Išmokų „vaikams“ indeksavimo nėra nuo 2017 metų sausio 1 dienos. Todėl 2017 metų sausį „vaikų“ išmokos darbuotojams buvo išmokėtos tokiomis pat dydžiais kaip ir 2016 metais.

Tačiau nuo 2017 metų vasario 1 dienos „vaikų“ išmokos turi būti indeksuojamos pagal 2016 metų faktinio vartotojų kainų augimo koeficientą. Tai numatyta 2015 m. balandžio 6 d. Federalinio įstatymo Nr. 68-FZ 4.2 straipsnyje. Tokį indeksavimo koeficientą Rusijos Federacijos Vyriausybė patvirtino 1,054. Šis santykis užfiksuotas šiuose dokumentuose:

• Vyriausybės nutarimas Rusijos Federacija 2017-01-19 Nr.36 „Dėl fiksuotos įmokos į draudimo pensiją dydžio indeksavimo koeficiento nuo 2017-02-01 patvirtinimo“;
• Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. sausio 19 d. potvarkis Nr. 35 „Dėl 2016 m. vartotojų kainų augimo indekso, nustatančio vieno pensijos koeficiento kainą nuo 2017 m. vasario 1 d., patvirtinimo“;
• Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. sausio 26 d. potvarkis Nr. 88 „Dėl 2017 m. išmokų, išmokų ir kompensacijų indeksavimo dydžio patvirtinimo“.

1,054 – indeksavimo koeficientas

Nuo 2017 metų vasario 1 dienos „vaikų“ išmokos bus mokamos atsižvelgiant į naują Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytą koeficientą.

Atsižvelgiant į naująjį koeficientą, nuo 2017 metų vasario 1 dienos išmokos „vaikams“ bus mokamos žemiau esančioje lentelėje nurodytais dydžiais.

Rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai darbo užmokesčio koeficientai, išmokos „vaikams“ (tiek 2017 m. sausio mėn., tiek nuo 2017 m. vasario 1 d.) bus didesnės, nes jas reikia papildomai didinti dauginimo koeficiento dydžiu (Įstatymo 5 str. Nr. 81-FZ).

Vaiko priežiūros pašalpos indeksavimo ypatumai

Minimalus bazinis vaiko priežiūros pašalpos dydis yra nustatytas 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 15 straipsnio 1 dalyje ir yra:

• prižiūrint pirmąjį vaiką - 1500 r. per mėnesį;
• prižiūrint antrąjį ir vėlesnius vaikus - 3000 rublių. per mėnesį.

Šios sumos kiekvienais metais indeksuojamos atitinkamu koeficientu. Atsižvelgiant į visus indeksavimo veiksnius, 2016 m. vasario 1 d. minimali vaiko priežiūros pašalpa buvo lygi:

• 2908,62 USD - prižiūrėti pirmąjį vaiką;
• 5817, 24 p. - Antrojo ir vėlesnių vaikų priežiūra.

Tačiau nuo 2016 metų liepos 1 dienos minimalus atlyginimas padidėjo iki 7500 rublių. Ir išėjo taip, kad jei skaičiuotume pašalpą už vieno vaiko priežiūrą nuo minimalios algos, tai pašalpos dydis siekė daugiau nei 2908,62 rub. Būtent - 3000 r. (7500 rublių x 40%). Šiuo atžvilgiu nuo 2016 m. liepos 1 d. buvo neįmanoma mokėti mažiau nei 3000 rublių už vaiką. Tačiau nuo 2017 m. vasario 1 d. reikia indeksuoti ne 3000 rublių, o 2908,62 rublių. Todėl lentelėje vaiko priežiūros išmoka nuo 2017-02-01 pateikta 3065,69.

Pašalpa registracijai ankstyvojo nėštumo metu

Ši pašalpa mokama vieną kartą. Jį turėtų gauti moterys, kurios:

• registruotas gydymo įstaigos iki 12 nėštumo savaičių;
• turi teisę gauti motinystės pašalpas (Įstatymo Nr. 81-FZ 9 straipsnis).

Ši pašalpa nuo 2017 m. vasario 1 d. turėtų būti mokama nauja suma - 613,14 rublio. Tačiau galima ir prieštaringa situacija. Paimkime pavyzdį.

Registracijos pašalpa 2017 m

Darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2017 m. vasario 2 d. Moteris 2017-01-26 buhalterijai pateikė pažymą iš gimdymo klinikos, kad 2016 metais buvo registruota ankstyvoje nėštumo stadijoje (iki 12 savaičių). Kiek kainuoja išankstinės registracijos pašalpa?

Pašalpa už registraciją ankstyvosiose nėštumo stadijose turėtų būti mokama kartu su pašalpa už nėštumą ir gimdymą (Įstatymo Nr. 81-FZ 9 straipsnis). Todėl pašalpa už registraciją ankstyvose nėštumo stadijose turi būti pervedama tokio dydžio, koks yra nustatytas nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Mūsų atveju moteris motinystės atostogų išėjo 2017 metų vasario 2 dieną. Todėl išmoka už registraciją turėtų būti sumokėta 613,14 rublio (atsižvelgiant į indeksavimą 1,054 koeficientu). Jei motinystės atostogų pradžia buvo 2017 m. sausio mėn., tada pašalpa turėjo būti mažesnė - 581,73 rublio.

Vienkartinė pašalpa gimus vaikui

Vienas iš tėvų turi teisę gauti vienkartinę pašalpą vaikui gimus. Jei gimė du ar daugiau vaikų, pašalpa mokama už kiekvieną iš jų (Įstatymo Nr. 81-FZ 11 straipsnis). Vienkartinė pašalpa gimus vaikui skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo vaiko gimimo dienos (Įstatymo Nr. 81-FZ 17 straipsnio 2 dalis). Dėl išmokų indeksavimo nuo 2017-02-01 paskyrimo metu gali susidaryti dviprasmiška situacija.

Situacija

Vaikas gimė 2016 m., o dėl vienkartinės pašalpos gimus vaikui skyrimo moteris į buhalteriją atvyko 2017 m. vasario mėn. Kiek mokėti pašalpą?

Vienkartinės pašalpos dydis vaikui gimus turi būti skaičiuojamas gimimo datą, o ne kreipiantis dėl pašalpos (FSS 2006-01-17 raštas Nr. 02-18 / 07-337). Mūsų atveju vaikas gimė 2016 m., todėl išmokos dydis bus 15 512,65 rub. R. (neįskaitant indeksavimo koeficientu 1,054). Mokėkite vienkartinę pašalpą gimus vaikui indeksuota suma (16 350,33 rubliai), jei vaikas gimė laikotarpiu nuo 2017 m. vasario 1 d.

