Darbo užmokesčio apskaičiavimas priklauso nuo įmonėje priimtų darbo apmokėjimo sistemų, kurios yra įtvirtintos norminiuose aktuose Darbdavio ir darbuotojo sudarytoje darbo sutartyje būtinai nustatoma darbo forma ir apmokėjimo sistema, nurodant tarifinį tarifą arba nustatytas atlyginimas kiekvienu konkrečiu atveju.

Atlyginimas: formos ir sistemos

Paprastai įjungta šiuolaikinės įmonės naudoti šias darbo užmokesčio formas ir sistemas: laiko (darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal darbo užmokestį, kurio kaupimo formulė bus aptarta toliau) ir vienetinį darbą.

Vienetinio darbo užmokestis apima atlyginimą už faktinį darbo kiekį (pagamintų gaminių ar suteiktų paslaugų vienetų skaičių) nustatytais įkainiais už vienetą. Atlyginimas priklauso tik nuo per mėnesį suteiktų gaminių ar paslaugų vienetų skaičiaus, nepriklauso nuo sugaišto laiko ar fiksuoto atlyginimo. Vienetinio apmokėjimo formos:

• vieneto priemoka;
• paprastas;
• gabalas-progresyvus;
• akordas ir kt.

Laiko apmokėjimo sistema apima mokėjimą pagal atlyginimą arba nustatytą dienos ar valandinį įkainį. Mėnesinis šiuo atveju priklauso nuo faktiškai dirbtų valandų per mėnesį. Ji atsitinka:

• paprastas (fiksuotas mokėjimas per mėnesį, valandą);
• laiko premija (prie pastoviosios dalies pridedami priedai, priedai ir kt.).

Koks yra atlyginimas

Atlyginimas susideda iš pagrindinės ir papildomos dalių.

Pagrindinę atlyginimo dalį sudaro šių rūšių darbo užmokestis:

• apmokėjimas pagal atlyginimą (tarifą), vienetinis darbas;
• apmokėjimas ir papildomas apmokėjimas už darbą švenčių dienomis (savaitgaliais);
• už viršvalandžius;
• priemokos;
• išmokos už įgūdžius, papildomi mokėjimai už kenksmingas darbo sąlygas;
• papildomos išmokos už profesijų pakeitimą ir derinimą ir kt.

Į papildomus mokėjimus įeina visos papildomos išmokos, skaičiuojamos nuo vidutinio darbo užmokesčio:

• visų rūšių atostogų apmokėjimas;
• kompensacinių išmokų atleidžiant iš darbo;
• papildomos išmokos iki vidurkio, nustatyto atlyginimo reglamentu ar kitais įmonės norminiais aktais ir pan.

Taigi, darbas ir jo rūšys lemia kaupimo algoritmą darbo užmokesčio konkrečios įmonės darbuotojų.

Atlyginimas: savybės

Labiausiai paplitęs ir paprasčiausias darbo užmokestis yra darbo užmokestis. Pagal šią sistemą pagrindinis sėkmingo darbo rodiklis yra darbo dienos laikymasis: suplanuotas darbo dienų (valandų) skaičius atsiskaitymo laikotarpiu (mėnesyje) garantuoja visą darbo sutartyje nustatytą atlyginimą.

Pareiginė alga – fiksuoto dydžio atlygis už veiklos rezultatus tarnybinės pareigos per kalendorinį mėnesį. Kartu reikia suprasti, kad darbo užmokestis yra ne ta suma „į rankas“ (gaunama atskaičius, o suma, kurią reikia skaičiuoti už darbą konkretų mėnesį (prieš išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį ir kitas atskaitas pagal darbo užmokestį). darbuotojas).

Atlyginimas: kaip apskaičiuoti

Norint apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą (formulė nurodyta žemiau), reikalingi šie rodikliai:

• nustatyta pareiginė alga už visiškai išdirbtą laikotarpį (kalendorinį mėnesį) - mėnesinė alga;
• tarifo dydžio (valandinės ar dienos), pagal kurį nustatomas fiksuotas darbo užmokesčio dydis už kiekvieną dirbtą valandą ar dieną;
• darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame nurodytos faktinės dirbtos dienos (valandos).

Kaip teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį? Formulė yra žemiau:

Kaip apskaičiuoti atlyginimą už visą darbo dieną

Darbuotojas Ogonkovas A.A. Ogonyok LLC darbo sutartyje numato 45 000 rublių mėnesinį atlyginimą.

Jis visas dienas dirbo pagal gamybos kalendorių 2017 m.

• gegužę - 20 darbų. dienos;
• birželį - 21 darbas. dieną.

Už dirbtą laikotarpį darbo sutartyje nenumatytų papildomų išmokų Ogonkovas A.A. nederėtų.

Už gegužę ir birželį darbuotojo atlyginimas siekė 45 000 rublių už kiekvieną mėnesį, nepaisant skirtingo išdirbtų dienų skaičiaus.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą už darbą ne visą darbo dieną

Darbininkas Sergejevas V.V. darbo sutartyje nustatytas mėnesinis atlyginimas - 45 000 rublių.

2017 metais, gegužę, jis dirbo dešimt darbo dienų iš 20 numatytų, likusias dešimt darbo dienų V.V.Sergejevas atostogavo neatlygintinai.

Paskatos (premijos ir kt.) ir kiti papildomi sukaupimai (išskyrus atlyginimą) Sergeev V.V. 2017 metų gegužės mėnesį nebuvo paskirti.

