Kaip tai keičiasi Vidutinis atlyginimas Rusijoje 2018 m. Rosstat registruoja kas mėnesį. Rugsėjo mėnesį į dirbančių piliečių vidutinio darbo užmokesčio duomenis buvo įtraukti 2018 metų liepos mėnesio skaičiai – 42 413 rublių. Duomenys labai skiriasi priklausomai nuo užimtumo srities, specialistų kvalifikacijos lygio ir užimtumo regiono.

Vidutinis atlyginimas Rusijoje 2018 m.: kas yra laikoma, kas daro įtaką

„Rosstat“ pateikia oficialius statistinius rodiklius darbo, užimtumo ir gyventojų pajamų srityse, pagrįstus darbdavių statistinėmis ataskaitomis. Verslo subjektų pateikiamos ataskaitos leidžia stebėti darbo jėgos išlaikymo kaštų dydžio pokyčių dinamiką. Į bendrą mokamo atlyginimo sumą įeina mokėjimai bet kokia forma (pinigine ir nepinigine) už dirbtas ir nedirbtas valandas.

Vidutinis atlyginimas Rusijoje 2018 m. nustatomas padalijus bendrą įmonių darbuotojų darbo užmokesčio fondą iš vidutinis gyventojų skaičius personalo per laiko vienetą. Jei duomenys imami metų pabaigoje, vidutinėms mėnesinėms pajamoms nustatyti, darbo užmokesčio ir etato padalijimo rezultatas dalijamas iš 12. Skaičiavimui jie ima atlyginimus, neatskaičius iš jų gyventojų pajamų mokestį ir kitus atskaitymus.

Apskaičiuoti Rosstat duomenys susisteminti keliose srityse:

apskritai visoje šalyje;

atskirai Rusijos Federacijos subjektams;

pagal ekonominės veiklos šakas;

pagal specialybę;

pagal išsilavinimo lygį;

pagal lytį;

per metus ir atskirai už kiekvieną mėnesį.

Nustatydamas vidutinį darbo užmokestį Rusijos regionuose 2018 m., „Rosstat“ į darbo užmokesčio sąrašą įtraukė šiuos sukaupimus oficialiai dirbančių asmenų naudai:

skolininkas teismo ar FSSP prašymu nepateikė informacijos apie savo pajamas.

Skolų apskaičiavimo pagal vidutinį darbo užmokestį algoritmas yra fiksuotas Rusijos Federacijos federalinės antstolių tarnybos 2012 m. birželio 19 d. patvirtintose Rekomendacijose Nr. 01-16. Svarbu į tai atsižvelgti vidutinio uždarbio skaičiuojant jis imamas konkrečiai visai Rusijos Federacijai, o ne skolininko gyvenamosios vietos regionui.

Vidutinio darbo užmokesčio dydis šalyje ar tam tikrame regione yra ekonominė vertybė. Jis naudojamas kaip pagrindas skaičiuojant daugelį rodiklių, ypač nustatant vaiko išlaikymo ar išlaikymo įsiskolinimo dydį. Šis rodiklis reiškia vidutinę dirbančių piliečių pajamų vertę visuose ūkio sektoriuose. Skaičiuojant atsižvelgiama į žemiausią ir didžiausią darbo užmokesčio lygį.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Ką veikia indeksas?

2020 m. pirmąjį ketvirtį vidutinis uždarbis Rusijos Federacijoje siekė 36 600 rublių. yra statistiniai duomenys. Kiekviename regione šis rodiklis neatitinka Rusijos vidurkio, kai kuriose srityse jis yra daug mažesnis, o kituose - kelis kartus didesnis. Vidutinio darbo užmokesčio vertė apskaičiavimui turi būti žinoma kada Mes kalbame dėl lėšų vaikų išlaikymui mokėjimo.

Būtinybė skaičiuoti alimentus pagal vidutinį atlyginimą Rusijos Federacijoje yra dėl to, kad potencialūs mokėtojai dažnai neturi nuolatinių pajamų, gauna darbo užmokesčio vokuose, oficialiai nedirbantys, turi verslininko statusą. Dėl šių priežasčių teismo sprendime nėra galimybės nurodyti konkretaus lėšų atskaitymo.

Jeigu alimentai tyčia nesuteikia arba negali pateikti teismui pažymos apie jo tikrojo darbo užmokesčio dydį, tai teismas turi teisę skaičiuoti alimentus remdamasis teisės aktų normomis – vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.

Ne tai, kad šis skaičius bus mažesnis nei įstatymas. Tai priklauso nuo regiono rodiklio. Remdamasis tuo, teismas paskirs atitinkamą išskaitos procentą, priklausomai nuo vaikų skaičiaus šeimoje: - 25%, - 33%, 50% - ar daugiau.

Atsiradus skolai, vidutinio darbo užmokesčio suma turi įtakos skolos dydžiui. Skola bus išieškota teisme, neatsižvelgiant į tai, ar alimentai įrodo pajamas, ar ne. Reikalingas mokėjimų procentas turi būti atimamas iš vidutinio darbo užmokesčio šalyje ir padauginamas iš vėluojamų mėnesių skaičiaus.

Kai imamasi pagrindu

Jei reikia, nustatykite piliečio skolą už alimentus ir paskyrimą mėnesinių įmokų reikia turėti informaciją apie vidutinį atlyginimą pagal regionus, nuo kurių skaičiuojamas atlyginimas šaliai. JK teigia, kad alimentų išieškojimas iš nemokėjo už praleistą laikotarpį galimas per pastaruosius 3 metus iki jų kreipimosi į teismą.

Jeigu iki šio laiko lėšos nebuvo surinktos, tuomet skolos išieškojimo mokėjimo laikotarpis neribojamas iki trejų metų – alimentai bus skirti apmokėti už visus nemokėjimo metus. Skolos suma nustatoma atsižvelgiant į konkrečius parametrus:

• pirminiu teismo sprendimu nustatyta suma;
• suma, kuri nustatoma bendru šalių susitarimu;
• pajamos už visą nemokėjimo laikotarpį;
• vidutinio darbo užmokesčio šalyje už laikotarpį, kai išieškoma skola.

Taigi, jei nėra informacijos apie realias alimentų pajamas, taikomas skaičiavimo metodas, pagrįstas vidutiniu darbo užmokesčiu Rusijos Federacijoje.