Mėnesio pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą

2017 m. vasario mėn. minimalią mėnesinę vaiko priežiūros išmoką apibūdinome aukščiau. Nauji dydžiai:

• 3065,69 USD - prižiūrint pirmąjį vaiką;
• 6131, 37 p. - prižiūrint antrą vaiką.

Ši pašalpa neapsiriboja maksimalia suma. Tačiau vidutinio darbo užmokesčio dydis yra ribojamas, pagal kurį skaičiuojama vaiko priežiūros išmoka.

Nustatyta, kad vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmokoms skaičiuoti negali būti daugiau nei suma draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribinės vertės už dvejus metus iki vaiko priežiūros atostogų metų, padalytos iš 730 (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalis). Todėl maksimaliam vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti naudojama ši formulė:

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis = ankstesnių dvejų metų SSF įmokų bazės limitų suma / 730

Todėl, jei moters atostogos prasideda 2017 m., Skaičiuojant reikia atsižvelgti į bazinių verčių reikšmes, skaičiuojant įmokas į FSS 2015 ir 2016 m.

2015 metais didžiausia bazės vertė buvo 670 000 rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. gruodžio 4 d. dekretas Nr. 1316), o 2016 m. - 718 000 rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. lapkričio 26 d. dekretas Nr. 1265).

Atsižvelgiant į nurodytas vertes ribinė bazė, 2017 m., skaičiuojant mėnesinę slaugos pašalpą, vidutinis dienos uždarbis yra maksimaliai 1901,37 rublio. (670 000 rublių + 718 000 rublių) / 730.

1901,37 RUB

didžiausio dienos uždarbio išmokoms skaičiuoti 2017 m

Dabar paskaičiuokime maksimalią viso mėnesio vidutinio darbo užmokesčio sumą. Šiuo tikslu vidutinį dienos uždarbį padauginame iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus – 30,4 (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 5.1 dalis). 2017 m. maksimali vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma išmokoms skaičiuoti bus 57 801,64 rubliai. (1901,37 p. × 30,4).

Mėnesinės pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydis paprastai yra 40% vidutinio mėnesinio atlyginimo (Įstatymo Nr. 81-FZ 1 dalis, 15 straipsnis). Taigi 2017 m maksimali suma mėnesinė pašalpa vienam vaikui bus 23 120,66 rubliai. (57 801,64 rubliai × 40%). Be to, ši suma galioja ir 2017 m. sausio ir vasario mėnesiais. Vasario mėnesio išmokų indeksavimas koeficientu 1,054 jam jokios įtakos neturėjo.

nuo 2017 m. vasario 1 d. už visą mėnesį mokamos vaiko priežiūros pašalpos dydis negali būti mažesnis kaip

3 065,69 RUB

Motinystės pašalpa kasmet neindeksuojama. Tai yra, nuo 2017 metų vasario 1 dienos motinystės pašalpa nedidėja. Tačiau atminkite, kad maksimalus pašalpos dydis nuo 2017 metų sausio 1 dienos padidėjo, nes skaičiuojant išmokas nuo 2017 metų pradžios reikia atsižvelgti į naują maksimalų vidutinį dienos uždarbį. Paaiškinkime.

Motinystės pašalpa mokama vienu metu ir iš viso už visą motinystės atostogų laikotarpį, tai yra (Įstatymo Nr. 255-FZ 10 straipsnio 1 dalis):

• 140 dienų (paprastai);
• 194 dienos (esant daugiavaisiui nėštumui);
• 156 dienos (su komplikuotu gimdymu).

Didžiausia motinystės pašalpa

Skaičiuojant maksimalų motinystės pašalpos dydį nuo 2017 m. sausio mėn., reikia atsižvelgti į maksimalų vidutinio dienos uždarbio dydį. Ji apskaičiuojama pagal tą pačią formulę, kaip ir apskaičiuojant pašalpą už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalis). Tai yra, 2017 m. ji taip pat sieks 1901,37 rublio. (670 000 rublių + 718 000 rublių) / 730. Todėl nuo 2017 m. didžiausios iš FSS kompensuojamų motinystės pašalpų dydžiai yra:

• 266 191,8 rubliai (1901,37 rubliai × 140 dienų) - bendruoju atveju;
• 368 865,78 USD (1901,37 rubliai × 194 dienos) - daugiavaisis nėštumas;
• 296 613,72 USD (1901,37 rubliai × 156 dienos) - su komplikuotu gimdymu.

Nuo 2017 metų vasario 1 dienos maksimalus išmokų už nėštumą ir gimdymą dydis nesikeičia. Indeksavimo koeficientas šioms reikšmėms įtakos neturėjo.

Minimali motinystės pašalpa

Apskaičiuojant motinystės pašalpą, vidutinis dienos uždarbis negali būti mažesnis už sumą, nustatytą pagal šią formulę (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis):

Minimalus vidutinis dienos atlyginimas = minimalus darbo užmokestis atostogų pradžioje x 24/730

Nuo 2017 m. sausio 1 d. federalinis minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. Todėl, jei motinystės atostogos prasidėjo 2017 m. (nuo vasario 1 d. iki birželio 30 d.), apskaičiuojant motinystės pašalpą, turėtų būti imtasi 246,58 rublio minimalaus vidutinio dienos uždarbio. (7500 rublių × 24 / 730). Ši vertė naudojama tolesniam skaičiavimui, jei ji yra didesnė už faktinį darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Minimalios motinystės pašalpos 2017 m. sausio mėn. yra šios:

• 34 521,20 USD (246,58 rubliai × 140 dienų) - bendruoju atveju;
• 47 836,52 USD (246,58 rubliai x 194 dienos) - daugiavaisis nėštumas;
• 38 466,48 USD (246,58 rubliai x 156 dienos) - su komplikuotu gimdymu.

Išmokų už nėštumą ir gimdymą minimalaus dydžio rodikliai nesikeičia nuo 2017 metų vasario 1 dienos. Jie išliko tokio pat dydžio.

Turinys

Statistika teigia, kad 63% Rusijos piliečių yra bedarbiai arba gauna „juodą“ atlyginimą, ir tik 16% iš jų yra oficialiai pripažinti bedarbiais. 54% visų įdarbinimo tarnyboje užsiregistravusių asmenų yra moterys nuo 31 iki 50 metų amžiaus. Siekdama sumažinti įtampą darbo rinkoje, Vyriausybė nusprendė 2018 metais nedirbantiems piliečiams skirti bedarbio pašalpą, kurios maksimali suma sieks 4900 rublių.

