(u*) yra lygis, kuriame visiškas darbo jėgos užimtumas, t.y. veiksmingiausias ir racionaliausias jo naudojimas. Tai reiškia, kad visi norintys dirbti žmonės susiranda darbą. Todėl natūralus nedarbo lygis vadinamas nedarbo lygis esant visiškam užimtumui, o tikroji produkcija, atitinkanti natūralų nedarbo lygį, vadinama natūralus apimtis paleisti. Kadangi visiškas darbo jėgos užimtumas reiškia, kad ekonomikoje yra tik frikcinis ir struktūrinis nedarbas, natūralus nedarbo lygis gali būti skaičiuojamas kaip trinties ir struktūrinio nedarbo lygių suma:

Bevielis lygis natūralus. (u*) = Lvl. Fritzas. (u fritai) + Lvl. struktūra. (u struktūra)

Lvl. valgymas. (u*) =

Dabartinis šio rodiklio pavadinimas yra neinfliacinis nedarbo lygis – NAIRU (negreitėjantis nedarbo infliacijos lygis). NAIRU – orientuojasi į tai, kad šis pastovus nedarbo lygis stabilizuoja infliaciją.

Apsvarstykite ekonomikos augimo ir ekonomikos ciklo grafiką.

Kiekvienas ekonomikos augimą vaizduojančios tendencijos taškas atitinka potencialaus BVP vertę arba visiško išteklių užimtumo būklę (taškai B ir C). Ir kiekvienas sinusoidės taškas, vaizduojantis ekonominį ciklą, atitinka faktinio BVP vertę (taškai A ir D). Jeigu faktinė produkcija viršija potencialą(A taškas), t.y. faktinis nedarbo lygis yra žemesnis už natūralųjį, tai reiškia, kad visuminė paklausa viršija visuminę produkciją. Tokia situacija perteklinis užimtumas.

E Jei ekonomika yra potencialios gamybos (trendingo) lygyje, kuris atitinka natūralų nedarbo lygį, infliacija nespartėja. .

Natūralus nedarbo lygis laikui bėgant kinta. Taigi šeštojo dešimtmečio pradžioje tai sudarė 4% darbo jėgos, o dabar - 6% -7%. Priežastis augimas kiekiai natūralus lygiu nedarbas yra padidinti trukmės laikas Paieška darbas, kai žmonės yra bedarbiai, o tai yra dėl:

mokėjimų padidėjimas bedarbio pašalpos;

mokėjimo laiko padidėjimas bedarbio pašalpos;

didėjanti moterų dalis darbo jėgoje;

jaunimo dalies padidėjimas darbo rinkoje.

Pirmieji du veiksniai leidžia ieškoti darbo daugiau nei

ilgas laiko tarpas. Paskutiniai du veiksniai, reiškiantys darbo jėgos amžiaus ir lyties struktūros pasikeitimą, didina pirmą kartą darbo rinkoje pasirodžiusių ir darbo ieškančių žmonių skaičių, taigi ir bedarbių skaičių, didina konkurenciją. darbo rinkoje ir pailginti darbo paieškos laikotarpį.

Natūralus nedarbo lygis yra nedarbo lygis esant normaliai tvari ekonomika aplink kurį svyruoja tikrasis nedarbo lygis. Faktinis nedarbo lygis yra mažesnis už natūralųjį bumo metu (taškas A 1 pav.) ir viršija natūralųjį lygį nuosmukio metu (taškas D 2 pav.).

Nedarbo lygis, lygus skirtumui tarp faktinio nedarbo lygio ir natūralaus nedarbo lygio, yra trečioji nedarbo rūšis ir vadinama ciklinis nedarbas.

Ciklinis nedarbas atstovauja nukrypimai nuo natūralaus nedarbo lygio susiję su trumpalaikiais ekonominės veiklos svyravimais.

Ciklinis nedarbas yra nedarbas, priežastis kuris yra nuosmukis(recesija) ekonomikoje, kai faktinis BVP yra mažesnis už potencialų. Tai reiškia, kad ekonomikoje yra nepakankamas išteklių užimtumas ir faktinis nedarbo lygis yra didesnis nei natūralus(2 pav. D taškas). Šiuolaikinėmis sąlygomis ciklinio nedarbo egzistavimas siejamas tiek su bendrų išlaidų ekonomikoje nepakankamumu (maža visuminė paklausa), tiek su visuminės pasiūlos sumažėjimu. Ciklinė nedarbo forma būdinga ekonominio ciklo depresijos ir nuosmukio fazėms, t.y. verslo veiklos nuosmukio laikotarpiams. Pereinant prie sveikimo ir atsigavimo, bedarbių skaičius mažėja. Vakarų ekonomistų teigimu, ekonomikos pakilimų ir nuosmukių laikotarpiais ciklinio nedarbo vertė gali svyruoti nuo 0 iki 10% ir daugiau. Būtent cikliškas gamybos mažėjimas buvo pagrindinė nedarbo priežastis 1929–1933 m. Didžiosios depresijos metais. Tuo laikotarpiu nedarbo lygis JAV pasiekė aukštą ribą – 25 proc.

