Šiandien nedarbo problema yra opi problema, kuri iškyla rinkos ekonomikoje. Ypač dabar tai aktualu Rusijai. Ekonomikos nuosmukis paveikė ir darbo rinką. Nedarbo pasekmės yra pakankamai sunkios. Daugeliu atvejų, kalbant apie asmenybę, tai sukelia depresiją, kuri, savo ruožtu, veda į neveiklumą. Pastarasis prisideda prie savigarbos ir kvalifikacijos praradimo, o tai reiškia individo irimą. Todėl nedarbo problemos tyrimas, kaip ir jos sprendimo būdų ieškojimas – itin aktualūs klausimai. Taip pat svarbu mokėti nustatyti nedarbo lygį. Apie visa tai išsamiai kalbėsime šiame straipsnyje.

Nedarbo apibrėžimas ir jo rūšys

Kas yra nedarbas? Tai socialinis ekonominis reiškinys, dėl to, kad dalis ekonomiškai aktyvių gyventojų nori ir gali dirbti, bet neranda darbo tuo pačiu metu. Dėl to kyla grėsmė prarasti profesiją, kvalifikaciją, socialinį statusą, taip pat mažėja pragyvenimo lygis. Didelis nedarbas yra rimta valstybės problema. Tačiau kaip tokia ji neišvengiamai atsiranda rinkos ekonomikoje, nes yra darbo pasiūlos ir jos paklausos sąveikos rezultatas. Ekonominio nuosmukio laikotarpiais jis didėja ir mažėja atsigavimo laikotarpiais. Tokia yra nedarbo lygio dinamika. Tačiau visada atsiranda žmonių, kurie bando susirasti darbą.

Šiuolaikinėje ekonomikoje yra trys nedarbo rūšys:

• trintis;
• ciklinis;
• struktūrinės.

frikcinis nedarbas

Taip yra dėl personalo mobilumo. Tai apima žmones, kurie aktyviai ieško darbo arba laukia, kol jį gaus. Paieška visada reikalauja tam tikro laiko. Frikcinis nedarbas dažniausiai yra savanoriškas ir trumpalaikis, nes ieškantys darbo šiuo atveju turi tam tikrų įgūdžių, kuriuos galima parduoti darbo rinkoje. Kai kurie žmonės keičia darbą savo noru, norėdami pagerinti atlyginimą ir sąlygas, arba savo noru išeina iš darbo dėl nusivylimo pasirinkta profesija. Kiti atleidžiami dėl įmonės reorganizavimo, darbuotojų mažinimo ir pan. Tai taip pat pirmą kartą (pavyzdžiui, baigę mokymo įstaigą) bandantys susirasti darbą, laikinai netekę sezoninio darbo (derliaus nuėmimo, kirtimo) malkos ir pan.).

Kai šie žmonės suras darbo vietą, atsiras kiti. Šio tipo nedarbo ypatybė yra informacijos apie laisvas darbo vietas per tam tikrą laikotarpį trūkumas. Todėl visada bus tam tikras skaičius asmenų, kuriems taikomas frikcinis nedarbas. Tai neišvengiama ir netgi laikoma pageidautina ekonomikai. Faktas yra tas, kad kai kurie žmonės gali pereiti į geriau apmokamą darbą iš mažai apmokamo darbo ir tada stengtis likti naujoje vietoje. Savo ruožtu tai lemia tai, kad jie pareigas atlieka sąžiningiau. Dėl to gerėja gaminių kokybė, didėja gamybos apimtys. Kiti įsitikinę, kad užimamas darbas neatitinka keliamų reikalavimų, ieško vietos su mažesniu atlyginimu. Taigi darbo ištekliai paskirstomi racionaliau.

Kaip nustatyti frikcinio nedarbo lygį?

Frikcinio nedarbo lygiai nustatomi pagal frikcinių bedarbių skaičiaus santykį su darbo jėga, išreikštu procentais. Jie apskaičiuojami pagal šią formulę:

u fritai \u003d U fritai / L * 100%.

Struktūrinis nedarbas

Tai siejama su naujų produktų, pakeičiančių pasenusius, atsiradimu, taip pat su pokyčiais paslaugų rinkoje. Keičiasi ir sektorių gamybos struktūra. Įmonės pradeda peržiūrėti gamybos technologijas ir struktūrą, todėl atsiranda naujų darbuotojų poreikis. Vienų profesijų paklausa mažėja, kitų – didėja. Tačiau į potencialių darbuotojų paklausos pokyčius reaguojama lėtai. Pasirodo, kai kurie iš jų šiuo metu neturi reikiamų įgūdžių. Struktūriniams bedarbiams priskiriami ir pirmą kartą į darbo rinką patekę asmenys, tarp jų ir vidurinių specializuotų bei aukštųjų mokyklų absolventai, kurių profesijos ekonomikoje nebepaklausos.

Be to, šiai rūšiai galima priskirti ir nedarbą, atsiradusį dėl gamybos plėtros ar geografijos pasikeitimo, nes daugeliu atvejų kvalifikuoti darbuotojai neturi galimybės persikelti į savo įmonę. O naujoje vietoje gali nebūti apmokytų darbuotojų. Taigi pagrindinė struktūrinio nedarbo priežastis yra mokslo ir technologijų pažanga, kuri keičia paklausos visuomenėje pobūdį.

Struktūrinis nedarbo lygis

Jo lygį lemia procentinis struktūrinių bedarbių skaičiaus ir darbo jėgos santykis. Formulė yra tokia:

u struct = U struct / L*100%.

Natūralus nedarbo lygis

Tiek nepalankiais, tiek klestėjimo laikotarpiais yra struktūrinio ir trinties nedarbo. Tai neišvengiama. Natūralus nedarbo lygis – tai bendras šių dviejų tipų bedarbių skaičius procentais nuo visos darbo rinkos. Tai būdinga situacijai, kai stebima makroekonominė pusiausvyra. Natūralus nedarbas pažymimas tada, kai įsidarbinusių žmonių skaičius sutampa su laisvų darbo vietų skaičiumi. Kitaip tariant, yra galimybė įsidarbinti. Šis lygis taip pat suponuoja, kad visuomenėje yra darbo jėgos rezervas, kuris turi galimybę greitai judėti ekonominėje srityje, užimdamas laisvas vietas. Natūralus nedarbo lygis įvairiose šalyse skiriasi. Visų pirma, Prancūzijoje ir JK tai yra 5%, Japonijoje ir Švedijoje - 1,5-2%, 8% - Kanadoje, 5-6% - JAV. Ekonomistai mano, kad vidutinis nedarbo lygis (natūralus) yra 4-6%.

Tikrasis nedarbas kartais gali būti mažesnis už natūralų lygį, pavyzdžiui, karo situacijoje. Tuo atveju, kai esamas nedarbas kiekybiškai atitinka natūralų lygį, laikoma, kad ūkio funkcionavimas vyksta visiško užimtumo sąlygomis ir yra visa gamybos apimtis. Kitaip tariant, šiuo atveju pagamintas faktinis BVP yra lygus potencialiam.

