Kiekvienas darbuotojas turi juridine teise ant kasmetinės atostogos moka darbdavys. Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas išeina iš darbo neišėmęs visų atostogų. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Kada jį sumokėti?

Apsvarstykite kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimą.

Žingsnis 1. Pirmiausia nustatome nepanaudotų atostogų dienų skaičių.

Skaičiavimo formulė atrodo taip:

KDNO = ĮJUNGTA: 12 mėnesių. × KPOM - KIDO, kur

KDNO - ne atostogų kalendorinių dienų skaičius;
ON – visų kasmetinių atostogų trukmė;
KPOM – pilnų dirbtų mėnesių skaičius;
KIDO – panaudotų atostogų dienų skaičius.

Kasmetinių atostogų (AP) trukmė paprastai yra 28 kalendorinės dienos arba ji gali būti skirtinga, priklausomai nuo jūsų atostogų sąlygų. darbo sutartis arba poilsio organizavimo savo organizacijoje sąlygas, bet ne trumpiau kaip 28 d.

Bendras dirbtų mėnesių skaičius (KPM) – tai mėnesių, per kuriuos dirbote pusę mėnesio ar daugiau, skaičius. Jei kurį nors mėnesį dirbote mažiau nei pusę, tai skaičiuojant neatsižvelgiama (1930 m. balandžio 30 d. SSRS TNK patvirtintų Nuolatinių ir papildomų atostogų taisyklių Nr. 169 35 p.)

Darbo laikotarpiai, kurie neįtraukiami į nepanaudotų atostogų apskaičiavimą, nustatomi Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnyje.

2 žingsnis. Apskaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Kompensacinės dienos už ne atostogas apskaičiuojamos pagal vidutinį uždarbį.

Vidutinis uždarbis apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas nustatomas taip pat, kaip ir apskaičiuojant pačią atostogų išmoką (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretas Nr. 922). Čia reikia nuspręsti, ar metai yra visiškai išdirbti, ar ne.

Jei metai atidirbti visiškai, kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal formulę

RO = N: 12 mėnesių : 29,4 dienos × KNDO, kur

KNDO - ne atostogų dienų skaičius atostogų.

Bet tai yra idealu, ir tai atsitinka labai retai. Dažnai per metus darbuotojai suserga, išvyksta į komandiruotes, atostogauja ir pan. Šie laikotarpiai neįtraukiami į atsiskaitymo laikotarpį (į jų kaupimą neatsižvelgiama).

Todėl galite tai padaryti. Nustatykite kalendorinių dienų skaičių, kuris patenka į dirbtas valandas. Tada apskaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas pagal formulę:

RO = N: KD × KNDO, kur

RO - kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma;
H – darbuotojui priskaičiuotos sumos už atsiskaitymo laikotarpis;
KD - dirbtų kalendorinių dienų skaičius, atsižvelgiant į dirbtas valandas;
KNDO – nepaimtų atostogų dienų skaičius.

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui buvo sukauptas 100 000 rublių uždarbis. (išskyrus nedarbingumo atostogas, motinystę ir kt.). Išdirbtų kalendorinių dienų skaičius (skaičiuojame pagal kalendorių) atsiskaitymo laikotarpiu yra 277 (neįskaitant nedarbingumo, motinystės, atostogų ir kt.). Neatostogų dienų skaičius yra 14 dienų.

Tada pagal formulę apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

RO = 100 000 / 277 x 14 \u003d 5054,15 rubliai.

Dabar pagalvokite: ką mokėti iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas (, įmokas) ir kada išrašoma kompensacija?

Nuo nepanaudotų gyventojų pajamų mokesčio kompensacijos sumos skaičiuojamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas).

Be to, jis taip pat apmokestinamas (įskaitant sužalojimus) (e punktas, 2 dalis, 1 dalis, 9 straipsnis federalinis įstatymas 212-FZ 2009 m. liepos 24 d. 6 p. 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 2 straipsnio 1 dalis, 20.2 straipsnis).

Kada mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Kompensacijos mokėjimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje. Iš to išplaukia, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas darbuotojui išmokama paskutinę jo darbo dieną (atleidimo iš darbo dieną). Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių neatvyko į darbą, kompensacija išmokama ne vėliau kaip kitą dieną, kurią darbuotojas kreipėsi dėl galutinės įmokos.

nemokama knyga

Verčiau eik atostogauti!

Norėdami gauti nemokamą knygą, įveskite duomenis žemiau esančioje formoje ir spustelėkite mygtuką „Gauti knygą“.

Kompensacijos atleidžiant iš darbo apskaičiavimas: kokios išmokos priklauso atleidžiamam darbuotojui + kokiais atvejais kompensacijos nemokamos + formulės ir skaičiavimų lentelė + 3 kompensacijos apskaičiavimo atleidžiant pavyzdžiai.

Verta pažymėti, kad teisės aktai saugo darbuotojus.

Tai taikoma ir darbo eigai, ir atleidimui. Kitas dalykas, yra nesąžiningi darbdaviai, kurie neįvertina arba visai nemoka mokėtinų sumų, ir neišmanėliai, kurie nežino savo teisių.

Jei esate darbuotojas, būtinai perskaitykite šį straipsnį. Net jei negalvojote apie mesti rūkyti, vis tiek turėtumėte suprasti, kuo galite pasikliauti tokioje situacijoje. Be to, jūs negalite tiksliai žinoti, kas rytoj atsitiks su įmone, kurioje dirbate.

Jei esate darbdavys, jums bus naudingi mūsų skaičiavimai, pavyzdžiui, naujausia informacija apie mokėjimus jūsų darbuotojų apskaičiavimui.

Straipsnis taip pat bus bendras supratimas apie tai, kokias finansines pasekmes gali sukelti sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių arba įdarbinti ne itin gerą darbuotoją, kurį teks atleisti.

Ko darbuotojai gali tikėtis išėję?

Nesvarbu, ar žmogus nušalinamas, ar išeina savo noru. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį už visą dirbtą laikotarpį ir mokėti už „nebaigtas“ atostogas, jei yra.

Tuo atveju, kai poilsio diena buvo paimta iš anksto ir darbuotojas dar nespėjo pas jį dirbti, apskaičiuota suma nuimama iš darbo užmokesčio. Visa sukaupta suma išmokama paskutinę darbo dieną.

Primename, kad samdinys apie savo sprendimą išvykti privalo informuoti likus 14 dienų iki išvykimo. Lygiai taip pat jis privalo jį įspėti apie nušalinimą nuo darbo prieš 14 dienų. Neįmanoma atleisti darbuotojo be svarbių priežasčių.

