra Konvencijos 4 straipsnyje numatytas apostilės pritvirtinimas valstybės, kurioje buvo sudarytas šis dokumentas, kompetentingos institucijos.

Taigi šiuo atveju socialinių pašalpų už laidojimą skyrimas ir mokėjimas turėtų būti vykdomas remiantis tarptautiniu mirties liudijimu su apostile.

Ar galiu tikėtis vaiko priežiūros pašalpos už vaiką iki pusantrų metų, jei tapau globėju ir globą surengiau mokama?

Daria Vasilchenko, Rostovas

Taip tu gali. Tokias išmokas turi ne tik giminaičiai, bet ir globėjai, kurie faktiškai rūpinasi vaiku (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 11.1 straipsnio 1 dalis). Tai, kad globa mokama, neturi reikšmės. Mat globos ir rūpybos institucija gali sudaryti sutartį su globėju atlygintinai. Tai globos sutartis.

Vaikui šiemet sukanka 7 metai. Kiek dienų bus mokama nedarbingumo atostogų metu, 60 ar 45?

Marina Zemtsova, Novorosijskas

Pagal 5 str. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 6 straipsnis, skirtas vaikų iki 7 metų amžiaus, nuo 7 iki 15 metų ir nuo 15 iki 18 metų ligų, taikomas kitoks apmokamų dienų limitas už jų priežiūrą. per kalendorinius metus nustatoma. Jei per metus vaikui sukanka 7 metai, tai amžius nustatomas metų pradžioje. Tai yra, maksimalus apmokamų dienų limitas imamas pagal vaiko amžių metų pradžioje, bet ne daugiau kaip 60 kalendorinių dienų per metus, jei jis neserga kitomis ligomis.

Ar galiu, kaip vaiko tėvas, studijuojantis universitete mokamuose kursuose, galiu tikėtis vienkartinės pašalpos išmokėjimo vaikui gimus, nes mama niekur nedirba ir nesimoko?

Petras Zubilovas, Novgorodas

Reguliavimo teisės aktų mokamai arba nemokamai studijuojančių asmenų teisė švietimo įstaigos pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio išsilavinimo bei aukštesniosios pakopos profesinio mokymo įstaigose gauti vienkartinę pašalpą vaiko gimus šiose įstaigose. švietimo įstaigos. Mokami mokymo kursai į išvardytų tipų įstaigas neįeina.

Tuo pačiu, kadangi vaiko motina nedirba ir nesimoko, jai gali būti paskirta vienkartinė pašalpa gimus vaikui, kurią moka gyvenamosios (registracijos) vietos socialinės apsaugos institucija. .

Darbuotojas yra atostogose prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų ir dirba 7 valandas per dieną. Ar ji turi teisę mokėti nedarbingumo atostogas, jei vaikas serga?

Sergejus Primorijevas, Vladivostokas

Moteris, esanti vaiko priežiūros atostogose ir dirbanti ne visą darbo dieną, turi teisę vienu metu gauti ir mėnesinę pašalpą už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą, ir laikinojo neįgalumo pašalpą už šio vaiko priežiūrą. Dabartiniuose teisės aktuose nėra jokių apribojimų, susijusių su ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nedarbingumo atostogų apmokėjimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Ar turiu teisę gauti nedarbingumo atostogas už neįgalaus vaiko slaugą jo hospitalizacijos dėl planinės operacijos metu?

Olga Petrenko, Kaliningradas

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas slaugyti neįgalų vaiką iki 15 metų - gydant ambulatoriškai arba vienam iš šeimos narių kartu su vaiku būnant stacionarinėje gydymo įstaigoje visą ūmios ligos laikotarpį. arba lėtinės ligos paūmėjimas (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 35 punktas).

Medicininės pagalbos ar priežiūros poreikį nustato gydantis ligoninės gydytojas.

Susižalojau būdamas apsvaigęs nuo alkoholio. Man buvo sumokėta nedarbingumo atostogos minimali norma. Ar tai legalu?

Semjonas Obitajevas, Čita

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydžio mažinimo pagrindai yra šie:

1. gydančio gydytojo nustatyto režimo pažeidimas;
2. neatvykimas be pateisinamos priežasties nustatytu laiku atlikti medicininę apžiūrą arba medicininę ir socialinę apžiūrą;
3. liga ar sužalojimas, atsiradęs dėl alkoholio, narkotinės, toksinės intoksikacijos.