Šiuo atveju Sergejevas V.V. (pagal darbo užmokesčio apskaičiavimo formulę svarstomame pavyzdyje), už darbą 2017 m. gegužės mėn. mokama ši išmoka:

45 000 rublių (atlyginimas už visą darbo mėnesį) / 20 dienų (planuotas darbo dienų skaičius 2017 m. gegužės mėn.) x 10 dienų (faktinis 2017 m. gegužės mėnesio darbo dienų skaičius) = 22 500 rublių.

Dažnai kyla klausimas: "Kaip teisingai apskaičiuoti mėnesio atlyginimą?" Siūlome pasinaudoti šia lentele, kurioje parodyta darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė pagal atlyginimą dirbant ne visą mėnesį.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagal tarifinį tarifą formulė

Kai darbuotojui nustatomas ne mėnesinis, o dieninis ar valandinis atlyginimas tarifo tarifą, tada suma piniginis atlygis per mėnesį apskaičiuojamas taip:

• taikant nustatytą dienos tarifo normą, darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę:

• norminių aktų nustatytu valandiniu tarifu, atlygis apskaičiuojamas taip:

Atlyginimas už darbą pagal grafiką

Dažnai kyla klausimas: „Kaip teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį tiems, kurie dirba suskirstytu grafiku? arba "Kaip teisingai apskaičiuoti budėtojų atlyginimą pagal grafiką?"

Įmonėse dažnai saugos tarnybos darbuotojai (sargas) dirba suskirstytu grafiku, jų darbo sutartyje numatytas mėnesinis atlyginimas.

Šiuo atveju atsiskaityti už kalendorinį mėnesį reikėtų pagal suminę darbo valandų apskaitą.

Su šia darbo valandų apskaita įmonėje:

• suplanuotų ir faktiškai dirbtų darbo valandų apskaita vykdoma valandomis;
• norminis lokalus aktas nustato ataskaitinį laikotarpį (mėnuo, ketvirtis, metai ir kt.);
• darbo laiko trukmė ataskaitiniu laikotarpiu neturi viršyti nustatyto darbo valandų skaičiaus;
• apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius nustatomas pagal darbo savaitės darbo laiką (ne daugiau kaip keturiasdešimt valandų per savaitę);
• norminis lokalinis aktas nustato valandinio atlygio prie nustatyto atlyginimo nustatymo taisyklę:

Pagal planuojamą darbo laiko normą kalendorinis mėnuo pagal formulę:

valandinis atlygis = darbo užmokestis / kalendorinio mėnesio, už kurį skaičiuojamas atlyginimas, planuojamas darbo valandų skaičius.

• mėnesinis atlyginimas - 8300 rublių;
• darbo užmokestis nustatytas 2017 m. liepos mėn.;
• liepos mėnesio planuojamas valandų skaičius - 168 val.;
• valandinis tarifas = 8300/168 = 49,40 rubliai.

Šiuo skaičiavimu valandinis įkainis priklausys nuo konkretaus mėnesio ir „plauks“ ištisus metus.

Arba antrasis metodas, pagrįstas vidutiniu mėnesio vergų skaičiumi. valandas kalendoriniai metai pagal formulę:

valandą. norma = atlyginimas / (darbo laiko norma valandomis einamaisiais kalendoriniais metais / 12 mėn.).

• 2017 m. pagal gamybos kalendorių su 8 valandų darbu. diena ir penkių dienų vergas. savaitės darbo norma. laikas yra 1973 valandos per metus;
• mėnesinis atlyginimas - 8300 rublių;
• valandinis tarifas: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubliai.

Šiuo skaičiavimu valandinis įkainis yra pastovus visus kalendorinius metus.

Darbo užmokestis dirbant pagal grafiką: pavyzdys

Įmonėje LLC „Ogonyok“ buvo įkurta:

• nustatytas suminio darbo laiko laikotarpis apskaitai yra ketvirtis;
• sargybinių tarifas yra 50 rublių per valandą;
• pamaina yra 16 valandų - dienos ir 8 valandos - nakties;
• priemoka už nakties laiką - 20%;
• pirmąjį ketvirtį budėtojas sausio mėnesį dirbo 8 dienas, vasarį – 6 dienas, kovo mėnesį – 9 dienas.

Apmokėjimas už vieną budėtojo pamainą yra: (50 rublių x 16 valandų) + (50 rublių x 8 valandos) + (50 rublių x 8 valandos x 20%) = 1280 rublių.

Atlyginimas yra:

• sausio mėn. - 1280 rublių x 8 dienos = 10240 rublių;
• vasario mėn. - 1280 rublių x 6 dienos = 7680 rublių;
• kovo mėn. - 1280 rublių x 9 dienos = 11520 rublių.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Dažnai buhalteriui kyla klausimas: "Kaip apskaičiuoti atlyginimą atleidžiant iš darbo?"

Išeinančiam į pensiją darbuotojui darbdavys atleidimo dieną Darbo kodeksas sumoka visas jam priklausančias darbo užmokesčio sumas, skaičiuojant:

• darbo užmokestis už dirbtas valandas atleidimo mėnesį (atleidimo diena apmokama kaip darbo diena);
• kompensacija už neplanuotas atostogas;
• kitos kompensacijos, priklausančios nuo atleidimo iš darbo straipsnio.

Apsvarstykite galutinio atsiskaitymo atleidžiant iš darbo pavyzdį.

Lvovas S.S. 2017-08-07 savo prašymu išeina iš TES LLC. Atleidimo dieną darbdavys privalo priskaičiuoti ir sumokėti atlyginimą už darbą rugpjūčio mėnesį, priedą, asmeninę priedą, piniginę kompensaciją už ne atostogų dienas, tai yra galutinai atsiskaityti.