Ciklinis nedarbas

Kai laisvų darbo vietų skaičius tampa mažesnis už bedarbių skaičių, atsiranda ciklinis nedarbas. Tai sukelia cikliškas gamybos mažėjimas. Ciklinis nedarbo lygis skiriasi priklausomai nuo situacijos ekonomikoje. Tai savo ruožtu sukelia gamybos nuosmukį, kurį sukelia ekonominio ciklo fazė (iš čia kilęs ir šios rūšies nedarbo pavadinimas), kuriam būdingas paslaugų ir prekių paklausos sumažėjimas. Tai lemia tai, kad įmonės darbuotojų skaičius gerokai sumažėja. Pavyzdys – nedarbas, kurį sukėlė 2008–2009 m. pasaulinė ekonominė krizė. Ekonomikai atsigaunant, ciklinis nedarbo lygis palaipsniui mažėja, nes atsiranda naujų laisvų darbo vietų.

Pirmieji 2 aukščiau aprašyti tipai yra neišvengiami ir natūralūs. Tačiau ciklinis nedarbas yra nukrypimas nuo natūralaus (struktūrinio ir trinties). Tai susiję su ekonomikos aktyvumo svyravimais. Todėl pagal jį turite suprasti skirtumą tarp natūralaus ir faktinio nedarbo.

Kaip nustatyti nedarbo lygį?

Lygio indikatorius yra pagrindinis nagrinėjamo reiškinio rodiklis. Tai yra bedarbių darbo jėgos procentas. Tuo pačiu metu visiškas užimtumas nereiškia, kad nėra situacijos, kai dalis darbuotojų negali rasti pritaikymo savo darbui. Nustatėme, kad struktūrinio ir frikcinio nedarbo atsiradimas yra neišvengiamas. Todėl visiškas užimtumas nėra lygus 100 proc. Esant visiškam užimtumui, nedarbo lygis gali būti apibrėžtas kaip struktūrinio ir frikcinio nedarbo suma. Formulė yra tokia:

u pilnas = u Trintis + u Struktūra.

Faktinis nedarbo lygis yra visų trijų tipų lygių suma. Tačiau lengviau jį rasti naudojant šią formulę:

u faktas = U*100 % / L = U*100 % / E + U.

Čia L – darbo jėga, U – bedarbių skaičius, E – darbuotojų skaičius.

Galima nustatyti, žinant faktinį nedarbo lygį, ciklinį nedarbo lygį. Formulė yra tokia:

u ciklas = u pilnas - u faktas.

Nedarbo pasekmės

Nedarbas sukelia tam tikras neekonominio ir ekonominio pobūdžio pasekmes. Jie dažniausiai pasireiškia cikliniu nedarbu, o struktūriniu – mažiau. Ciklinis nedarbas yra ekonominio nestabilumo pasekmė. Tai veda prie priverstinio nepakankamo užimtumo. Struktūrinis nedarbas išstumia pasenusią gamybą. Todėl darbo rinkoje vėl atsiranda priverstinių bedarbių.

Ekonomistai nustatė dviejų tipų pasekmes, kurias sukelia nedarbas:

Neekonominis;

Ekonominis.

Neekonominiai skirstomi į psichologinius ir socialinius. Apibrėžkime svarbiausias pasekmes pagal jų įtaką socialinei ir ekonominei situacijai.

Teigiamas ekonominis poveikis apima:

• darbo jėgos rezervo formavimas tolesniam ūkio struktūros pertvarkymui;
• konkurencija tarp darbuotojų, skatinanti jų darbingumo ugdymą;
• produktyvumo augimo ir darbo intensyvumo skatinimas;
• užimtumo pertrauka siekiant pagerinti išsilavinimo ir perkvalifikavimo lygį.

Todėl nedidelis realaus nedarbo lygis gali prisidėti prie ekonomikos augimo.

Neigiamos ekonominės pasekmės yra šios:

• gamybos sumažinimas
• švietimo devalvacija
• kvalifikacijos praradimas
• vyriausybės išlaidos bedarbiams padėti,
• žemesnis gyvenimo lygis ir mokesčių pajamos,
• nepakankama nacionalinių pajamų gamyba.

Teigiamas socialinis poveikis apima:

• darbo vietos socialinės reikšmės didinimas;
• padidinta darbo vietos pasirinkimo laisvė;
• laisvo laiko padidėjimas.

Neigiamos socialinės pasekmės yra:

• padidėjusi įtampa visuomenėje,
• nusikalstamos padėties joje paaštrėjimas,
• didėja psichinių ir fizinių ligų skaičius,
• žmonių darbingumo sumažėjimas,
• socialinės diferenciacijos padidėjimas.

Ekonominės ir socialinės pasekmės individo ir visuomenės lygiu

Rimta nacionalinė problema yra neigiamos ekonominės ir socialinės pasekmės. Ekonomika individo lygmeniu susideda iš dalies pajamų ar visų pajamų praradimo, kvalifikacijos praradimo, taigi, sumažėjusių galimybių ateityje susirasti prestižinį, gerai apmokamą darbą. Visuomenės lygmeniu ekonominės nedarbo pasekmės yra per mažas BNP gamyba, jo atsilikimas nuo potencialaus faktinio BNP. Ciklinio nedarbo buvimas reiškia, kad ištekliai nėra visiškai išnaudojami. Todėl tikrasis BNP yra mažesnis nei potencialus.

Individualiame lygmenyje socialinės pasekmės yra tokios, kad jei žmogus ilgą laiką neranda darbo, tada jis pradeda patirti stresą, neviltį, suserga širdies ir kraujagyslių bei nervų ligomis. Tai taip pat gali sukelti šeimos iširimą. Be to, stabilaus pajamų šaltinio neturėjimas kai kuriais atvejais verčia žmogų nusikalsti.

O kaip visuomenės lygiu? Aukštas nedarbo lygis pirmiausia reiškia socialinės įtampos augimą jame. Socialinės pasekmės, be to, yra mirtingumo šalyje ir sergamumo bei nusikalstamumo lygio padidėjimas. Be to, nedarbo kaštai yra nuostoliai, kuriuos patiria visuomenė dėl profesinio mokymo, švietimo ir būtino lygio kvalifikacijos suteikimo išlaidų.

Kova su nedarbu

Kadangi nagrinėjamas reiškinys yra rimta ekonomikos problema, valstybė imasi nemažai priemonių, skirtų su juo kovoti. Potencialaus nedarbo lygis yra sekamas. Skirtingoms jos rūšims taikomos skirtingos priemonės. Tačiau šie dalykai yra bendri visiems:

• užimtumo centrų kūrimas;
• valstybės mokamos bedarbio pašalpos;
• naujų darbo vietų kūrimas šalyje (pavyzdžiui, per 2008-2009 m. krizę valstybė bedarbius siuntė viešiesiems darbams).

Kova su frikciniu nedarbu

Siekiant kovoti su aptariamu trinties tipo reiškiniu, naudojamos šios priemonės:

• laisvų darbo vietų duomenų bazės formavimas (taip pat ir kituose regionuose);
• specialiųjų tarnybų, kurių funkcija – rinkti informaciją apie laisvas darbo vietas, formavimas.

Be to, galima taikyti priemones, skirtas darbo jėgos mobilumui didinti (įperkamo būsto rinkos formavimas, statybų apimčių didinimas, teisės aktų pakeitimai, siekiant panaikinti administracines kliūtis, kylančias persikėlus).