Šiuo atveju teismas atsižvelgia į konkrečias sąlygas, kurioms esant alimentams nepateikiama pažyma apie realias pajamas:

• ar jis - ;
• neturi nuolatinio darbo;
• bedarbis ir neregistruotas Užimtumo centre;
• oficialiai nedirba.

Kiekvieną atvejį teismas nagrinėja atsižvelgdamas į individualios sąlygos už kurią atsirado skola, jei alimentai patikimai patvirtina priežastis, tačiau bet kuriuo atveju pirmenybė išlieka alimentų gavėjo pusei. Praktika rodo, kad teismas dažnai griebiasi šio būdo skirdamas alimentų dydį vaikų išlaikymui ar spręsdamas dėl skolos mokėjimo.

Kaip apskaičiuojama skola

Tarnyboje apskaičiuojama skola, susidariusi mokėtojo nesumokėjus alimentų antstoliai. Antstolis šiuo atveju privalo stebėti, kaip vykdomas pirminis teismo įsakymas dėl alimentų mokėjimo, ir užtikrinti, kad lėšas mokėtojas gautų reguliariai. Susidaręs skolą, jis pats arba gavėjo prašymu turi apskaičiuoti skolos dydį. Skolos suma nustatoma pagal tam tikrą formulę, atsižvelgiant į šiuos parametrus:

• vaikų skaičius;
• nemokėjimo laikotarpis;
• vidutinio darbo užmokesčio rodiklis.

Be to, teismas atkreipia dėmesį ir, priimdamas sprendimą, atsižvelgia į alimentų finansinę ir šeimyninę padėtį išieškojimo metu, kitas aplinkybes. Priežastis, kurios gali turėti įtakos mokėjimų dydžiui, jis turi dokumentuoti. Teismas nustato skolos dydį .

Skola apskaičiuojama atsižvelgiant į išieškojimui reikalingą procentą pagal vaikų skaičių.

Pavyzdžiui, jei vaiko išlaikymo gavėjas gyvena su 2 vaikais, 2 metus (24 mėnesius) lėšų negauna. Vidutinis atlyginimas 2020 m. yra 36 600 rublių. (36 600x25/100)x24 = 219 600 – tai skolos suma 24 mėn. Teismas atsižvelgia į ypatingas alimentų mokėjimo sąlygas, jei tokių yra, ir gali sumažinti skolos dydį. Šis klausimas kiekvienu atveju sprendžiamas individualiai.

Kur rasti duomenis apie vidutinį darbo užmokestį šalyje?

Remdamiesi federaliniu įstatymu „Dėl vykdymo procedūrų“, įstatymų leidėjai parengė gaires, kuriose nustatyta teismo reikalavimų vykdymo tvarka. Dokumentas skirtas antstolių tarnybos darbuotojams ir jame išsamiai paaiškinamos vykdymo procedūrų dėl skolų išieškojimo sąvokos, nurodomi žingsniniai antstolių veiksmai dėl skolų apskaičiavimo tvarkos, paaiškinami procedūros ypatumai:

1. Neapmokestinama nuo paskaičiuotos sumos pajamų mokestis 13 proc., kadangi skaičiuojama ne nuo faktinių alimentų pajamų.
2. Skaičiavimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per ketvirtį. Antstolis dėl atliktų paskaičiavimų surašo oficialų nutarimą, kuriame nurodo galutinę mokėtiną sumą.
3. Jeigu kuri nors iš šalių nesutinka su kaupimu, ji turi teisę į teismo sprendimą.
4. Antstolis privalo išaiškinti šalims dėl atsiskaitymų ir apskundimo tvarkos.
5. Visai antstolių apskaičiuotai alimentų sumai yra taikomas reguliarus, kuris atliekamas proporcingai vertės padidėjimui. pragyvenimo atlyginimas regione.

Informaciją apie vidutinį dirbančių piliečių mėnesinį darbo užmokestį Rusijos Federacijos įmonėse galite rasti „Rosstat“ svetainėje.

Kas ketvirtį portale skelbiama informacija iš regionų apie faktinį vidutinio darbo užmokesčio dydį.

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant vaiko išlaikymą 2020 m

Šeimos kodeksas nustato skolą už lėšas, skirtas vaikų išlaikymui po skyrybų, „atsižvelgiant į darbo užmokesčio dydį Rusijos Federacijoje išieškojimo metu“ (113 straipsnio 4 dalis). Skaičių skirtumas tarp regionų yra labai didelis.

Šiauriniuose regionuose, kur darbuotojai gauna šiaurinį darbo užmokesčio koeficientą, uždarbio dydis yra didelis. Rusijos Federacijos pietuose atlyginimai yra daug mažesni.

Vidutinis šalies rodiklis susidaro iš regioninių rodiklių sumos, padalytos iš regionų skaičiaus.

Rosstat duomenys 2017-01-01 dėl vidutinio atlyginimo už alimentų apskaičiavimą kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose:

Ar išskaičiuota suma yra pelninga?

Alimentai, skolingi savo vaikų išlaikymui, nepateikia teismui realias pajamas įrodančių dokumentų, nepamirškite, kad anksčiau ar vėliau ieškovas pareikš ieškinį, reikalaudamas sumokėti susikaupusią skolą.

Nagrinėjant ieškinį dėl skolų už išlaikymo prievoles, teismas visada yra vaikų pusėje. Tai reiškia, kad teismo įsakyme bus nurodytas reikalavimas grąžinti skolą, nurodant jos dydį.

Remiantis statistiniais duomenimis, šis skaičius šalyje paprastai yra didesnis nei gyvenamosios vietos regione ir daug didesnis nei faktinės dirbančio piliečio pajamos daugumoje Rusijos Federacijos regionų. Šis faktas itin nepalankus mokėtojui, kuris nenori išlaikyti savo vaikų, tačiau alimentų dydis tiks jų gavėjui.

Teisinė bazė

Skolos alimentams apskaičiavimą atlieka antstolių tarnyba arba teisme, priklausomai nuo to, kur kreipiamasi į lėšų gavėjo reikalavimą. Pagrindas tam imamas – kodifikuotas norminis aktas kuri reglamentuoja išlaikymo prievoles. Art. 113 išsamiai aprašoma skolos nustatymo tvarka, skolos apskaičiavimo pagal vidutinį darbo užmokestį Rusijoje samprata ir tvarka.