Jei yra pagrindas mažinti laikinojo nedarbingumo pašalpą, apdraustajam asmeniui išmokama ne didesnė kaip minimali alga už visą kalendorinį mėnesį.

Esu motinystės atostogose, susilaužiau koją. Ar man bus mokamos nedarbingumo atostogos dėl traumos?

Irina Gladkikh, Irkutskas

Tokiu atveju nedarbingumo atostogos jums nebus mokamos, nes sužalojimas įvyko motinystės atostogų metu.

Nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos tik tuo atveju, jei pasibaigus atostogoms ir toliau sergate (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n).

Laikinojo neįgalumo pašalpa neskiriama darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpiu, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnis).

Po ligos padaviau darbdaviui prašymą dėl pašalpų ir nedarbingumo atostogų. Praėjo mėnuo, o darbdavys nepateikė informacijos FSS. Ką turėčiau daryti?

Michailas Vyrupajevas, Kolomna

Pažeidus dokumentų perdavimo FSS terminus, o tai yra 5 kalendorinės dienos nuo jų gavimo iš darbuotojo dienos, galite kreiptis priežiūros institucijos: prokuratūra, teismas, Valstybinė darbo inspekcija.

Svarbu, kad darbuotojas prašyme išmokėti išmokas nurodytų datą dokumentų perdavimo įmonės buhalterijai metu. Jei to nepadarys, darbdavys gali paskirti vėlesnę jam patogią datą ir nuo jos bus skaičiuojamos 5 kalendorinės dienos.

Kreipdamasis į teismą darbuotojas turi teisę reikalauti, kad darbdavys pateiktų dokumentus FSS ir iš darbdavio surinktų delspinigius, susijusius su pavėluotu prašymu dėl išmokų.

Prokuratūros ir Valstybinė inspekcija darbas gali patraukti apdraustąjį administracinėn atsakomybėn.

Todėl, jei moteris dirba ne visą darbo dieną, išmokos skaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį uždarbį, skaičiuojamą už dvejus kalendorinius metus, buvusius prieš laikinojo nedarbingumo metus. Tik jei ji neturėjo pajamų arba vidutinio uždarbio skaičiuojamas už šiuos laikotarpius, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, tuomet išmoka turėtų būti skaičiuojama vadovaujantis 1.1. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis.

Kiek kartų buhalteris privalo perskaičiuoti išmokų dydį, jei darbuotojas atsineša pažymas iš kitų darbo vietų?

Stanislavas Gorobčenkovas, Jekaterinburgas

Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 2.1 dalis numato, kad jei apdraustasis asmuo neturi pažymos (pažymų) apie uždarbio sumą, reikalingą šioms išmokoms paskirti pagal šio straipsnio 5 ir 6 dalis. 13 federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, atitinkama išmoka skiriama remiantis ( teritorinė valdžia draudikas) informacija ir dokumentai. Apdraustajam pateikus nurodytą pažymą (pažymas) apie uždarbio dydį, paskirta išmoka perskaičiuojama už visą praėjusį laiką, bet ne daugiau kaip už trejus metus iki pažymos (pažymų) apie uždarbio dydį pateikimo dienos. .

Taigi buhalteris privalo perskaičiuoti tiek kartų, kiek darbuotojas atneš pažymas per trejų metų laikotarpį.

Ar nėščia moteris gali dirbti per motinystės atostogos, ar ji nepraras pašalpos?

Natalija Sidorenko, Syktyvkaras

Nėštumo ir gimdymo išmoka skiriama ir mokama tuo metu, kai moteris yra nėštumo ir gimdymo atostogose. Pašalpa – kompensacija už prarastas pajamas, susijusias su atostogomis. Jei moteris, turinti teisę į atostogas, toliau dirba, nėra pagrindo jai mokėti nėštumo ir gimdymo išmokas už darbo laikotarpį, kuris sutapo su atostogų laikotarpiu (1999 m. liepos 16 d. federalinis įstatymas Nr. 165-FZ). „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“).

Sąskaita, į kurią man buvo pervesta pašalpa iki 1,5 metų, nebegalioja. Atidarytas naujas. Ką turėčiau daryti?