Kova su struktūriniu nedarbu

Struktūrinis nedarbas gali būti sprendžiamas šiais būdais:

• kurti valstybines institucijas ir tarnybas (įskaitant veikiančias užimtumo centrų pagrindu), skirtas kvalifikacijos kėlimui ir perkvalifikavimui;
• padėti privačioms įstaigoms, taip pat nedideliems tokio tipo švietimo centrams.

Šios institucijos turėtų įgyvendinti išplėstinio mokymo ir perkvalifikavimo programas, kad geriau parengtų darbo jėgą. Daugelyje miestų perkvalifikavimą vykdo gyventojų paramos centrai, taip pat švietimo įstaigos.

Kaip kovoti su cikliniu nedarbu?

Galite kovoti su ja šiais būdais:

• vykdyti stabilizavimo politiką, kuria siekiama užkirsti kelią giliam gamybos nuosmukiui, taigi ir masiniam nedarbui;
• sukurti naujas darbo vietas viešajame ūkio sektoriuje.

Be to, reikėtų skatinti prekių paklausą, nes jai augant didėja gamybos apimtys, o tai prisideda prie darbo jėgos padidėjimo.

Priemonės, kurių imtasi Rusijoje

Valstybinės politikos Rusijos ekonomikoje lygmeniu pastaruoju metu buvo priimta nemažai nestandartinių, bet veiksmingų priemonių, skirtų mažinti nedarbo lygį Rusijoje. Tai visų pirma ankstyvas savanoriškas išėjimas į pensiją, kuris gali būti atliktas likus dvejiems metams iki pensinio amžiaus. Vyriausybės teigimu, tai prisideda prie darbo vietų atleidimo. Dėl to nedarbo lygis Rusijoje mažėja. Sumažėjo dėl tokio amžiaus jau bedarbių žmonių. Be to, skatinant smulkųjį verslą ir padedant asmenims, norintiems pradėti savo verslą, kuriamos naujos darbo vietos. Valstybė taip pat įpareigota įdarbinti jaunus specialistus, baigusius vidurines specializuotas ir aukštąsias mokyklas, jeigu jie turi pakankamą pasirengimo lygį pagal mokymo rezultatus. Reikia suprasti, kad tik vienu metu sprendžiant kelias užduotis galima pasiekti reikšmingą viso nedarbo lygio sumažinimą.

Makroekonomika. Nedarbas

Jums reikės

• - statistiniai duomenys apie skirtingas gyventojų kategorijas;
• - informacija apie bedarbių skaičių;
• - skaičiuotuvas.

Instrukcija

Raskite statistiką apie bendrą savo srities gyventojų skaičių, taip pat duomenis pagal grupes. Galite naudoti paskutinio surašymo rezultatus arba informaciją, kurią turi savivaldybių statistikos skyrius. Duomenis apie ieškančių darbo skaičių galima gauti Užimtumo centre. Ši informacija nėra uždaryta ir skelbiama reguliariai.

Viskas, kas gyvena šioje teritorijoje, yra padalinta į dvi dalis. Vieni gyventojai yra įtraukti į potencialią darbo jėgą, kiti – ne. Antrajai kategorijai priskiriami vaikai iki 16 metų, neįgalieji, psichiatrijos klinikų pacientai, taip pat nuteistieji laisvės atėmimu. Be šių žmonių, kurie automatiškai patenka į šią grupę, yra studentai, namų šeimininkės, pensininkai ir tie, kurie dėl tam tikrų priežasčių tiesiog nenori dirbti. Paprastai tai yra piliečiai, neturintys pastovios gyvenamosios vietos. Į šią kategoriją patenka ir tie, kurie prarado viltį susirasti darbą ir nustojo ieškoti darbo. Paskaičiuokite, kiek gyventojų yra įtraukta į darbo neieškančių kategoriją. Atimkite rezultatą iš visos populiacijos.

Regiono gyventojai, kurie yra potenciali darbo jėga, taip pat skirstomi į grupes. Vieni dirba, kiti aktyviai ieško darbo. Potencialią darbo jėgą pažymėkite kaip P. Tada ją galima išreikšti formule P \u003d W + B, tai yra, ji yra lygi dirbančiųjų ir bedarbių sumai. Šis rodiklis dažniausiai skaičiuojamas tik civiliams gyventojams. Karo prievolininkai laikomi dirbančiais, tačiau į juos neatsižvelgiama, jei nenurodyta kitaip.

Apskaičiuokite bedarbių skaičiaus ir visos darbo jėgos santykį. Tai galima išreikšti kaip Ub=B/P, kur Ub – nedarbo lygis, B – bedarbių, o P – bendras potencialių darbuotojų skaičius. Norėdami nustatyti nedarbo lygį procentais, padauginkite rezultatą iš 100%.

Susiję vaizdo įrašai

pastaba

Paprastai informacija, kurią turi savivaldybių statistikos skyriai, yra tikslesnė nei surašymo rezultatai, nes jie nuolat tikslinami. Be to, ne visi piliečiai mėgsta atsakyti į surašytojų klausimus.

Situacija darbo rinkoje nuolat keičiasi. Skaičiuodami sekite naujas aplinkybes. Pavyzdžiui, turite duomenų iš surašymo, kuris buvo atliktas prieš keletą metų. Tačiau nuo to momento regione atsirado arba nustojo egzistuoti didelė įmonė. Atitinkamai bedarbių skaičius didėjo arba mažėjo.

Gyventojų skaičius= Darbo jėga + Ne darbo jėga
Ne darbo jėga: vaikai iki 16 metų; asmenys, atliekantys bausmę įkalinimo įstaigose; psichiatrijos ligoninėse esantys asmenys ir neįgalieji, nenorintys ar negalintys dirbti ir darbo neieškantys asmenys, nuolatinių studijų studentai; išėjęs į pensiją; namų šeimininkės; valkatos; žmonių, kurie nustojo ieškoti darbo Darbo jėga = užimti + bedarbiai
L=E+U

Ciklinis nedarbas susiję su gamybos augimu ir kritimu.

Struktūrinis nedarbas sukeltas darbo paklausos ir pasiūlos struktūros neatitikimo.

frikcinis nedarbas susiję su savanorišku darbuotojų perkėlimu iš vieno darbo į kitą.
Tarp bedarbių yra:
1) administracijos įsakymu atleistas iš darbo;
2) atsistatydino savo noru;
3) laukiančių grąžinimo į ankstesnes darbo vietas;
4) susiradusiems darbą, bet jo dar nepradėjusiems;
5) sezoniniai darbuotojai (ne sezono metu);
6) asmenys, kurie pirmą kartą pasirodė darbo rinkoje ir turi ekonomikoje reikalaujamą profesinio pasirengimo ir kvalifikacijos lygį.
Faktinis nedarbo lygis
Frikcinis nedarbo lygis = FB / L
Struktūrinis nedarbo lygis = SAT/L
Natūralus nedarbo lygis = FB + SSB

Nedarbo lygis

Natūralus nedarbo lygis = frikcinis nedarbo lygis + struktūrinis nedarbo lygis

A šalyje yra 146 000 bedarbių. Užimtumo lygis siekia 90 proc. Šį mėnesį iš darbo buvo atleista 50 000 žmonių, iš kurių 10 000 nusprendė kol kas neieškoti darbo. Tą patį mėnesį iš šalies ginkluotųjų pajėgų gretų buvo demobilizuota 100 tūkst. šauktinių. Iš jų 30 tūkstančių nusprendė stoti į aukštąsias mokyklas, 40 tūkstančių – susirasti darbą, likusieji – atsipūsti ir pagalvoti apie ateitį. Kaip ir kiek pasikeitė nedarbo lygis per tam tikrą mėnesį?
Nedarbo lygis 10% (100 - 90).
Darbingo amžiaus gyventojų lygis: L = 146 / 0,1 = 1460 tūkst.
Bedarbiai yra žmonės, kurie nedirba, bet ieško darbo.
U1 = 50 - 10 = 40 (struktūrinis nedarbas)
U2 = 40 - iš kariškių, kurie nusprendė ieškoti darbo (trinties nedarbas)
U = 40 + 40 = 80 tūkst

Nedarbo lygis Rusijoje

Metai	Bedarbiai, tūkstančiai žmonių	Ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičius, tūkst	Nedarbo lygis, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* 2003-2011 m. duomenys perskaičiuotas atsižvelgiant į 2010 metų visos Rusijos gyventojų surašymo rezultatus.