O kaip dėl atleidimo iš darbo ar įmonių uždarymo?

Situacija įdomesnė, kai įmonė mažinama arba įmonė likviduojama.

Tokiose situacijose atleistas žmogus, be apmokėjimo už dirbtą laiką ir kompensacijos už „neišimtą“ atostogų laikotarpį, gauna išeitinę kompensaciją. Jo dydis lygus vidutinio darbo užmokesčio dydžiui. Jam taip pat mokama Vidutinis atlyginimas per artimiausias 60 dienų (įskaitant išmokas).

Esant situacijai, kai per tą laiką žmogus negalėjo rasti kito darbo vieta, vidutinis darbo užmokestis mokamas trečią kartą. Apie darbuotojo išvykimą atleisti įmonė turi įspėti darbuotoją prieš 60 dienų. Nebūtina, kad darbuotojas baigtų šį laikotarpį, tačiau darbuotojas vis tiek gaus atlyginimą iki šešiasdešimties dienų pabaigos.

Jei iš darbo atleistas asmuo suserga per pirmąsias trisdešimt dienų po išvykimo, buvęs darbdavys jam apmoka nedarbingumo atostogas. Tas pats pasakytina ir apie motinystės atostogas.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Suskaičiuoti kompensacijos dydį atleidžiant iš darbo nėra sunku. Tačiau jūs turite žinoti kai kuriuos skaičiavimo niuansus ir kokiose situacijose jie taikomi.

Štai ką turėtumėte žinoti apskaičiuodami kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo:

Ji atliekama „ne atostogų“ atostogoms atleidžiant iš darbo proporcingai žmogaus išdirbtam laikui.

Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojui suteikiamas 28 dienų atostogų laikotarpis (būtent toks atleidimo dydis yra deklaruotas pagal įstatymą), tačiau darbuotojas į jas nesileido, o dirbo ištisus metus, jis bus padengtas. būti 100 proc.

Jei šeši mėnesiai, tai „uždirbtos“ atostogos bus atitinkamai 14 dienų, kompensacija – 50 proc.

Jei žmogus neatostogauja kelerius metus, jam kompensuojamos ir už praėjusias atostogas.

Tokiais atvejais įmonė privalo turėti personalo skyriaus pažymą apie atostogų perkėlimą. Tai būtina, nes pagal įstatymą darbdavys neturi teisės nesuteikti darbuotojui atostogų.

Atitinkamai, jis turi turėti įrodymų, kad „nepabėgimo“ darbas yra paties žmogaus iniciatyva.

• Poilsį galima „nusiimti“ prieš pat išeinant iš darbo, jei tam neprieštarauja abi pusės. Tada bauda nesumokama.
• Jei poilsio diena buvo paimta iš anksto, iš darbuotojo atlyginimo išskaitoma atostogų išmoka.

Net ir darbuotojui perėjus į kitą darbą įmonėje, jam mokama už atostogas, kurių jis nepanaudojo.

Aišku, kad naujoje pozicijoje skaičiavimas prasidės iš naujo.

Sudarant trumpalaikę darbo sutartį darbuotojas, dirbęs išeidamas, vis tiek turi teisę į kompensaciją.

Jis skaičiuojamas pagal tai, kad per trisdešimties dienų laikotarpį suteikiamos 2 poilsio dienos.

Kokiais atvejais atostogų kompensacija neišduodama?

Ši suma nėra mokama ir neturi išeiti atostogų tiems darbuotojams, kurie buvo pašalinti iš darbo dėl vagystės, turto sugadinimo ir kitų rimtų atleidimo priežasčių.

Tokiais atvejais pinigai neišduodami, bet žmogus eina išleisti:

• Darbuotojo nėštumas.
• Darbuotojas įvaikino jaunesnį nei trijų mėnesių kūdikį.
• Valstybinis vienetas nedidelis.
• Žalinga gamyba, darbuotojai rizikuoja savo gyvybe ir sveikata eidami tiesiogines darbo pareigas.

Kaip apskaičiuoti išmokos dydį atleidžiant iš darbo?

Apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo, naudojami šie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai:

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydžio apskaičiavimo formulė:

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydžio apskaičiavimo formulė:
nepanaudotų dienų skaičius * vidutinis dienos uždarbis.

Nepanaudotų išleidimo dienų kiekį galima apskaičiuoti pagal formulę:

(28:12) * n, kur

• 28 - dienų skaičius per metus, skirtas paleidimui;
• 12 - mėnesių skaičius per metus;
• n – kiek mėnesių per metus darbuotojas dirbo.

Skaičiuojant trisdešimt dienų, atliekamas apvalinimas. Tai yra, jei mažiau nei pusė – mėnuo neįskaitomas, daugiau nei pusė – visas mėnuo.

Žemiau yra lentelė, kurioje pateikiamas jau apskaičiuotas atostogų dienų skaičius proporcingai dirbtam laikui per metus:

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

• Pirmiausia apskaičiuojame vidutinį metų darbo užmokestį: susumuojame visus atlyginimus ir padalijame iš 12 (tiek mėnesių per metus).
• Toliau vidutinis atlyginimas darbas dalijamas iš 29,3 (tai yra vidutinė mėnesio trukmė).

Mes išsamiai atsakome į klausimą:

Kaip mesti rūkyti pačiam?

Kompensacijos apskaičiavimas atleidžiant iš darbo – analizuojame su pavyzdžiu

1 situacija.

Kompensacija skaičiuojama įmonėje dirbusiems 20 dienų su 20 tūkst.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius:

• (28 / 12) * 1 = 2,3 dienos

Tą pačią vertę gauname naudodami lentelę.

Vidutinis uždarbis per dieną:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Atlyginimas bus: 2,3 * 682,59 = 1 569,96.

2 situacija.

Darbuotojas išeina iš darbo 2017-01-14. Ankstesnės atostogos vyko nuo 2014-07-01 iki 2014-07-28. Žmogaus atlyginimas – 40 tūkst.

Atsižvelgiame į tai, kiek laiko buvo dirbta be poilsio:

• 2015 - 5 mėnesiai (nuo rugpjūčio iki gruodžio);
• 2016 - 12;
• 2017 – 0.
• Iš viso – 17 mėn.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius:

• (28/2012) * 17 = 40 dienų.

Vidutinis uždarbis per dieną:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Mokestis už atleidimą nuo nepanaudoto darbo bus: 40 * 1 365,19 = 54 607,51.

3 situacija.