Jeigu asmuo, privalantis mokėti alimentus, neturi oficialių pajamų arba nenori pateikti antstoliui duomenų apie tokias pajamas, tai nereiškia, kad jam nereikės mokėti. Tai taip pat nereiškia, kad antstoliui tokioje situacijoje kils sunkumų apskaičiuojant alimentų įsiskolinimą.

„.. Skolos už nepilnamečius vaikus išmokėtų alimentų dydis skolininko uždarbio dalimis nustatomas pagal skolininko uždarbį ir kitas pajamas už laikotarpį, per kurį alimentai nebuvo išieškoti. Jei skolininkas per šį laikotarpį nedirbo arba nebuvo pateikti dokumentai apie šio laikotarpio pajamas, alimentų skola nustatoma pagal vidutinį darbo užmokestį Rusijos Federacijoje skolos išieškojimo metu.

Alimentų skolos nustatymo momentas

Skolos išieškojimo momentą lemia momentas, kai antstolis priima sprendimą dėl alimentų įsiskolinimo apskaičiavimo.

Pavyzdžiui, prievolė mokėti alimentus teismo sprendimo pagrindu atsirado 2014 metų gruodį. Tačiau skolininkas šios prievolės neįvykdė. Jeigu antstolis nutartį dėl alimentų įsiskolinimo apskaičiavimo priima 2015 m. gegužės mėn., tuomet reikėtų skaičiuoti ne nuo 42 136 rublių vidutinio darbo užmokesčio Rusijos Federacijoje 2014 m. gruodžio mėn. (kai atsirado prievolė mokėti alimentus) nuo vidutinio darbo užmokesčio Rusijos Federacijoje 2015 m. gegužės mėn., tai yra 34 380 rublių (žr. toliau pateiktus skaičius). Atkreipiu dėmesį į tai konkretus pavyzdys paaiškėjo, kad vidutinis mėnesinis atlyginimas Rusijos Federacijoje 2014 metų gruodį buvo didesnis nei 2015 metų gegužę (nors tradiciškai dėl infliacijos pastebima atvirkštinė tendencija), tačiau tai nekeičia aukščiau nurodyto alimentų įsiskolinimo apskaičiavimo principo.

2012-06-19 Rusijos federalinė antstolių tarnyba patvirtino Nr.01-16 „Metodinės rekomendacijos dėl reikalavimų vykdymo tvarkos. vykdomieji dokumentai dėl alimentų išieškojimo“ (toliau – Gairės).

Gyventojų pajamų mokesčio iš vidutinio darbo užmokesčio Rusijos Federacijoje neišskaičiuojame

Skaičiuojant alimentų įsiskolinimo sumą pagal vidutinį darbo užmokestį Rusijos Federacijoje, pajamų mokestį asmenys kursu 13% neatskaitomas, nes vidutinis darbo užmokestis Rusijos Federacijoje, skaičiuojamas Federalinės valstybinės statistikos tarnybos, nėra tikrosios skolininko pajamos.

Antstolis skolų už alimentus apskaičiavimą atlieka 1 kartą per ketvirtį!

Kaip egzekucijos dalis vykdomosios bylos dėl alimentų išieškojimo antstolis privalo ne rečiau kaip kartą per ketvirtį skaičiuoti alimentų skolą ir surašyti atitinkamą nutarimą.

Nesutikdama su antstolio nustatyta skolos už alimentus dydžiu, bet kuri iš šalių, kurios interesai pažeidžiami, gali apskųsti antstolio veiksmus galiojančių įstatymų nustatyta tvarka.

Iš kur antstolis gauna informaciją apie vidutinį darbo užmokestį Rusijos Federacijoje?

Metodinės rekomendacijos leidžia antstoliui-vykdytojui gauti informaciją apie vidutinį darbo užmokestį Rusijos Federacijoje, įskaitant duomenis iš oficialios Rusijos Federacijos federalinės valstybinės statistikos tarnybos svetainės:

„Informacija apie vidutinį darbo užmokestį teritoriniai organai Rusijos FSSP turėtų kas mėnesį prašyti Federalinės valstybinės statistikos tarnybos (Rosstat) ir išsiųsti struktūriniams padaliniams naudoti darbe. Jei reikia, naujausią informaciją galima gauti informacijos ir teisinėse sistemose arba oficialioje Rosstat svetainėje.

Kur galiu pamatyti Rusijos Federacijos Rosstat duomenis apie vidutinį mėnesinį atlyginimą?

Rusijos Federacijos federalinės valstybinės statistikos tarnybos svetainėje (http://www.gks.ru) galite pamatyti duomenis apie vidutinį mėnesinį sukauptą darbuotojų nominalų atlyginimą visose Rusijos Federacijos ekonomikos organizacijose. kaip visas.

Pavyzdžiui, „Rosstat“ duomenimis, 2014 m. vidutinis mėnesinis sukauptas darbuotojų darbo užmokestis visose organizacijose visoje Rusijos Federacijos ekonomikoje 2014 m. siekė 32 495 rublius.

Tuo pačiu metu vidutinis piliečių mėnesinis atlyginimas, „Rosstat“ duomenimis, sudarė:

• sausis - 29535 rubliai;
• vasaris - 29255 rubliai;
• kovas - 31486 rubliai;
• balandis - 32947 rubliai;
• gegužė - 32272 rubliai;
• birželis - 33726 rubliai;
• liepa - 32515 rubliai;
• rugpjūtis - 30763 rubliai;
• rugsėjis - 31929 rubliai;
• spalis - 32439 rubliai;
• lapkritis - 32546 rubliai;
• gruodis - 42136 rubliai;

Vidutinis piliečių mėnesinis atlyginimas 2015 m., Rosstat duomenimis (2015 m. birželio mėn. duomenys paskelbti Rosstat svetainėje), buvo:

• sausis - 30929 rubliai;
• vasaris - 31325 rubliai;
• kovas - 32642 rubliai;
• balandis - 34377 rubliai;
• gegužė - 34380 rublių;
• birželis - 35395 rubliai

Klausimus, susijusius su Rusijos Federacijos piliečių darbo veikla, reglamentuoja Darbo kodeksas. Šis įstatymų rinkinys, taip pat specialus Vyriausybės nutarimas nustato vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles.

