Daugeliui darbuotojų Rusijoje dažnai tenka susidurti su tuo, kad darbdavys atsisako suteikti galimybę išvykti atostogų norimu laiku arba išvis neišduoda leidimo atostogauti. Straipsnyje svarstysime, ar darbdavys gali atsisakyti atostogų, ką tokiais atvejais daryti, kur galima skųstis darbdaviui dėl atsisakymo suteikti atostogas.

Atostogos ir jų teisinis reguliavimas

Teisė į poilsį yra neatimama kiekvieno darbuotojo teisė, kuri aiškiai įtvirtinta darbo teisės aktų nuostatose. O atostogos – viena iš tokio poilsio rūšių. Atostogų teisinis reglamentavimas numato pareigą jas suteikti. Atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija tik pačių darbuotojų pageidavimu, o vėliau su tam tikrais apribojimais. Tačiau situacijos, kai darbdavys neišleidžia atostogų, Rusijos Federacijoje yra gana dažnos.

Apskritai, bendras teisinis reguliavimas atostogų išdavimas užtikrinamas 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114-128 str. Tuo pačiu metu tiesioginio atostogų laiko nustatymo klausimai, taip pat situacijos, kai darbdavys gali atsisakyti palikti darbuotoją atostogauti, daugiausia sprendžiami pagal DK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 ir 124 straipsniai.

Atkreiptinas dėmesys, kad nepriklausomai nuo aplinkybių darbuotojas privalo turėti galimybę išeiti atostogų bent kartą per dvejus kalendorinius metus, o bent vienų tokių atostogų trukmė neturi būti trumpesnė nei 14 dienų. Taip pat už 28 dienų atostogas, neįskaitant papildomų privalomų apmokamų atostogų, negalima mažinti atostogų sumos, mažesnės už įstatyme numatytus normatyvus.

Tačiau surašymo teisę turi darbdavys arba jo personalo skyrius. Atostogų grafikas yra dokumentas, kuris be nesėkmės turi būti įmonėje. Tuo pačiu metu toks grafikas gali būti sudarytas neatsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus, bet atsižvelgiant į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę.

Kada darbdavys gali atsisakyti atostogų?

Galimybę atsisakyti darbuotojo atostogų tiesiogiai numato Įstatymo 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis. Kuriame šį atsisakymą turėtų būti griežtai reglamentuotas, o kai kurioms darbuotojų kategorijoms jis visiškai ir visiškai netaikomas. Taigi darbdavys turi teisę atsisakyti darbuotojo išvykti atostogų:

Nepriklausomai nuo nustatytų atostogų grafiko, darbuotojai, įmonėje išbuvę mažiau nei šešis mėnesius, neturi teisės gauti besąlyginių atostogų. Tačiau susitarus su darbdaviu tokios atostogos gali būti suteiktos.

Svarbus faktas

Atsisakius darbuotojo atostogų, darbdavys turi nurodyti, kuriai nepageidaujamai situacijai pašalinti toks darbuotojas turėtų likti darbo vietoje. Tokia situacija gali būti laikomi kiti darbuotojai, esantys nedarbingumo atostogose, kitų panašias pareigas einančių darbuotojų atleidimas iš darbo, didelio užsakymo gavimo įmonė, įrangos prastovų galimybė ar kiti panašūs punktai.

Kai kuriais atvejais atostogos gali būti atšauktos ir dėl darbuotojo darbo konkrečiose įstaigose. Visų pirma teisėsaugos struktūrose, in gydymo įstaigos, Nepaprastųjų situacijų ministerija ir panašios organizacijos. Be to, kai kuriais atvejais reglamentas toks darbas net gali būti nustatytas darbdavio teise, esant force majeure aplinkybėms. Kitose situacijose darbdaviai neturi teisės savarankiškai ir be darbuotojų sutikimo atšaukti jų iš jau esamų atostogų.

pastaba

Visos pirmiau nurodytos atsisakymo suteikti atostogas priežastys yra susijusios tik su tomis, kurios yra tiesiogiai numatytos įmonėje nustatytame atostogų grafike. Tuo atveju, kai darbuotojas nori gauti atostogas ne pagal tokį grafiką, jis privalo nusiųsti darbdaviui prašymą dėl tokio noro. Tačiau darbdavys neprivalo tenkinti tokių prašymų ir gali atmesti darbuotoją be apribojimų ir be paaiškinimų.