Faktinis nedarbo lygis apskaičiuojamas procentais nuo bendro bedarbių skaičiaus (trinties + struktūrinis + ciklinis) nuo visos darbo jėgos arba kaip visų rūšių nedarbo lygių suma.

u faktas. = u Fritzas. + u struktūra. + u ciklas.

Kadangi trinties ir struktūrinio nedarbo suma lygi natūralaus nedarbo lygiui, faktinis nedarbo lygis yra lygus natūralaus nedarbo lygio ir ciklinio nedarbo lygio sumai:

u faktas. = u * + u ciklas.

Ciklinis nedarbo lygis gali būti bet koks teigiama vertė – recesijoje (recesija) kai faktinis nedarbo lygis yra didesnis už natūralųjį ir yra nepakankamas išteklių užimtumas, ir neigiama reikšmė – bumas kai faktinis nedarbo lygis yra mažesnis už natūralų nedarbo lygį ir yra perteklinis užimtumas išteklių.

Literatūroje yra daug kitų nedarbo rūšių, apibūdinančių jo individualius požymius ir aspektus: technologinis, konversijos, jaunimo, savanoriškas, priverstinis, paslėptas, dalinis, institucinis, stagnacinis ir kt.

Technologinis Nedarbas atsiranda pereinant prie naujos kartos techninės paramos gamybai, pvz.: automatizuojant gamybą, reikia mažiau darbo vietų, todėl daugėja bedarbių.

Konversija nedarbas yra susijęs su gamybos sumažėjimu pereinant prie naujų produktų gamybos arba su darbo paklausos struktūros pasikeitimu.

Jaunimas nedarbas atsiranda dėl to, kad aukštųjų ar vidurinių specializuotų mokymo įstaigų absolventai neranda paklausos savo darbui dėl kvalifikacijos, darbo patirties stokos ar kitų priežasčių.

Savanoriškas nedarbas – tai nenoras dirbti tam tikroms žmonių kategorijoms, pavyzdžiui, kai kuriems ribiniams visuomenės sluoksniams priklausančių žmonių arba namų šeimininkių tam tikromis sąlygomis.

priverstas Nedarbas atsiranda tada, kai darbuotojas, turėdamas noro dirbti, atima galimybę tai daryti.

Paslėpta nedarbas apima tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną arba dalį darbo dienos, taip pat formaliai dirbantys, kai darbuotojas yra tik darbo užmokesčio sąraše. Šiai kategorijai priskiriami ir darbuotojai, esantys priverstinėse atostogose be užmokesčio. . Paslėpto nedarbo bruožai yra šie: 1. šis nedarbo tipas bet kada gali virsti atvira forma; 2. Paslėpto nedarbo mastą labai sunku nustatyti. Paslėptą nedarbą sukelia įvairios priežastys: - Gilus rinkos mechanizmų veikimo sutrikimas. Komandinėje ekonomikoje formalus nedarbo panaikinimas buvo susijęs su perteklinio užimtumo išlaikymu įmonėse. Pavyzdžiui, jei įmonėje du darbuotojai išnaudoja pusę savo realių galimybių, tai viena darbo vieta yra perteklinė; - transformaciniai procesai visuomenėje, apimantys perėjimą iš vienos rūšies ekonominės sistemos į kitą. Latentinio nedarbo pikas šiuolaikinėje Rusijoje buvo pačioje reformų pradžioje – laikotarpis, kai verslo sektoriaus darbo sąlygos iš esmės pasikeitė. Įmonėms reikia laiko prisitaikyti. Tuo laikotarpiu gamybos pajėgumai šalyje sumažėjo 40-60%. Daugelis firmų buvo priverstos siųsti dalį darbuotojų atostogauti be užmokesčio ir pereiti prie sutrumpinto darbo grafiko: tris dienas per savaitę arba keturių valandų darbo dieną vietoj aštuonių valandų; - paslėpta nedarbo forma gali atsirasti ir dėl grynai ekonominių priežasčių, t.y. rinkos mechanizmai. Dėl konkurencijos didžiausius sunkumus patiria neefektyvios įmonės. Įmonės bankrotas gali būti netinkamo rinkos segmento įvertinimo, nekokybiškų produktų gamybos ar pirkėjų paklausos pakaitinio produkto keitimo pasekmė.

Dalinis Nedarbas – tai darbuotojo įdarbinimas ne visą darbo dieną.

institucinis Nedarbas atsiranda dėl nepakankamai efektyvaus darbo rinkos organizavimo. Rusijoje darbo biržų darbas vyrauja pasyvus ir orientuotas į bedarbio pašalpų mokėjimą. Energinga veikla, apimanti darbo rinkos situacijos tyrimą, jos raidos prognozavimą, darbuotojų perkvalifikavimą ir perkvalifikavimą, menkai reprezentuojama Rusijos darbo biržų veikloje.