Sąvokos apibrėžimas

Vidutinis mėnesinis atlyginimas – ekonominis rodiklis, kuriame rodomas vienų kalendorinių metų (ty dvylikos mėnesių) vidutinis uždarbis. Šis rodiklis skaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo per dvylika mėnesių uždirbtą pinigų sumą ir laiką, kurį jis praleido darbo vietoje.

Poreikis nustatyti šį rodiklį iškyla, jei reikia skaičiuoti ligos pašalpų, atostogų išmokų dydį ir pan. Kai kuriais atvejais patiems darbuotojams reikalingas dokumentas, kuriame būtų nurodytas vidutinis mėnesinis atlyginimas (pavyzdžiui, norint gauti paskolą banke) .

Rodiklį fiskalinė tarnyba aktyviai naudoja tikrindama įmonių veiklą. Su juo galite sužinoti, kokį atlyginimą mokesčių mokėtojas moka savo darbuotojams. Jei jis yra mažesnis už regiono vidurkį arba mažesnis už pragyvenimo minimumą, gali būti atliktas papildomas patikrinimas.

Taip valstybė bando susidoroti su įmonėmis, kurios savo darbuotojams atlyginimus moka vokeliuose. Kad išvengtumėte problemų su fiskaline paslauga ir tinkamai apmokėtumėte darbuotojus, turite žinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį.

Skaičiavimo reikalingos situacijos

Sąrašas atvejų, kai Rusijos Federacijos pilietis turi teisę gauti išmokas pagal jo vidutinį mėnesinį atlyginimą (toliau - smz), nustato Darbo kodeksas. Pagal jį SPM galima mokėti:

1. Jeigu darbuotojas atostogauja, už kurias mokama. Ši situacija patenka į taisyklę, kad atostogų išmokos turi būti mokamos pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą.
2. Kada įmonės darbuotojas nušalinamas nuo pareigų, bet kartu sutaupoma jo alga. Toks poreikis atsiranda, kai pilietis dalyvauja rengiant kolektyvines derybas, arba, pavyzdžiui, atlieka specialias pareigas (jos gali būti ir visuomeninės, ir valstybinės).
3. Kai darbuotojas laikinai perkeliamas iš darbovietės dėl būtinybės atitaisyti nelaimės padarytą žalą.
4. Jei reikia mokėti darbo pašalpas susiję su atleidimu iš darbo.
5. Kompensuojant darbuotojui už atostogų dienų , kurio jis nenaudojo, jei pastarasis pasitrauktų.
6. Kada darbuotojo siuntimas į komandiruotę.
7. Mokant atlyginimus darbuotojams,jei jie būtų apmokyti, siūlantis laikinai atsiskirti nuo darbo vietos.
8. Kada neteisingai sudarytos darbo sutarties nutraukimas bet. Taisyklė galioja, jei klaidos buvo padarytos ne dėl įmonės darbuotojo kaltės.
9. Jeigu darbuotojas negalėjo atlikti savo pareigų arba buvo sustabdyta gamyba dėl įmonės vadovo kaltės.
10. Kiekvienas į komisiją įtrauktas pilietis sprendžiant darbo ginčus.
11. Donoro darbuotojas ir asmenys, siunčiami atlikti privalomus sveikatos patikrinimus(pagal galiojančius teisės aktus jie vyksta kartą per metus).
12. Darbuotojai, gavę papildomų poilsio dienų dėl poreikio prižiūrėti vaikus su negalia.

Pagrindiniai vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimo atvejai yra išvardyti aukščiau. IN Darbo kodeksas Rusijos Federacija numato kitas SPM mokėjimo priežastis. Taigi, pavyzdžiui, tokia priemonė taikoma įmonės direktoriui, asmenims, kurie yra jo pavaduotojai, ir vyriausiajam buhalteriui, jeigu įmonėje pradėta savininko keitimo procedūra.

Be to, Karo prievolės įstatymo šeštojo straipsnio pirmoji dalis numato materialinę kompensaciją asmenims, atleistiems iš darbo dėl pasirengimo karo tarnybai, šaukimo ar karinių mokymų. Šiuo atveju jo dydį lemia ir vidutinio mėnesinio atlyginimo rodiklis.

Bendrosios taisyklės

Prieš apskaičiuodami vidutinį mėnesinį atlyginimą už metus, turite susipažinti su taisyklėmis, paskelbtomis Darbo kodekse ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. Neseniai buvo atlikti pakeitimai, todėl šiuo metu turėtumėte naudoti naujausią versiją (2016 m. gruodžio 10 d.). Skaičiuojant atsižvelgiama į:

• darbo užmokestis, kuris buvo priskaičiuotas prieš dvylika mėnesių iki poreikio skaičiuoti SMW atsiradimą;
• kiekvieną mėnesį dirbtą laiką ankstesnėje pastraipoje aprašytu laikotarpiu.

Norint apskaičiuoti vidutinį metų atlyginimą, reikia atsižvelgti į kiekvieno mėnesio trukmę, atsižvelgiant į kalendorinius duomenis. Tai yra, priklausomai nuo konkretaus mėnesio, šis parametras gali būti trisdešimt arba trisdešimt viena diena. Vasaris yra išimtis. Priklausomai nuo konkrečių metų, jo trukmė yra dvidešimt aštuonios arba dvidešimt devynios dienos. Atsižvelgiama į šias darbuotojų pajamas, sumuojamas per dvylikos mėnesių laikotarpį:

• atlyginimas ir visos priemokos. Taip pat atsižvelgiama į mokėjimus natūra. Tai apima, pavyzdžiui, apmokėjimą už maitinimą;
• premijos ir kiti atlygiai;
• kiti mokėjimai, susiję su darbo užmokesčiu konkrečioje įmonėje.

Iš atsiskaitymo laikotarpio sumos ir laikas išimamos, kai darbuotojas:

• gautos lėšos už papildomas mokamas atostogas (jei darbuotojas slaugo neįgalų vaiką ar neįgalų nuo vaikystės);
• gavo išmokas motinystės ar nedarbingumo atostogų metu;
• gavo išmokas už atleidimo iš darbo laikotarpį, išsaugant darbo užmokestį.