Kas yra bedarbio pašalpa

Piliečiai, kurie negali gauti darbo ir yra užsiregistravę užimtumo centre, gali kreiptis finansinė pagalba. Bedarbio pašalpos 2018 metais nebus indeksuojamos. Po tam tikro laiko jis mažėja. Nedarbo subsidijos dydžiui įtakos turi regioninio tarifo dydis ir specialisto stažas.

Kai kurių skyrių atstovai mano, kad asmenys diskredituoja tokio tipo socialines išmokas kaip reiškinys, nes stenkitės kuo greičiau jį gauti. Pareigūnai primygtinai reikalauja įdiegti visavertę įdarbinimo centrais grįstą perkvalifikavimo sistemą, kuri leistų sumažinti specialistų perkvalifikavimo išlaidas.

Bedarbio statusas ir jo gavimo sąlygos

Bedarbiai pripažįsta darbingus piliečius, kurie neturi nuolatinių pajamų ar nedirba. Pirmiausia jie turi užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje, kad surastų tinkamą laisvą darbo vietą ir parodytų savo pasirengimą pradėti tinkamą darbą. Užimtumo centrų darbuotojai kartais atmeta neįgaliųjų finansinės pagalbos prašymus, nes. painioja darbingumo ir darbingumo sampratas. Jeigu žmogus sugeba įvykdyti savo tarnybinės pareigos, tada jis gali, nepriklausomai nuo sveikatos būklės.

Teisinis reguliavimas

Pagal 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl gyventojų užimtumo“ 34 straipsnį visi piliečiai, oficialiai pripažinti bedarbiais, 2018 m. gali gauti bedarbio pašalpą. Asmuo gali pretenduoti į darbą, atitinkantį jo kvalifikaciją, darbo sąlygas, sveikatos būklę, transporto prieinamumas. Pavyzdžiui, jei pilietis ankstesniame darbe gavo 15 000 rublių, darbo biržos darbuotojas turi pasirinkti jam laisvas darbo vietas, kurių atlyginimas ne mažesnis kaip 9 500 rublių.

Nedirbantys gyventojai, praradę teisę gauti subsidiją, gali kreiptis dėl materialinės pagalbos. Jį galite gauti persikvalifikavę įdarbinimo tarnybos kryptimi arba praėjus 36 mėnesiams nuo bedarbio statuso įregistravimo dienos. Pagal įstatymą asmenys iki 30 metų gali pasinaudoti perkvalifikavimo išmokomis. Tai apima kompensaciją už viešasis transportas, išlaidos vaistams (pateikiama su pažyma iš ligoninės).

Kas turi teisę gauti

Kiekvienas Rusijos pilietis, sulaukęs 16 metų negaudamas nuolatinių ar laikinų pajamų, gali registruotis darbo biržoje ir registruotis bedarbiu. Motinystės atostogose esančios merginos negali pasinaudoti šia teise, nes. jie priklauso laikinai neįgaliesiems. Moteris bedarbės statusą galės gauti, kai vaikui sukaks 1,5 metų. Bedarbio pašalpos nemokamos šių kategorijų gyventojams:

• iki 16 metų amžiaus;
• dieninių studijų studentai;
• pensininkai;
• statusą turintys asmenys individualus verslininkas;
• neįgalieji, priskirti prie nedarbingų grupių;
• asmenys, nusprendę kreiptis į laikinosios registracijos vietą;
• teismo sprendimu nuteistas dėl pataisos darbų;
• asmenų, pateikusių melagingą informaciją apie jų pripažinimą bedarbiu.

Darbo biržos išmokos

Pašalpa į piliečio sąskaitą įskaitoma kas mėnesį nuo to momento, kai jis gavo bedarbio statusą. Šia privilegija negali naudotis asmenys, netekę darbo dėl įmonės likvidavimo, individualaus verslininko veiklos nutraukimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo. Pagal 178 str Darbo kodeksas Rusijos Federacijos (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) tokie piliečiai pasilieka Vidutinis atlyginimas 2 mėnesių darbo paieškos laikotarpiui, o tada jie galės gauti subsidiją kaip ir kiti bedarbiai.

Kas 14 dienų specialistas gaus prašymus dėl perregistravimo. Jas gavę turėtumėte greitai reaguoti, nes. jeigu individualus reguliariai nepatvirtina savo statuso, materialinės pagalbos teikimas nutraukiamas. Norėdami atnaujinti išmokas, bedarbis turės dar kartą užpildyti prašymą ir surinkti visą dokumentų paketą.

Per kokį laikotarpį jos mokamos?

Finansinė parama nedarbui pradedama skaičiuoti nuo pirmosios specialisto pripažinimo bedarbiu dienos. Bedarbio pašalpų mokėjimo tvarka 2018 metais iš esmės nepasikeis. Ankstyvo išėjimo į pensiją atveju bedarbis netenka subsidijos. Specialistas negalės tapti nariu valstybine programa kovoti su nedarbu, jei dirba ne visą darbo dieną arba turi laikiną ne visą darbo dieną.

Subsidija mokama 2 metus. Po 7-12 mėnesių ateina šešių mėnesių pertrauka. Jei specialistas po šio laiko nerado darbo, jis turi kreiptis į savo vadovą iš užimtumo centro. Po oficialaus kreipimosi mokėjimai bus atnaujinami 7-8 mėnesiams, o tada vėl bus šešių mėnesių pertrauka. Po to subsidija bus pervedama į asmens sąskaitą 4-5 mėnesiams.

Kiek mokėti

Apskaičiuojant bedarbio pašalpos dydį, atsižvelgiama į trijų mėnesių uždarbį paskutinėje darbo vietoje. Iš viso prieš atleidžiant iš darbo asmuo turi išdirbti mažiausiai 26 savaites. Jei pilietis dirbo ne visą darbo dieną, tai pirmiausia centro darbuotojai perskaičiuoja darbo valandas. Jei bendra suma mažesnė nei 1040 valandų, specialistas paskiriamas minimalus dydis pašalpa lygi 850 r. Išimtis – našlaičiai. Pirmus 6 mėnesius jiems mokama vidutinio regiono darbo užmokesčio dydžio pašalpa.