Ilgalaikis nedarbasapima žmonės kurie ilgą laiką negali susirasti darbo. Šios nedarbo formos dydis yra nežymus (TDO duomenimis, nesiekia 1 proc.), pagal neigiamų pasekmių laipsnį ilgalaikis nedarbas neturi lygių. Bedarbiai praranda profesinius įgūdžius, daugiau nei pusei šių bedarbių reikalinga socialinė ir psichologinė reabilitacija. Sustingusios nedarbo formos priežastis – tam tikrų profesijų paklausos stoka. Ši problema būdinga mažiems miesteliams ar gyvenvietėms, orientuotiems į tam tikrą gamybą. Pasaulinėje praktikoje laikoma, kad ilgalaikis nedarbas trunka ilgiau nei metus. Rusijoje nėra vienareikšmio ilgalaikio nedarbo apibrėžimo ir pateisinimo. Literatūroje buvo pasiūlytos įvairios ilgalaikio nedarbo diferenciacijos pagal trukmę: „ilgalaikis“ – nuo ​​4 iki 8 mėnesių, „ilgalaikis“ – nuo ​​8 iki 18 mėnesių, „sustabdytas“ – virš 18 mėnesių. Ilgalaikio nedarbo problema aktuali visame pasaulyje.

Natūralus nedarbo lygis

Natūralus nedarbo lygis (u*) – tai lygis, kuriam esant užtikrinamas visiškas darbo jėgos užimtumas, t.y. veiksmingiausias ir racionaliausias jo naudojimas. Tai reiškia, kad visi norintys dirbti žmonės susiranda darbą. Todėl natūralus nedarbo lygis vadinamas viso nedarbo lygiu, o produkcija, atitinkanti natūralų nedarbo lygį, vadinama natūralia produkcija. Kadangi visiškas darbo jėgos užimtumas reiškia, kad ekonomikoje yra tik frikcinis ir struktūrinis nedarbas, natūralus nedarbo lygis gali būti skaičiuojamas kaip trinties ir struktūrinio nedarbo lygių suma:

U * = u Trintis + u Struktūra = (U Trintis + U konstrukcija) / L * 100%.

Šiuolaikinis šio rodiklio pavadinimas yra nespartėjanti nedarbo infliacija – NAIRU (negreitėjanti nedarbo infliacija). Apsvarstykite ekonomikos augimo ir ekonomikos ciklo grafiką.

Kiekvienas ekonomikos augimą vaizduojantis kreivės taškas (1 pav.), t.y. kiekvienas tendencijos taškas atitinka potencialaus BVP vertę arba visiško išteklių užimtumo būklę (taškai B ir C). Ir kiekvienas sinusoidės taškas, vaizduojantis ekonominį ciklą, atitinka faktinio BVP vertę (taškai A ir D).

Jeigu faktinė produkcijos apimtis viršija potencialą (taškas A), t.y. faktinis nedarbo lygis yra žemesnis už natūralųjį, tai reiškia, kad visuminė paklausa viršija visuminę produkciją. Tai yra per didelio užimtumo situacija. Judant iš taško B į tašką A kainų lygis kyla, t.y. infliacijos pagreitis. Taigi, kai ekonomika yra potencialios produkcijos (visiško užimtumo) lygyje, kuris atitinka natūralų nedarbo lygį, infliacija nespartėja.

Natūralus nedarbo lygis laikui bėgant kinta. Taigi šeštojo dešimtmečio pradžioje tai sudarė 4% darbo jėgos, o dabar 6% - 7%. Natūralaus nedarbo lygio padidėjimo priežastis – pailgėjusi darbo paieškos trukmė (t. y. žmonių nedarbo trukmė), kurį gali lemti:

1. bedarbio pašalpos dydžio padidinimas;
2. pailgėja bedarbio pašalpų mokėjimo laikas;
3. moterų dalies darbo jėgoje didėjimas;
4. didinant jaunimo dalį darbo rinkoje.

Pirmieji du veiksniai leidžia ieškoti darbo ilgesnį laiką. Paskutiniai du veiksniai, reiškiantys darbo jėgos amžiaus ir lyties struktūros pasikeitimą, didina pirmą kartą darbo rinkoje pasirodžiusių ir darbo ieškančių žmonių skaičių (t.y. didėja bedarbių skaičius), didėja. konkurenciją darbo rinkoje ir pailginti darbo paieškos laikotarpį.

Natūraliam nedarbo lygiui apskaičiuoti gali būti naudojamas dinaminis stabilaus nedarbo lygio modelis („darbo jėgos dinamikos modelis“), pasiūlytas M. Friedmano, kuris rėmėsi tuo, kad pagrindinė nedarbo priežastis yra netobulumas. informacija. Dalis dirbančiųjų netenka darbo, tampa bedarbiais, dalis bedarbių susiranda darbą ir įsidarbina. Šie poslinkiai (srautai) parodyti fig. 2.

Ryžiai. 2. Darbo jėgos dinamikos modelis

Esant pastoviai būsenai, dirbančiųjų, kurie netenka darbo ir tampa bedarbiais, skaičius yra lygus bedarbių, kurie randa darbą ir įsidarbina, skaičiui. Jei darbo netekusių dirbančiųjų dalį nuo bendro dirbančiųjų skaičiaus žymėsime raide s, o darbą radusių bedarbių dalį nuo bendro bedarbių skaičiaus – raide f, tai a. pastovi būsena: s*E = f*U.