Darbuotoja išeina 2017-02-20. Paskutinės atostogos vyko nuo 2016-05-01 iki 2016-05-28. Atlyginimas iki 2016-09-01 buvo 17000, nuo 2016-10-01 - 23000.

Kiek atostogų dienų nebuvo išnaudota:

• (28/2012) * 8 = 19 dienų.

Vidutinis dienos uždarbis:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • kur 7 yra mėnesių skaičius nuo paskutinių darbo metų, kai atlyginimas yra 17 000,
  • 5 - atsiskaitymo metų skaičius, kai atlyginimas yra 23 000.

Mokėjimas už nepanaudotą atostogų laikotarpį bus: 19 * 665,53 = 12 645,07.

Mokesčiai nuo kompensacinių išmokų apskaičiuojami taip pat, kaip ir už visus mokėjimus srautinio perdavimo režimu.

Kaip matai, atleidimo iš darbo kompensacijos apskaičiavimas Tai nėra sunku, bet svarbu. Tiek darbdaviui, tiek darbuotojui svarbu mokėti teisingai apskaičiuoti, kad būtų išvengta įmonės sukčiavimo ar atsitiktinės buhalterio klaidos.

Naudingas straipsnis? Nepraleiskite naujų!
Įveskite savo el. paštą ir gaukite naujus straipsnius paštu

Visada ateina momentas, kai darbuotojas susidomi klausimu, ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kokiomis aplinkybėmis ji priklauso ir kaip apskaičiuoti kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo. Pabandykime išspręsti šią problemą išsamiau, išsklaidydami visas abejones.

Teisė į pinigus

Kai darbuotojas dėl kokios nors priežasties palieka organizaciją, jam gali likti kalendorinių dienų atostogų laikotarpis kurie anksčiau nebuvo naudojami. Darbuotojas turi įstatymų numatytą galimybę eiti ir pasiimti likusias poilsio dienas, o tada atsisveikinti su įmone. O gal – ir atleidžiant iš darbo imti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kas pagal šalies įstatymus yra visiškai teisėta. Apie šį faktą jis sako:

• 127 straipsnis Darbo kodeksas RF;
• 1930 m. balandžio 30 d. SSRS NCT Nr. 169 patvirtintų Taisyklių (toliau – Taisyklės Nr. 169) 28 punktas.

Klausimo svarba

Informaciją, kaip užsitikrinti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, žmogus turi pasidomėti iš anksto, kad nesąžiningas darbdavys neturėtų galimybės pažeisti darbo įstatymų, ignoruodamas savo teisę į kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo.

Darbo užmokesčio apskaitininkas turėtų žinoti, kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei nesilaikoma šio veiksmo, reguliavimo institucijos taiko tam tikras nuobaudas.

Teisė pervesti ar pinigus

Taigi, reikia suprasti, kaip darbuotojas galėjo turėti nepanaudotų atostogų, už kurias turi būti kompensuojama, ir kaip skaičiuoti nepanaudotą laiką. Būtina iš karto patikslinti: ne atostogų atostogos ir kompensacija už jas gali atsirasti dėl kelių priežasčių. Įskaitant, jei per įstatyme nustatytą poilsio laiką atėjo terminas:

• laikinas negalavimas, dėl kurio išduodamos nedarbingumo atostogos;
• viešųjų pareigų, kurias atlikdamas darbuotojas įprastomis darbo sąlygomis, atlikimas turi teisę ignoruoti darbą;
• darbuotojo atšaukimas iš pagrindinių atostogų.

Atsiskaitymo taisyklės

Kalbant apie tai, kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas, reikia pasakyti, kad tai paprastas skaičiavimas. Lėšų suma, kurią gaus organizacijos darbuotojas, priklauso nuo jų rezultato. Jei neturite reikiamų žinių, siūlome išsamiau susipažinti su šiuo klausimu.

Taigi atostogų kompensacija turėtų būti skaičiuojama už visas kalendorines dienas, kurių žmogus nepanaudojo kaip atostogas. Tai galioja ir pagrindinėms, ir papildomoms šventėms. Nepriklausomai nuo jos rūšies, kompensacijos išmokos dydis skaičiuojamas už visas darbuotojui priklausančias dienas.

Nereikėtų kreipti daug dėmesio į atleidimo pagrindą: bet kokioje situacijoje tiek pagrindinės, tiek papildomos atostogų laikotarpiai turi būti kompensuojami pinigais.

Norint teisingai apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, paaiškinsime: esant situacijai, kai metai faktiškai nėra iki galo išdirbti, kalendorinių dienų skaičiavimas. atostogų laikotarpis atlikti proporcingai faktiškai dirbtam laikotarpiui. Taigi, jei darbuotojas faktiškai dirbo mažiau nei 11 mėnesių per šį laikotarpį nesuteikdamas poilsio, atostogų laikotarpio kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas taip:

Poilsio dienos = 2,33 × pilni darbo mėnesiai – poilsio dienosŠioje formulėje 2,33 yra specialus indeksas. Jis apskaičiuojamas kaip būtinų atostogų dienų skaičiaus ir mėnesių per metus santykis (28/12 = 2,33). Paprastai šis rodiklis daugeliu atvejų yra standartas darbuotojams, jei nėra specialių skaičiavimo sąlygų.

Pažymėtina ir tai, kad darbo pas darbdavį mėnesių rodiklis apskaičiuojamas atsižvelgiant į Reglamento Nr.169 35 punktą.

• faktiškai dirbus pusę mėnesio ar daugiau, jis laikomas atidirbtu visa apimtimi;
• su sąlyga, kad dirbama mažiau nei pusė mėnesio, į tai visiškai neatsižvelgiama.

Kitaip tariant, kompensacija už atostogas atleidžiant 2018 m. nebus mokama, jei:

1. faktinė patirtis yra mažesnė nei 1/2 mėnesio;
2. anksčiau teise į poilsį jau buvo pilnai pasinaudota.

Paprastai po skaičiavimų gauta vertė išeina kaip trupmena, o ne sveikasis skaičius. Tada jis gali būti suapvalintas, tai yra darbuotojo naudai. Tai teigiama Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-12-07 rašte Nr.4334-17.

Apskaičiavę, kiek dienų darbuotojas turi teisę, kadangi jomis anksčiau jis nesinaudojo, jie tiesiogiai apskaičiuoja kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Schema tokia:

Atlyginimas = nepanaudotų dienų skaičius × vidutinis dienos uždarbis Vidutinio dienos uždarbio rodiklis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės reglamento, patvirtinto 2007 m. gruodžio 24 d. įsakymu Nr. 922, 4 punktą. Tai yra lygiai taip pat, kaip ir įprastoms atostogoms.