Kada ir kam darbdavys negali atsisakyti suteikti atostogų

Galiojantys darbo teisės aktai taip pat numato nemažai atvejų ir tam tikros kategorijos darbuotojų, kuriems aukščiau nurodyti apribojimai netaikomi. Tokie darbuotojai turi teisę gauti atostogas savo nuožiūra, neatsižvelgiant į nustatytą grafiką, be darbdavio teisės jų atsisakyti arba pagal grafiką, tačiau be darbdavio galimybės jį pakeisti neprašant Darbuotojo sutikimo. darbuotojas. Visų pirma, kategorijos asmenų, kuriems negalima atsisakyti suplanuotų atostogų, apima:

• Nėščios ir pagimdžiusios moterys, išvykusios ir gimdančios;
• Tėvai, išeinantys vaiko priežiūros atostogų;
• Darbuotojai, kurie kartu su darbu įgyja aukštąjį išsilavinimą;

Be minėtų situacijų, teisės aktai taip pat numato nemažai asmenų, kurie, nors ir neturi galimybės gauti atostogų jiems patogiu metu, turi galimybę išvykti tada, kai to nori. Jie apima:

• Neįgalieji ir pensininkai;
• Darbuotojai, kurių sutuoktiniai mirė tarnaudami kariuomenėje, teisėsaugos institucijose ir lygiavertėse struktūrose;
• Bet kuris darbuotojas, patyręs giminaičio mirtį ar vaiko gimimą šeimoje.

Ką daryti, jei jums neleidžiama vykti atostogų

Jei darbdavys atideda atostogų grafiką arba nesuteikia galimybės išeiti atostogų, kai tokia teisė turi būti patenkinta, tai jam yra įvairių įtakos svertų. Visų pirma, turėtumėte nustatyti tokių veiksmų teisėtumą, taip pat patikrinti įvairius atostogų organizavimo niuansus. Neteisėtais gali būti pripažinti darbdavio veiksmai:

• Jeigu einamųjų metų atostogų grafikas buvo sudarytas vėliau nei praėjusių metų gruodžio 17 d.;
• Jeigu sudarant atostogų grafiką nebuvo atsižvelgta į profesinės sąjungos nuomonę;
• Kai darbuotojas nėra išvykęs atostogų ilgiau nei dvejus kalendorinius metus;
• Jei darbuotojas priklauso aukščiau nurodytai specialiajai asmenų kategorijai;
• Jei darbdavys nepateikė dokumentais pagrįstos darbuotojo neatvykimo atostogų priežasties;
• Kai darbdavys nepranešė darbuotojui apie atostogų grafiko pasikeitimą arba pranešė likus mažiau nei dviem savaitėms iki planuojamų atostogų pradžios.

Galite skųstis darbdaviui dėl to, kad jis nesuteikia atostogų tiek atvykus, tiek į šalį valstybinis patikrinimas dirbti patikrinimo tikslais. Be to, skundą taip pat galima parašyti profesinių sąjungų organizacijai ir Rospotrebnadzor, nes tokia organizacija taip pat turi teisę tikrinti darbo sąlygas. Darbuotojų teisės į poilsį nesilaikymas yra akivaizdus nustatytų standartų pažeidimas. Taip pat leidžiama tiesiogiai savarankiškai pateikti ieškinį darbdavio buveinės teismui.

Svarbus faktas

Atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija, tačiau tik asmenine darbuotojo iniciatyva ir tik gavus jo prašymą.

Reikia prisiminti, kad darbdavio atsisakymas suteikti atostogas darbuotojo prašymu negali būti pagrindas neteisėtai tokių darbuotojų pravaikštoms, net jei toks atsisakymas buvo neteisėtas. Tokiu atveju darbdavys gali turėti teisę skirti drausminę nuobaudą iki atleidimo. Bet kai atostogos buvo suplanuotos pagal grafiką, o darbdavys nepranešė darbuotojui apie jų atšaukimą, darbuotojas gali išeiti atostogų pats, net nepildydamas prašymų.

Ilgiausias laisvas laikas kiekvienam darbuotojui atsigauti yra kasmetinės atostogos. Tiesa, atostogos – laisva sąvoka. Atostogos skirtingos, ne visos skirtos poilsiui. Reguliuojamas darbuotojų darbo ir poilsio režimas, atostogos 19 skyrius Darbo kodeksas Rusija().

Atostogos yra skirtingos, ir ne visos jos skirtos poilsiui. Kas yra šventės?

Kasmetinės mokamos atostogos. Tai trunka 28 kalendorines dienas arba 4 savaites. Šiuo metu darbuotojas išlaiko ne tik darbo vieta, bet ir darbo užmokestis. Prieš gaudamas pirmąsias atostogas, asmuo turi išdirbti įmonėje ne trumpiau kaip šešis mėnesius.

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos. Yra profesijų žmonių, kur tiesiog neįmanoma nustatyti aiškaus darbo laiko. Tai gydytojai, mokytojai, teisėsaugos pareigūnai. Darbas nereguliariu darbo laiku suteikia teisę į papildomas laisvas dienas kasmetinėms atostogoms. Tokia pat teise naudojasi žmonės, dirbantys sunkiomis klimato sąlygomis. Skirtingų kategorijų darbuotojams papildomo poilsio trukmė yra skirtinga.

studijų atostogos. Kartais dirbantys žmonės siekia pagerinti savo išsilavinimą. Norėdami tai padaryti, jie patenka į įvairias švietimo įstaigas. Studentai užsiėmimus rengia du kartus per metus. Tai laikas susitikti su mokytojais ir laikyti egzaminus. Tokiems darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos. Mokymosi atostogų trukmė priklauso nuo švietimo įstaiga. Pagal Darbo kodeksą jis numatytas nuo 30 iki 50 dienų per metus.