Pagal darbo sutartį Lvovas S.S. nustatomi šie mokesčiai:

• atlyginimas už visą darbo mėnesį - 8300 rublių;
• asmeninė pašalpa - 2000 rublių;
• už darbą kenksmingomis sąlygomis priedas yra 4 procentai nuo atlyginimo;
• mėnesinė premija - 150% už visą darbo mėnesį;
• priemoka už darbą naktį – 40% valandinio tarifo.

Jis dirbo pagal bendrą laiko apskaitą, jo pamainų grafikas buvo „diena iš trijų“. Valandinis įkainis pagal vietinius TES LLC taisykles apskaičiuojamas pagal vidutinį mėnesinį valandų skaičių per metus ir 2017 m. yra 8300 / (1973/12) = 50,48 rublio.

S.S. Lvovas turi teisę gauti piniginę kompensaciją už ne atostogų dienas – už 9,34 dienos.

Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį rugpjūčio mėnesį (7 dieną imtinai) jis dirbo dviem pilnomis pamainomis po 22 valandas (44 darbo valandos).

Galutiniame atsiskaityme jam buvo įskaityta:

• atlyginimas - 2 pamainos x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubliai;
• premija už dirbtas valandas - 2221,12 rubliai x 150% = 3331,68 rubliai;
• asmeninė pašalpa už dirbtas pamainas - 2000 rublių / 8 (planuojamas pamainų skaičius per mėnesį) x 2 pamainos = 500 rublių;
• priemoka už naktį - (50,48 rubliai x 16) x40% = 323,08 rubliai;
• priemoka už kenksmingumą - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubliai;
• kompensacija už ne atostogų dienas - 769,53 rub. x 9,34 \u003d 7187,41 rublis, kur 769,53 rubliai yra vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant atostogas.

Bendras atlyginimas su visais papildomais mokesčiais bus 13 622,13 rublių.

Nuo šios sumos (13 procentų nuo sukauptos sumos) turėtų būti išskaičiuotas pajamų mokestis: 13622,13 x 13% \u003d 1771 rublis.

Lvovas S.S. pateks į rankas gyventojų pajamų mokesčio atskaita: 11851,13 rubliai.

Išvada

Straipsnyje aptariama formulė ir jos taikymo pavyzdys. Buhalteriui siūlomi cheat sheets, kurie leis teisingai įvertinti situaciją ir pasirinkti tinkamą skaičiavimo būdą.

Atlyginimas yra atsakingas procesas, reikia nepamiršti, kad nuo gaunamų pajamų priklauso darbuotojo materialinė ir moralinė būklė. Be to, neteisingai paskaičiavus, darbo inspekcija ir mokesčių inspekcija gali skirti sankcijas.

Taigi, darbuotojo atlyginimas apskaičiuojamas remiantis:

• darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo;
• priėmimo įsakymas, kuriame nurodyta diena, kai darbdavys pradėjo dirbti;
• gamybos laiko žiniaraštis;
• vietinis reglamentas(įsakymai dėl skatinimo ar atlyginimo reguliavimo ir kt.);
• gamybos užsakymai, atliktų darbų aktai ir kt.

Prie kiekvieno kaupimo piniginiam atlygiui už darbą mokėti turi būti pridedamas dokumentas ir norminis aktas.

Atlyginimų mokėjimas LLC yra darbuotojų atlyginimų apskaičiavimas, kaupimas ir atspindėjimas, atsižvelgiant į mokesčių išskaitymą, atskaitymus, pašalpas, premijas ir kitus dalykus, nustatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir organizacijos vietinėje chartijoje. .

Kaip mokėti atlyginimus LLC? Įmonės steigėjas gali būti ir šios organizacijos darbuotojas, o tai reiškia, kad jam priklausys tinkamai įformintas atlyginimas. Minimalus dydis darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) yra nustatomas valstybės ir indeksuojamas kiekvienais metais, maksimalus dydis mokėjimas neribojamas. Atlyginimas turi būti sumokėtas be nesėkmės, nepaisant nuostolių, organizacijos veiklos sustabdymo ir bet kokių kitų priežasčių. Todėl, jei trūksta pinigų, galite perkelti darbuotoją į darbą ne visą darbo dieną, žinoma, gavus jo sutikimą. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti atskirą sutartį. Sustabdžius organizacijos veiklą, direktorius gali išeiti neatlygintinų atostogų. Tokios atostogos nėra ribojamos įstatymų ir gali būti nutrauktos tik atnaujinus įmonės veiklą.

Darbo užmokestis turi būti mokamas be klaidų, nepaisant nuostolių, organizacijos veiklos sustabdymo ir kitų priežasčių.

Apskaita ir darbo užmokestis

Darbuotojo atlyginimo apskaičiavimo formulę sudaro:

1. Atlyginimas.
2. Darbuotojo dirbtų valandų ar dienų skaičius.
3. mokesčių atskaitymai.

Atlyginimas dalijamas iš bendro darbo dienų skaičiaus, o galutinis skaičius dauginamas iš faktinio darbuotojo dirbtų dienų skaičiaus. Tada iš gautos sumos atimamas gyventojų pajamų mokestis (pajamų mokestis), lygus 13%. Tai bus suma, kurią darbuotojai gaus į rankas.

Tačiau tokie paprasti skaičiavimai pasitaiko retai, nes iš tikrųjų darbuotojui mokama prie atlyginimo: gali būti išskaitomos premijos, socialinės ir skatinamosios išmokos, kompensacijos, baudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Be to, yra dvi darbo užmokesčio formos: ir. Taikant darbo laiko formą, darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo dirbtų valandų ir specializacijos (dienos norma dauginama iš dirbtų dienų skaičiaus). Vienetinio darbo formoje skaičiavimas vyksta priklausomai nuo konkretaus veiksmo nustatytų įkainių ir jų skaičiaus.