Kadangi E = L - U, tada s*(L-U) = f*U arba s*L - s*U = f*U.

Taigi f*U + s*U = s*L arba U*(s+f) = s*L. Abi dalis padaliname iš L, gauname: U/L*(s+f) = s.

Kadangi U / L yra nedarbo lygio rodiklis, t.y. u, tada iš čia: u = s/(s+f).

Kadangi modelio prielaida yra mintis, kad nedarbo priežastis yra informacijos netobulumas, gautą nedarbo lygio reikšmę (u) galima laikyti natūralaus nedarbo lygio (u*) rodikliu. Taigi, jei vidutinis žmogaus buvimo tarp dirbančiųjų yra 80 mėnesių (tai reiškia, kad kiekvieną mėnesį darbo netenka 1/80 dirbančiųjų, t.y. s = 1/80), o vidutinis asmens buvimo tarp dirbančiųjų laikotarpis yra 80 mėnesių. bedarbis yra 5 mėnesiai (taigi, kas mėnesį ekonomikoje darbą randa 1/5 arba 20 proc. bedarbių, t.y. f = 0,2), tada tvarus nedarbo lygis bus u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 arba maždaug 5,9 %.

Faktinis nedarbo lygis gali viršyti natūralų lygį. Tai atsitinka ekonomikos nuosmukio (recesijos) metu. Nuosmukio sukeltas nedarbas yra ciklinis nedarbas. Verslo ciklo diagramoje (1 pav.) ši situacija pavaizduota tašku D, kur faktinis BVP yra mažesnis už potencialų. Tai reiškia, kad ekonomikoje yra nepakankamas išteklių užimtumas, t.y. faktinis nedarbo lygis yra didesnis nei natūralus. Šiuolaikinėmis sąlygomis ciklinio nedarbo egzistavimas siejamas tiek su bendrų išlaidų ekonomikoje nepakankamumu, t.y. visuminės paklausos ir visuminės pasiūlos sumažėjimas.

Faktinis nedarbo lygis apskaičiuojamas procentais nuo bendro bedarbių skaičiaus nuo visos darbo jėgos arba kaip visų nedarbo rūšių (trinties, struktūrinio ir ciklinio) suma: . Kadangi trinties, struktūrinio ir priverstinio nedarbo lygių suma lygi natūraliam nedarbo lygiui, faktinis nedarbo lygis yra lygus natūralaus nedarbo lygio ir ciklinio nedarbo lygio sumai: u faktinis = u* + u ciklas.

Faktinio nedarbo lygio vertė gali būti didesnė (nuosmukio metu) arba mažesnė (bumo metu) nei natūralus nedarbo lygis. Taigi nuosmukio metu resursai yra nepakankamai užimti, todėl ciklinis nedarbo lygis yra teigiamas, o bumo metu – perteklinis, todėl ciklinio nedarbo lygis yra neigiamas.

Savanoriškas ir priverstinis nedarbas

Skirtinguose makroekonominiuose modeliuose nedarbo prigimtis aiškinama skirtingai. Taigi klasikinės mokyklos atstovai manė, kad nedarbo priežastis yra darbuotojų nenoras (atsisakymas) dirbti už jiems siūlomą atlyginimą. Ir kadangi darbuotojai pasmerkia save bedarbei, klasikiniame modelyje nedarbas yra savanoriškas. Šiuolaikinėmis sąlygomis jų pasekėjai – neoklasikinės krypties šalininkai – tiki, kad savanoriškas nedarbas egzistuoja, ir dėl tos pačios priežasties, ir įtraukia jį į frikcinį nedarbą, taigi ir į natūralų nedarbo lygį, suprantant natūralų nedarbo lygį tokį. lygis, kuriam esant užtikrinama pusiausvyra darbo rinkoje (darbo jėgos paklausa lygi darbo jėgos pasiūlai), t.y. žmonės, norintys dirbti už pusiausvyros realųjį darbo užmokestį, anksčiau ar vėliau susiranda darbą, ir tai yra natūralus bet kurios ekonomikos funkcionavimo procesas.

Tačiau, skirtingai nei jų pirmtakai, neoklasikinė mokykla pripažįsta, kad kai kurie nedarbai yra priverstiniai, vadindami tai laukimo nedarbu. Nedarbo laukimo priežastis – pusiausvyros sutrikimas darbo rinkoje, susijęs su realaus darbo užmokesčio normos nustatymu aukštesniame už pusiausvyros rinkos lygį (kai darbo paklausa yra lygi darbo pasiūlai).