Skaičiavimas darbo dienomis

Kartais kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiuojama ne kalendorinėmis, o darbo dienomis. Svarbiausios tokio skaičiavimo pasirinkimo aplinkybės yra šios:

1. darbo sutarties su asmeniu sudarymas trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui;
2. sezoninių darbuotojų samdymas.

Padėsime, kaip apskaičiuoti atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo pagal tokias sutartis. Taigi pati kompensacijos mokėjimo formulė lieka nepakitusi. Vienintelis dalykas yra tai, kad skaičiuojant nepanaudotas atostogų dienas jie ima koeficientą 2, o ne 2,33. Visa kita yra kaip aprašyta aukščiau.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo turėtų būti vertinama taip pat, kaip ir atostogų išmoka. Tai yra, imk vidutinio uždarbio darbuotoją už atsiskaitymo laikotarpį ir padauginkite šią vertę iš nepatrauktų dienų skaičiaus.

Taigi, norėdami apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu iš darbo, nustatykite:
1. Atsiskaitymo laikotarpio trukmė.
2. Darbuotojo uždarbis už atsiskaitymo laikotarpį.
3. Vidutinis dienos uždarbis.
4. Bendra kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo suma.

Ypatingos atsiskaitymo aplinkybės

Atsižvelkite į ypatingas kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo aplinkybes. Jie apima:

• Turėdami 11–12 mėnesių organizavimo patirtį, galite tikėtis visų atostogų, tarsi iš tikrųjų metai būtų visiškai išdirbti. Išimtis – 11 mėnesių stažas dėl apvalinimo (Reglamento Nr. 169 28 punktas ir 2012-12-18 Rostrud raštas Nr. 1519-6-1);
• net jei asmuo faktiškai dirbo nuo 5,5 iki 11 mėnesių, teisė į visą atostogų laikotarpį atsiranda esant tokiems išoriniams veiksniams kaip darbdavio likvidavimas, etatų mažinimas, šaukimas į šaukimą ir kt. Ši sąlyga piniginės [kompensacijos už nepanaudotas atostogas] apskaičiavimas turėtų būti naudojamas tik tuo atveju, jei asmuo įmonėje dirbo trumpiau nei 1 metus (Taisyklių 169 28 punktas ir Rostrud 2011-09-08 raštas Nr. 2368-6-1).

Norėdami tiksliau suprasti kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiavimo mechanizmą, apsvarstykite konkretų atvejį.

PAVYZDYS
Administratorius Vereshchagin nusprendė jį atleisti iš Iskra LLC 2018 m. liepos 18 d. Šioje organizacijoje jis įsidarbino 2017 m. birželio 1 d. Pagal grafiką jam buvo suteiktos 14 dienų pagrindinės atostogos. O pagal įmonės priimtą darbo apmokėjimo reglamentą ne atostogų dienų skaičius suapvalinamas iki sveiko skaičiaus. Apskaičiuotas vidutinis Vereshchagino dienos uždarbis siekė 1754 rublius.

Išsiaiškinę faktiškai dirbtų dienų skaičių, gauname tokį rezultatą. Vereshchaginas dirbo:

1 metai: 2017-01-06 - 2017-05-31.

1 mėnuo: 2018-06-01 - 2018-06-30.

18 dienų: 2018-07-01 - 2018-07-18.

Remiantis tuo, kad paskutinis laikotarpis buvo išdirbtas daugiau nei per pusę, jį reikia vertinti kaip vienetą, tai yra, Vereshchagino atostogų patirtis yra 1 metai ir 2 mėnesiai.

Apskaičiuokite nepanaudotų atostogų dienų skaičių taip:

28 dienos + 2,33 × 2 mėnesiai – 14 dienų = 18,66 dienos.

Suapvalinus, pagal darbo užmokesčio reglamentą nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus 19 pilnų dienų.

Kompensacija už neatostogas atleidžiant iš darbo bus:

19 × 1754 = 33 326 rubliai.

Turėkite omenyje: atlikęs apskaičiavimą, darbdavys privalo pervesti piniginę kompensaciją už atostogas tuo pačiu metu, kai asmuo išvyksta - paskutinę jo buvimo įmonėje dieną. Tada jie sumoka likusią jam priklausančią dalį. grynųjų pinigų- atlyginimas, priedai ir kt.

Pinigai be vėlesnio atleidimo

Ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo 2018 m. Pasirodo, taip. Ir tai vadinama atostogų pakeitimu pinigine kompensacija, kuri taip pat yra įtvirtinta įstatymų leidybos lygmeniu.

Tokia situacija gali susidaryti, jei asmuo turi įstatyminę teisę į ilgesnę nei 28 dienų atostogas ir savarankiškai pareiškia norą tokio pavadavimo. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad atostogas pakeisti pinigine kompensacija galima tik tada, kai dienų skaičius viršija standartinį poilsį. Tai yra, daugiau nei 28 dienas.

Pavaldinys turi kreiptis dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas, viršijančias įstatymų nustatytą dienų skaičių. O darbdavys savo ruožtu savarankiškai nusprendžia, ar galima atostogas pakeisti pinigine kompensacija, ar išsiųsti darbuotoją atostogauti už visas paskaičiuotas dienas.

Visa tai reiškia, kad h Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija leidžiamas tuo atveju, kai asmuo turi teisę į papildomą poilsį, kuris pagal LR DK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis gali būti pakeistas pinigų suma. Juk toks atostogų laikotarpis numatytas prie pagrindinių atostogų, kurių trukmė – 28 dienos. Kalbant apie, pavyzdžiui, mokymosi atostogas, jų negalima iškeisti į pinigus.

Perdavimas

Esant situacijai, kai nepanaudota pagrindinių atostogų dalis perkeliama į kitus metus, kompensacija už ne atostogas taip pat neteikiama. Ir šis momentas yra susijęs su tuo, kad tokios dienos iš tikrųjų nėra perteklius, nes iš viso per visus faktinio darbo metus jos nesutampa su standartiniu 28 dienų laikotarpiu.

Pinigų pakeitimo neįmanoma

Kai kuriems žmonėms jokiu būdu negali kilti klausimas, ar reikia kompensuoti nepanaudotas atostogas. Šiai kategorijai priklauso nėščios moterys ir darbuotojai iki 18 metų amžiaus.

Žmonėms, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kompensacija už atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą už papildomas poilsio dienas taip pat nepriimtina. Tačiau nurodyta teisės aktų norma neturi įtakos kompensacijai už nepanaudotas papildomas atostogas atleidžiant iš darbo.