Galutinio atlyginimo dydis taip pat skiriasi, atsižvelgiant į:

• Standartinis.
• Nuosavybė.
• Socialinis.
• Kvalifikacinis.

2. Išskaičiuojamieji darbo užmokesčio elementai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis):

• Sumos, susidariusios nesėkmingai skaičiuojant, perteklius.
• Alimentai.
• materialinės žalos.

Išskaitų suma neturi viršyti 20% viso atlyginimo.

Apskaitoje atsispindi toks pats atlyginimas. Turite atlikti šiuos darbo užmokesčio skaičiavimus:

• Debetas – 20 sąskaita „Pagrindinė produkcija“.
• Kreditas – 70 sąskaita „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“.

Debeto sąskaitoje įrašomi personalo skaičiavimai, o kredite – visi sukaupti atlyginimai. Paskoloje atsispindi ir kiti mokėjimai, tokie kaip premijos, pašalpos, atskaitymai.

Minimalus darbo užmokestis 2018 m

Nepainiokite minimalaus ir minimalaus atlyginimo pragyvenimo atlyginimas- Tai skirtingos kategorijos ir sumos!

Įstatymų leidybos lygmeniu užmokestį, mažesnį už nustatytą minimalų atlyginimą, draudžiama mokėti, jeigu darbuotojas išdirbo visą mėnesį ir visiškai įvykdė darbo sutartyje nustatytas pareigas.

Minimalaus darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų nesilaikymas užtraukia atsakomybę bauda:

• Nuo 1000 iki 5000 rublių verslininkams.
• Nuo 30 000 iki 50 000 rublių - juridiniams asmenims.
• Organizacijos veiklos sustabdymas 90 dienų laikotarpiui.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos ir būdai

Kada mokėti darbuotojui atlyginimą – kiekvienos konkrečios organizacijos reikalas, t.y. Jūs pats pasirenkate dirbančio personalo atlyginimo dalies skaičius ir dydį. Kadangi teisės aktai nustato atlyginimus mokėti ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio, yra 2 apskaičiavimo būdai - avansas (avanso dydis derinamas iš anksto ir nepriklauso nuo dirbto laiko) ir atlygis 2 kartus per mėnesį.

Kas kontroliuoja atlyginimus?

Žinoma, valstybė numato reguliavimo institucijas, kurios rūpinasi, kad darbuotojų atlyginimai nebūtų mažesni už minimalų atlyginimą. Šios įstaigos apima: Pensijų fondas(FŽP), fondas Socialinis draudimas(FSS) ir mokesčiai. Šios tarnybos turi teisę organizuoti patikrinimus ir auditus įspėjus ir be įspėjimo, taip pat nepatenkintų darbuotojų skundu.

Taip pat minimaliam atlyginimui ar jam artimas atlyginimas gali sudominti auditorius – jiems kils įtarimas, kad jūsų darbuotojai atlyginimus gauna „vokeliuose“. Todėl, kad nieko neįžeistų, geriau išsiaiškinti vidutinį atlyginimą regione (atminkite, kad skirtinguose regionuose yra skirtingos regioninės priemokos) ir mokėti atlyginimus darbuotojams, pradedant nuo jo.

Minimalaus atlyginimo arba jam artimas atlyginimas gali sudominti auditorius – jiems kils įtarimas, kad jūsų darbuotojai atlyginimus gauna „vokeliuose“.

Jei nenorite rankiniu būdu skaičiuoti darbuotojų atlyginimų, internete yra įvairių paslaugų, kurios leidžia skaičiuoti atlyginimus pagal nurodytus kriterijus. Atlyginimų mokėjimo algoritmą reikia suprasti, tačiau jį įvaldžius viskas taps daug lengviau.

Apmokėjimas darbuotojams yra didelis dalykas. Jei nuspręsite atsisakyti etatinio buhalterio ir patys atliksite skaičiavimus, atminkite, kad turėsite daryti įrašus 20 ir 70 sąskaitose. Taip pat labai svarbu žinoti, kad darbuotojų atlyginimai yra kontroliuojami nebiudžetinės lėšos ir mokesčių inspekcija. Taigi būkite kantrūs, apskaičiuokite ir išmokėkite atlyginimą visiems darbuotojams, įskaitant LLC steigėjus.

Pirminiai duomenys apie darbuotojus:

Petuhovas:

• Atlyginimas 50000;
• Prizas 20000;
• Dirbo rugsėjo 15 dienų;
• Trys vaikai;
• Avansinis mokėjimas už rugsėjį 10000;
• Nuo metų pradžios sukaupta 560 tūkst.

____________________________________________

Bykovas:

• Atlyginimas 20000;
• Premium 0;
• Dirbo rugsėjo 22 dienas;
• Nėra vaikų;
• Rugsėjo avansas 5000;
• Sukaupta nuo metų pradžios 160 000;

____________________________________________
Gusevas:

• Atlyginimas 30000;
• Prizas 10 000;
• Dirbo rugsėjo 20 dienų;
• Vienas vaikas;
• Avansinis mokėjimas už rugsėjį 8000;
• Išlaikymas vaikui - 1/3 atlyginimo;
• Nuo metų pradžios sukaupta 320 tūkst.

Darbo užmokesčio ruošimas:

Petuhovas:

1.Atlyginimas

2015 metų rugsėjį buvo 22 darbo dienos, o Petuhovas dirbo tik 15, vadinasi, sukauptas atlyginimas turėtų atitikti dirbtas valandas:

Atlyginimas = 50000 * 15/22 = 34090.