Esant darbo užmokesčio normai (W/P) 0 (3 pav.), darbo rinka yra pusiausvyroje esant visiško darbo jėgos užimtumo lygiui (Lf). Tačiau nustačius darbo užmokesčio normą (W/P) 1, tai darbo jėgos L1 pasiūla viršys darbo jėgos paklausą ir bus samdomas tik tiek darbuotojų, kiek L1. Skirtumas tarp L1 ir L2 bus laukiantis nedarbas, kuris gali išnykti tik tada, kai darbo užmokesčio norma vėl bus lygi pusiausvyrai (W/P) 0 .

Nedarbo laukimo ir darbo užmokesčio normos „prilipimo“ virš pusiausvyros lygio (darbo užmokesčio standumo) priežastys yra šios:

• Profesinių sąjungų veikla ir kolektyvinių sutarčių, kuriose būtų nustatytas darbo užmokesčio tarifas, žemiau kurio darbdaviams neleidžiama samdyti darbuotojų, pasirašymas. Profesinė sąjunga – tai darbuotojų susivienijimas, sudarantis kolektyvines sutartis su darbdaviais (firmomis) dėl darbo užmokesčio ir darbo sąlygų. Jei profesinė sąjunga ir firma negali susitarti, profesinė sąjunga gali pradėti streiką ir nustoti teikti darbo paslaugas įmonei. Dėl streiko grėsmės profsąjungos darbuotojai uždirba 10-20% daugiau nei profsąjungų nariai. Profsąjunga teikia pašalpas savininkams (nariams) pašalinių asmenų (ne narių) sąskaita. Kai profesinė sąjunga siekia didesnių atlyginimų, kurie viršija pusiausvyros darbo užmokestį, rezultatas yra nedarbas tarp savininkų ir ypač tarp pašalinių asmenų.
• Valstybės įstatymais nustatytas minimalaus darbo užmokesčio tarifas, kuris tarnauja kaip apatinė tarifo riba priimant į darbą. Kadangi daugumos darbuotojų pusiausvyrinis darbo užmokestis viršija minimalų tarifą, ši aplinkybė turi įtakos tik žemos kvalifikacijos darbuotojų arba paauglių, neturinčių patirties ir darbo įgūdžių, nedarbo lygiui.
• Plačiai taikoma skatinamojo (arba efektyvaus) darbo užmokesčio teorija. Faktas yra tas, kad patys darbdaviai nėra suinteresuoti mažinti darbo užmokesčio normą ir gali sąmoningai išlaikyti darbo užmokestį viršijantį pusiausvyrą, kad išlaikytų geriausius ir produktyviausius darbuotojus. Efektyvus darbo užmokestis yra panašus į minimalaus darbo užmokesčio įstatymą ir į profesines sąjungas, nes visais trimis atvejais nedarbas atsiranda dėl to, kad darbo užmokesčio norma yra didesnė už rinkos pusiausvyrą. Tačiau efektyvus darbo užmokestis skiriasi tuo, kad juos savanoriškai moka įmonės.

Yra 4 priežastys, kodėl įmonėms gali būti naudinga mokėti didesnį nei pusiausvyros darbo užmokestį.

1. Darbuotojų atleidimas iš darbo (darbo jėgos kaita) gali būti sumažintas mokant jiems didesnį atlyginimą, nes darbuotojams sunku susirasti alternatyvų darbą už didesnį tarifą. Įmonėms naudinga sumažinti atleidimų skaičių, nes atsiranda išlaidų, susijusių su naujų darbuotojų samdymu ir mokymu, o naujiems darbuotojams trūksta reikiamos patirties, žinių ir įgūdžių ir jie yra daug mažiau produktyvūs nei patyrę darbuotojai.
2. Darbuotojų produktyvumą (uolumą) gali padidinti didesni atlyginimai. Kadangi darbuotojų kruopštumą kontroliuoti nėra lengva, darbuotojai gali vengti sąžiningai atlikti savo pareigas. Šis reiškinys vadinamas moraline rizika arba nesąžiningo (oportunistinio) elgesio rizika ir parodo asimetrinės informacijos problemą. Darbuotojai (agentai) žino savo kruopštumą ir kokybę, o firmos (direktoriai) – ne. Mažų atlyginimų mokėjimas darbuotojams gali lemti tai, kad darbuotojai bus mažai atidūs, elgsis su savo darbu nesąžiningai. Sugauti ir atleisti darbuotojai, turintys pusiausvyros atlyginimą, gali nesunkiai susirasti kitą darbą tokiu pačiu tarifu. Didesnis atlyginimas gali priversti darbuotojus laikytis savo darbo ir dirbti sunkiau.
3. Darbuotojų (darbo jėgos) kokybę galima pagerinti mokant jiems didesnį atlyginimą. Įmonės negali tiksliai įvertinti darbuotojų, kurie kreipiasi dėl samdymo, kokybės. Kiekvienas darbuotojas įsivaizduoja minimalią sumą, už kurią sutinka dirbti (ši reikšmė vadinama rezervacijos norma). Kuo aukštesnė darbuotojų kokybė (kvalifikacija), tuo ši suma didesnė. Jei įmonė nustato mažą darbo užmokesčio normą, tai lems tai, kad kvalifikuoti darbuotojai nesikreips į tokią įmonę, kad būtų samdomi, nes jų rezervavimo tarifas, jų nuomone, yra didesnis nei jiems siūlomas darbo užmokesčio tarifas. firmą, o su prašymu į tokią firmą kreipsis žemos kvalifikacijos darbuotojai, turintys žemą savigarbą (maža rezervavimo norma), todėl norintys dirbti už mažą atlyginimą. Šis reiškinys taip pat yra informacijos asimetrijos pasireiškimo forma ir vadinamas neigiama (arba nepalankiąja) atranka (netinkama atranka). Mokėdamos didesnį už pusiausvyrą atlyginimą, įmonės labiau linkusios pritraukti aukštesnės kokybės (labiau kvalifikuotus ir produktyvesnius) darbuotojus.
4. Darbuotojų sveikata bus geresnė, todėl jų darbingumas ir produktyvumas bus didesnis, jei jiems bus mokamas didesnis atlyginimas. Didesnį atlyginimą gaunantys darbuotojai yra geriau maitinami ir yra produktyvesni. Šis argumentas labiausiai tinka besivystančių šalių įmonėms.

