Visi be išimties rusai yra nepaprastai susirūpinę savo klausimu Financinė padėtis ateinančiais metais, nes dabartinė padėtis šalyje neduoda pagrindo atsipalaiduoti ir pamiršti materialiąją gyvenimo pusę. Pagal partijos „Vieningoji Rusija“ rinkimų kampaniją minimalaus atlyginimo dydis ateinančiais 2017 metais turėtų būti padidintas iki 8800 rublių. Tačiau ne viskas taip paprasta... Paskutinės žinios apie tai, kas yra tikra minimalus atlyginimas 2017 m sužinosite iš šio straipsnio.

Kas yra MRO

Minimalus atlyginimas reiškia minimalų atlyginimą Rusijos Federacijoje. Šis skaičius apskaičiuojamas pagal būtiną pragyvenimo atlyginimas vienam asmeniui ir yra naudojamas skaičiuojant medicininės kompensacijos dydį susirgus, už motinystės išmokos(pažiūrėkite, kas tai bus), o taip pat, kas svarbu, mokant mokesčius. Tačiau praktika rodo, kad minimalus atlyginimas Rusijos Federacijoje ir pragyvenimo išlaidos visiškai nesutampa ir akivaizdžiai ne gyventojų naudai.

Minimalios algos ir pragyvenimo minimumo neatitikimas

Deja, minimalaus atlyginimo dydis tikrai neatitinka Rusijos teritorijoje nustatyto lygio. Tai yra darbo įstatymų pažeidimas, tačiau šiuo metu šalis tiesiog neturi pinigų šiai problemai išspręsti. Ekonomikos nestabilumas ir nestabili padėtis politinėje arenoje labiausiai paliečia pažeidžiamiausius gyventojų sluoksnius.

Nuo 2017 m. liepos 1 d. Rusijoje didinamas minimalus atlyginimas

Dar prieš rudenį vyksiančius rinkimus partijos „Vieningoji Rusija“ atstovai teigė, kad kitąmet reikėtų tikėtis minimalios algos didinimo iki 8,8 tūkst. Buvo nuomonių, kad federalinis biudžetas tam jau skirta pakankamai lėšų. Tačiau vėliau paaiškėjo, kad tokio žymaus minimalaus atlyginimo didinimo tikėtis neverta – tokiam staigiam atlyginimų kėlimui šalis tiesiog neturi lėšų. Todėl nuspręsta nuo 2017 m. liepos 1 d. didinti, kol kas tik 4 procentais (vietoj iš pradžių žadėtų - 17,1 proc.), nes minimalus atlyginimas 2017 m. bus 7,8 tūkst, tai yra 300 rublių daugiau nei 2016 m.

Žinoma, šis padidėjimas yra labai mažas. Tačiau verta prisiminti, kad sparčiai didėja minimalus darbo užmokesčio labai „apkrauna“ darbdavius, kurie kartais tiesiog neturi iš kur gauti pakankamai pinigų, kad atlyginimus savo įmonėje sumažintų iki reikiamo minimumo.

Minimalaus darbo užmokesčio pokyčių dinamika 2000–2017 m. Rusijos Federacijoje

Reikėtų pažymėti, kad ne visi regionai didės vienoda jėga. To priežastis – skirtingas pragyvenimo minimumo lygis šiuose regionuose.

Siekdami sumažinti produkcijos savikainą ir būti konkurencingi rinkoje, nesąžiningi verslininkai mažina savo darbuotojų atlyginimus. Valstybė stoja ginti darbuotojų interesus: regioninio ir federalinio lygmens teisės aktai nustato Minimalus atlyginimas, žemiau kurios neturi teisės jokia įmonė, nepriklausomai nuo veiklos srities ir vietos. Šios taisyklės pažeidimas reiškia nuobaudų skyrimą ir problemų su reguliavimo institucijomis.

Pagal galiojančių teisės aktų nuostatas minimalus darbo užmokestis yra minimalus galimas darbuotojų atlyginimas, kurį gali nustatyti darbdavys. Vertė nustatoma federaliniu lygiu kasmet.