Neapmokėtas išėjimas. Kiekvieno iš mūsų gyvenime gali nutikti nenumatytų akimirkų: artimųjų ligos ir net mirtis, vestuvės, susitikimai, išlydėjimas, teismai ir daug daugiau. Jei aplinkybės reikalauja, kad asmuo būtų būtinas tam tikroje vietoje ir tam yra svarių priežasčių, tada tokiam darbuotojui pateikus prašymą gali būti suteiktos neatlygintinos atostogos. Tokių atostogų trukmė svyruoja nuo 5 iki 60 dienų. Tai priklauso nuo situacijos ir darbuotojo kategorijos: nepilnamečiai (žr.), pensininkai, Didžiojo Tėvynės karo dalyviai, neįgalieji, kariškių žmonos ir tėvai – visi šie darbuotojai turi skirtingas teises suteikti nemokamų atostogų.

Motinystės atostogos. Šis atleidimas nuo darbo yra numatytas tik moterims ir siejamas su kūdikio gimimu. Jis skiriamas trisdešimtą nėštumo savaitę. Norėdami jį gauti, turite gauti pažymą iš nėščiųjų klinikos. Šis priverstinis poilsis trunka 140 kalendorinių dienų.

Vaiko priežiūros atostogos (motinystės atostogos). Tačiau motinystės atostogos gali būti suteikiamos ir mamai, ir tėčiui. Tai tiesiog būtina žmonėms, turintiems vaikų iki 3 metų. Visiškai natūralu, kad motinystės atostogos tęsiasi iki tol, kol vaikui sukaks 3 metai. Visą šį laikotarpį darbdavys privalo išlaikyti savo darbo vietą motinai.

Žmogus įsidarbino ir nuolat dirba šešis mėnesius. Šis nepertraukiamo darbo laikotarpis jau suteikia teisę į pirmąsias mokamas atostogas. Gali būti situacijų, kai pirmosios atostogos gali būti suteikiamos ir anksčiau nei šis laikotarpis:

• moteris prieš pat motinystės atostogas (žr.
• darbuotojas, jaunesnis nei aštuoniolikos metų;
• darbuotojai, kurie įvaikino svetimą vaiką, o šiam kūdikiui dar nėra trijų mėnesių;

Visa tai taikoma tik pirmosioms atostogoms įmonėje. Visi kiti gali būti pateikti bet kuriuo metu. Kriterijus – darbuotojų atostogų seka ir būtinybė darbuotojui likti savo darbo vietoje. Dėl atostogų tvarkos įmonėje turi būti susitarta tiek su darbuotojais, tiek su darbdaviu. Jis patvirtinamas iki kalendorinių metų pradžios.

Ateityje visi privalo laikytis grafiko. Likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios, darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu atleisti iš darbo prieš parašą. Kai kurioms piliečių kategorijoms dabartinės atostogos visada suteikiamos tuo pačiu metu. Tai susiję su darbo sąlygomis. Taigi, pavyzdžiui, mokytojų atostogos visada būna vasarą arba gali būti skirstomos į kitas atostogas. Kartais žmogus gali eiti einamąsias atostogas apeidamas tvarkaraštį. Pavyzdžiui, vyras gali pasinaudoti jam skirtu poilsio laiku, kuris sutampa su žmonos gimimu.

Ar įmanoma perplanuoti atostogas?

Būna situacijų, kai atostogas galima atidėti. Vienas iš jų yra susijęs su liga. Asmuo išvyko į einamąsias atostogas, tačiau per jas susirgo. Jam buvo išduotas neįgalumo pažymėjimas. Esant tokiai situacijai, atostogas reikia kuriam laikui pratęsti nedarbingumo atostogos arba perkeliamas kitam laikotarpiui.

Kitas atostogų perkėlimo momentas susijęs su pinigais. Išeidamas apmokamų atostogų asmuo turi sukaupti ir išduoti atostogų išmokas. Jei tai neįvyko viduje trys dienos nuo atostogų pradžios poilsiautojas turi teisę grįžti iš atostogų anksčiau laiko ir reikalauti jas perkelti kitam laikotarpiui.