Anna Selyaninova, Maskva

Reikia parašyti prašymą, joje nurodyti naują banko duomenis. Po to darbdavys iš Jūsų gautą informaciją privalo pateikti VSDFV skyriui registracijos vietoje. Vėlesni mokėjimai bus atliekami pervedant lėšas į naują banko sąskaitą.

Mano sūnui 10 mėnesių. Netrukus grįšiu į darbą iš vaiko priežiūros atostogų ne visą darbo dieną. Ar susirgęs ar susilaukęs vaiko gausiu apmokamas nedarbingumo atostogas?

Anastasija Grigorjeva, Petrozavodskas

Įstatymai nenumato apribojimo. Jei einate dirbti ne visą darbo dieną, gausite ir vaiko priežiūros pašalpą, o susirgus ar vaikui bus mokamos nedarbingumo atostogos (SAM įsakymo 43 str. 2009 m. gruodžio 23 d. Rusijos Federacijos raida Nr. 1012n „Dėl Valstybinių pašalpų piliečiams su vaikais skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“).

Ar gimus dvyniams galima suteikti vaiko priežiūros atostogas ir mamai, ir kitam artimajam, kuris realiai prižiūri vaikus?

Galina Zagoruiko, Nižnevartovskas

Vadovaujantis str. 256 Darbo kodeksas Rusijos Federacijos, atostogomis vaiku prižiūrėti iki jam sukaks treji metai gali būti visiškai arba iš dalies pasinaudota, be pačios moters - vaiko motinos, jo tėvo, močiutės, senelio, taip pat giminaitis ar globėjas, kuris faktiškai juo rūpinasi (1 ir 2 dalis). Atostogose prižiūrėti skirtingus vaikus, t. y. kiekvienam iš dvynių, gali būti skirtingi asmenys. Pavyzdžiui, vienam vaikui atostogas gali išduoti mama, o kitam – dirbanti močiutė.

Ar jie turi teisę gauti nedarbingumo atostogos motinystės surogatas ir biologinė motina?

Larisa Shestopalova, Ulan Udė

„Pakaitinės motinos“ nėštumo ir gimdymo nedarbingumo pažymėjimas išduodamas pagal 2011-06-29 Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos aprašo Nr.624n 46 ir 52 punktus. „Genetinės motinos“ (biologinės) nedarbingumo pažymėjimo išdavimas surogatinės motinystės atveju teisės aktuose nenumatytas.

Aš susilaukiau kūdikio. Vyras nedirba ir nėra registruotas užimtumo centre. Kokias pažymas jam reikės pateikti, kad galėčiau gauti pašalpas gimus vaikui ir už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą?

Liubovas Dmitrijeva, Nižnij Novgorodas

Norėdami skirti išmokas, turėsite pateikti savo vyro gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijų pažymas, kad pašalpa už vaiko gimimą ir vaiko iki 1,5 metų priežiūrą nebuvo paskirta (28 p. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymo Nr. 1012n „Dėl Valstybinių pašalpų piliečiams su vaikais skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“ 42 punktas). Pažymos išduodamos kiekvienai išmokai atskirai.

Motinystės pašalpą man paskaičiavo ir mokėjau 140 dienų. Bet man buvo atliktas cezario pjūvis ir pratęstas nedarbingumo atostogas 16 dienų. Pasakyk man, kaip skaičiuoti 16 dienų. Kaip naujos nedarbingumo atostogos? Ar darbdavys moka už pirmas 3 dienas?

Elena Petrova, Maskva

Motinystės pašalpa mokama iš viso už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus dviem ar daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimdymo (2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“). Papildomas nedarbingumo pažymėjimas (16 d.) yra tęsinys draudiminis įvykis(motinystės atostogos) ir apmokamas iš Socialinio draudimo fondo.

Esu vaiko priežiūros atostogose. Mūsų įmonei neseniai buvo padidintas atlyginimas. Ar mano mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa bus padidinta iki 1,5 metų?

Jekaterina Zalikhvatova, Biyskas

Jūsų atveju jūsų mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa nepadidės. Išmokos dirbančioms moterims dydis yra 40% vidutinio darbo užmokesčio už 2 metus iki atostogų vaiko iki 1,5 metų priežiūros metų (Rusijos Federacijos federalinio įstatymo 1995 m. gegužės 19 d. 15 straipsnis Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“).