- 20 000 premija.

Rugsėjo mėn. sukaupta = 34090 + 20000 = 54090.

3. Mokesčių atskaitymai

Petuhovas turi tris vaikus, kiekvienas iš jų turi teisę į standartinę gyventojų pajamų mokesčio atskaitą, jei nuo metų pradžios kaupimo principu skaičiuojamas darbo užmokestis nesiekė 280 000 (nuo 2016 m. sausio 1 d. 350 000 rublių).

Nuo 2015-01-01 iki 2015-08-31 Petuchovui buvo įskaityta 560 000, tai reiškia, kad jis neturi teisės į gyventojų pajamų mokesčio atskaitas.

4. Gyventojų pajamų mokesčio išskaitymas

gyventojų pajamų mokestis = 54090 * 13% = 7031.

Draudimo įmokos nuo darbuotojo atlyginimo mokamos į Pensijų fondą, Socialinio draudimo fondą ir Privalomojo sveikatos draudimas. Draudimo įmokos skaičiuojamos nuo darbo užmokesčio sumos iki gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo.

Įmokos į Pensijų fondą tarifas yra 22 proc., kol bendras atlyginimas nuo metų pradžios pasieks 710 000, virš šios sumos taikomas 10 proc.

Įmokos į FSS tarifas yra 2,9%, kol bendras atlyginimas nuo metų pradžios nepasieks 670 000, virš šios sumos įmoka nemokama.

Petuchovo kritiniai taškai nepasiekti.

• Įmoka į pensijų fondą = 54090 * 22% = 11900.
• Įnašas į FSS = 54090 * 2,9% = 1569.
• Įnašas į FFOMS = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Išskaitymai iš darbo užmokesčio

Sumos, kurios turi būti išskaičiuotos iš darbo užmokesčio vykdomasis raštas, alimentai, turtinė žala, avansas, gyventojų pajamų mokestis.

Iš Petuchovo atlyginimo turite išlaikyti:

• gyventojų pajamų mokestis - 7031;
• avansas - 10 000.

7. Darbo užmokesčio apskaičiavimas

Mokėtinas atlyginimas = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykovas:

1.Atlyginimas

2015 metų rugsėjį Bykova dirbo 22 dienas, tai yra visą mėnesį.

Atlyginimas = 20 000.

2. Papildomos skatinamosios išmokos- Bykovai nenumatyta.

Už rugsėjį sukaupta = 20 000.

3. Mokesčių atskaitymai

Bykova neturi vaikų ir neturi teisės į jokius kitus atskaitymus.

4. Gyventojų pajamų mokesčio išskaitymas

Nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio darbdavys turi išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį taikant 13 proc.

gyventojų pajamų mokestis = 20000 * 13% = 2600.

5. Draudimo įmokų apskaičiavimas

• Įmoka į pensijų fondą = 20000 * 22% = 4400.
• Įnašas į FSS = 20 000 * 2,9 % = 580.
• Įnašas į FFOMS = 20000 * 5,1% = 1020.

6. Išskaitymai iš darbo užmokesčio

Iš Bykovos atlyginimo reikia pasilikti:

• gyventojų pajamų mokestis - 2600;
• avansas - 5000 Lt.

7. Darbo užmokesčio apskaičiavimas

Mokėtinas atlyginimas = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusevas:

1.Atlyginimas

2015 m. rugsėjį 22 darbo dienas, bet Petuhovas dirbo tik 20:

Atlyginimas = 30000 * 20/22 = 27273.

2. Papildomos skatinamosios išmokos- 10 000 premija.

Rugsėjo mėn. sukaupta = 27273 + 10000 = 37273.

3. Mokesčių atskaitymai

Gusevas turi vieną vaiką, kuriam taikoma standartinė gyventojų pajamų mokesčio lengvata, jeigu nuo metų pradžios kaupimo principu skaičiuojamas darbo užmokestis nepasiekė 280 000 (nuo 2016 m. sausio 1 d. 350 000 rublių).

Nuo 2015-01-01 iki 2015-08-31 Gusevui buvo įskaityta 320 tūkst., tai reiškia, kad jis neturi teisės į gyventojų pajamų mokesčio lengvatas.

4. Gyventojų pajamų mokesčio išskaitymas

Nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio darbdavys turi išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį taikant 13 proc.

gyventojų pajamų mokestis = 37273 * 13% = 4845.

5. Draudimo įmokų apskaičiavimas

• Įmoka į pensijų fondą = 37273 * 22% = 8200.
• Įnašas į FSS = 37273 * 2,9% = 1081.
• Įnašas į FFOMS = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Išskaitymai iš darbo užmokesčio

Iš Gusevo atlyginimo turite išlaikyti:

• gyventojų pajamų mokestis - 4845;
• avansas - 8000;
• alimentai 1/3 iš 37273 = 12424.

7. Darbo užmokesčio apskaičiavimas

Mokėtinas atlyginimas = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.

Darbo užmokesčio įrašai:

Buhalteris turi užpildyti šiuos įrašus:

• D44 K70 sumai (54090 + 20000 + 37273) - prekybos įmonės darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis;
• D70 K68.NDFL sumai (7031 + 2600 + 4845) - iš darbo užmokesčio išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis;
• D44 K69.PFR už sumą (11900 + 4400+ 8200) - iš PFR priskaičiuota draudimo įmoka;
• D44 K69.FSS sumai (1569 + 580 + 1081) - iš FSS priskaičiuota draudimo įmoka;
• D44 K69.FFOMS sumai (2759 + 1020 + 2199) - iš FFOMS priskaičiuota draudimo įmoka;
• D70 K50 sumai (37059 + 12400 + 20004) - darbuotojams išmokėtas darbo užmokestis.