Pasitaiko, kad darbdavys nėra pasiruošęs išleisti darbuotojo Šis momentas. Taip gali būti dėl gamybos poreikių (žr.). Tokiu atveju atostogos gali būti atidėtos, tačiau tik darbuotojo sutikimu. Tačiau niekas neturi teisės neišleisti žmogaus atostogauti dvejus metus iš eilės. Jei darbuotojas yra jaunas asmuo, kuriam nėra 18 metų, jis taip pat neturi teisės suteikti jam kasmetinių atostogų. Ši taisyklė galioja ir žmonėms, dirbantiems pavojingose ​​pramonės šakose.

Privalomos atostogos

Būna situacijų, kai darbdavys tiesiog negali neduoti atostogų. Yra dvi atleidimo nuo darbo rūšys, visiškai nepriklausomos nuo darbdavio noro - tai motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos (žr.). Niekas negali sumažinti nėštumo savaičių, kad atidėtų atostogas, kaip ir stabdyti gimdymą. O moteris vaiko priežiūros atostogų išeina tiesiog pranešusi darbdaviui pareiškimu.

Jie nepaleidžia – ką daryti?

Šiais laikais dauguma žmonių dirba privačiose įmonėse. Niekur nėra perteklinių darbuotojų, o priklauso nedidelė organizacija individualus verslininkas, ypač. Todėl pasitaiko atvejų, kai savininkai atsisako savo darbuotojams kasmetinių atostogų, motyvuodami gamybiniu būtinumu ir pažeisdami Rusijos darbo kodekso 11 straipsnio antrąją dalį.

Šiame straipsnyje nurodyta, kad darbo teisės normos yra privalomos bet kuriam darbdaviui, nepriklausomai nuo nuosavybės formos. Kiekvienas darbuotojas tiesiog privalo aiškiai žinoti, kad joks direktorius neturi teisės pažeidinėti įstatymų, todėl atsisako išeiti.

Jei atostogų metu tai vis tiek neleidžiama, teisingiausi darbuotojo veiksmai gali būti šie:

• Pasikalbėkite su darbdaviu ir paaiškinkite, kad atostogos tiesiog būtinos jėgoms ir sveikatai atkurti. Kartais padeda.
• Parašykite prašymą dėl atostogų dviem egzemplioriais ir reikalaukite, kad jis būtų priimtas ir pasirašytas. Jei paraiška nepasirašyta, abi kopijos turi būti antspauduotos ant jos priėmimo ir registracijos. Tai atlieka sekretorė.
• Jei jie tiesiog nenori priimti ir net registruoti paraiškos, galite išsiųsti vieną kopiją registruotu paštu su pranešimu. Būtinai pasilikite pašto dėžutes.
• Po atliktų manipuliacijų kreipkitės į teritorinę darbo inspekciją ir parašykite skundą. Argumentas inspektoriui bus registruotos paraiškos kopija arba pranešimas apie registruoto laiško pristatymą paštu.
• Jeigu einamųjų atostogų nesuteikimas įmonei tapo administracijos įpročiu, tuomet galima rašyti kolektyvinį prašymą darbo inspekcijai.

Ir svarbiausia! Kreipdamiesi dėl darbo pasikalbėkite su būsimais kolegomis, rinkkite informaciją apie darbdavį, padarykite išvadas, ko galite tikėtis. Jokiu būdu nepradėkite darbo nepasirašę darbo sutarties. Pasirašydami dokumentus atidžiai perskaitykite, kas juose parašyta. Išsiaiškinkite nesuprantamus momentus ir susitarkite dėl visko dar prieš pradedant savo darbinę veiklą. Tada su atostogomis problemų nekils.

Ar darbdavys gali atsisakyti leisti darbuotoją atostogauti? Kai kuriais atvejais taip, kitais - ne. Tačiau prieš suprasdami šią problemą, prisiminkime pagrindinius Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus dėl darbuotojų suteikimo atostogoms.

Bendrosios atostogų suteikimo taisyklės

Pradėkime nuo to, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines ne trumpesnes nei 28 kalendorines dienas mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 115 straipsniai). Kiekvienų metų pabaigoje (būtent ne vėliau kaip iki gruodžio 17 d.) organizacija turi sudaryti atostogų grafiką (forma Nr. T-7, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1) kitam kalendoriniai metai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Jame nustatoma, kokia tvarka darbuotojams suteikiamos atostogos. Tai yra, tai yra savotiškas planas, nurodantis, kiek ir kiek dienų kiekvienas organizacijos darbuotojas išeis atostogų. Tvarkaraštis atspindi tiek, tiek priskirtas darbuotojams.

Suplanuotos atostogos

Jeigu darbuotojas pagal grafiką artimiausiu metu išeis atostogų, o Jūs, kaip darbdavys, negalite jo atleisti dėl gamybos poreikių, tuomet turėsite gauti darbuotojo sutikimą perkelti atostogas (raštu), surašyti pavedimas pervesti, o taip pat apmokėti atostogų grafikas keičiasi.

Pasitaiko, kad darbuotojas tampa nepamainomu darbuotoju jau atostogaudamas. Tada mes nekalbame apie atostogų perkėlimą, maždaug. Ir tai yra visiškai kitokia istorija.