Kai kuriais atvejais skaičiuojant imamas dvylikos mėnesių laikotarpis, einantis prieš paskutinius dvylika darbuotojo darbo įmonėje mėnesių. Toks poreikis atsiranda, jei darbuotojas per nurodytą laikotarpį nedirbo nė dienos arba tuo metu negavo darbo užmokesčio. Be to, poreikis „atidėti“ atsiskaitymo laikotarpį atsiranda, jei visas dvylikos mėnesių laikotarpis susideda iš laiko, kuris pagal įstatymus turi būti neįtrauktas į skaičiavimus.

Skaičiavimo algoritmas

Norėdami nustatyti vidutinį darbuotojo mėnesinį atlyginimą, pirmiausia turite susumuoti visus jo gautus atlyginimus ir priedus už paskutinius dvylika mėnesių. Kartu atsižvelgiama ir į priedus, regioninius koeficientus, priedus ir kitus atlyginimus, taip pat į kitas pagal darbo teisės aktus mokamas išmokas.

Nustačius sumą, būtina nustatyti skaičiavimo laikotarpį. Kiekvieno mėnesio trukmė nustatoma pagal kalendorių. Neatsižvelgiama į laikotarpius, kai darbuotoja buvo nedirbta (su uždarbiu), buvo neįgali arba motinystės atostogose. Šie laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimus, nes mokėjimai jau buvo atlikti atsižvelgiant į vidutinį uždarbį.

Surinkę visus duomenis, galite pradėti skaičiavimus. Jie gana paprasti. Per atsiskaitymo laikotarpį pakankamai uždirbtą sumą padalinkite iš laikotarpio, į kurį atsižvelgiama, trukmės. Kaip jau minėta, tai yra dvylika mėnesių.

Štai kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Pavyzdys padės geriau suprasti algoritmą. Taigi, jei per visus kalendorinius metus darbuotojas nebuvo atleistas iš darbo dėl gydymo ar kitų veiksnių, skaičiavimo formulė yra tokia:

SmZ = bendras atlyginimas / 12.

Vidutinis dienos uždarbis

Aukščiau pateikta formulė negali būti naudojama išmokant atostogas arba, jei reikia, kompensuojant nepanaudotų atostogų. Tokiais atvejais būtina taikyti kitokią formulę, pagal kurią apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Kai reikia mokėti už atostogas, naudojama ši formulė: darbo užmokestis už dvylika mėnesių / (12 * 29,3). Tokiu atveju 29,3 - vidutinis mėnesio dienų skaičius per metus, atsižvelgiant į vasario mėn. Anksčiau buvo atsižvelgta į skaičių 29,4, bet per naujausi pakeitimai jis buvo sutvarkytas.

Kyla klausimas: kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį per metus, jei per dvylika mėnesių darbuotojas kurį laiką nebuvo darbovietėje arba reikia išskirti tam tikrus laiko tarpus? Padarykite tai sunkiau. Tokiu atveju pirmiausia turite nustatyti, kiek dienų reikia atsižvelgti. Už tai 29,3 turėtų būti padauginti iš mėnesių, kai dirbama visiškai, ir prie jų pridėti tų mėnesių kalendorines dienas, kai darbuotojas nedirbo. Be to, bendra darbo užmokesčio suma padalijama iš skaičiaus, gauto atlikus ankstesnius skaičiavimus.

Pavyzdžiui, darbuotojas per kalendorinius metus gaudavo penkis šimtus tūkstančių rublių. Darbovietėje jis buvo vienuolika mėnesių, tačiau dėl tam tikrų priežasčių paskutinį atsiskaitymo mėnesį dirbo tik trylika darbo dienų. Šiuo atveju formulė atrodys taip:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 rubliai.

Taigi vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apibrėžimas yra standartinis personalo ir apskaitos praktika. Šis parametras būtinas atliekant Darbo kodekse numatytus mokėjimus. Skaičiavimo taisykles reglamentuoja Vyriausybės nutarimas, patvirtintas 2007 m. Atostogų išmokos apskaičiavimo metodas skiriasi nuo kitų išmokų. Skaičiavimams atlikti reikalingi duomenys, susiję su bendromis išmokomis darbuotojui už dvylika mėnesių ir realiu dirbtu laiku per kiekvieną mėnesį. Galite atlikti skaičiavimus naudodami pateiktas formules.

RIA reitingas – gruodžio 7 d. Socialinės stratifikacijos problemos rimtumas Rusijoje yra gana pastebimas. Apskritai su tokia problema susiduria daugelis valstybių, Rusija nėra išimtis. Daugeliu atžvilgių socialinė stratifikacija yra gyventojų pajamų lygio skirtumo, kurį dažnai lemia atlyginimų diferenciacija, pasekmė. Darbo pajamų lygio skirtumas ypač ryškus regioniniame kontekste. Norėdami nustatyti šiuos skirtumus, „RIA Rating“ ekspertai, remdamiesi „Rosstat“ duomenimis, atliko tyrimą dėl darbo užmokesčio lygio ir pasiskirstymo Rusijos regionuose bei sudarė reitingą. Darbuotojų, uždirbančių daugiau nei 100 tūkstančių rublių per mėnesį dalis (labai apmokami darbuotojai), buvo naudojamas kaip pagrindinis reitingo rodiklis reitinge. Be to, buvo analizuojami ir reitinge pateikti tokie rodikliai kaip mažai apmokamų darbuotojų dalis (mažiau nei 10 tūkst. rublių per mėnesį), atlyginimo mediana ir Gini koeficientas.

Didelių atlyginimų reikėtų siekti šiaurėje ir Maskvoje

Visoje Rusijoje tik 4,1% darbuotojų gali pasigirti atlyginimu (už gyventojų pajamų mokesčio atskaita) daugiau nei 100 tūkstančių rublių per mėnesį. Beveik bet kurioje situacijoje toks uždarbis leidžia kalbėti apie bent vidutines darbuotojo pajamas, o dažnai net ir gana dideles, nors ir čia pastebima didelė diferenciacija. Šiauriniuose, atokiuose regionuose ir Maskvoje daugelis prekių ir paslaugų yra pastebimai brangesnės, tačiau net ir išaugus kainoms toks atlyginimas pagal Rusijos standartus yra padorus.