Koks bus minimalus darbo užmokestis kitam laikotarpiui, priklauso nuo šių makroekonominių veiksnių:

• kainų lygis šalyje;
• nedarbo lygis;
• infliacijos lygis;
• gamybos rodikliai;
• darbuotojų iš Rusijos ir užsienio poreikių.

Nuo 2019 metų sausio 1 dienos minimalus atlyginimas Rusijoje siekė 11 280 rublių.

MOT atlieka šias funkcijas:

• Naudojamas darbuotojų pajamoms reguliuoti.
• Naudojamas kaip pagrindas nustatant išmokų dydį nedarbingumo atostogos, nėštumas ir gimdymas.
• Naudojamas skaičiuojant draudimo įmokas.

Svarbu! Darbo teisės aktai neleidžia naudoti minimalaus darbo užmokesčio kitiems tikslams nei išvardyti.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnyje teigiama, kad „minimalus atlyginimas“ negali būti mažesnis už pragyvenimo minimumą, kuris taip pat kasmet nustatomas įstatymų leidybos lygmeniu. Praktiškai ši nuostata neįvykdoma: 2019 m. skirtumas tarp rodiklių yra didesnis nei 10 000 rublių. Tačiau tikimasi, kad ateityje dėl pastangų vertybės susilygins ekonominė politika teigia.

Iš ko susideda MRO?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnyje nustatyta, kad į minimalų atlyginimą įskaitomi šie pervedimai darbuotojui:

• atlyginimas, nustatomas pagal specialisto kvalifikaciją, darbo sudėtingumą ir ypatybes;
• kompensacinių išmokų(pavyzdžiui, nustatytos kenksmingoms ar pavojingoms darbo sąlygoms);
• skatinamosios išmokos (metinės, ketvirtinės, mėnesinės premijos ir kt.);
• kiti priemokos, gautos iš įmonės-darbdavio.

Jeigu darbuotojas dirba vidinį ne visą darbo dieną, t.y. be pagrindinių pareigų, atlieka papildomas, pastarosios apmokamos atskirai. Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną pajamos priklauso nuo jo ir įmonės sudarytų susitarimų.

Jei žmogus dirbo ne už vieną, o už 1,5 tarifo, jis negali gauti vieno „minimalaus atlyginimo“ dydžio atlyginimo. Jo pajamos bus skaičiuojamos proporcingai dirbtam laikui.

Darbo teisės aktai draudžia į minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimą įtraukti už viršvalandinį darbą, savaitgaliais ir atostogos. Tam nustatomi atskiri pervedimai, kurie pirmąsias dvi valandas nustatomi pusantros tarifo, o vėlesniu metu - dviguba norma. Sutarus su specialistu, piniginė kompensacija gali būti pakeista papildomomis poilsio dienomis.

Jei darbuotojo atlyginimas yra mažesnis už „minimalų atlyginimą“, darbdavys privalo sumokėti papildomą įmoką. Pavyzdžiui, jei specialistui paskiriamas 5000 atlyginimas, o kompensacijų ir skatinamųjų išmokų nėra, įdarbinanti įmonė privalo pervesti jam papildomai (9489 – 5500) = 3989 rubliai. Jei ji to nepadarys, reguliavimo institucijos organizacijai taikys nuobaudas.

Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis numato, kad darbuotojo pajamos, gautos iš darbdavio, negali būti mažesnės už minimalią ribą, jei įvykdomos dvi sąlygos:

• asmuo dirbo visą mėnesį;
• įvykdė pareigas.

Į pajamų sąvoką įeina darbo užmokestis, priedai, kompensacijos ir kitos išmokos, gautos iš įdarbinančios įmonės. Jei pervedimų suma didesnė nei minimalus atlyginimas, taisyklių pažeidimų nėra.

Įmonė atlieka funkcijas mokesčių agentas, t.y. gyventojų pajamų mokestį išskaičiuoja 13% nuo darbuotojų gaunamų pajamų. Suma, gauta po biudžeto pervedimų, gali pasirodyti mažesnė nei „minimalus atlyginimas“: tai neprieštarauja Rusijos įstatymams.