Jei darbuotojas turi teisę gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo 2018 m., norint atlikti šią operaciją buhalterinėje ir personalo apskaitoje, jis turi surašyti prašymą dėl atostogų kompensavimo, kurio pavyzdys gali būti toks.

Prašymas išmokėti kompensaciją vietoj poilsio dienų

Prašymas dėl atostogų kompensacijos, kurio pavyzdys pateiktas aukščiau, nėra standartizuota forma. Tai yra, jis nėra įtvirtintas įstatymų leidybos lygmeniu. Norėdami gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo arba pakeičiant dalį mokėtinų papildomų atostogų, darbuotojas gali naudoti šį pavyzdį ar bet kurį kitą organizacijoje sukurtą pavyzdį.

Tuo atveju, kai darbdavys nusprendžia patenkinti pavaldinio prašymą, jis išduoda atitinkamą įsakymą atostogas pakeisti pinigine kompensacija, kurios pavyzdys gali atrodyti taip.

Įsakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija

Kadangi įsakymas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kurio pavyzdys parodytas anksčiau, yra savavališkos formos, pageidautina, kad jį parengtų įmonės personalo skyrius.

Personalo apskaitos mokėjimai

Kalbant apie personalo darbo eigą, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kompensacija už nepanaudotas atostogas turi būti dokumentuota. Ir pirmiausia tai atsispindi darbuotojo asmens kortelėje (forma Nr. T-2). Aštuntoje jos dalyje apie nustatytą poilsį atsispindi visi apskaitai reikalingi duomenys. Įskaitant:

Dėl atostogų grafiko (forma Nr. T-7) 10 skiltyje „Pastaba“ būtina patikslinti, kad išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo. Ir tuo pačiu metu tikrai turėtumėte rodyti atostogų laikotarpio dienų, kurios buvo pakeistos grynaisiais, skaičių.

Mokesčių apskaita

Jei laikysime kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo 2018 m. iš mokesčių inspekcijos pozicijų, tai ji įtraukiama į darbo sąnaudas. Būtent:

• apskaičiuojant pelno mokestį, kompensacijos išmoka priimama jos kaupimo dieną. Rezervo, skirto apmokėti už darbuotojo poilsį, buvimas čia neturi reikšmės;
• skaičiuojant mokestį pagal supaprastintą sistemą su objektu „pajamos atėmus sąnaudas“, kompensacija už neatostogas atleidžiant iš darbo 2018 m., pripažįstama jos perdavimo dieną.

Mokesčiai gyventojų pajamų mokesčio kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo įvyksta į bendra tvarka su išskaičiuojamu mokesčiu. Ir šis momentas nesusijęs su situacija, kurioje jis buvo gautas kompensacijos išmokėjimas- atleidžiant iš darbo arba pakeičiant atostogų laikotarpio dienas. Rusijoje išskaičiuotas mokestis iš atostogų kompensacijos turi būti pervestas į valstybės iždą ne vėliau kaip kitą dieną po jo išmokėjimo. Kalbant apie kompensacijos mokesčio dydžio atspindėjimą fizinio asmens pajamų pažymoje, tai nuo 2018 metų jis turi savo kodą - 2013. O iki 2018 metų pažymose apie 2-ąsias kompensacijas už nepanaudotas atostogas kaip pajamų kodas buvo naudojamas 4800. asmeninių pajamų mokestis.

2-NDFL pažymose už 2017 metus nurodykite kompensaciją už nepanaudotas atostogas su nauju pajamų kodu 2013.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso nuo visų fondų draudimo įmokų - FSS, PFR ir federalinio sveikatos draudimo. Be to, tai taikoma bet kokio tipo kompensacijoms - atleidus iš darbo arba pakeitus atostogų laikotarpio dienas grynaisiais.

Apskaitos išmokėjimas

Atspindys į atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo apskaitoje apima specialių įrašų atlikimą:

• Debetas 20 ir Kreditas 70 - atlikta kompensacija už nepanaudotas atostogas 2018 m., kurią apskaičiavome iš anksto;
• Debetas 70 ir Kreditas 68 - gyventojų pajamų mokestis nuo priskaičiuotos kompensacijos išmokos;
• 20 debetas 69 kreditas - draudimo įmokų kompensacijos išmokėjimas;
• Debetas 70 ir kreditas 50, 51 - kompensacijos už nepanaudotas atostogas pervedimas, kai sumokama per kasą arba einamąją sąskaitą.

Mūsų nuomone, remiantis tuo, kas išdėstyta, galima daryti prielaidą, kad klausimas, ar galima pasiimti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, yra atskleistas pilnai. Todėl bet kuriam asmeniui nebebus sunkumų, kaip apskaičiuoti atostogų kompensaciją.

Kompensacijos apskaičiavimas atleidžiant iš darbo 2018 m. - pavyzdysrasite mūsų straipsnyje. Skaičiavimas turi savų skirtumų, jei darbuotojas dirba nepilnai arba neturi uždarbio. Apsvarstykite šiuos ir kitus kompensacijos apskaičiavimo niuansus..

Ką reiškia išeitinė išmoka?

Kalbant apie atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo, dažniausiai jie turi omenyje jos bendriausią atvejį, kuris yra susijęs su absoliučiai visais darbuotojais. Tai yra kompensacija atleidžiant iš darbo kaip atostogų išmoka už per darbo laikotarpį nepanaudotas atostogas. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, o atleidžiant iš darbo dalis jų (o kartais ir kelerių metų atostogos) negali būti panaudotos. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis įpareigoja atleidimo iš darbo atveju sumokėti šią dalį, nesvarbu, kokia yra faktinė jos trukmė. Apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo, darbo sutarties nutraukimo priežastis neturi reikšmės.

Kaip apskaičiuoti kompensacijos dienas atleidžiant iš darbo? Standartinių kasmetinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 115 straipsnis). Tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms jis pailginamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116–119 straipsniai, 348.10 straipsnis). Atostogų užmokestis atleidžiant iš darbo apskaičiuojamas pagal konkretaus asmens priklausančių atostogų trukmę, atsižvelgiant į pratęsimą, jei toks yra. Į šventes neįeina valstybinės šventės.