Minimalus ir maksimalus dydis

Išmokų dydis nustatomas pagal darbuotojo pareigas ir stažą. Didžiausia bedarbio pašalpa yra 4900 rublių, tai yra 2 kartus mažesnė už pragyvenimo minimumą. 3 metus Vyriausybė svarsto prašymus padidinti šios subsidijos dydį, tačiau papildomų lėšų iš valstybės biudžeto šiam tikslui pasiekti kol kas neskirta. Minimali subsidija yra 850 rublių. Jis įdiegtas:

• pirmą kartą darbo ieškantiems asmenims ir universitetų absolventams;
• norintiems susirasti darbą po ilgos pertraukos;
• asmenys, dirbę mažiau nei 26 savaites per metus;
• specialistų, kurie profesinės sąjungos sprendimu buvo atleisti už darbo drausmės pažeidimą.

Našlaičiui vaikui 2018 m. Jis lygus vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžiui, nustatytam regione, kuriame gyvena pilietis. Buvo padaryti atitinkami pakeitimai federalinis įstatymas Nr.89 ir pradėti veikti nuo 2018-05-01. Finansinė parama našlaičiui bus teikiama nepertraukiamai 6 mėnesius. Jei per tą laiką specialistas neranda darbo, pašalpos suma automatiškai sumažinama iki 850 rublių. Neįgaliųjų bedarbio pašalpos dydis skaičiuojamas kaip ir eiliniams specialistams.

Išmokos suma

Bedarbio pašalpos dydis 2018 metais tiesiogiai priklauso nuo piliečio atlyginimo ankstesnėje darbo vietoje. Ant federaliniu lygiu jo vertė negali viršyti 4900 r, tačiau kai kuriuose šalies regionuose yra regioniniai koeficientai. Šiuose regionuose bedarbio pašalpos bus didesnės nei nustatytos įstatymu. Subsidija 2018 m. ir toliau bus kaupiama procentais nuo darbo užmokesčio jei buvo įvykdytos šios sąlygos:

1. pilietis išdirbo ne mažiau kaip 26 savaites pagal darbo sutartį;
2. nuo atleidimo nepraėjo 1 metai;
3. darbo netekimo priežastis nėra neteisėti piliečio veiksmai (turto pasisavinimas, darbo drausmės pažeidimas ir pan.).

Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal piliečio pateiktą 3 mėnesių informaciją. Gauta suma padauginama iš regioninio koeficiento. Pavyzdžiui, Buriatijoje jis yra 1,3. Jei subsidija yra lygi 900 rublių, tada padauginus ji padidės iki 1170 rublių. Pasitaiko, kad materialinės pagalbos suma, įdarbinimo centro darbuotojų skaičiavimais, pasirodė 10 000 rublių. Bedarbis specialistas tokios sumos išmokos gauti negalės, nes. pagal įstatymą didžiausias subsidijos dydis yra 4900 r.

Vidutinio dienos uždarbio nustatymo tvarka

Išmokų apskaičiavimo ypatybės aprašytos Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. dekrete. Nustatant vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgiama tiek į bazinį atlyginimą, tiek į kitas darbdavio mokamas išmokas. Atlygis pagal vieną kalendoriniai metai skaičiuojamas ne visa suma, o 1/12 už kiekvieną darbo mėnesį. Skaičiuodami vidutinį atlyginimą, jie ima informaciją apie 90 dienų iki atleidimo. Apskaičiuodami išmokas, be atlyginimo, atsižvelkite į:

• priedai už ilgametę darbo stažą ir kitus darbo pasiekimus;
• papildomos pajamos, gautos dėl viršvalandinio darbo;
• premijos ir mokesčiai;
• atlyginimas natūra.

Subsidijos anksčiau dirbusiems asmenims pirmaisiais metais

Viena iš būtinųjų subsidijos dydžio didinimo sąlygų yra nuolatinis specialisto darbo stažas 12 mėnesių iki atleidimo iš darbo. Bedarbio pašalpos mokėjimas 2018 metais šiame punkte nesikeis. Pirmus 3 mėnesius specialistas gaus 75% vidutinių mėnesinių pajamų, o kitus 4 mėnesius – 60%. Po šio laikotarpio dažnai daroma šešių mėnesių mokėjimų pertrauka, o tada 5 mėnesius specialistui įskaitoma 45% atlyginimo.

Dotacijos antrus metus

Antrąjį 12 mėnesių laikotarpį pilietis gauna minimalią subsidiją, padaugintą iš rajono koeficiento. Pavyzdžiui, Maskvoje šis skaičius yra 1,7, o mėnesinės materialinės pagalbos suma bus 2890 rublių. Antrųjų metų pabaigoje pilietis bus atimtas iš teikiamos subsidijos. Bendras materialinės paramos suteikimo laikotarpis negali viršyti 24 mėnesių, skaičiuojant 36 kalendorinius mėnesius.

Sąlygos Maskvai

Išmokų dydis nustatomas pagal 3 mėnesių vidutinį piliečio uždarbį. Maskvoje 2018 metais bus didinamos bedarbio pašalpos, nes regioninis koeficientas čia yra didžiausias tarp visų Rusijos miestų. Panašų rodiklį apskaičiuodama mokėjimus naudoja ir Sankt Peterburgo valdžia. Maskvos bedarbiai galės naudotis transporto privalumai. Jiems papildomai bus sumokėta 1190 rublių. Maksimalus dydis socialinė pašalpa bus 6940 r, o minimalus - 2890 r.

Susisiekus su Darbo departamentu ir socialinė apsauga gyventojų, pilietis bedarbio statusą gaus 11 dieną nuo visų dokumentų pateikimo dienos. Pirmąsias 10 dienų jis kartu su užimtumo centro darbuotojais nagrinėja esamų laisvų darbo vietų sąrašą. Turint nepopuliarią specialybę, asmeniui bus pasiūlytas persikvalifikavimas. Jei per 10 dienų studijų ar darbo paieškos nepavyksta, piliečiui suteikiamas bedarbio statusas ir pradedamos skaičiuoti pašalpos.

Kai mokėjimai sustoja

Po to oficialus darbas pilietis nustoja gauti bedarbio pašalpą. Įregistravus asmens mirties faktą, materialinės paramos mokėjimas nutraukiamas. Jei pilietis neatvyko į užimtumo centrą ilgiau nei 1 mėnesį, tada valstybė nustos pervesti pinigus. Užimtumo centras gali atsisakyti mokėti bedarbio pašalpą, jeigu:

• pilietis atlieka baudžiamąją bausmę;
• asmuo buvo nuteistas pataisos darbams;
• kai pilietis praeina pro pareigūną profesinis mokymas arba gauti papildomą išsilavinimą, mokant nuolatinę piniginę pašalpą;
• kai asmuo pateikia melagingą informaciją apie save;
• piliečio atsisakymas padėti vyriausybines agentūras ieškant darbo.