Gali būti atvejų, kai legaliai organizacijos darbuotojas gaus mažesnes nei minimalią algą pajamas. Pavyzdžiui, jeigu asmuo dirba ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, šis faktas yra nurodytas sutartyje ar papildomame susitarime prie jos, teisės pažeidimų nėra. Ta pati taisyklė galioja ir dirbant ne visą darbo dieną, kai specialistas tarnybinėms pareigoms atlikti skiria 2-3 valandas per dieną, o likusį laiką praleidžia pagrindinėje darbo vietoje.

Kas yra regioninis minimalus atlyginimas?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, federacijos subjekto institucijos, susitarusios su profesinėmis sąjungomis ir organizacijomis, turi teisę savo teritorijoje nustatyti savo minimalų atlyginimą. Ji būtinai turi viršyti federalinę vertę. 2019 metais šia galimybe naudojasi 32 šalies regionai. Tai Maskvos, Briansko, Kursko sritys, Tatarstano, Chakasijos, Buriatijos respublikos, Trans-Baikalo teritorija ir kt.

Subjekto teritorijoje esančios įmonės, kuriose didinamas „minimalus darbo užmokestis“, yra laikomos tyliai prisijungusiomis prie susitarimo, net jei jos ir nedalyvavo jos aptarime. Informacija apie priimtą sprendimą skelbiama viešai peržiūrėti oficialioje vykdomosios valdžios svetainėje.

Jei organizacija nenori prisijungti prie iniciatyvos, ji per 30 dienų nuo sprendimo paskelbimo dienos turi išsiųsti institucijoms raštišką atsisakymą, paaiškindama priežastis. „Tyla“ įpareigoja komercinė struktūra paklusti naujovei ir pakelti darbuotojų atlyginimus iki regioninio minimalaus atlyginimo lygio. Šios taisyklės nesilaikymas užtraukia tas pačias sankcijas, kaip ir federalinio minimalaus atlyginimo nepaisymas.

Atsakomybė už mažesnio nei minimalaus atlyginimo atlyginimą

Įstatyminis minimumas yra privalomas, kad atitiktų skirtingų veiklos sričių ir masto įmonės. Numatytų reikalavimų vengimas teisės aktų RF, užtraukia administracinę atsakomybę.

2019 metais pažeidėjams skiriamų nuobaudų dydis yra toks:

• iki 50 tūkstančių rublių - organizacijai;
• iki 5 tūkstančių rublių - už įmonės valdymą;
• iki 5 tūkstančių rublių - privačiam verslininkui.

Jei pirmoji nuobauda neduoda norimo poveikio, o pažeidėjas ir toliau moka darbuotojams mažesnį nei normos atlyginimą, baudos didėja. Kiek laiko – spręs inspektoriai. Pavyzdžiui, subjektas vietoj 50 tūkstančių privalės į biudžetą sumokėti 70 tūkstančių rublių.

Jei organizacija nesilaiko minimalios ribos, ji tampa didesnio mokesčių inspekcijos susidomėjimo objektu. Ji įtariama „pilkųjų“ atlyginimų mokėjimu ir vengimu pervesti gyventojų pajamų mokestį bei draudimo įmokas. Nesąžiningų darbdavių „perauklėjimui“ sudaromos specialios komisijos iš reguliavimo institucijų atstovų.

Išimtis, ko gero, yra Sankt Peterburgo miestas, kuriame kasmet vasarą, birželio pabaigoje, vyksta didelės apimties abiturientų šventė „“. Atsižvelgiant į šventinių renginių rengimo patogumą, šventės data priskiriama savaitgalį (dažniausiai šeštadienį), kuris yra arčiausiai ilgiausios baltosios nakties.

Kada yra 2020 m. vidurinės mokyklos absolventų susitikimo vakaras?

2020 metais vyks mokyklos abiturientų susitikimo vakaras 2020 m. vasario 1 d .

Susitikimo vakaras kartais dar vadinamas grįžimo namo diena, nes užsiėmimai prasideda „prieš aušrą“, dienos metu. Bet susibūrimai su buvusiais mokyklos draugai visada užsitęsia ir baigiasi vakare, o kartais ir vėlai naktį.