Žinoma, darbo užmokestis yra pagrindinė darbuotojo visos darbo eigos dalis. Bet kokie piliečiai Rusijos Federacija galintys iki galo atlikti darbinę veiklą, turėtų žinoti visus darbo užmokesčio niuansus ir jo apskaičiavimo būdus.

Įvairios mokėjimo sistemos

Visų pirma, kreipiantis dėl darbo, reikia susipažinti su kokia darbo apmokėjimo sistema ir galimi būdaišioje organizacijoje yra paskatų. Bet kuri įmonė turi platų įvairių vietinio pobūdžio norminių teisės aktų rinkinį.

Nustatant darbo užmokesčio išdavimo būdą apskaitos skyrius atkreipia dėmesį į konkrečių šį klausimą reglamentuojančių dokumentų sąrašą. Konkrečiau, tada:

• Vidaus darbo taisyklės.
• kolektyvines sutartis.
• Įvairių rūšių nuostatos, kuriose pateikiama išsami informacija apie galimas pinigines paskatas už aktyvų darbą.
• Darbuotojų darbo veiklos apmokėjimą nustatantis reglamentas.
• Darbuotojų grafikas.
• Konkrečios sąlygos, esančios darbo sutartyje tarp vadovų ir darbuotojų.
• Kiti vietinio pobūdžio reglamentai, kuriuose pateikiama informacija apie darbo užmokestį.

Darbuotojo pajamų apskaičiavimo principas grindžiamas darbo apimties apskaitos dokumentu, tai yra darbo laiko apskaitos žiniaraščiu. Darbo užmokesčio apskaitos sistemos skirstomos į dvi dideles kategorijas:

• Vienetinio darbo užmokesčio sistema. Esminis skirtumas yra tas, kad pajamų dydis tiesiogiai priklauso nuo to, kiek darbuotojas pagamino galutinio produkto apimtimis arba kiek paslaugų suteikė. Tai yra tiesiogiai proporcingai darbinės veiklos aktyvumui.
• Laiko darbo užmokesčio sistema yra šiek tiek kitoks uždarbio nustatymo būdas. Čia pagrindinį vaidmenį atlieka iš anksto nustatytas darbuotojo atlyginimas. Tai yra, tam tikra suma, kuri priklauso nuo darbuotojo padėties ir jo personalo lentelės.

Bet kokia darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka numato priedų galimybę. Tai yra apdovanojimai už:

• Ilgametė patirtis.
• Puikus darbo veiklos rezultatas.
• Darbo vietos veikla.
• Intensyvumas.
• Ir kita veikla, skirta organizacijos naudai.

laiko laikrodis

Apsvarstykite paprasčiausią laiko ar laiko premijų sistemos versiją, skirtą darbuotojo pajamoms už darbą apskaičiuoti. Jos paprastumas slypi tame, kad nustatant sumą atsižvelgiama tik į du kiekius:

• Tarifinės valandos arba dienos tarifas.
• Mėnesinis atlyginimas.

Skaičiavimo formulė taip pat nėra sudėtinga. Šiuo atveju atsižvelgiama į fiksuotą dienos tarifo normą. Išoriškai tai yra taip:

ZP \u003d KD x SD, kur

• "ZP" reiškia darbo užmokesčio sumą, kuri buvo sukaupta už darbo mėnesį;
• „KD“ – tai dienų, kurias darbuotojas faktiškai dirbo pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį, skaičius;
• „SD“ – darbuotojo tarifo norma.

Tuo atveju, kai skaičiuojama pagal valandinį įkainį, reikšmė dauginama iš faktiškai išdirbto mėnesio laiko, žinoma, matavimo vienetas yra valandos.

Ideali situacija būtų:

„Pagal darbo sutartį Ivanovas Ivanas turi 50 rublių valandinį atlyginimą. Praėjusį mėnesį jis iš tikrųjų dirbo apie 170 valandų. Paaiškėjo, kad pinigų suma, kurį jis gaus - 50 x 170 \u003d 8500 rublių.

Laiko darbo užmokesčio norma

Organizacijos darbuotojai pagal sutartį gauna sumas atlyginimo forma. Tarkime, jie dirbo visą mėnesį ir už tai gaus šimtą procentų pajamų. Kai darbo valandos nėra iki galo išdirbtos, tai yra neatitinka normatyvų, atlyginimas turi būti koreguojamas atsižvelgiant į faktiškai įdėtas pastangas.

Šiuo atveju formulė yra tokia:

ZP \u003d Gerai / HD x FD, kur

• ZP - darbo užmokesčio suma, kuri buvo sukaupta už mėnesį;
• Gerai - darbuotojo atlyginimas;
• HD - normalizuotas darbo dienų skaičiaus per mėnesį vaizdas;
• FD – kiek darbuotojas faktiškai dirbo.

Žinoma, į bet kokią formulę, pateiktą laiku pagrįstoje darbo užmokesčio sistemoje, nėra įvairių skatinamųjų ar skatinamųjų priedų, taip pat priedų. Po apskaičiavimo reikia išskaičiuoti pajamų mokestį asmenys kuri dažnai yra trylika procentų. Tik po to darbuotojas gauna jo sąžiningai uždirbtas lėšas.

Sąžiningai uždirbtus rublius galima gauti tiek per kasą, tiek debeto / kredito kortele su sąlyga parašyti pareiškimą valdžios institucijoms apie šis metodas lėšų kaupimas.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka yra aiškus algoritmas. Tačiau turėtumėte atidžiai atlikti skaičiavimus, nes procedūra yra labai kruopšti. Esant deramai dėmesiui, skaičiavime neturėtų būti klaidų, o pats procesas neužims daug laiko.