Metų, su kuriais bus susijusios kasmetinės atostogos, pradžią nustato kiekvienas darbdavys kiekvienam konkrečiam darbuotojui individualiai – nuo ​​pirmos jo įdarbinimo šį darbą dienos (SSRS NKT patvirtintų Eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 1 p. 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169), o pabaiga gali būti perkelta, jei per skaičiuojama nuo pradžios datos. kalendoriniai metai darbuotojas turėjo laikotarpių, kurie nebuvo įskaityti į šį darbo stažą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Kompensacija atleidžiant iš darbo 2018 metais taip pat skaičiuojama asmenims, sudarytiems pagal terminuotą (iki 2 mėnesių) darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 str.) arba už darbą ne visą darbo dieną (DK 93 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). At terminuota sutartis atostoginiai apskaičiuojami atsižvelgiant į tai, kad kiekvienas dirbtas mėnuo atitinka 2 darbo dienas atostogų.

Atleidžiant darbuotojus, kompensacijos už nepanaudotas atostogas kaupti nereikia:

• sudaryta pagal GPC sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis);
• dirbusių mažiau nei pusę mėnesio (Reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių, patvirtintų SSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169, 35 punktas).

Sukaupta kompensacija atleidžiant iš darbo yra apmokestinama draudimo įmokomis, gyventojų pajamų mokesčiu ir mokama kartu su kitomis sumomis, priklausančiomis darbuotojui paskutinę jo darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Skaitykite apie tai, ar galima gauti atostogų išmokų kompensaciją nesiimant atleidimo iš darbo.

Kompensacijos apskaičiavimo formulė 2018 m

Kaip teisingai apskaičiuoti atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo? 2018 metais naujovių skaičiuojant atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo, lyginant su 2017 m. Vis dar naudojama formulė, pagal kurią kompensacijos dydis atleidžiant iš darbo yra lygus:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo, jei atostogos nebuvo panaudotos;

SDZ - vidutinio dienos uždarbio vertė;

NDO – nepanaudotų atostogų dienų skaičius.

Apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo, vidutinis dienos darbo užmokestis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis numato:

SDZ \u003d NZP / 12 / 29.3,

WIP - darbo užmokestis, sukauptas už numatomą laikotarpį (12 mėnesių iki atleidimo mėnesio);

12 - atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičius;

29.3 - vidutinis kalendorinių dienų skaičius per 1 atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Tačiau nustatant vidutinį dienos uždarbį galima atsižvelgti ne į visas darbdavio mokamas pajamas ir atitinkamai ne visus laikotarpius, per kuriuos darbuotojas dirba pas darbdavį (Rusijos Federacijos Vyriausybės gruodžio 24 d. dekreto 5 punktas). , 2007 Nr. 922). Visų pirma, jis neapima sukauptų sumų, priskirtinų atostogų, nedarbingumo atostogų ir verslo kelionių laikotarpiams.

Šiuo atveju darbo laikas, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, bus dienų skaičiaus, atitinkančio visus dirbtus mėnesius, suma, kurių dienų skaičius kiekviename iš jų bus 29,3, ir suma. kalendorinių dienų darbo už nepilnus mėnesius (dekreto Nr. 922 10 p.).

Apskaitos tvarka apskaičiuojant priedus, susijusius su darbo užmokesčiu, priklauso nuo laikotarpio, už kurį jos mokamos (nutarimo Nr. 922 15 p.).

Be to, atsižvelgiant į atsiskaitymo laikotarpio (12 mėnesių) pajamas, galimos šios situacijos:

• Pajamos gautos tik atleidimo mėnesį. Tada už šį mėnesį bus skaičiuojamas vidutinis dienos darbo užmokestis, jame priskaičiuotą darbo užmokestį dalijant iš šio mėnesio vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus (nutarimo Nr. 922 7 p.). Paskutinė reikšmė bus skaičiuojama iš skaičiaus 29,3 proporcingai kalendorinių dienų daliai, atitinkančiai darbo laiką atleidimo iš darbo mėnesį, bendram to paties mėnesio dienų skaičiui (nutarimo Nr. 922 10 p.).
• Atsiskaitymo laikotarpiu pajamų nebuvo. Tada vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis perkeliamas į prieš tai buvusį tokios pat trukmės laikotarpį (Nutarimo Nr. 922 6 p.). O jei net ir ten nėra pajamų, tai vidutinis dienos uždarbis bus skaičiuojamas nuo atlyginimo arba tarifinio tarifo (nutarimo Nr. 922 8 p.).

Atleidimo iš darbo kompensacija: apskaičiavimas

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas atsižvelgiant į tai, kad 28 kalendorinės dienos atitinka pilnus metus, suteikiančius teisę į jas, ir 2,33 kalendorinės dienos kiekvienam pilnam mėnesiui. Kai paaiškėja, kad paskutinis stažo mėnuo yra nepilnas, tada, skaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo, ji įskaitoma kaip pilna, jei darbo dienų skaičius jame viršija pusę mėnesio, ir neatsižvelgiama joje dirbtas laikotarpis yra trumpesnis nei pusė mėnesio (SSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. patvirtintų reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių 35 punktas Nr. 169).

Pasitaiko situacijų, kai atleidžiant iš darbo už visus metus tampa privaloma mokėti atostogų kompensaciją, nors realiai pasirodo, kad ji nėra iki galo išdirbta (SSRS NKT patvirtintų SSRS NKT balandžio mėn. 28 p. 30, 1930 Nr. 169). Tai yra atvejai, kai darbuotojas dirbo:

• daugiau nei 11 mėnesių ir jie visi įstojo į stažą, suteikiantį teisę į atostogas;
• nuo 5,5 iki 11 mėn., tačiau yra priverstas mesti dėl skaičiaus sumažėjimo, dėl stojimo į karo tarnybą, siuntimo mokytis ar kitą darbą arba dėl nedarbingumo.

Apskaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo, nustatytas atostogų dienų skaičius apvalinamas. Todėl skaičiuojant atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo galima naudoti skaičių su skaičiais po kablelio arba jis gali atsispindėti apskaitos politika nuostata dėl jo apvalinimo iki sveikojo skaičiaus. Sprendžiant, kaip apskaičiuojama kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo, reikia turėti omenyje, kad apvalinimas visada turi būti atliekamas darbuotojo naudai (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. raštas Nr. 4334). -17).