Taigi neoklasikinės krypties atstovai išskiria: nedarbą, susijusį su darbo paieškomis (paieškų nedarbas), kuriame yra pusiausvyra darbo rinkoje, kuris sudaro natūralų nedarbo lygį ir apima:

• savanoriškas nedarbas, susijęs su darbuotojų atsisakymu dirbti už jiems siūlomą darbo užmokestį ir paskatinus juos ieškoti darbo už didesnį atlyginimą
• frikcinis ir struktūrinis nedarbas, susijęs su darbo praradimu ir žmonių „tarp darbo vietų“ suradimu arba pirmuoju pasirodymu darbo rinkoje
• priverstinis nedarbas (laukimo nedarbas), susijęs su darbo rinkos disbalansu (pertekline darbo pasiūla), kurį sukelia realaus darbo užmokesčio normos nustatymas aukštesniame už pusiausvyros rinkos lygį (kai darbo paklausa yra lygi darbo pasiūlai), o tai paaiškinama institucinėmis priežastimis. (minimalaus darbo užmokesčio įstatymas, profesinių sąjungų veikla ir efektyvaus darbo užmokesčio teorija) ir darbo rinkos „subalansavimo“ lūkesčius.

Keinso krypties ekonomikos teorijoje atstovai neigia savanoriško nedarbo galimybę ir mano, kad nedarbas yra nevalingas, dėl bendrų išlaidų nepakankamumo, t.y. visuminė paklausa, kuri veda į ekonomikos nuosmukį, į nuosmukį. Taigi tik ciklinis nedarbas Keinso modelyje laikomas priverstiniu.

Sužinokite bedarbių skaičių.„Bedarbius“ federalinė vyriausybė apibrėžia kaip darbingus žmones, kurie pastarąsias keturias savaites aktyviai ieškojo darbo.

Išsiaiškinkite dirbančių žmonių skaičių. Užimtieji apima visą darbo dieną dirbančius žmones. Į tą patį skaičių įtraukiami ir savarankiškai dirbantys asmenys, jeigu jie dirba ne visą darbo dieną arba šeimos versle dirba daugiau nei 15 valandų per savaitę, net jei šis darbas yra neapmokamas. Motinystės atostogose, šeštadieninėse arba reguliariose atostogose esantys asmenys taip pat laikomi dirbančiais gyventojais, nes turi darbą, į kurį gali grįžti.

Neatsižvelgti į žmones, kurie nėra laikomi darbo jėga.Į darbo jėgą neįskaitomi tie, kurie aktyviai neieško darbo, ir tie, kurie turi kitokio pobūdžio darbą, pavyzdžiui, studentai, namų šeimininkės ar neįgalieji. Prie nedarbingų gyventojų taip pat priskiriami jaunuoliai iki 16 metų ir asmenys, esantys tokiose įstaigose kaip kalėjimai ar senelių ir neįgaliųjų slaugos namai, ginkluotosiose pajėgose dirbantys asmenys, pensininkai, studentai ir neįgalieji.

• Svarbu tiksliai žinoti, kas yra įtrauktas į darbo jėgą, kad nebūtų klaidingai atsižvelgta į papildomus žmones, kad taip nebūtų iškraipyti duomenys.

Į bedarbius Priskiriami gyventojų ekonominiam aktyvumui matuoti nustatyto amžiaus asmenys, kurie per nagrinėjamą laikotarpį vienu metu atitiko šiuos kriterijus:

neturėjo darbo (pelningo užsiėmimo);

užsiima darbo paieška, t.y. kreipėsi į valstybinę ar komercinę įdarbinimo tarnybą, naudojosi ar talpino skelbimus spaudoje, tiesiogiai kreipėsi į organizacijos administraciją (darbdavį), naudojosi asmeniniais ryšiais ir kt. arba ėmėsi veiksmų pradėti savo verslą;

buvo pasiruošę pradėti darbą apklausos savaitę.

Moksleiviai, studentai, pensininkai ir neįgalieji laikomi bedarbiais, jei jie ieškojo darbo ir buvo pasirengę jį pradėti.