Tik 17 regionų pasižymi aukštai apmokamų darbuotojų dalis, viršijanti vidurkį, o šio rodiklio mediana Rusijos regionams yra 1,5%.

Lyderiai pagal aukštų atlyginimų dalį buvo šiaurės ir Tolimųjų Rytų regionai, taip pat Maskva. Jamalo-Nenets autonominėje apygardoje (reitingo lyderis) beveik 24% darbuotojų uždirba daugiau nei 100 tūkstančių rublių per mėnesį, o mažai apmokamų laisvų darbo vietų dalis yra tik 0,6%. Antroje eilėje buvo Čiukotkos autonominis rajonas, kuriame 21% darbuotojų per mėnesį gauna daugiau nei 100 tūkst. Maskva užima trečią vietą pagal didelių atlyginimų dalį – 17%. Dar šešiuose regionuose ši dalis viršija 10 %: Nencų autonominėje apygardoje, Magadano srityje, Sachalino srityje, Hantimansijsko autonominiame apygardoje – Jugroje, Kamčiatkos teritorijoje ir Sachos Respublikoje (Jakutijoje), o Murmansko sritis uždaroma. dešimtuką – 8,1 proc.

Beveik visi pirmaujantys regionai pagal gerai apmokamų darbuotojų dalį yra atokūs regionai (šiaurės ar tolimųjų rytų), taip pat sostinė. Taigi, nepaisant visų pastarųjų dešimtmečių ekonominių ir socialinių transformacijų, kaip ir sovietmečiu, šiauriniai regionai tebėra konkurencingi darbo rinkoje, net nepaisant daugelio sovietinių lengvatų ir lengvatų praradimo. Pagrindinis verslas čia yra visų rūšių gamtos išteklių gavyba. Tai leidžia ne tik gauti didelį pelną savininkams, bet ir mokėti gana didelius atlyginimus samdomiems darbuotojams.

Daugeliu atžvilgių dideli atlyginimai yra kompensaciniai, nes kainų lygis pirmaujančiuose regionuose yra gana aukštas. Tačiau kompensuojama ne tik didelė srovės vartojimo kaina, bet ir komforto bei gyvenimo kokybės praradimas dėl atšiaurių oro sąlygų ir atokumo nuo kitų regionų. Dideli atlyginimai Maskvoje turi kitokį paaiškinimą. Beveik visų pagrindinių Rusijos ir užsienio korporacijų biurai yra sostinėje Maskvoje finansų centras Be to, Rusijoje čia yra federalinės valdžios institucijos, plačiai atstovaujamos įmonės, susijusios su didelio darbo našumo sritimis (IT, interneto verslas ir kt.). Visa tai lemia, kad sostinėje dirba didžioji dalis aukščiausio lygio vadovų ir daugiausiai apmokamų darbuotojų. Tuo pačiu metu Maskvai, skirtingai nei daugeliui kitų darbo užmokesčio srityje pirmaujančių regionų, penkiuose geriausiuose regionuose yra gana didelė darbuotojų, gaunančių mažus atlyginimus (mažiau nei 10 tūkst. rublių per mėnesį), dalis (1,5 proc.). Dėl to Maskvos darbo rinka panaši į „amerikietiško“ kapitalizmo pavyzdžius – čia gana daug turtingų žmonių, bet nemažai ir kukliai uždirbančių gyventojų. Štai kodėl Maskva pirmauja pagal Gini koeficientą (0,38), kuris rodo didžiausią darbo užmokesčio stratifikaciją tarp Rusijos regionų.

Iš pirmo žvilgsnio atrodo šiek tiek paradoksalu, kad regionai iš centrinės Rusijos yra plačiai atstovaujami tarp Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, turinčių minimalią gerai apmokamų darbuotojų dalį. Be nacionalinių respublikų, kurioms istoriškai būdingas didelis nedarbas ir maži atlyginimai, tarp regionų, kuriuose yra minimali „turtingų“ darbuotojų dalis, yra: Pskovo sritis, Oriolo sritis, Briansko sritis, Tambovo sritis, Ivanovo sritis. regionas ir Kirovo sritis. Apskritai 12 regionų, įskaitant šešis aukščiau, mažiau nei 0,7% darbuotojų gali pasigirti uždirbantys daugiau nei 100 tūkstančių rublių per mėnesį. Tai, kad Centrinės Rusijos regionuose nėra daug laisvų darbo vietų su dideliais atlyginimais, greičiausiai yra dėl to, kad jie yra santykinai arti Maskvos. Šiuo atveju dėl palyginti gero transporto prieinamumas, verslą galima valdyti iš sostinės, todėl centriniai biurai yra Maskvoje, kur vadovybei patogiau gyventi, o didžioji dalis darbuotojų, turinčių mažus atlyginimus, koncentruojasi šiuose regionuose. Be to, daugelis iniciatyvių žmonių, kurie galėtų tapti verslininku ar stambiu lyderiu, turi daugiau galimybių persikelti į Maskvą, kuri kiek nukraujuoja artimiausiems regionams. Tuo pačiu metu regionuose, kurie tiesiogiai ribojasi su Maskvos sritimi (Kalugos sritis, Tulos sritis, Jaroslavlio sritis, Tverės sritis, Smolensko sritis ir Vladimiro sritis), jau vyksta gana spartus didelio našumo verslo, orientuoto į Maskvos rinka, dėl kurios daugėja gerai apmokamų darbuotojų, todėl šie regionai užima aukštesnę vietą reitinge.

9 regionuose daugiau nei ketvirtadalis darbuotojų gauna mažiau nei 10 tūkstančių rublių per mėnesį

9 šalies regionuose (8 nacionalinėse respublikose ir Altajaus krašte) mažiau nei 10 tūkstančių rublių per mėnesį gaunančių žmonių dalis viršija 25%. Lyderis pagal mažai apmokamų darbuotojų dalį buvo Dagestanas - 35%, o antrasis rezultatas buvo Karačajaus-Čerkeso Respublikoje (30,5%).

Visoje Rusijoje daugiau nei 11% darbuotojų uždirba mažiau nei 10 000 rublių per mėnesį. Tai reikšminga socialinė problema. Kaip parodė tyrimo rezultatai, 22 regionuose daugiau nei 20% darbuotojų gauna mažiau nei 10 tūkstančių rublių per mėnesį.