Kokiais atvejais mokėjimai laikinai sustabdomi išlaikant statusą

Piliečiui išvykus iš gyvenamosios vietos dėl persikvalifikavimo ar tobulinimosi profesinio mokymo įstaigose, pinigai į jo sąskaitą neįskaitomi. Karo prievolės ir privalomosios karo tarnybos metu asmenims pašalpos neteikiamos, nes. karių išlaikymą apmoka valstybė. Apribojimas taikomas motinystės atostogoms. Mokėjimai sustabdomi iki 3 mėnesių, jei:

• pilietis, būdamas darbo biržoje, atsisakė 2 tinkamų darbo variantų;
• asmuo atsisakė būti perprofiliuotas arba dalyvauti viešuosiuose darbuose;
• bedarbis buvo atleistas iš paskutinės darbo vietos už darbo drausmės pažeidimą ir kitus veiksmus, nurodytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 35 straipsnyje;
• pilietis buvo pašalintas iš perkvalifikavimo vietos;
• asmuo savavališkai išėjo iš mokymo įdarbinimo centro kryptimi.

Kaip išduoti

Pirmasis kiekvieno asmens, nusprendusio įgyti oficialų bedarbio statusą, žingsnis bus susisiekti su jo registracijos vietos užimtumo centru. Įgaliotas skyriaus darbuotojas bedarbiui įteiks prašymo formą ir dokumentų, kuriuos reikia pateikti norint gauti finansinę pagalbą, sąrašą. Gavęs visas pažymas asmuo gali pakartotinai kreiptis į užimtumo centro darbuotoją.

Skyriaus darbuotojas užfiksuos dokumentų pateikimo faktą, o tada pasiūlys piliečiui keletą darbo variantų. Darbo biržos darbuotojas, ieškodamas laisvų darbo vietų, turėtų akcentuoti išsilavinimą, kvalifikaciją ir stažas asmuo. Pavyzdžiui, jei inžinieriui pasiūlomas virėjo darbas, jis turi teisę tokio pasiūlymo atsisakyti. Neretai darbuotojai siunčiami persikvalifikuoti, tada jie ieško tinkamų laisvų darbo vietų. Jeigu visos minėtos priemonės nepadėjo susirasti darbo, tuomet specialistui suteikiamas bedarbio statusas.

Kur eiti

Įdarbinimo centrai yra kiekviename Rusijos regione. Pilietis, norintis oficialiai tapti bedarbiu, turi ten atvykti. Su bedarbiais dirbantis specialistas pateiks asmeniui sąrašą dokumentų, kuriuos reikės surinkti norint gauti pašalpą. Valstybinės programos nariu galite tapti tik nuolatinės registracijos vietoje. Jei specialistas registruotas Chabarovske, bet laikinai registruotas Maskvoje, tuomet jis turi grįžti į gimtąjį miestą ir ten ieškotis darbo.

Kokie dokumentai reikalingi

Bedarbio statuso įregistravimas trunka 11 dienų. Asmuo, pripažintas bedarbiu, bedarbio pašalpą gali gauti 2018 m. Bedarbiai gali išleisti pinigus komunaliniams mokesčiams ar savo maistui. Sprendimas įregistruoti asmenį bedarbiu ir išmokėti piniginę kompensaciją priimamas remiantis šiais dokumentais:

• pasai;
• užpildyta paraiška;
• darbo knyga arba ją pakeičiantis dokumentas;
• išsilavinimo diplomas ir kiti potencialaus darbuotojo kvalifikaciją patvirtinantys dokumentai;
• pažyma apie vidutinį darbo užmokestį už 3 mėnesius nuo paskutinės darbo vietos;
• SNILS (asmeninės asmeninės sąskaitos draudimo numeris);
• TIN (asmeninis mokesčių mokėtojo numeris);
• kambarys banko sąskaitaįnešti pinigų.

Vaizdo įrašas

Aptarkite

Bedarbio pašalpa 2018 m.: mokėjimo tvarka ir dydis

23.08.2019

Motinystės pašalpa yra materialinės pagalbos rūšis, kuri gali būti kaupiama tik į motinos sąskaitą. Dėl šios išmokos negali pretenduoti naujagimio tėvas ir kiti teisėti atstovai.

Bendruoju atveju motinystės pašalpa skaičiuojama atsižvelgiant į jos uždarbį. Kartais, nustatant sumą, atsižvelgiama į minimalų atlyginimą – minimalų atlyginimą.

Kas turi?

Mažas uždarbis

Jei per atsiskaitymo laikotarpius motina neturėjo pajamų arba jos buvo nedidelės, skiriant motinystės pašalpą, būtina remtis Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnyje nurodyta informacija.

Pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, esant anksčiau nurodytoms aplinkybėms, darbuotojo mėnesinė alga laikoma minimalia alga. Šiuo atveju motinystės pašalpos dydis nustatomas pagal šią formulę.

Skaičiavimo formulė:

Min. poz. \u003d (minimalus atlyginimas x 24 / dienų skaičius per metus) x Atostogų dienų skaičius.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad šiuo atveju nereikia lyginti ir skaičiuoti vidutinio dienos uždarbio, kaip tai daroma turint mažiau nei šešių mėnesių patirtį.

Minimalus darbo užmokestis 2019 m

Jau anksčiau buvo nurodyta, kad minimalus atlyginimas yra kasmet kintanti reikšmė.

Galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai nustatė minimalaus darbo užmokesčio dydį nuo 2018-01-01 - 9489 rubliai, nuo 2018-01-05 - 11 163 rubliai, nuo 2019-01-01 - 11 280 rubliai.

Svarbu! Svarbu atsižvelgti į tai, kad tam tikruose šalies regionuose minimalus atlyginimas gali skirtis.

Dabartiniai Rusijos Federacijos įstatymai nedraudžia padidinti nustatyto dydžio. Mažinti minimalų darbo užmokestį, nustatytą Rusijos Federacijos teritorijoje, draudžiama. Pavyzdžiui, Maskvos srityje 2018 m. jis siekia 13 750 rublių, pačioje sostinėje - 18 742 rublius.

Kartu su minimaliu atlyginimu auga ir darbuotojų atlyginimų dydžiai. Šis veiksmas turi būti nustatytas tarp darbdavio ir darbuotojo sudarytoje darbo sutartyje. Tuo pačiu metu apskaičiuojant motinystę imamas federalinis minimalus atlyginimas, o ne regioninis.

Minimalios motinystės atostogos 2019 m.

Motinystės išmokos dydis

Motinystės išmokų minimalus dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į paskutinius darbuotojo darbo metus. Jei moteris eina į motinystės atostogos 2019, 2018 ir 2017 metais laikomi paskaičiuotais.