Kokie metai (problemos) randami mokyklose 2020 m.:

Pagal tradiciją abiturientai susirenka į pirmąjį susitikimo vakarą per metus po vidurinės mokyklos ir vėliau jubiliejaus proga, penkių kartotiniai (kas 5 metus).

2020 m. bus:

* 2019 m. leidimas – 1 metai.

* 2015 metų leidimas – 5 metai.

* 2010 m. leidimas - 10 metų.

* 2005 m. leidimas – 15 metų.

* 2000 metų leidimas – 20 metų.

* 1995 m. leidimas – 25 metai.

* 1990 metų leidimas – 30 metų.

* 1985 metų leidimas – 35 metai.

* 1980 metų leidimas – 40 metų.

* 1975 metų leidimas – 45 metai.
* 1970 metų leidimas – 50 metų.

Kai universiteto absolventai susirenka į susitikimo vakarus:

Skirtingai nei buvę klasiokai, buvę klasės draugai rengia savo susirinkimus vasarą. Vienos universiteto absolventų susitikimų datos nėra, todėl kiekviena aukštoji mokykla ją pasirenka savarankiškai.

2020 m. tai bus vienas iš šeštadienių nuo birželio iki rugsėjo.

Kaip vyksta susitikimai?

Pirmąjį vasario šeštadienį (2020 m. - vasario 1 d.), jei baigėte mokyklą pernai arba jūsų išleistuvės yra jubiliejinės (t. y. nuo mokyklos baigimo praėjo penkeri metai), į savo gimtąją mokyklą turite atvykti asmeniškai.

Pirmiausia turite žinoti šventinių renginių pradžios laiką. Paprastai oficialioje svetainėje skelbiamas pranešimas su oficialios dalies pradžios data ir laiku švietimo įstaiga. Informacija taip pat skleidžiama per socialiniai tinklai kurioje bendrauja buvę bendraklasiai.

„Progos herojai“ susirenka į aktų salę, kur jiems rengiamas šventinis renginys. Mokyklos dar nebaigę mokiniai kalba susirinkusiems: skaito poeziją, dainuoja dainas, vaidina linksmas scenas „a la Yeralash“. Sveikinimo kalbas sako direktorius ir mokytojai. Oficialiosios dalies pabaigoje buvę mokiniai paprašomi užlipti ant scenos ir pasakyti keletą žodžių apie save ir savo mėgstamą mokyklą.

Iškilmingajai daliai pasibaigus, šventė persikelia į klases, kur klasės draugai kartu su buvusiais klasių auklėtojais renkasi atskirai. Ne be dovanų – įprasta iš anksto sučipuoti ir klasės auklėtojui įteikti gėlių bei simbolinę (o kartais ir vertingą) dovanėlę. Nebūtų nereikalinga padėkoti jam už darbą ir metus, praleistus jums.

Grįžimo į namus vakaras – prisiminimų metas, todėl būtinai atsineškite mokyklos nuotraukų ar nuotraukų albumų, kurie padės prisiminti geriausias mokyklos gyvenimo akimirkas.

Yra mokyklų, kurios yra ištikimos ilgiems buvusių mokinių susibūrimams klasėje su maistu ir alkoholiniais gėrimais. Tačiau neturėtumėte piktnaudžiauti tokiu gerumu, juolab kad jo laikas gali būti gerokai apribotas. Geriausia šventę tęsti kavinėje ar restorane. Svarbiausia iš anksto pasirūpinti reikiamo dydžio salės ar staliuko rezervavimu, nes vakarinių susitikimų dieną tokiose įstaigose nėra tuščių vietų.

Klausimai, susiję su bendrosios charakteristikos ir minimalios algos sąvokas, minimalų jo dydį einamaisiais metais bei minimalaus atlyginimo palyginimą pagal regionus, galite sužinoti perskaitę šį straipsnį. Dabar pažvelkime į kiekvieną aspektą atskirai.

Kas yra MROT?