Tuo pačiu metu daugelyje regionų, daugiausia Tolimuosiuose Rytuose ir Šiaurėje, beveik nėra žmonių, uždirbančių mažiau nei 10 000 rublių per mėnesį. Tai daugiausia lemia tai, kad maisto kainos ir Komunalinės paslaugosšiauriniuose ir tolimųjų rytų regionuose yra labai didelės, o dirigavimo galimybės pagalbinis ūkis stipriai apribotas klimato sąlygų. Tai nustato darbdaviams tam tikras pareigas, nes labai mažo atlyginimo atveju darbuotojai gali tiesiog mirti iš bado. Taigi, nustatant minimalius vyraujančius atlyginimus, atsižvelgiama į regioninę kainodaros specifiką.

Darbo užmokesčio stratifikacija Rusijos regionuose yra vidutinė, išskyrus kelis regionus

RIA Rating ekspertai naudojo plačiai naudojamą Gini koeficientą kaip tarpregioninių darbo užmokesčio skirtumų rodiklį. Kintantis intervale nuo 0 iki 1, Gini koeficientas matuoja, kaip netolygiai pasiskirsto pajamos tarp skirtingų gyventojų grupių, arba, kitaip tariant, koks didelis visuomenės susisluoksniavimas pagal pajamas (mūsų atveju – pagal darbo užmokestį). Taigi, jei visi regiono piliečiai gaus vienodą atlyginimą, tada Gini koeficientas bus lygus nuliui, o didėjant darbo užmokesčio nelygybei, koeficientas linkęs 1.

Tyrimas davė nemažai gana įdomių rezultatų. Neabejotinas lyderis Rusijoje pagal minimalią Gini koeficiento vertę yra Belgorodo sritis. Gini koeficientas šiame regione yra tik 0,27, o tai rodo aukštą darbo užmokesčio lygybės laipsnį regione. Palyginimui Baltarusijos Respublika ir daugelis išsivysčiusias šalis Europa. Žemas Gini koeficientas Belgorodo regioną apibūdina teigiamai, nes jis stebimas palyginti spartaus regiono ekonomikos augimo fone m. pastaraisiais metais. Kaip taisyklė, ekonomikos augimas lemia, priešingai, didesnę stratifikaciją (to pavyzdys yra Kinija), tačiau šis regionas tai reiškia daugelio piliečių gerovės gerinimą.

Išskyrus Belgorodo sritį geras lygis santykinė darbo užmokesčio lygybė stebima Mordovijos Respublikoje (0,28). O 9 regionuose (Nencų autonominis rajonas, Tulos sritis, Vladimiro sritis, Penzos sritis, Krymo Respublika, Tambovo sritis, Oriolio sritis) Gini koeficiento reikšmė neviršija 0,29. Didžiąją dalį, išskyrus Nencų autonominę apygardą, regionai su santykinai žemu Gini koeficientu yra sąrašo apačioje pagal darbuotojų, kurių darbo užmokestis viršija 100 tūkstančių rublių per mėnesį, dalį, ty santykinę lygybę. darbo užmokesčio čia paaiškinama tuo, kad nėra pastebimo turtingų žmonių skaičiaus. Tai nėra taip gerai, lyg šiuose regionuose, kuriais gali pasigirti Nencų autonominė apygarda, nebūtų vargšų. Palyginti gera situacija (žemas Gini koeficientas ir geras vidutinis atlyginimas) yra aukščiau paminėtuose Belgorodo ir Tulos regionuose.

Kitame kraštutinume, tai yra, didelių Gini koeficiento verčių srityje dėl įvairių priežasčių vienu metu yra ir turtingi, ir gana neturtingi regionai. Taigi didžiausias darbo užmokesčio Gini koeficientas, kaip minėta aukščiau, stebimas Maskvoje ir Sachalino regione. Tuo pačiu metu palyginti didelė atlyginimų nelygybė šiuose regionuose pasauliniu mastu nėra tokia didelė. Palyginimui, maždaug tokia pati ar net kiek didesnė Gini koeficiento reikšmė stebima JAV ir Turkijoje. Didelis Gini koeficientas Maskvoje paaiškinamas gana suprantamais veiksniais, kurie jau buvo nurodyti anksčiau. Tuo pačiu metu Sachaline dėl naftos ir dujų gavybos plėtros pastaraisiais metais susidarė nemaža darbuotojų, gaunančių didelius atlyginimus, grupė, tačiau perskirstymas į kitus sektorius (kaip, pavyzdžiui, Hantimansijsko autonominėje apygardoje, Nenetso autonominis apygardas ir Jamalo-Nenets autonominis rajonas) ir atitinkamai jų darbuotojai dar nepasitaikė, o tai sukuria pastebimą darbo užmokesčio nelygybę regione.

Be dviejų nelygybės lyderiais įvardintų regionų, pastebima darbo užmokesčio poliarizacija pastebima dar 5 regionuose: Krasnojarsko teritorijoje, Trans-Baikalo teritorijoje, Tyvos Respublikoje, Astrachanės regione ir Kostromos regione. Ir jei Krasnojarsko teritorijoje ir Trans-Baikalo teritorijoje situacija yra panaši į Maskvos ir Sachalino regionus, kai yra daug gerai apmokamų darbuotojų ir tuo pačiu metu nemaža dalis su mažais atlyginimais, tai likusiuose trijuose regionuose (Tyvos Respublikoje, Astrachanės regione ir Kostromos regione), didelę nelygybę paaiškina labai daug mažai apmokamų darbuotojų, nepaisant to, kad ten nėra tiek daug turtingų žmonių, tai yra situacija. su nelygybe šiuose trijuose regionuose lemia socialinių problemų paaštrėjimo prielaidas.