Valstybinėse užimtumo tarnybos institucijose registruoti bedarbiai yra darbingi piliečiai, neturintys darbo ir uždarbio (darbo pajamų), gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje, registruoti įdarbinimo tarnyboje savo gyvenamojoje vietoje, siekiant susirasti tinkamą darbą, ieškau darbo ir pasiruošęs pradėti ją.

Nedarbo lygis- tam tikros amžiaus grupės bedarbių skaičiaus ir atitinkamos amžiaus grupės ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičiaus santykis, %.

Nedarbo lygio formulė

Nedarbo lygis yra bedarbių dalis visoje darbo jėgoje.

Jis matuojamas procentais ir apskaičiuojamas pagal formulę:

31. Nedarbo rūšys

1. Frikciniai - bedarbiai, esantys tarp darbų ir įprasta vadinti šią kategoriją: sezoniniai darbuotojai, keičiantys darbą, ieškantys darbo 1 kartą Objektyvus nedarbas.

2. Struktūrinis nedarbas – darbuotojai, netekę darbo dėl profesijos pasenimo arba likvidavimo: susijęs su gamybos technologijos atnaujinimu ir reikalaujantis persikvalifikavimo ar kvalifikacijos kėlimo; objektyvus nedarbas.

Dviejų nedarbo tipų suma yra natūralus nedarbo lygis.

3. Ciklinis nedarbas – atsiranda ekonomikoje prasidėjus ekonominei krizei arba sumažėjus gamybai; Krizė prasideda, jei bendras nedarbo lygis > natūralus nedarbo lygis. Periodiškai atsiranda ir išnyksta. Ur.cycle.bezr \u003d Ur.vol. - Uras valgo.

4. Paslėptas nedarbas – dirbantys gyventojai, kurie nedirba ir negauna atlyginimo. Nurodykite rūšis, kurių negalima suskaičiuoti.

1. Dirba ne visą darbo dieną arba kas savaitę.

Darbuotojai priverstinėse atostogose be atlyginimo.

2. Paslėpti bedarbiai, kurie yra oficialiai įdarbinti, tačiau tuo pat metu atlieka darbus, kurių įgūdžių lygis yra žemesnis nei jų atlikta kvalifikacija.

VISIŠKAS UŽIMTUMAS - pakankamo darbo vietų skaičiaus buvimas, kad būtų patenkintas visų darbingo amžiaus šalies gyventojų darbo poreikis, praktinis ilgalaikio nedarbo nebuvimas, galimybė norintiems dirbti atitinkantį darbą. savo profesinę orientaciją, išsilavinimą ir darbo patirtį.

32. Pagrindinis neigiamas nedarbo veiksnys Tai neišleistas produktas. Kai ekonomika nesugeba sukurti pakankamai darbo vietų visiems norintiems ir galintiems dirbti, potenciali prekių ir paslaugų gamyba prarandama visam laikui.

Nevienoda našta. Už bendrų skaičių slypi tai, kad nedarbo kaštai pasiskirsto nevienodai; Didėjant nedarbui, neproporcingai kinta įvairių kategorijų darbuotojų darbo diena ir darbo užmokestis.

Pirma, moterų nedarbo lygis yra didesnis nei vyrų;

Antra, jaunimo (baigusių mokyklas ir universitetus) nedarbo lygis yra daug didesnis nei suaugusiųjų;

Trečia, šiuo metu Rusijoje vyresnių nei 45–50 metų amžiaus darbuotojų paklausa yra labai ribota. Tai reiškia, kad vyresnio amžiaus žmonių nedarbas labiau nei kitų kategorijų darbuotojai kenčia nuo nedarbo.

Neekonominės nedarbo išlaidos. Istorija įtikinamai rodo, kad masinis nedarbas lemia greitus, kartais labai audringus socialinius ir politinius pokyčius. Tokių pokyčių pavyzdžiai yra Hitlerio atėjimas į valdžią esant plačiai paplitusiam nedarbui ir prezidento Ruzvelto naujasis susitarimas per Didžiąją 30-ųjų depresiją. Rusijai socialinė įtampa ypač ryški darbo jėgos pertekliaus regionuose, pirmiausia Kaukazo respublikose. Nusikalstamumas ypač sparčiai auga nedarbo sąlygomis, intensyviai auga savižudybių, širdies ir kraujagyslių bei psichikos ligų skaičius, auga alkoholikų ir narkomanų skaičius.

A. Okenas matematiškai išreiškė ryšį tarp nedarbo lygio ir BNP apimties atsilikimo. Ši priklausomybė, žinoma kaip Okuno dėsnis , tai rodo jei faktinis nedarbo lygis 1 proc. viršija natūralųjį, tai BVP atsilikimas yra 2,5 proc. Pavyzdžiui, JAV recesijos metu (2011 m.) nedarbo lygis siekė 9,5%, arba 3,5% viršijo natūralų lygį, t.y. 6 %. Šiuos 3,5% padauginus iš Okun koeficiento (2,5), gauname, kad 2011 metais BVP atotrūkis buvo 8,75%.