Bene svarbiausias klausimas, keliantis nerimą ir darbuotojui, ir darbdaviui – darbo užmokesčio apskaičiavimas. Jei darbdavys kur nors suklysta ir per mažai moka darbuotojui, jis gali turėti rimtų problemų su darbo komisija ir mokesčių paslauga, o jei darbuotojas nežino, iš ko susideda jo atlyginimas ir jo mokėjimo tvarka, jis gali niekada nesužinoti, kad jam mokama per mažai.

Norminė bazė

Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo ypatybės aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 skyriuje. DK 136 straipsnyje „Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, vieta ir terminai“ aprašomi pagrindiniai niuansai, kuriuos turi žinoti darbdavys apskaičiuodamas ir mokėdamas darbo užmokestį.

Kaip skaičiuojamas atlyginimas?

Kiekvienam darbuotojui darbo užmokestis apskaičiuojamas įmonės nustatyta tvarka, su kuria darbuotojas turi būti supažindintas. Skaičiuojant atlyginimus, atsižvelgiama į darbo apmokėjimo sistemą, kuri yra nustatyta ši įmonėšios kategorijos darbuotojui – visi paskatinimai ir nuobaudos, visos socialinės ir kitos išmokos ir mokesčių atskaitymai. Išėjimas į pensiją ir draudimo įmokų darbdavys moka iš savo lėšų.

Reikalinga informacija apskaičiuojant darbo užmokestį

Darbo užmokestis skaičiuojamas nuo pirmos dienos, kai darbuotojas pradeda eiti savo pareigas.

Darbuotojui į personalo skyrių (arba tiesiai darbdaviui, jei kalbame apie mažą įmonę) atnešus visus dokumentus, reikalingus kandidatavimui į darbą, jis pasirašo su darbdaviu darbo sutartį. Darbo sutartyje numatyti visi darbo santykių niuansai nuo darbo būdo ir darbo užmokesčio mokėjimo iki darbo sutarties nutraukimo specifikos. Šios sutarties pagrindu įmonei išduodamas įsakymas ar įsakymas priimti naują darbuotoją, o būtent šis dokumentas yra buhalterio (ar atsiskaitymo skyriaus) darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas.

Be įsakymo ar nurodymo dėl priėmimo į darbą, kuriame pateikiama informacija apie darbo pradžios datą, darbuotojo atlyginimą ir jo pavardę, vardą, tėvavardį, pareigas, personalo numerį, darbo užmokesčio apskaitininkui taip pat reikia šios informacijos:

• nusistovėjusią darbo apmokėjimo sistemą – darbo laiką, gabalinį arba mišrų;
• faktiškai dirbtas valandas arba informaciją apie pagamintos produkcijos (suteiktų paslaugų) kiekį.

Atleistiems darbuotojams taip pat reikės darbo sutarties nutraukimo datos ir informacijos apie nepanaudotas atostogų dienas.

Mokėjimo sistemos

Norint žinoti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį, reikia žinoti, kokia darbo užmokesčio sistema yra nustatyta darbuotojui. Yra dvi pagrindinės sistemos:

• pagal laiką – kai darbuotojui mokamas atlyginimas, priklausantis nuo dirbtų valandų, dienų, savaičių ir pan. Apskaita vedama darbalapyje – elektroniniu arba popieriniu;
• vienetinis darbas – kai mokamas darbo užmokestis, pavyzdžiui, už produkcijos vienetų ar suteiktų paslaugų skaičių. Apskaita vykdoma pagal įmonėje sukurtas ir įdiegtas formas.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka

Pagal darbo įstatymus darbo užmokestis turi būti mokamas du kartus per mėnesį. Darbdavys gali pats nustatyti mokėjimo datas ir būtinai turi užsiregistruoti vietiniuose įmonės dokumentuose, pavyzdžiui, Kolektyvinėje sutartyje. Taip pat darbdavys turi nustatyti, ar mokėjimai atliekami grynaisiais pinigais, ar pervedami į darbuotojo banko sąskaitą, ir patvirtinti dokumento (darbo užmokesčio lapelio) formą, kurioje bus aprašytas darbo užmokesčio apskaičiavimas, sukauptos priemokos, daromi atskaitymai ir panašiai. Pagal Darbo kodeksą darbdavys privalo supažindinti darbuotoją tiek su darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, tiek su visomis jo apskaičiavimo detalėmis.

Paprastai pirmasis mokėjimas mėnesio pradžioje vadinamas avansu. Jis apskaičiuojamas vienu iš dviejų būdų:

• nustatyti tam tikrą darbuotojo atlyginimo procentą – pavyzdžiui, trisdešimt ar keturiasdešimt – neįskaitant priedų, priedų, atskaitymų ir panašiai;
• apskaičiuoti darbuotojui priklausantį atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką arba už pagamintų prekių (paslaugų) vienetų skaičių, atsižvelgiant į priedus, priedus ir atskaitymus.

Žinoma, patogiau skaičiuoti ir mokėti fiksuotą sumą.

Mokėjimai turi būti atliekami griežtai nustatytą dieną, jei ji patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, reikia sumokėti dieną prieš. Mokėjimų apskaita turi būti tvarkoma pagal išrašą, kurio forma yra nustatyta Valstybinis komitetas statistika 2004 01 05.

Papildomi sukaupimai ir atskaitymai

Prieš išmokant atlyginimą, turi būti atlikti visi darbuotojui priklausantys mokėjimai ir išskaitymai.