Vidutinė Rusijos Gini koeficiento reikšmė yra gana aukšto lygio (0,37), o tai daugiausia lemia ne nelygybė regionų viduje, o nelygybė tarp skirtingų regionų. Apskritai darbo užmokesčio nelygybė Rusijoje pagal Gini koeficientą yra maždaug Japonijos ar Anglijos lygyje. Tuo pačiu metu Gini atlyginimo koeficientas visoje Rusijoje yra pastebimai mažesnis nei pajamoms apskaičiuotas Gini koeficientas (0,41). Tai paaiškinama paprastai – labai turtingiems žmonėms atlyginimas toli gražu nėra vienintelis pajamų šaltinis, daugiausia turto formuojasi dividendai, pajamos iš indėlių, pajamos iš nuosavybės nuosavybės ir pan.. Todėl atlyginimų paskirstymas mūsų šalyje yra toks, tolygesnis ir tam tikra prasme teisingesnis nei pajamų ir santaupų paskirstymas. Tokia situacija paprastai būdinga visoms šalims.

Galima pastebėti, kad tarp darbo užmokesčio nelygybės ir nedarbo lygio yra gana glaudus ryšys. Kuo didesnis nedarbo lygis regione, tuo didesnė atlyginimų nelygybė. Tai galima paaiškinti tuo, kad regionuose, kuriuose yra didelis nedarbas, daugelis ieškančių darbo savo galimybes susirasti vertina kaip įmanoma žemesnes. gera vieta su tinkamu atlyginimu, ir dėl to jie sutinka praktiškai bet kokį mažai apmokamą darbą. Tai aiškiai matyti Šiaurės Kaukazo respublikų pavyzdyje, kur pastaraisiais metais nedarbas labai smarkiai sumažėjo, tačiau beveik visos naujos darbo vietos pasirodė menkai apmokamos.

Skirtumai tarp regionų mažėja

Tyrimo rezultatai parodė teritorinės medžiagos stratifikacijos mastą Rusijoje. Skirtumas tarp turtingiausių ir skurdžiausių Rusijos regionų yra labai didelis. Pirmaujantiems regionams būdingas vidutinis atlyginimas (lygis, kai lygiai 50% regiono darbuotojų uždirba daugiau nei šis lygis ir 50% mažiau) yra 53–59 tūkst. rublių, o skurdžiausiuose regionuose - vidutinis darbuotojas gali tikėtis tik 14-15 tūkstančių rublių per mėnesį. Taigi Dagestano Respublikoje vidutinis atlyginimas siekia tik 13,6 tūkst. rublių, tai yra 4,5 karto mažiau nei vidutinio darbuotojo atlyginimas labiausiai klestinčiame regione.

Apskritai Rusijoje yra 14 regionų, kurių vidutinis atlyginimas viršija 30 tūkstančių rublių per mėnesį ir 33 regionai, kurių vidutinis mėnesinis atlyginimas yra mažesnis nei 20 tūkstančių rublių. Vidutiniškai Rusijoje vidutinis mėnesinis atlyginimas yra apie 25 tūkst.

Pažymėtinas vidutinės darbo užmokesčio ir fiksuoto vartojimo prekių ir paslaugų rinkinio sąnaudų santykis regione. Iš dalies šis rodiklis leidžia lyginant atlyginimus atsižvelgti į kainų skirtumą skirtinguose regionuose. Mažiausia santykio reikšmė užfiksuota Kabardino-Balkarų Respublikoje (tik 1,3), o didžiausia - Jamalo-Nenetsų autonominiame apygardoje (3,6). Taigi, atsižvelgiant į kainų lygį, skirtumas tarp vidutinio turtingiausio regiono darbuotojo ir skurdžiausio yra apie 3 kartus.

Pažymėtina, kad pagal šis rodiklis Antrą vietą užima Sankt Peterburgas (3,5) ir pastebimai lenkia Maskvą (2,9), o Leningrado sritis (3,2) lenkia Maskvą (2,5). Taigi vidutiniam darbuotojui gyventi šiaurinėje sostinėje yra daug pelningiau nei Maskvoje dėl pastebimai didelių išlaidų sostinėje.

Pažymėtina, kad pastebima teigiama tendencija mažinti atlyginimų skirtumą regionuose. „RIA Rating“ ekspertų teigimu, per pastaruosius 4 metus skirtumas tarp regionų pagal maksimalaus ir minimalaus darbo užmokesčio medianą sumažėjo nuo 4,6 karto iki 4,3 karto, o darbo užmokesčio medianos skirtumas tarp 10 vietų nuo pradžios ir pabaigos. sąrašo sumažėjo nuo 2,5 karto iki 2,25 karto. Taigi nelygybė pastaraisiais metais gana pastebimai mažėjo, tačiau galbūt tam „padėjo“ krizė. Pirma, sulėtėjęs investicijų augimas padidino darbo jėgos poreikį dėl mažesnio automatizavimo, antra, gerai apmokamų specialistų atlyginimai labiau reaguoja į verslo veiklą, o mažai apmokamų specialistų laukia reguliavimas (minimalus atlyginimas, atlyginimai socialine sfera dėl 2012 m. gegužės mėn. dekretų). Todėl galima tikėtis, kad atsikūrus augimui Rusijos ekonomika darbo užmokesčio skirtumas tarp regionų vėl gali pradėti didėti.

RIA reitingas yra universali žiniasklaidos grupės reitingų agentūra VRM „Rusija šiandien“ specializuojasi vertinant socialinę ir ekonominę Rusijos Federacijos regionų padėtį, ekonominė būklėįmonės, bankai, pramonės šakos, šalys. Pagrindinė agentūros veikla yra: Rusijos Federacijos regionų, bankų, įmonių reitingų kūrimas, savivaldybės, draudimo kompanijos, vertingų popierių, kiti ūkiniai objektai; išsamūs ekonominiai tyrimai finansų, įmonių ir viešajame sektoriuose.

VRM „Rusija šiandien“ - tarptautinė žiniasklaidos grupė, kurios misija – operatyviai, subalansuotai ir objektyviai nušviesti įvykius pasaulyje, informuoti auditoriją apie skirtingus požiūrius į svarbiausius įvykius. RIA reitingas kaip Rossiya Segodnya VRM dalis yra įtrauktas į agentūros informacijos šaltinių eilutę, kuri taip pat apima: RIA naujienos , R-Sportas , RIA nekilnojamasis turtas , Pirminis , InoSMI. VRM „Rossiya Segodnya“ yra Rusijos žiniasklaidos lyderis pagal cituojamumą ir didina savo prekių ženklų citavimą užsienyje. Agentūra taip pat užima lyderio poziciją pagal citavimą rusų kalba socialiniuose tinkluose ir blogosfera.