Pažymėtina, kad A. Okeno išvesta priklausomybė yra empirinė, todėl ją galima naudoti atsargiai, nes skirtingų šalių ir laikotarpių paklaida gali būti per didelė.

Okūno dėsnis: jei kiti dalykai yra vienodi, bendrojo nedarbo lygio viršijimas natūralųjį lygį 1% lemia BVP sumažėjimą 2,5%.

33. Kova su nedarbu– nedarbo mažinimo priemonių kompleksas. Kovos su nedarbu būdus nustato konkrečios šalies valdžios institucijos. Norint efektyviai įgyvendinti šiuos metodus, būtina nustatyti veiksnius, lemiančius darbo paklausos ir pasiūlos santykį. Akivaizdu, kad rezultatų gali duoti tik į veiksnius orientuota įtakos darbo rinkai politika. Nedarbo mažinimas yra nepaprastai sudėtingas uždavinys, nes yra daugybė jo rūšių. Todėl neįmanoma sugalvoti vieno būdo, kaip kovoti su nedarbu, ir kiekviena valstybė turi naudoti skirtingus metodus šiai problemai spręsti. Žemiau aprašytos priemonės yra susijusios su rinkos ekonomika, tačiau kai kurios gali būti taikomos komandinės ekonomikos rėmuose arba tik joje, kaip bus specialiai pastebėta.

1 užduotis

Pradiniai duomenys:

Darbuotojų skaičius EAN – 85 mln. žmonių; bedarbių skaičius – 15 milijonų žmonių. Po mėnesio iš 85 milijonų žmonių, kurie turėjo darbą, 0,5 milijono žmonių buvo atleisti ir ieško darbo; 1 mln. oficialiai registruotų bedarbių nustojo ieškoti darbo.

Problemos formulavimas:

1. Nustatyti pradinį nedarbo lygį?

2. Nustatyti darbuotojų skaičių?

3. Nustatyti bedarbių skaičių ir nedarbo lygį po mėnesio?

Nedarbo lygis nustatomas pagal formulę:

Pakeitę skaitines reikšmes, gauname:

Po mėnesio iš 85 milijonų žmonių, kurie turėjo darbą, 0,5 milijono žmonių buvo atleisti ir ieško darbo, 1 milijonas žmonių. tarp oficialiai registruotų bedarbių nustojo ieškoti darbo.

Po mėnesio nedarbo lygį nustatome:

2 užduotis

Pradiniai duomenys:

Lentelėje pateikti duomenys apie darbo išteklius ir užimtumą pirmaisiais ir penktaisiais nagrinėjamo laikotarpio metais (tūkst. žmonių).

Problemos formulavimas:

1. Apskaičiuokite nedarbo lygį pirmaisiais ir penktaisiais nagrinėjamo laikotarpio metais;

2. Paaiškinkite, kaip vienu metu didėja užimtumas ir nedarbas?

Užimtumo lygis = užimtas / užimtas + bedarbis * 100 %

Nedarbo lygis = bedarbis / dirbantis + bedarbis * 100 %

Nedarbo lygis = 4800/80500+4800*100 %=0,06 %

Nedarbo lygis = 7000/95000+7000*100%=0,07%

2 veiksmas

Užimtumo lygis=80500/80500+4800*100%=0,94%

Užimtumo lygis = 95000/95000+7000*100%=0,93%

Nedarbo lygis – tai bedarbių skaičiaus ir bendro registruotų darbuotojų ir dirbančiųjų skaičiaus santykis.

Užimtumo augimas yra BVP dinamika, pertekliniai darbuotojai pasirodė paklausūs ekonomikos atsigavimo stadijoje.

3 užduotis

Pradiniai duomenys:

Lentelėje pateikti duomenys, apibūdinantys faktinio ir potencialaus BNP apimtis (milijardai rublių). 1990 m. ekonomika vystėsi esant visiškam užimtumui, kai nedarbo lygis siekė 6%.

Problemos formulavimas: Pagal Okuno dėsnį apskaičiuokite nedarbo lygį 1996 ir 1997 metais?

1996 m1997 m

3705 = 38 × (100–2,5 × + 15) 3712,5 = 4 125 × (100–2,5 × + 15)

95x = 4370-3705, x = 7% 103,125x = 4743,75-37,12, x = 10%

kur Y- faktinė gamybos apimtis; Y*  potencialus BVP; ir faktinis nedarbo lygis; ir*  natūralus nedarbo lygis; empirinis BVP jautrumo ciklinio nedarbo dinamikai koeficientas.

Pagal Okuno dėsnį, nežymiai kasmet padidėjus realiajam BNP (neviršijančiam 2,5 proc.), nedarbo lygis išlieka beveik pastovus, o esant didesniam BNP pokyčiui, 2 proc. jo pokyčių sukelia nedarbo pokytį priešinga kryptimi. 1%

BNP – tai makroekonominis rodiklis, parodantis per metus šalyje pagaminto galutinio produkto vertę, skaičiuojamą rinkos kainomis.