Palikite paprašius

Jei darbuotojas ketina atostogauti ne pagal grafiką, o tiesiog gavęs prašymą, tai darbdavys turi visiška teisė jo atsisakyti. Ir tai jokiu būdu nepažeidžia darbuotojo teisių. Nes neplanuotų atostogų suteikimo klausimas visada sprendžiamas darbuotojo ir organizacijos vadovybės susitarimu.

Atitinkamai, jei darbuotojas be darbdavio sutikimo nusprendžia išeiti atostogų ir neatvyksta į darbą, jis gali būti atleistas už pravaikštą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Tokiu atveju reikės laikytis visos darbuotojo patraukimo drausminės atsakomybės tvarkos.

Kai darbdavys neturi teisės nesuteikti darbuotojui atostogų

Tam tikromis aplinkybėmis darbdavys privalo suteikti darbuotojui atostogas ir negali jų atsisakyti. Tai yra:

• kasmetinės mokamos atostogos, suteikiamos moteriai prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iškart po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms. Darbuotojas turi būti paleistas atostogų pagal jos prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis);
• Kasmetinės mokamos atostogos vyrui, kai jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis);
• papildomos atostogos, suteikiamos asmenims, derinančius darbą su studijomis. Tokiu atveju darbuotojas turi duoti darbdaviui pažymą-skambinimą iš švietimo įstaiga(Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 str.);
• kasmetinės mokamos atostogos, suteikiamos vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui), dirbančiam Tolimojoje Šiaurėje ar jai prilygintoje vietovėje esančioje organizacijoje. Tai apie dėl atostogų, reikalingų lydėti vaiką iki 18 metų, stojantį į mokymo programas organizacijose / vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose, esančiose kitoje vietovėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsnis).

Kai darbuotojas turi teisę išeiti atostogų „jam patogiu metu“

Taip pat kai kurios darbuotojų kategorijos gali savarankiškai pasirinkti savo atostogų laiką per metus. Tai yra, jiems turėtų būti suteiktos atostogos jiems patogiu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Ir darbdavys negalės savo iniciatyva koreguoti datų ar atsisakyti jiems atostogų. Tokia privilegijuota padėtis šiose kategorijose:

• jaunesniems nei 18 metų darbuotojams. Beje, jie turi teisę į kasmetines mokamas atostogas už 31 kalendorinę dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis);
• moterys ir vieniši vyrai, auginantys du ar daugiau vaikų iki 12 metų. Jie turi pirmumo teisę gauti kasmetines atostogas vasarą ar kitu jiems patogiu laiku (TSKP CK dekreto, SSRS Ministrų Tarybos 1981-22-01, Nr. 235, „b“ punktas, 3 p. SSRS Ministrų Tarybos 1985 30 10 įsakymas Nr. 2275r, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. birželio 17 d. sprendimas Nr. AKPI14-440);
• darbuotojų atšaukti iš kasmetinių mokamų atostogų. Jiems suteikiama teisė pasinaudoti likusia atostogų dalimi bet kuriuo jiems patogiu metu einamaisiais metais arba pridėti jas prie kitų darbo metų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis);
• . Jie turi teisę išeiti atostogų ne visą darbo dieną kartu su kasmetinėmis atostogomis pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis);
• vienas iš tėvų (globėjas, globėjas, įtėvis), auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalis);
• kariškių sutuoktiniai. Jiems atostogos suteikiamos kartu su sutuoktinių atostogomis (1998 m. gegužės 27 d. įstatymo Nr. 76-FZ 11 straipsnis, 11 straipsnis);
• Rusijos garbės donorai (2012 m. liepos 20 d. įstatymo Nr. 125-FZ 1 straipsnio 1 dalis, 23 straipsnis);
• kai kurios Černobylio aukų kategorijos (Rusijos Federacijos įstatymo 1991 m. gegužės 15 d. Nr. 1244-1 5 punktas, 14 straipsnis).

Aukščiau nurodyti darbuotojai savo atostogomis gali pasinaudoti be darbdavio sutikimo. Tai reiškia, kad net jei įmonės vadovybė tam prieštarauja ir nepaisant to darbuotojas išeina atostogų jam reikiamu laikotarpiu, atleisti jį iš darbo dėl pravaikštų būtų neteisingas sprendimas. Juk tikėtina, kad po to darbuotojas teismo sprendimu bus grąžintas į darbą. Ir tada darbdavys jam turės mokėti ne tik vidutinio uždarbio už laikotarpį nuo darbuotojo atleidimo iš darbo dienos iki grąžinimo į darbą dienos, tačiau galima atlyginti ir moralinę žalą, jei darbuotojas tai pareiškia teisme ir teismas jį palaiko (Rusijos LR DK str. Federacijos 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2).