Ypatingos kaupimo ir mokėjimo situacijos

Sunkumai nustatant atostogų kompensacijos dydį atleidžiant iš darbo gali kilti šiais atvejais:

• Laikotarpyje, kuriam nustatoma teisė į atostogas, yra laiko intervalai, kurie neįskaitomi į darbo stažą. Šiuo atveju metų, einančių po metų, į kuriuos įeina tokie intervalai, skaičiavimo pradžia perkeliama atitinkamu kalendorinių dienų skaičiumi. O atostogos savo lėšomis perkeliamos į kitų metų pradžią tik tuo atveju, jei jų bendra trukmė per metus viršija 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis), o poslinkis atsiranda dėl skirtumo tarp faktinio atostogų skaičiaus. dienų be užmokesčio už metus ir 14 kalendorinių dienų dienų.
• Darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus metams, už kuriuos jis jau visiškai atostogavo. Esant tokiai situacijai, atleidžiant iš darbo, jie išskaito jam tą atostogų išmokos dalį, kuri atitinka permokėtą atostogų dalį (Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklių 2 punktas, patvirtintas TSRS TNK 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169). Tačiau jei atleidžiama iš darbo dėl pagrindų, suteikiančių teisę sumokėti visą atostogų išmoką, kompensacijos atleidžiant iš darbo dėl permokėtos atostogų dalies nelaikomos perteklinėmis.

Informacijos apie tai, kaip jie apskaičiuoja atostogų išmoką, priskiriamą permokėtai atostogų daliai, skaitykite straipsnyje .

Jei darbuotojas išeina atostogų ir vėliau atleidžiamas iš darbo, kompensacija turi būti apskaičiuojama ir išmokama paskutinę darbo dieną. Šią darbo dieną prieš atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo darbuotojas turi gauti galutinę įmoką, darbo knyga ir kitus tolimesniam darbui reikalingus dokumentus (laiškas Federalinė tarnyba dėl darbo ir įdarbinimo 2007-12-24 Nr.5277-6-1).

Ar galiu patikrinti internete

Internetu galima patikrinti rankinį kompensacijos apskaičiavimą atleidžiant iš darbo. Norėdami tai padaryti, turėsite įvesti visą jo prašomą informaciją į atitinkamą programą, atsižvelgiant į aukščiau aprašytas funkcijas. Programa apdoros įvestus duomenis ir išduos numatomą kompensacijos sumą.

Rezultatai

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas atleidžiant darbuotoją yra privalomas darbdaviui. Jo apskaičiavimas turi būti atliktas atsižvelgiant į visus vidutinio dienos uždarbio ir nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus nustatymo ypatumus. Permokėtos atostogų išmokos yra išskaičiuojamos. Skaičiavimą galima patikrinti internete.

Darbuotojo atleidimas iš darbo gali įvykti darbdavio ar paties darbuotojo valia, dėl objektyvių priežasčių arba dėl situacinių individualių sprendimų. Pagrindinės išmokų rūšys nepriklauso nuo atleidimo pobūdžio. Tačiau yra keletas mokėjimų, kurie atliekami tik išskirtinėmis aplinkybėmis.

Kokius mokėjimus reikia mokėti

Atleidus darbuotoją, mokamos šios išmokos:

• Darbo užmokestis. Nepriklausomai nuo atleidimo priežasčių ir iniciatoriaus, darbuotojui turi būti mokamas darbo užmokestis už darbo valandas, kurios nebuvo apmokėtos.
• Kompensacija. Sumokama už nepanaudotas atostogų dienas.
• išeitinė išmoka. Atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, atleidžiamam darbuotojui, be to, kas išdėstyta aukščiau, garantuojama išeitinė išmoka. Už kitus atleidimo pagrindus, įskaitant atleidimą darbdavio iniciatyva, išeitinė išmoka nemokama.

Darbo užmokestis pagal faktiškai dirbtas valandas

Darbo užmokestis už faktiškai dirbtas dienas tą mėnesį, kurį patenka atleidimo iš darbo, apskaičiuojamas pagal bendrą taisyklę.

Laikinojo darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal darbo užmokestį

Darbo užmokestis apskaičiuojamas surandant darbo užmokesčio padalijus iš mėnesio darbo dienų skaičiaus ir šį koeficientą padauginus iš faktiškai dirbtų per mėnesį dienų skaičiaus.

1 pavyzdys

Tarkime, kad darbuotojo atlyginimas yra 32 100 rublių, darbo dienų skaičius per mėnesį – 21. Darbuotojas išeina iš darbo mėnesio 20 dieną. 20 kalendorinių dienų buvo 15 darbo dienų. Tuo pat metu darbuotojas tris dienas buvo nedarbingumo atostogose. Bendras faktiškai dirbtų dienų skaičius – 12. Nedarbingumo atostogų apmokėjimui vidutinis darbuotojo dienos darbo užmokestis, skaičiuojant už 12 mėnesių, yra 1308,25 rubliai.

32100 / 21 * 12 = 18342,86 rubliai

1308,25 * 3 = 3924,75 rubliai.

18342,86 + 3924,75 = 22267,61 rublis

Laikinojo darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal dienos darbo užmokesčio normą

Skaičiavimas pagal dienos tarifą atliekamas surandant nustatytos dienos tarifo sandaugą pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių.

2 pavyzdys

Tarkime, dienos metu tarifo tarifą darbuotojas yra 1428,54 rubliai. Likę pradiniai duomenys bus panašūs į pateiktus 1 pavyzdyje.

Skaičiuojame darbo užmokestį už 12 dirbtų dienų:

1428,54 * 12 = 17142,48 rubliai.

Neįgalumo kompensaciją apskaičiuojame:

1308,25 * 3 = 3924,75 rubliai.

Prieš išskaitymą pajamų mokestis Atleistam darbuotojui bus mokamas darbo užmokestis:

17142,48 + 3924,75 = 21067,23 rubliai

Laikinojo darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal valandinį atlygį

Skaičiuojant pagal valandinį darbo užmokestį reikia rasti darbo užmokesčio normos sandaugą iš faktinio dirbtų valandų skaičiaus per mėnesį.

3 pavyzdys

Tarkime, darbuotojo valandinis atlyginimas yra 178,57 rublio. Darbuotojas dirba 8 valandas per dieną su 5 dienų savaite. Likę duomenys bus tokie patys kaip ir ankstesniuose pavyzdžiuose.

Skaičiuojame darbo užmokestį už 12 dirbtų dienų:

178,57 * 8 * 12 \u003d 17142,72 rubliai.

Neįgalumo kompensaciją apskaičiuojame:

1308,25 * 3 = 3924,75 rubliai.

Prieš išskaičiuojant pajamų mokestį, atleistas darbuotojas gaus darbo užmokestį:

17142,72 + 3924,75 = 21067,47 rubliai

Vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimas

Atlyginimas su vienetiniu atlyginimu tiesiogiai priklauso nuo atlikto darbo kiekio. Egzistuoja įvairios vienetinio darbo užmokesčio formos. Apsvarstykite labiausiai motyvuojančią ir įprastą: gabalų progresyvią formą.