Valstybės priemonės kovai su nedarbu

1. Praktika (mokyklų, kolegijų ir universitetų absolventai);
2. Perkvalifikavimas (mokymas);
3. Profesinis mokymas (veiklos rūšies keitimas);
4. Savo verslo kūrimas (savarankiška veikla);
5. Viešieji ir laikinieji darbai;
6. Persikėlimas į kitą vietovę laikinai įsidarbinti.

Nedarbas ir potencialus BVP

Amerikiečių ekonomistas Arthuras Okunas suformulavo dėsnį: faktinio nedarbo lygio viršijimas 1% jo natūralaus lygio lemia faktinio BNP apimties atsilikimą nuo potencialaus (esant visiškam užimtumui) BNP - 2,5% (Ąžuolo koeficientas).
BNP deficitas= Realus nedarbo lygis – natūralus nedarbo lygis
BNP deficitas = faktinis nedarbas – natūralus nedarbas

Realus BNP šiais metais buvo V. Potencialus BNP buvo V. Faktinis nedarbo lygis buvo u. Raskite apytikslę natūralaus nedarbo lygio reikšmę, jei Okun koeficientas lygus k = 2,5.
Okuno dėsnis:(V-V")/V = -k(u-u")
kur
V* – potencialus BNP;
V – tikrasis BNP;
u* - natūralus nedarbas;
u – faktinis nedarbas;
k – Okuno koeficientas.

Į bedarbius, atsižvelgiant į Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) standartus, ᴏᴛʜᴏϲᴙ yra gyventojų ekonominiam aktyvumui matuoti nustatyto amžiaus asmenys, kurie nagrinėjamu laikotarpiu vienu metu atitiko šiuos kriterijus:

• neturėjo darbo (pelningo užsiėmimo);
• užsiima darbo paieška, t.y. kreipėsi į valstybinę ar komercinę įdarbinimo tarnybą, naudojosi ar talpino skelbimus spaudoje, tiesiogiai kreipėsi į organizacijos administraciją (darbdavį), naudojosi asmeniniais ryšiais ir kt. arba ėmėsi veiksmų pradėti savo verslą;
• buvo pasiruošę pradėti darbą apklausos savaitę.

Moksleiviai, studentai, pensininkai ir neįgalieji laikomi bedarbiais, jei jie ieškojo darbo ir buvo pasirengę jį pradėti.

Įdarbinimo tarnybos valstybinėse institucijose registruoti bedarbiai yra darbingi piliečiai, neturintys darbo ir uždarbio (darbo pajamų), gyvenantys Rusijos Federacijoje, registruoti įdarbinimo tarnyboje pagal gyvenamąją vietą, norėdami susirasti tinkamą darbą. , ieškau darbo ir pasiruošusi pradėti ją.

Nedarbo lygis— tam tikros amžiaus grupės bedarbių skaičiaus ir darbingo amžiaus grupės ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičiaus santykis, %.

Nedarbo lygio formulė

Nedarbo lygis— ϶ᴛᴏ bedarbių dalis visoje darbo jėgoje.

Jis matuojamas procentais ir apskaičiuojamas pagal formulę:

Nedarbo statistika Rusijoje pagal metus

Nedarbo lygis (bendro bedarbių skaičiaus ir ekonomiškai aktyvių gyventojų santykis, %) parodytas pav. 2.4.

2.4 pav. Nedarbo dinamika Rusijoje nuo 1992 iki 2008 m

Minimalus nedarbo lygis analizuojamu laikotarpiu buvo 1992 m. - 5,2%. Didžiausią nedarbo lygį pasiekė 1998 metais – 13,2%. Iki 2007 metų nedarbo lygis sumažėjo iki 6,1%, o 2008 metais nedarbo lygis išaugo iki 6,3%. Pažymėtina, kad nedarbo problema opiausia ne dideliuose regionuose apskritai, o vietos lygmeniu: mažuose ir vidutiniuose miestuose, kuriuose sutelkta karinė ir lengvoji pramonė, nebaigtose didelių įmonių statybos aikštelėse. , Tolimosios Šiaurės kalnakasių kaimuose, „uždarosiose“ zonose ir kt.

Nedarbo statistika ir struktūra Rusijoje

Atliekant sociologinį nedarbo tyrimą, nepaprastai svarbu atsižvelgti į jo struktūrą, kurioje jie išskiria (4.2 pav.):

• atviras nedarbas - jį sudaro bedarbio statusas, registruotas darbo biržose, įdarbinimo centruose pagal gyvenamąją vietą. 2009 metais jų buvo 2 147 300;
• paslėptas nedarbas, kuris apima nestatusinius bedarbius, t.y. asmenys, neturintys darbo arba jo ieškantys, bet neįsiregistravę biržose ir užimtumo centruose. Jų skaičius 2009 metais buvo 1 638 900 žmonių.

Nedarbo forma lemia asmens ekonominį elgesį ir jo socialinę padėtį, asmens ir socialinio mobilumo lygį darbo rinkoje, užimtumą ir profesijas.

4.2 pav. Nedarbo struktūra

Nedarbo lygis ir mastas

1999 metais (t. y. po 1998 m. krizės) bendras bedarbių skaičius pasiekė maksimumą per visą ekonominių reformų laikotarpį ir siekė 9,1 mln. (4.7 lentelė).Rusija įveikta. Iki 2008 m. žmonių skaičius sumažėjo iki 4,6 mln. ϶ᴛᴏm oficialiai registruotų bedarbių buvo maždaug 1,6 mln.

Darbo netekimo grėsmė, nedarbas visuomenėje nuo 1992 m. bus stabiliausias tarp kitų grėsmių asmens saugumui Rusijoje.

VTsIOM sociologinių tyrimų duomenimis, grėsmę dėl nedarbo didėjimo Rusijos visuomenėje pastebėjo: 24% gyventojų 1996 m. (vasarį), 27% 2000 m. (lapkritį), 28% 2003 (spalį), 14% 2007 m. .

Svarbu pažymėti, kad vienas iš nedarbo ypatumai Rusijoje- jos lytinė struktūra. Moterų dalis tarp registruotų bedarbių 2006 m. sudarė 65 proc., o kai kuriuose šiauriniuose regionuose – 70-80 proc.

Dėl finansų ir ekonomikos krizės padidėjo konkurencija konkurse darbo rinkoje ir padidėjo moterų diskriminacija registruotoje rinkoje.

4.7 lentelė. Rusijos bedarbių struktūros pokyčių dinamika 1992-2009 m

Kalbant apie nedarbą Rusijoje, galime pasakyti:

• nedarbas išlieka didelis;
• socialinėje-profesinėje bedarbių struktūroje nuo 1992 metų labai sumažėjo studentų, moksleivių ir pensininkų dalis, tačiau 2009 metais pastebima didėjimo tendencija;
• bedarbių skaičius kaime smarkiai išaugo: nuo 16,8% 1992 m. iki 32,4% 2009 m.;
• moterų nedarbas pakeitė ϲʙᴏ ​​vektorių.

Tarp statuso bedarbių daugiausia moterų, tarp neturinčių statuso – vyrų.

Nedarbas įgauna lyčių atžvilgiu simetrišką amžių. Taigi tarp vyrų vidutinis bedarbių amžius siekia 34,2 metų, tarp moterų – 34,1 metų. Apskritai vidutinis bedarbių amžius Rusijos visuomenėje pamažu mažėja: nuo 34,7 metų 2001 metais iki 34,1 metų 2006 metais.

Rusijos nedarbo struktūra pasikeitė ir pagal išsilavinimo lygį, tačiau bedarbiai išlieka labiausiai išsilavinę tarp bedarbių kapitalistinėse šalyse (4.8 lentelė) bedarbiai.

4.8 lentelė. Pažymėtina, kad Rusijos bedarbių lytis ir išsilavinimo struktūra 2009 m.

Rusijos bedarbių šeimyninės padėties ypatybės matomos lentelėje. 4.9. Svarbu žinoti, kad didžioji dalis registruotų (statusų) bedarbių yra ištekėjusios moterys. Tarp bedarbių moterų yra 1,5 karto daugiau našlių ir išsiskyrusių nei tarp vyrų. Tarp bedarbių yra žymiai daugiau nesusituokusių vyrų nei netekėjusių moterų.

4.9 lentelė. Rusijos bedarbių lyties ir šeimos ypatumai 2009 m. pabaigoje, proc.

Didžiausia bedarbių dalis pagal amžių tenka 20-24 metų jaunuoliams (21,8 proc.) Čia lyties rodiklis nevaidina reikšmingo vaidmens (22,3 proc. vyrų, 21,2 proc. moterų) Bendra bedarbių dinamika pagal amžių. konkurso grupėse parodyta pav. 4.3.

4.3 pav. Rusų bedarbių amžiaus ir lyties struktūra: 1 — vyrai; 2 - moterys

Didžiausios rizikos ir grėsmės tapti bedarbiu grupė bus jaunuoliai nuo 20 iki 29 metų amžiaus. Labiausiai didelis nedarbo augimas būdingas kaimo jaunimui (2 kartus didesnis nei 1992 m.)

Kaip statistiškai sujungiami du ekonominės sociologijos objekto komponentai „dirbantys“ ir „bedarbiai“ kategorijoje „ekonomiškai aktyvūs gyventojai“, parodyta lentelėje. 4.10.

AT finansų ir bankininkystės sektoriuje Iki 1998 m. finansų krizės darbo rinka buvo labai dinamiška ir sparčiai plėtėsi, tačiau po finansų krizės ji smarkiai susitraukė ir smarkiai deformavosi, o tai lydėjo darbuotojų skaičiaus mažėjimas (ypač bankų sektoriuje) ir didėjimas. specialistų socialinis mobilumas žemyn.

Socialinės neigiamos nedarbo pasekmės susiję su individo perėjimu iš vienos statuso būsenos (dirbančio) į kitą (bedarbį) išliks: padidėjusios depresijos, socialinio optimizmo lygio sumažėjimo, užsimezgusių bendravimo ryšių nutrūkimo, vertybinių orientacijų pasikeitimo forma. , perėjimas į ribinę būseną. Svarbiausia, kad individas netenka materialinės raidos bazės, krenta jo gyvenimo lygis ir kokybė.

4.10 lentelė. Ekonomiškai aktyvių Rusijos gyventojų struktūra 2008 m., mln. žmonių

Nedarbo trukmė(arba darbo paieškos trukmė) bus svarbus socialinis-psichologinis rodiklis ir atspindi laiką, per kurį darbo netekęs asmuo ieško naujos darbo galimybės, naudodamas bet kokias priemones ϶ᴛᴏgo.

Aktyviausiai gali būti naudojamos šios darbo paieškos formos:

• kreiptis į valstybę, į komercinę įdarbinimo tarnybą;
• skelbimų teikimas spaudai, atsakymas į skelbimus;
• kreiptis į draugus, gimines, pažįstamus;
• tiesioginis kreipimasis į administraciją, darbdavį – paieška internete ir iniciatyvus gyvenimo aprašymų platinimas potencialių darbdavių adresais – įdarbinimo forma, kurią dažniausiai naudoja bedarbiai amžiaus grupėse nuo 20-24 iki 40-44 metų.

Vidutinė naujo darbo paieškos trukmė buvo: 4,4 mėn. 1992 m.; 9,7 mėn 1999 m.; 7,7 mėn Tai gana ilgas laikotarpis, o tai paaiškinama konkurencija darbo ir darbo rinkoje bei jos ribotumu, ypač regionuose.

3 tema. Užimtumas ir nedarbas kaip aktualijos

Šiuolaikinė darbo rinka (paskaitos pabaiga)

1. Įdarbinimo samprata, principai ir formos. Dabartinė užimtumo padėtis ir darbo išteklių naudojimas Rusijoje.

2. Nedarbas: ypatumai, klasifikacija ir socialinės bei ekonominės pasekmės. Nedarbo lygiai.

3. Paslėptos užimtumo ir nedarbo formos.

4. Užimtumo politika Rusijos Federacijoje ir jos veiksmingumo apibrėžimas.

Pagal trukmę Nedarbas skirstomas į trumpalaikį (iki 4 mėnesių), ilgalaikį (nuo 4 iki 8 mėnesių), ilgalaikį (nuo 8 iki 18 mėnesių), stagnuojantį (daugiau nei 18 mėnesių).

Apibendrinant tai, kas išdėstyta, galima daryti išvadą, kad nedarbą gali lemti įvairios priežastys: ekonomikos nuosmukis (ciklinis), gamtiniai veiksniai (sezoniniai), struktūriniai pokyčiai (struktūriniai, technologiniai), informacijos netobulumas darbo rinkoje (trinties) ir gali turėti skirtingą trukmę.. Šių nedarbo veiksnių derinys sudaro bendrą jo lygį šalyje.

Autorius pasireiškimo pobūdis Atskirkite atvirą nedarbą, įskaitant registruotą, ir paslėptą.

atviras nedarbas ypatingų komentarų nereikalauja, nesislepia, nesimaskuoja, žmonės viešai deklaruoja norą dirbti ir aktyviai to ieško. Registruotas nedarbas - tai atvirojo nedarbo dalis, kuri registruojama įdarbinimo tarnyboje kreipiantis į darbo ieškančius piliečius.

Paslėptas nedarbasdaugiau detalių bus aptarta kitame temos numeryje.

Paslėpto nedarbo lygis nustatomas specialiomis apklausomis, taip pat didelių įmonių vadovų, valdžios institucijų, įdarbinimo tarnybos specialistų, mokslininkų ekspertiniu vertinimu.

Apie paslėptą nedarbą plačiau kitame šios temos klausime.

Nedarbo lygiai

Nedarbas yra valstybės organų dėmesio objektas. Jos dydį, sudėtį ir trukmę stebi ir tiria Rusijos Federacijos vyriausybė, atstovaujama jos organų - Rostrud, Rosstat, Rusijos ekonominės plėtros ministerijos, taip pat vietos valdžios institucijos.

Nedarbo tyrimas pagrįstas jo rodiklių sistema, gauta remiantis oficialia (mėnesio, ketvirčio, ​​pusmečio, metine) Rosstat statistine medžiaga, remiantis specialiomis imtinėmis namų ūkių apklausomis užimtumo klausimais, „Statistikos biuleteniai“. “ ir kita medžiaga (pavyzdžiui, „Registruoto nedarbo stebėjimas“), kurią parengė ir išleido Rostrud.

Rusijos statistikoje, kaip ir daugelio kitų šalių statistikoje, naudojami du nedarbo matavimo metodai: 1) pagal registracijas įdarbinimo tarnybose, 2) reguliarių darbo jėgos tyrimų rezultatai, kuriuose bedarbio statusas nustatomas pagal. pagal Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) kriterijus. Atitinkamai apskaičiuojami ir skelbiami du rodikliai: registruotas (aiškus) ir generolas (arba „motovskaja“) nedarbas. Galimi jų neatitikimai paaiškinami tuo, kad, pirma, dalis bedarbių mieliau ieško darbo nesiregistravę valstybinėse įdarbinimo tarnybose; antra, dirbantys arba ekonomiškai neaktyvūs asmenys dažnai registruojami kaip bedarbiai, kad gautų pašalpas. Lyginant tarp šalių, įprasta naudoti nedarbo rodiklius, pagrįstus darbo jėgos tyrimų rezultatais, nes jie atliekami pagal vieną metodiką ir neturi iškreipiančios besiformuojančios administracinės bedarbių registravimo praktikos įtakos. įvairiose šalyse.

Apsvarstykite dažniausiai pasitaikančius nedarbo lygius.

1. Oficialiai registruotas nedarbo lygis - Tai registruotų bedarbių skaičiaus ir ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičiaus santykis, apskaičiuotas pagal tam tikros teritorijos statistinius duomenis vidutiniais mėnesiniais, vidutiniais metiniais terminais arba tam tikra data (pavyzdžiui, metų pabaigoje). . Vidutinio metinio skaičiaus sąlygomis šis rodiklis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

UZB \u003d ZB / E A x 100%;

UZB - nedarbo lygis, registruotas i-oje teritorijoje per metus, %; ZB - vidutinis metinis i-oje teritorijoje registruotų bedarbių skaičius, žmonės; E A - vidutinis metinis ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičius i-oje teritorijoje, žm.

2. Lygis bendras nedarbas - tai bendro bedarbių skaičiaus, apskaičiuoto tam tikroje vietovėje atrankiniais tyrimais tam tikrą dieną, ir ekonomiškai aktyvių gyventojų tą dieną santykis. Jis apskaičiuojamas pagal formulę

kur yra nedarbo lygis; - ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičius; - darbuotojų skaičius.

Y b \u003d OB / E A x 100%;

Y b - bendrojo nedarbo lygis i-oje teritorijoje tam tikrą datą, %; OB - bendras bedarbių skaičius, apskaičiuotas i-oje teritorijoje atrankiniais tyrimais tam tikros datos duomenimis, žmonės; E A - vidutinis metinis ekonomiškai aktyvių gyventojų skaičius i-oje teritorijoje, žm.

3. Frikcinis nedarbo lygis yra lygus frikcinių bedarbių skaičiaus ir visos darbo jėgos santykiui, išreikštam procentais:

Ufrits = Ufrits/ *100 %

4. Struktūrinis nedarbo lygis apskaičiuojamas kaip struktūrinių bedarbių skaičiaus ir visos darbo jėgos santykis, išreikštas procentais:

Ustruct = Ustruct/ *100 %

5. Dalis registruotų nedarbas bendrame bedarbių skaičiuje- yra tam tikrą dieną registruotų bedarbių skaičiaus ir bendro bedarbių skaičiaus santykis, apskaičiuotas i-oje teritorijoje atrankiniais tyrimais tam tikrai datai. Jis randamas pagal šią formulę:

UB = ZB / UB x 100%;

UB - registruoto nedarbo dalis bendrame bedarbių skaičiuje i-oje teritorijoje tam tikrą dieną, %; ZB - i-oje teritorijoje registruotų bedarbių skaičius tam tikrą dieną, žm.

6. Nedarbo trukmė - reikšmė, apibūdinanti vidutinę bedarbio statusą turinčių asmenų darbo paieškos trukmę nagrinėjamo laikotarpio pabaigoje, taip pat tų bedarbių, kurie šiuo laikotarpiu dirbo. Šią vertę apibūdina du rodikliai. Pirmasis rodiklis rodo, kiek mėnesių yra bedarbiai visi atitinkamą dieną įregistruoti bedarbiai. Antrasis – kiek mėnesių vidutiniškai buvo bedarbiai tie bedarbio statusą turintys asmenys, kurie įsidarbino nagrinėjamu laikotarpiu.

7. Svarbus rodiklis, apibūdinantis darbo rinkos būklę yra įtampos faktorius - įdarbinimo tarnybose registruotų bedarbių skaičiaus ir įdarbinimo tarnyboje deklaruotų laisvų darbo vietų skaičiaus santykis, skaičiuojamas tam tikroje teritorijoje vidutiniais mėnesiniais, vidutiniais metiniais terminais arba tam tikra data (pavyzdžiui, pabaigoje). metų). Norėdami apskaičiuoti konkrečios datos rodiklį, naudokite formulę

HP \u003d NZB / ZV x 100%;

НР – įtampos koeficientas darbo rinkoje i-oje teritorijoje tam tikrai datai; ZV - laisvų darbo vietų skaičius įmonėse ir organizacijose i-oje teritorijoje, deklaruotų įdarbinimo tarnybai tam tikrą dieną.

8. Visose reformuojančiose šalyse perėjimą į rinką lydėjo ne tik bedarbių, bet ir asmenų, priklausančių ekonomiškai neaktyvių gyventojų. Darbo aktyvumo susilpnėjimą lėmė sumažėjusios pensininkų įsidarbinimo galimybės, išaugę sunkumai derinant moterų veiklą su vaikų auginimu (dėl ikimokyklinių įstaigų uždarymo ir kt.), naujos kategorijos atsiradimas darbo rinkoje – tų. kurie neteko susirasti darbą.

Kartu tai reiškė artėjimą prie racionalesnio visuomenės darbo potencialo paskirstymo tarp veiklos sričių modelio, būdingo brandžioms rinkos ekonomikoms. Buvusiose socialistinėse šalyse gyventojų darbinis aktyvumas buvo dirbtinai palaikomas itin aukštame lygyje ir net po pastebimo kritimo pereinamuoju laikotarpiu išlieka didesnis nei daugelyje panašaus išsivystymo šalių (ypač tarp moterų).

9. Darbo rinkos rodikliai taip pat yra: tam tikrų kategorijų gyventojų nedarbo lygis, pavyzdžiui, jaunimo ir moterų nedarbas; bedarbių struktūra pagal lytį, amžių, šeimyninę padėtį, darbo patirtį; nedarbo trukmė – laikas nuo piliečio įregistravimo bedarbiu dienos iki išregistravimo gyvenamosios vietos įdarbinimo tarnyboje dienos; vidutinė nedarbo trukmė; viešųjų darbų ir mokymo įdarbinimo tarnybos kryptimi apimtis; nedarbo priežastys ir kt.

Analizuojant nedarbo dinamiką Rusijoje, galima įsitikinti, kad priešperestroikos laikotarpiu užimtumo problemos praktiškai nebuvo. Visuomenėje vyravo darbo universalumo ir prievolės principas. Taigi, nuo 1992 iki 1998 m. šalyje smarkiai išaugo bedarbių lygis (vidutiniškai 1,6 proc. per metus), o 1998 m. krizės metu pasiekia maksimumą – 14 proc. gamybos sumažėjimas ir ekonomikos struktūriniai pokyčiai. Prie šios tendencijos prisidėjo šie veiksniai: pirma, dėl šalies įmonių privatizavimo sumažėjo darbuotojų, kilo masinių atleidimų banga; antra, įmonių nemokumas ir konkurencingumo stoka lėmė jų bankrotą; trečia, ekonomikos restruktūrizavimas prisidėjo prie struktūrinio nedarbo didėjimo.

1 pav. Nedarbo lygio dinamika Rusijoje 1992–2009 m.

Dabartinę nedarbo padėtį šalyje daugiausia paveikė 2008 metų krizė. 62% apklaustų įmonių į šią krizę reagavo mažindamos išlaidas personalui (tyrimą atliko tyrimų bendrovė „HeadHunter“, kurioje dalyvavo 222 Rusijos įmonės). Labiausiai paplitęs būdas sumažinti darbuotojų išlaidas yra sumažinti darbuotojų skaičių. Trečdalis įmonių (33 proc.) atleido dalį darbuotojų. Toliau populiarėja tokios priemonės kaip atlyginimų mažinimas (22%), darbo savaitės sutrumpinimas (14%), priverstinės atostogos (16%). Taip pat gana dažnas būdas – mažinti socialinį paketą (15 proc.).

Krizė ne tik paskatino masinius atleidimus ir nedarbą Rusijoje, bet ir sukūrė daugelio anksčiau ne itin populiarių profesijų paklausą: teisininko, besispecializuojančio bankroto, susijungimų ir įsigijimų srityse, inovacijų vadovo, darbuotojų mažinimo specialisto, antikrizinis vadovas, finansų stebėjimo ir kredito rizikos specialistas ir kt.

Dėl to 2009 m. buvo aukščiausias nedarbo lygis nuo 1998 m. krizės. „Rosstat“ duomenimis, ieškančių darbo Rusijoje skaičius išaugo iki 7,7 mln. žmonių, o tai sudaro 10,2% ekonomiškai aktyvių gyventojų.

Pagal TDO metodiką, moterų dalis tarp bedarbių 2009 metų rugsėjį buvo 45,7% (3,51 mln. žmonių), tačiau šis skaičius, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 1,6%. Vyrų dalies viršijimą tarp bedarbių nulėmė tai, kad „vyriški“ sektoriai (kaip karinis-pramoninis kompleksas ir kt.) patyrė didelius nuostolius, o „moteriški“ socialinio sektoriaus (švietimo, švietimo, švietimo, švietimo ir kt.) sektoriai patyrė didelių nuostolių. sveikatos apsauga), priešingai, padidėjo.

2009 m. duomenimis, daugiausiai bedarbių yra 20-24 metų amžiaus grupėse dėl didelio neapibrėžtumo, su kuriuo susiduria „naujokas“ darbo rinkoje, ir dažno darbo keitimo (didelio trinties nedarbo). Mažiausia – 55–59 metų, nes priešpensinio amžiaus žmonės nėra linkę keisti darbo.

Tarp bedarbių 31,4 proc. yra asmenys, kurių buvimo darbo paieškos valstybėje laikotarpis neviršija 3 mėnesių. 30,4% bedarbių darbo ieško vienerius metus ir ilgiau. Tarp kaimo gyventojų ilgalaikio nedarbo dalis yra žymiai didesnė nei tarp miesto gyventojų.

2009 m. rugsėjį tarp bedarbių paliko buvusią darbovietę dėl darbuotojų atleidimo ar sumažinimo (struktūrinis nedarbas), 16,2 proc. darbo, susijusio su atleidimu iš darbo savo noru, buvo 19,8 proc. (trintis.

Įvertinus nedarbo lygį pagal Rusijos regionus, galima išskirti šias grupes (1 lentelė). Išanalizavus lentelę, galima daryti išvadą, kad aukštas nedarbo lygis stebimas regionuose, kuriuose yra daug gyventojų, tačiau kurių ekonominis išsivystymas yra nepakankamas, kad darbingi gyventojai galėtų aprūpinti darbu. Žemas nedarbas – pramoniniuose regionuose ir regionuose, kuriuose rinkos sektoriuose masiškai kuriamos naujos darbo vietos.

Išskirtinis nedarbo bruožas šiuo metu yra paslėptas jo pobūdis. Šiaurės Rytų ir Tolimųjų Rytų regionams būdingas didžiausias paslėpto nedarbo mastas. Šių regionų žmonės linkę patys ieškotis darbo, nepasitikėdami įdarbinimo tarnyba. Taip pat nemaža dalis gyventojų dirba kriminalinėje sferoje.

1 lentelė. Regionų klasifikacija pagal lygį Grupė Rusijos Federacijos subjektai Charakteristika 1. Regionas, kuriame labai didelis nedarbas Pietų federalinė apygarda. Tai Ingušija, Šiaurės Osetija, Karačajaus Čerkesija, Chabarovsko sritis, Amūro sritis, Kamčiatkos sritis kartu su Korjakų autonominiu regionu, Čečėnijos Respublika. Šie regionai pasižymi aukštu nedarbo lygiu, dideliais jo augimo tempais (2 kartus didesnis nei Rusijos vidurkis), didele įtampa darbo rinkoje. Tuo pačiu metu didžiausias nedarbas yra Čečėnijos Respublikoje (nedarbo lygis 35,1 proc.) ir Dagestano Respublikoje (28 proc.). 2. Vidutinio našumo regionai Tiesą sakant, pagal nedarbo sunkumą ši grupė yra vidutinė, įskaitant daugumą Rusijos Federacijos regionų. Nedarbo lygis ir įtampa darbo rinkoje yra žemesni už Rusijos vidurkį, tačiau nedarbo lygio augimo tempas yra didesnis nei Rusijos vidurkis 3. Regionai, kuriuose nedarbas yra mažiausiai didelis šalyje Šiai grupei priklauso daug šiaurinių regionų, kuriuose veikia gavybos pramonė: Hantų-Mansų autonominis apygardas, Jamalo-Nencų autonominis apygardas, Jakutija, Magadano sritis, Čiukotkos autonominis apygardas. Grupei priklauso Maskva (0,9 proc.) ir Sankt Peterburgas (2 proc.), taip pat Kaliningrado sritis. Juose nedarbo lygis žemesnis už vidutinį, įtampa darbo rinkoje maža, o nedarbo augimo tempai nesiekia šalies vidurkio. Taip yra dėl to, kad čia masiškai kuriamos naujos darbo vietos rinkos sektoriuose (prekyba, bankininkystė, tarpininkavimo veikla).

2010 m. Rusijoje, nepaisant krizės padarinių įveikimo, nedarbo lygis vis dar aukštas. Taigi, TDO skaičiavimais, šių metų rugsėjį rusų bedarbių buvo 5 mln. Kas septintas iš šimto žmonių patenka į „bedarbio“ apibrėžimą, todėl nedarbo lygis siekia 7 procentus. Palyginti su praėjusiais metais, rodiklis sumažėjo 3,2 proc. Tačiau pokrizinės pasekmės vis dar aktyviai jaučiasi: dalis darbo jėgos pasirodė nereikalaujama, pavyzdžiui, dėl perėjimo prie naujų technologijų pramonėje ar prie elektroninės apskaitos.

Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba, kuri nuo 2004 m. vidurio yra pavaldi Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijai, ir jos teritorinės įstaigos stengiasi padėti bedarbiams susirasti tinkamą darbą, taip pat rengia statistiką, atspindinčią jų veiklą. Periodiškai leidžiamame biuletenyje „Pagrindiniai įdarbinimo tarnybos įstaigų veiklos rodikliai“ Rostrud pateikia šiuos duomenis:

■ iš viso užsiregistravusių darbo ieškančių piliečių skaičius;

■ iš jų - asmenys, kuriems paskirtos bedarbio pašalpos;

■ užsiregistravusių asmenų skaičius – iš viso;

■ iš jų – nedirbantys;

■ bedarbiais pripažintų asmenų skaičius;

■ asmenų, turinčių teisę gauti bedarbio pašalpą, skaičius;

■ išregistruotų asmenų skaičius;

■ įmonių ir organizacijų deklaruojamas darbuotojų poreikis;

■ asmenų, baigusių profesinį mokymą įdarbinimo tarnybos kryptimi, skaičius ir kt.

Tokia informacija pateikiama ne tik apie visą šalį, bet ir apie kiekvieną iš septynių federalinių rajonų, taip pat apie kiekvieną Rusijos Federaciją sudarantį vienetą. Medžiagos statomos balansiniu būdu: ataskaitinio laikotarpio pradžioje, ataskaitiniam laikotarpiui ir ataskaitinio laikotarpio pabaigoje.

Nedarbas – visoms pasaulio šalims būdingas reiškinys. Tarptautinės darbo organizacijos duomenimis, ji apima beveik visus ekonomiškai aktyvius pasaulio gyventojus, kurie yra arba bedarbiai, arba neturintys darbo.

Nedarbas kai kuriose pramoninėse pasaulio šalyse ir NVS šalyse XXI amžiaus pradžioje. apibūdinami lentelėje pateiktais duomenimis. 2.

Atkreipiamas dėmesys į aukštą nedarbo lygį buvusio socialistinio bloko šalyse – Lenkijoje, Bulgarijoje, taip pat buvusioje SSRS respublikoje – Gruzijoje. Rusijoje, Ukrainoje, Prancūzijoje ir Vokietijoje nedarbo lygis yra panašus. Tokiose klestinčiose šalyse kaip Šveicarija ir Norvegija nedarbo taip pat pasitaiko, tačiau jo lygis 2-3 kartus mažesnis nei Rusijoje, Ukrainoje, Prancūzijoje ir Vokietijoje. JAV, Japonija ir Didžioji Britanija XXI amžiaus pradžioje. buvo vidutinis nedarbo lygis, nors yra žinomi laikotarpiai, kai nedarbas ten buvo katastrofiškai didelis.

Daugelyje besivystančių šalių dauguma darbuotojų dirba neproduktyvius ir mažai apmokamus darbus su sunkiomis darbo sąlygomis. Nuo 2008 m. spalio mėn. ir 2009 m., dėl pasaulinės finansų krizės, daugumoje išsivysčiusių pasaulio šalių nedarbo lygis smarkiai išaugo.

Požiūris į nedarbą kaip socialinis ekonominis reiškinys ne visada buvo vienareikšmis ir bėgant laikui keitėsi. XX amžiaus pradžioje, kai matmenys

Nedarbas pasauliniu mastu buvo gana didelis, manyta, kad tai didelis socialinis blogis, su kuriuo valstybė turi kovoti visomis priemonėmis ir metodais. viduryje, kuriant visuomenes su socialine rinkos ekonomika, susiformavo naujas požiūris į nedarbą kaip į socialinį reiškinį, kuris dėl savo epizodiškumo valstybei nekelia rimtų problemų.

Šiuo metu požiūris į nedarbą formuojasi priklausomai nuo jo pobūdžio ir trukmės. Trumpalaikis frikcinis nedarbas turi daugiau teigiamų dalykų nei neigiamų. Struktūrinis – atsiranda dėl mokslo ir technologijų pažangos bei natūralaus gamybos tobulinimo proceso. Abu šie nedarbo tipai yra natūralūs ir nesukelia būtinybės imtis reikšmingų priemonių jiems užkirsti kelią, išskyrus tai, kad būtina organizuoti personalo perkvalifikavimą pagal darbo rinkos reikalavimus.

Ciklinis nedarbas, lydimas ilgo ir
vertas savo formų – labiausiai griaunantis visuomenę, tai
daro gyventojams reikšmingų ekonominių, moralinių ir socialinių
socialinę žalą ir reikalauja aktyvių valstybės priemonių jai įveikti.
ilgalaikio nedarbo prevencija, prevencija ar jo mažinimas
lygiu.

Ilgalaikis ir ilgalaikis nedarbas sukelia didelių ekonominių ir socialinių išlaidų. Tarp ekonominės nedarbo pasekmės pavadinkime taip:

Nepakankama gamyba, nepakankamas visuomenės gamybinių pajėgumų panaudojimas. Amerikiečių ekonomistas Arthuras Okenas pagrindė ir kiekybiškai įvertino nedarbo lygio ir bendrojo nacionalinio produkto (BNP) apimties ryšį, pagal kurį nedarbo lygio viršijimas įprastą natūralų lygį 1% lemia nedarbo lygio gamybos atsilikimą. BNP apimtį nuo potencialaus lygio 2,5 proc. (Ąžuolo dėsnis).

Ženkliai sumažėjęs bedarbių žmonių gyvenimo lygis, nes darbas yra pagrindinis jų pragyvenimo šaltinis;

Mokesčių naštos didėjimas dirbantiesiems dėl socialinės paramos bedarbiams poreikio, išmokų ir kompensacijų mokėjimo ir kt.

Pagrindinis tarp socialines pasekmes yra:

Padidėjęs politinis nestabilumas ir socialinė įtampa visuomenėje;

Kriminogeninės padėties pablogėjimas, nes nemažai nusikaltimų ir nusikaltimų padaro nedirbantys asmenys;

Padidėjęs savižudybių skaičius, psichikos ir širdies ir kraujagyslių ligos, mirtingumas nuo alkoholizmo, apskritai deviantinio elgesio (elgesio su įvairiais nukrypimais) apimtys;

Bedarbio asmenybės ir jo socialinių ryšių deformacija, išreikšta priverstinės bedarbių piliečių gyvenimo depresijos atsiradimu, kvalifikacijos ir praktinių įgūdžių praradimu; šeimos santykių paaštrėjimas ir šeimų iširimas, bedarbių išorinių socialinių ryšių mažinimas.