Ši vertė nustatoma nacionaliniu mastu ir šis klausimas reglamentuojamas federalinio įstatymo rėmuose. Tai yra minimalus atlyginimas, mokamas darbuotojui per dieną, valandą ar mėnesį. Darbdavys neturi teisės mokėti savo darbuotojui mažesnio už nustatytą vertę.

Ši suma kasmet didėja ir indeksuojama atsižvelgiant į turimas. Buvo atvejų, kai šis dydis per metus išaugo kelis kartus. Šią teisę pasilieka valstybė ir esant pirmai progai darbuotojams didinamas minimalus atlyginimas.

Mūsų šalyje minimalus atlyginimas yra minimalus, kuris yra nustatytas galiojančių teisės aktų lygiu. Jis naudojamas reguliuojant darbo užmokestį ir įtraukiamas į išmokų už laikiną negalią dydį apskaičiavimo procese. Ši suma naudojama mokesčių, muitų ir kitų rinkliavų dydžiui nustatyti. Netgi bet kokia bauda skaičiuojama pagal šį dydį.

Darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams darbo užmokestį, kuris yra lygus arba didesnis už minimalų atlyginimą. Daugelis verslininkų ir organizacijų tvarko dvigubą buhalterinę apskaitą, oficialiai mokėdami darbuotojams „minimalų atlyginimą“, o likusią sumą išskirdami neoficialiai. Tai leidžia jiems gerokai sumažinti mokesčius. Tačiau verta atsiminti, kad toks sukčiavimas yra neteisėtas ir baudžiamas baudžiamojon atsakomybėn.

Minimalus atlyginimas kasmet didinamas tam tikra suma. Indeksavimas vyksta nuo einamųjų metų sausio 1 d. Tačiau pasitaiko atvejų, kai metų viduryje pakyla minimalus atlyginimas. Taip bus ir 2017 m. Nuo liepos 1 dienos minimali alga didinama iki 7800 rublių. Padidėjimas negali būti vadinamas reikšmingu, bet nestabilus finansinė situacijašalyje šis faktas yra geras ekonomikos augimo rodiklis.

Be kylančių kainų, minimalų atlyginimą įtakoja:

• bedarbių skaičius mūsų šalyje;
• privačių verslininkų ir organizacijų ekonominis efektyvumas;
• padėtis šalyje, kuri yra susijusi su kainų lygiu ir jų augimo tempais.

Atkreipkite dėmesį, kad vasaros padidinimas niekaip neturės įtakos draudimo įmokų dydžiui, nes jų perskaičiavimas įvyko 2017 metų pradžioje. Mažiausiai darbo užmokesčio apima ne tik nustatytą atlyginimą, bet ir įvairius priedus, priedus ir visokius atlygius.

Minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka nepriklauso nuo dirbto laiko. Tai taikoma tik darbo laikotarpiui. Pavyzdžiui, darbuotojas visą mėnesį dirbo pusantros pamainos, bet vis tiek gaus minimalų atlyginimą. Ekspertai prognozuoja, kad 2018 metais ši suma padidės ir sieks 8000 rublių.

Taigi dabartinio laikotarpio pradžioje minimalus atlyginimas nuo 2017 metų sausio 1 dienos Rusijoje yra 7500 rublių. Visi darbdaviai savo darbuotojams privalo mokėti tokį arba didesnį atlyginimą. Jeigu ši suma sąmoningai mažinama, tai firmų ir įmonių vadovų laukia nuobaudos.

Jeigu vieno ar kelių darbuotojų darbo užmokestis yra mažesnis už nustatytą minimumą, tai vadovas privalo prisiimti atsakomybę. Jam bus skirta nemaža bauda, ​​kuri gali siekti iš 30-50 tūkstančių rublių. Jei darbdavys pakartotinai pažeidžia įstatymus, bausmė padvigubės ir sieks nuo 50 iki 70 tūkst.

įmonės direktorius ir Vyriausiasis buhalteris yra vienodai atsakingi už minimalaus atlyginimo sumažinimą. Už šį nusižengimą jiems gresia bauda nuo vieno iki trijų tūkst. Pakartotinio pažeidimo atveju tai bus nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. Be to, jie gali būti priverstinai atleisti iš užimamų pareigų iki trejų metų.