„Privalomos“ nemokamos atostogos

Yra ir tokių darbuotojų, kuriems pagal jų prašymus turi būti suteiktos nemokamos atostogos. Atitinkamos nemokamų atostogų taisyklės yra pateiktos ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekse, bet ir kituose teisės aktuose. Keletas konkrečių atvejų ir kiekvieno iš jų atostogų trukmė nurodyta toliau esančioje lentelėje.

Darbo kodeksas numato darbdavio teisę prireikus palaikyti įprastą organizacijos darbo ritmą (DK 124 str.).

Pagrindinė perdavimo teisėtumo sąlyga – rašytinis darbuotojo sutikimas.. Atsakomybės už tokio pasiūlymo atsisakymą įstatymas nenustato, todėl, jei darbuotojui svarbu atostogauti tiksliai numatytu laikotarpiu, jis gali atsisakyti darbdavio.

Neleiskite darbuotojo atostogauti, darbdavys neturi teisės. Jis gali perkelti šį laikotarpį į kitą laikotarpį tik gavęs darbuotojo sutikimą. Ši procedūra įforminama išduodant pavedimo pavedimą.

Kam negali būti suteiktos atostogos?

Negalima atmesti atostogų:

• nėščios moterys prieš arba po dekreto;
• asmenys, įvaikinę kūdikį iki trijų mėnesių;
• moters sutuoktinis motinystės atostogos;
• kitos įstatyme numatytos darbuotojų kategorijos.

Išvardintiems asmenims yra nustatyta privilegija gauti atostogas, net nereikia laukti, kol jos ateis, užtenka parašyti prašymą darbdaviui, prašant.

Šios paraiškos negalima atmesti.

Draudžiama per metus nesuteikti atostogų asmenims iki pilnametystės arba dirbantiems asmenims.

Dvejus metus iš eilės atostogos negali būti perkeliamos, tai yra, jei darbuotojas jau vieną kartą atidėjo atostogas, tada antrą kartą atėjus jo laikui, antrasis perkėlimas, net ir darbuotojui sutikus, negali būti perkeltas.

Darbuotojai, neturintys jokių lengvatų gauti atostogas, suteikiami ir perkeliami bendrais pagrindais.

Atsisakymo priežastys

Aiškių kriterijų, pagal kuriuos būtų galima nustatyti, ar darbuotojo išvykimas atostogų turės neigiamos įtakos organizacijos ar verslininko darbui, įstatyme nėra. Darbdavys tai nusprendžia savo nuožiūra ir sutinka šią poziciją su darbuotoju

Pavyzdžiui galima priežastis Norėdami perkelti atostogas, galite atnešti situaciją, kai organizacijoje yra du darbuotojai, dirbantys tą patį darbą, pavyzdžiui, teisininkas. Tarkime, vienam iš jų atėjo laikas atostogauti, tačiau, prieš pat, antrasis darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas. Esant tokiai situacijai, jei pirmasis darbuotojas bus paleistas atostogų, organizacija liks be teisinės paramos. Jei negalite išsiversti be advokato, vadovas gali paprašyti darbuotojo atidėti atostogas, kol antrasis specialistas išeis iš nedarbingumo atostogų.

Taip pat organizacijai gali labai prireikti, kad visi darbuotojai dirbtų, gavus didelį užsakymą bet kokį produktą gaminančioje įmonėje.

Esant tokiai situacijai, vadovas gali turėti pagrindo manyti, kad vienam iš įmonės gamybiniame sektoriuje dirbančių darbuotojų išvykus atostogų, užsakymo nepavyks įvykdyti per sutartą su klientais laiką. Jis gali prašyti atidėti visas atostogas, kurios patenka į šį laikotarpį.

Ką daryti darbuotojui, jei jam neleidžiama eiti atostogų?

Jei darbdavys, nepaisant atsisakymo atidėti atostogas, darbuotojui jų vis tiek nesuteikė, nors jų suteikimo laikas ir atsirado, pagal patvirtintą grafiką galite kreiptis į įvairias institucijas dėl pažeistos Jūsų teisės atkūrimo.

Toks skundas gali būti siunčiamas darbo inspekcijai, profesinei sąjungai ar teismui.

Prie pateikto skundo patartina pridėti teisę į atostogas patvirtinančių dokumentų kopijas, pavyzdžiui, atostogų grafiko kopiją, taip pat dokumentus, patvirtinančius darbo santykių su darbdaviu faktą.

Darbuotojas neturi teisės išeiti atostogų be leidimo prieš įsakymo jas suteikti išdavimą. Priešingu atveju darbdavys gaus tam pagrindą.

Tai jei kreipėtės kur nors su skundu, reikia palaukti, kol jis bus apsvarstyti, įpareigoti darbdavį suteikti atostogas ir jis šį įsakymą įvykdys.

Prieš rašydami skundus, galite pasikalbėti su darbdaviu ir informuoti, kad atostogauti būtina, pavyzdžiui, dėl to, kad jo laikotarpiui jau nupirkti talonai ir sutarta dėl kitų šeimos narių atostogų, kad visi galėtų kartu atsipalaiduoti.

Taip pat šiame pokalbyje, jei po pirmos pokalbio dalies nepavyko susitarti, galima teigti, kad nesinori kurti konfliktinės situacijos, tačiau tai trukdo darbuotojui įgyvendinti įstatyminę teisę į poilsį ir jei atostogos nesuteikiamos, po to bus kreipiamasi „prireikus“.

Kur eiti, mes jau aptarėme aukščiau.

Po šio pokalbio kompetentingas darbdavys, greičiausiai, nenorėdamas dar kartą kreiptis į priežiūros institucijas, suprasdamas, kad šioje situacijoje yra akivaizdžiai pralaimėjusi pusė, atkakliam darbuotojui išleis atostogų. Ir, ko gero, jis tai padarys tiesiog įstodamas į poilsiautojo pareigas, nes viršininkas yra tas pats žmogus, o jei teisingai sukursite dialogą, jis viską supras.

Atsakymas į klausimą Ar darbdavys gali neleisti tavęs atostogauti? slypi darbo teisės gelmėse. Pasitaiko situacijų, kai atostogas planuojantis darbuotojas gali gauti pagrįstą atsisakymą. Tačiau visada pasitaiko atvejų, kai vadovas privalo duoti atostogų pagal prašymą. Darbo kodekso straipsnių analizė leis išsiaiškinti, ar konkrečioje įmonėje nėra įstatymų pažeidimų ir ką daryti, jei neiti atostogauti.

Kaip paprastai pailsėti be problemų

Pagrindinis poilsis

Yra du pagrindiniai atostogų planavimo būdai. Pažiūrėkime kiekvienu konkrečiu atveju.

Suplanuotas poilsis

Darbuotojas išeina atostogų pagal nustatytą atostogų grafiką. Vadovybė mano, kad dėl daugelio priežasčių šios atostogos pakenks įmonės gamybinei veiklai. Bet ar įmanoma neleisti atostogauti pagal grafiką? Tokio poilsio metu galite atsisakyti pavaldinio, jei:

1. gauti darbuotojo sutikimą perkelti likusį laiką kitu laiku;
2. pagal visas taisykles surašyti personalo įsakymą atidėti atostogas;
3. pataisyti atostogų tvarkaraščio pakeitimus.

bet, ką daryti, jei pagal grafiką neleidžiama atostogauti be jokio paaiškinimo? Jei vadovas privaloma vykti atostogauti pagal grafiką, tuomet darbuotojas pirmąją atostogų dieną gali tiesiog neatvykti į darbą ir dėl to nebus jokio pažeidimo. Be to, net jei vienas iš vadovų nesutiko su atostogomis, jis į prašymą atostogauti nepadėjo rezoliucijos „Sutinku“. Be to, iš esmės galite atostogauti pagal grafiką be prašymo. Tačiau tai susiję su tam tikra rizika. Taigi, pavyzdžiui, darbdavys gali laiku nemokėti atostogų išmokos. Norėdami sužinoti daugiau apie tai, žr. "". Taip pat, jei atostogaujate pagal grafiką ir apie tai net neinformuojate vadovybės, konfliktinės situacijos neatmetamos. Nors darbuotojas turi eiti atostogų.

Poilsis pagal asmeninį pageidavimą ne pagal grafiką

Pasitaiko, kad darbuotojui ūmus potraukis ar neišvengiamas poreikis atostogauti kitu laikotarpiu nei iš anksto suplanuotos ir nurodytos grafike. Tada jis parašo prašymą dėl atostogų, bet turi žinoti: šioje situacijoje vadovas turi visas priežastis atsisakyti. Ir tai jokiu būdu neprieštarauja darbo teisės normoms.

Ar gali vadovas neišleisti atostogų? Taip, galite, jei atostogos nenumatytos atostogų grafike.

Neplanuotos atostogos leidžiamos tik gavus darbdavio vadovybės sutikimą. Jeigu asmuo, pateikęs prašymą, bet neįsigijęs patvirtinančios vizos ir nepasirašęs atitinkamo įsakymo, neina į darbą, tai gali būti vertinama kaip pravaikšta. Kas suteikia priežastį atsisveikinti su tokiu pavaldiniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Ir jis galės įvertinti visus šios drausminės nuobaudos skyrimo proceso malonumus.

Kai negali atsisakyti poilsio

Daugeliui darbuotojų neturėtų būti suteikiamos atostogos jokiu pretekstu. Išvardinkime juos:

1. Moterys, gimdančios prieš motinystės atostogas ir iškart po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms.
   Tokios atostogos turi būti suteikiamos ir apmokamos kiekvienais metais. Teisė į tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnyje. Jis išduodamas darbuotojo prašymu. Atšaukti negalima.
2. Vyrai, kurių sutuoktiniai netrukus pagimdys ir ilsėsis dėl to(Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 123 str.).
3. Šiuo metu dirbantys ir naujų žinių įgyjantys darbuotojai.
   Tokiems asmenims įstatymas garantuoja mokamą poilsį, viršijantį pagrindinį. Pradinis dokumentas jo registracijai yra specialus kolegijos ar universiteto pažymėjimas-kvietimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 str.).
4. Vienas iš tėvų, kurio nuolatinis darbas vyksta šiauriausiuose šalies regionuose arba panašaus statuso vietovėje.
   Globėjai taip pat gali veikti kaip tėvai. Tokios atostogos reikalingos, jei reikia lydėti jaunesnį nei 18 metų asmenį į kitą vietovę, tikintis, kad jis įstos į kolegiją, institutą ir pan. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 str.).

Pailsėkite tinkamu laiku: kas turi teisę

Išsiaiškinkime ar gali darbdavys neišleisti atostogų darbuotojas jam tinkamu laikotarpiu? Autorius Pagrindinė taisyklė, tikrai taip. Jei atitinkamos datos neatsispindi tvarkaraštyje. Tačiau yra keletas išimčių bendra tvarka atostogų susitarimai.

Išvardijame tuos, kurie turi teisę išeiti jiems patogiu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 str.):

1. Darbuotojas iki 18 metų.
   Tokie darbuotojai gali vaikščioti 31 kalendorinę dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 str.). Ir jie gali pasirinkti sau patogų laiką.
2. Vieno vyro ar moters šeimos, auginančios du ir daugiau vaikų iki 12 metų.
   Tokių kategorijų darbuotojai turi pirmumo teisę pasirinkti atostogų laikotarpį karštu ar kitu jiems tinkamu metu (užtikrinta sovietiniais darbo teisės aktais ir galioja iki šiol).
3. Darbuotojai, kurie anksčiau turėjo būti atšaukti iš atostogų.
   Tokiems darbuotojams, kurių kasmetinės mokamos atostogos buvo sutrumpintos oficialiu kvietimu dėl oficialių priežasčių, per metus gali pasirinkti „uodegą“ iš atostogų, kada tik nori. Nors, jei nori, likusias ne atostogų dienas gali pridėti prie būsimų atostogų ateinančiais metais. (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 125 str.). Taip pat žiūrėkite "".
4. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
   Jei įmonėje dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, jie turi juridine teise atostogauti tuo laikotarpiu, kai jos buvo suteiktos pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 str.). Taip pat žiūrėkite "".
5. Vaiko su negalia iki 18 metų tėvas (rūpintojas, globėjas).(Rusijos Federacijos darbo kodekso 262.1 str.)
6. Kariškiai žmonos ir vyrai
   Šių kategorijų darbuotojai gali tikėtis poilsio tuo pačiu metu kaip ir jų sielos draugas (1998 m. gegužės 27 d. kariuomenės statuso įstatymas Nr. 76-FZ, 11 punktas, 11 straipsnis).
7. Darbuotojai, kurie daug kartų davė kraujo ir gavo atitinkamą visos šalies statusą(2012 m. liepos 20 d. Kraujo donorystės įstatymas Nr. 125-FZ, 1 punkto 1 dalis, 23 straipsnis).
8. Kai kurie žmonės siejami su Černobylio katastrofa(1991-05-15 Garantijų nukentėjusiems nuo Černobylio įstatymas Nr. 1244-1, straipsnio 5 dalis. Taip pat žr. "".

Nepaisydamas valdžios

Atkreipkite dėmesį: net jei būsite atleistas, teismas nedelsdamas grąžins jus į pradines pareigas. Be to, už apsaugą stos darbo inspekcija. Darbdavys bus įpareigotas ("e" papunktis, 39 punktas, RF ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2, Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 ir 237 straipsniai):

• grąžinti darbuotoją į pareigas teismo sprendimu;
• mokėti vidutinį uždarbį už priverstinę pravaikštą;
• sumokėti moralinę kompensaciją (teismo nuožiūra)

Privalomas poilsis, bet nemoka

Teisės normos, užtikrinančios šią teisę ir nubrėžiančios tokias privilegijas turinčių kategorijų spektrą, yra išsibarsčiusios Rusijos Federacijos darbo kodekse ir specialiuose teisės aktuose. Aiškumo dėlei surinkome daugiausiai svarbi informacija prie kito stalo.

Turėkite omenyje: Lentelėje pateikti duomenys nėra išsamūs. Nurodomi dažniausiai pasitaikantys atvejai, kai kreipiamasi dėl atostogų, kurių negalite sumokėti. Tuo pačiu iš šios lentelės galite suprasti, kuriems darbuotojams darbdavys negali atsisakyti atostogų be užmokesčio. Darbdavys negali nenuleisti tokių darbuotojų atostogų.