Ar galima pakeisti tik vienus metus motinystės ir vaiko pašalpoms skaičiuoti? Kiek dienų reikia būti motinystės ar vaiko priežiūros atostogose, kad metus būtų galima pakeisti?

Marija Popova, Sankt Peterburgas

Jeigu per dvejus kalendorinius metus prieš pat draudžiamojo įvykio įvykio metus arba vienais iš nurodytų metų darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir (ar) vaiko priežiūros atostogose, atitinkami kalendoriniai metai (kalendoriniai metai) pašalpos gavėjo prašymas gali būti pakeistas skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ankstesniu kalendorinių metų(kalendoriniai metai), jei dėl to padidės išmokos dydis (2006 m. gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas Nr. 255-FZ).

2016 metais atsižvelgiama į 2014 ir 2015 metų uždarbį. Darbuotojas gali prašyti pakeisti ir 2014 m., ir 2015 m., arba tik 2014 m. arba tik 2015 m.

Konkrečius metus galima neįtraukti, net jei darbuotojas vieną dieną per metus buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose.

Esu individualus verslininkas, 2014 m. spalio mėn. užsiregistravau FSS savanoriškam draudimui. Ar galiu pretenduoti į motinystės pašalpas 2015 m. liepos mėn. Ar reikia mokėti įmokas už likusius 2014 m. mėnesius?

Natalija Poselkovaja, Norilskas

Draudikai, kurie savanoriškai užsiregistravo Rusijos Federacijos socialinio draudimo fonde, moka draudimo įmokas pagal išlaidas draudimo metų(Įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 3 dalis, 4.5 str.). Be to, nepaisant savanoriškų santykių atsiradimo datos, išmokų gavimo sąlyga yra pilnas praėjusių metų draudimo įmokų sumokėjimas. Už 2014 metus draudimo įmokos dydis – 1933 rubliai.

Taigi, jei 2014 m. spalio mėn. sudarėte savanoriškus santykius su Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondu ir sumokėjote 1933 rublius, turite teisę į išmokas 2015 m. ir jums nereikia mokėti papildomų draudimo įmokų už likusius mėnesius. 2014 m.

Kaip gauti 2-NDFL pažymą apie sumokėtą pinigų sumą vaiko priežiūros atostogų metu?

Svetlana Oniščenkova, Orelis

Pažymą apie pajamas (išmokėtas pašalpas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis) galite gauti fondo filiale darbdavio registracijos vietoje.

Nuoroda yra deklaratyvaus pobūdžio.

Yra keletas būdų, kaip gauti pagalbą:

1. Galite asmeniškai susisiekti su filialu darbdavio registracijos vietoje.
2. Prašymą reikalingam pažymėjimui gauti į darbdavio registracijos vietos filialą siųskite paštu arba el.
3. Jūsų atstovas gali kreiptis į darbdavio registracijos vietą su paprasta raštu surašytu įgaliojimu, kad gautų tokį pažymėjimą.

Prašymas išduoti pažymą apie išmokėtų išmokų dydį surašomas bet kokia forma, nurodant vardą, pavardę, SNILS, paso duomenis, darbdavio vardą ir pavardę, gyvenamosios vietos adresą.

Pelno ataskaita rengiama per trys dienos nuo prašymo pateikimo dienos.

Jei pažymėjimo gauti asmeniškai nėra galimybės, jis jums bus išsiųstas registruotu paštu su pranešimu.

Vaiko priežiūros pašalpą gaudavau kiekvieną mėnesį 3-5 dienomis. Šis mėnuo – vienuoliktas. Kada turėtų būti mokamos pašalpos?

Natalija Seliverstova, Orenburgas

Mėnesio pašalpos už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą mokėjimas dirbantiems piliečiams Nižnij Novgorodo sritis daroma einamąjį mėnesį nuo praėjusio mėnesio 1 dienos iki 15 dienos.

Šiuos terminus reglamentuoja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. balandžio 21 d. dekretas Nr. 294. Konkrečios datos įpareigojimai konkrečiam gavėjui nenumatyti.