Jei atostogų pradžia patenka į laikotarpį nuo 2019 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d., minimalus moters vidutinis dienos uždarbis yra 370,85 rubliai. ((11 280 x 24) / 730).

Taigi, apatinė išmokų riba 2019 m. = 51 919 rublių. (370,85 x 140).

Daugiavaisio nėštumo atveju dirbanti mama gauna kitą mažiausią išmoką = 370,85 x 194 = 71 944,90 rublių.

Gimdymo metu su komplikacijomis = 370,85 x 156 = 57 852,60 rubliai.

Nurodyta suma išmokama moterims tuo metu, kai jos išeina nėštumo ir gimdymo atostogų (motinystės atostogų), joms pasibaigus išduoda potvarkio tęsinį - atostogas vaikui prižiūrėti iki 3 metų.

Per šį laikotarpį taip pat mokama materialinė parama - ji yra 40% uždarbio, o jei ji nedidelė, tada 40% minimalaus atlyginimo, nuo 1,5 metų - 50 rublių.

vasario mėnesio indeksavimas

2018 metų vasarį įsigalios indeksavimo taisyklės, kurios bus nuolatinės. Pagal juos išmokos vaikams bus indeksuojamos kiekvienų metų vasario mėnesį. Kartu planuojama atsižvelgti į Rusijos Federacijos vyriausybės nustatytą koeficientą.

Indeksuojamos šios finansinės paramos rūšys:

• vienkartinė išmoka pinigų suma, mokama moterims, kurios užsiregistravo nėštumui ankstyvoje stadijoje;
• vienkartinė išmoka, įskaityta į vieno iš tėvų sąskaitą gimus kūdikiui;
• pašalpa mokama kas mėnesį.

Svarbu! Dekreto mokėjimas nėštumui ir gimdymui neindeksuojamas, todėl jo minimalus dydis šiuo metu išlieka nepakitęs.

Naudingas video

Apie 2018 metų minimalios motinystės pašalpos dydį ir planuojamus pakeitimus žiūrėkite vaizdo įraše.

Nustatant pašalpą už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą, atsižvelgiama į paskutinių dvejų metų darbuotojo vidutines mėnesines pajamas. Kartu įstatymų leidėjai nustatė minimalią pašalpą, iki kurios neviršijant vaiką prižiūrinčiam asmeniui darbo užmokestis nebus mokamas. Jos dydis kasmet peržiūrimas ir indeksuojamas atsižvelgiant į esamą ekonominę situaciją. Minimali išmokų suma 2018 m. 3163,79 rubliai - už pirmą vaiką ir 6327,57 rubliai - už antrą.

Pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą mokama motinai (ar kitam asmeniui) už vaiko priežiūros atostogų laikotarpį. Šios atostogos prasideda iškart pasibaigus motinystės atostogoms.

Daugelis piliečių vaiko priežiūros atostogas painioja tarpusavyje. Nėštumo atostogos moteriai suteikiamos 30 nėštumo savaitę ir trunka maždaug 2 mėnesius po gimdymo (įprasta gimdymo eiga – iš viso 140 dienų) arba ilgiau – komplikuoto gimdymo ar daugiavaisio nėštumo atveju.

Vaiko priežiūros pašalpą gali gauti tiek oficialiai dirbantys piliečiai, tiek. Tuo tarpu motinystės atostogų gali tikėtis tik oficialiai dirbantys piliečiai, nuo kurių uždarbio darbdavys reguliariai moka įmokas į FSS.

Jei moteris kreipėsi dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, tada dėl pašalpų skyrimo ji gali kreiptis tik joms pasibaigus. Jei ji negavo motinystės, ji turi teisę išduoti iškart po kūdikio gimimo.

Pagal FZ-81 teisę kreiptis dėl vaiko priežiūros pašalpos paskyrimo turi:

• oficialiai apdrausti vaiko giminaičiai;
• motinos, kurios pagal sutartį turi karinio personalo statusą;
• atleistas dėl įmonės nėštumo ir gimdymo metu;
• dieninių studijų studentai;
• privalomuoju socialiniu draudimu neapdraustiems giminaičiams.

Norėdami gauti vaiko priežiūros pašalpą, dirbantys piliečiai kreipiasi į savo darbo vietą. FSS yra atsakinga už jų mokėjimus. Tuo tarpu bedarbiai turėtų kreiptis į USZN dėl reguliarių išmokų paskyrimo.

Verta paminėti, kad piliečiui netenkama teisės gauti vaiko priežiūros pašalpą, jei jis kreipėsi dėl bedarbio pašalpos. Šie mokėjimai yra nesuderinami ir darbuotojui leidžiama išduoti vieną dalyką.

Vaiko priežiūros pašalpa skiriama pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. įsakymą Nr. 1012n. Remiantis 1995 m. 81-FZ, išmokos skiriamos piliečiui, kuris dėl jų kreipiasi ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo gimimo.

Teisę gauti pašalpas už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą turi:

• motinos;
• vaiko tėvas;
• močiutė;
• senelis;
• globėjas.

Bet ji mokama tik vienam asmeniui, kuris iš tikrųjų yra vaiko priežiūros atostogose ir iš tikrųjų atimama galimybė užsidirbti. Kartu, kreipiantis dėl pašalpos, būtina patvirtinti faktą, kad kitas iš tėvų nėra vaiko priežiūros atostogų ir nesikreipė dėl pašalpos. Leidžiama atostogas išnaudoti dalimis: pavyzdžiui, iš pradžių mama, paskui tėtis.

Tai dar vienas skirtumas tarp vaiko priežiūros pašalpos ir motinystės pašalpos: pastarąją gali gauti tik moteris. Kreipkitės dėl apmokėjimo nedarbingumo atostogos nėštumo metu vaiko tėvas neturi teisės.

Jei moteris išeina į darbą, kol vaikui sukanka 1,5 metų, tada teisė gauti pašalpas panaikinama. Tačiau ši taisyklė netaikoma, jei ji dirba darbo dieną arba dirba namuose.

Jie gali pasirinkti darbo vietą, kurioje gaus pašalpas. Bet jie turi pateikti pažymą iš kitos darbovietės, kad nesikreipė dėl pašalpų.

Išmoka už pirmojo ir antrojo vaiko priežiūrą

Įstatymais nustatytas minimalus išmokų dydis už pirmojo ir antrojo vaiko priežiūrą.

Išmoka už antrojo ir paskesnio vaiko priežiūrą yra dvigubai didesnė nei už pirmąjį.

Iš pradžių išmoka už pirmojo ir paskesnio vaiko priežiūrą buvo nustatyta 1500 rublių. pirmam vaikui ir 3000 r. - antram. Tada kiekvienais metais jis didėjo kartu su infliacija.

Jei pirmam vaikui dar nėra 1,5 metų gimus jauniausiam vaikui, tada išmoka už pirmą ir antrą vaiką sumuojama.

Minimali mėnesinė išmoka už vaiko priežiūrą 2018 m

Autorius Pagrindinė taisyklė vaiko priežiūros pašalpos dydis apskaičiuojamas kaip 40% paskutinių 2 metų (iki išeinant vaiko priežiūros atostogų) vidutinio mėnesinio darbuotojo. Tačiau kai kurios piliečių kategorijos gali tikėtis tik nustatyto dydžio išmokų, kurios vadinamos minimalia mėnesine pašalpa.

Priskiriama minimali pašalpa:

• bedarbiai;
• asmenys, kurių pajamų lygis yra nepakankamas ir neviršija minimalaus darbo užmokesčio;
• dėl įmonės likvidavimo motinystės atostogų metu;
• asmenys, studijuojantys nuolatine tvarka;
• piliečių, kurie dirba (be darbo sutartis) ir nuo kurių uždarbio darbdavys nemoka socialinio draudimo įmokų;
• vaikų globėjai, esant tėvų teisėms.

Paskutinis pašalpos indeksavimas buvo atliktas 2018 m. vasario mėn. Dėl to jis pasiekė šias vertes:

• 3163,79 USD- tai yra minimalios pašalpos už pirmąjį vaiką dydis;
• 6327,57 rubliai– minimali pašalpa už antrą ir paskesnį vaiką.

Dėl paskutinio indeksavimo išmokos buvo padidintos 3,2 proc. Toks buvo oficialus 2017 metų infliacijos lygis (vartotojų kainų augimas). Indeksavimo rezultatas buvo užkirsti kelią sumažėjimui perkamoji galia išmokos pinigais.

2018 metų pradžioje minimali pašalpa už pirmojo vaiko priežiūrą buvo 3065,69 rubliai, 6327,57 – už antrą ir paskesnius. Norint apskaičiuoti pašalpą nuo vasario mėnesio, nurodytas vertes reikėjo padauginti iš koeficiento 1,032.

Reikėtų nepamiršti, kad jis reguliariai peržiūrimas aukštyn. Todėl skaičiuojant pašalpas reikia vadovautis taip, kad ji būtų ne mažesnė nei 40% minimalaus atlyginimo. Bet tai galioja tik toms moterims, kurios pašalpų kreipėsi padidinus minimalų atlyginimą (pastarasis įvyko 2018 m. gegužės mėn.). Ją gaus visi, kurie kreipėsi dėl pašalpų iki paskutinio minimalaus atlyginimo padidinimo, atsižvelgiant į vasario mėnesio indeksavimą – 3,2 proc.

Tose srityse, kuriose nustatyti apylinkių koeficientai, jie taikomi ir skaičiuojant slaugos pašalpą.

Nurodytas minimalios išmokos dydis gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamas ir sumokėjo moteriai visą.

Ar leidžiama mokėti vaiko priežiūros pašalpą mažesnę nei nustatyta minimali

Pagal Federalinio įstatymo-255 11.2 straipsnį, mėnesinė pašalpa vaiko priežiūra mokama 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau kaip pašalpos, nustatytos federaliniame įstatyme „Dėl. valstybines išmokas piliečių su vaikais.

Jei darbdavys perveda pinigų sumą, mažesnę nei valstybės garantuojamas minimumas, vadinasi, jis elgiasi neteisėtai. Darbdavys neturi teisės pasisavinti pinigų, kuriuos jam perveda FSS.

Jei išmoka buvo mažesnė nei minimali, moteris gali skųstis dėl darbdavio FSS, pridėdama mokėjimo dokumentus ir nurodydama atitinkamą FZ-255 straipsnį. Po audito ji turės išvardinti trūkumą.

Taigi įstatyme yra nustatytas minimalus vaiko priežiūros pašalpos dydis, mažesnio nei valstybės institucijos, nei darbdavys neturi teisės mokėti. 2018 m. vasario mėn. minimali pašalpa buvo indeksuota 1,032 koeficientu ir sudarė 3163,79 rublio. - pirmam vaikui ir 6327,57 rub. - antroje.

Paspaudę mygtuką siųsti, sutinkate, kad būtų tvarkomi Jūsų asmens duomenys.

Ši išmoka yra speciali socialinės paramos priemonė, skirta kompensuoti kūdikio slaugančiojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų trūkumą.

Pašalpa skiriama Rusijos Federacijos piliečiui, kuris tiesiogiai rūpinasi kūdikiu. Gali būti:

Mokėjimas gali būti priskirtas tik vienam asmeniui, net kai kūdikį prižiūri keli asmenys.

Jei dvyniai gims pirmieji mamai, tuomet ir reikalingos atostogos, ir pinigai bus skiriami už du kūdikius iš karto.

Dėl išmokų mokėjimo reikia atvykti į buhalterinę apskaitą arba darbdavio personalo skyrių (darbuotojams) arba socialinę apsaugą (studentams, nedirbantiems).

Teisinė sistema

Išmokų mokėjimas nustatomas įstatymų leidybos lygmeniu. Ją reglamentuoja tokie teisės aktai kaip:

• 2009 m. gruodžio 23 d. Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 1012-n „Dėl pašalpų piliečiams su vaikais skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“;
• 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo, susijusio su motinyste“;
• 1995 m. gegužės 19 d. įstatymas Nr. 81-FZ „Dėl pašalpų piliečiams su vaikais“.

Be to, patys darbdaviai gali atlikti mokėjimus vadovaudamiesi vidaus aktais ir kolektyvinės sutarties nuostatomis.

Skaičiavimo procedūra

Pašalpą už vaiko iki 15 metų priežiūrą 2018 metais už pirmąjį vaiką apskaičiuoja darbdavys arba socialinės apsaugos institucijos, kur kreipiasi vienas iš tėvų (įtėvis) ar kitas giminaitis.

Asmenims, kurie nevykdo darbinės veiklos ir atitinkamai negauna atlyginimo, apskaičiavimas atliekamas specialiu būdu - 40 proc.

Dirbantiems asmenims lėšos skaičiuojamos pagal gautas pajamas per paskutinius 2 metus.

Pavyzdžiui, jei potvarkis išleistas 2018 m., reikia skaičiuoti visas motinos gautas išmokas už 2016 ir 2017 m. Skaičiuojamos šių rūšių pajamos:

• atlyginimas;
• atostogų ir premijų lėšos;
• kitos paskatos (ketvirtinės, metinės).

Gautą sumą reikia padalyti iš bendro per šiuos dvejus metus dirbtų dienų skaičiaus (atėmus nedarbingumo laikotarpius, administracines dienas) – susidaro vidutinės dienos pajamos.

Pašalpa bus 40% šios vertės. Atitinkamai, kuo didesnis atlyginimas, tuo didesnė išmoka.

Skaičiavimo metai gali būti perkelti į ankstesnę datą, jei per juos asmuo prižiūrėjo kitą vaiką (buvo).

Keitimas atliekamas siekiant padidinti sumą ir tik už metus, buvusius prieš atsiskaitymo laikotarpį (negalite atsižvelgti į laiką prieš 4–5 metus).

Pastaba! Apskaičiuojamų pajamų suma negali viršyti maksimalios draudimo įmokų ribos, kurią darbdaviai moka FSS.

Didžiausią pajamų sumą, už kurią skaičiuojama išmoka, kiekvienais metais nustato FSS fondas. Pastaruosius trejus metus jie buvo vienodi:

Pasitaiko, kad pareiškėjo metinis uždarbis už pašalpų mokėjimą, remiantis skaičiavimo rezultatais, pasirodė didesnis nei minėtasis.

Šiuo atveju skaičiuojama maksimali įstatymo nustatyta suma. Į viršijančias pajamas skaičiuojant išmokas neatsižvelgiama.

Paskutiniai pakeitimai

2018 metų „neįvykdymo“ pašalpos dydis buvo perskaičiuotas kelis kartus.

To priežastis – sausio mėnesį pasikeitęs minimalus atlyginimas ir vasario mėnesį pradėtas socialinių išmokų indeksavimas.

Tačiau ryškiausias dydžio, nustatyto už kūdikio priežiūrą, pokytis įvyko gegužę, kai minimalus atlyginimas buvo sulygintas iki pragyvenimo atlyginimas, kurio vertė 11 163 rubliai.

Tai labiausiai palietė tuos, kuriems mokama minimali suma.

Kitas padidinimas numatomas 2019 metų vasarį, po naujo socialinių išmokų indeksavimo ir ribinės bazės perskaičiavimo.

Skaičiavimo pavyzdžiai

Reikėtų atsižvelgti į 2016 ir 2017 m. Buhalterija suskaičiavo, kad pirmaisiais metais jai buvo pervesta tik 400 tūkst., o antraisiais – 420 tūkst.

Pernai darbuotoja nedarbingumo atostogose buvo 17 dienų, o prieš tai, kaip ir buvo tikėtasi, dirbo visas dienas.

Tada vidutinio uždarbio motinos \u003d (400 tūkst. rublių + 420 tūkst. rublių): (365 + 366 - 17) \u003d 1148,46 rub.

Maksimalios įmokos ribos suma 2018 m. = 2017 m., 81 rublis.

Kadangi mamos uždarbio suma jo neviršija, išmoka bus skaičiuojama pagal mūsų ką tik paskaičiuotą vidutinę sumą.

Padauginame iš 40% ir iš dienų skaičiaus (30,4).

Išmokos dydis = 1148,46 × 40% × 30,4 = 13 965,27 rubliai. Tiek pašalpos gavėjui bus pervedama kas mėnesį.

Skaičiavimas pagal maksimalias įmokas atliekamas darbuotojams, gaunantiems didelį atlyginimą.

Didžiausias galimas išmokų mokėjimas einamaisiais metais yra: 2017,8 * 30,4 * 0,4 \u003d 24 536,45 rubliai.

Minimali pašalpa slaugant 1 vaiką iki 15 metų 2018 metais padidėjo, nes pasikeitė minimali alga.

Gegužę padidinus minimalų atlyginimą minimali pašalpa už pirmojo vaiko priežiūrą iki pusantrų metų 2018 m. yra 4465,20 rubliai(40% nuo 11 163 rublių).

Dėmesio! Pašalpa negali būti mažesnė nei ši minimali 4465,20 rublių suma. Jei motinystės atostogų išeinančios darbuotojo pajamos bus mažesnės už minimalią reikšmę, tai išmoka vis tiek bus lygi nurodytam dydžiui.

Kaip atlikti mokėjimą?

Norėdami apskaičiuoti išmokas socialinio draudimo skyriui ar buhalterijai, turite pateikti:

Jei pašalpa skiriama kitam giminaičiui, pavyzdžiui, močiutei ar tetai, reikia pažymos, kad išmokų negauna abu tėvai.

Kartais prasminga, jei mama ir tėtis nėra oficialiai dirbantys.

Taip pat gali prireikti pažymos iš ankstesnio darbdavio arba iš antro darbo (jei dirbate ne visą darbo dieną), kad padidintumėte savo pajamas.

O socialinio draudimo institucijoms reikės sąskaitos duomenų, nes pinigai pervedami banko pavedimu.

Prašyti išmokų perkėlimo galima nuo 1-osios atitinkamų atostogų įregistravimo dienos, bet iki vaikui sukaks 2 metai (1,5 metų + šeši mėnesiai).

Pinigai už laikotarpį iki apyvartos vis tiek turėtų būti įskaityti.

SVARBU! Jei mama ar kitas giminaitis nusprendžia nutraukti atostogas ir eiti į darbą anksčiau nei numatyta pašalpa nebus mokama.

Išimtis yra tada, kai:

• darbuotojas dirba ne visą darbo dieną;
• darbuotojas dirba iš namų;

Tokiais atvejais jis gali gauti ir atlyginimą, ir socialinę pašalpą..

Sprendimas dėl mokėjimų paskyrimo priimamas per dešimt dienų nuo dokumentų pateikimo dienos.

Jei pašalpa išrašoma per įmonės buhalteriją, pinigai bus gauti atlyginimo dieną.

Su mokėjimais per socialinį draudimą, dažniausiai antroje mėnesio pusėje.

Taigi išmokų už pirmojo vaiko priežiūrą patogumas yra tas, kad įstatymai suteikia teisę ją gauti ne tik tėvams, bet bet kuriam giminaičiui, kuris ėmėsi auklėti kūdikį ir todėl slaugydamas nedirba. jam.

Išmokos turi būti įregistruotos socialinio draudimo, FSS arba darbdavio apskaitos skyriuje.

Jo dydis yra lygus 40% tėvų vidutinių mėnesinių pajamų, į rankas bus gauta ne mažiau kaip 4465 rubliai, maksimali - 24536.

Jei pajamų nėra, pašalpa skaičiuojama pagal esamą minimalų atlyginimą.