Minimalaus atlyginimo dydis regionuose

Jis nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu ir 2017 m. liepos mėn. bus padidintas iki 7800 rublių. Tačiau ši suma nėra galutinė. Kiekvienas regionas turi savo dydį. Jo formavimuisi įtakos turi pragyvenimo lygis kiekviename konkrečiame Rusijos subjekte. Nenuostabu, kad Maskvoje ir Sankt Peterburge minimalus atlyginimas yra didesnis nei regioninis minimalus atlyginimas.

Aiškumo dėlei apsvarstykite minimalaus darbo užmokesčio vertę pagal regioną lentelės pavidalu:

Lentelėje pateikti ne visi rajonai ir regionai. Aiškumo dėlei buvo pasirinkti regionai, turintys didžiausią ir mažiausią nagrinėjamo rodiklio reikšmę. Atkreipkite dėmesį, kad visame Sibire Federalinė apygarda minimalus atlyginimas gerokai didesnis nei kituose šalies regionuose. Taip yra dėl pragyvenimo lygio ir išlaidų maistui, būstui ir kitiems poreikiams.

Daugelyje sričių minimalus darbo užmokestis skirstomas į 2 rodiklius: biudžetinės ir nebiudžetinės sferos darbuotojams. Pirmiesiems atlyginimas gerokai mažesnis nei organizacijų, kurios nėra valstybės tarnautojai, darbuotojams.

Lentelėje matyti, kad kai kuriuose regionuose nagrinėjama vertė yra mažesnė už valstybės nustatytą dydį. Tai rodo, kad regioninės valdžios institucijos turi teisę savarankiškai reguliuoti minimalų atlyginimą, nustatydamos minimalią kartelę ties žemesne arba atvirkščiai – aukštesne riba.

Kiekvienais metais Rusijoje jie didina minimalų atlyginimą, bandydami jį priartinti prie pragyvenimo lygio, kurį nustato valstybė. Tačiau ši vertė vis dar yra gana žema.

Įtakoti situaciją augantis nedarbas?

Apsvarstykite viską Naujausios naujienos Daugiau informacijos.

Klausimo teisinis reglamentavimas

„Minimalaus darbo užmokesčio“ apibrėžimas reiškia minimalų atlyginimą, kuris yra nustatytas visoje teritorijoje Rusijos Federacija.

Minimalios algos dydis negali būti mažesnis nei nustatytas darbingiems mūsų šalies piliečiams.

Ant tokių pečių krenta minimalaus atlyginimo užtikrinimas finansavimo šaltiniai:

Pažymėtina, kad minimalus atlyginimas yra reglamentuotas tokie teisės aktai:

• Rusijos Federacijos federalinis įstatymas Nr. 232 „Dėl minimali suma darbo užmokestis“;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuriame aiškiai apibrėžiamas minimalus atlyginimas ir nustatoma jo formavimo tvarka;
• Konstitucinio Teismo apibrėžimas Nr. 1160, kuriame pateikiamas išsamus atsakymas, kas tiksliai įeina į minimalų darbo užmokestį.

Kalbant apie minimalaus darbo užmokesčio dydį, reikia atminti, kad tam įtakos gali turėti ir regioniniai teisės aktai.

Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2018 m. rugpjūčio 24 d. įsakymu Nr. 550n „Dėl pragyvenimo minimumo vienam gyventojui ir pagrindinėms Rusijos Federacijos gyventojų socialinėms ir demografinėms grupėms nustatymo II ketv. 2018 m.“, darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumas yra 11 280 rublių. Taigi federalinis minimalus atlyginimas nuo 2019 metų sausio 1 dienos yra lygus 11280 rublių.

Ko šis rodiklis tikisi 2019 m

Dar prieš rudenį vyksiančius rinkimus partijos „Vieningoji Rusija“ nariai ginčijosi, kad nuo 2018 metų reikia laukti, kol minimali alga padidės iki 8800 rublių. Taigi naujasis skaičius visoje šalyje galėtų priartėti prie pragyvenimo lygio.