Laikymai yra tokie:

• pajamų mokesčio mokėjimas – privalomas valstybinis mokestis apie asmenų pajamas, kurių sąraše yra darbo užmokestis;
• atskaitymai už darbuotojo padarytą turtinę žalą;
• atskaitymai už perviršį atostogų dienų(atleistiems darbuotojams);
• alimentai
• mokėjimai paskolai grąžinti – darbuotojo raštišku prašymu;
• atskaitymai permokėto darbo užmokesčio atveju.

p> Papildomi mokėjimai yra tokie:

• įmonėje nustatytas privalomas arba papildomas priedas pagal darbo rezultatus atsiskaitymo laikotarpis;
• regione nustatytas koeficientas;
• nustatyta priemoka už darbo sąlygas;
• atostogų išmokos.

Pažvelkime į kai kuriuos papildomus mokėjimus išsamiau.

Pajamų mokestis

Pagal įstatymą, prieš išmokant atlyginimus, iš jo turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis. Palūkanų normašalies gyventojui - asmeniui, valstybės teritorijoje praleidusiam paskutines šimtą aštuoniasdešimt tris dienas - trylika procentų.

Be to, jei darbuotojas turi minimalų atlyginimą ir yra numatyti kiti atskaitymai, suma, kurią jis gaus į rankas, neturėtų būti mažesnė nei pusė jam skirto atlyginimo. Pajamų mokestis paskaičiuota prieš išskaičiuojant alimentus, pinigus paskolai sumokėti ir panašiai.

Atostogų atlyginimas

Atostogų užmokestis (taip pat ir išskaitymas) mokamas pagal vidutinį dienos uždarbį.

Jei darbuotojas išdirbo visą atsiskaitymo laikotarpį (metus), tai vidutinis dienos uždarbis lygus už šį laikotarpį išmokėtam darbo užmokesčiui, padalijus iš dvylikos mėnesių ir vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus – ši reikšmė laikoma 29,4.

Jei darbuotojas ne iki galo atidirbo paskaičiuoto, tai mėnesių, kuriuos jis dirbo pilnai, skaičius dauginamas iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir pridedamas kalendorinis dienų skaičius nepilnai dirbtame mėnesyje. Gautas skaičius dalijamas iš darbuotojo sumokėto atlyginimo už jo dirbtą laikotarpį.

Vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus ir darbuotojui išmokama gauta suma. Atostogų pinigai turi būti išmokėti darbuotojui likus trims dienoms iki jo išvykimo atostogų, todėl atostoginius geriau skaičiuoti nelaukiant mėnesio pabaigos. Įsakymas suteikti darbuotojui atostogas turi būti išduotas ir patvirtintas likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios.

Ligos pašalpos apskaičiavimas

Nedarbingumo pašalpa taip pat mokama pagal vidutinį dienos uždarbį, tačiau ji apskaičiuojama vidutinį darbo užmokestį (paskutinius dvejus metus) padalijus iš septynių šimtų trisdešimt – išdirbtų dienų skaičiaus. Mokant išmokas, atsižvelgiama ir į draudimo procentą, kuris nustatomas priklausomai nuo draudimo patirtis:

• mažiau nei penkeri metai – šešiasdešimt procentų;
• nuo penkerių iki aštuonerių metų - aštuoniasdešimt procentų;
• aštuoni ir daugiau metų- šimtas procentų.

Vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus, gauta suma dauginama iš draudimo procento ir gautas skaičius išmokamas darbuotojui. Ligos pašalpa gali būti mokama tik tuo atveju, jei: nedarbingumo atostogos uždaromi ir pateikiami įmonės apskaitos ar atsiskaitymų skyriaus darbuotojams. Dažniausiai Ligos pašalpa darbuotojas gauna su kitu atlyginimu.

Motinystės pašalpos visada dauginamos iš šimto procentų, nepriklausomai nuo draudimo stažo. Be to, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas šiek tiek kitaip: vidutinio uždarbio turi būti padalintas iš dienų skaičiaus per paskutinius dvejus dirbtus metus, išskyrus dienas, kai darbuotojas buvo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogose ir vaiko priežiūros atostogose.

Kadangi darbo užmokesčio mokėjimo niuansų yra daug, darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdys kiekvienu atveju bus skirtingas.

Neteisingo darbo užmokesčio apskaičiavimo atvejai

Negalima sakyti, kad atvejai, kai imamas darbo užmokestis, yra neteisingai dažni ir paplitę visur, tačiau kartais taip nutinka.

Neteisingai priskaičiuotas darbo užmokestis gali būti dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, buhalterio, apskaičiavusio neteisingą sumą ar skaičių, mechaninė klaida. „Papildomi“ pinigai yra laikomi nepagrįstu praturtėjimu ir turi būti grąžinti – tai yra, jie bus išskaičiuoti iš kito atlyginimo.

Šiuo atveju yra tokių niuansų:

• bendra visų atskaitymų suma neturi viršyti dvidešimties procentų darbuotojo darbo užmokesčio. Tai yra, jei darbuotojas, pavyzdžiui, vis tiek moka alimentus, šios išmokos ir išskaitų už neteisingai priskaičiuotą darbo užmokestį grąžinimo suma negali viršyti aukščiau minėtų dvidešimties procentų;
• jeigu per didelis darbo užmokestis buvo išmokėtas dėl darbuotojo nesąžiningo elgesio arba skaičiavimo klaida buhalteris, jis yra išskaičiuojamas iš darbuotojo, tačiau jei atlyginimas buvo per didelis dėl buhalterio aplaidumo, išlaidos bus išskaičiuotos iš buhalterio, nes jis pasirašė visiškos atsakomybės sutartį.