Norėdami apskaičiuoti vienetinį progresinį darbo užmokestį pagal bendrą mėnesio produkciją, jums reikia:

• Raskite vidutinę dienos produkciją kaip bendros mėnesio produkcijos, padalytos iš faktiškai dirbtų per mėnesį dienų skaičiaus, koeficientą.
• Raskite vidurkį kasdienis darbas, pagaminta viršijant nustatytą standartą, iš nustatytos vidutinės dienos produkcijos atėmus išvesties normą.
• Raskite progresinės atlyginimo dalies mėnesinę įmoką: vidutinį kasdienį viršijantį nustatytą normatyvą atliekamo darbo kiekį padauginame iš darbo užmokesčio už viršijantį normatyvą iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
• Raskite mėnesinę įmoką už atliktus darbus, neviršijančius gamybos normos: kasdien atliekamo darbo kiekį padauginkite iš darbo užmokesčio už normos neviršijantį darbą iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
• Apibendrinkite 3 ir 4 punktus.

4 pavyzdys

Tarkime, kad darbuotojas skina apelsinų derlių. Už kiekvieną surinktą kilogramą jam sumokami 2 rubliai. Gamybos norma laikoma 200 kg. Už kiekvieną kilogramą, viršijantį normą, darbuotojas gauna 4 rublius. Dėl darbo sezoniškumo darbuotojas dirbo 6 dienas per savaitę. Iš 21 kalendorinės dienos dirbo 18 dienų, per kurias surinko 5929 kg apelsinų.

1. Vidutinė darbuotojo dienos produkcija bus: 5929/18 = 329,39 kg.
2. Gamybos norma viršyta: 329,39 - 200 = 129,39 kg.
3. Randame mėnesinę progresinę atlyginimo dalį: 129,39 * 4 * 18 = 9316,08 rubliai.
4. Mes randame mėnesinę įmoką už atliktą darbą, neviršijančią produkcijos normos: 200 * 2 * 18 = 7200 rublių.
5. Apibendrinkite 3 ir 4 elementus: 9316,08 + 7200 = 16516,08 rubliai.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidimo metais apskaičiuojama atsižvelgiant į tai, kad kiekvienas metų mėnuo atitinka 2,33 dienos atostogų.

Norėdami apskaičiuoti atostogų trukmę atleidžiant iš darbo, einamaisiais darbo metais prabėgusių mėnesių skaičių (nuo paskutinių atostogų, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas išėjo ar ne) padauginkite iš 2,33 dienos. Dauginant, mėnesio dienų skaičius suapvalinamas:

• Jei einamąjį mėnesį praėjo mažiau nei 15 dienų, apvalinama.
• Jei einamąjį mėnesį praėjo 15 ir daugiau dienų, tai didesnį.

5 pavyzdys

Einamaisiais darbo metais praėjo 4 mėnesiai ir 12 dienų. Šiuo atveju 4 mėnesius padauginkite iš 2,33 dienos.

Einamaisiais darbo metais praėjo 4 mėnesiai ir 15 dienų. Tokiu atveju 5 mėnesius padauginkite iš 2,33 dienos.

Daugybos rezultato negalima suapvalinti. Gauta dienų dalis visada suapvalinama.

6 pavyzdys

4 * 2,33 = 9,32 dienos, kurios, nepaisant apvalinimo taisyklės, turi būti suapvalintos iki 10 atostogų dienų.

5 * 2,33 = 11,65 dienos, kurios turėtų būti suapvalintos iki 12 dienų.

Apmokėjimas už nepanaudotas atostogų dienas atleidimo metais mokamas pagal vidutinį dienos uždarbį, remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. liepos 10 d. dekretu Nr. 642, vidutiniu darbo dienų skaičiumi. per mėnesį lygus 29,3.

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas už metus (ar kitą atsiskaitomąjį laikotarpį) sukaupto darbo užmokesčio sumos dalijimas iš 12 mėnesių (ar kito atsiskaitymo laikotarpį atitinkančio mėnesių skaičiaus) ir padalytas iš 29,3.

Į atsiskaitymo laikotarpį negali būti įtrauktos invalidumo pašalpos ir kitos išmokos, apskaičiuotos pagal vidutinius rodiklius.

7 pavyzdys

Tarkime, kad visos sukauptos išmokos darbuotojui per metus sudarė 264 013,65 rublio. Tuo pačiu metu einamaisiais darbo metais praėjo 4 mėnesiai ir 12 dienų, o tai atitinka 9,32 atostogų dienos (žr. 6 pavyzdį), kurios pagal taisyklę suapvalinamos iki 10 dienų. Apskaičiuokite kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas už atostogų dienų apmokėjimą, bus:

264013,65 / 12 / 29,3 \u003d 750,89 rubliai.

Gautas rezultatas turi būti padaugintas iš suapvalinto atostogų dienų skaičiaus:

750,89 * 10 \u003d 7508,9 rubliai.

Ši suma darbuotojui bus sukaupta prieš išskaičiuojant pajamų mokestį.

išeitinė išmoka

Išeitinės kompensacijos mokamos darbuotojams, kurie atleidžiami iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo. Darbuotojas, atleidžiamas iš darbo, turi teisę gauti darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką už kitą mėnesį po atleidimo, jeigu iš jo darbo sutarties nenumatyta kitaip. Darbuotojas turi teisę tikėtis, kad išmokos bus išrašytos antrąjį ir trečiąjį mėnesius, jeigu jis nerado darbo ir įmonė, kurioje dirbo, išlieka.

Išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal vidutinį dienos uždarbį, kuris apskaičiuojamas kaip visų darbuotojo per metus gautų išmokų suma, padalyta iš atsiskaitymo metų darbo dienų skaičiaus. Gautas vidutinis dienos uždarbis pagal gamybos kalendorių dauginamas iš mėnesio, už kurį mokama išeitinė kompensacija, darbo dienų skaičiaus.

8 pavyzdys

Tarkime, kad darbuotojų išmokų suma per metus buvo 214623 rubliai. Skaičiavimo metais buvo 246 darbo dienos. Ateinantį mėnesį bus 20 darbo dienų, už kurias mokama išeitinė kompensacija.

Norėdami apskaičiuoti išeitinę kompensaciją, nustatome vidutinį dienos uždarbį:

214623 / 246 = 872,45 rubliai.

Darbuotojas bus apmokestintas:

872,45 * 20 = 17449 rubliai.

Mokėjimų ir darbo knygos išdavimo terminai

Visi finansiniai klausimai, susiję su atleistu darbuotoju, turi būti sprendžiami jo atleidimo dieną. Tą pačią dieną darbuotojui turi būti išduota darbo knygelė.