Tačiau jau praėjus šiek tiek laiko po šių pareiškimų tapo žinoma, kad minimali alga ženklia dalimi nedidės. Taip yra dėl to, kad šalies biudžetas tiesiog neatlaikys tokio staigaus atlyginimų augimo.

Dėl šios priežasties Rusijos Federacijos vyriausybė nusprendė įgyvendinti minimalaus atlyginimo indeksavimas nuo 2017 m. liepos mėn. 4% (prisiminsime, iš pradžių planuota padidinti 17,1%). Taigi nuo 2017 m. liepos mėn. ši suma padidėjo 300 rublių ir sudarė - 7,8 tūkstančio rublių.

Be jokios abejonės, toks minimalios algos didinimas didelės įtakos mūsų piliečių gerovei nepadarys, tačiau reikia atminti ir tai, kad šiandien tiesiog neįmanoma drastiškai apkrauti šalies biudžeto, kuris ir taip yra nežinioje ir galėtų griūti bet kurią akimirką.

Pagal reglamentą Darbo kodeksas(133 str.), minimalus atlyginimas neturėtų būti mažesnis už darbingiems šalies gyventojams nustatytą pragyvenimo minimumą. Siekdama palyginti šiuos rodiklius, Vyriausybė 2017 m. gruodžio 28 d. priėmė įstatymą FZ Nr. 421. Įvestos teisės aktų naujovės leido 2018 m. minimalų atlyginimą priartinti prie pragyvenimo lygio 85 proc.

Tačiau šios vertybės jau 2019 m visiškai lygus. Minimalaus darbo užmokesčio dydis nustatytas 2000 m. birželio 19 d. federaliniame įstatyme Nr. 82-FZ ir kasmet indeksuojamas. Nuo 2019 m. sausio 1 d. ir toliau kasmet nuo atitinkamų metų sausio 1 d. nustatomas minimalus darbo užmokestis federalinis įstatymas visos Rusijos Federacijos darbingų gyventojų pragyvenimo minimumo dydžio už praėjusių metų antrąjį ketvirtį.

Regioniniai bruožai

Orientuojantis į tai, kad minimalaus darbo užmokesčio dydis tiesiogiai priklauso nuo pragyvenimo minimumo lygio, galima išskirti tuos regionus, kuriuose stebimas didžiausias atlyginimas.

Šie regionai apima tuos, kurių biudžetas neturi problemų dėl jo turinio. Pavyzdžiui, galime atkreipti dėmesį į regionus, išvystytus naftos ir dujų pramonėje. Jei mes kalbame apie Tolimąją Šiaurę, kur yra daugiau nei aukštos kainos, kurios leido žymiai padidinti minimalų atlyginimą.

Reikia pabrėžti, kad regioninis minimalus atlyginimas negali būti mažesnis nei nustatytas valstybės lygiu.

2019 m. kai kurie Rusijos Federacijos regionai turės šių minimalaus atlyginimo dydžių:

1. Maskvoje šiandien yra 18 742 rublių minimalaus darbo užmokesčio rodiklis. MO atveju ši vertė yra 14 200 rublių.
2. Sankt Peterburge nustatytas 17 000 rublių minimalus atlyginimas.
3. Leningrado srityje rodiklis yra 11 400 rublių.

Ko tikėtis verslininkams

2017 m. lapkričio 27 d. federalinis įstatymas Nr. 335-FZ „Dėl pirmosios ir antrosios dalių pakeitimo mokesčių kodas Rusijos Federacijos teisės aktai ir tam tikri Rusijos Federacijos teisės aktai“ jau buvo priimti ir paskelbti:

OPS draudimo įmokos, kurių dydis nustatomas tokia tvarka:

• jeigu mokėtojo pajamų suma už atsiskaitymo laikotarpis neviršija 300 000 rublių, - fiksuota 26 545 rublių suma už 2018 m. atsiskaitymo laikotarpį, 29 354 rubliai už 2019 m. atsiskaitymo laikotarpį, 32 448 rubliai už 2020 m.
• jei mokėtojo pajamos per atsiskaitymo laikotarpį viršija 300 000 rublių – fiksuota 26 545 rublių suma už 2018 m. atsiskaitymo laikotarpį (29 354 rubliai už 2019 m. atsiskaitymo laikotarpį, 32 448 rubliai už 2020 m. atsiskaitymo laikotarpį) plius 10 mokėtojo. pajamos viršija 300 000 rublių atsiskaitymo laikotarpiu.
• Tuo pačiu metu draudimo įmokų suma už privalomąjį pensijų draudimas už atsiskaitymo laikotarpį negali būti daugiau kaip aštuonis kartus fiksuota privalomojo pensijų draudimo įmokų suma, nustatyta šios pastraipos antroje pastraipoje;

Fiksuoto dydžio CHI draudimo įmokos – 5 840 rublių už 2018 m. atsiskaitymo laikotarpį, 6 884 rubliai už 2019 m. atsiskaitymo laikotarpį ir 8 426 rubliai už 2020 m.

Kaip pokyčiai paveiks atlyginimus?

Minimalaus atlyginimo indeksavimas, be abejo, turės įtakos darbo užmokesčiui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, darbo užmokestis (pareigūnas) negali būti mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą. Dėl šios priežasties šalyje bus padidintas „minimalus atlyginimas“.

Jei darbdavys atsisako didinti minimalų atlyginimą, mokesčių institucija turi teisę skirti jam tokio dydžio baudą nuo 30 000 rub. iki 50 000 rublių. Už pakartotinius pažeidimus verslo subjektai bus baudžiami pinigine bauda 50 000-70 000 rublių. Numatytos atskiros finansinės sankcijos valdymui:

• direktorius gali būti nubaustas 1000-5000 rublių bauda (už pakartotinį pažeidimą bauda gali padidėti iki 20 000 rublių);
• vyriausiajam buhalteriui bus skirta 1000-5000 rublių bauda (už pakartotinį pažeidimą bauda gali svyruoti nuo 10 000 iki 20 000 rublių).

Tačiau kartu reikia atminti, kad dėl naujo minimalaus atlyginimo gali pretenduoti tik tie darbuotojai, kurie be priekaištų galėjo dirbti visą darbo dieną. kalendorinis mėnuo ir be pažeidimų atlikti savo pareigas.

Taip pat nepamirškite, kad naujas minimalaus atlyginimo dydis turės įtakos daugeliui kitų kompensacinių išmokų, įskaitant socialinius, nes būtent nuo minimalaus darbo užmokesčio jie formuojami, pavyzdžiui, jei vidutinis dydis pareiginė alga tam tikrą laikotarpį buvo mažesnė už leistiną dydį.

Be išmokų dydžio nustatymo, minimalus atlyginimas taip pat turi įtakos, pavyzdžiui, iki 1,5 metų.

Daugelis ekspertų apie ekonominis vystymasisšalys nurodo, kad minimalaus atlyginimo didinimas turi neigiamą poveikį visuomenės raidai. Taip yra dėl to, kad padidinus minimalų atlyginimą visada didėja nedarbo procentas ir dėl to didėja nusikalstamumas.

Be to, didėjant minimaliam atlyginimui, reikia ruoštis, kad padidės komunaliniai mokesčiai, įvairios baudos ir netesybos.

Tų pačių ekspertų teigimu, padidėjimas šis rodiklis kalba apie gyventojų gyvenimo lygio pagerėjimą tik tuo atveju, kai indeksavimas gali visiškai padengti infliacijos lygį, o kol tai neįvyksta, viskas vyksta visiškai priešingai.

Nuo 2018 m. gegužės 1 d. verslo subjektai negali moka savo etatiniams darbuotojams atlyginimą, mažesnį nei minimalus atlyginimas (11 280 rublių). Verta paminėti, kad į bendrą darbuotojų uždarbį gali būti įtrauktas ne tik atlygis už atliktą darbą, bet ir priedai, taip pat priedai ir įvairios kompensacinės išmokos.

Norėdami indeksuoti šį indikatorių, žiūrėkite šį vaizdo įrašą: